تعطیلات یک رویداد شاد در زندگی هر کارمند است. این امر به ویژه برای کارگران زیر سن قانونی صادق است. در مورد ترتیب و نحوه پرداخت مرخصی و تعلق مرخصی در چارچوب قانون در مقاله امروز صحبت خواهیم کرد.

جوانان مدرن اکنون خیلی زود بزرگ می شوند و این واقعیت که بسیاری از نوجوانان می خواهند برای هزینه های جیبی یا سایر نیازهای خود پول به دست آورند دیگر برای هیچ کس تعجب آور نیست.

با توجه به این، قانون کار فدراسیون روسیه به طور خاص و سایر قوانین به طور کلی قبلاً بارها اصلاح شده اند و هنجارهای تنظیم کننده کار خردسالان. تا به امروز، ماده 2

قانون کار فدراسیون روسیه کاملاً دقیق و واضح تمام ویژگی های روابط بین این دسته از کارگران و کارفرمایان و همچنین ویژگی های استراحت کودکان را از محل کار تنظیم می کند.

بنابراین با توجه به مفاد ماده می توان به این نکته اشاره کرد که به طور کلی اصول محاسبه حقوق مرخصی و اعطای مرخصی برای افراد زیر سن قانونی تفاوت چندانی با قوانین «بزرگسالان» ندارد. اما هنوز تفاوت هایی وجود دارد.

به ویژه، این امر در مورد مدت مرخصی، زمان اعطای آن، ممنوعیت اعمال خاص و غیره صدق می کند. بیایید با جزئیات بیشتری به آنها نگاه کنیم.

تعطیلات طولانی تر از کارگران بزرگسال است.

مدت زمان مرخصی برای افراد زیر سن قانونی 28 روز تقویمی استاندارد نیست، بلکه 31 روز است. و همچنین برای کارمندان بزرگسال، کارمندان غیر شاغل شامل کارکنان زیر سن نمی شوند. بر این اساس، سایر اصول محاسبات نیز به همین صورت است.

علاوه بر این، باید گفت که مدت زمان تعطیلات را می توان افزایش داد اسناد هنجاریشرکت ها به هیچ وجه نمی توان مدت مرخصی را به کمتر از حد مجاز کاهش داد.

همچنین در صورت مشغله کاری کارمند می توان روزهای تعطیل اضافی را به اصلی اضافه کرد شرایط خاصکار، مزایای مناسبی دارد یا در منطقه شمال دور یا مکانی معادل آن کار می کند.

پرداخت

نرخ دستمزد مرخصی برای کارمندان زیر سن قانونی مانند کارمندان بزرگسال است. یعنی تمام وجوه به دست آمده در یک سال یا کمتر (در صورتی که کارمند اخیراً کار کرده باشد) بر تعداد کل روزها تقسیم می شود و در ضریب خاصی ضرب می شود که 2.94 است. به این ترتیب است که هر کدام بدون توجه به اینکه به چه کسی اعتبار داده می شود محاسبه می شود.

از جمله، برای افراد زیر سن قانونی، قانون زمان پرداخت مرخصی نیز معتبر است - حداکثر 3 روز قبل از اولین روز مرخصی.

یعنی اگر تعطیلات از 1 فوریه برنامه ریزی شده باشد، پس از آن پول باید حداکثر تا 28 ژانویه پرداخت شود. در صورت امکان زودتر هم می شود.

تعطیلات می تواند بیشتر باشد.

کارمندی که کمتر از 18 سال سن دارد می تواند حتی اگر شش ماه در شرکت کار نکرده باشد - این به طور مستقیم توسط هنجارهای قانون مشخص شده است.

بعلاوه، کارمند حق دارد در هر زمان که بخواهد مرخصی بگیرد، خواه سال اول یا سال بعدی کار باشد. این تفاوت ظریف همیشه باید توسط مدیریت شرکت در هنگام تنظیم برنامه تعطیلات برای سایر کارمندان مورد توجه قرار گیرد.

همچنین کارمند حق دارد تعطیلات را به دو قسمت مساوی یا بیشتر تقسیم کند، اما هر یک از آنها حداقل 14 روز تقویم باشد.

علاوه بر تمام مواردی که در بالا توضیح داده شد، یک کارمند خردسال دارای امتیازات و ویژگی های بسیار دیگری است که نه تنها در مورد روش و مدت زمان تعلق تعطیلات، بلکه در سایر جنبه های کار او نیز صدق می کند.

تفاوت های ظریف دیگر

این کارگران مزایایی دارند.

بسیاری از "امتیازات" دیگر نیز برای کارگران زیر سن قانونی اعمال می شود. به عنوان مثال، چنین کارمندی را نمی توان از تعطیلات فراخواند. علاوه بر این، این قانون در هر شرایطی اعمال می شود، صرف نظر از اینکه کارمند با آن موافق است یا خیر.

ضمناً قابل ذکر است که نمی توان به کارمند جوان مرخصی نداد. همچنین نمی توانید زمان استراحت را با پرداخت غرامت نقدی جایگزین کنید. این همچنین در مورد گزینه ای صدق می کند که خود کارمند آن را درخواست کند.

طبق قانون، افراد زیر سن قانونی موظفند تا زمانی که قانون تعیین می کند، از محل کار خود استراحت کنند.

همچنین در نظر گرفتن شرایطی که یک کارمند در زمان دریافت مرخصی 18 ساله می شود نیز ارزش دارد. به عنوان یک قاعده کلی، اگر یک کارمند یک ماه قبل از رسیدن به سن بلوغ از محل کار خود استراحت کند، هم پرداخت و هم مدت مرخصی برای یک فرزند خردسال محاسبه می شود.

اگر کارمند بخواهد مرخصی بگیرد، مثلاً از روز اکثریت یا بعد از آن، حقوق مرخصی با توجه به ضرایب بزرگسالان محاسبه می شود و مدت مرخصی باید حداقل 28 روز تقویم باشد.

با این حال، مواردی وجود دارد که دوره مرخصی به سن بلوغ می رسد.

در این مورد، پرداخت تعطیلاتو مدت مرخصی باید برای دوره تا 18 سال و بعد از 18 سال بر اساس سهم مرخصی که در هر دو دوره به طور همزمان می افتد محاسبه شود.

قانون بعدی چیست؟

در حال حاضر قانون قوانین خاصی را تنظیم می کند.

البته هنوز قوانین و مقررات مربوط به افراد زیر سن قانونی نیاز به بازنگری و تغییر دقیق دارد. امروزه استفاده از هنجارهای قبلاً تصویب شده قانون نه تنها ناخوشایند است، بلکه در برخی شرایط کاملاً غیرممکن است.

به همین دلیل است که دولت و دومای ایالتی هر روز در تلاش هستند تا لوایح جدیدی را تدوین کنند که به طور کامل به کار آسان و کامل کارگران جوان کمک می کند و برای کارفرمایان و کارکنان قابل درک و قابل اجرا باشد. .

به طور کلی، قانون در انتظار بازنگری جهانی است و به دور از اطمینان است که در طول زمان قانونی تخصصی که منحصراً استانداردهای کار کارگران زیر سن را تنظیم کند، ایجاد نخواهد شد.

علاوه بر این، هنجارهای این قانون نه تنها به رویدادهایی مانند استخدام، تعلق حقوق مرخصی، پرداخت مربوط می شود. مرخصی استعلاجی، اخراج یک کارمند و غیره، بلکه بسیاری از عوامل دیگر.

مثلا:

1. استانداردهای کار؛
2. ساعات کاری؛
3. ارائه زمان مرخصی؛
4. مسئولیت اداری و خیلی بیشتر.

در خاتمه باید گفت که قانون همواره حافظ منافع کارکنان و در وهله اول خردسالان است. بنابراین، هنگام پذیرش کودک برای کار، درک میزان مسئولیت کامل این تصمیم در برابر قانون مهم است.

از این ویدیو با کار برای افراد زیر سن قانونی آشنا می شوید.

فرم سوال خودتون رو بنویسید

امروز، یک شهروند خردسال فدراسیون روسیه، به میل خود، می تواند شغلی پیدا کند و غرامت کامل را به لحاظ پولی برای کار خود دریافت کند. دولت برای این دسته از کارگران ضمانت‌ها و مزایا، از جمله زمانی که آنها استخدام می‌شوند، فراهم می‌کند.

به عنوان مثال، این ممکن است نگران کننده باشد روز کارگرو مدت آن، و همچنین زمان تعطیلات پایه یا اضافی سالانه. چند روز مرخصی پایه سالیانه طبق قانون، شرایط و ویژگی های مقرر (از جمله استاندارد) لازم است؟ تعطیلات با حقوق اضافی چقدر است؟ آیا امکان پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده برای کارکنان زیر سن قانونی وجود دارد؟

شرایط اعطای مرخصی به کارمند خردسال

سن بلوغ زمانی است که فرد به 18 سالگی برسد. یک نوجوان طبق قانون حق دارد وقتی 14 ساله شود شغلی پیدا کند. در عین حال، او دارای تعدادی مزایا است: با توجه به طول روز کاری، با توجه به مدت استراحت پایه سالانه، با توجه به قوانین ارائه آن، و همچنین با توجه به شرایط استراحت اضافی با حقوق. و مدت آن او مسئول تعطیلات و همچنین ویژگی های شرایط ارائه آن است.

مدت مرخصی سالانه پایه برای خردسالان شاغل

قانون کار در ماده 267 مقرر می دارد که کارگری که به سن بلوغ نرسیده است به چند روز یعنی 31 روز استراحت نیاز دارد. سه روز بیشتر از کمک هزینه کارمندان مسن تر.

یکی دیگر از ویژگی های اعطای مرخصی پایه سالانه به نوجوانان شاغل وجود دارد - آنها مشمول برنامه تعطیلات نیستند، یعنی. البته در نسخه آنها برنامه تنظیم شده است ، اما آنها حق دارند خارج از نوبت با یک برنامه ویژه به تعطیلات بروند.

نکته ظریف دیگر این است که افراد زیر سن قانونی نیازی به انتظار برای زمان استاندارد برای چنین رویدادهایی - شش ماه ندارند. این بدان معنی است که آنها می توانند در هر زمانی که برای آنها مناسب باشد، مثلاً دو ماه پس از استخدام، درخواست دهند و کارفرما حق رد درخواست را نخواهد داشت. مهم - 31 روز از استراحت سالانه بعدی نه بر اساس تقویم، بلکه یک سال کاری ارائه می شود.

مدت مرخصی اضافی برای یک خردسال

قانون‌گذار ویژگی‌های وضعیت نوجوانان شاغل را چنین پیش‌بینی کرده است: افراد زیر 18 سال زمانی به کار می‌روند که نیاز خاصی داشته باشند، در حالی که ممکن است نه تنها به پولی که کار برای آنها فراهم می‌کند، بلکه به آموزش نیز نیاز داشته باشند. برای همه اینها، آنها به زمان بیشتری نسبت به یک کارمند استاندارد نیاز دارند.

بنابراین، یک استراحت اضافی ویژه برای افراد زیر سن قانونی وجود دارد که توسط کارفرما برای آماده سازی و گذراندن امتحانات ارائه می شود. این گزینه شامل یک دوره زمانی اضافی پرداختی در رابطه با استراحت اصلی سالانه است - حداکثر تا 24 روز تقویمی در سال.

فرصت های دیگری برای ارائه زمان اضافی به کارمند وجود دارد، اما این استراحت دیگر پرداخت نمی شود:

• تا 30 روز، در صورت نیاز به مراقبت از یکی از بستگان بیمار؛
• تا 7 روز - در صورت فوت عزیزان.

مرخصی خردسالان شاغل با حقوق است؟

تعطیلات پایه سالانه برای خردسالان شاغل باید با میانگین حداقل متوسط ​​درآمد پرداخت شود. بخش حسابداری از فرمول خاصی برای محاسبات استفاده می کند: SGZ / 12/30 * X. جایی که:

• SGZ - میانگین درآمد برای سال کاری؛
• 12 - سال تقویمی؛
• 30 - میانگین تعداد روزهای یک ماه؛
• X - روزهای تعطیل.

غرامت مرخصی استفاده نشده برای خردسالان

اگر یک کارمند معمولی بالای هجده سال بتواند برای روزهای استفاده نشده از استراحت اصلی سالانه پرداخت هایی را در قالب غرامت پولی دریافت کند ، در این صورت قانون در مورد نوجوانان شاغل سختگیرانه است - قانون به طور قاطعانه غرامت روزهای استفاده نشده را از نظر پولی ممنوع می کند.

تنها شرطی که قانون اجازه می دهد، انتقال روزهای استفاده نشده به زمان بعدی است، اما حداکثر 2 سال.

قانون کار فدراسیون روسیه روش خاصی را برای بقیه معتادان به کار زیر سن قانونی پیش بینی می کند که متفاوت از هنجارهای اتخاذ شده برای سایر دسته های جمعیت است.

کارفرمای نوجوانی که بلافاصله پس از تعطیلات استعفا می دهد، در صورتی که مهلت دو هفته ای برای اعلام اخراج به مافوق توسط کارمند در مهلت ارائه شده به او لحاظ شود، نمی تواند از محاسبه او به عنوان غرامت روزهای کار نشده کسر کند. مرخصی سالانه، یعنی اگر کارمند بعد از تعطیلات به سر کار بازنگردد.

روش اعطای تعطیلات در سازمان ها با برنامه ویژه ای که در ابتدای سال تهیه می شود تعیین می شود. رعایت آن برای همه کارکنان اجباری است، یعنی. کارمند موظف است در مدت تعیین شده در این سند "به تعطیلات" برود.

این حکم در مورد شهروندان شاغل زیر سن قانونی اعمال نمی شود. این دسته از جمعیت می توانند در زمان مناسب برای خود به مرخصی استحقاقی بروند.

در نظر گرفتن خواسته های مقامات در این مورد یا خیر، یک امر شخصی برای هر کارمند است. بر این اساس، هیچ برنامه زمانی مانعی در ارائه روزهای مرخصی با حقوق به نوجوان شاغل در زمان انتخابی او نیست.

همانطور که در بالا ذکر شد، حداقل مدت مرخصی استحقاقی برای کارگران زیر سن قانونی 31 روز است. چنین کارمندی می تواند بلافاصله برای کل دوره استراحت کند یا آن را به قطعات تقسیم کند.

در حالت دوم، یکی از قسمت های مرخصی اعطایی باید حداقل 14 روز تقویم باشد. علاوه بر این، با توافق داوطلبانه با رئیس انجام می شود، یعنی به صلاحدید او باقی می ماند.

مهم:انتقال مرخصی استحقاقی، جایگزینی آن با پرداخت نقدی، در رابطه با شهروندان زیر 18 سال، غیرقابل قبول است!

مراحل ثبت نام

حمایت اسنادی از مرخصی کارگران زیر سن قانونی به قیاس با سایر دسته های جمعیت صورت می گیرد.

افراد زیر سن قانونی چه تعطیلات دیگری را دارند؟

علاوه بر مرخصی سالانه، افراد زیر سن قانونی حق دارند. برای افرادی که کار را با تحصیل ترکیب می کنند ارائه می شود. لازم به ذکر است که این اقدام حمایتی برای کارگران در تمام سنین و نه تنها افراد زیر سن قانونی اعمال می شود.

محرومیت از تعطیلات برای یک نوجوان

متأسفانه، زمانی که کارفرمایان از اعطای مرخصی به زیردستان کوچک خودداری می کنند، شرایط غیر معمول نیست. در چنین شرایطی نباید ناامید شوید، الگوریتم اقدامات به شرح زیر است: کافی است یک خردسال درخواستی برای تعطیلات بنویسد و پس از دو هفته از این تاریخ می توانید به یک تعطیلات گرامی بروید.

توجه: اگر مقامات مفاد قانون کار فدراسیون روسیه را نقض کنند، از پرداخت حقوق مرخصی به کارمند خودداری کنند، او را به کار فراخوانند یا به طور کامل از ارائه "تعطیلات" امتناع کنند، شهروندی که حقوقش نقض می شود باید کتبی ارائه دهد. ادعای مدیر که نشان دهنده نقض هنجارهای قانونی است.

اگر این اقدام تاثیری نداشت، مرحله بعدی مراجعه به بازرسی کل کشور، دادسرا و همچنین دادگاه است.

مسئولیت کارفرما

عدم اعطای مرخصی با حقوق به یک کارمند خردسال یا اعطای آن بر خلاف هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تخلفات اداری و مستلزم اعمال جریمه: تا 5 هزار برای مقامات و تا 50 هزار برای سازمان ها.

علاوه بر این، اگر چنین جرائمی در شرکت به طور دوره ای رخ دهد، بازرس کار (یا دادگاه) حق دارد هر مورد خاص را به عنوان یک جرم جداگانه در نظر بگیرد، که بر این اساس، به میزان قابل توجهی بر میزان نهایی جریمه پولی تأثیر می گذارد.

بنابراین ، دولت امکان کار و دریافت دستمزد را برای خردسالان فراهم می کند.

قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی موارد اضافی را پیش بینی می کند تضمین های اجتماعیبرای چنین کارمندان: ارائه مرخصی با حقوق برای یک دوره کار کمتر از شش ماه به مدت 31 روز تقویمی، فرصت انتخاب زمان مناسب استراحت و همچنین مرخصی با حقوق اضافی برای دانش آموزان.

عدم ارائه تضمین های فوق و نقض سایر مقررات قانون کار فدراسیون روسیه توسط کارفرمایان دلیلی برای مراجعه به دادگاه است و مستلزم جریمه تا 50 هزار روبل است.

نسخه جدید هنر. 267 قانون کار فدراسیون روسیه

تفسیر ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه

در صورت درخواست یک خردسال، مرخصی باید قبل از انقضای 6 ماه کار مداوم اعطا شود (بخش 3 ماده 122 قانون کار).

کارمندان زیر 18 سال بدون در نظر گرفتن ماهیت کار و ویژگی های کارفرما، حق استفاده از مرخصی با حقوق اولیه به مدت 31 روز تقویمی و همچنین استفاده از مرخصی در زمان مناسب را دارند.

روش محاسبه مدت مرخصی برای کارمندان زیر 18 سال مانند کارمندان بزرگسال است: شامل روزهای تعطیلی است که در دوره تقویم مربوطه قرار می گیرند و روزهای غیر کاری را شامل نمی شود. تعطیلات. حق مرخصی تمدید شده به کارکنان تا روز 18 سالگی تعلق می گیرد. در سال کاری که 18 ساله می شوند، برای دوره تا ماهی که 18 ساله می شوند، مرخصی به میزان 2.58 روز تقویمی در هر ماه کار محاسبه می شود و برای دوره باقی مانده از سال کاری - به نرخ. 2.33 روز تقویم در هر ماه کار. نتیجه حاصل از جمع بندی به کل روزهای کاری گرد می شود قوانین عمومیگرد کردن

مرخصی اضافی (به عنوان مثال، برای کار با یک روز کاری نامنظم یا برای کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل، در موارد دیگر ایجاد شده است. قوانین فدرالو قرارداد جمعی) کارکنان زیر 18 سال به مرخصی استحقاقی اصلی به مدت 31 روز تقویمی می پیوندند.

کارمندان زیر 18 سال (در سال اجرای حکم 18 سال) حق دارند از مرخصی در هر زمان مناسب استفاده کنند. این شرایط باید هنگام برنامه ریزی تعطیلات در نظر گرفته شود. علاوه بر این، یک کارمند زیر 18 سال حق دارد تعطیلات را به قطعات تقسیم کند.

ماده 267 قانون کار سایر ویژگی های اعطای مرخصی به کارکنان زیر 18 سال از جمله ممنوعیت عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه، ممنوعیت فراخوان از مرخصی را مطابق بند 3 ماده 125 قانون کار تعیین کرده است. و همچنین جزء 2 ماده 126 قانون کار جایگزینی مرخصی با غرامت نقدی ممنوع است.

تفسیر دیگری بر هنر. 267 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه ویژگی های زیر را برای اعطای تعطیلات به کارمندان زیر 18 سال تعیین می کند:

- حق مرخصی با حقوق اولیه طولانی مدت به مدت 31 روز تقویمی؛

- حق استفاده از تعطیلات در زمان مناسب برای آنها.

2. کلیه کارکنان زیر 18 سال بدون در نظر گرفتن ماهیت کار و ویژگی های کارفرما حق استفاده از مرخصی با حقوق پایه 31 روز تقویمی را دارند.

مدت مرخصی استحقاقی اصلی 31 روز تقویمی است. یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد جمعی ممکن است مرخصی طولانی تری را ایجاد کند.

روش محاسبه مدت مرخصی برای کارمندان زیر 18 سال مانند کارمندان بزرگسال است: شامل روزهای تعطیل در دوره تقویم مربوطه می شود و تعطیلات غیر کاری را شامل نمی شود. برای روش محاسبه مدت تعطیلات، به هنر مراجعه کنید. 120 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

3. کارمندان جوان تا رسیدن به سن 18 سالگی از حق مرخصی تمدید شده برخوردار می شوند. بنابراین، در سال کاری که 18 ساله می شوند، نحوه تعیین مدت مرخصی به شرح زیر است:

- برای یک دوره حداکثر تا ماه اجرای 18 سال، مرخصی به میزان 2.58 روز تقویم در هر ماه کار محاسبه می شود.

- برای دوره باقی مانده از سال کاری - به میزان 2.33 روز تقویم در هر ماه کار.

- نتیجه به دست آمده پس از جمع بندی طبق قوانین کلی گرد کردن به روزهای کاری کامل گرد می شود.

4. تعطیلات اضافی (برای کار با یک روز کاری نامنظم، در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها، در سایر موارد تعیین شده توسط قوانین فدرال و یک توافق جمعی) برای کارمندان زیر 18 سال به اصلی اضافه می شود. مرخصی با حقوق به مدت 31 روز تقویمی. برای روش اعطای تعطیلات اضافی، به هنر مراجعه کنید. هنر 116 - 120 و 321 قانون کار فدراسیون روسیه و نظرات در مورد آنها.

5. کارمندان زیر 18 سال (در سال اجرا با احتساب 18 سال) حق استفاده از مرخصی را در هر زمان مناسب دارند. این شرایط باید هنگام برنامه ریزی تعطیلات در نظر گرفته شود.

کارمند زیر 18 سال حق دارد تعطیلات را به بخش تقسیم کند. در مورد تقسیم تعطیلات به قطعات، قسمت 1 هنر را ببینید. 125 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

همچنین بخوانید: آیا زن دارای فرزند زیر 3 سال را می توان اخراج کرد؟

6. علاوه بر موارد مشخص شده در هنر. 267 قانون کار فدراسیون روسیه، ویژگی های دیگری برای اعطای تعطیلات به کارمندان زیر 18 سال وجود دارد:

- حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار قبل از انقضای شش ماه کار مداوم در سازمان (بند 2، قسمت 3، ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه).

- ممنوعیت عدم ارائه مرخصی با حقوق سالانه (بخش 4 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

- ممنوعیت فراخوان از تعطیلات (بخش 3 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

- ممنوعیت جایگزینی تعطیلات با غرامت پولی (بخش 3 ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

• ‹ ماده 266 قانون کار فدراسیون روسیه. معاینات پزشکیافراد زیر هجده سال
• بالا
• ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه. ممنوعیت اعزام به سفرهای کاری، شرکت در اضافه کاریکار در شب، آخر هفته و تعطیلات غیر کاری برای کارکنان زیر هجده سال ›

ماده 267. مرخصی استحقاقی پایه سالانه مستخدمین زیر هجده سال.

مرخصی سالانه با حقوق پایه برای کارمندان زیر هجده سال به مدت 31 روز تقویمی در زمان مناسب برای آنها اعطا می شود.

نظرات در مورد مقاله:

§ 1.برخلاف سایر کارمندان، به کارکنان زیر 18 سال سالانه مرخصی طولانی مدت حداقل 31 روز تقویمی ارائه می شود. قراردادهای جمعی و قراردادهای مشارکت اجتماعی و همچنین فردی قرارداد استخدامبا یک فرد زیر 18 سال ممکن است برای افراد زیر سن قانونی و مرخصی سالانه با حقوق طولانی تر، به عنوان مثال 35 تا 40 روز تقویمی فراهم شود.

§ 2.مرخصی سالانه 31 روز تقویمی که توسط قانون کار تعیین شده است به همه کارکنان خردسال از جمله افرادی که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند اعطا می شود.

§ 3.انتقال مرخصی استحقاقی سالانه مستخدم زیر 18 سال به سال بعد مجاز نمی باشد. باید سالانه ارائه شود (به ماده 124 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید).

§ 4.کارمند زیر 18 سال می تواند از مرخصی استحقاقی سالانه در هر زمان مناسب از سال (با ارائه درخواست به کارفرما) استفاده کند. هنگام برنامه ریزی تعطیلات، کارفرما موظف است از کارکنان زیر 18 سال بپرسد که چه زمانی می خواهند از تعطیلات خود استفاده کنند و تنها پس از روشن شدن تمایل آنها برای گنجاندن آنها در برنامه تعطیلات.

§ 5.فراخواندن کارمند زیر 18 سال از مرخصی ممنوع است (به ماده 125 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید).

§6.جایگزینی مرخصی با غرامت نقدی ممنوع است (به ماده 126 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید).

§ 7.تعطیلات اضافی برای کارکنان زیر هجده سال و مستحق آن علاوه بر مرخصی سالانه تمدید شده آنها مطابق با ماده اعطا می شود. 116 TK.

§ 8.مزایا و مزایا برای افراد زیر سن قانونی هنگام اعطای مرخصی با حقوق پایه سالانه نه تنها در افزایش مدت این مرخصی، بلکه در ویژگی های روش اعطای آن نیز بیان می شود. بنابراین در صورتی که کارمندان بزرگسال پس از شش ماه کار مستمر در این سازمان حق استفاده از مرخصی برای اولین سال کار خود را داشته باشند، باید به کارمند زیر 18 سال قبل از انقضای شش ماه کار مستمر مرخصی با حقوق اعطا شود. به درخواست یک خردسال (ماده 122 TK).

حقوق و دستمزد غیرمجاز محاسبه شده توسط حسابدار مشمول حق بیمه نمی باشد

اگر سر حسابداربه طور مرتب حقوقی را به مبلغی بیشتر از آنچه در قرارداد کار مشخص شده است به خود منتقل می کند ، مبالغ چنین مازادی در پایه سهم لحاظ نمی شود.

مطالبات الکترونیکی برای مالیات و مشارکت: قوانین ارجاع جدید

اخیراً مقامات مالیاتی فرم های ادعای پرداخت بدهی به بودجه را به روز کرده اند. در مورد حق بیمه اکنون زمان اصلاح روش ارسال چنین الزاماتی به TMS فرا رسیده است.

فیش حقوقی نیازی به چاپ ندارد.

کارفرمایان مجبور نیستند فیش حقوقی را روی کاغذ به کارمندان بدهند. وزارت کار منعی برای ارسال آنها به کارکنان از طریق پست الکترونیکی ندارد.

"فیزیکدان" پرداخت کالا را با انتقال بانکی منتقل کرد - باید چک صادر کنید

در موردی که فردی به فروشنده (شرکت یا کارآفرین فردی) پرداخت کالا را با توجه به پرداخت غیر نقدیوزارت دارایی معتقد است، فروشنده موظف است از طریق یک بانک، چک صندوقدار را برای خریدار "فیزیکدان" ارسال کند.

لیست و مقدار کالا در زمان پرداخت مشخص نیست: نحوه صدور رسید نقدی

نام، مقدار و قیمت کالا (کار، خدمات) - جزئیات اجباری رسید پول(BSO). اما در هنگام دریافت پیش پرداخت (پیش پرداخت) گاهی اوقات نمی توان حجم و لیست کالا را تعیین کرد. وزارت دارایی گفت در چنین شرایطی چه باید کرد.

معاینه پزشکی برای کار با کامپیوتر: اجباری یا غیر اجباری

حتی اگر یک کارمند حداقل 50٪ از زمان کار را با رایانه شخصی مشغول کار باشد، این خود دلیلی برای فرستادن مرتب او برای معاینات پزشکی نیست. همه چیز با نتایج صدور گواهینامه محل کار او با توجه به شرایط کاری تعیین می شود.

اپراتور تغییر کرد مدیریت اسناد الکترونیکی- به IFTS اطلاع دهید

همچنین بخوانید: اجبار به اخراج ماده قانون کار فدراسیون روسیه

اگر سازمانی خدمات یک اپراتور مدیریت اسناد الکترونیکی را رها کرده و به دیگری روی آورده است، لازم است اخطار الکترونیکی گیرنده اسناد از طریق TCS به اداره مالیات ارسال شود.

مرخصی برای کودک زیر 18 سال

طبق قانون کار، مرخصی برای کودک زیر 18 سال که تحت قرارداد کار کار می کند باید توسط کارفرما در هر زمان مناسب برای او فراهم شود. و مدت مرخصی استحقاقی سالانه برای چنین افرادی 31 روز تقویمی است (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه).

چه مفهومی داره؟ اول از همه، این واقعیت که شرط 6 ماه کار مداوم با یک کارفرما، که پس از آن یک کارمند عادی حق مرخصی دارد (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه)، در مورد یک کارمند خردسال صدق نمی کند. او حق دارد حتی پس از یک ماه کار برای مرخصی درخواست بنویسد. علاوه بر این، برای تمام 31 روز مرخصی به او، صرف نظر از اینکه چند روز مرخصی به دست آورده است. کارفرما باید در نیمه راه با او ملاقات کند، اگرچه احتمالاً ضرر خواهد داشت. بنابراین، در چنین شرایطی، منطقی است که کارفرما سعی کند با کارمند در مورد تقسیم تعطیلات به قطعات مذاکره کند، که طبق قانون کار فدراسیون روسیه مجاز است.

به هر حال، اگر چنین کارمندی زیر 18 سال از حق خود از مرخصی با حقوق زودرس سالانه استفاده کند، آن را به طور کامل مرخص کند و یک سال برای کارفرمای خود کار نکند، پس از اخراج، امکان انصراف از مرخصی غیرحضوری وجود خواهد داشت. از او پرداخت کنید با این حال، میزان کسورات در این مورد نمی تواند از 20٪ از پرداخت هایی که او باید در رابطه با اخراج منتقل کند تجاوز کند (ماده 137، 138 قانون کار فدراسیون روسیه).

سایر تضمین های "تعطیلات" برای کارگران زیر سن قانونی

علاوه بر تعطیلات طولانی تر و امکان استفاده از آن در هر زمان، تضمین های دیگری برای کارگران زیر 18 سال در قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است. بنابراین، مرخصی سالانه یک کارمند خردسال:

• به عنوان مثال به دلیل نیازهای عملیاتی نمی توان آن را به سال آینده منتقل کرد. یعنی در طول سال کودک باید بدون شکست به تعطیلات برود (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).
• نمی توان با غرامت پولی جایگزین کرد (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر موارد فوق ، چنین کارمندی را نمی توان از تعطیلات بعدی فراخواند (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورتی که مرخصی بعد از سن بلوغ صادر شود

کارگران زیر سن قانونی تا سن 18 سالگی حق دارند از کلیه ترجیحاتی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای آنها در نظر گرفته شده است برخوردار شوند. اما اگر کارمند در سنین خردسالی استخدام شود و بعد از 18 سالگی به تعطیلات برود چه؟ آیا او حق دارد در چنین شرایطی روی یک مرخصی 31 روزه حساب کند؟

دادگاه عالی یک بار به این سوال پاسخ داد: مدت مرخصی کارمند باید "به نسبت زمان کار قبل و بعد از رسیدن به سن" تعیین شود (بند 21 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در ژانویه. 28، 2014 شماره 1).

با یک مثال توضیح می دهیم. فرض کنید کارمندی 8 ماه قبل از بلوغ در یک سازمان کار کرده است، 1 ماه دیگر بعد از بلوغ و سپس باید به مرخصی برود. سپس:

• برای دوره از تاریخ استخدام تا سن 18 سالگی، کارمند حق مرخصی 20.67 روزه (31 روز / 12 ماه در 8 ماه) را دارد.
• برای دوره بعد از 18 سالگی تا اولین روز تعطیلات - با مدت زمان 2.33 روز (28 روز / 12 ماه در 1 ماه).

بنابراین، به یک کارمند بالغ باید در مجموع 23 روز تقویمی (20.67 روز + 2.33 روز) مرخصی اعطا شود.

اگر قبل از اخراج از تعطیلات به طور کامل استفاده نشود

پس از اخراج یک کارمند خردسال که از حق مرخصی خود استفاده نکرده است، از جمله تا حدی، باید غرامت بر اساس 2.58 روز (31 روز / 12 ماه) برای هر ماه کار به او پرداخت شود (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). ) .

هر "بزرگسال" در دوران جوانی خود به این فکر می کرد که می تواند شغل پاره وقت پیدا کند و با کار خود درآمد کسب کند. وضعیت حتی امروز هم تغییر نمی کند: هر نوجوان مستقل همیشه فرصتی برای کسب درآمد اضافی پیدا می کند.

این امر به ویژه در دوره های تعطیلات تابستانی و زمستانی که دانش آموزان و دانش آموزان کاملاً از مطالعه آزاد هستند صادق است. با این حال، همه با قوانین مربوط به کار خردسالان آشنا نیستند، که تعدادی سؤال را ایجاد می کند: چه زمانی می توانید کار کنید، چقدر و با چه حقوقی.

موضوع مرخصی نوجوانان نیز به همان اندازه مهم است که در مقاله بعدی با مفهوم آن آشنا خواهید شد.

پایه هنجاری

قانون کار روسیه کلیه حقوق و تعهدات کارگران زیر سن قانونی و کارفرمایان آنها را کنترل می کند.

مدت مرخصی صغار به موجب ماده ۲۶۷ تعیین شده است قانون کار فدراسیون روسیه: کارمندانی که به سن 18 سالگی نرسیده اند حداقل 31 روز مرخصی استحقاقی سالانه دارند.

قانون نیز پیش بینی می کند انواع اضافیمرخصی خردسالان قانون کار فدراسیون روسیه در قالب ماده 116.

این قانون قانونی فرصتی را برای رفتن به مرخصی با حقوق اضافی با حفظ میانگین درآمد در ماه فراهم می کند.

قانون کار فدراسیون روسیه

ارائه چنین لوایحی به نوجوان اجازه می دهد تا مطالعه و کار را با هم ترکیب کند: مرخصی اضافیمی توان در ابتدای تابستان شرکت کرد و زمانی را برای آماده شدن برای امتحانات اختصاص داد. در عین حال درآمد و جای خالی شغلی خود را از دست نمی دهد.

انواع

مرخصی استحقاقی سالانه بعدی برای خردسالان به میزان 28 روز تقویمی اعطا می شود.

در تمام این مدت، کارفرما موظف است حداقل دستمزد را به کارمند خردسال پرداخت کند و پس از بازگشت به کار، یک جای خالی رایگان برای او تضمین کند.

این قانون تنها یک مرخصی با حقوق در هر سال کاری را پیش بینی می کند (با سال تقویم اشتباه نشود).

معلوم می شود که کارمندی که شغل پیدا کرده است نمی تواند بدون کارکردن به مرخصی استحقاقی برود 6 ماه های تقویمقرارداد.

با این حال، برای افراد زیر سن قانونی و کارمندان باردار مزایایی ارائه می شود که به آنها اجازه می دهد بدون در نظر گرفتن مدت خدمت، از مرخصی استحقاقی استفاده کنند.

مرخصی با هزینه شخصی در موارد زیر امکان پذیر است:

• تا 24 روز اگر از مرخصی اصلی یا اضافی در محل کار قبلی استفاده نکرده باشید.
• اگر نیاز به تکمیل دوره درمان یا مطالعه دارید؛
• در صورت فوت بستگان از 3 تا 7 روز؛
• تا 30 روز در صورت نیاز به مراقبت از یکی از بستگان بیمار.

در این موارد نوجوان حق دارد بدون دریافت غرامت برای روزهایی که کار نکرده به استراحت اضافی برود.

همچنین با توافق با کارفرما حق درخواست تا 15 روز مرخصی بدون حقوق در سال را دارد.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات برای کارکنان شاغل در کارهای عمومی، به نسبت مستقیم با تعداد روزهای کار ارائه می شود.

علاوه بر این، مواردی وجود دارد که خردسالی که در کارهای عمومی کار می کند، حق درخواست مرخصی با حقوق را در پایان تقویم دارد، اما نه سال کار.

مدت زمان

مرخصی استحقاقی پایه سالانه 28 روز تقویمی به کلیه کارکنان تعلق می گیرد.

با این حال، کارمندان باردار، ناتوان و زیر سن قانونی در هنگام دریافت مرخصی از مزایای خاصی برخوردار هستند: یک نوجوان بدون در نظر گرفتن سابقه کاری می تواند به مرخصی استحقاقی برود.

اگر قانون کار(ماده 121 قانون کار) برای همه شرط 6 ماه کار مستمر را برای دریافت مرخصی تعیین می کند سپس صغیر حق دارد خارج از نوبت آن را دریافت کند.

با توافق با مقامات، یک نوجوان حق دارد تعطیلات خود را به چند قسمت تقسیم کند و فقط چند روز سر کار برود.

سابقه کار 6 ماه شامل زمان بیماری، اقامت در مرخصی تحصیلی، گذراندن معاینه پزشکی، غیبت اجباری و انفصال از کار می باشد.

همچنین، افراد زیر سن قانونی می توانند از مرخصی تمدید شده تا 31 روز تقویمی برخوردار شوند. این مدت توسط ماده 267 قانون کار روسیه تعیین شده است.

قانون کار فدراسیون روسیه نیز هنجارها را ارائه می دهد کار روزانهساعت 5 برای کارگران 14-16 ساله و حداکثر هفت ساعت برای افراد هفده ساله.

چنین چارچوب های زمانی کار نیازمند تلاش زیادی از سوی کارگران زیر سن قانونی است که مطالعه و کار را با هم ترکیب می کنند، بنابراین مدت زمان تعطیلات طولانی 31 روز تقویمی به قانون معرفی شد.

ویژگی های خاص

روش اعطای مرخصی برای افراد زیر سن قانونی توسط برنامه مرخصی در فرم T-7 که توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه تصویب شده است تنظیم می شود.

برنامه در قالب یک فرم سایز A-4 تهیه شده و شامل موارد زیر است:

• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند خردسال؛
• موقعیت کارمند؛
• نام واحد سازه؛
• تعداد روزهای تقویم تعطیلات؛
• تاریخ مرخصی بعدی

در ستون تاریخ تعطیلات بعدی، دو تاریخ مشخص شده است: واقعی و برنامه ریزی شده.

از آنجایی که رفتن به تعطیلات لزوماً بین کارفرما و زیردستان توافق شده است ، تاریخ برنامه ریزی شده فقط یک ماه از تعطیلات را نشان می دهد. مورد واقعی حاوی اطلاعات دقیق تری است - تاریخ شروع و پایان تعطیلات.

می توانید فرم برنامه یکپارچه تعطیلات را از اینجا دانلود کنید:

برنامه تعطیلات (فرم یکپارچه T-7)

مستندات

قبل از توافق با کارفرما در مورد مدت و تاریخ مرخصی، باید تعدادی مدارک و درخواست مربوطه تهیه شود.

اطلاعات مربوط به کارمند متقاضی مرخصی بسیار شبیه به معیارهای فرم T-7 است: فرم نشان دهنده نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند، موقعیت وی در شرکت و نام واحد کارکنان است. به عنوان ویژگی های محاسبه مرخصی استحقاقی.

هنگام ساخت یک برنامه، باید به مثال زیر پایبند باشید:

نمونه برنامه

می توانید فرم درخواست را از اینجا دانلود کنید:

برنامه را ترک کنید

محاسبه

هنگامی که یک خردسال به مرخصی با حقوق می رود، حق دریافت حقوق مرخصی را دارد - حداقل پرداخت برای یک روز کاری.

برای محاسبه درآمد برای 28 روز تقویمی، باید از فرمول استفاده کنید: پرداخت برای سال / 12/30. با این فرمول مقدار حداقل درآمد در روز را بدست می آوریم.

مثال:

یک کارمند 16 ساله که یک سال در شرکت کار کرده است و ماهیانه 5000 روبل دریافت می کند می خواهد از میزان حقوق مرخصی خود مطلع شود.

برای این کار باید حقوق ماهیانه او را بر 30 روز تقسیم کنید تا دریافت کنید درآمد متوسطدر روز: 5000/30 = 166.7 روبل.

با استفاده از این فرمول، همه می توانند میزان پرداخت مرخصی 28 روز استراحت را محاسبه کنند.

آیا امکان ارائه روزهای استراحت خارج از برنامه وجود دارد؟

در صورت بروز شرایط غیرمترقبه، مثلاً فوت یا بیماری شدید بستگان، کارفرما موظف است حداکثر تا یک هفته به کودک مرخصی بدهد.

همچنین در صورت نیاز به تحصیل یا گذراندن معاینات پزشکی، نوجوان حق دارد از مرخصی بدون حقوق اضافی بهره مند شود.

آیا امکان ترکیب تعطیلات استفاده نشده برای چندین سال وجود دارد؟

طبق قانون، مرخصی استفاده نشده در هر سال کاری به مرخصی بعدی اضافه می شود.

در این صورت نوجوان 56 روز مرخصی استحقاقی خواهد داشت اما هر دو سال یک بار.

آیا می توان یک خردسال را از مرخصی فراخواند؟

طبق بند سوم ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه، فراخوانی یک کارمند خردسال از تعطیلات غیرممکن است.

همچنین کارفرما حق تعویض قسمتی از مرخصی ها را با پولی یا اضافی بدون رضایت کارمند ندارد.

آیا امکان پرداخت غرامت روزهای مرخصی استفاده نشده وجود دارد؟

در صورت اخراج کارمند، به درخواست وی، انتقال او به موقعیت دیگری یا جایگزینی مرخصی سالانه، غرامت تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود.

آیا کسر روزهای غیر کاری مجاز است؟

در مواردی که شرکت دچار ورشکستگی یا سازماندهی مجدد شده است، کارمند برای تحصیل می رود یا از انتقال به موقعیت دیگری امتناع می ورزد، کسر پرداخت مرخصی با اخراج انجام نمی شود.

توجه!

• به دلیل تغییرات مکرر در قوانین، اطلاعات گاهی اوقات سریعتر از آنچه که ما می توانیم آن را در سایت به روز کنیم قدیمی می شود.
• همه موارد بسیار فردی هستند و به عوامل زیادی بستگی دارند. اطلاعات اولیه حل مشکلات خاص شما را تضمین نمی کند.

بنابراین، مشاوران متخصص رایگان شبانه روز برای شما کار می کنند!

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

منبع: http://kadriruem.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

مدت مرخصی برای کارکنان زیر 18 سال | قانون حقوقی

این وقفه ها سه نوع هستند:

• مرخصی سالانه با حقوق؛
• اضافی؛
• با عدم پرداخت دستمزد برای مدت مرخصی.

سالانه پرداخت می شود

این نوع مرخصی با محاسبه دستمزد برای غیبت کارمند در محل کار در مدت استراحت ارائه می شود.

برای این کار، فرم های استاندارد محاسبه برای همه رده های سنی کارگران اعمال شد.

با هزینه خودتون

حق مرخصی برای خردسالان با حقوق هم به درخواست کارمند و هم مطابق با الزامات شرکتی که در آن کار می کند اعطا می شود.

جوهر استراحت این است حق الزحمهبرای تمام مدت مرخصی پرداخت نمی شود.

مرخصی برای کودک زیر 18 سال

این موضوع در ماده 116 قانون کار آمده است.

یک شرکت یا یک کارفرما می تواند برای کارمندی که نیاز به شرکت در امتحانات یا در هنگام کار سنگین در مدرسه و سایر موسسات آموزشی دارد، مرخصی صادر کند.

مدت آن چقدر است؟

طبق ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی برای افراد زیر سن قانونی برای مدت 31 روز تقویمی اعطا می شود.

یک نوجوان می تواند در صورت تمایل بدون حتی 6 ماه کار به تعطیلات برود.

مهم:اگر در طول دوره تعطیلات تعطیلات ایالتی وجود داشته باشد ، تا 31 روز تعطیلات در نظر گرفته می شود.

مثلاً یک خردسال برای دوره اردیبهشت مرخصی گرفت و 34 روز در آن اقامت داشت.

ماده TKRF 267. مرخصی با حقوق پایه سالانه برای کارمندان زیر هجده سال

مرخصی اضافی برای خردسالان باید به خاطر داشت که علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه، کارمندان زیر 18 سال از مرخصی استحقاقی اضافی برخوردارند. برای کسانی که کار و تحصیل را ترکیب می کنند، مطابق با ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی اضافی با حفظ درآمد متوسط ​​ارائه می شود.

با این حال، میزان کسورات در این مورد نمی تواند بیش از 20٪ از پرداخت هایی باشد که او باید در رابطه با اخراج منتقل کند (ماده 1).
137، 138 قانون کار فدراسیون روسیه).

سایر ضمانت های "تعطیلات" برای کارگران زیر سن قانونی علاوه بر تعطیلات طولانی تر و امکان استفاده از آن در هر زمان، کارگران زیر 18 سال با ضمانت های دیگری در قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می شوند. بنابراین، مرخصی سالانه یک کارمند خردسال:

• به عنوان مثال به دلیل نیازهای عملیاتی نمی توان آن را به سال آینده منتقل کرد.

• مرگ عزیزان - تا 7 روز؛
• نیاز به مراقبت از بستگان بیمار - تا 30 روز.

طبق قانون، نوجوانان نیز موظفند:

• با هزینه شخصی تا 24 روز مرخصی بگیرید.
• غیبت از محل کار به مناسبت درمان یا تحصیل.

ویژگی های تعطیلات و محدودیت های اضافی

این قانون محدودیت هایی را برای کارفرمایان ایجاد کرده است که مربوط به نحوه اعطای مرخصی به کارکنانی است که به سن بلوغ نرسیده اند.

بنابراین ، طبق هنجارهای قانون کار ، کارفرما باید بدون نقص به کارمندان خردسال در اولین درخواست آنها مرخصی دهد.

1. ظرف 6 ماه کار کنید.

مدت مرخصی برای افراد زیر 18 سال

به طور کلی، قانون در انتظار بازنگری جهانی است و به دور از اطمینان است که در طول زمان قانونی تخصصی که منحصراً استانداردهای کار کارگران زیر سن را تنظیم کند، ایجاد نخواهد شد.

علاوه بر این، هنجارهای این قانون نه تنها به رویدادهایی مانند استخدام، تعلق حقوق مرخصی، پرداخت مرخصی استعلاجی، اخراج کارمند و غیره، بلکه بسیاری از عوامل دیگر نیز مربوط می شود.

مثلا:

1. استانداردهای کار؛
2. ساعات کاری؛
3. ارائه زمان مرخصی؛
4. مسئولیت اداری و خیلی بیشتر.

در خاتمه باید گفت که قانون همواره حافظ منافع کارکنان و در وهله اول خردسالان است.

برای کسانی که در روستا کار می کنند

مهم نیست که خردسال کجا کار می کند - در شهر یا روستا.

مرخصی برای نوجوانان در هر نوع کاری و مکانی به صورت کلی ارائه می شود.

کارفرما موظف است در سال اول استخدام به مدت 31 روز تقویمی به افراد صغیر مرخصی دهد و حق انصراف از آن یا پرداخت این 1 ماه مرخصی را ندارد.

هنگام درخواست قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کار با مدت معین قراردادی است بین کارمند و کارفرما برای مدت کوتاهی کار.

مثلا، قرارداد مدت معینمتناسب با دوره تعطیلات تابستانی یا عدم وجود یک سال تحصیلی (بعد از مدرسه یا مدرسه حرفه ای).

طبق ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه، یک خردسال می تواند قبل از انقضای 6 ماه از تاریخ استخدام خود مرخصی بگیرد.

ماده 267. مرخصی استحقاقی پایه سالانه مستخدمین زیر هجده سال

مهم بنابراین، خردسالی که به مدت 6 ماه کار کرده است، مستحق مرخصی قانونی است. توجه ویژهسزاوار است که کارمندان را "پیشاپیش" با اخراج بعدی آنها به میل آزاد خود به تعطیلات بفرستد.

کارفرمای نوجوانی که بلافاصله پس از مرخصی استعفا می دهد نمی تواند از محاسبه او به عنوان غرامت روزهایی که کار نکرده است کسر کند در صورتی که مهلت دو هفته ای برای اعلام اخراج به مافوق توسط کارمند در مرخصی سالانه ای که به او ارائه می شود لحاظ شده باشد. اگر کارمند بعد از تعطیلات به سر کار بازنگردد.

روش اعطای تعطیلات در سازمان ها با برنامه ویژه ای که در ابتدای سال تهیه می شود تعیین می شود.

مرخصی برای کارگران زیر سن قانونی

اما اگر کارمند در سنین خردسالی استخدام شود و بعد از 18 سالگی به تعطیلات برود چه؟ آیا او حق دارد در چنین شرایطی روی یک مرخصی 31 روزه حساب کند؟

دادگاه عالی یک بار به این سوال پاسخ داد: مدت مرخصی کارمند باید "به نسبت زمان کار قبل و بعد از رسیدن به سن" تعیین شود (بند 21 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در ژانویه. 28، 2014 شماره 1).

با یک مثال توضیح می دهیم. فرض کنید کارمندی 8 ماه قبل از بلوغ در یک سازمان کار کرده است، 1 ماه دیگر بعد از بلوغ و سپس باید به مرخصی برود.
سپس:

• برای دوره از تاریخ استخدام تا سن 18 سالگی، کارمند حق مرخصی 20.67 روزه (31 روز / 12 ماه در 8 ماه) را دارد.
• برای دوره بعد از 18 سالگی تا اولین روز مرخصی - به مدت 2.33 روز (28 روز / 12 ماه)

مرخصی برای کودک زیر 18 سال

آنها همچنین می توانند روی مرخصی تحصیلی لازم برای آماده سازی و قبولی در امتحانات توسط کارمندانی که ترکیب کار و فعالیت های یادگیری. همچنین، این دسته از شهروندان ممکن است برای مثال به دلیل قبولی در آزمون ورودی یک موسسه آموزش عالی، کارفرما را ملزم به ارائه مرخصی اداری کنند.