تعهدی و پرداخت حقوق مرخصی از اجزای مهم مدیریت است فعالیت های حسابداری. از این گذشته ، این عملیات باید به موقع و بدون نقض شرایط و مبالغ پرداخت ها انجام شود.

حقوق سالانه مرخصی در چنین قانون قانونی مانند قانون کار گنجانده شده است. فدراسیون روسیه. بنابراین، با شروع از مفاد آن، تمام تعهدات باید انجام شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

در صورت تخلف در پرداخت، هم از نظر اندازه و هم از نظر، یک کارآفرین ممکن است با ساختارهای مختلفی که فعالیت های او را کنترل می کنند، دچار مشکل شود.

مواد قانون کار

طبق قوانین روسیه، هر شهروند رسمی این کشور باید دریافت کند مرخصی سالانه. که در آن این گونهبقیه توسط کارفرما پرداخت می شود. در زمان غیبت کارمند، جای او و همچنین اندازه برای او رزرو شده است دستمزد.

ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه چند روز حقوق مرخصی پرداخت می کند. پس از همه، این روش باید از قبل انجام شود. برای شروع، حسابدار محاسبه می کند مقدار مناسب، و سپس مهلت انتقال آن را به کارمند تعیین می کند.

شایان ذکر است که بر اساس ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق مرخصی باید قبل از تعطیلات و تعطیلات آخر هفته پرداخت شود. این کار در صورتی انجام می شود که تاریخ پرداخت با این روزها مطابقت داشته باشد.

صدور وجوه باید به موقع انجام شود، صرف نظر از اینکه کارمند چگونه پول را دریافت می کند: کارت بانکییا به صورت وجه نقد در میز نقدی سازمان.

نقض این مقررات ممکن است برای کارفرما جریمه شود.

محاسبه و تعهد در سال 2019

مشخصات محاسبه مبلغ پرداختی مرخصی باید بر اساس شاخص های زیر باشد:

• دوره کار کارمند در این سازمان؛
• میزان پرداخت اضافی، پاداش؛
• تعداد روزهای بیماری و روزهای مرخصی بدون حقوق.

این عوامل بر میزان نهایی حقوق مرخصی در سال 2019 تأثیر می گذارد و اینکه آیا تمام هزینه های کارمند را پوشش می دهد یا خیر.

چه درآمدی را شامل می شود

انواع اصلی این گونه پرداخت ها عبارتند از:

• حقوق مطابق با نرخ های مقرر در قرارداد استخدامیا مقررات محلی؛
• دریافت پرداخت های اضافی در رابطه با بیش از حد معمول - کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته.
• مبالغی که به عنوان پاداش برای دستاوردهای بالا در کار تعلق می گیرد.
• مبالغ اضافی که به یک کارمند برای سایر فعالیت های مرتبط با کار اختصاص می یابد.

طبق بند 3 و 5 ماده 139 قانون کار، پرداخت هایی وجود دارد که در محاسبه حقوق مرخصی نمی توان به آنها توجه کرد. نکته اصلی این است که چنین درآمدی به طور مستقیم با دستاوردهای کاری کارمند مرتبط نیست.

چنین پرداخت هایی عبارتند از:

• پرداخت هزینه های سفر و حمل و نقل: برای خرید بلیط، کارت حمل و نقل.
• انواع مختلف غرامت با هدف ارائه وعده های غذایی به کارمند؛
• پوشش هزینه های مرتبط با عملیات شخصی حمل و نقل جاده اییک کارمند برای اهداف کاری؛
• پرداخت مرخصی و مرخصی استعلاجی؛
• پرداخت های غیرقابل دریافت و پرداخت های ماهیت اجتماعی.

ترتیب محاسبه

ابتدا باید مدت زمان پرداخت را مشخص کنید. در اینجا این واقعیت روشن می شود که آیا کارمند کل دوره صورتحساب را کار کرده است یا فقط بخشی از آن را انجام داده است.

اگر مرخصی به صورت روز محاسبه شود و کارمند 2 ماه قبل به طور کامل کار کرده باشد، فرمول تعهدی به شرح زیر خواهد بود: تمام پرداخت های دوره صورتحساب به 12 ماه و با عدد 29.3 تقسیم می شود.

آخرین شاخص میانگین تعداد روزهای یک ماه در یک سال است. محاسبه این ضریب توسط قانون کار فدراسیون روسیه در بند 10 ماده 139 تأیید شده است.

در صورتی که کارمند فقط بخشی از دوره را کار کرده باشد، باید یک الگوریتم تعهدی متفاوت اعمال شود - پرداخت های دوره بر عدد 29.3 ضرب در تعداد ماه های کار شده تقسیم می شود و به تعداد روزهایی که کار نکرده اند اضافه می شود. کار کرد.

تعداد روزهای از دست رفته باید به دقت محاسبه شود. پس از همه، برای ماه های مختلف این شاخص متفاوت خواهد بود. معمولاً برای چنین عملیاتی از نسبتی استفاده می شود که در آن ضریب 29.3 بر تعداد کل روزهای کار نشده ضرب در تعداد روزهای تقویمی که در یک ماه خاص کار شده است تقسیم می شود.

الگوریتم مشابهی برای محاسبات در آن ماه هایی استفاده می شود که شامل دوره های استثنا شده است:

• روزهای تعطیل؛
• کمک هزینه سفر؛
• مرخصی استعلاجی.

پس از محاسبه میانگین درآمد یک کارمند، می توان مبالغ پرداختی را محاسبه کرد. برای این کار میزان حقوق روزانه یک فرد در تعداد روزهای مرخصی ضرب می شود.

حقوق مرخصی چند روز پرداخت می شود؟

مدت پرداخت مرخصی در قانون کار مشخص شده است. در این است سند هنجاریمشخص شده است که برای چند روز حقوق مرخصی پرداخت می شود که بر اساس پرداخت استراحت محاسبه می شود. چنین اطلاعاتی در قسمت سوم کد موجود است.

بیان می کند که وجوه مرخصی حداقل سه روز قبل از شروع دوره مرخصی برای کارمند صادر می شود. اما اگر مهلت مقرر در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات و همچنین در تعطیلات آخر هفته طبق برنامه باشد، پس از آن پول قبل از آخر هفته صادر می شود. این نه تنها در مورد حقوقی که تحویل داده می شود، بلکه به کارت بانکی نیز پرداخت می شود.

اگر بانک در تعطیلات آخر هفته کار نکند، کارت زودتر از سه روز قبل از شروع تعطیلات پر می شود.

معلمان

معلمان دسته ای از کارمندان دولت هستند که از مرخصی استحقاقی برخوردارند. در عین حال، استراحت آنها با سایر دسته های کارگران متفاوت است. تفاوت ها در طول مدت تعطیلات است - از 42 تا 56 روز، و همچنین این واقعیت که تعطیلات اغلب در تابستان اتفاق می افتد.

طبق همین قانون کار، حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی باید وجه به معلم پرداخت شود. در عین حال، دوره مهم نیست، می تواند دو هفته یا دو ماه باشد. در عین حال، دوره های تقویم روز در نظر گرفته می شود که در ماده 14 این قانون مقرر شده است.

کارمندان دولت

برای شخصی که هست خدمات عمومی، حق مرخصی باقی می ماند که بستگی به مدت خدمت، سمت و رتبه دارد.

بنابراین، می توان آن را ارائه کرد:

• مرخصی پایه تضمین شده توسط قانون؛
• اضافی، به دلیل طول خدمت؛
• اضافی، برای ساعات کاری نامنظم.

علاوه بر این، قبل از شروع چنین مرخصی، مانند سایر موارد، کارمندان دولتی مبلغی معادل دو حقوق ماهانه دریافت می کنند. پرداخت یک بار انجام می شود و نمی توان آن را به قطعات تقسیم کرد، این الزام در قانون فعلی مشخص شده است.

ماده 46 قانون خدمات کشوری فدراسیون روسیه می گوید که وجوه مرخصی حداکثر 10 روز قبل از شروع دوره مرخصی به کارمندان دولت پرداخت می شود.

هنگام رفتن به مرخصی زایمان

قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 260 حق مرخصی زن شاغل را که با بارداری، زایمان و مراقبت از کودک همراه است، تعیین می کند. در این صورت زن می تواند ابتدا از مرخصی تضمینی معمول استفاده کند و سپس به مرخصی زایمان برود. یا برعکس.

حقوق مرخصی باید در محاسبه شود مقررات عمومی، بدون هیچ استثنایی

روزهای تعطیل استفاده نشده را نیز می توان به صورت نقدی بازپرداخت کرد. با این حال، در اینجا محدودیت هایی وجود دارد و به این موضوع مربوط می شود که فقط آن روزهایی که بیش از تعطیلات 28 روزه تعیین شده است، با پول پرداخت می شود.

به محض اخراج

برای صدور مبلغی که به عنوان حقوق مرخصی یا غرامت مرخصی استفاده نشده به کارمند ارائه می شود، لازم است SDZ محاسبه شود. محاسبه برای سالی که توسط شخص انجام شده است انجام می شود. پس از انجام محاسبات، می توانید مقدار وجوه پرداختی را با ضرب SDZ در روزهای تعطیلات مقرر محاسبه کنید.

هنگام محاسبه حقوق تعطیلات، تعطیلات آخر هفته باید در نظر گرفته شود. تعطیلاتکه قابل پرداخت نیستند. تسویه حساب با کارمند اخراج شده مستقیماً در روز اخراج انجام می شود. اگر چنین شرطی احراز نشده باشد، او حق دارد با ادعای عدم رعایت مدت پرداخت به مراجع قضایی مراجعه کند.

اگر ضرب الاجل رعایت نشود

در مورد کارفرما می توان گفت که ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد یا سایر کسورات مسئول می داند. اگر این اتفاق بیفتد، کارفرما باید مبلغ مورد نظر را پرداخت کند و به آن بهره یا غرامت پولی از پیش تعیین شده اضافه کند.

مبلغ پرداختی مازاد بر دستمزد مرخصی انباشته شده باید حداقل 1/300 نرخ رسمی تامین مالی تایید شده توسط بانک مرکزی فدراسیون روسیه برای هر روز تاخیر باشد. شمارش معکوس از روز بعد از روز پرداخت تا روز بازپرداخت بدهی است.

در صورتی که در قرارداد یا سایر دستورات داخلی پیش بینی شده باشد، میزان غرامت ممکن است افزایش یابد. مستاجر بدون توجه به میزان تقصیر و دلیل تشکیل بدهی باید غرامت بپردازد. علاوه بر این، کارمند نیازی به ارائه هیچ گونه درخواستی ندارد.

اگر کارفرما موظف به پرداخت پول باشد، کارمند حق دارد از راه های مختلفی برای حل مشکل استفاده کند. او می تواند مرخصی را به هر دوره دیگری موکول کند یا با درخواست به دادگاه مراجعه کند. این حق توسط قانون کار فدراسیون روسیه محافظت می شود و در صورت وجود اختلاف کار حل نشده کار می کند.

علاوه بر این، زمان ثبت درخواست محدود است. کارمند باید ظرف سه ماه از تاریخی که از تخلف مطلع شده است یا باید به آن اطلاع داده می شد، درخواست ارائه دهد.

اگر انصراف دهد، از لحظه ای که با نسخه ای از سفارش آشنا می شود یا کتاب کار را دریافت می کند، دوره به یک ماه کاهش می یابد. اما حتی اگر مهلت های مراجعه به دادگاه به پایان رسیده باشد، اما طبق دلیل خوب، سپس شخص می تواند با مراجعه به دادگاه آنها را ترمیم کند.

اگر مهلت تشکیل پرونده از دست برود، ادعا همچنان بررسی می شود زیرا کارفرما و کارمند رابطه مستمری دارند. بنابراین، تعهد به پرداخت دستمزد، یا وجوه مرخصی، تا زمانی که معتبر باشد، پابرجا خواهد بود.

غالباً به دلیل کار نادرست بخش حسابداری یا دسیسه های مقامات که به ترس کارمندان در مقابل مقامات متکی هستند، پرداخت ها به موقع پرداخت نمی شود. اگر چنین وضعیتی رخ داده است و حل و فصل مسالمت آمیز درگیری غیرممکن است، باید فورا از کمک حقوقی استفاده کنید.

آیا حق بیمه باید در نظر گرفته شود؟

دلایل صدور پاداش و همچنین درج آنها در پایه برای محاسبه حقوق مرخصی ممکن است متفاوت باشد. در مورد محاسبه متوسط ​​درآمد، پاداش های ماهانه ای که به کارمند تعلق می گیرد و پرداخت می شود، یک به یک برای شاخص به دست آمده در نظر گرفته می شود.

پاداش های سه ماهه برای محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته می شود، همانطور که پرداخت های ماهانه نیز در نظر گرفته می شود. اگر پاداش برای کار سالانه صادر شود، به طور کامل در نظر گرفته می شود، این برای دوره قبل از سالی که کارمند به تعطیلات می رود کار می کند.

در مواردی که مشوق های یکباره برای سنوات یا طول خدمت وجود داشته باشد، آنها در میانگین درآمد برای محاسبه دستمزد مرخصی و همچنین پاداش سالانه منعکس می شوند. علاوه بر این، تفاوتی در زمان واریز پول وجود ندارد.

اگر دوره صورتحساب تا حدی انجام شود، پرداخت تعطیلات به روش های مختلفی انجام می شود. اگر پاداش با در نظر گرفتن ساعات کار اختصاص داده شده است، باید در نظر گرفته شود، حتی با وجود روزهای کاری از دست رفته. اگر غیبت کارمند در نظر گرفته نشده باشد، پاداش متناسب با زمان واقعی کار در نظر گرفته می شود.

این در فرمولی منعکس می شود که با آن مقدار پاداش تعلق گرفته برای دوره بر نتیجه ضرب تعداد روزهای کاری در دوره در تعداد روزهای واقعی کار شده تقسیم می شود.

دستمزد مرخصی برای برخی دسته از کارمندان متفاوت است، اما با وجود این، هر مورد توسط قانون پیش بینی شده است. اگر حقوق یک کارمند تضییع شود، ممکن است شکایت کند و مبلغی که به او تعلق می گیرد و غرامت از کارفرما دریافت کند.

توجه!

• به دلیل تغییرات مکرر در قوانین، اطلاعات گاهی اوقات سریعتر از آنچه که ما می توانیم آن را در سایت به روز کنیم قدیمی می شود.
• همه موارد بسیار فردی هستند و به عوامل زیادی بستگی دارند. اطلاعات اولیه حل مشکلات خاص شما را تضمین نمی کند.

بنابراین، مشاوران متخصص رایگان شبانه روز برای شما کار می کنند!

در پیش دبستانی موسسه تحصیلیدر سال 2018، از 23 تا 27 نفر در ماه های مختلف کار می کردند، در سال 2019 - 27 نفر (یکی از آنها در مرخصی زایمان است). به چه ترتیبی موسسه باید اطلاعات لازم برای تعیین و پرداخت مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، زایمان و سایر مزایای مربوط به مادری را به FSS ارسال کند: فرم الکترونیکییا روی کاغذ (موسسه در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه شرکت کننده در پروژه آزمایشی واقع شده است)؟ خریدار - پرداخت کننده مالیات بر ارزش افزوده حق دارد از کسر مالیات ارائه شده برای کالاها، آثار، خدمات، حقوق مالکیت در صورت مفاد مقرر در ماده استفاده کند. شرایط 171 و 172 قانون مالیات فدراسیون روسیه: خرید برای عملیات مشمول مالیات بر ارزش افزوده در نظر گرفته شده است و ثبت شده است، خریدار بر این اساس فاکتور تهیه کرده است. درست است، اگر این سند دیر دریافت شود، ممکن است مالیات دهنده سؤالات دیگری داشته باشد. برای چه مدتی کسر اعلام شود؟ چگونه می توان آن را به دوره های مالیاتی بعدی منتقل کرد و مهلت تعیین شده توسط قانونگذار برای این اتفاق را اشتباه محاسبه نکرد؟ آیا می توان فقط بخشی از کسر را به تعویق انداخت؟ چهار دادگاه، از جمله دادگاه عالی فدراسیون روسیه، شهروند Zh. را از حق ثبت D LLC جدید محروم کردند. مبنای رسمی برای این امتناع، عدم ارائه برخی موارد توسط متقاضی بود قانون فدرالشماره 129-FZ مورد نیاز برای ثبت نام ایالتیاسناد، یعنی اینکه درخواست در فرم P11001 حاوی اطلاعاتی در مورد شخصی که حق دارد از طرف شخص حقوقی بدون وکالتنامه اقدام کند، در مورد آدرس دستگاه اجرایی دائمی شخص حقوقی در محل آن نیست. و نشانه هایی از غیبت بنیانگذاران وجود دارد - اشخاص حقوقی LLC "P"، LLC "B" و رهبران آنها توانایی مدیریت در نهاد حقوقی تازه ایجاد شده را دارند.

به نظر می رسد تغییر نرخ مالیات بر ارزش افزوده به خودی خود نباید برای کارگران حسابداری مشکل ایجاد کند. در واقع، شما مبالغ هنگفتی را برای پرداخت به بودجه جمع می‌کنید و این همه چیز است... با این حال، ممکن است در طول دوره انتقال از نرخ پایین‌تر به نرخ بالاتر، مشکلاتی پیش بیاید. در این مقاله به بررسی کلی خواهیم پرداخت آخرین توضیحاتمسئولین در این موضوع مربوط به عملکرد کار و ارائه خدمات. در آوریل 2019، خطایی شناسایی شد: برای اشیاء صندوق کتابخانه که برای حسابداری پذیرفته شده و در آگوست 2018 مورد بهره برداری قرار گرفته اند، استهلاکی دریافت نشده است. چه ورودی های اصلاحی باید در حسابداری بودجه انجام شود؟

در حالی که کارمند در تعطیلات است، محل کار (موقعیت) و همچنین درآمد متوسط ​​(ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه) را حفظ می کند. قبلاً از این هنجار قانون کار فدراسیون روسیه مشخص است که حقوق مرخصی بر اساس میانگین درآمد کارمند است. اما برای اینکه بفهمیم مرخصی چگونه پرداخت می شود، باید مشخص شود که این میانگین درآمد برای چه دوره ای محاسبه می شود، چه پرداخت هایی در نظر گرفته می شود و با چه فرمولی محاسبه انجام می شود.

نحوه پرداخت مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه

محاسبه تعطیلات در سال 2019 به طور سنتی باید با تعریف دوره صورتحساب شروع شود. برای اکثر کارمندانی که بیش از یک سال در سازمان کار می کنند، این 12 ماه تقویمی قبل از ماه شروع تعطیلات است (). آن ها هنگام محاسبه حقوق مرخصی، باید از درآمد کارمند دریافت شده توسط وی در این 12 ماه استفاده کنید.

در این حالت، یک ماه تقویمی بازه زمانی از اول تا آخرین روز ماه با احتساب ماه است.

مثال.پیک Perelygin S.V. از 5 فوریه 2018 در Kaleidoscope LLC کار می کند. از 3 ژوئن 2019 طبق برنامه مرخصی باید مرخصی استحقاقی سالانه به وی اعطا شود. میانگین درآمد او برای دوره صورتحساب تعیین می شود - از 1 ژوئن 2018 تا 31 مه 2019.

تعهدی تعطیلات: چه مبالغی در نظر گرفته می شود

مبالغی که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته می شود، پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد است که در دوره صورتحساب به نفع کارمند تعلق می گیرد. این شامل حقوق، پاداش، کمک هزینه و غیره می شود. (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 2 آیین نامه، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه). اما موارد زیر در محاسبه لحاظ نشده است:

• پرداخت های اجتماعی و سایر پرداخت های غیر کارگری، به عنوان مثال، پرداخت برای سفر، غذا، خدمات رفاهیکارمند (بند 3 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه)؛
• مبالغ دریافتی توسط کارمند برای دوره هایی که کار نکرده است ، اما طبق قانون ، میانگین درآمد را حفظ کرده است: کمک هزینه سفر ، حقوق مرخصی ، مزایای از کار افتادگی موقت و غیره. ().

نحوه محاسبه مرخصی

دوره صورتحساب ممکن است توسط کارمند به طور کامل یا کامل نشده باشد. بسته به این، فرمول های مختلفی برای محاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات استفاده می شود.

اگر دوره به طور کامل انجام شود و مرخصی در روزهای تقویمی به کارمند ارائه شود، متوسط ​​درآمد روزانه به شرح زیر تعیین می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 10 آیین نامه، مصوب شده با فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922):

29.3 میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم در یک سال است.

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، از فرمول دیگری استفاده می شود:

به نوبه خود، آخرین شاخص - تعداد روزهای کار در ماه های کاملاً کار نشده - با در نظر گرفتن نسبت به طور جداگانه برای هر ماه تعیین می شود.

اگر دوره صورتحساب کارمند شامل دوره های محرومیت باشد: تعطیلات، سفرهای کاری، دوره های از کار افتادگی موقت و غیره، از فرمولی استفاده می شود که ماه های کار ناقص را در نظر می گیرد. (بند 5 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه).

با تعیین میزان متوسط ​​درآمد روزانه یک کارمند، می توان میزان حقوق مرخصی را محاسبه کرد (بند 9 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه):

اقلام تعهدی تعطیلات در سال 2019: یک مثال

مثال 1محاسبه دستمزد مرخصی برای یک دوره صورتحساب کاملاً تکمیل شده

مدیر سافونوف A.N. مطابق با برنامه تعطیلات، از 20 می 2019، یک مرخصی با حقوق دیگر به مدت 14 روز تقویمی ارائه شود. دوره صورتحساب از 1 می 2018 تا 30 آوریل 2019 است. میزان پرداختی که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته شده است 516000 روبل است.

راه حل.

میزان متوسط ​​درآمد روزانه: 1467.58 روبل. (516000 روبل / 12 ماه / 29.3)

دستمزد مرخصی: 20546.12 روبل (1467.58 روبل در 14 روز)

مثال 2محاسبه دستمزد مرخصی برای دوره صورتحساب ناقص کار

بیایید از شرط مثال قبلی استفاده کنیم و فرض کنیم که Safonov A.N. از 10 تا 12 اکتبر 2018 در یک سفر کاری و از 19 تا 26 مارس 2019 در مرخصی استعلاجی بود. میزان پرداختی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته شده است 509000 روبل است.

راه حل.

میانگین ماهانه روزهای کار در اکتبر 2018: 26.5 روز (29.3 / 31 روز x (31 روز - 3 روز)).

میانگین ماهانه روزهای کار در مارس 2019: 21.7 روز (29.3 / 31 روز x (31 روز - 8 روز)).

میزان متوسط ​​درآمد روزانه: 1491.79 روبل. (509000 روبل / (29.3 x 10 ماه + 26.5 روز + 21.7 روز))

پرداخت تعطیلات: 20885.06 روبل (1491.79 روبل در 14 روز)

نحوه پرداخت مرخصی تحت قانون کار فدراسیون روسیه 2019 با "تجربه" کمتر از یک سال

اگر کارمندی کمتر از 12 ماه در سازمانی کار کرده باشد، دوره صورتحساب برای او دوره از تاریخ استخدام تا آخرین روز تقویمی ماه قبل از ماه شروع مرخصی است (بند 4). مقررات، تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922).

مثال.منشی بریوکووا N.A. از 4 فوریه 2019 در Kaleidoscope LLC کار می کند. او درخواستی برای تعطیلات از 13 مه 2019 به مدت 7 روز تقویم نوشت. دوره صورتحساب در این مورد از 4 فوریه 2019 تا 30 آوریل 2019 است.

چند روز قبل از مرخصی حقوق مرخصی دریافت می کنید؟

مهلتی که کارفرما باید حقوق مرخصی کارمند را پرداخت کند حداکثر 3 روز قبل از شروع مرخصی است (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً مشخص نمی کند که کدام روزهای مورد نظر - تقویم یا کار است. اما طبق توضیحات روسترود، این مدت باید بر حسب روز شمارش شود (نامه روسترود مورخ 30 جولای 2014 شماره 1-6-1693).

مثال.اولین روز تعطیلات در مهندس برجسته میخائیلوف A.S. در روز دوشنبه 27 مه 2019 رخ می دهد. بر این اساس، حقوق مرخصی باید حداکثر تا 23 اردیبهشت (پنجشنبه) به وی پرداخت شود.

در صورتی که روز پرداخت تعطیلات در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پول باید در روز کاری قبل منتقل شود. و اگر میخائیلوف A.S. تصمیم گرفت به تعطیلات برود، به عنوان مثال، از 22 می 2019، او باید حداکثر تا 17 می 2019 (جمعه) حقوق مرخصی را پرداخت کند.

عدم رعایت مهلت تعیین شده برای پرداخت مرخصی مملو از جریمه برای کارفرما است (قسمت 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). علاوه بر این، طبق گفته وزارت کار، شرکت می تواند جریمه شود حتی اگر کارمند دیرتر از 3 روز قبل از شروع مورد انتظار خود برای مرخصی درخواست دهد (نامه وزارت کار مورخ 26.08.2015 شماره 14-2 / ​​B -644). اگرچه در چنین شرایطی ، کارفرما در اصل نمی تواند از الزامات قانون کار فدراسیون روسیه برای پرداخت حقوق مرخصی 3 روز قبل از شروع تعطیلات پیروی کند.

حقوق مرخصی تحت قانون کار: نحوه در نظر گرفتن پاداش ها

جوایز به دلایل مختلف و در فواصل زمانی متفاوت به کارکنان پرداخت می شود. برای اهداف محاسبه دستمزد مرخصی، آنها به روش های مختلف در نظر گرفته می شوند.

پاداش های ماهانه ای که در دوره صورتحساب به نفع کارمند تعلق می گیرد برای هر شاخص پاداش در محاسبه یک لحاظ می شود. حق بیمه برای دوره های طولانی تر، اما در دوره محاسبه، به عنوان مثال، سه ماهه، به روشی مشابه در محاسبه لحاظ می شود - یک عدد برای هر شاخص.

پاداش های سالانه و همچنین دستمزد یکجا برای مدت خدمت (سابقه کاری) که بر اساس نتایج سال قبل از سالی که کارمند به مرخصی می رود، تعلق می گیرد، باید در محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته شود. پر شده (). علاوه بر این، فرقی نمی‌کند که این پرداخت‌ها در طول دوره صورت‌حساب یا پس از آن و همچنین قبل یا بعد از تعطیلات تعلق گرفته باشد. به هر حال، در مورد دوم، حقوق مرخصی باید دوباره محاسبه شود.

مثال.حسابداری چندین پاداش از "انواع" مختلف هنگام محاسبه دستمزد مرخصی.

مدیر فروش Grekov I.L. مرخصی از 27 می 2019 اعطا می شود. او از 6 نوامبر 2013 در Four Seasons LLC کار می کند. دوره صورتحساب - از 1 می 2018 تا 30 آوریل 2019 - به طور کامل توسط وی انجام شده است. در آوریل 2019 Grekov I.L. پاداشی بر اساس نتایج سه ماهه اول سال 2019 و همچنین پاداش سالانه برای سال 2018 تعلق گرفت. و قبل از آن در اسفندماه 2 پاداش ماهانه برای فروش محصولات فصلی دریافت کرد.

بنابراین، هنگام محاسبه حقوق تعطیلات، پاداش سالانه، پاداش سه ماهه و یک پاداش ماهانه برای حجم فروش باید در نظر گرفته شود.

مثال.حسابداری برای پاداش سالانه پرداخت شده به کارمند پس از دوره صورتحساب.

مدیر فروش Stebakov N.N. مرخصی از 15 آوریل 2019 اعطا شده است. دوره صورتحساب - از 1 آوریل 2018 تا 31 مارس 2019 - به طور کامل توسط وی انجام شده است. پاداش سال 2018 در 8 آوریل 2019 به او تعلق گرفت. علیرغم این واقعیت که پاداش سالانه در دوره صورتحساب قرار نمی گیرد، هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، مقدار آن باید به طور کامل در نظر گرفته شود.

و اگر پاداش سال 2018 پس از بازگشت کارمند از مرخصی جمع آوری شده باشد، باید مبالغی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود به میزان پاداش افزایش یابد، میزان حقوق مرخصی را مجدداً تعیین کنید و مابه التفاوت را به کارمند پرداخت کنید.

پرداخت مرخصی، با در نظر گرفتن پاداش برای دوره صورتحساب کاملاً کار نشده

و اگر دوره صورتحساب توسط کارمند به طور کامل انجام نشده باشد، یا اگر دوره هایی را حذف کرده باشد، با در نظر گرفتن پاداش ها، مرخصی چگونه محاسبه می شود؟ در اینجا 2 گزینه وجود دارد. اگر این پاداش با در نظر گرفتن زمان واقعی کار توسط کارمند تعلق گرفته باشد، آنگاه به طور کامل در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود. در غیر این صورت، فقط بخشی از پاداش محاسبه شده متناسب با زمان کار کارمند باید در محاسبه در نظر گرفته شود (بند 15 آیین نامه، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه. ، نامه وزارت کار 24 مهر 1394 شماره 14-1 / B-847). در همان زمان، نسبت در روزهای کاری محاسبه می شود (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 26 ژوئن 2008 شماره 2337-17):

مقدار پاداش در نظر گرفته شده هنگام محاسبه دستمزد مرخصی = (مبلغ پاداش تعلق گرفته در دوره صورتحساب / تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب) * تعداد روزهای کاری که کارمند در دوره صورتحساب واقعاً کار کرده است.

که در قانون روسیهقوانین پرداخت حقوق مرخصی به شهروندان شاغل به وضوح تعریف شده است. چه افراد شاغل و چه کسانی که می روند اگر فرصت استفاده از روزهای مرخصی خود را نداشتند، می توانند هر سال روی این کمک هزینه حساب کنند.

قانون

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

پرداخت مرخصی در درجه اول توسط فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در این سند است که کلیه اطلاعات مربوط به حقوق و تعهدات هر دو طرف فرآیند کار یعنی کارفرما و کارمند جمع آوری می شود.

همچنین پرداخت این مزایا تحت تأثیر قرار می گیرد که نشان دهنده تعداد روزهای مرخصی اضافی با حقوق برای دسته خاصی از شهروندان و قوانین محاسبه میانگین حقوق است.

قانون کار چطور؟

قانون کار فدراسیون روسیه حداقل کمک هزینه مرخصی را تعیین می کند که قبل از ترک کارمند برای استراحت سالانه به خاطر او پرداخت می شود.

علاوه بر این، این عمل حقوقیتعیین چند روز به دلیل دسته های مختلف شهروندان و همچنین قوانین تقسیم تعطیلات به چند قسمت است.

مبلغ چگونه محاسبه می شود؟

با حقوق یا نه؟

پرداخت مزایا برای مدت مرخصی استحقاقی ممکن است در روز پرداخت دستمزد یا پیش پرداخت نزدیک به روز استراحت انجام شود.

این گزینه اغلب توسط کارفرمایان استفاده می شود، زیرا به شما امکان می دهد از پرداخت های دیرهنگام خودداری کنید و با کارمندان خود صادق باشید.

اما در حال حاضر هیچ محدودیتی وجود ندارد که تعیین کند پرداخت در روز دیگری امکان پذیر نیست، بنابراین برخی از شرکت ها آن را درست قبل از تعطیلات انجام می دهند.

قبل یا بعد؟

حقوق مرخصی باید سه روز قبل از شروع مرخصی به طور کامل پرداخت شود.

در سایر موارد، کارمند حق دارد به منظور پاسخگویی از کارفرما به دادسرا یا بازرسی کار مراجعه کند.

به محض اخراج

حقوق مرخصی چه زمانی پرداخت می شود؟ اگر تصمیم به فسخ قرارداد کار در پایان تعطیلات داشته باشد، قبل از شروع مرخصی، حقوق مرخصی را در حالت استاندارد دریافت می کند.

پرداخت برای روزهایی که کارمند از آنها استفاده نکرده است، در زمان تسویه حساب شهروند، زمانی که شرکت اسناد را برمی گرداند، پرداخت می شود ( کتاب کار) و تمام پول بدهکار به کارمند را بپردازد.

از چه صندوقی؟

کمک هزینه مرخصی از محل وجوه کارفرما پرداخت می شود. این ممکن است حقوق یا صندوق دیگری از شرکت باشد که برای انجام چنین پرداخت هایی در نظر گرفته شده است.

صندوق های دولتی (FSS) فقط برای مرخصی زایمان پرداخت می کنند.

بیانیه

در سال 2019، مانند دوره های قبلی، کارمندان باید قبل از تعطیلات درخواستی بنویسند که بر اساس آن روزهای استراحت با حقوق به آنها ارائه می شود.

هنگام تدوین این سند باید این لیدرها را مشخص کنید و سپس نام خانوادگی و نام خود را وارد کنید. درخواست لزوماً باید دوره تعطیلات را که قبلاً با مدیریت توافق شده است نشان دهد.

در چه زمانی؟

حقوق مرخصی تا چه زمانی باید پرداخت شود؟ این سوال بسیاری از کارمندانی را که برای اولین بار به تعطیلات می روند نگران می کند.

از آنجایی که این لحظه در قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است، کارفرما موظف است قوانین تعیین شده را به شدت رعایت کند و حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پول را منتقل کند.

در حال حاضر فقط حداقل دوره ها تعریف شده است، در حالی که حداکثر دوره ها مشخص نشده است، بنابراین کارفرمایان حق دارند این مزایا را حتی یک ماه قبل از تاریخ ذکر شده در درخواست پرداخت کنند.

اما، به عنوان یک قاعده، بسته به برنامه پرداخت دستمزد یا پیش پرداخت، پرداخت یک هفته یا ده روز قبل از تعطیلات انجام می شود.

چند روز؟

حقوق مرخصی در مواردی که روز سوم تعطیلات یا آخر هفته باشد چگونه پرداخت می شود؟ در این شرایط باید توجه داشته باشید که در چنین شرایطی کارفرما موظف است زودتر پرداخت را انجام دهد تا کارمند پول خود را به موقع دریافت کند.

باید در نظر داشت که کارمند نباید به دلایل تاخیر خارج از اختیار کارفرما توجه کند زیرا این نکات نیز بر عهده شرکت است.

غرامت روزهای استفاده نشده

اگر به دلایلی کارمند نتوانست از تعطیلات خود استفاده کند یا نمی خواهد با تأیید مدیریت این کار را انجام دهد ، کارفرما موظف است غرامت روزهای استراحت استفاده نشده را به او بپردازد ().

میزان این پرداخت باید برابر با مبلغ مرخصی باشد، اما در عین حال شهروند حقوق خود را برای کل مدت مرخصی نیز دریافت خواهد کرد.

بنابراین، در برخی موارد، این وضعیت برای کارکنان مفید است، اما شرکت ها تنها در موارد شدید با این امر موافقت می کنند.

مسئولیت کارفرما

برای پرداخت به موقع حقوق مرخصی، کارفرما متحمل می شود مسئولیت. اگر این مزایا را به تأخیر بیندازد، کارمند به ازای هر روز تأخیر مستحق دریافت غرامت است که میزان آن ممکن است کمتر از نرخ پذیرفته شده تأمین مالی مجدد (یک سیصدم) نباشد.

اگر کارمندی تماس بگیرد بازرسی کاریا دادسرا، در این صورت علاوه بر پرداخت غرامت، باید جریمه نیز بپردازید که توسط خود شرکت و مسئول انتقال حقوق مرخصی قابل پرداخت است.

هر شهروندی که به طور رسمی استخدام شده است، حق خروج دارد. ضمناً کارمند مجاز قبل از استراحت قانونی موظف به پرداخت حقوق مرخصی به کارمند می باشد. اجازه دهید با جزئیات بیشتری در مورد پرداخت حقوق مرخصی، نحوه محاسبه میزان پرداخت ها و سایر تفاوت های ظریف مربوط به تعطیلات کارمند تجزیه و تحلیل کنیم.

تعطیلات چیست

مرخصی طبق هنجارهای قانونی به عنوان معافیت موقت از فرآیند کار برای مدت معینی در نظر گرفته می شود. یک شهروند حق دارد از این زمان برای استراحت، حل مشکلات شخصی و سایر مسائل استفاده کند. در طول تعطیلات، کارمند را حفظ می کند محل کارو موقعیت

از نظر قانونی، چندین نوع تعطیلات وجود دارد:

1. سالانه. مرخصی با حقوق اجباری
2. خروج در مرخصی زایمان در آخرین مراحل بارداری، بعد از زایمان و در حین مراقبت از کودک ارائه می شود.
3. دانشجو. در هنگام قبولی در امتحانات، دفاع از پایان نامه، دریافت بیشتر امکان پذیر است بسیار واجد شرایطو غیره
4. ناتوانی موقت در هنگام بیماری ارائه می شود.

بیایید در مورد مرخصی سالانه و زمان پرداخت حقوق مرخصی با جزئیات بیشتری صحبت کنیم.

سفارش

برای اینکه بدانید سیستم جمع آوری پول برای تعطیلات چیست و به خصوص در هنگام پرداخت حقوق مرخصی طبق قانون کار، باید به روش ارائه چنین مرخصی توجه کنید.

بسیاری از مردم می دانند که یک تعطیلات تمام عیار که سازمان هزینه آن را پرداخت می کند، می تواند زودتر از شش ماه کار مداوم در این شرکت انجام شود.

ارائه مرخصی استحقاقی قبل از انقضای شش ماه کار فقط در موارد زیر امکان پذیر است:

• زن قبل از حکم یا بلافاصله بعد از آن;
• کارمندی که کمتر از 18 سال سن دارد؛
• کارمندی که کودک زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته است.
• سایر شرایط پیش بینی شده توسط قانون.

پس از سال اول کار، کارمند حق دارد طبق دستوری که شرکت تعیین می کند، در هر زمان مرخصی بگیرد.

مرخصی سالانه باید در یک برنامه زمانی خاص ثبت شود و با خود کارمند توافق شود. علاوه بر این، کارمند حق دارد استراحت را تحمل کند و آن را به قطعات تقسیم کند. این اقدامات باید هماهنگ باشد و به حقوق سایر کارکنان تضییع نشود.

آنچه قانون می گوید

قانون کار فدراسیون روسیه مدت مرخصی با حقوق را تنظیم می کند. 28 روز است. مرخصی سالانه تمدید شده ممکن است در موارد مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه اعطا شود.

حقوق مرخصی نیز طبق قانون تعیین شده است. پرداخت به دوره صورتحساب، متوسط ​​حقوق، درآمد کارمند برای دوره صورتحساب بستگی دارد. تحت دوره صورتحساب، مرسوم است که کل مدت زمانی را که یک شهروند قبل از تعطیلات کار کرده است، در نظر بگیرید.

میزان پرداخت مرخصی با روش خاصی محاسبه می شود که در بخش حسابداری ایجاد می شود. در این مورد باید تمام هنجارهای قانون کار و به طور کلی قانون گذاری در نظر گرفته شود.

مقداری که باید در محاسبه لحاظ شود

هنگام محاسبه میانگین درآمد برای سال کاری، آن دسته از پرداخت هایی را که توسط سازمان تأیید شده است، شامل می شود. این پرداخت ها عبارتند از:

• حقوق به نرخ مصوب؛
• جبران اضافه کاری؛
• حق بیمه؛
• سایر پرداخت ها برای شاخص های عملکرد

اما چنین پرداخت هایی وجود دارد که می تواند همراه با حقوق صادر شود، اما در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ نمی شود. این:

• پرداخت کرایه؛
• غرامت برای غذا و استفاده از حمل و نقل شخصی؛
• مرخصی استعلاجی؛
• سایر پرداخت های غیرقابل دریافت یا اجتماعی.

محاسبه

پرداخت حقوق مرخصی به طور مستقیم به این بستگی دارد که آیا کارمند دوره صورتحساب را کار کرده است یا خیر. برای آن دسته از کارمندانی که 12 ماه قبل از تعطیلات به طور کامل کار کرده اند، فرمول محاسبه دستمزد مرخصی به این صورت خواهد بود:

میانگین درآمد روزانه \u003d پرداخت برای دوره صورتحساب / 12 ماه / 29.3، که در آن

29.3 میانگین تعداد روز در ماه در سال است.

در مواردی که دوره صورتحساب تا حدی انجام می شود، فرمول زیر برای محاسبه اعمال می شود:

میانگین درآمد روزانه \u003d پرداخت برای دوره صورتحساب / (29.3 * تعداد ماههای کامل کار + تعداد روزهای کار در ماه ناقص).

میانگین تعداد روزهای کار در یک ماه ناقص = 29.3 / تعداد کل روزهای یک ماه ناقص * تعداد روزهایی که در طول زمان کار در یک ماه خاص سقوط می کنند.

این محاسبه در ماه هایی که کارمند دوره های محرومیت داشته است قابل قبول است. این:

• تعطیلات؛
• سفر کاری؛
• زمان ناتوانی؛
• فواصل دیگر

به محض محاسبه میانگین درآمد، می توانید میزان حقوق مرخصی را محاسبه کنید. این کار را می توان با استفاده از فرمول زیر انجام داد:

دستمزد مرخصی = متوسط ​​درآمد * تعداد روزهای مرخصی.

شخص مجاز درگیر در تعلق حقوق مرخصی باید از روش و شرایط پرداخت حقوق مرخصی پیروی کند.

وقتی پرداخت می کنند

هر کارمندی که مجاز به محاسبه و جمع آوری وجوه است باید بداند حقوق مرخصی چه زمانی پرداخت می شود؟ قانون یک دوره مشخص را برای این کار تعیین کرده است - سه روز قبل از شروع تعطیلات.

اما نکات ظریفی در این موضوع وجود دارد. به عنوان مثال، اگر تاریخ تعهدی به آخر هفته می رسد و بخش حسابداری کار نمی کند، چه باید کرد. در این شرایط، پول باید در آخرین روز کاری قبل از تعطیلات منتقل شود. همین امر در مورد تعطیلات نیز صدق می کند. طبق قانون هیچ یک از تعطیلات به ویژه تعطیلات طولانی نمی تواند در پرداخت حقوق مرخصی اختلال ایجاد کند.

بنابراین اگر تعطیلات از روز دوشنبه باشد حقوق عیدی چه زمانی پرداخت می شود؟ وجوه در روز جمعه قابل انتقال است. علاوه بر این، حقوق مرخصی نیز مشمول مالیات است. این واقعیت را نباید هنگام محاسبه وجوه فراموش کرد.

واقعیت دیگری که باعث نگرانی کارکنان نمی شود این است که حقوق مرخصی به همراه حقوق پرداخت می شود یا خیر؟ قانون چنین قاعده ای را پیش بینی نکرده است. هیچ قانون قانونی واحدی از این به عنوان یک تعهد صحبت نمی کند ، به این معنی که کارفرما نباید به طور همزمان دستمزد و حقوق مرخصی را بپردازد. کارمند موظف است سه روز قبل از استراحت حقوق مرخصی دریافت کند و حقوق باید به موقع تعلق گیرد.

مستندات

بنابراین متوجه شدیم که حقوق مرخصی چه زمانی پرداخت می شود. در مرحله بعد، بررسی خواهیم کرد که چه مدارکی در اعطای مرخصی دخیل است. بسته اصلی اسناد شامل موارد زیر است:

1. درج اطلاعات مربوط به مدت استراحت در برنامه تعطیلات.
2. درخواست یک کارمند برای مرخصی سالانه.
3. اطلاع رسانی به کارمند از تعطیلات آینده.
4. دستور سازمان در مورد ارائه مرخصی استحقاقی.
5. پرداخت مرخصی (چند روز قبل از تعطیلات در نظر گرفته شده قبلی).
6. وارد کردن اطلاعات مربوط به تعطیلات در کارت شخصی.
7. نمایش در برگه زمانی دوره تعطیلات.

تاخیر پرداخت

زمانی که حقوق مرخصی پرداخت می شود رسماً ایجاد می شود قانون کار- حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات. آیا کارفرما حق تخطی از این مهلت را دارد؟

کارکرد مهم هر مدیری عدم تضییع حقوق کارکنان است. این همچنین شامل پرداخت به موقع تمام وجوه سررسید می شود. در نتیجه، قانون کار فدراسیون روسیه، قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی اقدامات مختلفی را برای عدم انجام تعهدات مستقیم رئیس سازمان تعیین می کند. این شامل موارد دیگر، تاخیر پرداختحقوق تعطیلات

استراحت قانونی و پرداخت مرخصی یک موضوع جدی است. هر رهبر باید در این زمینه پاسخگو باشد. امروز، قانون به وضوح جریمه های تاخیر در پرداخت پول تعطیلات را تنظیم می کند: طبق نرخ بانک مرکزی فدراسیون روسیه، این 1/300 است. در عین حال اصلاً مهم نیست که کارفرما به چه دلایلی پرداخت ها را به تاخیر انداخته است.

مسئوليت

مطابق با قانون کار، آخرین روز پرداخت مرخصی نمی تواند از 3 روز قبل از رفتن کارمند به مرخصی تجاوز کند.

اگر کارفرما تخلف کند ضرب الاجل ها، سپس برای یک تخلف واحد:

• سازمان را می توان از 30000 تا 50000 روبل جریمه کرد.
• کارآفرین - از 1000 تا 5000 روبل.

برای تخلفات مکرر:

• سازمان باید از 50000 تا 70000 روبل بپردازد.
• کارآفرین از 10000 تا 20000 روبل.

بسیاری معتقدند که این جریمه به اندازه کافی بزرگ نیست. کارفرما باید نسبت به کاری که انجام داده احساس مسئولیت کند و چنین جریمه هایی چنین فرصتی را به او نمی دهد.

اقدامات کارکنان

اگر یک کارمند چه کاری باید انجام دهد پرداخت های سررسیدآیا آنها نزد او نیامدند؟ چندین گزینه وجود دارد:

• بقیه را به زمان دیگری موکول کنید (برخی شرکت ها چنین فشاری را بر کارمندان اعمال می کنند)، زمانی که وضعیت مالی سازمان تثبیت شد.
• به بازرسی کار یا دادسرا شکایت کنید. این روش موثر است زیرا کارفرما بلافاصله پیدا خواهد کرد مقدار مورد نیاز، اما به سختی می توان آن را بهینه نامید. چنین شکایاتی می تواند به اعتبار کارمند و اعتبار سازمانی که در آن کار می کند آسیب برساند. ضمناً به دلیل شکایت از این مراجع حرفهبرای کارمند بسته خواهد شد (این غیرقانونی است، اما عملی است).

اقدامات پس از اخراج

وقتی یک کارمند می رود، حقوق مرخصی چه زمانی پرداخت می شود؟ در این صورت، درست است که بگوییم کارفرما به خودی خود حقوق مرخصی نمی پردازد، بلکه غرامت مرخصی استفاده نشده را پرداخت می کند. این غرامت همراه با بقیه پرداخت می شود به صورت نقدیدر طول محاسبه کارمند.

یک کارمند می تواند برای اعطای مرخصی غیر مرخصی با اخراج بعدی درخواستی بنویسد. به عبارت دیگر، کارمند می تواند ابتدا استراحت کند، و سپس استعفا دهد. آخرین روز مرخصی روز اخراج محسوب می شود. استثنا اخراج کارمند به دلیل اقدامات مجرمانه خود است.

اگر کارمند توسط قرارداد مدت معین، همچنین می تواند با اخراج بعدی درخواست مرخصی کند. علاوه بر این، دوره مرخصی می تواند به طور جزئی یا کامل فراتر از پایان قرارداد باشد. در این صورت آخرین روز مرخصی روز اخراج محسوب می شود.

در صورتی که کارمندی را ترک کند اراده خودو با اخراج بعدی حق مرخصی دارد، استعفانامه تا روز فسخ قرارداد قابل پس گرفتن است. استثناء دعوت نامه کتبی از کارمند دیگری برای جایگزینی کارمند مستعفی است.

تضمین می کند

در طول تعطیلات، ضمانت های خاصی به کارمند ارائه می شود. در حالی که او در حال استراحت است، می گوید:

• محل کار؛
• عنوان شغلی؛
• درآمد متوسط

علاوه بر این، علاوه بر مرخصی استاندارد سالانه با حقوق، کارمند می تواند روی استراحت اضافی حساب کند. چنین تعطیلاتی ارائه می شود:

1. کارکنانی که در تولیدی با شرایط مضر یا خطرناک به کار گرفته می شوند. قانوناً ثابت شده است که مدت استراحت نمی تواند بیش از یک هفته باشد. اما زمان دقیق استراحت اضافی را می توان در قرارداد کار مشخص کرد. اگر کل مدت زمان از حداقل دوره تجاوز کند، کارمند می تواند غرامت پولی را برای دوره ای که بیش از دوره استراحت اضافی است دریافت کند.
2. کارمندان با ماهیت کاری خاص. لیستی از چنین کارمندانی که مستحق مرخصی اضافی هستند و همچنین دوره زمانی چنین مرخصی توسط دولت فدراسیون روسیه تشکیل می شود.
3. کارمندانی که ساعات کاری نامنظم دارند. مرخصی اضافی در این مورد طبق قرارداد جمعی و مقررات داخلی سازمان تعیین می شود. مدت آن نمی تواند کمتر از سه روز باشد. تعطیلات اضافیبرای کارمندانی که ساعات کاری نامنظم دارند، می توان آنها را در موسسات ایالتی فدرال توسط قوانین نظارتی دولت فدراسیون روسیه، در موسسات دولتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه توسط اقدامات نظارتی مقامات دولتی یک نهاد تشکیل دهنده روسیه ارائه کرد. فدراسیون، در نهادهای شهرداریاقدامات قانونی هنجاری دولت های محلی.