فوری قرارداد استخداماست:

برای دوره انجام وظایف یک کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها، محلی آئین نامه، قرارداد کار محل کار را حفظ می کند.

برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه)؛

برای اعدام کار فصلیزمانی که در حال اجرا است شرایط طبیعیکار را می توان فقط در یک دوره خاص (فصل) انجام داد.

با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛

برای کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر) و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده است.

با افرادی که در سازمان هایی که برای یک دوره از پیش تعیین شده ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده وارد کار می شوند.

با افرادی که برای انجام یک کار شناخته شده استخدام شده اند در مواردی که اتمام آن در تاریخ خاصی مشخص نمی شود.

برای انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا اضافی مرتبط است آموزش حرفه ایدر قالب دوره کارآموزی؛

در موارد انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای یک شغل حقوقی و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در دستگاه ها. قدرت دولتیو دولت های محلی، احزاب سیاسی و غیره انجمن های عمومی;

با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند.

با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود:

با افرادی که برای کارفرمایان - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارکنان آن از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه خرده فروشیو خدمات مصرف کننده - 20 نفر)؛

با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده مطابق با روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی هستند. فدراسیون روسیه، فقط کار موقت مجاز است.

با افرادی که در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها کار می کنند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار همراه باشد.

انجام کارهای فوری برای جلوگیری از فجایع، حوادث، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این شرایط و سایر شرایط اضطراری.

با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.

با کارگران خلاقمنابع مالی رسانه های جمعیسازمان‌های سینمایی، تئاترها، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر اشخاصی که در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند، مطابق فهرست آثار، حرفه‌ها، سمت‌های این کارکنان که به تصویب دولت می‌رسد. فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون های سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار؛

با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمانها، صرف نظر از اشکال سازمانی و حقوقی و شکل مالکیت آنها.

با افرادی که آموزش تمام وقت دریافت می کنند؛

با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه-دریایی) که در ثبت بین المللی کشتی های روسیه ثبت شده اند.

با افرادی که وارد یک شغل پاره وقت می شوند؛

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

تفسیر هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه

1. این ماده فهرستی از موارد و کارهایی را ارائه می دهد که برای اجرای آنها می توان قرارداد کار مدت معینی را هم به ابتکار کارمند و هم به ابتکار کارفرما منعقد کرد.

رجوع کنید به: فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 2007 N 252 «در مورد تأیید فهرست مشاغل و موقعیت های کارگران خلاق در رسانه ها، سازمان های سینمایی، خدمه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها. و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، ویژگی ها شرکت می کنند فعالیت کارگریکه توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است "(SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).

2. این فهرست جامع نیست. با این حال، زمینه های اضافی (موارد) برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین فقط می تواند توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شود.

3. در تعدادی از موارد که هم در این ماده و هم در سایر قوانین فدرال مقرر شده است، انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین امکان پذیر است.

تبصره دوم ماده 59 قانون کار

1. مقاله نظر داده شده در ویرایش جدیداز دو بخش تشکیل شده است

لازم است از این واقعیت هدایت شود که قانونگذار با توجه به قانون فدرال مورخ 30 ژوئن 2006، انعقاد قرارداد کار با مدت معین را در مواردی که روابط کارگریبا در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن را نمی توان برای مدت نامحدود ایجاد کرد. این موارد در قسمت 1 هنر نشان داده شده است. 59. این لیست باز است.

در بخش 2 هنر. 59 موارد انعقاد قرارداد کار معین با توافق طرفین را برشمرده است.

این ماده بیان می کند که چنین توافقی برای جایگزینی کارمند غایب موقتی که طبق قانون محل کار برای وی حفظ می شود منعقد می شود.

قانونگذار مواردی را برشمرده است که کارمندی که در محل کار غایب است، محل کار خود را حفظ می کند. بنابراین، به عنوان مثال، یک کارمند زمانی که برای مراقبت از کودک به او مرخصی داده می شود محل کار خود را حفظ می کند تا زمانی که به سن سه سالگی برسد (به ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه و تبصره آن مراجعه کنید) یا برای مدت زمانی. مشارکت کارکنان در اعتصاب (به ماده 414 قانون و تبصره آن مراجعه کنید).

2. قرارداد کار با مدت معین با همه کارکنان سازمانهای واقع در مناطق شمال دور منعقد نمی شود، بلکه فقط با کسانی که از مناطق دیگر روسیه به محل کار خود نقل مکان کرده اند.

3- با کارگران فصلی می توان قرارداد کار برای مدت معین منعقد کرد. فصلی به کارهایی گفته می شود که به دلیل شرایط طبیعی و اقلیمی در مدت معینی (فصل) انجام می شود، ولی حداکثر شش ماه بیشتر نیست.

4. قرارداد کار ممکن است برای مدت معین (حداکثر دو ماه) منعقد شود. افرادی که چنین قراردادی را منعقد کرده اند به عنوان کارگران موقت شناخته می شوند.

5. قرارداد کار با مدت معین با افرادی که وارد سازمان ها می شوند - مشاغل کوچک با حداکثر 35 کارمند (در یک سازمان خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - حداکثر 20 کارمند) منعقد می شود. در این مورد، باید در نظر داشت که مشاغل کوچک به عنوان سازمان های تجاری، و اشخاص حقیقیدرگیر فعالیت کارآفرینیبدون آموزش نهاد قانونی(نگاه کنید به قانون فدرال 14 ژوئن 1995 "در حمایت دولتیکسب و کار کوچک در فدراسیون روسیه» (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343)، اصلاح شده. قانون فدرال 2 فوریه 2006).

6. طبق بند 2 این ماده، با دانشجویان فارغ التحصیل که به صورت تمام وقت تحصیل می کنند، می توان قرارداد کار معینی منعقد کرد.

7. با توجه به فعلی قانون کارقراردادهای کار با مدت معین را می توان با گروه های علمی، آموزشی و سایر گروه های کارگران بر اساس نتایج یک مسابقه منعقد کرد (به ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

8. قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود که مثلاً افرادی را برای انجام یک کار شناخته شده در مواردی که انجام (تکمیل) آن در تاریخ معینی مشخص نشود، استخدام می کنند. افراد اعزامی به کار موقت توسط خدمات استخدامی دولتی، از جمله کارهای عمومی.

9. قرارداد کار با مدت معین زمانی ممکن است منعقد شود که کارمندی برای مدت معینی به یک هیئت منتخب یا در یک سمت انتخابی برای کار با حقوق انتخاب شود.

10. قرارداد کار با مدت معین نیز با افراد اعزامی به کار خارج از کشور به صورت ترکیبی منعقد می شود. ارائه شده در قسمت های 1 و 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، فهرست موارد انعقاد قراردادهای کار با مدت معین باز است، زیرا به سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال نیز اشاره دارد. به عنوان مثال، رهبران سازمان هایی که توسط جوامع مصرف کننده یا اتحادیه ها ایجاد شده اند همکاری مصرف کنندهبه مدت حداکثر پنج سال منصوب می شوند (به قانون فدراسیون روسیه 19 ژوئن 1992 "در مورد همکاری مصرف کننده (جوامع مصرف کننده، اتحادیه های آنها) در فدراسیون روسیه مراجعه کنید" (در 21 مارس 2002 اصلاح شده) // Vedomosti از نیروهای مسلح فدراسیون روسیه 1992. N 30. خیابان 1788).

11. هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افرادی که در سازمان هایی که برای مدت مشخصی ایجاد شده اند یا برای انجام کار شناخته شده وارد کار می شوند (بند 9 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) مدت کار قرارداد با دوره ای تعیین می شود که چنین سازمانی برای آن ایجاد شده است. بنابراین، خاتمه قرارداد کار با کارکنان مشخص شده بر اساس انقضای قرارداد کار در صورتی قابل انجام است که سازمان به دلیل انقضای مدت ایجاد شده یا دستیابی به هدفی که برای آن ایجاد شده است، بدون انتقال حقوق و تعهدات، به ترتیب جانشینی به اشخاص دیگر (ماده 61 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

اگر یک قرارداد کار با مدت معین برای انجام کار خاصی منعقد شده باشد در مواردی که انجام آن (تکمیل) نمی تواند در تاریخ خاصی تعیین شود (بند 10 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)، چنین توافقی به موجب قسمت 2 هنر. 79 این کد با تکمیل این کار خاتمه می یابد.

هنگامی که در جریان محاکمه، واقعیت انعقاد مکرر قراردادهای کار با مدت معین برای یک دوره کوتاه برای انجام همان عملکرد کاردادگاه حق دارد با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، قرارداد کار را برای مدت نامحدود منعقد کند.

قانون کار، N 197-FZ | هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه

ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه. قرارداد کار با مدت معین (نسخه فعلی)

قرارداد کار با مدت معین عبارت است از:

برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار برای او تعیین شده است. حفظ شد؛

برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه)؛

برای انجام کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.

با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛

برای کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر) و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده است.

با افرادی که در سازمان هایی که برای یک دوره از پیش تعیین شده ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده وارد کار می شوند.

با افرادی که برای انجام یک کار شناخته شده استخدام شده اند در مواردی که اتمام آن در تاریخ خاصی مشخص نمی شود.

انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی مرتبط است.

در موارد انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار مزد، و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات دولتی و دولت های محلی، در احزاب سیاسی. و سایر انجمن های عمومی؛

با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند.

با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود:

با افرادی که برای کارفرمایان وارد کار می شوند - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر).

با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، مجاز به کار منحصراً موقت هستند. طبیعت؛

با افرادی که در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها کار می کنند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار همراه باشد.

انجام کارهای فوری برای جلوگیری از فجایع، حوادث، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این شرایط و سایر شرایط اضطراری.

با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.

با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این کارگران. تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.

با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمانها، صرف نظر از اشکال سازمانی و حقوقی و شکل مالکیت آنها.

با افرادی که آموزش تمام وقت دریافت می کنند؛

با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه - دریا) ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه؛

با افرادی که وارد یک شغل پاره وقت می شوند؛

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

• کد BB
• متن

آدرس سند [کپی]

تفسیر هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ماده 59 مشتمل بر دو قسمت است که هر کدام مقرر می دارد انواع مختلفکارهای (موارد) که برای اجرای آنها قرارداد کار با مدت معین با کارمند منعقد شده است.

فهرست آثار (موارد) ارائه شده در هر دو بخش 1 و قسمت 2 هنر. 59 جامع نیستند. قانون کار یا سایر قوانین فدرال ممکن است موارد دیگری را نیز پیش بینی کند که انعقاد قرارداد کار با مدت معین یا طبق قانون اجباری باشد یا با توافق طرفین قرارداد کار مجاز باشد. زیرا در هنر. 59 ما در مورد قانون کار یا قانون فدرال دیگری صحبت می کنیم، نه قانون نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، نه فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه، نه فرمان دولت فدراسیون روسیه و نه هیچ چیز دیگری. قانون نظارتی تبعی می تواند هرگونه زمینه (موارد) اضافی را برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین ایجاد کند.

2. موارد (انواع کار) ذکر شده در قسمت 1 هنر. 59، معیار کلی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین را که در قسمت 2 هنر تدوین شده است، برآورده کنید. 58 TC، یعنی. تمام موارد ذکر شده در آن ماهیت فوری اتصال کار را تعیین می کند.

بنابراین ، انعقاد قرارداد کار با مدت معین در موارد ذکر شده در قسمت 1 هنر. 59 مورد به دلیل ماهیت کار یا شرایط اجرای آن بوده و لذا الزامی است.

بخش 1 هنر. 59 11 مورد خاص را در هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند نام می برد:

1) برای مدت انجام وظایف یک کارمند غایب موقت. چنین قرارداد کاری زمانی منعقد می شود که مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار حفظ شود (به عنوان مثال، در حالی که کارمند در یک سفر کاری طولانی، در مرخصی زایمان). مدت قرارداد کار در این مورد به زمان بازگشت کارمند غایب به انجام وظایف کاری (خدماتی) خود بستگی دارد. از آنجایی که قانون از غیبت موقت کارمندی که محل کار (موقعیت) را حفظ می کند صحبت می کند ، نمی توان قرارداد کار با مدت معین را برای انجام وظایف منعقد کرد. موقعیت خالیقبل از پذیرش کارمند دائمی دیگر برای این سمت؛

2) انجام کار موقت (حداکثر دو ماه) و همچنین کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط برای مدت معینی (فصل) قابل انجام است که معمولاً از شش تجاوز نمی کند. ماه (نگاه کنید به نظرات به ماده 293).

انعقاد قرارداد کار با مدت معین برای مدت حداکثر دو ماه به شرطی امکان پذیر است که کار به طور آشکار ماهیت موقتی داشته باشد. از قبل مشخص است که بیش از دو ماه طول نمی کشد (به عنوان مثال، در طول آماده سازی گزارش سالانه). در عین حال، در قرارداد، با توافق طرفین، مدت مشخصی از قرارداد کار باید ظرف دو ماه (سه هفته، یک ماه، 1.5 ماه و غیره) تعیین شود.

انعقاد قرارداد کار برای مدت دو ماه برای انجام کاری که برای کارفرما دائمی است غیر قانونی خواهد بود.

انعقاد قرارداد کار با مدت معین برای انجام کارهای فصلی مجاز است مشروط بر اینکه این کارها در فهرست خاصی از کارهای فصلی پیش بینی شده باشد. فهرست کارهای فصلی، از جمله برخی از کارهای فصلی که می توانند در طول یک دوره (فصل) بیش از شش ماه انجام شوند و حداکثر مدت این کارهای فصلی جداگانه توسط موافقت نامه های بخشی (بین بخشی) منعقد شده در سطح فدرال تعیین می شود. مشارکت اجتماعی. به عنوان مثال، مطابق با موافقت نامه صنعت در مورد سازمان های مجتمع صنعت چوب فدراسیون روسیه برای 2012-2014، کار فصلی در صنعت چوب به عنوان:

صنعت چوب (استخراج رزین، بارا، رزین کنده و گوگرد صنوبر)؛

قایق سواری الوار (تخلیه الوار در آب، قایق سواری الوار اولیه و قایق، مرتب سازی روی آب، رفتینگ و بیرون آوردن الوار از آب، بارگیری (تخلیه) الوار در کشتی ها (به تبصره ماده 293 مراجعه کنید).

انعقاد قرارداد کار با مدت معین برای یک فصل معین برای انجام کارهایی که مشمول فهرست خاصی نباشد غیرقانونی تلقی می شود.

3) با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند. فرقی نمی کند کارمند به کدام سازمان خارج از کشور اعزام شود. اینها می توانند نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه در خارج از کشور، و همچنین دفاتر نمایندگی مقامات اجرایی فدرال و موسسات دولتی فدراسیون روسیه، سازمان های تجاری، علمی و موسسات آموزشیو غیره به عنوان مثال، مطابق با هنر. 338 قانون کار با کارمندی که برای کار در دفتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور فرستاده می شود ، قرارداد کار برای مدت حداکثر سه سال منعقد می شود (به نظرات ماده 338 مراجعه کنید).

4) برای انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما است و همچنین برای انجام کارهای مربوط به توسعه عمدی موقت (تا یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده.

کارمندی که توسط رئیس شرکت برای مدت معینی استخدام می شود، کارگر موقت است. با چنین تابعی، قرارداد کار همیشه فقط برای یک دوره ثابت امضا می شود. این سند لزوماً مدت اعتبار آن را تعیین می کند. در غیر این صورت قرارداد نامحدود محسوب می شود و کارمند موقت مستخدم است. دومی، به نوبه خود، مستحق یک ماهانه است دستمزدو غرامت برای مدت استراحت استفاده نشده پس از اخراج.

چه چیزی میخواهید بدانید

اکثر شهروندان فعالیت های رسمی خود را در شرکت ها و مؤسسات کشور ما انجام می دهند. تقریباً همه آنها تحت یک قرارداد کاری کار می کنند که در تاریخ منعقد شده است. اما شرایط متفاوت است. گاهی اوقات رئیس شرکت مجبور می شود به دنبال جایگزینی برای کارمند دائمی باشد که به مرخصی استعلاجی رفته یا در تعطیلات است. در این حالت، سازمان اغلب یک کارگر موقت را می پذیرد که وظایف یک زیردستان غایب را انجام می دهد. بعد از ترک کارمند دائمشخصی که با قرارداد مدت معین کار می کند مشمول اخراج می شود.

مهم

رئیس سازمان باید همیشه به یاد داشته باشد که نمی توان با همه شهروندان قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد. ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه شامل لیستی از افرادی است که حتی برای مدت معینی با آنها رسمیت روابط خدماتی ممنوع نیست. این موارد شامل موارد زیر است:

افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند.

افرادی که برای انجام فعالیت های کاری در سازمان هایی که فقط برای مدت معین ایجاد شده اند وارد می شوند.

شهروندان پذیرفته شده برای انجام کار خاصی که تاریخ پایان آن از قبل مشخص نیست (به عنوان مثال، ساخت یک خانه خصوصی)؛

افرادی که از بورس کار به کارهای عمومی فرستاده شدند.

افراد اعزامی به خدمات کشوری.

ضمناً در مواردی که قانون پیش بینی کرده است، امکان ثبت نام کارمند برای کار با قرارداد کار معین وجود دارد. ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را تعیین می کند:

یک شهروند به محل کارمند غایب موقت منتقل می شود.

در صورت نیاز به انجام کاری که مهلت آن بیش از 2 ماه نیست.

اجرای دوره کارآموزی؛

انجام کارهایی که فراتر از محدوده فعالیت های سازمان است (مثلاً بازسازی یک ساختمان)؛

برای مدت کار فصلی (انجام وظایف متصدی رختکن).

یک ویژگی کوچک

بنابراین، کارگر موقت شخصی است که برای مدت تعیین شده توسط قرارداد برای یک موقعیت خاص در شرکت استخدام می شود. بنابراین چنین کارمندی از قبل می داند که نمی تواند به طور دائم در این سازمان کار کند. پس از همه، تاریخ اتمام آن وظایف رسمیاز قبل در قرارداد کار تعیین شده است.

پذیرایی

قبل از استخدام یک فرد جدید برای یک کار موقت، رئیس شرکت باید مطمئن شود که با اقدامات خود هنجارهای قانون کار را نقض نمی کند. این دستور است. اگر دومی یک کارمند را برای انجام کارهای فصلی استخدام کند (مثلاً یک باغبان در دوره تابستانزمان یا متصدی رختکن در پلی کلینیک)، پس از آن حق دارد با او قرارداد کار با مدت معین امضا کند.

علاوه بر این، پذیرش کارگران موقت با اشتغال آن دسته از شهروندانی که در این سازمان خدمت خواهند کرد، تفاوتی ندارد. مبنای پایدار. در واقع، در مواردی که قانون معین می کند، کارکنانی که برای مدت معینی استخدام می شوند باید همه موارد را در اختیار کارفرما قرار دهند. مدارک مورد نیاز(مثلاً مدرک تحصیلی، گواهی عدم سوء پیشینه و...).

تفاوت های ظریف

اگر رئیس شرکت کارمندی را برای مدت حداکثر دو ماه استخدام کرده است، باید در مورد تمام ویژگی های موجود چنین فعالیت کاری بداند. در این مورد، دوره آزمایشی نباید وجود داشته باشد. پس از همه، یک فرد در حال حاضر یک کارگر موقت است. قانون کار فدراسیون روسیه همچنین به مدیران هشدار می دهد که اگر چنین کارمندی درگیر کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد ، دومی فقط حق دریافت پاداش مادی برای کار خود را دارد. او حق یک روز استراحت اضافی را ندارد.

اتمام کار و تسویه حساب

در عمل، رئیس شرکت اغلب هنگام اخراج یک کارمند موقت با مشکلات متعددی روبرو می شود. و در بیشتر موارد قوانین کار را به شدت نقض می کند. از این گذشته ، هر کارفرمایی به خاطر نمی آورد که قبل از اخراج کارمندی که برای مدت معینی برای یک موقعیت استخدام شده است ، باید سه روز تقویمی قبل از تاریخ خاتمه به او اطلاع داده شود. قرارداد مدت معین.

بنابراین، بسیاری از زیردستان اغلب به دادسرا و بازرسی کار شکایت می کنند. برای جلوگیری از این اتفاق، کارفرما باید قوانین را رعایت کند قانون فعلیحتی در صورت اخراج کارمندی که به طور موقت وظایف محول شده به او را انجام داده است.

بنابراین، در آخرین روز فعالیت کارگری کارمند، متخصص پرسنل باید دستور مناسب و سایر اسناد مربوط به کار دومی را تهیه کند. در موارد خاص، کارمند بلافاصله گواهی آخرین درآمد خود را می خواهد. این مدرک برای ثبت نام در خدمات استخدامی مورد نیاز است.

در آخرین روز کار یکی از زیردستان، کارفرما باید به طور کامل به او دستمزد بدهد. این بدان معنی است که دومی باید حقوق و دستمزد اضافی را برای مرخصی که توسط کارگر موقت استفاده نشده است، منتقل کند.

ترجمه

هنگام انجام فعالیت های رسمی، اغلب اتفاق می افتد که یکی از کارمندان به مرخصی یا مرخصی استعلاجی می رود و شخص دیگری شروع به انجام وظایف خود می کند. اما در این مورد دومی حق دریافت درآمد اضافی را دارد. از این گذشته ، او نه تنها وظایف خود را انجام می دهد ، بلکه برای کارمند دیگری نیز کار می کند. اما در عمل چگونه این کار انجام می شود؟

مدیر می تواند با حفظ درآمد متوسط ​​یا حقوق کارمندی که وظایفش را انجام خواهد داد، به کارمند پیشنهاد انتقال به یک موقعیت موقت را بدهد. به عنوان یک قاعده، دومی همیشه موافق است. انتقال یک کارمند با دستور مناسب رسمیت می یابد.

همچنین در این حالت امکان ترکیب دو موقعیت وجود دارد. سپس کارمند وظایف خود و کارمند غایب را همزمان انجام خواهد داد. این باید با یک سفارش و یک توافق اضافی تأیید شود.

ثبت نام در نیروی کار

بنابراین ، همانطور که قبلاً نوشته شده بود ، یک کارمند موقت فقط برای مدت تعیین شده توسط قرارداد استخدام می شود. اما در این مورد چه چیزی در کتاب کار او نوشته خواهد شد؟ در اینجا، در واقع، همه چیز بسیار ساده است.

ابتدا رئیس شرکت با کارمند قرارداد کاری امضا می کند که تاریخ اتمام فعالیت های رسمی دومی را مشخص می کند. سپس کارشناس پرسنل سفارش را چاپ کرده و در دفترچه کار کارگر موقت ثبت می کند. در این مورد، نمی توانید بلافاصله مدت قرارداد کار را مشخص کنید. زیرا هنگام اخراج کارمند موقت در دفترچه کار، ذکر دلیل قطع رابطه خدمت ضروری خواهد بود. در این مورد، ورودی باید به شرح زیر باشد: "اخراج به دلیل پایان مدت اعتبار قرارداد کار" بند قسمت دوم از ماده 77 اول قانون کار فدراسیون روسیه.

با توافق

در اینجا مجدداً ذکر این نکته ضروری است که در هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند برای مدت معین، رئیس سازمان باید الزامات قانون را رعایت کند. در غیر این صورت اجتناب از مشکلات قانونی برای او غیرممکن خواهد بود. اگر یک مستمری بگیر بخواهد شغلی پیدا کند، رئیس حق دارد به او پیشنهاد دهد.با توافق طرفین می توان با دانشجویان تمام وقت و پاره وقت قرارداد مدت معینی منعقد کرد. اغلب، دومی ها به چنین پیشنهادی توسط رئیس شرکت اعتراض نمی کنند. از این گذشته ، کارگران پاره وقت کارمندان اصلی نیستند ، زیرا آنها قبلاً محل اصلی کار را دارند. کارآفرینانی که به مشاغل کوچک اشتغال دارند و کمتر از سی و پنج نفر در ایالت سازمان دارند، می توانند با کارکنان قرارداد کار موقت منعقد کنند.

نتیجه

هر کارمندی که فقط برای مدت معینی توسط کارفرما استخدام می شود باید توجه داشته باشد که پس از پایان مدت انجام وظایف رسمی خود اخراج خواهد شد. در عمل، اغلب این اتفاق می افتد. اگر فردی برای دو ماه استخدام شد، او را تعیین کنید تحت مراقبتممنوع است. علاوه بر این، هنگام انتخاب کارمند، حتی برای یک دوره خاص، رئیس شرکت باید دقت بیشتری داشته باشد.

این امر به ویژه در مواردی که رئیس یک زن باردار را در غیاب کارمند دائمی به محل کار می برد صادق است. از این گذشته ، پایان دادن به یک رابطه شغلی با چنین زیردستی چندان آسان نیست. زیرا می تواند از رئیس خود بخواهد که او را به سمت دیگری منتقل کند (بعد از خروج کارمند دائمی که او وظایف خود را انجام داده است) و رابطه کاری خود را تا زمان تولد با او تمدید کند.

متن رسمی:

ماده 59. قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کار با مدت معین عبارت است از:

برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار برای او تعیین شده است. حفظ شد؛

برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه)؛

برای انجام کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.

با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛

برای کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر) و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده است.

با افرادی که در سازمان هایی که برای یک دوره از پیش تعیین شده ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده وارد کار می شوند.

با افرادی که برای انجام یک کار شناخته شده استخدام شده اند در مواردی که اتمام آن در تاریخ خاصی مشخص نمی شود.

انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی مرتبط است.

در موارد انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار مزد، و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات دولتی و دولت های محلی، در احزاب سیاسی. و سایر انجمن های عمومی؛

با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند.

با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود:

با افرادی که برای کارفرمایان وارد کار می شوند - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر).

با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، مجاز به کار منحصراً موقت هستند. طبیعت؛

با افرادی که در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها کار می کنند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار همراه باشد.

انجام کارهای فوری برای جلوگیری از فجایع، حوادث، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این شرایط و سایر شرایط اضطراری.

با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.

با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این کارگران. تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.

با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمانها، صرف نظر از اشکال سازمانی و حقوقی و شکل مالکیت آنها.

با افرادی که آموزش تمام وقت دریافت می کنند؛

با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه - دریا) ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه؛

با افرادی که وارد یک شغل پاره وقت می شوند؛

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

نظر وکیل:

در نسخه قبلی ماده 59 مواردی در یک ردیف ذکر شده بود که قرارداد کار مدت معین یا به دلیل تکالیف عینی یا به دلیل مقتضیات قانون باید منعقد شود و همچنین مواردی که قرارداد کار مدت معین می تواند منعقد شود. به ابتکار یکی از طرفین منعقد شود. ویرایش جدید این مقاله این موارد را به دو گروه مستقل تقسیم می کند. قسمت 1 ماده 59 مواردی را ذکر می کند که انعقاد قرارداد کار با مدت معین اجباری است ، زیرا قراردادهای کار مندرج در این قسمت از ماده نمی توانند غیر از این باشد (به محض فوریت). قرارداد کار با مدت معین برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب منعقد می شود. چنین توافقی زمانی منعقد می شود که شغل برای یک کارمند غایب حفظ شود (به عنوان مثال، در حالی که کارمند در مرخصی والدین است یا در حالی که کارمند در یک سفر کاری طولانی است، و همچنین در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار). مدت قرارداد کار در این موارد با زمان غیبت کارمند تعیین می شود که طبق قانون محل کار را حفظ می کند. تاریخ بازگشت کارگر غایب، تاریخ پایان قرارداد کار با مدت معین است.

قرارداد کار با مدت معین برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه) منعقد می شود. انعقاد چنین قراردادی به شرطی امکان پذیر است که کار بدیهی است ماهیت موقتی داشته باشد و بیش از مدت دو ماه نباشد. مهلت مشخصقرارداد در این مورد با توافق طرفین تنظیم می شود. اگر کار دائمی باشد، انعقاد قرارداد کار با مدت معین برای مدت حداکثر دو ماه غیرقانونی است. برای انجام کارهای فصلی نیز قرارداد کار برای مدت معین منعقد می شود. کار فصلی به عنوان کاری شناخته می شود که به دلیل شرایط آب و هوایی و سایر شرایط طبیعی، در یک دوره زمانی معین (فصل) انجام می شود که معمولاً از شش ماه تجاوز نمی کند. لیست کارهای فصلی، از جمله کار فصلی فردی، که می تواند در طول یک دوره (فصل) بیش از شش ماه انجام شود، و حداکثر مدت این کار فصلی فردی توسط توافق نامه های بخشی (بین بخشی) منعقد شده در سطح فدرال اجتماعی تعیین می شود. شراکت.

قرارداد کار با مدت معین با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند منعقد می شود. قراردادهای کار با مدت معین با کارمندانی که برای کار در نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه استخدام می شوند و همچنین با کارمندانی که به دفاتر نمایندگی مقامات اجرایی فدرال و موسسات دولتی فدراسیون روسیه در خارج از کشور اعزام می شوند منعقد می شود. به عنوان مثال، قرارداد کار با کارمندان نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی برای مدت حداکثر سه سال منعقد می شود. مدت قرارداد کار با کارمندان دفاتر نمایندگی دستگاه های اجرایی فدرال و موسسات دولتی در خارج از کشور با توافق طرفین بر اساس پروتکل های منعقد شده توسط ارگان ها و موسسات مربوطه با وزارت خارجه روسیه تعیین می شود. برای کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی سازمان است (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر)، و همچنین برای کارهای مرتبط با توسعه عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده، ثابت است. - قرارداد کار مدت دار منعقد شده است.

این قانون دو دلیل را برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین فرض می کند:

1) انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی سازمان است. فعالیت عادی سازمان بر اساس اسناد تشکیلاتی و ثبتی آن تعیین می شود. به عنوان نمونه، قانونگذار از انواع کارها به عنوان بازسازی، نصب و راه اندازی نام می برد. با این حال، فهرست این گونه آثار باز است، زیرا هنجار مشخص شده به آثار دیگر نیز اشاره دارد. هنگام انعقاد چنین قراردادی، قانون مهلت آن را تعیین نمی کند، بنابراین نباید قانون کلیبیش از پنج سال؛

2) انجام کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده. برخلاف موردی که قبلاً در نظر گرفته شد، این کارها به عنوان بخشی از فعالیت های عادی سازمان انجام می شود و مشخص است که نیاز به آنها بیش از یک سال ادامه خواهد داشت.

قرارداد کار با مدت معین با افرادی منعقد می شود که در سازمان هایی که برای مدت زمان معین ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده وارد کار می شوند. در اسناد تشکیل دهنده چنین سازمانی باید نوشته شود که برای انجام کار خاصی و برای مدت معینی ایجاد شده است (مثلاً اداره برگزاری رویدادهای سالگرد، نمایشگاه ها، مسابقات و غیره). مدت قرارداد کار با افرادی که در چنین سازمان هایی وارد کار می شوند نمی تواند از مدت مقرر تجاوز کند اسناد تاسیساین سازمان، با این حال، به احتمال زیاد، مدت چنین قرارداد کاری ممکن است کمتر از مدت فعالیت های سازمان باشد، زیرا دخالت متخصصان خاص با توجه به انواع (ماهیت)، و همچنین برنامه ها (طرح ها) تعیین می شود. ) از کار انجام شده. خاتمه قرارداد کار با کارکنان مشخص شده بر اساس انقضای مدت قرارداد کار می تواند انجام شود در صورتی که سازمان واقعاً فعالیت خود را به دلیل انقضای مدت ایجاد شده یا دستاورد خاتمه دهد. از هدفی که برای آن ایجاد شده است، بدون انتقال حقوق و تعهدات به جانشینی به افراد دیگر ().

اگر قرارداد کار با مدت معین برای انجام کار خاصی منعقد شده باشد در مواردی که اتمام آن در تاریخ خاصی قابل تعیین نباشد، چنین توافقی به موجب بند 2 ماده 79 قانون کار پس از اتمام آن فسخ می شود. کار کردن هنگامی که در جریان محاکمه انعقاد چندگانه قراردادهای کار با مدت معین برای مدت کوتاهی برای انجام همان وظیفه کارگری تعیین می شود، دادگاه این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، قرارداد کار را منعقد شده تشخیص دهد. برای مدت نامحدود . قرارداد کار با مدت معین با افرادی که برای انجام یک کار شناخته شده استخدام می شوند در مواردی منعقد می شود که انجام (تکمیل) آن در تاریخ خاصی قابل تعیین نباشد، که باید نشان دهد که برای مدت زمان یک کار خاص منعقد شده است (مثلاً تهیه گزارش، سازماندهی و برگزاری انتخابات و غیره). مبنای خاتمه چنین قرارداد کاری پایان (تکمیل) کار مشخص شده خواهد بود.

قرارداد کار با مدت معین برای انجام کارهایی که مستقیماً با کارآموزی و آموزش حرفه ای کارمند مرتبط است منعقد می شود. مدت قرارداد در چنین مواردی با مدت کارآموزی یا مدت آموزش حرفه ای تعیین می شود. هیچ شرایط کارآموزی در قانون وجود ندارد، آنها با توافق طرفین قرارداد بر اساس تخصص که در آن کارآموزی انجام می شود و سطح دانش کارآموزان تعیین می شود. قرارداد کار با مدت معین با افرادی منعقد می شود که برای مدت معینی به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار مزد انتخاب می شوند. مثلاً برای سمت ریاست دانشکده یا رئیس گروه بالاتر موسسه تحصیلی. قرارداد کار با مدت معین همچنین هنگام درخواست شغل مرتبط با حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات ایالتی، دولت های محلی و همچنین در احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی منعقد می شود. قانون انعقاد قرارداد کار با مدت معین را برای انجام کاری که مستقیماً با هدف اطمینان از فعالیت یک نهاد یا مقامات منتخب (به عنوان مثال، دستیار یک معاون، مشاور رئیس (معاونان وی) انجام می شود، پیش بینی می کند. ) یک نهاد قانونگذاری (نماینده)، مشاور فرماندار، دستیار رئیس یک حزب و غیره).

لازم به ذکر است که مطابق با قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" (در 6 دسامبر 2011 اصلاح شده)، با افرادی که جایگزین موقعیت های ایجاد شده برای کمک به افراد می شوند. جایگزین کردن دفتر عمومی، مدیران سازمان های دولتی، مدیران ارگان های سرزمینیدستگاه های اجرایی فدرال و روسای دفاتر نمایندگی ارگان های ایالتی در اجرای اختیارات خود، قرارداد خدمات با مدت معین منعقد می شود، شرایط، محتوا، روش انعقاد و خاتمه که توسط این قانون تنظیم می شود. در عین حال ، باید در نظر داشت که تأثیر قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار در مورد کارمندان دولتی ایالتی و کارمندان شهرداری با ویژگی های پیش بینی شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه اعمال می شود. قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در مورد خدمات مدنی عمومی و خدمات شهری. قرارداد کار با مدت معین با افرادی که توسط ارگان های خدمات کار برای کارهای موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند منعقد می شود. مدت قرارداد در چنین مواردی با توافق طرفین تعیین می شود. مطابق ماده 24 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه"، با افرادی که مایل به شرکت در کارهای عمومی، قرارداد کار با مدت معین برای مدت حداکثر شش ماه منعقد می شود.

طبق ماده 6 قانون فدرال مورخ 25 ژوئیه 2002 شماره IZ-FZ "در مورد خدمات دولتی جایگزین" (که در 30 نوامبر 2011 اصلاح شده است) با شهروندانی که خدمات جایگزین را برای این دوره انجام می دهند قرارداد کار با مدت زمان معین منعقد می شود. خدمات مدت قرارداد طبق بندهای 1 و 2 ماده 16 قانون تعیین شده است. باید در نظر داشت که قسمت 1 ماده 59 علاوه بر موارد ذکر شده موارد دیگری را که توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال تعریف شده است ارائه می دهد. به عنوان مثال، رؤسای سازمان های تعاونی مصرف که توسط انجمن های مصرف کننده و (یا) اتحادیه ها ایجاد شده اند تا پنج سال به سمت هایی منصوب می شوند. برخلاف قسمت 1 ماده 59 ، قسمت 2 مواردی را پیش بینی می کند که با توافق طرفین ممکن است قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. هم کارمند و هم کارفرما می توانند انعقاد چنین توافقی را آغاز کنند. بنابراین، در موارد ذکر شده در زیر، امکان انعقاد قرارداد کار هم برای مدت معین و هم برای مدت نامحدود وجود دارد. انعقاد چنین قراردادهایی به ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن بستگی ندارد، یعنی. الزامات ماده 58 قانون کار اعمال نمی شود. با این حال، باید در نظر داشت که چنین قرارداد کاری تنها با توافق متقابل بین کارمند و کارفرما منعقد می شود.

اگر دادگاه هنگام حل اختلاف در مورد قانونی بودن انعقاد قرارداد با مدت معین، تشخیص دهد که کارمند به طور غیرارادی منعقد شده است، دادگاه قوانین قرارداد منعقد شده را برای مدت نامحدود اعمال می کند (بند 13 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2). معیارهایی که اجازه انعقاد قرارداد کار معین با کارفرمایان - مشاغل کوچک را می دهد تغییر کرده است. حق انعقاد قراردادهای کار با مدت معین فقط برای کارفرمایان با حداکثر 35 کارمند و در سازمان های تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - حداکثر 20 نفر باقی می ماند. مفهوم کسب و کارهای کوچک در قانون فدرال 24 ژوئیه 2007 شماره 209-FZ "در مورد توسعه مشاغل کوچک و متوسط ​​در فدراسیون روسیه" (در 6 دسامبر 2011 اصلاح شده) آمده است. چنین قراردادی ممکن است برای مدتی که بیش از پنج سال نباشد منعقد شود. قرارداد کار با مدت معین ممکن است با بازنشستگان سالمندی که وارد کار می شوند منعقد شود. نسخه جدید ماده 59 تصریح می کند که انعقاد قرارداد کار با مدت معین فقط برای بازنشستگان از نظر سنی اعمال می شود. برای افرادی که قبلاً با در نظر گرفتن سن و طول خدمت مستمری تعیین شده اند. اگر کارمند نداشته باشد شرایط لازمبرای تعیین مستمری، حتی اگر کارمند به سن بازنشستگی رسیده باشد، با چنین کارمندی قرارداد کار منعقد می شود. شرایط عمومی. مستمری بگیران سالمندی نیز شامل افرادی می‌شوند که با شرایط ترجیحی (به دلیل شرایط مضر و سخت کار) مستمری دریافت کرده‌اند.

بنابراین، یکی از طرفین قرارداد کار شخصی است که وضعیت مستمری بگیر، یعنی. به سن بازنشستگی رسیده است و مستمری کهولت سن دارد. قسمت 2 این قانون در مورد افرادی اعمال می شود که به دلایل بهداشتی مجاز به کار موقت هستند. وضعیت سلامت و مدت کار باید توسط یک گزارش پزشکی تعیین شود (به عنوان مثال، موسسات تخصصی پزشکی و اجتماعی، کمیسیون های متخصص بالینی). مدت قرارداد کار با توافق طرفین تعیین می شود و نمی تواند بیش از مدت ذکر شده در گزارش پزشکی باشد. قرارداد کار با مدت معین با افرادی که در سازمان ها (موسسات) مستقر در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن وارد کار می شوند منعقد می شود. با این حال، چنین قراردادی فقط با افرادی که از سایر مناطق روسیه به محل کار خود نقل مکان کرده اند، می تواند منعقد شود. فهرست مناطق شمال دور و مناطق مساوی با آنها توسط فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 10 نوامبر 1967 شماره 1029 (در تاریخ 3 ژانویه 1983 اصلاح شده) تصویب شد. باید در نظر داشت که با ساکنان محلی، کسانی که به طور دائم در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن اقامت دارند، قرارداد کار با مدت معین فقط بر اساس کلیات مقرر در ماده 58 قانون کار قابل انعقاد است. اما باید در نظر داشت که انعقاد قرارداد کار با مدت معین در صورتی که کار به دلیل شرایط خاص موقتی باشد می تواند معقول تلقی شود.

برای انجام کارهای فوری برای جلوگیری از حوادث، سوانح، اپیدمی ها، اپیدزووتیک ها و همچنین برای رفع عواقب این موارد و سایر شرایط اضطراری (زلزله، آتش سوزی، سیل و غیره) قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. مدت قرارداد کار با توافق طرفین تعیین می شود، زیرا نه حداقل و نه حداکثر شرایط چنین توافقی توسط قانون تعیین نمی شود. به نظر می رسد مدت قرارداد کار در موارد مشخص شدهممکن است به دلیل مهلت اتمام کار برای رفع شرایط مندرج در این قانون (مثلاً اتمام کار برای رفع حادثه، فاجعه، زلزله و غیره) باشد. قرارداد کار با مدت معین ممکن است با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند منعقد شود. با کارمندان علمی، آموزشی و غیره بر اساس نتایج مسابقه ای که به روشی که توسط قانون (یا سایر قوانین نظارتی) مقرر شده است برگزار شده است. مبنای انعقاد قرارداد کار معین با این دسته از کارمندان، قبولی این فرد در رقابت است. بر اساس مسابقه، موقعیت های محققین، روسای آزمایشگاه ها، بخش ها، بخش ها در موسسات تحقیقاتی پر می شود (). قرارداد کار با مدت معین ممکن است با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاتر، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند منعقد شود.

فهرستی از این حرفه ها که بر اساس آن قراردادهای کار با مدت معین منعقد می شود، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار. قرارداد کار با مدت معین با مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد سازمانها صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی و شکل مالکیت آنها منعقد می شود. قرارداد کار معین با دانشجویان تمام وقت نه تنها با دانشجویان، بلکه با دانشجویان تحصیلات تکمیلی و نه تنها برای مدت تعطیلات آنها، بلکه برای دوره های دیگر نیز قابل انعقاد است. با این حال، باید در نظر داشت که کاری که انجام می دهند نباید در روند آموزشی اختلال ایجاد کند. از آنجایی که قانونگذار مدت قرارداد کار با دانشجویان تمام وقت (فوق لیسانس) را تعیین نکرده است، به طور کلی (اما حداکثر پنج سال) ایجاد می شود یا مدت قرارداد ممکن است با مدت تحصیل تعیین شود. (اما نه بیشتر از پنج سال). هنگام انعقاد قرارداد کار معین با دانشجویان تمام وقت، کارفرما علاوه بر مدارکی که در قانون کار پیش بینی شده است، ممکن است گواهی مبنی بر تأیید واقعیت تحصیلات تمام وقت دانشجو (دانشجوی فارغ التحصیل) را نیز بخواهد.

قرارداد کار با مدت معین ممکن است با افرادی که وارد شغل پاره وقت شده اند منعقد شود. کار پاره وقت می تواند توسط یک کارمند هم در محل کار اصلی خود (شغل پاره وقت داخلی) و هم برای سایر کارفرمایان (شغل پاره وقت خارجی) انجام شود. کار پاره وقت فقط در اوقات فراغت از شغل اصلی مجاز است. موارد دیگری که امکان انعقاد قراردادهای کار با مدت معین وجود دارد، علاوه بر موارد مندرج در قسمت 2 ماده 59، ممکن است توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال پیش بینی شود.

متن ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه در ویرایش جدید.

قرارداد کار با مدت معین عبارت است از:
برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار برای او تعیین شده است. حفظ شد؛
برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه)؛
برای انجام کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.
با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛
برای کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر) و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده است.
با افرادی که در سازمان هایی که برای یک دوره از پیش تعیین شده ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده وارد کار می شوند.
با افرادی که برای انجام یک کار شناخته شده استخدام شده اند در مواردی که اتمام آن در تاریخ خاصی مشخص نمی شود.
انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی مرتبط است.
در موارد انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار مزد، و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات دولتی و دولت های محلی، در احزاب سیاسی. و سایر انجمن های عمومی؛
با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند.
با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود:
با افرادی که برای کارفرمایان وارد کار می شوند - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر).
با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، مجاز به کار منحصراً موقت هستند. طبیعت؛
با افرادی که در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها کار می کنند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار همراه باشد.
انجام کارهای فوری برای جلوگیری از فجایع، حوادث، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این شرایط و سایر شرایط اضطراری.
با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این کارگران. تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.
با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمانها، صرف نظر از اشکال سازمانی و حقوقی و شکل مالکیت آنها.
با افرادی که آموزش تمام وقت دریافت می کنند؛
با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه - دریا) ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه؛
با افرادی که وارد یک شغل پاره وقت می شوند؛
در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

N 197-FZ، قانون کار فدراسیون روسیه، نسخه فعلی.

تفسیر هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه

نظرات در مورد مواد قانون کار به درک تفاوت های ظریف قانون کار کمک می کند.

§ 1. مقاله نظر داده شده در ویرایش جدید از دو بخش تشکیل شده است.

لازم است از این واقعیت راهنمایی شود که قانونگذار با توجه به قانون فدرال مورخ 30 ژوئن 2006 ، انعقاد قرارداد کار با مدت معین را در مواردی که روابط کار نمی تواند برای مدت نامحدود برقرار شود ، پیش بینی می کند. با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن. این موارد در قسمت 1 هنر نشان داده شده است. 59. این لیست باز است.

در بخش 2 هنر. 59 موارد انعقاد قرارداد کار معین با توافق طرفین را برشمرده است.

این ماده بیان می کند که چنین توافقی برای جایگزینی کارمند غایب موقتی که طبق قانون محل کار برای وی حفظ می شود منعقد می شود.

قانونگذار مواردی را برشمرده است که کارمندی که در محل کار غایب است، محل کار خود را حفظ می کند. بنابراین، به عنوان مثال، یک کارمند زمانی که به او مرخصی والدین اعطا می شود محل کار خود را تا رسیدن به سن سه سالگی (نگاه کنید به ماده 256 قانون کار و تبصره آن) یا برای مدت شرکت کارکنان در اعتصاب حفظ می کند. رجوع کنید به ماده 414 قانون و تفسیر).

§ 2. قرارداد کار با مدت معین با همه کارکنان سازمانهای واقع در مناطق شمال دور منعقد نمی شود، بلکه فقط با کسانی که از مناطق دیگر روسیه به محل کار خود نقل مکان کرده اند.

§ 3. قرارداد کار با مدت معین ممکن است با کارگران فصلی منعقد شود. فصلی به کارهایی گفته می شود که به دلیل شرایط طبیعی و اقلیمی در مدت معینی (فصل) انجام می شود، ولی حداکثر شش ماه بیشتر نیست.

§ 4. قرارداد کار ممکن است برای مدت معین (حداکثر دو ماه) منعقد شود. افرادی که چنین قراردادی را منعقد کرده اند به عنوان کارگران موقت شناخته می شوند.

§ 5. قرارداد کار با مدت معین با افرادی که وارد سازمان ها می شوند - مشاغل کوچک با حداکثر 35 کارمند (در یک سازمان تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - حداکثر 20 کارمند) منعقد می شود. در این مورد، باید در نظر داشت که مؤسسات تجاری کوچک سازمان های تجاری و همچنین افرادی هستند که بدون تشکیل یک شخص حقوقی به فعالیت های کارآفرینی می پردازند (به قانون فدرال 14 ژوئن 1995 "در مورد حمایت دولتی از مشاغل کوچک در روسیه مراجعه کنید". فدراسیون" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343)، که توسط قانون فدرال 2 فوریه 2006 اصلاح شده است.

§ 6. مطابق با قسمت 2 این ماده، قراردادهای کار برای مدت معین ممکن است با دانشجویان فارغ التحصیل در حال تحصیل تمام وقت منعقد شود.

§ 7. بر اساس قانون کار فعلی، قراردادهای کار با مدت معین را می توان با گروه های علمی، آموزشی و غیره کارگران بر اساس نتایج یک مسابقه منعقد کرد (به ماده 332 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید).

§ 8. یک قرارداد کار با مدت معین هنگام استخدام، به عنوان مثال، افراد برای انجام یک کار شناخته شده در مواردی که انجام (تکمیل) آن در یک تاریخ مشخص قابل تعیین نباشد، منعقد می شود. افراد اعزامی به کار موقت توسط خدمات استخدامی دولتی، از جمله کارهای عمومی.

§ 9. قرارداد کار با مدت معین زمانی ممکن است منعقد شود که یک کارمند برای مدت معینی به یک نهاد منتخب یا در یک سمت منتخب برای کار با حقوق انتخاب شود.

§ 10. قراردادهای کار با مدت معین نیز با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند به صورت ترکیبی منعقد می شود. ارائه شده در قسمت های 1 و 2 هنر. 59 قانون کار، فهرست موارد انعقاد قراردادهای کار با مدت معین باز است، زیرا به موارد دیگری نیز اشاره دارد که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است. به عنوان مثال، روسای سازمان‌های همکاری مصرف‌کننده که توسط جوامع مصرف‌کننده یا اتحادیه‌ها ایجاد شده‌اند، تا پنج سال به سمت‌هایی منصوب می‌شوند (به قانون فدراسیون روسیه 19 ژوئن 1992 "در مورد همکاری مصرف‌کننده (جوامع مصرف‌کننده، اتحادیه‌های آنها) در فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده در 21 مارس 2002) // روزنامه نیروهای مسلح فدراسیون روسیه. 1992. N 30. خیابان 1788).

§ 11. هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افرادی که در سازمان هایی که برای مدت زمان مشخص ایجاد شده اند یا برای انجام کار شناخته شده وارد کار می شوند (بند 9 ماده 59 قانون کار) مدت قرارداد کار تعیین می شود. در دوره ای که چنین سازمانی برای آن ایجاد شد. بنابراین، خاتمه قرارداد کار با کارکنان مشخص شده بر اساس انقضای قرارداد کار در صورتی قابل انجام است که سازمان به دلیل انقضای مدت ایجاد شده یا دستیابی به هدفی که برای آن ایجاد شده است، بدون انتقال حقوق و تعهدات، به ترتیب جانشینی به اشخاص دیگر (ماده 61 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

اگر قرارداد کار با مدت معین برای انجام کار خاصی در مواردی که انجام (تکمیل) آن در تاریخ خاصی قابل تعیین نباشد (بند 10 ماده 59 قانون کار) منعقد شده باشد، چنین توافقی به موجب قسمت 2 هنر . 79 این کد با تکمیل این کار خاتمه می یابد.

هنگامی که در طول محاکمه واقعیت انعقاد مکرر قراردادهای کار با مدت معین را برای مدت کوتاهی برای انجام همان وظیفه کاری ثابت می کند، دادگاه این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، قرارداد کار را منعقد شده تشخیص دهد. برای مدت نامحدود

تفسیر بعدی در مورد ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر در مورد هنر سؤالی دارید. 59 قانون کار، می توانید مشاوره حقوقی دریافت کنید.

1. ماهیت قرارداد کار با مدت معین با سه گروه از شرایط تعیین می شود: 1) انعقاد قرارداد با مدت معین به موجب اشاره مستقیم قانون الزامی است. 2) ماهیت فوری قرارداد توسط شرایطی با ماهیت عینی دیکته می شود که وجود آنها امکان انعقاد قرارداد کار برای مدت نامحدود را از بین می برد. 3) قرارداد برای مدت معین ممکن است به ابتکار یکی از طرفین یا به ابتکار مشترک آنها منعقد شود.

فهرست دلایلی که نیاز یا امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین را مشخص می کند باز است. اما با توجه به اینکه منحصراً توسط دولت تکمیل می شود و در سطحی کمتر از آن نیست قانون فدرالاز این نظر، فهرست بسته است، نمی توان آن را به شیوه قرارداد جمعی یا تنظیم قرارداد فردی گسترش داد. به عبارت دیگر، هیچ کس به جز ایالت، و در سطح قوانین فدرال، حق ندارد این یا آن شرایط را به عنوان دلیل خوبی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین به رسمیت بشناسد.

2. همه زمینه های انعقاد قرارداد کار با مدت معین را می توان در سه گروه ترکیب کرد که توسط: 1) ویژگی های شخصیتی ( وضعیت حقوقی) کارمند یا کارفرما؛ 2) زمان محدود به دلیل شرایط خاصی از فعالیت کاری که کارمند درگیر آن است. 3) محل کار کارمند.

3. قسمت 1 مقاله اظهار نظر شامل فهرستی از شرایطی است که تحت آن قرارداد کار با مدت معین باید منعقد شود. به عبارت دیگر، انعقاد قرارداد کار با مدت معین نه با صلاحدید (ابتکار) طرفین، بلکه با حضور تعیین می شود. شرایط عینیمستقل از اراده آنها

این ماده قانون حداقل دو مشکل را ایجاد می کند.

مورد اول به این سؤال خلاصه می شود که عدم وجود در متن قرارداد کار به عنوان یک سند مکتوب نشان دهنده ماهیت فوری قرارداد کار می تواند منجر به چه عواقبی شود. اگر به طور رسمی به این مشکل نزدیک شویم، باید قرارداد کار را برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفت (بخش 3 ماده 58 قانون کار). اما باید در نظر داشت که در مورد مورد بررسی، قرارداد کار طبیعتاً فوری است و بنابراین پس از انقضای شرایطی که منجر به انعقاد آن شده است، نمی تواند وجود داشته باشد. به نظر می رسد در این صورت باید از توافق طرفین مبنی بر فوری بودن قرارداد کار، حتی اگر این توافق به صورت مستقیم، بلکه غیرمستقیم و به صورت نکول صورت گرفته باشد، اقدام کرد. بر این اساس ، در پایان شرایطی که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین بوده است ، این مورد مشمول فسخ به روش مقرر در ماده است. 79 TK.

مشکل دوم به تعیین مدت زمان منعقد شدن قرارداد کار در صورت وجود شرایطی که در قسمت 1 ماده نظر داده شده است باز می گردد. همانطور که اشاره شد، قانونگذار هنگام تنظیم فهرستی از چنین شرایطی، از این واقعیت است که آنها به طور عینی ماهیت فوری قرارداد کار را بدون توجه به اراده طرفین آن دیکته می کنند. بر این اساس مدت قرارداد کار به طور عینی تعیین می شود و با زمان وجود شرایط خاص محدود می شود. به عبارت دیگر، هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین مطابق با قسمت 1 ماده تبصره، قرارداد باید به عنوان یک قاعده کلی برای کل دوره وجود شرایطی که به طور عینی منجر به انعقاد یک قرارداد ثابت شده است، منعقد شود. قرارداد کار مدت دار، اما نه بیشتر از مهلت تعیین شده توسط قانون. برای مدت زمان کمتر از اثر شرایط مشخص شده، قرارداد فقط به درخواست انگیزه کارمند می تواند منعقد شود.

4. قسمت 2 از مقاله اظهار نظر، دایره ای از شرایط را تنظیم می کند که تحت آن ممکن است با توافق طرفین قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. این عبارت قانونگذار به این معناست که قرارداد کار با مدت معین تنها در صورت وجود اراده طرفین منعقد می شود. در این صورت، طرفین حق دارند قراردادی را هم برای مدت نامحدود و هم برای مدت معین منعقد کنند. در مورد اخیر، هر مدت اعتبار قرارداد کار ممکن است در حداکثر مدت تعیین شده توسط قانون تعیین شود. متن قرارداد کار باید نوع قرارداد کار را مشخص کند. دلیل انعقاد قرارداد کار با مدت معین؛ مدت اعتبار آن (نشان دهنده تاریخ یا شرایط خاصی است که وقوع آن خاتمه قرارداد کار را تعیین می کند). عدم رعایت این الزامات در صورت اختلاف با شناسایی قرارداد کاری منعقد شده برای مدت نامحدود مملو از مشاجرات است.

در این رابطه، دادگاه عالی فدراسیون روسیه به طور منطقی نشان می دهد که مطابق با قسمت 2 هنر. 58 قانون کار در موارد پیش بینی شده در قسمت 2 ماده اظهار نظر ، قرارداد کار با مدت معین ممکن است بدون در نظر گرفتن ماهیت کار انجام شده و شرایط اجرای آن منعقد شود. در عین حال، باید در نظر داشت که اگر توافقی بین طرفین وجود داشته باشد، چنین توافقی می تواند قانونی شناخته شود. در صورتی که بر اساس رضایت داوطلبانه کارمند و کارفرما منعقد شده باشد. بر این اساس، اگر دادگاه هنگام حل و فصل اختلاف در مورد قانونی بودن انعقاد قرارداد کار با مدت معین، تشخیص دهد که توسط کارمند به طور غیرارادی منعقد شده است، دادگاه قوانین قرارداد منعقد شده را برای مدت نامحدود اعمال می کند (بند 13 قانون کار). فرمان پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد دادگاه های درخواست فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").