ماده 218. کمیته ها (کمیسیون های) حمایت از کار

به ابتکار کارفرما و (یا) به ابتکار کارمندان یا نهاد نمایندگی آنها، کمیته های حمایت از کار (کمیسیون ها) ایجاد می شود. ترکیب آنها بر اساس برابری شامل نمایندگان کارفرما و نمایندگان هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نمایندگان نمایندگان کارگران است. مقررات استاندارد کمیته حفاظت از کار (کمیسیون) توسط بدن فدرال تایید شده است قدرت اجرایی، انجام وظایف تولید سیاست عمومیو مقررات قانونی در زمینه کار.

کمیته حمایت از کار (کمیسیون) اقدامات مشترک کارفرما و کارمندان را برای اطمینان از الزامات حفاظت از کار، جلوگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی سازماندهی می کند و همچنین بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار را سازماندهی می کند و نتایج این بازرسی ها را به اطلاع کارکنان می رساند. ، پیشنهاداتی را برای بخش قرارداد جمعی (توافقنامه) در مورد حمایت از کار جمع آوری می کند.

متن کامل هنر 218 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات. نسخه فعلی جدید با اضافات برای سال 2020. مشاوره حقوقی در مورد ماده 218 قانون کار فدراسیون روسیه.

به ابتکار کارفرما و (یا) به ابتکار کارمندان یا نهاد نمایندگی آنها، کمیته های حمایت از کار (کمیسیون ها) ایجاد می شود. ترکیب آنها بر اساس برابری شامل نمایندگان کارفرما و نمایندگان هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نمایندگان نمایندگان کارگران است. مقررات استاندارد کمیته حمایت از کار (کمیسیون) توسط نهاد اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد تأیید می شود.

کمیته حمایت از کار (کمیسیون) اقدامات مشترک کارفرما و کارمندان را برای اطمینان از الزامات حفاظت از کار، جلوگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی سازماندهی می کند و همچنین بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار را سازماندهی می کند و نتایج این بازرسی ها را به اطلاع کارکنان می رساند. ، پیشنهاداتی را برای بخش قرارداد جمعی (توافقنامه) در مورد حمایت از کار جمع آوری می کند.

تفسیر ماده 218 قانون کار فدراسیون روسیه

1. کمیته حمایت از کار (کمیسیون) ایجاد می شود:
- به ابتکار کارفرما؛
- به ابتکار کارمندان؛
- به ابتکار هیئت نمایندگی کارگران.

مقررات استاندارد کمیته حفاظت از کار (کمیسیون) با دستور وزارت کار روسیه مورخ 24 ژوئن 2014 N 412n تصویب شد.

وظایف، وظایف و حقوق اصلی کمیته حمایت از کار (کمیسیون) را فراهم می کند.

آیین نامه کمیته (کمیسیون) حمایت از کار سازمان به دستور (دستورالعمل) کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نمایندگی های مجاز توسط کارکنان سازمان تصویب می شود.

این کمیته ها (کمیسیون ها) بر اساس برابری ایجاد می شوند - هر حزب بدون در نظر گرفتن تعداد کل نمایندگان حزب دارای یک رأی است.

کمیته (کمیسیون) شامل نمایندگانی از:
- کارفرما؛
- اتحادیه های کارگری؛
- نماینده دیگری که توسط کارمندان مجاز است.

2. بر اساس مقاله تبصره، محتوای اصلی فعالیت کمیته (کمیسیون) حمایت از کار عبارت است از:
- سازماندهی اقدامات مشترک کارفرما و کارمندان برای اطمینان از الزامات حفاظت از کار.
- پیشگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی؛
- سازماندهی بازرسی از شرایط کار و حمایت از کار در محل کار.
- اطلاع رسانی به کارکنان در مورد نتایج این بررسی ها؛
- جمع آوری پیشنهادات برای بخش قرارداد جمعی (توافقنامه) در مورد حمایت از کار.

آیین نامه استاندارد کمیته حمایت از کار (کمیسیون) وظایف، وظایف و حقوق نمایندگان کمیته حمایت از کار سازمان (کمیسیون) را که مطابق با این زمینه های کاری تدوین شده است، تعریف می کند.

اعضای این کمیته باید باشند به روش مقررآموزش ایمنی شغلی با هزینه کارفرما یا بودجه امنیت مالیاقدامات پیشگیرانه برای کاهش آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی کارگران و درمان آسایشگاهی و استراحتگاهی برای کارگرانی که با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک کار می کنند.

مشاوره و نظرات وکلا در مورد ماده 218 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد ماده 218 قانون کار فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید از ارتباط اطلاعات ارائه شده مطمئن شوید، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه به صورت رایگان از ساعت 9:00 تا 21:00 روزانه به وقت مسکو برگزار می شود. به سوالاتی که بین ساعت 21 الی 9:00 رسیده باشد، روز بعد رسیدگی خواهد شد.

آیا فکر می کنید روسی هستید؟ آیا در اتحاد جماهیر شوروی متولد شده اید و فکر می کنید که روسی، اوکراینی، بلاروسی هستید؟ خیر این اشتباه است.

آیا شما واقعاً روسی، اوکراینی یا بلاروسی هستید؟ اما آیا فکر می کنید که یهودی هستید؟

بازی؟ کلمه اشتباه کلمه صحیح "نقوش" است.

نوزاد تازه متولد شده خود را با آن ویژگی های صورت که بلافاصله پس از تولد مشاهده می کند، مرتبط می کند. این مکانیسم طبیعی مشخصه اکثر موجودات زنده با بینایی است.

نوزادان در اتحاد جماهیر شوروی در طول چند روز اول حداقل زمان تغذیه مادر خود را می دیدند و بیشتر اوقات چهره کارکنان بیمارستان زایشگاه را می دیدند. بر حسب اتفاقی عجیب، آنها عمدتا یهودی بودند (و هنوز هم هستند). این تکنیک در ماهیت و اثربخشی خود وحشی است.

در تمام دوران کودکی تان فکر می کردید که چرا در محاصره غریبه ها زندگی می کنید. یهودیان نادری که در راه شما بودند، می‌توانستند هر کاری که می‌خواهند با شما انجام دهند، زیرا شما به سوی آنها کشیده شده‌اید و دیگران را از خود دور کرده‌اید. بله، حتی الان هم می توانند.

شما نمی توانید این را برطرف کنید - چاپ یک بار و مادام العمر است. درک آن دشوار است؛ غریزه زمانی شکل گرفت که شما هنوز خیلی دور بودید که بتوانید آن را فرموله کنید. از آن لحظه هیچ حرف و جزئیاتی در آن حفظ نشد. فقط ویژگی های صورت در اعماق خاطره باقی مانده است. آن صفاتی که شما آنها را از آن خود می دانید.

سیستم و ناظر

بیایید یک سیستم را به عنوان یک شی تعریف کنیم که وجود آن غیرقابل شک است.

ناظر یک سیستم، شیئی است که جزء سیستمی که مشاهده می کند نیست، یعنی وجود خود را از طریق عوامل مستقل از سیستم تعیین می کند.

ناظر، از نقطه نظر سیستم، منبع هرج و مرج است - هم اقدامات کنترلی و هم پیامدهای اندازه گیری های مشاهده ای که رابطه علت و معلولی با سیستم ندارند.

ناظر داخلی شیئی است که به طور بالقوه قابل دسترسی به سیستم است که در رابطه با آن وارونگی کانالهای مشاهده و کنترل امکان پذیر است.

ناظر خارجی یک شی است، حتی به طور بالقوه غیرقابل دسترس برای سیستم، که در فراتر از افق رویداد سیستم (مکانی و زمانی) قرار دارد.

فرضیه شماره 1. چشم بینا

بیایید فرض کنیم که جهان ما یک سیستم است و یک ناظر خارجی دارد. سپس اندازه‌گیری‌های رصدی می‌تواند رخ دهد، برای مثال، با کمک «تابش گرانشی» که از همه طرف از خارج به جهان نفوذ می‌کند. سطح مقطع جذب "تابش گرانشی" متناسب با جرم جسم است و طرح ریزی "سایه" از این جذب بر روی جسم دیگر به عنوان یک نیروی جذاب درک می شود. متناسب با حاصلضرب جرم اجسام و نسبت معکوس با فاصله بین آنها خواهد بود که چگالی "سایه" را تعیین می کند.

گرفتن "تابش گرانشی" توسط یک جسم، هرج و مرج آن را افزایش می دهد و توسط ما به عنوان گذر زمان درک می شود. جسمی کدر نسبت به «تابش گرانشی» که سطح مقطع جذب آن بزرگتر از اندازه هندسی آن است، شبیه سیاهچاله ای در داخل کیهان است.

فرضیه شماره 2. ناظر درونی

این امکان وجود دارد که جهان ما در حال مشاهده خود باشد. به عنوان مثال، استفاده از جفت ذرات درهم تنیده کوانتومی جدا شده در فضا به عنوان استاندارد. سپس فضای بین آنها با احتمال وجود فرآیندی که این ذرات را تولید کرده است، اشباع می شود و به حداکثر چگالی خود در تقاطع مسیرهای این ذرات می رسد. وجود این ذرات همچنین به این معنی است که هیچ مقطع جذبی در مسیر اجسام وجود ندارد که به اندازه کافی بزرگ باشد که این ذرات را جذب کند. بقیه مفروضات مانند فرضیه اول باقی می مانند، به جز:

جریان زمان

مشاهده بیرونی جسمی که به افق رویداد یک سیاهچاله نزدیک می شود، اگر عامل تعیین کننده زمان در جهان یک "ناظر خارجی" باشد، دقیقاً دو بار کند می شود - سایه سیاهچاله دقیقاً نیمی از موارد ممکن را مسدود می کند. مسیرهای "تابش گرانشی". اگر عامل تعیین‌کننده «ناظر داخلی» باشد، آن‌گاه سایه تمام مسیر تعامل را مسدود می‌کند و جریان زمان برای یک شی که در یک سیاه‌چاله سقوط می‌کند به‌طور کامل متوقف می‌شود تا از بیرون نمایان شود.

همچنین ممکن است این فرضیه ها به نسبتی با هم ترکیب شوند.

نسخه جدید هنر. 218 قانون کار فدراسیون روسیه

به ابتکار کارفرما و (یا) به ابتکار کارمندان یا نهاد نمایندگی آنها، کمیته های حمایت از کار (کمیسیون ها) ایجاد می شود. ترکیب آنها بر اساس برابری شامل نمایندگان کارفرما و نمایندگان هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نمایندگان نمایندگان کارگران است. مقررات استاندارد کمیته حمایت از کار (کمیسیون) توسط نهاد اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد تأیید می شود.

کمیته حمایت از کار (کمیسیون) اقدامات مشترک کارفرما و کارمندان را برای اطمینان از الزامات حفاظت از کار، جلوگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی سازماندهی می کند و همچنین بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار را سازماندهی می کند و نتایج این بازرسی ها را به اطلاع کارکنان می رساند. ، پیشنهاداتی را برای بخش قرارداد جمعی (توافقنامه) در مورد حمایت از کار جمع آوری می کند.

تفسیر ماده 218 قانون کار فدراسیون روسیه

ماده 218 قانون کارفدراسیون روسیه تعیین می کند که به ابتکار کارفرما و (یا) به ابتکار کارمندان یا نهاد نمایندگی آنها، کمیته ها (کمیسیون ها) برای حمایت از کار ایجاد می شود. ترکیب چنین کمیسیونی هم شامل نمایندگان کارفرما و هم نمایندگان اتحادیه کارگری می شود. مقررات استاندارد کمیته (کمیسیون) حمایت از کار با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 مه 2006 N 413 تصویب شد.

چه موضوعاتی در کمیته در دست بررسی است؟ این بدن:

پیشنهادات کارفرما، کارمندان، اتحادیه های کارگری و (یا) سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان برای تهیه توصیه هایی با هدف بهبود شرایط کار و ایمنی کارگران را در نظر می گیرد.

به کارفرما در سازماندهی آموزش کارگران در مورد حفاظت از کار، روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار، و همچنین آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار و انجام دستورالعمل های به موقع و با کیفیت بالا کارگران در مورد حفاظت از کار کمک می کند.

در انجام بررسی وضعیت شرایط و حمایت از کار در سازمان، بررسی نتایج آنها و تهیه توصیه هایی برای کارفرما برای از بین بردن تخلفات شناسایی شده شرکت می کند.

به کارکنان سازمان در مورد اقدامات مداوم برای بهبود شرایط کار و حفاظت از کار، جلوگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی اطلاع می دهد.

نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار و صدور گواهینامه کار حفاظت از کار را به اطلاع کارکنان سازمان می رساند.

به کارکنان در مورد استانداردهای فعلی برای تهیه مواد شستشو و ضد عفونی کننده، لباس مخصوص گواهی شده، کفش ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی، صحت استفاده از آنها، سازماندهی ذخیره سازی، شستشو، تمیز کردن، تعمیر، ضد عفونی و ضد عفونی کردن می گوید.

ارزیابی های پیش از استخدام و دوره ای را تسهیل می کند معاینات پزشکیو رعایت توصیه های پزشکی در حین استخدام؛

تأمین به موقع کارکنان سازمانی که در کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک، شیر، سایر محصولات غذایی معادل و تغذیه درمانی و پیشگیرانه کار می کنند را ترویج می کند.

مشارکت در بررسی مسائل مربوط به تأمین مالی اقدامات حمایت از کار در سازمان، بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی، و همچنین نظارت بر هزینه های سازمان و صندوق بیمه اجتماعی روسیه که برای اقدامات پیشگیرانه برای کاهش صنعتی اختصاص داده شده است. صدمات و بیماری های شغلی؛

کمک به کارفرما در معرفی فن آوری های پیشرفته تر به تولید، تکنولوژی جدید، اتوماسیون و مکانیزاسیون فرآیندهای تولیدبا هدف ایجاد شرایط امنکار، حذف کار فیزیکی سنگین؛

پیشنهاداتی را برای بهبود کار در زمینه حفاظت از کار و حفظ سلامت کارگران، ایجاد یک سیستم انگیزه های اخلاقی و مادی برای کارگرانی که الزامات حمایت از کار را رعایت می کنند و از حفظ و بهبود سلامت اطمینان می دهند، تهیه می کند.

پیش نویس اقدامات قانونی نظارتی محلی در مورد حمایت از کار را بررسی می کند و پیشنهاداتی را در مورد آنها به کارفرما، نهاد منتخب اتحادیه کارگری و (یا) دیگر نهاد نمایندگی مجاز توسط کارمندان آماده می کند.

کمیته حق دارد:

دریافت اطلاعات از کارفرما در مورد وضعیت شرایط کار در محل کار، آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی، وجود عوامل خطرناک و مضر تولید و اقدامات محافظتی در برابر آنها، در مورد خطر آسیب موجود به سلامتی.

پیام های کارفرما (نمایندگانش)، مدیران را در جلسات کمیته بشنوید تقسیمات ساختاریو سایر کارکنان سازمان در انجام وظایف خود برای اطمینان از شرایط ایمن و حمایت از نیروی کار در محل کار و رعایت ضمانت های حقوق کارگران برای حمایت از کار.

در جلسات کمیته به مدیران و سایر کارکنان سازمان که مرتکب تخلف از الزامات حمایت از کار شده اند که منجر به عواقب جدی شده است، گوش فرا دهید و پیشنهاداتی را به کارفرما ارائه دهید تا آنها را مطابق قانون پاسخگو کند. فدراسیون روسیه;

شرکت در تهیه پیشنهادات برای بخش قرارداد جمعی (توافقنامه حمایت از کار) در مورد موضوعات مربوط به صلاحیت کمیته.

ارائه پیشنهادات به کارفرما برای تشویق کارکنان سازمان برای مشارکت فعال در کار برای ایجاد شرایط کاری که الزامات ایمنی و بهداشتی را برآورده کند.

کمک به حل و فصل اختلافات کاری مربوط به نقض قوانین حمایت از کار، تغییر در شرایط کار، مسائل مربوط به ارائه غرامت به کارگران شاغل در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک.

این کمیته به ابتکار کارفرما و (یا) به ابتکار کارمندان یا هیئت نمایندگی آنها بر اساس برابری ایجاد می شود (هر حزب بدون توجه به تعداد کل نمایندگان حزب دارای یک رأی است) از نمایندگان کارفرما، اتحادیه های کارگری یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان.

اندازه کمیته بسته به تعداد کارکنان در سازمان، مشخصات تولید، تعداد بخش‌های ساختاری و سایر ویژگی‌ها با توافق طرفین نماینده منافع کارفرما و کارکنان تعیین می‌شود.

معرفی نمایندگان کارکنان سازمان به کمیته بر اساس تصمیم هیأت یا نهادهای منتخب تشکل(های) صنفی اولیه، در صورتی که بیش از نیمی از کارکنان را متحد کند، می تواند انجام شود. یا در جلسه (کنفرانس) کارکنان سازمان؛ نمایندگان کارفرما - کارفرما.

ترکیب کمیته به دستور (دستورالعمل) کارفرما تصویب می شود.

این کمیته یک رئیس، معاونین هر حزب و یک منشی را از بین اعضای خود انتخاب می کند. رئیس کمیته، به طور معمول، کارفرما یا نماینده مسئول او است، یکی از معاونان نماینده منتخب است. ارگان صنفیو (یا) نماینده دیگری که توسط کارمندان مجاز است، منشی کارمند خدمات حفاظت از کار است.

کمیته فعالیت های خود را بر اساس مقررات و برنامه کاری که تهیه می کند انجام می دهد.

اعضای کمیته باید با هزینه کارفرما و همچنین وجوه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه (بیمه گر) طبق روال تعیین شده توسط نهاد اجرایی فدرال که وظایف آن را انجام می دهد تحت آموزش حمایت از کار قرار گیرند. مقررات قانونی در زمینه کار؛ کارفرما آنها را کمتر از هر سه سال یک بار به دوره های تخصصی اعزام نمی کند.

اعضای کمیته حداقل سالی یک بار به هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه یا جلسه (کنفرانس) کارگران از کارهایی که در کمیته انجام داده اند اطلاع می دهند. هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه یا جلسه (کنفرانس) کارکنان سازمان حق دارد نمایندگان خود را از کمیته فراخواند و نمایندگان جدیدی را به ترکیب خود معرفی کند. کارفرما حق دارد با تصمیم خود نمایندگان خود را از کمیته فراخواند و نمایندگان جدیدی را به جای آنها منصوب کند.

اطمینان از فعالیت کمیته و اعضای آن (معافیت از کار اصلی آنها در حین انجام وظایف، گذراندن دوره آموزشی و غیره) توسط یک توافق جمعی، یک قانون قانونی نظارتی محلی سازمان ایجاد می شود.

نظر دیگری در مورد هنر. 218 قانون کار فدراسیون روسیه

1. توصیه هایی برای تشکیل و سازماندهی فعالیت های کمیته های مشترک (کمیسیون ها) در مورد حمایت از کار در سازمان هایی با بیش از 10 کارمند توسط قطعنامه وزارت کار روسیه در 12 اکتبر 1994 شماره 64 (BMT روسیه) تصویب شد. فدراسیون. 1994. شماره 11). هنگام تدوین مقررات محلی در کمیته (کمیسیون) حمایت از کار، باید در نظر داشت که این نهاد بر اساس برابری از نمایندگان کارفرمایان، اتحادیه های کارگری و سایر نمایندگان کارگران ایجاد می شود و فعالیت های خود را با هدف انجام می دهد. همکاری و تنظیم روابط بین کارفرمایان و کارگران در زمینه حمایت از نیروی کار.

کمیته می تواند یک رئیس، معاونین هر حزب و یک منشی از بین اعضای خود انتخاب کند. انتخاب کارمندی به عنوان رئیس کمیته توصیه نمی شود وظایف رسمیمسئول وضعیت حمایت از کار در سازمان است یا مستقیماً تابع کارفرما است.

اعضای کمیته وظایف خود را به طور داوطلبانه انجام می دهند، به عنوان یک قاعده، بدون رهایی از کار اصلی خود، مگر اینکه در قرارداد جمعی به نحو دیگری مقرر شده باشد.

2. قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 17 ژانویه 2001 N 7 توصیه هایی را برای سازماندهی اداره کار و گوشه حفاظت از کار تصویب کرد (BMT RF. 2001. N 2). دفتر و گوشه حفاظت از کار به منظور اطمینان از الزامات حمایت از کار، انتشار دانش حقوقی، رفتار ایجاد شده است کار پیشگیرانهدر مورد پیشگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی. پیشنهاد می شود یک اتاق مخصوص برای دفتر اختصاص دهید که مجهز باشد وسایل فنی, وسایل کمک آموزشیو نمونه ها، مطالب مصور و اطلاعاتی در مورد حفاظت از کار.

ماده 216. مدیریت دولتی حمایت از کار

مدیریت ایالتی حمایت از کار توسط دولت فدراسیون روسیه مستقیماً یا به دستور آن توسط دستگاه اجرایی فدرال انجام می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار و همچنین سایر دستگاه های اجرایی فدرال را انجام می دهد. حدود اختیارات آنها

قسمت دوم دیگر معتبر نیست.

مقامات اجرایی فدرال که به آنها حق انجام برخی وظایف مقررات قانونی، مجوزهای ویژه، نظارت و کنترل در زمینه حمایت از کار داده می شود، موظفند تصمیماتی را که در زمینه حمایت از کار اتخاذ می کنند، هماهنگ کنند. فعالیت های خود را با مقامات اجرایی فدرال هماهنگ می کنند و وظایف مقررات قانونی در حوزه کار را انجام می دهند.

مدیریت دولتی حفاظت از کار در قلمرو نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه توسط مقامات اجرایی فدرال و مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار در محدوده اختیارات آنها انجام می شود. برخی از اختیارات مدیریت دولتی ایمنی و بهداشت شغلی ممکن است به ترتیب و در شرایط تعیین شده به ارگان های دولتی محلی منتقل شود. قوانین فدرالو قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

به منظور. واسه اینکه. برای اینکه تحت کنترل دولتحمایت از کار دولت فدراسیون روسیه، نهادهای اجرایی فدرال مجاز:

اطمینان از توسعه قوانین قانونی نظارتی که مبانی مدیریت دولتی حفاظت از کار را تعریف می کند.

توسعه برنامه های هدف فدرال برای بهبود شرایط کار و ایمنی و اطمینان از کنترل بر اجرای آنها.

ایجاد روش برای سازماندهی و اجرای آموزش ایمنی کار برای کارگران، از جمله روسای سازمان ها، و همچنین کارفرمایان - کارآفرینان فردی، بررسی دانش آنها در مورد الزامات حفاظت از کار، و همچنین روش سازماندهی و انجام آموزش کمک های اولیه برای قربانیان در محل کار. ، جلسات توجیهی ایمنی کار، کارآموزی در حین کار؛

ایجاد روش برای انجام معاینه دولتی شرایط کار، روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار.

توسعه اقداماتی برای تحریک اقتصادی فعالیت های کارفرمایان برای اطمینان از شرایط کار ایمن.

اطمینان از تعامل بین مقامات اجرایی فدرال، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، انجمن های کارفرمایان، اتحادیه های کارگری و انجمن های آنها در اجرای سیاست های دولتی در زمینه حمایت از کار.

هماهنگی کار تحقیقاتی در زمینه حمایت از نیروی کار و اطمینان از انتشار پیشرفته داخلی و تجربه خارجیکار برای بهبود شرایط کار و ایمنی؛

سازماندهی همکاری بین المللی در زمینه حمایت از کار؛

اعمال سایر اختیارات در زمینه مدیریت دولتی حفاظت از کار مطابق با قوانین فدرال و سایر مقررات اعمال حقوقیفدراسیون روسیه.

به منظور مدیریت دولتی حفاظت از کار، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار:

اطمینان از اجرای سیاست های دولتی در زمینه حفاظت از کار و برنامه های هدف فدرال برای بهبود شرایط کار و حمایت از کار در قلمرو یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

توسعه و تصویب برنامه های هدف سرزمینی برای بهبود شرایط کار و حفاظت از کار و اطمینان از کنترل بر اجرای آنها.

هماهنگ کردن رفتار در قلمرو یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش مقرر در آموزش در مورد حمایت از کار برای کارگران، از جمله روسای سازمان ها، و همچنین کارفرمایان - کارآفرینان فردی، آزمایش دانش آنها در مورد الزامات حفاظت از کار، و همچنین انجام آموزش در ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار.

انجام بررسی ایالتی شرایط کار در قلمرو یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه طبق روال تعیین شده.

سازماندهی جمع آوری و پردازش اطلاعات در مورد وضعیت شرایط کار و ایمنی از کارفرمایان فعال در قلمرو یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

اعمال سایر اختیارات در زمینه مدیریت دولتی حفاظت از کار، که در اختیارات مقامات اجرایی فدرال نیست، مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

ماده 216.1. بررسی دولتی شرایط کار

بررسی ایالتی شرایط کار توسط نهاد اجرایی فدرال که مجاز به انجام نظارت ایالتی فدرال بر انطباق است انجام می شود قانون کارو سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کارو مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار به روشی که توسط مقام اجرایی فدرال مجاز توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اگر اسناد و مواد برای انجام معاینه دولتی شرایط کار توسط افرادی که حق درخواست برای معاینه دولتی شرایط کار را دارند ارائه نشده باشد، ارگان هایی که مجاز به انجام معاینه دولتی شرایط کار هستند به طور مستقل اسناد و مواد مشخص شده را از بدن درخواست می کنند. و سازمانهایی که در مورد آنها یک بررسی دولتی از شرایط کار انجام می شود و همچنین در ارگان های ارائه دهنده خدمات دولتی، سایر ارگان های دولتی، ارگان های دولتی محلی و تابعه سازمان های دولتییا سازمان های دولتی محلی، اگر اسناد و مواد مشخص شده مطابق با قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، قوانین حقوقی شهرداری در اختیار چنین ارگان ها یا سازمان هایی باشد.

بررسی دولتی شرایط کار به منظور ارزیابی انجام می شود:

کیفیت ارزیابی ویژه شرایط کار؛

صحت ارائه تضمین و غرامت برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک.

پاراگراف دیگر معتبر نیست.

شرایط واقعی کار کارگران

بررسی دولتی شرایط کار بر اساس تصمیمات مراجع قضایی، درخواست مراجع اجرایی، کارفرمایان، انجمن های کارفرمایان، کارگران، اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها، سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان، نهادهای صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. فدراسیون روسیه.

افرادی که معاینه دولتی شرایط کار را انجام می دهند حق دارند:

به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، آزادانه، با یک کارت شناسایی استاندارد، از هر کارفرما (سازمان ها، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی و اشکال مالکیت آنها، و همچنین کارفرمایان - افراد) بازدید کنید. برای انجام معاینه؛

درخواست و دریافت رایگان مدارک و سایر مواد لازم برای معاینه؛

انجام مشاهدات، اندازه گیری ها و محاسبات مناسب با مشارکت، در صورت لزوم، آزمایشگاه های تحقیقاتی (اندازه گیری) معتبر به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر مقررات فدراسیون روسیه تعیین شده است.

افرادی که معاینه دولتی شرایط کار را انجام می دهند موظفند:

بر اساس نتایج بررسی، نتیجه گیری در مورد انطباق (عدم انطباق) شرایط کار با دولت تهیه کنید. ملزومات قانونیحمایت از کار و ارسال این نتایج به دادگاه، مقامات اجرایی، کارفرمایان، انجمن های کارفرمایان، کارمندان، اتحادیه های کارگریانجمن های آنها، سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان، نهادهای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.

اطمینان از عینیت و اعتبار نتایج مندرج در نتیجه گیری؛

اطمینان از ایمنی اسناد و سایر مواد دریافت شده برای بررسی و محرمانه بودن اطلاعات موجود در آنها.

ماده 217. خدمات حمایت از کار در سازمان

به منظور اطمینان از انطباق با الزامات حفاظت از کار، اجرای آنها را در هر کارفرما که انجام می دهد نظارت کنید فعالیت های تولیدیکه تعداد کارکنان آن بیش از 50 نفر باشد، خدمات ایمنی شغلی ایجاد می شود و یا سمت کارشناس ایمنی کار با آموزش یا تجربه مناسب در این زمینه معرفی می شود.

کارفرمایی که تعداد کارکنان آن از 50 نفر تجاوز نمی کند با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های تولیدی خود تصمیم به ایجاد یک سرویس ایمنی شغلی یا معرفی موقعیت یک متخصص ایمنی شغلی می گیرد.

اگر کارفرما خدمات حفاظت از کار نداشته باشد، متخصص تمام وقتبرای حفاظت از کار، وظایف آنها توسط کارفرما انجام می شود - شخص کارآفرین(شخصا)، رئیس سازمان، کارمند دیگری که از طرف کارفرما مجاز است، یا سازمان یا متخصص ارائه دهنده خدمات در زمینه حمایت از کار، که توسط کارفرما تحت یک قرارداد مدنی استخدام شده است. سازمان های ارائه دهنده خدمات در زمینه حمایت از کار مشمول اعتبار سنجی اجباری هستند، به استثنای سازمان هایی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهند که روش اعتباربخشی آنها توسط قانون ارزیابی ویژه شرایط کار تعیین می شود. فهرست خدماتی که برای آنها اعتبار لازم است، قوانین اعتباربخشی، از جمله الزامات اعتبار سنجی که سازمان های ارائه دهنده خدمات در زمینه حمایت از کار باید رعایت کنند، روش نظارت بر فعالیت سازمان های معتبر، روش تعلیق یا لغو اعتبار توسط سازمان تعیین می شود. نهاد اجرایی فدرال که وظایفی را برای توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار انجام می دهد.

ساختار خدمات حفاظت از کار در سازمان و تعداد کارکنان خدمات حفاظت از کار توسط کارفرما تعیین می شود و با در نظر گرفتن توصیه های دستگاه اجرایی فدرال که وظایف مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد.

ماده 218. کمیته ها (کمیسیون های) حمایت از کار

به ابتکار کارفرما و (یا) به ابتکار کارمندان یا نهاد نمایندگی آنها، کمیته های حمایت از کار (کمیسیون ها) ایجاد می شود. ترکیب آنها بر اساس برابری شامل نمایندگان کارفرما و نمایندگان هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نمایندگان نمایندگان کارگران است. مقررات استاندارد کمیته حمایت از کار (کمیسیون) توسط نهاد اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد تأیید می شود.

کمیته حمایت از کار (کمیسیون) اقدامات مشترک کارفرما و کارمندان را برای اطمینان از الزامات حفاظت از کار، جلوگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی سازماندهی می کند و همچنین بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار را سازماندهی می کند و نتایج این بازرسی ها را به اطلاع کارکنان می رساند. ، پیشنهاداتی را برای بخش قرارداد جمعی (توافقنامه) در مورد حمایت از کار جمع آوری می کند.