به سوال پاسخ بدهید:

این موقعیت باید بر اساس استاندارد حرفه ای تعیین شود - یا یک مدیر قرارداد یا یک متخصص تدارکات : http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

برای این موقعیت می توان ترکیبی ترتیب داد اگر موقعیتی در ShR (نرخ یا بخشی از نرخ) وجود داشته باشد، رضایت کارمند اضافه کاربرقراری پرداخت اضافی با توافق طرفین و در صورت دارا بودن شایستگی کارمند.

کارمند مجبور بود کار اضافی را در ترکیب با ایجاد یک پرداخت اضافی با توافق طرفین ترتیب دهد (ماده 60.2، 151 قانون کار فدراسیون روسیه).

لطفا توجه داشته باشید که یک موقعیت ترکیبی (نرخ یا حداقل بخشی از نرخ - بسته به حجم کار) باید در جدول کارکنان گنجانده شود.

با توجه به هنر. 60 قانون کار فدراسیون روسیه، الزام کارمند به انجام کارهایی که در قرارداد کار مقرر نشده است، ممنوع است، مگر در مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است.

علاوه بر این، تغییر در عملکرد کار مطابق با هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه غیرممکن است.

این ترکیب برای یک موقعیت خاص ارائه شده در جدول کارکنان و فقط با رضایت کتبی کارمند و با ایجاد پرداخت اضافی با توافق طرفین رسمیت می یابد (ماده 60.2.151 قانون کار فدراسیون روسیه) .

کارشناسان وزارت کار نیز به نتایج مشابهی می رسند. به نامه های وزارت کار روسیه مورخ 20 ژوئیه 2016 N 14-2/B-688 و مورخ 26 دسامبر 2016 N 15-2/OOG-4698 مراجعه کنید.

بنابراین، الزامات صلاحیت، که به طور خاص یک محدودیت نیز است، در رابطه با دسته های زیر از کارگران ایجاد می شود:

• کارگران در زمینه تدارکات عمومی در چارچوب قانون شماره 44-FZ (قسمت 6، ماده 38، قسمت 23، ماده 112 قانون 5 آوریل 2013 شماره 44-FZ).

مطابق با قسمت 1 هنر. 9 قانون فدرال 04/05/2013 N 44-FZ، سیستم قرارداد در زمینه تدارکات، فعالیت های مشتری، یک سازمان تخصصی و یک بدنه کنترلی در زمینه تدارکات را فراهم می کند. به صورت حرفه ای با مشارکت متخصصان واجد شرایط با دانش نظری و مهارت در زمینه تدارکات.

طبق قسمت 2 هنر. 9 قانون N 44-FZ، مشتریان و سازمان های تخصصی اقداماتی را برای حفظ و ارتقای سطح صلاحیت ها و آموزش حرفه ای مقامات درگیر در زمینه تدارکات از جمله از طریق آموزش پیشرفته یا بازآموزی حرفه ای در زمینه تدارکات مطابق با قوانین انجام می دهند. قانون فدراسیون روسیه.

با توجه به نامه وزارت توسعه اقتصادی روسیه N 5594-EE/D28i، وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه N AK-553/06 مورخ 03/12/2015 "در جهت توصیه های روش شناختی"، توصیه می شود حداقل دوره برای تسلط بر برنامه ها تعیین شود آموزش پیشرفته صرف نظر از فناوری های یادگیری مورد استفاده حداقل 108 ساعت

اگر برنامه ها با هدف آموزش مدیران سازمان های مشتری اجرا شود، حداقل دوره آموزشی برای این برنامه ها ممکن است به 40 ساعت کاهش یابد.

آموزش در قالب برنامه ها به صورت تمام وقت، پاره وقت و پاره وقت توصیه می شود. هنگام اجرای برنامه ها به صورت تمام وقت و پاره وقت، توصیه می شود که بخش تمام وقت آموزش به میزان حداقل 40 ساعت کار کلاسی ایجاد شود، به استثنای موارد مقرر در بند 2.4 این موارد. توصیه های روش شناختی. برای برنامه های ارائه شده در بند 2.4 این توصیه های روش شناختی، توصیه می شود قسمت تمام وقت به میزان حداقل 16 ساعت کار کلاسی نصب شود.

بر اساس نامه وزارت توسعه اقتصادی روسیه شماره D28i-841 مورخ 04/06/2016، مطابق با قسمت 23 ماده 112 قانون، تا 1 ژانویه 2017، کارمند خدمات قراردادی یا مدیر قرارداد ممکن است یک شخص باشد. دارای تحصیلات حرفه ای یا تحصیلات حرفه ای اضافی در زمینه ثبت سفارش برای تامین کالا، انجام کار، ارائه خدمات برای نیازهای دولتی و شهرداری.

با 1 ژانویه 2017چنین کارگرانی باید داشته باشند آموزش عالی یا آموزش حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات.

اگرچه دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 مه 2008 N 247n (در 11 دسامبر 2008 اصلاح شده) "در مورد تأیید گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های صنعتی مدیران، متخصصان و کارمندان" ( ثبت شده در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 18 ژوئن 2008 N 11858) دارای چنین موقعیتی نیست ( که لازم به ذکر است خلأ قانونی است، استاندارد حرفه ای مستقیماً امکان چنین نامی را نشان می دهد: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

و در هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه نشانه مستقیمی از امکان نامگذاری یک موقعیت (و در برخی موارد، تعهد) مطابق با استانداردهای حرفه ای و EKS وجود دارد.

در همان زمان، نامه وزارت توسعه اقتصادی روسیه به تاریخ 14 نوامبر 2016 N D28i-3064 بیان می کند که برای شرکت هایی که قانون N 44-FZ در تاریخ 1 ژانویه 2017 لازم الاجرا می شود، نیازی به تغییر نام نیست. موقعیت ها و تغییر جدول کارکنان. ایجاد خدمات قراردادی و انتصاب مدیران قراردادی با ایجاد تغییرات در شرح وظایف، مقررات شغلی تک تک کارکنان شرکت بدون تغییر نام موقعیت یا ایجاد واحد ساختاری جداگانه امکان پذیر است.

اما در اینجا متذکر می شویم که وزارت توسعه اقتصادی مجاز به ارائه توضیحات در مورد اعمال قانون کار نیست (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 06/05/2008 N 437 (اصلاح شده در 02/28/2017) " در مورد وزارت توسعه اقتصادیفدراسیون روسیه").

در مورد پاداش مدیر قرارداد:

در بند 11 توصیه های یکپارچه برای ایجاد سیستم های پاداش در سطوح فدرال، منطقه ای و محلی برای کارمندان موسسات ایالتی و شهرداری برای سال 2017 برای موقعیت های کارمندی که در گروه های صلاحیت حرفه ای گنجانده نشده اند، میزان حقوق ( حقوق رسمی) بسته به پیچیدگی کار در قالب طرح های حقوق و دستمزد (حقوق رسمی) ایجاد می شود. در صورت موافقت موسس، تعیین نرخ مدیر قرارداد و میزان حقوق (نرخ) وی باید با موسس توافق شود.

ضمناً با توجه به سوال شما (در خصوص تعیین دستمزد یک مدیر قراردادی) توصیه می کنیم با وزارت کار که مجاز به ارائه توضیحات در مورد اعمال قانون کار است تماس بگیرید.

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

1-پاسخ:نحوه اعمال استانداردهای حرفه ای

هدف از استانداردهای حرفه ای

چرا استانداردهای حرفه ای تدوین شده است؟

استاندارد حرفه ای مشخصه صلاحیت هایی است که یک کارمند برای انجام کار در موقعیت خود نیاز دارد (بخش 2 ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه). این استاندارد را می توان برای یک موقعیت یا حرفه خاص، به عنوان مثال، برای یک جوشکار، معلم، یا برای فعالیت هایی که شامل کل گروه های پست ها و حرفه های مرتبط، به عنوان مثال، مدیریت پرسنل، رسانه ها، متخصصان مالی است، توسعه داد.

ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ دریافت پیش نویس استاندارد حرفه ای توسط وزارت کار روسیه:

• توسعه دهنده خود را در مورد رد یا پذیرش پروژه برای بررسی مطلع می کند.
• پیش نویس استاندارد حرفه ای پذیرفته شده برای بررسی را در وب سایت www.regulation.gov.ru برای بحث عمومی ارسال می کند.
• پیش نویس استاندارد حرفه ای را برای اجرا کننده اجرایی فدرال مربوطه ارسال می کند مقررات قانونیدر زمینه فعالیت مربوطه که نظرات و پیشنهادات خود را در مورد پروژه آماده می کند.

مدت زمان بحث عمومی از تاریخی که پیش نویس استاندارد حرفه ای در وب سایت قرار می گیرد بیش از 15 روز تقویمی نیست. این نهاد فدرال نظرات و پیشنهادات خود را در مورد پیش نویس استاندارد حرفه ای نیز ظرف 15 روز تقویمی از تاریخ دریافت آن به وزارت کار روسیه ارسال می کند.

پس از این، وزارت کار روسیه پیش نویس استاندارد حرفه ای را به همراه نتایج بررسی آن توسط نهاد فدرال و نتایج بحث عمومی به شورای ملی ارسال می کند. صلاحیت های حرفه ای. شورای ملی سند را بررسی می کند و مناسب را ارسال می کند نظر متخصصبه وزارت کار روسیه هیچ مهلت قانونی برای چنین معاینه ای وجود ندارد. در عمل، جلسات شورای ملی هر یک یا دو ماه یکبار تشکیل می شود، یعنی بررسی پیش نویس استانداردهای حرفه ای تقریباً به همین مدت طول می کشد.

ظرف هفت روز تقویمی پس از دریافت نتیجه‌گیری شورای ملی، وزارت کار روسیه تصمیم به تأیید یا رد پیش‌نویس استاندارد حرفه‌ای می‌گیرد و در مورد آن اطلاع‌رسانی می‌کند. تصمیم گرفته شدهتوسعه دهنده استاندارد حرفه ای

چنین قوانینی در بندهای 13-15 قوانین، مصوب 22 ژانویه 2013 شماره 23 دولت فدراسیون روسیه، ارائه شده است.

به طور متوسط، بررسی و تأیید یک استاندارد حرفه ای در عمل حدود سه ماه طول می کشد (بندهای 13-15 قوانین، مصوب 22 ژانویه 2013 شماره 23 دولت فدراسیون روسیه).

اطلاعات مربوط به استانداردهای حرفه ای تایید شده در یک ثبت ویژه ثبت می شود، روش ایجاد و نگهداری که توسط وزارت کار روسیه تعیین شده است (بند 17 قوانین مصوب 22 ژانویه 2013 شماره 22 دولت فدراسیون روسیه). . 23). وزارت کار روسیه اطلاعات مربوط به استانداردهای حرفه ای تایید شده را ظرف 10 روز پس از لازم الاجرا شدن به وزارت آموزش و علوم روسیه ارسال می کند تا مفاد آنها در هنگام تدوین استانداردهای آموزشی ایالتی فدرال برای آموزش حرفه ای در نظر گرفته شود (بند 19). قوانین تصویب شده با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 22 ژانویه 2013 شهر شماره 23).

پروژه ها استانداردهای حرفه ایرا می توان از طریق هر دو توسعه داد وجوه خودکارفرما و با هزینه بودجه فدرال بر اساس قرارداد ایالتی منعقد شده مطابق با قانون 21 ژوئیه 2005 شماره 94-FZ (بندهای 7 و 8 قوانین مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 22 ژانویه 2013 شماره 23) . به عنوان مثال، فهرست پیش نویس استانداردهای حرفه ای که با هزینه بودجه فدرال تهیه شده است در پیوست دستور وزارت کار روسیه مورخ 8 مه 2013 شماره 200 ذکر شده است.

به روز رسانی استانداردهای حرفه ای

سوال از عمل: استانداردهای حرفه ای هر چند وقت یکبار به روز می شوند؟

به عنوان مورد نیاز.

در صورت وجود پیشنهادات یا تغییرات موجه در قوانین فدراسیون روسیه، تغییراتی در استانداردهای حرفه ای ایجاد می شود. تغییرات در استانداردهای حرفه ای به همان ترتیبی که توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 22 ژانویه 2013 شماره 23 تصویب شده است انجام خواهد شد. چنین توضیحاتی نیز توسط متخصصان وزارت کار روسیه در بند 2 نامه ارائه شده است. مورخ 13 فروردین 1395 شماره 14-0/10/13 -2253.

بکارگیری استانداردهای حرفه ای

کدام سازمان ها ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای هستند؟

کارفرمایان ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای در موارد زیر هستند:

• عناوین شغلی، در صورتی که عملکرد کار در سمت مرتبط با. در این موارد، نام موقعیت باید مطابق با استانداردهای حرفه ای تایید شده یا کتاب های مرجع صلاحیت ذکر شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 5 نامه وزارت کار روسیه مورخ 4 آوریل). ، 1395 شماره 14-0/10/13-2253). در صورتی که کارمندی طبق فهرست دارای حق بازنشستگی پیش از موعد باشد و عنوان سمت در استاندارد حرفه ای با عنوان سمت در فهرست و فهرست صلاحیت مطابقت نداشته باشد، .
• الزامات برای آموزش، دانش و مهارت. یعنی اگر شرایط لازم برای صلاحیت هایی که یک کارمند برای انجام وظایف شغلی خود نیاز دارد توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال یا سایر مقررات تعیین شده باشد (قانون شماره 122-FZ از 2 مه 2015).

بنابراین، الزامات صلاحیت، به ویژه، برای دسته های زیر از کارگران ایجاد می شود:

• پرسنل هوانوردی، خدمه هواپیما (ماده 53، 56، 57 قانون هوایی فدراسیون روسیه)؛
• وکلا (ماده 9 قانون 31 مه 2002 شماره 63-FZ)؛
• حسابرسان (ماده 4، 11 قانون 30 دسامبر 2008 شماره 307-FZ)؛
• اکچوئرها و اکچوئرهای مسئول (ماده 7 قانون 2 نوامبر 2013 شماره 293-FZ، دستورالعمل بانک روسیه از 6 نوامبر 2014 شماره 3435-U).
• اکچوئری هایی که ارزیابی اکچوئری فعالیت های صندوق های بازنشستگی غیردولتی را انجام می دهند (قسمت 4 ماده 21 قانون 7 مه 1998 شماره 75-FZ، فرمان دولت فدراسیون روسیه 10 آوریل 2007 شماره. 222)؛
• داوران (داوران) (ماده 11 قانون 29 دسامبر 2015 شماره 382-FZ)؛
• مدیران داوری (ماده 20 قانون 26 اکتبر 2002 شماره 127-FZ)؛
• رانندگان سازمان هایی که حمل و نقل را با حمل و نقل برقی زمینی جاده ای و شهری انجام می دهند (دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 28 سپتامبر 2015 شماره 287).
• غواصان (بخش 4 قوانین بین صنعتی برای ایمنی کار در حین کار غواصی، تصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 13 آوریل 2007 شماره 269).
• روانپزشکان، سایر متخصصان و کارکنان بهداشتی که خدمات بهداشت روانی ارائه می دهند (ماده 19 قانون شماره 1-3185 مورخ 2 ژوئیه 1992).
• که فعالیت های مربوط به تجارت را مدیریت و هماهنگ می کند (بند 1.3 ماده 13.2 قانون 25 ژوئیه 2002 شماره 115-FZ، دستور وزارت کار روسیه 23 سپتامبر 2013 شماره 475n).
• معماران ارشد (بخش 5 ماده 22 قانون 17 نوامبر 1995 شماره 169-FZ)؛
• حسابداران ارشد در باز شرکت های سهامیموسسات بیمه، صندوق های بازنشستگی غیردولتی، صندوق های سرمایه گذاری سهامی، شرکت های مدیریت صندوق های سرمایه گذاری متقابل و سایر سازمان هایی که اوراق بهادار آنها برای معامله پذیرفته می شود، نهادهای مدیریتی صندوق های خارج از بودجه دولتی، از جمله ارضی (قسمت 4 ماده 7). قانون مورخ 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ).
• حسابداران ارشد موسسات مالی اعتباری و غیر اعتباری (بند 7 ماده 7 قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ)؛
• حسابداران ارشد یک بیمه، سازمان بیمه اتکایی، کارگزار بیمه، شرکت بیمه متقابل (ماده 32.1 قانون 27 نوامبر 1992 شماره 4015-1).
• حسابداران اصلی برگزارکننده حراج (ماده 6 قانون 21 نوامبر 2011 شماره 325-FZ)؛
• حسابداران ارشد یا سایر اشخاصی که نگهداری آنها به آنها سپرده شده است حسابداری، سازمان تصفیه (ماده 6 قانون 7 فوریه 2011 شماره 7-FZ)؛
• حسابداران ارشد سپرده گذاری مرکزی (بند 4 ماده 5 قانون 7 دسامبر 2011 شماره 414-FZ)؛
• حسابداران ارشد یک تعاونی پس انداز مسکن (بند 2، قسمت 1، ماده 51 قانون 30 دسامبر 2004 شماره 215-FZ).
• کارمندان دولتی و شهری (ماده 12 قانون 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ، ماده 9 قانون 2 مارس 2007 شماره 25-FZ).
• کنترلرهای ترافیک هوایی (بند 16 از مقررات هوانوردی فدرال، تصویب شده توسط وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 26 نوامبر 2009 شماره 216).
• مقاماتی که مسئول اجرای قوانین هستند کنترل داخلی(ماده 7، 7.1 قانون 7 اوت 2001 شماره 115-FZ، فرمان دولت فدراسیون روسیه 29 مه 2014 شماره 492).
• یگانه دستگاه اجرایی، معاونان وی، اعضای دستگاه اجرایی دانشکده، حسابدار ارشد، معاون حسابدار مؤسسه اعتباری، مدیر، سر حسابدارشعبه یک موسسه اعتباری (ماده 60 قانون شماره 86-FZ از 10 ژوئیه 2002).
• تنها دستگاه اجرایی تعاونی پس انداز مسکن، از جمله رئیس سازمان مدیریت یا مدیر (بند 2، قسمت 1، ماده 51 قانون 30 دسامبر 2004 شماره 215-FZ).
• اتباع خارجی که برای کار در شعب و شرکت های تابعه سازمان های تجاری خارجی واقع در خاک روسیه که در قلمرو کشورهای عضو سازمان تجارت جهانی ثبت شده اند فرستاده می شوند (فرعی 2، بند 2، ماده 13.5 قانون 25 ژوئیه 2002 شماره 2002). 115-FZ، قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 30 آوریل 2015 شماره 424).
• مهندسان کاداستر(بخش 2 از ماده 29 قانون 24 ژوئیه 2007 شماره 221-FZ؛ دستور وزارت توسعه اقتصادی روسیه 15 مارس 2010 شماره 99).
• کنترل کنندگان یک شرکت کننده حرفه ای در بازار اوراق ارزشمند(رئیس سرویس کنترل داخلی) (بند 17 ماده 38 قانون 29 نوامبر 2001 شماره 156-FZ؛ بخش IIIمقررات تصویب شده به دستور خدمات بازارهای مالی فدرال روسیه مورخ 24 مه 2012 شماره 12-32/pz-n).
• کنترل کنندگان یک سپرده گذاری تخصصی یا روسای خدمات کنترل داخلی یک سپرده گذاری تخصصی (بند 19 ماده 44 قانون 29 نوامبر 2001 شماره 156-FZ؛ دستور سرویس بازارهای مالی فدرال روسیه در 28 ژانویه 2010 شماره 10-4/pz-n);
• واسطه ها (ماده 16 قانون 27 ژوئیه 2010 شماره 193-FZ)؛
• پزشکان و داروسازان (ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 69 قانون 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ، دستور وزارت بهداشت روسیه 10 فوریه 2016 شماره 83n، دستور وزارت بهداشت روسیه 8 اکتبر 2015 شماره 707n)؛
• کارگران علمی و سایر کارگرانی که فعالیتهای علمی (علمی و فنی) انجام می دهند (ماده 4 قانون 23 اوت 1996 شماره 127-FZ).
• دفاتر اسناد رسمی، دستیاران سردفتر و کارآموزان سردفتر (ماده 2، 19، 19.1 اصول قانونگذاری فدراسیون روسیه در مورد سردفتران، مصوب شورای عالی فدراسیون روسیه در 11 فوریه 1993 شماره 4462-1).
• اپراتورها برای تعیین محتوای نسبی سرم
  پروتئین های شیر (بند 10 دستورالعمل تعیین محتوای نسبی پروتئین آب پنیر در شیر، تایید شده توسط رئیس Rospotrebnadzor، رئیس بهداشت دولتی فدراسیون روسیه در 11 فوریه 2009).
• نهادهای مدیریتی و کارکنان یک شرکت حرفه ای در بازار اوراق بهادار، یک سازمان تسویه حساب (ماده 10.1 قانون 22 آوریل 1996 شماره 39-FZ، ماده 6 قانون 7 فوریه 2011 شماره 7-FZ).
• ارزیابی کنندگان (مواد 15، 21، 21.1، 21.2 قانون 29 ژوئیه 1998 شماره 135-FZ).
• نگهبانان (ماده 11.1 قانون 11 مارس 1992 شماره 2487-1).
• مربیان چترباز (بند 21 از مقررات فدرال هوانوردی "الزامات برای کنترل کننده های ترافیک هوایی و مربیان چترباز"، مصوب شده با دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 26 نوامبر 2009 شماره 216).
• معلمان و سایر کارگران سازمان های آموزشی(ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه، مواد 46، 52 قانون 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ). استاندارد حرفه ای "معلم" 1 ژانویه 2017 (دستور وزارت کار روسیه مورخ 25 دسامبر 2014 شماره 1115n)؛
• پرسنل (متخصصان) در زمینه آزمایش های غیر مخرب (بند 8، بند 1، ماده 9 قانون 21 ژوئیه 1997 شماره 116-FZ؛ بخش های II و III قوانین مصوب با مصوبه معدن دولتی و نظارت فنی روسیه از 23 ژانویه 2002 شماره 3).
• نمایندگان امین ورشکستگی (مدیر تصفیه) موسسه مالی(پیوست شماره 3 آیین نامه مصوب 38 صورتجلسه هیئت مدیره شرکت دولتی «سازمان بیمه سپرده» مورخ 10 اسفند 1392).
• دادستان (ماده 40.1 قانون 17 ژانویه 1992 شماره 2202-1).
• کارگرانی که فعالیت های آنها مربوط به استفاده از انرژی هسته ای است (ماده 38، 52 قانون 21 نوامبر 1995 شماره 170-FZ).
• کارکنان فرماندهی و رتبه و پرونده کشتی های ناوگان ماهیگیری فدراسیون روسیه که ساعت های ناوبری و موتور را انجام می دهند (دستور کمیته دولتی شیلات روسیه مورخ 21 مه 2002 شماره 202، دستور وزارت حمل و نقل روسیه). مورخ 15 مارس 2012 شماره 62);
• کارگران، نه اعضای خدمه کشتی، که مسئولیت تضمین عملکرد ایمن کشتی ها را بر عهده دارند (بخش 2، 3 قوانین، مصوب شده با دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 11 سپتامبر 2013 شماره 287).
• کارگران مشغول به کار زیرزمینی (بخش 1 ماده 330.2 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارگران درگیر در کار با سلاح های شیمیایی (ماده 7 قانون 7 نوامبر 2000 شماره 136-FZ).
• کارگرانی که در کارهایی که مستقیماً با ترافیک مرتبط هستند (ماده 328 قانون کار فدراسیون روسیه) مشغول به کار هستند.
• کارگران در زمینه تدارکات عمومی در چارچوب قانون شماره 44-FZ (بخش 6، ماده 38، قسمت 23، ماده 112 قانون 5 آوریل 2013 شماره 44-FZ).
• کارگران منطقه مشاوره حرفه ای، انتخاب حرفه ای (استخدام)، تشخیص روانی و اصلاح (بند 8 آیین نامه تصویب شده توسط قطعنامه شماره 1 وزارت کار روسیه مورخ 27 سپتامبر 1996).
• کارگران مسئول اطمینان از عملکرد ایمن کشتی ها (بند 3 ماده 34.1 قانون حمل و نقل آبی داخلی فدراسیون روسیه مورخ 7 مارس 2001 شماره 24-FZ؛ بخش 3 قوانین مصوب به دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 11 سپتامبر 2013 شماره 287)؛
• کارگرانی که کنترل بندر دولتی را انجام می دهند (بند 5 ماده 38.1 قانون 7 مارس 2001 شماره 24-FZ).
• کارگرانی که رایگان ارائه می دهند کمک حقوقی(ماده 8 قانون 21 نوامبر 2011 شماره 324-FZ)؛
• کارکنانی که وظایف تنها نهاد اجرایی یک غیر دولتی را انجام می دهند صندوق بازنشستگی، اعضای هیئت اجرایی گروهی صندوق، کنترل کنندگان (رئیس خدمات کنترل داخلی) صندوق بازنشستگی غیردولتی (بند 4 ماده 6.2 قانون 7 مه 1998 شماره 75-FZ)؛
• کارکنانی که وظایف تنها دستگاه اجرایی مدیر پوشش وام مسکن را انجام می دهند و سپرده گذاری تخصصی، و کارکنان این سازمان ها (بند 6، قسمت 1، ماده 43 قانون 11 نوامبر 2003 شماره 152-FZ، بند 12 ماده 44 قانون 29 نوامبر 2001 شماره 156-FZ، دستور خدمات بازارهای مالی فدرال روسیه مورخ 28 ژانویه 2010 شماره 10-4/pz-n)؛
• کارمندانی که به طور موقت وظایف دستگاه انحصاری اجرایی، معاونین وی، اعضای دستگاه اجرایی گروهی، کنترل‌کنندگان (رئیس خدمات کنترل داخلی) یک مؤسسه رتبه‌بندی اعتبار را انجام می‌دهند (بخش‌های 1 و 4 ماده 7 قانون). از 13 ژوئیه 2015 شماره 222-FZ)؛
• کارگرانی که در یک مرکز تولید خطرناک کار می کنند (بند 1، ماده 9 قانون شماره 116-FZ از 21 ژوئیه 1997).
• کارگران (متخصصانی که دارای تحصیلات تخصصی عالی یا متوسطه هستند و پرسنلی که کارگران یقه آبی هستند) که نصب، تنظیم، تعمیر، بازسازی یا نوسازی مکانیسم های بالابر دائمی نصب شده را در حین بهره برداری از تأسیسات تولید خطرناک انجام می دهند (بخش دوم فدرال هنجارها و قوانین در زمینه ایمنی صنعتی، به دستور Rostechnadzor مورخ 12 نوامبر 2013 شماره 533 تأیید شده است.
• کارمندانی که وظایف تنها دستگاه اجرایی را انجام می دهند، اعضای هیأت مدیره (هیئت نظارت) و اعضای هیأت اجرایی همگانی سازمان تهاتر، روسای شعبه آن، مسئولان یا روسای واحد ساختاری جداگانه ای که مسئول ساماندهی سازمان هستند. سیستم مدیریت ریسک، روسای خدمات حسابرسی داخلی، کنترل کنندگان (روسای خدمات کنترل داخلی)، روسای واحد ساختاری ایجاد شده برای تسویه (ماده 6 قانون 7 فوریه 2011 شماره 7-FZ، دستور فدرال خدمات بازارهای مالی روسیه 4 اکتبر 2012 شماره 12-84/pz-n، قسمت 2 ماده 6 قانون 21 نوامبر 2011 شماره 325-FZ).
• کارمندانی که وظایف تنها دستگاه اجرایی را انجام می دهند، اعضای هیئت مدیره (هیئت نظارت) و اعضای هیئت اجرایی همگانی سازمان تجارت، روسای شعبه آن، مقامات مسئول ساماندهی سیستم مدیریت ریسک (رؤسای یک سازمان). واحد ساختاری جداگانه مسئول سازماندهی سیستم مدیریت ریسک)، روسای خدمات حسابرسی داخلی، کنترل کنندگان (رئیس خدمات کنترل داخلی)، روسای واحد ساختاری ایجاد شده برای انجام فعالیت های تجارت سازمان یافته (بخش 2 ماده 6 قانون) قانون 21 نوامبر 2011 شماره 325-FZ، دستور سرویس بازارهای مالی فدرال روسیه مورخ 4 اکتبر 2012 شماره 12-84/pz-n).
• کارمندانی که وظایف تنها نهاد اجرایی یک صندوق سرمایه گذاری سهامی را انجام می دهند (بند 3 ماده 8 قانون شماره 156-FZ مورخ 29 نوامبر 2001، دستور سرویس بازارهای مالی فدرال روسیه مورخ 28 ژانویه 2010). شماره 10-4/pz-n);
• کارمندانی که وظایف تنها نهاد اجرایی شرکت مدیریت را انجام می دهند (بند 9 ماده 38 قانون 29 نوامبر 2001 شماره 156-FZ، دستور سرویس بازارهای مالی فدرال روسیه در 28 ژانویه 2010 شماره 2010). 10-4/pz-n)؛
• کارکنان سازمان های تابعه خدمات پیک فدرال فدراسیون روسیه (دستور خدمات مالی دولتی روسیه به تاریخ 28 سپتامبر 2007 شماره 296)؛
• کارکنان سازمان‌دهندگان معاملات در بازارهای کالایی یا مالی (ماده 6 قانون 21 نوامبر 2011 شماره 325-FZ، دستور سرویس بازارهای مالی فدرال روسیه مورخ 4 اکتبر 2012 شماره 12-84/pz-n، قسمت 2 ماده 6 قانون مورخ 21 نوامبر 2011 شماره 325-FZ).
• کارکنان نهادهای مدیریتی سپرده گذاری مرکزی (قسمت 2، 4 ماده 5، قسمت 1 ماده 6 قانون مورخ 7 دسامبر 2011 شماره 414-FZ؛ دستور سرویس بازارهای مالی فدرال روسیه به تاریخ 28 ژانویه 2010 شماره 10-4/pz-n، دستور سرویس بازارهای مالی فدرال روسیه مورخ 20 مارس 2012 شماره 12-14/pz-n).
• کارکنان یک فروشنده فارکس (ماده 10.1، 42 قانون 22 آوریل 1996 شماره 39-FZ، دستورالعمل بانک روسیه به تاریخ 1 سپتامبر 2015 شماره 3770-U).
• حسابرس مشاور اتحادیه حسابرسی تعاونی های کشاورزی (ماده 32 قانون 8 دسامبر 1995 شماره 193-FZ)؛
• ثبت کنندگان که انجام می دهند ثبت نام ایالتیحقوق هواپیما و معاملات با آنها (ماده 8 قانون 14 مارس 2009 شماره 31-FZ، فرمان شماره 100 دولت فدراسیون روسیه 27 فوریه 2010).
• رؤسای سازمان اعتباری، خدمات مدیریت ریسک، خدمات کنترل داخلی، خدمات حسابرسی داخلی سازمان اعتباری و سایر مدیران (کارکنان) که در مورد عملیات و سایر معاملات سازمان اعتباری تصمیم گیری می کنند (بند 6 ماده 1-111 قانون سازمان اعتباری کشور). 2 دسامبر 1990 شماره 395-1، دستورالعمل بانک روسیه به تاریخ 1 آوریل 2014، شماره 3223-U، و غیره).
• رؤسا و اعضای نهادهای تخصصی که بر فعالیت های کاداستر توسط اعضا نظارت دارند سازمان خود تنظیمیمهندسین کاداستر (بند 6، قسمت 4، ماده 30.1 قانون 24 ژوئیه 2007 شماره 221-FZ).
• روسای بخش های تخصصی سازمان غیر انتفاعی(اپراتور منطقه ای) که تعمیرات اساسی املاک مشاع را در ساختمان های آپارتمانی(قسمت 6 ماده 178 کد مسکن RF مورخ 29 دسامبر 2004 شماره 188-FZ; دستور وزارت ساخت و ساز روسیه مورخ 27 ژوئیه 2015 شماره 526/pr).
• رؤسای انجمن مؤسسات کارآگاه خصوصی (ماده 8 قانون 11 مارس 1992 شماره 2487-1).
• رؤسای نهادی که فعالیت های اعضای یک سازمان خود تنظیمی را به عنوان مدیران داوری در پرونده ورشکستگی کنترل می کند (بند 8 ، بند 7 ، ماده 21.1 قانون 26 اکتبر 2002 شماره 127-FZ).
• رؤسای نهادی که فعالیتهای اعضای سازمان خود تنظیم اپراتورها را کنترل می کند پلت فرم های الکترونیکی(زیر بند 6، بند 6، ماده 111.3 قانون 26 اکتبر 2002 شماره 127-FZ).
• روسای یک سازمان خود تنظیمی در زمینه بازار مالی (ماده 24 قانون 13 ژوئیه 2015 شماره 223-FZ).
• مدیران یک سازمان ایجاد شده توسط جوامع مصرف کننده یا اتحادیه ها همکاری مصرف کننده(بند 5 ماده 6 قانون 28 خرداد 1371 شماره 1-3085).
• مدیران قدرت مالیموضوع فدراسیون روسیه و ادارات محلی (ماده 26.22 قانون 6 اکتبر 1999 شماره 184-FZ "در مورد اصول کلیسازمان های قوه مقننه (نمایندگی) و مجریه قدرت دولتیموضوعات فدراسیون روسیه»، فرمان شماره 608 دولت فدراسیون روسیه در 6 نوامبر 2004).
• رؤسای یک سازمان امنیتی خصوصی (ماده 15.1 قانون 11 مارس 1992 شماره 2487-1).
• جوشکاران و متخصصان تولید جوش (قوانین تایید شده توسط قطعنامه دولتی معادن و نظارت فنی روسیه مورخ 30 اکتبر 1998 شماره 63)؛
• کارمندان نهادهای امور داخلی (ماده 9 قانون 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ)؛
• کارمندان کمیته تحقیقات روسیه (ماده 16 قانون 28 دسامبر 2010 شماره 403-FZ)؛
• امدادگران در خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری، واحدهای حرفه ای نجات اضطراری (ماده 9 قانون 22 اوت 1995 شماره 151-FZ).
• متخصصان در رشته دامپزشکی (ماده 4 قانون 14 مه 1993 شماره 4979-1).
• متخصصان و مقامات سازمان های بیمه (ماده 32.1 قانون 27 نوامبر 1992 شماره 4015-1).
• متخصصانی که در کمیسیون های کارشناسی برای بررسی ایالتی اعلامیه های ایمنی سازه های هیدرولیک قابل کشتیرانی (بند 18 مقررات مربوط به اعلام ایمنی سازه های هیدرولیک، مصوب 6 نوامبر 1998 شماره 6 دولت فدراسیون روسیه) حضور دارند. 1303؛ دستور وزارت حمل و نقل روسیه در 16 اکتبر 2014 شماره 288).
• متخصصان ارزیابی مستقل خطر آتش سوزی (بند 5 از رویه تأیید شده با دستور وزارت شرایط اضطراری روسیه مورخ 25 نوامبر 2009 شماره 660).
• متخصصان عملیات گمرکی (ماده 63، 64 قانون 27 نوامبر 2010 شماره 311-FZ).
• متخصصان حفاظت از کار (بخش 1 ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• متخصصان بازار مالی (ماده 42 قانون شماره 39-FZ مورخ 22 آوریل 1996، دستور سرویس بازارهای مالی فدرال روسیه مورخ 28 ژانویه 2010 شماره 10-4/pz-n)؛
• ضابطان (ماده 3 قانون 21 ژوئیه 1997 شماره 118-FZ)؛
• قضات (ماده 4 قانون 26 ژوئن 1992 شماره 3132-1);
• کارشناسان فنی اپراتور بازرسی فنی (بند 13 ماده 1 قانون 1 ژوئیه 2011 شماره 170-FZ)؛
• کارآگاهان خصوصی (ماده 6 قانون 11 مارس 1992 شماره 2487-1، فرمان دولت فدراسیون روسیه 14 اوت 1992 شماره 587).
• نگهبانان امنیتی خصوصی (ماده 11 قانون 11 مارس 1992 شماره 2487-1، فرمان دولت فدراسیون روسیه 14 اوت 1992 شماره 587).
• اعضای خدمه کشتی حمل و نقل آبی داخلی (ماده 27 قانون حمل و نقل آبی داخلی فدراسیون روسیه، فرمان دولت فدراسیون روسیه 31 مه 2005 شماره 349).
• اعضای خدمه کشتی های دریایی (ماده 54 قانون حمل و نقل تجاری فدراسیون روسیه مورخ 30 آوریل 1999 شماره 81-FZ، دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 15 مارس 2012 شماره 62، دستور وزارت حمل و نقل روسیه به تاریخ 22 اکتبر 2009 شماره 185).
• کارشناسان در موسسات پزشکی قانونی دولتی (ماده 13 قانون 31 مه 2001 شماره 73-FZ).
• کارشناسان اعتباربخشی فعالیت های آموزشی (قسمت 13 ماده 92 قانون 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ، دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه 20 مه 2014 شماره 556).
• کارشناسان در زمینه ایمنی صنعتی (بند 11 ماده 1 قانون 21 ژوئیه 1997 شماره 116-FZ "در مورد ایمنی صنعتی تاسیسات تولید خطرناک").
• کارشناسان در انجام معاینه تاریخی و فرهنگی دولتی (بخش دوم مقررات مصوب به دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 26 اوت 2010 شماره 563)؛
• کارشناسان در ارزیابی جنبه های علمی، پزشکی و اخلاقی آزمایشات بالینی داروهای مورد استفاده پزشکی (بند 15 مقررات مربوط به شورای اخلاق، مصوب 29 نوامبر 2012 شماره 986n) وزارت بهداشت روسیه؛
• کارشناسان سازمان خود تنظیم ارزیاب (ماده 16.2 قانون 29 ژوئیه 1998 شماره 135-FZ).
• کارشناسان شورای اخلاق در زمینه گردش تجهیزات پزشکی (بند 16 آیین نامه شورای اخلاق در زمینه گردش تجهیزات پزشکی، مصوب 8 فوریه 2013 شماره وزارت بهداشت روسیه 58n)؛
• تکنسین های خبره ای که تخصص فنی مستقل انجام می دهند وسیله نقلیه(دستور وزارت حمل و نقل روسیه شماره 124، وزارت دادگستری روسیه شماره 315، وزارت امور داخلی روسیه شماره 817، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به شماره 714 مورخ 17 اکتبر 2006).

بر این اساس، در صورتی که استانداردهای حرفه‌ای برای سمت‌ها یا زمینه‌های فعالیت مشخص شده تأیید شود، کارفرمایان موظف به رعایت آنها از جمله شرایط صلاحیت هستند.

به عنوان مثال، از اول جولای 2016، کلیه سازمان های حسابرسی و همچنین حسابرسان-کارفرمایان فردی ملزم به اعمال استاندارد حسابرس حرفه ای هستند. این نیز توسط متخصصان وزارت دارایی روسیه در پیام اطلاعاتی مورخ 16 دسامبر 2015 نشان داده شده است.

در همان زمان، با در نظر گرفتن اینکه همه شرکت ها وقت ندارند به استانداردهای حرفه ای روی بیاورند، دستورات جداگانه ای از وزارت کار در مورد به تعویق انداختن اجرای استانداردها ظاهر شد.

در حال حاضر، استثنایی برای استاندارد حرفه ای "معلم" که با دستور وزارت کار روسیه مورخ 18 اکتبر 2013 شماره 544n تایید شده است، ارائه شده است. این فقط از 1 ژانویه 2017 لازم الاجرا می شود (دستور وزارت کار روسیه مورخ 25 دسامبر 2014 شماره 1115n). این بدان معناست که سازمان هایی که دارای موقعیت هستند کادر آموزشی، می توانند آنها را تا اول ژانویه 2017 به تعویق بیندازند. توصیه های مشابهی در نامه وزارت آموزش و علوم روسیه مورخ 3 مارس 2015 به شماره 08-241 آمده است.

همچنین تا اول ژانویه 2017 یک کارمند خدمات قراردادی یا مدیر قراردادی ممکن است در زمینه ثبت سفارش برای تامین کالا، انجام کار و ارائه خدمات برای نیازهای ایالتی و شهرداری، تحصیلات حرفه ای یا اضافی حرفه ای داشته باشد. و از 1 ژانویه 2017، آنها باید قبلاً دارای تحصیلات عالی یا تحصیلات حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات باشند. این در بند 6 ماده 38 و قسمت 23 ماده 112 قانون 5 آوریل 2013 شماره 44-FZ آمده است. توضیحات مشابهی توسط متخصصان وزارت توسعه اقتصادی روسیه در نامه ای به تاریخ 6 آوریل 2016 به شماره D28i-841 ارائه شده است.

مهلت اجرای اجباری استانداردهای حرفه ای نیز می باشد.

در موارد دیگر، اگر الزامات صلاحیت توسط قانون تعیین نشده باشد، استانداردهای حرفه ای همچنان ماهیت مشاوره ای دارند.

علاوه بر این، بنا به صلاحدید خود، کارفرمایان همچنان به کتاب های مرجع صلاحیت تکیه می کنند یا به استانداردهای حرفه ای (در صورت وجود موارد تایید شده) روی می آورند تا مسائل را حل کنند:

• تعرفه گذاری کار (قسمت 8، 9 ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• حقوق کارمندان موسسات دولتی و شهری (بخش 5 ماده 144 قانون کار فدراسیون روسیه).

سوال از عمل: کدام سازمان ها ملزم به اعمال الزامات استانداردهای حرفه ای هستند: همه کارفرمایان یا فقط نهادهای دولتی و شهرداری

استفاده اجباری از الزامات استانداردهای حرفه ای برای (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، قانون 2 مه 2015 شماره 122-FZ) ایجاد شده است. قوانین کلی که اعمال استانداردهای حرفه ای را تنظیم می کند، وابستگی استفاده از استانداردها را به شکل مالکیت سازمان یا وضعیت کارفرما تعیین نمی کند.

در عین حال، موسسات دولتی و شهرداری، صندوق‌های خارج از بودجه، شرکت‌های دولتی و واحدی و همچنین شرکت‌های دولتی و شرکت‌های دولتی با سهم دولتی بیش از 50 درصد ممکن است اجرای اجباری استانداردهای حرفه‌ای را به تعویق بیندازند. الزامات مربوط به صلاحیت کارگران آنها حق دارند استانداردهای حرفه ای را به صورت مرحله ای تا 1 ژانویه 2020 بر اساس 1 معرفی کنند. این رویه در بندهای 1 و 2 فرمان شماره 584 دولت فدراسیون روسیه در 27 ژوئن 2016 پیش بینی شده است.

به طور خاص، تمام نهادهای ایالتی، واحد و دولتی فدرال ملزم شدند تا برنامه ها و برنامه های اجرای استانداردها را تا 20 ماه مه تصویب کنند و آنها را به دستگاه اجرایی که تحت صلاحیت آن قرار دارند ارائه کنند. دستورالعمل های مربوطه توسط لیوبوف التسوا در سمینار ویژه ای که برای مقامات فدرال سازماندهی شده بود، ارائه شد. برای جزئیات بیشتر، به وب سایت وزارت کار روسیه در 27 آوریل 2016 مراجعه کنید. توضیحات مشابهی توسط متخصصان وزارت کار روسیه در بند 7 نامه شماره 14-0/10/13-2253 مورخ 4 آوریل 2016 ارائه شده است.

علاوه بر این، وزارت کار روسیه لایحه‌ای تهیه کرده است که ویژگی‌های خاصی را برای استفاده از استانداردهای حرفه‌ای توسط مؤسسات دولتی و شهرداری، وجوه خارج از بودجه دولتی و همچنین شرکت‌ها و شرکت‌های دولتی که بیش از 50 درصد آن متعلق به آنهاست، تعیین می‌کند. توسط دولت طبق این پروژه، چنین سازمان هایی مانند سازمان های تجاری فقط در مواردی که در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه و قانون 2 مه 2015 شماره 122-FZ مقرر شده است، ملزم به اعمال استانداردها هستند. در عین حال، ویژگی های صلاحیت در استانداردهای حرفه ای، که نیازی به اعمال ندارند، می توانند توسط کارفرمایان به عنوان مبنایی برای تعیین الزامات صلاحیت برای کارگران با در نظر گرفتن ویژگی های آنها استفاده شود. توابع کار. در صورتی که کارمندی دارای سطح تحصیلات و تجربه کاری مورد نیاز استاندارد حرفه ای نباشد، اما تمامی مهارت های لازم را داشته باشد، کارفرما می تواند بر اساس آن کار در این سمت را به او واگذار کند. طبق این پروژه هنگام سازماندهی آموزش برای کارکنان و آموزش حرفه ای اضافی، کارفرمایان باید بر مفاد استانداردهای حرفه ای نیز تمرکز کنند.

سوال از عمل: آیا سازمانی موظف به استفاده از استاندارد حرفه ای "متخصص تدارکات" است اگر فقط برای اهداف شرکتی خرید کند؟

نه، مجبور نیستم.

استاندارد حرفه ای "متخصص تدارکات"، مصوب 10 سپتامبر 2015 وزارت کار روسیه به شماره 625n، s، لازم است توسط کارکنان خدمات قراردادی و مدیران قرارداد اعمال شود (ماده 9، قسمت 6 ماده 38). ، قسمت 23 ماده 112 قانون 5 آوریل 2013 شماره 44-FZ). یعنی استاندارد حرفه ای یک متخصص در زمینه تدارکات یک سازمان هنگام خرید کالا، کار یا خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهرداری مطابق با قانون 5 آوریل 2013 شماره 44-FZ.

اگر کارفرما در خرید برای نیازهای دولتی به عنوان مشتری عمل نکند یا برای نیازهای دولتی خریدی انجام ندهد، الزام قانون شماره 44-FZ مورخ 5 آوریل 2013 و استفاده اجباری از استاندارد حرفه ای متخصص در زمینه تدارکات برای سازمان اعمال نمی شود. مثلا، سازمان بازرگانیبرای اهداف شرکتی خود خرید می کند. همچنین، اشخاص حقوقی فردی ملزم به اعمال استاندارد حرفه ای متخصص تدارکات در هنگام خرید کالا، کار یا خدمات مطابق با قانون شماره 223-FZ مورخ 18 ژوئیه 2011 نیستند. به عنوان مثال، چنین اشخاص حقوقی شامل سازمان هایی هستند که فعالیت های تنظیم شده در زمینه تامین برق، تامین گاز، تامین گرما و تامین آب را انجام می دهند (بند 2 ماده 1 قانون 18 ژوئیه 2011 شماره 223-FZ).

چنین توضیحاتی توسط متخصصان وزارت توسعه اقتصادی روسیه در نامه ای به تاریخ 21 ژوئن 2016 به شماره D28i-1536 ارائه شده است.

سوال از عمل: استاندارد حرفه ای برای همه انواع فعالیت های مشخص شده در گروه OKVED یا فقط برای یک OKVED که در استاندارد حرفه ای تجویز شده است اعمال می شود.

بله، برای تمام فعالیت های مشخص شده در گروه.

اعمال اجباری الزامات استانداردهای حرفه ای برای مواردی که در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه و قانون 2 مه 2015 شماره 122-FZ مقرر شده است، ایجاد شده است.

OKVED از یک روش طبقه بندی سلسله مراتبی و یک روش کدگذاری متوالی استفاده می کند. کد گروه بندی گونه ها فعالیت اقتصادیاز دو تا شش کاراکتر عددی تشکیل شده است. ساختار آن را می توان به صورت زیر ارائه کرد:

– XX – کلاس؛

– ХХ.Х – زیر کلاس؛

– XX.XX – گروه؛

– ХХ.ХХ.Х – زیر گروه;

– XX.XX.XX – مشاهده.

بنابراین، استاندارد حرفه ای برای همه انواع فعالیت های اقتصادی مشخص شده در گروه مربوطه OKVED (OKVED، تایید شده به دستور Rostechregulirovanie مورخ 22 نوامبر 2007 شماره 329-st) اعمال می شود.

به عنوان مثال، استاندارد حرفه ای "متخصص در بهره برداری از سازه های ورودی آب" OKVED - 41.00 را نشان می دهد. نوع مجاز فعالیت در سازمان 41.00.2 می باشد. کد 41.00 گروهی از انواع فعالیت های اقتصادی است که شامل دو زیر گروه 41.00.1 و 41.00.2 می باشد. بر این اساس کد 41.00 که در استاندارد حرفه ای درج شده است شامل کلیه زیرگروه های انواع فعالیت های اقتصادی مشمول این گروه می باشد. بنابراین، یک سازمان با OKVED 41.00.2 می تواند به طور کامل توسط استاندارد حرفه ای مشخص شده با در نظر گرفتن کاربرد سند هدایت شود.

سوال از عمل: آیا کارفرما می تواند الزاماتی را برای متقاضیان بالاتر از استانداردهای حرفه ای تعیین کند

بله شاید. مسئولیت و اختیار تصمیم گیری پرسنل کاملاً بر عهده کارفرما است. الزامات استاندارد حرفه ای مجموعه ای از دانش عمومی توصیه شده است که یک کارمند "جهانی" ممکن است داشته باشد. برای مثال، از او بخواهید که بر اساس ویژگی‌های فعالیت‌های سازمان، چیزهای بیشتری بداند زبان های خارجی، کارفرما حق دارد. چنین الزاماتی باید در اسناد محلی سازمان، به عنوان مثال در (ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه) گنجانده شود. نتایج مشابهی را می توان از نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 4 آوریل 2016 شماره 14-0/10/13-2253 استخراج کرد.

کارفرما همچنین می تواند با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت، لیست را گسترش دهد اقدامات کارگریبرای موقعیت های فردی، حرفه ها، تخصص ها در مقایسه با لیست ارائه شده توسط استاندارد حرفه ای برای وظایف کاری مربوطه. به عنوان مثال، به دلیل عملکردهای کارگری و اقدامات کارگری از سایر عملکردهای عمومی تعمیم یافته یک استاندارد حرفه ای یا عملکردهای کارگری از استانداردهای حرفه ای مرتبط. در این مورد، کارفرما انطباق کارمند را با الزامات آموزش، آموزش و تجربه تعیین می کند. کار عملیو شرایط خاصپذیرش برای کار، از جمله در نظر گرفتن مفاد استانداردهای حرفه ای که برای این اقدامات کاری ارائه می شود.

چی اسناد نظارتیهنگام تعیین حقوق یک مدیر قرارداد هنگام اجرای یک استاندارد حرفه ای استفاده می شود.

پاسخ

جستجو در متن

فعال

در مورد تصویب مقررات نمونه

در مورد تصویب یک آیین نامه نمونه در مورد حقوق و دستمزد کارکنان یک مؤسسه بودجه ای، که در رابطه با آن بخش تنظیم سیستم قرارداد در زمینه تدارکات و بازرگانی نیروی انتظامی در زمینه تدارکات موسس

بخش تنظیم سیستم قرارداد در زمینه تدارکات منطقه ورونژ

سفارش

در مورد تصویب یک آیین نامه نمونه در مورد حقوق و دستمزد کارکنان یک مؤسسه بودجه ای، که در رابطه با آن بخش تنظیم سیستم قرارداد در زمینه تدارکات و بازرگانی نیروی انتظامی در زمینه تدارکات موسس

طبق دستور من:

1. تصویب آیین نامه نمونه پیوست در مورد حق الزحمه کارمندان یک مؤسسه بودجه ای که در مورد آن ریاست تنظیمی سیستم قرارداددر تدارکات منطقه ورونژوظایف و اختیارات موسس انجام می شود.

2. به رئیس BU VO "آژانس تدارکات عمومیمنطقه Voronezh" (Pekshev A.Yu.)، ظرف یک ماه از تاریخ تصویب این دستور، مقررات مربوط به حقوق کارکنان آژانس تدارکات عمومی منطقه Voronezh را تدوین کنید و با بخش تنظیم سیستم قرارداد موافقت کنید. در زمینه تهیه منطقه Voronezh.

3. کنترل اجرای این دستور را محفوظ می دانم.

رئیس بخش
E.N.GONCHAROV

مقررات نمونه در مورد حقوق و دستمزد کارکنان یک مؤسسه بودجه ای، که در رابطه با آن، بخش تنظیم سیستم قراردادی در زمینه تدارکات منطقه ورونژ در منطقه ورونژ

تایید شده
به ترتیب
مرجع نظارتی
سیستم قرارداد در این زمینه
خرید منطقه ورونژ
مورخ 1395/05/12 N 100 o/n

1. مقررات عمومی

1.1. این آیین نامه نمونه در مورد پاداش کارکنان یک مؤسسه بودجه ای که در رابطه با آن مدیریت تنظیم سیستم قرارداد در زمینه تدارکات منطقه ورونژ وظایف و اختیارات مؤسس (از این پس - آیین نامه) را انجام می دهد. مطابق با قطعنامه اداره منطقه Voronezh مورخ 1 دسامبر 2008 N 1044 "در مورد معرفی سیستم های جدید پاداش برای کارمندان موسسات دولتی در منطقه Voronezh".

این آیین نامه به منظور تدوین رویکردهای یکسان برای تنظیم حقوق کارمندان یک مؤسسه بودجه (از این پس - مؤسسه) تدوین شد که در رابطه با آن بخش تنظیم سیستم قرارداد در زمینه خرید منطقه ورونژ (از این پس - بخش، مؤسس) وظایف و اختیارات مؤسس را انجام می دهد، علاقه به نتایج نهایی کار را افزایش می دهد، مدیریت منابع مالی، مادی و انسانی را بهبود می بخشد.

فهرست و شرایط پرداخت غرامت؛

فهرست و شرایط انجام پرداخت های تشویقی؛

شرایط دستمزد مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد مؤسسات؛

سایر مسائل مربوط به حقوق و دستمزد

1.3. سیستم پاداش برای کارکنان موسسه با در نظر گرفتن موارد زیر ایجاد می شود:

الف) فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران، فهرست یکپارچه صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارمندان یا استانداردهای حرفه ای.

ب) تضمین های دولتی برای دستمزد.

ج) فهرست انواع پرداخت غرامت؛

د) فهرستی از انواع پرداخت های تشویقی؛

و) نظرات هیأت نمایندگی کارکنان.

1.4. صندوق دستمزد کارکنان مؤسسه برای سال تقویمی بر اساس حجم یارانه دریافتی تشکیل می شود. به روش مقررموسسه از بودجه منطقه و وجوه دریافتی از فعالیت های درآمدزا.

1.5. برای اطمینان از تمایز دستمزد پرسنل اصلی و سایر کارکنان و بهینه سازی هزینه ها برای پرسنل اداری، مدیریتی و پشتیبانی موسسه، نسبت های زیر تعیین می شود:

سهم پاداش کارکنان اداری، مدیریتی و پشتیبانی در صندوق دستمزد مؤسسه نباید بیش از 40 درصد باشد.

حداکثر سطح نسبت میانگین حقوق رئیس مؤسسه به میانگین حقوق کارکنان مؤسسه در مضرب تا 5 تعیین می شود.

متوسط ​​دستمزد مطابق با روش مورد استفاده در تعیین میانگین دستمزد کارگران برای اهداف تعیین می شود. مشاهده آماری، توسط نهاد اجرایی فدرال که وظایف توسعه را انجام می دهد تأیید شده است سیاست عمومیو مقررات قانونی در زمینه حسابداری رسمی آماری.

هنگام تعیین نسبت، حقوق مدیر و کارکنان موسسه در نظر گرفته می شود که از همه منابع تشکیل می شود. امنیت مالیو برای سال تقویمی محاسبه می شود.

پرسنل اصلی مؤسسه شامل کارمندانی است که مستقیماً خدماتی را با هدف دستیابی به اهداف فعالیت مؤسسه تعریف شده توسط منشور ارائه می دهند (انجام کار) و همچنین سرپرستان فوری آنها. فهرست پست های کارکنان موسسه طبقه بندی شده به عنوان پرسنل اصلی در پیوست شماره 1 آیین نامه آمده است.

پرسنل کمکی یک مؤسسه کارکنان مؤسسه ای هستند که شرایطی را برای ارائه خدمات (اجرای کار) با هدف دستیابی به اهداف فعالیت مؤسسه تعیین شده توسط منشور ایجاد می کنند. این دسته شامل یک راننده و یک مدیر خانه است.

پرسنل اداری و مدیریتی یک مؤسسه کارکنان مؤسسه ای هستند که در مدیریت (سازماندهی) ارائه خدمات (انجام کار) و همچنین کارمندان مؤسسه ای که وظایف اداری لازم برای اطمینان از فعالیت مؤسسه را انجام می دهند. پرسنل اداری و مدیریتی شامل مدیر، معاونین، حسابدار ارشد و حسابدار-اقتصاد.

1.6. حقوق کارمند شامل حقوق (حقوق رسمی)، ضرایب افزایش حقوق، غرامت، پرداخت های تشویقی است و در چارچوب تخصیص بودجه به حداکثر مبلغ محدود نمی شود.

حقوق ماهانه کارمندی که در این مدت ساعات کاری استاندارد را به طور کامل کار کرده و استانداردهای کار را رعایت کرده است ( وظایف شغلی) نمی تواند کمتر از حد تعیین شده باشد قانون فعلیحداقل دستمزد

1.7. شرایط حق الزحمه شامل میزان حقوق (حقوق رسمی) کارمند، پرداخت های تشویقی (دائم)، پرداخت غرامت برای درج در قرارداد کار الزامی است.

1.8. برای انجام کار برای تعیین میزان پاداش و کمک های تشویقی، کمیسیون تعرفه دائمی به دستور رئیس موسسه ایجاد می شود (پیوست شماره 2 آیین نامه).

1.9. حق الزحمه کارمندان پاره وقت و پاره وقت متناسب با زمان کار تعیین می شود. تعیین میزان و محاسبه دستمزد برای موقعیت اصلی و برای موقعیتی که پاره وقت دارد به طور جداگانه برای هر موقعیت انجام می شود.

1.10. در موسسات در صورت لزوم تولید می توان ثبت خلاصه ای از زمان کار ایجاد کرد. ثبت خلاصه زمان کار توسط قانون نظارتی محلی موسسه ایجاد می شود.

1.11. هنگام تغییر سیستم پاداش، دستمزد کارکنان مؤسسات (به استثنای پاداش و سایر پرداخت های تشویقی) نمی تواند کمتر از دستمزد (به استثنای پاداش و سایر پرداخت های تشویقی) باشد که قبل از تغییر به کارکنان پرداخت می شود، مشروط بر اینکه حجم نیروی کار (رسمی) وظایف کارکنان و انجام کار آنها با شرایط مشابه حفظ می شود.

1.12. افرادی که فاقد آموزش یا تجربه کاری خاص بر اساس شرایط صلاحیتی هستند، اما کافی هستند تجربه عملیو انجام وظایف محوله بنا به توصیه به نحو احسن و کامل کمیسیون صدور گواهینامهموسسات به عنوان استثناء می توانند همانند افراد دارای آموزش و تجربه کاری خاص در سمت های مربوطه منصوب شوند.

1.13. در موسسات، با در نظر گرفتن این مقررات، مطابق با قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی منطقه ورونژ، مقررات مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان موسسه تصویب و با مدیریت.

برنامه زمانبندی کارکنان مؤسسه به دستور مؤسسه، توافق با مدیریت تأیید می شود و شامل کلیه سمت های کارمندان، حرفه های کارگران مؤسسه می شود.

1.14. برای انجام کارهای مربوط به گسترش موقت حجم خدمات ارائه شده توسط مؤسسه، مؤسسه حق دارد علاوه بر کارمندانی که در موقعیت های شغلی (حرفه های) پیش بینی شده در جدول کارکنان قرار دارند، سایر کارمندان را نیز به طور موقت جذب کند. قرارداد استخدامبه هزینه وجوه دریافتی از فعالیت های درآمدزا.

1.15. رؤسای مؤسسات مسئول تعیین به موقع و صحیح دستمزد کارکنان مطابق با قوانین جاری هستند.

2. شرایط اساسی حق الزحمه کارکنان مؤسسات

2.1. حقوق کارکنان مؤسسه بر اساس الزامات آموزش حرفه ای و سطح صلاحیت های لازم برای اجرای موارد مربوط توسط رئیس مؤسسه تعیین می شود. فعالیت حرفه ای(PCG)، با در نظر گرفتن پیچیدگی و حجم کار انجام شده.

2.2. حداقل حقوق توصیه شده برای کارمندان مؤسسات دارای پست های صنعتی عمومی (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 مه 2008 N 247n) در ضمیمه شماره 3 این مقررات آورده شده است.

حداقل حقوق توصیه شده برای موقعیت هایی که به عنوان PKG طبقه بندی نمی شوند، مصوب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 مه 2008 N 247n، توسط ضمیمه شماره 4 این مقررات تعیین می شود.

2.3. حداقل دستمزد توصیه شده برای مشاغل کارگران مطابق با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 مه 2008 N 248n در پیوست شماره 5 این مقررات آورده شده است.

ضریب افزایش شخصی با تصمیم کمیسیون دائمی تعرفه ایجاد شده در موسسه مطابق با دستور رئیس موسسه شخصاً در رابطه با یک کارمند خاص با در نظر گرفتن سطح وی تعیین می شود. آموزش حرفه ای، پیچیدگی و اهمیت کار انجام شده، میزان استقلال، سابقه خدمت در موسسه، مسئولیت در انجام وظایف محوله و عوامل دیگر.

ضریب افزایش شخصی برای مدت معینی در طول سال تقویمی مربوطه تعیین می شود. میزان پرداخت ها با ضرب حقوق کارمند در یک عامل افزایشی تعیین می شود. استفاده از ضریب افزایش شخصی حقوق جدیدی ایجاد نمی کند و هنگام تعیین پرداخت های تشویقی و غرامت به یک کارمند در نظر گرفته نمی شود.

تصمیم برای معرفی ضریب افزایش شخصی با در نظر گرفتن پرداخت مشخص شده اتخاذ می شود تمکن مالیطبق نظم تعیین شده

2.5. ضرایب افزایشی ممکن است برای حقوق رسمی کارکنان مؤسساتی که پست‌های اداری را تکمیل می‌کنند در دسته‌های زیر تعیین شود:

پرداخت مدرک تحصیلی و (یا) عنوان افتخاری فقط برای شغل اصلی انجام می شود مشروط بر اینکه عنوان و مدرک تحصیلی با مشخصات کار انجام شده (تخصص) مطابقت داشته باشد.

اگر کارمندی بیش از یک عنوان افتخاری داشته باشد، ضریب مذکور به یکی از دلایل اعمال می شود.

ضریب عنوان افتخاری از روز اعطای عنوان افتخاری تعیین می شود اما زودتر از روز استخدام تعیین می شود.

ضریب افزایش برای یک مدرک تحصیلی، عنوان علمی و (یا) عنوان افتخاری به حقوق برای موقعیت شغلی برای حقوق رسمی کارمند تعیین می شود و هنگام محاسبه غرامت و پرداخت های تشویقی در نظر گرفته نمی شود.

2.6. با در نظر گرفتن شرایط کار، پرداخت غرامت ممکن است برای کارکنان مؤسسات، همانطور که در بخش 4 این آیین نامه پیش بینی شده است، تعیین شود.

2.7. به کارکنان مؤسسات می توان پاداش و سایر پرداخت های تشویقی مقرر در بند 5 این آیین نامه پرداخت کرد.

2.8. مقادیر ضرایب افزایشی از جمله ضرایب شخصی، غرامت و پرداخت های تشویقی در حدود صندوق دستمزد تشکیل شده برای سال تقویم تعیین می شود.

3. شرایط حق الزحمه روسای مؤسسات، معاونان آنها، حسابداران ارشد

3.1. حقوق روسای مؤسسات، معاونان و حسابداران ارشد آنها شامل حقوق رسمی، غرامت و پرداخت های تشویقی است.

3.2. شرایط دستمزد روسای مؤسسات در قراردادهای کاری منعقد شده بر اساس فرم استاندارد قرارداد کار با رئیس یک مؤسسه دولتی (شهرداری) که با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 12 آوریل تصویب شده است تعیین می شود. 2013 N 329 "در مورد فرم استاندارد قرارداد کار با رئیس یک موسسه دولتی (شهرداری)".

3.3. میزان حقوق رسمی روسای مؤسسات بسته به پیچیدگی کار، از جمله با در نظر گرفتن مقیاس مدیریت و ویژگی های فعالیت ها و اهمیت مؤسسه، توسط قراردادهای کاری تعیین می شود.

3.4. حقوق معاونان و حسابداران ارشد مؤسسات 10 تا 30 درصد کمتر از حقوق رئیس تعیین می شود.

3.5. ضرایب افزایشی برای حقوق روسای مؤسسات، معاونان آنها و حسابداران ارشد طبق بند 2.5 این آیین نامه ممکن است تعیین شود.

3.6. ضرایب افزایش حقوق مدیران طبق قرارداد کار تعیین می شود. ضرایب افزایش حقوق معاونان و حسابداران ارشد با دستور رئیس موسسه تعیین می شود.

میزان پرداختی بر اساس ضریب افزایشی به حقوق با ضرب میزان حقوق رسمی در ضریب افزایشی تعیین می شود.

اعمال ضریب افزایشی به حقوق برای موقعیت شغلی حقوق جدیدی تشکیل نمی دهد و هنگام محاسبه غرامت و سایر پرداخت های تشویقی در نظر گرفته نمی شود.

پرداخت ها بر اساس ضریب افزایشی ماهیت محرک دارند.

3.7. رؤسای مؤسسات، معاونان آنها و حسابداران ارشد ممکن است مشمول پرداخت غرامت طبق بند 4 این آیین نامه شوند.

3.8. رؤسای مؤسسات، معاونان آنها و حسابداران ارشد مؤسسات با در نظر گرفتن تأمین منابع مالی می توانند از پاداش های تشویقی مقرر در بند 5 این آیین نامه بهره مند شوند.

3.9. جوایز بر اساس نتایج ارزیابی از نتایج کار مؤسسات برای دوره گزارش مربوطه، با در نظر گرفتن دستیابی به شاخص های عملکرد هدف مؤسسات، مشارکت شخصی رئیس در اجرا، به روسای مؤسسات اعطا می شود. از وظایف و وظایف اصلی تعریف شده در اساسنامه موسسه.

شاخص های عملکرد هدف موسسات و معیارهای ارزیابی عملکرد روسای موسسات با دستور مدیریت تعیین می شود.

پرداخت پاداش به مدیران بر اساس دستور مدیریت انجام می شود.

4. پرداخت های جبرانی

4.1. مطابق با لیست تایید شده انواع پرداخت غرامت در موسسات دولتی منطقه ورونژ، پرداخت غرامت زیر ممکن است به کارمندان موسسات انجام شود:

پرداخت به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند.

پرداخت برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، کار اضافه کاری، کار در شب و هنگام انجام کار در سایر شرایط منحرف از نرمال).

پرداخت هایی با ماهیت جبرانی علاوه بر حقوق (حقوق رسمی) کارمندان ایجاد می شود، مگر اینکه توسط قانون فدرال و منطقه ای تعیین شده باشد.

مدیر اقداماتی را برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار به منظور توسعه و اجرای یک برنامه اقدام برای اطمینان انجام می دهد شرایط امنو حمایت از نیروی کار

4.2. پرداخت به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند طبق ماده 147 تعیین می شود.

4.3. پرداخت برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، کار اضافه کاری، کار در شب و هنگام انجام کار در سایر شرایط منحرف از حالت عادی) با در نظر گرفتن ماده 149 قانون کار تعیین می شود. فدراسیون روسیه.

4.3.1. هنگام ترکیب حرفه ها (مقام) برای یک کارمند پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها (مقام) ایجاد می شود. میزان پرداخت اضافی و دوره ای که برای آن ایجاد می شود با توافق طرفین قرارداد کار با در نظر گرفتن محتوا و (یا) حجم کار اضافی تعیین می شود.

4.3.2. هنگام گسترش مناطق خدماتی، پرداخت اضافی برای گسترش مناطق خدماتی برای کارمند تعیین می شود. میزان پرداخت اضافی و دوره ای که برای آن ایجاد می شود با توافق طرفین قرارداد کار با در نظر گرفتن محتوا و (یا) حجم کار اضافی تعیین می شود.

4.3.3. پرداخت اضافی برای افزایش حجم کار یا انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون معافیت از کار مشخص شده در قرارداد کار در صورت افزایش حجم کار ایجاد شده برای وی یا منصوب شدن وی برای کارمند تعیین می شود. وظایف کارمند غایب موقت بدون معافیت از کار مشخص شده در قرارداد کار. میزان پرداخت اضافی و دوره ای که برای آن ایجاد می شود با توافق طرفین قرارداد کار با در نظر گرفتن محتوا و (یا) حجم کار اضافی تعیین می شود.

4.3.4. به ازای هر ساعت کار شبانه، مبلغ اضافی برای کار شبانه به کارکنان پرداخت می شود.

زمان شب از ساعت 10 شب تا 6 صبح در نظر گرفته می شود.

محاسبه پرداخت اضافی به ازای هر ساعت کار در شب با تقسیم حقوق کارمند (حقوق رسمی) بر تعداد متوسط ​​ماهانه ساعات کار در سال تقویمی مربوطه، بسته به مدت زمان تعیین می شود. هفته کاریبرای کارمند تنظیم شده است.

4.3.5. پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته و روزهای غیر کاری تعطیلاتبه کارمندانی که در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مشغول به کار بودند داده می شود.

مبلغ اضافه شارژ عبارت است از:

به میزان کمتر از یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری. در هنجار زمان کار ماهانه و به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) انجام شده است. کار بیش از استاندارد زمان کار ماهانه انجام شد.

4.3.6. افزایش دستمزد در طول زمانبرای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم اندازه است، برای ساعات بعدی - اندازه دو برابر مطابق با ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه.

4.4. هنگام محاسبه پرداخت های غرامت مندرج در بند 4.3 این آیین نامه، در صورت استفاده از ساعتی (روزانه) نرخ تعرفهدومی با تقسیم حقوق (حقوق رسمی) بر تعداد متوسط ​​ماهانه ساعات کار (روز) در سال بسته به ساعات کار تعیین شده برای یک دسته معین از کارگران تعیین می شود.

5. پرداخت های تشویقی

5.1. به منظور تحریک نتایج کاری باکیفیت و پاداش به کارکنان برای انجام کارهای انجام شده در مؤسسات، با در نظر گرفتن تأمین منابع مالی، می توان پرداخت های تشویقی زیر را ایجاد کرد:

پرداخت برای نتایج شدت و عملکرد بالا؛

پرداخت برای تجربه کار مداوم، طول خدمت؛

پرداخت های تشویقی، مبالغ و شرایط اجرای آنها توسط مقررات محلی، قراردادهای جمعی و موافقت نامه ها تعیین می شود.

زمینه های ایجاد پرداخت های تشویقی به کارکنان مؤسسات ممکن است:

موفق و عملکرد حسن نیتوظایف کارمند در دوره مربوط؛

ابتکار، خلاقیت و کاربرد در کار فرم های مدرنو روشهای سازماندهی کار؛

انجام کارهای محوله مربوط به حصول اطمینان از روند کار؛

مشارکت در اجرای ویژه کارهای مهمو رویدادها؛

تکمیل زودهنگام و باکیفیت کار و دستاوردهای بالا در کار؛

اجرای موفقیت آمیز شاخص های برنامه ریزی شده فعالیت های قانونی موسسه؛

دستاوردهای بالا در کار در پایان سال؛

مشارکت فعال در کار روش شناختی (کنفرانس ها، سمینارها، انجمن های روش شناختی و علمی-روش شناختی).

سازماندهی و اجرای رویدادهایی که باعث افزایش اقتدار و وجهه موسسه شود.

سطح بالای نظم و انضباط عملکرد؛

یک حالت عملکرد ویژه برای اطمینان از عملکرد بدون مشکل، بدون مشکل و بدون وقفه سیستم های پشتیبانی عمر مهندسی و اقتصادی و عملیاتی موسسه.

پرداخت های تشویقی با تصمیم روسای مؤسسات در حدود یارانه های دریافتی برای اجرای وظایف دولت و همچنین از محل وجوه فعالیت های درآمدزای اختصاص یافته توسط مؤسسه برای پرداخت حقوق کارکنان برای سال مالی مربوطه انجام می شود.

جوایز برای کارکنان مؤسسات بر اساس مقررات پاداش مصوب توسط مقررات محلی یک مؤسسه خاص، مشروط به تأمین منابع مالی انجام می شود.

تصمیم برای معرفی هر یک از پرداخت های تشویقی خاص توسط رئیس موسسه گرفته می شود و نام و شرایط پرداخت آن در آیین نامه پاداش کارکنان موسسه درج شده است.

مدت پرداخت پاداش در آیین نامه پاداش کارکنان موسسه مشخص شده است. یک موسسه می تواند به طور همزمان چندین پاداش برای دوره های مختلف - بر اساس نتایج کار برای یک ماه، سه ماهه، نیم سال، 9 ماه، یک سال، و همچنین پاداش هایی برای کیفیت نمونه کار انجام شده، برای انجام کارهای مهم و ویژه معرفی کند. کار مسئولانه، برای شدت و نتایج بالای کار و غیره.

5.2. پرداخت پاداش بر اساس نتایج کار:

پرداخت پاداش بر اساس نتایج کار برای یک دوره (ماه، سه ماهه، نیمه سال، 9 ماه، سال) به منظور پاداش کارکنان برای نتایج کلی کار بر اساس نتایج ارزیابی تحقق معیارهای مصوب و شاخص های عملکرد هر یک از کارکنان پرداخت می شود. انستیتو.

اندازه خاص پاداش مطابق با مشارکت شخصی کارمند در اجرای اهداف عملکرد مؤسسه، مسئولیت های عملکردی و سایر شاخص های مصوب در مقررات پاداش تعیین می شود. در مواردی که معیارهای ارزیابی اثربخشی فعالیت ها برای دسته های مختلف کارمندان متفاوت است، توصیه می شود آنها را در زیربخش های جداگانه گروه بندی کنید.

پرداخت پاداش بر اساس نتایج کار برای دوره برای زمان واقعی کار انجام می شود که شامل موارد زیر نمی شود:

اقامت در مرخصی اصلی یا اضافی معمولی؛

زمان ناتوانی؛

سایر دوره‌هایی که کارمند واقعاً کار نمی‌کرد، اما میانگین حقوق او حفظ می‌شد.

پاداش در حدود صندوق دستمزد مصوب سال مالی مربوطه توسط موسسه بر اساس دستور رئیس موسسه پرداخت می شود. پرداخت های پاداش هم به ارزش مطلق و هم به صورت درصدی از حقوق تعیین می شود. حداکثر ابعادمحدود نیستند.

هنگام تصمیم گیری در مورد پاداش به یک کارمند بر اساس نتایج کار برای دوره، در دسترس بودن اقدام انضباطیو (یا) نقض مقررات داخلی کار.

5.3. پرداخت ها برای شدت و نتایج عملکرد بالا را می توان به طور منظم و به صورت یکجا به کارکنان پرداخت کرد.

هنگام تخصیص پرداخت ها برای نتایج با شدت و عملکرد بالا، موارد زیر در نظر گرفته می شود:

شدت و شدت کار مربوط به خصوصیات مشروط.

سازماندهی و اجرای رویدادهایی با هدف افزایش اعتبار و وجهه موسسه.

نتایج اجرای کارهای بسیار مهم و مسئولانه.

میزان مشخص پرداخت تشویقی برای شدت کار و نتایج بالا به دستور رئیس موسسه تعیین می شود:

به روسای بخش‌های ساختاری مؤسسه و سایر کارکنان زیرمجموعه معاون مؤسسه - به پیشنهاد معاون مؤسسه.

بقیه کارکنان مؤسسه که در اجرای فعالیت های قانونی و وظایف محوله به آنها فعالیت می کنند - به پیشنهاد رئیس واحد ساختاری مربوطه.

پرداخت برای نتایج با شدت و عملکرد بالا می تواند توسط کمیسیون تعرفه دائمی برای مدت حداکثر 1 سال ایجاد شود.

پرداخت برای انجام به خصوص مهم و کار فوریدر یک زمان بر اساس نتایج کارهای بسیار مهم و فوری انجام می شود تا به کارکنان برای کارایی و نتایج کار با کیفیت بالا پاداش داده شود.

پرداخت بابت نتایج با شدت و عملکرد بالا در حدود صندوق دستمزد مصوب سال مالی مربوطه توسط موسسه بر اساس دستور رئیس موسسه انجام می شود. پرداخت ها را می توان هم به صورت قدر مطلق و هم به صورت درصدی از حقوق تعیین کرد؛ آنها به حداکثر مقدار محدود نمی شوند.

5.4. پرداخت بابت کیفیت کار انجام شده مشروط به تامین منابع مالی به صورت مقطوع به کارکنان قابل پرداخت می باشد.

انواع و میزان پرداخت های تشویقی برای کیفیت کار انجام شده توسط قانون مدیریت تعیین می شود.

مبلغ پیشنهادی پرداختی برای سابقه کار مستمر و سابقه کار برای کارکنان مؤسسات به صورت درصدی از حقوق (حقوق رسمی) بسته به کل مدت خدمت در مبالغ زیر تعیین می شود:

مدت خدمتی که حق دریافت پرداخت ماهانه برای مدت خدمت را می دهد شامل موارد زیر است:

دوره های کار و (یا) سایر فعالیت های مندرج در ماده 11 قانون فدرال 28 نوامبر 2013 N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"؛

زمان اتمام خدمت سربازی پس از خدمت.

سند اصلی برای تعیین سابقه کار که حق دریافت ماهانه سابقه کار مستمر و سابقه کار را می دهد دفترچه کار است.

نتایج محاسبه مدت خدمت در صورتجلسه کمیسیون تعرفه درج می شود.

صورتجلسه کمیسیون مبنای تهیه پیش نویس دستوری است که پرداخت به کارمند را برای مدت کار مستمر و مدت خدمت تعیین می کند.

افزایش میزان پرداخت ماهانه تعیین شده برای کارمند برای مدت کار مداوم، مدت خدمت در صورتی انجام می شود که کارمند تجربه کاری داشته باشد که این حق را به شما می دهد که از روز بعد پس از آن مبلغ بیشتری را دریافت کند. تاریخی که از آن این حق برای کارمند بوجود می آید.

6. سایر مسائل مربوط به حقوق و دستمزد

6.1. در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد به کارمندان و سایر موارد نقض حقوق، رئیس مؤسسه مطابق با قوانین فدراسیون روسیه مسئول است.

6.2. در صورت صرفه جویی در صندوق دستمزد در مؤسسه می توان به کارکنان مؤسسه و رئیس مؤسسه برای مرخصی استحقاقی سالانه و همچنین در موارد خاص کمک مالی کرد:

در ارتباط با تاریخ های سالگرد (50، 55 و 60 سال)؛

در ارتباط با تولد فرزند؛

در صورت فوت بستگان نزدیک (همسر، فرزندان، والدین، فرزندان خوانده، والدین خوانده، خواهر و برادر).

در صورت نیاز خاص (درمان گران قیمت، خرید گران قیمت داروهاو غیره.).

شرایط پرداخت کمک مالی توسط مقررات محلی موسسه تعیین می شود.

تصمیم برای کمک مالی و مبالغ مشخص آن توسط رئیس موسسه بر اساس درخواست کتبی کارمند اتخاذ می شود. تصمیم برای کمک مالی و میزان مشخص آن به رئیس مؤسسه توسط رئیس اداره بر اساس درخواست کتبی رئیس مؤسسه اتخاذ می شود.

6.3. با استفاده از پس انداز صندوق دستمزد می توان به کارکنان موسسه پرداخت کرد پاداش های یکبارهبرای تعطیلات رسمی و حرفه ای پرداخت های پاداش از وجوه دریافتی از فعالیت های درآمدزا با هدف انگیزه های اضافی برای کارکنان موسسه و همچنین از پس انداز صندوق دستمزد تشکیل شده از یارانه های بودجه منطقه ای ارائه شده به مؤسسه برای انجام وظایف دولتی موسس پرداخت می شود. . اندازه پاداش توسط رئیس موسسه با در نظر گرفتن منابع مالی برای این پرداخت ها تعیین می شود. میزان پاداش رئیس موسسه توسط رئیس اداره تعیین می شود. پرداخت ها هم به ارزش مطلق و هم به صورت درصدی از حقوق تعیین می شود و محدود به حداکثر مبالغ نمی باشد.

6.4. مسئولیت هزینه بیش از حد صندوق دستمزد بر عهده رئیس موسسه است.

پیوست شماره 1. فهرست پست های کارمند طبقه بندی شده به عنوان پرسنل اصلی

پیوست شماره 1
به موقعیت تقریبی
در مورد پاداش کارکنان مؤسسات بودجه،
در رابطه با آن مقام نظارتی
سیستم قرارداد در زمینه تدارکات Voronezh
مناطق وظایف و اختیارات بنیانگذار را انجام می دهند

فهرست پست های کارمند طبقه بندی شده به عنوان پرسنل اصلی

1. رئیس بخش;

2. معاون رئیس اداره;

3. متخصص ارشد;

4. متخصص;

5. متخصص منابع انسانی;

6. مشاور حقوقی برجسته;

7. مشاور حقوقی.

ضمیمه شماره 2. رویه کارکنان مؤسسات

پیوست شماره 2
به موقعیت تقریبی
در مورد پاداش کارکنان مؤسسات بودجه،
در رابطه با آن مقام نظارتی
سیستم قرارداد در زمینه تدارکات Voronezh
مناطق وظایف و اختیارات بنیانگذار را انجام می دهند

مراحل انجام رتبه بندی تعرفه کارکنان موسسات

1. برای انجام کار برای تعیین میزان غرامت و پاداش تشویقی، به دستور رئیس مؤسسه، کمیسیون تعرفه دائمی متشکل از رئیس و (یا) معاون، حسابدار ارشد، کارمند مربوط به مسائل پرسنلی ایجاد می شود. و همچنین سایر افرادی که توسط رئیس موسسه در این امر دخیل هستند. رئیس کمیسیون تعرفه، رئیس مؤسسه یا قائم مقام وی است.

2. كميسيون تعرفه در كار خود بر اساس شرايط جاري حق الزحمه كاركنان مربوطه و ساير مقررات هدايت مي شود. نتایج کار این کمیسیون در لیست تعرفه ها منعکس شده است. ضمناً در صورت لزوم کمیسیون تعرفه می تواند نتایج کار خود را در پروتکل یا هر سند دیگری مستند کند.

3. لیست های تعرفه ها تنظیم می شود:

برای کارکنان مؤسسه - فهرست تعرفه در فرم مطابق ضمیمه شماره 1 این رویه (از این پس به عنوان فهرست تعرفه کارمندان نامیده می شود).

برای معاونین و حسابداران ارشد - فهرست تعرفه در فرم مطابق ضمیمه شماره 2 این شیوه نامه.

فهرست های تعرفه مندرج در این بند از اول دی ماه سالانه تهیه و به امضای کلیه اعضای کمیسیون تعرفه موسسه می رسد.

در طول سال، با توجه به جلسات برنامه ریزی نشده کمیسیون تعرفه، که مطابق با محلی برگزار می شود، ممکن است اضافات و (یا) تغییراتی در لیست های تعرفه ایجاد شود. آئین نامهنهادها

4. لیست حقوق و دستمزد کارکنان بر اساس طبقه بندی پرسنلی برای هر پست (حرفه) هر واحد ساختاری مؤسسه به ترتیبی مطابق با ساختار جدول کارکنان مؤسسه به استثنای سمت های رئیس سازمان پر می شود. مؤسسه، معاونان وی و حسابدار ارشد.

5. در ستون 3 «نام گروه صلاحیت حرفه ای» فهرست تعرفه کارگران، گروه صلاحیت حرفه ای مشاغل کارگران و سمت های کارمندان مؤسسه قید شده است که شامل حرفه کارگر یا موقعیت شغلی می باشد. کارمند.

6. در ستون 4 "سطح گروه صلاحیت حرفه ای" فهرست تعرفه کارگران، مقدار مربوط به تعداد سطح گروه صلاحیت حرفه ای که حرفه کارگر یا سمت کارمند به آن اختصاص داده شده است، مشخص شده است.

7. در ستون 5 "سطح صلاحیت گروه صلاحیت حرفه ای" فهرست تعرفه کارگران، مقدار مربوط به تعداد سطح صلاحیت گروه صلاحیت حرفه ای که حرفه کارگر یا موقعیت کارمند به آن مربوط می شود. اختصاص داده شده است.

اگر گروه صلاحیت حرفه ای بر اساس سطوح صلاحیت ساختاری نداشته باشد، یک خط تیره در ستون 5 وارد می شود.

8. در ستون 6 "حقوق (حقوق رسمی)" لیست حقوق کارمندان ، میزان حقوق تعیین شده توسط آیین نامه برای سطح صلاحیت مربوطه گروه صلاحیت حرفه ای مربوطه نشان داده شده است.

9. در ستون 9 فهرست تعرفه کارمندان، ضریب پرداخت اضافی به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، مطابق با ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

10. ستون 12 نشان دهنده "ضریب کمک هزینه برای نتایج شدت و عملکرد بالا" لیست حقوق کارکنان است که به معنای پرداخت به طور منظم در طول سال است.

11. در ستون 15 «ضریب پاداش مدت خدمت، مدت کار مستمر» فهرست تعرفه کارکنان، مقدار ضریب تعیین شده درج شده است.

اگر طول خدمت کارمند، که حق پرداخت پاداش برای مدت خدمت، مدت کار مداوم را می دهد، در طول سال آینده تغییر کند، ضریب پاداش مدت خدمت باید در دو خط نشان داده شود: در تاریخ تکمیل لیست حقوق و دستمزد کارکنان و در تاریخ تغییر سابقه خدمت که در ستون "اطلاعات تکمیلی" وارد می شود.

12. ستون های 6، 18، 19، 21 لیست حقوق کارکنان مطابق بند 2 آیین نامه تکمیل می شود.

13. در ستون 23 «اطلاعات تکمیلی» فهرست تعرفه کارکنان، اطلاعات مربوط به در دسترس بودن مدرک تحصیلی، عنوان افتخاری و سایر اطلاعات درج شده است.

14. موقعیت های خالی در آن ها منعکس می شود تقسیمات ساختاری، جایی که آنها در دسترس هستند.

در لیست حقوق کارمندان، صندوق دستمزد ماهانه بر اساس محاسبه می شود موقعیت های اشغال نشدهبر اساس میانگین حقوق (حقوق رسمی) و میانگین مبالغ پاداش مدت خدمت، مدت کار مستمر در سمت های مربوط (حرفه های کارگری).

15. فرم لیست حقوق کارکنان منعکس نمی شود:

پرداخت برای کار در شرایط انحراف از نرمال؛

پرداخت برای کیفیت کار انجام شده؛

پرداخت پاداش بر اساس نتایج عملکرد.

پیوست شماره 1. فهرست تعرفه کارکنان

پیوست شماره 1
برای سفارش
کار تعرفه گذاری
کارکنان موسسه

_______________________________________
نام موسسه

از تاریخ 01/01/20__

ضمیمه شماره 2. فهرست تعرفه معاونین، حسابدار ارشد

پیوست شماره 2
برای سفارش
کار تعرفه گذاری
کارکنان موسسه

______________________________________________
نام موسسه

از تاریخ 01/01/20__

پیوست شماره 3. حداقل حقوق توصیه شده برای متخصصان و کارکنان

پیوست شماره 3
به موقعیت تقریبی
در مورد پاداش کارکنان مؤسسات بودجه،
در رابطه با آن مقام نظارتی
سیستم قرارداد در زمینه تدارکات Voronezh
مناطق وظایف و اختیارات بنیانگذار را انجام می دهند

________________

<*>حقوق رسمی معاون یک اداره 5 تا 10 درصد کمتر از حقوق رسمی رئیس اداره تعیین می شود.

پیوست شماره 4. حداقل حقوق توصیه شده برای پست های کارمندی که به عنوان گروه های صلاحیت حرفه ای طبقه بندی نشده اند.

پیوست شماره 4
به موقعیت تقریبی
در مورد پاداش کارکنان مؤسسات بودجه،
در رابطه با آن مقام نظارتی
سیستم قرارداد در زمینه تدارکات Voronezh
مناطق وظایف و اختیارات بنیانگذار را انجام می دهند

ضمیمه شماره 5. حداقل حقوق پیشنهادی برای مشاغل صنعتی عمومی کارگران

پیوست شماره 5
به موقعیت تقریبی
در مورد پاداش کارکنان مؤسسات بودجه،
در رابطه با آن مقام نظارتی
سیستم قرارداد در زمینه تدارکات Voronezh
مناطق وظایف و اختیارات بنیانگذار را انجام می دهند

ثبت مشاغلی که تا سال 2020 مرتبط تر از وکیل و اقتصاددان خواهند بود با ثبت جدیدی تکمیل شده است.

از 1 ژانویه 2018، مدیر قرارداد به تخصصی تبدیل می شود که بسیاری برای به دست آوردن آن تلاش خواهند کرد. این به دلیل امکانات است رشد حرفه ایو اختیارات گسترده ای که می توان در این موقعیت به دست آورد.

تقریباً همه شرکت هایی که به دنبال مشتری در زمینه تدارکات عمومی هستند به متخصصان این مشخصات نیاز دارند.

مدیر قرارداد کیست؟

منطقه تدارکات برای سازمان های دولتیتوسط قانونگذار به شدت تنظیم شده است.

اخیراً، 44-FZ و قانون 223-FZ اقدامات خاصی را از همه اشخاص حقوقی که تحت محدوده آنها قرار می گیرند، می طلبد.

این شامل:

• شرکت های با مشارکت دولتی؛
• مقامات ایالتی یا شهری؛
• شرکت های دولتی.

اگر این اشخاص حقوقی مایل به خرید کالا، کار یا خدمات برای حراج های الکترونیکیو مسابقات مطابق با الزامات 44-FZ یا 223-FZ، آنها ملزم به ایجاد موقعیت یا واحد ویژه در کارکنان خود هستند. می تواند دپارتمان هم باشد یا اگر حجم کار زیاد است می تواند دپارتمان باشد.

توجه داشته باشید:اگر مبلغ کل قراردادهای دولتی برنامه ریزی شده برای سال مالی جاری از 100 میلیون روبل مطابق برنامه تنظیم شده توسط شرکت تجاوز کند، قانون مستلزم ایجاد خدماتی است که رئیس آن یک متخصص خواهد بود.

فرض بر این است که وظایف وی سازماندهی فرآیند تدارکات مطابق با کلیه الزامات قانونی، مدیریت بخش و تهیه گزارش برای سازمان های بالاتر است.

شرح شغل مطابق 44-FZ

شرکتی که چنین خدماتی را ایجاد می کند، باید مقرراتی را در مورد تقسیم بندی مطابق با توصیه های استاندارد وزارت توسعه اقتصادی تهیه کند.

برای کارمندی که باید یک بخش را مدیریت کند یا به طور مستقل کار کند، لازم است دستورالعمل هایی تهیه شود.

پارامترهای اصلی آن عبارتند از: حقوق، تعهدات، دانش لازم، تبعیت، روابط عمودی و افقی با سایر بخش های سازمان. الزامات نامزد به طور مستقیم در 44-FZ بیان شده است.

شایان ذکر است: دستورالعمل های استانداردوزارت توسعه اقتصادی هنوز برای این رشته تخصصی ایجاد نکرده است.

شرایط مورد نیاز برای یک نامزد برای این موقعیت

از ابتدای سال جاری، قانون، نامزد این سمت را موظف می‌کند تا تحصیلات عالی حرفه‌ای یا در عوض، تحصیلات حرفه‌ای اضافی را به طور خاص در زمینه تهیه محصولات یا خدمات مطابق با قانون قراردادهای دولتی دریافت کند.

لطفاً توجه داشته باشید که این یک الزام جدید است؛ قبلاً نیازی به تحصیلات عالی نبود.

کارمند باید در کارکنان مشتری باشد؛ کار تحت قراردادهای مدنی مجاز نیست.استانداردهای حرفه ای همچنین مستلزم عدم وجود کامل تضاد منافع است، یعنی هیچ یک از بستگان نامزد نمی توانند برای تامین کنندگان کار کنند.

مسئولیت ها و حقوق

مسئولیت کارمند سازماندهی فرآیند تدارکات طبق قانون و سایر مقررات خواهد بود. با سطح مسئولیت بالا، او همیشه نمی تواند مطالبه غرامت قابل توجهی داشته باشد.

مشکل تعیین دستمزد یک مدیر به این دلیل است که این سمت هنوز به طور کامل در دایرکتوری تعرفه، توسط شرکت های دولتی برای تشکیل برنامه کارمندان خود استفاده می شود.

بنابراین به عنوان یک متخصص برجسته یا رئیس بخش واجد شرایط می شود و حقوق و دستمزد به روش مشترک این سمت ها تشکیل می شود.

سطح حرفه ای نامزد تاثیری بر سطح دستمزد نخواهد داشت. در شرکت های با مشارکت دولتی، حقوق یک متخصص برای سمت مدیر قرارداد همیشه تنها با جدول کارکنان تعیین نمی شود. اغلب بسته به موفقیت کار او، سیستم های انگیزشی بر اساس نتایج آن معرفی می شود.

نتیجه

رشد در حجم تدارکات دولتی، که در حال حاضر بیش از 20 درصد از تولید ناخالص داخلی روسیه، زمینه گسترده ای را برای اعمال نیرو برای داوطلبان پست مدیریت قرارداد ایجاد می کند. تنها چیزی که باقی می ماند دریافت آموزش های لازم است.

ویدئویی را که قوانین انتصاب و عملکرد یک مدیر قرارداد را توضیح می دهد را تماشا کنید: