مهندس بودن افتخار و احترام است. اما چه مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصی یک مهندس او را از سایر متخصصان متمایز می کند؟ بیایید دریابیم!

تصور حداقل یک شرکت یا تولید بدون مهندس دشوار است. بیشتر اوقات ، چندین نفر از آنها در شرکت ها کار می کنند ، هر کدام مسئول جهت خود هستند و کار آنها را کنترل می کنند. مهندس ارشد. مهندسان چه کار می کنند، چه مسئولیتی دارند و چه مهارت هایی باید داشته باشند؟

مهارت های حرفه ای مهندسان متنوع است. آنها مسئول جهت گیری توسعه فنی شرکت در شرایط هستند اقتصاد بازار، برای بازسازی و تجهیز مجدد فنی تولید، برای توسعه تخصص برای آینده.

مهندسان ارائه می دهند استفاده منطقیمنابع تولید، کیفیت بالامحصولات، عملیات فنی و تعمیر تجهیزات را ارائه می دهد.

زمینه هایی وجود دارد که مهارت های حرفه ای یک مهندس شامل کنترل بر نصب و کار ساخت و ساز، بر کیفیت کار انجام شده، بیش از انطباق با نظم و انضباط طراحی و مهندسی، اطمینان از رعایت استانداردهای حفاظت از کار و ایمنی است.

تخصص های زیادی وجود دارد و در هر یک از این حوزه های فعالیت یک مهندس جداگانه وجود دارد که به طور خاص مسئولیت این حوزه را بر عهده دارد. اما، با وجود تنوع در موقعیت ها، وجود دارد الزامات کلیبه مهارت ها، دانش، ویژگی های شخصی مهندسان.

متقاضیان با تحصیلات بالاتر و با تمرکز محدود برای موقعیت مهندس (به عنوان مثال: مهندس فرآیند، مهندس طراح، مهندس محیط زیست، مهندس ایمنی، مهندس نفت) پذیرفته می شوند. بسیاری از مهارت های حرفه ای برای هر رشته کاری مناسب هستند.

بنابراین مهندس باید:

• داشتن دانش عمیق در زمینه فناوری و سازماندهی تولید؛
• دانش ریاضی، اقتصادی، تحلیلی؛
• بتواند با مشتریان کار کند؛
• مهارت های نگهداری اسناد، تنظیم اقدامات، بیانیه ها، برآوردها، برنامه های تامین مالی را داشته باشد.
• به سرعت تصمیم بگیرید سوالات فنیروی اشیاء؛
• پیمانکاران را انتخاب کنید و با آنها کار کنید.
• درک خوبی از مستندات طراحی که از طرف طراحان می آید را داشته باشند و به وضوح از آن پیروی کنند.
• قادر به تنظیم اقداماتی در مورد تخلفات انجام شده در تأسیسات باشد.
• دانستن آئین نامهو GOSTs؛
• داشتن سطح بالایی از استفاده از کامپیوتر و دانش برنامه های تخصصی؛
• به زبان انگلیسی فنی مسلط باشد (اسناد برای بسیاری از انواع تجهیزات می تواند به زبان انگلیسی باشد).
• قادر به تصمیم گیری واضح و سریع در موقعیت های غیر استاندارد باشند.
• از قبول مسئولیت نترسید شرایط سخت;
• بتواند روانشناسی زیردستان را درک کند و در انتخاب پرسنل شرکت کند.

ویژگی های شخصی یک مهندس

علاوه بر مهارت های حرفه ای یک مهندس، نقش بزرگویژگی های شخصی او در کار او نقش دارد. یک مهندس گاهی اوقات می تواند از چند ده تا چند صد کارمند زیر مجموعه خود داشته باشد.

بنابراین، توانایی کار در یک تیم، مدیریت منطقی یک تیم، تنظیم کار به گونه ای که شرایط فورس ماژور وجود نداشته باشد، از شایستگی های یک مهندس است.

برای انجام این کار، یک مهندس باید تعدادی ویژگی شخصی داشته باشد که به کار ثمربخش کمک می کند. این شامل:

• مهارت های سازمانی بالا؛
• انضباط - فقط با مثال می توانید از کارمندان انضباط طلب کنید.
• توجه - اسناد، برآوردها، پروژه ها، نقشه ها هیچ خطایی را تحمل نمی کنند.
• مسئولیت کار تعیین شده، شی در حال ساخت، برای جهت خاصی در کار؛
• خود سازماندهی؛
• نتیجه گرا - به اهداف خود برسید ضرب الاجل هاغلبه بر همه موانع؛
• تفکر فنی؛
• توانایی یادگیری - توانایی گذراندن دوره بازآموزی و دسترسی به موقعیت دیگری، هدایت کار اضافیمدیریت امکانات جدید;
• تمایل به وسعت بخشیدن به افق های خود؛
• خاطرات خوب;
• گرایش به علوم دقیق؛
• تعادل - یک ویژگی ضروری هنگام کار با تعداد زیادی کارمند، توانایی دور زدن لحظات بحرانی، هم با مشتریان و هم با مدیریت.
• تمرکز؛
• هدفمندی؛
• صبر؛
• مهارت در کار تیمی؛
• ادب؛
• وقت شناسی؛

توسعه کیفیت های حرفه ای یک مهندس

بیشتر ویژگی های حرفه ای یک مهندس در آن نهادینه شده است موسسه تحصیلیو در جریان کار، و خصوصیات شخصی یک مهندس را می توان در خود پرورش داد، اما برخی از آنها ذاتی است و به سختی به دست می آید. این صفات شامل همه چیزهایی است که به انواع تفکر و خلق و خوی مربوط می شود.

پرورش تفکر فنی و تمایل به علوم دقیق نیز در خود دشوار است، بنابراین توسعه کیفیت حرفه اییک مهندس فقط می تواند به آنها تمایل داشته باشد.

و مهارت‌های حرفه‌ای سریع‌تر به دست می‌آید، البته از کسی که دارای ویژگی‌های شخصی مناسب برای این حرفه باشد. بر این اساس و ارتقاء، کیفیت کار انجام شده توسط چنین کارکنانی بالاتر خواهد بود.

گردآوری شده توسط بهترین کارشناسان ما به هر کسی که می خواهد به عنوان یک مهندس کار کند کمک می کند. برای دانلود در فرمت های DOC (WORD) و PDF موجود است.

نمونه رزومه مهندس چگونه است؟

قالب رزومه مهندسی مناسب

روکوتوف والری

هدف شغلی:مهندس
سطح درآمد مطلوب: 60 هزار روبل

تاریخ تولد: 1361/10/25
محل اقامت: سن پترزبورگ، منطقه کالینینسکی
آماده حرکت است. آماده برای سفرهای کاری.

اطلاعات تماس:
تلفن: +7 (9хх) ххх-хх-хх
پست الکترونیکی: vrokotov@ххх.ru

دانش و مهارت های کلیدی:

• آشنایی با اصول عملکرد تجهیزات برق حرارتی؛
• دانش قوی از قوانین و مقررات طراحی مهندسی؛
• تجربه موفق در طراحی سیستم های گرمایشی برای تاسیسات بزرگ؛
• دانش عالی اتوکد و آرشیکد
• مسئولیت پذیری، توانایی کار در یک تیم؛
• تلاش برای پیشرفت حرفه ای.

دستاوردها:

• طرح کار با مشتریان را در مرحله طراحی ساده کرد که امکان افزایش کارایی کار را فراهم کرد.
• پروژه ای برای سیستم گرمایش با حداقل تلفات انرژی در یک ساختمان اداری توسعه داد.

تجربه:

11.2009–06.2015 مهندس تعمیر و نگهداری ساختمان

وکتور OOO (www.vektor.com)، سن پترزبورگ

محدوده فعالیت شرکت: نگهداریاملاک تجاری

• سازماندهی بهره برداری از سیستم های گرمایشی در ساختمان ها؛
• پشتیبانی از عملکرد صاف تجهیزات؛
• در حال انجام مستندات فنی.

08.2004–10.2009 مهندس طراح

OOO LDK (www.ldkspb.com)، Vsevolozhsk (منطقه لنینگراد)

زمینه فعالیت شرکت: ساختمانی

• ترسیم طرح‌بندی سیستم‌های گرمایشی در ساختمان‌ها.
• تهیه اسناد فنی؛
• هماهنگی کار در اجرای پروژه ها.

تحصیلات:

2014 "مدرسه مدیریت روسیه"، مسکو

سمینار "مدیریت صرفه جویی در انرژی، ابزارهای بهبود بهره وری انرژی" گواهی آموزش پیشرفته

2008 CNTI "پیشرفت"، سن پترزبورگ

دوره را گذراند عملیات فنیاشیاء املاک تجاری» گواهی آموزش پیشرفته

2004 دانشگاه ایالتی معماری و مهندسی عمران سنت پترزبورگ، سن پترزبورگ

دانشکده مهندسی بوم شناسی و اقتصاد شهرداری، تخصص: "مهندسی برق حرارتی و مهندسی حرارت"، آموزش عالی، دیپلم

اطلاعات تکمیلی:

زبان های خارجی: زبان انگلیسی– سطح متوسط ​​(B2).

دانش کامپیوتر:کاربر مطمئن (MS Office؛ AutoCAD، ArchiCAD).

ارسال شده در 2018/02/07

صفحه اصلی / نحوه نوشتن رزومه / نمونه رزومه

دانلود نمونه رزومه
مهندس (.doc,32KB)

لبدف میخائیل آندریویچ

هدف

درخواست برای موقعیت مهندس

تحصیلات

• 1955 موسسه مهندسی برق مسکو
  موسسه اتوماسیون و مهندسی کامپیوتر
  گروه مدلسازی ریاضی

تجربه

• 10.2008 - 04.2012 Magistral LLC
  سمت: مهندس طراح ارشد
  - توسعه اسناد پروژه
  - توسعه شرایط مرجع
  - تعیین تکلیف برای مهندسان طراحی زیرمجموعه
  - کنترل اجرا، تأیید نتایج کار
  - جمع آوری داده های اولیه
  
• 06.2000 - 09.2008 Spetsstroy LLC
  سمت: مهندس طراح
  - اجرای مطالعات تکنولوژیک طراحی
  - آماده سازی فنی و پیشنهادات تجاری
  - اجرای هماهنگی کار در اجرای پروژه ها
  - نگهداری سوابق هزینه های مواد
  - تهیه اسناد فنی، نقشه ها، نمودارها، طرح ها
  - انجام مذاکرات فنی با مشتریان و پیمانکاران فرعی
  - انجام محاسبات لازم و انتخاب تجهیزات
• 09.1995 - 04.2008 OJSC Energosvyaz
  سمت: مهندس برق
  - انتخاب تجهیزات برای سیستم های منبع تغذیه
  - سازماندهی و کنترل کار نصبسیستم های منبع تغذیه
  - کنترل ایمنی
  - اطمینان از عملکرد بدون مشکل و قابل اعتماد تجهیزات سرویس شده
  - تهیه اسناد فنی

مهارت های دانش حرفه ای

• تجربه موفق در طراحی تاسیسات بزرگ
• کاربر کامپیوتر مطمئن (MS Office: Word، Excel، Outlook، AutoCAD، اینترنت)
• آشنایی با قوانین طراحی

مهارت های زبان خارجی

• زبان آلمانی - سطح فنی

دیگر

• کارایی، تفکر سیستمی
• سرعت عمل بالا
• مسئولیت دستیابی به نتایج

تاریخ تولد: 1 اکتبر 1973
تابعیت:روسیه
تلفن:+7 (XXX) XXX-XXX-XXX
پست الکترونیک پست الکترونیکی: [ایمیل محافظت شده]

وضعیت خانوادگی:متاهل، دو فرزند
برنامه کاری مورد نظر:کار تمام وقت

رزومه مهندس عمران

سازماندهی کار خدمات مکانیکی (تبرید، مکانیک الکترونیکی، فناوری)، بهره برداری و تعمیر موتور احتراق داخلی، بهره برداری و تعمیر مخازن، خطوط لوله، پمپ ها، اتصالات مربوطه و سیستم های ابزار دقیق (هوا، آب، سوخت، نفت، بخار).

آقایان عزیز،
لطفا رزومه بنده را برای سمت مهندس مکانیک در نظر بگیرید. از سال 1986 به عنوان مکانیک کار کرد.

مدارک: دیپلم کار با استاندارد بین المللی مکانیک ارشد (بدون محدودیت ظرفیت توان) که به شما امکان انجام وظایف زیر را می دهد:

مدیریت عملیات کشتی و مراقبت از افراد در کشتی، - بهره برداری از تاسیسات مکانیکی کشتی،

عملیات ال. تجهیزات، ال. تجهیزات و سیستم های کنترل،

تعمیر و نگهداری و تعمیر.

سطح مسئولیت:

سطح مدیریتی.

انواع آموزش های ویژه:

برنامه گسترده اطفاء حریق

کمک های اولیه.

خوشحال می شوم از شما دعوت نامه ای برای مصاحبه دریافت کنم.

مدل روانی یک مهندس عمران (یکی از بلوک های مدل را باز کنید)

⇐ قبلی12345678

مدل روان‌فیزیکی مجموعه‌ای از ویژگی‌های روان‌فیزیکی مهم حرفه‌ای یک مهندس است.

سه بلوک: (شما باید یکی را باز کنید)

1) توانایی های ذهنی:

توانایی های فکری (محاسباتی، فضایی، تفکر سریع، منطقی و غیره)

ویژگی های روانی-اجتماعی (ثبات عصبی عاطفی، سخت کوشی، مهارت های سازمانی)

ویژگی های شخصیت (جامعه پذیری، رهبری، قابلیت اطمینان)

2) خصوصیات جسمانی:

استقامت، قدرت، سرعت، تعادل، هماهنگی، مهارت های حرکتی ظریف

3) ذخایر روانی فیزیولوژیکی:

بینایی (تیزبینی، چشم، دید محیطی)

پاسخ حرکتی بینایی و شنوایی

پایداری سیستم‌های عملکردی (دستگاه دهلیزی، پایداری زمین‌اقلیمی و غیره)

عملکردهای شناختی مغز (حافظه، توجه)

8-4 مدل روانی یک مهندس عمران

مدل روان‌فیزیکی یک مهندس عمران مجموعه‌ای از ویژگی‌های روان‌فیزیکی مهم حرفه‌ای یک مهندس سازنده (PVK) است که در مقیاس 10 درجه‌ای رتبه‌بندی می‌شود. PVK شامل سه بلوک کیفیت است: توانایی های ذهنی و ویژگی های شخصیتی شخصیت، ویژگی های فیزیکی و ذخایر روانی-فیزیولوژیکی بدن.

این مدل بر اساس پروفایل های حرفه ای برای سازندگان برای چهار نوع فعالیت یک مهندس عمران تدوین شده است. Professiograms شامل پارامترهای زیر است:

معمول فعالیت های کارگری، عملیات؛

اشتباهات معمولی؛

فعالیت بدنی؛

جنبش های کارگری اساسی و کمکی؛

وضعیت کار؛

ماهیت استرس روانی و روانی؛

شرایط هواشناسی و بهداشتی، وضعیت اکولوژیکی؛

■ خطرات و بیماری های شغلی.

■ ویژگی های فیزیکی مهم از نظر حرفه ای.

عملکردهای روانی فیزیولوژیکی مهم حرفه ای؛

■ مهارت ها و توانایی های حرکتی مهم حرفه ای؛

■ ویژگی ها و توانایی های ذهنی مهم حرفه ای.

■ خصوصیات تجاری و شخصی قابل توجه حرفه ای.

8-5 آمادگی ذهنی حرفه ای. پروفسور مهم فیزیکی …..

هر فعالیت مهندسی و همچنین فعالیت یک مهندس عمران را می توان در قالب چهار یا پنج حوزه نشان داد: فعالیت عملی (کار در یک کارگاه ساختمانی به عنوان سرکارگر، سرکارگر، مدیر سایت و غیره، و همچنین یک تکنسین تولید)؛ کار به عنوان طراح، سازنده در یک دفتر طراحی؛ کار بر روی عملکرد تجهیزات؛ فعالیت علمی؛ فعالیت رهبری

برای این نوع فعالیت‌ها، شرایط کار و اینکه یک مهندس عمران باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد و تا چه حد باید داشته باشد تا بدون از دست دادن توانایی کار در یک حوزه فعالیت به طور موثر و کارآمد کار کند را در نظر خواهیم گرفت.

مهندس عمران.

شرایط کار نزدیک به شدید است: کار در مناطق باز، در هر زمان از روز، در هر عرض جغرافیایی، در هر ارتفاع، در هر زمان از سال، گاهی اوقات با تغییر شدید دما انجام می شود.

یک فرد بیشتر زمان کار خود را روی پاهای خود می گذراند، می تواند از سازه های مختلف بالا برود، در گودال ها فرود آید، در امتداد پل ها و سازه های لرزان راه برود و غیره.

کار در منطقه ای با خطر افزایش یافته انجام می شود، زیرا.

تجهیزات ساخت و ساز متحرک زیادی در محل ساخت و ساز وجود دارد، جرثقیل ها در حال کار هستند، ممکن است سیم های برقی وجود داشته باشد، شکاف ها، ترانشه ها، گودال ها وجود داشته باشد. استرس عاطفی و فکری بالاتر از استانداردهای قابل قبول است، زیرا. شخص باید مشکلات پیچیده را در شرایط کمبود زمان با افزایش مسئولیت از جمله برای ایمنی دیگران حل کند.

PVK - از نظر کیفیت فیزیکی، سرکارگر باید به خوبی آماده باشد، نیاز اصلی استقامت پویا بالا است - 10 امتیاز. قدرت می تواند در محدوده 5-6 b باشد. واکنش ها باید به خوبی توسعه داده شوند: شنوایی- حرکتی، بینایی- حرکتی و لمسی. آن ها او چیزی دید، چیزی شنید، چیزی غیرعادی احساس کرد، باید به سرعت موقعیت را ارزیابی کند و برای آرم باید سرعت تفکر داشته باشد و با کلمات قابل درک به زیردستان دستور لازم را بدهد. برای این، تفکر منطقی باید به خوبی توسعه یابد، باید واژگان خاصی وجود داشته باشد.

سرکارگر باید چشمی توسعه یافته داشته باشد، ترجیحاً 8-10 امتیاز، tk. در کار، شما باید فاصله اشیاء متحرک (در منطقه خطر افزایش یافته)، طول، ارتفاع و غیره را به درستی ارزیابی کنید.

ذخایر روانی فیزیولوژیکی باید دارای سطح بالایی باشد: 8-10 امتیاز. SSS، CNS. دستگاه تنفسی، دستگاه دهلیزی باید عاری از آسیب شناسی باشد، یعنی فرد باید کاملاً سالم باشد. دستگاه دهلیزی باید آموزش دیده باشد، زیرا. باید به ارتفاعات بالا رفت و از پل های ارتفاع عبور کرد. باید ثبات ژئو اقلیم بالا وجود داشته باشد.

کیفیت توجه (تمرکز، تعویض، حجم) - به طور متوسط ​​6-7 امتیاز. حافظه - به خصوص کلامی - 7 امتیاز.

ویژگی های ذهنی: سطح عمومی هوش ممکن است پایین باشد، tk. سرکارگر مجبور نیست در طول فعالیت خود جریان زیادی از اطلاعات را در 5 امتیاز پردازش کند. اما برخی از مؤلفه ها باید بالاتر باشند: تفکر فضایی - 7-8 امتیاز، زیرا باید با نقاشی ها کار کنید.

سرکارگر باید از نظر عاطفی پایدار باشد - 8 امتیاز. این کیفیت برای یک رهبر مهم است، زیرا جو عاطفی در تیم به درجه ثبات عاطفی رهبر بستگی دارد. هنجارگرایی یا پایبندی به معیارهای اخلاقی نیز سطح بالایی است - 7 امتیاز.

مهارت های سازمانی - 7 امتیاز، زیرا او تیم را رهبری می کند.

یک ویژگی بسیار مهم صداقت است. برای سازنده، حرفه ای است، زیرا. ایمنی ساختمان ها، سازه ها و افراد به رعایت وجدان تمام الزامات و هنجارهای ساخت و ساز بستگی دارد.

به طور کلی بالاترین الزامات از نظر این شاخص ها بر سرکارگر تحمیل می شود.

مهندس طراح، اقتصاددان.

شرایط کار: در داخل خانه، در یک فضای محدود، با کمبود روشنایی، هوا، در حضور گرد و غبار از نقشه ها (کاغذ)، هنگام طراحی با کامپیوتر - تحت تأثیر تابش الکترومغناطیسی. حالت حرکتی - حالت غیرفعال، وضعیت کاری - اجباری، نشستن مداوم با تمایل، در صورت کار کردن، (نقاشی) نشستن یا ایستادن پشت تخته طراحی، حرکات کوچکی انجام می دهد.

الزامات سطح PVK: از نظر کیفیت فیزیکی، اصلی ترین آنها استقامت ایستا و عمومی، هماهنگی (برای انجام حرکات کوچک) است. الزامات برای کیفیت های دیگر کاهش می یابد. طبق اندوخته های روانی فیزیولوژیکی: نکته اصلی بینایی خوب و چشم خوب است. حافظه کلامی خوب (برای کلمات) و حافظه دیداری، دامنه توجه.

مهم ترین نیاز در بلوک توانایی های ذهنی: باید بتفکر فضایی و توانایی های محاسباتی بسیار توسعه یافته باشد. یک فرد باید کوشا باشد و از همه مهمتر مانند یک سرکارگر، وظیفه شناس باشد.

مهندس عملیات.

اگر کار مربوط به معاینه فنی ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات و غیره باشد، شرایط کار تقریباً مشابه شرایط کار سرکارگر است. آن ها حالت موتور فعال است، اما کمتر از سرکارگر است. ماهیت الزامات PVK مانند سرکارگر است، اما در سطح پایین تر.

الزامات ویژه ای برای مهندس کار با کنترل های خودکار برای تجهیزات مختلف ساختمان ها و سازه ها تحمیل می شود. این کار در اتاق های ماشین کنترل نیروگاه ها، نیروگاه های حرارتی و غیره است. کار در اینجا با استرس روانی-عاطفی شدید همراه است، نیاز به حفظ مداوم مقدار زیادی توجه، تمرکز توجه بر خواندن دستگاه های مختلف، تغییر توجه از یک دستگاه به دستگاه دیگر. بنابراین، الزامات سختی برای سیستم عصبی مرکزی وجود دارد، باید در برابر استرس روانی-عاطفی مقاوم باشد. فعالیت علمی.

همه افراد نمی توانند به فعالیت علمی بپردازند. البته کسانی که دانش زیادی در زمینه انتخابی دارند، بلکه لزوماً کسانی که سطح فکری بالایی دارند، یعنی. مقدار زیادی دانش در سایر زمینه های علم وجود دارد. هیچ شرایط خاصی برای سطح سلامتی و آمادگی جسمانی وجود ندارد. نیازهای بیشتری برای PV موجود در بلوک قابلیت های ذهنی وجود دارد. اول، شخصی که انجام می دهد فعالیت علمیباید داشته باشد انبار تحلیلیذهن، یعنی

نمونه رزومه یک مهندس (رئیس، مهندس فنی، طراح، حفاظت کار، طراح)

ه) توانایی تجزیه و تحلیل رویدادها، شناسایی موارد اصلی در بین آنها و ایجاد ارتباط بین آنها و غیره. از ویژگی های شخصیت - اصلی ترین آن تمایل به دستیابی به هدف است، بدون این کیفیت اغلب کار علمیناتمام می ماند میل به دستیابی به هدف با توانایی تعیین هدف، جستجوی راه هایی برای رسیدن به آن، تلاش برای رسیدن به آن مشخص می شود. این کیفیت در هنگام تمرین آن دسته از ورزش هایی که ورزشکار به دنبال ایجاد دستاوردهای شخصی خود است ایجاد می شود: وزنه برداری، دویدن، اسکی و غیره. این ویژگی ها در زندگی به آنها منتقل می شود.

سرپرست.

کار یک مدیر (سازمان ساخت و ساز، تولید ساخت و ساز، مدیریت پروژه) با استرس جسمی و روانی - عاطفی زیادی همراه است، زیرا. مدیر شخصاً مسئول انجام کار است.

ایوشین نیکولای سرگیویچ
آدرس محل سکونت:مسکو، خ. Moskvina, 23, apt. 41
تلفن: +7(495)946-****
تاریخ تولد: 1983/07/30
پست الکترونیک: [ایمیل محافظت شده]

هدف:کسب موقعیت شغلی به عنوان مهندس عمران

تجربه:

شرکت: JSC "Stroydom"
2005-2012 مهندس بخش فنی
2012-2015 کارشناس برجسته ساخت و ساز

مسئولیت های عملکردی:

• سیستم کنترل کیفیت تولید کار نصب،
• معرفی فناوری های نوین در ساخت و ساز
• یافتن و ایجاد روابط با مشتریان، همکاری با مقامات نظارتی،
• تعامل با مشتری، طراح، ژن. زیر. پیمانکار
• مدیریت تولید کارهای ساختمانی و تاسیساتی (CEW) در تمامی مراحل تولید، بودجه بندی،
• سازمان آماده سازی فنی ساخت و ساز،
• بازنگری، هماهنگی و تایید اسناد طراحی و برآورد،
• کنترل بر انطباق با SNiP، GOST، TU، پروژه مصوب و برنامه کاری، راه اندازی به موقع امکانات. حل مسائل مالی و فنی ناشی از کار طراحی و ساخت و نصب،
• مدیریت اداری و مدیریت فرآیند ساخت و ساز،
• ایجاد و مدیریت یک تیم،
• تجزیه و تحلیل و تنظیم کار ژن. پیمانکاران و فرعی پیمانکاران،
• انجام بررسی های ساخت و ساز و فنی ساختمان ها و سازه ها، بررسی، مشارکت در شکل گیری، نتیجه گیری مطابق با اسناد نظارتی،
• اجرای فعالیت هایی برای ایجاد رابطه علّی بین نقص در سازه ها، ساختمان ها و سازه ها و طراحی، ساخت، بهره برداری از تأسیسات بی کیفیت.

تحصیلات:

2000-2005موسسه مهندسی عمران Dnepropetrovsk, دانشکده مهندسی عمران (صنایع و عمران) (عالی)، تخصص: مهندس عمران.

دوره های آموزشی:

2015مدرسه عالی اقتصاد، IPB، مسکو. حسابدار حرفه ای خبره.

اطلاعات تکمیلی:

زبان های خارجی:انگلیسی با دیکشنری

دانش و مهارت:من یک کامپیوتر دارم، گواهینامه رانندگی رده "B" دارم، می توانم با برنامه هایی برای طراحی پروژه های ساختمانی کار کنم.

کیفیت حرفه ای:دقت، وقت شناسی، سازماندهی و مدیریت فرآیند ساخت و ساز، مذاکره با مشتریان، پیمانکاران؛ کنترل اجرای برنامه ها و بودجه های ساخت و ساز، انتخاب شرکت های پیمانکاری فرعی، کنترل کیفی کار انجام شده، مدیریت پرسنل خط، تهیه و راه اندازی تاسیسات.

مهندس دیروز و امروز چه دو ویژگی اصلی به هر تازه وارد به این حرفه کمک می کند ، پیشرفت حرفه ای چگونه پیش می رود ، از چه چیزی باید خلاص شود و برعکس ، چه چیزی توسعه می یابد - او با نمونه حرفه خود نشان داد. سرگئی وینوگرادوف، مهندس طراح NPO Rodina.

- سرگئی، شروع کار شما چگونه بود؟

وقتی سال چهارم بودم، متوجه شدم که می‌خواهم در تخصصم کار کنم. قبل از آن فقط مشاغل پاره وقت وجود داشت که درآمد خاصی به همراه داشت، اما من آنها را فرصتی برای پیشرفت حرفه ای و شغلی نمی دانستم. در آغاز سال چهارم، من در NPO Rodina به عنوان مهندس طراحی شغلی پیدا کردم که به من اجازه داد کار و مطالعه را به لطف یک برنامه انعطاف پذیر ترکیب کنم.

من آن را باور دارم مطمئن ترین راه برای متخصص جوان- در مرحله اولیه آموزش شغلی پیدا کنید. هیچ مانعی برای شروع کارم نداشتم.

- چگونه کار و مطالعه را بدون تعصب نسبت به یکدیگر ترکیب کنیم؟

اول از همه، امکان ترکیب کار و تحصیل به کارفرما بستگی دارد. اگر او علاقه مند به جذب متخصصان جوان به شرکت باشد، شرایط مناسب برای این کار ایجاد می شود - زمانبندی انعطافپذیر، ترک برای مدت جلسه و غیره. شرکت ما همه چیز را دارد.

- تعداد مسئولیت ها چگونه رشد کرد؟

در شرکت ما، مهندسین طراح به دسته‌ها تقسیم می‌شوند. بسته به دسته، تعداد مسئولیت هایی که در آن مشخص شده است شرح شغل. بر این اساس، می توانم چندین مرحله از افزایش تعداد و شدت شایستگی های خود را مشخص کنم.

در مرحله اولیه کار با متون و اسناد و مدارک زیر نظر کارمندان مجرب تر بود. سپس - طراحی و هماهنگی نقشه ها با متخصصان برجسته شرکت، فناوران، مترولوژیست ها، متالوژیست ها. بعدی - توسعه قطعات فردی، اجزای محصول. و در نهایت، بالاترین درجه شدت شامل انتصاب یک مهندس طراحی شی است. کارمندی که این موقعیت را دارد مسئول محصول نهایی شرکت یا یک بخش خاص است.

چه ویژگی هایی در موفقیت شما نقش داشته است؟ چه توصیه ای به دیگران دارید که در این حرفه شروع می کنند، اول از همه روی چه چیزی کار کنند؟

رشد حرفه ای به دنبال رشد شغلی است. در حرفه ما، علاوه بر دانش اساسی که در دانشگاه وضع شده است، یک فرد باید دارای تعدادی ویژگی باشد که به او در آینده شغلی و شغلی کمک کند. رشد حرفه ای.

اولین کیفیت، توانایی و تمایل به یادگیری، به کارگیری دانش از نسل های قدیمی تر و توسعه است. دوم نگرش مسئولانه به وظایف است که در فرآیند خود کار شکل می گیرد. این دو ویژگی اساسی به هر تازه واردی در حرفه ما کمک می کند.

- و چه ویژگی هایی تداخل دارند - چگونه از شر آنها خلاص شدید؟

در موسسه، نگرش درستی به کار نداشتم. همه چیز در ابتدا با هدف نتیجه، ارزیابی، یعنی. جمع های فرعی مهم نبودند. فقط با گذشت زمان این درک به وجود آمد که هیچ مرحله میانی وجود ندارد، هر مرحله از کار مهم است و اگر کار از همان ابتدا به درستی انجام شود، نتیجه آن خواهد بود.

- به چه رکوردها یا نتایجی افتخار می کنید؟

رکوردها بیشتر به ورزش مربوط می شود، بهتر است در مورد نتیجه و موفقیت صحبت کنیم. در شرکت ما، محصول نهایی نتیجه کار یک تیم بزرگ است، من فقط می توانم به مشارکت خود در کار روی برخی از پروژه های بزرگ افتخار کنم. می توانم بگویم واحدهایی که با مشارکت من اجرا شد، اکنون یا در حال گذراندن تست های دولتی هستند یا به عنوان بخشی از امکانات اصلی با موفقیت فعالیت می کنند. همین یک ماه پیش، درایو RP85N با معماری اساساً جدید، که من مجموعه ای از نقشه ها را برای آن آماده کردم، تست های تحقیقاتی را با موفقیت پشت سر گذاشت.

- آیا از موقعیت فعلی خود راضی هستید؟ الان برای چی تلاش میکنی؟

مفاهیمی مانند «راضی» و «راضی» به معنای حرفه ای باید موقتی باشد، زیرا اگر فردی از چیزی کاملاً راضی باشد، رشد او متوقف می شود. در شرکت ما، سیستمی برای تقسیم مهندسان طراحی به دسته‌ها وجود دارد، در حال حاضر من به دسته اول تعلق دارم، قدم بعدی که آرزوی آن را دارم، یک مهندس طراح ارشد است. در توسعه حرفه ای ، فرد دائماً با مشکلاتی روبرو می شود ، باید به ادبیات اضافی روی آورد ، چیز جدیدی یاد گرفت.

من یک نمونه واضح از موفقیت در حرفه و رشد حرفه ای را در پیش دارم - این استاد راهنمای فوری من است که در حال حاضر معاون بخش، سرپرست تیم طراحی است، از پایان نامه دکترای خود دفاع کرده است. تعداد زیادی ازپروژه هایی که جوایز مهمی را دریافت کرده اند با موفقیت انجام شده است.

- آیا از نحوه آموزش مهندسان جوانی که به شما مراجعه می کنند راضی هستید؟

من از سال 2007 در این زمینه کار می کنم و به نظر من این زمان بسیار کوتاهی است که بتوانم در مقیاس یک محیط حرفه ای ارزیابی کنم. فقط همین را می توانم بگویم سال های گذشته NPO "رودینا" تعداد سفارشات را به دلیل برنامه جایگزینی واردات افزایش داد. بر این اساس افزایش یافت حق الزحمهمهندسین طراح و سایر متخصصان شرکت. در دانشگاه ها تا جایی که من می توانم قضاوت کنم، تعداد محل های دولتی برای رشته های تخصصی فنی افزایش یافته است، در حالی که تعداد متقاضیان این تخصص ها به شدت افزایش یافته است.

بر این اساس نمره قبولی در این دانشگاه ها نیز افزایش می یابد و در نهایت متخصصان توانمندتری به بنگاه ها می آیند. با این حال، لازم به ذکر است که هر زمینه فعالیت دارای ویژگی های خاص خود است و تنها در شرکت یک متخصص جوان تصویر کاملی از آن به دست می آورد. در NPO Rodina، طبق تجربه من، دو تا سه سال کار طول می کشد.

- مهندسان چه راه هایی برای کنار آمدن با بار مسئولیت دارند - بالاخره زندگی و سلامت مردم به محاسبات آنها بستگی دارد؟

البته مسئولیت بسیار زیاد است. با این حال، باید بگویم که محصول نهایی NPO "رودینا" پس از گذراندن یک چرخه کامل آزمایش به دست مصرف کننده می رسد که در نتیجه تمام نادرستی هایی که در مرحله طراحی ایجاد شده بود در مستندات کاری و طراحی محصول حذف می شود. اگر از درک واژه «مسئولیت» پیش برویم، پس آمادگی برای مسئولیت پذیری در برابر اعمال و کردار به نظر من بیشتر است کیفیت شخصیشخص

او یا این مسئولیت را می پذیرد و بنابراین به عنوان یک حرفه ای رشد می کند یا از آن طفره می رود. بنابراین، احتمالاً راهی برای کنار آمدن با بار مسئولیت وجود ندارد، همه اینها به توانایی و تمایل یک فرد خاص بستگی دارد که آن را بر عهده بگیرد.

هنگام استفاده از مطالب، یک لینک به صفحه مربوطه سایت پورتال مورد نیاز است