به من بگویید چگونه از حقوق کودکان برای تحصیل عادی دفاع کنم. معلم کلاس ما به وظایف خود عمل نمی کند و با بچه ها بی ادبی می کند. مدیر مدرسه هیچ واکنشی نشان نمی دهد، آیا ما والدین می توانیم شرایط را تغییر دهیم؟

(پاولوا ایرینا)

در صورتی که معلم به وظایف خود عمل نکند، کارفرما (مدیر) حق دارد او را تا اخراج و انضباطی مجازات کند، اما این مسئولیت بر عهده او نیست. اما مدیر موظف است از روند آموزشی و رعایت حقوق دانش آموزان در مدرسه اطمینان حاصل کند. اگر او این کار را نکرد، می توانید شکایت کنید بدن سرزمینیمدیریت آموزشی.

این کودک در مدرسه شهرداری درس می خواند. مدیر چندین سال است که هر ماه برای تامین امنیت مدرسه و پرداخت اضافی برای کار خانم نظافتچی مطالبه می کند. در صورت امتناع از پرداخت، قبض - اظهارنامه از اینجانب الزامی است. آیا کارگردان درست است و می توانم رد کنم؟ آیا امتناع من از پرداخت بر عملکرد تحصیلی فرزندم تأثیر می گذارد؟

کارگردان اشتباه می کند. امتناع از پرداخت به دلایل قانونی نمی تواند بر عملکرد تحصیلی کودک تأثیر بگذارد.

یکی از دوستانش در کلاس دهم در مدرسه باردار شد، مدیر مدرسه به او مدارک داد و به او گفت که تا زمان زایمان به مدرسه عصر بروی، به این دلیل که بازرسی مدرسه دختر باردار را قبول نمی کند و او را بیرون می کنند. آیا مدیر درست می گوید و برای ادامه تحصیل در مدرسه کجا باید بروم؟

(مارینا آر.)

نحوه و زمینه اخراج دانش آموزان باید در اساسنامه مدرسه درج شود، اما بارداری در هر صورت نمی تواند چنین مبنایی باشد. علاوه بر این، اشکال دیگری نیز برای به دست آوردن وجود دارد آموزش عمومیبه عنوان مثال، مطالعه خارجی، آموزش خانواده و غیره. در صورت اخراج غیرقانونی، دوست شما (والدین او) می تواند با اداره آموزش منطقه ای و (یا) دفتر دادستان تماس بگیرد.

آیا مدیر مدرسه حق دارد بوفه مدرسه را ببندد و بچه ها را مجبور به خوردن ناهار مدرسه کند که باید هزینه آن را بپردازند؟ و آیا دولت مدرسه حق دارد تصمیم مدیر را به چالش بکشد؟

(کریستینا ام.)

سوال مشخص نیست: آیا بوفه بسته است یا باید هزینه غذا را در آنجا پرداخت کنید؟ به طور کلی این موضوع و نحوه مشارکت خودگردانی مدارس در تصمیم گیری آن باید توسط اساسنامه مدرسه تنظیم شود. لطفاً توجه داشته باشید که طبق قانون آموزش و پرورش، فقط کودکان بی سرپرست و بدون سرپرستی (نمایندگان قانونی) بر اساس حمایت کامل دولتی مورد حمایت قرار می گیرند.

اگر والدین موافقت نکردند که فرزندشان برای سال دوم باقی بماند چه باید کرد؟ و در کل آیا نظر ایشان در این موضوع قوت دارد؟

(بالیاکینا اس.)

مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش"، این بستگی به سطح تحصیلات دارد، اما نظر والدین در هر صورت در نظر گرفته می شود. دانش آموزان مقاطع ابتدایی عمومی و پایه عمومی که بر برنامه آموزشی سال تحصیلی مسلط نبوده و در دو یا چند درس دارای بدهی تحصیلی هستند به تشخیص اولیای خود (نماینده قانونی) به آموزش مکرر رها می شوند. به کلاس های آموزش جبرانی با تعداد دانش آموز کمتر برای هر نفر منتقل می شود. کارگر تدریس موسسه تحصیلییا ادامه تحصیل در اشکال دیگر.

دانش آموزان مقطع متوسطه (تمام) عمومی که برنامه آموزشی سال تحصیلی را به صورت تمام وقت به پایان نرسانده اند و در دو یا چند درس بدهی تحصیلی دارند یا به صورت مشروط به کلاس بعدی منتقل شده و تحصیلی را حذف نکرده اند. بدهی در یک موضوع ادامه تحصیل در اشکال دیگر. انتقال دانش آموز به کلاس بعدی با تصمیم هیئت حاکمه موسسه آموزشی انجام می شود.

آیا معلم می تواند معلم کلاس باشد و در کلاسی که فرزند خودش درس می خواند به بچه ها آموزش دهد؟

(اولگا V.)

شاید قانون بر این اساس محدودیتی در نظر نگرفته است.

آیا روانشناس مدرسه حق دارد بدون اطلاع والدین از کودک آزمایش کند و او را برای معاینه نزد متخصص مغز و اعصاب بفرستد؟

(پولینا گوریاچوا)

آن را ندارد. پیش شرط لازم برای مداخله پزشکی (از جمله معاینه) رضایت آگاهانه داوطلبانه شهروند است. رضایت مداخله پزشکی در رابطه با خردسالان توسط نمایندگان قانونی (والدین) داده می شود.

من اخیراً 18 ساله شدم. بعد از مدرسه می‌روم در پلیس راهنمایی و رانندگی کار کنم، آیا آنها مرا به ارتش می‌برند؟

(آندری ام.)

اگر دلیلی برای دریافت معوق ندارید، آن را می گیرند. کار در پلیس راهنمایی و رانندگی چنین مبنایی نیست.

بحث نصب دوربین مداربسته در مدرسه ما به وجود آمده است. آیا بخشداری حق مطالبه نصب دوربین فیلمبرداری را دارد و آیا حقوق دانش آموزان تضییع نمی شود؟

(کاترین)

اصولا نصب دوربین مداربسته در مدرسه قانونی است اما اولیاء و دانش آموزان حق اعتراض دارند و طبق اساسنامه موسسه آموزشی خواستار لغو این تصمیم می شوند.

در طول یک درس تربیت بدنی، در نتیجه عدم رعایت نکات ایمنی، کودکی دچار جراحت (شکستگی) شد. میزان مسئولیت معلم تربیت بدنی چیست و چگونه می توان در این خصوص پاسخگو بود؟

(ولادیمیر ویتیوشکین)

ممکن است معلم توسط مدیریت مدرسه مورد تعقیب انضباطی (توبیخ، توبیخ، اخراج) قرار گیرد. برای این کار لازم است مدیر مدرسه دستور مربوطه را صادر کند.

آیا در اساسنامه مؤسسه آموزش عمومی (مدرسه) جریمه پیش بینی شده است؟ مثلا برای نپوشیدن کفش های جایگزین یا سیگار کشیدن در محوطه مدرسه؟

اساسنامه مدرسه نمی تواند جریمه ای را پیش بینی کند، اعمال آن غیرقانونی است.

سلام من می خواهم بعد از کلاس نهم به مدرسه پلیس بروم. برای آن چه چیزی لازم است؟

(سوتلانا)

سلام. بعد از کلاس نهم، فقط می توانید وارد یک موسسه آموزشی متوسطه تخصصی وزارت امور داخلی شوید. طومار امتحانات ورودیتوسط موسسه آموزشی تعیین می شود و ممکن است بسته به تخصص یا حوزه آموزش، شکل آموزش، دوره تسلط بر برنامه آموزشی حرفه ای اجرا شده (کامل یا کوتاه شده) و دوره ای که پذیرش برای آن انجام می شود متفاوت باشد. برای بیشتر اطلاعات دقیقشما باید با مقامات امور داخلی در محل زندگی خود تماس بگیرید.

من دانش آموز کلاس دهم هستم. ما مجبوریم به جای درس در کافه تریا مدرسه کار کنیم. همه کلاس ها موظف به کار هستند، هر کلاس دو نفر در روز. مدیر می گوید این در اساسنامه مدرسه نوشته شده است. من شخصاً در این سفره خانه غذا نمی خورم. آیا وادار کردن ما در سفره خانه قانونی است؟

(ولادیمیر پی.)

حتی اگر این در اساسنامه مدرسه نوشته شده باشد و حتی اگر در این سفره خانه غذا خورده باشید، مدیریت مدرسه حق ندارد شما را مجبور به کار در آن بخصوص به جای درس کند. به آنها یادآوری کنید که مطابق بند 14 ماده 50 قانون فدراسیون روسیه مورخ 10 ژوئیه 1992 شماره 3266-1 "در مورد آموزش"، مشارکت دانش آموزان در مؤسسات آموزشی مدنی بدون رضایت دانش آموزان و والدین آنها ( نمایندگان قانونی) در کاری که توسط برنامه آموزشی پیش بینی نشده است ممنوع است.

آیا مدرسه حق دارد در مورد عملکرد ضعیف و غیبت کودک کلاس ششم به مؤسسه مادر نامه بنویسد و از این طریق در محل کار مشکل ایجاد کند؟

(پولینا مارینا)

یک موسسه آموزشی چنین حقی را ندارد. با این حال، هیچ مسئولیتی در قبال چنین اقداماتی وجود ندارد. با این حال، من می توانم شکایت خود را به کمیته آموزش توصیه کنم.

من 14 ساله هستم و اجازه ورود من به فروشگاه را نمی دهند. تکنولوژی دیجیتالی. وقتی مدرکی خواستم که بر اساس آن اجازه ورود نداشته باشم، مطلع شدم که شرکت امنیتی خصوصی مسئول سفارش در فروشگاه با کد خودش راهنمایی می کند. لطفا به من بگویید که آیا این اقدامات قانونی است؟

این اقدامات غیرقانونی است. در این مورد، اقدامات امنیتی فروشگاه نشانه هایی از خودسری را نشان می دهد (ماده 19.1 قانون اداری)، که مسئولیت آن در قالب جریمه اداری به مبلغ 300 تا 500 روبل تعیین می شود.

پسرم در جریان دعوا در مدرسه با یکی از همکلاسی هایم از ناحیه ستون فقرات آسیب دید و به بیمارستان منتقل شد. آیا می توانم از والدین او برای جبران خسارت معنوی و مادی شکایت کنم؟ و برای این کار چه کاری باید انجام دهم؟

(آنا الکساندرونا)

مطابق بند 3 ماده 1073 قانون مدنیاز فدراسیون روسیه، اگر یک شهروند خردسال (زیر 14 سال) در حالی که به طور موقت تحت نظارت یک سازمان آموزشی بود، آسیب وارد کرد، این سازمان مسئول آسیب ناشی از آن است مگر اینکه ثابت کند که آسیب به تقصیر آنها به وجود نیامده است. در طول اجرای نظارت

خردسالان چهارده تا هجده سال به طور مستقل مسئول آسیب های ناشی از آن به طور کلی هستند.
بنابراین، بسته به سن فرد آسیب‌دیده، باید از او یا مدرسه برای جبران خسارت بخواهید. شما می توانید درخواست مربوطه را در دادگاه مطرح کنید.

از دسامبر در مدرسه ما بسیار سرد است (از 10 تا 15 درجه، در ورزشگاه حدود 8 درجه). والدین به رئیس شهر نامه نوشتند، اما او پاسخ داد که در مدرسه همه چیز خوب است. کجا شکایت کنم؟ من 14 سالمه میتونم به دادسرا بیانیه بنویسم یا پدر و مادرم باید این کار رو بکنن؟

(ناتاشا مالتسوا)

مطابق با الزامات بهداشتی برای شرایط یادگیری در موسسات آموزشی (قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک SanPiN 2.4.2.1178-02)، دمای هوا، بسته به شرایط آب و هوایی، باید:

• در کلاس های درس، کلاس های درس، آزمایشگاه ها - 18 - 20⁰С با لعاب معمولی و 19 - 21⁰С با لعاب نواری.
• در کارگاه های آموزشی - 15 - 17⁰С؛
• در سالن اجتماعات، سالن سخنرانی، کلاس آواز و موسیقی، اتاق باشگاه - 18 - 20⁰С؛
• در کلاس های علوم کامپیوتر - بهینه 19 - 21⁰С، قابل قبول 18 - 22⁰С.
• در سالن بدنسازی و اتاق های کلاس های مقطعی - 15 - 17⁰С؛
• در رختکن باشگاه - 19 - 23⁰С؛
• در مطب پزشکان - 21 - 23⁰С؛
• در تفریح ​​- 16 - 18⁰С؛
• در کتابخانه - 17 - 21⁰С؛
• در لابی و کمد لباس - 16 - 19⁰С.

در صورت عدم رعایت این شرایط و امتناع مسئولین از اقدام، والدین شما باید به دادسرا شکایت کنند.

مدرسه ما قوانین جدیدی را تصویب کرد، زیرا دانش آموزان اغلب دیوارهای پلاستیکی را می شکنند، مدیر تصمیم گرفت نگهبانان را منصوب کند، یعنی دانش آموزانی که باید راهروها را نظارت کنند. علاوه بر این، اگر خدمه پیگیری نمی کردند که چه کسی دیوار را شکسته است، تمام کلاس آنها پرداخت می کند و آن را با هزینه خود بازسازی می کند. آیا این کار قانونی است؟

(الکسی وینیکوف)

غیرقانونیه. توسط قانون کلیعامل (یا در این مورد والدین) باید خسارت وارده را جبران کنند.

لطفاً به من بگویید چگونه در دادگاه ثابت کنم که من دعوا را شروع نکردم، بلکه فقط زمانی از خودم دفاع می کردم که شاهدی برای حادثه وجود نداشت؟

(دیمیتری آر.)

پاسخ به این سوال در چارچوب مشاوره آنلاین بدون اطلاعات دیگر غیرممکن است. من فقط می گویم که اولاً ممکن است هنوز شاهدانی باشند (کسی سطل زباله را بیرون می آورد ، شخصی در بالکن سیگار می کشید) و ثانیاً دادگاه شواهد دیگری را در نظر می گیرد - مثلاً ممکن است دعوا توسط یک دوربین مداربسته خارجی ضبط شده است که تعداد زیادی از آن در شهر وجود دارد.

سلام من یه سوال دارم نمیدونم کجا برم؟ این معلم در کلاس هشتم به دلیل رفتار نامناسب دانش آموز از تدریس درس زبان انگلیسی امتناع کرد و تا کنون سه درس متوالی حضور نداشته است. به دلیل غیبت معلم، کل کلاس بدون تغییر درس فقط در دفتر می نشینند. آیا این کار قانونی است؟

(کاترینا)

سلام. این وضعیت دو جنبه دارد - از یک طرف، مدرسه موظف است معلمی را فراهم کند و از برگزاری دروس اطمینان حاصل کند. از سوی دیگر، باید روابط کار معلم و مدرسه را در نظر گرفت (ممکن است در این مورد معلم انضباط کار را در قالب غیبت نقض کند).

با این حال، به نظر من مشکل اصلی در اینجا قانونی نیست (اگرچه قطعا وجود دارد)، بلکه آموزشی است. تعارض بین معلم و کلاس به ندرت با روش‌های کاملاً قانونی حل می‌شود، باید مذاکره کرد و به دنبال مصالحه بود؛ همه از این کار سود می‌برند و اول از همه دانش‌آموزان.

رضایت افراد شرح داده شده در مقاله در هیچ موردی الزامی نیست. در صورتی که انتشار به صورت علمی، جدلی، انتقادی یا انتقادی انجام شده باشد، رضایت نویسندگان مقاله برای چاپ الزامی نیست. اهداف اطلاعاتیتا حدی که با هدف انتشار توجیه می شود (ماده 1274 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

لطفا به من بگویید جریمه رانندگی یک خردسال چقدر است؟

ظاهراً در این مورد ما در مورد خردسالی صحبت می کنیم که حق رانندگی خودرو را ندارد و به عنوان بخشی از یک رانندگی آموزشی رانندگی نمی کند. ماده 12.7 قانون رسیدگی به تخلفات اداری برای مدیریت وسیله نقلیهراننده ای که حق رانندگی وسیله نقلیه را ندارد با جریمه 2500 روبل مجازات می شود. علاوه بر این، جریمه 2500 روبلی نیز ممکن است برای شخصی که کنترل خودرو را به شخصی که آشکارا حق رانندگی ندارد، منتقل کند.

لطفاً به من بگویید که یک نوجوان از چه سنی می تواند توافق کند؟ به عنوان مثال، یک نوجوان قصد دارد یک اشتراک بخرد باشگاه ورزشی, پيش نيازدر حال عقد قرارداد کتبی + اخذ بیمه است. والدین تا چه سنی باید برای کودک امضا کنند؟

(آلنا ک.)

به عنوان یک قاعده کلی، توانایی یک شهروند برای کسب و اعمال حقوق مدنی از طریق اعمال خود، ایجاد مسئولیت های مدنی برای خود و انجام آنها (ظرفیت مدنی) به طور کامل با شروع بزرگسالی، یعنی با رسیدن به سن هجده سالگی به وجود می آید. خردسالان 14 تا 18 سال با رضایت کتبی نمایندگان قانونی خود - والدین، والدین خوانده یا قیم، معاملات را انجام می دهند. با این حال، نوجوانانی که به سن 14 سالگی رسیده اند، حق دارند به طور مستقل درآمد، کمک هزینه تحصیلی یا سایر درآمدهای خود را مدیریت کنند. تراکنش‌های کوچک معمولاً به عنوان معاملاتی تلقی می‌شوند که با مبلغ کمی به صورت نقدی منعقد می‌شوند که پس از انعقاد آنها و با هدف برآوردن نیازهای شخصی (خرید محصولات، لوازم التحريرو غیره.).

به نظر می رسد خرید عضویت باشگاه ورزشی و انعقاد قرارداد بیمه را نمی توان جزء معاملات جزئی طبقه بندی کرد و باید با رضایت والدین (سایر نمایندگان قانونی) انجام شود.

سلام من به تازگی 15 ساله شدم. در تعطیلات تابستانی می خواستم به عنوان کارواش کار کنم. صاحب کارواش از من خواست که گواهینامه ای مبنی بر اجازه کار از مدرسه بیاورم. مدیر مدرسه از دادن چنین گواهینامه ای خودداری کرد. آیا اقدامات مالک و مدیر کارواش قانونی است؟

(رومن پرشین)

سلام! مدیر مدرسه به سادگی نمی تواند چنین گواهینامه ای را صادر کند ، زیرا این توسط قانون فعلی پیش بینی نشده است و ظاهراً صاحب کارواش به اشتباه خواسته خود را تنظیم کرده است. مطابق با قانون کار RF (ماده 63) با رضایت یکی از والدین (سرپرست) و مقام قیمومیت و قیمومیت، می توان با دانش آموزی که به سن چهارده سالگی رسیده است قرارداد کار منعقد کرد تا در اوقات فراغت او از سال 1395 انجام شود. مدرسه کار آسان، که به سلامت او آسیبی وارد نمی کند و در روند یادگیری اختلالی ایجاد نمی کند. نتیجه گیری قرارداد استخدامشما باید رضایت مشخص شده را به کارفرما ارائه دهید.

کفش های جدیدم را در رختکن مدرسه ام دزدیدند (که به هیچ وجه محافظت نمی شود). والدین بیانیه ای به پلیس نوشتند. آیا می توان خسارت وارده را از مدرسه دریافت کرد؟

در این صورت باید از سارق جبران خسارت شود. هیچ دلیلی برای شکایت از مدرسه وجود ندارد.

من در یک مدرسه معمولی درس می خوانم، اما به طور جدی بسکتبال بازی می کنم. من هر روز تمرین می کنم و اغلب در شهرهای دیگر اردوها و مسابقات تمرینی دارم. زمان بسیار کمی برای درس باقی مانده است. آیا می توانم طبق برخی از برنامه های سبک وزن مطالعه کنم؟

شما نمی توانید تحت یک برنامه ساده مطالعه کنید، زیرا آموزش عمومی اجباری است و یک استاندارد آموزشی یکپارچه ایالتی فدرال اعمال می شود. با این حال، شما این حق را دارید که شکل مناسب تری از آموزش (شبگاهی، خارجی یا غیره) و همچنین یک موسسه آموزشی را انتخاب کنید که برنامه درسی و برنامه آن با فعالیت های ورزشی شما سازگارتر باشد.

سلام من یه سوال دارم تحصیلات متوسطه در مدرسه ما 11 سال کامل است. در پایان کلاس یازدهم، همه پسران 18 ساله می شوند. امتحانات نهایی این مدرسه تا 25 ژوئن و خدمت اجباری تا 15 جولای برگزار می شود. امتحانات ورودی دانشگاه ها زودتر از اول جولای آغاز می شود. همه ما می خواهیم به دانشگاه برویم. چگونه می توانیم این کار را بدون گذراندن پیش نویس تابستانی انجام دهیم؟

سلام! مطابق با قانون فدرال شماره 53-FZ مورخ 28 مارس 1998 "درباره وظیفه نظامی و خدمات نظامی"، به شهروندانی که به طور تمام وقت در موسسات آموزشی با اعتبار دولتی در برنامه های آموزشی متوسطه تحصیل می کنند، تعویق از خدمت اجباری برای خدمت سربازی ارائه می شود. آموزش عمومی (کامل) فقط برای مدت آموزش. در نتیجه، پس از فارغ التحصیلی از مدرسه و دریافت گواهی، مشمول خدمت اجباری قبل از ورود به دانشگاه هستید و تا 15 جولای می توانید به خدمت سربازی بپردازید.

سلام! من کلاس دهم هستم. یک روز از مدرسه غیبت کردم. فرار از مدرسه نبود؛ به دلایل خانوادگی نتوانستم به مدرسه بیایم. روز بعد، معلم کلاس شروع به درخواست گواهی یا مدرکی از من کرد که دلیل غیبت من را توضیح دهد. یادداشت های والدین پذیرفته نخواهد شد. سپس معلم کلاس شروع به تهدید من کرد که اگر این اتفاق تکرار شود، از مدرسه اخراج خواهم شد. سوال من این است که آیا در صورت غیبت من 1-2 روز حق دارد گواهینامه مطالبه کند و موضوع اخراج من را مطرح کند؟

سلام! در این صورت لازم است اساسنامه موسسه آموزشی خود را مطالعه کنید؛ این امکان کاملا وجود دارد که لزوم مستندسازی دلایل غیبت از کلاس ها را ذکر کرده باشد. اگرچه اخراج از مدرسه برای یک روز غیبت در مدرسه بعید به نظر می رسد. من معتقدم منطقی است که والدین شما شخصاً به معلم کلاس توضیح دهند که دلیل غیبت شما در کلاس معتبر است.

تنبیه دانش آموز به دلیل «رفتار شرم آور و نگرش غیرمسئولانه نسبت به یادگیری» چقدر قانونی است؟

پاسخ به این سوال بدون دانستن جزئیات دشوار است. برخورد انضباطی چه بود و چه اقداماتی انجام شد؟ اصولاً تحمیل مسئولیت انضباطی دانش آموز در صورتی قانونی است که بر اساس مفاد اساسنامه مؤسسه آموزشی انجام شود و خود اساسنامه مطابق با الزامات قانون باشد. در مورد شما، البته، مبنای مسئولیت پذیری باید به طور خاص تر تدوین شود.

ما یک مدرسه معمولی داریم، اما یک دانش آموز معلول در کلاس ما وجود دارد. آیا این نقض قوانین نیست؟

قانون اساسی روسیه و قانون "در مورد آموزش" حق همه افراد را برای دریافت آموزش بدون هیچ محدودیتی به دلیل شرایط بهداشتی تضمین می کند.

آیا آنها حق تحصیل رایگان در آموزشگاه موسیقیفرزندان یک خانواده پرجمعیت؟

این موضوع توسط قانون موضوع فدراسیون تنظیم می شود، در اصل این امکان پذیر است. توصیه می کنم برای جزئیات بیشتر با اداره آموزش و پرورش شهرستان تماس بگیرید.

لطفا به من کمک کنید شرایط را درک کنم. فرض کنید من از افراد در مدرسه یا یک باشگاه عکس گرفتم و بدون اطلاع این افراد این عکس ها را در یک وب سایت قرار دادم. آیا برای انتشار از این افراد مجوز لازم بود؟ و آیا این افراد می توانند در این مورد ادعای قانونی علیه من داشته باشند؟

از آنجایی که اطلاعات کافی وجود ندارد، پاسخ دادن به سؤال شما دشوار است. روش محافظت از تصاویر شهروندان توسط ماده 152.1 قانون مدنی روسیه تنظیم می شود. مطابق با این ماده، در صورتی که عکسبرداری در مکان های باز برای عموم یا در رویدادهای عمومی (جلسات، همایش ها، کنفرانس ها، کنسرت ها، اجراها، مسابقات ورزشی و ... انجام شده باشد، نیازی به کسب اجازه از یک شهروند برای استفاده از عکس او نیست. رویدادهای مشابه)، مگر اینکه چنین تصویری هدف اصلی استفاده باشد. پیشنهاد می کنم مطابقت عکس های گرفته شده را با این معیار ارزیابی کنید.

سلام! در مدرسه ما همه مجبورند با یک لباس سر کلاس بیایند. کسانی که مطابق "یونیفرم" لباس نپوشیده اند از کلاس ها به خانه فرستاده می شوند. آیا معلمان حق این کار را دارند؟

سلام! قانون اساسی روسیه و قانون "در مورد آموزش" حق همه افراد را برای دریافت آموزش بدون توجه به ظاهر تضمین می کند. ممکن است اساسنامه یک مؤسسه آموزشی پوشیدن لباس فرم مدرسه را برای دانش آموزان پیش بینی کند، اما معلمان حق ندارند از حضور شما در کلاس ها به دلیل عدم مطابقت ظاهری شما با مقررات محروم شوند. ضمناً می توانید سعی کنید افراد همفکر خود را در مدرسه پیدا کنید و به دنبال تغییر یا لغو مفاد اساسنامه در مورد لباس فرم مدارس باشید.

من و دوستانم اخیراً روی یک مدرسه نزدیک و چندین ساختمان مسکونی گرافیتی کشیدیم. آیا ما می توانیم در این مورد پاسخگو باشیم؟ اگر چنین است، کدام ماده قانون اداری کیفری را می توانستیم نقض کنیم؟

اقدامات شما ممکن است طبق ماده 7.17 قانون تخلفات اداری - تخریب یا آسیب رساندن به اموال شخص دیگری که خسارت قابل توجهی ایجاد نمی کند، واجد شرایط باشد. مجازات این جرم از 300 تا 500 روبل است. علاوه بر این، مطابق با ماده 1064 قانون مدنی فدراسیون روسیه، جبران خسارت وارده به طور کامل ممکن است از شما یا والدین شما (نمایندگان قانونی) بازپس گرفته شود، که در عمل به معنای جبران هزینه های از بین بردن هنر است. ".

من می خواهم در تعطیلات تابستانی با والدین دوستم به کریمه بروم (من اکنون 14 ساله هستم). هنگام عبور از مرز چه مدارکی باید ارائه کنم؟

در ماده 20 قانون فدرالمورخ 15 آگوست 1996 «در مورد نحوه خروج فدراسیون روسیهو ورود به فدراسیون روسیه" بیان می کند که اگر یک شهروند خردسال فدراسیون روسیه بدون همراه کشور را ترک کند، باید گذرنامه و رضایت محضری والدین (سرپرست، قیم) را برای خروج داشته باشد که تاریخ خروج و وضعیت را مشخص کند. که او قصد بازدید از آن را دارد. چنین رضایتی می تواند در هر دفتر اسناد رسمی صادر شود. علاوه بر این، توصیه می کنم با سفارت اوکراین در روسیه تماس بگیرید و از وجود موانع در قوانین اوکراین مطلع شوید.

اگر دانش آموزان دبیرستانی مرا کتک زدند و پولم را گرفتند چه کار کنم؟ آیا می توانم با پلیس تماس بگیرم؟

در این صورت باید با پلیس تماس بگیرید. آنچه شما توضیح دادید به وضوح در دو ماده بسیار جدی قانون جزا می گنجد - سرقت (ماده 161) و سرقت (ماده 162). مسئولیت کیفری آنها از 14 سالگی شروع می شود و مجازات آن تا 8 سال حبس است. حتی اگر این دانش آموزان دبیرستانی کوچکتر باشند، ممکن است اقدامات آموزشی برای آنها اعمال شود. به طور کلی رسیدگی به این جرایم و احراز صلاحیت مقدماتی این جرایم در صلاحیت است اجرای قانون. علاوه بر این، مدیر مدرسه، به عنوان اجرایی، مسئول اتفاقاتی است که در مدرسه می افتد. بنابراین توصیه می کنم ابتدا با او تماس بگیرید و سپس به پلیس شکایت کنید.

معلم کلاس برای تعمیر مدرسه از ما پول می گیرد، آیا حق این کار را دارد؟

سلام! البته نه معلم کلاس و نه مدیر مدرسه چنین حقی ندارند. البته، والدین شما می توانند کمک کنند، مثلاً برای تعمیر مدرسه، اما این کار کاملاً داوطلبانه است. قانون آموزش و پرورش می گوید که مدرسه حق جذب اضافی دارد منابع مالیفقط از طریق ارائه اضافی پرداخت می شود خدمات آموزشیو همچنین از طریق کمک های داوطلبانه و مشارکت های هدفمند. علاوه بر این، تحمیل کنید خدمات پولیشما همچنین حق ندارید - به همین دلیل است که آنها اضافی هستند، که شما و والدینتان باید تصمیم بگیرید که آیا این خدمات مورد نیاز است و آیا والدین آماده پرداخت هزینه آنها هستند یا خیر.

آیا معلم حق دارد به دلیل داشتن پیرسینگ و ظاهر غیرعادی به من اجازه حضور در درس را ندهد؟

البته معلم حق ندارد شما را به کلاس راه ندهد چون ظاهر غیرعادی دارید. قانون اساسی روسیه و قانون "در مورد آموزش" حق همه افراد را برای دریافت آموزش بدون هیچ محدودیتی تضمین می کند ظاهربنابراین حلقه بینی طلایی نمی تواند دلیلی برای حذف شما از کلاس باشد. حتی اگر منشور مدرسه تصریح کند که دانش آموزان باید زره فولادی، خار و شمشیر بپوشند، شما همچنان حق دارید در کلاس ها با یک ژاکت روکش دار شرکت کنید، زیرا چنین شرطی غیرقانونی است.

با این حال، اگر از طرف دیگر به موضوع نگاه می کنید، به این فکر کنید که آیا نیاز به درگیری اضافی دارید و آیا ارزش دارد معلم قدیمی را شوکه کنید، زیرا در نهایت احتمالاً شما نیز به یک فضای دوستانه در کلاس علاقه مند هستید یا من. اشتباه؟

هر سال در مدرسه ما به اصطلاح " کارآموزیوقتی در مدرسه به مدت 2 هفته کف، پنجره ها، صندلی ها و میزها را رنگ می کنیم. آیا این استثمار کار کودکان نیست؟

مطابق بند 14 ماده 50 قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش"، مشارکت دانش آموزان، دانش آموزان موسسات آموزشی مدنی بدون رضایت دانش آموزان، دانش آموزان و والدین آنها (نمایندگان قانونی) در کارهایی که توسط آنها پیش بینی نشده است. برنامه آموزشی ممنوع است طبق بند 16 این ماده، دانشجویان و دانش آموزان مؤسسات آموزشی ملکی حق دارند آزادانه در رویدادهایی که در برنامه درسی پیش بینی نشده است شرکت کنند.

علاوه بر این، مطابق بند 1 ماده 51 قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش"، یک موسسه آموزشی شرایطی را ایجاد می کند که حفاظت و ارتقای سلامت دانش آموزان، دانش آموزان و مطابق بند 3 ماده 32 را تضمین می کند. در همین قانون مسئولیت حیات و سلامت دانشجویان، دانش آموزان و کارکنان مؤسسه آموزشی در طول فرآیند آموزشیو برای نقض حقوق و آزادی های دانش آموزان، دانش آموزان و کارکنان یک موسسه آموزشی. بنابراین، اگر برنامه آموزشی مدرسه شما چنین "تمرینی" را پیش بینی نکرده باشد، مدیریت مدرسه حق ندارد دانش آموزان را مجبور به انجام آن کند. در هر صورت باید شرایطی فراهم شود تا امنیت جان و سلامت دانش آموزان تامین شود.

آیا امکان تحصیل مستقل در منزل وجود دارد و فقط در پایان سال در امتحانات لازم شرکت می کنند؟

بله امکان دارد. به این شکل از آموزش، مطالعه بیرونی می گویند. در حال حاضر، شرایط تکمیل آن توسط قانون فدراسیون روسیه "درباره آموزش" مورخ 10 ژوئیه 1992 شماره 3266-1 (ماده 10) و مقررات مربوط به اخذ آموزش عمومی در قالب مطالعات خارجی، مصوب شده توسط تنظیم می شود. دستور وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه به تاریخ 23 ژوئن 2000 به شماره 1884. درخواست والدین شما باید درخواستی را برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​یا نهایی به عنوان دانش آموز خارجی به مدیر مدرسه ارسال کنند و الزامات منشور مدرسه باید به حساب آورده شود. شما به عنوان یک دانش آموز خارجی حق دارید مشاوره های لازم را دریافت کنید (طی 2 ساعت مطالعه قبل از هر امتحان)، ادبیات آموزشی را از کتابخانه مدرسه بگیرید. حضور در آزمایشگاه و درس های عملی; شرکت در المپیادها و مسابقات مختلف، تست متمرکز.

من در کلاس توسط معلم ضربه خوردم، آیا می توانم از او شکایت کنم؟

البته! علاوه بر این، برای مثال، می توانید با پلیس شروع کنید. یا از مدیر مدرسه شکایت کنید. یا کمیته آموزش البته خیلی بستگی به این دارد که چقدر ضربه خورده اید و چه نوع رنج جسمی و روحی را تجربه کرده اید. قانون جزا مجموعه ای کامل از مقالات شگفت انگیز برای هر سلیقه دارد - باعث درجات مختلف آسیب به سلامتی، ضرب و شتم، شکنجه ...

اما به طور جدی، چنین موضوعی تحت هیچ شرایطی نباید بی توجه بماند. اگر سلامتی شما آسیب دیده باشد، زخم، ساییدگی، نوعی آسیب داخلی وجود داشته باشد یا به سادگی پس از ضربه احساس ناخوشی کنید، اولین کاری که باید انجام دهید این است که به دنبال کمک پزشکی باشید. آسیب های وارد شده به سلامتی خود را در کلینیک یا اورژانس مستند کنید. حتما حادثه را به مدیر مدرسه اطلاع دهید، او موظف است اقدام کند. و سپس تصمیم بگیرید که آیا می خواهید معلم با اتهامات جنایی روبرو شود یا خیر، و یک بیانیه برای پلیس بنویسید.

فقط به خاطر داشته باشید که در کشور ما اصل فرض برائت اعمال می شود، یعنی تحقیقات باید ثابت کند که معلم واقعاً شما را زده است، بنابراین ارزش دارد که مدارک را جمع آوری کنید. شهادت شاهد و همچنین گواهی از یک موسسه پزشکی مناسب است.

"موسسات بودجهآموزش: حسابداری و مالیات»، 2009، شماره 4
سوال: آیا مدیر حق دارد معلم دوره متوسطه را ملزم به بازگشت زودتر از مرخصی برای آماده سازی مدرسه برای سال تحصیلی جدید کند؟
پاسخ: مطابق با ماده. 125 قانون کار فدراسیون روسیه ، فراخوانی کارمند از تعطیلات فقط با رضایت وی مجاز است. بخش استفاده نشده از تعطیلات باید به انتخاب کارمند در زمان مناسب برای او در طول سال کاری جاری ارائه شود یا به تعطیلات سال کاری بعدی اضافه شود. در عین حال، کارگران زیر 18 سال، زنان باردار و کارگرانی که مشغول به کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک هستند، معمولاً مجاز به فراخوانی از تعطیلات نیستند.
بنابراین، تعدادی از کارکنان مؤسسات آموزشی به هیچ وجه نمی توانند از مرخصی فراخوان شوند (همه کسانی که در مشاغل با شرایط مضرکار می کند و غرامت مناسب دریافت می کند). از جمله این کارگران می‌توان به دستیاران آزمایشگاه، نظافتچی‌های اداری که وظایفشان شامل نظافت توالت‌ها و غیره است اشاره کرد.
در مورد سایر کارمندان، شرط کلیدی برای فراخوانی کارمند از تعطیلات دیگر نیاز مدیریت موسسه نیست، بلکه رضایت کارمند است. روش اخذ چنین رضایتی توسط قانون به وضوح تعریف نشده است، بنابراین مدیریت مدرسه باید آن را به صورت کتبی دریافت کند تا از اختلاف نظر با کارمند جلوگیری شود. به نوبه خود، کارمند حق دارد چنین رضایتی را ندهد و مدیریت مدرسه حق اعمال هیچ گونه تحریمی را برای این کار ندارد.
پس از دریافت رضایت کارمند، اداره موسسه آموزشی دستور فراخوانی او را از مرخصی صادر می کند. این دستور ممکن است روشی را برای کارمند تعیین کند تا از قسمت باقی مانده از تعطیلات استفاده کند. مفاد این دستور باید در مقابل امضا به کارمند ابلاغ شود.
ما همچنین توجه می کنیم که قانون کار امکان جایگزینی بخشی از تعطیلات را با غرامت پولی به روشی که توسط هنر تعیین شده است فراهم می کند. 126 قانون کار فدراسیون روسیه. با توجه به اینکه مدت مرخصی معلم مدرسه 56 روز تقویمی است، پس با درخواست کتبی کارمند، بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد.
جایگزینی با غرامت پولی مرخصی پایه استحقاقی سالانه و مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای زنان باردار و کارمندان زیر 18 سال و همچنین مرخصی اضافی سالانه استحقاقی برای کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مجاز نیست. ، برای کار در شرایط مناسب (به استثنای پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج).
در صورتی که پس از فراخوانی کارمند از مرخصی، مرخصی استحقاقی سالانه جمع بندی یا به سال کاری بعدی منتقل شود، بخشی از هر مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی یا هر تعداد روز از این قسمت را می توان جایگزین کرد. غرامت پولی. محاسبه غرامت پولی برای تعطیلات طبق قوانین هنر انجام می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه.
A.Bethlehemsky
D. e. n.،
کارگردان
مرکز نیژنی نووگورود
اقتصاد آموزش و پرورش
برای مهر امضا شد
24.03.2009

همانطور که می دانیم، هر شخصی که به طور رسمی شاغل شده است، به دلایل متعدد، زمانی که کارفرما از عملکرد کارفرما راضی نیست، حق تضمین شده ای دارد که به میل خود رابطه کاری را خاتمه دهد (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). وظایف نسبت به کارمند، می تواند طبق مفاد هنر برکنار شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

مدیر مدرسه یک موقعیت نسبتاً مسئولانه است، زیرا مستقیماً با تربیت نسل جوان و سطح تحصیلات آنها مرتبط است.

انتخاب معلمان به مدیر مدرسه بستگی دارد.

از معلمان با بالا ارزشهای اخلاقیکسانی که با رفتار خود الگو قرار می دهند و موضوع خود را می شناسند و دوست دارند که آنقدر خوب آموزش می دهند که می توانند دانش خود را به کودکان منتقل کنند، بستگی به سطح تحصیلات فارغ التحصیلان مدرسه و تربیت آنها دارد.

همه ما به مدرسه رفتیم و به یاد داریم که منتظر برخی دروس بودیم و با اکراه آشکار به سراغ برخی دیگر رفتیم.

پس از بزرگ شدن و تجزیه و تحلیل، به خوبی درک می کنیم که همه چیز به معلم بستگی دارد.

یک معلم می‌توانست علاقه‌مند به گوش دادن، گوش دادن به هر کلمه باشد، در حالی که معلم دیگری می‌توانست کتاب درسی را با ارائه مطالب جدید دنبال کند، که باعث خستگی کامل می‌شد.

مدیر مدرسه باید مستقیماً به نظرات دانش آموزان و والدین در مورد کادر آموزشی و مهارت های حرفه ای آنها گوش دهد.

افراد دارای مدارک تحصیلی عالی به سمت مدیر مدرسه منصوب می شوند تربیت معلمکه دارای تجربه کافی از همکاری با وزارت آموزش و علوم فدراسیون روسیه با انعقاد قرارداد برای مدت 5 سال می باشند.

پس از انقضای قرارداد، می توان آن را تمدید یا فسخ کرد.

در صورتی که مدیر بخواهد قرارداد را فسخ کند جلوتر از برنامهپس از تکمیل، او حق دارد درخواست ارائه دهد.

بر اساس الزامات هنر. 280 قانون کار فدراسیون روسیه، او باید یک ماه پس از ارسال درخواست کار کند تا بتوانند نامزد مناسبی برای موقعیت خالی پیدا کنند.

در این ماه مدیر نیز حق دارد نظر خود را نسبت به استعفا تغییر دهد و استعفانامه ای ارائه دهد. با این حال، این باید به صورت مکتوب انجام شود.

اگر ترجمه کتبی دعوت شد کارمند جدیدبه سمت مدیر و قبلاً موفق به استعفا از شغل اصلی خود شده است، طبق قانون امتناع از استخدام وی غیرممکن است.

از همین رو کارگردان سابق، حتی اگر تا این زمان نظر خود را در مورد فسخ رابطه استخدامی تغییر داده باشد، طبق جزء 1 بند 3 ماده 1 اخراج می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

قانون کار (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) مواردی را پیش بینی می کند که اخراج بدون انجام دوره مورد نیاز امکان پذیر است.

مدیر مدرسه نیز از این قاعده مستثنی نیست.

او ممکن است در مدت مشخص شده در درخواست برکنار شود:

• پس از بازنشستگی؛
• در صورت پذیرش در فرم ثابتآموزش؛
• و یا در مواردی که امکان ادامه کار وجود ندارد با ارائه مدارک مربوطه.

این می تواند گواهی هایی از موسسات پزشکی در مورد نیاز به مراقبت مداوم برای یکی از بستگان نزدیک ، کپی دستور انتقال شوهر (همسر) به کار در شهر دیگر و سایر اسناد باشد.

از جمله، مدیر مدرسه، مانند هر معلمی که مستقیماً وظیفه تربیت فرزندان را انجام می دهد، می تواند اخراج شود:

• مطابق بند 8، بخش 1، هنر. 81 قانون کاربرای رفتاری که در جامعه غیراخلاقی تلقی می شود و با فعالیت های معلم ناسازگار است.
• طبق بند 13، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر حقایقی ثابت شود که اجازه شرکت در فعالیت های آموزشی و حتی رهبری را نمی دهد.
• ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ قرارداد کار با یک کارمند آموزشی از جمله مدیر مدرسه را امکان پذیر می کند، زیرا اول از همه، او معلم باقی می ماند، در صورت نقض منشور در حال اجرا در موسسه تحصیلیو همچنین استفاده از خشونت اخلاقی یا فیزیکی علیه دانش آموزان در طول فرآیند یادگیری.

در اینجا ذکر این نکته ضروری است که مدیر را می توان برکنار کرد، حتی در مواردی که این شخص شخصاً از روش های خشونت آمیز علیه دانش آموزان استفاده نکرده است، بلکه فردی از کادر آموزشی بوده است که مدیر در مورد آن شکایت دریافت کرده است، اما او هیچ اقدامی نکرده است. اقدامات موثر برای رفع این تخلف و مجازات انضباطی مسئولین.

اگر مدیر مدرسه گرفتار استفاده می شد پول، توسط والدین دانش آموزان برای نیازهای مدرسه برای بهبود فرآیند یادگیری و ایجاد شرایط راحت تر برای کودکان، برای اهداف شخصی، کمیته اولیا در سطح مدرسه جمع آوری شده است، که باید کنترل کند که دریافت های خارج از بودجه کمک های داوطلبانه والدین در کجا خرج می شود. ، حق دارد به اداره آموزش و پرورش شکایت کند.

برای انجام بازرسی، شکایت نباید ناشناس باشد، ابتدا باید امضای اولیای دانش آموزان جمع آوری شود.

بر اساس نتایج بررسی این حقایق، در صورت مشاهده تخلفات مکرر از سوی مدیر مدرسه با در نظر گرفتن توضیحات کتبی وی، ممکن است وی از سمت خود برکنار شود.

دلایل اخراج

دلایل برکناری مدیر ممکن است متفاوت باشد.

1. درخواست برای به میل خودترک کردن

ذکر دلایل در این مورد ضروری نیست، مگر اینکه موانع قابل توجهی برای نیاز به کار به مدت یک ماه پس از ارسال درخواست وجود داشته باشد.

اگر شرایطی وجود داشته باشد که مدیر را مجبور به استعفا کند، باید در درخواست همراه با ارائه مدارک مستند قید شود.

به طور معمول، دلایل اخراج داوطلبانه مشکلات خانوادگی است که نیازی به ذکر جزئیات در درخواست نیست.

2. در صورت عزل مدیر به دلیل تخلفات، طبق ضوابط قانون فعلیدلیل ممکن است این باشد:

• مطابق بند 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - انحلال یک سازمان یا به عبارت ساده تر، تعطیلی یک موسسه آموزشی.
• اگر در حین کار مشخص شود که مدیر با موقعیت شغلی مطابقت ندارد (بند 3 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• در صورت اعمال مجازات انضباطی و در طول سال تقویمی، در حالی که هنوز لغو نشده است، مدیر دوباره وظایف خود را انجام نمی دهد (بند 5 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• در صورت تخلف فاحش وظایف شغلییک واقعیت آشکار برای برکناری مدیر مدرسه کافی است (بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

مست بودن مدیر مدرسه در محل کار در هیچ چارچوب قانونی و اخلاقی نمی گنجد، بنابراین به طور طبیعی اخراج می شود.

در صورت سرقت اموال مدرسه، مدیر مدرسه به همین سرنوشت دچار خواهد شد - اخراج با سابقه ناخوشایند در کتاب کار.

با چنین سابقه ای، یافتن شغل به خصوص در زمینه تحصیل برای او دشوار خواهد بود.

• ارتکاب عملی که با اصول اخلاقی پذیرفته شده در جامعه ناسازگار است برای ادامه فعالیت های ماهیت آموزشی غیرممکن است (بند 8 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• پس از اخراج مطابق بند 2 هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، نهاد مجاز حق فسخ قرارداد کاری با رئیس یک موسسه آموزشی را بدون توضیح دلایل دارد.
• ممکن است مدیر مدرسه به دلایل این ماده برکنار شود. 351.1 قانون کار فدراسیون روسیه،

ارائه فسخ زودهنگام روابط کارگریبا کارگران در زمینه آموزش در صورتی که افراد درگیر فعالیت آموزشی، به اعمال مجرمانه علیه جان و سلامت مردم و همچنین آزادی، شرافت و حیثیت شخصی محکوم شدند.

پس از دریافت گواهی از وزارت امور داخلی مبنی بر وجود سابقه کیفری که نامزد سمت مدیر هنگام استخدام آن را پنهان کرده است، قرارداد کار با وی طبق بند 13 فسخ می شود. قسمت 1 هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه - به دلایلی که به اراده طرفین بستگی ندارد.

• مبنای اضافی برای اخراج مدیر مدرسه (و همچنین کلیه معلمان) استفاده از روش های آموزشی با استفاده از روش های خشونت آمیز تأثیر فیزیکی یا روانی بر دانش آموز است (بند 2 ، قسمت 1 ، ماده 336 قانون کار روسیه. فدراسیون).

حتی با یک توهین، تحقیر، انتقاد غیرمنطقی از دانش آموز و یا تعرض، کارگردان اخراج می شود.

دستورالعمل ها

1. زمانی که مدیر مدرسه به میل خود اخراج می کند باید یک ماه قبل از فسخ قرارداد با اخطار قطع رابطه کاری درخواست بدهد مگر اینکه دلایلی وجود داشته باشد که زودتر اخراج شود که باید مستند باشد. .

2. در هنگام انحلال مدرسه، هیئت حاکمه باید دو ماه قبل از عزل مورد نظر کتباً به مدیر اطلاع دهد.

3. در صورت اخراج به دلیل هر گونه تخلف انضباطی، باید کلیه مدارک مبنی بر کوتاهی مدیر در انجام وظایف خود، یا رفتار غیراخلاقی، نقض اساسنامه و معیارهای رفتاری مدرسه جمع آوری شود.

علاوه بر این، لازم است توضیحات کتبی برای چنین رفتاری ارائه شود.

اگر از نوشتن یادداشت توضیحی امتناع کنید، عملی با امضای شهود تنظیم می شود.

4. عزل مدیر طبق بند 2 ماده. 278، از قبل به او اطلاع داده نشده است و ممکن است دلایل فسخ قرارداد کار را توضیح ندهد.

5. با دریافت اطلاعات موثق از وزارت کشور مبنی بر وجود سابقه کیفری مدیر مدرسه، قرارداد کار با وی باید فسخ شود.

6. در صورت دریافت شکایت از کودکان و والدین آنها مبنی بر اعمال خشونت اعم از جسمی و اخلاقی، باید رسیدگی و توضیحات کتبی از مدیر اخذ شود.

7. شکایات کمیته اولیا در مورد سوء استفاده از وجوه جمع آوری شده توسط اولیای دانش آموز باید بررسی و بررسی شود.

8. در صورت وجود درخواست، در صورت تمایل خود مدیر مبنی بر فسخ قرارداد کار یا اسنادی مبنی بر تخلف از وظایف رسمی محول شده به رئیس مدرسه، دستور اخراج وی صادر می شود.

9. حکم برکناری در مقابل امضاء به مدیر مدرسه ارائه می شود.

در صورت امتناع از امضای سند، عملی با امضای دو شاهد تنظیم می شود.

10. در روز اخراج، مدیر مدرسه بسته به ماده قانون کار فدراسیون روسیه، دفترچه کار و کلیه پرداخت های تضمین شده را دریافت می کند که بر اساس آن قرارداد کار با او فسخ شده است.

حقوق و مسئولیت های اساسی مدیر مدرسه

1. مدیر مدرسه حق دارد:

مدیریت مؤسسه آموزشی و پرسنل و تصمیم گیری در چارچوب اختیارات مقرر در اساسنامه مدرسه.

انعقاد و خاتمه قراردادهای کار، مدنی و غیره با کارکنان؛

ایجاد انجمن هایی به همراه سایر رهبران برای حفظ منافع آنها و پیوستن به چنین انجمن هایی.

سازماندهی شرایط کار برای کارکنان که با توافق با صاحب سازمان تعیین می شود.

تشویق کارکنان و اعمال تدابیر انضباطی در مورد آنها.

2. مدیر مدرسه موظف است:

دستمزد را به طور کامل در شرایط مقرر در قرارداد جمعی، قوانین داخلی بپردازید مقررات کار، قراردادهای کاری;

ارائه بیمه درمانی و سایر انواع بیمه اجباری برای کارکنان.

ایجاد شغل برای افراد دارای معلولیت در حد نصاب تعیین شده؛

انجام اقدامات برای حفظ مشاغل؛

ایجاد شرایطی که حفاظت از جان و سلامت دانش‌آموزان، دانش‌آموزان و کارگران را تضمین می‌کند، از بروز صدمات آنها جلوگیری می‌کند، بر دانش کارکنان و رعایت الزامات دستورالعمل‌های ایمنی، بهداشت صنعتی و قوانین ایمنی آتش‌سوزی نظارت می‌کند.

3. حقوق و مسئولیت های اساسی کارکنان مدرسه

کارمند حق دارد:

شغلی که برای او مناسب است آموزش حرفه ایو مدارک تحصیلی؛

شرایط صنعتی و اجتماعی که ایمنی و رعایت الزامات بهداشت شغلی را تضمین می کند.

در صورت درخواست کتبی، مرخصی باید به تعویق بیفتد حتی اگر کارفرما به موقع (حداکثر 14 روز) کارمند را در مورد زمان مرخصی خود مطلع نکرده باشد یا قبل از شروع مرخصی پولی را پرداخت نکرده باشد. دستمزددر طول تعطیلات از قبل (بند 17 قوانین).

5.16. کارکنان آموزشی ممنوع هستند:

برنامه درس (درس) و برنامه کاری را به صلاحدید خود تغییر دهید.

لغو، تغییر مدت زمان دروس (کلاس) و وقفه (تغییر) بین آنها؛

حذف دانش آموزان (دانش آموزان) از درس (کلاس)؛

سیگار کشیدن در محوطه مدرسه

5.17. کارکنان و مدیریت مدرسه از موارد زیر منع می شوند:

حواس پرسنل آموزشی را از آنها منحرف کنید
مستقیم کار برای انجام انواع مختلف

رویدادها و وظایف غیر مرتبط با فعالیت های تولیدی؛

تشکیل جلسه دهد زمان کاریجلسات، جلسات و انواع جلسات در مورد امور عمومی؛

حضور افراد غیر مجاز در درس (کلاس) بدون اجازه مدیریت مدرسه.

بعد از شروع درس (درس) وارد کلاس (گروه) شوید. این حق در موارد استثنایی فقط توسط مدیر مدرسه یا معاونان وی اعمال می شود.

نظرات خود را به کارکنان آموزشی در مورد آنها بنویسید
کار در طول درس (کلاس) و در حضور
دانش آموزان (دانش آموزان).

6. پاداش برای موفقیت در کار.

6.1.3a کار وظیفه شناسانه، عملکرد مثال زدنی مسئولیت های کاری، موفقیت در آموزش و آموزش دانش آموزان (دانش آموزان)، نوآوری در کار و سایر دستاوردهای کار، اشکال زیر از مشوق های کارمند اعمال می شود (ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه):

اعلامیه تشکر؛

صدور پاداش؛

پاداش با یک هدیه ارزشمند؛

اعطای گواهی افتخار؛

نامزدی برای عنوان بهترین در حرفه؛

نامزدی جوایز دولتی برای خدمات ویژه کار به جامعه و دولت.

6.2. مشوق ها در دستور مدرسه اعلام می شود، به اطلاع کارکنان می رسد و در دفتر کار کارمند ثبت می شود.

7. انضباط کار.

7.1.کارکنان مؤسسه آموزشی باید از مدیر مدرسه و معاونین وی اطاعت و دستورات مربوط به آنها را انجام دهند. فعالیت کارگریو همچنین دستورات و دستورالعمل هایی که از طریق دستورالعمل ها یا اطلاعیه های رسمی ابلاغ می شود.

7.2. کارگران بدون توجه به موقعیت رسمی، موظف به نشان دادن هستند
ادب متقابل، احترام، بردباری، احترام رسمی
انضباط، اخلاق حرفه ای

7.3. برای نقض انضباط کار، یعنی عدم رعایت یا
انجام نادرست به دلیل تقصیر کارمند وظایف محوله به او
وظایف کار (اسناد مؤید کار
مسئولیت های کارکنان مؤسسات آموزشی در بالا ذکر شده است.
اداره حق اعمال مجازات های انضباطی زیر را دارد
(ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه):

اظهار نظر؛

سرزنش؛

اخراج به دلایل مناسب

7.4. قوانین مربوط به مسئولیت انضباطی ممکن است
دسته های دیگری نیز برای دسته های خاصی از کارگران ارائه شده است
مجازات های انضباطی (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، طبق قانون فدراسیون روسیه "درباره آموزش" (بند 3. ماده 56)، علاوه بر دلایل خاتمه قرارداد کار به ابتکار اداره قبل از انقضای قرارداد کار، وجود دارد:

در عرض یک سال تکرار شد نقض فاحشمنشور مدرسه;

استفاده، از جمله استفاده یکباره، از روش های آموزشی مرتبط با خشونت فیزیکی و (یا) روحی علیه شخصیت دانش آموز یا دانش آموز؛

ظاهر شدن در محل کار در حالت الکل، مواد مخدر یا مسمومیت سمی.

7.5. فقط یک تخلف انضباطی قابل اعمال است
اقدام انضباطی

7.6. اعمال اقدامات انضباطی پیش بینی نشده است
توسط قانون ممنوع است.

7.7. اقدامات انضباطی باید در مهلت تعیین شده اعمال شود
توسط قانون ایجاد شده است.

7.7.1. اقدام انضباطی به طور مستقیم برای اعمال می شود
کشف جرم، اما حداکثر یک ماه از تاریخ وقوع آن
تشخیص، بدون احتساب زمان بیماری کارمند یا اقامت وی ​​در آن
تعطیلات

مجازات بعد از شش ماه از تاریخ ارتکاب جرم قابل اعمال نیست. چارچوب زمانی مشخص شده شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

7.7.2. مطابق ماده 55 (بند 2.3) قانون آموزش و پرورش
رسیدگی انضباطی به تخلفات کادر آموزشی
موسسه آموزشی را می توان تنها در دریافت انجام داد
شکایتی علیه او که به صورت کتبی ارائه شده است که یک نسخه از آن باید باشد
به این معلم منتقل شد.

پیشرفت تحقیقات انضباطی و تصمیمات اتخاذ شده بر اساس نتایج آن، تنها با رضایت این معلم، به استثنای مواردی که منجر به منع از انجام فعالیت‌های آموزشی می‌شود، یا در صورت لزوم حمایت از علایق دانش آموزان یا دانش آموزان

7.7.3. قبل از اعمال مجازات از طرف متخلف انضباط کار
توضیحات باید به صورت کتبی درخواست شود. امتناع کارمند
ارائه توضیح نمی تواند مانعی برای برنامه باشد
اقدامات انضباطی (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

7.8. این اقدام انضباطی با در نظر گرفتن شدت تخلف انجام شده، شرایطی که تحت آن انجام شده است، کار و رفتار قبلی کارمند تعیین می شود.

7.9. دستور اعمال مجازات انضباطی که دلایل اعمال آن را نشان می دهد به کارمند مشمول مجازات در قبال دریافت (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه) اعلام می شود (اعلام می شود).

7.9.1. مجازات انضباطی در دفتر کار کارمند ثبت نمی شود، مگر در موارد اخراج به دلیل نقض انضباط کار.

7.10. اگر کارمندی با مجازات انضباطی اعمال شده علیه وی مخالف باشد، حق دارد به کمیسیون اختلاف کار مدرسه و (یا) دادگاه شکایت کند.

7.11. اگر ظرف یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی کارمند مشمول مجازات جدید نباشد اقدام انضباطی، در این صورت تلقی می شود که او تحت مجازات انضباطی قرار نگرفته است (ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه).

8. حفاظت از نیروی کار و بهداشت صنعتی.

8.1. هر کارمند موظف است الزامات مربوط به حفاظت از کار و بهداشت صنعتی ارائه شده را رعایت کند قوانین جاریو دیگران آئین نامهو همچنین دستورالعمل های بازرسی فدرال کار (Rostrudinspektsiya)، مقررات مقامات را دنبال کنید. بازرسی کاراتحادیه های کارگری و نمایندگان کمیسیون های مشترک حمایت از کار.

8.2. هنگام اطمینان از اقدامات ایمنی کار، مدیر مدرسه باید
راهنمایی شده توسط ارائه استاندارددر مورد روش آموزش و آزمایش
دانش در مورد حمایت از کار مدیران و متخصصان موسسات،
شرکت های سیستم آموزشی، مقررات مربوط به روش تحقیق،
حسابداری و ثبت حوادث با دانش آموزان و دانش آموزان
در سیستم آموزشی فدراسیون روسیه.

8.3. همه کارکنان مدرسه، از جمله مدیر، ملزم به گذراندن دوره آموزشی هستند
توجیهی، آزمایش دانش قوانین، مقررات و دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار و
اقدامات احتیاطی ایمنی به روش و در محدوده زمانی تعیین شده برای
انواع خاصی از کار و حرفه.

8.4. به منظور پیشگیری از حوادث و حرفه ای
بیماری ها، دستورالعمل های ایمنی کار باید به شدت دنبال شود،
تخلف منجر به برخورد انضباطی می شود
در فصل هفتم این قوانین پیش بینی شده است.

من معلم کلاس با وجدان هستم. آیا کارگردان حق دارد مرا آزاد کند مدیریت کلاسچون از بازسازی کلاسی که پولی به من پرداخت نشده امتناع کردم چگونه می توانم از حقوق خود دفاع کنم و معلم کلاس این کلاس بمانم؟

آیا مدیر مدرسه حق دارد کتابدار را با 0.5 برابر حقوق استخدام کند تا بعد از ناهار کار کند؟ هیچ کس با شرایط دیگر موافق نیست. کتابدار روزانه از ساعت 14:30 تا 18:00 برای ما به صورت پاره وقت کار می کرد

مشاور محترم! با این سوال برای شما می نویسم: من معلم آموزش تکمیلی در مدرسه ای در کراسنودار هستم حجم کاری من 36 ساعت در هفته است و 4 روز در هفته کار می کنم آیا 3 روز باقی مانده تعطیلات من محسوب می شود؟ ادعا می کند که دولت 60 دقیقه حقوق می گیرد. و نه 45 دقیقه از یک درس، بنابراین ما به طور کامل از پول بودجه کار نمی کنیم، و می توانیم در هر زمانی در روزهای تعطیل از کار ما را فراخوانی کنیم. آیا مدیر من حق دارد بدون رضایت من تحت دستور (معلم به مرخصی خارج از کشور می رود) مرا مجبور به تعویض دروس این معلم در روزهای تعطیل کند؟ در قرارداد کار مدرسه نوشته شده است: کارفرما فقط در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است دارای مسئولیت هایی است که در این قرارداد کار پیش بینی نشده است. ساعات کاری: به کارمند یک هفته کاری 6 روزه داده می شود، ساعات کار طبق برنامه درسی است، روز تعطیل یکشنبه است. من موظف به ارائه گزارش کتبی همراه با گزارش هستم کجا کار می کنم آیا اگر در سازمان بودجه کار نکنم موظف به انجام این کار هستم؟ پیشاپیش از شما متشکرم. با UV. Violetta Savelyevna.

سال گذشته دخترم در کلاس دهم درس می خواند، معلم تاریخ در آستانه شرکت در المپیاد او را برای آماده سازی برای المپیاد برد و فراموش کرد که در این مورد به معلم تربیت بدنی تذکر دهد، در درس بعدی دخترم متوجه شد که معلم تربیت بدنی به او نمره 2 داد، در نهایت برای نیم سال اول نمره 4 گرفت. من در مدرسه بودم و با مدیر و معلم صحبت کردم که معلم حق ندارد نمره بدهد. نمره غیبت و تأخیر و ... چون جواب واضحی دریافت نکردم عقب نشینی کردم الان دخترم کلاس یازدهم است و اگر این B ​​نبود دخترم می توانست مدال نقره بگیرد.

می خواهم بدانم آیا می توان این ارزیابی را به نحوی اصلاح کرد یا دیر شده است، چون قانونی نبود، چه چیزی برای این کار لازم است؟

امروز بازرس امور خردسالان آمد و در توضیح ملاقاتش گفت که در طول هفته مردی با او تماس می گیرد و او را متقاعد می کند که با بچه ها به دیدن من بیاید، به این دلیل که ما بچه های فقیر، گرسنه و کثیف هستیم، اما این کار را نکرد. اسمش را بفرمایید؛ با ما معلوم شد که این دوست پسری است که از طرف من طرد شده است. با این کمی اما مشخص بود که نوعی انتقام از طرف او وجود داشت، اما این خود سوال است: کارگردان و بر چه اساسی این کار را انجام داده اند. دستیارانش به مدرسه‌ای می‌آیند که بچه‌ها دو سال است که در آن درس نمی‌خوانند؛ بچه‌ها در مدرسه‌ای کاملاً متفاوت درس می‌خوانند و در مدرسه‌ای که بچه‌ها در آن درس می‌خوانند هیچ شکایتی از من ندارد، اما مدیر مدرسه قدیمی شکایت‌های نامفهومی دارد و دوباره مادرم را که پنج سال است در گروه اول معلولیت قرار دارد تحت تاثیر قرار داده است، سوال این است که آیا آنها حق این کار را دارند؟

بعد از درس چهارم، من و دوست دخترم برای خوردن به کافه تریا رفتیم، آمدیم، چیزی برای خوردن خریدیم و سر یک میز آزاد نشستیم. آرام نشستیم و غذا خوردیم، یکدفعه معلم آمد و گفت: "بیا از اینجا برویم، بچه ها قرار است اینجا بنشینند، سریع برویم" و در همان لحظه دستش را در دست دوست دخترم فرو کرد. برگشت، در لحظه ای که داشت غذا می خورد و خفه شد. من سر این معلم فریاد زدم، سپس از آنجا رفتیم.

روز بعد، مدیر مدرسه آمد پیش من و شروع کرد به من گفت: "من در مورد آن حادثه در کافه تریا صحبت می کنم. فکر می کنی کار درستی کردی؟ جرات نداری سر معلم فریاد بزنی. باید عذرخواهی می‌کردی و در آن زمان آنجا را ترک می‌کردی، در زمان اشتباهی که قرار بود غذا می‌خوردی.» او صحبت کرد و صحبت کرد، من نتوانستم چیزی بگویم، سپس او گفت که با پدرم تماس می گیرد. وقتی او رفت، من موفق شدم به او فریاد بزنم که می تواند از معلم برای این کار شکایت کند. او آمد و گفت من اشتباه می کنم، هر روز می توانند از من شکایت کنند. پرسیدم «آیا حق دارد با ما اینطور رفتار کند؟» پاسخ داد: «خوب است که هنوز با او دعوا نکردی، نباید سر میز دیگران می نشستی» و رفت.

آیا این تقصیر من است؟ چرا باید از این معلم عذرخواهی کنم که با ما اینطور رفتار کرد؟ ما همیشه حق داریم بعد از درس چهارم غذا بخوریم؛ نهارها را پول نمی‌دهیم، اما خودمان می‌خریم و با آرامش غذا می‌خوریم. یک نفر روی میز نبود، هیچ کوپنی (یک تکه کاغذ با تعداد قسمت های مورد نیاز) وجود نداشت.

در این شرایط با آمدن پدر چه باید کرد، آیا اصلاً می توان برای این موضوع شکایت کرد؟ اگر چنین است، بر اساس کدام ماده؟ همانطور که می بینید شکایت از کارگردان فایده ای ندارد. چه باید کرد؟

دخترم در مدرسه شماره 79 کلاس اول رفت، هر روز صبح او را به مدرسه می برم. آنجا جلوی من لباس عوض می کند و من او را تا رختکن همراهی می کنم. او خودش سر کلاس بلند می شود اخیرامدیر مدرسه خودش جلوی ورودی ایستاده و به والدین اجازه ورود نمی دهد و به این دلیل که ناگهان تروریست می شویم و خاک پشت سرمان می ماند، هرچند قبل از سال تحصیلی قول داده بود پارتیشن پلاستیکی بگذارد. در بال ما (برای جدا کردن دانش آموزان کلاس اولی از دانش آموزان دبیرستانی)، برای ساختن توالت برای دانش آموزان دبیرستانی (در حالی که آنها با کلاس اولی ها به بال ما می روند).

اما تاکنون به وعده خود عمل نکرده است. دانش‌آموزان دبیرستانی (چه دختر و چه پسر) در این توالت‌ها سیگار می‌کشند و مجاز به استفاده از کلاس اولی‌ها برای تسکین خود نیستند. بچه ها بارها از من شکایت کرده اند. معلمان به اتفاق آرا ادعا می کنند که با این مشکل دست و پنجه نرم می کنند، اما مدیر همچنان غیرفعال است. ما بیش از یک بار این موضوع را به او گفتیم، اما او همه چیز خودش است، واکنشی نشان نمی دهد و ما را از ورود و همراهی فرزندمان تا رختکن منع می کند. او در واقع به ما والدین گفت که ما اصلاً حقی نداریم و معلم کلاس ما دائماً برای دعوا با او پول می گیرد.

وقتی به مدیری گفتم شکایت می‌کنیم و به مقامات بالاتر نامه می‌نویسیم، فقط معلم کلاس ما را تهدید کرد که اگر بنویسیم، معلم کلاس ما مسئول همه این‌ها خواهد بود. لطفا به من بگویید باید چه کار کنیم. مدرسه کلا کلافه است، دانش‌آموزان دبیرستانی نه تنها در توالت سیگار می‌کشند، بلکه با سنگ در مدرسه راه می‌روند، کفش‌هایشان را عوض نمی‌کنند، دانش‌آموزان خردسال مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرند.(مثلا پارسال در همین توالت یک دانش آموز کلاس هفتم موهای یک دانش آموز کلاس پنجم را آتش زد). ما والدین چه کنیم لطفا به ما بگویید.

به کجا مراجعه کنیم، اگرچه ما والدین می‌دانیم که اگر شروع به نوشتن و شکایت کنیم، او دلیلی برای اخراج ما پیدا می‌کند معلم کلاس، و شروع به پر کردن فرزندانمان می کنیم. مدرسه کاملاً آشفته است.

پسرم وارد دانشگاه شد، 1 ماه درس خواند، در این مدت دو بار بیمار شد، تصمیم گرفتم او را از مدرسه بیرون بیاورم و در کلاس دهم به مدرسه منتقل کنم، با مدرسه به توافق رسیدیم، اما مدیریت مدرسه از اخراج ما خودداری می کند. به میل خود آنها به این دلیل که ما تحت دستور دولت قرار گرفتیم و بودجه به ما منتقل شد. بحث بعدی آنها این است که ما فقط می توانیم از آنها به مدرسه دیگری منتقل شویم، اما اگر به مدرسه برویم یا فقط ترک کنیم، مدارک را به ما نمی دهند. علاوه بر این، آنها سرویس سرپرستی (در صورت عدم حضور کودک در کلاس) یا مشکل برای مدیر مدرسه (در صورت اصرار بر انتقال) را تهدید می کنند.

لطفاً به من بگویید - آیا مؤسسه آموزشی حق دارد به درخواست خود ما از اخراج ما خودداری کند و ما و مدارک ما را در این مؤسسه آموزشی نگه دارد؟ اگر چنین حقی وجود ندارد پس چه موادی از قانون را نقض می کنند؟

من 2 سال است که در مدرسه کار می کنم زبان انگلیسی، آبان ماه باید به مرخصی زایمان بروم. سال گذشته 19 ساعت کار در مدرسه به اضافه 5 ساعت دانش آموز در خانه داشتم. بعد از تعطیلات امسال علیرغم اینکه اعلام بارداری کردم. من با این واقعیت مواجه شدم که الان 24 ساعت درس اصلی کار می کنم به اضافه 4 ساعت کار فوق برنامه که اصلاً به برنامه نمی خورد. امروز کارگردان به من می گوید که باید دوباره با آموزش خانگی کار کنم، این 4 ساعت دیگر است. من از نظر فیزیکی دیگر نمی توانم کار کنم، زیرا ... 2 شیفت. هفته اول سخت بود. و او حتی از من نمی شنود که من به خانه کار نخواهم رفت. زیرا 1 معلم انگلیسی دیگر وجود دارد. که جواب می دهند من جوان هستم و خداوند به شما سلامتی می دهد. وکیل محترم لطفا به من کمک کنید تا متوجه این موضوع بشوم. آیا من این حق را دارم که نه تنها از مشغله های خانه، بلکه بخشی از حجم کار خودداری کنم؟ بارداری بسیار دشوار است. با عوارض، اما هیچ کس نمی خواهد مرا درک کند. از پاسخ شما بسیار متشکرم.