نمونه معمولی

تایید میکنم
(نام شرکت،
شرکت ها و غیره، آن
فرم سازمانی و قانونی) __________________________
(کارگردان یا دیگر
اجرایی،
مجاز است
تایید رسمی
دستورالعمل ها)

(حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)

"" _____________ 20__

شرح شغل
بازرس منابع انسانی
______________________________________________
(نام سازمان، شرکت و ...)

"" ______________ 20__ N_________

این شرح شغل توسط
اساس قرارداد استخدامبا __________________________________________
(نام موقعیت شخصی که برای او
________________________________________________________________ و مطابق با
این شرح شغل تنظیم شده است)
مفاد قانون کار فدراسیون روسیهو سایر مقررات نظارتی
تنظیم کننده عمل می کند روابط کارگریدر فدراسیون روسیه

I. مقررات عمومی
1.1. بازرس منابع انسانی به دسته متخصصان تعلق دارد.
1.2. بازرس منابع انسانی استخدام و از کار اخراج می شود
به دستور مدیر مؤسسه به پیشنهاد ________________________
(رئیس بخش منابع انسانی،

رئیس یک واحد ساختاری که بخشی از بخش منابع انسانی است)
1.3. فردی که دارد
میانگین تحصیلات حرفه ای، بدون نیاز به تجربه
کار، یا آموزش ابتدایی حرفه ای، ویژه
آموزش بر اساس برنامه تعیین شده و تجربه کاری در مشخصات حداقل
______ سال، از جمله این شرکتحداقل ______ سال(های)
1.4. بازرس منابع انسانی مستقیماً به _________________ گزارش می دهد
(به رئیس
________________________________________________________________________.
بخش منابع انسانی، رئیس واحد ساختاری شامل
بخش منابع انسانی)
1.5. در زمان غیبت بازرس منابع انسانی (سفر کاری، تعطیلات،
بیماری و غیره) وظایف رسمی او توسط شخصی منصوب می شود
به روش مقررمعاونی که مسئولیت کامل را بر عهده دارد
برای اجرای با کیفیت، کارآمد و به موقع.
1.6. در کار خود، بازرس منابع انسانی توسط:
- اسناد نظارتی تنظیم کننده مسائل حسابداری و
جابجایی پرسنل؛
- مواد روش شناختی در مورد مسائل پرسنلی؛
- اساسنامه شرکت؛
- قوانین مقررات کار;
- دستورات و دستورالعمل های مدیر شرکت؛
- این شرح شغل
1.7. بازرس منابع انسانی باید بداند:
- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی در مورد مسائل پرسنلی،
مواد آموزشیبرای نگهداری اسناد حسابداری و حرکت
پرسنل؛
- قانون کار، قوانین و مقررات حمایت از کار؛
- ساختار و کارکنان شرکت؛ مراحل ثبت، نگهداری و
ذخیره کتاب های کار و پرونده های شخصی کارکنان شرکت؛
- روش تعیین نام مشاغل و سمت های کارگران
کارکنان، سابقه کار عمومی و مستمر، مزایا، غرامت،
ثبت حقوق بازنشستگی برای کارکنان؛
- روش ثبت جابجایی پرسنل و تنظیم تشکیل شده
گزارش نویسی؛
- روش نگهداری بانک داده در مورد پرسنل شرکت؛
- اصول کار اداری؛
- وسایل فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات.

II. کارکرد
به بازرس منابع انسانی وظایف زیر محول می شود:
2.1. نگهداری سوابق پرسنل شرکت و بخش های آن.
2.2. مشارکت در توسعه اقدامات برای کاهش جابجایی کارکنان.
2.3. تهیه اسناد منابع انسانی.
2.4. بررسی انطباق با برنامه های تعطیلات در شرکت.
2.5. نظارت بر وضعیت انضباط کار در
بخش های سازمان، ارائه گزارش های ایجاد شده.

III. وظایف شغلی
برای انجام وظایف محول شده به او، بازرس منابع انسانی
باید:
3.1. سوابق پرسنل شرکت، بخش های آن را در آن نگه دارید
مطابق با فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه.
3.2. فرآیند استخدام، انتقال و اخراج کارکنان مطابق با
با قانون کار، مقررات و دستورات رئیس
شرکت ها و همچنین سایر اسناد پرسنلی تاسیس شده.
3.3. پرونده های شخصی کارکنان را تشکیل داده و نگهداری کنید، آنها را وارد کنید
تغییرات مربوط به فعالیت کاری
3.4. آماده مواد لازمبرای احراز صلاحیت
صدور گواهینامه، کمیسیون های رقابت و نمایندگی کارکنان به
مشوق ها و جوایز
3.5. کتاب های کار را پر کنید، ضبط و ذخیره کنید، تولید کنید
محاسبه سابقه کار، صدور گواهی اشتغال فعلی و گذشته
فعالیت های کارگران
3.6. ثبت نام کنید کتاب های کاردر مورد مشوق ها و
جوایز برای کارگران
3.7. اطلاعات مربوط به ترکیب کمی و کیفی را وارد کنید
کارگران و حرکت آنها به بانک اطلاعات پرسنل شرکت، نظارت
برای به روز رسانی و تکمیل به موقع آن.
3.8. سوابق ارائه مرخصی به کارکنان را نگه دارید، انجام دهید
کنترل بر آماده سازی و پایبندی به برنامه های منظم تعطیلات.
3.9. صدور کارت بیمه بازنشستگی و سایر مدارک،
برای تعیین حقوق بازنشستگی به کارکنان شرکت و اعضای آنها ضروری است
خانواده ها، ایجاد مزایا و غرامت؛ در صورت جابجایی کارکنان
بررسی علل آن، مشارکت در توسعه اقدامات برای کاهش
گردش مالی کارکنان.
3.10. اسناد را پس از انقضا آماده کنید مهلت های تعیین شده
ذخیره سازی فعلی برای سپرده گذاری در بایگانی، ایجاد شده است
گزارش نویسی.
3.11. نظارت بر وضعیت انضباط کار در
تقسیمات سازمان و رعایت قوانین داخلی توسط کارکنان
مقررات کار
3.12. _____________________________________________________________.

IV. حقوق
بازرس منابع انسانی حق دارد:
4.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت آشنا شوید،
مربوط به فعالیت های او
4.2. ارائه پیشنهادات برای بررسی مدیریت
بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده
از این دستورالعمل ها
4.3. از مدیران دریافت کنید تقسیمات ساختاری,
اطلاعات متخصصان و مدارک لازم برای انجام آنها
وظایف شغلی.
4.4. متخصصان را از تمام بخش های ساختاری درگیر کنید
شرکت برای حل و فصل مسئولیت های محول شده به آن (اگر این
پیش بینی شده توسط مقررات مربوط به تقسیمات ساختاری، اگر نه - با
مجوز از رئیس شرکت).
4.5. مدیریت شرکت را ملزم به ارائه کمک کنید
انجام وظایف و حقوق رسمی خود.
4.6. ______________________________________________________________.

V. مسئولیت
بازرس منابع انسانی مسئول موارد زیر است:
5.1. به دلیل عدم انجام (عمل نادرست) وظایف خود
وظایف مندرج در این شرح شغل، در
در حدود تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
5.2. برای کسانی که در جریان انجام فعالیت های خود متعهد هستند
جرایم - در حدود تعیین شده توسط اداری، کیفری و
قانون مدنی فدراسیون روسیه.
5.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده مشخص شده
قانون کار، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح شغل مطابق با ________________ تدوین شد
(نام،
_____________________________.
شماره و تاریخ سند)

رئیس واحد سازه (حرف اول، نام خانوادگی)
(بخش منابع انسانی) ________________________
(امضا)

"" _____________ 20__

موافقت کرد:

رئیس بخش قانونی

(حرف اول، نام خانوادگی)
_____________________________
(امضا)

"" ________________ 20__

من دستورالعمل ها را خوانده ام: (حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)

توجه شما را جلب می کنیم نمونه معمولیشرح وظایف بازرس پرسنل، نمونه 2019. فردی با تحصیلات متوسطه حرفه ای بدون نیاز به سابقه کار یا آموزش حرفه ای ابتدایی، آموزش ویژه طبق برنامه تعیین شده و سابقه کار در پروفایل حداقل 3 سال، از جمله حداقل 1 سال در این شرکت، می تواند به این سمت منصوب شود. . فراموش نکنید، هر دستورالعمل بازرس منابع انسانی در دست در مقابل یک رسید صادر می شود.

در زیر اطلاعات معمولی در مورد دانشی که یک بازرس منابع انسانی باید داشته باشد ارائه می دهد. درباره وظایف، حقوق و مسئولیت ها.

این مطالب در کتابخانه عظیم سایت ما گنجانده شده است که روزانه به روز می شود.

1. مقررات عمومی

1. بازرس پرسنل متعلق به دسته متخصصان است.

2. شخصی که دارای تحصیلات حرفه ای متوسطه بدون نیاز به سابقه کار یا آموزش حرفه ای ابتدایی، آموزش ویژه طبق برنامه تعیین شده و سابقه کار در مشخصات حداقل 3 سال، از جمله حداقل 1 سال در مؤسسه مورد نظر، باشد. برای سمت بازرس پرسنل پذیرفته شد. .

3. بازرس منابع انسانی توسط مدیر سازمان استخدام و عزل می شود.

4. بازرس منابع انسانی باید بداند:

- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی، مواد روش شناختی در مورد نگهداری اسناد حسابداری و حرکت پرسنل.

- قانون کار؛

- ساختار و کارکنان شرکت؛

- روش ثبت، نگهداری و ذخیره کتابهای کار و پرونده های شخصی کارکنان شرکت.

- طرزالعمل تعیین نام مشاغل و سمت های کارمندی، سابقه کار عمومی و مستمر، مزایا، غرامت و ثبت حقوق بازنشستگی کارکنان.

- روش ثبت حرکت پرسنل و تهیه گزارشات تعیین شده؛

- روش نگهداری بانک داده در مورد پرسنل شرکت؛

- اصول کار اداری؛

- وسایل فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات؛

- مقررات داخلی کار؛

- قوانین و مقررات حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

5. در فعالیت های خود، بازرس منابع انسانی توسط:

- قوانین فدراسیون روسیه،

— اساسنامه سازمان,

- دستورات و دستورات کارکنانی که طبق این دستورالعمل تابع آنهاست.

- این شرح شغل،

- مقررات داخلی کار سازمان.

6. بازرس منابع انسانی مستقیماً به رئیس بخش منابع انسانی گزارش می دهد.

7. در زمان غیبت بازرس منابع انسانی (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط فردی که از طرف مدیر سازمان منصوب می شود به ترتیب مقرر انجام می شود که حقوق، وظایف مربوطه را احراز کرده و مسئولیت دارد. برای انجام وظایف محوله.

2. مسئولیت های شغلی بازرس منابع انسانی

بازرس منابع انسانی:

1. سوابق پرسنل شرکت و بخش های آن را مطابق با فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه نگهداری می کند.

2. استخدام، انتقال و اخراج کارکنان را مطابق با قانون کار، مقررات و دستورات رئیس شرکت و همچنین سایر اسناد پرسنلی تعیین شده آماده می کند.

3. تشکیل و نگهداری پرونده های شخصی کارکنان، ایجاد تغییرات در آنها مربوط به فعالیت های کاری.

4. مواد لازم را برای احراز صلاحیت، گواهینامه، کمیسیون های مسابقه و نامزدی کارکنان برای تشویق و جوایز آماده می کند.

5. پر کردن، ثبت و ذخیره کتاب های کار، محاسبه سابقه کار، صدور گواهی های حال و گذشته فعالیت کارگریکارگران

6. در کتاب های کاری در مورد مشوق ها و جوایز برای کارمندان مدخل می کند.

7. اطلاعات مربوط به ترکیب کمی، کیفی کارکنان و حرکت آنها را در بانک اطلاعات پرسنل شرکت وارد می کند، به روز رسانی و تکمیل به موقع آن را نظارت می کند.

8. سوابق ارائه مرخصی به کارکنان را نگه می دارد، بر آماده سازی و رعایت برنامه های منظم مرخصی نظارت می کند.

9. تهیه کارت بیمه بازنشستگی و سایر مدارک لازم برای تعیین مستمری به کارکنان مؤسسه و خانواده آنها و ایجاد مزایا و غرامت.

10. علل جابجایی کارکنان را مطالعه می کند، در تدوین اقدامات برای کاهش آن مشارکت می کند.

11. اسناد را پس از انقضای دوره های تعیین شده ذخیره سازی فعلی برای سپرده گذاری در بایگانی تهیه می کند.

12. نظارت بر وضعیت انضباط کار در بخش های سازمان و رعایت مقررات داخلی کار توسط کارکنان.

13. گزارش های مقرر را تهیه می کند.

14. با مقررات داخلی کار و سایر محلی مطابقت دارد آئین نامهسازمان های.

15. با قوانین و مقررات داخلی حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش مطابقت دارد.

16. تمیزی و نظم را در محل کار خود تضمین می کند.

17. در چارچوب قرارداد کار، دستورات کارکنانی را که زیرمجموعه آنهاست طبق این دستورالعمل انجام دهد.

3. حقوق بازرس منابع انسانی

بازرس منابع انسانی حق دارد:

1. ارائه پیشنهادات برای بررسی توسط مدیر سازمان:

- بهبود کارهای مربوط به مواردی که در اینجا ارائه شده است دستورالعمل ها و وظایف,

- در مورد تشویق کارکنان ممتاز زیردست او،

- در مورد مسئولیت مادی و انضباطی کارکنان تحت امر او که نظم تولید و کار را نقض کرده اند.

2. از بخشهای ساختاری و کارکنان سازمان اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی خود را درخواست کند.

3. با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را در قبال موقعیتش مشخص می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.

4. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید.

5. الزام مدیریت سازمان به ارائه مساعدت از جمله حصول اطمینان از شرایط سازمانی و فنی و اجرای مدارک تعیین شده لازم برای انجام وظایف رسمی.

6. سایر حقوق تعیین شده توسط قانون کار فعلی.

4. مسئولیت بازرس منابع انسانی

بازرس منابع انسانی در موارد زیر مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی پیش بینی شده در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

2. برای جرائمی که در جریان فعالیت آنها مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد خسارت مادی به سازمان - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح شغل برای بازرس منابع انسانی - نمونه 2019. مسئولیت های شغلی بازرس پرسنل، حقوق بازرس پرسنل، مسئولیت های بازرس پرسنل.

شرح شغل یک سند نظارتی داخلی با ماهیت سازمانی و قانونی است که دامنه حقوق و مسئولیت ها و عملکرد یک کارمند را تنظیم می کند.

نقض مقررات مستلزم اعمال تحریم های پیش بینی شده است قانون روسیه، داخلی تا اخراج کارمند.

هدف از شرح شغل توزیع منطقی مسئولیت های کارکنان، تعیین دامنه صلاحیت شغلی، جلوگیری از نقض روابط عملکردی-ساختاری، تقویت مسئولیت شخصی یک متخصص برای نتایج خود است.

شرح شغل توسط شخص مسئول تهیه و توسط رئیس شرکت تأیید می شود.

کارشناس منابع انسانی

بازرس منابع انسانی متخصصی است که مسئول وضعیت سوابق پرسنل یک سازمان است. یک موقعیت کارکنان برای یک متخصص منابع انسانی تقریباً در هر شرکت متوسط ​​و بزرگ، صرف نظر از شکل مالکیت، ارائه می شود.

سازمان های کوچک وظایف بازرس منابع انسانی را به کارمندان اداری پاره وقت اختصاص می دهند، که اغلب منجر به مغایرت بین خط مشی منابع انسانی و الزامات قانونی می شود و مستلزم خطر درخواست برای یک شخص حقوقی است.

حرفه بازرس پرسنل در بازار کار بسیار مورد تقاضا است. متوسط ​​درآمد یک متخصص سی هزار روبل است. علاوه بر تخصص در این زمینه می توان تخصص گرفت. حرفه ای بالاترتحصیلات. گذراندن دوره های تخصصی کافی است.

شرح وظایف بازرس منابع انسانی

این یک سند داخلی سازمان است که با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های سازمان توسعه یافته است.

استفاده از اسناد الگو توصیه نمی شود، زیرا آنها منافع یک شرکت خاص را برآورده نمی کنند و ویژگی های عملکردی و ساختاری کار آن را در نظر نمی گیرند.

هنگام توسعه شرح شغل، باید از الگوریتمی استفاده کنید که الزامات یک بازرس پرسنل را تعیین می کند:

• الزامات عمومی برای موقعیت
• شرایط صلاحیت
• وظایف شغلی.
• حقوق متخصص
• مسئولیت فعالیت ها.
• مقررات اضافی

صلاحیت های

موقعیت "بازرس منابع انسانی" متعلق به گروه متخصصان است؛ وی باید دارای تحصیلات حرفه ای متوسطه (ابتدایی) و حداقل یک سال تجربه در تخصص خود باشد. متخصص باید بداند:

• قانون کار، مقررات و اسناد داخلی تنظیم کننده مدیریت سوابق پرسنل.
• قانون فدرال شماره 152-FZ "در مورد داده های شخصی".
• روش شناسی حسابداری و حرکت کارکنان.
• ساختار و نیروی انسانی در سازمان.
• قوانین نگهداری، ثبت دفاتر کار و پرونده های شخصی کارکنان.
• روش تعیین نام مشاغل و موقعیت های کارکنان، محاسبه کل و کار، غرامت.
• روش ایجاد مزایا، ثبت حقوق بازنشستگی.
• سیستم های حسابداری فنی و روش های کار با پایگاه های داده.
• به اصول کسب و کار مسلط شوید.

وظایف بازرس منابع انسانی

دارنده این موقعیت مسئولیت حسابداری پرسنل سازمان و اجرا را بر عهده دارد مدیریت سوابق پرسنل. تخصص "بازرس منابع انسانی" به شما امکان می دهد یک سیستم سوابق پرسنل در یک شرکت ایجاد کنید که کیفیت کار کل سازمان را تضمین می کند.

وضعیت خط مشی منابع انسانی شرکت به طور مستقیم به صلاحیت متخصص بستگی دارد. وظایف بازرس پرسنل اطمینان از تعمیر و نگهداری است سیاست پرسنلیدر سطح الزامات مربوط به فعالیت های سازمان از مقامات نظارتی و به منظور ثبت با کیفیت بالا داده های پرسنل.

حسابداری پرسنلی

نحوه استخدام، انتقال یا اخراج کارمند بر اساس الزامات قانونی، دستورالعمل ها و دستورات مدیر موسسه.

مدیریت سوابق منابع انسانی

سازماندهی حسابداری، نگهداری و ذخیره سازی اسناد مربوط به ترکیب پرسنل. تشکیل پایگاه داده و اطمینان از کنترل اجرای "قانون کار با داده های شخصی کارکنان".

وظایف شغلی

که در سند تنظیمیمحدوده تعیین شده است شرح شغل بازرس منابع انسانی مسئولیت های زیر را ارائه می کند:

• به موقع بودن حسابداری
• اصلاح به موقع پرونده های شخصی کارکنان.
• ثبت نام مرخصی و مرخصی استعلاجی.
• ردیابی زمان با استفاده از وسایل فنیحسابداری و سیستم سازی
• صدور به موقع گواهینامه و رونوشت دفترچه کار، کنترل استرداد اسناد شخصی و ارائه گواهی محاسبه غرامت و مزایا.
• افزایش سطح حرفه ای.

مسئولیت های شغلی بازرس منابع انسانی شامل رعایت مقررات داخلی، سایر مقررات و دستورالعمل های داخلی است.

حقوق

حقوق مدرس منابع انسانی در یک سازمان عبارتند از:

• آشنایی با تصمیمات اداری در حوزه کاری.
• مشاركت در بحث كار و تصويب قطعنامه در مورد كار خدمات پرسنلي.
• ارائه پیشنهادات برای بهبود اشکال کار و رفع کاستی های شناسایی شده در سازماندهی فعالیت های خدمات پرسنلی.
• درخواست و دریافت اسناد شخصی به منظور انجام وظایف و اختیارات رسمی.
• تأیید اسناد در محدوده صلاحیت.

حقوق بازرس از سیستم خط مشی پرسنل در شرکت محافظت می کند و قانونی بودن و قابلیت اطمینان را در امور حسابداری برای کارکنان شرکت تضمین می کند.

آنها به متخصص در ثبت به موقع تغییرات در سیستم حسابداری پرسنل کمک می کنند.

مسئوليت

حوزه مسئولیت محدود به وظایف شغلی متخصص است. شرح شغل بازرس منابع انسانی مسئولیت شخصی را برای موارد زیر تجویز می کند:

• انجام نادرست یا تخلف از وظایف رسمی.
• جرایم در محدوده فعالیت یک متخصص.
• ایجاد آسیب مادی به یک سازمان، در محدوده قوانین فدراسیون روسیه.
• عدم رعایت مقررات داخلی، استانداردهای انضباط کار - در داخل ملزومات قانونیسازمان های.
• نقض استانداردهای اخلاق تجاری.

فعالیت های بازرس منابع انسانی اثری بر کل کار سازمان می گذارد.

شخصاً با مطالبی که هنگام درخواست کار در سند با امضای شخصی کارمند ثبت می شود آشنا باشید.

مقررات اضافی

از آنجایی که فعالیت‌های هر سازمان دارای ویژگی‌ها و تخصص‌های خاص خود است، هنگام تدوین شرح شغل باید در مفاد اضافی مشخص شود. توصیه می شود به این نکته اشاره شود:

• شرایط کار برای مربیان منابع انسانی
• جدول زمانی برای ارائه اطلاعات حسابداری به مدیران بالاتر.
• هنجارهای روابط در ساختار عملکردی شرکت.
• رسیدگی به اطلاعات شخصی کارکنان
• سیستم ارزیابی کارایی نیروی کار

برای توسعه شرح شغل، که در یک سازمان مهم است، باید از فهرست طبقه بندی موقعیت ها، که حاوی لیستی از الزامات برای متخصصان پروفایل های مختلف است، راهنمایی شود.

شرح وظایف بازرس منابع انسانی برای تنظیم روند فعالیت متخصص منابع انسانی پیشرو در نظر گرفته شده است و این امر مستقیماً بر سطح و کیفیت خط مشی منابع انسانی در سازمان تأثیر می گذارد.

پرسنل همه چیز را تصمیم می گیرند - اصل رقابت پذیری یک سازمان در شرایط اقتصادی مدرن. از آنجایی که اثربخشی سازمان به کیفیت پرسنل بستگی دارد.

نام سازمان مورد تایید شغل عنوان سمت دستورالعمل های رئیس سازمان _________ N ___________ امضا شرح امضا محل تدوین تاریخ به بازرس منابع انسانی

1. مقررات عمومی

1. بازرس منابع انسانی از دسته متخصصان است، به دستور رئیس سازمان به پیشنهاد ________________________________ استخدام و از کار اخراج می شود.

2. یک نفر با تحصیلات متوسطه تخصصی بدون نیاز به سابقه کار یا تحصیلات متوسطه عمومی، آموزش ویژه طبق برنامه تعیین شده و سابقه کار در مشخصات حداقل 3 سال شامل حداقل 1 سال در این سازمان به سمت سازمان منصوب می شود. سمت بازرس پرسنل . .

3. بازرس پرسنل در فعالیت های خود توسط:

اسناد نظارتی در مورد مسائل کار انجام شده؛

مواد روش شناختی مرتبط با موضوعات مرتبط؛

اساسنامه سازمان؛

مقررات کار؛

دستورات و دستورات مدیر سازمان (سرپرست فوری)؛

این شرح شغل

4. بازرس منابع انسانی باید بداند:

اقدامات قانونی نظارتی، مواد روش شناختی در مورد نگهداری اسناد حسابداری و حرکت پرسنل؛

قانون کار؛

ساختار و کارکنان سازمان؛

روش ثبت، نگهداری و ذخیره دفترچه های کار و پرونده های شخصی کارکنان سازمان.

طرزالعمل تعیین نام مشاغل و سمتهای کارمندی، سابقه کار عمومی و مستمر، مزایا، غرامت و ثبت مستمری کارکنان.

روش حسابداری برای جابجایی پرسنل و تهیه گزارشات تعیین شده؛

روش نگهداری بانک داده در مورد پرسنل سازمان؛

اصول کار اداری؛

ابزارهای فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات؛

قانون کار؛

قوانین و هنجارهای حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

5- در زمان غیبت بازرس پرسنلی، وظایف وی به ترتیب مقرر توسط معاون انتصابی انجام می شود که مسئولیت کامل حسن انجام وظایف محوله را بر عهده دارد.

2. مسئولیت های شغلی

6. بازرس پرسنل برای انجام وظایف محوله موظف است:

6.1. سوابق پرسنل سازمان و بخش های آن را مطابق با فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه نگهداری کنید.

6.2. فرآیند استخدام، انتقال و اخراج کارکنان مطابق با قانون کار، مقررات و دستورات رئیس سازمان و همچنین سایر اسناد پرسنلی تعیین شده.

6.3. تشکیل و نگهداری پرونده های شخصی کارکنان، ایجاد تغییرات در آنها مربوط به فعالیت های کاری.

6.4. مواد لازم را برای احراز صلاحیت، گواهینامه، کمیسیون های مسابقه و نامزدی کارکنان برای تشویق و جوایز آماده کنید.

6.5. پر کردن، ثبت و ذخیره دفاتر کار، محاسبه مدت خدمت، صدور گواهی فعالیت های کاری فعلی و گذشته کارکنان.

6.6. در کتاب‌های کاری در مورد پاداش‌ها و پاداش‌های کارمندان یادداشت کنید.

6.7. اطلاعات مربوط به ترکیب کمی، کیفی کارکنان و حرکت آنها را در بانک اطلاعات پرسنل سازمان وارد کنید، به روز رسانی و تکمیل به موقع آن را نظارت کنید.

6.8. سوابق ارائه تعطیلات به کارمندان را نگه دارید، بر آماده سازی و مطابقت با برنامه های منظم تعطیلات نظارت کنید.

6.9. تهیه کارت بیمه بازنشستگی و سایر مدارک لازم برای تعیین مستمری کارکنان سازمان و خانواده آنها و ایجاد مزایا و غرامت.

6.10. دلایل جابجایی کارکنان را مطالعه کنید، در توسعه اقدامات برای کاهش آن مشارکت کنید.

6.11. اسناد را پس از انقضای دوره های تعیین شده ذخیره سازی فعلی برای سپرده گذاری در بایگانی آماده کنید.

6.12. نظارت بر وضعیت انضباط کار در بخش های سازمان و رعایت مقررات داخلی و کاری توسط کارکنان.

6.13. گزارش های HR ایجاد شده را تهیه کنید.

6.14. کمک و همکاری با کارفرما در تضمین سلامت و شرایط امنکارگر، بلافاصله در مورد هر مورد آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی و همچنین شرایط اضطراری که تهدیدی برای سلامتی و زندگی او و دیگران است، کاستی ها و تخلفات حفاظت از کار را به سرپرست فوری گزارش دهید.

6.15. تایید کنید اقدامات لازمبرای محدود کردن توسعه یک وضعیت اضطراری و از بین بردن آن، ارائه کمک های اولیه به قربانی، انجام اقدامات لازم برای تماس با آمبولانس، خدمات اورژانس و آتش نشانی.

3. حقوق

7. بازرس منابع انسانی حق دارد:

7.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید.

7.2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.

7.3. دریافت اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف شغلی از روسای بخش‌های ساختاری، متخصصان.

7.4. مدیریت سازمان را ملزم به کمک در انجام وظایف و حقوق رسمی خود کنند.

7.5. در بحث درباره مسائل ایمنی کار که برای بررسی در جلسات (کنفرانس) ارائه شده است، شرکت کنید. جمعی کارگری(سازمان صنفی).

4. روابط (روابط شغلی)

5. ارزیابی عملکرد و مسئولیت

10. کار بازرس منابع انسانی توسط ناظر فوری (سایر مقام رسمی) ارزیابی می شود.

11. بازرس منابع انسانی مسئول موارد زیر است:

11.1. برای عدم انجام (اجرای نادرست) وظایف شغلی خود همانطور که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی جمهوری بلاروس.

11.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی جمهوری بلاروس.

11.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار، کیفری و مدنی فعلی جمهوری بلاروس.

11.4. برای عدم رعایت قوانین و مقررات حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش - مطابق با الزامات قوانین قانونی نظارتی جمهوری بلاروس و قوانین محلی در _____________________.

نام موقعیت رئیس واحد ساختاری _________ _______________________ توضیحات امضاء ویزاهای امضا من دستورالعمل ها را خوانده ام _________ _______________________ توضیحات امضا _________________________ تاریخ

من. مقررات عمومی

1. بازرس منابع انسانی متعلق به دسته تخصصی است.

2. شخصی که دارای تحصیلات حرفه ای متوسطه بدون نیاز به سابقه کار یا آموزش حرفه ای ابتدایی، آموزش ویژه طبق برنامه تعیین شده و سابقه کار در مشخصات حداقل 3 سال، از جمله حداقل 1 سال در مؤسسه مورد نظر، باشد. برای سمت بازرس پرسنل پذیرفته شد. .

3. بازرس منابع انسانی توسط مدیر استخدام و برکنار می شودسازمان های.

4. بازرس منابع انسانی باید بداند:

- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی، مواد روش شناختی در مورد نگهداری اسناد حسابداری و حرکت پرسنل.

- قانون کار؛

- ساختار و کارکنان شرکت؛

- روش ثبت نام، نگهداری و ذخیره کتابهای کار و پرونده های شخصی کارکنان شرکت.

- طرزالعمل تعیین نام مشاغل کارگران و سمتهای کارمندی، سابقه کار عمومی و مستمر، مزایا، غرامت و ثبت مستمری کارکنان.

- روش ثبت حرکت پرسنل و تهیه گزارشات تعیین شده؛

- روش نگهداری بانک داده در مورد پرسنل شرکت؛

- اصول کار اداری؛

- ابزارهای فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات؛

- مقررات داخلی کار؛

- قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

5. در فعالیت های خود، بازرس پرسنل توسط:

- قانون فدراسیون روسیه،

- اساسنامه سازمان،

- دستورات و دستورالعمل هاکارمندانی که طبق این دستورالعمل تابع آنهاست،

- این شرح شغل،

- مقررات داخلی کار سازمان،

- __________________________________________________.

6. بازرس منابع انسانی مستقیماً به رئیس بخش منابع انسانی گزارش می دهد.

7. در زمان غیبت بازرس منابع انسانی (سفر کاری، تعطیلات، بیماری و غیره)وظایف او توسط شخصی منصوب شده توسط مدیر سازمان به ترتیب مقرر انجام می شود که حقوق، تعهدات مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام وظایف محوله را بر عهده دارد.

8. __________________________________________________________.

II. وظایف شغلی.

بازرس منابع انسانی:

1. سوابق پرسنل شرکت و بخش های آن را مطابق با فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه نگهداری می کند.
2. استخدام، انتقال و اخراج کارکنان را مطابق با قانون کار، مقررات و دستورات رئیس شرکت و همچنین سایر اسناد پرسنلی تعیین شده آماده می کند.
3. تشکیل و نگهداری پرونده های شخصی کارکنان، ایجاد تغییرات در آنها مربوط به فعالیت های کاری.
4. مواد لازم را برای احراز صلاحیت، گواهینامه، کمیسیون های مسابقه و ارائه کارمندان برای تشویق و جوایز آماده می کند.
5. دفترچه های کار را پر می کند، ثبت و ذخیره می کند، مدت خدمت را محاسبه می کند، گواهی فعالیت های کاری فعلی و گذشته کارکنان را صادر می کند.
6. در کتاب های کاری در مورد مشوق ها و جوایز برای کارمندان مدخل می کند.
7. اطلاعات مربوط به ترکیب کمی، کیفی کارگران و حرکت آنها را در بانک اطلاعات پرسنل شرکت وارد می کند، به روز رسانی و تکمیل به موقع آن را نظارت می کند.
8. سوابق ارائه تعطیلات به کارمندان را نگه می دارد، بر آماده سازی و مطابقت با برنامه های منظم تعطیلات نظارت می کند.
9. کارت های بیمه بازنشستگی و سایر مدارک لازم برای تعیین مستمری کارکنان شرکت و خانواده های آنها و ایجاد مزایا و غرامت را تهیه می کند.
10. بررسی علل جابجایی کارکنان و مشارکت در توسعه اقدامات برای کاهش آن.
11. اسناد را پس از انقضای دوره های تعیین شده ذخیره سازی فعلی برای سپرده گذاری در بایگانی آماده می کند.
12. نظارت بر وضعیت انضباط کار در بخش های سازمان و رعایت مقررات داخلی کار توسط کارکنان.
13. گزارش های تجویز شده را تهیه می کند.

14. رعایت مقررات داخلی کار و سایر مقررات محلی سازمان.

15. با قوانین و مقررات داخلی حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش مطابقت دارد.

16. تمیزی و نظم را در محل کار خود تضمین می کند.

17. در چارچوب قرارداد کار، دستورات کارکنانی را که زیرمجموعه آنهاست طبق این دستورالعمل انجام دهد.

1. __________________________________________________________________________.

III. حقوق.

بازرس منابع انسانی حق دارد:

1. ارائه پیشنهادات به مدیر سازمان برای بررسی:

- برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل،

- با تشویق کارمندان برجسته زیردست او،

- در مورد مسئولیت مادی و انضباطی کارکنان تحت امر او که نظم تولید و کار را نقض کرده است.

1. درخواست اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی از بخشهای ساختاری و کارکنان سازمان.
با اسنادی که حقوق و تعهدات او را در سمت خود تعریف می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید. الزام مدیریت سازمان به ارائه کمک از جمله حصول اطمینان از شرایط سازمانی و فنی و اجرای مدارک تعیین شده لازم برای انجام وظایف رسمی. سایر حقوق تعیین شده توسط قانون کار فعلی.

IV. مسئوليت.

بازرس منابع انسانی در موارد زیر مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی مندرج در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

برای جرائمی که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.برای ایجاد خسارت مادی به سازمان - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه._____________________________________________________________.

شرح شغل در سال توسعه داده شد

مطابق با____________________________

(نام، شماره و تاریخ سند)

_________________________________________

(عنوان شغلی)

موافقت کرد:

رئیس اداره حقوقی

__________________________________

(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول)