ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه معاینات پزشکی به عنوان تنظیم می کند شرایط لازمبرای دسته خاصی از کارمندان انواع معاینات پزشکی، نحوه پرداخت آنها، چه چیزی در انتظار کارمند و کارفرما برای عدم قبولی در معاینه است، در مقاله بخوانید.

دسته بندی کارمندانی که باید طبق قانون کار فدراسیون روسیه تحت معاینات پزشکی قرار گیرند

برخی از کارکنان، به دلیل ماهیت خود وظایف کاریباید تحت معاینات پزشکی قرار گیرد اینها، اول از همه، مواردی هستند که در هنر ذکر شده است. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندان.

اولا، آنها شامل افرادی می شوند که در شرایط مضر و/یا خطرناک کار می کنند، به این معنی:

1. در محل کار، عوامل مضر یا خطرناک موجود در یک لیست ویژه وجود دارد که در ضمیمه شماره 1 به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه «در مورد تأیید فهرست عوامل مضر و (یا) خطرناک . ..” مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n (از این پس - دستور شماره 302n). اینها می توانند عوامل بیولوژیکی، فیزیکی، شیمیایی یا عوامل فرآیند زایمان (به عنوان مثال، فعالیت بدنی) باشند.
2. خود این اثر ماهیت خطرناکی دارد و در فهرست مربوطه (پیوست شماره 2 دستور شماره 302ن) گنجانده شده است. به عنوان مثال، این شامل کار در ارتفاع و کار در مکان های انفجاری است.

ثانیاً افرادی که در زمینه ترافیک فعالیت می کنند مشمول معاینات پزشکی اجباری می شوند. فهرست این کارمندان توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است (قطعنامه شماره 16 مورخ 19 ژانویه 2008). این شامل هم افرادی است که مستقیماً حمل و نقل را مدیریت می کنند و هم سایر کارمندانی که کار آنها با جابجایی حمل و نقل مرتبط است: توزیع کنندگان ، اپراتورها ، خدمه و غیره.

ثالثاً، کارکنان ملزم به انجام معاینات پزشکی هستند:

• شرکت ها، تجارت، پذیرایی، صنایع غذایی؛
• موسسات کودکان؛
• سازمان های پزشکی؛
• آبرسانی

هدف از گذراندن معاینات پزشکی در شرکت. انواع معاینات پزشکی

1. مقدماتی. آنها قبل از انعقاد قرارداد کار انجام می شوند. هدف اصلی از این کارها تشخیص اینکه آیا کارمند بیماری هایی دارد که عملکرد یک شغل خاص را مختل می کند یا خیر، و یکی دیگر از موارد ثانویه، تشخیص زودهنگام بیماری ها و همچنین پیشگیری از آنها است.
2. تناوبی. همانطور که از نام آنها پیداست در هر دوره کاری یک بار برگزار می شود. هدف آنها نظارت بر وضعیت سلامت یک کارمند، پیشگیری و تشخیص به موقع بیماری های شغلی و جلوگیری از حوادث است. دوره های مشخص عبور آنها توسط پیوست های شماره 1 و 2 دستور شماره 302n تعیین می شود.

علاوه بر این، انواع دیگری نیز وجود دارد معاینات پزشکی:

1. خارق العاده. چنین معاینات پزشکی قانون کار فدراسیون روسیهدر مواردی که توصیه های پزشکی مربوطه در گزارش پزشکی ثبت شده است (بند 13 از ضمیمه شماره 3 دستور شماره 302n) را فراهم می کند.
2. قبل از سفر، قبل از شیفت، پس از سفر و پس از شیفت. همانطور که از نام آن پیداست، آنها قبل از پرواز / شیفت یا بعد از آنها برگزار می شوند. الزام به تصویب آنها در قوانین مختلف قانونی مشخص شده است. بنابراین، رانندگان ملزم به انجام بازرسی قبل و بعد از سفر بر اساس قسمت 1 این ماده هستند. 23 قانون "در مورد امنیت ترافیک» مورخ 10.12.1995 شماره 196-FZ.

معاینه منظم روانپزشکی برخی از کارگران

در بخش 7 هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه الزامات ویژه ای را برای نظارت بر سلامت کارگرانی که فعالیت آنها با افزایش خطر و / یا همراه است تعیین می کند. مواد مضرو عوامل تولید ضعیف چنین کارمندانی باید مرتباً توسط روانپزشک معاینه شوند.

انواع کارهایی که نیاز به گذراندن چنین معایناتی دارند، توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد اجرای قانون" در مورد مراقبت های روانپزشکی ... "" مورخ 28 آوریل 1993 شماره 377 تعیین می شود. به ویژه ، اینها شامل کار مرتبط با قرار گرفتن در معرض مواد شیمیایی مضر (به عنوان مثال، تولید و سایر فرآیندهای مرتبط با آزادسازی اسیدهای آمینه) و عوامل فیزیکی (به عنوان مثال، کار در شرایط دمای دائمی هوا بالا / پایین، اضافه بار فیزیکی) است.

هدف از برگزاری چنین رویدادهایی تعیین شایستگی کارکنان برای انجام وظایفشان است که مستلزم متانت، توجه و تمرکز است. قبل از شروع کار معاینه انجام می شود (همراه با یک معاینه پزشکی اولیه که به عنوان یک قاعده برای چنین کارمندانی نیز اجباری است) و سپس حداقل هر 5 سال یک بار.

روش گذراندن معاینات پزشکی

• متقاضیان کار مرتبط با حرکت قطارها (نگاه کنید به "مقررات مربوط به روش انجام معاینات اولیه پزشکی ..."، تصویب شده به دستور وزارت راه آهن فدراسیون روسیه در 29 مارس 1999 شماره 6C).
• شهروندانی که روی انهدام سلاح های شیمیایی کار می کنند (به "روش انجام مقدماتی و معاینات پزشکی دوره ای…"، تایید شده. دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 21 مارس 2000 شماره 101).

در رابطه با سایر کارکنانی که باید تحت معاینات پزشکی قرار گیرند، باید با روش انجام معاینات پزشکی مشخص شده در ضمیمه شماره 3 به دستور شماره 302 n (از این پس رویه انجام معاینات پزشکی نامیده می شود) هدایت شود.

برای انجام معاینه پزشکی اولیه، کارفرما باید یک ارجاع برای معاینه پزشکی به متقاضی صادر کند. این فرم تایید نشده است. کارفرما می تواند از فرم سازمان پزشکی که قرارداد معاینه با آن منعقد شده است استفاده کند یا به تنهایی فرم را تنظیم کند. فقط مهم است که حاوی تمام اطلاعات لازم مشخص شده در بند 8 روش انجام معاینات پزشکی باشد.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

معاینات دوره ای نیز بر اساس ارجاع انجام می شود ، با این حال ، کارفرما باید لیستی از کارکنان مشمول معاینه را از قبل تهیه کند و با موسسه پزشکی برنامه ای برای رفتار آنها هماهنگ کند.

بر اساس نتایج معاینات، یک گزارش پزشکی در 2 نسخه صادر می شود. یک نسخه در کارت پزشکی باقی می ماند و دیگری به کارمند یا متقاضی داده می شود. بر اساس این نتیجه کارفرما موظف است در مورد پذیرش یا عدم پذیرش کار تصمیم گیری کند.

مهم! امتناع از استخدام بر این اساس که کارمند دارای موارد منع پزشکی برای آن است موجه است. پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه نشان داد که وضعیت سلامت به ویژگی های تجاری یک کارمند مربوط می شود (بندهای 5، 6، بند 10 قطعنامه شماره 2 17 مارس 2004).

معاینات پزشکی طبق هنر 213 قانون کار فدراسیون روسیه: چه کسی پرداخت را انجام می دهد

مطابق با قسمت 8 هنر. 213 قانون کار معاینات پزشکی کارکنانو همچنین بررسی های مقرر در این ماده، کارفرما موظف به پرداخت می باشد. اغلب، برای این اهداف، شرکت ها با موسسات پزشکی قرارداد می بندند. در چنین مواردی معاینات پزشکی طبق شرایط قرارداد مستقیماً توسط کارفرما پرداخت می شود. اگر چنین توافقی وجود نداشته باشد، الزام کارمندان (متقاضیان) به معاینه توسط پزشکان با هزینه شخصی غیر قانونی است.

اما در مورد متقاضیان، ایجاد توافقنامه برای انجام معاینات پزشکی با هزینه شخصی و بازپرداخت بعدی از سوی شرکت مجاز است.

مهم! قانون پرداخت کارفرما برای معاینه پزشکی را به نتایج این رویداد وابسته نمی کند. بنابراین ممکن است در بازرسی عدم تناسب متقاضی برای کار مشخص شود و قرارداد کاری با وی منعقد نشود. اما این امر کارفرما را از تعهد پرداخت هزینه بازرسی سلب نمی کند.

برای دریافت پول، یک کارمند باید درخواستی را خطاب به رئیس شرکت به هر شکلی بنویسد. اسنادی که پرداخت خدمات پزشکی را تأیید می کند به برنامه پیوست می شود. در عین حال، قانون مهلت خاصی برای پرداخت پول به حساب هزینه های معاینه پزشکی تعیین نکرده است. به عنوان یک قاعده، پرداخت ها در روز پرداخت بعدی انجام می شود.

مهم! هزینه های معاینات پزشکی اجباری کارکنانی که کار آنها حاوی عوامل مضر یا خطرناک است می تواند توسط کارفرمایان با کاهش حق بیمه به FSS بازپرداخت شود (به "قوانین" مراجعه کنید. پشتیبانی مالی…"، تایید شده. دستور وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 10 دسامبر 2012 شماره 580n).

اگر شرکت از پرداخت پول کارمند برای معاینه پزشکی امتناع کند، او حق دارد آنها را در دادگاه بازپس گیرد.

اگر یک کارمند معاینه پزشکی را پشت سر نگذارد چه اتفاقی می افتد؟

اگر کارمندی که معاینه یا معاینه پزشکی برای او اجباری است، آن را قبول نکرده باشد، کارفرما حق ندارد به او اجازه کار بدهد. چنین کارمندی باید از کار خارج شود (ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه). تعلیق انجام می شود تا زمانی که علت آن از بین برود - یعنی تا زمانی که کارمند تحت معاینه / معاینه پزشکی قرار گیرد.

در این صورت موضوع پرداخت برای مدت تعلیق از انجام وظایف کارگری به شرح زیر حل می شود:

• اگر معاینه پزشکی بدون تقصیر کارمند انجام نشده باشد، این دوره باید به عنوان یک دوره ساده به او پرداخت شود (بخش 3 ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اگر کارمند مقصر عدم گذراندن معاینه پزشکی باشد، حقوق این مدت به او پرداخت نمی شود.

اگر کارمندی بدون دلیل موجه از معاینه پزشکی امتناع یا اجتناب کند، این می تواند به عنوان یک تخلف انضباطی در نظر گرفته شود.

عدم رعایت الزامات بند از سوی کارفرما. 11 ساعت 2 قاشق غذاخوری 212 قانون کار فدراسیون روسیه

کارفرما باید حفاظت از نیروی کار و شرایط ایمن آن را تضمین کند. این شامل، از جمله، تعهد به سازماندهی و پرداخت معاینات و معاینات پزشکی اجباری است (بند 11، قسمت 2، ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت عدم انجام این تعهد توسط کارفرما، که می تواند هم در پذیرش فردی که امتحان یا امتحان را قبول نکرده است و هم در پذیرش شخصی با موارد منع مصرف بیان شود، ممکن است منجر به جریمه تحت بخش 3 هنر. 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. جریمه ها به شرح زیر است:

• برای سازمان ها - از 100000 تا 130000 روبل؛
• برای مقامات و کارآفرینان فردی - از 15000 تا 25000 روبل.

در صورت تکرار تخلف، مسئولیت افزایش می یابد - قسمت 5 این ماده از قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه شامل جریمه های افزایش یافته و همچنین مجازات های شدیدتر است، به عنوان مثال، به عنوان تعلیق اداری فعالیت ها .

مسئولیت کیفری نیز برای نقض قوانین حمایت از کار تعیین شده است. بنابراین، می توان شخص را تحت مسئولیت هنر قرار داد. 143 قانون کیفری فدراسیون روسیه، اگر به شخصی اجازه کار داده شود که معاینه پزشکی را گذرانده باشد یا موارد منع کار داشته باشد، در نتیجه عواقبی به شکل آسیب جدی بدنی یا مرگ رخ دهد.

مطابق با معاینات پزشکی قانون کارهمیشه باید توسط کارفرما سازماندهی و پرداخت شود. عدم رعایت این تعهد مستوجب مسئولیت قانونی است. اما کارمندی که به دلیل تقصیر خود معاینه پزشکی را گذرانده است نیز عواقب منفی را تجربه خواهد کرد: برای مدتی که از کار تعلیق شده است حقوقی به او پرداخت نخواهد شد.

مسئولیت های تضمین شرایط ایمن و حفاظت از کار به کارفرما واگذار می شود.

کارفرما باید اطمینان حاصل کند:

ایمنی کارگران در هنگام بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، اجرا فرآیندهای تکنولوژیکیو همچنین ابزار، مواد اولیه و مواد مورد استفاده در تولید؛

ایجاد و عملکرد سیستم مدیریت حفاظت از کار؛

استفاده از مواردی که گواهینامه اجباری یا اعلامیه انطباق را گذرانده اند توسط قانون ایجاد شده است فدراسیون روسیهدر مورد مقررات فنی رویه وسایل حفاظت فردی و جمعی کارگران؛

شرایط کار مطابق با الزامات حفاظت از کار در هر محل کار؛

رژیم کار و استراحت کارکنان مطابق با قانون کار و سایر مقررات اعمال حقوقیحاوی هنجارها قانون کار;

تملک و صدور به هزینه وجوه خودلباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی، عوامل شستشو و خنثی کننده که گواهینامه اجباری یا اعلامیه انطباق را طبق رویه تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد مقررات فنی، مطابق با استانداردهای تعیین شده برای کارگران شاغل در کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک کار، و همچنین کارهای انجام شده در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی؛

آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار، برگزاری جلسات توجیهی حفاظت از کار، آموزش در محل کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار.

محرومیت از کار افرادی که تحت آموزش و آموزش حمایت از کار، کارآموزی و آزمایش دانش الزامات حمایت از کار به روش مقرر نشده اند.

سازماندهی کنترل وضعیت شرایط کار در محل کار و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی توسط کارکنان.

انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار مطابق با قانون ارزیابی ویژه شرایط کار.

در مواردی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار مقرر شده است ، مقدماتی اجباری (هنگام درخواست کار) و دوره ای (در طول مدت) را با هزینه خود سازماندهی کنید. فعالیت کارگری) معاینات پزشکی، سایر معاینات پزشکی اجباری، معاینات اجباری روانپزشکی کارکنان، معاینات پزشکی فوق العاده، معاینات اجباری روانپزشکی کارکنان به درخواست آنها مطابق با توصیه های پزشکی با حفظ محل کار (مقام) و میانگین درآمد برای زمان گذراندن این موارد. معاینات پزشکی، معاینات اجباری روانپزشکی؛

جلوگیری از انجام وظایف کاری کارکنان بدون انجام معاینات پزشکی اجباری، معاینات اجباری روانپزشکی و همچنین در صورت موارد منع پزشکی;

اطلاع رسانی به کارکنان در مورد شرایط و حفاظت از کار در محل کار، در مورد خطر آسیب به سلامت، تضمین های ارائه شده به آنها، غرامت های مربوط به آنها و تجهیزات حفاظت فردی.

اعطا به مقامات اجرایی فدرال، انجام وظایف توسعه سیاست عمومیو مقررات قانونی در حوزه کار، نهاد اجرایی فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالتی فدرال بر رعایت قانون کارو سایر اقدامات قانونی هنجاری حاوی هنجارهای قانون کار به سایر نهادهای اجرایی فدرال که اعمال می کنند کنترل دولتی(نظارت) در زمینه فعالیت تعیین شده، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار، نهادهای کنترل اتحادیه کارگری برای انطباق با قانون کار و سایر اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار، اطلاعات و اسناد لازم برای اعمال اختیارات خود؛

اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از حوادث، حفظ جان و سلامت کارگران در صورت بروز چنین شرایطی، از جمله ارائه کمک های اولیه به قربانیان.

بررسی و حسابداری مطابق با این آیین نامه، سایر موارد قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه در مورد رویه حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

خدمات بهداشتی و خانگی و پشتیبانی پزشکی برای کارمندان مطابق با الزامات حفاظت از کار و همچنین تحویل کارکنانی که در محل کار بیمار می شوند در صورت نیاز به مراقبت های پزشکی فوری به سازمان پزشکی.

پذیرش بلامانع از مقامات دستگاه اجرایی فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالتی فدرال بر رعایت قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل ایالتی (نظارت) را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند، موضوعات دستگاه های اجرایی فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار، نهادهای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، و همچنین نمایندگان نهادهای کنترل عمومی به منظور انجام بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار و بررسی حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی.

اجرای دستورالعمل های مقامات دستگاه اجرایی فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالت فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل ایالتی (نظارت) را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند و در نظر گرفتن ارگانهای کنترل عمومی ارائه شده در شرایط مقرر در این قانون، سایر قوانین فدرال.

بیمه اجتماعی اجباری کارگران در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

آشنایی کارکنان با الزامات حمایت از کار؛

تدوین و تصویب قوانین و دستورالعمل های حمایت از کار برای کارمندان با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر ارگان مجاز توسط کارمندان به روشی که در ماده این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است.

در دسترس بودن مجموعه ای از اقدامات قانونی نظارتی حاوی الزامات حمایت از کار مطابق با ویژگی های فعالیت آنها.

تفسیر هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه

رویه قضایی مطابق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 18 سپتامبر 2003 N KAS03-414

مقررات مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه در مورد الزام کارفرما به انجام اقدامات حفاظت از کار با حق (و تعهد) کارفرما برای حذف از کار مربوط به حرکت قطار و مانور (اجازه ندادن به چنین کاری کار)، و همچنین تعهد کارمند مشخص شده برای گذراندن دوره آموزشی به روش مقرر، آزمایش دانش و مهارت در زمینه حفاظت از کار (ماده، قانون کار فدراسیون روسیه) به موضوع مربوط نمی شود. اجرای تصمیمات دادگاه در مورد بازگرداندن کارگرانی که کار آنها مربوط به حرکت قطارها و کار مانور است، و بنابراین ارجاع در دادگاه تجدید نظر علیه این هنجارهای قانون فدرال، که گفته می شود مشمول اعمال در حل این اختلاف است، غیرقابل دفاع است. .

حق کار به طور جدایی ناپذیر با تعهد کارفرما برای اطمینان از شرایط ایمن و حمایت از کار (طبق مواد 37، 41 قانون اساسی فدراسیون روسیه) مرتبط است. همانطور که در بالا ذکر شد، تعهد به تضمین شرایط ایمن حفاظت از کار بر عهده کارفرما است (ماده قانون کار فدراسیون روسیه). با توجه به هنر. قانون کار فدراسیون روسیه، امتناع غیر منطقی از انعقاد قرارداد کار مجاز نیست. محدودیت فقط به دلایلی که توسط قانون فدرال پیش بینی شده است امکان پذیر است، و بنابراین، دادگاه به طور منطقی به این نتیجه رسید که می توان حقوق کارمند را در شرایط مربوط به او محدود کرد. کیفیت های تجاری، که شامل ویژگی های شخصی او از جمله وضعیت سلامتی است. این بیانیه با قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 N (که توسط قطعنامه 28 دسامبر 2006 N 63 اصلاح شده است) مطابقت دارد.

دادستان شهر اوسینیکی، منطقه کمروو، با اشاره به این واقعیت که در بازرسی انجام شده توسط دادستانی مشخص شد که اداره معدن با هنجارهای مواد قانونی مطابقت ندارد، درخواست مذکور را به دادگاه ارائه کرد. قانون کار فدراسیون روسیه در مورد صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار، صدور گواهینامه کار در زمینه حفاظت از کار که منجر به نقض بهداشت و سایر استانداردهای ایمنی کار می شود. معدن در سال 1383 41 مورد آسیب شغلی از جمله 7 مورد با عواقب شدید را تجربه کرده است که در 3 ماه سال 1384 5 مورد تصادف رخ داده که 1 مورد فوتی بوده است. بررسی سوانح و راستی آزمایی نشان داد که علل آن سازماندهی نامطلوب کار، ناکارآمدی کنترل تولید بر رعایت الزامات ایمنی صنعتی، وضعیت نامناسب است. دستگاه های فنیو مشاغل به منظور جلوگیری از آسیب رساندن به کارکنان بخش KT-2 (حمل و نقل نوار نقاله) شعبه معدن آلاردینسکایا که در محل های کار غیرمجاز بدون گواهی کار حفاظت از کار کار می کنند، دادستان از اقدامات اداره معدن آلاردینسکایا خواست. شعبه OAO United زغال سنگ "Yuzhkuzbassugol"، دولت را موظف می کند تا عملیات بخش "KT-2" را تا زمان نقض الزامات ماده متوقف کند. قانون کار فدراسیون روسیه، بند 1.2 آیین نامه در مورد رویه گواهی محل کار از نظر شرایط کار حذف می شود.

به موجب هنر. قانون کار فدراسیون روسیه تعهداتی را برای کارفرما برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار در سازمان تحمیل می کند.

در پرونده مورد بررسی، آسیب به یک کارگر سالم CJSC "کرد" ناشی از یک منبع خطر افزایش یافته است (نظافت کننده مایل به عنوان بخشی از یک واحد شل کننده و تمیز کننده) که مالک آن به موجب قانون موظف است. 1079 قانون مدنی فدراسیون روسیه برای جبران خسارت، متهم اول است.

دادگاه در اتخاذ تصمیم خود از این استنباط شد که موضوع مورد بررسی در آن است به طور مشترک اداره می شودفدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده آن و اختیارات آن در زمینه حمایت از کار توسط ماده تعریف شده است. 6 FZ N 181-FZ، از جمله اجرای سیاست حفاظت از کار دولتی. مطابق قسمت 4 هنر. 11 این قانون و ماده. قانون کار فدراسیون روسیه، مدیریت دولتی حفاظت از کار در قلمرو نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه توسط مقامات اجرایی فدرال و مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار انجام می شود. قدرت های آنها قانون منطقه پرم "در مورد حمایت از کار در منطقه پرم" مورخ 07.08.1997 N 814-121 (بخش 2 ماده 6) اختیارات در زمینه حمایت از کار به اداره منطقه ای به نمایندگی از مقام کار منطقه ای واگذار می شود. که به نمایندگی از وزارت، سیاست های ایالتی را در زمینه حمایت از نیروی کار و مدیریت دولتی حفاظت از کار در منطقه اجرا می کند. تعهدات کارفرما برای ارائه اسناد به نهادهای نظارت و کنترل مربوطه در زمینه حمایت از کار در هنر پیش بینی شده است. قانون کار فدراسیون روسیه.

کارفرما، مطابق با قسمت 2 ماده قانون کار فدراسیون روسیه، موظف است از بررسی و ثبت حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی مطابق با روال تعیین شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر مقررات اطمینان حاصل کند. اعمال حقوقی فدراسیون روسیه (طبق اصلاح قانون فدرال 30.06.2006 N 90-FZ).

همانطور که از مطالب بر می آید، ممیزی انطباق با الزامات ایمنی و حفاظت از کار نشان داد که اداره CJSC "کارخانه محصولات تهویه یاروسلاول" شرایط کار ایمن را فراهم نمی کند و الزامات هنر را نقض می کند. هنر ، قانون کار فدراسیون روسیه در مورد صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار و به دنبال آن گواهی سازمان کار در مورد حمایت از کار.

دادستانی بین منطقه ای کلچوگینسک به همراه بازرسی کار دولتی منطقه ولادیمیر، ممیزی از اجرای قانون حمایت از کار در فعالیت های Gorets LLC انجام دادند که نشان داد دولت شرایط کار ایمن را فراهم نمی کند که این امر ناقض الزامات است. از هنر. هنر ، قانون کار فدراسیون روسیه در مورد صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار و به دنبال آن گواهی سازمان کار در مورد حمایت از کار.

همانطور که از مطالب بر می آید، ممیزی انطباق با الزامات ایمنی و حفاظت از کار نشان داد که اداره CJSC "کارخانه محصولات تهویه یاروسلاول" شرایط کار ایمن را فراهم نمی کند و الزامات هنر را نقض می کند. ، قانون کار فدراسیون روسیه در مورد صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار و به دنبال آن گواهی سازمان کار در مورد حمایت از کار.

طبق قسمت 2 هنر. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که در صورت وجود موارد منع پزشکی، کارمندان مجاز به انجام وظایف کاری خود نیستند.

بند 5، بخش 1، هنر. قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای تعلیق کارمند از کار تعیین می کند در صورتی که مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، موارد منع مصرف برای کارمند برای انجام کارهای مقرر در قرارداد کار.

مسئولیت های تضمین شرایط ایمن و حفاظت از کار به کارفرما واگذار می شود.

کارفرما باید اطمینان حاصل کند:

ایمنی کارکنان در حین بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، اجرای فرآیندهای تکنولوژیکی، و همچنین ابزار، مواد اولیه و مواد مورد استفاده در تولید؛

ایجاد و عملکرد سیستم مدیریت حفاظت از کار؛

استفاده از وسایل حفاظت فردی و جمعی کارگرانی که گواهینامه اجباری را گذرانده اند یا مطابق با رویه تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد مقررات فنی اعلام شده اند.

شرایط کار مطابق با الزامات حفاظت از کار در هر محل کار؛

رژیم کار و استراحت کارکنان مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار.

به دست آوردن و صدور با هزینه شخصی لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی، شستشو و خنثی کننده که گواهینامه اجباری یا اعلامیه انطباق را طبق رویه تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد مقررات فنی، مطابق با تصویب کرده اند. با استانداردهای تعیین شده، برای کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و همچنین کارهای انجام شده در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی.

آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار، برگزاری جلسات توجیهی حفاظت از کار، آموزش در محل کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار.

محرومیت از کار افرادی که تحت آموزش و آموزش حمایت از کار، کارآموزی و آزمایش دانش الزامات حمایت از کار به روش مقرر نشده اند.

سازماندهی کنترل وضعیت شرایط کار در محل کار و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی توسط کارکنان.

انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار مطابق با قانون ارزیابی ویژه شرایط کار.

در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، با هزینه خود معاینات پزشکی مقدماتی اجباری (در هنگام استخدام) و دوره ای (در حین استخدام) ، سایر معاینات پزشکی اجباری ، معاینات اجباری روانپزشکی کارمندان ، معاینات پزشکی فوق العاده را سازماندهی کنید. معاینات روانپزشکی اجباری کارمندان به درخواست آنها مطابق با توصیه های پزشکی با حفظ محل کار (مقام) و میانگین درآمد برای زمان گذراندن این معاینات پزشکی، معاینات اجباری روانپزشکی.

جلوگیری از انجام وظایف کاری خود بدون انجام معاینات پزشکی اجباری، معاینات اجباری روانپزشکی و همچنین در صورت وجود موارد منع پزشکی.

اطلاع رسانی به کارکنان در مورد شرایط و حفاظت از کار در محل کار، در مورد خطر آسیب به سلامت، تضمین های ارائه شده به آنها، غرامت های مربوط به آنها و تجهیزات حفاظت فردی.

ارائه به مقامات اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهند، به مقام اجرایی فدرال که مجاز به اعمال نظارت ایالتی فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار است. مقامات فدرال قدرت اجرایی اعمال کنترل ایالتی (نظارت) در زمینه فعالیت تعیین شده، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار، نهادهای کنترل اتحادیه کارگری برای انطباق با قانون کار و سایر اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار. اطلاعات و مدارک لازم برای اعمال اختیارات آنها.

اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از حوادث، حفظ جان و سلامت کارگران در صورت بروز چنین شرایطی، از جمله ارائه کمک های اولیه به قربانیان.

بررسی و حسابداری، مطابق با روال تعیین شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی.

خدمات بهداشتی و خانگی و پشتیبانی پزشکی برای کارمندان مطابق با الزامات حفاظت از کار و همچنین تحویل کارکنانی که در محل کار بیمار می شوند در صورت نیاز به مراقبت های پزشکی فوری به سازمان پزشکی.

پذیرش بلامانع از مقامات دستگاه اجرایی فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالتی فدرال بر رعایت قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل ایالتی (نظارت) را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند، موضوعات دستگاه های اجرایی فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار، نهادهای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، و همچنین نمایندگان نهادهای کنترل عمومی به منظور انجام بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار و بررسی حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی.

اجرای دستورالعمل های مقامات دستگاه اجرایی فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالت فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل ایالتی (نظارت) را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند و در نظر گرفتن ارگانهای کنترل عمومی ارائه شده در شرایط مقرر در این قانون، سایر قوانین فدرال.

بیمه اجتماعی اجباری کارگران در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

آشنایی کارکنان با الزامات حمایت از کار؛

تدوین و تصویب ضوابط و دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر ارگان مجاز توسط کارمندان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است.

در دسترس بودن مجموعه ای از اقدامات قانونی نظارتی حاوی الزامات حمایت از کار مطابق با ویژگی های فعالیت آنها.

نظرات به هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه

1. مطابق با هنر. 22 قانون کار، کارفرما موظف است از ایمنی کار و شرایطی که الزامات حفاظت و بهداشت کار را برآورده می کند، اطمینان حاصل کند. ماده 4 قانون کار کار اجباری را ممنوع کرده است. قانونگذار به ویژه کار اجباری را الزام کارفرما برای انجام وظایف کارگری توسط کارمند، در صورتی که وسایل حمایت جمعی یا فردی برای او فراهم نشده باشد، یا اگر کار جان یا سلامت کارمند را تهدید کند، یاد می کند. .

کارفرما باید ارائه دهد شرایط عادیتا کارکنان استانداردهای تولید را رعایت کنند. چنین شرایطی به ویژه شامل شرایط کاری است که الزامات حفاظت از کار و ایمنی تولید را برآورده می کند (ماده 163 قانون کار).

2. کارفرما موظف به سازماندهی مناسب (مطابق با SNiP 2.09.04-87 "ساختمان های اداری و رفاهی") خدمات بهداشتی و خانگی و پزشکی و پیشگیرانه است. مجموعه کامل و مساحت ساختمان‌های بهداشتی، دستگاه‌ها، موسسات پزشکی برای انواع سازمان‌های مربوطه و تعداد پرسنل در SNiP نام‌گذاری شده است. فقدان هر نوع امکانات بهداشتی و درمانی می تواند توسط مراجع نظارتی مربوط به عنوان تخلف از هنجارهای قانون کار ارزیابی شود.

استاندارد ملی فدراسیون روسیه GOST R ISO 12100-1-2007 "ایمنی ماشین آلات. مفاهیم اساسی، اصول کلیساخت و ساز. بخش 1. اصطلاحات اساسی، روش "مصوب به دستور Rostekhregulirovanie مورخ 27 دسامبر 2007 N 500-st.

3. سازماندهی فرآیند تولید به گونه ای ضروری است که ایمنی کارگران در حین بهره برداری از ساختمان های صنعتی، سازه ها، تجهیزات، انجام فرآیندهای تکنولوژیکی، استفاده از مواد اولیه و مواد تضمین شود. در صورت لزوم مطابق با نظم برقرار کردو مقررات، کارفرما باید از در دسترس بودن و عملکرد صحیح تجهیزات حفاظتی جمعی و فردی اطمینان حاصل کند.

4. کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که شرایط کار در هر محل کار مطابق با الزامات قانون حمایت از کار است. استانداردهای تعیین شده برای همه عوامل مضر و خطرناک. این استانداردها توسط GOST مربوطه، مقررات بهداشتی و ساختمانی و سایر موارد ایجاد شده است اسناد هنجاریتایید شده توسط مراجع مجاز قدرت و اداره دولتی.

5. هنجار در ارائه رژیم کار و استراحت کارکنان توسط کارفرما مرجع است. الزامات فرقه IV و V TC در ساعات کار و زمان استراحت. در عین حال ، باید به خاطر داشت که قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ممکن است موقعیت کارمندان را در مقایسه با قوانین فعلی فدرال بهبود بخشد.

6. لباس های سرپوش، کفش های ایمنی و سایر تجهیزات حفاظت فردی ارائه شده توسط این استانداردها حداقل اجباری برای کارفرما است که آنها را به طور رایگان به کارمندان صادر کند (قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 8 دسامبر 1997 N 61 "در مورد تایید". استانداردهای استاندارد صنعت برای صدور رایگان لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی).

به کارفرما با در نظر گرفتن نظر جمعی کارگریحق تصمیم گیری در مورد صدور رایگان لباس و کفش مخصوص به کارکنان بیش از هنجارهای استاندارد به هزینه سود اعطا شده است.

فرمان وزارت کار روسیه در 18 دسامبر 1998 N 51 تصویب شد. قوانینی برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی.

تجهیزات حفاظت فردی صادر شده برای کارکنان باید با جنسیت، قد و اندازه، ماهیت و شرایط کار انجام شده مطابقت داشته باشد و ایمنی کار را تضمین کند. مطابق با هنر. 215 قانون کار، تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران، از جمله موارد ساخته شده در خارج، باید با الزامات حفاظت از کار تعیین شده در فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد و دارای گواهی انطباق باشد. خرید و صدور تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنانی که گواهی انطباق ندارند مجاز نمی باشد.

کارفرما موظف است لباس‌ها و کفش‌های مخصوصی را که قبل از انقضای مهلت پوشیدن به دلایلی خارج از اختیار کارمند غیرقابل استفاده شده‌اند تعویض یا تعمیر کند.

در صورت مفقود شدن یا آسیب دیدن تجهیزات حفاظت فردی در مکان های تعیین شده برای نگهداری آنها به دلایلی خارج از کنترل کارکنان، کارفرما موظف است سایر تجهیزات حفاظت فردی قابل سرویس را برای آنها صادر کند.

پذیرش تجهیزات حفاظت فردی ورودی باید توسط کمیسیونی از نمایندگان کارفرما و اتحادیه صنفی یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان انجام شود که در مورد کیفیت لباس های ورودی، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی اقدام می کند. مطابقت آنها با الزامات GOST.

صدور مواد برای ساخت آنها یا پول برای خرید آنها در ازای لباس و کفش مخصوص مجاز نمی باشد. در موارد استثنايي در صورت عدم صدور لباس كار و كفش ايمني كه طبق ضوابط تعيين شده و در اين خصوص توسط خود كاركنان دريافت شود، كارفرما موظف است هزينه هاي خريد لباس كار و كفش ايمني را به كاركنان بازپرداخت نمايد. و لباس کار و کفش ایمنی را به عنوان موجودی سازمان به حساب می آورد.

صدور و تحویل به کارکنان و تحویل آنها از لباس، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی باید در کارت شخصی ثبت شود.

کارفرما موظف است مراقبت مناسب از تجهیزات حفاظت فردی، شستشوی به موقع، تمیز کردن خشک، تعمیر، گاز زدایی، آلودگی زدایی، خنثی سازی و غبار زدایی لباس های عمومی و همچنین تعمیر، گاز زدایی، آلودگی زدایی و خنثی سازی کفش های ایمنی و سایر محافظ های فردی را سازماندهی کند. تجهیزات.

7. کارفرما موظف است کلیه کارکنان تازه استخدام شده را در خصوص مسائل حفاظت از کار آموزش دهد و روش ها و فنون ایمن را برای انجام مستقیم کار در محل کار برای چندین شیفت آموزش دهد.

این وظیفه کارفرما است که برای همه افراد تازه وارد به کار و همچنین افرادی که به شغل دیگری در سازمان منتقل شده اند، آموزش های مربوط به حمایت از نیروی کار ارائه دهد. برای افرادی که برای کار استخدام می شوند، که انجام آنها مستلزم آموزش خاص و انتخاب حرفه ای است، آموزش اولیه در قوانین حمایت از کار باید با در نظر گرفتن اجباری ویژگی های حرفه (نوع کار) سازماندهی شود. در پایان دوره، دانش آموزان در امتحانی در مورد آگاهی از الزامات حفاظت از کار شرکت می کنند.

مطابق با GOST 12.0.004-90 "سیستم استانداردهای ایمنی کار. سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومیبا توجه به ماهیت و زمان انجام، جلسات توجیهی کارکنان به مقدماتی، اولیه در محل کار، مکرر، برنامه ریزی نشده، هدفمند تقسیم می شود.

جلسه توجیهی مقدماتی با همه افراد تازه استخدام شده، صرف نظر از تحصیلات، مدت خدمت در یک حرفه یا موقعیت خاص، و همچنین با اعزام شده، دانش آموزان، دانشجویانی که برای آموزش صنعتی یا تمرین وارد شده اند، انجام می شود.

جلسه توجیهی اولیه در محل کار با کلیه افراد تازه پذیرفته شده در سازمان، منتقل شده از یک واحد به واحد دیگر، اعزام شده، دانشجویان، دانشجویان، با کارگرانی که کار جدیدی را برای آنها انجام می دهند و همچنین با سازندگان هنگام انجام کارهای ساخت و ساز و نصب بر روی آنها انجام می شود. قلمرو سازمان. جلسه توجیهی با هر کارمند به صورت جداگانه و با نمایش روش ها و روش های کار ایمن انجام می شود.

جلسات توجیهی مکرر به منظور بررسی و افزایش سطح دانش قوانین و دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار به صورت انفرادی یا با گروهی از کارگران همان حرفه با توجه به برنامه توجیهی اولیه در محل کار انجام می شود. همه کارگران حداقل هر 6 ماه یکبار تحت چنین توجیهی قرار می گیرند، به استثنای کارگرانی که با استفاده از ابزار و تجهیزات مرتبط نیستند.

زمانی که قوانین حفاظت از کار و فرآیند فناوری تغییر می کند، تجهیزات جایگزین می شود و سایر عوامل مؤثر بر ایمنی کار، جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده سازماندهی می شود. جلسه توجیهی فعلی قبل از تولید کاری که برای آن مجوز کار صادر شده است با کارکنان انجام می شود.

مربیگری هدفمند در موارد زیر مورد نیاز است:

انجام کار یکباره غیر مرتبط با وظایف مستقیم در تخصص (بارگیری، تخلیه، تمیز کردن قلمرو، کار یک بار در خارج از سازمان، کارگاه و غیره).

حذف پیامدهای حوادث، بلایای طبیعی و بلایای طبیعی؛

تولید آثاری که برای آنها مجوز کار، مجوز و سایر اسناد صادر شده است.

برگزاری گشت و گذار، سازماندهی رویدادهای دسته جمعی با دانش آموزان.

جلسات توجیهی اولیه در محل کار، مکرر، برنامه ریزی نشده و هدفمند مستقیماً توسط مدیر کار (سرکارگر، مربی) انجام می شود. آموزش صنعتی، معلم).

کارمندانی که آموزش، آموزش، کارآموزی و آزمون دانش الزامات حمایت از کار را به روش مقرر گذرانده اند، مجاز به کار نیستند.

8. صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار مطابق با روش تایید کارگاه برای شرایط کار، تایید شده انجام می شود. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 اوت 2007 N 569.

9. کارفرما موظف است با هزینه خود معاینات پزشکی اولیه اجباری (در زمان استخدام) و دوره ای (در حین اشتغال) کارکنان، معاینات پزشکی فوق العاده کارکنان را بنا به درخواست آنها طبق توصیه های پزشکی انجام دهد و همچنین از انجام آنها جلوگیری کند. وظایف کار بدون انجام معاینات پزشکی اجباری و همچنین در صورت وجود موارد منع پزشکی.

مطابق با هنر. 213 قانون کار کارگران شاغل در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک (از جمله کارهای زیرزمینی) و همچنین در کارهای مربوط به ترافیک، کارکنان سازمان ها صنایع غذایی, پذیراییو تجارت، تاسیسات آبرسانی، موسسات پزشکی و پیشگیری و کودکان پس از پذیرش در محل کار و معاینات پزشکی دوره ای (افراد زیر 21 سال - سالانه) مقدماتی اجباری می شوند.

فهرستی از مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید، که در هنگام کار با آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای کارگران مورد نیاز است و چنین کارهایی تایید شده است. دستور وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه مورخ 14 مارس 1996 N 90.

10. بررسی و ثبت حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی توسط کارفرما طبق ماده 10 انجام می شود. هنر 227 - 231 قانون کار، و همچنین با فرمان وزارت کار روسیه در 24 اکتبر 2002 N 73 "در مورد تایید اشکال اسناد لازم برای بررسی و حسابداری حوادث صنعتی، و مقررات مربوط به ویژگی‌های بررسی حوادث صنعتی در صنایع و سازمان‌های خاص».

11. فرمان وزارت کار روسیه در 4 ژوئیه 2003 N 45 تصویب شد. هنجارهای توزیع رایگان مواد شستشو و خنثی کننده به کارکنان.

ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و تغییرات در 2018-2019.

مسئولیت های تضمین شرایط ایمن و حفاظت از کار به کارفرما واگذار می شود.

کارفرما باید اطمینان حاصل کند:

• ایمنی کارکنان در حین بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، اجرای فرآیندهای تکنولوژیکی، و همچنین ابزار، مواد اولیه و مواد مورد استفاده در تولید؛
• ایجاد و عملکرد سیستم مدیریت حفاظت از کار؛
• استفاده از وسایل حفاظت فردی و جمعی کارگرانی که گواهینامه اجباری را گذرانده اند یا مطابق با رویه تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد مقررات فنی اعلام شده اند.
• شرایط کار مطابق با الزامات حفاظت از کار در هر محل کار؛
• رژیم کار و استراحت کارکنان مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار.
• به دست آوردن و صدور با هزینه شخصی لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی، شستشو و خنثی کننده که گواهینامه اجباری یا اعلامیه انطباق را طبق رویه تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد مقررات فنی، مطابق با تصویب کرده اند. با استانداردهای تعیین شده، برای کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و همچنین کارهای انجام شده در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی.
• آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار، برگزاری جلسات توجیهی حفاظت از کار، آموزش در محل کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار.
• محرومیت از کار افرادی که تحت آموزش و آموزش حمایت از کار، کارآموزی و آزمایش دانش الزامات حمایت از کار به روش مقرر نشده اند.
• سازماندهی کنترل وضعیت شرایط کار در محل کار و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی توسط کارکنان.
• انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار مطابق با قانون ارزیابی ویژه شرایط کار.
• در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، با هزینه خود معاینات پزشکی مقدماتی اجباری (در هنگام استخدام) و دوره ای (در حین استخدام) ، سایر معاینات پزشکی اجباری ، معاینات اجباری روانپزشکی کارمندان ، معاینات پزشکی فوق العاده را سازماندهی کنید. معاینات روانپزشکی اجباری کارمندان به درخواست آنها مطابق با توصیه های پزشکی با حفظ محل کار (مقام) و میانگین درآمد برای زمان گذراندن این معاینات پزشکی، معاینات اجباری روانپزشکی.
• جلوگیری از انجام وظایف کاری خود بدون انجام معاینات پزشکی اجباری، معاینات اجباری روانپزشکی و همچنین در صورت وجود موارد منع پزشکی.
• اطلاع رسانی به کارکنان در مورد شرایط و حفاظت از کار در محل کار، در مورد خطر آسیب به سلامت، تضمین های ارائه شده به آنها، غرامت های مربوط به آنها و تجهیزات حفاظت فردی.
• ارائه به مقامات اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهند، به مقام اجرایی فدرال که مجاز به اعمال نظارت ایالتی فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار است. مقامات فدرال قدرت اجرایی اعمال کنترل ایالتی (نظارت) در زمینه فعالیت تعیین شده، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار، نهادهای کنترل اتحادیه کارگری برای انطباق با قانون کار و سایر اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار. اطلاعات و مدارک لازم برای اعمال اختیارات آنها.
• اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از حوادث، حفظ جان و سلامت کارگران در صورت بروز چنین شرایطی، از جمله ارائه کمک های اولیه به قربانیان.
• بررسی و حسابداری، مطابق با روال تعیین شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی.
• خدمات بهداشتی و خانگی و پشتیبانی پزشکی برای کارمندان مطابق با الزامات حفاظت از کار و همچنین تحویل کارکنانی که در محل کار بیمار می شوند در صورت نیاز به مراقبت های پزشکی فوری به سازمان پزشکی.
• پذیرش بلامانع از مقامات دستگاه اجرایی فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالتی فدرال بر رعایت قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل ایالتی (نظارت) را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند، موضوعات دستگاه های اجرایی فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار، نهادهای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، و همچنین نمایندگان نهادهای کنترل عمومی به منظور انجام بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار و بررسی حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی.
• اجرای دستورالعمل های مقامات دستگاه اجرایی فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالت فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل ایالتی (نظارت) را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند و در نظر گرفتن ارگانهای کنترل عمومی ارائه شده در شرایط مقرر در این قانون، سایر قوانین فدرال.
• بیمه اجتماعی اجباری کارگران در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.
• آشنایی کارکنان با الزامات حمایت از کار؛
• تدوین و تصویب ضوابط و دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر ارگان مجاز توسط کارمندان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است.
• در دسترس بودن مجموعه ای از اقدامات قانونی نظارتی حاوی الزامات حمایت از کار مطابق با ویژگی های فعالیت آنها.

تفسیر ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه:

1. با توجه به اینکه بسیاری از تعهدات کارفرما برای تضمین شرایط ایمن و حمایت از کار، مندرج در ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، در مواد جداگانه بخش "حمایت از کار" و سایر بخش ها مشخص شده است و در نظرات مربوط به این مقالات، در اینجا مورد توجه قرار نخواهند گرفت (به جای ارجاع به مقالات مربوطه).

2. اطمینان از ایمنی کارگران در بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، فرآیندهای تکنولوژیکی به این معنی است که این فرآیندها باید با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار مطابقت داشته باشند.

برای الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار، به نظر مراجعه کنید. به هنر 211.

در مورد اطمینان از ایمنی تجهیزات، فرآیندهای تکنولوژیکی، مواد خام و مواد مورد استفاده در تولید، به نظرات مراجعه کنید. به هنر 215.

3. به منظور جلوگیری یا کاهش تأثیر عوامل تولید مضر یا خطرناک بر کارگران و همچنین محافظت در برابر آلودگی، کارگران باید با هزینه کارفرما تجهیزات حفاظت فردی (لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر وسایل شخصی) تهیه کنند. تجهیزات حفاظتی) و تجهیزات حفاظتی جمعی ( وسایل فنیمحافظت در برابر قرار گرفتن در معرض، به عنوان مثال، قطعات متحرک تجهیزات که منبع خطر هستند؛ از ورود به محل کار مواد و مواد خطرناک مورد استفاده در کار یا ابزار) که طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد مقررات فنی، گواهینامه اجباری یا اعلامیه انطباق را گذرانده اند.

محتوای مفاهیم گواهینامه مشخص شده در بند 3 قسمت 2 ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان تأیید انطباق اشیاء با الزامات مقررات فنی، مفاد استانداردها، کدهای عمل یا شرایط قراردادها و اعلام انطباق به عنوان تأییدیه انطباق محصول با الزامات مقررات فنی در هنر افشا شده است. 2 قانون مقررات فنی.

روش گذراندن گواهینامه اجباری و اعلام انطباق در Ch. 4 قانون مذکور

در مورد تهیه تجهیزات حفاظت فردی، به نظر مراجعه کنید. به هنر 221.

تهیه تجهیزات حفاظتی جمعی تأیید شده توسط کارفرما مطابق با قوانین و مقررات ساختمانی، قوانین و مقررات بهداشتی، قوانین بین بخشی و بخشی حفاظت از کار و سایر قوانین قانونی نظارتی که الزامات ایمنی را برای نوع خاصی از تولید ایجاد می کند، انجام می شود. فرآیند تولید، تجهیزات، ابزار و غیره

4. اطمینان از رعایت الزامات حفاظت از کار توسط کارفرما به این معنی است که مکان و سازمان آنها و همچنین تجهیزات و ابزار کار، محیط هوا و غیره باید ایمن بوده و جان و سلامت کارگران را به خطر نیندازد. همانطور که در تفسیر هنر آمده است. 211 قانون کار، الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار در قوانین فدرال، قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و آیین نامه ها آمده است. به عنوان مثال، هنگام تجهیز محل کار و نگهداری آنها در شرایط ایمن، به سازمان های مسکو توصیه می شود که الزامات حفاظت از کار زیر را رعایت کنند.

محل های کار باید با تجهیزات تکنولوژیکی لازم، وسایل ایمنی، وسایل و وسایل دیگر برای اطمینان از شرایط کار سالم و ایمن فراهم شود. تجهیزات، تجهیزات اداری، وسایل کمکی، ابزارهای برش، اندازه گیری و کمکی، مواد، قطعات کار، اجزا و قطعات تمام شده، محصولات و اقلام مراقبتی محل کار باید در محل کار قرار داده شود تا شرایط کار ایمن فراهم شود.

محل کار باید دارای سکوهایی برای قرار دادن مواد و قطعات برای دوره پردازش آنها باشد. قطعات خالی و ماشین کاری شده باید فقط در محل تعیین شده برای این منظور در ظروف مخصوص یا در پشته های ثابت (پشته ها، بسته ها) با ارتفاع بیش از 1 متر برای قطعات فلزی و 1.7 متر برای چوب قرار داده شوند.

روی تجهیزات، میزها، مکانیسم ها و غیره نباید اقلامی وجود داشته باشد که شرایط تولید مورد نیاز نباشد.

محل های کار جوشکاری الکتریکی واقع در اتاق تولید باید با حفاظ های دائمی یا قابل حمل با ارتفاع حداقل 1.8 متر و ترانسفورماتورهای چند ایستگاهی و ژنراتورها باید با دیوارهایی با ارتفاع 2.5 متر حصار شوند، به استثنای دسترسی افراد غیر مجاز. ، و غیره. (بخش 11 "سازمان محل کار" دستورالعمل های روش شناختی در مورد حمایت از کار برای سازمان های شهر مسکو، مصوب 1 ژوئیه 2003 دولت مسکو N 1140-RP، با فهرست اقدامات قانونی هنجاری در مورد کار حفاظت، که در متن دستورالعمل ها، به عنوان اصلاح و تکمیل شده، ارجاعاتی به آن وجود دارد (بولتن شهردار و دولت مسکو. 2003. N 42).

شرایط کار ایمن و مناسب تجهیزات فنیتمامی مشاغل از طریق ارائه می شود استفاده منطقی اماکن صنعتی; بهبود فرآیندهای تکنولوژیکی و نوسازی تجهیزات تکنولوژیکی; مکانیزاسیون و اتوماسیون عملیات تکنولوژیکی مربوط به حمل و نقل و استفاده از مایعات سمی، قابل اشتعال و احتراق؛ اجرای خودکار یا کنترل از راه دورتجهیزات برای صنایع خطرناک و خطرناک و به طرق دیگر که الزامات قوانین یکپارچه بین بخشی و بخشی حمایت از کار، قوانین بهداشتی و هنجارهای مصوب به روش مقرر را برآورده کند.

برای تعیین انطباق شرایط کار در هر محل کار با الزامات حفاظت از کار، کارفرما باید کنترل موثر تولید را بر سطح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر یا خطرناک بر سلامت کارگران سازماندهی کند. برای این منظور، شرکت‌های بزرگ و متوسط ​​می‌توانند آزمایشگاه‌های مجهز به ابزار لازم و با کارکنان متخصصان واجد شرایط خود را ایجاد کنند. در سازمان های کوچکتر، چنین کاری ممکن است تحت قراردادهایی با سازمان های ارائه دهنده خدمات در زمینه حفاظت از کار انجام شود.

کارفرما وظایف خاصی را برای اطمینان از حمایت از نیروی کار به مدیران اختصاص می دهد تقسیمات ساختاریو رفع می کند شرح شغلیا به دستور سازمان تأیید می کند، در هنگام استخدام (انتصاب به سمت جدید) در مقابل دریافتی به مقام مربوطه می رساند.

قبل از شروع کار، مدیر آنها (مدیر تولید، سرکارگر، سرکارگر و ...) موظف است تجهیزات، وسایل، تجهیزات اداری، تهویه، زمین، راه اندازی، دستگاه های سیگنالینگ، مکان های کار را بررسی کند تا از کامل بودن آنها مطمئن شود. سالم و سالم

ترتیب رفتار انواع خاصیکنترل تولید توسط قوانین قانونی تنظیم شده است. به عنوان مثال، سازماندهی و انجام کنترل تولید بر رعایت قوانین بهداشتی و اجرای اقدامات بهداشتی و ضد اپیدمی (پیشگیرانه) تنظیم می شود. مقررات بهداشتی SP 1.1.1058-01، در تاریخ 1 ژانویه 2002 با حکم رئیس دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه در 13 ژوئیه 2001 N 18 (BNA RF. 2001. N 45) به اجرا درآمد.

مطابق با هنر. 11 قانون ایمنی صنعتی تأسیسات تولید خطرناک، مصوبه دولت فدراسیون روسیه در 10 مارس 1999 قوانین سازماندهی و اعمال کنترل تولید در مورد انطباق با الزامات ایمنی صنعتی در یک مرکز تولید خطرناک (SZ RF. 1999) را تصویب کرد. N 11. ماده 1305).

بر اساس این قوانین، هر سازمانی که تأسیسات تولید خطرناک را اداره می کند، با در نظر گرفتن مشخصات کارخانه تولید، مقرراتی را در مورد کنترل تولید تهیه می کند که توسط رئیس سازمان عامل با توافق اجباری با مقام سرزمینی اعمال کننده نظارت دولتی تأیید می شود. در زمینه ایمنی صنعتی

مسئولیت سازماندهی و اجرای کنترل تولید بر عهده رئیس سازمان عامل و افرادی است که طبق قوانین فدراسیون روسیه چنین وظایفی را بر عهده دارند.

در صورت مشاهده نقض الزامات ایمنی و قوانین بهداشتی در مرکز کنترل تولید، کارفرما باید اقداماتی را با هدف رفع تخلفات شناسایی شده و جلوگیری از وقوع آنها انجام دهد، از جمله: تعلیق یا توقف فعالیت یا کار کارگاه های فردی، بخش ها، بهره برداری از ساختمان ها. ، سازه ها، تجهیزات، انجام انواع خاصی از کار و ارائه خدمات. توقف استفاده در تولید مواد خام، موادی که الزامات تعیین شده را برآورده نمی کنند و از انتشار محصولات ایمن برای انسان اطمینان نمی دهند و غیره.

الزامات ویژه ای در ارتباط با نیاز به اطمینان از ایمنی تشعشع در زمانی که کارکنان منابع پرتوهای یونیزان را مدیریت می کنند به کارفرما تحمیل می شود. به ویژه، کارفرما موظف است به طور منظم به کارکنان (کارکنان) در مورد سطوح تشعشعات یونیزان در محل کارشان و میزان دوزهای پرتوهای فردی دریافت شده توسط آنها اطلاع دهد. برنامه ریزی و اجرای رویدادهای خاص؛ کنترل سیستماتیک تولید بر وضعیت تشعشعات در محل کار، اماکن، در قلمرو سازمان ها و همچنین بر انتشار و تخلیه مواد رادیواکتیو (ماده 14 قانون مربوط به ایمنی اشعهجمعیت).

از سال 1998، گواهینامه بهداشتی تشعشعات سالانه سازمان ها معرفی شده است - ارزیابی سیستماتیک از تأثیر منابع اصلی تشعشعات یونیزان (ساخت بشر و طبیعی) بسته به وضعیت محیط و شرایط زندگی.

فرم‌های استاندارد گذرنامه‌های بهداشتی تشعشع سازمان‌ها و مناطق در 21 ژوئن 1999 به دستور وزارت بهداشت روسیه N 240، Gosatomnadzor روسیه N 65، Goscomecology روسیه N 289 (BNA RF. 1999. N 30) تصویب شد. .

همچنین کارفرما موظف است اقدامات ویژه ای را برای جلوگیری از خطرات سرطان زا انجام دهد، یعنی: اقداماتی را برای جلوگیری از تماس کارکنان با مواد سرطان زا انجام دهد. جایگزینی مواد و عوامل سرطان زا با مواد و عوامل غیر سرطان زا یا کمتر سرطان زا. تا حد امکان تعداد افراد در معرض عوامل سرطان زا را محدود کنید. هنگام طراحی یا بازسازی تأسیسات تولید، به فرآیندهای تکنولوژیکی مداوم و بدون ضایعات با حداکثر درجه اتوماسیون و مکانیزاسیون و همچنین تجهیزات مهر و موم شده و غیره اولویت دهید. 23).

به منظور شناسایی و ثبت شرکت‌ها، فرآیندهای فناوری، کارگاه‌های فردی و سایت‌های تولیدی که در آن کارکنان در معرض عوامل سرطان‌زا هستند یا ممکن است در آن‌ها قرار بگیرند، اقداماتی برای پیشگیری از نئوپلاسم‌های بدخیم و اتخاذ اقدامات به موقع برای حفاظت از سلامت کارگران، بهداشتی و بهداشتی انجام شود. صدور گواهینامه صنایع خطرناک سرطان زا بر اساس دستورالعمل های متدولوژی مصوب به روش مقرر و در مدت زمان توافق شده انجام می شود. ارگان های سرزمینی Rospotrebnadzor (MU 1.1.688-98 - حفاظت از کار و بیمه اجتماعی. 1999. N 8. P. 71).

5. انطباق محل کار با الزامات حفاظت از کار، راه حل های فنی، فناوری، سازمانی مترقی، و همچنین بهترین شیوه ها، هنجارها و استانداردها در طول صدور گواهینامه محل کار تعیین می شود.

صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار - ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و انجام اقداماتی برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار.

این کار توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 اوت 2007 N 569 "در مورد تصویب روش صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار" (BNA RF. 2008. N 10) تنظیم شده است و مواردی را ارائه می دهد. روش اجرای فعالیت های کارفرمایان - اشخاص حقوقیو کارفرمایان - اشخاص حقیقی، به استثنای کارفرمایان - افرادی که نیستند کارآفرینان فردی، در مورد صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار، ثبت و استفاده از نتایج گواهینامه، و همچنین تعیین روش های تحقیق در هنگام ارزیابی شرایط کار.

رویه مشخص شده نیز باید توسط سازمان هایی که درگیر در صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار هستند - سازمان های تأیید کننده هدایت شود.

زمان صدور گواهینامه محل های کار برای شرایط کار در سازمان بر این اساس تعیین می شود که هر یک محل کارباید حداقل هر پنج سال یک بار بررسی شود.

صدور گواهینامه مجدد اجباری محل کار برای شرایط کار (گواهی مجدد) منوط به محل کار است:

• پس از تعویض تجهیزات تولید؛
• پس از تغییر در فرآیند تکنولوژیکی، وسایل حفاظت جمعی و غیره؛
• پس از تشخیص نقض رویه تعیین شده، به درخواست مقامات دستگاه اجرایی فدرال مجاز به انجام نظارت و کنترل ایالتی بر رعایت قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، و همچنین مقامات اجرایی نهادهای سازنده فدراسیون روسیه مجاز به انجام شرایط کار کارشناسی دولتی است.

محل های کار تازه سازمان دهی شده پس از راه اندازی گواهی می شوند.

برای انجام صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار در سازمان، دستوری صادر می شود که بر اساس آن کمیسیون صدور گواهینامه ایجاد می شود، ترکیب آن تعیین می شود و در صورت لزوم ترکیب کمیسیون های صدور گواهینامه در بخش های ساختاری سازمان ها. ، رئیس مورد تایید است کمیسیون تصدیقو همچنین شرایط و زمانبندی کار در تأیید محل کار برای شرایط کار تعیین می شود.

کمیسیون تصدیق توسط سازمانی ایجاد می شود که در آن احراز هویت کارگاه ها از نظر شرایط کار انجام می شود و سازمان گواهی دهنده بر اساس برابری به منظور هماهنگی، راهنمایی و کنترل بر کار در زمینه صدور گواهینامه محل کار.

کمیسیون تصدیق، به طور معمول، از متخصصانی تشکیل می شود که در مورد مسائل کلی گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار در سازمان های مجاز برای این نوع آموزش توسط نهاد اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی را انجام می دهند، آموزش دیده اند. مقررات قانونی در زمینه حمایت از کار.

توصیه می شود رؤسای بخش های ساختاری سازمان، وکلا، متخصصان خدمات حفاظت کار، متخصصان پرسنلی، کارگری و دستمزد، نمایندگان بخش های آزمایشگاهی، متخصصان ارشد، کارکنان پزشکی، نمایندگان سازمان های صنفی یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان، نمایندگان کمیته ها (کمیسیون ها) برای حمایت از کار، افراد مجاز (معتمد) برای حمایت از کار. اتحادیه های کارگرییا گروه کارگری، نمایندگان سازمان گواهی.

صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار شامل ارزیابی بهداشتی شرایط کار، ارزیابی ایمنی آسیب و تهیه تجهیزات حفاظت فردی کارگران است.

چارچوب نظارتی برای صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار عبارت است از: قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار، و همچنین سایر اسناد در مورد حمایت از کار.

در حین صدور گواهینامه، باید از دستورالعمل های ارزیابی بهداشتی عوامل محیط کار و فرآیند کار استفاده شود. معیارها و طبقه بندی شرایط کار R 2.2.2006-05 تایید شده توسط Rospotrebnadzor در 29 ژوئیه 2005

بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کاری، کمیسیون صدور گواهینامه یک برنامه عملیاتی برای بهبود و بهبود شرایط کار در سازمان تهیه می کند که شامل، از جمله. فعالیت هایی که نیاز به منابع مالی دارند. در عین حال، منابع تأمین مالی اقدامات، زمان اجرای آنها، اجراکنندگان و حذف عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک برای مشاغل خاص نشان داده شده است. برنامه عملیاتی بهبود و بهبود شرایط کار در سازمان به امضای رئیس کمیسیون تصدیق می رسد و پس از توافق با کمیته حمایت از کار (کمیسیون)، اتحادیه صنفی یا سایر کارکنان مجاز و نهاد نمایندگی، به تأیید کارفرما می رسد. در قرارداد جمعی گنجانده شده است. علاوه بر این، کمیسیون پیشنهاداتی را در مورد آمادگی برای صدور گواهینامه سازمان کار در مورد حمایت از کار ارائه می دهد.

طبق بند 5.3 موافقتنامه عمومی بین انجمن های اتحادیه های کارگری همه روسی، انجمن های کارفرمایان سراسر روسیه و دولت فدراسیون روسیه برای سال 2008-2010، روند تأیید محل کار منوط به بهبود بیشتر است.

6. در مورد اطمینان از رژیم کار و استراحت کارگران مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، به نظرات مراجعه کنید. به مواد بخش های قانون کار "زمان کار" و "زمان استراحت" (بند 5، قسمت 2، ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه).

7. برای آموزش کارگران در تکنیک ها و روش های کار ایمن، به نظر مراجعه کنید. به هنر 225.

8. درباره سازماندهی کنترل بر وضعیت شرایط کار در محل کار و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی به نظرات مراجعه کنید. به هنر 217.

9. در مورد سازماندهی معاینات پزشکی، به نظرات مراجعه کنید. به هنر 213.

10. کارفرما موظف است کارکنان را در مورد شرایط کار در مکان هایی که قرار است کار کنند: از عوامل محیط کار و خود فرآیند کار، در مورد خطر آسیب به سلامتی و غرامت و حفاظت فردی آگاه کند. تجهیزات به خاطر آنها چنین اطلاعاتی باید هم در زمان استخدام و هم پس از آن ارائه شود.

به عنوان مثال، اگر کارمندی با شرایط کاری مضر یا خطرناک استخدام شود، باید دقیقاً متوجه شود که باید با چه عوامل نامطلوب تولیدی مقابله کند، چه خطری برای سلامتی او (آسیب، بیماری شغلی)، چه اقدامات حفاظتی دارد. در برابر تأثیر عوامل نامطلوب (تدابیر حفاظت جمعی ایجاد می شود، تجهیزات حفاظت فردی صادر می شود)، چه غرامت هایی در رابطه با تأثیر عوامل تولید مضر و خطرناک (افزایش دستمزد ایجاد می شود، کاهش می یابد) زمان کاریو تعطیلات اضافی، شیر یا تغذیه درمانی و پیشگیرانه به صورت رایگان و ... داده می شود).

کارفرما موظف است وضعیت شرایط کار در محل کار و در کل سازمان را به اطلاع کارکنان برساند، به ویژه نتایج صدور گواهینامه محل کار را از نظر شرایط کار به آنها اطلاع دهد. اطلاع رسانی مستقیم کارکنان از طرف کارفرما در مورد وضعیت شرایط کار در محل کار و همچنین اقدامات انجام شده برای محافظت در برابر عوامل خطرناک و مضر تولید درج شده است. وظایف رسمیرئیس اداره حفاظت از کار (بخش اول کتابچه راهنمای صلاحیتسمت مدیران، متخصصان و سایر کارکنان مورد تایید قرار گرفت. فرمان وزارت کار روسیه در 21 اوت 1998 N 37. M .: قبل، 2000). انجام بازرسی از شرایط کار و حمایت از کار در محل کار و اطلاع رسانی از نتایج آن نیز بر عهده کمیته ها (کمیسیون های) حمایت از کار ایجاد شده در سازمان ها می باشد (به تبصره ماده 218 مراجعه کنید).

در صورت عدم ارائه اطلاعات به کارمندان در مورد شرایط کار در محل کار خود، آنها حق دارند از مقامات بالاتر به ترتیب تابعیت (در صورت وجود چنین مراجع) درخواست نظارت و کنترل دولتی بر رعایت الزامات حفاظت از کار (نگاه کنید به) نظرات مربوط به ماده 353)، و همچنین به نهادهای کنترل عمومی (به تبصره ماده 370 مراجعه کنید). برای روند بررسی برنامه ها، به نظرات مراجعه کنید. به بند 9 هنر. 219.

11. کارفرما موظف است از بروز حوادث جلوگیری کند. این تعهد توسط وی با تثبیت دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار برای کارمندان محقق می شود بخش های ویژهدر مورد الزامات ایمنی در شرایط اضطراری، که نشان می دهد: فهرستی از موقعیت های اضطراری اصلی احتمالی و دلایلی که باعث ایجاد آنها می شوند. اقدامات کارکنان در صورت بروز حوادث و موقعیت هایی که ممکن است منجر به عواقب نامطلوب شود. اقدامات برای ارائه کمک های اولیه به قربانیان آسیب، مسمومیت و بیماری ناگهانی و غیره (بخش IV و V توصیه های روش شناختی برای توسعه الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار، مصوب 17 دسامبر وزارت کار روسیه. ، 2002 N 80 // بولتن وزارت کار روسیه 2003. شماره 5). علاوه بر این، کارفرما باید مجموعه ای از اقدامات را برای پیشگیری و از بین بردن پیامدهای حوادث ایجاد کند.

بنابراین، سازمان هایی که تأسیسات تولید خطرناک را اداره می کنند، موظفند: آموزش و صدور گواهینامه کارکنان در زمینه ایمنی صنعتی را انجام دهند. سازماندهی و اعمال کنترل تولید بر انطباق با الزامات ایمنی صنعتی؛ اطمینان از در دسترس بودن و بهره برداری از ابزارها و سیستم های لازم برای نظارت فرآیندهای تولیدمطابق با الزامات تعیین شده؛ اطمینان از بررسی ایمنی صنعتی ساختمان ها، و همچنین انجام تشخیص، آزمایش، صدور گواهینامه سازه ها و دستگاه های فنی مورد استفاده در یک مرکز تولید خطرناک، در ضرب الاجل ها; برنامه ریزی و اجرای اقدامات برای بومی سازی و حذف عواقب حوادث در یک مرکز تولید خطرناک. قراردادهای خدماتی را با خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری یا با تیم های حرفه ای امداد اضطراری منعقد کنید و در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، خدمات یا تیم های حرفه ای نجات اضطراری خود و همچنین تیم های نجات اضطراری غیر پرسنلی را از بین آنها ایجاد کنید. کارکنان؛ آموزش کارکنان برای اقدام در صورت بروز حادثه یا حادثه در یک کارخانه تولیدی خطرناک؛ ایجاد سیستم های نظارت، هشدار، ارتباط و پشتیبانی از اقدامات در صورت بروز حادثه و نگهداری این سیستم ها در شرایط قابل استفاده (ماده 9، 10 قانون ایمنی صنعتی تأسیسات تولیدی خطرناک).

سازمان‌هایی که تأسیسات هسته‌ای، منابع تشعشع یا تأسیسات ذخیره‌سازی مواد هسته‌ای را اداره می‌کنند، موظفند تضمین کنند: توسعه و اجرای اقدامات برای جلوگیری از حوادث (در تاسیسات هسته ای، در منبع تشعشع و در نقطه ذخیره) و کاهش پیامدهای منفی آنها برای کارگران این تاسیسات، مردم و محیط; توسعه و اجرای اقداماتی در حیطه صلاحیت خود برای محافظت از کارگران و مردم در صورت وقوع حادثه؛ انتخاب، آموزش و حفظ صلاحیت کارکنان سازمانهای عامل که در زمینه استفاده از انرژی اتمی فعالیت می کنند و سایر اقدامات (ماده 35 قانون استفاده از انرژی اتمی).

ضرورت تدوین برنامه عملیاتی برای جلوگیری از وقوع شرایط اضطراری و رفع عواقب آن برای تسهیلات نگهداری و انهدام سلاح های شیمیایی و در حین حمل آنها نیز پیش بینی شده است (ماده 14 و 15 قانون انهدام سلاح های شیمیایی).

12. ارزیابی کیفیت فعالیت های کارفرما برای اطمینان از شرایط کار ایمن در سازمان ها، فعالیت های خدمات حفاظت از کار، کار بر روی صدور گواهینامه محل کار، آموزش و آموزش حرفه ایکارگران در زمینه حمایت از کار و غیره. ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به صدور گواهینامه کار در مورد حمایت از کار را فراهم می کند. برای این منظور، مطابق با فرمان وزارت کار روسیه مورخ 24 آوریل 2002 N 28، سیستم صدور گواهینامه کارهای حفاظت از کار در سازمان ها (SSOT) و همچنین مقررات مربوط به سیستم صدور گواهینامه ایجاد شد. کارهای حفاظتی کار در سازمانها و قوانین صدور گواهینامه کارهای حفاظتی کار (BNA RF. 2002. N 33).

به مقامات اجرایی فدرال، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، مسئول مسائل حفاظت از کار، دستور داده شد تا کارهای مقدماتی را برای معرفی گواهینامه کارهای حفاظت از کار در سازمان ها انجام دهند.

ساختار سازمانی SSOT توسط:

• وزارت کار روسیه؛
• بدنه مرکزی SSOT که توسط وزارت کار روسیه تعیین می شود.
• مرکز حفاظت از کار؛
• بدنه های مرکزی زیرسیستم های شاخه ای SSOT؛
• نهادهای صدور گواهینامه معتبر؛
• آزمایشگاه های تست معتبر (مراکز).

صدور گواهینامه کار در مورد حمایت از کار مطابق با برنامه های سازمان ها انجام می شود زیرا آنها برای تأیید و ارزیابی آماده هستند. آثار مشخص شدهارگان های صدور گواهینامه برای انطباق با هنجارها و الزامات حفاظت از کار و اخذ گواهی ایمنی.

وجود گواهی ایمنی نشان می دهد که وضعیت کار در مورد حمایت از کار در این سازمان مطابق با الزامات تنظیم شده ایالتی برای حمایت از کار است و می توان تخفیف هایی را به نرخ بیمه بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی ایجاد کرد. صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای سال جاری مطابق با قوانین ایجاد تخفیف و اضافه هزینه برای بیمه شدگان به نرخ های بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه از 6 سپتامبر 2001 N 652 (SZ RF. 2001. N 37. Art. 3696).

13. بیمه اجتماعی کارکنان در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی توسط کارفرما (بیمه گذار) با هزینه خود با انتقال پرداخت های اجباری به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه (بیمه گر) به روش مقرر انجام می شود (ماده 17 قانون اساسی). قانون بیمه در برابر حوادث و بیماریهای شغلی.

میزان حق بیمه بر اساس تعرفه های بیمه ای که قانون تعیین می کند تعیین می شود.

مطابق با قانون فدرال 21 ژوئیه 2007 N 186-FZ "در مورد نرخ بیمه بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی برای سال 2008 و برای دوره برنامه ریزی 2009 و 2010" (SZ RF. 2007. N 30. ماده 3800) مقرر کرد که در سال 1387 و در دوره برنامه ریزی 1388 و 1389 حق بیمهبرای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی به روش و نرخ تعیین شده توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2005 N 179-FZ "در مورد نرخ بیمه بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی در محل کار 2006" پرداخت می شود. " (SZ RF. 2005. N 52 (قسمت اول). Art. 5592).

میزان تعرفه ها به عنوان درصدی از دستمزد تعلق گرفته توسط کارفرما به دلایل (درآمد) بیمه شده و در موارد مقتضی به میزان حق الزحمه طبق قرارداد قانون مدنی مطابق با انواع تعیین می شود. فعالیت اقتصادیتوسط کلاس ریسک شغلی. طبق قانون فدرال، 32 طبقه از این نوع ریسک حرفه ای وجود دارد، بنابراین برای نوع فعالیت اقتصادی اختصاص یافته به طبقه چهارم ریسک حرفه ای، میزان حق بیمه به هر دلیل (درآمد) 0.5 درصد دستمزد تعلق می گیرد. از بیمه شدگان؛ برای انواع فعالیت های اقتصادی طبقه بندی شده به عنوان کلاس 22 ریسک حرفه ای - 3.4٪. قوانین طبقه بندی انواع فعالیت های اقتصادی به عنوان یک کلاس از خطرات شغلی توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 1 دسامبر 2005 N 713 (SZ RF. 2005. N 50. Art. 5300) تصویب شده است. روش جمع آوری، حسابداری و هزینه کردن وجوه برای بیمه اجتماعی اجباری توسط قوانین مربوطه تنظیم می شود (قوانین مربوط به جمع آوری، حسابداری و هزینه کردن وجوه برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی، مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 2 مارس 2000 N 184 / / SZ RF, 2000, N 11, article 1181).

روش پرداخت سرمایه ای به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه پس از انحلال اشخاص حقوقی - بیمه گذاران بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود (فرمان دولت فدراسیون روسیه). از 17 نوامبر 2000 N 863 // SZ RF 2000. شماره 48. ماده 4693).

پرداخت های سرمایه ای انجام می شود کمیسیون تصفیه(مدیر ورشکستگی) در محل ثبت نام بیمه شدگان با واریز آنها به ترتیب مقرر به حساب بیمه گر.

این پرداخت ها به ترتیب اولویت تعیین شده توسط قانون مدنی منتقل می شود. مطابق با هنر. ماده 64 قانون مدنی به بیمه گر باید با اولویت منتقل شوند.

حق بیمه انباشته شده توسط صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه توسط این صندوق برای جبران خسارت وارده به زندگی و سلامت بیمه شده در انجام وظایف کاری خود استفاده می شود. قرارداد استخدامو در سایر مواردی که در قانون بیمه در برابر حوادث و بیماریهای شغلی مقرر شده است با ارائه انواع پوشش های بیمه ای لازم به طور کامل به بیمه شده (به تبصره ماده 184 مراجعه شود).

14. ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها تعهدات کارفرما را برای ایجاد شرایط ایمن و حفاظت از کار تعیین می کند، بلکه او را موظف می کند که بدون مانع از پذیرش مقامات اجرایی فدرال مجاز به انجام نظارت و کنترل دولتی اطمینان حاصل کند. مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار، نهادهای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، و همچنین نمایندگان نهادهای کنترل عمومی به منظور انجام بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار و تحقیق. حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی، از دستورالعمل های مقامات دستگاه های اجرایی فدرال که مجاز به انجام نظارت و کنترل ایالتی هستند پیروی کنند و نمایندگی سازمان های کنترل عمومی را در سازمان های تعیین شده در نظر بگیرند. قانون کار، سایر شرایط قوانین فدرال

مسئولیت های تضمین شرایط ایمن و حفاظت از کار به کارفرما واگذار می شود.

کارفرما باید اطمینان حاصل کند:

ایمنی کارکنان در حین بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، اجرای فرآیندهای تکنولوژیکی، و همچنین ابزار، مواد اولیه و مواد مورد استفاده در تولید؛

ایجاد و عملکرد سیستم مدیریت حفاظت از کار؛

استفاده از وسایل حفاظت فردی و جمعی کارگرانی که گواهینامه اجباری را گذرانده اند یا مطابق با رویه تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد مقررات فنی اعلام شده اند.

شرایط کار مطابق با الزامات حفاظت از کار در هر محل کار؛

رژیم کار و استراحت کارکنان مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار.

به دست آوردن و صدور با هزینه شخصی لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی، شستشو و خنثی کننده که گواهینامه اجباری یا اعلامیه انطباق را طبق رویه تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد مقررات فنی، مطابق با تصویب کرده اند. با استانداردهای تعیین شده، برای کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و همچنین کارهای انجام شده در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی.

آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار، برگزاری جلسات توجیهی حفاظت از کار، آموزش در محل کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار.

محرومیت از کار افرادی که تحت آموزش و آموزش حمایت از کار، کارآموزی و آزمایش دانش الزامات حمایت از کار به روش مقرر نشده اند.

سازماندهی کنترل وضعیت شرایط کار در محل کار و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی توسط کارکنان.

انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار مطابق با قانون ارزیابی ویژه شرایط کار.

در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، با هزینه خود معاینات پزشکی مقدماتی اجباری (در هنگام استخدام) و دوره ای (در حین استخدام) ، سایر معاینات پزشکی اجباری ، معاینات اجباری روانپزشکی کارمندان ، معاینات پزشکی فوق العاده را سازماندهی کنید. معاینات روانپزشکی اجباری کارمندان به درخواست آنها مطابق با توصیه های پزشکی با حفظ محل کار (مقام) و میانگین درآمد برای زمان گذراندن این معاینات پزشکی، معاینات اجباری روانپزشکی.

جلوگیری از انجام وظایف کاری خود بدون انجام معاینات پزشکی اجباری، معاینات اجباری روانپزشکی و همچنین در صورت وجود موارد منع پزشکی.

اطلاع رسانی به کارکنان در مورد شرایط و حفاظت از کار در محل کار، در مورد خطر آسیب به سلامت، تضمین های ارائه شده به آنها، غرامت های مربوط به آنها و تجهیزات حفاظت فردی.

ارائه به مقامات اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهند، به مقام اجرایی فدرال که مجاز به اعمال نظارت ایالتی فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار است. مقامات فدرال قدرت اجرایی اعمال کنترل ایالتی (نظارت) در زمینه فعالیت تعیین شده، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار، نهادهای کنترل اتحادیه کارگری برای انطباق با قانون کار و سایر اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار. اطلاعات و مدارک لازم برای اعمال اختیارات آنها.

اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از حوادث، حفظ جان و سلامت کارگران در صورت بروز چنین شرایطی، از جمله ارائه کمک های اولیه به قربانیان.

بررسی و حسابداری، مطابق با روال تعیین شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی.

خدمات بهداشتی و خانگی و پشتیبانی پزشکی برای کارمندان مطابق با الزامات حفاظت از کار و همچنین تحویل کارکنانی که در محل کار بیمار می شوند در صورت نیاز به مراقبت های پزشکی فوری به سازمان پزشکی.

پذیرش بلامانع از مقامات دستگاه اجرایی فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالتی فدرال بر رعایت قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل ایالتی (نظارت) را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند، موضوعات دستگاه های اجرایی فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار، نهادهای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، و همچنین نمایندگان نهادهای کنترل عمومی به منظور انجام بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار و بررسی حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی.

اجرای دستورالعمل های مقامات دستگاه اجرایی فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالت فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل ایالتی (نظارت) را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند و در نظر گرفتن ارگانهای کنترل عمومی ارائه شده در شرایط مقرر در این قانون، سایر قوانین فدرال.

بیمه اجتماعی اجباری کارگران در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

آشنایی کارکنان با الزامات حمایت از کار؛

تدوین و تصویب قوانین و دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر ارگان مجاز توسط کارمندان به روشی که برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است.

در دسترس بودن مجموعه ای از اقدامات قانونی نظارتی حاوی الزامات حمایت از کار مطابق با ویژگی های فعالیت آنها.

تفسیر هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه

1. این مقاله به جزئیات تعهدات اصلی کارفرما برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار، که نه تنها در این بخش، بلکه در سایر بخش های قانون کار نیز منعکس شده است (به نظرات مربوط به مواد مربوطه قانون کار مراجعه کنید. فدراسیون روسیه).

2. مدرک انطباق وضعیت حمایت از کار با این کارفرما با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار، دریافت گواهی ایمنی بر اساس فرمان وزارت کار روسیه مورخ 24 آوریل 2002 N 28 " است. در مورد ایجاد یک سیستم گواهی برای حمایت از کار در سازمان ها" (BNA RF. 2002. N 33).

3. انطباق شرایط کار در محل های کاری خاص با الزامات ایمنی و حفاظت از کار توسط گواهی محل کار تعیین می شود که طبق قوانین مقرر در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 اوت 2007 انجام می شود. N 569 "در مورد تصویب روش صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار" (BNA RF، 2008، شماره 10).

4. صدور گواهینامه محل کار شامل ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و اتخاذ تدابیری برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار است.

صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار شامل ارزیابی بهداشتی شرایط کار، ارزیابی ایمنی آسیب و تهیه تجهیزات حفاظت فردی کارگران است.

تبصره دوم ماده ۲۱۲ قانون کار

1. ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما موظف است از شرایط کار سالم و ایمن ، حفاظت از کار برای همه کارکنان تولید خود اطمینان حاصل کند. مجموعه ای کامل از قوانین در مورد حمایت از کار ایجاد کرده است. شامل 22 مسئولیت اصلی کارفرما در این زمینه است.

2. داده شده در هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، لیست تعهدات کارفرما برای اطمینان از حمایت از کار جامع نیست. آنها با استانداردهای مربوطه در مورد سیستم استانداردهای ایمنی کار برای انواع خاصی از کار، هنجارهای قانون و سایر قوانین و مقررات، و همچنین موافقت نامه ها و موافقت نامه های جمعی، مقررات داخلی کار تکمیل می شوند.

کلیه تعهدات اصلی کارفرما (اداره وی) در زمینه حمایت از کار را می توان در دو گروه زیر ترکیب کرد.

گروه اول شامل تعهدات کارفرما برای سازمان حمایت از کار است که شامل ایجاد و بهره برداری از خدمات، کمیته های حمایت از کار، تامین مالی و برنامه ریزی حمایت از کار، نظارت و کنترل پیشگیرانه است. این گروه شامل تعهدات کارفرما برای اطمینان از موارد زیر است:

1) آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار در زمینه حفاظت از کار و ارائه کمک های اولیه در صورت بروز حوادث در محل کار، اطلاع رسانی در مورد حفاظت از کار، کارآموزی در محل کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار، روش های کار ایمن و تکنیک های عملکرد کار.

2) عدم پذیرش افرادی که در زمینه حفاظت از کار، کارآموزی و آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار تحت آموزش و آموزش قرار نگرفته اند، طبق روال تعیین شده.

3) صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار و به دنبال آن صدور گواهینامه کار در مورد حمایت از کار در سازمان.

4) در موارد مقرر در قانون کار، سازماندهی معاینات پزشکی مقدماتی اجباری (در هنگام استخدام) و دوره ای (در حین اشتغال) کارکنان و معاینات اجباری روانپزشکی کارمندان به درخواست آنها مطابق با توصیه های پزشکی و همچنین معاینات پزشکی فوق العاده در درخواست کارکنان با حفظ موقعیت و میانگین درآمد کارمند برای این زمان.

5) جلوگیری از انجام وظایف کارگری بدون انجام معاینات پزشکی اجباری.

6) اطلاع رسانی به کارکنان در مورد وضعیت حفاظت از کار در محل کار خود، خطر آسیب موجود به سلامت و غیره.

7) ارائه به کلیه نهادهای نظارت و کنترل بر رعایت قوانین کار و حمایت از کار و ارگانها. تحت کنترل دولتحفاظت کار از اطلاعات و اسناد مورد نیاز برای اعمال اختیارات خود و پذیرش بلامانع مقامات آنها برای انجام بازرسی.

8) بررسی و ثبت حوادث ناشی از کار و بیماریهای شغلی.

9) تدوین و تصویب ضوابط و دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر ارگان مجاز به روش تصویب مقررات محلی.

10) بیمه اجتماعی اجباری کارکنان در برابر حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی.

گروه دوم تعهدات کارفرما در مورد حمایت از کار، تعهد وی به اطمینان از اینکه کارکنان از حق خود برای حمایت از کار و شرایط کار ایمن استفاده می کنند است. این گروه شامل تعهدات کارفرما برای اطمینان از موارد زیر است:

1) ایمنی کارکنان در هنگام بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، اجرای فرآیندهای تکنولوژیکی، و همچنین ابزار، مواد اولیه و مواد مورد استفاده در تولید.

2) آشنایی کارکنان با الزامات حفاظت از کار.

3) استفاده از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی و ارائه آنها به کلیه کارکنانی که به آنها نیاز دارند به هزینه کارفرما.

4) مطابقت هر محل کار با الزامات حفاظت از کار، شرایط کار ایمن.

5) رژیم کار و استراحت کارکنان مطابق با قانون کار.

6) با هزینه خود لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی، مواد شستشو و خنثی کننده را مطابق با هنجارهای تعیین شده و شرایط صدور در محل کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک در دمای خاص خریداری و صادر کنید. شرایط یا شرایط مرتبط با آلودگی؛

7) نگهداری بهداشتی و خانگی و پزشکی و پیشگیرانه کارکنان مطابق با الزامات حفاظت و انجام سایر وظایف مندرج در هنر. ماده 212 قانون.

3. به همه مشخص شده در هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، تعهدات کارفرما برای اطمینان از شرایط ایمن و حمایت از کار باید به تعهدات وی اضافه شود تا از حمایت ویژه کار برای زنان، خردسالان مطابق با و همچنین افراد معلول اطمینان حاصل شود.