هنگام ارجاع کارمند برای معاینه پزشکی، باید مدرکی به او داده شود (ارجاع نمونه استاندارداز دستور، فرم 302n)، که او باید هنگام عبور از پزشکان به موسسه پزشکی تحویل دهد. بسته به اطلاعات موجود در ارجاع، متخصصان و آزمایشات پزشکی مناسب تجویز می شوند.

بر اساس نتایج یک معاینه پزشکی (ابتدای استخدام یا دوره ای) به کارمند نتیجه گیری داده می شود، که باید به کارفرمای شما ارسال شود. نتیجه گیری سطح سلامت انسان را تعیین می کند و به تعیین اینکه آیا کارمند می تواند بدون آسیب رساندن به سلامتی خود در این موقعیت کار کند کمک می کند.

یک سند قانونی - دستور شماره 302 n مورخ 12 آوریل 2011 وجود دارد که معاینه پزشکی برای چه افرادی اجباری است و همچنین روش انجام این روش را تعیین می کند. همین دستور ضمیمه شده است فرم ارجاع استانداردکه می توان از آن برای تزئین استفاده کرد.

نمونه ای از این فرم ارجاع برای معاینه پزشکی، به دستور تاسیس شدشماره 302n، در انتهای مقاله قابل دانلود استدر قالب word همچنین پیشنهاد می کنیم فرم ارجاع را به صورت مقدماتی و دوره ای دانلود کنید چک آپ پزشکی.

ویدئو - نحوه ارسال یک کارمند برای معاینه پزشکی هنگام درخواست شغل (آنچه باید بدانید)

چگونه یک ارجاع را به درستی ارسال کنیم؟

هر سازمان باید سندی مانند فهرستی از نیروهای مشمول به همراه فهرستی از افرادی که ملزم به انجام معاینات پزشکی هستند، داشته باشد. کارگران باید اطلاع رسانی شوددر مورد نیاز به انجام معاینات پزشکی و دفعات آنها. این فهرست مبنایی برای ارجاع کارمند برای انجام معاینه پزشکی است.

روش انجام بازرسی، به دستور شماره 302 n تجویز شده است،موارد اجباری را که باید در جهت وجود داشته باشند را تعریف می کند، از جمله:

• اطلاعات مربوط به شرکتی که کارفرما است (نام، شکل مالکیت، OKVED)؛
• اطلاعات مربوط به موسسه پزشکی که قرارداد ارائه خدمات پزشکی با آن منعقد شده است (نام، آدرس، OGRN).
• نوع بازرسی (مقدمه ای، دوره ای)؛
• اطلاعات مربوط به کارمند مورد بازرسی؛
• موقعیت یا نوع کار انجام شده؛
• خطرات و خطرات ایجاد شده برای این کار یا موقعیت.

فرم ارجاع تکمیل شده برای معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای توسط شخصی که منافع سازمان در این مورد را نمایندگی می کند امضا می شود.

دستورالعمل برای معاینه پزشکی مقدماتی (دوره ای) (نظرسنجی): دستورالعمل برای تکمیل، فرم.

دستورالعمل برای تکمیل یک دستورالعمل برای یک معاینه پزشکی مقدماتی (دوره ای) (نظرسنجی).

جهت معاینه پزشکی مقدماتی (ادواری) (معاینه). فرم.

دانلود دستورالعمل تکمیل و فرم مرجع برای معاینه پزشکی.

توجه! اسناد در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت نشده است و فقط برای اهداف اطلاعاتی ارائه شده است. قابلیت اطمینان مواد با حضور آنها در پایگاه های داده تایید می شود اسناد قانونی«گارانت» و «مشاور پلاس».

دستورالعمل برای تکمیل یک دستورالعمل برای یک معاینه پزشکی مقدماتی (دوره ای) (نظرسنجی).

1. ارجاع برای معاینه (معاینه) مقدماتی (دوره ای) پزشکی (از این پس ارجاع نامیده می شود) مبنای انجام یک معاینه اجباری مقدماتی (در بدو ورود به کار) و دوره ای از جمله معاینه پزشکی (معاینه) فوق العاده است. کارمند و برای پر کردن یک گزارش پزشکی در مورد نتایج معاینه پزشکی اولیه (دوره ای) (معاینه).

نام سازمان (بنگاه)، شکل مالکیت، نوع فعالیت اقتصادی; نام سازمان پزشکی، آدرس ثبت نام و کد OGRN؛

جهت معاینه پزشکی مقدماتی (ادواری) (معاینه). فرم.

(نام سازمان (شرکت)

نوع مالکیت، بخش اقتصادی)

________________________________________

________________________________________

دستورالعمل برای معاینه اولیه (دوره ای) پزشکی (معاینه)

راه افتادن به سوی _ _________________________________________________________________

(نام سازمان پزشکی، آدرس ثبت نام، کد OGRN)

1. نام کامل _________________________________________________________________

2. تاریخ تولد ________________________________________________________________

(روز ماه سال)

3. درخواست برای شغل/کار (در صورت لزوم زیر خط بکشید)

4. کارگاه، منطقه _________________________________________________________________

5. نوع کاری که در آن کارمند مورد بررسی قرار می گیرد _______________________

6. سابقه کار در نوع کاری که کارمند مورد بررسی قرار می گیرد_________________________________________________

7. مشاغل (شغل) قبلی، سمت و مدت خدمت در آنها _________________________________________________________________________________

8. مواد مضر و (یا) خطرناک و عوامل تولید:

8.1. عوامل شیمیایی _________________________________________________

(تعداد آیتم یا موارد فهرست[*]، فهرست)

8.2. عوامل فیزیکی _________________________________________________

گاهی برای نتیجه گیری قرارداد استخداملازم است معاینه پزشکی انجام شود. برای برخی از مشاغل این هنجار اجباری است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

آیا هنگام درخواست کار در سال 2019 باید برای معاینه پزشکی ارجاع دریافت کنم؟ برای دسترسی به برخی از مشاغل، باید سطح مناسبی از سلامت خود را ثابت کنید.

این قانون برای کاهش حوادث در تولید و جلوگیری از ابتلا به برخی بیماری ها اعمال می شود.

چگونه قبل از استخدام وضعیت سلامتی خود را بررسی کنیم؟ آیا برای انجام معاینه پزشکی برای استخدام در سال 2019 به ارجاع نیاز دارم؟

جنبه های مهم

برای هر کارفرمایی مهم است که کارکنان سازمان شامل افراد مبتلا به بیماری های جدی نباشند.

سلامت کارمند عالی کلید اجرای موثر است:

• اجرا شرح شغلتمام و کمال؛
• رشد حرفه ای کارکنان؛
• مفاهیم شرکت؛
• بدون اختلال و عجله کار کنید.

اغلب، هنگام تماس با بخش منابع انسانی، از یک کارمند خواسته می شود که تحت معاینه پزشکی قرار گیرد و پس از تأیید سلامت دوباره درخواست دهد.

گاهی اوقات یک معاینه پزشکی اولیه می شود پيش نيازاستخدام.

ارسال یک کارمند بالقوه برای معاینه پزشکی در شرایطی که قانون تجویز می کند غیر قابل تغییر است.

در این صورت قبل از انعقاد قرارداد باید معاینه پزشکی اولیه انجام شود. یعنی انجام هر چه سریعتر معاینه پزشکی به نفع خود متقاضی است.

اغلب اوقات، دوره معاینه پزشکی توسط کارفرما تعیین می شود و حداکثر یک هفته طول می کشد. مدت زمان مورد نظر با داوطلب قابل توافق است.

نمونه پر کردن سند

ارجاع برای معاینه پزشکی اولیه توسط خود کارفرما یا نماینده مجاز او تکمیل می شود. تمام بندهای اجباری سند باید به وضوح بیان شود.

چه تفاوت های ظریفی ممکن است وجود داشته باشد؟

امضا کردن قرارداد کاربا یک کارمند بدون انجام معاینه پزشکی اولیه اجباری به نقض مستقیم تبدیل می شود قانون کارو استانداردهای ایمنی کار

طبق بند 4 ماده 23 قانون فدرال شماره 196، همین الزام برای کارآفرینان فردی که قصد دارند به طور مستقل حمل و نقل را رانندگی کنند، اعمال می شود.

هدف از انجام معاینه تعیین شایستگی حرفه ای و پیشگیری از بیماری های شغلی است (بخش اول ماده 213 قانون کار). بازرسی با هزینه کارفرما انجام می شود (ماده 213 قانون کار).

فعالیت های مربوط به مدیریت حمل و نقل زمینی در لیست کارهایی که نیاز به معاینه پزشکی اولیه دارند گنجانده شده است. این لیست با سفارش 302n تایید شده است.

ضمیمه های شماره 2 و شماره 3 این فهرست شامل فهرستی از موارد منع مصرف برای کار به عنوان راننده و همچنین ترکیب متخصصان پزشکی و محدوده مطالعات آزمایشگاهی و عملکردی است.

هنگام درخواست شغل در مدرسه

کارکنان آموزشی باید در هنگام استخدام معاینه پزشکی اولیه مطابق با.

در عین حال، با توجه به سوابق بهداشتی، همه رده های کارکنان مؤسسات آموزشی باید آنها را داشته باشند.

یعنی فرقی نمی کند که کارمند معلم باشد یا نظافتچی، در زمان استخدام معاینه پزشکی لازم است.

ویدئو: معاینه پزشکی هنگام ورود به محل کار

بنابراین، ارجاع برای معاینه پزشکی هنگام درخواست شغل در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی حاوی لیستی از معاینات برای معاینه کامل پزشکی است.

در طول معاینه پزشکی معاینات زیر انجام می شود:

• متخصص پوست؛
• متخصص گوش و حلق و بینی؛
• دندانپزشک؛
• متخصص بیماری های عفونی

مطالعات آزمایشگاهی و عملکردی نیز انجام می شود:

• اشعه ایکس قفسه سینه؛
• تجزیه و تحلیل برای STDs و سایر بیماری های مقاربتی؛
• معاینه برای وجود هلمینتیازیس

قطعا شناسایی شده است موارد منع پزشکیدر مورد وجود برخی بیماری ها و ناقل باکتریایی.

برای فروشنده

کلیه کارگران تجارتی که در زمینه فروش مواد غذایی، لوازم آرایشی و بهداشتی و عطر، آب و محصولات دخانی فعالیت می کنند موظفند در هنگام استخدام تحت معاینه خون، ادرار و مدفوع قرار گیرند.

به این ترتیب بیماری های مقاربتی، اسهال خونی، انتروبیازیس و سایر بیماری های عفونی شناسایی می شوند.

علاوه بر این، معاینه توسط متخصصان زیر مورد نیاز است:

• کاردرمانگر؛
• متخصص پوست؛
• روانپزشک-نارکولوژیست;
• دندانپزشک؛
• متخصص زنان

نتیجه کمیسیون پزشکی صادر شده برای فروشنده باید نشان دهد که او می تواند وظایف مربوط به تماس مداوم با جمعیت را انجام دهد و وضعیت سلامتی او خطری برای جمعیت ندارد.

این مهم است که فروشنده در صورت بازرسی باید همیشه در محل کار خود یک کتاب پزشکی همراه داشته باشد. این نظر وجود دارد که داشتن کتاب پزشکی برای فروشندگان کالاهای تولیدی ضروری نیست.

با این حال، اینطور نیست. شاید لیست مطالعات برای آنها کوچکتر باشد، اما از آنجایی که آنها نیز دائماً با مردم در تماس هستند، معاینه پزشکی برای آنها اجباری است.

بنابراین، معاینه توسط یک درمانگر، آزمایشات عمومی و فلوروگرافی برای هر فروشنده ای الزامی است.

انواع معاینات پزشکی، جهت

هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی دستورالعمل هایی است که اداره کارفرما در برخی موارد موظف است:

• سازماندهی معاینات پزشکی، از جمله به درخواست خود کارگران؛
• به کارمندانی که کمیسیون پزشکی اجباری را نگذرانده اند و همچنین اگر محدودیت های پزشکی دارند اجازه کار ندهند.

این مفاد نشان می دهد که قبل از امضای قرارداد کار با کارمند آینده، فرم ارجاع برای معاینه پزشکی باید صادر شود. این واقعیت به خودی خود ثابت نمی کند که کارمند برای موقعیت مشخص شده استخدام شده است یا قراردادی با او امضا خواهد شد.

همچنین اگر مشخص شود که نامزد به دلایل بهداشتی برای این سمت مناسب نیست، بر اساس نتیجه گیری مربوطه، طبق قسمت 3 ماده، از استخدام وی منع می شود. 84 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنر 213 قانون کار فدراسیون روسیه انواع مختلفی از معاینات پزشکی را تعیین می کند:

1. مقدماتی یعنی قبل از استخدام.
2. دوره ای، یعنی اجباری بعد از مدت معین. جزئیات در مقاله ما معاینه پزشکی دوره ای کارکنان شرکت.
3. فوق العاده (بدون برنامه)، یعنی برای دسته جداگانه ای از کارمندان ایجاد شده است.

فرم معاینه پزشکی قبل از استخدام

تحت شرایط هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، شهروندانی که شغلی با شرایط کاری مضر یا خطرناک یا مربوط به حمل و نقل دارند، کار می کنند. صنایع غذایی، تحصیلات، باید تحت معاینه پزشکی اولیه قرار گیرد.

این حکم به موجب مقررات زیر مشخص شده است:

1. قانون فدرال "در مورد کیفیت و ایمنی محصولات غذایی" مورخ 2 ژانویه 2000 شماره 29-FZ.
2. «فهرست تأسیسات تولیدی مضر و خطرناک...»، مصوب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n.
3. "فهرست کارگران در مشاغل خاص ... که تحت معاینه پزشکی اجباری برای تشخیص عفونت HIV ..."، مصوب 4 سپتامبر 1995 شماره 877 دولت فدراسیون روسیه.

علاوه بر این، این نوع معاینه باید توسط افراد زیر 18 سال در هنگام اشتغال نیز انجام شود (ماده 69 قانون کار فدراسیون روسیه).

مهم! قانون ویژه، قسمت 5، هنر. 214 قانون کار فدراسیون روسیه کلیه کارگران زیر 18 سال را موظف می کند که بدون توجه به زمینه فعالیت آنها معاینه پزشکی از این نوع را انجام دهند.

همه انواع تحقیقات پزشکی با هزینه کارفرما (بخش 12 ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه) بر اساس فرم ارجاع صادر شده توسط وی انجام می شود. اگر کارمند متعاقباً از امضای قرارداد کاری امتناع ورزد، کارفرما ممکن است هزینه معاینه پزشکی را پرداخت نکند (سوال شماره 4 بررسی مسائل جاری برای ماه اوت).

چگونه فرم ارجاع معاینه پزشکی را پر کنیم؟

معاینه پزشکی در هنگام استخدام به ابتکار اداره کارفرما بر اساس ارجاع صادر شده توسط آن انجام می شود (بند 7 روش انجام معاینات اولیه اولیه اجباری (در هنگام استخدام) و دوره ای معاینات پزشکی (معاینه) کارمندان که توسط آن تأیید شده است. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n) .

بند 8 رویه حاوی لیستی از داده هایی است که باید در فرم ارجاع وارد شوند:

1. جزئیات شرکت، یعنی:

• نام سازمان؛
• شکل مالکیت؛
• کد فعالیت مطابق با OKVED.

1. مشخصات موسسه پزشکی، یعنی:

• نام موسسه؛
• نشانی؛
• کد OGRN

1. پیوندی به نوع معاینه پزشکی که فرد باید انجام دهد.
2. داده های مربوط به شهروند، یعنی:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی مطابق با اسناد ارائه شده؛
• تاریخ تولد؛
• نام واحد ساختاری، که در آن کار انتظار می رود.
• موقعیت پیشنهاد شده.

1. لیستی از عوامل منفی و انواع کارهایی که کارمند برای معاینه فرستاده می شود.

فرم ارجاع مشخص شده توسط شخص مجاز کارفرما امضا می شود.

جهت کارمند آینده بر خلاف امضا صادر می شود. در این صورت شرکت موظف به نگهداری سوابق فرم های صادر شده است.

برای برخی دسته از شهروندانی که به دنبال کار هستند، معاینه پزشکی لازم است. معاینه پزشکی از شرکت فقط بر اساس یک ارجاع صادر شده انجام می شود. این سند باید شامل اطلاعاتی در مورد خود کارمند، ماهیت کار آینده و موقعیت برنامه ریزی شده و همچنین فهرستی از عوامل منفی (مضر) باشد که طبق آن کمیسیون لازم است.

ارجاع برای معاینه پزشکی از کارفرما - نمونه طرح به مقاله پیوست شده است. ارجاع یک سند ضروری و پرکاربرد برای تعدادی از سازمان ها است. مطالب ارائه شده به خواننده با جزئیات در مورد موارد، رویه و ویژگی های طراحی آن صحبت خواهد کرد.

قانون معاینات پزشکی (دستورالعمل 302 وزارت بهداشت)، گزارش صدور ارجاعات

طبق الزامات ماده 212 قانون کار، یک کارمند در موارد ذکر شده در قانون کار فدراسیون روسیه موظف است معاینات پزشکی مقدماتی، یعنی هنگام ورود به کار و همچنین معاینات پزشکی دوره ای (معمولا سالانه) را انجام دهد. بر این اساس، اداره سازمان موظف است با هزینه خود چنین فرصتی را برای کارمند فراهم کند.

لیست کارگران مشمول این الزام در ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

این شامل:

• کار در شرایط مضر و خطرناک؛
• تضمین حرکت ترافیک؛
• کارکنان مهدکودک ها، مدارس، کلینیک ها، سایر موسسات کودکان و پزشکی و همچنین کارگرانی که در زمینه تهیه غذا، تجارت و تولید مواد غذایی فعالیت می کنند.

با جزئیات بیشتر، مسائل مربوط به معاینات پزشکی با دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه "در مورد تایید ..." مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n تنظیم می شود که سند اصلی در این زمینه است.

ارجاع برای معاینه پزشکی

مطابق بند 7 آیین نامه مصوب وزارت بهداشت (پیوست شماره 3) در بدو ورود به کار باید به صورت مستند به یک موسسه پزشکی ارجاع داده شود. لازم به ذکر است که شرایط صدور این ارجاع توسط رویه تعیین نشده است، با این حال، طبق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، اداره سازمان حق ندارد به کارمند اجازه دهد بدون انجام معاینات پزشکی کار کند. معاینه (اگر برای این کار اجباری باشد).

صدور ارجاع طبق بند 8 آیین نامه باید در مقابل امضای شهروند استخدام شده باشد.

در مورد معاینات دوره ای، آنها طبق برنامه ای انجام می شوند که توسط اداره سازمان با مؤسسه پزشکی توافق شده است، همانطور که در بند 25 رویه ذکر شده است. در عین حال، بند 24 آیین نامه، اداره سازمان را موظف می کند که در قبال دریافت رسید، به کارمندی که برای معاینه منظم پزشکی اعزام شده است، معرفی کند.

فرم ارجاع در هر دو مورد جهانی است و الزامات تکمیل آن در بند 8 رویه ذکر شده است. لطفاً توجه داشته باشید که هیچ فرم ارجاع واحدی وجود ندارد که توسط قانون تأیید شده باشد.

نمونه

بند 8 رویه ای که ذکر کردیم، اداره سازمان را موظف می کند که سوابق صدور ارجاعات را نیز نگهداری کند که این امر مستلزم ایجاد مجله ویژه است. از آنجایی که فرم مجله به طور رسمی تایید نشده است، می توانید از گزینه طراحی زیر استفاده کنید:

دفترچه گزارش برای صدور دستورالعمل

Lastochka LLC

آغاز شده ___________________

تمام شده______________

حقوق خود را نمی دانید؟

فرم ارجاع برای معاینه پزشکی فرم استفاده شده (تکمیل شده) که قابل دانلود می باشد

از آنجایی که هیچ شکل واحدی از فرم وجود ندارد قانون روسیه، سپس در عمل از نسخه تثبیت شده طراحی جهت استفاده می شود.

پر شده است فرم نمونه ارجاعات برای معاینه پزشکی از سوی کارفرماشبیه این است: LINK

جهت باید مطابق بند 8 رویه نشان دهد:

• اطلاعات مربوط به سازمان فرستنده (نام، فرم مالکیت، کد فعالیت طبق OKVED و OGRN)؛
• اطلاعات مربوط به سازمانی که کارمند در آن ارسال می شود (نام، آدرس، کد OGRN)؛
• نوع بازرسی؛
• اطلاعات در مورد کارمند (حداقل، سال تولد، موقعیت، بخشی که کارمند در آن کار می کند)؛
• فهرستی از عوامل مضر یا خطرناکی که ممکن است کارمند را هنگام انجام وظایفش تحت تأثیر قرار دهد.
• جزئیات کارمند مجاز به صدور ارجاعات (اصل، موقعیت) و همچنین امضای او.

اگر کارمندی در صنایع خطرناک شاغل است، هنگام تهیه ارجاع نیز لازم است به پیوست های شماره 1 و 2 به دستور شماره 302 وزارت بهداشت که حاوی لیستی از عوامل مضر است، توجه شود. انواع کارهای مضر (خطرناک) و الزامات فراوانی بازرسی در حین اجرای آنها.

به طور خلاصه، متذکر می شویم که علیرغم عدم وجود فرم ارجاع تایید شده، تمرین یک فرم ایجاد شده و با قابلیت پر کردن آسان ایجاد کرده است که در آن اطلاعات شخصی کارمند و سازمان باید وارد شود. از آنجایی که چنین جهتی به طور مرتب ترسیم می شود، هنگام پر کردن مجدد آن، فقط باید تنظیمات مناسب را انجام دهید، که به طور قابل توجهی فعالیت های تمرین کنندگان را ساده می کند.