در رزومه متقاضی، بخش جداگانه ای به ویژگی های شخصی و حرفه ای اختصاص داده شده است.

چه ویژگی هایی را باید در رزومه خود بگنجانید؟

ما به شما پیشنهاد می کنیم گزینه های ممکنویژگی های شخصی یک فرد برای رزومه:

• دقت؛
• فعالیت؛
• هدف - آرزو؛
• مهارت های تحلیلی؛
• تیز هوش؛
• ادب؛
• توجه؛
• بازدهی بالا؛
• انعطاف پذیری؛
• انضباط؛
• دوستی؛
• تمامیت؛
• ابتکار عمل؛
• سخت کوشی؛
• مهارت های ارتباطی؛
• خلاقیت؛
• وفاداری؛
• قابلیت اطمینان؛
• ماندگاری؛
• تدبیر؛
• تمرکز بر نتایج؛
• عدم تعارض؛
• خوش بینی؛
• سخنوری;

• مهارت های سازمانی؛
• سازمان؛
• جهت گیری نتیجه؛
• مسئوليت؛
• پاسخگویی؛
• نجابت؛
• شرکت، پروژه؛
• ظاهر قابل ارائه؛
• تمامیت؛
• وقت شناسی؛
• نوآوری؛
• خود کنترلی؛
• انتقاد از خود؛
• استقلال؛
• دقت نظر؛
• توانایی تصمیم گیری سریع/مستقل؛
• عدالت؛
• تمایل به ارتقاء سطح حرفه ای/ خودسازی / رشد حرفه ای / توسعه؛
• مقاومت در برابر استرس؛
• یک رویکرد خلاقانه برای یافتن راه هایی برای تکمیل وظایف محول شده؛
• کار سخت؛
• اعتماد به نفس؛
• توانایی سازگاری با تغییر؛
• مهارت در کار تیمی؛
• توانایی متقاعد کردن؛
• دیکشنری خوب؛
• عزم
• صداقت؛
• حس شوخ طبعی؛
• انرژی.

این لیست از ویژگی های شخصی در یک رزومه جامع نیست.

نقاط قوت و ضعف در رزومه

هنگام نشان دادن ویژگی های مثبت و منفی در یک رزومه، باید بسیار مراقب باشید، زیرا همان ویژگی در یک موقعیت ممکن است یک مزیت باشد، اما در موقعیت دیگر، برعکس، یک نقطه ضعف. خیلی به موقعیتی که رزومه برای آن نوشته می شود بستگی دارد، فرهنگ شرکتیشرکت کارفرما و سایر عوامل شخصی

نمونه هایی از نقاط قوت و ضعف شخصیت در رزومه

در لیست بالا از ویژگی های تجاری و شخصی برای رزومه خود، می توانید چندین (5-10 قطعه) از نقاط قوت خود را انتخاب کنید که شرایط کارفرما را برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنید برآورده می کند. وقتی مشخص شد ویژگی های شخصیدر رزومه خود، آماده باشید که در مصاحبه مثال خاصی بزنید که نشان دهد شما این ویژگی را دارید.

نمونه هایی از نقاط ضعف شخصیت در رزومه: نداشتن تجربه کاری. احساسات بیش از حد؛ ناتوانی در دروغ گفتن و غیره - مگر اینکه به طور خاص از شما خواسته شود که ویژگی های منفی را در رزومه خود نشان دهید، نباید به ابتکار خود به کاستی های خود اشاره کنید.

با نوشتن مداوم رزومه، من همیشه به همه توصیه می کنم که دستاوردها را در رزومه خود بنویسند. این باعث می شود رزومه قوی تر و چشمگیرتر شود، متقاضی محترم تر به نظر می رسد و شما می خواهید با او صحبت کنید.

چه دستاوردهایی در رزومه به شما می دهد

• دستاوردها شما را فردی موفق و سازنده نشان خواهند داد. شما فقط کار نمی کنید و مسئولیت های خود را انجام نمی دهید، بلکه شرکت را به سمت شکوفایی هدایت می کنید. شما آن را انجام دهید! نه رئیست، بلکه تو!
• دستاوردهای حرفه‌ای در رزومه بر نفس کارفرمایان تأثیر می‌گذارد. آنها همچنین از شما می خواهند که سود آنها را افزایش دهید، هزینه ها را کاهش دهید، برخی از فرآیندها را سرعت بخشید، ساده سازی کنید، ایمن کنید، اختراع کنید و غیره. مالکان این دستاوردها را می خواهند و به همین دلیل به شما نیاز دارند.
• موفقیت های شما نشان دهنده مسئولیت و عزم شماست. من دوست ندارم زمانی که افراد ویژگی های شخصی خود را در رزومه خود به عنوان مسئولیت، عزم، تعهد ذکر می کنند ... چنین لیستی چیزی نمی گوید یا ثابت نمی کند، اما دستاوردهای شما می گوید. اینها حقایق غیرقابل انکاری هستند که تأیید می کنند که شما در حال دستیابی به اهداف خود هستید.
• دستاوردهای شما در رزومه به حرفه و رشد شما اشاره دارد. آنها تأکید می کنند که برای شغل خود ارزش قائل هستید و دوست دارید و می خواهید در آن موفق شوید، رشد کنید و به موفقیت بیشتری برسید. این به نوبه خود یک اشاره ظریف به حقوق بالاو یک موقعیت جدی

نحوه نوشتن دستاوردها در رزومه

حالا بیایید آن را بفهمیم چگونهموفقیت های خود را نشان دهید توصیه می کنم از سه قانون پیروی کنید.

1. مشخصات

دستاوردهای شخصی در رزومه باید به طور خاص فرموله شود - افزایش 17٪، شتاب 6 ثانیه، آموزش 3 مدیر، نوشتن 74 مقاله، گذراندن 4 ممیزی، کشیدن 23 پوستر تبلیغاتی و غیره.

چه چیزی در مورد خود در رزومه خود بنویسید: نمونه هایی از ویژگی های شخصی

مهم نیست که چه واحدهایی را اندازه می گیرید، تا زمانی که نتیجه شما با اعداد بیان شود.

اگر اندازه گیری نتیجه دشوار است، بدون اعداد بنویسید و سعی کنید ماهیت را توصیف کنید.

2. پیوند دادن دستاوردها به محل کار

معمولاً کارفرما به 2-3 شغل آخر علاقه مند است، بنابراین بهتر است موفقیت های خود را به طور خاص برای آنها توصیف کنید. هر مکان لیستی از اهداف به دست آمده خود را دارد.

3. رعایت موقعیت مورد نظر

اغلب در مشاوره با این واقعیت مواجه می شوم که افراد دستاوردهایی را نشان می دهند که برای آنها مناسب نیست کار آینده. بسیاری از افراد سطح مدیر و زیردستان را اشتباه می گیرند. به عنوان مثال، آنها به دنبال شغلی به عنوان حسابدار ارشد هستند، اما موفقیت ها در سطح یک اقتصاددان جوان نوشته می شود. یا شخصی می خواهد به عنوان یک برنامه نویس شغلی پیدا کند، اما قبل از آن در کسب و کار خودش کار کرده و دستاوردهای خود را در بالاترین سطح مدیریتی شرح می دهد.

بنابراین، چه دستاوردهایی را باید در رزومه خود بگنجانید؟ اگر به دنبال شغل مدیریتی هستید، مطمئن شوید که سطح موفقیت شما در سطح مدیریتی است. اگر به دنبال شغلی به عنوان متخصص خط هستید، این سطح را برآورده کنید.

مهم نیست قبلاً چه کار می کردید، مهم این است که اکنون می خواهید چه چیزی شوید. رزومه خود را برای شغل آینده خود بسازید، به جای توصیف آنچه اکنون دارید.

نمونه هایی از دستاوردها در یک رزومه

من می خواهم که شما نه تنها نمونه هایی از دستاوردها را در رزومه خود ببینید، بلکه خطاهای استاندارد را نیز مشاهده کنید، بنابراین علامتی به سبک "درست - غلط" ایجاد کردم.

به این فکر کنید که چگونه دستاوردهای خود را در رزومه به روشی منطقی توصیف کنید؛ به دنبال جمله بندی خوب باشید. این مشخص می کند که آیا شما را برای مصاحبه دعوت می کنند یا خیر.

در اینجا چند نمونه دیگر از موفقیت ها و دستاوردهای رزومه واقعی آورده شده است:

• انتقال از استانداردهای GAAP به استانداردهای IFRS را سازماندهی کرد.
• ادغام دو پایگاه داده CASCO/OSAGO را در یک پایگاه داده با فرمت واحد سازماندهی کرد.
• انتقال را از 1C 7.7 انجام داد. در 8.2.
• 4 ممیزی مالیاتی را با موفقیت پشت سر گذاشت.
• من متوجه ضرر مستقیم از فروش محصولات با قیمت های زیر قیمت شدم.
• دارای مجوز 18 جایگاه سوخت.
• از نظر مدل لباس تولید و فروش در یک سال مقام اول را به خود اختصاص داد.
• تعداد مشتریان عادی انگلیسی زبان را 70 درصد افزایش داد.

اگر جزئیات کار شما یک راز تجاری است

اگر از اشتراک‌گذاری جزئیات کار، معیارها و اعداد خود منع شده‌اید، در لبه آنچه ممکن است بمانید. به هر حال، در مورد دستاوردهای خود برای ما بگویید - کمی مبهم، بدون نام، اما به ما بگویید.

به طور سیستماتیک و گام به گام در مورد ایجاد یک رزومه موثر

اگر احساس می کنید هیچ دستاوردی وجود ندارد

به نظر شما می رسد. همه موفقیت هایی دارند و برای یافتن آنها فقط باید شروع به جستجوی آنها کنید. شاید شما دستاوردها و شاهکارهای فوق العاده ای نداشته باشید، اما در نهایت با یک لیست متوسط ​​مواجه خواهید شد. خب پس چی!؟ موفقیت هر کس متفاوت است.

من می خواهم فوراً رزرو کنم، تعدادی موقعیت وجود دارد که دستاوردها مهم نیست - نظافتچی، لودر، دستفروش، صندوقدار، کارگر رستوران فست فود، راننده و غیره. اگر شغل شما به عنوان نیروی کار غیر ماهر ذکر شده است، دستاوردها را ننویسید. آنها در آنجا اضافی خواهند بود.

همچنین بخوانید

»نحوه صحیح نوشتن رزومه

»نحوه فهرست کردن مهارت های کلیدی در رزومه

»نحوه بیان نقاط ضعف و کاستی در رزومه

ویژگی های شخصی در یک رزومه با مثال

خانه / نحوه نوشتن رزومه

7 «نباید» برای رزومه

سال به سال، در نشریات مختلف استخدامی، کارشناسان توضیح می دهند که چه چیزی و چگونه در رزومه گنجانده شود. امروز در مورد آنچه که نباید در این سند باشد صحبت خواهیم کرد.

تمرین نشان می‌دهد که بسیاری از متقاضیان تلاش می‌کنند تا با استفاده از یک رویکرد غیر استاندارد برای تهیه رزومه، خود را متمایز کنند: یا چیزی در مورد خود بگویند که باید تأثیری ماندگار بر کارفرما بگذارد، یا به سادگی همه چیز، همه چیز، همه چیز را در مورد خودشان بگویند. این در حالی است که بیشتر این شاهکارها فقط باعث حیرت یا خنده می شوند. با این حال، اگر آنقدر جدی نبود، همه اینها خنده دار بود. از این گذشته ، گاهی اوقات به دلیل یک خط موذیانه ، حتی یک کارفرما یک نفر را برای مصاحبه دعوت نمی کند.

بنابراین، چه اطلاعاتی نباید در رزومه شما باشد...

90-60-90، عکس و سایر داده های فیزیکی

توصیف ظاهر خود در رزومه فقط برای مدل ها مرتبط است. زمانی که فردی برای پست مدیریتی درخواست می دهد، قد، وزن و سایر مشخصات باعث شگفتی کارفرما می شود. البته جای خالی وجود دارد که نیاز به استانداردهای خاصی دارد. به عنوان مثال، آنها می‌خواهند فروشنده‌ها را در بوتیک‌ها و فروشگاه‌های لباس جوانان ببینند که باریک هستند و از سایز 46 بزرگتر نیستند. یا مثلاً در فروشگاه های افراد دارای اضافه وزن - برعکس. و با این وجود، اول از همه، کارفرمایان عادی به تجربه، تحصیلات و مهارت های تجاری یک نامزد برای یک شغل خالی علاقه مند هستند. و هنگامی که یک متقاضی برای پست مدیریت در مورد خود می نویسد که "قد بلند، باریک، با ظاهری دلپذیر" است، عجیب به نظر می رسد.

نتایج ورزشی

یکی از متقاضیان پست رهبری، 48 ساله، همیشه در رزومه خود می‌نویسد: "من صد متر را در 14 ثانیه می‌دووم." مرد با توجه به توضیحات خود می خواست تأکید کند که از نظر روحی و جسمی جوان و نیرومند است. اما کارفرمایان چگونه این افشاگری را درک کردند؟

چه ویژگی های شخصی را باید در رزومه خود لحاظ کنم؟

قطعاً: هیچکس عجله ای برای دعوت نامزد برای مصاحبه نداشت. و به محض حذف این خط از رزومه، متقاضی بلافاصله شروع به دریافت پیشنهادات بسیار مناسب کرد.

همچنین نباید در مورد رتبه های ورزشی خود که در اوایل کودکی دریافت کرده اید بنویسید، مگر اینکه متقاضی استخدام در باشگاه های ورزشی و سازمان های مشابه هستید.

وضعیت خانوادگی

در اصل، هیچ اشکالی ندارد که یک نامزد به طور خلاصه در رزومه خود "متاهل" یا "متاهل" را ذکر کند. اما وقتی افراد وارد جزئیات می شوند، مبهم به نظر می رسد. چرا یک کارفرما در اولین ملاقات با فرزندان شما باید بداند که چه سن و چه جنسیتی دارند؟ یا چند بار ازدواج کرده اید؟ البته ممکن است در مصاحبه در این مورد از شما سوال شود، اما این اطلاعات در یک رزومه به وضوح اضافی است. و اکثر افسران پرسنلی که پیام شما را می خوانند، برای شما تصمیم خواهند گرفت زندگی خانوادگیاولویت بر دستاوردهای شغلی و می بینید که این به نفع شما نیست. این که شما یک مرد خانواده نمونه هستید مطمئنا خوب است. اما وقتی خودتان روی این موضوع تمرکز می کنید، شک و تردیدهایی را در بین افسران پرسنل ایجاد می کنید.

ویژگی های شخصی

یکی از نامزدها جامعه پرسنل را از انجمن در وب سایت ما بسیار سرگرم کرد. او در مورد خود چنین گفت: "من یک موقعیت زندگی فعال دارم، اما عادات بدی ندارم (کارت بازی، نوشیدن شراب، سیگار کشیدن، جذب بسیاری از زنان).

بازدهی بالا. دقیق، توجه، کنجکاو، اجتماعی. جدیت و دقت مشخصه بزرگسالی. من از استخر بازدید می کنم." اگر وظیفه نامزد این است که کارفرما را بخنداند، پس او این کار را انجام داد. اما بعید است که او دعوتی برای مصاحبه دریافت کند.

علاوه بر این، اصلاً لازم نیست در مورد ویژگی های شخصی بنویسید. از این گذشته ، هیچ کس در مورد خودش نمی گوید که او بی توجه ، غیر ضروری و بی دقت است. بنابراین ویژگی های شخصی چیزی بیش از کلمات کلی نیست که به کارفرما نمی دهد اطلاعات به روز. در عوض، روی مسئولیت ها و دستاوردهای خود در محل کار تمرکز کنید.

دستاوردها

این خط رزومه را جدی بگیرید. دستاوردهای ذکر شده باید با زمینه فعالیتی که قرار است در آن شغل پیدا کنید، ارتباط نزدیکی داشته باشد. بنابراین، "رده 1 در راگبی" برای مدیر فروش یا "برنده مسابقه منبت کاری" برای حسابدار اطلاعاتی کاملا غیر ضروری هستند که کفایت نامزد را مورد تردید قرار می دهند. اگر چیز ارزشمندی به ذهنتان نمی رسد، بهتر است بخش «دستاوردها» را به طور کلی حذف کنید.

سرگرمی

اگر سرگرمی مربوط به فعالیت حرفه ای، پس ذکر آن در رزومه بلامانع است. اما بیشتر اوقات، سرگرمی های شما یک موضوع کاملاً شخصی است و هیچ فایده ای برای معرفی آنها به یک کارفرمای احتمالی وجود ندارد.

حتی مواردی وجود داشته است که یک نامزد صرفاً به دلیل سرگرمی از شغل خود محروم شده است. یکی از مدیران به دنبال یک حسابدار ارشد بود. پس از چند مصاحبه، او با دو نامزد باقی ماند و انتخاب نهایی برای او دشوار بود. اما بعد متوجه شدم که یکی از متقاضیان ورزش های شدید را به عنوان یک سرگرمی در رزومه خود ذکر کرده است. و کارفرما به نامزد دیگری ترجیح داد، نه یک نامزد افراطی، زیرا او در نظر گرفت که عشق به ریسک، حسابدار اصلی را زینت نمی دهد.

رویاها و برنامه ها

بهتر است در مورد رویاهای خود برای تبدیل شدن به یک کارگردان یا صرفاً آزاد کردن پتانسیل خلاق شخصی خود در رزومه خود ننویسید. برای صحبت در مورد آرزوهای شغلی، باید کاملاً مطمئن باشید که شرکت از آن استقبال می کند. و در هر صورت بهتر است این موضوع را تا زمان مصاحبه رها کنید. از این گذشته، رزومه طوری طراحی شده است که نشان دهد در حال حاضر چه نوع متخصصی هستید، آیا تجربه کافی برای کار کردن دارید یا خیر. موقعیت خالی. و رشد بیشتر، می بینید، موضوع آینده است.

مربوط به پتانسیل های خلاقو خودآگاهی، پس کارفرما نیز به آنها علاقه زیادی ندارد، به خصوص در زمان آشنایی اولیه. علاوه بر این، متقاضیان اغلب چنین عباراتی را اختراع می کنند که پس از خواندن آنها، افسر پرسنل دیگر نمی خواهد با نامزد بیشتر آشنا شود. بهتر است اصلاً چیزی ننویسید تا مثلاً این: "من یک رویای شغلی دارم: یافتن نه تنها شغلی که امرار معاش باشد، بلکه شادی مرتبط با آن را نیز پیدا کنم که احساس آرامش را به ارمغان می آورد."

النا خودیاکوا
کار برای شما

در مورد اینکه با نقاط قوت و ضعف افراد چه باید کرد، دیدگاه های مختلفی وجود دارد. همه ما به طور طبیعی تمایلات و استعدادهای متفاوتی داریم. اما بیشترین افراد موفقکسانی شوید که درخواست می کنند تعداد زیادی ازتلاش برای کار شما یعنی یک فرد سخت کوش با توانایی های متوسط ​​به موفقیت بیشتری نسبت به یک با استعداد می رسد. هنری فوردمعتقد بودند که این راه اصلی برای رسیدن به موفقیت است. یافتن نقاط قوت و ضعف یک فرد ارتباط نزدیکی با یافتن هدف () و موفقیت بلندمدت دارد.

برخی از روانشناسان معتقدند که انسان باید برای اصلاح نقاط ضعف خود تلاش کند. اکثریت کارآفرینان موفقآنها معتقدند که باید بر نقاط قوت یک فرد تأکید شود - استعدادها و توانایی های طبیعی او و ویژگی های ضعیف باید با کمک یک تیم جبران شود. یعنی با کمک .

اما چگونه نقاط قوت و ضعف خود را پیدا کنیم؟ کدام یک باید توسعه یابد و کدام باید به حال خود رها شود؟

چگونه نقاط قوت خود را درک کنیم؟

نیکلای کوزلوف روانشناس مشهور روسی در کتاب های خود در مورد این واقعیت صحبت می کند که مردم معمولاً دوست دارند کاری را که می توانند به خوبی انجام دهند و برعکس. و برای درک تمایلات خود، می توانید سعی کنید سرگرمی های خود و آنچه در کودکی به آن علاقه داشتید را به خاطر بسپارید. اغلب سرگرمی های کودکان در آینده به یک شغل تمام وقت یا حتی کسب و کار خودشان تبدیل می شود.

برای اینکه تا حد امکان در کار یا تجارت خود مشارکت داشته باشید، باید واقعاً این تجارت را دوست داشته باشید. و این رمز موفقیت خواهد بود. به همین دلیل است که بسیار مهم است که چنین کیفیتی را در خود ایجاد کنید - تا به خوبی خواسته ها، علایق، تمایلات و احساسات خود را احساس کنید. بعلاوه خودت را پیدا کنو نقاط قوت خود، باید زمان زیادی را صرف آزمایش کنید. به طور مداوم چیزهای جدید را امتحان کنید.

وقتی یک کسب و کار جدید را امتحان می کنید، مدتی طول می کشد تا بفهمید که آیا برای شما مناسب است یا نه. اولین پنکیک همیشه گلوله است. و این اشکالی ندارد.

اگر توانسته اید نقاط قوت خود را بیابید، در صورت امکان، باید برای توسعه آنها تلاش کنید. اگر پشتکار و تلاش مداوم را در کنار استعدادهای خود اضافه کنید، آنگاه می توانید به نتایج برجسته ای دست یابید.

ما قادریم هر یک از استعدادهایمان را شکوفا کنیم. این به دلیل خاصیت عصبی بودن مغز است. اما بهتر است تلاش‌های بیشتری را به سمتی هدایت کنیم که قبلاً تمایلات جدی وجود دارد.

ویژگی های شخصیتی وجود دارد که برای هر فردی مفید است:

کار با نقاط ضعف شخصیتی

به طور عینی، علاوه بر نقاط قوت، هر کدام از ما معایب خاص خود را نیز داریم. نیازی به شرمساری یا پنهان کردن این موضوع نیست. برعکس، باید خود را به درستی درک کنید و از کاستی های خود مطلع شوید. به طور کلی، هیچ فایده ای ندارد که تمام تلاش خود را برای مبارزه با نقاط ضعف خود هدایت کنید. با توسعه کیفیتی که در ابتدا فاقد آن بودیم، رسیدن به سطح برجسته دشوار است. اگرچه - در برخی موارد این ممکن است به خوبی امکان پذیر باشد.

به عنوان یک قاعده، شما باید به سادگی از کارهایی که با ویژگی های ضعیف شما سازگار نیست اجتناب کنید. در برخی موارد ممکن است کمک کند روی نقطه ضعفت کار کنو رساندن آن به حداقل سطح قابل قبول.

هنگام انتخاب شغل یا محل تحصیل باید نقاط ضعف خود را در نظر بگیرید. و این باعث تعادل زندگی می شود. ما اخیراً مطالبی در مورد آن نوشتیم.

اما نقاط ضعفی وجود دارد که در هر صورت ارزش مبارزه با آنها را دارد. این در مورد:

• و اهمال کاری؛
• و خود تازی زنی؛
• و سایر شرایط کم صدا مانند.

مواردی وجود دارد که افراد سخت ترین شرایطتوانستند دور هم جمع شوند و کاری را که می‌خواهند انجام دهند، نه به خاطر توانایی‌هایشان، بلکه علی‌رغم آنها.

در دسترس بودن در اینجا اهمیت زیادی دارد ارادهو شخصیت. نگرش به زندگی و خوش بینی نیز از همراهان موفقیت هستند.

واقعیت این است که برای بهره وری و به اصطلاح در حالت قرار گرفتن باید از چنین عادات منفی و حالات افسرده دوری کرد.

شما باید به وضوح درک کنید که ما می توانیم با کار کردن با خلق و خوی خود و همچنین با آموزش ویژگی های لازم و خلاص شدن از شر عادات غیر ضروری، خود را بسیار انعطاف پذیر پیکربندی کنیم. حتی افرادی که به شدت از سخنرانی در جمع می ترسند، به مرور زمان می توانند به طور کامل از شر ترس خود خلاص شوند و به سخنرانان عالی تبدیل شوند. همیشه ناخوشایند است، اما به ما اجازه می دهد توسعه پیدا کنیم.

تعادل بین نقاط قوت و ضعف شخصیتی

همانطور که قبلاً نوشتم، در طول مصاحبه و به طور کلی در زندگی نباید از نقاط ضعف خود خجالت بکشید. شما باید شغلی را انتخاب کنید که در آن نقاط ضعف شما دخالت چندانی نداشته باشد و برعکس، نقاط قوت شما، شغل شما را به جلو بکشاند.

در همان مصاحبه ها بهتر است صادقانه از نقاط ضعف خود صحبت کنید. زیرا آنها همچنان بعداً ظاهر می شوند. و بهتر است کارفرما از قبل بداند که شما هم مزایا و ویژگی های شخصیتی قوی دارید و هم معایبی که مختص شماست.

همه می خواهند داشته باشند کار جالبدر شرکتی که مدت هاست می شناسد و رویای آن را در سر می پروراند. اما قبل از اینکه کارمند چنین شرکتی شوید، باید یک رزومه بنویسید. در صورتی که کارفرما به آن علاقه مند باشد، داوطلب برای مصاحبه دعوت می شود. در این مرحله، مهم است که استراحت نکنید، بلکه آماده باشید.

قبل از مصاحبه، باید مرحله انتخاب رزومه را طی کنید.

ابتدا سؤالات احتمالی مصاحبه را مرور کنید و در مورد پاسخ های خود فکر کنید. یکی از محبوب ترین آنها شرح نقاط قوت و ضعف است. اغلب در این مرحله بسیاری از نامزدها حذف می شوند. بنابراین، ارزش توجه ویژه به آن را دارد.

قوانین برای انجام خود تحلیلی

درون نگری – بهترین راهبه طور مستقل ویژگی های مثبت و منفی خود را تعیین کنید. 1-2 ساعت را برای تأمل کنار بگذارید. در این زمان باید در سکوت کامل و فضایی آرام باشید. مهم این است که فرد با چیزی پرت نشود. نوشتن تمام کیفیت ها روی یک تکه کاغذ موثرترین راه حل است. قوانین زیر باید رعایت شود:

1. لیست مزایا و معایب باید هر 2-3 ماه یکبار به روز شود.
2. شما باید تا حد امکان صادق باشید.
3. تمام افکار و ایده های شما در این مورد باید نوشته شود.
4. مهم است که سوابق خود را در یک مکان نگه دارید. این می تواند یک دفتر خاطرات، دفترچه یادداشت یا سند الکترونیکی باشد.
5. این روش ساده به تعیین اثربخشی کار بر روی موارد منفی کمک می کند. این یک انگیزه قوی برای خودسازی خواهد بود.

کارفرمایان اغلب از شما می خواهند که سه ویژگی منفی را نام ببرید. اما بهتر است به ۷ نقطه قوت و ۷ نقطه ضعف فکر کنید تا از یک حادثه جلوگیری کنید.

همیشه پاسخ صحیح مهم نیست. گفتن حقیقت بهتر از بیان عبارات پیش پا افتاده، حفظ شده و بیگانه است. از این گذشته ، آنها ممکن است با سبک زندگی و خلق و خوی متقاضی مطابقت نداشته باشند. باید همیشه خودت باقی بمونی و از آرمان ها تقلید نکنی. از این گذشته ، اگر یک نامزد دروغ بگوید ، در روند کار ، تمام معایب او خیلی سریع ظاهر می شود. و هیچکس از اخراج در امان نیست.

شرایطی وجود دارد که بهتر است شغل را تغییر دهید. با شناسایی صحیح نقاط قوت و ضعف خود، می توانید به این فکر کنید که کدام موقعیت برای یک فرد مناسب تر است. از این گذشته، افرادی هستند که نه تنها به سطح حقوق، بلکه به فرصتی برای به حداکثر رساندن پتانسیل کامل خود علاقه مند هستند.

ارزیابی کمبودها

اعتراف به نقاط ضعف کار آسانی نیست. هر کسی معایبی دارد که من اصلاً نمی خواهم در مورد آنها صحبت کنم. اما باید بتوانید اطلاعات را فیلتر کنید و بدانید که واقعاً چه چیزهایی را می توان در مصاحبه ذکر کرد و چه چیزهایی را می توان نادیده گرفت.

باید ارزیابی کنید که در مورد کمبودها چه چیزی می توان گفت و در مورد چه چیزی بهتر است سکوت کنید

بسیاری از مردم تعجب می کنند که اضافه وزن می تواند به عنوان یک نقطه ضعف در یک رزومه ذکر شود. اما برای برخی از حرفه ها این درست است عامل مهم. استقامت، توانایی کار برای مدت طولانی و مداوم و حرکت سریع را تعیین می کند. استخدام کنندگان بلافاصله در این مورد در شرح شغل می نویسند تا نامزدهای نامناسب را از بین ببرند.

لیست کمبودهایی که می توان گزارش داد:

• انتقاد بیش از حد از خود؛
• کمال گرایی یا سندرم دانش آموز ممتاز؛
• احساسات بیش از حد؛
• صراحت بیش از حد؛
• قابلیت اطمینان؛
• تمایل به راضی نگه داشتن همه؛
• ناتوانی های یادگیری؛
• درک ضعیف از نوآوری های تکنولوژیکی؛
• غیبت آموزش حرفه ای، تجربه در زمینه مورد نظر و ...

یک راه حل عالی نشان دادن نقاط ضعفی است که بر کارایی و کیفیت کار تأثیر نمی گذارد. می توانید معایبی را که برای جایگاه قابل توجه نیستند ذکر کنید. مهم است که فریفته نشوید تا شایستگی حرفه ای خود را زیر سوال نبرید. شما باید تا حد امکان صادق و صادق باشید. و همچنین مهم است که بر نقاط قوت خود تأکید کنید، که کاستی های شما را پوشش می دهد.

توصیه دوم توجه به نقاط ضعفی است که تغییر کرده است. هنگام استخدام، این نشان می دهد که نامزد برای پیشرفت و بهتر شدن آماده است. مهارت های مدیریت زمان را می توان گزارش داد. مخصوصاً اگر فردی موقعیت رهبری یا موقعیتی که شامل چندوظیفه ای باشد به دست آورد. مهم است که به تفصیل توضیح دهیم که چگونه یک فرد توانسته است زمان را عاقلانه مدیریت کند. نکته اصلی این است که به طور خلاصه صحبت کنید.

راه سوم این است که کاستی های خود را به خوبی نشان دهید. ایده اصلی این است که آنها را برای کارفرما جذاب کنید و نشان دهید که در کار دخالت نمی کنند. برای یک تحلیلگر مفید است که بیش از حد به جزئیات بپردازد، برای یک مدیر برتر - برای نتیجه کار کند و همه چیز را فقط در بالاترین سطح انجام دهد.

این اتفاق می افتد که یک نامزد برای یک موقعیت به دلیل عدم وجود مناسب نیست کیفیت مهم. برای سازمان‌دهندگان، اینها مشکلاتی با وقت‌شناسی است، برای مدیران حساب - با سخنرانی، برای مدیران - ترس از سخنرانی عمومی. اما نیازی به ترس از این نیست. بهتر است فقط به دنبال شغل دیگری باشید که فقدان چنین مهارت‌ها یا ویژگی‌هایی حیاتی نباشد.

ارزیابی ویژگی های مثبت

مهارت های ارتباطی به عنوان یک کیفیت در هنگام کار در یک تیم ضروری است

اغلب اوقات، این سؤال در مورد نقاط قوت است که یک نامزد را در موقعیتی نامناسب قرار می دهد. می ترسد زیاده روی کند و خودش را زیاد تعریف کند. بنابراین، واقعاً توانایی های خود را ارزیابی کنید، ویژگی های شخصی خود را تجزیه و تحلیل کنید و فقط موارد مثبت را برجسته کنید. کارشناسان توصیه می کنند مهارت ها را به 3 گروه تقسیم کنید:

1. مهارت های دانش محور. آنها از طریق تجربه و آموزش به دست می آیند. اینها مهارت های کامپیوتری، روانی هستند زبان خارجی، توانایی کار با برنامه های لازم و ...
2. مهارت های موبایل. آنها از یک شغل به شغل دیگر منتقل می شوند. این توانایی برقراری ارتباط با هر شخصی، مهارت های برنامه ریزی و تجزیه و تحلیل، توانایی حل سریع مشکلات و توانایی کار موثر در موقعیت های استرس زا است.
3. ویژگی های شخصی اینها خواص منحصر به فرد هر فرد است.

یک ترفند مخفی وجود دارد - ابتدا در مورد ویژگی های مثبتی که مستقیماً با جای خالی مورد نظر مرتبط است صحبت کنید.

نمونه هایی از نقاط قوت که می توان به آنها اشاره کرد:

• قابل انتقال
• عمدی؛
• به راحتی آموزش داده می شود؛
• قابل اعتماد؛
• خلاق؛
• منضبط
• تعیین کننده؛
• چند وجهی و غیره

کارفرمایان برای توانایی گفتن حقیقت ارزش قائل هستند. و این نه تنها در مورد پاسخ ها در طول مصاحبه صدق می کند. همه به کارمندی نیاز دارند که دروغ گفتن برایش تابو باشد. لذا در صورت وجود چنین صفتی قابل ذکر است.

قانون اصلی انتخاب 3-5 کیفیت است، نه بیشتر. مهم است که آنها شرایط مشخص شده در شرح شغل را برآورده کنند. ارزش دارد که استدلال های متقابلی را برای تأیید وجود نقاط قوت ذکر شده تهیه کنید.

باید به خاطر داشت که پاسخ های متقاضی در طول مصاحبه بازتابی از حرفه ای بودن وی است. استخدام کننده به دنبال کسی است که به بهترین وجه نیازهای او را برآورده کند. برای او مهم است که ببیند با وجود برخی کاستی ها، فرد آماده است تا برای رفع آنها تلاش کند.

پیوند نقاط ضعف و قوت با ویژگی های حرفه ها

دریابید که چه ویژگی هایی برای موقعیت مورد نیاز است

قبل از تهیه لیست شخصی از ویژگی های مثبت و منفی، باید رزومه خود را به دقت مطالعه کنید. این نشان می دهد که یک کارمند ایده آل شرکت باید چگونه باشد. حتی برخی از استخدام کنندگان این موضوع را به تفصیل توصیف می کنند. از اینجا ارزش دارد که جوانب مثبت و منفی را برای خود برجسته کنید.

در ابتدا باید در مورد نوع حرفه تصمیم بگیرید. 5 مورد از آنها وجود دارد. آنها با:

• فن آوری؛
• طبیعت؛
• دیگران؛
• سیستم نشانه؛
• به شیوه ای هنری

آنچه برای نوع 1 مناسب است مطلقاً الزامات دسته دیگری را برآورده نمی کند. این قانون در اینجا کار می کند - نقاط ضعف یک حرفه می تواند به یک مزیت برای حرفه دوم تبدیل شود.

اگر کار شامل ارتباط باشد، پس مقاومت در برابر استرس مهم است. لازم است کارمند بتواند احساسات خود را کنترل کند و در هر شرایطی آرامش خود را حفظ کند.

هنگام صحبت در مورد جنبه های مثبت، باید مواردی را که ایجاد می کنند ذکر کنید مزیت رقابتیقبل از سایر متقاضیان هنگام درخواست شغل به عنوان حسابدار یا فروشنده در یک شرکت کوچک، کارفرما بعید است که به ویژگی های رهبری نامزد توجه کند. اما در شرکتی که به تازگی وارد بازار شده و قصد دارد به طور فعال توسعه یابد، چنین متقاضی بسیار جالب خواهد بود.

ویژگی هایی که نباید به آنها اشاره کرد

چیزهایی هست که بهتر است درباره آنها صحبت نکنیم. اگر یک کارمند احتمالی گزارش دهد که تنبل است، بعید است که استخدام شود. وقتی موقعیت بالا باشد، تصمیم بد این است که در مورد ترس از مسئولیت پذیری صحبت کنیم. چنین فردی دیگران را مقصر همه شکست ها می داند. شما نمی توانید به او اعتماد کنید یا به او اعتماد کنید.

چیزهای دیگر بهتر است ناگفته بماند:

• تجاری گرایی و فکر فقط در مورد پول، حقوق و ارتقاء.
• عدم وقت شناسی؛
• اعتیاد به رمان های عاشقانه، شایعات، دسیسه و غیره.

اما افرادی که واقعاً برای یافتن شغل جدی هستند قطعاً به این موضوع اشاره نمی کنند. پس از همه، هدف آنها این است که موقعیت مناسبی پیدا کنند سطح خوبحقوق در یک شرکت معتبر

اغلب، متقاضیان در مورد عادت های بدی که نمی توانند آنها را ترک کنند صحبت نمی کنند. متعاقباً، چنین کارمندانی به طور مکرر برای سیگار کشیدن استراحت می کنند. در روزهای تعطیل، آنها می توانند آب بنوشند زمان کاریو همکاران را به انجام همین کار تشویق کنید. آنها اغلب با تماس های تلفنی حواسشان پرت می شود و شایعات پخش می کنند. برخی آغازگر درگیری هستند.

نتیجه

یک مصاحبه چندان ترسناک نیست اگر به خوبی برای آن آماده شوید. نکته مهم این است که لیستی از نقاط قوت و ضعف ایجاد کنید. این به جلوگیری از سکوت طولانی در مورد سوال مربوطه کمک می کند.

قانون اصلی صداقت و صمیمیت است. ما باید به یاد داشته باشیم که همه چیز راز روشن می شود. وقتی در مورد ویژگی های مثبت صحبت می کنید، نباید خود را بیش از حد تحسین کنید. هنگام ذکر نقاط ضعف، مهم است که تصور خیلی بدی ایجاد نکنید. تمام کاستی های شما باید به نقاط قوت تبدیل شود. و سپس احتمال قبولی در مصاحبه چندین برابر افزایش می یابد.

هنگام نوشتن رزومه، متقاضی سعی می کند خود را در مطلوب ترین حالت نشان دهد. این قابل درک است، زیرا همه می خواهند ویژگی های "مبارزه" خود را نشان دهند، که ممکن است برای کار آینده مهم ترین باشد. با این حال، ارزش این را دارد که در مورد اینکه چقدر ویژگی های منفی برای یک رزومه ضروری است فکر کنید. در نگاه اول، باید از چنین فهرستی از کاستی ها اجتناب کرد. با این حال، همه چیز به این سادگی نیست. شما می توانید ویژگی های منفی خود را در رزومه خود به نفع خود معرفی کنید.

چه ویژگی های منفی را باید در رزومه خود بگنجانید؟ بیایید حقیقت را بگوییم!

استخدام کننده ای که به دنبال متخصصان برای شرکت خود است تا حدودی یادآور یک سنگ شکن است. به هر حال، اگر او اشتباه کند و فرد اشتباهی را برای استخدام توصیه کند، متخصص جدید به جای اینکه به او منفعت برساند، آسیب واقعی به شرکت وارد می کند. بنابراین، مدیر منابع انسانی سعی می کند از قبل نه تنها جوانب مثبت، بلکه معایب متقاضی بعدی را نیز دریابد. با دانستن این موضوع، سعی کنید از قبل به این فکر کنید که چه ویژگی های منفی را در رزومه خود بگنجانید، به گونه ای که خودارضایی شما ثابت کند که شما باز هستید و چیزی را در مورد خود پنهان نمی کنید.

چرا باید ویژگی های شخصیت منفی خود را در رزومه خود بگنجانید؟ اول از همه، این می تواند به عنوان دلیلی بر صداقت شما برای استخدام کننده و کارفرمای آینده باشد. اخلاص و صراحت همیشه در کارمندان ارزشمند است، بنابراین فهرست کردن نقاط ضعف شما می تواند به نفع شما باشد.

اما دلیل دیگری برای فهرست کردن ویژگی های منفی خود برای رزومه وجود دارد. واقعیت این است که اگر به درستی ارائه شوند، می توانند به مزیت تبدیل شوند. به عنوان مثال، رزومه نشان دهنده کیفیت منفی مانند پدانتری است. در بسیاری از موارد، به نظر می رسد این ویژگی مترادف با ملال آور بودن است. با این حال، اگر مدیر منابع انسانی بپرسد که دزدی شما در کجا ظاهر می شود، می توانید بگویید که عادت دارید در کار خود "خوردن" کنید و این یا آن موضوع را به طور کامل مطالعه کنید. و این در حال حاضر به مزیت شما تبدیل خواهد شد.

آیا می خواهید یک رزومه منحصر به فرد ایجاد کنید که کارفرمایان را مورد توجه قرار دهد؟

ما می دانیم که چگونه آن را انجام دهیم. تنها چیزی که نیاز دارید این است که وارد شوید در اسرع وقترزومه رقابتی را از تیم متخصص ما دریافت کنید.

ما خوشحال خواهیم شد که به شما کمک کنیم تا دعوت نامه های بیشتری برای مصاحبه دریافت کنید و روند به دست آوردن شغل مورد نظر خود را تسریع کنید.

نمونه هایی از خصوصیات منفی انسانی برای رزومه

برای اینکه به خودتان آسیب نرسانید و درگیر خودزنی غیرضروری نباشید، سعی کنید با دقت به فهرستی از ویژگی های شخصیت منفی خود نزدیک شوید. ویژگی های تخصص و موقعیتی که برای آن درخواست می دهید را در نظر بگیرید. به طور خاص، می توانید لیستی از ویژگی های منفی زیر را برای یک رزومه ارائه دهید که می تواند به مزیت تبدیل شود:

• جاه طلبی (فردی برای آن تلاش می کند رشد شغلیو این بدان معنی است که او تلاش خواهد کرد)
• دقیق بودن (چنین کمبودی به نفع حسابدار یا وکیل خواهد بود).
• بیش فعالی (منفی برای یک معمار، اما یک مزیت بزرگ برای یک مدیر)؛
• بی اعتمادی (چنین کارمندی نسبت به هرگونه اطلاعات دریافتی رویکردی بسیار مسئولانه اتخاذ می کند).
• اجتماعی بودن بیش از حد (کیفیتی غیر قابل جایگزین برای جذب مشتریان جدید).

با نشان دادن تخیل خود به درستی، می توانید رزومه ای ایجاد کنید که در آن ویژگی های منفی با جمله بندی صحیح پنهان شود. نمونه ای از ویژگی های منفی برای یک رزومه شرح زیر در مورد فرمالیسم یا پدانتری است: "من بیش از حد به تمام نکات ظریف توجه می کنم." کارفرما این ویژگی را دوست دارد زیرا نشان می دهد که شما کوشا هستید و در تلاش برای بررسی مجدد همه داده ها هستید.

هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. شما آنها را دارید. ممکن است کارفرما از شما بخواهد در مورد آنها صحبت کنید. چرا و چرا این کار را می کند؟

در بیشتر موارد، کارفرما به تجزیه و تحلیل نقاط ضعف و قوت یک کارمند بالقوه نیاز دارد تا مطمئن شود که چقدر برای تعامل با افراد دیگر آماده هستید. دریابید که آیا اصلاً می توانید این کار را انجام دهید. در نهایت، با تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف خود، می توانید نتایج خاصی در مورد تیپ شخصیتی خود بگیرید.

با دانستن اینکه باید در مورد نقاط قوت و ضعف خود با جزئیات کافی صحبت کنید، نباید نگران این واقعیت باشید که باید به برخی از نقاط ضعف خود اعتراف کنید. صحبت در مورد نقاط قوت نباید به عنوان لاف زدن نامناسب تلقی شود، بهتر است از قبل برای این موضوع که در مصاحبه شغلی مطرح می شود، آماده شوید.

ابتدا باید نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید. سعی کنید فهرستی تهیه کنید که در آن نقاط قوت و ضعف خود را با دقت یادداشت کنید.

این رویکرد برای برقراری ارتباط با کارفرمای احتمالی شما مفیدترین است.

برای شروع، باید نقاط قوت خود را که به موفقیت شما در سازمانی که در آن مصاحبه می کنید کمک می کند، شناسایی کنید.

نقاط قوت و ضعف کاندیدای پست خالی

همانطور که می دانید تقریباً هیچ انسان کاملی در جهان وجود ندارد. بنابراین هر فردی دارای نقاط قوت و ضعفی است.

ابتدا روی نقاط قوت خود تمرکز کنید. اینها اولین چیزهایی هستند که کارفرمای احتمالی شما باید درباره آنها بداند.

روی نقاط قوت خود تمرکز کنید و از مثال هایی برای توضیح اینکه چگونه نقاط قوت شما به شما در انجام مسئولیت های شغلی کمک می کند استفاده کنید.

نقاط قوت شما را می توان به موارد فرعی تقسیم کرد که ویژگی های خاصی در آنها متمرکز است. برای مثال، این چیزی است که ممکن است به نظر برسد:

مهارت های اکتسابی و قابل انتقال به عنوان نقاط قوت

این پاراگراف که نقاط قوت شما را بیان می کند، باید بر مهارت هایی تمرکز کند که فرد از انجام وظایف خود به دست می آورد و همچنین می تواند آنها را به دیگران منتقل کند. این مهارت ها عبارتند از: مهارت های مردمی، مهارت های برنامه ریزی، مهارت های ارتباطی و غیره.

ویژگی های شخصی

نقاط قوت هر فردی ویژگی های شخصی اوست. بنابراین، یک فرد می تواند سخت کوش، قابل اعتماد، مستقل، وقت شناس، خوش بین و غیره باشد. همه این ویژگی های مثبت می تواند به شما در انجام وظایف رسمی کمک کند.

مهارت های دانش محور

نقاط قوت یک فرد تحصیلکرده مهارت هایی است که در طی فرآیند یادگیری به دست آورده است. این شامل: آموزش ویژه شما، دوره های اضافی که گذرانده اید (زبان، کامپیوتر و غیره).

مهم: در طول مصاحبه شغلی، منطقی است که از این نقطه فقط در مورد مهارت هایی صحبت کنید که واقعاً به شما در موقعیتی که جایگزین می شوید کمک می کند.

نقاط قوت شما نمونه های خاص

شما باید کمی در مورد نقاط قوت خود فکر کنید. اگر وقتی به نقاط قوت خود فکر می کنید، به برخی ویژگی ها شک دارید، آنها را از لیست حذف کنید. همچنین آن دسته از ویژگی هایی را که برای این کار لازم نیست از لیست حذف کنید.

وقتی لیستی از نقاط قوت خود را می نویسید، ممکن است به چه چیزی دست پیدا کنید:

فهرست بالا احتمالاً منعکس کننده تمام نقاط قوت شما نیست، اما ما به شما نشان دادیم که برای چه چیزی باید تلاش کنید.

طرف های ضعیف لیست کامل

همه مردم نقاط ضعفی هم دارند. مهم این است که وقتی نقاط ضعف خود را فهرست می کنید، بتوانید آنها را به عنوان مشکلاتی مطرح کنید که قابل حل هستند و بر کیفیت کار شما تأثیری ندارند.

این بدان معناست که هنگام تجزیه و تحلیل نقاط ضعف خود، باید فوراً به دنبال راه هایی برای غلبه بر نقاط ضعف خود باشید.

سعی کنید در طول مصاحبه شغلی مصاحبه کننده را متقاعد کنید که کاملاً قادر هستید حتی نقاط ضعف خود را به نقاط قوت تبدیل کنید. و شما دقیقا می دانید چه کاری و چگونه این کار را انجام دهید.

ضعف های سنتی ممکن است شامل ویژگی هایی مانند موارد زیر باشد:

عدم تجربه

شما به شغلی که برای آن درخواست می دهید علاقه نشان می دهید، اما حق دارید تجربه عملیبرای اجرای آن

برای انجام تجزیه و تحلیل کامل نقاط قوت و ضعف آماده باشید تا عدم تجربه دلیل اصلی انکار شما از این موقعیت نباشد. گواهی پایان دوره در رشته ای که می خواهید در آن مشغول به کار شوید، در صورت نداشتن تجربه لازم می تواند یک مزیت اضافی باشد.

چگونه نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کنیم

همانطور که نقاط ضعف خود را فهرست می کنید، به این فکر کنید که چگونه می توانند به نقاط قوت تبدیل شوند. بنابراین، اگر ذاتاً فرد کمی کند هستید، در طول یک مصاحبه شغلی می توانید بگویید که گاهی اوقات سرعت خود را در تکمیل کار از دست می دهید و روی چیزهای کوچک تمرکز می کنید تا چیزی را از دست ندهید.

طرف های ضعیف لیست نمونه

نقاط قوت و ضعف خود را شرح دهید. چگونه به سوال کارفرما پاسخ دهیم؟

در تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف خود صادق باشید

اگر برای شغلی مصاحبه می کنید و کارفرما از شما می خواهد که تحلیلی از نقاط قوت و ضعف خود ارائه دهید، در پاسخ به این سوال تا حد امکان صادق باشید. بهتر است اگر از قبل یک پاسخ آماده داشته باشید، جایی که می توانید نقاط قوت و ضعف خود را به روشی مثبت ارائه دهید.

کیفیت های مناسب را انتخاب کنید

در طول فرآیند مصاحبه شغلی، به الزامات کارفرما برای این موقعیت توجه کنید. نقاط قوت و ضعف خود را با توجه به این الزامات توصیف کنید.

هنگام تشریح نقاط ضعف خود، کسانی را انتخاب کنید که حضورشان شانس شما را برای پر کردن یک موقعیت خالی از بین نخواهد برد.

لاف نزنید و خجالت نکشید

هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. از شما، از طرف کارفرمایتان، از منشی که در حالی که برای کار با شما مصاحبه می شود، در اتاق انتظار نشسته است.

وقتی در مورد نقاط قوت و ضعف از شما سوال می شود، با خونسردی صحبت کنید، از ذکر نقاط ضعف خود خجالت نکشید، اما زمانی که در مورد نقاط قوت خود صحبت می کنید، زیاد مغرور نباشید. هرگز نگویید که اصلاً نقطه ضعفی ندارید، زیرا آنها را دارید.

مسئولیت نقاط قوت و ضعف خود را بپذیرید

اغلب ما به موفقیت های خود افتخار می کنیم و شکست ها را به گردن دیگران یا شرایط می اندازیم. در طول مصاحبه شغلی و در مورد اینکه آیا شما نقاط قوت و ضعف دارید، مسئولیت پذیر باشید و به دنبال مقصر نباشید.

اطلاعات زیادی ندهید

در طول یک مصاحبه شغلی، مراقب باشید که درخواست از کارفرما برای توصیف نقاط قوت و ضعف شما، شما را وارد جنگلی کلامی نکند که ناخواسته اطلاعات بیشتری را که در ابتدا قصد نداشتید بیان کنید، فاش کنید.

در مورد شغل خود صحبت کنید، نقاط قوت و ضعف خود را شرح دهید

وقتی نقاط قوت و ضعف خود را توصیف می کنید، فقط در مورد کار صحبت کنید. فقط در مورد اینکه چگونه این ویژگی ها به موفقیت شما در مکان جدید کمک می کند. فقط در مورد اینکه چگونه نقاط قوت شما در محل کار قبلی به شما کمک کرده است. فقط در مورد اینکه چگونه توانستید از شر چندین ضعف خلاص شوید و چه ویژگی هایی را می خواهید در آینده نزدیک بهبود یا تغییر دهید.