ما همیشه در وب سایت خود ارائه می دهیم تعداد زیادی ازآخرین موقعیت های خالی فعلی از فیلترها برای جستجوی سریع بر اساس پارامترها استفاده کنید.

برای داشتن شغل موفق مطلوب است آموزش تخصصیو همچنین دارای ویژگی ها و مهارت های کاری لازم است. اول از همه، باید الزامات کارفرمایان در تخصص انتخابی خود را به دقت مطالعه کنید، سپس شروع به نوشتن رزومه کنید.

شما نباید رزومه خود را به طور همزمان برای همه شرکت ها ارسال کنید. با توجه به صلاحیت و تجربه کاری خود، مشاغل خالی مناسب را انتخاب کنید. ما مهمترین مهارت های کارفرمایان را که برای موفقیت به عنوان متخصص منابع انسانی در مسکو نیاز دارید فهرست می کنیم:

7 مهارت کلیدی که برای استخدام باید داشته باشید

همچنین اغلب اوقات، مشاغل خالی شامل شرایط زیر است: گذراندن چک های بازرسی پرسنل، ثبت نام سوابق کاریو 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل.

همانطور که برای مصاحبه خود آماده می شوید، از این اطلاعات به عنوان چک لیست استفاده کنید. این به شما کمک می کند نه تنها استخدام کننده را خوشحال کنید، بلکه به شغل مورد نظر خود نیز برسید!

تجزیه و تحلیل موقعیت های خالی در مسکو

• سابقه کار قبلی شما، تحصیلات
• نوع اشتغال، برنامه کاری
• اندازه شرکت، صنعت، نام تجاری و غیره

سطح حقوق بسته به سابقه کار متقاضی

I. مقررات عمومی

1. متخصص منابع انسانی به عنوان متخصص طبقه بندی می شود.
2. فردی با تحصیلات عالی حرفه ای بدون ارائه هیچ گونه شرایط سابقه کاری به سمت متخصص منابع انسانی منصوب می شود.
3. انتصاب در سمت کارشناس منابع انسانی و اخراج از آن به صورت سفارشی انجام می شود
4. متخصص منابع انسانی باید بداند:
   1. 4.1. تقنینی و نظارتی اعمال حقوقی, مواد آموزشیدر مورد مسائل مدیریت پرسنل
   2. 4.2. قانون کار.
   3. 4.3. ساختار و کارکنان شرکت، مشخصات، تخصص و چشم انداز توسعه آن.
   4. 4.4. روش تعیین نیازهای پرسنلی آینده و فعلی.
   5. 4.5. منابع تامین پرسنل شرکت
   6. 4.6. روشهای تجزیه و تحلیل ساختار حرفه ای و صلاحیت پرسنل.
   7. 4.7. مقررات مربوط به صدور گواهینامه و آزمون های صلاحیت.
   8. 4.8. مراحل انتخاب (انتصاب) به یک سمت.
   9. 4.9. روش ثبت، نگهداری و ذخیره اسناد مربوط به پرسنل و جابجایی آنها.
   10. 4.10. روش ایجاد و نگهداری بانک داده در مورد پرسنل شرکت.
   11. 4.11. روش تهیه گزارش در مورد پرسنل.
   12. 4.12. مبانی روانشناسی و جامعه شناسی کار.
   13. 4.13. مبانی اقتصاد، سازمان و مدیریت کار.
   14. 4.14. قوانین داخلی مقررات کار.
   15. 4.15. قوانین و مقررات حفاظت و ایمنی کار.
5. در زمان غیبت یک متخصص پرسنل (تعطیلات، بیماری، سفر کاری و غیره) وظایف وی توسط شخصی که به دستور مدیر شرکت منصوب می شود انجام می شود که مسئولیت اجرای صحیح آنها را بر عهده دارد.

II. وظایف شغلی

کارشناس منابع انسانی:

1. کارهایی را انجام می دهد تا شرکت را با پرسنلی با حرفه ها، تخصص ها و صلاحیت های مورد نیاز پرسنل کند.
2. در استخدام، انتخاب و جابجایی پرسنل شرکت می کند.
3. انجام مطالعه و تحلیل:
   1. 3.1. ساختار رسمی و حرفه ای صلاحیت پرسنل شرکت و بخش های آن.
   2. 3.2. اسناد ایجاد شده برای سوابق پرسنل مربوط به پذیرش، انتقال، فعالیت کارگریو اخراج کارگران
   3. 3.3. نتایج صدور گواهینامه و ارزیابی کارکنان کیفیت های تجاریبه منظور تعیین نیازهای پرسنلی فعلی و آتی، پیشنهادهایی برای پر کردن موقعیت های خالی و ایجاد ذخیره ای برای ارتقاء.
4. شرکت در مطالعه بازار کار برای تعیین منابع برآورده کردن نیاز به پرسنل، ایجاد و حفظ ارتباط مستقیم با مؤسسات آموزشی، تماس با شرکت های مشابه.
5. در تدوین برنامه های کار درازمدت و جاری شرکت می کند.
6. نظارت بر استقرار و آرایش متخصصان جوان و کارگران جوان مطابق با دریافتی موسسه تحصیلیتخصص و حرفه خود را انجام می دهند.
7. در انطباق کارکنان تازه استخدام شده با فعالیت های تولیدی شرکت می کند.
8. در تهیه پیشنهادات برای توسعه و برنامه ریزی پرسنل شرکت می کند حرفه تجاری، آموزش و توسعه حرفه ای پرسنل و همچنین در ارزیابی اثربخشی آموزش.
9. در سازماندهی کار، روش شناختی و پشتیبانی اطلاعاتصلاحیت، صدور گواهینامه، کمیسیون های رقابت، ثبت تصمیمات آنها.
10. وضعیت انضباط کار و انطباق کارکنان شرکت با مقررات داخلی کار، حرکت پرسنل را تجزیه و تحلیل می کند، در توسعه اقدامات برای کاهش گردش مالی و بهبود انضباط کار شرکت می کند.
11. کنترل ها:
    1. 11.1. رسیدگی به موقع استخدام، انتقال و اخراج کارکنان.
    2. 11.2. صدور گواهی فعالیت های کاری فعلی و گذشته آنها.
    3. 11.3. رعایت قوانین نگهداری و پرکردن دفترچه های کار.
    4. 11.4. تهیه اسناد برای ایجاد مزایا و غرامت، ثبت حقوق بازنشستگی برای کارکنان و سایر اسناد پرسنلی ایجاد شده.
    5. 11.5. وارد کردن اطلاعات مرتبط در بانک اطلاعات پرسنل شرکت
12. گزارش های تجویز شده را تهیه می کند.
13. وظایف رسمی فردی را از طرف مافوق مستقیم خود انجام می دهد.

III. حقوق

متخصص منابع انسانی حق دارد:

1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن آشنا شوید.
2. در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود ، پیشنهاداتی را برای در نظر گرفتن مدیریت برای بهبود فعالیت های شرکت و بهبود اشکال و روش های کار ارائه دهید. نظرات در مورد فعالیت های پرسنل شرکت؛ گزینه هایی برای از بین بردن کاستی های موجود در فعالیت های شرکت.
3. اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف رسمی خود را شخصاً یا از طرف مدیریت شرکت از روسای ادارات و متخصصان شرکت درخواست کند.
4. درگیر کردن متخصصان از تمام واحدهای ساختاری (جدا) در حل وظایف محول شده (در صورتی که این امر توسط مقررات مربوط به آن پیش بینی شده باشد). تقسیمات ساختاریدر غیر این صورت با اجازه رئیس سازمان).
5. از مدیریت شرکت بخواهید که در انجام وظایف و حقوق رسمی خود کمک کند.

IV. مسئوليت

متخصص منابع انسانی مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی مقرر در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط فعلی قانون کارفدراسیون روسیه.
2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

متخصص منابع انسانی، بازرس منابع انسانی، مدیر منابع انسانی، متخصص منابع انسانی مدیریت سوابق پرسنل- نام ها متفاوت است، اما ماهیت یکسان است. بسیاری از مردم تصور بسیار مبهمی از این حرفه دارند، که باعث قضاوت های نادرست مانند این می شود: "او تمام روز می نشیند، هیچ کاری نمی کند، فقط کاغذها را از جایی به مکان دیگر منتقل می کند."

متخصص منابع انسانی دقیقاً چه کاری انجام می دهد؟

پاسخ واضح است: سوابق پرسنل را در یک شرکت خاص نگهداری می کند. اسناد پرسنلی کلیه سفارشات، قراردادها، اطلاعیه ها، موافقت نامه های اضافی، مقررات و غیره برای کارکنان شرکت می باشد. همچنین، وظایف یک متخصص منابع انسانی شامل موارد زیر است: اسناد تشکیل دهنده, ثبت نام نظامی، سفارشات برای پرسنل اصلی و موارد دیگر. و این فقط نوک کوه یخ است. بسیاری از متقاضیان (به ویژه نیمه زن، اگرچه مردان زیادی وجود دارد) پیدا می کنند این حرفهمناسب و جذاب بیایید از درون به آن نگاه کنیم.

مزایا و معایب حرفه "متخصص منابع انسانی"

طرفداران:

• ساعات کاری.اساساً، این حرفه شامل یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل استاندارد است: شنبه و یکشنبه. ساعت کاری تقریباً: از 9:00 الی 18:00 با استراحت ناهار. شما تمام تعطیلات رسمی (از جمله سال نو طولانی) را در خانه با خانواده خود سپری خواهید کرد.
• بسته اجتماعیدر کنار یک رژیم کاری جذاب، یک بسته اجتماعی پایدار نیز وجود دارد، با تمام پرداخت های رسمی (البته، اگر این یک شرکت جدی باشد)، که همچنین یک شرط کاری مهم است.
• خود کار در اصل کاغذ است.، کم تحرکی که برای برخی نیز مزیت محسوب می شود.
• احترام به کارکنان، حتی با کمی غرض ورزی، زیرا متخصص منابع انسانی فردی نزدیک به مدیر است.
• کار کاملا پویا. مطمئنا حوصله آن را نخواهید داشت. هیچ کار غیرممکنی وجود ندارد - این شعار مدیر منابع انسانی است.
• اگر خودتان را خوب ثابت کنید، می توانید کاملاً روی آن حساب کنید دستمزدهای بالا.
• دفتر گرم، روشن و دنج. برای خیلی ها این از اهمیت بالایی برخوردار است. بیا به این محل کاربسیار عالی.

و البته معایب این حرفه:

• "بین دو آتش" - کارمندان و مدیریت."یولیا نیکولاونا، از الکسی میخایلوویچ بخواهید تا درخواست مرخصی من را در ماه ژوئیه به مدت یک ماه امضا کند. خوب، لطفاً، هزینه شما چقدر است!»، «چطور من امضا نکردم؟ پس بدجور پرسیدند.» این یک وضعیت نسبتاً کلی است، اما هنوز هم رخ می دهد. و علاوه بر کارمند ناراضی، شما همچنین به صدای خشمگین رئیس در همان تعطیلات گوش دادید.
• علاوه بر مسئولیت های اصلی، به یک متخصص منابع انسانی تعدادی دیگر نیز اختصاص داده شده است:ثبت نام نظامی، حفاظت از کار، حسابداری اولیه و غیره. و اگر وقت نداشته باشید یا چیزی را فراموش کنید، قسمتی از عصبانیت مدیر را دریافت می کنید یا حتی جریمه می کنید.
• بی تحرک، کاغذبازی در کامپیوتر. برای برخی، این یک مزیت است، اما برای سلامتی قطعاً با بیماری های مرتبط در آینده منهای است.
• "درگیری با دفتر حسابداری."متخصص منابع انسانی و حسابدار مشاغلی هستند که تعامل نزدیکی با یکدیگر دارند. این به معنای نارضایتی از یکدیگر در مورد مسائل مختلف کاری، واگذاری مسئولیت ها به یکدیگر و حتی تهمت زدن است.
• یکنواختی کار.همان اعمال هر روز، همان مانیتور در مقابل چشمان خسته - همه اینها در یک نقطه خاص خسته کننده می شود.
• کارشناس منابع انسانی همچنین مدیر منابع انسانی است(کاندیداها را انتخاب می کند موقعیت های اشغال نشده). انجام مصاحبه هایی که در آن هر فرد با روحیه و شخصیت خود می آید. و اگر کاندیدای منتخب نادرست باشد، آنگاه فرد مقصر برای همه روشن خواهد شد.

اینها از معدود نکات برجسته این حرفه است. به طور طبیعی، هر شرکتی قوانین و رویه های خاص خود را دارد و به سادگی هیچ نقطه ضعفی برای آنها وجود ندارد. موفق و پیروز باشید در این دشوار، اما هنوز، حرفه جالب- متخصص منابع انسانی

کار به عنوان متخصص منابع انسانی برای یک مدرسه؛ جای خالی به عنوان متخصص منابع انسانی برای مدرسه ای در مسکو. جای خالی کارشناس منابع انسانی برای مدرسه از کارفرمای مستقیمآگهی های استخدام در مسکو برای متخصص منابع انسانی در مدرسه مسکو، مشاغل خالی آژانس های استخدامدر مسکو، به دنبال کار به عنوان متخصص منابع انسانی برای یک مدرسه از طریق آژانس های استخدام و از کارفرمایان مستقیم، فرصت های شغلی برای متخصص منابع انسانی برای یک مدرسه با و بدون سابقه کار. سایت آگهی کار و کار پاره وقت شغل آویتو مسکو متخصص منابع انسانی در مدرسه از کارفرمایان مستقیم.

کار در مسکو به عنوان یک متخصص پرسنل مدرسه

وب سایت کار آویتو مسکو آخرین جای خالیکارشناس پرسنل مدرسه در وب سایت ما می توانید پیدا کنید شغل پردرآمدکارشناس پرسنل مدرسه به دنبال شغلی به عنوان متخصص منابع انسانی برای مدرسه ای در مسکو باشید، به دنبال مشاغل خالی در سایت کار ما باشید - یک جمع آوری کار در مسکو.

جای خالی آویتو مسکو

مشاغل به عنوان متخصص منابع انسانی برای یک مدرسه در وب سایت در مسکو، موقعیت های شغلی خالی برای متخصص منابع انسانی برای یک مدرسه از کارفرمایان مستقیم در مسکو. مشاغل در مسکو بدون سابقه کار و مشاغل پردرآمد با سابقه کار. فرصت های شغلی برای متخصص منابع انسانی در یک مدرسه برای زنان.

وظایف روزانه یک افسر پرسنل توسط وزارت کار فدراسیون روسیه در فرمانی به تاریخ 21 اوت 1998 تنظیم می شود. این جزئیات حوزه های مسئولیت متخصص، حدود تابعیت، چارچوب نظارتی لازم را برای یک کارمند در نظر می گیرد. بخش پرسنل، روش ارائه و نگهداری اسناد. فهرست یکپارچه صلاحیت ها 17 حرفه را تعریف می کند که در صورت انجام آنها وظایف رسمیتمرکز بر شرح شغل کارگر پرسنلی. ساختار بخش تنظیم کننده فعالیت های کارکنان در مقررات مربوطه "در مورد بخش منابع انسانی" منعکس شده است.

متخصص منابع انسانی - مسئولیت های شغلی

شرح شغل یک متخصص منابع انسانی روشی را برای روابط کار، دامنه مسئولیت ها، وظایف محول شده به کارمند، الزامات مورد نیاز برای او، سطح تحصیلات و تابعیت مورد نیاز را تعیین می کند. فردی با کافی آموزش حرفه ای، تحصیلات و تجربه حداقل 12 ماه.

رئیس مسئول توسعه و محتوای دستورالعمل ها است خدمات پرسنلی، و به تایید رئیس شرکت می رسد. همه چیز را منعکس می کند وظایف شغلیمتخصص منابع انسانی ترکیب، قوانین اجرایی و اختیارات آنها توسط قوانین اداری شرکت، مقررات داخلی، مقررات فدرال و منطقه ای شرح داده شده است. آنها شامل انجام وظایف زیر هستند:

• اسناد استخدام و اخراج کارکنان، انتقال پرسنل به سایر واحدهای کارکنان مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و دستورات مدیریت.
• ثبت فعالیت ها و تغییرات در داده های شخصی کارکنان در تمام سطوح - از مدیر تا نگهبان - مطابق با استانداردهای اسناد حسابداری با تغییر در پایگاه های اطلاعاتی.
• جمع آوری داده ها برای صدور گواهینامه و آموزش پیشرفته؛
• توسعه مکانیزمی برای مشوق ها و مجازات ها؛
• جمع آوری و نگهداری پرونده های شخصی، جمع آوری و پردازش داده های شخصی؛
• ثبت دفتر کار - ثبت، ثبت، حسابداری و ذخیره سازی؛
• تشکیل تجربه کاری؛
• نظارت بر تعطیلات و کنترل برنامه؛
• انتخاب به موقع اسناد برای بایگانی و ثبت آن؛

فعالیت های یک متخصص پرسنل دسترسی به داده های محرمانه - فایل های شخصی، راز تجارت. در صورتی که اقدام کارمندی موجب خسارت مالی یا مالی به سازمان شده باشد طبق قانون پاسخگو خواهد بود.

متخصص منابع انسانی ممکن است وظایف خود را اضافه کاری انجام دهد. با توجه به هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه، نرخ اضافه کاری توسط شرکت تعیین می شود.

بازرس منابع انسانی - مسئولیت های شغلی

چگونه در One ظاهر می شود فهرست صلاحیت، متقاضیان دارای تحصیلات متوسطه برای سمت بازرس منابع انسانی در نظر گرفته می شوند؛ تجربه حرفه ای مهم نیست. کل محدوده مسئولیت های شغلی بازرس منابع انسانی در دستورالعمل های داخلی تعریف شده است. این شامل انجام وظایف دفتری است:

علاوه بر کار اداری، وظایف بازرس منابع انسانی شامل انتخاب کارمندان برای مشاغل خالی مطابق با الزامات حرفه ایو سطح مهارت های ارتباطی افسر پرسنل آگهی های خود را در مطبوعات و پورتال های اینترنتی قرار می دهد، درخواست را به مرکز کار ارائه می دهد و مصاحبه انجام می دهد. وظیفه او فقط انتخاب یک حرفه ای نیست، بلکه یافتن فردی است که به راحتی در تیم قرار می گیرد و منبع درگیری نخواهد بود. مدیریت ممکن است وظیفه بازرس را برای برگزاری مسابقه بین متقاضیان پیش بینی کند. فعالیت های گزینش و کنترل پاس به عهده افسر پرسنل می باشد.

مسئولیت های شغلی رئیس بخش منابع انسانی

فقط یک کارمند با مدرک دیپلم می تواند بر افسران پرسنل نظارت کند. آموزش عالی، که حداقل 3 سال در سمتی مشابه کار کرده است. نامزدی او فقط توسط رئیس شرکت تعیین می شود. فعالیت های مدیریتی بر اساس منشور داخلی شرکت، دقیقاً در چارچوب قانون کار و مدنی روسیه و مطابق با شرح وظایف کارمند پرسنل انجام می شود. رئیس OK فقط به مدیریت ارشد شرکت پاسخگو است.

وظایف رئیس بخش منابع انسانی شامل موارد زیر است:

• توسعه مقررات در مورد خط مشی پرسنل؛
• ارزیابی نیاز سازمان به تجدید پرسنل؛
• مدیریت کارکنان بر اساس اختیارات و شایستگی؛
• پشتیبانی روش شناختی و اطلاعاتی برای صدور گواهینامه، سازماندهی و تجزیه و تحلیل نتایج آن؛
• اشکال زدایی فرآیندهای انتقال، اخراج یا استخدام پرسنل؛
• فعالیت های اصلاحی؛
• نظارت منظم بر عملکرد مسئولیت های شغلی توسط متخصصان بخش منابع انسانی؛
• کنترل بر اجرای دستورات برای پاداش و تشویق.

مسئولیت های شغلی افسر پرسنل شامل اجرای اقدامات برای ایجاد است انضباط کاری، افزایش انگیزه تیم مدیر اطلاعات رسمی در نظر گرفته شده برای مدیر را تهیه و تأیید می کند. مدیریت مسئول ارائه مشاوره به پرسنل در مورد مسائل جاری پرسنل است.

در باره سطح حرفه ایرئیس OK با دانش قانون کار و مدنی فدراسیون روسیه، روش های ارزیابی کارکنان، ساختار شرکت، الزامات تهیه اسناد، استانداردها اثبات شده است. ایمنی آتشو حمایت از نیروی کار

دستورالعملی با مسئولیت های یک افسر پرسنل - رئیس، بازرس یا متخصص - هنگام درخواست شغل توسط متقاضی امضا می شود. این سند برای هر دسته از کارمندان طبق یک الگوی استاندارد تهیه می شود.