اخراج یک کارمند یک روش پیچیده نیست، اگر تمام تفاوت های ظریف در هنگام ثبت نام رعایت شود. دلایل فسخ قانونی روابط کارگریذکر شده در هنر 77، 80 و 81 قانون کار فدراسیون روسیه. اما ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد که زمینه های اضافی برای پایان دادن به روابط کار با رئیس سازمان را فراهم می کند.

قانون کار به وضوح زمینه اخراج کارکنان را فراهم می کند. در صورت عدم رعایت آنها، کارمند اخراج شده می تواند به بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه شکایت کند. با توجه به شکایت، حسابرسی آغاز می شود که طی آن تمام اسناد اخراج بررسی می شود. در صورت مشاهده تخلف، کارمند مجدداً در محل کار بازگردانده می شود و کارفرما با دستمزد خود برای تعطیلی اجباری و همچنین جریمه برای عدم رعایت قوانین کار محاسبه می شود. بنابراین کارفرما نمی تواند کارمند خود را بدون توضیح دلایل اخراج کند.

دلایل اخراج یک کارمند

دلایل فسخ قرارداد کار با یک کارمند در هنر آورده شده است. 77، 80 و 81 قانون کار فدراسیون روسیه. شما نمی توانید از این زمینه ها منحرف شوید!

در هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل کلی را ارائه می دهد. این شامل:

• توافق طرفین یعنی کارمند و کارفرما توافق می کنند که رابطه کار تحت شرایطی قطع می شود. این شرایط بر روی کاغذ منعکس شده است که توسط هر دو طرف امضا شده است.
• خاتمه دادن قرارداد استخدام. استثنا لحظه ای است که قرارداد منقضی شده است و کارمند به فعالیت خود ادامه می دهد. در عین حال ، کارفرما خواستار خاتمه روابط نبود.
• خواسته کارمند او باید بیانیه ای بنویسد که در آن خواسته خود را منعکس کند. نیازی به ذکر دلیل نیست;
• ابتکار کارفرما اخراج به همین شکل به درخواست کارفرما غیرممکن است! در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه زمینه های روشنی برای خاتمه روابط از طرف سر فراهم می کند. هر مبنایی باید توسط اسناد پشتیبانی شود.
• انتقال یک کارمند به کارفرمای دیگر یا به سمت دیگری (انتخابی). رضایت کتبی باید از کارمند گرفته شود.
• امتناع کارمند به دلیل تغییر شرایط کار توسط کارفرما؛
• امتناع کارمند به دلیل تغییر مالکیت اموال شرکت؛
• سایر دلایل ذکر شده در هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای مدیران، این فهرست تا حدودی گسترش یافته است. در هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه زمینه های اضافی را برای خاتمه رابطه کاری با مدیر استخدام شده فراهم می کند. این شامل:

• عزل از سمت به دلیل ورود شرکت به مرحله ورشکستگی.
• تصمیم برکناری رئیس توسط بنیانگذاران شرکت، شرکت کنندگان یا سهامداران آن گرفته شده است.
• عدم رعایت نسبت تعیین شده بین حقوقرهبر و زیردستانش

هیچ دلیل دیگری برای خاتمه روابط کار در قانون فعلی وجود ندارد.

آیا این اخراج قانونی است؟

نه! مدیر نمی تواند کارمند خود را بدون توضیح دلایل چنین عملی اخراج کند. در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه فهرست کاملی از دلایلی را ارائه می دهد که کارفرما می تواند رابطه کاری خود را با کارمند خاتمه دهد:

• انحلال شرکت؛
• کاهش تعداد کارکنان شرکت یا کاهش موقعیت ها؛
• کارمند با موقعیتی که اشغال می کند مطابقت ندارد. این در طی ارزیابی کارکنان فاش شد.
• دارایی شرکت مالک خود را تغییر داده است.
• کارمند بارها و بارها او را نادیده می گیرد تعهدات کاریا دارد اقدام انضباطی;
• کارمند مکرراً وظایف کاری خود را به شدت نقض می کند.
• کارمند از کار صرف نظر کرد ، یعنی بیش از 4 ساعت متوالی یا در کل شیفت از محل کار غیبت کرد ، در حالی که نمی تواند غیبت خود را توضیح دهد.
• ظاهر شدن در محل کار در حالت مسمومیت الکلی، مخدر یا سایر مسمومیت های سمی. این واقعیت را باید با نتیجه گیری ثابت کرد کارگر پزشکی;
• پس از کشف تخلفات فاحش از طرف کارمند. این شامل:
  • افشای اطلاعات محرمانه بر این اساس، اگر کارمند، پس از استخدام یا در حال انجام است، می توانید اخراج شوید فعالیت کارگریقرارداد عدم افشای مناسبی را با این کارفرما امضا کرد.
  • سرقت اموال شرکت یا ارزش های مادی که به کارمند سپرده شده است. اخراج او فقط در صورتی امکان پذیر است که دادگاه این کارمند را در این اقدامات مجرم تشخیص دهد.
  • نقض الزامات حفاظت از کار، که منجر به جراحت یا مرگ می شود.
• سایر اقدامات مجرمانه که در هنر ارائه شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه و در یک شرکت خاص اتفاق می افتد.

اگر کارفرما یکی از شرایط ارائه شده در بالا و در هنر را شناسایی کرده باشد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، او باید آن را در حضور شاهدان رفع کند. این در مورد انحلال شرکت یا کاهش کارکنان صدق نمی کند، اما اقدامات مجرمانه کارمند باید در اسناد منعکس شود.

اخراج بدون توضیح فقط برای رئیس شرکتی که تحت قرارداد کار کار می کند قابل اعمال است. بنیانگذاران، اعضا یا سهامداران شرکت ممکن است چنین تصمیمی را اتخاذ کنند مجمع عمومیو آن را به ثبت برساند.

پس از اخراج چه باید کرد

مدیرانی هستند که بر این باورند که حق دارند یک کارمند را بدون توضیح دلایل اخراج کنند. این نقض فاحشحقوق کار کارکنان!

اگر اتفاق افتاده است که کارفرما بدون توضیح دلیل کارمند را اخراج کند، کارمند باید بداند که می تواند از حقوق پایمال شده خود دفاع کند. او می تواند اقدامات زیر را انجام دهد:

• درخواست تجدید نظر خطاب به کارفرمای مستقیم یا بنیانگذار بنویسید. در درخواست تجدیدنظر باید درخواست برای درک دلایل اخراج ذکر شود. کلیه اسنادی که خاتمه رابطه استخدامی را ثابت می کند باید به درخواست تجدید نظر پیوست شود.
• اگر شرکت دارای یک سازمان صنفی است و کارمند اخراج شده عضو آن است، باید با آنها تماس بگیرید. آنها وظیفه دارند محافظت کنند حقوق کارکارکنان، از جمله از اخراج غیرقانونی؛
• ظرف یک ماه از تاریخ دریافت حکم اخراج، باید یک تجدید نظر کتبی به بازرسی کار ارسال شود. تمام اسنادی که در اختیار دارید نیز باید به شکایت پیوست شود.
• شکایتی را به دادستانی بنویسید و کپی اسناد را نیز پیوست کنید.
• یک بیانیه ادعایی به دادگاه بنویسید. این موثرترین راه برای محافظت از حقوق شما است، اما نه کوتاهترین. شما باید برای این واقعیت آماده باشید که رهبر "روشن خواهد شد". اما در صورتی که دادگاه صحت کارمند اخراجی را تشخیص دهد، در این صورت او به سمت خود اعاده می شود، به او پرداخت می شود. دستمزدبرای توقف اجباری همچنین می تواند برای جبران خسارت معنوی از کارفرما اظهارنامه دیگری ارائه دهد. شما باید ظرف یک ماه از تاریخ عزل شکایت کنید.

اگر مقام نظارتی غیرقانونی بودن اخراج یک کارمند را تشخیص دهد، کارفرما و مدیر با خوشایندترین عواقب روبرو نمی شوند. این شامل:

• بازگرداندن کارمند اخراج شده؛
• پرداخت هزینه های قانونی؛
• جبران خسارت معنوی

اگر کارفرما از دستور دادگاه پیروی نکند، ممکن است طبق ماده قانون مجازاتی برای او اعمال شود. 5. 24 قانون اداری فدراسیون روسیه.

اخراج از یک سازمان دولتی بدون توضیح

اگر یک کارمند در یک سازمان دولتی در یک موقعیت عادی خدمت کند و به کارمندان دولت تعلق نداشته باشد، همان دلایل اخراج که در هنر مشخص شده است. 77، 80 و 81 قانون کار فدراسیون روسیه. شما نمی توانید او را بی دلیل اخراج کنید!

با این حال کارمندان دولت را نمی توان بدون دلیل اخراج کرد! اخراج آنها توسط هنر تنظیم می شود. 37 و هنر. ماده 39 قانون «در خدمات عمومی"و هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه.
دلایل اضافی برای اخراج از یک سازمان دولتی عبارتند از:

• عدم انجام وظایف؛
• از دست دادن اعتماد این دلیل برای اخراج یک کارمند دولتی "تقاطع" با دلایل مشخص شده در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - سرقت اموال و ارزش های مادی. یک کارمند دولتی ممکن است در شرایط زیر اعتبار خود را از دست بدهد:
  • ممنوعیت ها را رعایت نکردند؛
  • اطلاعات محرمانه افشا شده؛
  • نتوانست تضاد منافعی را که در محل کار بین کارکنان رده پایین‌تر ایجاد شده بود حل کند.
  • با فساد مبارزه نکرد؛
  • ارائه اطلاعات نادرست یا نادرست در مورد درآمد و دارایی خود و همچنین در مورد درآمد و دارایی اعضای خانواده خود.
  • به هیچ وجه چنین اطلاعاتی را در مدت زمان مشخص ارائه نکرده است.
  • نامزد بود فعالیت کارآفرینی;
  • در هیأت های حاکمه شرکت داشتند سازمان بازرگانیبه صورت پرداختی

روش اخراج کارمند دولتی دقیقاً مانند کارمند عادی است. رعایت تمام نکات ظریف پرسنلی ضروری است. در غیر این صورت، کارمند دولتی نیز می تواند به اخراج اعتراض کند.

عزل مدیر (مدیر) بدون توضیح

تنها کارمندرئیس یا مدیر مؤسسه ای است که بدون توضیح می تواند برکنار شود.
در بند 2 هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که رئیس شرکت را می توان بدون ارائه دلیل با تصمیم نهاد مجاز برکنار کرد. این شرکتیا صاحب ملک. همچنین لازم است تمام تفاوت های ظریف ثبت نام پرسنل این روش را رعایت کنید.

یعنی همان فردی که او را استخدام کرده می تواند بدون اینکه دلایل چنین تصمیمی را برای او توضیح دهد، مدیر یا رئیس شرکت را عزل کند. نهاد مدیریت مجاز بسته به شکل سازمانی و قانونی مالکیت شرکت عبارت است از:

• موسس؛
• سهامداران؛
• شركت كنندگان.

قبل از خاتمه روابط کار با مدیر، باید مجمع عمومی بنیانگذاران، سهامداران یا شرکت کنندگان شرکت برگزار شود. موضوع اخراج این کارمند در دستور کار قرار گرفت. رای گیری از شرکت کنندگان در جلسه انجام می شود. اگر تصمیم با اکثریت آرا گرفته شود، قرارداد کار با مدیر فسخ می شود.

در عین حال، تصمیم گیری در مجمع عمومی باید در قالب یک پروتکل تنظیم شود که منعکس کننده همه موضوعات مورد بحث و همچنین تصمیمات اتخاذ شده در مورد آنها باشد. اگر مؤسس، مشارکت‌کننده یا سهامدار تنها نماینده هیئت مدیره باشد، تنها تصمیم می‌گیرد و به درستی آن را تنظیم می‌کند.

این جلسه نیز باید بر اساس مقررات جاری برگزار شود. روز و ساعت تشکیل جلسه و همچنین مواردی که در دستور کار قرار می گیرد باید به اطلاع کلیه موسسین و همچنین رئیس شرکت برسد. اطلاع رسانی به صورت کتبی انجام می شود.

تصميم به خاتمه اختيارات رئيس همراه با تصميم گيري و انتصاب فرد جديد در اين سمت اتخاذ مي شود. همه اینها در پروتکل مستند است. همچنین باید شخصی را تعیین کنید که دریافت و انتقال اسناد از رئیس سابق را کنترل کند و همچنین اقدام مناسبی را تنظیم کند.

یک نسخه از صورتجلسه به کلیه شرکت کنندگان و همچنین به رئیس داده می شود. بر اساس این سند دستوری صادر می شود که در آخرین روز کاری به مدیر برکنار شده تحویل می شود. این تنها موردی است که رهبر برای خود دستور می نویسد و از موضع هر دو طرف رابطه امضا می کند.

طبق این قانون، رئیس سابق تمام اسناد و مدارک و همچنین ارزش های مادی را به جانشین خود منتقل می کند. این کار باید با حضور مدیر جدید و همچنین شخصی که مسئول پذیرش است انجام شود.

در آخرین روز کاری، کامل محاسبه مالی. او، و همچنین یک کارمند معمولی، باید دستمزد، غرامت مرخصی را که وقت انجام آن را نداشت، و همچنین حقوق اخراج پرداخت کند. دومی در صورتی پرداخت می شود که اخراج بدون اعمال گناه انجام شود.

اکنون باید تغییر مدیر را به بانک اطلاع دهید و رئیس جدید باید درخواستی را برای اصلاح ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی به Rosreestr ارسال کند. این باید ظرف 3 روز پس از خروج انجام شود. رهبر سابق. همچنین باید به بانک مراجعه کرده و کارت بانکی را مجدداً صادر کند.

نحوه اخراج کارمند طبق قانون

چند دلیل برای اخراج قانونی وجود دارد:

1. فرار از انضباط کار: غیبت، ظاهر مستی.
2. با توجه به نتایج گواهینامه. این تصمیم دلیل بر اخراج است کمیسیون تصدیقدر مورد ناهماهنگی پس از اخراج، مدیر باید موقعیتی با شرایط پایین تر ارائه دهد.
3. به ابتکار کارمند.
4. نادیده گرفتن برنامه کاریکه به دلیل عدم رعایت مقررات ایمنی عواقب جدی و خسارات مادی به همراه داشت.
5. انحلال یا کوچک شدن شرکت
6. برای غیبت در غیاب کار بدون دلیل موجه بیش از 4 ساعت.
7. در صورتی که یک پرونده کیفری علیه شخص مسئول مالی تشکیل شده باشد.
8. از دست دادن اعتماد، نگرش خودخواهانه در انجام وظایف. کارمندانی مانند حسابدار مشمول اخراج نمی شوند، زیرا پول و سایر ارزش های مادی دریافت نمی کنند.
9. برای یک عمل غیر اخلاقی برای معلمان و مربیان اعمال می شود. چنین اعمالی عبارتند از زبان زشت، ظاهر شدن در حالت مستی. میزان بی اخلاقی را کارفرما تعیین می کند.
10. برای افشای راز تجارت، اطلاعات شخصی سایر کارکنان، ارائه مدارک جعلی.

گاهی اوقات سعی می کنند کارمندان نامناسب را اخراج کنند. جنبه حقوقی موضوع در هنگام ثبت نام باید به دقت مورد بررسی قرار گیرد.

کارمند بیشتر از کارفرما محافظت می شود. برای کوچکترین تخلف از رویه، می توانید تصمیم را در دادگاه به چالش بکشید. باید جریمه بپردازی

انواع اخراج وجود دارد که قانون دلایل آنها را مشخص نکرده است، به عنوان مثال، خصومت شخصی رئیس با زیردستان، رفتار بی فرهنگ با سایر اعضای تیم. شواهد سازش‌آمیز شروع به جمع‌آوری می‌کنند که رد کردن آن دشوار است. دلایل جدی تری وجود دارد - افشای اسرار تجاری، اطلاعات شخصی یک کارمند، ارائه اسناد جعلی. یکی از دلایل آن نقض قوانین حمایت از کار و عدم رعایت مقررات ایمنی است که منجر به عواقب سنگینی شده است که برای آن مجازات اداری در نظر گرفته شده است.

گزینه های اخراج

قانون کار سه راه معافیت از کار را تنظیم می کند:

• به ابتکار کارمند؛
• به دستور رئیس؛
• با توافق دوجانبه

مراحل اخراج مستلزم شرایط اجباری است: وضعیت باید در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شود، مراحل ثبت نام باید رعایت شود. بنابراین هنگام کاهش پرسنل، کارمند موظف است 2 ماه قبل اطلاع دهد تا محل کار جدیدی پیدا کند. در صورت اخراج به دلیل عدم رعایت انضباط کارگری اخذ تبصره توضیحی و ارجاع پرونده به کمیسیون اختلافات کارگری یا کمیته صنفی الزامی است.

لازم به ذکر است: یک ماه پس از تخلف، اتهام و مجازات غیرممکن است.

اگر تخلف منجر به تشکیل پرونده اداری یا کیفری شده باشد، تا تصمیم دادگاه نمی توان متخلف را عزل کرد. او می تواند به جای دیگری منتقل شود که نتواند تعهد کند چنین تخلفاتی(تقلب، جعل).

چگونه یک کارمند را به تنهایی اخراج کنیم

این رایج ترین راه برای پایان دادن به یک رابطه کاری است. برای اجرای آن، درخواستی با درخواست اخراج نوشته می شود، تاریخ ذکر شده است. کارفرما با این درخواست موافقت می کند.

تنها یک مشکل وجود دارد - دوره کار اجباری دو هفته از تاریخ ذکر شده در برنامه تعیین شده است.

• هنگام ثبت نام در تحصیل؛
• انتقال به محل زندگی دیگر؛
• هنگام انتقال شوهر یک سرباز به محل خدمت جدید؛
• هنگام خروج از کشور

آنها باید گواهی از دانشگاه، دستور انتقال را به برنامه پیوست کنند.

اگر استعفانامه دو هفته قبل از ترک مرخصی نوشته شده باشد، مرخصی ها بدون کار آزاد می شوند. محاسبه چنین کارمند و صدور دفترچه کار در مدت تعیین شده توسط قانون - در روز امضای دستور ضروری است.

کارمندان ثبت نام شده بر اساس قرارداد مدت معینیا به صورت آزمایشی، باید سه روز کار کند.

شما می توانید هر زمان که بخواهید، بدون توجه به مدت آن، قرارداد را فسخ کنید. هیچ دلیل قانونی برای دخالت وجود ندارد. نکته اصلی تعیین مهلت و تحویل پرونده ها است.

اخراج کارمند به ابتکار کارفرما

قوانین در قانون نوشته شده است. این را می توان در حین انحلال موسسه، کوچک سازی انجام داد. در این موارد، نکته اصلی این است که در مدت دو ماهه مقرر به کارمند اطلاع دهید. شما می توانید یک کارمند را با توجه به روش زیر برکنار کنید:

1. دو ماه قبل اطلاع دهید
2. اطلاعات افرادی که باید اخراج شوند را به مرکز کار ارسال کنید، موقعیت آنها را (به مدت سه ماه) مشخص کنید.
3. صدور دستور به استناد بند 81 ماده 8. قانون کار.
4. در دفتر کار و کارت شخصی ثبت نام کنید.
5. تمام بدهی ها را پرداخت کنید پول نقد.

وقتی رهایی فقط به درخواست یک طرف - رهبر اتفاق می افتد، این کافی نیست. شما باید دلایل داشته باشید: حقایق مستند نقض، یادداشت های توضیحی. در غیاب آنها ممکن است اخراج صورت نگیرد.

به ابتکار کارفرمامی توان به دلیل نقض مکرر انضباط کار و همچنین عدم انجام آنها از کار اخراج شد وظایف رسمی. این در صورتی امکان پذیر است که در قرارداد کار نوشته شده باشد و کارمند با آنها آشنا باشد (امضاها و شاهدان او وجود دارد). حتماً یک عمل خلاف را ضمیمه کنید. هر تخلفی از نظم و انضباط مشمول اخراج نمی شود. برای شروع، می توانید به عنوان مثال در صورت تاخیر، توبیخ کنید، عملی را تنظیم کنید.

فقط با یک تخلف می توانید یک کارمند را به دلیل غیبت اخراج کنید. دلیل این امر عدم حضور بیش از 4 ساعت متوالی در محل کار بدون دلیل موجه است . الگوریتم عمل به شرح زیر است:

1. عمل جنحه ای تنظیم می شود.
2. توضیحی.
3. مدارک مستند غیبت: گواهی پلیس راهنمایی و رانندگی، مراکز درمانی، احضاریه دادگاه.

در صورت عدم وجود دلیل و توضیح تخلف از انضباط کار تلقی می شود و به استناد ماده 81 قانون کار دستور انفصال صادر می شود، درج می شود. کتاب کارو حساب کامل در صورت نقض رویه، شخص متخلف فرصت دارد از طریق دادگاه بهبود یابد و غیبت اجباری دریافت کند.

روانشناسان در مورد نحوه هموار کردن وضعیت درگیری هنگام اخراج توسط کارفرما توصیه می کنند: بهتر است یک به یک وقفه در روابط را گزارش کنید و دلیل آن را به وضوح توضیح دهید. نیاز به پیدا کردن حرفای قشنگبه کارمند متخلف، تا شایستگی های گذشته خود را یادداشت کند. در صورت امکان برای اشتغال بیشتر کمک کنید.

کارمندان دولت به دلیل اختفای درآمد و ارائه اظهارنامه جعلی در مورد آنها و همچنین به دلیل وجود سپرده های خارجی می توانند به اجبار اخراج شوند. دلیل ممکن است نقض اخلاق یک کارمند دولتی در برخورد با شهروندان، نادیده گرفتن درخواست های آنها باشد. برای مدیریت، دلایلی برای فسخ قرارداد کار وجود دارد:

• سوء استفاده از قدرت، ایجاد خسارت مادی؛
• تغییر مالک شرکت؛
• یک نقض واحد از وظایف تعیین شده در سرویس، برنامه.

با توافق طرفین

توافق طرفین زمانی یک گزینه است که کارفرما و کارمند به طور دوستانه توافق کنند که روابط خود را قطع کنند شرایط خاص. شما می توانید هر زمان که بخواهید ترک کنید، مجبور نیستید کار کنید، اما نمی توانید نظر خود را نیز تغییر دهید. این توسط ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.

با رضایت طرفین، دستور نسبتاً سریع صادر می شود. اگر کارفرما این گزینه را برای فسخ قرارداد ارائه دهد، ممکن است قول دهد که توصیه های خوبی ارائه دهد یا غرامت پولی بپردازد. در صورت عدم دریافت رضایت، می توانید اقدامات سختگیرانه را انجام دهید و در صورت وجود نقض نظم و انضباط کار و اظهار نظر، کارمند غیرقابل تحمل را طبق این ماده اخراج کنید. گاهی اوقات، کارفرما هنگام پذیرش درخواست شغلی، درخواست می کند که آن را با تاریخ باز بنویسد. در صورت موافقت، می توانید قرارداد کار را اصلاح کنید.

اخراج در شرایط مختلف

آیا می توان کارمندی را که در مرخصی، مشروط و سایر شرایط مربوط به زندگی شخصی وی است اخراج کرد؟

کارمندی که در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی است نمی تواند اخراج شود.حتی در صورت تعدیل و یا به دلیل نقض نظم و انضباط. استثناهایی وجود دارد. در طول انحلال شرکت، همه (از جمله کسانی که در مرخصی استعلاجی، در تعطیلات هستند) اخراج می شوند. در این صورت شما مجبور نیستید تا دو هفته کار کنید، اما او موظف است مرخصی استعلاجی را تا آخر پرداخت کند. تصمیم در مورد اخراج کارمند فقط پس از ترک مرخصی استعلاجی امکان پذیر است.

اخراج زن باردار

حتی اگر دلایل دیگری (تخلف انضباطی) وجود داشته باشد، اخراج زنی که در انتظار فرزند است غیرممکن است. در صورت پذیرفته شدن او برای انجام وظایف کارمند غایب موقت مجاز است. زمانی که شرکت منحل می شود و امکان تهیه مکان دیگری وجود ندارد، باید اخراج شوند. برای زنان باردار، دوره آزمایشی و دوره کار لغو می شود. تایید واقعیت بارداری گواهی است که باید هر سه ماه یکبار ارائه شود. در صورت امتناع زن، ممنوعیت اخراج لغو می شود.

اخراج مادر مجرد

بدون رضایت خود او، تا زمانی که کودک به سن چهارده سالگی نرسیده است، فسخ قرارداد غیرممکن است. فقط در صورت نقض مکرر انضباط کار با مجازات می توان قرارداد را فسخ کرد. این امر در مورد زنانی که بدون همسر فرزندخوانده شده اند نیز صدق می کند. در صورت انحلال موسسه نیز مشمول اخراج می شود.

یک زن با فرزند زیر 14 سال که تنها نیست می تواند بر اساس قوانین فدراسیون روسیه آزاد شود.

اخراج به صورت مشروط

در صورت عدم رضایت کارفرما از نتایج آزمون، می توان بدون انتظار برای پایان این مدت قرارداد را فسخ کرد. سه روز قبل، باید در یک اخطار کتبی به کارمند هشدار داده شود و دلایل چنین تصمیمی ذکر شود. او باید برای دریافت اخطار امضا کند ، در صورت امتناع ، اقدامی تنظیم می شود و نامه ثبت شده به کارمند به آدرس محل سکونت واقعی وی ارسال می شود. با استفاده از مدارک زیر می توانید ناهماهنگی موقعیت شغلی را اثبات کنید:

• گزارش های رئیس؛
• شکایت از مشتریان، همکاران؛
• اقدام در مورد عدم انطباق با استانداردهای تولید؛
• گزارش های کارمند در مورد اجرای کار؛
• اسناد جمع آوری شده در مورد تخلف انضباطی.

اخراج مستمری بگیر بدون رضایت او

هیچ مزیتی برای سالمندان وجود ندارد. آنها مجبور نیستند دوره دو هفته ای تعیین شده را انجام دهند. دلایل آزادی مستمری بگیران به شرح زیر است:

• انحلال سازمان؛
• نتیجه گیری کمیسیون گواهی در مورد عدم انطباق؛
• نقض هنجارها و قوانین قانون کار فدراسیون روسیه؛
• اقدامات سازماندهی مجدد؛
• جرایم، مجازات؛
• وضعیت سلامتی که با اجرای هر عملکردی تداخل دارد (داده های تشخیصی، گزارش پزشکی مورد نیاز است).

سن مستمری بگیر نمی تواند دلیل بر اخراج باشد.

پس از صدور حکم به او کمک هزینه دو هفته ای تعلق می گیرد.

اخراج کارمند گمشده و فوت شده

مطابق با ماده 83 قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه تهیه شده است. اگر مرگ در حین کار اتفاق نیفتاده است، علل توسط ارگان های امور داخلی روشن می شود. بستگان گواهی فوت برای تولید ارائه می دهند، دستوری در آنجا صادر می شود. مرگی که در زمان کاریدر حال بررسی هستند. اگر تصادفی بوده، عاملان آن پیدا می‌شوند و به دست می‌آیند. اگر فوت در یک سفر کاری اتفاق افتاده باشد و این با نتایج تحقیقات تأیید شود، غرامت به خانواده متوفی پرداخت می شود. دلایل اخراج عبارتند از:

• گواهی فوت؛
• نتیجه دادگاه مبنی بر اینکه شهروند مرده اعلام شده است.
• تصمیم قوه قضائیه مبنی بر شناسایی مفقودالاثر.

بدون این مدارک دستور صادر نمی شود. درخواست برای یک فرد گم شده در اجرای قانوناگر در طول سال چیزی از او معلوم نباشد پنج سال یا بیشتر در محل سکونت نبوده است. در حالی که جستجو ادامه دارد، کارمند را نمی توان اخراج کرد، وظایف او به طور موقت توسط دیگری انجام می شود.

ویژگی های اخراج با کاهش

در چنین شرایطی، اخراج اجتناب ناپذیر است. اعتراض به چنین دلیلی در دادگاه غیرممکن است (در صورت رعایت تمام قوانین). دو ماه قبل از امضای حکم، کارفرما تذکر می دهد و معادل دو حقوق کمک هزینه می پردازد.

این کد معیارهایی را تعیین می کند که بر اساس آن افراد برای کاهش انتخاب می شوند. افرادی که دارای وابستگی هستند (فرزندان، والدین) و نیز کسانی که دارای وابستگی هستند، از حق اقامت برخوردارند تنها نان آوردر خانواده. مزایا برای افرادی که در محل کار دچار آسیب جدی یا بیماری شغلی شده اند. می توانید کارمند را به موقعیتی با حقوق مساوی منتقل کنید یا توافق طرفین را بپذیرید و غرامت بپردازید. این وضعیت پیچیده است و اغلب به کمک روانشناس نیاز دارد. یک متخصص می تواند کمک اخلاقی ارائه دهد و دولت به حل مسئله اشتغال بیشتر کمک می کند.

عواقب اخراج غیرقانونی: چه چیزی می تواند کارفرما را تهدید کند

کارمند می تواند مخالفت خود را اعلام کند و در کمیته اختلاف کار اقدام مدیریت را به چالش بکشد. ممکن است مدیریت با تصمیم کمیسیون موافق نباشد. در این شرایط باید با دادسرا یا دادگاه تماس بگیرید. دادسرا موظف است تمامی دلایل و قانونی بودن آزادی کارمند را بررسی کند. اگر تصمیمی به نفع شاکی گرفته شود، دادگاه نه تنها به بازیابی، بلکه به دریافت غرامت نقدی خسارت معنوی و غیبت به تقصیر اداره کمک می کند.

قانون موظف است اسنادی را برای تأیید اخراج صادر کند:

• یک کپی از قرارداد کار که پس از پذیرش تنظیم شده است.
• دستور تعلیق آن؛
• گواهی کسورات به صندوق های مختلف در طول دوره اشتغال؛
• گواهی استخدام.

اگر کارمندی به طور غیرقانونی اخراج شود، کارفرما موظف است کارمند اخراج شده قبلی را بپذیرد. انتظار می رود که کارفرما به دلیل اشتباه در قرارداد کار یا عدم وجود آن به صورت جریمه مجازات شود. جریمه تا ده هزار روبل برای کارگردان اعمال می شود. وجود، موجودیت- تا صد هزار. این جریمه به طور همزمان برای شرکت و مدیر اعمال می شود. علاوه بر این، برای اخراج غیر قانونیاداره موظف است کارمند را بازگرداند و غیبت اجباری را بپردازد. سازمان مالیاتی نیز جریمه می کند، اگر ثبت نام قانونی نداشته باشد، مالیات اضافه می کند و حقوق در پاکت صادر شده است.

در چه شرایطی نمی توان کارمند را اخراج کرد؟ چه کسی مشمول عزل نیست، چیست حق پیشگیرانهدر مورد ترک محل کار و زمانی که دادگاه آن را در نظر نمی گیرد؟ دانستن پاسخ این سوالات به شما این امکان را می دهد تا با رعایت حقوق هر دو طرف مراحل اخراج را تکمیل کنید.

افرادی که نمی توانند به ابتکار کارفرما اخراج شوند

قانون کار نه تنها مواردی را که کارفرما حق اخراج یک کارمند را دارد، بلکه شرایطی را نیز تعیین می کند که سازمان از چنین حقی محروم است. معرفی لیستی از افرادی که کارفرما نمی تواند آنها را به میل خود اخراج کند به دلیل وضعیت کمتر حمایت شده این گونه کارگران نسبت به بقیه است. بهتر است آنها را در قالب یک جدول ارائه کنید:

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

حق تقدم: چه کسانی را نمی توان در هنگام کوچک کردن اخراج کرد

نوعی مصونیت از اخراج در صورت کاهش کارکنان مطابق با ماده. 179 مرکز خرید دارای کارکنانی هستند که بالاترین بهره وری نیروی کار را نشان داده اند و بیشترین بهره را دارند بسیار واجد شرایطنسبت به بقیه

اگر شرط اول برابر باشد، کارفرما شرایط اضافی پیش بینی شده در قسمت 2 هنر را در نظر می گیرد. 179 TK. بنابراین، مطابق با هنجار در چنین شرایطی، کارکنان باید در محل کار خود رها شوند:

• با دو یا چند فرد وابسته؛
• تنها کارگران خانواده؛
• کسانی که در محل کار فعلی خود یک بیماری شغلی یا آسیب ناشی از کار دریافت کرده اند.
• معلولان جنگ بزرگ میهنی یا عملیات رزمی؛
• به موازات کار، صلاحیت های خود را ارتقا دهند.

• مخترعان (ماده 35 قانون اتحاد جماهیر شوروی "در مورد اختراعات در اتحاد جماهیر شوروی" مورخ 31 مه 1991 شماره 2213-1).
• کارگران در اولین شغل خود پس از خدمت سربازی (ماده 23 قانون "در مورد وضعیت پرسنل نظامی" مورخ 27 مه 1998 شماره 76-FZ).
• همسران سربازان در خدمت سازمان های دولتیو واحدهای نظامی (ماده 10 قانون شماره 76-FZ).

علاوه بر این، کارفرما، به موجب بخش 3 از هنر. 179 قانون کار، ممکن است حق ترجیحی مرخصی در محل کار را برای دسته های دیگر کارگران - در یک قرارداد جمعی یا سایر اقدامات شرکت تعیین کند.

جالب هست! رویه قضایی نشان می دهد که در شرایط خاص ممکن است حق تقدم در نظر گرفته نشود. به ویژه، کالج قضایی دادگاه منطقه ای Sverdlovsk در حکم تجدید نظر مورخ 27 مه 2016 در پرونده شماره 33-9214 / 2016 اشاره کرد: اگر تمام واحدهای کارکنان موجود برای یک موقعیت به دستور کارفرما کاهش یابد، وجود ندارد مبنای بررسی موضوع حق تقدم تک تک کارکنان.

حق تقدم: کدام دسته ها را نمی توان با کاهش تعداد کارمندان کاهش داد

فهرست اشخاصی که در صورت کاهش تعداد پرسنل، مطابق با ماده، حق اولویت برای حفظ شغل خود را دارند. ماده 179 قانون کار، مصادف با لیست کارکنانی است که در صورت کاهش کارکنان دارای ضمانت های یکسان هستند.

مهم! اخراج ناشی از کاهش تعداد کارمندان یا کاهش کارکنان بدون در نظر گرفتن حق تقدم کارمند غیرقانونی بوده و قابل تجدیدنظر در دادگاه است. اگر کارفرما نتواند تعهد اثبات توجیه اخراج مقرر در بند 23 مصوبه پلنوم دیوان عالی کشور "در مورد درخواست دادگاه ها ..." مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 را انجام دهد، دادگاه ها معمولاً به این نتیجه می رسند که اخراج غیرقانونی است و فرد اخراجی را به کار بازمی گرداند.

بنابراین، دادگاه عالی جمهوری آلتای، با تصمیم خود در تاریخ 26 نوامبر 2014 در پرونده شماره 33-955، کارمند را در محل کار خود بازگرداند، زیرا کارفرما شواهدی مبنی بر انطباق با روش اخراج طبق هنر ارائه نکرده است. 179 قانون کار و شواهدی مبنی بر حق ترجیحی سایر کارکنان نسبت به شاکی.

در حکم تجدیدنظر مورخ 31 مه 2016 شماره 33-3600/2016 دادگاه KhMAO-Yugra، اخراج بدون در نظر گرفتن موضوع حق تقدم کارکنان نیز غیرقانونی شناخته شد.

در عین حال ، در صورتی که کارمند از مقررات ارائه شده در ماده استفاده کند ، نیازی به تجزیه و تحلیل حقوق حق تقدم کارگران نیست. 180 قانون کار حق خاتمه کار قبل از برنامه با دریافت غرامت. همانطور که در حکم تجدید نظر دیوان عالی جمهوری کومی مورخ 26 اوت 2013 به شماره 33-4492 / 2013 ذکر شده است، وجود رضایت برای خاتمه زودهنگام کار نشان دهنده رضایت کارمند با خاتمه آتی کار است. ، که کارفرما را از احراز وجود شرایطی که به کارمند حق تقدم برای ترک محل کار می دهد رهایی می بخشد.

شرایط اضافی که تحت آن یک کارمند نمی تواند اخراج شود

قانون کار علاوه بر لیست افرادی که کارفرما حق اخراج آنها را در مدت معینی ندارد ، تعدادی شرایط اضافی را نیز ذکر می کند که از اخراج کارمند به ابتکار کارفرما جلوگیری می کند. همه آنها به نقض رویه اخراج مربوط می شود:

1. دلیل اخراج نامربوط است.
   چنین شرطی به ویژه در موردی که در قسمت 5 هنر پیش بینی شده است اعمال می شود. 81 قانون کار، بر اساس آن، اخراج کارمند به دلیل اقدامات مجرمانه ای که منجر به از دست دادن اعتماد به نفس شده است یا برای یک عمل غیر اخلاقی مرتکب نشده در ارتباط با کار غیرممکن است، اگر بیش از یک سال از کشف آن گذشته باشد. چنین اقداماتی توسط کارفرما
2. من نه شرایط اضافیاخراج
   به عنوان مثال، با توجه به هنر. 269 ​​TK کارگر زیر سن قانونیتنها پس از کسب رضایت از مقامات نظارتی قابل اخراج است:
   • کمیسیون های امور نوجوانان؛
   • سازمان بازرسی کار دولتی
3. عدم اطلاع یا کاهش دوره اطلاع رسانی برای یک کارمند یا اتحادیه از اخراج برنامه ریزی شده.
   مدت اخطار از 3 ماه برای هشدار به اتحادیه کارگری در مورد اخراج جمعی قریب الوقوع کارگران (ماده 82 قانون کار) تا 3 روز برای هشدار به کارمندی که در طول دوره آزمایشی نتایج رضایت بخشی از همکاری نشان داده است (ماده 71 قانون کار) متغیر است. قانون کار). این مبنا برای هر کارفرما و کارمندی مشترک است.
4. عدم رعایت الزامات مربوط به محتوای اطلاعیه اخراج کارمند.
   در عمل ، چنین مبنایی نسبتاً متزلزل است ، زیرا قانون کار شامل لیست واحدی از الزامات نیست. الزامات جداگانه توسط هنر پیش بینی شده است. 81 و 180 قانون کار، شیوه نامه ارسال اطلاعیه کارفرمایان و مشتریان کار (خدمات)، تصویب شد. دستور سرویس مهاجرت فدرال مورخ 28 ژوئن 2010 به شماره 147، و همچنین در احکام دادگاه موجود است.

رویه قضایی در موارد عدم اعلام عزل

اینکه کارگری در صورت عدم اطلاع از اخراج قریب الوقوع به موقعیت خود بازگردانده می شود یا خیر، بستگی به شرایط خاص دارد.

در عمل، غیرمعمول نیست که یک کارمند با اشاره به این واقعیت که کارفرما از اخراج قریب الوقوع به او اطلاع نداده است، درخواست بازگرداندن به کار کند. پرونده نشان می دهد که کارمند از امضای اخطاریه ارائه شده به وی امتناع کرده است، اما افسر پرسنل اخطاریه را با صدای بلند برای کارمند می خواند که در سند ذکر شده است. دادگاه ها با دریافت شواهدی مبنی بر اطلاع رسانی مناسب، از اعاده به کار خودداری می کنند (به حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری باشقورستان مورخ 10/05/2016 در پرونده شماره 33-19651/2016، حکم تجدید نظر مسکو مراجعه کنید. دادگاه منطقه ای مورخ 1395/06/01 در پرونده شماره 33-13162/1395 و...).

برعکس، اگر پرونده تأیید کند که اخطاریه برای کارمند ارسال نشده است، دادگاه معمولاً او را در محل کار بازگرداند. به عنوان مثال، در قطعنامه FAS ZSO مورخ 04/12/2011 در مورد شماره A70-9086 / 2010، خاطرنشان می شود که از آنجایی که روال اطلاع رسانی به کارمند رعایت نشده است، قرارداد کار با مدت معین از بین رفته است. ماهیت فوری آن و به موجب هنر. 58 قانون کار به توافق نامه ای تبدیل می شود که برای مدت نامحدود منعقد شده است.

جالب هست! در حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای کراسنویارسک مورخ 17 اوت 2016 در پرونده شماره 33-11098 / 2016، خاطرنشان شده است که عدم ارسال اخطاریه کارفرما به کارمند در مورد خاتمه قرارداد کار با مدت معین قابل انجام نیست. به عنوان قصد ادامه رابطه کار، یعنی نامحدود کردن قرارداد کار.

برخی از الزامات برای محتوای اعلامیه اخراج

قانون کار شامل الزاماتی برای جزئیات اطلاعیه و محتوای آن نیست، اما برخی از الزامات در سایر قوانین مشخص شده است:

بیایید خلاصه کنیم. قانون کار به طور مفصل موضوع محافظت از دسته خاصی از کارمندان را از اخراج غیرقانونی تنظیم می کند. به ویژه، قانون دسته بندی افرادی را تعیین می کند که کارفرما فقط در موارد استثنایی می تواند به ابتکار خود آنها را اخراج کند. اینها شامل کارمندان بیمار، کارمندان باردار، کارگران در تعطیلات و غیره است.

علاوه بر این، قانون کار برای گروه های خاصی از کارگران حق ترجیحی برای حفظ کار در صورت کاهش کارکنان معرفی کرد. اول از همه، مفیدترین کارمندان، یعنی کسانی که بهره وری و صلاحیت کارشان بالاتر از بقیه است، از چنین امتیازاتی برخوردار هستند.

روش اخراج می تواند به سه دلیل رخ دهد: ابتکار اداره یا شرایط خارج از کنترل طرفین قرارداد. قانون کار هر نوع محاسبه را از محل کار تنظیم می کند. رعایت قوانین تعیین شده برای هر دو طرف الزامی است، در غیر این صورت اختلافاتی ایجاد می شود که نیاز به بررسی قضایی دارد.

این سوال که چگونه می توان کارمندی را بدون اراده او اخراج کرد و قانون را رعایت کرد نیاز به بررسی خاصی دارد. در هر یک از این شرایط، تعارض طرفین وجود دارد، بنابراین حداکثر سواد از نظر حقوقی لازم است.

دلایل اخراج به دستور مدیریت

خاتمه روابط کار به میل دولت در اکثریت قریب به اتفاق موارد با نقض مقررات کار یا مقررات محلی شرکت، ناسازگاری با موقعیت و سایر تخلفات همراه است.

طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، دلایل فسخ قرارداد به طور قانونی مشخص شده است که به شما امکان می دهد کارمند را بدون در نظر گرفتن منافع او محاسبه کنید.

لیست بسته نیست، یعنی می توان آن را در یک موقعیت خاص گسترش داد. ضمناً در صورت رسیدگی به پرونده در مراجع نظارتی یا قضایی، مدیریت ملزم به ارائه مدارک مستند از موقعیت خود خواهد بود.

فهرست اصلی دلایل اخراج به میل دولت فراهم می کند موقعیت های زیر:

• بستن یا . هنگامی که توسط یک کارآفرین فردی استخدام می شود، خاتمه رسمی فعالیت های کارفرما امکان چنین اخراج می شود.
• افزایش یا کاهش تعداد کارکنان. هر دو رویه باید با رعایت قوانین تعیین شده و بدون نقض رویه انجام شوند.
• کارگر گواهینامه مجدد را قبول نکرد، نتوانست خود را ثابت کند مناسب بودن حرفه ایدر سمتی که در اختیار داشت؛
• در صورت وجود مجازات های رسمی و ایجاد مسئولیت انضباطی. مدت مجازات برای دوره سالانه از زمان اعمال مجازات اول و بعدی در نظر گرفته می شود. به عنوان یک قاعده، اخراج طبق ماده مربوطه به عنوان آخرین راه حل، پس از چندین تخلف رسمی اعمال می شود.
• در صورت تخطی از سفارش که عواقب جدی در پی داشت و خسارت مادی قابل توجهی به مالک وارد کرد. اخراج به عنوان یک مجازات در صورتی اعمال می شود که در نتیجه اقدامات غیرقانونی در ساعات کار، مرتکب آسیب جسمی به سلامتی وارد شده یا باعث مرگ سایر کارکنان شده باشد. اول باخت محل کارشهروندانی که قوانین ایمنی را به شدت نقض کرده اند.
• یک غیبت یا غیبت از سمتی که بیش از نیمی از شیفت را بدون دلیل موجه حفظ کرده است. به دلایل خوبشامل عدم امکان ثابت شده اطلاع رسانی در مورد شرایط اضطراری جاری و ارائه گواهی و شواهدی مبنی بر بی گناهی کارمند.
• حالت مستند مسمومیت یا سایر رفتارهای نامناسب در طول ساعات کاری؛
• با اثبات شده در دستور قضایییا پس از تحقیقات اداری در مورد سرقت، شرکت یا سایر کارگران. تا پایان اقدامات رویه ای ، اداره حق اخراج کارمند را طبق ماده مربوطه ندارد.
• افشای اسرار دولتی یا اطلاعات محرمانه داخلی، از جمله فعالیت حرفه ایسایر کارکنان؛
• هنگام باز کردن یک پرونده جنایی علیه اشخاصی که حامل هستند مسئولیتو کسانی که یک قرارداد شخصی مناسب منعقد کرده اند یا یک قرارداد جمعی را امضا کرده اند.
• استفاده وسایل فنییا وسایل نقلیه شرکت برای اهداف شخصی بدون رضایت مدیریت؛
• سلب اعتماد زمانی که یک کارمند مرتبط با ارزش های مادی در نگرش ناعادلانه نسبت به حسابداری یا استخراج عمدی اهداف خودخواهانه گرفتار می شود.
• کشف این که در حین کار، اطلاعات نادرستی در مورد داده های شخصی، تحصیلات یا گواهینامه های حرفه ای ارائه شده است.

فهرست اعمال مجرمانه ویژگی های اصلی را نشان می دهد وضعیت درگیری. این سؤال که چگونه می توان یک کارمند را بدون تمایل او طبق قانون اخراج کرد، اول از همه، زمینه های ارائه شده را فراهم می کند. تمایل نامعقول مدیریت به جدایی از کارمند بدون دلیل آشکار در اکثریت قریب به اتفاق موارد می تواند در دادگاه به چالش کشیده شود و به همان مکان بازگردانده شود.

با توجه به مدیریت شرکت، دلایل اضافی برای خاتمه روابط کار بدون در نظر گرفتن ابتکار شخصی وجود دارد.

اینها شامل دلایل زیر است:

• تصمیم غیرمجاز و صرفاً شخصی که منجر به خسارت مادی قابل توجهی شد.
• تغییر مالکیت، زمانی که مالک جدید جدول کارکنان را دوباره تشکیل می دهد.
• یک تخلف فاحش از مقررات رسمی و وظایف رسمی.

برای فدرال و سازمان های منطقه ای، کارمندان دولت همچنین شرایط اضافی را برای اخراج اجباری تعیین می کنند. این شامل ارائه اظهارنامه درآمد نادرست به اداره مالیات، عدم رعایت اصول اخلاقی یک کارمند دولتی در رابطه با شهروندان متقاضی، وجود دارایی های خارجی و تجاوز از اختیارات آنها است.

قانون فهرستی از اسناد را تعیین می کند، که به درخواست شخص اخراجی صادر می شود:

• یک کپی از قرارداد کار منعقد شده در حین کار؛
• دستور اداری برای خاتمه همکاری؛
• گواهی نقل و انتقالات انجام شده به صندوق ها در حین اشتغال؛
• گواهی دوره اشتغال که نشان دهنده اولین و آخرین روز کاری باشد.

خود دلیل، همراه با ماده مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه، در کتاب کار کارمند سابق ذکر شده است.

انطباق کارفرما

توجیهات قانونی برای امتناع از همکاری بیشتر با یک شهروند در اجرا به طور کامل رعایت خواهد شد پیش نیازهای زیر:

• وجود نشانه ای از وضعیت در قانون کار فدراسیون روسیه؛
• اجرای مداوم کل دوره رویه اخراج، عدم وجود نقض مقررات و روش اطلاع رسانی به کارمند.

در صورت تعدیل کار، باید دو ماه قبل از رویداد مورد انتظار به کارمند اطلاع داده شود، که به او فرصت پیدا کردن یک محل کار جدید را می دهد. در صورت تعارض، در صورت فرار از آشنایی با دستور، سند به محل اقامت ارسال می شود. از طریق پست سفارشی. می توان در مورد امتناع کارمند از آشنایی با تصمیم اقدام کرد، سند توسط شاهدان و نمایندگان اداره امضا می شود.

اگر خاتمه کار به خواست اداره اتفاق بیفتد، در هنگام اخراج، یک یادداشت توضیحی لازم است. مرتکب باید ظرف دو نوبت توضیحی درباره تخلف خود ارائه دهد و پس از آن رسیدگی به پرونده به اتحادیه کارگری یا کمیسیون اختلافات کارگری منتقل می شود.

محاسبه مقصر تخلف انضباطی پس از موافقت و تصمیم مثبت این ارگان ها امکان پذیر است. لازم به ذکر است پس از گذشت یک ماه از ارتکاب و رفع تخلف، امکان عزل و تقصیر وجود ندارد.

در صورت تخلفی که منجر به تعقیب کیفری یا اداری شود، شهروند تا تصمیم مراجع ذیربط قابل اخراج نیست. اما در این شرایط که با کلاهبرداری، جعل یا سوء استفاده از سمت مرتبط است، کارمند به مکانی منتقل می شود که اجازه تکرار چنین اقداماتی را به او نمی دهد.

صلاحیت اخراج با تصمیم مدیریت

مخالفت با تصمیم گیریخاتمه قرارداد کار را می توان به بازرسی اختلاف کار، مرجع نظارتی، یعنی دادسرا یا با ارائه دادخواست در دادگاه شکایت کرد. قبل از مراجعه به دادگاه ، توصیه می شود تصمیم کمیسیون را که نشان دهنده تخلف کارفرما است ، ثبت کنید.

اگر تصمیم بازرسی بر مدیریت تأثیری نداشت، می توانید با دادستانی یا دادگاه تماس بگیرید. دادستانی در مورد قانونی بودن توجیهات اخراج یک کارمند بدون تمایل وی، حسابرسی را در شرکت آغاز می کند. رای مثبت دادگاه برای شاکی به او امکان می دهد در محل گمشده خود بهبود یابد و غیبت اجباری دریافت کند.

چگونه یک کارمند را بدون رضایت او اخراج کنیم؟