کسر خسارت در صورت اخراج کارمند به عنوان مثال. روش کسر کسری از دستمزد، نمونه هایی از پست ها و اشتباهات. جبران خسارت تحت شرایط خاص

آناستازیا مورگونوا، مدیر بخش مشاوره مالیاتی حسابداری آنلاین "کسب و کار من"

روابط کار عمدتاً مبتنی بر اعتماد کارفرما به کارمند است. پرسنل ارائه می شود ابزار لازمو تجهیزات، اغلب با ارزش مادی بالا (به عنوان مثال، تجهیزات اداری). در برخی موارد، به کارمند مبالغ هنگفتی به صورت علی‌الحساب داده می‌شود، که برای ایمنی یا استفاده دقیق مورد نظر او مسئول است. در صورت از بین رفتن، آسیب یا کمبود اموالی که به کارمند سپرده شده است، سازمان حق دارد خسارات وارده را به طور قانونی از مقصر دریافت کند.

آناستازیا مورگونوا، مدیر بخش مشاوره مالیاتی حسابداری آنلاین "کسب و کار من"، نحوه ثبت صحیح واقعیت ایجاد آسیب، تعیین اندازه آن و بررسی شرایطی که در آن ایجاد شده است، توضیح می دهد.

مسئولیت مالی کارمند در قبال کارفرما تحت چه شرایطی ایجاد می شود؟

زمانی رخ می دهد که شرایط زیر به طور همزمان وجود داشته باشد:

- ایجاد آسیب واقعی مستقیم. تأیید واقعیت خسارت، به عنوان مثال، کشف خسارت ناشی از کارمند، یادداشت توضیحی از کارمند در مورد واقعیت خسارت، مواد موجودی و سایر شواهد است.

(به ویژه، خود اموال آسیب دیده)؛

- غیرقانونی بودن اقداماتیا عدم اقدام کارکنان به عنوان مثال، خسارت ناشی از این واقعیت است که کارمند وظایف خود را انجام نداده است قرارداد استخدام، شرح وظایف، قوانین داخلی مقررات کارو سایر اقدامات محلی سازمان؛

- علیتبین اقدامات یا عدم اقدام غیرقانونی کارمند و آسیب واقعی مستقیمی که رخ داده است. رابطه علت و معلولی باید آشکار باشد. به عنوان مثال، یک کارمند کامپیوتری را روی زمین انداخت که سپس کار نکرد.

- تقصیر کارمنددر ایجاد خسارت به کارفرما گناه به عنوان عمد یا بی احتیاطی (سهل انگاری، سهل انگاری) در اقدامات کارمند که منجر به

آسیب رساندن به کارفرما

تایید: بخش 1 هنر. 233 قانون کار RF، بند 4 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 52 در تاریخ 16 نوامبر 2006، نامه روسترود شماره 1746-6-1 از 19 اکتبر 2006.

یک نظر:هنگام اثبات گناه کارمند، باید دریابید که آیا او می توانست در این شرایط متفاوت عمل کند، آیا فرصتی برای جلوگیری از ضررهای مادی داشته است. شرایطی وجود دارد که مجرمیت شخصی که باعث خسارت شده است را کاملاً منتفی می کند (البته اگر بتواند با دلایل کافی حضور آنها را تأیید کند). این یک ضرورت شدید، یک عمل فورس ماژور، طبیعی است ریسک اقتصادی، دفاع لازم و همچنین عدم انجام تعهد کارفرما مبنی بر فراهم آوردن شرایط کافی برای نگهداری اموال. قانون کار فدراسیون روسیه با ذکر این مفاهیم در هنر. 239، ماهیت آنها را آشکار نمی کند. من معتقدم که در این مورد لازم است که توسط سایر اقدامات قانونی ، به ویژه ، هنر هدایت شود. 401 قانون مدنی RF، هنر. 37، 39 قانون جزایی فدراسیون روسیه، هنر. 2.7 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. پاراگراف 2 بند 5 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 52 در 16 نوامبر 2006. در وب سایتwww.moedelo.org می توانید از طریق مثال های عملی یاد بگیرید که چگونه مفاهیم فوق را در روابط کاری به کار ببرید.

مسئولیت مالی کارمند در قبال کارفرما چیست؟

مسئولیت کارمند در تعهد به جبران خسارت واقعی مستقیم وارده به کارفرما است (زیانی که می توان به طور دقیق محاسبه کرد). در عین حال، کارفرما حق بازیابی درآمد از دست رفته (سود از دست رفته) را از کارمند ندارد.

خسارت واقعی مستقیم (در مجموع):

کاهش واقعی دارایی نقدی کارفرما یا وخامت وضعیت آن

(از جمله اموال اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که مسئولیت ایمنی آن بر عهده او باشد)؛

نیاز کارفرما به پرداخت هزینه ها یا پرداخت های مازاد برای تحصیل، ترمیم اموال یا جبران خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث.

برای مثال، آسیب واقعی مستقیم ممکن است شامل موارد زیر باشد:

فقدان پول نقد یا دارایی های دارایی؛

آسیب به مواد و تجهیزات؛

هزینه های تعمیر اموال آسیب دیده؛

پرداخت برای غیبت یا توقف اجباری؛

مبلغ جریمه پرداختی که به دلیل تقصیر کارمند برای کارفرما اعمال شده است.

خسارتی که کارمند به اشخاص ثالث وارد کرده به معنای کلیه مبالغی است که کارفرما به اشخاص ثالث برای جبران خسارت پرداخت می کند. در این صورت کارمند فقط در این مبالغ و به شرط وجود رابطه علت و معلولی بین اعمال مجرمانه (عدم اقدام) وی و ایجاد خسارت به اشخاص ثالث می تواند مسئول باشد.

تایید: بخش 1، 2 هنر. 238 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 15 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 52 در تاریخ 16 نوامبر 2006، نامه روسترود شماره 1746-6-1 از 19 اکتبر 2006. .

کارمند تا چه اندازه باید خسارت وارده را جبران کند؟

کارمند باید خسارات وارده را یا به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه خود یا به طور کامل جبران کند. بستگی به این دارد که چه مسئولیت مالی به کارمند واگذار شود.

توسط قانون کلی، کارمند خرس مسئولیت محدودبرای خسارت وارده - در محدوده میانگین درآمد ماهانه شما (ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه). اما در برخی موارد ممکن است به او سپرده شود مسئولیت مالی کامل، یعنی تعهد به جبران خسارت وارده به کارفرما به طور کامل (ماده 242 قانون کار فدراسیون روسیه).

موارد مسئولیت مالی کامل در هنر ذکر شده است. 243 قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان مثال، ممکن است طبق قانون کار فدراسیون روسیه به کارمند اختصاص داده شود یا قوانین فدرال. بنابراین، مطابق با هنر. 277 قانون کار فدراسیون روسیه، رئیس سازمان مسئولیت کامل مالی در قبال خسارت وارده به کارفرما را دارد.

علاوه بر این، اگر کارمند در مستی به قصد آسیب رساندن به کارفرما و در مواردی دیگر در اثر ارتکاب جرم، تخلف اداری، خسارت وارد کرده باشد، مسئولیت کامل مالی دارد.

چنین مسئولیتی همچنین در مواردی ایجاد می شود که کارمند طبق توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی که با او به صورت جداگانه یا به عنوان بخشی از یک تیم (تیم) منعقد شده است ، اشیای با ارزش را به کارمند واگذار کرده است ، یا آنها را تحت یک سند یکبار مصرف (وکالتنامه) دریافت کرده است. ). لازم به یادآوری است که یک توافق نامه در مورد مسئولیت مالی کامل فقط با یک کارمند بالغ (بیش از 18 سال) می تواند منعقد شود.

تایید: هنر. 2439-245 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای 9-12 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 52 در تاریخ 16 نوامبر 2006.

یک نظر:کارفرمایان گاهی اوقات انعقاد یک توافقنامه در مورد مسئولیت کامل مالی را "درجه همه بیماری ها" می دانند. برخی حتی پیشنهاد امضای چنین سندی را به همه کارکنان پذیرفته شده در سازمان بدون استثنا می دهند. با این حال ، باید در نظر داشت که توافق نامه های مربوط به مسئولیت مالی کامل فقط با کارکنانی که موقعیت های (کار) آنها در لیست های تأیید شده گنجانده شده است ، منعقد می شود. قطعنامه شماره 85 وزارت کار روسیه 31 دسامبر 2002 (افراد مسئول مادی). در موارد دیگر، وجود چنین توافقاتی موجه نیست - آنها نیروی قانونی نخواهند داشت. این به وضوح در رویه قضایی نشان داده شده است.

چندین کارفرما سعی کردند از طریق دادگاه خسارت را به طور کامل از کارکنان دریافت کنند، با این حال، جبران خسارت فقط به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه متهمان قانونی شناخته شد. واقعیت این است که توافقات مربوط به مسئولیت مالی کامل به طور غیرقانونی با کارمندانی که در فهرست های فوق قرار نمی گرفتند منعقد شد (متخصص بخش تولیدو نگهبان). این کارکنان مستقیماً در نگهداری یا استفاده از ارزش های پولی، کالایی یا سایر دارایی ها دخالت نداشتند. دادگاه اشاره کرد که این لیست از موقعیت ها (کارها) جامع است و قابل تفسیر نیست (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 18-B09-72 از 19 نوامبر 2009، تصمیم دادگاه شهر مسکو شماره 33-19538 از 24 ژوئن 2011، تصمیم دادگاه منطقه ای پریمورسکی شماره 33-2124 از 29 مارس 2010).

چگونه می توان میزان خسارت مادی (زیان) ناشی از کارمند را تعیین کرد؟

شما باید مقدار را تعیین کنید (به عنوان یک قانون کلی) بر اساس قیمت بازار ملککه آسیب دیده است آنها باید در روز وقوع خسارت معتبر باشند (مثلاً در روزی که کمبود یک ملک خاص کشف شد). در این صورت میزان خسارت مادی طبق داده های حسابداری (با در نظر گرفتن فرسودگی آن) نمی تواند کمتر از ارزش ملک باشد.

تایید: بخش 1 هنر. 246 قانون کار فدراسیون روسیه.

در عین حال جدا شوید آئین نامهممکن است روش متفاوتی برای تعیین میزان خسارت مادی ایجاد شود. به عنوان مثال، برای سرقت یا کمبود مواد مخدر یا روانگردان، یک کارمند به میزان 100 برابر خسارت واقعی مستقیم وارد شده به سازمان مسئول است (بند 6، ماده 59 قانون فدرال شماره 3-FZ 8 ژانویه 1998).

تایید: هنر. 238، بخش 2 هنر. 246 قانون کار فدراسیون روسیه.

چگونه می توان میزان خسارت مادی (تلفات) را تأیید کرد؟

قبل از تصمیم گیری در مورد جبران خسارت مادی (زیان) توسط کارمند لازم است مبلغ را تأیید کنید. روش تأیید مبلغ بستگی به نوع خسارت مادی ایجاد شده دارد.

به عنوان یک قاعده کلی، برای تعیین میزان خسارت (زیان) ایجاد شده و دلایل وقوع آن، کارفرما باید بازرسی. برای این منظور، سازمان حق دارد یک کمیسیون ویژه با مشارکت متخصصان لازم ایجاد کند (بخش 1 ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، اگر آسیب در نتیجه دفاع ضروری رخ داده باشد، چنین بررسی لازم است. در این مورد، مسئولیت مالی کارمند کاملاً مستثنی است (ماده 239 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت کشف حقایق دزدی، سوء استفاده یا آسیب به اموال، بررسی فوق در فرم انجام می شود فهرست(بند 2 ماده 12 قانون فدرال شماره 129-FZ از 21 نوامبر

1996). نتایج آن باید در برگه مقایسه (فرم شماره INV-18 یا شماره INV-19) نشان داده شود.

تایید: بند 4.1 دستورالعمل روش شناسی، تایید شده است. به دستور وزارت دارایی روسیه شماره 49 مورخ 13 ژوئن 1995

میزان خسارت مادی ناشی از حادثه ای که به تقصیر یک کارمند رخ داده است را می توان بدون انجام حسابرسی داخلی تعیین کرد. این به این دلیل است که دلایل وقوع خسارت مادی و میزان آن را می توان با موارد زیر توجیه کرد:

مدارک دریافتی از افسران پلیس راهنمایی و رانندگی هنگام تصادف (به عنوان تأیید کننده علت خسارت)؛

مدارک دریافتی از شرکت های تعمیر و بیمه (در تایید میزان خسارت وارده توسط کارمند مقصر).

پس از مشخص شدن میزان خسارت مادی، سازمان باید درخواست توضیح کتبی از کارمند در مورد دلایل وقوع خسارت. اگر کارمند از ارائه چنین توضیحی امتناع کند (فرار کند)، باید گزارشی تهیه شود.

تایید: قسمت 2 هنر. 247 قانون کار فدراسیون روسیه.

چگونه می توان کمبودی را که به دلیل تقصیر مسئول مالی (سایر مقصران) به وجود آمد و در نتیجه موجودی شناسایی شد در حسابداری منعکس کرد؟

لازم است کمبود شناسایی شده (در نظر گرفته شده پس از موجودی در بدهکار حساب 94 "کمبودها و ضررهای ناشی از آسیب به اشیاء قیمتی") به عنوان تسویه حساب متقابل با مالی منعکس شود. کارمند مسئول(توسط شخص دیگری) به عنوان مقصر شناخته شده است.

ارسال ها در این مورد به شرح زیر خواهد بود:

بدهی 73-2 (76-2) اعتبار 94

بازپرداخت بدهی برای کمبود توسط کارمند (فرد مقصر دیگر) منعکس می شود.

ارزش بازار ملکی که در حال بازپرداخت است فرد گناهکار، ممکن است از هزینه ای که ملک در آن ثبت شده است بیشتر باشد. در این صورت، سازمان باید موارد زیر را انجام دهد:

بدهی 73-2 (76-2) اعتبار 94

کمبود در مقدار ارزشی که دارایی در حسابداری منعکس می شود به شخص مسئول مالی (فرد مقصر دیگر) نسبت داده می شود.

بدهی 73-2 (76-2) اعتبار 98-4

تفاوت بین مبلغی که باید از طرف مقصر بازپس گرفته شود و ارزشی که دارایی در آن ثبت شده است منعکس می شود.

چنانکه مقصر آنچه را که بر او واجب است پس می گیرد پولمبلغ تعیین شده به نسبت بدهی بازپرداخت شده به عنوان سایر درآمدها حذف می شود:

بدهی 50 (51، 70) اعتبار 73-2 (76-2)

بازپرداخت بدهی برای کمبود توسط کارمند (شخص مقصر دیگر) منعکس می شود.

بدهی 98-4 اعتبار 91-1

تفاوت بین مبلغی که باید از شخص گناهکار بازیابی شود و هزینه اشیاء با ارزش گمشده به عنوان بخشی از سایر درآمدها منعکس می شود.

اگر کمبودی که به دلیل تقصیر یک شخص مسئول مالی (سایر افراد مقصر) ایجاد شده است در دوره گزارش شناسایی شود، اما مربوط به دوره های گزارش قبلی باشد، باید به عنوان بخشی از درآمد آتی در نظر گرفته شود:

بدهکار 94 اعتبار 98

کمبود مربوط به دوره های قبلی، اما شناسایی شده در دوره گزارش، منعکس شده است.

بدهی 73-2 (76-2) اعتبار 94

کمبود شناسایی شده در دوره گزارش، اما مربوط به دوره های قبلی، به شخص مسئول مالی (فرد مقصر دیگر) نسبت داده می شود.

با دریافت مبلغی که از شخص مقصر دریافت می شود، کسری به عنوان سایر درآمدها حذف می شود:

اعتبار 98 91-1

کسری شناسایی شده در دوره گزارش، اما مربوط به دوره های قبلی، در درآمد منعکس می شود.

تقصیر مسئول مالی (سایر افراد مقصر) باید مستند باشد. اسناد پشتیبانی ممکن است تصمیم مقامات تحقیقاتی یا قضایی، نتیجه گیری در مورد آسیب به اشیاء قیمتی باشد که توسط بخش کنترل فنی یا سازمان های تخصصی مربوطه (بازرسی کیفیت و غیره) صادر می شود.

تایید: بندهای 5.1، 5.2 دستورالعمل های روش شناسی، تایید شده است. به دستور وزارت دارایی روسیه شماره 49 مورخ 13 ژوئن 1995 دستورالعمل نمودار حساب.

همچنین در وب سایت www.moedelo.org ورودی های حسابداری لازم را به منظور بازتاب پیدا خواهید کرد:

عدم پرداخت خسارت مادی وارد شده به سازمان از حقوق کارمند.

مبالغ قابل حساب صادر شده به کارمند برای انجام یک وظیفه رسمی که به موقع بازگردانده نشده است و همچنین کسر چنین مبالغی از حقوق کارمند.

کمبود اموالی که متعلق به سازمان است، اما در حساب های ترازنامه درج نشده است، در صورتی که علت کمبود، تقصیر کارمند (مسئول مالی یا مقصر دیگر) و دیگران باشد.

چی حداکثر اندازهعدم پرداخت خسارت مادی از حقوق کارمند؟

حداکثر میزان کسر میزان خسارت مادی از یک کارمند نباید از میانگین درآمد ماهانه وی تجاوز کند (بخش 1 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، بیش از 20 درصد را نمی توان از حقوق ماهانه کارمند کسر کرد (بخش 1 ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه).

میزان خسارتی که بیش از میانگین حقوق ماهانه کارمند باشد (در صورت مسؤولیت کامل مالی) در صورتی که مرتکب با جبران داوطلبانه آن موافقت نکند، فقط از طریق دادگاه از وی استیفا می شود (قسمت 2 ماده 248 قانون مجازات اسلامی). قانون کار فدراسیون روسیه).

یک کارمند می تواند به طور داوطلبانه خسارت ناشی از خود را جبران کند (چه با مسئولیت مالی محدود و چه با مسئولیت کامل). در این صورت با توافق طرفین جبران خسارت به صورت اقساطی مجاز است. علاوه بر این، کارمند باید تعهدی کتبی برای جبران خسارت به کارفرما ارائه کند که در آن لازم است شرایط پرداخت مشخصی را مشخص کند (قسمت 4 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارفرما می تواند رضایت خود را با پرداخت اقساطی تایید کند:

یا یک نوشته مجاز (به عنوان مثال، "من مخالف نیستم" یا "اجازه می دهم") در مورد تعهد کتبی کارمند؛

یا جدا سند اداری، که رویه تسویه حساب ها را مشخص می کند (مثلاً با دستور ، دستورالعمل).

اگر کارمندی تعهد کتبی به جبران خسارت مادی داد و سپس استعفا داد و از پرداخت بدهی خودداری کرد، بدهی معوق فقط از طریق دادگاه قابل بازیابی است.

تایید: بخش 4 هنر. 248 قانون کار فدراسیون روسیه.

به این ترتیب میزان خسارت مادی را از درآمد کارمند خودداری کنید.

ابتدا مقدار زیان را محاسبه کنید که شامل موارد زیر است:

میزان خسارت مادی؛

هزینه های تحصیل یا ترمیم ملک (مثلاً تعمیرات)؛

هزینه های جبران خسارتی که کارمند به سایر شهروندان یا سازمان ها وارد کرده است (مثلاً خسارت ناشی از حادثه به میزانی که تحت پوشش غرامت بیمه نیست).

دامنه خساراتی که کارمندی که خسارت مادی به سازمان وارد کرده است ملزم به جبران آن است در ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

وضعیت: چه کسی در حادثه ای که یکی از کارکنان سازمان مقصر آن تشخیص داده می شود خسارت را جبران می کند.?

خسارت ناشی از حادثه ای که کارمند به اشخاص ثالث وارد کرده است (بیش از غرامت تحت بیمه مسئولیت اجباری اتومبیل) باید به هزینه سازمان جبران شود (ماده 1068 قانون مدنی فدراسیون روسیه). در این مورد، کارمندی که باعث خسارت شده است موظف است چنین هزینه هایی را به طور کامل جبران کند (بند 6، قسمت 1، ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمند باید هزینه های زیر را جبران کند:

مبلغی که سازمان مازاد بر غرامت تحت بیمه اجباری مسئولیت خودرو به زیان دیده واریز کرده است.

هزینه تعمیر خودروی سازمان (در صورتی که سازمان قرارداد داوطلبانه بیمه اموال منعقد نکرده باشد یا بیمه هزینه های تعمیرات را به طور کامل پوشش نداده باشد).

با این حال، با تصمیم رئیس سازمان، کارمند نمی تواند به طور کامل یا جزئی خسارت ناشی از او را جبران کند (ماده 240 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمونه ای از محاسبه خسارت مادی ناشی از یک کارمند در تصادف. کارمند خسارت وارده را به طور کامل جبران می کند

راننده سازمان Yu.I. کولسوف مقصر این تصادف شد.

خسارت وارده بالغ بر 130000 روبل بود. پرداخت بیمه به شخص آسیب دیده تحت بیمه مسئولیت اجباری موتور 120000 روبل بود. تعمیر ماشین شخصی شما 35000 روبل هزینه سازمان دارد. این سازمان بیمه داوطلبانه اموال را ارائه نکرد.

میزان خسارت مادی که کارمند موظف به جبران آن به سازمان است عبارت است از:
130000 روبل. - 120000 روبل. + 35000 روبل. = 45000 روبل.

تشکیل کمیسیون ویژه

برای تأیید میزان خسارت مادی در یک سازمان، می توانید یک کمیسیون ویژه ایجاد کنید (ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه). ترکیب آن به تایید رئیس سازمان می رسد. توصیه می شود هنگام اثبات حقایق سرقت یا سوء استفاده و همچنین آسیب به اشیاء قیمتی کمیسیون ایجاد کنید.

کمبود شناسایی شده (هزینه زیان) را در بیانیه منطبق ذکر کنید.

دستورات تطبیقی ​​را آماده کنید:

یا طبق فرم های تایید شده توسط بند 1.2 قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 18 اوت 1998 شماره 88 (فرم های شماره INV-18 یا شماره INV-19).

یا طبق فرم هایی که توسط سازمان به طور مستقل تهیه شده و به تایید رئیس سازمان می رسد.

اگر بتوان میزان خسارت مادی را بر اساس اسناد دریافتی از طرف مقابل تعیین کرد، نیازی به ایجاد کمیسیون نیست. به عنوان مثال در صورت بروز حادثه توسط کارمند می توان میزان خسارت مادی را با استفاده از مدارک دریافتی از شرکت های بیمه و تعمیرات تعیین کرد.

ارزیابی خسارت

میزان خسارت را بر اساس قیمت های بازار در روز ایجاد خسارت (کارمند تصادف، کشف کمبود و غیره) تعیین کنید. در این حالت، خسارت را نمی توان با توجه به داده های حسابداری (از جمله فرسودگی) کمتر از ارزش ملک ارزیابی کرد. هنگام تعیین خسارت، خسارات واقعی را در نظر نگیرید در محدوده تلفات طبیعی . این روش توسط ماده 246 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

توضیحات کتبی کارمند

پس از تعیین میزان خسارت، توضیحات کتبی از کارمند در مورد دلایل ایجاد آن دریافت کنید. اگر کارمند از انجام این کار امتناع کرد، گزارشی تهیه کنید. این روش توسط قسمت 2 ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

دستور نگهداری

برای بازیابی میزان خسارت از کارمند مقصر، رئیس سازمان باید دستور توقیف صادر کند. دستور باید حداکثر یک ماه پس از تعیین میزان خسارت توسط کمیسیون صادر شود.

محاسبه میزان خسارت

بر اساس دستور، هزینه خسارت را از درآمد کارمند کسر کنید، که بیش از میانگین حقوق ماهانه او نباشد. با در نظر گرفتن این قاعده، جبران خسارت هم در مواردی که مستخدم مسئولیت مالی محدودی دارد و هم در مواردی که مسئولیت مالی برای کل خسارت ایجاد می شود، ضروری است.

میزان خسارت بیش از میانگین حقوق ماهانه را می توان از کارمند فقط از طریق دادگاه (در صورت مسئولیت کامل مالی) بازیابی کرد. در عین حال، کارمند می تواند به طور داوطلبانه میزان خسارت را جبران کند. در این صورت با توافق طرفین جبران خسارت به صورت اقساطی مجاز است.

این روش توسط ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

وضعیت: نحوه تعیین میانگین درآمد ماهانه هنگام محاسبه میزان خسارت مادی که می تواند از درآمد کارمند خودداری شود.?

این قانون روشی برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه ارائه نمی کند. برای همه موارد حفظ درآمد متوسط، یک روش یکسان برای محاسبه آن بر اساس میانگین درآمد روزانه (ساعتی) ایجاد شده است (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین هنگام محاسبه میزان خسارت مادی استفاده از آن ضروری است. نام‌های مختلفی که برای تعیین میزان پرداخت‌ها استفاده می‌شود، نمی‌تواند مبنایی برای استفاده از روش دیگری باشد.

هزینه خسارات کسر شده از درآمد کارمند نباید از میانگین درآمد ماهانه وی تجاوز کند (بخش 1 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، روش خاصی برای محاسبه سود برای چنین مواردی مشخص نشده است. پس باید استفاده کنید قوانین عمومی. یعنی، شما باید میانگین درآمد را بر اساس حقوقی که واقعاً به کارمند تعلق می گیرد و زمانی که او برای 12 مورد قبلی کار کرده است، محاسبه کنید. ماه های تقویم. در این صورت ماه های قبل از ماهی که کارمند خسارت وارد کرده است. کل حقوق برای 12 ماه باید بر تعداد روزهای (ساعت) کار تقسیم شود و در تعداد روزهای کاری یا ساعات کاری در برنامه کارمند در ماهی که در آن خسارت وارد شده ضرب شود. بله، در این مورد میانگین درآمد به ماه محاسبه بستگی دارد. با این حال، دلیلی وجود ندارد که به سادگی درآمد سالانه خود را بر 12 تقسیم کنید. این نتیجه از مفاد ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای 4، 9 و 13 مقررات مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه است.

می توانید از حقوق ماهانه کارمند کسر کنید بیش از 20 درصد نیست . بنابراین به احتمال زیاد نیاز به جبران خسارت مادی به میزان متوسط ​​حقوق ظرف چند ماه خواهد بود.

نمونه ای از محاسبه خسارت مادی بازیابی شده از یک کارمند. توافق نامه ای در مورد مسئولیت مالی کامل با کارمند منعقد نشده است.

در مرداد ماه 1394 به تقصیر کارمند الف.س. چاپگر Kondratiev ناموفق بود. کارمند مسئولیت مالی محدودی دارد.

میزان خسارت مادی 12000 روبل برآورد شده است.

در طول دوره از آگوست 2014 تا ژوئیه 2015، کندراتیف 246 روز کار کرد. در این مدت 415245.58 روبل به او اعتبار داده شد.

21 روز کاری در آگوست 2015 وجود دارد.

میانگین حقوق کوندراتیف برای ماهی که خسارت مادی در آن رخ داده است (اوت 2015) است:
415245.58 روبل : 246 روز × 21 روز = 35,447.79 روبل.

از آنجایی که میانگین حقوق ماهانه بیش از میزان خسارت است، به دستور مدیر، 12000 روبل از کندراتیف کسر می شود. علاوه بر این، از هر یک از حقوق او - بیش از 20 درصد نیست.

نمونه ای از محاسبه خسارت مادی بازیابی شده از یک کارمند. توافق نامه ای در مورد مسئولیت مالی کامل با کارمند منعقد شده است

در سپتامبر 2015، سازمان متوجه کمبود پول در صندوق به مبلغ 52000 روبل شد. با صندوقدار A.V. دژنوا توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی منعقد کرد. او به گناه خود اعتراف کرد.

در دوره از سپتامبر 2014 تا اوت 2015، دژنوا 246 روز کار کرد. در این مدت 402345.76 روبل به او اعتبار داده شد.

22 روز کاری در سپتامبر 2015 وجود دارد.

میانگین حقوق دژنوا برای ماه وقوع خسارت مادی (سپتامبر 2015):
402,345.76 روبل : 246 روز × 22 روز = 35982.14 روبل.

از آنجایی که میانگین حقوق کمتر از میزان خسارت است، به دستور مدیر، 10000 روبل از دژنوا کسر می شود. علاوه بر این، از هر یک از حقوق او - بیش از 20 درصد نیست.

به مدت پنج ماه ، حسابدار 2000 روبل از حقوق دژنوا را نگه داشت. دژنوا از بازپرداخت بقیه خسارت خودداری کرد و استعفا داد. این سازمان برای بازیابی وجوه به دادگاه رفت.

نمونه ای از محاسبه حقوق یک کارمند با در نظر گرفتن کسورات در میانگین درآمد او

در تاریخ ۲۲ دی ماه ۱۳۹۳ به تقصیر کارمند الف.س. چاپگر Kondratiev ناموفق بود. توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی با کارمند منعقد نشده است.

میزان خسارت مادی 10000 روبل برآورد شده است.

در دوره ژانویه تا دسامبر 2014، کوندراتیف 247 روز کار کرد. در این مدت 400000 روبل به او اعتبار داده شد.

در ژانویه 2015، 15 روز کاری.

میانگین حقوق کوندراتیف برای ماهی که خسارت مادی رخ داده است (ژانویه 2015):
400000 روبل. : 247 روز × 15 روز = 24291.50 روبل.

از آنجایی که میزان خسارت مادی از میانگین حقوق کوندراتیف تجاوز نمی کند، می توان کل 10000 روبل را از درآمد وی دریغ کرد.

برای ژانویه 2015، کندراتیف حقوقی به مبلغ 29000 روبل دریافت کرد. کوندراتیف فرزندی ندارد.

مبلغ مالیات بر درآمد شخصی برای ژانویه 2015 عبارت است از:
29000 روبل. × 13٪ = 3770 روبل.

درآمد کارمند پس از کسر مالیات عبارت است از:
29000 روبل. - 3770 روبل. = 25230 روبل.

حداکثر مقدار کسر از درآمد ماهانه یک کارمند عبارت است از:
25230 روبل × 20٪ = 5046 روبل.

میزان خسارت ناشی از کارمند بیش از این مقدار است. با این حال ، در ماه ژانویه ، حسابدار فقط 5046 روبل از حقوق کوندراتیف خودداری کرد. مابقی 4954 روبل. (10000 روبل - 5046 روبل) سازمان در ماه های بعد از حقوق کارمند کسر می کند.

کسر از پرداخت غرامت

وضعیت: آیا می توان میزان خسارت مادی را از پرداخت غرامت به کارمند برای استفاده از اموال شخصی خود و از کمک هزینه روزانه خودداری کرد؟

پاسخ: بله، می توانید. اما فقط در صورتی که کارمند بیانیه ای مبنی بر رضایت خود را برای نگهداری نوشته باشد.

به ابتکار این سازمان، کسر میزان خسارت مادی از این گونه پرداخت ها غیرممکن است. این نتیجه گیری را می توان بر اساس ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه انجام داد. می گوید به ابتکار سازمان باید از حقوق ها کسر شود. پرداخت غرامت(کمک هزینه روزانه، غرامت استفاده از اموال شخصی) که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تضمین شده است (مواد 168 و 188 قانون کار فدراسیون روسیه)، برای دستمزد اعمال نمی شود (قسمت 1 ماده 129 قانون کار). قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال ، قانون کار هیچ محدودیتی برای کسوراتی که یک سازمان نه به ابتکار خود بلکه به درخواست یک کارمند ایجاد می کند ، ایجاد نمی کند. بنابراین در صورت اظهار چنین اظهارنظری می توان میزان خسارت مادی را از هرگونه پرداختی دریغ کرد.

اگر کارمند با حفظ موافقت نکرد، به همین ترتیب عمل کنید. از او دعوت کنید تا میزان خسارت مادی بیش از میانگین درآمد ماهانه اش را به طور داوطلبانه جبران کند. او می تواند:

مشارکت مقدار مورد نیازبه صندوقدار؛

با موافقت سازمان اموالی معادل خسارت دیده در اختیار آن قرار دهید (اموال آسیب دیده را تعمیر کنید).

جبران خسارت به صورت اقساطی.

این روش در ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

اگر کارمند از جبران خسارت داوطلبانه خودداری کرد یا با ارزیابی آن موافقت نکرد، باید برای بازپرداخت خسارت به دادگاه مراجعه کند. همچنین اگر دستور توقیف دیرتر از یک ماه پس از تعیین میزان خسارت صادر شده باشد، باید به دادگاه بروید (ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، سازمان حق دارد به طور کامل یا جزئی از بازیابی خسارت از کارمند خودداری کند (ماده 240 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمونه ای از سازمانی که از دریافت خسارت مادی از حقوق کارمند خودداری می کند

در ژانویه ، این سازمان کمبود پول در صندوق را به مبلغ 52000 روبل کشف کرد.

با صندوقدار A.V. دژنوا توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی منعقد کرد.

کارمند به گناه خود اعتراف کرد.

میانگین حقوق دژنوا در ژانویه 10000 روبل بود. این کمتر از میزان خسارت (52000 روبل) است. بنابراین، به دستور رئیس سازمان، تنها 10000 روبل از کارمند دریغ می شود. مبلغ باقی مانده 42000 روبل است. (52000 روبل - 10000 روبل) دژنوا از پرداخت خودداری کرد.

برای بازپس گیری این مبلغ، سازمان باید به دادگاه مراجعه کند. اما سازمان این کار را انجام نداد.

مهلت مراجعه به دادگاه

این اتفاق می افتد که میزان خسارت از میانگین درآمد کارمند بیشتر باشد. کارفرما نمی تواند بیشتر از او کسر کند. سپس تنها تصمیم درستبه دادگاه خواهد رفت. همین امر در مورد شرایطی نیز صدق می کند که کارمند بدون جبران تمام خسارات کارفرما از کار کناره گیری می کند و همچنین زمانی که از جبران خسارات داوطلبانه خودداری می کند.

در عین حال رعایت مهلت تعیین شده برای کارفرمایان برای مراجعه به دادگاه بسیار مهم است. یعنی یک سال. به هر حال، اگر آن را از دست بدهید، به هیچ وجه نمی توانید خسارت را جبران کنید. این روش در قسمت 2 ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

در هر صورت دادگاه حتی پس از انقضای مهلت دادخواست را قبول می کند. با این حال، بازپرداخت رد خواهد شد. اما اگر دلایل معتبری را برای از دست دادن مهلت به دادگاه ارائه دهید، می توان آن را مجدداً اعاده کرد (بخش 3 ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه).

زیر دلایل خوبدرک شرایط استثنایی فراتر از اراده کارفرما که مانع از طرح ادعا شده است. به عنوان مثال، یک فاجعه طبیعی یا سایر موقعیت های فورس ماژور که نمی توان بر آن تأثیر گذاشت (قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 16 نوامبر 2006 شماره 52).

چگونه سال را برای ثبت ادعا حساب می کنید؟ آن را از تاریخی که آسیب کشف شد حساب کنید. یعنی از تاریخ اتمام موجودی که طی آن میزان خسارت دریافتی شناسایی یا ثبت شد. در این صورت، خود دوره را در تاریخ مربوطه به پایان برسانید. سال گذشتهمدت، اصطلاح. علاوه بر این، اگر آخرین روز مهلت به یک روز غیر کاری برسد، آنگاه به روز کاری بعدی منتقل می شود. این دقیقاً رویه ای است که برای محاسبه مهلت ها در قسمت های 3 و 4 ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است.

در عمل، قرارداد غرامت با طرح اقساطی اغلب با کارمند امضا می شود. اما مجرمان آن را رعایت نمی کنند. در چنین شرایطی، مهلت مراجعه کارفرما به دادگاه از تاریخی که فرد از شرایط طرح اقساطی تخلف کرده است، محاسبه می شود. این امر به ویژه در حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 30 ژوئیه 2010 شماره 48-B10-5 نشان داده شده است.

چشم پوشی از حق حبس خسارت

کارفرما حق دارد از جبران خسارت از کارمند خودداری کند. امتناع از بازیابی ممکن است با در نظر گرفتن شرایط خاصی که در آن خسارت ایجاد شده است، کامل یا جزئی باشد. این حق توسط ماده 240 قانون کار فدراسیون روسیه اعطا شده است.

امتناع از جبران خسارت بدون توجه به عوامل زیر جایز است:

نوع مسئولیتی که کارمند متحمل می شود (مسئولیت مالی محدود یا کامل)؛

شکل مالکیت سازمان.

این در بند 6 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 16 نوامبر 2006 شماره 52 آمده است.

به موجب دستور کارمند را از غرامت خسارت مادی معاف کنید.

سوال:
کارمند هنگام انجام کار اشتباه کرد که منجر به هزینه های اضافی (ماده) شد. کارمند یک یادداشت توضیحی نوشت و به گناه خود اعتراف کرد.
آیا می توان میزان خسارت وارده به کارفرما را از حقوق کسر کرد؟

پاسخ:
طبق قسمت 1 هنر. 130 قانون کار فدراسیون روسیه معافیت از دستمزدکارمند ممکن است به دستور کارفرما انجام شود. اما قانون محدودیت هایی را برای کسر دستمزدها ایجاد می کند: مطابق با قسمت 1 هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کسر از حقوق کارمند فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است انجام می شود. قانون کار فدراسیون روسیه امکان کسر از دستمزد کارمند را در چارچوب مسئولیت مالی به کارفرما (قسمت 1 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه) اما با رعایت رویه خاصی فراهم می کند.
بنابراین، مطابق با قسمت 1 هنر. 238 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف است خسارت واقعی مستقیم وارده به کارفرما را جبران کند. خسارت واقعی مستقیم به معنای کاهش واقعی اموال در دسترس کارفرما یا وخامت وضعیت اموال مذکور (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) و همچنین نیاز به کارفرما برای پرداخت هزینه ها یا پرداخت های بیش از حد برای کسب، ترمیم اموال یا جبران خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث (بخش 2 ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه). طبق قسمت 1 هنر. 246 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان خسارت وارده به کارفرما در صورت از دست دادن و آسیب به اموال، با زیان واقعی تعیین می شود، که بر اساس قیمت های بازار حاکم در منطقه در روز خسارت محاسبه می شود. ایجاد شده است، اما نه کمتر از ارزش ملک با توجه به داده ها حسابداریبا در نظر گرفتن میزان فرسودگی و پارگی این خاصیت.
در همان زمان، به موجب قسمت 1 هنر. 233 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت مالی طرف قرارداد کار در قبال خسارات وارده به طرف دیگر این قرارداد در نتیجه رفتار غیرقانونی مقصر (اقدامات یا عدم اقدام) رخ می دهد، مگر اینکه خلاف آن مقرر شده باشد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال.
بنابراین، مسئولیت مالی در حضور همزمان شرایط زیر رخ می دهد: وجود خسارت. رفتار غیرقانونی (اعمال یا عدم اقدام) مرتکب؛ ارتباط سببی بین عمل غیرقانونی و خسارت مادی؛ گناه در ارتکاب یک عمل غیر قانونی (عدم اقدام). فقدان حداقل یکی از این شرایط امکان تحمیل مسئولیت مالی کارمند را از بین می برد (به عنوان مثال به نامه خدمات فدرال کار و اشتغال به تاریخ 19 اکتبر 2006 N 1746-6-1 مراجعه کنید). برای ایجاد این شرایط، ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای انجام بازرسی، از جمله درخواست توضیح کتبی از کارمند برای تعیین علت خسارت، پیش بینی می کند.

روش مستقیم برای جمع آوری خسارت توسط هنر تعیین شده است. 248 قانون کار فدراسیون روسیه. مطابق با قسمت 1 هنر. 248 قانون کار فدراسیون روسیه، بازیابی میزان خسارت ناشی از کارمند مجرم، که از میانگین درآمد ماهانه تجاوز نمی کند، به دستور کارفرما انجام می شود. این دستور حداکثر یک ماه از تاریخ تعیین نهایی توسط کارفرما برای میزان خسارت ناشی از کارمند قابل انجام است. در صورتی که دوره ماهانه منقضی شده باشد یا کارمند حاضر به جبران خسارات وارده به کارفرما نباشد و میزان خسارت ناشی از بازپرداخت از کارمند بیش از میانگین درآمد ماهانه وی باشد، بازیابی فقط توسط دادگاه (بخش 2 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه). عدم رعایت این روش توسط کارفرما مطابق با قسمت 3 هنر. 248 قانون کار فدراسیون روسیه به کارمند این امکان را می دهد که برای تجدید نظر در مورد اقدامات کارفرما به دادگاه مراجعه کند.
بنابراین، با توجه به این هنجارها، به دستور کارفرما، در صورت تحقق همزمان شرایط زیر، میزان خسارت ناشی از کارمند مقصر ممکن است از دستمزد منصرف شود:
- میزان خسارت از میانگین درآمد ماهانه کارمند تجاوز نمی کند.
- دستور بازیابی حداکثر یک ماه از روزی که کارفرما در نهایت میزان خسارت ناشی از کارمند را تعیین کرد صادر شد.
توجه داشته باشیم که جبران خسارت در حدود متوسط ​​حقوق ماهیانه صرف نظر از اینکه کارمند موافق جبران خسارت باشد یا خیر، با دستور کارفرما انجام می شود.
علاوه بر این، باید در نظر داشت که مطابق با قسمت 1 هنر. 138 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت عدم وجود کسورات دیگر، کارفرما حق دارد بیش از 20٪ از مبلغ حقوق را برای هر کسر از دستمزد خودداری کند. در نتیجه، اگر میزان خسارت در میانگین درآمد ماهانه بیش از 20 درصد حقوق کارمند نباشد، میزان خسارت می تواند در یک زمان توسط کارفرما منع شود.
در صورتی که میزان خسارت وارده بیش از درآمد ماهانه کارمند نباشد، بلکه بیش از 20 درصد حقوق کارمند باشد، تا زمان جبران کامل خسارت، از حقوق کارمند به مدت چند ماه کسر می شود. بر این اساس، میزان کسر برای هر پرداخت نباید از 20 درصد حقوق کارمند تجاوز کند. در عین حال ، قانون کار فدراسیون روسیه کسورات را به دستور کارفرما به مقدار کمتر از آنچه در قسمت 1 هنر تعیین شده است ممنوع نمی کند. 137 قانون کار فدراسیون روسیه.

M.A. کوکورینا، وکیل

چگونه می توان خسارات را از یک کارمند بازیابی کرد، زمانی که ضررهای شرکت ناشی از او باشد

مشکلات چیزهای غیرقابل پیش بینی هستند؛ آنها می توانند حتی در یک فرآیند کاری که به خوبی کار می کند رخ دهند. راننده در خودروی شرکتی تصادف کرد، دستگاه به دلیل عملکرد نامناسب سوخت، کالاها از انبار خارج شد در حالی که نگهبانان در آغوش مورفیوس لم داده بودند. یا مشتریان بالقوهآنها تصمیم نگرفتند با شما کار کنند زیرا کارمند سفر کاری شما با ظاهر شدن در حالت مست وجهه شرکت را تضعیف کرد.

در تمام چنین شرایطی، مدیریت شرکت تنها یک آرزو دارد - جبران خسارات ناشی از کارمند. اما آیا این امر همیشه امکان پذیر است و اگر چنین است چگونه باید اقدام کرد تا اصولاً بتوان کارمند را مسئول دانست و جبران خسارت را از وی دریافت کرد؟

به هر حال، به خاطر داشته باشید که مشارکت حسابدار در رویه "مسئولیت مادی" به احتمال زیاد فقط به محاسبه کمبودها در طول موجودی یا ضررهای ناشی از آسیب به دارایی محدود نمی شود. بخش 3 هنر. 11، بخش 1 هنر. 30 قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ؛ بند 27 آیین نامه تصویب شد. به دستور وزارت مالیه مورخ 29 جولای 1998 شماره 34ن. مطمئناً باید در تحقیقات داخلی شرکت کنید، اسناد حسابداری مختلفی را برای امضای مدیریت آماده کنید و به طور کلی پیشنهاد دهید که چه تشریفات دیگری باید برای بازیابی خسارت از مقصر انجام شود.

ما میزان خسارت وارد شده به شرکت و گناه کارمند را تأیید می کنیم

به منظور داشتن زمان برای بازپس گیری خسارت از مقصر به دستور مدیر (یعنی بدون تصمیم دادگاه) ثبت کلیه مدارک لازمشما فقط 1 ماه از تاریخ تعیین نهایی میزان خسارت فرصت دارید هنر 248 قانون کار فدراسیون روسیه. و ایمن تر است که این تاریخ را روز تکمیل موجودی یا بازرسی اموال آسیب دیده در نظر بگیرید.

ما در حال ایجاد یک کمیسیون برای بررسی داخلی هستیم

چنین کمیسیون برای ایجاد و تأیید دو چیز لازم است:

  • میزان دقیق خسارتبه خاطر داشته باشید که میزان خسارت فقط بر اساس ارزش دفتری (ارزش باقیمانده برای دارایی های ثابت) و هنر 246 قانون کار فدراسیون روسیه. واقعیت این است که هنگام محاسبه خسارت به قیمت بازار، سود از دست رفته را از کارمند پس می گیرید و این غیرقانونی است. هنر 277 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 9 مصوبه 25 آبان 1385 شماره 52 پلنوم دیوان عالی کشور (از این پس رأی شماره 52 نامیده می شود).. فرض کنید کالا به سرقت رفته است. هنگام تعیین میزان خسارت باید قیمت خرید آنها را در نظر گرفت. اگر خسارت را بر اساس قیمت فروش محاسبه کنید، این باعث می شود که کارمند هم خسارت مستقیم و هم سود از دست رفته دریافت کند. و در شرایطی که به دلیل مستی کارمند شرکت شما، طرفین از انعقاد قرارداد با شما امتناع می ورزند، امکان جبران خسارت از کارمند وجود نخواهد داشت، زیرا چنین امتناع سود از دست رفته برای شرکت است. ماده 2 15 قانون مدنی فدراسیون روسیه;
  • امکان آوردن یک کارمند خاص به مسئولیت مالی.برای انجام این کار، پنج شرط زیر باید به طور همزمان برآورده شود: هنر 233 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 4 قطعنامه شماره 52.

شرایط 1. ایجاد خسارت واقعی مستقیم به اموال شرکت.یعنی کارفرما دارد هنر 238 قانون کار فدراسیون روسیه:

  • <или>مقدار اموال کاهش یافته است.
  • <или>وضعیت ملک بدتر شده است.
  • <или>نیاز به صرف پول برای کسب، ترمیم اموال یا جبران خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث وجود داشت.

شرایط 2. غیرقانونی بودن رفتار کارکنان،یعنی عدم انجام وظایف کاری خود بند 4 قطعنامه شماره 52. به عنوان مثال، یک کارمند مقررات داخلی کار، شرایط قرارداد کار، مقررات را نقض کرده است شرح شغل، که با امضای آن آشنا شد.

توجه

در صورتی که حداقل یکی از شروط کشاندن کارمند به مسئولیت مالی رعایت نشود، بابت خسارتی که به بار آورده است، حتی یک ریال نیز نمی توان از وی دریافت کرد. احکام تجدیدنظر دادگاه منطقه ای ولوگدا مورخ 17 آوریل 2013 به شماره 33-1755/2013. دادگاه منطقه ای خاباروفسک مورخ 21 سپتامبر 2012 شماره 33-5957/2012.

شرایط 3. رابطه علت و معلولی بین رفتار کارمند و آسیب ناشی از آن.یعنی باید ثابت کرد که خسارت دقیقاً در نتیجه رفتار غیرقانونی کارمند ایجاد شده است و نه به دلایل دیگر. فرض کنید در نتیجه بررسی، کمیسیون متوجه شد که انباردار اتصال دزدگیر انبار را بررسی نکرده است. که در آن:

  • <если>خاموش شد و سرقت رخ داد، سپس رابطه علت و معلولی وجود دارد.
  • <если>شامل شد، اما سرقت همچنان رخ داده است، پس هیچ رابطه علت و معلولی بین رفتار کارمند و آسیب ناشی از آن وجود ندارد.

شرایط 4. تقصیر کارمند در ایجاد خسارت.احساس گناه می تواند به دو صورت ظاهر شود ماده 3 243 قانون کار فدراسیون روسیه:

  • <или>قصد یعنی کارمند:
  • از ماهیت غیرقانونی رفتار خود آگاه بود.
  • پیش بینی کرد که رفتار او می تواند باعث آسیب مالی شود.
  • دلخواه/آگاهانه اجازه داد که چنین عواقبی رخ دهد.
  • <или> سهل انگاری - بی دقتی.به عبارت دیگر، کارمند از غیرقانونی بودن رفتار خود آگاه بوده و در عین حال:
    • <или>احتمال عواقب زیانبار را پیش بینی کرد، اما امیدوار بود بدون دلیل کافی از آنها جلوگیری کند.
    • <или>احتمال عواقب زیانبار را پیش بینی نمی کرد، اگرچه باید و می توانست پیش بینی کند.

شرایط 5. هیچ شرایطی مستثنی از مسئولیت کارمند نیست.فقط چهار مورد از این قبیل وجود دارد هنر 239 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر در جریان تحقیقات حداقل یکی از آنها مشخص شود، کارمند نمی تواند مسئولیت مالی داشته باشد و خسارات وارده از او قابل جبران نیست.

شرایطی که مسئولیت مالی کارمند را شامل نمی شود مثال
نیروی مقاومت ناپذیر اینها شرایط فوق العاده غیرقابل پیشگیری و مستقل از اراده و اقدامات کارمند است که به دلیل آن او قادر به انجام کارهای خود نبود. وظایف شغلیو اموال کارفرما را حفظ کند بلایای طبیعی (به عنوان مثال، سیل، زلزله، فوران آتشفشانی)، بلایای انسانی
ریسک کسب و کار عادی اینها موقعیت هایی هستند که یک کارمند:
  • به هیچ طریق دیگری نتوانست به هدف دست یابد.
  • او را برآورده کرد وظایف شغلیو اقداماتی را برای جلوگیری از خسارت انجام داد
 بکارگیری/آزمایش روشهای جدید کار توسط یک کارمند
ضرورت شدید و دفاع ضروری. این حذف خطری است که جان یا سلامت افراد یا منافع سازمان را تهدید می کند هنگام تلاش برای بازداشت یک دزد در یک فروشگاه، یک نگهبان ویترین شیشه ای را شکست.
عدم ارائه توسط کارفرما شرایط لازمبرای ذخیره اموالی که به کارمند سپرده شده است کارفرما گاوصندوق برای نگهداری اشیاء قیمتی تهیه نکرده، سیستم های نظارت تصویری را نصب نکرده و دسترسی به قلمرو انبار را محدود نکرده است. تصمیمات دادگاه منطقه ای اورنبورگ مورخ 28 ژوئن 2012 شماره 33-3708/2012. دادگاه منطقه ای لنینگراد مورخ 04/03/2013 شماره 33-1508/2013. دادگاه عالی جمهوری اودمورت مورخ 5 دسامبر 2011 شماره 33-4284

حتی اگر مجرم کتباً تمایل خود را برای پرداخت غرامت به شرکت تأیید کرد، به مدیر توصیه کنید از انجام تحقیقات داخلی خودداری کند. مسئولیت کارفرماست هنر 247 قانون کار فدراسیون روسیه، بدون انجام آن کارمند متعاقباً می تواند در دادگاه نسبت به داشتن مسئولیت مالی اعتراض کند و غرامت داوطلبانه خسارت را غیرقانونی به رسمیت بشناسد. حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای بلگورود مورخ 4 دسامبر 2012 به شماره 33-3846.

اینکه چند نفر باید در کمیسیون خدمات گنجانده شوند و دقیقاً چه کسانی باید باشند، قانون مشخص نکرده است. بنابراین، مدیر به طور مستقل تصمیم می گیرد که چه کسی برای بررسی علل آسیب مورد نیاز است. میتونه باشه:

  • کارکنان شرکت؛
  • متخصصانی که وظایف خاصی را در چارچوب یک قرارداد مدنی انجام می دهند. بیایید فرض کنیم شما متخصصی در مورد کارکنان ندارید که بتواند دلایل دقیق خرابی را تعیین کند. سپس یک متخصص را دعوت می کنید و با او قراردادی برای ارائه خدمات مشاوره منعقد می کنید.
  • افراد خارجی که مایل به شرکت در تحقیقات هستند. به عنوان مثال به دلیل تقصیر فروشنده در فروشگاه، اعلام حریق اضطراری به صدا درآمد و کالا آسیب دید. در آن زمان خریدارانی در آنجا بودند و حاضر بودند در تحقیقات شرکت کنند. هیچ منعی برای این کار وجود ندارد. اما معمولاً افراد خارجی را به عضویت کمیسیون درمی‌آورند، بلکه اظهارات شاهدان از سخنان آنها ضبط می‌شود که ضمیمه مواد تحقیق است.

برای ایجاد کمیسیون، باید دستوری را به هر شکلی که توسط رئیس شرکت امضا شده است صادر کنید.

سفارش شماره 3

مسکو

در رابطه با کشف خرابی اموال واش یوت LLC (گزارش بازرسی تجهیزات خراب مورخ 1393/01/09 شماره 1-بازرسی) مطابق با هنر. 247 قانون کار فدراسیون روسیه

من سفارش می دهم:

1. تشکیل یک کمیسیون برای بررسی واقعیت آسیب به Vash Uyut LLC، متشکل از:
- رئیس کمیسیون - رئیس مهندس برجسته مویسی سرگیویچ؛
- اعضای کمیسیون:

- حسابدار النا میخائیلوونا حسابدار؛
- پرسنل ایرینا آناتولیوا، بازرس منابع انسانی.

2. به کمیسیون اجازه دهید تا از کارکنان شرکت واش یوت LLC و سایر شهود توضیحات مطالبه کند، تا اسناد، عکس ها و فیلم های مربوط به حقیقت آسیب مورد بررسی را جمع آوری و مطالعه کند.

3. کمیسیون را واگذار کنید تحقیقات داخلی را تا 23 ژانویه 2014 انجام دهید. قانون برای انجام بازرسی مدت زمانی پیش بینی نکرده است. آن را با در نظر گرفتن شرایط تنظیم کنید (مثلاً آیا نیاز به جمع آوری شهادت از شهود در حین تحقیقات، فراخوانی کارشناسان) و همچنین با در نظر گرفتن مهلت یک ماهه برای صدور دستور از مدیر برای جبران خسارت

در طول بررسی لازم است که مشخص شود:
- میزان دقیق خسارت واقعی مستقیم وارد شده به شرکت چقدر است.
- آیا رفتار کارمند مشکوک به ایجاد خسارت غیرقانونی بوده است.
- آیا رفتار غیرقانونی کارمند مظنون به ایجاد خسارت باعث آسیب به شرکت شده است یا خیر.
- آیا کارمندی که مظنون به ایجاد خسارت است مقصر است یا خیر.
- آیا شرایطی وجود دارد که مسئولیت مالی کارمند را رد کند ( نیروی مقاومت ناپذیرریسک اقتصادی عادی، ضرورت شدید و دفاع ضروری).

موارد زیر با سفارش آشنا شده اند:

کارمندانی که در کمیسیون «تحقیق» حضور دارند، در مقابل امضا، از انتصاب خود برای انجام تحقیقات رسمی مطلع شوند.

ما از کارمند توضیح می خواهیم

برای توضیح دلایل وقوع آن بهتر است با کارمندی که ادعا می شود در ایجاد خسارت نقش داشته است تماس بگیرید.

شرکت با مسئولیت محدود "آسایش شما"

مهندس نصب LLC "Vash Uyut"
N.V. اوچوملوروچکینا اگر چندین کارمند مشکوک به ایجاد خسارت باشند، باید از هر یک به طور جداگانه توضیحاتی درخواست شود.

درخواست توضیح در مورد خسارت اموال

مسکو

لطفا به صورت مکتوب توضیح دهید تا 13 ژانویه 2014 شامل باید به کارمند فرصت داده شود تا توضیح دهد. تاریخ مشخصتوسط قانون پیش بینی نشده است و خود مدیر آن را تعیین می کند. به عنوان مثال، با قیاس با روش برای آوردن یک کارمند به مسئولیت انضباطی، می توانید 2 روز کاری برای توضیحات ارائه دهید. هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیهعلت خرابی تجهیزات یعنی کولرگازی مدل McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR که در دفتر شرکت واش یوت LLC در دفتر شماره 14 نصب کردید.

اگر کارمند نمی خواهد در مهلتی که به او ارائه می شود توضیحی ارائه دهد ، پس از انقضای آن ، باید سندی در مورد چنین امتناع به هر شکلی تهیه شود. هنر 247 قانون کار فدراسیون روسیه.

شرکت با مسئولیت محدود "آسایش شما"

قانون شماره 1
در مورد امتناع کارمند از ارائه توضیح کتبی برای واقعیت خرابی اموال

مسکو

ما اعضای امضاء کننده زیر کمیسیون رسیدگی به خسارت وارده به شرکت واش یوت این قانون را تنظیم کرده ایم که:

در 9 ژانویه 2014، از Naum Valerianovich Ochumeloruchkin، مهندس نصب در Vash Uyut LLC، خواسته شد تا توضیحی کتبی در مورد دلایل خرابی دارایی Vash Uyut LLC تا 13 ژانویه 2014 ارائه دهد.

در رابطه با خرابی کولر گازی McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR که در مطب اتاق شماره 14 نصب کرده است توضیحاتی درخواست شد (گزارش بازرسی تجهیزات خراب مورخ 1393/01/09 شماره 1-بازرسی).

باید به گونه ای تنظیم شود که از عمل مشخص شود که چه زمانی و در رابطه با چه چیزی از کارمند برای توضیح خواسته شده است.

از ارائه توضیحات در این مورد N.V. اوچوملوروچکین نپذیرفت.

از امضای سند خودداری کرد

در صورت امتناع کارمند از امضای خواندن سند، فراموش نکنید که چنین ورودی را انجام دهید

مستندسازی نتایج تحقیقات

بر اساس نتایج بررسی های داخلی کمیسیون نتیجه گیری یا عمل به هر شکلی ضروری است.در اینجا این است که چه اطلاعاتی باید در چنین سندی منعکس شود.

شرکت با مسئولیت محدود "آسایش شما"

نتیجه گیری شماره 1
در مورد نتایج تحقیقات داخلی

مسکو

23.01.2014در صورتی که میزان نهایی خسارت فقط بعد از آن مشخص می شد حسابرسی داخلیسپس از این تاریخ به دستور مدیر یک ماه برای دریافت خسارت از کارمند محاسبه می شود.

دلیل: دستور ایجاد کمیسیون برای بررسی واقعیت ایجاد خسارت به LLC "Your Uyut" مورخ 01/09/2014 شماره 3.

ما اعضاء امضاء کننده زیر کمیسیون رسیدگی به خسارت وارده به شرکت واش یوت، این اقدام را به شرح زیر تنظیم نموده ایم.

طبق برگه زمان کار 01/09/2014 N.V. Ochumeloruchkin در دفتر Vash Uyut LLC کار می کرد. او سیستم تهویه مطبوع را در دفتر شماره 14 نصب و وصل کرد. کولرگازی مدل McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR به دلیل عدم رعایت قوانین عملیاتی و مقررات ایمنی هنگام نصب چنین تجهیزاتی توسط Ochumeloruchkin خراب شد.

با توجه به گزارش بازرسی یک کولر گازی معیوب مورخ 1393/01/09 - بازرسی شماره 1، تجهیزات را نمی توان به حالت کار درآورد.

اشاره به این واقعیت که باعث صدمه مستقیم به مالکیت واقعی به کارفرما می شود

میزان خسارت ناشی از خرابی کولر گازی 32565 (سی و دو هزار و پانصد و شصت و پنج) روبل بوده است. آن را بنویسید میزان دقیق خسارتبر اساس نتایج موجودی (بازرسی) و بررسی های داخلی و بند 13 مصوبه شماره 52:
<или>می توان تعیین کرد تاریخ دقیقپس علل آن در روز وقوع آن؛
<или>بنابراین تعیین تاریخ دقیق وقوع آن غیرممکن است در روز کشف آن

با توجه به بند 5.4 شرح وظایف، که N.V. Ochumeloruchkin با امضای آن آشنا شد، مهندس نصب موظف است فناوری نصب تجهیزات نصب شده را بداند و دنبال کند. N.V. اوچوملوروچکین چنین وظایفی را انجام نداد. مشخص کنید که کارمند چه اقدام غیرقانونی (عدم اقدام) انجام داده است

01/09/2014 با N.V. از اوچوملوروچکین خواسته شد تا توضیحی در مورد آنچه اتفاق افتاده ارائه دهد، که باید تا 13 ژانویه 2014 ارائه می کرد. توضیح N.V. اوچوملوروچکین از دادن خودداری کرد، که گزارشی در مورد آن در 14 ژانویه 2014 تهیه شد.

بر اساس واقعیت های مشخص شده، کمیسیون به این نتیجه رسید که N.V. Ochumelorukkin مجاز شد اقدام مجرمانه بیان شده در عدم انجام وظایف رسمی خود. احساس گناه کارمند در ایجاد خسارت

عدم رعایت قوانین کار با تجهیزات منجر به خرابی آن شده و قابل تعمیر نیست. رابطه علت و معلولی بین رفتار کارمند و آسیب ناشی از آن را تأیید کنید

بر اساس نتایج تحقیقات، کمیسیون هیچ شرایطی را به استثنای مسئولیت مالی کارمند شناسایی نکرد.

رئيس هیئت مدیره

اعضای کمیسیون:

لازم نیست کارمند مسئول ایجاد خسارت را با تمام مواد بازرسی داخلی آشنا کنید. اما اگر کارمند مورد بازخواست می خواهد اسناد مربوط به تحقیقات داخلی را ببیند، باید آنها را در اختیار او قرار دهید هنر 247 قانون کار فدراسیون روسیه.

ما حدود جبران خسارت توسط کارمند را تعیین می کنیم

اکنون مهم است که به درستی تعیین کنید که چه مقدار پول را می توان از مجرم دریغ کرد. از این گذشته ، اگر غرامتی را بیش از آنچه قانون مجاز می داند جمع آوری کنید ، دادگاه چنین بازیابی را لغو می کند. علاوه بر این، سازمان و مدیر ممکن است در جریان بازرسی کار جریمه شوند. هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

ما متوجه می شویم که آیا امکان بازیابی کامل خسارت وجود دارد یا خیر

مسئولیت مالی کامل کارمند یعنی جبران خسارت کامل به کارفرما،فقط می تواند پیشرفت کند در موارد خاص x هنر 243 قانون کار فدراسیون روسیه.

چه کسی باعث آسیب شد اسناد پشتیبانی اضافی
کارمند 18 ساله یا بیشتر 1. قرارداد کار حاوی بند منع افشای اسرار مورد حمایت قانون.
2. بیانیه آشنایی با مقررات محلی / علامت در قرارداد کار با امضای کارمند مبنی بر آشنایی وی با اسنادی که شامل:
  • قوانین دریافت، ذخیره و انتقال اطلاعات محرمانه؛
  • لیست اطلاعات محافظت شده در شرکت
کارمندی که با او توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی امضا شده است هنر 244 قانون کار فدراسیون روسیه 1. یک قرارداد کاری که نشان دهنده موقعیتی از لیست ویژه موقعیت هایی است که می توان برای آن توافق نامه مسئولیت مالی کامل امضا کرد. تایید شده مصوبه 85 وزارت کار مورخ 31 دسامبر 2002; حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای اورنبورگ مورخ 15 ژانویه 2013 به شماره 33-131/2013 (33-8270/2012).
2. توافق جداگانه در مورد مسئولیت مالی کامل.
به عنوان مثال ، اگر توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی با صندوقدار منعقد شده باشد ، می توان چنین کارمندی را به دلیل کمبود پول در صندوق که به دلیل تقصیر او ایجاد شده است ، به طور کامل بازیابی کرد. اما اگر کامپیوتر سازمان را خراب کند، خسارت را فقط در حد متوسط ​​درآمد خود جبران می کند.
کارمندی که دارایی های مادی را تحت یک سند یک بار دریافت کرده است سندی که به شما امکان می دهد میزان پول دریافتی یک کارمند یا ارزش اقلام موجودی را که به او منتقل شده است را دقیقاً تعیین کنید. تصمیم دادگاه منطقه ای پرم مورخ 24 ژوئیه 2013 شماره 33-6651/2013.
به عنوان مثال، درخواست یک کارمند برای صدور پول از صندوق در برابر گزارشی با ویزای مدیر و صندوق نقدی با امضای کارمند مبنی بر تایید دریافت آنها در دست.
کارمند وظایف شغلی خود را انجام نمی دهد 1. قرارداد کار.
2. برگه زمان.
بیایید فرض کنیم که یک راننده در حین رانندگی با ماشین یک سازمان پس از پایان روز کاری دچار حادثه شود.
کارمند 16 ساله یا بیشتر، صرف نظر از موقعیت شغلی هنر 63 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بخش 1 هنر. 2.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ بخش 1 هنر. 20 قانون جزایی فدراسیون روسیه
یک کارمند تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا مواد سمی است 1. دستور اخراج کارمند از کار.
اگر مدیر به او اجازه دهد در چنین حالتی کار کند، دادگاه می تواند با در نظر گرفتن گناه کارفرما برای عدم اخراج کارمند مست، میزان خسارت جبران شده را کاهش دهد.
2. عمل مصاحبه با شهود.
3. پروتکل معاینه پزشکی
کارمندی که عمداً خسارت وارد کرده است هرگونه سندی که اقدامات کارمند را ثابت کند که بدون قصد ایجاد خسارت قابل انجام نیست.
به عنوان مثال، اگر یک حسابدار بارها و بارها حقوقی را به مبلغی بیشتر از آنچه در قرارداد کار پیش بینی شده است به خود منتقل کند، یک صورت حساب بانکی تأیید کننده چنین معاملاتی از طریق سیستم "بانک مشتری" انجام شده است. حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای اومسک مورخ 25 ژوئیه 2012 شماره 33-4565/2012
یک کارمند محکوم به جرم رای دادگاه که لازم الاجرا شده است.
بیایید فرض کنیم که توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی با صندوقدار منعقد نشده است. بنابراین، نمی توان او را به طور کامل در قبال کمبود شناسایی شده پول در صندوق، پاسخگو دانست. اما اگر دادگاه تشخیص دهد که صندوقدار در سرقت این پول از صندوق پول مجرم است (جرم انجام شده است) می توان خسارت را به طور کامل جبران کرد.
یک کارمند به مسئولیت اداری آورده شد تصمیمی که در پی رسیدگی به یک مورد تخلف اداری گرفته شده است مواد 2.9، 28.6 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه:
  • <или>در مورد اعمال مجازات اداری؛
  • <или>در مورد خاتمه دادرسی در رابطه با رهایی کارمند از مسئولیت اداری در صورتی که جرم ناچیز بود.
در صورتی که دادرسی به دلیل شناسایی شرایطی که آن را مستثنی می کند ختم شود هنر 24.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه(فرض کنیم محدودیت های مربوط به مسئولیت اداری منقضی شده است)، بر این اساس نمی توان کارمند را به مسئولیت مالی کامل رساند. بند 12 مصوبه شماره 52

ما محاسبه می کنیم که چقدر می توان از کسانی که نمی توانیم به طور کامل از آنها بازیابی کنیم، دریغ کنیم

اگر هیچ یک از موارد فوق در مورد شما صدق نمی کند، می توانید خسارت را از کارمند مقصر فقط به میزانی که از میانگین درآمد ماهانه او تجاوز نمی کند، جبران کنید.

زمان مطالعه: 9 دقیقه

جاری قانون روسیهجبران خسارت اجباری خسارت وارده به کارفرما را فراهم می کند.

نحوه پرداخت غرامت بستگی به نوع رابطه حقوقی بین آنها دارد.

بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم.


خوانندگان عزیز! هر مورد فردی است، بنابراین برای اطلاعات بیشتر با وکلای ما مشورت کنید.تماس ها رایگان است.

میزان خسارت وارده چگونه تعیین می شود؟

کارفرما می تواند میزان خسارت وارده را به دو صورت عام و خاص تعیین کند.

تعیین خسارت در مورد اول بر اساس هنر اتفاق می افتد. 246 قانون کار فدراسیون روسیه: میزان خسارت با ضررهای فعلی تعیین می شود. برای محاسبه میزان معین غرامت باید قیمت بازار مال آسیب دیده در روز کشف آن مشخص شود.

با این حال، نمی تواند کمتر از قیمت خرید آن باشد که در آن مشخص شده است صورت های حسابداریسایش و پارگی کمتر

بنابراین، تعیین میزان غرامت به طور کلی مستلزم 2 گزینه است:

  1. بر اساس زیان واقعی با در نظر گرفتن قیمت بازار برای روز جاری؛
  2. بر اساس صورت های مالی با در نظر گرفتن فرسودگی.

آخرین گزینه در صورتی استفاده می شود که قیمت محصول در بازار کمتر از آن باشد قیمت خرید.

پس از تعیین میزان غرامت، کارفرما دستور انصراف وجوه را صادر می کند. این سند باید حداکثر یک ماه پس از کشف واقعیت آسیب به اموال و منعکس شدن در گزارش موجودی تنظیم شود.

مبلغ وصول شده از کارمند نمی تواند بیش از حقوق ماهانه او باشد که بر اساس حقوق واقعی او برای 12 ماه تعیین می شود.

کسر وجوه از پرداخت های زیر امکان پذیر نیست:

  • پرداخت های مربوط به انتقال کارمند به مکان دیگر؛
  • برای استهلاک ابزار کار؛
  • مزایای زایمان، .

اگر چندین نفر در ایجاد خسارت مقصر شناخته شوند، یعنی تیم کاری، یعنی. ما در مورد (مثلاً یک تیم) صحبت می کنیم، میزان غرامت برای هر یک از آنها به صورت جداگانه با در نظر گرفتن میزان گناه وی و نوع مسئولیت مالی (کامل یا محدود) تعیین می شود.

میزان کسورات در این مورد با توافق داوطلبانه تیم و کارفرما یا دادگاه در صورت جبران خسارت از طریق مراحل قانونی تعیین می شود.

گزینه هایی برای جبران خسارت مادی توسط یک کارمند

داوطلبانه

جبران خسارت داوطلبانه توسط کارکنان به صورت کتبی رسمی می شود. توافق نامه ای که شرایط پرداخت خاص را مشخص می کند. شکل و میزان غرامت توسط کارمند و کارفرما تعیین می شود: می تواند پول نقد یا سایر اموال معادل آن خسارت دیده یا گم شده باشد.

در این صورت طرفین ممکن است نتیجه بگیرند قرارداد اقساطی، که در آن کارمند متعهد می شود کل مبلغ را تا زمان معینی پرداخت کند. در صورتی که کارمند از این توافقنامه پیروی نکند، کارفرما حق دارد از طریق دادگاه مطالبه پرداخت باقی مانده بدهی را داشته باشد.

باید به خاطر داشت که یک توافق داوطلبانه مستلزم پرداخت غرامت است که میزان آن از حقوق ماهانه کارمند تجاوز نمی کند. یعنی اگر در قرارداد مبلغی بیشتر از کارمند مشخص شده باشد، ممکن است از پرداخت باقی مانده بدهی امتناع کند.

فراقانونی

جبران خسارت خارج از دادگاه شامل عدم پرداخت غرامت از حقوق کارمند مقصر به دستور کارفرما است.

این در صورتی امکان پذیر است که چندین شرط وجود داشته باشد:

  1. میزان غرامت از حقوق ماهانه کارمند تجاوز نمی کند.
  2. بیش از یک ماه از کشف واقعیت خسارت یا از دست دادن اموال نگذشته است.
  3. رابطه استخدامی بین طرفین در کل دوره جمع آوری وجوه ادامه دارد.

قضایی

جبران خسارت قانونی در موارد زیر امکان پذیر است:

  • غرامت بیش از حقوق ماهانه مرتکب است.
  • بیش از یک ماه از کشف خسارت می گذرد.

کارفرما هنگام طرح دعوی باید حقیقت خسارت و میزان آن و همچنین میزان گناه هر یک از کارکنان را در صورت مسئولیت جمعی اثبات کند.

بازیابی خسارت از کارمند اخراج شده

جبران خسارت ناشی از کارمند اخراج شده فقط از طریق دادگاه امکان پذیر است. الگوریتم اقدامات در این مورد به صورت زیر است:

تعیین مهلت مراجعه به دادگاه

هنر 392 قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرما این حق را می دهد که ظرف یک سال از تاریخ کشف خسارت به دادگاه مراجعه کند. تاریخ کشف آن روز تکمیل موجودی یا روز دیگری است که کارفرما متوجه وجود اموال آسیب دیده یا مفقود شده است.

اگر توافق داوطلبانه ای در مورد پرداخت غرامت بین کارفرما و کارمند منعقد شده باشد، اما کارمند پرداخت بعدی را انجام نداده و متعاقباً استعفا دهد، روزی که دوره یک ساله شروع به شمارش می کند، اولین روز از دست دادن خواهد بود. پرداخت.

تعیین میزان خسارت وارده

در صورت بازیابی غرامت از کارمند اخراج شده، میزان بازیابی با کسر از مقدار واقعی خسارتی که قبلاً متحمل شده است تعیین می شود. کارمند سابقمبلغ پرداختی.

تنظیم بیانیه ادعا

درخواست باید به صورت کتبی یا با استفاده ارسال شود وسایل فنیبه صورت آزاد فرم باید شامل موارد زیر باشد:

  1. نام دادگاه، نام و نشانی شاکی (مطابق با اسناد قانونی سازمان)، نام و آدرس محل سکونت خوانده، امضای شخصی شاکی.
  2. موضوع دعوی، یعنی ادعای جبران خسارت وارده.
  3. شرایطی که ادعاهای شاکی بر آن استوار است: شواهد قانونی از واقعیت مستقیم خسارت مادی و همچنین گناه متهم.
  4. هزینه ادعا: مبلغ غرامت مورد نظر.
  5. اطلاعات در مورد تلاش برای حل و فصل پیش از محاکمه وضعیت، در صورت لزوم توسط قانون.

اشتباهات اصلی کارفرمایان

  1. کسر غرامت از حقوق کارمند بیش از حقوق ماهانه او بدون رضایت او. به عنوان مثال، اگر میزان خسارت 15 هزار روبل باشد، و حقوق کارمند مجرم - 10 هزار، سپس مبلغ کل غرامت نباید از 10 هزار روبل تجاوز کند. کارفرما فقط پس از تصمیم دادگاه مربوطه می تواند مبلغ 5 هزار باقیمانده را دریافت کند!
  2. صدور دستور رد وجوه بعد از یک ماه از تاریخ کشف خسارت. شمارش معکوس ماه مشخص شده از لحظه مشخص شدن میزان خسارت وارده آغاز می شود. اگر بیش از 30 روز از آن روز گذشته باشد، غرامت قابل بازپس گیری است فقط در دادگاه!
  3. میزان واقعی خسارت مشخص نشده است.
  4. قوانین موجودی کالا نقض شد.
  5. عدم توضیح کتبی کارمند. برای دریافت غرامت، کارفرما موظف است توضیح کتبی از کارمند در مورد واقعیت خسارت درخواست کند. درخواست باید به گونه ای باشد که کارفرما مدرک مستندی در این مورد داشته باشد. امتناع از ارائه توضیح با یک اقدام مناسب رسمیت می یابد.
  6. مطالبه غرامت از کارمند در صورت وجود شرایطی بدون هرگونه مسئولیت مالی. این موارد عبارتند از: فورس ماژور، ضرورت شدید و دفاع و همچنین بی توجهی خود کارفرما به قوانین و مقررات نگهداری اموال.
  7. عدم وجود یا برعکس، نتیجه گیری آن در صورت عدم وجود دلیل. اگر کارمندی که با دارایی های مادی کار می کند توافق نامه مسئولیت کامل نداشته باشد، در صورت بروز خسارت در حدود حقوق ماهانه خود مسئول خواهد بود. همچنین کارفرما حق ندارد با کارکنان شاغل در پست هایی که در لیست پست ها مشخص نشده است، چنین قراردادی را منعقد کند (مصوبه شماره 85 وزارت کار). چنین سندی در دادگاه باطل اعلام می شود.

تمرین آربیتراژ

مثال 1

به دادگاه شکایت کرد شرکت دولتیبا ادعایی علیه راننده سابق کلیپیکوف که خواستار جبران خسارت مادی شده است. بر اساس این بیانیه، متهم کلیپیکوف در حین انجام وظایف شغلی خود هنگام رانندگی با خودروی شرکتی به خودروی شهروند ایوانف برخورد کرد. دادگاه کلیپیکوف را در این حادثه مقصر شناخته و او را به پرداخت 80 هزار خسارت مادی به ایوانف محکوم کرد.

این شرکت مبلغ مورد نیاز را به حساب ایوانف واریز کرد و پس از آن با کلیپیکوف توافق کرد تا این مبلغ را ظرف شش ماه به او بازپرداخت کند. دو ماه بعد راننده اخراج شد به میل خودو پرداخت ها متوقف شد

ادعای شاکی رد شد. به گفته دادگاه، متهم در زمان وقوع حادثه یعنی ایجاد خسارت در حال انجام وظیفه بوده است. وظایف رسمی. برای دو ماهی که کلیپیکوف در سازمان کار کرد، 20 هزار روبل به آنها پرداخت شد که میانگین حقوق او 15 هزار بود.

دلایل رد ادعا: از آنجایی که موقعیت راننده در لیست موقعیت هایی که مستلزم مسئولیت کامل مالی است گنجانده نشده است، ممکن است غرامتی از متهم دریافت شود که بیش از حقوق ماهانه او نباشد. این مقدارمتهم قبلاً پرداخت کرده است.

مثال 2

این سازمان با طرح شکایتی خواستار جبران خسارت مادی از کارمند سابق شد. توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی با متهم ایوانف منعقد شد. دارایی های مادی بر اساس یک موجودی انبار که با امضای شخصی وی تضمین شده بود به متهم سپرده شد. در طی موجودی بعدی، کمبود اشیاء با ارزشی که به ایوانف سپرده شده بود آشکار شد. متهم در خصوص این موضوع توضیح کتبی داد و حاکی از آن بود که دارایی مادی در گزارش موجودی قبلی مشخص نشده است و بر این اساس خسارتی به سازمان وارد نشده است.

20 درصد از حقوق ایوانف دریغ شد و پس از آن او اخراج شد. غرامت نیز از پرداخت نهایی کارمند (20٪) جمع آوری شد. شاکی خواستار جبران مابقی خسارت وارده از متهم است.

دادگاه تصمیم گرفت این خواسته را برآورده و مابقی غرامت را از متهم پس بگیرد.

اساس، انعقاد توافق نامه ای بین طرفین در مورد مسئولیت کامل مالی است که به موجب آن متهم به طور کامل مسئول تعهدات خود است و عزل دلیلی برای امتناع از جبران خسارت نیست. از آنجایی که ایوانف با قانون موجودی موافقت کرد، نمی توان واقعیت وجود دارایی های مادی را به چالش کشید.