شرایطی وجود دارد که باید حقوق کارمندی را که کمتر از یک ماه کار کرده است محاسبه کنید. اگر کارمند از روز اول ماه شاغل نباشد یا قبل از پایان دوره صورتحساب اخراج شود، اگر کارمند مریض بوده یا در طول ماه به مرخصی رفته باشد، ممکن است این امر ضروری باشد.

مطابق با قانون کارهنگام محاسبه حقوق، سیستم حقوق و دستمزد مورد استفاده در سازمان و زمان کار واقعی کارمند که در برگه زمانی ثبت شده است، در نظر گرفته می شود. و اشتباهات در محاسبات می تواند منجر به جریمه و توجه غیر ضروری مقامات نظارتی شود. بنابراین، چگونه حقوق یک ماه ناقص را محاسبه می کنید؟

یا سیستم حقوق و دستمزد، فرض می کند که کارمند دریافت می کند حقوق ثابت ماهانه. پس از یک ماه کار کامل، کارمند حقوق کامل دریافت می کند، حتی اگر ماه کوتاه باشد (مثلا ژانویه با تعطیلات سال نو).

اگر کارمند در مرخصی بدون حقوق بوده یا از روز اول ماه استخدام نشده باشد یا قبل از پایان آن مرخصی داشته باشد. میزان حقوق به نسبت ساعات کار کاهش می یابد و با فرمول محاسبه می شود:

حقوق ماهانه \u003d حقوق / تعداد روزهای کاری در ماه * تعداد روزهای کار واقعی

دستمزد زمانی (نمونه های محاسبه):

1. کارمند از 10 سپتامبر به طور رسمی با برنامه کاری 5/2 و حقوق 25000 روبل استخدام شده است. تعداد کل روزهای کاری در ماه سپتامبر، با توجه به برگه زمانی - 22، که در واقع توسط کارمند کار کرده است - 15.

بر این اساس مبلغ پرداختی شهریور ماه به شرح زیر خواهد بود:

25000/22*15 = 17045.45 روبل

اگر برای کارمند حقوقی برای یک ماه تعیین نشود، بلکه نرخ تعرفه ثابت برای یک ساعت کار یا یک شیفت کاری تعیین شود، محاسبه بسیار ساده می شود. در این مورد، کافی است تعداد شیفت ها (ساعت های واقعی کار) را در نرخ روزانه یا ساعتی ضرب کنیم.

2. نرخ 900 روبل برای تمیز کننده محل تعیین شده است. برای یک شیفت در ماه اوت، او در واقع 8 شیفت کار کرد. مبلغ پرداختی خواهد بود:

900 * 8 \u003d 7200 روبل.

بعلاوه، با رضایت کارفرما، کارمند ممکن است در یک روز کاهش یافته یا یک هفته نیمه وقت توافق شود.بر اساس بارداری، نیاز به مراقبت از یک کودک کوچک یا والدین مسن (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

چنین انتقالی بر اساس درخواست کارمند انجام می شود ، طبق دستور ایجاد می شود و باید در یک توافق نامه اضافی تجویز شود. در عین حال، حقوق کارمندی که به صورت نیمه وقت یا یک هفته کار می کند نیز باید به نسبت ساعات کار کاهش یابد.

در این حالت، محاسبه بر اساس فرمول انجام می شود:

حقوق ماهانه \u003d حقوق / تعداد ساعات کار در ماه * تعداد ساعات کار واقعی

3. سازمان چهل ساعت پنج روزه دارد هفته کاری. بر اساس یک درخواست برای یک کارمند، از 1 اوت، یک روز پاره وقت به صورت جداگانه توافق شد - 7 ساعت.

بیایید حقوق را محاسبه کنیم:در اوت 21 روز کاری (168 ساعت). هر روز کارمند 1 ساعت کمتر کار می کرد، بنابراین در واقع 147 ساعت کار می کرد.

با حقوق 30000 روبل. حقوق او خواهد بود:

30000/168 * 147 = 26250 روبل

حقوق و دستمزد با سیستم پرداخت قطعه نرخ

این شامل دریافت پاداش فقط برای نتیجه کار است و در جایی استفاده می شود که نتایج به صورت مادی بیان شود. به عنوان یک قاعده، اگر از چنین سیستمی در تولید استفاده شود، برای هر کارمند نرخ تولید روزانه تعیین می شود که برای آن پاداش دریافت می کند.

در این مورد، برای یک ماه کامل و ناقص تفاوتی نمی کند، فقط نتیجه کمی کار را در نظر می گیرد و طبق فرمول تولید می شود:

حقوق ماهانه \u003d تعداد محصولات تولید شده * قیمت واحد محصولات

دستمزد تکه تکه (نمونه های محاسبه):

یک کارگر کارخانه با برنامه 5/2 کار می کند و روزانه 10 مورد تولید می کند. در ماه سپتامبر، او 5 روز کاری را از دست داد، بدون حقوق به مرخصی رفت و در واقع 17 روز از 22 روز را کار کرد. برای یک محصول، کارگر 200 روبل دریافت می کند. حقوق شهریور ماه :

17*10*200 = 34000 روبل

محاسبه با سیستم پرداخت کمیسیون

با یک سیستم کمیسیون، به میزان درآمد، به عنوان مثال، به درصدی از فروش وابسته است. بر این اساس، هر چه «مفید بودن» یک کارمند برای شرکت بیشتر باشد، حقوق او نیز بالاتر است. و غیبت از محل کار معمولاً تأثیر بسیار شدیدی بر نتایج کارمندان دارد.

در شکل خالص آن، دستمزد کمیسیون به ندرت استفاده می شود، بیشتر اوقات می توانید گزینه سیستم پرداخت پاداش زمانی را پیدا کنید که تعداد روزهای کار و کیفیت کار را در نظر می گیرد.

این سیستم شامل پرداختی به کارمند است که شامل دو بخش - حقوق و پاداش است - بسته به نتایج کار کارمند در ماه جاری (روش جمع آوری پاداش توسط مقررات مربوط به پاداش یا سایر اقدامات محلی شرکت تعیین می شود). .

محاسبه پرداخت ها برای یک ماه ناقص در این مورد طبق دو فرمول انجام می شود - قسمت حقوق و پاداش به طور جداگانه در نظر گرفته می شود و پس از آن مقادیر به دست آمده خلاصه می شود.

مثال:مدیر فروش بر اساس برنامه 5/2 کار می کند، حقوق او شامل حقوق 10000 روبل است. و حق بیمه به صورت 5 درصد از مبلغ معاملات. در آوریل، از 22 روز تعیین شده، او در واقع 15 کار کرد، اما در همان زمان برنامه را انجام داد و خدمات را به قیمت 250000 روبل فروخت.

حقوق این مدیر در فروردین ماه به شرح زیر خواهد بود:

10000/22 * 15 = 6818.18 روبل - حقوق + 12500 روبل. - حق بیمه مجموع 19,318.18 روبل

تفاوت های ظریف دیگری که هنگام محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص در نظر گرفته می شود

1. در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنیداین اتفاق می افتد که وقتی ماه به طور کامل کار نمی کند، کارمندان بیرون می روند تا زمان باقی مانده را در تعطیلات آخر هفته یا به پایان برسانند. تعطیلات. و حتی اگر در نهایت میزان روزهای کار با تقویم تولید مطابقت داشته باشد، محاسبه حقوق کامل در چنین شرایطی اشتباه است. با توجه به هنر. طبق ماده 113 قانون کار، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باید دو برابر به کارمند پرداخت شود. بر این اساس میزان اقلام تعهدی در چنین شرایطی باید بیشتر از حقوق باشد.

   با این حال، اینجا وجود دارد تفاوت ظریف مهم. به طوری که در بررسی بعدی سوالات غیر ضروری وجود نداشته باشد، هرگونه خروج کارمند بعد از ساعت کاری باید با دستور رئیس تایید و در کارنامه منعکس شود. تنها در این صورت است که اقلام تعهدی "تعطیلات" اضافی قانونی تلقی می شوند.

2. اگر حقوق یک ماه ناقصمطابق با قانون کار، حقوق کارمند باید حداقل (5965 روبل) باشد. با این حال، این قانون فقط برای کسانی اعمال می شود که یک ماه کامل کار کرده اند. بنابراین، اگر کارمندی چند روز کار کرده باشد و میزان تعهدی که به او اختصاص داده شده کمتر از 5965 روبل باشد، کارفرما مجبور نیست تا سقف تعیین شده چیزی بپردازد.
3. آیا باید کسر مالیات را به اشتراک بگذارم؟همانطور که می دانید درآمد یک کارمند مشمول مالیات بر درآمد شخصی است و با کسر مالیات (مثلا کسر برای کودکان) می توان آن را کاهش داد. طبق قانون کار، میزان کسر ثابت است و در صورتی که کارمند کمتر از یک ماه کار کرده باشد، نیازی به محاسبه مجدد نیست. علاوه بر این، اگر معلوم شد که کسر بیشتر از حقوق است (به عنوان مثال، یک کارمند به دلیل مرخصی استعلاجی فقط چند روز کار کرده است)، مانده آن را می توان در محاسبات ماه بعد در نظر گرفت.

علاوه بر این، کارکنانی که حقوق خود را محاسبه می کنند باید در نظر داشته باشند که از مبالغ دریافتی در نتیجه، کارفرما 13 درصد مالیات بر درآمد را کسر می کند، و در تعدادی از مناطق ضرایب افزایشی بر روی مقدار محاسبه می شود.

همچنین در صورت تکمیل نشدن ماه به دلیل مرخصی استعلاجی، بخشی از مبلغ «کسب نشده» به نسبت مدت خدمت جبران می شود. بنابراین، ممکن است کمی با محاسبات انجام شده به طور مستقل متفاوت باشد.

نحوه محاسبه حقوق برای یک ماه ناقص، اگر کارمند در دوره صورتحساب برای بخشی از زمان کار در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات بود، این یک موضوع فوری برای یک حسابدار است. ما در مورد قوانین اساسی محاسبه در مقاله خود صحبت خواهیم کرد.

الگوریتم محاسبات کلی ساده و کاملاً شبیه به ترتیب پذیرفته شده است، اما هنوز تفاوت هایی دارد. معرفی کردن دستورالعمل های گام به گامنحوه محاسبه حقوق یک ماه ناقص

مرحله شماره 1. ساعت های کار را می شماریم

اول از همه، شما باید برگه زمانی شرکت را مطالعه کنید. سند دوره صورتحساب باید تمام روزهای کار شده توسط کارمند و همچنین منعکس کننده باشد روزهای غیر کاری. علاوه بر این، برای انعکاس زمان غیر کاری، بسته به دلایل غیبت از محل کار، کدگذاری خاصی ارائه می شود.

به عنوان مثال، از کار افتادگی موقت به دلیل بیماری در کد "B" منعکس شده است، مرخصی پایه با حقوق "FROM" است، و تعطیلات اضافی "OD" است. فهرست کامل کدها و تفاسیر آنها در فرم یکپارچه جدول زمانی ارائه شده است. این فرم توسط مصوبه کمیته آمار دولتی شماره 1 مورخ 01/05/2004 به تصویب رسید.

شرکت حق دارد از فرمی که به طور مستقل تهیه شده است استفاده کند. در این صورت، نه تنها خود فرم، بلکه تدوین هنجارهای حسابداری ساعات کار و ساعات غیر کاری نیز لازم است.

مرحله شماره 2. تعیین سیستم دستمزد

انجام محاسبه صحیح دستمزد برای یک ماه ناقص بدون تعیین سیستم دستمزد غیرممکن است. رایج ترین موقعیت های محاسبه: محاسبه در حقوق و دستمزد یا در نرخ تعرفه.

هر یک از سیستم ها ویژگی های خاص خود را دارند. بیایید تعیین کنیم که هنگام محاسبه به چه چیزهایی توجه کنیم تا اشتباه نکنیم.

محاسبه حقوق یک ماه ناقص با حقوق

بنابراین، اگر کارمند شرکت تمام روزهای کاری ماه صورتحساب را کار کرده باشد، مستحق دریافت حقوق کامل است. علاوه بر این، تعداد این روزهای کاری در یک ماه مهم نیست. به عنوان مثال، یک حقوق بگیر با 15 روز کاری در ژانویه، همان مبلغی را که در ماه اکتبر دریافت می کند، 23 روبل دریافت می کند. روزها به شرطی که تمام این روزها کار کرده باشد.

اگر کارمند به هر دلیلی از محل کار غیبت داشته باشد، از فرمول زیر برای محاسبه استفاده می شود:

مثال شمارش

اوکلادنیکوف سرگئی پتروویچ در Vesna LLC با حقوق 50000 روبل در ماه کار می کند. در سپتامبر 2019، او از 20 کارگر تنها 10 روز کار کرد. بنابراین، محاسبه حقوق مهرماه او به شرح زیر است:

50000 / 20 × 10 = 25000 روبل.

یک ماشین حساب ساده منتشر شده در پورتال ما برای تسهیل محاسبات طراحی شده است.

روش محاسبه نرخ تعرفه

اگر درآمد کارمند بر اساس نرخ تعرفه روزانه محاسبه شود، محاسبه طبق فرمول زیر انجام می شود:

مثال حساب دیفرانسیل و انتگرال

اولگ سمنوویچ استاوکین با نرخ دستمزد 1000 روبل در روز کار می کند. در شهریور 14 روز کار کرد. خود حق الزحمهبرای سپتامبر خواهد بود:

1000 × 14 = 14000 روبل.

اگر نرخ ساعتی برای یک متخصص تعیین شود، محاسبه به روشی مشابه انجام می شود. فقط زمان کار نه بر حسب روز، بلکه بر حسب ساعت تعیین می شود.

اگر در ماه صورتحساب تعطیلات غیر کاری وجود داشته باشد، متخصصی که با نرخ تعرفه کار می کند، مستحق دریافت هزینه اضافی است. میزان پرداخت اضافی در سطح قانونگذاری ثابت نیست، باید در قرارداد کار یا در قرارداد جمعی تعیین شود.

مرحله سوم: مالیات و کسر مالیات

حقوق یک ماه ناقص مشمول مالیات به طور کلی است، هیچ استثنایی وجود ندارد.

بنابراین، از مبلغ تعلق گرفته، مالیات بر درآمد شخصی را در 13٪ نگه دارید. اگر کارمند مستحق کسر مالیات است، طبق الزامات قانونی تعیین شده، آنها را به طور کامل ارائه دهید.

مالیات بر دستمزد تعهدی با حق بیمه، مطابق با الزامات فصل 34 قانون مالیات فدراسیون روسیه. نرخ پوشش بیمه ای را که برای سال تقویم تعیین شده است اعمال کنید.

اگر از حقوق کارمند کسر می شود، مثلاً در برگه اجرائیه، مبلغ اجرائیه را مانند کل دوره کار محاسبه کنید.

برای دریافت مرخصی استحقاقی سالانه، یک کارمند باید مدت معینی را برای سازمان کار کرده باشد. ما به شما خواهیم گفت که چند روز تعطیلات در ماه تعلق می گیرد و برای راحتی شما نمونه های عملی محاسبات را ارائه می دهیم.

مرخصی برای چه مدتی تعلق می گیرد و از چه روزی محاسبه می شود

مطابق با هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی برای یک سال کاری گذشته به کارمند اعطا می شود. این 12 ماه است که از تاریخ استخدام محاسبه می شود.

اگر کارمندی یک سال تمام کار کرده است و در تعطیلات نبوده است، فقط باید برای آن سال مرخصی بگیرد.

توجه داشته باشید

این قانون برای تعطیلات استفاده نشده غرامت پولی را در دو مورد پیش بینی می کند: پس از اخراج یک کارمند و اگر تعطیلات بیش از 28 روز تقویم باشد. در این مطلب بیشتر بخوانید

اگر کارمند در چندین سال حتی یک بار هم استراحت نکرده باشد، باید برای هر سال کاری مرخصی بدون استفاده برای او فراهم شود. آنها باید در برنامه تعطیلات گنجانده شوند و حداقل 2 هفته قبل از امضای کارمند هشدار دهند. کارمند باید مرخصی بگیرد (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

مهم! هنر 124 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه نمی دهد کارمند به مدت 2 سال متوالی به تعطیلات برود. بنابراین، ارزش دارد که تعطیلات استفاده نشده را به ترتیب زمانی ارائه کنید، اگرچه دستورالعمل روشنی در این مورد وجود ندارد.

کارمند همچنین حق دارد بخشی از تعطیلات استفاده نشده را به موقع درخواست کند که در برنامه پیش بینی نشده است. اگر مسئولان موافقت کنند کارمند را آزاد می کنند، چنین حقوقی دارد.

مدت مرخصی استحقاقی سالانه

بخش 1 هنر. 115 قانون کار فدراسیون روسیه به هر کارمند حق استفاده از مرخصی با حقوق سالانه را می دهد مدت زمان 28 روز تقویمی. مدت آن برای گروه های زیر از کارگران افزایش می یابد:

1. شاغل در صنایع خطرناک و خطرناک؛
2. خردسالان؛
3. افراد معلول؛
4. داشتن ساعات کاری نامنظم

روزهای استراحت اضافی نیز توسط کارمندان برای دوره های سفرهای کاری، ناتوانی موقت، گذراندن یک جلسه در دانشگاه دریافت می شود.

یک کارمند برای هر ماه کار چند روز مرخصی می گیرد

برای تعیین اینکه چند روز تعطیلات برای 1 ماه کار لازم است، باید از یک فرمول ساده استفاده کنید:

28 (تعداد روزهای مرخصی با حقوق پایه) / 12 (ماه) = 2.33 روز.

این تعداد روزهای تعطیلی است که اکثر مردم در هر ماه به دست می آورند.

برای مشمولان مرخصی اضافی چگونه محاسبه می شود

در بیشتر موارد، مدت تعطیلات اصلی 28 روز تقویمی است (بخش 1 ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). کارمندان برای هر ماه 28/12 = 2.33 روز مرخصی درآمد دارند.

همچنین تعدادی کارمند (معلم، پزشک، محقق) وجود دارند که مرخصی اصلی آنها 28 روز طول نمی کشد بلکه 36، 42، 48 یا 56 است.

در چنین مواردی باید تمام روزهای تعطیلات اصلی و اضافی را جمع آوری کنید و سپس تعداد روزهای تعطیلی را که در 1 ماه به دست آورده اید محاسبه کنید.

مثال عملی محاسبه روی اعداد

تعطیلات اصلی 28 روز تقویمی طول می کشد. 3 روز دیگر به کارمند اضافه می شود (این حداقل تعداد است). تعداد روزهای تعطیل در هر ماه کار خواهد بود: (28+3)/12 = 2.58 روز تعطیل.

تقریباً همیشه یک عدد با کسری است. فقط کارگران فصلی و کسانی که تحت قراردادهای کاری منعقد شده برای مدت کمتر از 2 ماه کار می کنند به میزان: 2 روز کاری برای 1 ماه کار غرامت پرداخت می شود (ماده 291 و ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه). .

چند روز تعطیلات در ماه جمع می شود - نماینده وزارت کار فدراسیون روسیه در ویدیوی زیر می گوید:

اگر چند ماه و یک ماه ناقص کار شود چگونه محاسبه می شود

در نظر بگیرید که اگر کارمند از تاریخ 1395/09/01 تا 2017/05/05 در شرکت کار کرده باشد، چگونه مرخصی برای یک ماه کار ناقص محاسبه می شود. این 8 ماه کامل (09/01/2016 - 04/31/2017) به اضافه 5 روز است. اگر قسمت جزئی ماه بیشتر یا مساوی 15 روز باشد، به 1 ماه گرد می شود. اگر کمتر باشد دور ریخته می شود. 5 روز از مثال ما در نظر گرفته نمی شود، در نظر گرفته می شود که کارمند 8 ماه کار کرده است.

تعداد روزهای تعطیل با فرمول تعیین می شود:
تعداد روزهایی که برای هر ماه کار به تعطیلات می‌رود، x تعداد ماه‌های کار شده.

در این مثال، نتیجه این خواهد بود: 2.33 x 8 = 18.64 روز.

کسرها در هنگام شمارش چگونه گرد می شوند؟

اگر کسری به دست آمد، باید در محاسبه یادداشت نشان داده شود. اگر گرد کردن برای شما راحت تر است، این کار را نه طبق قوانین حسابی، بلکه به نفع کارمند انجام دهید. دور 17.78 تا 18 و 10.29 تا 11.

اگر در مورد موضوع مقاله سوالی دارید، در نظرات زیر بپرسید

E.A به سوالات پاسخ داد. شاپوال، وکیل، Ph.D. n

غرامت مرخصی پس از اخراج: سوالات متداول

اغلب، در زمان اخراج، معلوم می شود که کارمند یک تعطیلات استفاده نشده دارد. در این صورت نیاز به محاسبه و پرداخت غرامت دارد یو هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر کارمندی کمتر از نیم ماه کار کرده باشد، غرامت پرداخت نمی شود

N.M. سوموف، تولا

آیا به درستی درک می کنیم که کارمندی که در تاریخ 11 بهمن 90 استخدام شده و در 20 بهمن 1390 می رود نیازی به پرداخت غرامت مرخصی ندارد؟

ما به کارمند هشدار می دهیم

اگر کارمندی کمتر از 15 روز تقویمی برای شما کار کرده باشد، او حق دریافت غرامت مرخصی را ندارد.

: درست. غرامت به نسبت ساعات کار پرداخت می شود. در عین حال، ساعات کار ممکن است شامل ماه های کامل و ناقص باشد. اگر ماه ناقص باشد و کارمند کمتر از نیم ماه کار کرده باشد، برای چنین ماه غرامتی تعلق نمی گیرد. و اگر او نیم ماه یا بیشتر کار کرده باشد، برای چنین ماه باید غرامتی را مانند یک ماه کامل پرداخت کنید. ج هنر 423 قانون کار فدراسیون روسیه؛ ، تایید شده NCT USSR 30.04.30 No. 169,. اما لطفاً توجه داشته باشید که این در مورد یک ماه تقویم نیست، یعنی در مورد دوره از 1 تا 30 (31) (در فوریه - تا 28 (29)) روز ماه با احتساب. هنگام تعیین حق غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، ماه های کار باید در نظر گرفته شود. یعنی از لحظه شروع کار تا این تاریخ ماه بعد. به عنوان مثال، اگر کارمندی از 24 ژانویه 2011 استخدام شده باشد، ماه کار او در 23 فوریه 2011 منقضی می شود. اراده خوددر 9 فوریه 2011، از آنجایی که او 17 روز تقویمی، یعنی بیش از نیم ماه، در سازمان کار کرده است، باید برای تعطیلات استفاده نشده غرامت پرداخت شود. در مورد شما، زمان کار 11 روز تقویمی است. این بدان معنی است که غرامت لازم نیست.

ما غرامت را زمانی محاسبه می کنیم که بیش از نیم ماه کار شده باشد

O.A. واسیلیوا، تومسک

یک کارمند با خلاصه ای از زمان کار در تاریخ 1 فوریه 2011، آخرین روز کار خود - 16 فوریه 2011، استخدام شد. او تمام شیفت ها را طبق برنامه کار کرد. برای زمان کار، 20680 روبل به او اعتبار داده شد. مدت مرخصی کارمند 28 روز تقویمی است. چگونه غرامت مرخصی استفاده نشده را محاسبه کنیم؟

: غرامت به کارمند واقعاً مستحق است، زیرا او 16 روز تقویمی، یعنی بیش از نیم ماه در سازمان شما کار کرده است. ساعات کار باید تا 1 ماه گرد شود آ هنر 423 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 28 قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی، بند 35 قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی.

روش محاسبه غرامت برای کارکنان با حسابداری خلاصه شده برای ساعات کاری دقیقاً مانند سایر کارمندان است. V هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه؛ pp. 1، 2 آیین نامه در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922(از این پس - آیین نامه)، بند 4 آیین نامه، بندها. 9، 10 مقررات:

مرحله 1. تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده را در روزهای تقویمی تعیین کنید:

در مورد شما، کارمند به مدت 2.33 روز (1 ماه در 28 روز / 12 ماه) حق دریافت غرامت دارد.

گرد کردن تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده توسط قانون پیش بینی نشده است، اما منعی هم ندارد. به گفته وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، این سازمان حق تصمیم گیری در مورد گردآوری را دارد و نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 7 دسامبر 2005 شماره 4334-17. اما در این مورد، می توان فقط به نفع کارمند گرد کرد، به عنوان مثال، 2.33 - تا 3 روز تقویم. در غیر این صورت وضعیت کارمند بدتر می شود. آ مواد 8، 9 قانون کار فدراسیون روسیه.

گام 2. حقوق را تعیین کنید.

کارگر شما در دوره صورتحساب (فوریه 2010 - ژانویه 2011) چک حقوقی نداشت زیرا هنوز در سازمان شما استخدام نشده بود. بنابراین، برای محاسبه غرامت، باید حقوق روزهای کار کارمند قبل از اخراج را بگیرید. من بند 2 آیین نامه، بند 7 آیین نامه، یعنی 20680 روبل.

مرحله 3. تعداد تخمینی روزهای تقویم را تعیین کنید.

شما باید این کار را نه برای دوره صورتحساب، بلکه برای ماه اخراج (فوریه 2011) انجام دهید، زیرا کارمند در دوره صورتحساب برای شما کار نکرده است. به همان ترتیبی که برای یک ماه کار ناقص دوره صورتحساب تعیین می شود آ بند 10 آیین نامه:

برای مدت زمانی که یک کارمند در فوریه 2011 کار کرده است، تعداد تخمینی روزهای تقویم 16.8 روز خواهد بود. (29.4 روز / 28 روز در 16 روز).

مرحله 4.ما میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را تعیین می کنیم. غرامتی که باید به کارمند بپردازید با استفاده از فرمول (1) محاسبه می شود:

20680 روبل / 16.8 روز x 2.33 روز = 2868.12 روبل.

غیبت اجباری در طول خدمت مرخصی لحاظ می شود اما برای جبران خسارت لحاظ نمی شود.

E.V. اوتکین، اسمولنسک

این کارمند به ابتکار کارفرما در 22 نوامبر 2010 اخراج شد و به دادگاه رفت. با حکم دادگاه، وی با پرداخت غیبت اجباری از تاریخ 23 نوامبر 2010 تا 7 فوریه 2011 در محل کار خود بازگردانده شد. در 11 فوریه 2011، کارمند به میل خود استعفا داد. آیا در محاسبه غرامت مرخصی استفاده نشده باید مدت غیبت اجباری را در مدت مرخصی لحاظ کرد؟ آیا این مدت در دوره محاسبه برای محاسبه خسارت لحاظ می شود؟

: زمان غیبت اجباری از 23 نوامبر 2010 تا 7 فوریه 2011 باید در طول خدمت برای مرخصی لحاظ شود. آ هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیه. یعنی هنگام تعیین تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده که باید غرامت پرداخت شود، این مدت را در نظر بگیرید.

اما هنگام محاسبه غرامت از دوره صورتحساب، این زمان و مبلغ پرداختی برای غیبت اجباری باید حذف شود. از این گذشته ، زمان غیبت اجباری با توجه به میانگین درآمد پرداخت می شود در هنر 394 قانون کار فدراسیون روسیه. و تمام دوره های پرداخت شده بر اساس درآمد متوسط، به استثنای وقفه های تغذیه کودک، باید از دوره صورتحساب حذف شوند. آ زیر. "الف" بند 5 آیین نامه.

این توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به ما تأیید شد.

از منابع معتبر

معاون اداره حقوق و دستمزد، حمایت از نیروی کار و مشارکت اجتماعیوزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه

دوره غیبت اجباری همیشه بر اساس میانگین درآمد کارمند پرداخت می شود آ هنر 394 قانون کار فدراسیون روسیه. و دوره هایی که به کارمند درآمد متوسط ​​پرداخت می شود از دوره محاسبه برای محاسبه متوسط ​​درآمد حذف می شوند. من زیر. "الف" بند 5 آیین نامه. بنابراین مدت غیبت اجباری و میزان پرداختی برای آن در محاسبه میانگین درآمد لحاظ نمی شود.

اگر روز اخراج آخرین روز ماه باشد، این ماه در دوره صورتحساب لحاظ می شود

E.A. تاندلووا، اوفا

کارمند به میل خود می رود. آخرین روز کاری او در تاریخ 28 فوریه 2011 است. آیا برای پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده به او باید بهمن ماه 1390 در دوره صورتحساب لحاظ شود؟

: نیاز است. دوره تسویه غرامت 12 ماه تقویمی کامل قبل از دوره پرداخت شده به میزان متوسط ​​درآمد است. اگر روز اخراج، یعنی آخرین روز کار، با آخرین روز تقویم ماه مصادف شود، این ماه پر است و باید در دوره صورتحساب لحاظ شود. د هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه؛ نامه روسترود مورخ 22 ژوئیه 2010 شماره 2184-6-1.

بنابراین، در وضعیت شما، دوره تسویه حساب "اسفند 2010 - فوریه 2011" خواهد بود.

غرامت برای افراد زیر سن قانونی که تا 2 ماه کار می کنند با توجه به گزینه مطلوب تری برای آنها در نظر گرفته می شود

سانتی متر. کیریلف، مسکو

ما به صورت فوری استخدام کردیم قرارداد استخدام(از 1 فوریه تا 28 فوریه 2011) یک خردسال با حقوق 5000 روبل. کارمندان زیر 18 سال حق دارند 31 روز تقویمی مرخصی بگیرند. ضمناً کارمندانی که تا 2 ماه قرارداد کار منعقد کرده اند به میزان 2 روز کاری به ازای هر ماه کار حق مرخصی دارند. کارمند ما برای چند روز به پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده نیاز دارد: برای 2 روز کاری یا به میزان 31 روز تقویم برای یک سال کار؟

: در مورد شما، هر دوی این قوانین برای کارگر خردسال اعمال می شود س هنر 267 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 291 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، باید تعیین کنید که میزان غرامت چه زمانی بیشتر خواهد بود.

مرحله 1. ما میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را برای یک کارمند زیر 18 سال تعیین می کنیم.

ما تعداد روزهای تعطیلی را که کارمند مستحق دریافت غرامت است تعیین می کنیم، بر اساس این واقعیت که او، به عنوان یک خردسال، حق مرخصی 31 روز تقویمی در هر سال کار را دارد. س هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 267 قانون کار فدراسیون روسیه؛ pp. 9، 10 مقرراتبا فرمول (2):

1 ماه x 31 روز / 12 ماه = 2.58 روز

از آنجایی که کارگر خردسال در فوریه 2011 به طور کامل کار کرده است، او در دوره صورتحساب "مارس 2010 - فوریه 2011" قرار می گیرد. و تعداد تخمینی روزهای تقویم برای دوره صورتحساب 29.4 روز است .بند 10 آیین نامه

مقدار غرامت برای تعطیلات استفاده نشده با فرمول (1) تعیین می شود:

2.58 روز x 5000 روبل. / 29.4 روز = 438.78 روبل.

گام 2.ما میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را برای کارمندی تعیین می کنیم که یک قرارداد کار با مدت معین تا 2 ماه منعقد کرده است.

غرامت به میزان 2 روز کاری در ماه کار محاسبه می شود س هنر 291 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 11 آیین نامه:

مبلغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در این محاسبه خواهد بود:

434.78 روبل (5000 روبل / 23 روز در 2 روز)

مرحله 3. مبالغ دریافتی را مقایسه کنید.

در شرایط شما باید پرداخت کنید کارگر زیر سن قانونیغرامت به میزان 31 روز تقویم در هر سال کار، زیرا مقدار آن بیشتر است.

اما در شرایط دیگر، میزان غرامت ممکن است به میزان 2 روز کاری در ماه بیشتر باشد. بنابراین، در هر صورت، شما باید هر دو غرامت را محاسبه کنید و یکی را انتخاب کنید که بزرگتر باشد.

کارمندان پاره وقت همچنین حق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را دارند.

جهنم. ورونوا، چلیابینسک

یک کارگر پاره وقت با قرارداد کار موقت استخدام کردیم. آیا پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده به چنین کارمندی پس از خاتمه قرارداد کار با وی ضروری است؟

: نیاز است. همچنین به کارگران پاره وقت که تحت قرارداد کار معین کار می کنند و همچنین به هر کارمند دیگری پرداخت می شود. متر هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه.

ما همیشه یک کارمند را در یک روز کاری اخراج می کنیم

T.A. ایوانووا، سوزدال

این کارمند در تاریخ 18 بهمن 90 استعفای داوطلبانه ارائه کرده است. آیا ما به درستی درک می کنیم که باید در روز جمعه 27 بهمن 90 اخراج شود زیرا مهلت اخطار دو هفته ای در روز یکشنبه 29 بهمن 90 به پایان می رسد؟

: نه درست نیست مدت اخطار اخراج باید از روز بعد از روزی که کارفرما درخواست اخراج کارمند را دریافت می کند محاسبه شود. و هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، اگر کارمندی در تاریخ 7 فوریه 2011 درخواست ارائه کرده باشد، مهلت اخطار دو هفته ای در روز یکشنبه 20 فوریه 2011 منقضی نمی شود، بلکه در روز دوشنبه 21 فوریه 2011 منقضی می شود.

اگر کارمندی بخواهد آخرین روز کاری او جمعه باشد، باید دو هفته قبل استعفای داوطلبانه ارائه کند، اما نه دوشنبه، بلکه جمعه.

اما اگر با این وجود، 2 هفته پس از اخطار کارمند در مورد اخراج در یک روز تعطیل، باید کارمند را در روز کاری بعد از آخرین روز دوره اخطار اخراج کنید. من هنر 14 قانون کار فدراسیون روسیه.

ممکن است یکشنبه روز کاری شما باشد. بعد روز یکشنبه یعنی روز آخر مهلت اخطار کارمند را اخراج می کنید.

هرگونه پرداخت مرخصی باید مشمول حق بیمه باشد.

M.I. دمینا، ریازان

یک کارمند 56 روز تقویمی مرخصی دارد. در ژانویه 2011، به درخواست کارمند، ما غرامت بخشی از تعطیلات استفاده نشده در سال 2010 را به او پرداخت کردیم. حق بیمه?

: نیاز است. شما در سال 2011 برای بخشی از مرخصی 2010 غرامت می پردازید. و از 1 ژانویه 2011، حق بیمه باید برای هر غرامت مرخصی (هم در صورت اخراج و هم به درخواست کارمند بدون اخراج)، از جمله سهم "برای صدمات" تعلق گیرد. » زیر. "و" ص 2 ساعت 1 هنر. 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد حق بیمه ..."؛ زیر. 2 ص 1 هنر. 20.2 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث شغلی و بیماری های شغلی".

مرخصی کامل به کارمند برای سال کاری تعلق می گیرد

E.I. کراسیکوا، سرپوخوف، منطقه مسکو

آیا به درستی درک می کنیم که از کارمندی که در تاریخ 1 مارس 2010 استخدام شده و در 1 فوریه 2011 استعفا داده است، در صورتی که مرخصی کامل (28 روز تقویمی) داشته باشد، برای روزهای مرخصی کار نشده چیزی نیاز به کسر ندارد؟

: اشتباه. اگرچه منطق شما روشن است. مرخصی سالیانهشامل مدت خدمت که حق مرخصی می دهد به هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیه. در زمان اخراج سابقه کار در سازمان شما با احتساب مرخصی 11 ماه بوده است. بنابراین او یک تعطیلات کامل دارد. به هنر 423 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 28 قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی.

اما کارمند مستحق مرخصی کامل نه برای 11 ماه خدمت در سازمان شما با احتساب مرخصی، بلکه برای یک سال کاری، یعنی 12 ماه خدمت در سازمان شما با احتساب مرخصی است. به هنر 115 قانون کار فدراسیون روسیه.

بنابراین، در مورد شما، کارمند در زمان اخراج به دلیل مرخصی پیشاپیش به او 1 ماه کار نکرده است. و شما می توانید (اما موظف نیستید) مبلغ اضافه پرداختی حقوق مرخصی را برای 1 ماه کار نشده در زمان اخراج، یعنی 2.33 روز از او دریغ کنید. من هنر 137 قانون کار فدراسیون روسیه.

ما یک ماشین حساب آنلاین ساده و راحت ارائه می دهیم که به شما امکان می دهد حقوق یک کارمند را بسته به حقوق او برای یک ماه کامل یا جزئی محاسبه کنید. ماشین حساب تمام ویژگی های حقوق و دستمزد را در نظر می گیرد - حقوق، پاداش، پاداش، ضریب منطقه، روزهای کار، کسورات معوق. برای محاسبه از دستورالعمل های زیر استفاده کنید.

روش محاسبه دستمزد در سال 2017 در نظر گرفته شده است.

اگر حقوق بر اساس حقوق تعیین شده محاسبه شود، در حالی که کارمند تمام روزهای ماه کار کرده است، فرمول کلی برای محاسبه حقوق در دست (بعد از مالیات) به شرح زیر است:

RFP در دست = (حقوق + پاداش) * District.coefficient. - مالیات بر درآمد شخصی

برای یک ماه ناقص:

RFP در دست = ((حقوق + پاداش) * روزهای کاری / روزهای کاری در ماه) * ضریب ناحیه. - مالیات بر درآمد شخصی

دستورالعمل استفاده از ماشین حساب حقوق و دستمزد

6 فیلد برای پر کردن ماشین حساب آنلاین وجود دارد:

1. حقوق - میزان حقوق تعیین شده توسط قرارداد کار را مشخص کنید.
2. حق بیمه - مجموع تمام پرداخت های تشویقی در ماه؛
3. کسرها - در صورت وجود حق کسر استاندارد، فیلد ماشین حساب آنلاین پر می شود (معمولاً این کسر برای یک کودک است - 1400 برای اولی، 1400 برای دوم، 3000 برای هر یک بعدی، 12000 یا 6000 برای یک فرد معلول -)
4. ضریب منطقه ای - در صورت ارائه برای منطقه نشان داده شده است.
5. تعداد کل روزهای کاری در ماه معمولاً 21 یا 22 است.
6. تعداد روزهای کار در یک ماه - ماشین حساب را در این قسمت وارد نکنید اضافه کاریدر تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنید.

پس از پر کردن فیلدها، ماشین حساب دستمزد قبل و بعد از کسر مالیات و همچنین میزان مالیات بر درآمد و حق بیمه را محاسبه می کند.

نمونه هایی از محاسبه حقوق برای حقوق در سال 2017

مثال 1- حقوق یک ماه کامل:

حقوق کارمند طبق قرارداد کار 36500 به اضافه پاداش ماهانه اجرای طرح به مبلغ 3400 پرداخت می شود و ضریب منطقه 15 درصد برای منطقه در نظر گرفته شده است. کارمند دو فرزند 10 و 15 ساله دارد. دسامبر 2017 توسط کارمند به طور کامل کار شد، این طرح انجام شد، که برای آن پاداش تعلق گرفت. چگونه با استفاده از ماشین حساب آنلاین حقوق را محاسبه کنیم؟

پر کردن فیلدها:

• حقوق - 36500;
• جوایز - 3400;
• کسورات - 2800;
• ضریب منطقه - 15٪;
• روزهای کاری - برای 21 دسامبر.
• روزهای کار - 21.

نتیجه ماشین حساب آنلاین در پایین فرم نگاه کنید:

بیایید محاسبه را بررسی کنیم:

• حقوق انباشته = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
• مالیات بر درآمد شخصی = 13٪ * (45885-2800) = 5601.05.
• RFP برای دست = 45885 - 5601.05 = 40283.95.
• کمک به خدمات مالیاتی فدرال = 45885 * 30٪ = 13765.5.
• کمک به FSS = 45885 * 0.2٪ = 91.77.

مثال 2- حقوق ماهانه.

حقوق یک کارمند 37800 است در فوریه 2018 بیمار بود در این رابطه 15 روز کار شده است. پاداش اضافی مجاز نیست، ضریب منطقه ای تعیین نشده است. کودکان - سه: 30، 13 و 8 سال.

پر کردن فیلدها:

• حقوق - 37800;
• حق بیمه - 0;
• کسر - 4400 (بدون کسر برای اولی، 1400 برای دوم، 3000 برای سوم).
• ضریب ناحیه - 0;
• روزهای کاری - برای 19 فوریه، با در نظر گرفتن تعطیلات.
• روزهای کار - 15.

نتیجه محاسبه در ماشین حساب: