هر شرکتی حق دارد شکل خاص خود را توسعه دهد. نمونه رضایت کتبی یک کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلاترا می توان از وب سایت ما دانلود کرد. دانلود نمونه قرارداد کار در یک روز تعطیل نتایج در برخی شرایط فعالیت کارگریدر دوره های در نظر گرفته شده برای استراحت (تعطیلات، تعطیلات آخر هفته)، لازم است عملکرد عادی شرکت حفظ شود. با این حال، در بیشتر موارد، کارکنان باید به طور داوطلبانه برای انجام کار رضایت دهند وظایف کاریدر زمان های عجیب و غریب کار اضافی در تعطیلات آخر هفته برای برخی از گروه های کارمند (زنان باردار، خردسالان) ممنوع است.

رضایت کارمند برای کار در یک روز تعطیل

اگر مدیریت شرکت از الزام قانون برای کسب رضایت نامه کتبی برای کار در یک روز تعطیل از کارمند در صورت حسابرسی غفلت کند. بازرسی کارو با کشف چنین واقعیتی، ممکن است به مجازات سنگین اداری، در قالب جریمه نقدی (و مدیر و خود سازمان مجازات شوند). در چه مواردی می توانید بدون سند یا شرایط اضطراری، فاجعه آمیز، حوادث صنعتی یا تصادفات انجام دهید.

مجله آنلاین برای یک حسابدار

اما اگر کارمند یک روز استراحت دیگری را به عنوان غرامت انتخاب کند، بدون توجه به تعداد ساعات کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، یک روز کامل به او استراحت داده می شود (نامه های روسترود مورخ 17/03/2010 شماره 731-6-1). ، مورخ 07/03/2009 شماره 1936 -6-1 مورخ 31 اکتبر 2008 شماره 5917-TZ). به عنوان یک قاعده، در صورتی که کارمند حقوق داشته باشد، مشکلات اصلی ناشی از محاسبه پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری است. در این مورد، همانطور که از صفحه مشاهده می شود، لازم است هنجار ماهانه زمان کار را در نظر بگیرید.

رضایت کارمند برای مشارکت دادن او در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

وقت بخیر دوستان مجدداً وکیل اوگنی ولکوف در تماس هستیم در این مقاله چندین نمونه از رضایت کار در یک روز تعطیل را به شما ارائه خواهم داد. تمامی نمونه ها با تمرین و ... بازرسی کار تست می شوند. قبل از ارائه یک نمونه رضایت برای کار در تعطیلات آخر هفته، به یاد داشته باشید که در چه مواردی رضایت برای کار در تعطیلات آخر هفته الزامی است.

احتمالاً همه می‌دانند که هر کارمند، طبق قانون کار فعلی، مستحق یک استراحت هفتگی بدون وقفه در قالب روزهای تعطیل است. بنابراین، رضایت به کار در یک روز تعطیل با توجه به اینکه فعلی الزامی است قانون کاردر موارد استثنایی اجازه می دهد تا یک کارمند را در یک روز تعطیل در کار شرکت دهد، در حالی که مطابق با قانون کلیکار آخر هفته ممنوع این در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

دستورالعمل جمع آوری و نمونه رضایت کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته

توجه

کد مالیاتی فدراسیون روسیه) در عین حال، به طور واضح در هزینه های مالیاتی گنجانده شده است. حداقل مقدارپرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری که به مقدار تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعلق می گیرد: اگر یک روز مرخصی دیگر ارائه نشده باشد دو برابر و در صورت ارائه یک روز مرخصی دیگر به مبلغ واحد. در مورد گنجاندن افزایش پرداخت در هزینه ها، در بخشی بیش از حداقل تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، هیچ موضع روشنی از مقامات نظارتی در این مورد وجود ندارد. بنابراین، وزارت دارایی مخالف گنجاندن مبالغ پرداختی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات بیش از آنچه توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 04.03.2005 شماره 2005). 03-03-01-04 / 1/88).

27 آوریل 2018 چگونه کار کارمندان را در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ترتیب دهیم

توجه داشته باشید! اگر کارمندی بر اساس مدت معین کار می کند قرارداد استخدامتا 2 ماه، بدون کسب رضایت کتبی حتی در مواقع اضطراری، نمی توان او را در کار در تعطیلات آخر هفته درگیر کرد (ماده 290 قانون کار فدراسیون روسیه). پرداخت برای کار در یک روز تعطیل برای استفاده از زمان شخصی صرف شده در اضافه کاریکارکنان مستحق دریافت غرامت هستند. آنها یک انتخاب دارند:

• یا یک روز مرخصی اضافی بگیرید و مبلغی را برای کار در روز تعطیل دریافت کنید.
• یا با دو برابر شدن غرامت پولی بر اساس فعلی موافقت کنند نرخ تعرفهیا پرداخت نرخ قطعه (ماده
  153 قانون کار فدراسیون روسیه).

آن دسته از کارمندانی که مستحق دریافت حقوق ثابت ماهانه هستند، در صورت تجاوز از هنجار ماهانه زمان کار (طبق قانون کار فدراسیون روسیه) در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات بر اساس هنجار روزانه یا ساعتی به آنها پرداخت می شود.

رضایت به کار در یک روز تعطیل: نمونه

البته این به هیچ وجه به این معنی نیست که مدیر بتواند به طور مداوم کارکنان خود را در هر آخر هفته درگیر کار کند ، زیرا متعاقباً باید برای حسابرسی آماده شود. ارگان های دولتیو به کارکنان مجاز ثابت کند که چنین تعهداتی واقعاً اجباری بوده است. در عین حال، شایان ذکر است که دلیل درگیر شدن کارمندان در تعطیلات آخر هفته باید با فهرست مقرر در ماده 113 مطابقت داشته باشد. قانون کار، و اساساً شرایط واقعاً خارق العاده ای وجود دارد. ماده 113. ممنوعیت کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری ثبت و نمونه رضایت کارمند به کار در تعطیلات آخر هفته رضایت کتبی کارمند ممکن است در قالب سند جداگانه صادر شود یا در اطلاعیه دخالت وی در انجام کار قید شود. از وظایف او

کار در تعطیلات آخر هفته: نحوه درخواست و پرداخت

جاذبه برای کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری کارگران خلاقمنابع مالی رسانه های جمعیسازمان‌های سینمایی، گروه‌های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر افرادی که در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند، مطابق با فهرست آثار، حرفه‌ها، سمت‌های مصوب این کارکنان. توسط دولت فدراسیون روسیهبا در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، به روشی که توسط قرارداد جمعی تعیین شده است، مجاز است. عمل هنجاری، قرارداد کار. در سایر موارد، اشتغال به کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با موافقت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مجاز است. اکنون این سند را ذخیره کنید.

بیانیه رضایت از کار در یک روز تعطیل

اطلاعیه باید شامل موارد زیر باشد:

• تاریخ استخدام برنامه ریزی شده؛
• دلیل نیاز به چنین مشارکتی؛
• واقعیت آشنایی کارمند با اطلاعیه؛
• واقعیت رضایت (یا امتناع) کارمند از کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری؛
• این واقعیت که کارمند با حق امتناع از کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری (اجباری برای دسته خاصی از کارمندان) آشنا است.
• شکل غرامت انتخاب شده توسط کارمند: پرداخت با مبلغ افزایش یافته یا یک روز استراحت اضافی (با ذکر تاریخ).

دانلود نمونه اخطار کارمند مبنی بر استخدام در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل صدور دستور رئیس استخدام کارمند به کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری باید به صورت کتبی توسط کارفرما صادر شود (قسمت 8 ماده 113 قانون کار). فدراسیون روسیه).

کار آخر هفته طبق کد کار (نقاط ظریف)

مهم

به عنوان مثال، اگر یک کارگر هفته کاری 40 ساعته داشته باشد، هنجار ماهانه زمان کار در آگوست 2015 168 ساعت (40 / 5 x 21) است. با جزئیات بیشتر، روش محاسبه پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات را با استفاده از مثال در نظر خواهیم گرفت. *** مثال 1. کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در هنجار ماهانه ساعات کاری انجام می شود.

• دقیقاً به چه کسی خطاب می شود: نام شرکت، موقعیت، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی رئیس آن.
• اطلاعات مربوط به نویسنده سند

بعد از آن قسمت اصلی می آید:

• واقعیت رضایت به کار در یک روز کاملاً تعریف شده ثبت می شود (تاریخ خاصی در اینجا وارد می شود).
• کارمند باید نشان دهد که با این واقعیت آشنا است که حق دارد در یک روز تعطیل سر کار نرود.
• گواهی دهید که کارمند هیچ گونه منع مصرفی (نه پزشکی و نه قانونی) برای انجام ندارد توابع کاردر چنین روزی

نحوه صدور رضایت هم از نظر محتوا و هم در رابطه با اجرای رضایت، قانون هیچ الزام خاصی را اعمال نمی کند - می توان آن را در یک برگه معمولی با هر قالب مناسب یا روی سربرگ سازمان (در صورت لزوم) تهیه کرد. با قوانین داخلی آن).

کار در آخر هفته طبق قانون کار مجاز نیست. با این حال، برخی استثناها وجود دارد که در آن ممکن است کارکنان مجبور شوند با یا بدون رضایت آنها در تعطیلات آخر هفته کار کنند. بیایید در مورد این موارد و همچنین نحوه پرداخت هزینه کار در یک روز تعطیل در مقاله خود صحبت کنیم.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه در یک روز تعطیل کار کنید

هر کارمندحق استراحت دارد که در مفاد قانون اساسی فدراسیون روسیه منعکس شده است. در هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه حق استراحت کارکنان در تعطیلات و روزهای تعطیل را تأیید می کند. مشارکت آنها در فعالیت های اضافی کاری در صورتی امکان پذیر است که از قبل رضایت نامه خروج کتبی به دست آمده باشد. با این حال، کارمندان ممکن است از پردازش اضافی در ساعات غیرفعال خودداری کنند.

اضافه کاری باید به درستی مستند باشد. لازم:

• کسب رضایت کتبی از کارمند برای رفتن به محل کار در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته؛
• آشنایی کارمند با شرایط خروج از جمله حق امتناع از کار در اوقات فراغت شخصی.
• اعلام کردن نهاد صنفی(در صورت وجود)؛
• با ذکر دلایل، مدت و افراد مشمول دستور انجام کار اضافه کاری را صادر می کند.

گاهی اوقات اخذ رضایت کارمند برای انجام وظایف کاری در تعطیلات آخر هفته الزامی نیست. این موارد در شرایط زیر مطابق با هنر امکان پذیر است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه:

• در صورت لزوم جلوگیری از وقوع شرایط پیش بینی نشده ای که می تواند منجر به عواقب فاجعه بار از جمله حوادث یا آسیب به اموال شرکت شود.
• نیاز به انجام کار در ارتباط با یک وضعیت اضطراری ناشی از بلایای طبیعی یا حکومت نظامی ناشی می شود.

یک استثنا برای زنان باردار وجود دارد. آنها نمی توانند در چنین کاری شرکت کنند (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه). سایر گروه های کارمند (افراد معلول، زنان دارای فرزند خردسال زیر 3 سال) تنها با رضایت آنها در کار اضافه کاری شرکت می کنند. استفاده از آن در تعطیلات آخر هفته و کار خردسالان ممنوع است.

گزینه های احتمالی برای درگیر شدن در کار در اوقات فراغت باید در قرارداد جمعی و سایر اقدامات داخلی داخلی تجویز شود.

شرایط کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

در صورت نیاز به اضافه کاری، مدیریت دستور جلب کارکنانی را صادر می کند که با انجام کار موافقت کرده اند. تاریخ ورود به اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته را مشخص می کند. در مواقع اضطراری، رفتن به محل کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل نیز می تواند با دستور شفاهی مدیریت (قبل از صدور دستور) صورت گیرد.

انجام کار در تعطیلات آخر هفته توسط افراد معلول یا زنان دارای فرزند زیر 3 سال نه تنها با رضایت کتبی آنها بلکه در صورت عدم وجود موارد منع پزشکیاضافه کار.

توجه داشته باشید! اگر کارمندی تحت یک قرارداد کار با مدت معین تا 2 ماه کار می کند، درگیر کردن او در تعطیلات آخر هفته بدون کسب رضایت کتبی حتی در مواقع اضطراری امکان پذیر نخواهد بود (ماده 290 قانون کار فدراسیون روسیه). .

برای کار در یک روز تعطیل پرداخت کنید

برای استفاده از زمان شخصی صرف شده برای اضافه کاری، کارکنان مستحق دریافت غرامت هستند. آنها یک انتخاب دارند:

• یا یک روز مرخصی اضافی بگیرید و مبلغی را برای کار در روز تعطیل دریافت کنید.
• یا موافقت کنید که غرامت پولی را بر اساس نرخ تعرفه فعلی یا پرداخت جزئی دو برابر کنید (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

آن دسته از کارمندانی که مستحق دریافت حقوق ثابت ماهانه هستند، در صورت تجاوز از هنجار ماهانه زمان کار (طبق قانون کار فدراسیون روسیه) در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات بر اساس هنجار روزانه یا ساعتی به آنها پرداخت می شود. در صورت تجاوز از محدودیت زمانی کار برای یک ماه، پرداخت برای فعالیت اضافی کارگری در تعطیلات و آخر هفته ها با نرخ دو برابر محاسبه می شود.

اگر کارمند درخواست ارائه مرخصی داشته باشد، باید درخواست مربوطه بنویسد.

قوانین محاسبه غرامت اضافیدر تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برای کسانی که برنامه عادی آنها امکان کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته را شامل می شود اعمال نمی شود: کارمندان با ساعات کاری نامنظم، نوبت کاری.

همه شرایط اضافیرا می توان در آیین نامه داخلی حقوق و دستمزد بیان کرد، روش پر کردن آن که از مقاله یاد خواهید گرفت "مقررات حقوق و دستمزد کارکنان - نمونه 2018 - 2019" .

نمونه رضایت نامه برای کار در یک روز تعطیل

فرم های سند تأیید دریافت رضایت کارمند برای رفتن به محل کار در وقت اضافی از نظر قانونی تأیید نشده است. هر شرکتی حق دارد شکل خاص خود را توسعه دهد.

نمونه رضایت نامه کتبی یک کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را می توانید در وب سایت ما دانلود کنید.

نتایج

در برخی شرایط، کار در طول دوره های در نظر گرفته شده برای استراحت (تعطیلات، تعطیلات آخر هفته) برای حفظ عملکرد عادی شرکت ضروری است. با این حال، در اغلب موارد، کارکنان باید داوطلبانه با انجام وظایف کاری خارج از ساعات کاری موافقت کنند. کار اضافی در تعطیلات آخر هفته برای برخی از گروه های کارمند (زنان باردار، خردسالان) ممنوع است.

در روزهای تعطیل، به عنوان یک قاعده کلی، هیچ کس کار نمی کند، به استثنای دسته های خاصی از کارگران. اینها کارگرانی هستند که در تولید مستمر، در سازمانهایی که به مردم خدمت می کنند، در عملیات تعمیر و بارگیری و تخلیه فوری به کار می روند.

کارفرما این حق را دارد که فقط با رضایت کتبی شما در مواردی که نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده از قبل است که در صورت اجرای فوری آن، عملکرد عادی سازمان به عنوان یک کل یا تک تک آن در آینده بستگی دارد. تقسیمات ساختاری.

در تعطیلات غیر کاری تولید مجاز است آثار زیر(بخش 6 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه):

• تعلیق که به دلیل شرایط تولید و فنی غیرممکن است (سازمانهای فعال مستمر).
• ناشی از نیاز به خدمت به مردم؛
• عملیات تعمیر و بارگیری و تخلیه فوری.

درگیر کردن کارگران خلاق سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاتر، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها، رسانه های گروهی، ورزشکاران حرفه ای (مطابق با فهرست دسته های آنها) برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مجاز است.

که در سازمان های بودجهکارمندان می توانند در چنین کاری به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است و در سایر سازمان ها - به روشی که توسط قرارداد جمعی تعیین شده است شرکت کنند. به هر حال، ما توجه داشته باشید که لیست حرفه های خلاق، که بر اساس آن مردم در تعطیلات آخر هفته درگیر کار خواهند شد، هنوز توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید نشده است. چنین کارگرانی نیز مانند سایرین باید رضایت خود را برای کار در روزهای غیر کاری اعلام کنند.

قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح دایره افرادی را تعریف می کند که در هیچ موردی نمی توانند در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات درگیر کار شوند، به استثنای رزروهای خاص. بنابراین، در روزهای استراحت، کار زنان باردار ممنوع است (قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 259)، و همچنین کارگران زیر 18 سال (قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 268).

حتی رضایت کتبی این کارمندان به کارفرما حق نقض ممنوعیت را نمی دهد. اما شایان ذکر است که این قانون برای کارگران خلاق زیر سن قانونی در رسانه ها، سینماتوگرافی، تئاتر، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در خلق و (یا) اجرای آثار نقش دارند و همچنین ورزشکاران حرفه ای اعمال نمی شود.

همانطور که بارها ذکر شده است، درگیر شدن در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در همه موارد باید تنها با رضایت کتبی کارمند انجام شود. علاوه بر این، همیشه با دستور کتبی کارفرما تولید می شود. کسانی که در رابطه با آنها دستور صادر می شود باید در برابر رسید با آن آشنا شوند.

آنها از کارمند می گیرند، که در آن کارمند می تواند تاریخ مورد نظر "روز تعطیل" را نشان دهد. تاریخ "روز مرخصی" را می توان در سند دیگری نیز نشان داد - برای امضای قرارداد جداگانه بین کارمند و کارفرما.

روزهای تعطیل، استراحت هفتگی بدون وقفه است که باید برای همه کارکنان ارائه شود. با پنج روز هفته کاریبه کارمندان هفته ای دو روز مرخصی داده می شود و با یک روز شش روزه - یک (بخش 1 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه). روز تعطیل عمومی برای همه یکشنبه است. و روز دوم تعطیل با هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا قوانین داخلی تعیین می شود برنامه کاری. در همان زمان، روزهای تعطیل، به عنوان یک قاعده، در یک ردیف ارائه می شود (قسمت 2 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه). به همین دلیل است که بیشتر روزهای تعطیل کارمندان شنبه تا یکشنبه است.

در صورتی که تعلیق کار در تعطیلات آخر هفته به دلایل تولیدی، فنی و سازمانی امکان پذیر نباشد، در روزهای مختلف هفته طبق ضوابط مقررات داخلی کار به کارمندان روزهای مرخصی داده می شود (بخش 3 ماده 111 قانون کار. فدراسیون روسیه).

به طور کلی، کار در تعطیلات آخر هفته ممنوع است (بخش 1 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، استثناهایی وجود دارد. ما در مطالب خود در مورد آنها صحبت خواهیم کرد و یک نمونه برنامه کاربردی برای کار در یک روز تعطیل ارائه می دهیم.

شرایط استخدام در روز تعطیل

در صورت نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده، که به اجرای فوری آن، عملکرد عادی سازمان به عنوان یک کل یا بخش های ساختاری آن بستگی دارد، ممکن است یک کارمند در یک روز تعطیل درگیر کار شود. اما این به رضایت کتبی کارمند نیاز دارد (بخش 2 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). برای مشغول شدن به کار در یک روز تعطیل در سایر موارد، نه تنها رضایت کارمند مورد نیاز است، بلکه مجوز هیئت منتخب سازمان اولیه اتحادیه صنفی (قسمت 5 ماده 113 قانون کار روسیه) فدراسیون). اگر چه اگر کارفرما چنین هیئت انتخابی نداشته باشد، یک رضایت کارمند کافی خواهد بود.

اگر کارمند در یک روز تعطیل برای جلوگیری یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی، بلایای طبیعی یا سایر شرایط فورس ماژور درگیر کار باشد (قسمت 3 ماده 113 قانون کار) نیازی به رضایت نیست. فدراسیون روسیه).

روز تعطیل کار برای دسته خاصی از کارگران

همراه با روش ذکر شده در بالا، باید به خاطر داشت که می توان افراد دارای معلولیت، زنان دارای کودک زیر 3 سال را برای کار در تعطیلات آخر هفته درگیر کرد، مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی مطابق با دستورالعمل پزشکی برای آنها منع نشده باشد. گزارش. در عین حال، چنین افرادی باید در مقابل امضا با حق خودداری از کار در تعطیلات آخر هفته آشنا شوند (قسمت 7 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).

اما درگیر کردن زنان باردار در کار در تعطیلات آخر هفته ممنوع است (قسمت 1 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین مشارکت کارگران زیر 18 سال برای کار در تعطیلات آخر هفته (به استثنای کارگران خلاق به ویژه رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سیرک ها) غیرممکن است (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه).

کار آخر هفته: کاربرد

درخواست کار در یک روز تعطیل به هر شکلی تهیه می شود. اغلب چنین بیانیه ای رضایت نامیده می شود (از همه اینها ، قانون کار فدراسیون روسیه در مورد نیاز به کسب رضایت از کارمند صحبت می کند) یا بیانیه رضایت. خطاب به رئیس کارفرما است و حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند، در مورد روز تعطیلی است که قرار است کار کند و همچنین در مورد دلیل لزوم کار در روز تعطیل.

در اینجا نمونه ای از پر کردن درخواست برای کار در یک روز تعطیل است.

پرداخت آخر هفته

کار آخر هفته با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود (بخش 1 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه):

• کارگران قطعه - حداقل با نرخ دو برابری.
• کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
• کارمندانی که حقوق دریافت می کنند - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق برای یک روز یا ساعت کار) بیش از حقوق، اگر کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در هنجار ماهانه انجام شده باشد. ساعات کار و به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق یک روز یا یک ساعت کار) مازاد بر حقوق در صورتی که کار بیش از حد معمول ماهانه زمان کار انجام شده باشد.

در عین حال، طبق یک توافق جمعی یا یک قانون نظارتی محلی کارفرما، میزان دستمزد در تعطیلات آخر هفته ممکن است بالاتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده باشد (بخش 2 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

به یاد بیاورید که افزایش پرداخت به کارمند برای ساعاتی که واقعاً در روز تعطیل کار کرده است، انجام می شود. این بدان معنی است که اگر کارمند فقط بخشی از روز تعطیل را کار کرده باشد، افزایش پرداخت متناسب با زمان واقعی انجام می شود (بخش 3 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

لطفا توجه داشته باشید که برای محاسبه دستمزد در یک روز تعطیل، لازم است نه تنها حقوق، بلکه پرداخت های جبرانی، تشویقی و همچنین در نظر گرفته شود. ضرایب منطقهو درصد اضافه هزینه (مصوبه 28 ژوئن 2018 شماره 26-پ دادگاه قانون اساسی).

در مورد استراحت برای کار در یک روز تعطیل

به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این مورد، کار در یک روز تعطیل به یک میزان پرداخت می شود و روز استراحت قابل پرداخت نیست (بخش 4 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

لطفا توجه داشته باشید که زمانی که یک کارمند در برنامه شیفتو شیفت او مصادف با یک روز عمومی تعطیل است (مثلا یکشنبه) ، چنین روزی به عنوان یک روز کاری عادی ، یعنی به میزان واحد پرداخت می شود. بر این اساس استراحت برای چنین کاری مجاز نیست. این به این دلیل است که روزهای تعطیل برای چنین کارگرانی به روزهای دیگر (به عنوان مثال سه شنبه تا چهارشنبه) و حق قانونیکارمند از استراحت هفتگی محروم نیست.

وقت بخیر دوستان وکیل یوگنی ولکوف دوباره در تماس است.

در این مقاله چندین نمونه رضایت از کار در روز تعطیل را به صورت یکجا تقدیم شما می کنم.

تمامی نمونه ها با تمرین و ... بازرسی کار تست می شوند.

قبل از ارائه یک نمونه رضایت برای کار در تعطیلات آخر هفته، به یاد داشته باشید که در چه مواردی رضایت برای کار در تعطیلات آخر هفته الزامی است.

احتمالاً همه می‌دانند که هر کارمند، طبق قانون کار فعلی، مستحق یک استراحت هفتگی بدون وقفه در قالب روزهای تعطیل است.

بنابراین، رضایت به کار در یک روز تعطیل الزامی است، زیرا قانون کار فعلی در موارد استثنایی اجازه می دهد تا کارمند را در یک روز تعطیل درگیر کار کند، در حالی که، به عنوان یک قاعده کلی، کار در تعطیلات آخر هفته ممنوع است.

این در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. به طور کلی، به نظر من، در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه، موضوع رضایت به کار در یک روز تعطیل کاملاً و با جزئیات حل شده است.

بنابراین، به عنوان مثال، با توجه به بخش دوم هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، رضایت برای کار در یک روز تعطیل الزامی است

در صورت نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده، که به اجرای فوری آن، عملکرد عادی سازمان به عنوان یک کل یا بخش های ساختاری فردی آن در آینده بستگی دارد.

یعنی قانونگذار دلیل کسب رضایت برای کار در روز تعطیل را به صراحت به ما نشان می دهد.

اگر دلیل فراخوانی یک کارمند در مورد شما با چیزی که قانونگذار در بخش دوم هنر ذکر کرده است مطابقت ندارد. 113 قانون کار فدراسیون روسیه ، بنابراین ، علاوه بر رضایت کارمند برای کار در یک روز تعطیل ، کارفرما باید نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه را نیز در نظر بگیرد.

بدون رضایت برای کار در یک روز تعطیل، فقط در موارد ذکر شده در بخش سوم هنر مجاز است که کارمند را در تعطیلات آخر هفته در کار شرکت دهد. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی:

1) برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلای طبیعی.

2) جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری.

3) انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل اعلام وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در مواقع اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل). قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در سایر موارد به خطر انداختن زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن.

خوب، این موضوع حل شد. حالا بیایید ببینیم چگونه می توان به درستی یک توافق نامه برای کار در یک روز تعطیل صادر کرد.

نمونه ای که به شما پیشنهاد می کنم کاملاً همه کاره است، بنابراین نیازی نیست چیز دیگری به آن اضافه کنید.

نکته اصلی این است که در رضایت به کار در یک روز تعطیل، اطلاعات زیر باید ذکر شود:

1. نام خانوادگی و حروف اول کارمندی که رضایت داده است.
2. عبارتی که کارمند موافقت می کند در روز تعطیل کار کند.
3. تاریخ (روز مرخصی) که در آن کارمند ملزم به رفتن به محل کار است.
4. نشانی از روش انتخابی پاداش برای روز تعطیل.
5. تاریخ رضایت برای کار در یک روز تعطیل.
6. امضای کارمند.

آیا توجه کرده اید که چگونه روش انتخاب شده پاداش برای روز تعطیل در اینجا نشان داده شده است؟

شما خواهید گفت - اصلاً چیزی در مورد پرداخت نوشته نشده است. و شما در اشتباه خواهید بود.

چرا؟ از آنجا که کارمند نشان داد "با ارائه یک روز استراحت دیگر" .. و اکنون قسمت 3 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه را باز کنید. اونجا میگه

در این صورت کار در یک روز مرخصی یک مبلغ پرداخت می شود و یک روز استراحت قابل پرداخت نیست.

به عبارت دیگر، در این رضایت برای کار در یک روز تعطیل، نشانه ای از روش انتخاب شده برای دستمزد وجود دارد.

همانطور که می بینید، نمونه مشخص شده حاوی توافق نامه ای برای کار در یک روز تعطیل فقط برای یک کارمند است. با این حال، در بزرگ شرکت های تولیدیبه عنوان یک قاعده، نه یک کارمند، بلکه چندین نفر به طور همزمان در یک روز تعطیل درگیر کار هستند.

البته کارفرما می تواند از هر کارمند بخواهد که بنویسد رضایت شخصیبرای کار در یک روز تعطیل (هر کارمند رضایت خود را در یک برگه جداگانه می نویسد یا چاپ می کند).

در این صورت مثلا برای پنج کارمند 5 برگه رضایتنامه می گیرید.

آیا به صرفه جویی در کاغذ فکر کرده اید؟ از این گذشته ، صدور رضایت چندین کارمند برای کار در یک روز تعطیل در قالب یک سند کاملاً امکان پذیر است.

در عین حال ، چنین سندی باید حاوی تمام داده های لازم باشد که هنگام در نظر گرفتن نمونه قبلی رضایت برای کار در یک روز تعطیل ، کمی بالاتر نشان دادم.

مثل این

همچنین، قانون منعی برای صدور رضایت کار در روز تعطیل برای گروهی از کارمندان به شرح زیر ندارد:

یا مثل این:

توضیح: با توجه به اینکه مقاله در سال 2015 توسط من منتشر شد و بعداً اصلاحاتی در ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه انجام شد ، در حال حاضر به قسمت 3 ماده 153 قانون کار اشاره می شود. فدراسیون روسیه در مورد نمونه هایی از رضایت کارمندان ارائه شده در این مقاله باید با قسمت 4 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه جایگزین شود.

در مورد امروز، این همه اطلاعات است. امیدوارم مقاله من برای شما مفید باشد فعالیت های عملی. چگونه اجازه کار در روز تعطیل را دریافت می کنید؟

توجه: من در مورد موضوعات ذکر شده در مقاله مشاوره تلفنی انجام نمی دهم. مقاله دیدگاه من از وضعیت را تشریح می کند و یک راه حل کارآمد برای این موضوع ارائه می دهد. لذت ببرید! و اگر هنوز در مورد موضوع مقاله سؤالی دارید، لطفاً آنها را در نظرات مربوط به مقاله زیر بپرسید. متشکرم!