103 قانون کار فدراسیون روسیه، کار شیفتی. برنامه کاری قانون کار موسسات و شرکت هایی که به صورت نوبت کاری فعالیت می کنند

نوبت کاری - کار در دو، سه یا چهار شیفت - در مواردی که مدت زمان معرفی می شود فرایند تولیداز مدت زمان مجاز فراتر می رود کار روزانه، و همچنین برای موارد بیشتر استفاده موثرتجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده.

هنگام کار در شیفت، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده طبق برنامه شیفت کار کنند.

هنگام تنظیم برنامه های شیفت ، کارفرما نظر هیئت نمایندگی کارمندان را به ترتیب مقرر در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی در نظر می گیرد. برنامه های شیفت، به عنوان یک قاعده، پیوستی به قرارداد جمعی است.

برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن به کارکنان ابلاغ می شود.

کار در دو شیفت متوالی ممنوع است.

تفسیر ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه

1. هنگام کار در شیفت، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده کار کنند.

کارگران به طور یکنواخت شیفت های متناوب را تغییر می دهند. انتقال از یک شیفت به شیفت دیگر با برنامه نوبتی که کارفرما با توافق با هیئت نمایندگی کارگران تأیید می کند تعیین می شود (ماده 372 قانون کار). برنامه های تعیین شدهنوبت کاری برای هر دو طرف قرارداد کار اجباری است.

انتساب کارمند به کار در 2 شیفت متوالی ممنوع است.

به عنوان یک قاعده، تعداد شیفت های ممکن برای نوبت کاری تعیین می شود: 2، 3 یا 4 شیفت.

در مورد مدت زمان کار (شیفت) در شب، به تفسیر هنر مراجعه کنید. 96 TK.

مدت زمان کار در یک شیفت بر اساس استاندارد تعیین شده زمان کار و نوع هفته کاری (هفته کاری 5 یا 6 روزه) تعیین می شود.

2. برنامه نوبت باید منعکس کننده الزامات هنر باشد. 110 قانون کار در مورد استراحت مستمر کارکنان حداقل 42 ساعت.

برنامه شیفت حداکثر 1 ماه قبل به اطلاع کارمندان می رسد. قبل از اینکه اجرایی شود

3. استراحت روزانه (بین شیفت ها) باید حداقل دو برابر مدت زمان کار در شیفت قبل از استراحت (از جمله استراحت ناهار) باشد. در این صورت حداقل مدت استراحت روزانه باید حداقل 12 ساعت باشد و اگر طبق قانون مدت یک شیفت بیش از 8 ساعت باشد باید زمان استراحت بین شیفت ها افزایش یابد.

4. قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در 12 فوریه 1987 N 194 "در مورد انتقال انجمن ها، شرکت ها و سازمان های صنعت و سایر بخش ها". اقتصاد ملیبرای یک برنامه کاری چند شیفتی به منظور افزایش راندمان تولید" حاوی تعدادی استاندارد است که کارفرما می تواند هنگام سازماندهی نوبت کاری از آنها استفاده کند. فعالیت اقتصادی، تا حدی که با قوانین جاری مغایرت نداشته باشد.

ماده 103. نوبت کاری

  • امروز بررسی شد
  • کد مورخ 1398/01/01
  • در تاریخ 02/01/2002 لازم الاجرا شد

هیچ ماده جدیدی وجود ندارد که لازم الاجرا نشده باشد.

با ویرایش مقاله مورخ 02/01/2002 مقایسه کنید

نوبت کاری - کار در دو، سه یا چهار شیفت - در مواردی معرفی می شود که مدت زمان فرآیند تولید بیش از مدت زمان مجاز کار روزانه باشد و همچنین به منظور استفاده موثرتر از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده. .

هنگام کار در شیفت، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده طبق برنامه شیفت کار کنند.

هنگام تنظیم برنامه های شیفت ، کارفرما نظر هیئت نماینده کارمندان را به روشی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است در نظر می گیرد. برنامه های شیفت، به عنوان یک قاعده، پیوستی به قرارداد جمعی است.

برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن به کارکنان ابلاغ می شود.

کار در دو شیفت متوالی ممنوع است.


سایر مقالات این بخش


اصلاحات در هنر 103 قانون کار فدراسیون روسیه


ذکر هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه در مشاوره حقوقی

  • برنامه شیفت در شرکت

    01.02.2018 باید اعمال شود. در مورد استراحت بین شیفتی، در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نشده است، اما گفته شده است که کار در دو شیفت متوالی ممنوع است، همانطور که در همان ذکر شده است. ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، هر صنعتی این حق را دارد که استانداردهای کاری خود را بر اساس ویژگی های خاص خود اتخاذ کند. از کارگران حمل و نقل، یعنی همان رانندگان بگوییم


    • 21.12.2016 برنامه کاری در ابتدا در شرکت ایجاد می شود، یعنی برنامه های شیفت تعیین می شود. برای ماه آینده، برنامه ها از یک ماه قبل به کارمندان ابلاغ می شود ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه. در ابتدا، قرارداد کاری شما باید یک برنامه کاری را در زمان استخدام مشخص می کرد. بر این اساس، اگر شما توافق نامه را امضا کرده اید، به این معنی است که شما با این موافقت کرده اید

  • آخر هفته ساعت 12 ظهر

    27.10.2016 توجه به این سوال: آیا دستوری برای استخدام شما در تعطیلات آخر هفته برای جایگزینی کارمند غایب وجود دارد؟ آیا برنامه جدیدی وجود دارد؟ آیا به ترتیب یک ماه با آن آشنا شده اید ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه? آیا تغییرات اضافی در جدول زمانی ظاهر می شود؟ آیا این بدان معناست که شما برای این زمان پول می گیرید؟ چه زمانی. اگر با سفارش برای آخر هفته جذب شدید، باید وجود داشته باشد

  • آخر هفته ساعت 12 ظهر

    27.10.2016 استخدام یک همکار برای کار در تعطیلات آخر هفته برای همکار که به تعطیلات رفته است فقط و منحصراً با رضایت کتبی شما امکان پذیر است (ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). ثانیاً با توجه به ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهکار در دو شیفت متوالی ممنوع است، هیچ گزینه ای حتی با رضایت کارمند وجود ندارد. فقط پس از استراحت می توانید خارج از شیفت خود کار کنید. اگر کارمند کتبا بنویسد

  • کار شبانه

    10.03.2016 عصر بخیر، سرگئی. شاید در صورت رعایت برخی شرایط، یعنی تکمیل برنامه کاری ماه بر اساس ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه: برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن به اطلاع کارکنان می رسد. و به شرطی که در قراردادهای کاری شما قید شود


    • 19.02.2016 تعداد کل ساعات کار در طول دوره های حسابداری مربوطه. این می تواند یک روز کاری، هفته، ماه و غیره باشد. در نوبت کاری مطابق با ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهیعنی کار در دو، سه یا چهار شیفت. این حالت در مواردی معرفی می شود که مدت زمان فرآیند تولید بیش از حد مجاز باشد


    27.01.2016 عصر بخیر، اوگنی ویکتورویچ. بیایید با این واقعیت شروع کنیم که، مطابق با ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهبرنامه های شیفت یک ماه قبل از اجرا به کارکنان ابلاغ می شود. و نه یک هفته قبل، مانند مورد شما: برنامه های شیفت حداکثر تا قبل از آن به اطلاع کارگران می رسد


    24.12.2015 ظهر بخیر دیمیتری طبق گفته شده در دو شیفت کاری متوالی ممنوع است ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، اما اگر بین شیفت ها استراحت دارید، هیچ تخلفی وجود ندارد. شما طبق برنامه شیفتی کار می کنید که باید از یک ماه قبل با آن آشنا شوید. تنها


    22.12.2015 کارمند در مورد تغییرات در برنامه عملیاتی شرکت و تنها پس از دریافت رضایت آنها برای معرفی یک برنامه جدید. و در مورد دوره ماهانه. سپس او را با هنجارها اشتباه گرفتید ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، جایی که می گوید: برنامه های نوبت حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن به اطلاع کارکنان می رسد. این مقاله در مورد

  • روابط کارگری

    15.10.2015 پرستاران شبانه اصلا کم می شوند یا فقط در برنامه خروج هستند؟ همکارم با توجه به کاهش ساعت و خود برنامه، روش کلی کاهش را به شما ارائه داد ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود: برنامه های نوبت کاری حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن به اطلاع کارکنان می رسد. اینجا اواسط اکتبر است، اما شما هنوز دارید

  • تغییر حالت عملکرد

    02.06.2015 صبح بخیر، ناتالیا. در خصوص نوبت کاری و برنامه در ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود: برنامه های نوبت کاری حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن به اطلاع کارکنان می رسد. یعنی کارفرمای جدید به شما بدهکار است

  • ساعات کار، هزینه حمل و نقل

    08.05.2015 صبح بخیر النا در مورد شما، بسیاری از مواد قانون کار فدراسیون روسیه نقض شد. برای شروع در ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهمی گوید: دو شیفت کاری پشت سر هم ممنوع است. قرارداد کاری شما به ترتیب ساعات کاری یا شیفت کاری در روز را تعیین می کند

  • برنامه نوبت کاری

    08.05.2015 کار و غیره اگر مسئولیت های شما تغییر کند. سپس دوباره به ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه باز می گردیم، تغییر شرایط قرارداد کار بدون رضایت کارمند مجاز نیست. و همچنین در ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود: برنامه های نوبت کاری حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن به اطلاع کارکنان می رسد. یعنی حداقل با برنامه جدید

  • اضافه کاری، با شیفت یک روز در میان. و همچنین توهین کارفرما به کارمند.

    20.04.2015 صبح بخیر، ژانا گریگوریونا. که در ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهمی گوید: دو شیفت کاری پشت سر هم ممنوع است. یعنی مدیریت شما دو شیفت پشت سر هم حق جذب کارگر را ندارد. در مورد پرداخت

  • تغییر ساعت کاری

    10.03.2015 صبح بخیر، اولگا. برنامه کاری حداقل یک ماه قبل تنظیم می شود و همانطور که در ذکر شده است به اطلاع کارمندان می رسد ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه: برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن به اطلاع کارکنان می رسد. آیا کارفرمای شما این شرط را رعایت می کند؟ همچنین

  • دوره استراحت (به ساعت) بین شیفت های 24 ساعته

    26.02.2015 با این حال، جذب یک کارمند برای کار به دلخواه شما در ساعات کاری غیرممکن است، زیرا یک برنامه شیفتی وجود دارد که کارفرما موظف است یک ماه قبل کارمندان را با آن آشنا کند ( ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه). به نظر می رسد که شما در روز تعطیل قانونی خود درگیر کار خارج از برنامه هستید و چنین مشارکتی باید فقط با رضایت کارمند انجام شود، در صورت وجود

    ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، که به ویژه می گوید: برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن به اطلاع کارمندان می رسد. یعنی یک برنامه زمانی جدید معرفی کنید

نوبت کاری

1. ماده 103، که به نوبت کاری اختصاص دارد، تعداد نوبت های ممکن را تعیین می کند: دو، سه و حتی چهار.

در برخی موارد، معرفی کار نوبتی ضروری است زیرا عملکرد فرآیند تولید را زمانی که مدت آن از مدت زمان مجاز کار روزانه فراتر می رود تضمین می کند (به عنوان مثال، در سازمان هایی که به طور مداوم کار می کنند). در برخی دیگر، زمانی ممکن است که کارفرما هدف استفاده کارآمد از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده را دنبال کند (به عنوان مثال، در سازمان هایی که به مردم خدمات ارائه می دهند). انتخاب یک گزینه خاص برای نوبت کاری: اینکه آیا کارمندان در دو، سه یا چهار شیفت کار خواهند کرد، با در نظر گرفتن دلایل استفاده از برنامه نوبت کاری توسط کارفرما تعیین می شود.

2. تعداد شیفت های کاری و ترتیب انتقال کارگران از یک شیفت به شیفت دیگر توسط برنامه نوبتی تعیین می شود. در مواردی که چنین برنامه زمانی شبانه را نیز در بر می گیرد، کارفرما موظف است در نظر داشته باشد که حلقه خاصی از کارکنان فقط با رضایت آنها می توانند در شب کار کنند.

بر اساس هنر. 96 قانون کار عبارتند از: زنان دارای فرزند زیر سه سال. افراد معلول؛ کارگران دارای کودکان معلول؛ کارگرانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند. مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر تربیت می کنند و همچنین سرپرستان فرزندان در این سن. در مورد روش آوردن آنها به محل کار در شب، بخش 5 هنر را ببینید. 96 قانون کار فدراسیون روسیه.

3. برنامه نوبت کاری که توسط کارفرما تهیه می شود به هیئت نمایندگی کارکنان ارسال می شود که کارفرما موظف است نظر آن را در نظر بگیرد. کارفرما پس از در نظر گرفتن نظر نماینده، برنامه زمانبندی را تایید می کند.

اگر سازمان نماینده کارمندان نداشته باشد، این روش اعمال نمی شود.

4. برنامه شیفتی که کار کارگران را تنظیم می کند می تواند محلی مستقل باشد عمل هنجاریو ضمیمه قرارداد جمعی است.

5. قسمت 4 از مقاله نظر یک دوره یک ماهه برای جلب توجه کارکنان اطلاعات در مورد معرفی یک برنامه شیفت تعیین می کند. این قانون در مواردی اعمال می شود که کارمندان قبلاً در شیفت کار می کنند و نیاز به معرفی برنامه جدید یا تغییر برنامه فعلی وجود دارد.

ماده 103 روشی برای ابلاغ این اطلاعات به کارکنان تعیین نکرده است. مستقر .

6. هنگامی که برنامه نوبت کاری به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، دلایل دیگر) معرفی می شود، کارفرما موظف است حداکثر ظرف مدت کوتاهی مراتب را کتباً به کارمند اطلاع دهد. از دو ماه قبل () .

7. مدت زمان کار در یک شیفت بسته به استاندارد تعیین شده زمان کار و نوع هفته کاری (هفته کاری پنج یا شش روزه) تعیین می شود.

مدت زمان مجاز قانونی (حداکثر) کار روزانه فقط برای دسته خاصی از کارگران ارائه می شود. برای مدت زمان کار روزانه (شیفت)، به هنر مراجعه کنید. 94 قانون کار فدراسیون روسیه، در مورد مدت زمان کار (شیفت) در شب، به هنر مراجعه کنید. 96 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای سایر دسته های کارگران، مدت زمان کار روزانه (شیفت) توسط قوانین داخلی تعیین می شود مقررات کار، قرارداد جمعی، توافق نامه، بر اساس ساعات کار عادی هفتگی که نباید از 40 ساعت بیشتر شود. اگر در مورد کار پاره وقت صحبت می کنیم، مدت کار روزانه (شیفت) می تواند کمتر از چهار ساعت باشد (به نامه روسترود مورخ 1 مارس 2007 N 474-6-0 مراجعه کنید).

8. به طور معمول، برنامه های شیفتی ترتیب مستقیم تناوب کارگران در شیفت (بعد از اولین شیفت، کارمند در نوبت دوم و سپس در سومین کار به سر کار می رود) یا یک ترتیب معکوس از تناوب (بعد از اولین شیفت، کارمند در شیفت سوم و سپس در شیفت دوم کار می کند و این چرخه دوباره تکرار می شود). در عمل، متداول ترین ترتیب مستقیم تغییرات متناوب است، زیرا با ریتم طبیعی روزانه فرآیندهای طبیعی انسان مطابقت دارد (نگاه کنید به: توصیه های بین بخشی برای توسعه رژیم های کار و استراحت منطقی. M., 1967).

9. شیفتی که حداقل نیمی از وقت کار در شب باشد شب محسوب می شود. شیفت بلافاصله قبل از شیفت شب عصر در نظر گرفته می شود (قطعنامه مشترک کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری مورخ 05/07/1987 N 294/14-38 "در مورد تصویب توضیح "در مورد روش اعمال پرداخت های اضافی و ارائه مرخصی اضافی برای کار در شیفت های عصر و شب، که توسط قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی تجارت روسیه ارائه شده است. اتحادیه های مورخ 02/12/1987 N 194").

10. مدت استراحت روزانه (بین شیفت ها) باید حداقل دو برابر مدت زمان کار در روز کاری قبلی (شیفت) همراه با استراحت ناهار باشد (به بند 11 قطعنامه شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی مورخ مراجعه کنید. 24 سپتامبر 1929 "در مورد زمان کار و زمان استراحت در شرکت ها و موسسات که به هفته تولید مداوم تغییر می کنند").

هنگام تنظیم برنامه های شیفت ، کارفرما موظف است قاعده هنر را در نظر بگیرد. 110 قانون کار در مورد ارائه استراحت هفتگی بدون وقفه حداقل 42 ساعت به کارکنان.

11. کارگران در ساعاتی که طبق برنامه شیفت تعیین می شود، شیفت های متناوب را تغییر می دهند. تعداد روزهای کاری و روزهای تعطیل طبق برنامه ممکن است با تعداد روزهای هفته منطبق نباشد. در این مورد، انتقال از یک شیفت به دیگری، به عنوان یک قاعده، پس از یک روز تعطیل، تعیین شده توسط برنامه، اتفاق می افتد.

در شرایط تولید مستمر که امکان استفاده از ساعت کاری پنج یا شش روزه وجود ندارد هفته کاری، برنامه های شیفت برای اطمینان از نگهداری مداوم فرآیند تولید، کار پرسنل در شیفت های ثابت، روزهای تعطیل منظم برای هر تیم، ترکیب ثابت تیم ها و انتقال از یک شیفت به شیفت دیگر پس از یک روز استراحت طبق برنامه استفاده می شود. . معمولاً از برنامه های شیفت چهار تیمی استفاده می شود. در همان زمان، هر روز سه تیم کار می کنند، هر کدام در شیفت خود و یک تیم استراحت می کند.

12. قانونگذار از استخدام کارمند به کار در دو شیفت متوالی منع کرده است. با این حال، باید در نظر داشت که طبق بند 3، قسمت 2، هنر. جاذبه TC 99 به اضافه کاری(با رضایت نامه کتبی) در صورت عدم حضور کارمند جایگزین، در صورتی که کار اجازه وقفه را ندهد، امکان ادامه کار وجود دارد. در این موارد کارفرما موظف است بلافاصله نسبت به جایگزینی کارگر شیفتی با کارمند دیگری اقدام کند.

13. برای برخی از دسته های کارگران، ویژگی های خاص استفاده از نوبت کاری ایجاد شده است. بنابراین، مقررات مربوط به ویژگی های رژیم زمان کار و زمان استراحت برای کارگران پرسنل شناور کشتی های حمل و نقل آبی داخلی تصریح می کند که برای پرسنل شناور هنگامی که ناوگان در رودخانه هایی با دوره های ناوبری محدود کار می کند، هنگام اطمینان از تحویل کالا به مناطق. از شمال دور و مناطق معادل آن، می توان یک رژیم دو شیفت کاری با مدت کار روزانه 12 ساعت برای کل دوره پر آب از تاریخ افتتاح رسمی کشتیرانی در این منطقه ایجاد کرد، اما حداکثر سه ساعت. ماه (به بند 14 مراجعه کنید).

مقررات مربوط به مشخصات ساعات کار و زمان استراحت، شرایط کار برای دسته های خاصی از کارگران حمل و نقل ریلیبه طور مستقیم به حرکت قطارها مربوط می شود، مشخص می شود که مدت ساعات کار در نوبت کاری توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران تعیین می شود، اما حداکثر 12 ساعت. کار بیش از دو روز تقویمی متوالی در شب (از ساعت 22 تا 6 صبح) مجاز نیست (به بند 6 مراجعه کنید).

مقررات مربوط به ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت برای کارکنان سازمان های عملیاتی و تولیدی Roshydromet، آنها تقسیمات ساختاریبا داشتن ماهیت خاص کار، مشخص شده است که برای کارگران دارای برنامه نوبت کاری مجاز به شروع کار (شیفت) زودتر از ساعت 6 و پایان کار (شیفت) دیرتر از ساعت 22 به وقت محلی نیست. بند 8).

نوبت کاری - کار در دو، سه یا چهار شیفت - در مواردی معرفی می شود که مدت زمان فرآیند تولید بیش از مدت زمان مجاز کار روزانه باشد و همچنین به منظور استفاده موثرتر از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده. .

هنگام کار در شیفت، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده طبق برنامه شیفت کار کنند.

هنگام تنظیم برنامه های شیفت ، کارفرما نظر هیئت نمایندگی کارمندان را به ترتیب مقرر در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی در نظر می گیرد. برنامه های شیفت، به عنوان یک قاعده، پیوستی به قرارداد جمعی است.

برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن به کارکنان ابلاغ می شود.

کار در دو شیفت متوالی ممنوع است.

تفسیر هنر 103 قانون کار فدراسیون روسیه

1. سازماندهی نوبت کاری، که به منظور بهینه سازی فرآیندهای تولید معرفی شده است، بر اساس برنامه های نوبت کاری است که به موقع به کارکنان ابلاغ می شود، که در تهیه آن، کارفرما باید نظر هیئت نمایندگی کارکنان را در نظر بگیرد (به تفسیر مراجعه کنید). مطابق ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه).

2. کار مطابق با برنامه های شیفت باید با رعایت هنجارهای زمان کار و زمان استراحت تعیین شده برای کارکنان انجام شود.

3. در مورد استفاده از نوبت کاری، همچنین به قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 12 فوریه 1987 N 194 "در مورد انتقال انجمن ها" مراجعه کنید. شرکت ها و سازمان های صنعت و سایر بخش های اقتصاد ملی به منظور افزایش بهره وری تولید به حالت عملیاتی چند شیفتی می روند" (همچنین به تبصره ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

تبصره دوم ماده 103 قانون کار

1. به منظور استفاده بهینه از تجهیزات و افزایش بازده تولید و یا در صورتی که مدت زمان پروسه تولید بیش از مدت مجاز کار روزانه باشد، معرفی کار 2، 3 و 4 شیفت مجاز است.

2. انتقال از یک شیفت به شیفت دیگر باید به طور منظم پس از تعداد معینی از روزهای کاری مطابق با برنامه شیفت انجام شود. در این مورد، یک ترتیب مستقیم (I - II - III - I) جابجایی متناوب یا یک ترتیب معکوس (I - III - II - I) مجاز است. توصیه های بین بخشی برای توسعه رژیم های کار و استراحت منطقی (مسکو، 1967، ص 86) ترتیب مستقیم تغییرات متناوب را ارجح تر می دانند، زیرا با ریتم طبیعی روزانه فرآیندهای طبیعی انسان مطابقت دارد.

اگر تعداد روزهای کاری و روزهای تعطیل طبق برنامه با هفته تقویم مطابقت نداشته باشد، انتقال از یک شیفت به شیفت دیگر باید پس از روز تعطیل طبق برنامه انجام شود.

3. وقفه بین شیفت ها نمی تواند کمتر از دو برابر مدت زمان کار در شیفت قبل از بقیه باشد.

4. برنامه نوبت کاری هم برای کارمند و هم برای کارفرما اجباری است. دومی نمی تواند کارگر را برای اجرا فراخواند مسئولیت های کاریخارج از برنامه یک کارمند نمی تواند بدون اجازه کارفرما ترتیب شیفت های پیش بینی شده در برنامه را تغییر دهد یا شیفت ها را با سایر کارمندان تغییر دهد. عدم رعایت این قانون به منزله نقض انضباط کار تلقی می شود.

5- برای کارکنان شیفتی به هزینه وجوه سازمان. تعطیلات اضافیو هزینه های اضافی روسای سازمان ها می توانند بر اساس نتایج کار در سال، میزان دستمزد کارکنان در حالت چند شیفتی را افزایش دهند، غذای گرم (رایگان یا با قیمت کاهش یافته) را برای افراد شاغل در شیفت شب و غیره معرفی کنند.

برای معرفی یک برنامه نوبت کاری در شرکت خود، یک دستور صادر کنید، یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید قراردادهای کارو برنامه نوبت. همه مدارک مورد نیازدر این مقاله خواهید یافت.

از این مقاله یاد خواهید گرفت

دانلود اسناد در مورد موضوع

ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه: مفهوم نوبت کاری

برنامه نوبت کاری یک برنامه کاری ویژه است که در آن ساعات کاری یک کارمند خاص با برنامه استاندارد متفاوت است. علاوه بر این، با این حالت ممکن است در ساعات مختلف روز در روزهای کاری مختلف رخ دهد. هدف اصلی برنامه شیفت تضمین تداوم فرآیند تولید است. کارمندانی که بر اساس برنامه شیفتی کار می کنند به گروه هایی تقسیم می شوند که کار را به طور متوالی شروع می کنند. طبق ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، یک شرکت می تواند کار را سازماندهی کند .

دلایل معرفی برنامه نوبت کاری

با توجه به هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه، کار شیفتی در شرکت هایی مجاز است که چرخه تولید آنها به روز کاری طولانی تر از حد مجاز قانون نیاز دارد. علاوه بر این، این اصل سازماندهی کار در شرکت هایی استفاده می شود که برنامه نوبت کاری امکان افزایش راندمان تولید را فراهم می کند.

برنامه نوبت کاری در کجا استفاده می شود؟

  • بر شرکت های تولیدیبا یک چرخه پیوسته این گروه شامل شرکت های متالورژی، سازمان های بزرگ صنعتی و سایر شرکت ها می شود.
  • در خدمات اضطراری
  • در شرکت های خدماتی، از جمله پذیرایی، سازمان های خدمات مصرف کننده و غیره.
  • در تاسیسات زیربنایی از جمله سازمان های حمل و نقل، شرکت های ارتباطات و غیره؛
  • که در ، که در آن برنامه کاری مستمر یک ضرورت تولیدی یا اقتصادی است.

نینا کویازینا پاسخ می دهد،
معاون اداره آموزش پزشکیو سیاست پرسنلیدر مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

برای تنظیم برنامه نوبت کاری، دستور معرفی چنین برنامه ای را صادر کنید و شرط معرفی نوبت کاری را در آیین نامه کار یا قرارداد جمعی منعکس کنید. پس از آن یک برنامه نوبت کاری ایجاد کنید و ...

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

ثبت نوبت کاری طبق قانون کار: ماده 103

ساعات کار کارکنان در این شرایط در یک برنامه شیفتی ثبت شده است. برای تعدادی از کارمندان به طور همزمان اعمال می شود. جدول نوبت کاری را می توان به عنوان ضمیمه قرارداد جمعی تنظیم کرد. همچنین، ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات گزینه های دیگری را برای طراحی چنین رژیمی از جمله:

  • تثبیت شرایط نوبت کاری در آیین نامه داخلی کار. برنامه را می توان به عنوان ضمیمه PVTR ترسیم کرد.
  • تصویب سند جداگانه. برای این منظور دستور جداگانه ای برای تصویب برنامه نوبت صادر می شود.

توجه داشته باشید!اگر قرارداد جمعی قبلاً در زمان معرفی نوبت کاری منعقد شده باشد، می توان آن را از طریق یک قرارداد اضافی رفع کرد.

در شرکت هایی که سازمان های صنفی در آنها فعالیت می کنند، اقدامات محلی با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی اتخاذ می شود. این برای حفظ منافع کارکنان و مقابله با فشار کارفرما ضروری است. چگونه و رضایت خود را برای معرفی رژیم تغییر رسمی، در « ».

اطلاع رسانی به کارکنان در مورد ساعات کاری

با توجه به هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه، نوبت کاری را می توان در شرکت معرفی کرد . این روش برای معرفی چنین برنامه زمانی، اطلاع رسانی به کارگران در مورد شرایط جدید کار و مستندسازی آنها را تجویز می کند. بخش 4 ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم آن است که کارمندان حداکثر تا یک روز با رژیم جدید آشنا شوند. ماه تقویمقبل از معرفی واقعی آن چگونه و مهمتر از همه، ثبت این واقعیت، از " ».

شیفت شب

دستورالعمل های ویژه در حال حاضر قانون کارمربوط به سازماندهی کار در شیفت شب است. مطابق با هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه، به معنای دوره زمانی از 22 تا 6 ساعت است. مدت زمان شیفت توسط کارفرما بر اساس برنامه زمانی اتخاذ شده توسط سازمان تعیین می شود. با این حال، یک شیفت شبانه باید یک ساعت کمتر از حد معمول باشد.

همه کارمندان نمی توانند در شیفت شب کار کنند. قانون کار فدراسیون روسیه شامل ممنوعیت درگیر کردن دسته های زیر در چنین کارهایی است:

  • زنان حامله؛
  • کارگران زیر 18 سال؛
  • ، که چنین محدودیت هایی توسط قانون صنعت یا محلی ایجاد شده است اسناد نظارتیشرکت ها

برنامه شیفت

ترتیب مشخصی که کارمندان به محل کار خود گزارش می دهند با برنامه شیفت تعیین می شود. این با در نظر گرفتن ویژگی های چرخه تولید شرکت توسط کارفرما تهیه می شود. با توجه به هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات سال 2018، چنین برنامه زمانی باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

  • الگوریتم برای تغییرات تولید متناوب؛
  • مدت زمان کار در یک شیفت فردی و همچنین زمان شروع و پایان شیفت.
  • تعداد کارکنان شاغل در هر شیفت؛
  • وقفه های ارائه شده توسط برنامه شیفت، مدت زمان و زمان شروع و پایان آنها.

شرایط مندرج در جدول نوبت کاری باید با سازمان صنفی در صورت وجود در بنگاه به توافق برسد.

محدودیت های

هنگام تنظیم برنامه نوبت کاری، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که شرایط آن با الزامات مغایرت ندارد قانون فعلی. لیست بیشتر اشتباهات رایج، که هنگام ایجاد یک برنامه زمانی مجاز هستند:

  1. تجاوز از حد مجاز ساعات کار در طول دوره حسابداری.
  2. تجاوز از حداکثر قانونی مدت شیفت کاری. محدودیت های فعلی برای دسته های مختلف کارگران را در این مطلب بخوانید .
  3. مدت زمان ناکافی استراحت هفتگی کارمند، که طبق ماده. 110 قانون کار فدراسیون روسیه باید حداقل 42 ساعت باشد.
  4. عدم رعایت محدودیت ها در مورد ترکیب کارگران درگیر در کار شیفت شب.
  5. مشارکت دادن کارکنان برای کار در دو شیفت متوالی یا بیشتر؛
  6. مغایرت با برنامه نوبت کاری با سازمان صنفی.
  7. عدم رعایت شرایط ارائه غرامت کارمند در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات.

تست

حداکثر تعداد شیفت های پیش بینی شده در هنر چقدر است. 103 قانون کار فدراسیون روسیه؟

کارفرما باید چه مدت قبل از انتقال به نوبت کاری به کارمندان اطلاع دهد؟

  1. هر ماه
  2. برای دو ماه
  3. برای نیم سال

آیا امکان دارد یک کارمند دو شیفت پشت سر هم کار کند؟

  1. در صورت نیاز تولید امکان پذیر است
  2. در صورت رضایت کتبی کارمند امکان پذیر است
  3. ممنوع است