ایرینا داویدوا

زمان مطالعه: 5 دقیقه

A A

برای بسیاری از مردم، کار نه تنها منبعی برای پر کردن بودجه خانواده و لنگر ثبات است، بلکه یک سرگرمی مورد علاقه است که راهی برای ابراز وجود است و لذت خاصی را در زندگی به ارمغان می آورد. متأسفانه، کار همیشه فقط با احساسات روشن و دلپذیر همراه نیست: روابط با همکاران می تواند حتی یک فرد آرام را مجبور کند که در را بکوبد.

چگونه همکاران متکبر را در جای خود قرار دهیم؟

5 پاسخ به همکار اگر مدام در محل کارش ایراد بگیرد

آیا "رفیق" شما در محل کار با هوشیاری هر قدم شما را تماشا می کند، بی اساس از هر چیز کوچکی ایراد می گیرد، شما را با حملات، سرزنش ها و شوخی ها خسته می کند؟ برای پاشیدن آبلیمو در صورت فرد گستاخ عجله نکنید یا او را به یک سفر طولانی به یک آدرس شناخته شده بفرستید - ابتدا مطمئن شوید که تمام روش های فرهنگی تمام شده است.

• "یک فنجان قهوه میل دارید؟" و یک گفتگوی صمیمانه داشته باشید. تعجب خواهید کرد، اما حسن نیت گاهی نه تنها گستاخ را دلسرد می کند و او را از "خار" محروم می کند، بلکه به سرعت مشکل را حل می کند. در پایان، افراد بالغ و کافی همیشه قادر به یافتن یک زبان مشترک هستند.
• انعطاف پذیر باشید و به دنبال سازش باشید. حتی اگر هیچ اتفاقی نیفتد، وجدان شما راحت خواهد بود - حداقل تلاش کردید.
• جعفری در دندان هایتان گیر کرده است. همه حملات را به یک شوخی کاهش دهید. با لبخند، اما قاطعانه از هر سرزنشی "حرکت کنید". و فقط به کار خود ادامه دهید. بر اساس اصل "لبخند و موج". برای دهمین بار، یک همکار از شوخی‌های متقابل و «عدم عمل» شما خسته می‌شود (بهترین پاسخ به بدها دقیقاً عدم عمل است!) و قربانی دیگری برای خود پیدا می‌کند.
• "پیشنهادات شما؟". و واقعاً - اجازه دهید نشان دهید و بگویید. به فرد این فرصت را بدهید که خود را ابراز کند و به خود فرصت دهید تا به یک گفتگوی عادی با همکار خود ادامه دهید. با آرامش به ایرادات و پیشنهادات او گوش فرا دهید. همچنین با آرامش موافق باشید یا در صورت مخالفت، بحث کنید و دوباره با آرامش دیدگاه خود را بیان کنید.
• "و در واقع. و چطور متوجه نشدم؟ با تشکر از توجه شما! درستش می کنیم." لازم نیست داخل بطری بروید. بی خون ترین گزینه این است که موافقت کنید، لبخند بزنید، همانطور که از شما خواسته شده است انجام دهید. به خصوص اگر اشتباه می کنید و یک همکار در کار شما فرد با تجربه تری است.

اگر همکار شما را دنبال می کند و به مقامات گزارش می دهد، 5 گام درست

آیا یک "قزاق بدکار" در تیم شما وجود دارد؟ و بیشتر و بیشتر برای روح شما؟ اگر یک کارگر نمونه هستید و عادت قوی به بستن دهان خود دارید، پس لازم نیست نگران باشید. با این حال، دانستن در مورد قوانین رفتار با "snitches" ضرری ندارد.

• ما یک همکار را در خلاء اطلاعات قرار می دهیم. ما در مورد تمام مسائل مهم و شخصی فقط در خارج از محل کار صحبت می کنیم. بگذارید یک رفیق بدون غذا برای تقبیح گرسنگی بمیرد. و البته، ما با مسئولیت پذیری به کار خود می پردازیم. اگر بعد از ظهر بیایید، خیلی قبل از پایان روز کاری فرار کنید و بیشتر وقت کاری خود را در "اتاق سیگار" بگذرانید، رئیس شما را به عنوان یک تعطیلات نامحدود بدون تهمت تعریف می کند.
• ما برعکس عمل می کنیم. ما با آرامش و با اطمینان "اطلاعات غلط" را راه اندازی می کنیم و اجازه می دهیم کلاهبردار گوش های بلند خود را گرم کند و این اطلاعات غلط را در سراسر شرکت پخش کند. حداقل چیزی که در انتظار اوست توبیخ مافوقش است. این روش رادیکال است، و ممکن است به خوبی معلوم شود که یک شمشیر دو لبه است، بنابراین مطالب مربوط به "اطلاعات غلط" را با دقت انتخاب کنید.
• "کی اونجاست؟". ما خود همکار و تلاش های او برای خراب کردن زندگی شما را نادیده می گیریم. در مورد مقامات، اینجا جای نگرانی نیست: هیچ کس خبرچین ها را دوست ندارد. بنابراین، سعی نکنید به دنبال یک همکار خبرچین تا سر بدوید و 5 کوپک خود را وارد کنید. فقط "کنار رودخانه بنشین و منتظر بمان تا جسد دشمنت از کنارت بگذرد."
• "خب، صحبت کنیم؟" گفتگوی صمیمانه راه حلی بسیار واقعی برای مشکل است. اما بدون مافوق و با حضور شاهد - سایر همکاران. و ترجیحا آن دسته از همکارانی که در کنار شما هستند. در روند یک گفتگوی صمیمی، می توانید به یک همکار توضیح دهید که همه از اعمال او اطلاع دارند، هیچ کس از این اقدامات حمایت نمی کند، و در همه حال سرنوشت خبرچین ها غیرقابل رشک بود (همه لحن گفتگو و القاب را برای خود انتخاب می کنند. بهترین هوش آنها). شایان ذکر است که در نتیجه چنین گفتگوهایی، اطلاع‌رسانان اغلب به اشتباهات خود پی می‌برند و راه اصلاح را در پیش می‌گیرند. نکته اصلی این است که به فرد منتقل کنید که در تیم دوستانه و قوی شما با چنین "اصول" زندگی آنها مدت طولانی نمی ماند.
• به جهنم با ظرافت، دنده های قیچی را می شماریم! این بدترین حالت ممکن است. او "کارما" شما را بدون ابهام افزایش نمی دهد. بنابراین عواطف کنار، تفکر هشیارانه و آرامش بالاتر از همه است. و حتی بهتر از آن، شوخ طبعی می تواند به کاهش استرس کمک کند. این طنز است، نه طعنه و به طرز ماهرانه ای درج «قلاب مو».

در مورد محکوم کردن، همیشه سخت تر از بی ادبی معمولی است. در صورت تمایل می توان ژامبون را به سمت خود کشید، آرام کرد، به گفتگو آورد، به دوستی از دشمن تبدیل کرد. اما قاعدتاً غرور به کسی اجازه نمی دهد که با یک دزد دوست شود. بنابراین، اگر مار در تیم دوستانه شما زخمی شده است، فوراً آن را از سم محروم کنید.

یک همکار رک و پوست کنده است - 5 راه برای محاصره یک فرد گستاخ

ما همه جا با بورها ملاقات می کنیم - در خانه، در محل کار، در حمل و نقل، و غیره. اما اگر می توان به محض پیاده شدن در ایستگاه، یک اتوبوس اتوبوس را نادیده گرفت و فراموش کرد، آنگاه یک همکار بور گاهی اوقات یک مشکل واقعی است. از این گذشته، شما به خاطر او شغل خود را تغییر نخواهید داد.

چگونه یک گستاخ را محاصره کنیم؟

• ما به هر حمله بی‌حرمتی با یک شوخی پاسخ می‌دهیم. بنابراین اعصاب کامل تر می شود و اقتدار شما در بین همکاران بالاتر می رود. نکته اصلی این است که در شوخی های خود از مرز عبور نکنید. «زیر کمربند» و طنز سیاه چاره ای نیست. در حد یک همکار خم نشوید.
• ضبط صدا را روشن می کنیم. به محض اینکه بور دهانش را باز می کند، یک دستگاه ضبط صدا را از جیبمان بیرون می آوریم (یا آن را روی تلفن روشن می کنیم) و با عبارت "صبر کن، صبر کن، دارم ضبط می کنم" دکمه ضبط را فشار می دهیم. نیازی به ترساندن بور نیست که این مجموعه صوتی را نزد رئیس ببرید، "برای تاریخ" را ضبط کنید! سرکش و بدون شکست با لبخند.
• اگر بزغاله ای به هزینه شما این گونه خود را نشان داد، چنین فرصتی را از او بگیرید. آیا او در زمان استراحت ناهار شما را اذیت می کند؟ در زمان های دیگر بخورید. آیا در روند کار شما اختلال ایجاد می کند؟ انتقال به بخش یا برنامه کاری دیگر. آیا چنین امکانی وجود ندارد؟ حملات را نادیده بگیرید و نکته 1 را ببینید.
• "میخواهی راجع بهش صحبت کنیم؟" هر بار که آنها سعی می کنند شما را عصبانی کنند، روانپزشک درونی خود را "روشن کنید". و با چشمان بخشنده روانپزشک به حریف خود نگاه کنید. متخصصان هرگز با بیماران خشن خود صحبت نمی کنند. آنها سر خود را نوازش می کنند، با محبت لبخند می زنند و با هر آنچه که بیماران می گویند موافق هستند. مخصوصاً برای افراد خشن - یک جلیقه تنگ (دوربین تلفن و کل مجموعه ویدیوهای YouTube به شما کمک می کند).
• ما شخصا رشد می کنیم. مراقب خود باشید - کار، سرگرمی ها، رشد. در رشد شخصیهمه هوسبازان، کلاهبرداران و شایعه پردازان در جایی خارج از پرواز شما باقی می مانند. مثل مورچه های زیر پا.

5 پاسخ در مورد نحوه برخورد با همکار شایعه پراکنی

البته همه با شایعات نادرست پشت سرشان از تعادل خارج می شوند. در این لحظه احساس می کنید "برهنه" و خیانت شده اید. به خصوص اگر اطلاعاتی که در مورد شما با سرعت نور منتشر می شود درست باشد.

چگونه رفتار کنیم؟

• وانمود کنید که از وضعیت آگاه نیستید و با آرامش به کار خود ادامه دهید. بحث می کنند و متوقف می شوند. همانطور که می دانید "همه چیز می گذرد" و این نیز.
• به گفتگو درباره خودتان بپیوندید. با طنز و شوخی. در شایعات شرکت کنید و جسورانه چند جزئیات تکان دهنده را اضافه کنید. حتی اگر شایعات متوقف نشد، حداقل فشار را از بین ببرید. کار بیشتر بسیار آسان تر خواهد بود.
• به یک همکار به مواد خاصی از قانون جزا در مورد افترا اشاره کنید که با شایعاتش آن را نقض می کند. خوب نمی فهمد؟ برای حفظ آبرو و حیثیت شکایت کنید.
• هر روز، عمدا و سرکشی یک همکار را پرتاب کنید تم جدیدبرای شایعات علاوه بر این، موضوعات باید به گونه ای باشد که در یک هفته تیم کاملاً از آنها خسته شود.
• با رئیس صحبت کن اگر همه چیز شکست خورد، این تنها گزینه باقی مانده است. فقط با عجله وارد دفتر رئیس خود نشوید و همان کاری را که همکارتان انجام می دهد انجام دهید. با آرامش و بدون نام بردن از مافوق خود برای کمک به آنها مراجعه کنید - اجازه دهید آنها به شما توصیه کنند که چگونه با افتخار از این وضعیت خارج شوید بدون اینکه به ریزاقلیم کلی تیم آسیب برسانید.

اگر رئیس شما را دوست ندارد، دوست دارید در مورد آن بدانید تا نظر او را تغییر دهید. اما درک نحوه رفتار او با شما همیشه آسان نیست.

همه ما می خواهیم در محل کار مورد محبت قرار بگیریم - به خصوص رئیسمان. آنها هستند که در مورد افزایش و افزایش حقوق تصمیم گیری می کنند، کار ما را به طور رسمی ارزیابی می کنند و به عنوان یک قاعده، نقش مهمی در ایجاد احساس شادی و سر کار ایفا می کنند. افراد موفق.

بنابراین اگر رئیستان شما را دوست ندارد، دوست دارید در مورد آن بدانید تا نظر او را تغییر دهید. اما درک نحوه رفتار او با شما همیشه آسان نیست. در اینجا 23 نشانه وجود دارد که با استفاده از آنها می توانید بفهمید که رئیستان مخفیانه از شما متنفر است. البته، او می تواند همه این کارها را انجام دهد، زیرا او یک رهبر وحشتناک است. اما اگر می بینید که تنها قربانی چنین نگرشی نسبت به خودتان شده اید، به احتمال زیاد، این بدان معنی است که او شما را به طور خاص دوست ندارد.

۱- احساس بدی دارید

اگر احساس می کنید که رئیستان شما را دوست ندارد، ممکن است فقط تخیل باشد. اما ممکن است درست باشد. اگر او با شما متفاوت از سایر اعضای تیم رفتار کند، بعید است که مورد علاقه او باشید. اگر احساس بدی دارید، به ندای درونی خود گوش دهید و به علائم دیگر توجه کنید.

2. نظر شما هرگز پرسیده نمی شود و در تصمیم گیری های مهم دخالت نمی کنید.

وقتی در تصمیم گیری های مهم مربوط به حوزه مسئولیت خود دخالتی ندارید، ممکن است به این معنی باشد که مقامات به نظر شما اعتماد ندارند.

3. با شما ارتباط چشمی برقرار نمی کنند.

رئیس دوست ندارد به چشمان فردی که از او ناراضی است نگاه کند. او می ترسد که شما در نگاه او نگرش خصمانه ای را تشخیص دهید، بنابراین در صورت امکان برای او راحت تر است که به دور نگاه کند یا از همراهی شما دوری کند.

4. وقتی شما در اطراف هستید، رئیس لبخند نمی زند.

این در مورد داشتن یک روز بد یا داشتن روحیه بد نیست. اگر رئیس آگاهانه سعی می کند وقتی با شما در یک اتاق است لبخند نزند، این نشانه بدی است.

5. رئیس دائماً در جزئیات کار شما و فقط شما دخالت می کند.

روسا می توانند هر مرحله از زیردستان را به دلایلی کنترل کنند، برای مثال، به دلیل نیاز به کنترل مداوم یا عدم اطمینان در یکی از حلقه های زنجیره.

با این حال، این ممکن است به این معنی باشد که شما مورد اعتماد نیستید. گاهی اوقات این منجر به ارعاب می شود: اگر رئیس هر اقدام شما را کنترل کند، ممکن است احساس آزار و اذیت کنید.

6. رئیس از شما دوری کرد

اگر متوجه شدید که هر بار که منتظر آسانسور می‌شوید، رئیس‌تان از پله‌ها می‌رود، یا اگر برنامه‌اش طوری است که به ندرت در محل کار با او برخورد می‌کنید، این نشانه‌ی مطمئنی است که او از شما دوری می‌کند.

7. حضور شما نادیده گرفته می شود

اگر رئیستان به شما نگوید صبح بخیر!» وقتی سر کار می آیید و وقتی به خانه می روید خداحافظی نمی کنید، ممکن است به این معنی باشد که او شما را دوست ندارد.

8. آنها کلمات زیادی را برای شما خرج نمی کنند.

اگر سوال شما "چطوری؟" رئیس همیشه با کلمات "خوب" یا "طبیعی" در صورتی که او از او خارج می شود ایمیل هامستقیم به سر اصل مطلب بروید و با یک «سلام» یا «عصر بخیر» دوستانه شروع نکنید، که ممکن است نشان دهد که او طرفدار زیادی از شما نیست.

9. نارضایتی از شما در زبان بدن خود را نشان می دهد.

زبان بدن خیلی چیزها را می گوید: اگر رئیس تان چشمانش را به سمت شما بچرخاند، حالتی جدا بگیرد، دستانش را روی هم بگذارد، یا وقتی وارد دفتر می شوید از روی مانیتور کامپیوتر به بالا نگاه نکند، نشان دهنده نگرش واقعی او نسبت به شما است.

10. آنها عمدتاً از طریق ایمیل با شما ارتباط برقرار می کنند و از تماس شخصی اجتناب می کنند

اگر رئیستان از شما ناراضی است، احتمالاً سعی می کند تا حد امکان به صورت حضوری با شما ملاقات کند. اگر می بینید که ارتباط شما از طریق ایمیل بیشتر شده است، این یک نشانه بد است.

11. هرگز به جلسات مهم یا پروژه های خاص دعوت نمی شوید.

اگر نشانه‌هایی وجود دارد که نشان می‌دهد شما منحوس شده‌اید، این نشانگر نارضایتی مسئولان از شماست.

12. درب دفتر رئیس همیشه بسته است.

اگر مدیر شما دفتر خود را دارد و درب او همیشه بسته است، شاید این فرصتی باشد برای فکر کردن.

13. مردم همیشه با شما مخالف هستند

اگر رئیس تمام پیشنهادات ارائه شده توسط شما را رد کرد و در مورد یک نکته به توافق نرسید و رفتار متفاوتی با سایر کارمندان داشت، این نشان می دهد که او احساسات خوبی نسبت به شما ندارد.

14. هیچ وقت از شما در مورد زندگی خانوادگی و شخصی سوال نمی شود، همه صحبت ها فقط به نتیجه می رسد

اگر متوجه شده اید که رئیستان با میل و رغبت در مورد بچه ها یا سرگرمی ها با همکارانتان صحبت می کند و هرگز چنین چیزی را با شما مطرح نمی کند، این به احتمال زیاد به این معنی است که زندگی شخصی شما برای او جالب نیست.

15. وظایفی به شما داده می شود که هیچ کس دیگری نمی خواهد انجام دهد.

اگر رئیستان فقط تکالیف کوچکی به شما می دهد که معمولاً به فردی با صلاحیت و تجربه شما محول نمی شود - نوعی جابجایی بی معنی تکه های کاغذ - این نشان می دهد که او به شما اعتماد ندارد یا به شما به عنوان یک متخصص احترام نمی گذارد، یا ، حتی بدتر از آن، اشاره می کند که وقت آن رسیده است که به دنبال شغل دیگری بگردید.

16. کار شما هرگز بررسی نمی شود.

رئیسی که می خواهد به شما کمک کند، در مورد کار شما، خوب یا بد، نظر می دهد.

اگر مدیر هرگز در مورد کار شما صحبت نمی کند، این بدان معنی است که کار و آینده شما حرفهاو کاملا بی تفاوت است

17. یا فقط جواب بد و قاعدتاً در ملاء عام می دهند

وقتی در جلسه ای از تلاش ها و ایده های شما صراحتا انتقاد می شود، نشان دهنده عدم احترام شماست. اگر رئیستان عمداً شما را پایین می آورد، به احتمال زیاد او شما را دوست ندارد.

18. هرگز در ساعات کاری با شما شوخی نمی کنند.

وقتی رئیسی به روشی دوستانه زیردستان خود را مسخره می کند، اغلب برای نشان دادن اینکه شما عضوی از تیم هستید انجام می شود، اما اگر تمسخر دوستانه همیشه شما را دور می زند، ممکن است نشان دهنده این باشد که رئیس به شما اهمیتی نمی دهد.

19. برای موفقیت های خود اعتبار قائل شوید.

روسایی وجود دارند که برای خود و زیردستانی که دوست دارند اعتبار قائل می شوند، اما اگر رئیس شما واقعاً شما را دوست ندارد، از این ایده که قدر ایده ها و کار شما را بداند متنفر خواهد شد.

20. شما برای یک پروژه جالب انتخاب شده اید

صبح دوشنبه است و پروژه امیدوارکننده‌ای که در روز جمعه به شما محول شده بود، ناگهان به طور جادویی به سمت همکارتان که قبلاً از چنین هم‌کاری ترشح می‌کرد، شناور شد. رهبران ناسازگار گاهی اوقات پروژه ها را از یک کارمند به کارمند دیگر می اندازند، مهم نیست چقدر برای زیردستان توهین آمیز باشد. اما اگر این به طور مرتب برای شما اتفاق می افتد یا بر روی سایر اقدامات ناخوشایند قرار می گیرد که رئیس به طور ناگهانی برای شما سرد شده است، این یک علامت بسیار بد است.

21. به شما عباراتی مانند "ما در مورد مسائل کلیدی اختلاف نظر داریم" یا "به نظر می رسد ما متفاوت به آن نگاه می کنیم" گفته می شود.

اگر رئیستان به شما اطلاع می دهد که به ندرت نظر شما را با شما در میان می گذارد یا در مورد چیزهایی موافق است، احتمالاً شما را دوست ندارد.

22. مدام طعنه می شنوید

طعنه اغلب نشانه دوست نداشتن است و نوعی تمسخر است. بنابراین هنگام صحبت با رئیس خود به نت های طعنه آمیز در صدای او توجه کنید.

البته، این ممکن است فقط یک ویژگی شخصیت او باشد، اما اگر رئیس با لحن کنایه آمیز با شما و فقط با شما صحبت می کند، احتمالاً به این معنی است که او نسبت به شما نظر ضعیفی دارد.

23. کمتر از دیگران مورد توجه قرار می گیرید

اگر رئیستان به حرف های شما علاقه نشان نمی دهد یا به سرعت صبرتان را از دست می دهد، احتمالاً شما را دوست ندارد.

در مصاحبه از من این سوال پرسیده شد: "در مورد شوهرت چه احساسی داری؟" راستش را بخواهید غافلگیر شدم. معامله با یک کارمند چیست؟ آیا این سمت از زندگی من به کار ربطی دارد؟ و به طور کلی چگونه باید به این سؤال پاسخ دهم تا در را به من نشان ندهند - من می خواهم موقعیتی کسب کنم! اتفاقاً بعداً آشنایان به من "اطمینان دادند" که این سؤال به طور کلی عادی و درست است. و می گویند، اتفاق می افتد که طوری فرموله می کنند که حداقل بایستند، حداقل سقوط کنند. افسران منابع انسانی نیز دوست دارند به غیبت یا حضور کودکان علاقه مند باشند و برای این کار برنامه ریزی کنند. به طور کلی، چگونه باید به آن پاسخ داد این نوعسوالات، و آیا کارفرمایان حق دارند از آنها بپرسند؟ النا ام.

موضوع مطرح شده پاسخ گسترده ای از بازدیدکنندگان انجمن وب سایت ما Rabota.ru پیدا کرد. در اینجا این است که کارجویان و کارفرمایان در مورد آن چه فکر می کنند.

مردم می گویند

به نظر من این سوال کاملا درست نیست. یا افسر پرسنل بد اخلاق است یا سوالی با زیرمجموعه. شاید آنها می خواهند بدانند که شما چقدر پرحرف هستید یا برعکس، محتاط هستید. من اینگونه پاسخ می دهم: «من حاضر نیستم در این مورد بحث کنم. من می توانم در مورد حرفه همسر صحبت کنم.

و همچنین سوال مشابهی از من پرسیده شد: "در اوقات فراغت با شوهرت چگونه رفتار می کنی؟" به سختی جلوی خنده را گرفت.

شاید آنها می خواستند بررسی کنند که آیا متقاضی شوهرش را دوست دارد یا خیر. و بعد، می دانید، در بسیاری از شرکت ها (مخصوصاً شرکت های باحال، با حقوق سفید) از زنای بین کارمندان می ترسند. آنها می ترسند که با یک همکار خوب رابطه برقرار کنند و برای یک زن و شوهر کلاهبرداری کنند و غیره. بنابراین در این مورد، افسر پرسنل راهنمایی روشنی از مقامات دارد که چه چیزی و چگونه باید بپرسد و در نتیجه چه کسی را برای این سمت توصیه کند.

سوال در واقع کاملا عادی است. وقتی شغلی پیدا می کنید، هم به مهارت های حرفه ای نگاه می کنند و هم ویژگی های شخصی. من مدیری داشتم که وقتی متوجه شد آن شخص در لحظه تولد فرزندش به کشور دیگری رفته است، با او ارتباط برقرار نکرد. مثل این. و باید با مهربانی، آرام و کوتاه پاسخ دهید.

من این گزینه را پیشنهاد می کنم: "شوهر من یک مرد جوان مدرن است که در حال ساختن حرفه خود است. من او را خیلی دوست دارم و مطمئن هستم که نوه های فوق العاده ای خواهیم داشت.»

و افسر پرسنل به وضعیت و استحکام خانواده ما چه اهمیتی می دهد؟ آیا فکر نمی کنید که بیش از حد با چکمه های کثیف به روح می روید؟

گاهی اوقات حماقت افسران پرسنل شگفت انگیز است. دیگر وارد زندگی شخصی خود نشوید، وگرنه متقاضیان خسته و گستاخ، یک روز از افسر پرسنل می پرسند که آیا همه چیز با شوهرش خوب است یا نه...

نظر کارفرمایان

یک سوال مشابه برای ارزیابی روانشناختی داوطلب انجام می شود. من شخص بسته ای را که تماس طبیعی با انسان برقرار نمی کند، نمی پذیرم. و همچنین سخنوری که فوراً همه چیزهایی را که لازم است و غیر ضروری بیان می کند. و اگر شروع به صحبت در مورد اینکه شوهر چه حرومزاده ای است، پس آزمون هوش قبول نشده است.

هنگام استخدام یک فرد، 80٪ خود را به عنوان یک فرد و 20٪ به عنوان یک متخصص می فروشند. اینطور است. و اگر کسی آن را دوست ندارد، این مشکل شماست.

بدترین چیز این است که عقل نباشد - با شوهر، بدون شوهر ... مهم نیست. زندگی عادی افراد عادی - فرزندان، شوهر، عشق. کسانی که کار برایشان بیشتر از سرنوشت است، آدم های شادی نیستند، اما چرا من در کار به چنین افرادی نیاز دارم؟ هیچ اتفاقی نمی افتد: زایمان - استخدام جدید، کودک بیمار می شود - این زندگی است، شما خود را مانند این کودک تصور کنید!

نتیجه گیری

سوالات HR در مورد زندگی شخصی می تواند به دلایل مختلفی ایجاد شود:

1. کارفرما به ثبات "وسواس" دارد: به طوری که کارمندان منحصراً به تجارت مشغول هستند و رویای یک قرار عصر را در سر نمی پرورانند، به طلاق و تقسیم اموال آینده فکر نمی کنند و به مرخصی زایمان و بیماری نروند. ترک کردن.

2. کارفرما در مورد اخلاق کارمندان بسیار نگران است: به طوری که آنها کار کنند، و به یک رئیس جذاب (tse) چشم نبندند، و به طور کلی، تا هیچ اتحادی ایجاد نشود. در محل کار، این فقط کار است.

3. سؤال از زندگی شخصی نامزد در خدمت ارزیابی ویژگی های شخصی است: واکنش، تدبیر، حسن نیت، درستی و غیره.

اگر واقعاً می خواهید در این شرکت موقعیتی کسب کنید، باید همه چیز را تحمل کنید. سعی کنید پاسخی آرام، کوتاه و صحیح بدهید. در صورت امکان با طنز. و به یاد داشته باشید: هیچ کس به "راز" شما تجاوز نمی کند، مصاحبه کننده فقط می خواهد کامل ترین ایده کلی را در مورد شخصیت شما بدست آورد.

اگر کارفرما با سوالاتش و نحوه پرسیدن آنها تا ته دل شما را شورید، برخیز و برو. به هر حال، این تنها شرکتی در جهان نیست که می توانید در آن کار کنید. از سوی دیگر، به خاطر داشته باشید که می‌توانید در هر شرکتی از شما درباره زندگی شخصی‌تان سؤال شود. پس بهتر است یاد بگیرید که چگونه با آرامش به چنین سوالاتی پاسخ دهید.

آوردن اسرار زندگی شخصی به دادگاه جمعی نیست بهترین راهاز همسالان به رسمیت شناخته شود. بلکه برعکس. افرادی که دائماً از زندگی شکایت می کنند یا برعکس، به بطالت و دستاوردهای کودکانه خود می بالند، در تیم، بیشتر پشت سرشان، مورد توجه قرار نمی گیرند. بنابراین اگر نمی خواهید باشید موضوع اصلیبرای شایعات در محل کار، سعی کنید اسرار کمتری از زندگی شخصی خود را برای همکاران فاش کنید. نکته اصلی این است که در داستان های مربوط به خود و زندگی خود در خارج از محل کار معیار را بدانید، اما نباید افراط کنید.

Extreme 1: "کتاب بسته"

در بسیاری از تیم ها افرادی هستند که به غیر از نام و جایگاهشان، چیزی از آنها معلوم نیست. به همه سؤالات در مورد خانواده، خانه و سرگرمی ها، آنها به صورت گریزان و مبهم پاسخ می دهند. به نظر می رسد ایده آل است - او تجربیات خود را با تیم ها به اشتراک نمی گذارد و دلیلی برای حسادت نیز ارائه نمی دهد، اما این او را از سرنوشت قهرمان آخرین شایعات نجات نمی دهد.

واقعیت این است که مردم به معنای واقعی کلمه افسانه هایی در مورد افراد بسته غیر ضروری می سازند. عاشقان متعددی به زنان نسبت داده می شود و مردان به مستی و سایر گناهان مردانه متهم می شوند. چنین اسطوره هایی و مهم نیست که افراد کمی به آنها اعتقاد دارند، باعث بهبود شهرت در تیم نمی شوند.

اگر شما از جمله کسانی هستید که در محل کار خود چیزی در مورد خود به همکاران خود نمی گویید، وقت آن رسیده است که حجاب رازداری را بردارید. از این واقعیت که تیم در مورد وضعیت تاهل، سلیقه موسیقی شما و همچنین چند داستان خنده دار از دوران کودکی شما از شما می شنود، شما نمی توانید. اما شایعات به سرعت علاقه خود را به شما از دست می دهند، زیرا قربانی جدیدی برای خود پیدا کرده اند.

Extreme 2: "من چیزی برای گفتن دارم"

مهم نیست که دفتر امروز در مورد چه موضوعی در اتاق سیگار بحث می کند، همکار که همیشه چیزی برای گفتن دارد، مطمئناً داستانی را در مورد موضوع مورد بحث به خاطر می آورد. به معنای واقعی کلمه همه در مورد آن می دانند. و بعد از تعطیلات آخر هفته، هر یک از همکاران داستانی واضح در مورد سفر خود به یک پیک نیک یا جشن تولد پسر عمویش خواهند شنید.

شایعه پراکنی ها هم مثل این افراد. آیا خود را در توضیحات می شناسید؟ ما باید فوراً رفتار خود را تغییر دهیم. شما باید در مورد خودتان صحبت کنید، اما فقط تا آنجا که افرادی که در یک حلقه نزدیک نیستند باید بدانند. وگرنه هرچقدر هم از خودشان بگویند، پشت سرتان بیشتر از شما حرف می زنند.

می توان گفت که به اشتراک گذاری داستان های زندگی با همکاران امکان پذیر است، اما دوز. در غیر این صورت اصلاح شهرت زمان زیادی می برد. علاوه بر این، نمایندگان هر دو نوع افراط به ندرت ارتقاء می یابند، بعید است که رهبر بخواهد کار جدی را به زیردستانی که مرتباً به قهرمانان شایعات سرگردان در تیم تبدیل می شوند، واگذار کند.

رئیس، جایی که نیاز داری نرو...

تاریخ انتشار 27.12.2005

زمانی که مجبور هستید فرد جدیدی را استخدام کنید، به خصوص برای موقعیتی که مستلزم دسترسی به آن است راز تجارتبسیاری از کارفرمایان وسوسه می شوند که تا حد امکان در مورد فرد تازه وارد اطلاعاتی کسب کنند، تا به اصطلاح، همه چیزهای او را بیابند. به همین دلیل است که سرویس امنیتی شرکت اغلب بررسی کامل بیوگرافی، اتصالات و سایر داده ها را آغاز می کند. اسب سیاه". به نظر می رسد کار درستی است، اما رئیس شرکت نباید مشکلاتی را که اگر بیش از حد هوشمندی و ضد جاسوسی بازی می کند، برای خودش به وجود بیاورد، فراموش نکند.

فوراً باید بگوییم که مطابق با ماده 85 قانون کار فدراسیون روسیه ، مدیریت سازمان حق دارد اطلاعات مربوط به کارمند را صرفاً مربوط به عملکرد جمع آوری کند. وظایف رسمی. کارفرما می تواند اطلاعات مربوط به زندگی خصوصی یک کارمند را فقط از خود کارمند و فقط با رضایت داوطلبانه او دریافت کند. اگر کارمند نمی خواهد چیزی در مورد خودش بگوید که به او مربوط نیست کیفیت های تجاری، سپس قانون کارفرما را از اجبار او به "صراحتا" منع می کند.

درست است، اغلب برای یک کارفرما دشوار است که به اصطلاح، امور تولیدی یک زیردستان را از زندگی خصوصی خود جدا کند. خوب، برای مثال، هیچ کس استدلال نمی کند که شرایط خانوادگی تأثیر قابل توجهی بر عملکرد یک فرد دارد. این به ویژه در مورد زنان صادق است - یا آنها، می بینید، باید بچه ها را از مهد کودک ببرند، سپس در مهم ترین لحظه در مرخصی استعلاجی، دوباره با یک کودک می نشینند، سپس به طور کلی از شرکت ناپدید می شوند. سه سال، چون تصمیم به زایمان گرفتند ... بسیاری از مدیران شرکت، با بلعیدن همه اینها، حتی در تبلیغات می نویسند: "فقط خانواده ها پذیرفته می شوند" و در مصاحبه ها می پرسند فرزندان متقاضی چند ساله هستند. در عین حال فراموش می کنند که امتناع از استخدام یا اخراج به این دلایل غیرممکن است و به طور کلی هیچکس موظف به گزارش وضعیت تأهل خود نیست. از نظر قانون، این که از یک کارمند بپرسیم چند فرزند دارد، مساوی است با این که بپرسیم باردار هستی؟ موافقم، به نظر می رسد تا حدی غیراخلاقی ... و غیرقانونی، علاوه بر این.

بخش 1 ماده 24 قانون اساسی فدراسیون روسیه به صراحت جمع آوری، ذخیره، استفاده و انتشار اطلاعات مربوط به زندگی خصوصی یک شخص را بدون رضایت وی ممنوع می کند. هرگونه دخالت در زندگی شخصی افراد اعم از کارمندان و جویندگان کار ممنوع است. در صورت تخلف از این قاعده، کارفرما می تواند مسئولیت قانونی داشته باشد. ما مطمئناً به این موضوع باز خواهیم گشت، اما در حال حاضر در نظر خواهیم گرفت که تحت چه شرایطی مجموعه اطلاعات در مورد زندگی خصوصی قانونی شناخته می شود.

اولاً، مطابق بند 3 ماده 86 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما می تواند تمام اطلاعات شخصی را فقط از کارمند یا اشخاص ثالث دریافت کند، اما با رضایت کتبی کارمند. علاوه بر این، احترام به آبرو و حیثیت فردی ضروری است. فقط می توان از اشکال قانونی جمع آوری اطلاعات استفاده کرد. و در نهایت باید به کارمند در مورد اقدامات انجام شده برای نظارت بر وی اخطار کتبی داده شود. به عنوان مثال، اگر دوربین های مدار بسته در فروشگاه نصب شده باشد، پرسنلی که متقاضی را برای سمت دستیار فروش - صندوقدار می پذیرد، باید در این مورد به وی تذکر دهد. بالاخره انسان مقداری دارد ویژگی های بیولوژیکیکه مرسوم به نمایش عمومی نیستند. مثلاً جایی خارش می‌کند یا یک زن باید لب‌هایش را آرایش کند... و بعد نظارت تصویری راه‌اندازی می‌کنند، می‌پندارند، می‌دانی، آنها در زندگی خصوصی دخالت می‌کنند.

موضوع "نظارت" بحث برانگیز به نظر می رسد پست الکترونیک. بله، محل کار قرار است کار کند، بنابراین، فقط نامه های تجاری باید از طریق پست ارسال شوند. بسیاری از کارفرمایان به سادگی از این واقعیت که به جای اجرا خشمگین می شوند وظایف کاریزیردستان در "ICQ" یا چیز احمقانه دیگری در اینترنت می نشینند. خشم مقامات موجه است - این پول هم به خود کارمند برای کارش و هم به ارائه دهنده برای استفاده از اینترنت پرداخت می شود. اما ... آیا ما همیشه می نویسیم نامه های تجاریبه شدت سبک کسب و کار، به خصوص برای افرادی که مدت زیادی است می شناسید؟ به عنوان مثال، هنگام ارسال متن یک قرارداد مهم، به راحتی می توانیم به صورت خودکار (یا صرفاً از روی احترام یا ادب) چیزی مانند «حالت چطور است؟ سرما از بین نرفت؟»، «عصر، مثل همیشه در یک میخانه، امروز جمعه است»، «سلام به همسرم و ماشا»، و غیره. ..

حال تصور کنید که چنین مکاتباتی یا حتی نوعی پچ پچ های بیهوده در چت توسط مقامات کشف شود. و ... نمی تواند هیچ نتیجه سازمانی بگیرد. زیرا برای جمع آوری اطلاعات در مورد یک کارمند بدون اطلاع وی، از جمله از طریق نظارت تصویری، مشاهده کاغذ یا مکاتبات الکترونیکیکارفرما ممکن است طبق مواد 137 (نقض حریم خصوصی) و 138 (نقض محرمانه بودن مکاتبات، مکالمات تلفنی، پیام های پستی، تلگراف و سایر موارد) قانون جزایی فدراسیون روسیه مسئول شناخته شود. طبق همان ماده 137 قانون جزایی فدراسیون روسیه، رئیسی که عمداً اطلاعاتی در مورد زندگی خصوصی یک کارمند منتشر می کند نیز می تواند مجازات شود. تحریم های این مواد از جریمه نقدی هشتاد هزار روبلی تا سه سال حبس متغیر است.

همچنین رئیس را می توان به منظور جبران خسارت معنوی به مسئولیت مدنی تحدید حریم خصوصی با رعایت مواد 151 1099 - 1101 معرفی کرد. قانون مدنی RF. تمرین آربیتراژنشان می‌دهد که یک شهروند به خوبی می‌تواند ثابت کند که هرگونه نظارت پنهانی و جمع‌آوری اطلاعات بدون رضایت او باعث آسیب اخلاقی او می‌شود. اگر افشای اطلاعات محرمانه در مورد کارمند باعث آسیب به او شود شهرت تجاریو منافع ملکی، حق مطالبه جبران خسارات اموال را دارد.