"افسر HR. اسناد و مقررات رسمی برای افسر پرسنل"، 2012، N 5

بررسی تحلیلی تغییرات در قانون کار. می 2012

در طول دوره گذشته، تغییرات بیشتری در سند اصلی ما - قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

نه تنها قانون فدرال می تواند ما را مجبور کند که برخی از مقررات قانون کار فدراسیون روسیه را اعمال نکنیم. در دسامبر 2011، قطعنامه بسیار مهم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تاریخ 15 دسامبر 2011 N 28-P "در مورد بررسی قانون اساسی قسمت چهارم ماده 261 قانون کار" به تصویب رسید. فدراسیون روسیهدر رابطه با شکایت شهروند A. E. Ostaev". و اگرچه مقرره قسمت 4 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان مغایر با قانون اساسی فدراسیون روسیه شناخته می شود تا جایی که اخراج را ممنوع می کند. ابتکار کارفرمای زنان دارای فرزند زیر سه سال، ضمانت ویژه (اضافی) با هدف ایجاد فرصت‌های برابر با مردان در استفاده از حق کار قانون اساسی و دستیابی به برابری عملی در حوزه کار ایجاد می‌کند. مغایر با قانون اساسی فدراسیون روسیه، مواد 7، 19، 37 (قسمت 1) و 38 (قسمت 1 و 2) آن تا حدی که در سیستم فعلی مقررات قانونیبا ممنوعیت اخراج به ابتکار کارفرمای زنان دارای فرزند زیر سه سال و سایر اشخاصی که فرزندانی در این سن را بدون مادر تربیت می کنند، امکان استفاده از این ضمانت را برای پدری که دارای فرزند است منتفی می کند. تنها نان آوردر خانواده ای پرجمعیت که فرزندان خردسال از جمله کودک زیر 3 سال را بزرگ می کند، جایی که مادر در رابطه شغلی نیست و از فرزندان مراقبت می کند.

در 1 ژوئیه 2012، قانون فدرال 29 فوریه 2012 N 16-FZ "در مورد اصلاحات در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" لازم الاجرا شد که رویدادهای آموزشی برای ورزشکاران را از مقررات قانون کار روسیه حذف کرد. فدراسیون، از آنجایی که تمام ارجاعات به "رویدادهای آموزشی و آموزشی" در چ. 54.1 "ویژگی های تنظیم کار ورزشکاران و مربیان" با "فعالیت های آموزشی" جایگزین شد.

اشتغال: اقدامات ضد بحران

آیین نامه ارزیابی کیفیت و دسترسی به خدمات عمومی در زمینه ارتقای اشتغال جمعیت (از این پس آیین نامه) تصویب شد.

اکنون سرویس فدرال کار و اشتغال، حداکثر تا 30 ژوئیه سال جاری و 30 ژانویه سال بعد از دوره گزارش، باید فرمی از فدرال را به وزارت کار و مهاجرت کار ارائه کند. مشاهده آماری N 2-T (استخدام) "اطلاعات ارائه خدمات عمومی در زمینه ارتقای اشتغال جمعیت." اندام ها قدرت اجراییافراد فدراسیون روسیه که از اختیارات منتقل شده فدراسیون روسیه در زمینه ارتقای اشتغال جمعیت استفاده می کنند باید حداکثر تا 30 ژوئیه سال جاری و 30 ژانویه سال بعد از دوره گزارش را به وزارت کار ارسال کنند. و مهاجرت کاری اطلاعات مندرج در ضمیمه مقررات.

ایجاد و تصویب متدولوژی برای توسعه پیش بینی تعادل منابع کار، که به طور کلی برای فدراسیون روسیه برای سال آینده و دوره 2 ساله برنامه ریزی شده (از این پس به عنوان دوره پیش بینی نامیده می شود) بر اساس انواع در حال توسعه است. فعالیت اقتصادیمطابق با فهرست بخش های طبقه بندی کننده همه روسی انواع فعالیت های اقتصادی. اصل اصلی توسعه یک پیش بینی سازگاری آن با پیش بینی توسعه اجتماعی و اقتصادی فدراسیون روسیه برای دوره پیش بینی مربوطه است. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 21 دسامبر 2011 N 1064 روش تعیین کل مبلغ یارانه های ارائه شده از بودجه فدرال به بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و شهر بایکونور را برای اجرای اختیارات فدراسیون روسیه به مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه برای پرداخت های اجتماعی به شهروندان شناخته شده در فدراسیون روسیه منتقل شده است. در زمان مناسببیکار

مهاجرت کاری

شورای عالی اقتصادی اوراسیا در سطح سران کشورها تصمیم گرفت از 1 ژانویه 2012 بسته بزرگی از معاهدات بین المللی شامل موافقتنامه همکاری در مبارزه با مهاجرت غیرقانونی نیروی کار از کشورهای ثالث مورخ 19 نوامبر 2010 و موافقتنامه را به اجرا بگذارد. بر وضعیت حقوقیکارگران مهاجر و اعضای خانواده آنها مورخ 19/11/2010.

تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در توافق با وزارت توسعه اقتصادی روسیه فهرست مشاغل (تخصص، سمت) اتباع خارجی - متخصصان واجد شرایطی که بر اساس حرفه (تخصص) خود به کار گرفته می شوند. برای سال 2012 اعمال نمی شود. این فهرست شامل 41 حرفه است.

برای سال 2012، سهم مجاز کارگران خارجی مورد استفاده توسط نهادهای تجاری که در انواع فعالیت های زیر در زمینه تجارت خرده فروشی و در زمینه ورزش فعالیت می کنند، در فدراسیون روسیه ارائه شده است. طبقه بندی کننده تمام روسیهانواع فعالیت های اقتصادی:

خرده فروشی مشروبات الکلی از جمله آبجو، محصولات دارویی، خرده فروشیدر چادرها و بازارها، سایر خرده فروشی ها در خارج از فروشگاه ها - به میزان 0٪ از کل تعداد کارمندان مورد استفاده توسط این نهادهای تجاری.

سایر فعالیت ها در زمینه ورزش - به میزان 25 درصد از تعداد کل کارکنان مورد استفاده این واحدهای تجاری.

مشارکت اجتماعی

برنامه اقدام دولت فدراسیون روسیه برای اجرای موافقتنامه عمومی بین اتحادیه های اتحادیه های کارگری سراسر روسیه، انجمن های کارفرمایان سراسر روسیه و دولت فدراسیون روسیه برای سال های 2011-2013 تصویب شد.

طی دوره گذشته بیش از 20 قرارداد صنعتی به ثبت رسیده است. جالب اینجاست که برخی از این قراردادها برای کارمندان دولت اعمال می شود. بنابراین، روسترود به اطلاع می رساند که موافقت نامه صنعت در مورد ارگان ها و سازمان های خدمات فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه برای سال های 2012-2014، موافقت نامه صنعت در مورد دفتر مرکزیو ارگان‌های سرزمینی سرویس دادرسی فدرال برای سال‌های 2012-2014، موافقت‌نامه صنعت در مورد ارگان‌ها و سازمان‌های خدمات فدرال آمار دولتیبرای سال 2012 - 2014، موافقت نامه صنعت در مورد سازمان های آژانس فدرال مقررات فنی و اندازه شناسی برای 2012 - 2014، موافقت نامه صنعت در فعالیت های ارزش گذاری در فدراسیون روسیه برای سال های 2012 - 2014 (تأیید شده توسط انجمن بین بخشی همه روسی کارفرمایان حسابرسی ارزیابی، سازمان های متخصص و مشاور، تمام روسیه اتحادیه کارگریکارمندان سازمان های حسابرسی، ارزیابی، متخصص و مشاور)، مدت موافقت نامه صنعت در مورد سرویس امنیت فدرال فدراسیون روسیه برای سال 2008-2010 تا 26 دسامبر 2013 تمدید شده است.

تمام موافقت نامه های بخشی توسط خدمات فدرال کار و اشتغال اعلام شده است و هیچ شرایطی که وضعیت کارمندان را در مقایسه با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار بدتر کند شناسایی نشده است.

ایمنی و بهداشت شغلی

تغییراتی در قوانین تعیین درجه از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار در نتیجه حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی ایجاد شد: بند 6 که حقوق شهروندانی را که در حین انجام وظیفه مجروح شده اند نقض می کند باطل شد. وظایف کاری، آنها را ملزم به تعیین درجه از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار فقط توسط موسسات معاینه پزشکی قانونی می کند. با تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 29 ژوئن 2011 N GKPI11-521 نامعتبر اعلام شد و اکنون با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 10 نوامبر 2011 N 920 مستثنی شده است.

مشوق و پرداخت

نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 15 فوریه 2012 N ED-2-3 / 111@ "در مورد مالیات بر درآمد شخصی بر حداقل دستمزد" توضیح می دهد که هنگام تعیین پایه مالیاتی، همه درآمدهای مالیات دهندگان دریافت شده توسط وی هر دو به صورت نقدی و غیرنقدی یا حقی که در اختیار داشت و همچنین درآمد به صورت منافع مادی که مطابق با ماده تعیین شده است. 212 قانون مالیات فدراسیون روسیه. درآمدهایی که مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستند در هنر ذکر شده است. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه. قانون مالیات فدراسیون روسیه معافیت از مالیات بر درآمد شخصی حداقل دستمزد را پیش بینی نکرده است.

نامه اداره مالیات و سیاست تعرفه گمرکی وزارت دارایی روسیه مورخ 21 فوریه 2012 N 03-04-06 / 6-40 "در مورد مالیات بر مبالغ پرداخت شده توسط یک سازمان به کارکنان خود برای کوپن های آسایشگاه و درمان آبگرم" نشان می دهد که طبق بند 9 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، درآمد معاف از مالیات بر درآمد شخصی، به ویژه شامل مبلغ غرامت کامل یا جزئی (پرداخت) کارفرمایان به کارکنان خود برای هزینه کوپن های خریداری شده، به استثنای موارد توریستی، می شود. که بر اساس آن به این افراد خدماتی توسط سازمان های آسایشگاهی-توچال و بهبود سلامت واقع در قلمرو فدراسیون روسیه ارائه می شود که با هزینه سازمان ها ارائه می شود، در صورتی که هزینه های چنین غرامت (پرداخت) مطابق با مالیات باشد. کد فدراسیون روسیه در هزینه های در نظر گرفته شده در هنگام تعیین پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد شرکتی لحاظ نمی شود.

سازمان حق دارد از اندوخته تشکیل شده در سال جاری برای پرداخت حق الزحمه سالانه کارکنان بر اساس نتایج کار در سال قبل استفاده کند مشروط بر اینکه ذخیره مشخص شده در سال قبل تشکیل نشده باشد و پرداخت آن تأمین شود. برای سال جاری

روش ایجاد ذخیره برای پرداخت حق الزحمه در پایان سال مشابه روش ایجاد ذخیره برای پرداخت مرخصی است. برای این منظور، مؤدی موظف است بر اساس اطلاعات مربوط به میزان تخمینی سالانه هزینه های پرداخت تعطیلات، از جمله مبلغ، محاسبه خاصی (برآورد) تنظیم کند که منعکس کننده محاسبه میزان کسورات ماهانه به اندوخته مشخص شده است. حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری، بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با مادر، بیمه درمانی اجباری، بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی از این هزینه ها است.

در عین حال، درصد کسر به ذخیره مشخص شده به عنوان نسبت مبلغ تخمینی سالانه هزینه های پرداخت مرخصی به میزان تخمینی سالانه هزینه های پاداش کار تعیین می شود.

از 1 ژانویه 2012 لازم الاجرا شد ویرایش جدیدبند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه (اصلاح شده توسط قانون فدرال شماره 330-FZ از 21 نوامبر 2011)، که طبق آن پرداخت های جبرانی از مالیات بر درآمد شخصی معاف می شوند. توسط قانون ایجاد شده است RF مرتبط با اخراج کارمندان، در قالب حقوق پایان کار، متوسط ​​درآمد ماهانه برای دوره اشتغال، غرامت به رئیس، معاونان و حسابدار ارشد سازمان در بخشی که به طور کلی 3 برابر میانگین حقوق ماهانه تجاوز نمی کند. یا 6 برابر میانگین حقوق ماهانه کارکنان اخراج شده از سازمان های مستقر در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن.

با توجه به حقوق پایان کار پرداخت شده در صورت اخراج کارمند با توافق طرفین قبل از 1 ژانویه 2012، مشمول مالیات بر درآمد شخصی به روش مقرر است.

ضمانت، مزایا، غرامت

دوره گذشته سخاوتمندانه با اسنادی بود که مزایای مختلف کارکنان را تنظیم می کرد اعضای داخلی، آتش نشانی، مقامات کنترل مواد مخدر و خدمات گمرکی. جبران تعدیل شده برای استفاده از ماشین در اهداف رسمی، تهیه مسکن و غیره

به طرزالعمل ارائه کمک های مادی به کارکنان دستگاه های امور داخلی مصوب شده توجه کنید. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 N 1260. برای یک سازمان تجاری می تواند راحت باشد که از قبل میزان و زمینه دریافت کمک های مادی را تعیین کند.

قوانینی اتخاذ شده است که نحوه پرداخت کمک های پولی را به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه که مطابق با قانون فدراسیون روسیه به سازمان ها (از این پس کارمندان نامیده می شوند) اعزام می شوند. کارمندان حقوق می گیرند:

الف) حقوق ماهانه متناسب با سمت و حقوق ماهانه مطابق با رتبه ویژه تعیین شده.

ب) کمک هزینه ماهانه به حقوق نگهداری پولی برای مدت خدمت (طول خدمت).

ج) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای عنوان صلاحیت؛

د) افزایش حقوق ماهانه برای شرایط خاصخدمات؛

ه) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای کار با اطلاعاتی که یک راز دولتی است.

و) جوایز برای عملکرد وجدانی وظایف رسمی;

ز) پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمات؛

ح) پاداش به حقوق رسمی برای انجام وظایف مرتبط با افزایش خطر برای زندگی و سلامتی در زمان صلح.

ط) ضرایب (منطقه ای، برای خدمت در مناطق کوهستانی، خدمات در مناطق بیابانی و بی آب) و درصد پاداش های مقرر در قانون فدراسیون روسیه.

ابعاد حقوق رسمیتوسط روسای سازمانهایی که کارمندان به آنها اعزام می شوند، با توافق با وزارت امور داخلی روسیه ایجاد می شوند.

قوانین پرداخت غرامت پولی برای استفاده از وسایل نقلیه شخصی برای مقاصد رسمی به کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه نیز تصویب شد که حداکثر مبالغ غرامت پولی زیر را برای استفاده از وسایل نقلیه شخصی برای اهداف رسمی تعیین می کند. :

خودروهای سواری با حجم موتور تا 2000 سی سی شامل سانتی متر - 3300 روبل. هر ماه؛

خودروهای سواری با حجم موتور بالای 2000 سی سی سانتی متر - 4100 روبل. هر ماه؛

موتور سیکلت - 1650 روبل. هر ماه.

نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 14 فوریه 2012 N ED-3-3 / 433@ "در مورد مالیات بر درآمد شخصی در پرداخت غرامت معادل هزینه شیر" توضیح می دهد که پرداخت غرامتبه مبلغی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن پرداخت می شود قانون فعلیکارمندانی که با شرایط مضرکار بر اساس بند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست.

بیمه اجتماعی

در هنر. 7 قانون فدرالمورخ 24.07.2009 N 212-FZ "در مورد حق بیمه در صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی" (از این پس - قانون N 212-FZ)، تعدادی از توضیحات در مورد مشخصات تعیین شده است. موضوع مالیات بر حق بیمه برای پرداخت ها و سایر حقوق دریافتی توسط افراد در چارچوب قراردادهای قانون مدنی، که با در نظر گرفتن قسمت 3 ماده 9 قانون N 212-FZ، بر مالیات حق بیمه برای اجباری اجتماعی تأثیر نمی گذارد. بیمه در صورت ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با مادر شدن.

از نظر حق بیمه پرداختی به صندوق ها، باید در نظر گرفت که فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 نوامبر 2011 N 974 "در مورد حداکثر ارزش پایه برای محاسبه حق بیمه به صندوق های خارج از بودجه ایالتی". از 1 ژانویه 2012" حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با مادر بودن شاخص شد. حداکثر مبلغ پرداختی و سایر پاداش ها به نفع یک فرد برای دوره صورتحساب که از آن تعلق گرفته است حق بیمه، از 463 هزار به 512 هزار روبل افزایش یافت.

در ارتباط با تغییرات ایجاد شده در هنر. 46 قانون N 212-FZ ، جریمه عدم ارائه حق بیمه توسط پرداخت کننده در بازه زمانی تعیین شده توسط قانون برای محاسبه حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده از فرم 4-FSS (از این پس به عنوان محاسبه نامیده می شود) 5 است. ٪ از مبلغ حق بیمه تعلق گرفته برای پرداخت برای سه ماه آخر دوره گزارش (تسویه حساب) برای هر ماه کامل یا ناقص از تاریخ تعیین شده برای تسلیم آن، اما حداکثر 30٪ از مبلغ تعیین شده و نه کمتر. بیش از 1000 روبل.

توجه داشته باشید که جریمه عدم تسلیم حق بیمه توسط پرداخت کننده در دوره محاسبه تعیین شده توسط قانون در مبالغ ذکر شده شامل جرایم ارتکابی بعد از 1 ژانویه 2012 می شود. ضمناً لازم به ذکر است که از اول ژانویه 2012 جریمه تعیین شده از مبلغ حق بیمه بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان تعلق گرفته برای پرداخت، یعنی بدون احتساب هزینه های بیمه شده برای پرداخت بیمه اجباری محاسبه می شود. پوشش برای نوع مشخص شده بیمه اجتماعی اجباری.

قسمت 2 هنر. 46 قانون N 212-FZ مسئولیت بیمه گذاران را برای عدم رعایت روش ارائه محاسبه در در قالب الکترونیکیدر موارد مقرر در قانون N 212-FZ، به صورت جریمه 200 روبل.

علاوه بر این، مسئولیت نقض مهلت پرداخت کننده حق بیمه برای ارائه اطلاعات در مورد افتتاح و بستن حساب بانکی به صورت جریمه به مبلغ 5000 روبل معرفی شده است. (ماده 46.1 قانون N 212-FZ). تا تاریخ 1 ژانویه 2012، پرداخت کنندگان حق بیمه فقط می توانستند از نظر اداری مسئول عدم گزارش اطلاعات مشخص شده باشند (بخش 1، ماده 15.33 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

همچنین از 1 ژانویه 2012 جریمه امتناع یا عدم ارسال زمان ثابتتوسط پرداخت کننده حق بیمه به بدنه سرزمینی صندوق اسناد (کپی اسناد) لازم برای نظارت بر صحت محاسبه، کامل بودن و به موقع بودن پرداخت (انتقال) حق بیمه، از 50 به 200 روبل افزایش یافت. برای هر سند ارسال نشده (ماده 48 قانون N 212-FZ).

در 27 ژانویه 2012، FSS فدراسیون روسیه مشخصات تبادل داده ها به صورت الکترونیکی در مورد این واقعیت، پارامترهای ناتوانی و سایر اطلاعات لازم برای محاسبه مزایا و پرداخت ها را تصویب کرد. نسخه 1.5. این سند ساختار و قالب داده های مورد نیاز برای محاسبه و پرداخت مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه یکجا برای زنان ثبت شده در موسسات پزشکی را تنظیم می کند. تاریخ های اولیهبارداری و سایر پرداخت ها در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه شرکت کننده در اجرای پروژه آزمایشی، مصوب 21 آوریل 2011 N 294 دولت فدراسیون روسیه. این سند تبادل داده ها را به صورت الکترونیکی تنظیم می کند. . از آنجایی که ثبت داده های ارسال شده توسط بیمه شده به FSS فدراسیون روسیه در قالب یک فایل ارائه می شود. فرمت XMLمطابق با سناریوهای ارائه شده از تعامل، ما آن را روی دیسک خود قرار ندادیم.

مقررات اداری برای ارائه توسط صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه خدمات عمومیبرای تعیین و پرداخت مزایای حاملگی و زایمان در صورت خاتمه فعالیت بیمه شده در روزی که بیمه شده درخواست کمک هزینه بارداری و زایمان کرده است و یا به دلیل نارسایی پرداخت آن توسط بیمه شده غیرممکن باشد. پولدر حساب خود در یک موسسه اعتباری و اعمال دستور برداشت وجوه از حساب پیش بینی شده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه.

اصلاحیه ای در دستور صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال مورخ 14 مارس 2008 N 57 "در مورد تصویب فرم ها و روش ارائه گزارش در مورد استفاده از یارانه ها برای معاینات پزشکی اضافی شهروندان شاغل". اگر تاریخ ارسال گزارش در روز غیر کاری (روز تعطیل) باشد، مهلت ارسال گزارش اولین روز کاری پس از آن است.

از اول ژانویه 2012، ضریب نمایه سازی برای اندازه پرداخت ماهانه بیمه بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی، تعیین شده قبل از 1 ژانویه 2012، 1.06 است.

سوالات زیادی در رابطه با شکل جدید مرخصی استعلاجی مطرح می شود، بنابراین FSS فدراسیون روسیه همچنان به توضیح فعالانه تفاوت های ظریف ثبت نام خود ادامه می دهد.

علاوه بر این، FSS فدراسیون روسیه بررسی پاسخ به سؤالات مربوط به اعمال مقررات قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ "در مورد حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، سازمان اجتماعی" را آماده کرد. صندوق بیمه فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی "و قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 N 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" (به عنوان اصلاح شده توسط قانون فدرال 8 دسامبر 2010 N 348-FZ "در مورد اصلاحات قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی")، مورد توافق با وزارت توسعه بیمه های اجتماعی و حمایت دولتی وزارت امور خارجه. بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه توصیه می کنیم حتما آن را بخوانید.

تامین حقوق بازنشستگی

اشخاص حقیقی (کارآفرینان فردی، وکلا، دفاتر اسناد رسمی مشغول به کار خصوصی)، که به طور مستقل حق بیمه را به میزان تعیین شده بر اساس هزینه سال بیمه، اطلاعات فردی که قبلاً یک بار در سال ارسال شده است، اما حداکثر تا 1 مارس سال بعد از منقضی شده پرداخت می کنند. سال تقویم، از 1 ژانویه 2012 نشان داده نشده است.

اگر فردی که به تنهایی حق بیمه پرداخت می کند فعالیت کارآفرینیدر مناطق شمال دور یا مناطق معادل آنها، یا در شرایط کاری خاص یا مضر که حق انتصاب زودهنگام مستمری کار را می دهد، سپس به منظور در نظر گرفتن حقوق بازنشستگی آنها، قبل از اول مارس سال. پس از سال تقویمی منقضی شده، می تواند به منطقه تسلیم شود بدنه FIUدر محل ثبت نام، اطلاعات مربوط به حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده برای بیمه بازنشستگی اجباری و مدت بیمه شخص بیمه شده (در قالب SZV-6-1) برای دوره گزارش مربوطه به همراه یک کپی از پرداخت سند و با محاسبه حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده (در فرم RSV -2 PFR).

قوانین برای محاسبه میانگین ماهانه دستمزدبر اساس آن، مبلغ مکمل ماهانه مستمری برای شهروندان فدراسیون روسیه که در دستگاه کمیته اجرایی اتحادیه بلاروس و روسیه و دبیرخانه مجمع پارلمانی روسیه پست داشتند، محاسبه می شود. اتحادیه بلاروس و روسیه

ضریب نمایه سازی از 1 فوریه 2012 اندازه بخش بیمه مستمری کار پیری و اندازه مستمری از کارافتادگی کار و مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور به مبلغ 1.07 اتخاذ شد.

قضاوت ها

ما در بررسی رای دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 20 ژانویه 2012 N 59-В11-17 را وارد کردیم که برای کارفرما مهم است زیرا نتیجه می گیرد که ادعای جبران خسارت ناشی از کارمند به طور قانونی تکذیب شد، زیرا کارفرما هنگام محاسبه مبالغی که متهم پس از اخراج به او تعلق می گیرد، هیچ اشتباهی در شمارش (حساب) صورت نگرفت. وجود اقدامات مجرمانه و غیرصادقانه از جانب متهم ثابت نشده است و دیسک حاوی احکام و تصمیمات دادگاه قانون اساسی است که بر قانون تأثیری نداشته است، اما مورد توجه کارفرمایان خواهد بود.

ما هنوز تعدادی از اسناد تصویب شده، امضا شده و حتی ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه را منتشر نمی کنیم تا خوانندگان را گمراه نکنیم، زیرا آنها مدتی پس از انتشار رسمی لازم الاجرا شده اند و هیچ انتشار رسمی وجود ندارد. هنوز.

مشخص است که تأخیر در انتشار رسمی یک قانون هنجاری در عمل می تواند به چندین ماه برسد و اگر خوانندگان شروع به اعمال برخی از آنها کنند. عمل هنجاریپیش از موعد، به خصوص در مورد پرداخت های بیمه، ممکن است وجود داشته باشد مشکلات مختلف. بنابراین، فقط اسنادی که قبلاً لازم الاجرا شده اند یا لازم الاجرا شدن آنها قبلاً در تاریخ خاصی مشخص شده است در دیسک گنجانده می شود.

V. Pustozerova

معاون سردبیر،

کارشناس مجله

"مامور منابع انسانی"

امضا برای چاپ

• قانون کار

کلید واژه ها:

1 -1

1. حوزه اجتماعی

1.1. قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه "در مورد بررسی قانون اساسی قسمت چهارم ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با شکایت شهروند A.E. Ostaev» شماره 28-P مورخ 15 دسامبر 2011. موضوع مورد بررسی دادگاه قانون اساسی، حکم قسمت چهارم ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه بود که به موجب آن تضمینی در قالب یک ممنوعیت فسخ قرارداد استخدامبه ابتکار کارفرما (به استثنای اخراج به دلیل انحلال سازمان، خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی یا ارتکاب اعمال مجرمانه توسط یک کارمند) به (1) زنان دارای فرزند زیر سن ارائه می شود. از سه نفر، و (2) افراد دیگر که بچه های همسن و سال خود را بدون مادر بزرگ می کنند. دادگاه قانون اساسی خاطرنشان کرد: هنجارهای مورد اعتراض، ضمانت مزبور را برای زن شاغل صرفاً به دلیل داشتن فرزند زیر 3 سال (بدون توجه به وضعیت تأهل، زندگی مشترک یا جدایی از پدر، حضور وی در نظر گرفته است. یا نبود درآمد در خانواده و غیره). در مورد پدر چنین فرزندی، ممنوعیت اخراج مذکور تنها در صورتی است که به تربیت فرزند بدون مادر اشتغال داشته باشد. بر این اساس، هنجار قانون کار فدراسیون روسیه در حال بررسی امکان اخراج پدر یک کودک زیر سه سال را به ابتکار کارفرما، به ویژه کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، حتی اگر پدر تنها نان آور خانواده پرجمعیت بود و مادر به دلیل نیاز به مراقبت از فرزندان کار نمی کرد. دادگاه قانون اساسی خاطرنشان کرد که ارائه ضمانت مندرج در قسمت چهارم ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، نمی تواند صرفاً وابسته به این باشد که چه کسی - مادر یا پدر - کار می کند (در یک رابطه کاری است). و چه کسی از فرزندان مراقبت می کند، زیرا تمایز تنها بر اساس معیار مشخص شده و در نظر نگرفتن همه شرایط مهم برای انجام تعهد والدین به حمایت و تربیت صحیح فرزندان، ممکن است منجر به نقض اصول قانون اساسی شود. برابری و عدالت - به تفاوت در وضعیت خانواده هایی که فرزندانی را تربیت می کنند که توجیه عینی و معقولی ندارند. بنابراین، مقرر شد که مقرره قسمت چهارم ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه با قانون اساسی فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد، تا جایی که اخراج به ابتکار کارفرمای زنان دارای فرزند زیر سن قانونی را ممنوع می کند. سن سه سال و سایر افرادی که فرزندان در سن مشخص شده را بدون مادر بزرگ می کنند امکان استفاده از این ضمانت را برای پدری که تنها نان آور خانواده در خانواده بزرگی است که فرزندان خردسال را بزرگ می کند، از جمله کودک زیر سه سال، در جایی که مادر در رابطه شغلی نیست و از فرزندان مراقبت می کند.

1.2. قانون فدرال "در مورد اصلاح مواد 17 و 22 قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" شماره 300-FZ مورخ 6 نوامبر 2011

تصریح می شود که میزان تخفیف یا حق بیمه به نرخ بیمه بر اساس نتایج کار بیمه شده به مدت 3 سال محاسبه می شود و در محاسبه از جمله نتایج تصدیق محل کار و الزامی است. معاینات پزشکی در صورت وقوع حادثه بیمه شده با عواقب فوتی، تخفیف در نرخ بیمه ایجاد نمی شود. همچنین تعهد بیمه شده را برای گزارش به صندوق بیمه اجتماعی در مورد نتایج گواهی محل کار برای شرایط کار و معاینات پزشکی اجباری تعیین می کند (قوانین ارائه این اطلاعات باید به روشی که توسط دولت روسیه تعیین شده است تصویب شود. فدراسیون).

1.3. تغییر روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مزایای ماهانه برای مراقبت از کودک. از 1 ژانویه 2011، قانون فدرال شماره 343-FZ مورخ 8 دسامبر 2010 "در مورد اصلاحات قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و زایمان" روش جدیدی را برای محاسبه مزایای بارداری و زایمان و زایمان معرفی کرد. مراقبت از کودکان زیر یک سال و نیم. بر اساس آن دوره محاسبه برای تعیین میانگین درآمد روزانه به 2 سال تقویمی قبل از سال رویداد بیمه شده افزایش می یابد. میانگین درآمد روزانه به عنوان مجموع درآمد برای 2 سال تقسیم بر 730 (روز) تعریف می شود. طبق روال قبلی، دوره محاسبه 12 ماه تقویم بود و میانگین درآمد روزانه به عنوان مجموع درآمد 12 ماه تقویمی قبل از مرخصی زایمان و/یا مرخصی والدین تا یک سال و نیم تقسیم بر تعداد روزهای کارکرد واقعی با توجه به اصلاحات ایجاد شده توسط قانون فدرال "در مورد اصلاحات ماده 14 قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در موارد ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" و مواد 2 و 3 قانون فدرال "در مورد اصلاحات در قانون فدرال" قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری برای موارد ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" شماره 21-FZ مورخ 25 فوریه 2011، به بیمه شدگان این حق داده می شود که سودمندترین گزینه را انتخاب کنند.

محاسبه کمک هزینه های مربوطه. بنابراین در صورتی که مرخصی زایمان یا زایمان بین اول دی ماه 90 تا 31 آذر 1391 به درخواست بیمه شده باشد، سود مربوطه طبق روال قبلی تعیین، محاسبه و پرداخت می شود.

از سال 2013، روش جدید محاسبه مزایای بارداری و زایمان و مراقبت از کودک تا یک سال و نیم تغییر کرده است. میزان درآمد تعلق گرفته به استثنای دوره های معین (ازکارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین، روزهای با حقوق اضافی) بر تعداد روزهای 2 سال تقویمی قبل از سال واقعه بیمه شده تقسیم می شود. مرخصی برای نگهداری از کودک معلول؛ معافیت از کار با حقوق کامل یا جزئی).

در 1 مارس 2011، فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد اصلاحات در مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری". مورد از کارافتادگی موقت و در ارتباط با مادری" شماره 120. تغییرات مربوط به اصلاحات قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" است که در بالا توضیح داده شد. نسخه جدید هنجارهای مربوطه آیین نامه هنجار قانون را تکرار می کند که مزایا بر اساس میانگین درآمد برای 2 سال قبل از سال ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مراقبت از کودک، از جمله در حین کار (خدمت، سایر فعالیت ها) محاسبه می شود. ) از سایر بیمه گذاران یا برای دوره های مختلف (در موارد ثابت). در عین حال، اگر در 2 سال تقویمی (یا در یکی از سال های) بلافاصله قبل از سال از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین، بیمه شده در مرخصی زایمان و (یا) در مرخصی والدین بوده است، تقویم مربوطه. سالها (سال تقویمی) بنا به درخواست چنین شخصی ممکن است به منظور محاسبه میانگین درآمد با سالهای قبلی (سال تقویمی) جایگزین شود، مشروط بر اینکه این منجر به افزایش مبلغ مزایا شود. این آیین نامه همچنین مقرر می دارد که (1) اگر بیمه شده در طول دوره های فوق هیچ درآمدی نداشته باشد و (2) اگر میانگین درآمد محاسبه شده برای کل ماه تقویمکمتر از حداقل دستمزد، سپس متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، برابر با حداقل دستمزد (در روز واقعه بیمه شده) در نظر گرفته می شود.

2. قانون مهاجرت

تصویب موافقتنامه وضعیت حقوقی کارگران مهاجر و اعضای خانواده آنها» شماره 186-FZ. طرف های این توافقنامه دولت های روسیه، بلاروس و قزاقستان هستند. موافقتنامه تصویب شده حقوق و تعهدات کارگران مهاجر و اعضای خانواده های آنها و نحوه رفتار آنها را تعریف می کند فعالیت کارگریضمانت های اجتماعی برای این افراد تعیین می کند. به طور خاص، این موافقتنامه مقرر می‌دارد که کارگران مهاجر نیازی به دریافت مجوز کار ندارند و کارفرمایان می‌توانند آنها را بدون توجه به محدودیت‌های حمایت از بازار کار ملی، برای کار استخدام کنند. این افراد و اعضای خانواده آنها ظرف 30 روز از تاریخ ورود به حالت اشتغال از ثبت نام در محل اقامت معاف هستند و مدت اقامت موقت آنها با مدت اعتبار قرارداد کار تعیین می شود. علاوه بر این، اگر این دومی قبل از برنامه پس از 90 روز از تاریخ ورود فسخ شود، مهاجر حق دارد ظرف 15 روز قرارداد جدیدی منعقد کند، از جمله با کارفرمای دیگری.

2.2 تغییرات قابل توجهی در قوانین ثبت مهاجرت اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت (که از این پس در مجموع "شهروندان خارجی" نامیده می شوند) رخ داده است. در 15 فوریه 2011، قانون فدرال "در مورد اصلاح برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" شماره 385-FZ در تاریخ 23 دسامبر 2010 به اجرا درآمد که به متخصصان بسیار ماهر و اعضای خانواده آنها این فرصت را می دهد که در آنها ثبت نام نکنند. محل اقامت به مدت 90 روز از لحظه ورود به قلمرو فدراسیون روسیه، و آنها نیازی به اطلاع سرویس مهاجرت در هنگام تغییر محل اقامت خود برای مدتی که بیش از 30 روز نیست، ندارند. ثبت نام فقط پس از انقضای دوره های مشخص شده در عرض 3 روز کاری (طبق تغییرات بعدی، ظرف 7 روز کاری) الزامی است. قانون فدرال ذکر شده همچنین روند لغو ثبت نام یک شهروند خارجی در محل اقامت را روشن کرده است، به ویژه، تعهد طرف میزبان برای ارسال قسمت پاره شده از فرم اعلان ورود به سرویس مهاجرت، پس از خروج لغو شد. چنین شخصی مطابق با قوانین جدید، یک شهروند خارجی پس از دریافت اطلاعات در مورد ثبت نام خود در محل اقامت جدید از ارگان سرزمینی سرویس مهاجرت فدرال روسیه یا دریافت اطلاعات در مورد خروج وی از روسیه از ثبت مهاجرت حذف می شود. مقامات مرزی

2.3 قانون فدرال شماره 42-FZ مورخ 20 مارس 2011 "در مورد اصلاحات قانون فدرال "در مورد ثبت مهاجرت اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت در فدراسیون روسیه" و برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" مورخ 20 مارس 2011 تمدید شد. دوره ای از 3 تا 7 روز کاری که طی آن یک شهروند خارجی که به طور موقت در روسیه اقامت دارد (اقامت) موظف است در محل اقامت ثبت نام کند. به همین ترتیب، مهلت ارسال اخطاریه ورود فرد مشخص شده به محل اقامت به اداره مهاجرت تغییر یافته است.

3. فرم جدید مرخصی استعلاجی و ضوابط تکمیل آن با دستورات وزارت بهداشت و درمان توسعه اجتماعیفدراسیون روسیه "در مورد تایید فرم گواهی ناتوانی برای کار" شماره 347n در 26 آوریل 2011 و "در مورد تایید رویه صدور گواهی ناتوانی برای کار" شماره 624n در 29 ژوئن 2011 فرم فرم جدید گواهی ناتوانی در کار و نحوه تکمیل آن. بنابراین، برخی از داده های مرخصی استعلاجی جدید باید به صورت کد ارائه شود (مثلاً دلیل از کار افتادگی، انواع تخلفات رژیم و غیره). بر خلاف گواهی ناتوانی قدیمی، بسیاری از موارد استثنایی الزامات فنی(پر کردن یک برگه درون سلول ها با حروف بلوک یا استفاده از دستگاه های چاپ، جوهر با رنگ خاص و غیره). در فرم جدید گواهی ناتوانی، فیلدهای جدیدی نیز ظاهر شد (به عنوان مثال، TIN و SNILS کارمند). در صورت وجود خطا در گواهی از کارافتادگی توسط سازمان پزشکی، چنین گواهی از کارافتادگی آسیب دیده تلقی می شود و به جای آن گواهی جدید صادر می شود.

4. حداقل دستمزد قانون فدرال "در مورد اصلاحات ماده 1 قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" شماره 106-FZ مورخ 1 ژوئن 2011 حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه را 4611 روبل (از 1 ژوئن 2011) تعیین می کند. ). "توافقنامه حداقل دستمزد در شهر مسکو برای سال 2012 بین دولت مسکو، انجمن های اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو" مورخ 30 نوامبر 2011 افزایش تدریجی حداقل دستمزد در مسکو - تا 11300 را فراهم می کند. روبل از 1 ژانویه 2012 و حداکثر 11700 روبل از 1 ژوئیه 2012

5. توافقنامه سه جانبه جدید مسکو برای سال 2012

توافقنامه سه جانبه مسکو برای سال 2012 بین دولت مسکو، انجمن های اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو، کاهش نرخ بیکاری را که نباید از 1٪ جمعیت فعال اقتصادی شهر تجاوز کند، ارائه می دهد. بر اساس این موافقتنامه، همچنین برنامه ریزی شده است که با در نظر گرفتن توسعه اقتصاد شهر و رشد بهره وری نیروی کار، جذب نیروی کار خارجی بهینه شود و سهم کارگران خارجی در جمعیت شاغل حفظ شود. سطحی که بیش از 3.2٪ نباشد. طرفین متعهد می شوند که اجازه تأخیر در پرداخت دستمزد به کارکنان و همچنین تضمین تعلق و پرداخت غرامت برای تاخیر در پرداخت دستمزد را ندهند، در حالی که غرامت مشخص شده باید به میزان حداقل یک تعیین شود. دو صدم نرخ ریفاینانس

6. اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه

6.1 قانون فدرال شماره 353-FZ مورخ 30 نوامبر 2011 "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه" مشخصات تنظیم کار افراد شاغل در کارهای زیرزمینی را تعیین کرد. کارگران زیرزمینی به عنوان کارگرانی که مستقیماً در استخراج مواد معدنی به روش زیرزمینی مشارکت دارند و همچنین کارگرانی که در ساخت و ساز، بهره برداری از سازه های زیرزمینی و عملیات نجات اضطراری در آنها (به استثنای سازه های زیرزمینی ساخته شده به روش باز) به کار می روند، شناخته می شوند. به استثنای کارگران شاغل در بهره برداری از مترو. پذیرفته شد گفت کار می کندباید شرایط صلاحیت کتاب های مرجع مربوطه را که به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است را برآورده کند. شرط لازم برای استخدام عدم حضور است موارد منع پزشکی، به ترتیب، هنگام درخواست شغل، معاینه پزشکی (معاینه) انجام می شود. شاغل در کارهای زیرزمینی ملزم به گذراندن می باشد معاینات پزشکیدر ابتدا، و همچنین در طول و (یا) در پایان روز کاری (شیفت). بازرسی در ابتدای روز کاری (شیفت) برای همه کارکنان و در طول و (یا) در پایان روز کاری (شیفت) - در صورت لزوم اجباری است. هدف از بازرسی در طول و (یا) در پایان روز کاری (شیفت) تشخیص و پیشگیری از بیماری های شغلی و همچنین شناسایی حالت احتمالی مسمومیت الکلی، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی در بین کارگران شاغل در محل کار است. در تاسیسات خطرناک آتش سوزی و انفجار. برای نقض قوانین تعیین شده، کارفرما حق دارد کارمند را از کار اخراج کند.

6.2 قانون فدرال شماره 334-FZ مورخ 22 نوامبر 2011 "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه در بخشی از بهبود روش رسیدگی و حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی" مقررات قانون کار مربوط به بررسی و حل و فصل را اصلاح کرد. اختلافات دسته جمعی کار این اصلاحات نیست تغییرات اساسیبا این حال، آنها اجرای رویه های مصالحه فردی را با جزئیات بیشتری تنظیم می کنند و همچنین شرایط مطلوب تری را برای رویه ها برای کارکنان تعیین می کنند. به ویژه، کارفرما باید گزارش دهد تصمیم گیریبر اساس نتایج بررسی ادعاهای کارمندان ظرف دو روز کاری از تاریخ دریافت آنها (قبلاً - ظرف سه روز کاری). مدت رسیدگی به اختلاف کار جمعی با مشارکت یک میانجی اکنون حداکثر تا سه روز کاری در سطح محلی مشارکت اجتماعی و حداکثر تا پنج روز کاری در سایر سطوح مشارکت اجتماعی است (قبلاً مدت زمان مشخص شده به پایان رسیده بود). تا هفت روز کاری از تاریخ دعوت از میانجی). از جمله، قانونگذار توجه قابل توجهی به مفاد قانون داوری کار و همچنین مذاکره در صورت طفره رفتن یکی از طرفین از شرکت در دادرسی سازش داشته است.

این سمینار برای موارد زیر در نظر گرفته شده است:رؤسا و کارکنان خدمات پرسنلی، حسابداران ارشد، وکلا، روسا و مدیران پرسنل.

در یک برنامه:

پیش نویس اصلاحات قانون کار و قانون اداری در سال 1391:

• اجاره پرسنل خارج از محدوده قوانین مالیاتی و کار و مهاجرت است.
• حضور را تشخیص دهد روابط کارگریبین طرفین، نه تنها دادگاه، بلکه بازرسی کار نیز می تواند؛
• و کارگران خارجی در زمینه روابط کار از حقوق مساوی با شهروندان فدراسیون روسیه برخوردار خواهند بود.
• این پروژه شامل تشدید الزامات و افزایش زمینه و میزان جریمه برای فرار از انعقاد قرارداد کار و استفاده از برون سپاری است.
• از اول دسامبر، آموزش اجباری زبان روسی به IRS معرفی شد.
• قرار است از سال 2013 تغییراتی در بیمه اجتماعی IRS ایجاد شود.

تغییرات اتخاذ شده در قانون کار RF در سال 2012

• تأیید اجباری طول خدمت کارکنان در 2 سال گذشته. اطلاعیه ها در محل آخرین سرویس. جریمه های عدم اطلاع رسانی
• الزامات جدید برای کارکنان شرکت های دولتی.

اصلاحات در قانون "به کارگیری جمعیت".

• تغییرات در قوانین در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در مورد مسائل استخدام. رویه قضایی سهمیه بندی در مناطق. مقررات جدید برای چک سهمیه. تغییر در سهمیه کارگران خارجی و نحوه فسخ قرارداد کار در ارتباط با این تغییرات.
• سهمیه های شغلی برای معلولان و سایر گروه های حمایت شده کارگران. استخدام (انکار از اشتغال) یک معلول با در نظر گرفتن برنامه توانبخشی. اخراج افراد معلول طبق بند 8 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار.
• مشارکت کارفرمایان در آموزش پیشرفته کارگران اخراجی.

مسئولیت کارفرمایان و مقامات در قبال تخلف از قانون کار. اختیارات جدید بازرسان کار.

• عمل اداری مسئولیت - جریمه، تعلیق فعالیت کارفرما، رد صلاحیت.
• ویژگی های انجام بازرسی با در نظر گرفتن قانون فدرال 26 دسامبر 2008 شماره 294-FZ در سال 2012. نهادهای بازرسی جدید: Rossvyazkomnadzor، از 1 ژانویه 2009، اعمال کنترل بر رعایت قوانین در مورد داده های شخصی. الزامات جدید برای کار با داده های شخصی در سال 2012.
• مقررات جدید برای بازرسی GIT و Roskomsvyazbnadzor.
• تعهدات جدید کارفرما در اطلاع رسانی به مراکز استخدامی و ارائه اطلاعات به سازمان بازرسی کار کشور.

شرایط قرارداد کار.

• الزامات جدید برای عملکرد کار(نام و شرح شغل). تغییر در محدوده کار، پرداخت اضافی برای اضافه کاربا در نظر گرفتن رویه قضایی.
• حداقل حقوق رسمی، حداقل دستمزد - تغییرات در اندازه و ترکیب در سال 2012.
• فرصتی برای بررسی ساختار حقوق کارمند و / یا اندازه حقوق
• تغییر در میزان پرداخت اضافی برای کار با اطلاعاتی که یک راز دولتی است.
• تغییرات در قوانین مربوط به مشاغل خطرناک
• الزامات، تحریم ها و تحلیل رویه قضایی در زمینه ارائه ضمانت و غرامت برای کار در شرایط خطرناک. رویه قضایی در سال 2012.
• پرداخت برای کار در شب، با در نظر گرفتن تغییرات اتخاذ شده در ژوئیه 2008.
• جدید در ارائه ضمانت به کسانی که در شرایط شمال دور و مناطق برابر با آنها کار می کنند. رویه قضایی در سال 2012.
• محاسبه جدید ساعات کار
• قوانین پرداخت کمک هزینه مسکن

حقوق - پذیرش تغییر.

• ترتیب جدیدهزینه های اضافی برای کار با راز دولتی.
• غرامت عدم کار تعطیلات.
• پرداخت برای کار در تعطیلات در هر حالت کار. روش جذب، محاسبه پرداخت یا ارائه مرخصی.
• غرامت پولی برای تأخیر در پرداخت دستمزد - الزامات سخت تر.
• تغییرات در قوانین محاسبه دوره بیمه
• تغییرات در محاسبه میانگین درآمد
• روشی جدید برای پرداخت و ثبت گواهی ازکارافتادگی.
• روش جدید برای گذراندن معاینات پزشکی.

قانون جدید سفرهای تجاری و سفرهای تجاری.

• تجزیه و تحلیل اصلاحات اتخاذ شده، تغییرات در روش صدور سفرهای کاری.

تغییراتی که در سال 2008 (مارس، مه 2008) در روش صدور کتاب کار ایجاد شد.

• انتخاب زمینه اخراج، ثبت سوابق اخراج (فسخ قرارداد)، آشنایی کارمند با سابقه اخراج، تصدیق سابقه با مهر سازمان.

تعطیلات - برنامه تعطیلات، تغییرات آن.

• تقسیم تعطیلات به قطعات، انتقال تعطیلات. کنوانسیون تعطیلات جدید از 9 سپتامبر 2011.
• محاسبه دوره ای که برای آن مرخصی بعدی اعطا می شود.
• یک روش جدید برای مستندسازی هنگام اعطای مرخصی بدون پس انداز دستمزد و محاسبه مجدد دوره ای که برای آن اعطا می شود مرخصی سالانه- اصلاحاتی که در ژوئیه 2008 توسط دادگاه قانون اساسی در مورد اعمال ماده 325 قانون کار در حوزه خارج از بودجه به تصویب رسید.

ایمنی و بهداشت شغلی.

• روش جدید برای تأیید محل کار (برای یک کارمند خدمات پرسنلی) از 1 سپتامبر 2011.
• کارت گواهی محل کار به عنوان مبنایی برای شمولیت شرایط اجباریدر قرارداد کار
• تعامل و ارائه اطلاعات به بازرسی کار در ارتباط با الزامات جدید.
• قوانین جدید برای تامین تجهیزات حفاظت فردی کارگران
• هنجارهای جدید برای صدور شیر و سایر محصولات، قوانین جایگزینی این ضمانت ها با غرامت پولی.
• فهرست جدیدی از آثار برای اطمینان از تغذیه درمانی و پیشگیرانه.
• روشی جدید برای معاینات پزشکی در برخی صنایع.

فسخ قرارداد کار. تحلیل رویه قضایی جدید.

• کاهش کارکنان - تجزیه و تحلیل عملکرد قضایی در حال ظهور. اخراج دسته جمعی، اخطاریه به مراجع استخدامی و اتحادیه کارگری، تفاوت تعدیل نیرو و تعدیل نیرو، حسابداری حق اولویتبرای ماندن در محل کار
• دادگاه قانون اساسی در مورد لغو ضمانت اعضای هیئت های نمایندگی منتخب اتحادیه کارگری در صورت عزل و مجازات های انضباطی.
• پلیس در مورد حقوق کاروالدین با فرزندان
• فرم اخراج تضییع حقوق کارگران ( کتمان حقیقت ناتوانی در کار و عضویت در اتحادیه صنفی ).

هزینه شرکت در سمینار 9900 روبل با احتساب مالیات بر ارزش افزوده است.

تخفیف ها:با مشارکت دو یا چند کارمند از یک شرکت، تخفیف پرداخت ارائه می شود: 2 نفر - 10٪، 3 نفر یا بیشتر - 15٪.

شهریه شامل: مواد روشمند، ناهار، استراحت قهوه، گواهی دوره پایان دوره آموزشی در این زمینه.

محلمکان: مسکو، مرکز تجاری "ویکتوریا پلازا"، خیابان. Baumanskaya d.6, p.2., پنج دقیقه از ایستگاه مترو Baumanskaya. برای همه شرکت کنندگان نقشه دقیق نحوه رسیدن به سمینار ارسال خواهد شد.

مشتریان منطقه ایکمک در رزرو هتل برای دوره سمینار ارائه می شود.

تغییرات در قوانین

در 1 ژانویه 2012، نسخه جدیدی از بند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه (طبق اصلاح قانون فدرال 21 نوامبر 2011 N 330-FZ) که طبق آن پرداخت غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه مربوط به اخراج کارکنان از درآمد شخصی معاف است. مالیات به صورت پایان کار، میانگین درآمد ماهانه مدت اشتغال، پاداش رئیس، معاونان و حسابدار ارشد سازمان در قسمتی که به طور کلی از 3 برابر متوسط ​​حقوق ماهانه یا 6 برابر میانگین ماهانه بیشتر نباشد. حقوق کارکنان اخراج شده از سازمان های واقع در شمال دور و مناطق مشابه.

در مورد حقوق پایان کار پرداخت شده پس از اخراج کارمند با توافق طرفین قبل از 1 ژانویه 2012، مشمول مالیات بر درآمد شخصی به روش مقرر است.

1.ضمانت ها، مزایا، غرامت

قوانینی تصویب شده است که نحوه پرداخت کمک هزینه به کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه را تعیین می کند که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه به سازمان ها فرستاده شده است (رویه ارائه کمک های مادی به کارکنان داخلی نهادهای امور، مصوب 19 دسامبر 2011 N 1260 وزارت امور داخلی روسیه). کارمندان حقوق می گیرند:

1. حقوق ماهانه متناسب با موقعیت شغلی و حقوق ماهانه مطابق با رتبه ویژه تعیین شده.
2. کمک هزینه ماهانه به حقوق نگهداری پولی برای مدت خدمت (طول خدمت)؛
3. پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای عنوان صلاحیت؛
4. پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای شرایط ویژه خدمت؛
5. پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای کار با اطلاعاتی که یک راز دولتی است.
6. جوایز برای انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی؛
7. پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمات؛
8. پاداش به حقوق رسمی برای انجام وظایف مرتبط با افزایش خطر برای زندگی و سلامتی در زمان صلح.
9. ضرایب (منطقه ای، برای خدمات در مناطق مرتفع کوهستانی، برای خدمات در مناطق بیابانی و بی آب) و درصد پاداش ارائه شده توسط قانون فدراسیون روسیه.

اندازه حقوق و دستمزد رسمی توسط روسای سازمان هایی که کارمندان به آنها اعزام می شوند، با توافق با وزارت امور داخلی روسیه تعیین می شود.

قوانین پرداخت غرامت پولی برای استفاده از وسایل نقلیه شخصی برای مقاصد رسمی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه نیز تصویب شد.

نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 14 فوریه 2012 N ED-3-3 / 433@ "در مورد مالیات بر درآمد شخصی در پرداخت غرامت معادل هزینه شیر" تصریح می کند که پرداخت غرامت به مبلغی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل مطابق با قانون قابل اجرا، کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر، بر اساس بند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست.

2-بیمه های اجتماعی

در هنر. 7 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی" ( از این پس - قانون N 212-FZ) در مورد ویژگی های تعیین موضوع مالیات بر حق بیمه برای پرداخت ها و سایر وجوه دریافتی توسط افراد تحت قراردادهای قانون مدنی، توضیحاتی ارائه شده است که با در نظر گرفتن قسمت 3 هنر . 9 قانون N 212-FZ به موضوعات مالیات بر حق بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری نمی پردازد.

در ارتباط با تغییرات ایجاد شده در هنر. 46 قانون N 212-FZ ، جریمه عدم ارائه حق بیمه توسط پرداخت کننده در بازه زمانی تعیین شده توسط قانون برای محاسبه حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده از فرم 4-FSS (از این پس به عنوان محاسبه نامیده می شود) 5 است. ٪ از مبلغ حق بیمه تعلق گرفته برای پرداخت برای سه ماه آخر دوره گزارش (تسویه حساب) برای هر ماه کامل یا ناقص از تاریخ تعیین شده برای تسلیم آن، اما حداکثر 30٪ از مبلغ تعیین شده و نه کمتر. بیش از 1000 روبل.

جریمه عدم تسلیم حق بیمه توسط پرداخت کننده در مهلت مقرر در قانون در مبالغ تعیین شده در مورد جرایم ارتکابی بعد از اول ژانویه 2012 اعمال می شود.

قسمت 2 هنر. 46 قانون N 212-FZ مسئولیت بیمه گذاران را برای عدم رعایت روش ارسال محاسبه به صورت الکترونیکی در موارد مقرر در قانون N 212-FZ به صورت جریمه 200 روبل معرفی کرد.

علاوه بر این، مسئولیت نقض مهلت پرداخت کننده حق بیمه برای ارائه اطلاعات در مورد افتتاح و بستن حساب بانکی به صورت جریمه 5000 روبلی معرفی شده است. (ماده 46.1 قانون N 212-FZ). تا تاریخ 1 ژانویه 2012، پرداخت کنندگان حق بیمه فقط می توانستند از نظر اداری مسئول عدم گزارش اطلاعات مشخص شده باشند (بخش 1، ماده 15.33 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

3.تامین مستمری

افرادی (کارآفرینان انفرادی، وکلا، دفاتر اسناد رسمی که به طور خصوصی مشغول به کار هستند) که به طور مستقل حق بیمه را به میزان تعیین شده بر اساس هزینه سال بیمه پرداخت می کنند، که قبلاً اطلاعات فردی را یک بار در سال ارسال کرده اند، اما حداکثر تا اول مارس سال، از 1 ژانویه 2012 آنها نمایندگی ندارند.

قوانین محاسبه میانگین حقوق ماهانه به تصویب رسید که بر اساس آن مبلغ مکمل ماهانه حقوق بازنشستگی برای شهروندان فدراسیون روسیه که سمت هایی در دستگاه کمیته اجرایی اتحادیه بلاروس و روسیه داشتند محاسبه می شود. دبیرخانه مجمع پارلمانی اتحادیه بلاروس و روسیه.

ضریب نمایه سازی از 1 فوریه 2012 اندازه بخش بیمه مستمری کار پیری و اندازه مستمری از کارافتادگی کار و مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور به مبلغ 1.07 اتخاذ شد.

این سمینار برای مدیر، حسابدار ارشد، کارمند مالی مفید خواهد بود.

قیمت شامل

آموزش تحت برنامه با صدور گواهینامه؛
- مجموعه اطلاعات و مواد مرجع؛
- ناهار و استراحت قهوه.

پس از آموزش دریافت خواهید کرد

کلیه شرکت کنندگان گواهی شرکت در سمینار دریافت می کنند

برنامه

1. رمان قانون کار در سال 2012.

تغییرات در ارائه تعطیلات در ارتباط با لازم الاجرا شدن کنوانسیون ILO شماره 132 "در تعطیلات با حقوق": مشکلات و راه های حل آنها.

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج بر اساس اصل تناسب دوره.

معاینات پزشکی اولیه و دوره ای. دستور جدید عبور.

امکان استفاده از امضای دیجیتال الکترونیکی در جریان اسناد پرسنلی.

بررسی های بازرسی کار دولتی. اختیارات جدید بازرسان کار در بازرسی های میدانی. حقوق و تعهدات کارفرما در هنگام بازرسی.

قوانین جدید برای پرداخت مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک.

آیین نامه وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی «مقررات نظام مدیریت ریسک شغلی».

کار با داده های شخصی کارکنان: الزامات جدید در ارتباط با تغییرات در قانون فدرال "در مورد داده های شخصی" (مفهوم جدید داده های شخصی؛ مفهوم پردازش خودکار داده های شخصی؛ قوانین حفاظتی جدید سیستم های اطلاعاتی; تعهدات جدید اپراتور (کارفرما) در زمینه پردازش داده های شخصی؛ توابع جدید Roskomnadzor؛ الزامات جدید برای اطلاع رسانی به Roskomnadzor.

فرم جدید مرخصی استعلاجی. ویژگی های پر کردن برای کارفرما.

تغییرات در قوانین به تعویق انداختن تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

رویه جدید برای حل و فصل اختلافات کارگری.

جدید در رسیدگی به اختلافات کارگری فردی توسط دادگاه ها. قانون آیین دادرسی مدنی

توافقات سه جانبه

2. پیش نویس قوانین در زمینه قانون کار، برنامه ریزی شده برای تصویب.

لغو راهنمای یکپارچه تعرفه صلاحیت.

گذرنامه الکترونیکی کارگر.

لغو دفترچه های کار.

مشارکت کارکنان در مدیریت سازمان.

محدودیت در زمینه «کار مشروط» (برون سپاری، برون سپاری).

کار از راه دور

زمینه های جدید برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین.

جدید در کار با کارگران خارجی.

هفته کاری تمدید شد.

جدید در روش اعطای تعطیلات تحصیلی.

3. بررسی رویه قضایی سال 1391. بررسی تصمیمات قانون اساسی و دادگاه عالی فدراسیون روسیه در زمینه قانون کار.

مسائل مربوط به انعقاد و خاتمه قراردادهای کار معین.

سوالات دشوارخاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما.

فسخ قرارداد کار با زنان باردار.

معرفی کار پاره وقت به ابتکار کارفرما.

مسائل پیچیده دستمزد، مفهوم "خطای شمارش".

مهلت های درخواست کارمند به بازرسی کار کشور و ارتباط آنها با مدت محدودیت.

گارانتی برای پدران دارای فرزند تا سه سال.

پرداخت هزینه سفر به محل تعطیلات و بازگشت در مناطق شمال دور.

لیست کار در شرایط کاری مضر و خطرناک.

4. میز گرد، پاسخ به سوالات.