سوال مصاحبه: "چرا باید شما را استخدام کنیم؟" - بسیاری را در گیجی فرو می برد. حتی اگر هزار بار پاسخ این سوال را ویرایش کرده باشید، پاسخ دادن به آن بسیار دشوار است. این سوال از متقاضی پرسیده می شود برای اینکه نه تنها پاسخ سوال را دریافت کنید، بلکه واکنش متقاضی را نیز بررسی کنید.

بیایید یک راز به شما بگوییم: اگر پاسخ شما منابع انسانی یا کارفرما را راضی کند، این احتمال وجود دارد که موقعیت جالب تری به شما پیشنهاد شود.و اکنون بیایید پاسخ های استاندارد را بسته به موقعیتی که می خواهید به دست آورید تجزیه و تحلیل کنیم.

همچنین، قبل از ادامه مطالعه، ویدیوی کوتاهی را در مورد موضوع تماشا کنید.

در مصاحبه به این سوال چه پاسخ دهیم: چرا باید شما را استخدام کنیم؟

موقعیت مرتبط با فروش به معنای فعالیت، اجتماعی بودن یک متخصص است. بنابراین، به این سؤال که "چرا باید شما را ببریم؟" شما باید به روشنی، احساسی، در صورت امکان، حرفه ای پاسخ دهید. به عنوان مثال: «چون من قادر خواهم بود ایده لازم را به خریدار یا بازدیدکنندگان منتقل کنم. من قادر خواهم بود محصول یا خدماتی را بفروشم و همچنین مخاطب را به استفاده از خدمات ما در آینده علاقه مند کنم."

به این سوال: چرا شرکت ما را انتخاب کردید - در مصاحبه پاسخ می دهد بسته به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید تنظیم می شود.اگر دستیار فروش هستید، به این موضوع اشاره کنید که اجتماعی هستید و به راحتی پیدا می کنید زبان متقابلبا مردم، شما می دانید که چگونه می توانید ادعای خود را متقاعد کنید و ثابت کنید.

در واقع، تنها چیزی که از شما خواسته می شود این است که با اعتماد به نفس و صادقانه صحبت کنید. تمام مزایای خود را که به این موقعیت مربوط می شود، مشخص کنید، تمام نقاط قوت را نشان دهید.

چه زمانی از آنها سوال می شود؟

سؤال در مورد نیاز و اهمیت شما برای شرکت معمولاً در پایان مصاحبه پرسیده می شود. اغلب آنها سعی می کنند در غیر منتظره ترین لحظه آن را بپرسند تا واکنش و توانایی شما برای واکنش سریع در موقعیت های غیرقابل پیش بینی را آزمایش کنند. اما گاهی اوقات کارفرمایان در همان ابتدای گفتگو با چنین سوالی تعجب می کنند.

بنابراین، آنها در زمان صرفه جویی می کنند: اگر به روشی که کارفرما دوست دارد پاسخ ندهید، مصاحبه قطع می شود و شما موقعیت را بدست نمی آورید. در هر صورت، هر لحظه برای غافلگیری آماده باشید، هر کارفرما یا نیروی انسانی روش های خاص خود را برای "شناسایی" کارمندان ایده آل برای کار دارد.

چه چیزی را نباید گفت؟

می دانید، فقط در کتاب هایی است که همه آنها را بیش از حد روشن و دیدنی دوست دارند. اگر می‌خواهید موقعیت‌های خاصی را در ارتباط با سخنرانی عمومی یا مدیریت بگیرید، ممکن است کارفرما را تحت تأثیر قرار دهد.

در تمام موارد دیگر، باید نشان دهید که مهارت دارید، اما در عین حال متخصص انعطاف پذیری هستید و آماده یادگیری مداوم هستید. بنابراین، پاسخ های ایده آل، صرف نظر از موقعیت آینده شما، عبارت های زیر خواهد بود:

من تجربه خاصی دارم که به من کمک می کند کارم را در بالاترین سطح انجام دهم."

زیرا من آماده کار و بهبود کیفیت کارم هر روز هستم.

"این شغل کاملاً مناسب من است: من تمام امکانات شخصی لازم را دارم کیفیت های حرفه ایبرای عملکرد عالی."

به هیچ وجه نباید تمام خصوصیات خود را فهرست کنید، رژه استعدادها را به راه بیندازید و سعی کنید با شوخی یا پاسخی شوخ‌آمیز اما پوچ خود را برجسته کنید.همچنین هرگز نگویید که موقعیت را مال خود می دانید، بیشتر از این نباید به چنین سوالی بدون قطعیت پاسخ دهید.

اگر درست در مصاحبه بگویید که رقبای شرکت موقعیت مشابهی را به شما پیشنهاد داده اند، اما با حقوق بالاتر، بدتر خواهد شد.

ارزیابی کاندیدا

توصیه می کنیم کارفرمایان به سه نکته مهم توجه کنند:

1. سرعت پاسخگویی
2. اصالت جواب
3. کفایت پاسخ.

هرچه متقاضی زودتر به سوال شما پاسخ دهد، بهتر است. این یعنی، که در یک موقعیت غیر استاندارد، این فرد بتواند به سرعت پاسخ دهد.

همچنین مهم است که نامزد به موقعیت پاسخ دهد. پاسخ باید تا حد امکان غیرکلیشه ای، بدون لاف زدن و با ارزیابی درست از موقعیت باشد. متقاضی باید مانند یک متخصص به خودش اطمینان داشته باشد، اما اعتماد به نفس نداشته باشد. این کارمندان متکبر هستند که تیم از قبل مستقر را تضعیف می کنند و اجازه نمی دهند تیم جوان متحد شود.

خوب برای متقاضیان شما باید برای راه حل های غیر استاندارد آماده باشید.آرام باش مطمئن باش حق با توست به یاد داشته باشید که شما یک متخصص هستید، برای مصاحبه فراخوانده شده اید، به این معنی که قبلاً کارفرما را علاقه مند کرده اید و تمام شانس برای گرفتن این موقعیت را دارید.

نه تنها انتخاب می کنید، بلکه انتخاب می کنید. اما در عین حال، فراموش نکنید که افراد ایده آلی وجود ندارند و باید مدارا کنید. پس فقط حرف بزن تم های حرفه ایتا حد امکان منطقی و هوشمندانه پاسخ دهید.

شما می توانید در مورد پاسخ به این سؤالات غیرعادی و مشابه آن فکر کنید، می توانید در مورد تمام تاکتیک های رفتاری در مصاحبه فکر کنید، اما هیچ کس از این واقعیت مصون نیست که مشکلی پیش بیاید. بنابراین، آماده باشید، اما فراموش نکنید که شما در درجه اول یک متخصص هستید و فقط در مورد مسائل کاری با کارفرما ارتباط برقرار خواهید کرد. افکار غیر ضروری کمتر، حرفه ای بودن بیشتر و سپس این سوال که «چرا باید شما را استخدام کنیم» قطعاً در طول مصاحبه به صدا در نخواهد آمد و اگر از شما پرسیده شود، می دانید چه پاسخی باید بدهید.

"انگیزه شما چیست؟" - گاهی پرسیدن برای پاسخ به چنین سوالی می تواند شما را غافلگیر کند. به خصوص اگر قبل از آماده شدن برای پاسخ به آن فکر نکرده باشید.

برای اینکه در چنین شرایط ناراحت کننده ای قرار نگیرید، بهتر است پاسخی تهیه کنید که انگیزه شما برای کار از قبل چیست. چنین آمادگی به شما این امکان را می دهد که به این سوال به درستی پاسخ دهید، و همچنین در مقابل یک رئیس بالقوه به عنوان یک واجد شرایط ظاهر شوید یک فرد حرفه ایکه دقیقا می داند چه می خواهد

انگیزه شما: چه چیزی شما را به سمت محل کار سوق می دهد؟

چرا کار می کنید و انگیزه کاری شما چیست؟ این سوال را حتما در مصاحبه خواهید شنید. چرا؟ یک کارفرما یا یک شکارچی سر می خواهد یک کارمند قابل پیش بینی را به دست آورد و تمرکز او بر دستیابی به هدف را درک کند (و به طور کلی، آیا چنین تمرکزی دارد یا خیر!) و همچنین انگیزه هایی که او را هدایت می کند. بنابراین، با رفتن به یک مصاحبه شغلی، احتمالاً با این سوال مواجه خواهید شد که انگیزه شما در کار، دستیابی به ارتفاعات شغلی و غیره چیست؟ برای شما مهم است که پاسخ سوال در مورد انگیزه خود در کار را به طور واضح بیان کنید تا دچار سوءتفاهم نشوید.

انگیزه شما چیست؟ پشت سوال چیه

وقتی از شما می پرسند انگیزه شما چیست، آنها سعی نمی کنند بپرسند که چرا می خواهید برای این موقعیت خاص درخواست دهید. با این حال، از شما انتظار نمی رود که یک برنامه بلند مدت برای پیشرفت شغلی خود تنظیم کنید. پس همکارتان را غافلگیر کنید! وقتی شروع به پاسخ دادن به سؤال در مورد انگیزه خود می کنید، به آنها بگویید دقیقاً چه انگیزه ای شما را برای آمدن به این شرکت خاص ترغیب کرده است، سعی کنید اضافه کنید که چرا کار در اینجا را با انتظارات شغلی خود مرتبط می کنید.

معمولاً وقتی سعی می‌کنید به سؤالی در مورد انگیزه‌تان پاسخ دهید، یک هدشارگر یا کارفرما فقط می‌خواهد بداند به جز ساعت زنگ دار چه چیز دیگری در این زندگی به شما انگیزه می‌دهد که صبح از خواب بیدار شوید و به سر کار بروید.

بهترین پاسخ به این سوال که انگیزه شما چیست؟

بهترین راه برای پاسخ به این سوال که انگیزه شما برای موفقیت یا کار چیست، این است که صادقانه به آن پاسخ دهید. بر اساس موقعیتی که در هنگام ورود برای مصاحبه شغلی برای آن درخواست می دهید. پاسخ به این سوال باید به کارفرمای بالقوه شما نشان دهد که چقدر انگیزه قوی برای گرفتن این موقعیت خاص دارید. برای یک استخدام کننده (یک کارمند بخش پرسنل)، پاسخ شما به سوال در مورد انگیزه به درک موارد زیر کمک می کند:

• برای چه چیزی ارزش قائل هستید و دوست دارید چه کاری انجام دهید؟
• چه چیزی شما را غمگین می کند و وقتی عصبانی می شوید چه اتفاقی می افتد؟
• چقدر هستی
• در تیم چه احساسی خواهید داشت و دیگران چه انتظاری می توانند از شما داشته باشند؟

در پاسخ به این سوال که انگیزه شما چیست؟

هر فردی می تواند چیزهای زیادی داشته باشد که به او انگیزه می دهد. فکر کردن به همه آنها هنگام صحبت با یک کارفرمای بالقوه به سختی عاقلانه است. شما باید مطمئن شوید که پاسخ به این سوال که انگیزه شما چیست:

• نداشت پیامدهای منفیبرای شما شخصا؛
• مناسب برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنید؛
• منافع خود و کارفرمای بالقوه خود را به طور مساوی در نظر بگیرید.
• بر شخص یا کسب و کار کارفرمای بالقوه شما تأثیر منفی نخواهد داشت.

مهم نیست که چگونه روانشناسان سعی می کنند به ما بگویند که انگیزه افراد فقط پول نیست، ذره "نه" در این جمله اصلی ترین است. پول اغلب بزرگترین محرک است. به همین دلیل است که اکثر مردم هر روز در ازای دریافت حقوق به سر کار می روند. در عین حال بنا به دلایلی ذکر پول به عنوان عامل اصلی انگیزه بی ادبی تلقی می شود. اگر می‌خواهید بدون توهین به کارفرما و در عین حال به خود یا او دروغ نگویید، باید به یک پاسخ ساده‌تر فکر کنید.

مطلوب است که بسته به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، در مصاحبه در مورد عواملی مانند چالش ها، اطلاعات جدید که به شما کمک می کند به مشکلات تولید به شیوه ای جدید نگاه کنید، یافتن راه حل برای چنین مشکلاتی و غیره صحبت کنید. بر. و یک چیز دیگر: فراموش نکنید که دقیقاً به کارفرما نشان دهید که انگیزه شما چگونه به کسب و کار او کمک می کند.

انگیزه شما تنظیمات اصلی

انگیزه شما ممکن است پارامترهایی داشته باشد که برای افراد در یک سن یا یک سن خاص مشترک است گروه اجتماعی. بنابراین، در مراحل مختلف نردبان شغلی، انگیزه نیز می تواند متفاوت باشد.

به عنوان مثال، افراد بالای 30 سال به استقلال اهمیت بیشتری می دهند. کسانی که به تازگی مرز 20 سال را پشت سر گذاشته اند، عمدتاً انگیزه یادگیری از طریق کار و دریافت را دارند اطلاعات جدیدکه ممکن است در ساختن آینده شغلی برای آنها مفید باشد.

در مورد انگیزه های خود فکر کنید و به این فکر کنید که کجا و چگونه می توانید هر یک از آنها را ذکر کنید، یا آنهایی که بیشترین ارتباط را با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید دارند.

در اینجا یک لیست نمونه از انگیزه ها وجود دارد:

انگیزه شما نمونه هایی از پاسخ های خاص

در این پاراگراف، نمونه‌هایی از پاسخ به سؤالی که مقاله به آن اختصاص دارد، می‌دهیم. شما می توانید پاسخ های خود را ارائه دهید یا پاسخ های ما را با شرایط خود تطبیق دهید.

انتخاب 1.

راستش من ثبات و پیش بینی پذیری را بیشتر از خلاقیت لجام گسیخته دوست دارم. من مهارت های لازم را دارم که می توانم در حیطه وظایفم از آنها استفاده کنم و از کارم لذت ببرم. هنگامی که یاد گرفتم چگونه وظایف فعلی خود را کامل کنم، دوست دارم آنها را هر روز انجام دهم بدون این که انگیزه کاری را که باید انجام دهم از دست بدهم.

گزینه 2.

من همیشه آرزو داشتم که اطمینان حاصل کنم که مشتریان این شرکت با مشارکت من بهترین خدمات را دریافت می کنند. من درک می کنم که این امر هم برای شرکت و هم برای من و همچنین همراه با آن حیاتی است عملکرد با وجدانمن از وظایفم تجربیات مثبت ارزشمندی کسب می کنم.

گزینه 3.

من مسئول پروژه‌های مختلفی بودم که الگوریتم‌هایی برای آن‌ها توسعه دادم و تیم‌های توسعه چنین پروژه‌هایی را مدیریت کردم. راندمان کار من در بسیاری از موارد تقریباً به 100 درصد رسید. در سمت جدیدم، دوست دارم پروژه هایی را مدیریت کنم که بتوانم زودتر از موعد مقرر به اتمام برسانم و دوباره تیم ها را برای رسیدن به اهدافم رهبری کنم.

آنا ولوشینا، HR

سایر مقالات مفید:

انگیزه بخش فروش: تیم، اهداف، پاداش
مصاحبه شغلی. سوال اصلی کارفرما

بنابراین شما برای مصاحبه دعوت شده اید. آیا واقعاً می خواهید در این موقعیت کار کنید و از انتخاب نشدن بسیار می ترسید؟ سپس باید تمام اراده را در یک مشت جمع کنید و برای گفتگو آماده شوید: به سبک لباس فکر کنید و سخنرانی را با در نظر گرفتن سؤالات احتمالی تمرین کنید.

11 سوال اساسی مصاحبه و پاسخ های هوشمند که می توانید در اینجا بیابید. چگونه به سوالات پیچیده و غیر استاندارد پاسخ دهیم تا کارفرما را راضی کنیم؟ اینکه یک استخدام کننده چه سوالاتی می پرسد بستگی به این دارد که کارمند برای چه موقعیتی استخدام شده است، با این حال، به عنوان یک قاعده، مجموعه استانداردی از سوالات وجود دارد که از همه متقاضیان پرسیده می شود، که در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

قبل از انجام مصاحبه، کارفرما معمولاً از متقاضی دعوت می کند تا پرسشنامه خاصی را تکمیل کند که نمونه ای از آن قابل مشاهده است.

که در اخیراوقتی کارفرما شرایط را توصیف می کند و از متقاضی دعوت می کند تا در این شرایط رفتار مناسب را انتخاب کند، سؤالات موقعیتی بسیار محبوب هستند.

۱۱ سوال برتر مصاحبه با پاسخ

1. به سوال چه پاسخی بدهیم - در مصاحبه از خودتان بگویید.

هنگام پاسخ دادن به این سؤال و سایر سؤالات مصاحبه کننده، آرام باشید و با لحنی مطمئن صحبت کنید. به ما بگویید چه چیزهایی برای کارفرما مهم است که بشنود: محل تحصیل و تخصص، تجربه کاری، دانش و مهارت، علاقه به این شغل خاص و ویژگی های شخصی- مقاومت در برابر استرس، یادگیری، سخت کوشی. این نکته در جایی که داستان تقریبی متقاضی در مورد خودش و همچنین توصیه هایی در مورد بهترین پاسخ ارائه می شود با جزئیات بیشتری در نظر گرفته شده است.

2. در مصاحبه به این سوال چه پاسخی بدهیم - چرا استعفا دادی؟

وقتی از شما پرسیده شد که چرا شغل قبلی خود را ترک کردید، در مورد درگیری در شغل قبلی خود صحبت نکنید و در مورد رئیس یا همکاران خود بد صحبت نکنید. ممکن است مشکوک به درگیری و ناتوانی در کار تیمی باشید. بهتر است لحظات مثبت تجربیات گذشته را به خاطر بسپارید و دلیل ترک، تمایل به درک کامل توانایی های خود، تمایل به پیشرفت است. سطح حرفه ایو دستمزد.

3. به این سوال چه پاسخی بدهیم - چرا می خواهید با ما کار کنید؟

با جنبه های مثبت در کار شرکت شروع کنید - ثبات و یک تیم حرفه ای و هماهنگ، علاقه به زمینه فعالیت، و سپس آنچه را که موقعیت و برنامه کاری را جذب می کند، نزدیکی به خانه، دستمزد مناسب اضافه کنید.

4. چرا فکر می کنید برای این موقعیت مناسب هستید؟

به این سوال چه پاسخی بدهیم - چرا باید شما را ببریم؟ در اینجا باید به طور واضح و منطقی ثابت کنید که بهترین متخصص در این زمینه هستید. از کار شرکت و صنعتی که قرار است در آن کار کنید بگویید، از تعریف و تمجید خود دریغ نکنید، از دستاوردهای خود بگویید.

5. چگونه به سوال در مورد کاستی ها در مصاحبه پاسخ دهیم؟

موضوع معایب موضوعی پیچیده است. انتشار معایب خود به عنوان یک روح ارزش آن را ندارد. این «معایب» را که بیشتر شبیه مزایا هستند نام ببرید. به عنوان مثال: من در کارم حساس هستم، نمی دانم چگونه از کار عقب نشینی کنم. و بهتر است بی طرفانه بگوییم: من هم مثل بقیه کاستی هایی دارم، اما به هیچ وجه بر ویژگی های حرفه ای من تأثیر نمی گذارد.

6 راز یک مصاحبه موفق

6. نقاط قوت شما چیست؟

• جامعه پذیری؛
• یادگیری پذیری؛
• وقت شناسی؛
• کارایی.

اینها نمونه های استانداردی از مزایا هستند که تقریباً در همه آنها گنجانده شده است؛ برای کارفرما از اهمیت خاصی برخوردار نیستند و به هیچ وجه متقاضی را از سایرین متمایز نمی کنند.

بهتر است در مصاحبه در مورد شایستگی های حرفه ای صحبت کنید که برای کارفرما مفید و جالب خواهد بود:

• من تجربه مذاکرات در سطوح مختلف را دارم.
• به راحتی قراردادها و قراردادهای مهم را منعقد کنید.
• من می توانم روز کاری خود را به طور منطقی سازماندهی کنم و غیره.

چنین پاسخ هایی توجه را به خود جلب می کند و در میان سایر پاسخ ها برجسته می شود.

7. چه حقوقی را انتظار دارید؟

خدمات یک متخصص خوب نمی تواند ارزان باشد. گزینه ای وجود دارد - مبلغی را بالاتر از میانگین حقوق نام ببرید یا روی حقوقی که در شغل قبلی خود دریافت کرده اید تمرکز کنید و آن را 10-15٪ بیش از حد تخمین بزنید. به میانگین طلایی پایبند باشید، در غیر این صورت ممکن است فکر کنند که شما متخصص بدی هستید یا بیش از حد جاه طلب هستید.

8. 5-10 سال دیگر خود را کجا می بینید؟

افراد پیگیر و هدفمند اهداف بلندمدت تعیین می کنند، برنامه ریزی شخصی و حرفه. اگر هنوز به این سوال فکر نکرده اید، قبل از مصاحبه آن را انجام دهید. بر تمایل خود برای کار در یک شرکت تاکید کنید، اما در این مدت از نردبان شغلی بالا بروید.

محل کار قبلی را پنهان نکنید، برای دادن شماره تلفن همکاران و مدیران قبلی آماده باشید. اگر هنگام پاسخ دادن به این سؤال، تردید کنید یا حتی از پاسخ طفره بروید، کارفرما ممکن است احساس کند که می خواهید از بررسی های منفی خودداری کنید.

10. آیا برای یک حجم کاری حرفه ای آماده هستید؟

کارفرما می تواند از این طریق به پردازش اشاره کند. در این مورد، بپرسید که هر چند وقت یک بار امکان پذیر است: چند بار در ماه یا برای چند ساعت. اگر برای چنین شرایطی آماده هستید، پس آمادگی خود را برای استرس تایید کنید.

11. آیا سوال دیگری دارید؟

وقت آن است که جزئیات را دریافت کنید کار آینده: شروع از برنامه و اجتماعی. بسته، تا الزامات برای کارکنان شرکت. فردی که بعد از مصاحبه سوال نمی پرسد بی علاقگی خود را نشان می دهد. بنابراین باید سوالاتی وجود داشته باشد و بهتر است از قبل به آنها فکر کنید.

نمونه هایی از پاسخ های عالی، خوب و بد به سوالات مصاحبه:

ویدئو - سوالات مصاحبه ناراحت کننده

یکی از رایج ترین سوالات مصاحبه این است که "چرا باید شما را استخدام کنیم؟" اغلب جویندگان کار آن را به عنوان فراخوانی برای فروش تهاجمی خود به کارفرما درک می کنند. با این حال، هدف سوال متفاوت است: اول از همه، درک انگیزه نامزد.

در پاسخ به این سوال، باید از سه اشتباه اجتناب کنید: پاسخ بیش از حد فرمولی، وقاحت و مقایسه خود با سایر متقاضیان. ناتالیا والداوا، شریک استخدام Marksman به جای آن توصیه می کند که توجه استخدام کننده را روی نقاط قوت خود متمرکز کنید: نقاط قوتو ویژگی هایی که باعث می شود در بین همکارانم متمایز شوم.»

اولگا نیکیتینا، رئیس بخش پرسنل آژانس Biplan، هشدار می دهد که نکته اصلی این است که با غرور زیاده روی نکنید: "با صحبت در مورد مشکلات شرکت، ما باید راه حل ارائه دهیم و از متخصصان کار انتقاد نکنیم."

حداقل 5 پاسخ برای این سوال وجود دارد.

1. در مورد مهارت ها و نتایج عملی صحبت کنید

ناتالیا والداوا مطمئن است که معمولی است ، اما کار می کند: "روزی ما به دنبال یک متخصص برای سمت رئیس سرویس مطبوعاتی یک بانک بزرگ بودیم که هر روز بیش از ده ها درخواست روزنامه نگاری دریافت می کند. کارفرما کاندیدایی را انتخاب کرد که علاوه بر ویژگی های مورد نیاز برای این موقعیت (دانش امور بانکی، تماس در رسانه ها، توانایی کار با محتوا)، در انجام چند کار روزانه نیز تجربه داشته باشد. او در پاسخ به سؤال مشابه، ارقام مشخصی را بیان کرد: روزانه چند تفسیر و متن دیگر تهیه می کرد. این به مزیت اصلی آن تبدیل شده است.»

2. در مورد انگیزه صحبت کنید

به من بگویید چرا می خواهید در این شرکت خاص کار کنید، چرا به این موقعیت خاص علاقه دارید. تاتیانا لامکینا از مرکز مشاوره استپ توصیه می کند که وب سایت شرکت را مطالعه کنید، تاریخچه آن را بخوانید تا در یک مکالمه با عبارات کلی خلاص نشوید، بلکه علاقه خود را با حقایق استدلال کنید. اگر علاقه و آگاهی صمیمانه خود را نشان دهید توسط استخدام کننده به یاد خواهید ماند.

3. نشان دادن شایستگی

ایگور کورگانوف، مشاور ارشد مربی در CBSD/Thunderbird روسیه، هشدار می‌دهد که اگر در سوال استخدام‌کننده‌ها حرفی شنیدید، ممکن است مطمئن نباشید. کورگانوف می‌گوید: «مشکل این است که به دلیل ناامنی‌هایشان، کاندیداهای عالی می‌توانند از این که برای این شغل مناسب هستند بی‌اطلاع باشند. - این به این دلیل اتفاق می افتد که آنها نمی دانند چگونه تجربه و دانش خود را به درستی ارزیابی کنند. فهرستی از دستاوردهای خود را با استفاده از طرح STAR، تکنیکی که توسط مدیران منابع انسانی در استخدام استفاده می شود، تهیه کنید. حروف STAR مخفف موقعیت - وظیفه - عمل - نتیجه (وضعیت - وظیفه - عمل - نتیجه) است. به توانایی های خود ایمان داشته باشید، پس نیازی به متقاعد کردن کسی نخواهید داشت: در مصاحبه با اطمینان و با شواهد در مورد خود صحبت خواهید کرد.

4. شوخی کنید

از حس شوخ طبعی خود برای متمایز کردن استخدام کننده استفاده کنید. تاتیانا یانینا، رئیس بخش پرسنل، می گوید: "یک بار با مردی مصاحبه کردم که برای پست حسابدار ارشد درخواست داده بود." شبکه فدرالهرمس. - در پاسخ به این سوال که چرا باید او را استخدام کنیم، پاسخ داد: «تقریباً مطمئن هستم که بسیاری از کارفرمایان فقط زنان را در این نقش می بینند. من کاملا با آنها موافقم. مزیت زنان در این موقعیت آشکار است. اما این اتفاق افتاد که من یک حسابدار موروثی نسل سوم هستم، بنابراین این سرنوشت است.

اولگا نیکیتینا از Biplane به یاد می آورد: "شما می توانید از مؤلفه احساسی شروع کنید، تمرکز بر جنبه های مثبت و توانایی انرژی دادن به کل تیم". - من شخصاً در طول مصاحبه ها سه پاسخ به این سوال را به خاطر دارم. مرد جوانی پیشنهاد داد که مرتباً با گیتار آهنگ بخواند، دختری قول داد که مبلمان را مطابق فنگ شویی ترتیب دهد تا کار به خوبی پیش برود و نامزد دیگری به مهارت های فوتبالی خود مباهات می کرد، اگرچه ما حتی از او در مورد آن نپرسیدیم. ضمناً، این هوادار فوتبال نه تنها مهارت خود را در حمل توپ، بلکه دانش گسترده خود را در زمینه بازاریابی اینترنتی نشان داد و یک سرمایه بزرگ برای بخش فروش بود.

5. جلسه را خاتمه دهید

این سوال معمولا در پایان مصاحبه پرسیده می شود. بنابراین این فرصتی است که همه چیزهایی را که شما و استخدام کننده در طول مصاحبه در مورد آن صحبت کرده اید، خلاصه کنید. تاتیانا یانینا می‌گوید: «پاسخ به این سؤال نوعی خلاصه گفتگوی شماست. - شما قبلاً اطلاعات کافی برای درک نیازهای کارفرما دریافت کرده اید. این را بر روی توانایی های خود و نتایجی که در مشاغل قبلی به دست آورده اید، پیش بینی کنید. و اگر هنوز انتظارات کارفرما برای شما کاملاً روشن نیست، در پرسیدن سؤالات اضافی تردید نکنید.

پاسخ را می توان به صورت زیر فرموله کرد: «همانطور که من متوجه شدم، اینجا وظایف اولویت دارکه با کارمند جدید شما روبرو خواهد شد. من مهارت های حرفه ای دارم که به من امکان می دهد با این وظایف کنار بیایم - و مثال های خاصی از مهارت ها و مفید بودن آنها برای وظایف شرکت ارائه دهم.

آیا در مصاحبه ای از شما این سوال پرسیده شده است؟

سلام مجدد دوست عزیز!

همانطور که می دانید مهمانان دعوت شده و ناخوانده هستند. اما یک انسان خوش اخلاق باید با همه احوالپرسی کند و ارتباط برقرار کند. ما می توانیم به کارفرمایان از همین منظر نگاه کنیم. چگونه به دعوت برای مصاحبه پاسخ دهیم؟

ما قبلاً توافق کرده ایم ، یک پروژه است. و هر پروژه ای نیاز به مدیریت و کنترل دارد. دریافت تماس ها و دعوت نامه های دریافتی نیز البته نباید بدون کنترل باشد.

شما رزومه خود را ارسال کردید و منتظر پاسخ هستید. اگر به کارفرما علاقه مند هستید، او با شما تماس می گیرد یا به ایمیل می نویسد.

توصیه می شود همیشه در ساعات کاری استاندارد اکثر شرکت ها از ساعت 9 تا 18 در تماس باشید. اگر بیشتر می خوابید، مطمئن شوید که پاسخ شما شبیه صدای خواب آلود شخصی نیست که نمی فهمد با چه کسی و چه چیزی دارد. در مورد صحبت می کند.

برای اینکه در طول مکالمه کند نشوید، باید از قبل در مورد موارد زیر تصمیم بگیرید:

• چگونه "دفاتر nikanor" را که با آنها همکاری نمی کنید شناسایی کنید. بیشتر در این مورد در زیر.
• سوالات خود را برای استخدام کننده آماده کنید
• پاسخ به سوالات رایج را آماده کنید

ویژگی های مکالمه-مصاحبه تلفنی

• اولین کلماتی که می گویید شبیه مصاحبه است. لحن را برای بقیه مکالمه تنظیم می کند. اگر تماس گیرنده چیزی مانند "این کیست؟" را بشنود. لحن ناراضی - در نظر بگیرید که گفتگو انجام نشده است. یک «سلام» دوستانه موضوعی کاملاً متفاوت است.

• ابزار اصلی برای برقراری ارتباط تلفنی، صدا است. او تنها است) در طول مکالمه، توصیه می کنم کمی لبخند بزنید. لبخند زمینه احساسی دلپذیر و دوستانه ای به صدا می دهد.
• هر پیشنهاد یا سوال استخدام کننده باید با کلمات "خوب"، "قابل درک"، "عالی"، "البته" تایید شود.
• اگر صحبت کردن ناراحت کننده است، عذرخواهی بخواهید و زمانی را پیشنهاد دهید که با خودتان تماس بگیرید.
• اگر مکالمه به دلیل تداخل، مانند ترافیک یا سر و صداهای دیگر، مختل می شود، همچنین توصیه می شود مکالمه را به تعویق بیندازید. ممکن است اطلاعات مهمی را نشنید

هدف استخدام کننده

1. علاقه خود را به شغل و شغل خالی پیدا کنید.
2. مطمئن شوید که از موهبت گفتار محروم نیستید و می دانید که چگونه گفت و گو کنید. از چنین مرواریدهایی اجتناب کنید: "این را در رزومه خود نوشتم ...". مثلا چیو نمیفهمی؟ استخدام کننده ممکن است فکر کند که شما از گروهی از گوسفندان غمگین هستید که در هیچ کجا استخدام نشده اند.
3. چند سوال را روشن کنید به عنوان مثال: از مشاغل گذشته، جایی که زندگی می کنید، انتظارات حقوق. گاهی اوقات باید تجربیات و مهارت های خود را که برای کار حیاتی هستند، روشن کنید.

وظایف شما

1. نشان دهید که فردی خوش اخلاق و دارای استعداد سخنوری هستید.
   
2. به سوالات
3. دریابید که آیا شرکت برای شما مناسب است یا خیر. سوالات خود را بپرسید.
4. زمان و مکان مصاحبه حضوری، مخاطبین استخدام کننده را یادداشت کنید.

چه سوالاتی بپرسیم؟

1. موقعیت سرزمینی شرکت. اگر مهم باشد. اگرچه نگاه کردن به آن حتی در هنگام ارسال رزومه نیز مطلوب است.
2. نام شرکت، وب سایت؟انجام می دهد قرارداد استخدام? شرکت سفید یا خاکستری؟ اگر همه چیز باشد قانون کار- همیشه می گویند این یک مزیت است.
3. کار با چه معیاری ارزیابی می شود؟ نسبت بخش متغیر و ثابت پرداخت.
4. پرسیدن به رزومه رئیس جای خالی نگاه کرد یا نه. برای شما بهتر است رزومه شما توسط تصمیم گیرنده (کسی که تصمیم می گیرد) تایید شود. این اتفاق می افتد: شما با یک استخدام کننده صحبت کردید، اما تصمیم گیرنده رزومه را دوست نداشت. شما نمی توانید بر این نظم تأثیر بگذارید، اما باید بدانید. به هر حال، منطقی است که با دقت از استخدام کننده بخواهید قبل از جلسه رزومه تصمیم گیرنده را نشان دهد.
5. چند جلسه خواهد بود، در یک روز یا در جلسات مختلف. مصاحبه چه فرمتی خواهد داشت؟ آنها همیشه نمی گویند، اما تلاش شکنجه نیست.
6. حتما با نام آدرس بفرستید. چرا این مهم است -مقاله

بعید است که برای پرسیدن همه سوالات وقت داشته باشید. این ضروری نیست، تا به عنوان یک مته تلقی نشود. آنهایی را انتخاب کنید که برای شما مهم هستند. در خاتمه، از تماس شما متشکرم و در مورد آنچه توافق کردید صحبت کنید.

نحوه محاسبه دفتر نیکور

غم انگیز نیست، اما تماسی که انتظارش را ندارید اغلب دلیلی برای احتیاط است. مثلاً می گویند فلان معین را نمایندگی می کنند شرکت تجاری، که متخصصان را جذب می کند.

چه بپرسیم:

الف) نام شرکت . اگر چیزی مانند "هولدینگ تجارت و تولید" نامشخص است - نام معمولی "دفتر نیکانور". عدم وجود وب سایت هم همینطور است.

هیچ شرکت جدی نامی را پنهان نمی کند.همیشه یک وب سایت دارد.

ب) عنوان شغلی؟ باید جهت عملکردی را منعکس کند. رئیس بخش مشخص نیست، رئیس بخش مشخص نیست - مطمئناً نام از انگشت مکیده شده است.

ج) مسئولیت های عملکردی؟

لیست باید مشخص باشد. عبارت مهم در ادارات مختلف چپ "حل مسائل سازمانی" است.

اگر پاسخ های روشنی وجود ندارد، اگر آماده هستید که دست خود را امتحان کنید، ارزش ادامه دادن ارتباط را دارد بازاریابی شبکه ایو کارهای مشابه دیگر

آنها اغلب می گویند - ما جزئیات را در جلسه به شما خواهیم گفت. این تلاشی است برای به تاخیر انداختن مصاحبه و پردازش آن در آنجا.

اصلی:

• اگر هنوز به مصاحبه رفتید -پول پرداخت نکنید!شهریه، نوعی کمک. این همیشه یک کلاهبرداری 100٪ است.
• هرگز مدارک خود را رها نکنید ! می توان از آنها برای تقلب استفاده کرد، مانند دریافت وام.
• به یاد داشته باشید - در بازار کار، کارفرما برای همه چیز پرداخت می کند

اگر ایمیلی دریافت کردید

فوراً باید بگویم که شرکت هایی که رزومه خود را در سایت های کاریابی ارسال کرده اید هرگز به ایمیل نمی نویسند. از طریق سایت یا تماس تلفنی پاسخ دهید.

اگر نامه ای از شخصی دریافت کرده اید که مشخص نیست، به احتمال زیاد "دفتر nikanor" یا هرزنامه است.

اگر از شرکتی که از طریق پست ارسال کردید به شما پاسخ دادند که خوب است.

پاسخ شما باید کوتاه و دقیق باشد.

مثال:

سلام ایوان ایوانوویچ!

با تشکر از شما برای دعوت. من خوشحال خواهم شد (الف) در فلان زمان به دفتر شما بیایم (تاریخ ها و زمان هایی را که برای شما مناسب است را مشخص کنید. اگر قبلاً پیشنهاد شده است، تأیید کنید).

خالصانه،

نام کامل، تلفن

اگر سؤالی دارید - بپرسید، نیازی به خجالت نیست.باید مشخص باشد که کجا، کی، با چه کسی و در مورد چه مسائلی ملاقات می کنید.
به هر حال، قبل از پاسخ دادن، باید بدانید که چه نوع شرکتی است و آیا آماده همکاری با آن هستید یا خیر.

از توجه شما به مقاله متشکرم. من از یک نظر (در پایین صفحه) سپاسگزارم.

در به روز رسانی وبلاگ (فرم زیر دکمه های رسانه های اجتماعی) مشترک شوید و مقالات را دریافت کنیددر مورد موضوعات انتخابی شمابه ایمیل شما

روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!