فرآیند اخراج به دلیل کاهش کارکنان خود پیامدهای منفی برای کارمند دارد. این اتفاق می افتد که پس از وقف بیش از یک سال از زندگی خود به یک شرکت، فرد موقعیت خود را از دست می دهد. دلیل این امر کاهش پرسنل سازمان است. کارمندان معمولاً نسبت به چنین موقعیتی محتاط هستند و می خواهند از آن اجتناب کنند. برای کارفرما، این فرآیند مستلزم مسئولیت و شایستگی زیادی است، زیرا باید طبق قانون و با رعایت تمام حقوق او انجام شود.

اگر همچنان انتظار اخراج یک کارگر وجود دارد، پس گزینه ای وجود دارد که تمام ناخوشایندهای این روش را کاهش می دهد - اخراج زودهنگام او،یعنی فسخ قرارداد بدون انتظار لحظه کاهش فوری. چگونه می توان روند اخراج پیش از موعد به دلیل کاهش پرسنل طبق قانون را به درستی آغاز و تکمیل کرد؟ بیایید در ادامه به این نگاه کنیم.

فسخ زودهنگام قرارداد

بر اساس آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است، کارفرما این فرصت را دارد که کارگر را قبل از مهلت اخراج، یعنی قبل از انقضای دو ماه مورد نیاز، اخراج کند. بند 5 ماده 180 می گوید که شخص استخدام شده حق فسخ دارد قرارداد استخدامبا دریافت رضایت کارمندبه صورت مکتوب

اخراج زودهنگام مستلزم علاقه هر دو طرف - هم کارفرما و هم کارمند است. علاقه کارفرما غالب است، زیرا او تصمیم می گیرد که این مسیر را دنبال کند یا نه.

برای کارمندی که مایل به فسخ قرارداد زودهنگام با کارفرما است مهم است که بداند تضمین موفقیت در روند اخراج بعدی و تسویه حساب مالی با او به صحت درخواست نوشته شده توسط او بستگی دارد. عبارت بیانیه باید واضح باشد و معنای دوگانه آنچه بیان شده را حذف کند: دقیقاً به دلیل کاهش کارکنان و نه به ابتکار خود شخص، زیرا پرداخت های اخراج براساس موارد مختلف مربوط محاسبه می شود.

در بیانیه کتبی، شخص اخراج شده باید نشان دهد که از اخراج خود مطلع شده است، تاریخ این مهلت را مشخص کند و پست های خالی ارائه شده به او را (در صورت وقوع) لیست کند. نکته اصلی تأکید بر این است که او می خواهد قبل از اینکه لحظه کاهش رخ دهد، قرارداد را فسخ کند. همچنین ذکر این نکته حائز اهمیت است که وی انتظار دارد در این مورد وجه پرداختی را دریافت کند.

اخراج پیش از موعد کارگر تنها با موافقت مدیریت سازمان امکان پذیر است. اگر دریافت شود، با در نظر گرفتن اینکه قرارداد زودهنگام فسخ شده است، کارمند مستحق پرداخت است.

مبلغ پرداختی

اخراج یک کارمند قبل از مهلت اخراج مملو از هزینه های مالی برای کارفرما است - باید به طور اضافی جبران کندفسخ زودهنگام قرارداد او

پرداخت هایی که کارفرما موظف است به کارمندی که به دلیل کاهش پرسنل زودتر از موعد اخراج می شود، اختصاص دهد:

• دستمزد روزهای کاری ماهی که در آن اخراج اتفاق افتاده است.
• غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده؛
• غرامت برابر با میانگین درآمد کارمند که محاسبه آن متناسب با روزهای باقی مانده قبل از انقضای مهلت اخطار برای اخراج است.
• کمک هزینه اخراج معادل متوسط ​​حقوق فردی که اخراج می شود.
• میانگین درآمد برای دو ماه، با احتساب تاریخ اخراج.

موقعیت هایی اغلب رخ می دهد که یک فرد به دلیل اخراج به میل خودکارمند با بیانیه ای به دادگاه می رود و می خواهد دلیل اخراج خود را دوباره فرموله کند.یعنی «اخراج پیش از موعد به دلیل کاهش پرسنل» و پرداخت های مربوط به او را تعیین کنید. او می تواند این را با اعمال فشار از سوی مدیریت در زمان ارائه درخواست توجیه کند.

پرداخت های اخراج زودهنگام به دلیل کاهش پرسنل نیز در ویدئوی زیر مورد بحث قرار گرفته است. از تماشاکردن لذت ببرید!

شکایت کارمند به دادگاه

اول از همه، شاکی و در این مورد یک کارمند سابق باید بداند که از او خواسته می شود تا فشاری را که به قول خودش بر او وارد شده ثابت کند.

اقدامات دادگاه:

1. بررسی دلایل نوشتن این بیانیه توسط یکی از کارکنان اخراج شده.
2. توضیح و تحلیل شرایطی که این بیانیه در آن نوشته شده است.
3. پی بردن به نیت واقعی کارمند.
4. مطالعه متن برنامه، وجود جزئیات مورد نیاز - تاریخ، امضا، نتیجه گیری مدیریت در مورد این برنامه.

اگر کارمند اخراج شده بتواند آن را ثابت کند این بیانیه تحت فشار مدیریت نوشته شده است،سپس قرارداد فسخ شده غیرقانونی اعلام خواهد شد. دادگاه کارفرما را ملزم به بازنویسی خواهد کرد و همچنین تعهداتی را برای پرداخت کلیه مزایای مربوطه و همچنین جبران خسارات معنوی و هزینه های قانونی وضع خواهد کرد. ممکن است دادگاه کارفرما را ملزم به اعاده کارگر کند.

در باره اخراج غیر قانونیکارمند را بخوانید و عواقب حقوقی چنین فسخ قرارداد کار شرح داده شده است.

هم کارفرما و هم کارمند باید به حل مسالمت آمیز وضعیت ناشی از کاهش علاقه مند باشند. این امر توسط کارفرما با رعایت قوانین و مقررات در مراحل اخراج، بدون تضییع حقوق کارکنان اخراج شده قابل دستیابی است.

جاری مقررات قانونیبه دقت زمینه ها و روش های فسخ قرارداد کار را فراهم می کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

یکی از این دلایل کاهش تعداد کارمندان است. اخراج زودهنگام در زمان اخراج چگونه انجام می شود؟

شرایط فسخ قرارداد کار

البته کارفرما می تواند تصمیم به کاهش نیرو بگیرد، اما کارمند نیز از حقوق خاصی برخوردار است.

قبل از هر چیز باید بدانید که برای شروع این رویه، تصمیم مناسب ارگان مجاز مورد نیاز است.

فقط پس از این می توانید شروع به فسخ قراردادهای کاری کنید.

باید بدانید که دسته خاصی از شهروندان را نمی توان اخراج کرد (به عنوان مثال، زنان باردار و زنان در مرخصی زایمان، افراد زیر سن قانونی و غیره).

همچنین کارفرما باید حداقل 2 ماه قبل از فسخ قرارداد کار به کارکنان اطلاع دهد. این یک الزام اجباری است.

در صورت لزوم باید در طول روز کاری زمانی را برای جستجو در اختیار کارمند قرار دهد شغل جدید.

چارچوب قانونی

فسخ قرارداد کار توسط این اساسپیش بینی شده در .

همچنین ممکن است کارفرما دارای اسناد داخلی خاصی باشد که بر رویه اخراج کارمندان حاکم است. اما اینها آئین نامهنمی تواند با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد.

اخراج زودهنگام به دلیل اخراج

این سند است که به عنوان مبنایی برای فسخ عمل می کند روابط کارگری.

باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• جزئیات کارفرما؛
• داده های کارکنان؛
• شماره و تاریخ انعقاد قرارداد کار؛
• درخواست فسخ این قرارداد؛
• تاریخ فسخ قرارداد.

در پایان کارمند باید تاریخ تهیه این سند را امضا و مشخص کند.

سفارش دادن

پس از دریافت درخواست کارمند، کارفرما باید اقدامات خاصی را انجام دهد. به ویژه، لازم است که متناظر را بپذیرید و امضا کنید.

این یک سند داخلی یک شرکت خاص است که واقعیت خاتمه روابط کار را تأیید می کند و بر اساس آن قرارداد منعقد شده با کارمند فسخ می شود.

در سفارش باید اطلاعات زیر مشخص شود:

• داده های کارمند، از جمله نام بخشی که در آن کار می کند؛
• موقعیت او؛
• خاتمه روابط حقوقی؛

این دستور توسط افسر پرسنل شرکت تنظیم و توسط مدیر آن امضا می شود. قانون می گوید که این سند باید برای بررسی در اختیار کارمند قرار گیرد.

پس از این، کارمند امضای خود را در پشت سند قرار می دهد: این نشان می دهد که او با محتوای این سند آشنا بوده است.

ضبط در زایمان

پس از خاتمه قرارداد کار، اطلاعات مربوطه باید در دفتر کار کارمند ثبت شود.

لازم است تاریخ خاتمه کار را ثبت کنید این شرکتو همچنین دلایل فسخ قرارداد.

فیلد مربوطه باید دارای امضای کارمند مجاز و البته در صورت وجود مهر شرکت باشد.

مبلغ پرداختی

بسیاری از کارمندانی که به دلیل کاهش در شرکت در معرض خطر اخراج هستند، به این سؤال که چه چیزی می توانند دریافت کنند، علاقه مند هستند، زیرا تضمین های اضافی خاصی برای این دسته از کارمندان ارائه شده است.

آیا حقوق پایان کار در دسترس است؟

پس از اخراج بر این اساس، میزان حقوق پایان کار، میزان متوسط ​​درآمد ماهانه یک کارمند خاص است. باید در روز خاتمه قرارداد کار پرداخت شود.

اگر کارمند اخطار اخراج را دریافت کرد، اما تصمیم گرفت درخواست مربوطه را ارسال کند و قرارداد را به ابتکار خود خاتمه دهد، در این صورت به او حقوق پایان کار پرداخت نمی شود.

بر این اساس، در این مورد، درج در دفترچه کار کارمند تعیین کننده است.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

اگر کارمندی روزهای مرخصی استفاده نشده ای داشته باشد، پس از پایان کار باید غرامت پولی برای آنها دریافت کند روابط کارگری. این یک الزام قانونی اجباری است.

علاوه بر این، برای هر روز استفاده نشده او میانگین درآمد روزانه خود را دریافت می کند.

مبنای خاتمه قرارداد در این مورد هیچ نقشی ندارد: غرامت برای روزهای تعطیلی که توسط کارمند استفاده نشده است همیشه پرداخت می شود.

مسائل بحث بر انگیز

در عمل، اغلب موقعیت های بحث برانگیز مختلف ایجاد می شود. اصولاً بسیاری از اختلافات در زمان اخراج در مواردی به وجود می آید که کارفرما مهلت های در نظر گرفته شده برای ابلاغ به کارکنان را رعایت نکند.

این موضوع مقررات قانونی مشخص خود را دریافت کرده است: برای هر روز تاخیر، کارفرما باید غرامت پولی بپردازد.

اما حتی اگر مقررات قانونی وجود داشته باشد، در عمل اختلافاتی در این مورد ایجاد می شود.

موضوع بحث برانگیز بعدی به این موضوع مربوط می شود که کارفرما در زمان تعدیل کار، شغل مناسبی را به کارمند پیشنهاد نمی دهد. و قانون می گوید که او موظف است چنین کاری را ارائه دهد، البته اگر وجود داشته باشد.

در عمل، بسیاری از کارمندان شکایتی را در دادگاه مطرح می کنند و استدلال می کنند که کارفرما می توانست شغل دیگری را برای آنها فراهم کند که به آنها پیشنهاد نشده بود.

این قانون اخراج زودهنگام یک کارمند را در صورت کاهش تعداد کارکنان به ابتکار کارمند ممنوع نمی کند. این به کارمند این فرصت را می دهد که در سریع ترین زمان ممکن به دنبال شغل جدید باشد..

روش اخراج به دلیل کاهش پرسنل کاملاً پیچیده و مبتنی بر کاغذ است. ابتدا کارفرما باید دستور کاهش پرسنل را صادر کند. این دستور عزل به هر دلیلی نیست، دستور شروع اقدامات مازاد بر کار است.

ترتیب نشان می دهد که کدام موقعیت ها در معرض کاهش هستند.

سپس به هر یک از کارکنان اخراج شده باید کتباً اطلاع داده شود. کارمند اعلامیه را امضا می کند و بدین وسیله نشان می دهد که آن را خوانده است. حداقل 2 ماه قبل باید به کارمند اطلاع داده شود. یعنی کارمند حدود 2 ماه دیگر کار می کند و بعد اخراج می شود. اما در صورت کاهش نیرو، اخراج زودهنگام وجود دارد، به این معنی که کارمند قبل از پایان 2 ماه استعفا می دهد. اما چگونه این کار را به درستی انجام دهیم تا همه چیز را به دست آوریم پرداخت های سررسید?

هنگام کاهش کارکنان، کارفرما باید به هر یک از کارکنان پرداخت های زیر را انجام دهد:

• دستمزد برای تمام شیفت های واقعی یا روزهای کاری در ماهی که کارمند درخواست را می نویسد.
• غرامت برای تعطیلات از دست رفته؛
• حقوق پایان کار به میزان یک حقوق متوسط ​​ماهانه این کارمند؛
• مزایا برای مدت زمان استخدام یک کارمند مازاد. طبق قانون، کارفرما باید به ازای هر ماه، تنها 2 ماه کارمندی به میزان متوسط ​​درآمد این کارمند پرداخت کند.
• اگر کارمندی در مدت 2 هفته پس از اخراج در مرکز کار ثبت نام کرد، اما ظرف 2 ماه نتوانست شغلی پیدا کند، کارفرما باید حقوق متوسط ​​دیگری بپردازد.
• اگر به ابتکار کارمند اخراج پیش از موعد به دلیل اخراج وجود داشته باشد، کارفرما باید مزایای دیگری را پرداخت کند که به نسبت روزهای کاری باقی مانده قبل از اخراج محاسبه می شود.

برای اینکه تمام پرداخت های فوق را به دلیل عدم صداقت کارفرما از دست ندهید، باید به درستی استعفا دهید.

اگر کارمندی به ابتکار خود استعفا دهد، باید به میل خود بیانیه ای بنویسد. برای «درست» استعفای زودهنگام هنگام کاهش کارکنان، باید درخواست را به درستی بنویسید.

درخواست باید نشان دهد:

• این واقعیت که کارمند قبلاً با شروع روند کاهش کارکنان آشنا است. ذکر تاریخی ضروری است که کارفرما سفارش و اطلاعیه را به اطلاع کارمند رسانده است.
• این واقعیت که به کارمند مشاغل خالی موجود در شرکت ارائه شده است که مطابق با صلاحیت ها و تجربه کاری وی است.
• این واقعیت که اخراج ابتکار شخصی کارمند است و او می خواهد زودتر از موعد، قبل از انقضای دو ماه مورد نیاز استعفا دهد.
• این واقعیت که کارمند، حتی در این مورد، تمام پرداخت هایی را که طبق قانون به او تعلق می گیرد، مطالبه می کند.

لازم است تاریخ خروج کارمند را مشخص کنید.

کارفرما باید این بیانیه را امضا کند. بنابراین، او رضایت خود را برای اخراج کارمند تحت چنین شرایطی تأیید می کند.

پس از امضای درخواست، کارفرما باید دستوری صادر کند مبنی بر اینکه لازم است "کارمند (نام کامل) را زودتر از موعد به ابتکار خود اخراج کند ..... (HH. MM. YY)."

سفارش در دفتر ثبت سفارش ثبت می شود. همچنین باید توسط کارمند امضا شود. این نشان می دهد که کارمند دستور را خوانده است.

کارفرما باید در روز اخراج کارمند را به طور کامل پرداخت کند. اگر کارفرما از پرداخت تمام مزایای غرامت امتناع ورزد، کارمند حق دارد از حقوق خود حمایت کند. بازرسی کار، به دادسرا یا دادگاه.

در صورتی که تصمیم به نفع کارمند گرفته شود، کارفرما موظف است کلیه مبالغ مقرر در قانون و همچنین جبران هزینه های قانونی و جبران خسارت معنوی و مادی را به کارمند بپردازد.

برای بیمه مجدد خود، می توانید یک توافق نامه کتبی در مورد اخراج زودهنگام تهیه کنید که به وضوح میزان تمام پرداخت های غرامت و روش ارائه آنها را نشان می دهد.

چنین قراردادی باید در 2 نسخه تنظیم شده و توسط هر دو طرف امضا شود.

در شرایط خاصبه دلیل کاهش می توانید برای اخراج زودهنگام اقدام کنید. بیایید نحوه انجام صحیح این کار را برای جلوگیری از اختلاف حقوقی بررسی کنیم.

کاهش پرسنل همچنان محبوب ترین معیار بهینه سازی هزینه در بین کارفرمایان است. توسط قانون کلی، به کارمندان در مورد اخراج آتی بر این اساس شخصاً و در برابر امضا حداقل دو ماه قبل هشدار داده می شود (بند 2 ، قسمت اول ، ماده 81 ، قسمت دوم ، ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).

تحت چه شرایطی می توانید درخواست دهید؟اخراج زودهنگام

در متن اخطار اخراج یا در سند دیگری، کارفرما حق دارد به کارمند پیشنهاد دهد که قرارداد کار را قبل از انقضای دوره هشدار دو ماهه فسخ کند (بخش سوم ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). . در صورت رعایت دو شرط، می توانید زودتر اخراج شوید:

• کاهش طبق روال تعیین شده توسط قانون انجام می شود.
• کارمند موافقت کرد که زودتر با غرامت اضافی استعفا دهد.

قانونی بودن کاهش. قانون کار به تفصیل نحوه انجام تخفیف ها را تنظیم می کند. بنابراین، تصمیم برای کاهش کارکنان باید حداکثر تا دو ماه به خدمات کار و اتحادیه (در صورت وجود) اطلاع داده شود، و در صورت برنامه ریزی برای اخراج دسته جمعی - حداکثر سه ماه قبل از شروع فسخ قراردادهای کاری (بخش یکی از ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 25 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1، تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از 15 ژانویه 2008 شماره 201 -O-P).

لازم است حق ترجیحی کارمندان برای باقی ماندن در محل کار در نظر گرفته شود تا به افرادی که اخراج شده اند جای خالی ارائه شود (بخش سوم ماده 81 ، ماده 179 ، قسمت اول ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).

رضایت کارمند کارمند باید رضایت کتبی برای اخراج زودهنگام بدهد. این ممکن است کتیبه ای روی یک اعلان یا یک سند جداگانه باشد. برای جلوگیری از اشتباه کارمند، پیشنهاد دهید بیانیه ای بنویسید که دلایل اخراج، جزئیات اخطار کاهش و تاریخی که در آن او با استعفای زودهنگام موافقت می کند (نمونه زیر).

رضایت به اخراج زودهنگام

اگر کارمند تاریخ یا دلیل اخراج را در درخواست ذکر نکند، دادگاه حق دارد فسخ قرارداد کار را غیرقانونی اعلام کند (حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 2 ژوئن 2016 در پرونده شماره 33-14856). /2016).

قانون کارمند را از لغو رضایت برای اخراج زودهنگام منع نمی کند. با این حال، کارفرما موظف به پیروی از او نیست. لغو رضایت مهم نیست، زیرا کارمند به دلیل کاهش کارکنان و نه به درخواست خود اخراج می شود.

بنابراین، کارفرما این حق را دارد که تغییر موقعیت کارمند را در نظر نگیرد و او را در تاریخ توافق شده اخراج کند. این نیز تایید می کند عمل آربیتراژ(تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 26 مه 2011 در پرونده شماره 33-15827).

گاهی اوقات خود کارمند درخواست می کند که زودتر اخراج شود. اگر قانون کار را به معنای واقعی کلمه تفسیر کنیم، کارفرما موظف به انجام این کار نیست (بخش سوم ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). تا زمانی که مهلت اخطار اخراج به پایان برسد، کارمند حق دارد به درخواست خود استعفا دهد (بند 3، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). اما پس از آن او حق پرداخت حقوق و درآمد متوسط ​​را برای دوره کار از دست خواهد داد (ماده 178، 180 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین این وضعیت به ناچار منجر به درگیری و دعوا می شود. بنابراین، توصیه می کنیم اگر چنین ابتکاری از سوی کارمندی انجام شود، با اخراج زودهنگام یک کارمند به دلیل اخراج موافقت کنید.

نحوه صدور حکم عزل

دستور اخراج با استفاده از فرم یکپارچه شماره T-8 یا فرم دیگری که توسط سازمان تهیه شده است (نمونه زیر) تنظیم می شود. قرارداد کار طبق بند 2 جزء یک ماده 81 فسخ می شود قانون کار. اسناد پایه شامل اطلاعیه اخراج آتی به دلیل کاهش کارکنان، رضایت کتبی (درخواست) کارمند برای اخراج زودهنگام است.

* برای بزرگنمایی روی تصویر کلیک کنید

در صورت اخراج زودهنگام چه حقوقی به کارمند تعلق می گیرد؟

در روز اخراج، پرداخت نهایی به کارمند پرداخت می شود (ماده 84.1، 140 قانون کار فدراسیون روسیه). این شامل حقوق، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه است.

یک کارمند اخراج شده میانگین حقوق ماهانه خود را برای دوره اشتغال حفظ می کند، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج (از جمله حقوق پایان کار). در موارد استثنایی، میانگین حقوق ماهانه برای ماه سوم از تاریخ اخراج حفظ می شود.

تصمیم در این مورد توسط سرویس کار گرفته می شود. در عمل این سوال مطرح می شود که در صورت انفصال زودهنگام از چه تاریخی می توان مدت زمانی که کارمند مستحق دریافت متوسط ​​حقوق ماهانه است محاسبه کرد. از این گذشته ، تاریخ اخراج با تاریخ ذکر شده در اخطار متفاوت است. همانطور که از قانون کار آمده است، این مدت از روز واقعی اخراج محاسبه می شود، و نه از تاریخ تعیین شده در اطلاعیه (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر پرداخت های ذکر شده، پس از اخراج زودهنگام، کارمند مستحق دریافت غرامت اضافی است. از میانگین درآمد به نسبت زمان باقی مانده تا پایان دوره اخطار برای اخراج محاسبه می شود (فرمول زیر). برای محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه، رویه تعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 اعمال می شود.

مثال:

در 14 سپتامبر 2016، حسابدار اولگا ام. به دلیل کاهش کارکنان در 15 نوامبر 2016 اخراج شد. کارمند در 3 اکتبر 2016 با اخراج زودهنگام موافقت کرد. میانگین درآمد روزانه 1138 روبل است. اولگا طبق یک تقویم پنج روزه کار می کند هفته کاری. بنابراین، غرامت اضافی باید 30 روز کاری قبل محاسبه شود.

مبلغ غرامت 34140 روبل خواهد بود. (30 × 1138 روبل).

در صورت عدم پرداخت غرامت اضافی توسط کارفرما، این امر بر قانونی بودن اخراج تأثیری نخواهد داشت. با این حال، کارمند اخراج شده می تواند مبلغ غرامت را از طریق دادگاه بازیابی کند (حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 6 اکتبر 2015 در پرونده شماره 33-36827/2015).

نحوه ثبت در دفترچه کار و کارت شخصی

کتاب کار مطابق با قوانین نگهداری و ذخیره کتابهای کار، مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه و دستورالعمل مصوب وزارت کار روسیه، پر می شود. 10 اکتبر 2003 شماره 69.

درج در دفترچه کار کارمندی که به دلیل کاهش پرسنل زودتر از موعد اخراج شده‌اند، با ثبت‌های دفترچه کار کارکنانی که بر همین اساس برکنار شده‌اند در مدت زمان مشخص شده در اطلاعیه (نمونه زیر) تفاوتی نخواهد داشت.

نمونه کتاب کار

* برای بزرگنمایی روی تصویر کلیک کنید

ورود در کارت شخصی کارمند نیز استاندارد خواهد بود (نمونه زیر). دفترچه کار و کارت شخصی شامل اطلاعاتی نیست که اخراج زودهنگام بوده است.

ورود در کارت شخصی

* برای بزرگنمایی روی تصویر کلیک کنید

کاهش کارکنان یک فرآیند پیچیده و چند مرحله ای است که باید مطابق با الزامات و شرایط قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. هر سازمان به طور مستقل ساختار و کارکنان خود را تعیین می کند، بنابراین در صورت نیاز رئیس می توان تا چهار بار در سال تغییرات کارکنان را انجام داد. با این حال، کارکنان حقوق خود را دارند، از جمله اخراج زودهنگام به درخواست کارمند.

اخراج زودهنگامبه درخواست کارمند در قانون کار فدراسیون روسیه منعی ندارد

بیایید هنگام تغییر جدول کارکنان، سؤالات زیر را در مورد حذف یک کارمند از موقعیت در نظر بگیریم:

1. شرایط اخراج در صورت کاهش پرسنل.
2. اخراج به درخواست خودتان
3. تکمیل درخواست تضمین شماست.
4. بازنشستگی به دلیل کاهش پرسنل
5. شرایط فسخ قرارداد کار و پرداخت ها.

شرایط اخراج در صورت کاهش پرسنل

در صورتی که تصمیم به کاهش تعداد کارکنان یا کارکنان قبلاً اتخاذ شده باشد، سازمان مشمول انحلال می شود موقعیت های اشغال نشده، پس از آن کاهش در تعداد کارکنان وجود دارد.

بسیاری از کارکنان سازمان که قرار است اخراج شوند ممکن است مشمول تخفیف شوند، اما برخی از آنها تحت حمایت قانون هستند (زنان باردار، زنان دارای فرزند زیر سه سال، کارمندان دارای معلولیت خردسال، مادران مجرد یا پدران مجرد با فرزندان زیر. 14 سالگی). تخفیف فقط در صورتی مجاز است که کارمند نداشته باشد حق پیشگیرانهدر سمت خود باقی بماند.

پس از انتخاب داوطلبان اخراج، کارفرما موظف است مراتب را کتباً به هر فرد اعلام کند کاهش آتی. این کار باید دو ماه قبل از فسخ رسمی قرارداد کار انجام شود. گاهی اوقات می توان به ابتکار کارمند اخراج زود هنگام انجام داد. این روش ویژگی های خاص خود را دارد.

اخراج به درخواست خودتان

طبق بند ۲ ماده ۸۱ قانون کار در صورت کاهش تعداد کارکنان، اخراج حداکثر تا ۲ ماه از زمان ابلاغ کتبی مجاز است. اما گاهی اوقات پیش می آید که کارمندی به دلیل اینکه شغل جدیدی پیدا کرده و نمی خواهد این فرصت را از دست بدهد، می خواهد قبل از موعد مقرر قرارداد کار را فسخ کند.

اخراج زودهنگام از اراده آزاد خود در زمان اخراج امکان پذیر است. در این مورد، کارمند با درخواست معمولی "به درخواست خود" اخراج می شود.

اما این بر محاسبه پرداخت های زیر تأثیر می گذارد:

• حق سنوات)
• پرداخت متوسط ​​درآمد در دوران بیکاری)
• جبران خسارت.

کارفرما حق ندارد از استعفای کارمند جلوگیری کند. به نوبه خود، کارمند حق دارد در هر زمان درخواست فسخ قرارداد کار را ارائه دهد. با این حال، خطر خاصی در این روش اخراج وجود دارد: کارمند نمی تواند روی مزایایی که طبق ماده 81 قانون کار، قسمت 2 ماده 1 برای او در نظر گرفته شده است، حساب کند. بنابراین، اخراج داوطلبانه در حین کاهش مملو از عدم وجود حق سنوات.

• به یاد داشته باشید که تا زمانی که مدت تعیین شده توسط کاهش پرسنل به پایان نرسیده باشد، فسخ قرارداد اجباری نیست)
• ابتکار فسخ قرارداد از نظر قانونی به رئیس واگذار می شود و زیردست فقط می تواند با او موافقت کند یا خیر)
• کارمند می تواند مبادرت به فسخ قرارداد کند و امیدوار باشد که تمام پرداخت های مقرر در ماده 180 را دریافت کند.

تکمیل درخواست تضمین شماست

اخراج از اراده آزاد خود در هنگام اخراج، حق دریافت برخی از پرداخت ها را سلب می کند.

تدوین شایسته استعفانامه نقش بسیار زیادی دارد. اگر اخراج پیش از موعد به درخواست کارمند شبیه اخراج باشد، طبق ماده 77 قانون کار، قسمت اول، بند سه محاسبه می شود. بنابراین، کارمند در زمان اخراج از تمام غرامت و مزایایی که به او ارائه می شود، محروم می شود. به همین دلیل، زیردست باید بتواند به درستی ماهیت گزاره را بیان کند. این از دعوا و سایر لحظات ناخوشایند جلوگیری می کند.

متن ممکن است چیزی شبیه به این باشد: «در 10 سپتامبر 2013، من بر خلاف امضا، با اطلاعیه اخراج در 10 نوامبر 2013 و اخراج خود در این مناسبت حداکثر تا تاریخ تعیین شده آشنا شدم. در همین راستا از جنابعالی خواهشمندم در تاریخ 21 شهریور 1392 قبل از انقضای مهلت مقرر در اخطاریه انفصال در رابطه با تخفیف اینجانب اینجانب را برکنار کنید و پرداخت غرامتبه خاطر من." در این صورت اخراج فقط با رضایت کارفرما امکان پذیر است.

بنابراین، تمایل کارمند به استعفای زودهنگام باید به صورت کتبی بیان شود. همانطور که اغلب اتفاق می افتد، در طول دوره اخراج انبوه، کارفرما علاقه مند است که کارمندان را بنا به "درخواست خود" خود اخراج کند، زیرا در این صورت آنها مجبور به پرداخت غرامت نخواهند بود.

به همین دلیل می توان از روش های مختلف فشار روانی بر کارمند استفاده کرد. اغلب اوقات، یک کارمند نمی تواند تحمل کند و به میل خود استعفا می دهد و سپس به دادگاه می رود تا متن درخواست را روشن کند و در صورت اخراج زودهنگام وجه پرداختی را پس بگیرد و ادعا کند که رئیسش او را مجبور به نوشتن چنین نامه ای کرده است. بیانیه. اما مسئولیت اثبات این واقعیت بر عهده کارمند است.

در طول محاکمه، دلایلی که کارمند را وادار به نوشتن بیانیه کرده است، بررسی می شود. در این مورد، شرایط و نیت واقعی کارمند مورد توجه قرار می گیرد. هنگام بررسی یک ادعا، مطالعه متن درخواست و نشانه های موجود در آن از جزئیات اجباری (تاریخ نوشتن، امضا، تاریخ دریافت درخواست توسط رئیس، تصمیم گیری) الزامی است.

اگر کارمند بتواند در دادگاه ثابت کند که نامه استعفا "به میل خود" یعنی تحت فشار نوشته نشده است، فسخ قرارداد کار غیرقانونی تلقی می شود. بنابراین توصیه می شود رئیس قرارداد را به گونه ای فسخ کند که از دعوای بعدی جلوگیری شود.

بازنشستگی به دلیل کاهش پرسنل

طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت اول بند دوم، نتیجه می شود که در صورت کاهش کارمندان یا تعداد زیردستان، قرارداد می تواند توسط کارفرما فسخ شود. با این حال، کارمندانی که به سن پیش از بازنشستگی رسیده اند و قرارداد کاری آنها در نتیجه اخراج فسخ شده است، تضمین های خاصی دارند:

1. شهروندانی که به سن بازنشستگی نرسیده اند و دارای 25 تا 20 سال سابقه بیمه و سابقه خدمت اجباری هستند که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را به آنها می دهد، از مزایای زیر برخوردار هستند: پرداخت ماهانه اجباری مزایای مربوط به دوره موقت. بیکاری در طول سال ضمناً باید مدت پرداخت مقرری بیکاری افزایش یابد و علاوه بر 12 ماه اجباری، به ازای هر سال کار بیش از مدت بیمه، دو هفته دیگر نیز تعلق می گیرد.
2. اداره کار می تواند طبق ماده 32 قانون استخدامی برای مدت قبل از سن بازنشستگی مستمری ارائه دهد.
3. پس از رسیدن به سن بازنشستگی، یک شهروند حق دارد به مستمری منتقل شود.

بنابراین، بازنشستگی پیش از موعد به دلیل اخراج، چنین مشکلی ندارد.

شرایط فسخ قرارداد کار و پرداخت ها

اخراج با اراده آزاد خود در حین اخراج ممکن است منجر به عدم پرداخت حقوق پایان کار شود.

بعد از بیرون آمدن جدید میز پرسنلو کارمندان از کاهش و اخراج آتی مطلع شده اند، باید دو ماه تا تسویه حساب کارمندان بگذرد. همزمان با اخطار کتبی اخراج، رئیس باید انتقالی را پیشنهاد دهد یا اعلام کند که این انتقال به دلیل نبود جای خالی غیرممکن است.

در مرحله بعد کارفرما موظف است مراتب را به کمیته صنفی اعلام کند. برای این کار نمونه ای از سفارش را ارسال می کند و ظرف یک هفته پاسخ می گیرد. همچنین کارفرما باید فرصت جستجوی شغل جدید را برای کارمند فراهم کند. برای این کار او می تواند وقت اضافی را در اختیار او بگذارد و فرد را سه ساعت در هفته از کار آزاد کند.

پس از دو ماه، کارمند اخراج می شود و تمام غرامت اجباری به او پرداخت می شود. علیه امضا نیز صادر شده است سابقه اشتغالکارمند و یادداشت مربوطه در ثبت نام ثبت می شود. کارمند رسماً اخراج شده تلقی می شود و پرونده وی به بایگانی سازمان منتقل می شود.