سلام! امروز در مورد اخراج با توافق طرفین صحبت خواهیم کرد. موقعیت هایی اغلب پیش می آید که در آن یک کارمند به وضوح نمی تواند با او کنار بیاید وظایف شغلی. مدیر خوشحال می شود که او را بدون شروع یک درگیری آشکار اخراج کند، اما نمی داند چگونه این کار را به درستی انجام دهد. این مورد بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

ماهیت مفهوم "اخراج با توافق"

اخراج کارمند با توافق طرفین -یک گزینه بسیار دموکراتیک برای اخراج، که همچنین باعث ایجاد احساسات منفی زیادی در کارمند نمی شود، زیرا ابتکار عمل در اینجا می تواند به مدیر و خود کارمند تعلق داشته باشد.

امروزه این فرمول اغلب یافت می شود، اما همه کارکنان معنای آن را درک نمی کنند، بنابراین در حال حاضر تفسیر اثبات شده "اخراج به دلیل" را ترجیح می دهند. به میل خود».

توضیحات قانون کار

به طور کلی، قانون کار به طور خاص به این موضوع نمی پردازد یا توضیح نمی دهد. کل مقاله توضیحی فقط چند سطر را شامل می شود.

در واقع، این تنها به این معنی است که شرایط چنین اخراج در اختیار هر دو طرف است.

علل

دلایل زیر برای کارمند مرتبط است:

• برای جلوگیری از اخراج برای تخلفات (طبق ماده)؛
• فشاری که ممکن است توسط یک مدیر اعمال شود.
• دریافت کلیه پرداخت های پیش بینی شده در قرارداد کار.

این می تواند برای یک کارفرما در موارد زیر مفید باشد:

• خلاص شدن از حضور یک کارمند غیر ضروری (حتی با پرداخت مبلغی پول)؛
• اگر مایل به پیروی از کل فرآیند کاهش نیستید؛
• اخراج یک کارمند از یک دسته ترجیحی.

بند پایانی نقض مستقیم قانون است و اگر کارمند به دادگاه مراجعه کند به احتمال زیاد به کار بازگردانده می شود.

به طور معمول، چنین اخراج توسط مدیر آغاز می شود. اما قانون کارمند را از شروع توافق منع نمی کند.

فهرست شرایط انعقاد قرارداد

مهمترین نکته در کل لیست این است دستور داوطلبانهطرفین نباید یکدیگر را مجبور به انعقاد توافق کنند.

دومین شرط مهم این است کارفرما حق ندارد کارمند را از اخراج منع کند.او فقط دو هفته می تواند کار کند.

اگر کارمند تخلفی مرتکب شده باشد یا تعداد کارکنان شرکت یا شرکت کاهش یابد، کارمند نمی تواند مانع از اخراج مدیر شود.

در اینجا یک ویدیوی دقیق در مورد نحوه اخراج یک کارمند با توافق طرفین وجود دارد.

مراحل مراحل اخراج

کل رویه در ابتدا با ابراز تمایل مدیر یا کارمند برای خاتمه دادن به روش موجود آغاز می شود.

فرم: فرم نوشتاری ساده.

1. نامه استعفای کارمند با توافق طرفین الزامی است. کارفرما به صورت مکتوب موافقت خود را با این بیانیه اعلام می کند (ویزای "موافق"، "موافق" قابل قبول است).
2. قرارداد مستقیماً تنظیم می شود.
3. پس از انعقاد، تغییر توافق بسیار دشوار است. بنابراین، ارزش دارد که همه شرایط آن را از قبل در نظر بگیرید.
4. در توافقنامه باید تاریخ اخراج مشخص شود. در این روز مدیر حکم عزل صادر می کند.
5. در مرحله آخر کارمند با آن آشنا شده و مبلغ نهایی را دریافت و تکمیل می کند کتاب کار. در نهایت می توان اخراج را پایان یافته و رابطه استخدامی را خاتمه داد.

نمونه توافقنامه

در زیر فرم توافق نامه آمده است و همچنین می توانید آن را دانلود کرده و به عنوان نمونه از آن استفاده کنید.

• نمونه فرم توافقنامه فسخ قرارداد کار

پرداخت ها و غرامت های مورد نیاز

قانون در این مورد کارفرما را ملزم به پرداخت غرامت نمی کند. در عین حال، طرفین می توانند این نکته را مورد بحث و بررسی قرار داده و آن را در توافقنامه لحاظ کنند.

در مورد سایر پرداخت ها، همه آنها مانند سایر اشکال فسخ قرارداد کار یکسان هستند. کارمند باید دریافت کند:

• پاداش برای زمان کار؛
• جبران مرخصی در صورت عدم استفاده.

اطلاعات مهم: وجه پرداختی به کارمند مستعفی باید در روز پایان کار صادر شود قرارداد استخدام. سایر شرایط پرداخت مجاز نیست، حتی اگر کارمند به این موضوع اعتراض نداشته باشد.

چه درج در پرونده کار انجام می شود؟

سوابق اخراج در دفتر کار با استناد به ماده کلی انجام می شود. دلیل اخراج نیز ذکر شده است، اما اخراج مجاز نیست.

اشتباهات کارفرما

اغلب کارفرمایان هنگام انعقاد قرارداد پایان کار با یک کارمند اشتباه می کنند. در زیر مواردی را که رایج ترین هستند در نظر خواهیم گرفت.

• تلاش برای مجبور کردن یک کارمند در واقع، خود مدیر می تواند اخراج را آغاز کند.
• تلاشی برای تغییر به تنهایی شرایط توافق نامه ای که قبلاً منعقد شده است. تعداد روزهای کار کردن را افزایش دهید، سعی کنید آنها را مجبور به انجام کاری کنید که در توافق نامه هیچ کلمه ای در مورد آن وجود ندارد. این نقض قانون است و در صورت تماس کارمند با مقامات نظارتی مملو از جریمه است.
• بسیاری از کارفرمایان "اخراج به میل خود" و "با توافق طرفین" را یکسان می دانند. همیشه باید منظور کارمند را روشن کنید تا بعداً در موقعیت ناخوشایندی قرار نگیرید.

نکات مهم توافقنامه

• تمایل مستقیم به فسخ قرارداد کار؛
• تاریخ انعقاد و شماره قرارداد؛
• تاریخ اخراج کارمند؛
• این که آیا مزایا وجود دارد یا غرامت؛
• زمان پرداخت ها و میزان آنها؛
• ترتیبی که در آن موارد به کارمند دیگری منتقل می شود.

قرارداد می تواند در یک نسخه تنظیم شود و توسط کارفرما نگهداری شود، اما هنوز باید در 2 نسخه امضا شود. این به جلوگیری از اختلافات غیر ضروری در آینده کمک می کند.

مزایا برای کارمند

مانند هر روش دیگری، جنبه های مثبت و منفی نیز وجود دارد. بیایید ببینیم چه چیزی به طور خاص برای کارمند مهم است.

• می توانید راحت ترین زمان را برای اخراج (به عنوان مثال، بدون ساعت کاری) انتخاب کنید.
• میزان غرامت و پرداخت ها بیش از آن چیزی است که برای سایر اشکال اخراج (کاهش کارکنان) انجام می شود.
• اگر پس از اخراج، کارمند قصد دارد در مرکز کار ثبت نام کند.

حال بیایید به معایب این روش نگاه کنیم.

معایب برای کارمند

• ممکن است بیمار باشید (مرخصی استعلاجی صادر شده است). البته هیچ کس موظف به موافقت با این موضوع نیست. اگر غرامت برای رضایت ضمنی باشد، این مزیت آشکار چنین اخراج است.

• اتحادیه های کارگری این رویه را کنترل نمی کنند. خود کارمند مزایا و معایب را می سنجد و مطمئن می شود که از منافع او محافظت می شود.

• یک کارمند منفرد نمی تواند تغییراتی در قرارداد ایجاد کند.

• به چالش کشیدن چنین اخراجی دشوار است رویه قضایی. بر این اساس، چنین تصمیمی باید با دقت مورد بررسی قرار گیرد.

تفاوت بین دو نوع اخراج

بیایید خلاصه کنیم:کارمند و کارفرما هر دو نوع اخراج را به صورت جداگانه انتخاب می کنند تا در درجه اول برای خود سود ببرند.

الگوریتم انتخاب در واقع ساده است:شما باید قوانین را به دقت مطالعه کنید (به تنهایی یا با کمک یک متخصص)، سپس سودمندترین روش را برای خود انتخاب کنید و آگاهانه گامی تعیین کننده بردارید.

اخراج دسته های ترجیحی کارمندان

که در این بخشدر نظر می گیریم .

در این مورد، قانون اخراج را در صورتی مجاز می‌داند که عبارت «توافق طرفین» به نظر برسد. اگر رضایت زن در دسترس باشد، این روش مشکلی ایجاد نخواهد کرد. اما او همچنین حق دارد از خودداری کند که کتباً به کارفرما اطلاع می دهد. سپس کارفرما ندارد حقوق قانونیتا او را از کار برکنار کنند

اطلاعات مهم: اجبار به توافق یا اخراج بدون رضایت کارمند غیرقانونی است!

قانون کار تضمین هایی را برای زنان باردار ارائه می دهد که از منافع آنها در دنیای کار محافظت می کند.

از جمله، زمانی که کارمند تمام مدارک را دریافت می کند، باید اسناد زیر را امضا کند:

• در حکم عزل؛
• در مجله ثبت صدور کار؛
• در کارت شخصی که برای او ایجاد شده است.

با توجه به مهم ترین نکات روند عزل با توافق طرفین، قابل ذکر است تفاوت ظریف مهم: اگر کارمندی برای جلوگیری از فشار مدیریت موافقت کرد که به توافق برسد، ممکن است به دادگاه مراجعه کند. و این احتمال وجود دارد که او دوباره به کار خود بازگردد.

سپس کارفرما موظف است نه تنها وجوهی را برای غیبت موقت، بلکه احتمالاً جبران خسارت معنوی را نیز بپردازد. بنابراین، اول از همه، ارزش رعایت الزامات قانون را دارد، این امر در مورد هر دو طرف قرارداد صدق می کند.

درست مانند کارفرمایان، اغلب کارمندان غیر صادقی وجود دارند که شرایط قرارداد را رعایت نمی کنند. بنابراین، هنوز ارزش دارد که آن را به صورت مکتوب و در چند نسخه به پایان برسانیم.

اخراج با توافق طرفین یک روش نسبتاً رایج بین کارمندان و کارفرمایان است. و این نشانه خوباز آنجایی که توافق در مورد اخراج به معنای حفظ روابط خوب کارمند با مافوق خود، دریافت توصیه‌های خوب و برای کارفرما تضمین امنیت در برابر خطر به چالش کشیدن قانونی بودن اخراج است.

تفاوت های ظریف این روند چیست، چگونه اتفاق می افتد و چه اسنادی پشتیبانی می شوند، در این مقاله توضیح می دهیم.

مقررات قانونی

این نوع اخراج در ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است و این مقاله فقط شامل دو خط بدون توضیحات اضافی است که فقط امکان خاتمه دادن به رابطه کاری به میل متقابل طرفین را در هر زمان نشان می دهد. نحوه اخراج در ماده 77 قبلی به تفصیل بیان شده است بند 1 ماده 36. قانون کار برای چنین اخراج قوانین پذیرفته شده ای را ارائه می دهد.

به همین دلیل است که افسران پرسنل و کسانی که از کار برکنار می شوند اغلب در این زمینه سؤالاتی دارند:

• کارمند ترک می کند یا اخراج می شود.
• که ابتکار عمل آنها غالب است
• دوره کاری چقدر باید باشد
• چه چیزی در برنامه گنجانده شود؛
• پرداخت های پولی و غیره

برای اطلاعات شما!کارفرمایان و کارمندان از ترس "تله"، گاهی اوقات اخراج را به دلایل دیگر ترجیح می دهند، در حالی که ارزش دارد با تمام مزایا و معایب روش آشنا شوید و تنها پس از آن تصمیم نهایی بگیرید. به یاد داشته باشید، شیطان تقریباً به اندازه نقاشی ترسناک نیست.

جنبه های خوب توافق بین طرفین برای کارمند

کارمند مستعفی باید توافق طرفین را دلیل اخراج بداند زیرا:

• درخواست را می توان در هر زمان در طول مدت قرارداد کار ارسال کرد.
• دلیل ترک در درخواست لازم نیست.
• لحظه ترک با کارفرما بحث می شود، خدمات اجباری وجود ندارد.
• شما می توانید با کارفرما در مورد شرایط مراقبت - شرایط، غرامت و غیره توافق کنید.
• ورود خنثی در کتاب کار؛
• یک جایگزین عالی در صورت تهدید اخراج به دلیل رفتار گناهکار.
• مدت خدمت پس از خروج بر این اساس یک ماه دیگر قطع نمی شود.
• هنگام ثبت نام در مرکز کاریابی، سود بیشتر خواهد بود.

کارمند چه خطری دارد؟

از معایب این فرمولاسیون پایه می توان به نکات زیر اشاره کرد:

• قرارداد را می توان در هر شرایطی فسخ کرد، حتی در مرخصی استعلاجی، در تعطیلات، یا اگر کارمند متعلق به یک دسته ترجیحی باشد.
• اگر کارمندی نظر خود را در مورد ترک کار تغییر دهد، دیگر امکان پس گرفتن درخواست امضا شده توسط مافوق او وجود نخواهد داشت.
• اتحادیه چنین اخراج هایی را کنترل نمی کند.
• اعتراض به اقدامات کارفرما در دادگاه غیرممکن است.

چرا یک کارفرما از توافق بین طرفین سود می برد؟

یک کارفرما اغلب این شکل از دلایل را به یک فرد اخراج شده توصیه می کند زیرا سودمند است: این توافقنامه پرداخت حقوق اضافی را پیش بینی نمی کند مگر اینکه در قرارداد جمعی مشخص شده باشد. برای این گونه اخراج ها نیازی به مشورت با سازمان صنفی نیست. نکته مهم دیگر این است که با توافق طرفین می توان زن باردار، کارمند خردسال، کارمند در مرخصی زایمان و سایر رده های ترجیحی را اخراج کرد. این باعث می شود که فسخ قراردادهای دانشجویی راحت باشد. و در نهایت مهمترین چیز بیمه در برابر دعاوی است.

همه چیز نسبی است

اگر یک کارمند به این فکر می کند که کدام دلیل را برای ترک انتخاب کند، منطقی است که ویژگی های توافق طرفین و سایر دلایل محبوب را مقایسه کند.

1. خواسته یا توافق خودتان؟هنگام انتخاب یکی از این روش ها، ارزش دارد که تفاوت های اصلی را در نظر بگیرید:
   • هنگام خروج به درخواست خود، باید 2 هفته قبل از آن اطلاع دهید، توافق شما را ملزم به کار نمی کند.
   • تاریخ عزیمت به میل تعیین می شود و با توافق می توان آن را برای راحتی متقابل تعیین کرد.
   • کارمند می تواند به درخواست خود درخواست را پس بگیرد و توافق طرفین اراده کارفرما را فراهم می کند.
   • غرامت بیکاری مادی برای کسی که به ابتکار خود ترک کرده است کمتر از کسی است که با کارفرما توافق کرده است.
2. توافق یا کاهش؟در اینجا ابتکار عمل اغلب به کارفرما تعلق دارد: اگر کارمند هنوز باید اخراج شود، می توانید از او دعوت کنید تا دلیل دیگری برای این کار نشان دهد؛ مزایای مدیریت آشکار است. اما آیا کارمند باید موافقت کند؟
   • اگر کارفرما از نظر مالی به چنین کارمندی علاقه داشته باشد منطقی است. لازم است محاسبه شود که چه مقدار بیشتر خواهد بود: سه (در برخی موارد 5) حقوق پرداختی به هنگام اخراج کارکنان، یا "مزایایی" که کارفرما هنگام انعقاد قرارداد ارائه می دهد. لازم نیست پول باشد: گاهی اوقات یک توصیه خوب بسیار ارجح است.
   • یکی دیگر از مزایای احتمالی انتخاب قرارداد برای کارفرما، ترجیحات شغلی آینده است. برای دریافت حداکثر غرامت از مرکز کاریابی، کارمند اخراجی ثبت نام شده نباید به مدت 2 ماه مشغول به کار باشد. و اگر توافق طرفین برای هر گونه غرامتی پیش بینی شده باشد، بدون توجه به برنامه های آینده کارمند به او پرداخت می شود، بنابراین او نمی تواند وقت خود را تلف کند و بلافاصله شغل جدیدی پیدا کند.

توجه داشته باشید! برای اینکه تمام وعده های کارآفرین تضمین شود، توافق نامه نباید شفاهی باشد، بلکه به صورت کتبی تنظیم شده و در 2 نسخه امضا شده است، اگرچه قانون کار فدراسیون روسیه بر فرم خاصی اصرار ندارد: .

ابتکار چه کسی؟

علیرغم این واقعیت که اصطلاح "توافق" دلالت بر تساوی طرفین دارد، ابتکار اولیه لزوماً از یک شخص سرچشمه می گیرد. قانون بین آنها تفاوتی قائل نشده است: کافی است از یک طرف اخطار کتبی و از طرف دیگر رضایت بگیرید (همچنین کتبی).

در عمل، اغلب درخواست اخراج با توافق طرفین توسط کارمندان نوشته می شود، حتی اگر ابتکار شفاهی متعلق به کارفرمایان باشد. این امر نگهداری سوابق را آسان تر می کند و خود را در برابر چالش ها و دعاوی حقوقی بیمه می کند.

اخراج با توافق طرفین چگونه صورت می گیرد؟

روند چنین اخراج به ترتیب زیر انجام می شود:

1. ابتکار شفاهی هر یک از طرفین، مذاکره در مورد شرایط اخراج، حصول توافق.
2. استعفانامه به صورت رایگان است، اما باید شامل موارد زیر باشد:
   • نام کامل شخص خروجی؛
   • درخواست فسخ روابط کارگریطبق ماده 77 یا 78 قانون کار فدراسیون روسیه؛
   • جزئیات قرارداد کار؛
   • تاریخ مورد انتظار خروج؛
   • تاریخ درخواست؛
   • امضا متقاضی.
3. ویزا «موافقم» از طرف کارفرما در مورد درخواست.
4. قرارداد کتبی، امضا و ثبت نام. باید تمام شرایط اخراج را که نمی توان یک طرفه تغییر داد نشان دهد. عناصر مورد نیاز:
   • نشان دادن متقابل بودن تصمیم؛
   • جزئیات قراردادی که فسخ می شود؛
   • آخرین روز کار فرد اخراجی؛
   • میزان و شرایط محاسبه غرامت (در صورت وجود)؛
   • مشخصات شناسنامه کارمند در حال خروج؛
   • نام سازمان و TIN رئیس؛
   • امضای هر دو طرف
5. صدور دستور بر اساس توافق نامه امضا شده، آشنایی با امضای کارمند به روش معمول.
6. ورود به کتاب کار "برکنار شده با توافق طرفین، بند 1، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه" یا "قرارداد کار با توافق طرفین فسخ شد، بند 1، قسمت 1" ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
7. در روز عزیمت - محاسبه دستمزد کارمند، مرخصی استعلاجی و غرامت برای تعطیلات، در صورت عدم استفاده. صدور دفترچه کار و کپی حکم به کارمند خروجی.

جبران احتمالی

اگر در قرارداد کار میزان غرامت پس از اخراج با توافق طرفین مشخص نشده باشد، هدف آن حسن نیت کارفرما است. اما توافق فقط همین است: توافقی که امکان دستیابی به اجماع متقابل در مورد هر موضوعی، از جمله میزان پرداخت های پایان کار، وجود دارد.

قانون پرداخت های ممکن را پس از اخراج محدود نمی کند، بنابراین از نظر تئوری یک کارمند می تواند هر مبلغی را از کارفرما بخواهد. بسته به اینکه آزاد کردن کارمند چقدر سودآور است، ممکن است "معامله" رخ دهد، پس از آن طرفین بر سر مبلغ قابل قبولی توافق خواهند کرد. اغلب، از مقدار مورد نیاز برای کاهش کارکنان تجاوز نمی کند - سه (حداکثر پنج) حقوق استاندارد.

برای اینکه بتوانید مبلغ «خارج از کار» را مطالبه کنید، باید از کارفرمای خود کتباً در مورد آن سؤال کنید. برای انجام این کار، فرد خروجی بیانیه ای می نویسد و درخواست غرامت می کند. برنامه به جزئیات ضروری زیر نیاز دارد:

• نام کامل و موقعیت کارمند؛
• نام کامل سر؛
• نام سازمان؛
• ابراز تمایل به فسخ قرارداد کار (شماره و تاریخ انعقاد آن را ذکر کنید) با توافق طرفین؛
• پیوند به مقاله 78 قانون کار فدراسیون روسیه یا بند 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• تاریخ برنامه ریزی شده خاتمه کار؛
• درخواست غرامت (ترجیحاً با ذکر مقدار)؛
• تاریخ نگارش؛
• امضای شخصی، رونوشت.

کارفرما نمی تواند به طور کلی یا جزئی درخواست مبلغ غرامت اعلام شده را برآورده کند. امضای بیانیه تنها پس از دستیابی به اجماع صورت خواهد گرفت.

توجه!توصیه می شود در بیانیه یا توافقنامه یک عبارت پایانی درج شود مبنی بر اینکه طرفین هیچ ادعایی علیه یکدیگر ندارند.

در هر صورت، پس از خروج با توافق طرفین، کارمند لزوماً در آخرین روز کاری خود پرداخت های زیر را دریافت می کند:

• محاسبه دستمزد برای ساعات کار؛
• غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده؛
• کمک هزینه ها و پاداش ها، در صورتی که طبق قرارداد کار مقرر شده باشد.

قانون کار اخیراً مقرراتی را ارائه کرده است که فسخ قرارداد کار را می توان با توافق بین کارفرما و کارمند انجام داد. از ژانویه 2002 اجرا شده است. اخراج یک کارمند با تعریف "توافق طرفین" سوالات و بحث های بسیاری را نه تنها در بین کارمندان، بلکه در بین کارفرمایان و کارمندان بخش پرسنل ایجاد می کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

دلایل اخراج کارکنان

که در فعالیت های تولیدیدر هر شرکتی اغلب شرایطی وجود دارد که هیچ دلیل مستقیمی برای اخراج یک کارمند سهل انگار وجود ندارد، اما مطمئناً باید از کار کنار گذاشته شود. مسئولیت های کاری. اگر این وضعیت پیش بیاید، کارفرما با سوال روش اخراج و انتخاب عبارت برای آن مواجه می شود.

برای حل آن، او می تواند یک پیشنهاد به کارمند ارائه دهد:

• آزاد از مسئولیت های عملکردیبه درخواست خودتان؛
• با توافق طرفین عزل شود.

در گزینه اول، زمانی که کارمند به درخواست خود اخراج می شود، اظهار اراده داوطلبانه وی فرض می شود. با این حال، وضعیت فعلی همیشه با واقعیت مطابقت ندارد. در صورت بروز اختلاف، کارمند حق دارد در دادگاه شکایت کند و در دادگاه برنده شود. اما برای این کار باید ثابت کند که اظهارنامه را تحت فشار کارفرما نوشته است.

علاوه بر این، همانطور که در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، می تواند قبل از پایان دوره اخطار اخراج درخواست خود را پس بگیرد.

در حالت دوم، ویژگی اساسی، توافق طرفین، مانع است پیامدهای منفیبرای کارفرما تصمیم دوجانبه اتخاذ شده مبنی بر خاتمه رابطه کاری نمی تواند به صورت یک طرفه تغییر کند. این حکم در جریان رسیدگی به موضوع درخواست به تصویب دیوان عالی کشور رسید دادگاه های روسیهقانون کار، شماره 2 در مارس 2004 صادر شد. این بیان می کند که توافق بین کارفرما و کارمند در مورد مدت اخراج و دلایل آن تنها با رضایت متقابل کارفرما و کارمند باطل شناخته می شود.

برخی از کارفرمایان هنگام اخراج کارمندان به دلیل کاهش کارمندان به آنها پیشنهاد می کنند با توافق طرفین بیانیه بنویسند. علاوه بر این، کارفرما توضیح نمی دهد که چه تفاوتی در عبارت اخراج وجود دارد. کارمند باید خودش در مورد سوال انتخاب تصمیم بگیرد: اخراج با توافق طرفین یا با اخراج، کدام بهتر است؟ توسط قانون فعلیکارمندی که با این عبارت اخراج شده است، در صورتی که نتواند شغلی پیدا کند، حق دارد به مدت پنج ماه از کارفرمای قبلی خود غرامت دریافت کند.

ویژگی های عبارت "با توافق طرفین"

ویژگی های متمایز اخراج، که بر اساس توافق حاصل از مذاکرات بین طرفین انجام می شود، عبارتند از:

• طبق دستورالعمل ماده 78 قانون کار بدون توجه به زمان قابل انجام است.
• امکان فسخ قرارداد کارآموزی طبق ماده 208 فراهم شده است.

قرارداد دانشجویی معمولاً با فردی که در حال گذراندن دوره است منعقد می شود آموزش حرفه ای, بازآموزی, آموزش پیشرفته, آموزش برای حرفه دوم.

علاوه بر ماده اول، لازم به ذکر است که کارمندی که به دلیل از کارافتادگی موقت در مرخصی کار یا استعلاجی به سر می برد، مشمول اخراج می شود. علاوه بر این، بدون کنترل سازمان صنفی، بنابراین اخراج کارمند در نتیجه توافق متقابل مزایای خاصی را برای کارفرما به همراه دارد.

مزایای

مزایای اصلی عبارتند از:

• هر دو طرف می توانند اخراج را آغاز کنند. در این حالت ، کارفرما می تواند یک پیشنهاد ارائه دهد و کارمند می تواند بیانیه ای بنویسد.
• توضیح اختیاری دلایل فسخ قرارداد کار؛
• نیازی به هشدار در مورد تاریخ اخراج نیست، زیرا توسط خود طرفین تعیین شده است.
• نظارت بر سازمان صنفی وجود ندارد و در صورت برکناری خردسال، بازرسی کار دولتی و کمیسیون رسیدگی به امور خردسالان و حمایت از حقوق آنها.
• دوره آزمایشی تعیین شده قبلی بر فسخ قرارداد تأثیری ندارد.
• به شما امکان می دهد در مورد دوره اخراج توافق کنید.
• به شما امکان می دهد با کارفرما توافق کنید تا اخراج با پرداخت غرامت محاسبه شده در انجام شود درصداز میانگین حقوق

محاسبات در مورد میزان غرامت مطابق با دستورالعمل قانون فدرال شماره 1032-1 تنظیم کننده اشتغال در کشور، که برای اجرا در آوریل 1991 به تصویب رسید، انجام می شود.

روش چگونه انجام می شود؟

قانون کار رویه خاصی را برای فسخ قرارداد کار با عبارت توافق طرفین تعیین نمی کند. با این حال، در فعالیت های عملیشرکت ها روشی را آزمایش کرده و با موفقیت اجرا کرده اند که نیازهای کارفرمایان را برآورده می کند.

فسخ قرارداد کار

در صورت توافق طرفین ذینفع در جریان مذاکرات، نتایج آن در سندی به نام «توافقنامه فسخ قرارداد کار» ثبت می‌شود. در دو نسخه تنظیم و به امضای طرفین رسیده است. علاوه بر این، یک نسخه در سازمان باقی می ماند و دیگری به کارمند داده می شود.

سند به هر شکل به صورت کتبی تنظیم می شود.

اگرچه قانون به طور مستقیم ضرورت آن را نشان نمی دهد، اما به کار می آید پایگاه شواهددر صورت بروز اختلاف و درگیری

بر اساس توافق نامه پذیرفته شده، حکم اخراج صادر می شود که نشان می دهد: دلایل مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی ماده 77، سند تصویب، تاریخ امضای آن، شماره ثبت. این بر روی فرم یکپارچه T-8 تهیه شده است.

قانون کار، قبل از اخراج واقعی، طبق یک توافق دوجانبه، امکان مرخصی و به دنبال آن اخراج را فراهم می کند. هنگام رفتن به مرخصی، کارمند غرامتی دریافت نمی کند زیرا حقوق مرخصی به او پرداخت می شود. روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود.

درج در دفتر کار

تهیه اسناد مناسب هنگام اخراج کارکنان توسط قانون کار تنظیم می شود.

مطابق مفاد آن، ثبت اخراج در دفتر کار، قید کلمه به کلمه آن و همچنین درج در آن الزامی است. عمل هنجارییا لینکی به آن

مطابق با الزامات پر کردن دفاتر مطابق با سوابق پرسنل انجام می شود.

دفترچه کار در روز منطبق با اخراج برای کارمند صادر می شود. پس از خواندن سوابق باید آن را امضا کند. در مرحله بعد ، کارت شخصی کارمند تهیه می شود ، اطلاعات مندرج در سفارش در آن وارد می شود.

اخراج زن باردار و مرخصی زایمان

طبق استانداردها قانون کارمی توان با استفاده از عبارت "با توافق طرفین" کارمند باردار را از انجام وظایف کاری خود معاف کرد. اگر او موافقت کند، مراحل اخراج بدون عارضه ادامه می یابد. اما او حق دارد امتناع کند؛ سپس باید بیانیه امتناع خطاب به کارفرما بنویسد. در آن، او به اختلاف خود اشاره می کند؛ در این شرایط، کارفرما از حق اخراج او از کار محروم می شود.

فسخ قرارداد کار بدون رضایت مرخصی زایمان مغایر قانون تلقی می شود.

اگر او در دادگاه یا بازرسی کار دولتی شکایت کند، دوباره به کار خود بازگردانده می شود. قانون کار تضمین های اضافی را برای زنان باردار ارائه می دهد که از منافع آنها در روابط کار با کارفرما محافظت می کند.

تشریفات نهایی

تسویه حساب کامل با کارمند در روز اخراج انجام می شود. در این روز به او دستمزد برای زمان کار پرداخت می شود، در صورت عدم استفاده از زمان بعدی، غرامت مرخصی کارطبق دستورالعمل ماده 127 ق.م.ا.م.م.م.م.یک بار.

پرداخت ها باید با فرم یکپارچه T-61 در فرم یادداشت تسویه حساب وارد شود.

هنگام دریافت اسناد، کارمند باید امضا کند:

• در کتاب سوابق کار، بدین ترتیب تأیید می کند که اسناد را دریافت کرده است.
• در کارت شخصی که توسط بازرس بخش پرسنل مطابق با انجام سوابق پرسنل صادر می شود.
• به دستور اخراج از کار با ذکر تاریخ.

در صورت علاقه مندی کارمند، پس از درخواست وی، کپی هایی از حکم اخراج، گواهی درآمد فرم 2-NDFL و گواهی پرداخت حق بیمه صادر می شود.

مفاد قرارداد مورد قبول طرفین

در سند توافق نامه در خصوص خاتمه قرارداد کار، مفاد اصلی پذیرفته شده توسط طرفین به تفصیل شرح داده شده است تا در آینده شرایط و درگیری های پیش بینی نشده ایجاد نشود.

این شامل:

• نیات طرفین خاتمه قرارداد را تسهیل می کند که به معنای اخراج کارمند از کار است.
• تاریخ خاتمه رابطه کاری، یعنی آخرین روز کاری؛
• شرایط پرداخت پاداش، اگر طرفین قبلاً در مورد پرداخت ها توافق کرده باشند، مبلغ نهایی آن، روش پرداخت.
• بدون شکایت از یکدیگر

این ماده چیزی را پیش بینی نمی کند که یکی از طرفین را ملزم کند که از قبل در مورد قطع رابطه کاری که همراه با اخراج یک کارمند است به دیگری هشدار دهد.

در عمل، اخراج با توافق طرفین در شرایطی استفاده می شود که لازم است بلافاصله قرارداد کار فسخ شود.

در صورت تعطیلی یک شرکت، گروه خاصی از کارکنان ممکن است از حق بازنشستگی استفاده کنند. بخوانید آن چیست.

ثبت شخص کارآفرینمورد نیاز صندوق بازنشستگی او در مورد این روش به شما خواهد گفت.

یادداشت خدماتپرداخت هزینه تاکسی به کارمند کمک می کند تا غرامت سفر دریافت کند. آنچه را که نیاز دارید پیدا کنید.

علاوه بر اطلاعات ذکر شده در بالا، شامل موارد زیر است:

• نام کامل سازمان؛
• اطلاعات شخصی مدیر، کارمند، موقعیت آنها؛
• تاریخ انعقاد قرارداد کار، شماره ثبت آن.

سند حاوی مندرجات توافقنامه در مورد شرایط خاتمه قرارداد کار در دفتر مربوطه ثبت می شود و به آن شماره اختصاص می یابد.

پیامدها برای ذینفعان

مطابق ماده 77 قانون کار، توافق طرفین در مورد شرایط اخراج به نفع هر دو طرف است زیرا حقوق خاصی را برای آنها فراهم می کند.

کارمند ظاهر می شود ویژگی های اضافیبا این نوع در مقایسه با اخراج با عبارت "به درخواست خود":

• دوره حفظ تجربه کار مداوم یک هفته افزایش می یابد.
• مزایای بیکاری پس از ثبت نام در خدمات کار و با افزایش قابل توجهی مبلغ پرداختی اختصاص می یابد.
• مزایا برای مدت طولانی بدون وقفه پرداخت می شود.

مزایای دریافت شده توسط کارفرما عبارتند از:

• عدم امکان تغییر تصمیم کارمند برای فسخ قرارداد کار، زیرا به صورت کتبی تنظیم شده و قدرت قانونی به دست آورده است.
• حل مسالمت آمیز موضوع اخراج، که به کارفرما اجازه می دهد از بازرسی های دادستانی، بازرسی کار دولتی و اقدامات قانونی همراه با هزینه های مالی اجتناب کند.
• کارفرما ممکن است در حالی که کارمند در مرخصی یا مرخصی استعلاجی به دلیل ناتوانی در انجام کار است، حکم اخراج صادر کند.
• امکان حفظ موقعیت پس از اخراج کارمندی که وظایف خود را مطابق با موقعیت خود انجام نمی دهد.

این قانون مقرر می دارد که طرفین می توانند از طریق مذاکره و توافق بین خود قرارداد کار را فسخ کنند. اخراج با توافق طرفین فقط در صورتی رسمی می شود که اداره و کارمند استخدام شده متقابل با شرایط مقرر در توافق موافقت کنند. با وجود این واقعیت که این رویه توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود، بسیاری از جنبه های آن توسط تصمیمات دادگاه تعیین می شود.

از آنجایی که اخراج کارمند با توافق طرفین به معنای حصول توافق متقابل است، این روش کمترین تعارض را برای پایان دادن به رابطه استخدامی دارد.

مذاکره می تواند اکثر مسائل پیش آمده را حل کند. موقعیت های درگیریو اختلافات لازم به یادآوری است که توافق نامه عزل با توافق طرفین در صورتی معتبر خواهد بود که در زمان تنظیم، همه طرفین داوطلبانه با امضای آن موافقت کرده باشند.

هم کارمندی که تمایل به ترک شرکت دارد و هم مدیریت شرکتی که تصمیم به فسخ گرفته است حق شروع این رویه را دارند.

در حالت اول، کارمند به خدمات پرسنلیدرخواست شرکت برای اخراج با توافق طرفین. اگر ابتکار اخراج از مدیریت باشد، نامه مربوطه به سربرگ شرکت به کارمند ارسال می شود.

توجه!اگر هر یک از طرفین از امضای آن امتناع ورزد، باید انجام شود، که شامل اخطار اجباری به اداره در زمان معین یا به ابتکار کارفرما با پرداخت انواع غرامت و اجرای تعدادی است. از اسناد

رویه فعلی نشان می دهد که اخراج با توافق طرفین در انجام می شود اخیرااغلب به ابتکار کارفرما. برای متقاعد کردن کارمند، ممکن است در صورت اخراج با توافق طرفین، غرامت به مبلغ افزایش یافته و سایر غرامت به نفع کارمند به آنها پیشنهاد شود.

اخراج با توافق طرفین - جوانب مثبت و منفی برای کارمند

این نوع خاتمه روابط با یک کارمند دارای تعدادی جنبه مثبت و منفی است. بیایید نگاهی دقیق تر به آنها بیندازیم.

مزایا برای کارمند

• کارمندی که می خواهد با استفاده از این روش اخراج خود را رسمی کند، ممکن است با توافق با مدیریت، دوره تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه را انجام ندهد.
• کارمند نیازی به توضیح دلیل تصمیم به ترک کار برای شرکت ندارد.
• یک کارمند می تواند از کارفرمای خود مبالغ افزایشی حقوق و غرامت و همچنین توصیه ها و غیره را درخواست کند.
• همچنین اخراج با توافق طرفین به کارمند متخلف این فرصت را می دهد که با رضایت اداره از علامت نامطلوب در سابقه کاری خود جلوگیری کند.
• با توجه به افزایش غرامت، هنگام ثبت نام در خدمات کاریابی، میزان مقرری بیکاری بیشتر از روش های سنتی فسخ قرارداد خواهد بود.

معایب برای کارمند

• اگر کارمندی با توافق ترک کند ، نمی تواند نظر خود را تغییر دهد و قرارداد را فسخ نکند ، همانطور که در هنگام درخواست به درخواست خود امکان پذیر است. برای خاتمه مراحل اخراج باید از اداره شرکت رضایت بگیرد.
• پس از امضای قرارداد، امکان تجدید نظر در شرایط آن وجود ندارد.
• قرارداد تنظیم شده حتی در دادگاه قابل فسخ نیست.
• کارمند به طور مستقل در مورد اخراج، نظرات خود تصمیم می گیرد نهاد صنفیشرکت در نظر نمی گیرد.

آیا چنین اخراج برای کارفرما مفید است؟

برای کارفرما، این نوع اخراج با اینکه مستلزم هزینه یا امتیازات اضافی باشد، سود بیشتری دارد.

اگر یک کارمند بی انضباط برای یک شرکت کار می کند، پس از خاتمه قرارداد با او، با توافق طرفین، دولت این فرصت را دارد که بدون تهیه تعدادی از اسناد مربوطه از او جدا شود.

ضمناً این شخص قادر به بررسی قرارداد امضا شده در دادگاه و بازگشت به شرکت نخواهد بود.

توجه!شما می توانید از یک کارمند ناخواسته جدا شوید، حتی زمانی که او در تعطیلات یا در مرخصی استعلاجی است، که وقتی شرکت این روش را شروع می کند، انجام نمی شود.

جنبه مثبت دیگری که برای کارفرما دارد این است که وقتی طرفین اخراج می شوند، می توان با کارمند توافق کرد که به یافتن فرد جایگزین با تجربه یا تجربه مرتبط کمک کند یا به او آموزش بدهد.

بنابراین، روند کار برای مدت طولانی متوقف نخواهد شد.

عزل با توافق طرفین یا به درخواست خودتان کدام بهتر است؟

هنگام تصمیم گیری برای پایان دادن به رابطه استخدامی بین یک شرکت و آن کارمند، هر یک از طرفین حق انتخاب نحوه انجام این کار را دارند. قبل از شروع این فرآیند، باید تمام جنبه های مثبت و منفی هر روش را بسنجید، همچنین وضعیت فعلی را به درستی مرور کنید و اهداف اخراج را تعیین کنید.

پس از تکمیل کامل سند، باید در ثبت سفارش ثبت و برای امضا به رئیس شرکت ارائه شود.

مرحله 3. آشنایی کارمند با حکم اخراج

پس از تنظیم و امضای دستور توسط مدیر، فرم باید برای بررسی و امضا به کارمند مستعفی داده شود. بنابراین، او تأیید می کند که سند خوانده شده است. امضا و تاریخ در فیلدهایی که مخصوص این منظور تعیین شده است قرار می گیرد.

اگر کارمند نتواند خود را با سفارش آشنا کند یا از امضای آن امتناع کند، لازم است گزارشی در مورد این رویداد تهیه شود. در حضور شهود، سندی تنظیم می شود که جزئیات آن باید در قسمتی که برای امضا در نظر گرفته شده است در دستور ذکر شود.

کارمند ممکن است یک نسخه از حکم اخراج را دریافت کند، اما برای انجام این کار باید درخواست را به صورت کتبی ارائه کند. کارفرما حق رد چنین درخواستی را ندارد و باید ظرف سه روز یک نسخه را تحویل دهد.

مرحله 4. وارد کردن لازم در کارت شخصی شما

توجه!در صورت امتناع کارمند از امضای کارت، گزارشی در این مورد در حضور کمیسیون تهیه می شود. این اسناد متعاقباً با هم در آرشیو ذخیره می شوند.

مرحله 5. وارد کردن اطلاعات در کتاب کار

هنگامی که مبنای خاتمه قرارداد کار توافق منعقده طرفین باشد، ورود در قرارداد کار باید شامل ارجاع به ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه باشد: با توافق طرفین بند 1 جزء یک ماده 77 قانون کار برکنار شد. فدراسیون روسیه» .

ورود باید فقط بر اساس حکم اخراج موجود انجام شود. اطلاعات مربوط به آن نیز باید در سند کار در آخرین ستون منعکس شود.

ورودی انجام شده توسط افسر پرسنل، مدیر یا کارمندی که وظایف آنها شامل انجام چنین کاری است تأیید می شود. طبق قوانین جدید، دیگر نیازی به قالب مهر نیست. کارمند باید خود را با سابقه تمام شده آشنا کند و امضای خود را در تأیید این موضوع بگذارد.

مرحله 7. صدور محاسبات حقوق

در روزی که آخرین روز برای کارمند در این شرکت است، نیاز است که تمام پول به او داده شود.

این شامل:

• پرداخت برای ماه گذشتهکار؛
• پرداخت غرامت پس از اخراج با توافق طرفین. همچنین، پرداخت های اضافی را می توان توسط کار یا مقررات داخلی تعیین کرد.

گاهی اوقات در روز پایانی نمی توان فیش حقوقی را به فرد خروجی تحویل داد. اغلب این اتفاق به این دلیل است که او در آن روز به دلیل بیماری، بیماری یا دلایل موجه دیگر از کار غیبت می کند. در چنین شرایطی، پول باید در بنگاه نگهداری شود و روز بعد صادر می شود کارمند سابقآمادگی خود را برای دریافت پرداخت های تسویه حساب اعلام می کند.

علاوه بر پول نقد، پرداخت های تسویه حساب به کارت حقوق و دستمزد یا حساب بانکی قابل انتقال است. در این شرایط، تاریخ انتقال ممکن است به روز بانکی بعدی موکول شود.

بوخپروفی

مهم!اگر به هر دلیلی بین کارمند و کارفرما در مورد میزان مبالغی که باید پرداخت شود اختلافی پیش آمد، در روز معین فقط آن قسمتی که مورد اختلاف طرفین نیست باید پرداخت شود. مذاکرات برای مابقی مبلغ در حال انجام است یا یکی از طرفین باید مراحل قانونی را آغاز کند.

اگر کارمندی قبل از استعفا تصمیم بگیرد از روزهای مرخصی موجود استفاده کند، غرامتی برای آنها پرداخت نمی شود. با این حال، باید به خاطر داشت که ارائه چنین مدت استراحت، حسن نیت کارفرما است و نه یک تعهد.

مرحله 8. تهیه و صدور مدارکی که باید پس از فسخ قرارداد تکمیل شود

پس از خاتمه قرارداد کار و واریز وجه، کارفرمای سابقموظف است برخی از اسناد الزامی را تهیه و تحویل دهد:

• دفترچه کار کارمند.به آن کارگر پرسنلیاطلاعات مربوط به اخراج را وارد کنید و سند را در روز آخر به کارمند مستعفی تحویل دهید.

کارمند باید ورودی را در سوابق کاری امضا کند و همچنین دریافت آن را با ذکر آن در یک مجله ویژه سوابق کاری در شرکت تأیید کند. اگر موقعیتی پیش بیاید که یک کارمند نتواند در روز آخر مجوز کار دریافت کند، به عنوان مثال، او به یک سفر کاری رفته است، بیمار شده است، یا به دلایلی به سادگی از انجام آن امتناع می ورزد، افسر منابع انسانی باید یک اخطار تهیه کند. .

باید شما را از نیاز به مراجعه برای دریافت مجوز کار یا رضایت شما برای ارسال سند از طریق پست یا خدمات پیک مطلع کند. از لحظه ای که چنین پیامی برای کارمند اخراج شده ارسال می شود، مسئولیت عدم صدور مجوز کار از عهده سازمان سلب می شود. زمان ثابت.

• ، که برای دو سال قبل و سال اخراج به کارمند تعلق گرفته است. برای محاسبه مرخصی استعلاجی در محل جدید لازم است. گواهی در یک فرم خاص تنظیم می شود.
• برای هر سال کار در شرکت
• در سمت راست در مورد مشارکت های تعهدی و انتقالی به صندوق بازنشستگی. این سند در فرم ویژه ای که توسط صندوق تهیه شده است تنظیم می شود.
• کپی فرم های داخلی مربوط به فعالیت های کارمند اخراج شده. اینها می تواند سفارش، تشویق، تشکر و غیره باشد. آنها می توانند در صورت درخواست کتبی ظرف 3 روز صادر شوند. سازمان حق ندارد از صدور رونوشت مدارک خودداری کند.
• گواهی میانگین حقوق برای خدمات استخدامی. سند باید ظرف سه روز پس از ارسال درخواست صادر شود. فرم خاصی وجود دارد اما سازمان ها ممکن است از آن استفاده نکنند و خودسرانه گواهی صادر کنند.

بوخپروفی

مهم!برای عدم صدور گواهینامه جدید SZV-STAZH، کارمند شرکت تا 50 هزار روبل جریمه می شود.

مرحله 9. ارائه اطلاعات مربوط به اخراج به اداره ثبت نام و سربازی (در صورت لزوم)

مطابق با قانون فعلیدر صورت انفصال کارمند مسئول خدمت سربازی از سازمان، شرکت باید این موضوع را به شعبه منطقه ای اداره ثبت نام و سربازی اعلام کند. این کار باید ظرف دو هفته پس از اخراج انجام شود. یک فرم ویژه برای اطلاع رسانی وجود دارد که توسط قوانین رفتار اعمال می شود ثبت نام نظامیدر شرکت ها

زیاد هنجارهای قانونیقانون کار فدراسیون روسیه برای کاربرد ساده و شفاف به نظر می رسد. با این حال، مطالعه دقیق و تجزیه و تحلیل آنها به ما اجازه می دهد تا به این نتیجه برسیم که اجرای مفاد مقرر تنها پس از غلبه بر مشکلات متعدد امکان پذیر است. یکی از نمونه های قابل توجه ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه است که روش اخراج را با توافق طرفین تعیین می کند. او به لطف او نخل را به دست آورد خلاصه، زیرا هیچ سند تنظیمی حاوی توضیحاتی برای مستندات آن نیست.

قانون کار فدراسیون روسیه امتیازات زیادی را برای کارمند فراهم می کند - او این فرصت را دارد که در هر مقطع زمانی که فقط برای او مفید است استعفا دهد (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). حتی ممکن است زمان تعطیلات باشد یا مرخصی استعلاجی. کارفرما در صورت وجود شرایط ذکر شده در بالا، فقط در موارد استثنایی می تواند به ابتکار خود قرارداد را فسخ کند: انحلال شرکت یا خاتمه فعالیت. تشکل های صنفی هیچ کنترلی اعمال نمی کنند. همین روش برای پایان دادن به یک رابطه نیز با توافق دانشجویی امکان پذیر است.

درباره دلایل قانونی و اجرای صحیح اسناد

ماده قانون کار، که اجازه خاتمه روابط کاری را با توافق طرفین می دهد، بیان می کند که این فقط مستلزم یک ضمیمه مناسب به قرارداد است که توسط کارمند و کارفرما امضا شده است.

روش تقریبی:

1. کارمند به مدیر شرکت نامه می نویسد و طبق توافق متقابلی که به دست آورده اند، درخواست فسخ می کند.
2. کارفرما درخواست را بررسی می کند و یا آن را امضا می کند یا شروع به بحث با کارمند در مورد تاریخ خاتمه ای می کند که هر دو طرف را راضی کند.
3. این روش با یک توافق نامه اضافی به درستی اجرا شده برای قرارداد کار تکمیل می شود که یک هدف دارد - فسخ آخرین سند.

وضعیت مخالف نیز امکان پذیر است - کارفرما با ارسال اخطار مربوطه با تاریخ های ذکر شده در آن، میزان غرامت پولی و سایر شرایط مهم، به کارمند خاتمه کار را با رضایت متقابل پیشنهاد می کند. توافق نامه اضافی می تواند حاوی اطلاعاتی در مورد تاریخ فسخ، روش انتقال پرونده ها، زمان بندی موجودی، پرداخت غرامت و سایر نکات مهم باشد.

این واقعیت که فسخ قرارداد کامل شده است، گواه آن است سفارش در فرم شماره T-8 و درج در دفتر کار کارمند.

فسخ قرارداد با توافق طرفین چه مزایایی برای کارفرما دارد؟

به کارمندی که بنا به میل خود قصد استعفا دارد، این فرصت داده می شود که درخواست خود را در هر زمان پس بگیرد. و در صورت قطع روابط کار با توافق طرفین، چنین امتیازی پیش بینی نمی شود. لغو قرارداد امضا شده تنها با رضایت طرف مقابل امکان پذیر است. به این معنا که، روش فسخ یک طرفه امکان پذیر نیست.

نتیجه گیری که خاتمه روابط کاری بر اساس توافقنامه برای کارفرما مفید است، می توان بر اساس نکات زیر انجام داد:

• فرصت قانونی برای ابتکار عمل برای پایان دادن به رابطه کاری؛
• نیازی به توضیح دلیل واقعی چنین تصمیمی نیست و نیازی به نگرانی در مورد رعایت مهلت های تعیین شده توسط قانون نیست. به عنوان مثال، اگر دلیل اخراج کاهش اجباری کارکنان باشد، اخراج کارمند بدون رعایت مهلت های تعیین شده برای اطلاع وی غیرممکن است.
• تعیین مستقل تاریخ اخراج، از جمله در پایان روز کاری فعلی. این نکته به ویژه در هنگام اخراج کارمندی که دارای یک فرد است بسیار مهم است مسئولیت مالی، از آنجایی که کارفرما کاملاً حق دارد در قرارداد دوره لازم برای ثبت موجودی کامل دارایی های مادی را مشخص کند.
• کارفرما هیچ تعهدی برای هماهنگی اخراج با کمیته اتحادیه کارگری ندارد.
• با ارائه گواهی مرخصی استعلاجی، رفتن به مرخصی یا تکمیل دوره آزمایشی نمی توان از اخراج کارمند جلوگیری کرد.
• توافق بین طرفین ایجاد را فراهم می کند شرایط خاصو همچنین دوره، ترتیب و اندازه پرداخت غرامت(حقوق پایان کار یا غرامت)؛
• هیچ الزام خاصی برای مستندسازی توافق وجود ندارد.
• برخی از کارمندان فعال که نمی خواهند به دلیل اخراج از کار استعفا دهند و چنین درج در دفتر کار خود ایجاد می کنند اغلب با دریافت غرامت موافقت می کنند و شروع به جستجوی کارفرمای جدیدی می کنند که با مشاهده ثبت در سوابق کاری به کارفرما مراجعه می کند. نتیجه گیری اینکه کارمند آینده او یک فرد کاملاً بدون تعارض است که آماده یافتن است راه حل سازشحتی در شرایط سخت بحران

آیا کارمند حق دریافت مزایا یا غرامت دارد؟

قانون کار مدتهاست که شرایطی را تعریف کرده است که در صورت اخراج یک کارمند دریافت می کند. آنها یک مثال واضحانحلال شرکت یا کاهش تعداد کارکنان است. اما در برخی موارد می توان میزان این مزایا را در قرارداد استخدامی یا جمعی لحاظ کرد.

توافق متقابل برای خاتمه رابطه کاری شرایط مساعدی را برای هر دو طرف فراهم می کند. کارمندی که به این دلیل استعفا می دهد می تواند روی دریافت به اصطلاح "غرامت" حساب کند که میزان آن به نتیجه مذاکرات بین طرفین بستگی دارد.

قانون هیچ محدودیتی برای این پرداخت ایجاد نمی کند. این مبلغ فقط با امضای قرارداد فسخ تضمین می شود.

پرداخت های استاندارد و غرامت عبارتند از:

• دستمزد، که با در نظر گرفتن آخرین روز کاری محاسبه می شود.
• پرداخت نقدی برای تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده. اگر کارمند مستعفی تصمیم بگیرد که از تعطیلات خود به طور کامل استفاده کند، در این صورت هیچ گونه غرامتی وجود ندارد. بعد فقط .

برای جزئیات بیشتر در مورد پرداخت می توانید ویدیوی زیر را مشاهده کنید:

محاسبه اندازه آنها

و به هر یک از کارکنان مستعفی دستمزد باید پرداخت شود. اگر کارمندی در یک زمان معین از روزهای مرخصی بیشتری استفاده کرده باشد، پرداخت تمام این روزها از حقوق وی کسر می شود. میزان غرامت بر اساس حق مرخصی کامل کارمند برای یک سال کار کامل یا بر اساس تعداد ماه‌های کار واقعی محاسبه می‌شود.

برای صحبت در مورد میزان خاص غرامت هنگام اخراج، باید هنگام امضای توافق نامه متقابل آنها را مشخص کنید.

مالیات بر پرداخت ها

کمک های زیر به کلیه مبالغ پرداختی به کارمند اعمال می شود:

• مالیات بر درآمد شخصی. در شرایط عادی عملیاتی، این مالیات فقط پس از تکمیل قابل پرداخت است ماه تقویم، و رویه اخراج شرایط کمی متفاوت، یعنی دریافت واقعی دستمزد را فراهم می کند فردی. پس از اخراج یک کارمند، مالیات بر درآمد شخصی باید به بودجه پرداخت شود:
  • در روز دریافت پولدر بانک یا روزی که این پول به حساب واریز شده است.
  • اگر تسویه حساب با افراد اخراج شده از محل درآمدهای دریافتی در صندوق نقدی صورت گیرد.
• مالیات بر درآمد. دستمزدها، یا بهتر بگوییم مقدار آنها، مطابق با بندهای 1-3 هنر به وضوح نظارت می شود. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه. رعایت این استانداردها نکته بسیار مهمی است، زیرا در صورت استناد به آنها هنگام محاسبه دستمزد، پایه مالیات بر درآمد مشمول مالیات به میزان کل دستمزد و غرامت مرخصی استفاده نشده کاهش می یابد.
• UST و کمک به صندوق بازنشستگی . پرداخت این مالیات در صورت کاهش پایه مالیات بر درآمد مشمول مالیات به دلیل پرداخت های تعیین شده در قرارداد کار (جمعی) الزامی است. غرامت و غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده مشمول مالیات یکپارچه اجتماعی و کمک به صندوق بازنشستگی نیست.
• کمک برای موارد آسیب دیدگی.

سوالات متداول

آیا می توان با توافق طرفین با اجرای آنچه در قسمت 2 هنر پیش بینی شده است قرارداد را فسخ کرد. 127 قانون کار فدراسیون روسیه، حق استفاده از تعطیلات؟

اگر اخراج با وقوع اقدامات مجرمانه کارمند مرتبط نباشد، می توانید از تعطیلات و سپس اخراج استفاده کنید. مستندات مناسب در این مورد شامل دنباله زیر است:

1. صدور حکم مبنی بر اینکه کارمند به مرخصی رفته است.
2. امضای قرارداد فسخ اضافی توسط طرفین. در این صورت، تاریخ فسخ باید با آخرین روز مرخصی منطبق باشد.
3. صدور حکم فسخ قرارداد که تاریخ آن باید مطابق با آخرین روز کاری قبل از شروع مرخصی باشد.
4. درج در دفتر کار.

آیا کارفرما حق دارد از کارمندی که با توافق طرفین از وی درخواست فسخ رابطه کاری کرده است خودداری کند؟

قانون کار فدراسیون روسیه پاسخ روشنی به این سوال ارائه نمی دهد. بر اساس عبارت هنر. 78 قانون کار فدراسیون روسیه، که با توافق طرفین اجازه فسخ قرارداد را می دهد، نتیجه می گیریم که کارمند هیچ دلیلی برای درخواست رضایت از کارفرما ندارد. شما می توانید به گزینه دیگری متوسل شوید - به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کنید (بند 3، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).