ما ستونی را ارائه می دهیم که در آن یولیا دمینا، ستون نویس به همراه روانشناسان به سوالات شما پاسخ می دهد. در مورد هر چیزی که شما را نگران می کند در نظرات بنویسید و کارشناسان ما سعی خواهند کرد به شما کمک کنند.

مقالهنویس

بعد از آن وقت رفتن به سر کار است مرخصی زایمانروانشناسان یکی از مهم ترین و سخت ترین در زندگی یک زن را می نامند. اما من عجله می کنم تا به مادران جوان اطمینان دهم ، به طور معمول ، همه این "امتحان" را با پنج نفر می گذرانند! حتی اگر اغلب با چشمان اشک آلود، احساس گناه در مقابل کودک، احساس بی کفایتی، اما نتیجه هنوز مثبت است. در نهایت زن بازسازی می شود و با شرایط جدید زندگی سازگار می شود. دنیای او اکنون بسیار فراتر از "تغذیه / گذاشتن / تمیز کردن / شستشو" است.

اما احساس بی توجهی، مانند گذشته، دیگر وجود نخواهد داشت. هرگز. و برای آن آماده باشید. در حال حاضر حتی در شلوغ ترین روزهای کاری، افکار در مورد نوزاد یک دقیقه شما را رها نمی کنند. خوب خوردی؟ زود خوابیدی؟ چطوری راه رفتی؟ خدای نکرده پوزه! روزهای اول بعد از رفتن به سر کار، مدام عکس های دخترم را روی گوشیم نگاه می کردم. بسیار بی حوصله. و پس از بازگشت به خانه، او می توانست او را به سمت خود فشار دهد و گریه کند. هفته اول از نظر احساسی سخت ترین هفته بود. سپس بسیار آسان تر می شود.

متأسفانه، در روسیه، متخصصان منابع انسانی به ندرت به این واقعیت فکر می کنند که یک مادر جوان برای سازگاری نیاز به زمان دارد. در اولین روز کاری خود، وظایفی مشابه سایر کارمندان دارید. و شما هنوز آگاه نیستید و به سختی فکر می کنید، زیرا شب ها برای شیر دادن به نوزاد بیدار می شوید و به اندازه کافی نمی خوابید و باید ساعت 18:00 و نه یک دقیقه بعد حرکت کنید تا حداقل بتوانید خودتان وقت داشته باشید که کودک را حمام کنید. و خوب است که کارمندان وقتی کار را به موقع ترک می کنید با درک با شما رفتار کنند، اما این اتفاق می افتد که بدون نگاه های جانبی نمی توانید این کار را انجام دهید. و در مقابل همکاران ناراحت می شوید و در عین حال در مقابل کودک احساس گناه می کنید. و حداقل بشکن

به عنوان مثال، در اروپا، متخصصان منابع انسانی مقرراتی را برای سازگاری مادران جوان در محل کار تدوین کرده اند. مثلاً در هفته اول خانم مجاز است به صورت پاره وقت یا فقط دو یا سه روز در هفته کار کند. به کارمندان توصیه می شود که از یک مادر جوان حمایت کنند: به تمام سؤالات او با لحنی دوستانه پاسخ دهید، در حل مشکلات کاری کمک کنید، مرخصی استعلاجی و مرخصی را با تفاهم درمان کنید.

اگر تصمیم دارید قبل از دو سالگی کودک سر کار بروید، توصیه می کنم:

1. در صورت امکان، کودک را نه برای یک پرستار بچه، بلکه برای یک مادربزرگ یا یکی از اقوام نزدیک خود بگذارید. یا پرستار باید تایید شود. خوب برای اینکه دلت درد نکند. من نمی توانم یک روز کار کنم که بدانم بچه با یک غریبه است. بنابراین در شورای خانواده تصمیم گرفته شد که شوهر به مرخصی زایمان برود! جای خود را عوض کردیم بیچاره اون! در یک ماه او 5 کیلوگرم از دست داد. اما بیشتر در مورد آن زمان دیگر.
2. در مرخصی زایمان، ما رویای لباس، آرایش روزانه، مانیکور، آرایش مو... بیا بریم سر کار و بعد زندگی می کنیم! هیچ چیز شبیه این نیست. همانطور که هیچ نیرو و زمانی برای خودشان وجود نداشت و نه. یک زن کارگر با یک بچه کوچک سنجابی است که چرخ را دو برابر سریعتر از همیشه می چرخاند. بنابراین، مادران، در مرخصی زایمان بالا بیایید! زمان بسیار خوبی است! با وجود همه چیز. صادقانه!
3. احساس گناه در بین مادران شاغل رایج است. نکته اصلی این است که بفهمید چرا و برای چه کسی این کار را انجام می دهید. اگر سر کار می روید، نگران این خواهید بود که زمان کمی را با فرزندتان گذرانده اید، اگر بیرون نروید، باز هم نگران این خواهید بود که این کار را انجام نداده اید، فرصت را از دست داده اید. تم ابدی!
4. پس از زایمان، بدن تنها پس از 2-3 سال به طور کامل ترمیم می شود. سیستم عصبی یک زن در تمام این مدت بسیار آسیب پذیر است. به طور کلی، ویتامین ها، گلیسین و MgB6 کمک می کند! خوب است که به این یک خواب هشت ساعته با ماساژ اضافه شود، اما این زمانی است که کودک به باغ می رود.
5. صرفه جویی در زمان. برای چند روز در یک زمان آماده کنید. کتلت ها و استیک های ماهی را در فریزر فریز کنید. خرید اینترنتی نجاتی برای مادران شاغل است. محصولات در زمان مناسب برای شما تحویل داده می شود. شما لازم نیست جایی بروید. هفته ای یکبار از خدمات شرکت های نظافتی استفاده کنید. آنقدرها هم گران نیست: 1500 روبل. - نظافت آپارتمان دو اتاقه. اما نصف روز پس انداز می کنید. و می توانید آخر هفته را در کنار خانواده سپری کنید.

و حالا سوالات شما:

ویکتوریا 27 ساله، مسکو:

سلام! یک ماه پیش از مرخصی زایمان برگشتم سر کار. پسرم 2 ساله است و یک پرستار بچه دارد. و او روحی در او ندارد. وقتی دایه بعد از یک روز کاری به خانه می رود، پسر گریه می کند. سعی می‌کنم آرامش کنم، او را در آغوشم بگیرم، بغلش کنم، اما او می‌ترد و فریاد می‌زند: «نه!» آدم این احساس را پیدا می کند که من باعث انکار کامل در کودک می شوم. من خیلی نگرانم که بچه به دایه برسد نه مادر. مستقیم به اشک. لطفا به من بگویید چگونه می توانم باشم؟ صبر کنم یا کار را ترک کنم؟

- سلام! کودک تا سن 5 سالگی هنوز نمی تواند چنان وابستگی عمیقی ایجاد کند که وضعیت جدایی بر او تأثیر نگذارد. در سنین پایین، کودکان بیشتر به کسانی وابسته هستند که بیشترین زمان را با آنها می گذرانند. اگرچه مادر در حساب ویژه ای در این لیست قرار دارد، اما اکنون چهره دایه به یک "وابستگی رقابتی" برای کودک تبدیل شده است. برای اینکه آن را به خودتان برگردانید، سعی کنید محبت پسرتان را به خود تقویت و عمیق کنید. هر زمان که ممکن است با کودک خود وقت بگذرانید، آن را به یک فعالیت مشترک تبدیل کنید، حتی اگر ساده باشد: با هم به خرید بروید، کلوچه بپزید، بازی خود را اختراع کنید و انجام دهید، پسرتان را تا حد امکان در آغوش بگیرید و ببوسید، تشریفات خاص خود را داشته باشید.

با دایه هماهنگ کنید که او نیز به حفظ رابطه شما با پسرتان کمک کند. بگذارید آنها و کودک شما را در طول روز به یاد داشته باشند: آنها یک گل برای مادر به خانه می آورند. ما چیز جالبی دیدیم - مامان خواهد آمد و ما به او خواهیم گفت. چیز جدیدی یاد گرفت - مادر خوشحال خواهد شد! و غیره. پرستار بچه نباید بلافاصله به محض اینکه به خانه آمدید فرار کند. به کودک خود فرصت دهید تا از یک بزرگسال دلسوز به دیگری تغییر وضعیت دهد. مهم این است که دایه جایگزین مادر برای کودک نشود، اما در حالی که مادر در اطراف نیست، محرم او باشد. سپس دلبستگی به پرستار بچه برای شما کارساز خواهد بود. اگر پرستار بچه از شما حمایت نکرد و گفتگو کمکی نکرد، باید از دستیار جدا شوید و به دنبال دیگری بگردید. تحمل کردی، به دنیا آوردی و بچه ات را بزرگ کردی! مامان از همه بیشتره مرد اصلیبرای او؛ حتی اگر اکنون وابستگی کاری او به شخص دیگری منتقل شده باشد، شما، این شما هستید که کنترل اوضاع را در دست دارید. و این به شما بستگی دارد که آن را تغییر دهید.

رجینا 30 ساله، مسکو

الان سه سال است که در مرخصی زایمان هستم. من دو فرزند دارم. گاهی اوقات مادر شوهر کمک می کند. شوهرم همیشه سر کار ناپدید می شود. به طور کلی، در اخیرااحساس می کنم کاملاً از زندگی ام دور شده ام. و از زیبایی که روزگاری بودم، تبدیل به یک اسب هک شده شدم. و عزت نفسم به شدت افت کرد. من دیگر معتقد نیستم که زندگی بعد از فرمان وجود دارد. خوب، آرایش، کفش پاشنه بلند، لباس، ملاقات با دوستان، سفر. و به نظر من از نظر حرفه ای هیچ چیز نیستم و نمی توانم به چیزی برسم. در مجموع، احساس می کنم احمقانه هستم. من از خانه داری متنفرم خودم را به این فکر می کنم که می خواهم از خانه فرار کنم ... از شوهر و فرزندانم. دارم دیوانه می شوم؟ یا خوبه؟ لطفا به من بگویید چگونه باشم؟

رجینا، سلام! باور کنید این یک وضعیت استاندارد برای زنانی است که بیش از یک سال بدون استراحت در مرخصی زایمان بوده اند. دلیل احساسات شما بیزاری از شوهر و فرزندانتان نیست، بلکه خستگی فیزیکی ساده، فرسودگی عاطفی است. من فقط یک راه برای خروج از این وضعیت می بینم - استراحت و تغییر منظره. از مادرشوهرتان بخواهید که سه روز پیش بچه ها بنشیند و خودتان چه با شوهر چه بدون شوهر، جایی برای استراحت بروید. بگذارید سه روز در سن پترزبورگ یا در هر شهر دیگری باشد. باید با خودت خلوت کنی و خوب است که هر از گاهی به چیزی غیر از خانواده تغییر دهید. به فکر پیدا کردن باشید کار از راه دورکه زمان زیادی از شما نمی گیرد.

عکس Legion-Media.ru

2. اگر برنامه ها هستند مهد کودک، مفید خواهد بود که از قبل با کودک از آنجا بازدید کنید ، او را به معلمان معرفی کنید ، به گروه بروید ، به سایر کودکان سلام کنید. اجازه دهید کودک بداند که با چه کسی ارتباط برقرار خواهد کرد و در آینده زمان خود را کجا بگذراند.

3. شروع به تغییر برنامه روزانه خود کنید. باید به کودک یاد داد که بدون مادر بخوابد و بیدار شود. اجازه دهید یکی از اقوام، به عنوان مثال، پدر یا مادربزرگ، روند مهم تخمگذار را انجام دهد. اگر کودک مجبور است به مهدکودک برود، همزمان با باغ، او را در خانه ترتیب دهید. همین امر در مورد برنامه تغذیه نیز صدق می کند.

4. بروشورهایی با شماره های اضطراری و تمام شماره های موجود در اختیار همه افرادی که در مراقبت از کودک نقش دارند توزیع کنید. در عین حال، نباید هر پنج دقیقه با خانه تماس بگیرید تا مطمئن شوید همه چیز مرتب است.

ترس بسیار رایج یک مادر جوان هنگام بازگشت به کار از مرخصی زایمان این است که خانه را اداره کند، کودک و سایر خانواده ها را از راحتی معمول خود محروم کند. فقط خودتان تصمیم بگیرید که باید کمال گرایی را در کارهای خانه فراموش کنید و حتی یک کودک ناراحت نمی شود زیرا وسایل داخل کمد او مرتب چیده نشده اند و اسباب بازی های مهد کودک ردیف نشده اند. سعی کنید ریتم جدید زندگی خود را طوری برنامه ریزی کنید که بتوانید زمان بیشتری برای ارتباط با فرزندتان پیدا کنید، اما در عین حال ویرانی در خانه شما شروع نشود.

1. "برای بعد" را حل نشده رها نکنید مشکلات روزمره: زمانی که به سر کار می روید، خانه نباید با انبوهی از ملحفه های اتوکش نشده، قبض های پرداخت نشده یا وسایلی که نیاز به تعمیر دارند پر شود. بررسی کنید که در چه شرایطی قرار دارد و آن را دوباره پر کنید. موجودی وسایل ضروری را تهیه کنید. ذخیره سبزیجات و غلاتی که برای مدت طولانی ذخیره شده اند را دوباره پر کنید. آماده سازی کوچک خانگی - به عنوان مثال، کوفته یا لچو، که به شما کمک می کند در ابتدا زمان زیادی را صرف پخت و پز نکنید.

2. سیستم Fly lady ("خانه دار پرنده") را بپذیرید. بسیاری از زنان در مورد روش "علمی" تمیز کردن شک دارند، اما بیهوده: او تدریس می کند استفاده منطقیزمان خود را در روند نظم دادن به چیزها. و به دستگاه هایی فکر کنید که می توانند در وقت گرانبهای شما صرفه جویی کنند. فکر نکنید که همه آنها "اقلام لوکس غیر ضروری" هستند: به عنوان مثال، ارزان ترین اجاق تخم مرغ یا آهسته پز به جای شما یک صبحانه گرم ساده اما سالم برای همه خانواده ها آماده می کند و زمان بیشتری برای آماده شدن برای کار به شما می دهد.

3. و مهمتر از همه، از درخواست کمک نترسید. به خانواده خود توضیح دهید که از این پس نمی توانید زمان زیادی را به کارهای خانه اختصاص دهید و بنابراین مسئولیت ها در خانواده اکنون به روشی جدید توزیع می شود. کودک خود را فعالانه تر درگیر کنید - حتی یک کودک سه ساله کاملاً قادر است چیزهای پراکنده یا مکعب های خود را با ماشین جمع کند.

اینکه خروج شما از مرخصی زایمان چقدر برای نوزادتان دردناک خواهد بود به عوامل زیادی بستگی دارد. از جمله اینکه چقدر توانستید او را به اقدامات مستقل عادت دهید. توجه شده است که اگر مادر تصمیم بگیرد که حکم را برای کار در دوره ای که کودک شروع می کند ترک کند، این به حل مشکل کمتر کمک می کند.

لباس‌ها با ماشین شسته می‌شوند، شوهر بعد از کار نیمی از وظایف را به عهده می‌گیرد، بچه‌ها را در باغ جمع می‌کنم، او را می‌برد، شام می‌پزد، در این زمان من با بچه‌ها راه می‌روم (یا برعکس). از همان روزهای اول، زندگی روزمره ما به دو قسمت تقسیم می شود، به نوعی باری نیست، اینها چیزهای معمولی روزمره هستند. و من همیشه برای خودم زمانی پیدا خواهم کرد!

بچه، همانطور که بود، به تمام دنیا اعلام می کند "من خودم!"، و این در اختیار شماست که جهان بینی جدید او را در جهت درست هدایت کنید. "البته، می توانید خودتان روی لگن بنشینید، لباس عوض کنید." اینها حداقل مهارت هایی هستند که بدون آن هم کودک و هم مادر شاغل کار سختی خواهند داشت و باید از قبل به آنها تلقین شود. اما حتی بازگشت به خانه بعد از یک استرس روز کارگر، می توانید و باید به تقویت این مهارت ها ادامه دهید و برای این کار باید یاد بگیرید که خود را تغییر دهید.

پس از اتمام کار، ده تا پانزده دقیقه را به خود اختصاص دهید - مثلاً روی نیمکتی در پارک هوا بخورید. یا وقتی به خانه می‌آیید، مدتی دراز بکشید، اجازه دهید استراحت کنید. سپس به امور عصرانه بروید، که قطعاً کودکی که شما را از دست داده است باید در آن شرکت کند. بگذارید هنگام پختن شام به دور خودش بچرخد، کمی تمیز کند.

مهم نیست چقدر خسته هستید، "آیین های عصر" معمولی را کوتاه نکنید: کودک باید مطمئن باشد که قطعاً خواهد شنید که موهایش را شانه می کنید، می بوسید و پشت او را نوازش می کنید.

آخر هفته های شما نیز باید پر از احساسات باشد: فرزندتان را به پارک، استخر یا به آنجا ببرید زمین های بازی. با او بیشتر صحبت کنید و در جزئیات کوچک زندگی "جدید" او عمیق شوید. با هم بازی کنید، زیاده روی کنید، بخندید و سپس احساسات مثبت دریافتی به شما و کودک کمک می کند تا از "جدایی" هفته کاری بعدی جان سالم به در ببرید.

چگونه از رفتن به سر کار بعد از حکم نترسید؟ چگونه به سوال "چرا دقیقا شما" در مصاحبه پاسخ دهید؟ ما به این سوالات برای شما پاسخ داده ایم.

مهم نیست چقدر در مرخصی زایمان بمانید، دیر یا زود باید سر کار بروید. این ترسناک است و کارفرمایان نمی خواهند مادری با فرزند کوچک استخدام کنند. نترسید، ما برای شما 7 مدرک آماده کرده ایم که زن را پس از حکم به عنوان یک کارمند ارزشمند توصیف می کند.

1. شما از کار استراحت می کنید و میل به کار دارید.فرمان تعطیل نیست، اما شما از شلوغی کار استراحت می کنید، مشتریان ناراضی، عدم تهیه گزارش به مسئولین، عدم نگرانی در مورد طرح فروش و سایر نکات. در تمام این مدت شما تمام وقت خود را در تمام ساعات شبانه روز به یک کودک کوچک اختصاص داده اید، بنابراین برای اکثر زنان، کار مرخصی از مراقبت مداوم برای نوزاد و کارهای خانه است.
2. به این زودی ها باردار نخواهید شد و به این زودی ها به مرخصی زایمان نخواهید رفت.دختری که بچه دار نمی شود سریعتر از دختر بچه دار به مرخصی زایمان می رود. زنان کمی هستند که پس از اولین نوزاد، چنین شاهکاری را در یک یا دو سال تکرار کنند. مطمئناً کارفرما حداقل یکی دو سال فرصت دارد، درست است؟
3. آیا شما خوشحال هستید.بله ارتباط مستقیم با کار دارد! زنی که در خانه شوهر و فرزندی محبوب دارد، احساس می کند زندگی اش رقم خورده است و خود را به عنوان یک مادر و همسر درک کرده است. و اگر روح آرام باشد، پس همه چیز با کار درست می شود. به لطف هماهنگی درونی است که شما بسیار بهتر از بسیاری از همکارانی که فقط شلوار خود را در دفتر می نشینند کار می کنید، زیرا مطمئناً می دانید چرا و چرا اینجا هستید.
4. شما آرزوی برآورده شدن دارید.این اثبات از نکته 3 نتیجه می گیرد. زن پس از جا افتادن به عنوان یک مادر و همسر، با جسارت خیالات و تمایلات خلاقانه خود را برای پیشرفت در کار نشان می دهد و شجاعانه توانایی ها، جاه طلبی ها و خواسته های خلاقانه خود را ارضا می کند. برای بسیاری از موقعیت ها، این واقعیت یک مزیت بزرگ است. کارفرمایان دوست دارند وقتی یک کارمند در چشمانش برق می زند. صبح با شادی به سر کار رفتن و عصر با لبخندی شاد به خانه بازگشت موفقیت نادری است.
5. شما به دنبال شغل دیگری نخواهید بود.این کلیشه که زنی با فرزند کوچک بهترین کارگر نیست هنوز ریشه کن نشده است. استدلال ها یکسان است: کودک به طور مرتب بیمار است، غیبت مداوم در کلینیک، مهد کودک و غیره. چه کسی به چنین کارمندی نیاز دارد؟ بنابراین، اگر شغلی پیدا کنید و کسی باشد که در کنار کودک بماند، دیگر تمایلی به تغییر شغل ندارید.
6. شما حقوق زیادی نمی خواهید.معمولا یک زن به همان حقوق قبل از مرخصی زایمان می رود. شما به درآمد زیادی نیاز ندارید، زیرا متوجه می شوید که ابتدا باید جای پای خود را به دست آورید. شما باید دوباره به تیم بپیوندید و به ریتم جدید زندگی عادت کنید. شما فرصت ندارید تا دیروقت سر کار بمانید، زیرا کودک در خانه منتظر است.
7. شما کار خوبی انجام می دهید.زنی که از حکم بیرون می آید می خواهد سطح او را افزایش دهد دستمزدبنابراین سعی می کند کارآمد و سریع کار کند تا رهبری قدر غیرت را بداند. شما فرصتی ندارید که تا دیروقت سر کار بمانید، بنابراین همه چیز باید به موقع یا از قبل انجام شود. و با توجه به نکات 5 و 6 شما یک ضربه ارزشمند هستید!

اگر زمان رفتن به محل کار است، نگران نباشید. مدارک ما را در پیوست وارد کنید. پس از همه، فقط شما خودتان باید علاقه مند به اثبات اثربخشی خود باشید.

همچنین می خوانیم:

هر مرخصی زایمان دیر یا زود تمام می شود. و مادر جوان شروع به نگرانی در مورد مسائل مربوط به بازگشت به کار می کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

سریع است و رایگان!

چه زمانی باید این اتفاق بیفتد؟ چگونه مستند شده است؟ چگونه به موقعیت خود برگردید؟ آیا او در صورت داشتن فرزند کوچک می تواند در همان حالت و با همان شرایط کار کند؟

به طور طبیعی، یک زن نگران رفتن به سر کار است، چه یک محل قدیمی یا یک کارفرمای جدید.

ترس از دست رفتن صلاحیت ها و از دست رفتن مهارت های اکتسابی وجود دارد. علاوه بر این، در طول مرخصی زایمان، بسیاری از چیزها در شرکت ممکن است دستخوش تغییرات شوند: از ترکیب تیم و مدیریت گرفته تا برنامه کاری.

سفارش

طبق هنجارها، برای درخواست مرخصی زایمان، یک زن باردار فقط به گواهی از کار افتادگی موقت دریافت شده در کلینیک دوران بارداری و درخواست رایگان نیاز دارد.

پس از ارائه این اسناد، بخش پرسنل یک دستور مرخصی را تنظیم می کند که کارمند باید در برابر امضا با آن آشنا شود. اینجا، در واقع، کل طراحی است.

اگر روش به این ترتیب پیش رفت، پس از پایان دوره زایمان، هیچ مدرک اضافی لازم نیست.

کارگر نزد او برمی گردد محل کارپس از انقضای مدت تعیین شده در سفارش، و به آن اقدام می کند وظایف شغلی.

آئین نامه قانون کارفدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که موقعیت خود را برای کارمندی که در مرخصی زایمان است حفظ کند.

منطقی است که برای مدت غیبت چنین کارمندی، شخصی به جای او گرفته شود و به طور موقت جایگزین او شود و وظایف کاری او را انجام دهد.

با چنین کارمندی برای این مدت قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. علاوه بر این، تاریخ پایان فعالیت کار در سند نشان داده نشده است. در عوض، باید عبارت "تا زمانی که کارمند اصلی خارج شود" باشد.

در این صورت وقتی مادر جوان به کار خود باز می گردد، کارگر موقت در همان روز مشمول اخراج می شود.

چگونه در قانون کار مشخص شده است

مفاد قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کارمند در رابطه با بارداری و ظاهر کودک حق دارد به مرخصی زایمان برود.

به نوبه خود ممکن است شامل موارد زیر باشد:

در پایان هر یک از تعطیلات احتمالی، یک زن می تواند به کار خود بازگردد. علاوه بر این، پس از بازگشت، او کاملاً حق دارد دقیقاً برای موقعیتی که قبل از صدور فرمان داشته است، درخواست دهد.

کارفرما نیز به نوبه خود موظف است شغل خود را برای تمام مدت چنین مرخصی حفظ کند (قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 256) ، حق کاهش موقعیت خود ، اخراج کارمند و استخدام کارمند دیگری را ندارد. مکان برای مبنای پایدار.

چگونه یک برنامه بنویسیم

همانطور که قبلا ذکر شد، با خروج به موقع کارمند از مرخصی زایمان، هیچ درخواستی از او لازم نیست.

منظور از به موقع خروج دقیقاً در زمان مقرر در دستور تهیه مرخصی مربوطه است. سپس کارمند به سادگی برمی گردد و به انجام وظایف کاری خود ادامه می دهد.

نیاز به بیانیه فقط در صورتی ایجاد می شود که کارمند تصمیم گرفته باشد قبل از پایان دوره خود از مرخصی زایمان بازگردد ، یعنی قبل از برنامه.

سپس او باید برای نوشتن درخواست مناسب و توافق با کارفرمای خود ملاقات کند تاریخ دقیقبرگشت.

درخواست باید به نام رئیس سازمان نوشته شود. در آن، کارمند باید تمایل خود را برای شروع کار قبل از پایان مرخصی زایمان منعکس کند و تاریخ مشخص بازگشت مورد انتظار به کار را مشخص کند.

1. «از شما می‌خواهم اجازه دهید که مرخصی من برای مراقبت از یک کودک تا 1.5 سال (تا 3 سال) خاتمه داده شود و از __.__.____ به وظایف خود برگردم. برای یک کار تمام وقت."
2. یا: «در رابطه با خروج زودهنگام به کار و از سرگیری وظایف رسمیاز جانب __.__._____ از شما می خواهم مرخصی والدین را تا 3 سال (تا 1.5 سال) زودتر از موعد مقرر قطع کنید. آخرین روز تعطیلات را به عنوان __.__.____ در نظر بگیرید.

در صورت وجود چنین اظهاراتی، دستور یا دستوری در مورد خروج زودهنگام کارمند از مرخصی زایمان صادر می شود، زیرا شرایط دستور اصلی، یعنی مدت اعتبار آن را تغییر می دهد.

هنجارهای قانونی فدراسیون روسیه شکل واحدی از چنین دستوری را ارائه نمی دهد. بنابراین، می تواند یک شکل دلخواه با محتوای اجباری فقط جزئیات و موارد خاص داشته باشد.

مهمتر از همه، باید منعکس کننده اطلاعاتی باشد که کارمند کار را زودتر از موعد شروع کرده است. کارمند با محتوای چنین دستوری در برابر امضا آشنا می شود و پس از آن می تواند در موقعیت خود و در محل خود شروع به کار کند (قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 256).

آیا می توان بدون رفتن به محل کار دوباره به مرخصی زایمان رفت؟

اما اگر یک مادر جوان هنوز از تعطیلاتی که برای مراقبت از فرزند اولش در نظر گرفته شده است برنگشته است و در حال حاضر منتظر فرزند دوم است، چه باید کرد و چه انتظاری داشت؟

آیا او می تواند بدون از سرگیری کار از مرخصی زایمان به مرخصی دیگر برود؟ برای این کار چه باید کرد و انتظار چه پرداخت هایی را داشت؟

اگر قبل از پایان اولین مرخصی زایمان، وضعیت جالبی رخ داده باشد، پس از گذشت مدت زمان معین، یک زن می تواند دوباره مرخصی زایمان بگیرد و کمک هزینه مناسب را دریافت کند.

اما یک اخطار وجود دارد - در این مورد، یک زن نمی تواند هر دو مزایا را دریافت کند و باید یکی را انتخاب کند. بدیهی است که در اکثریت قریب به اتفاق موارد، کمک هزینه فرزند دوم مطلوب تر است.

برای اینکه دوباره به مرخصی زایمان برود، اما با نوزاد دوم، یک زن باردار باید در محل کار خود درخواست بنویسد.

باید حاوی درخواستی برای خاتمه زودهنگام مرخصی والدین و اعطای مرخصی زایمان دوم باشد.

اما در اینجا نیز یک ویژگی وجود دارد - اگر نمی خواهید کمک هزینه فرزند اول را از دست بدهید، یکی دیگر از اعضای خانواده، به عنوان مثال، یک مادربزرگ، پدربزرگ یا پدر یک نوزاد، می تواند به مرخصی ناتمام برود. از او مراقبت کنید

علاوه بر این، چنین پرداخت هایی از جمله به دانشجویان و افراد بیکار که به طور مستقل یا در مراقبت از کودک شرکت می کنند، تعلق می گیرد.

وقتی دوره مرخصی زایمان به پایان می رسد، زن همچنان برای اولین فرزند مزایای دریافت می کند. اما اکنون پرداختی برای نوزاد دوم و 1.5 سال نیز به مبلغ آن اضافه می شود.

در صورتی که بارداری دوم در اواخر مرخصی والدین اتفاق بیفتد، وضعیت حتی بهتر است. سپس زن به سادگی از یک تعطیلات به تعطیلات دوم یعنی از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان منتقل می شود.

برای این کار نیز لازم است درخواستی به محل کار با درخواست صدور زایمان و مرخصی استعلاجی. سپس تمام مزایای مربوطه با قیاس مورد اول تهیه و جمع می شود.

لازم به یادآوری است که حداقل مبالغ پرداختی در طول مراقبت از فرزند اول و دوم وجود دارد.

کمک هزینه محاسبه شده در سازمانی که کارگر زایمان در آن کار می کرد به هیچ وجه نباید کمتر از آن باشد توسط قانون تعیین شده استمقادیر

باید به بارداری دوم توجه ویژه ای شود، زیرا میزان کمک هزینه برای فرزند دوم بسیار بیشتر از بارداری اول است.

آیا امکان رفتن به صورت پاره وقت وجود دارد

پاسخ روشن به این سوال در ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. بیان می کند که یک مادر جوان در مدت مرخصی که برای مراقبت از کودک به او داده شده است، می تواند انجام دهد فعالیت کارگریبا کار پاره وقت همچنین به او این فرصت داده می شود که در این دوره از خانه کار کند.

اگر کارمند تمایل دارد تعطیلات را زودتر از موعد مقرر با شرط کار پاره وقت ترک کند ، او و کارفرما باید توافق نامه اضافی را برای قرارداد کار فعلی امضا کنند.

باید شامل نکات زیر باشد:

• مدت ساعات کار روزانه؛
• طول هفته کاری؛
• حالت کار و استراحت؛
• دستمزد برای کار پاره وقت

در طول این دوره، حقوق کارمند باید با ساعات واقعی کار مطابقت داشته باشد یا متناسب با میزان کار انجام شده توسط او در آن زمان محاسبه شود (قانون کار فدراسیون روسیه).

کمک هزینه پس انداز

قانون کار فدراسیون روسیه حفظ مزایا را در صورت خروج زودهنگام زن برای کار فراهم می کند.

اما این شرط تنها در صورتی معتبر است که کارمند نه به صورت تمام وقت، بلکه به صورت پاره وقت (کار پاره وقت) برگردد.

اطلاعات مربوط به این موضوع در قسمت 3 ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. مفاد آن به زن اجازه می دهد تا در طول مرخصی زایمان بدون توقف پرداخت مزایا تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد کار کند.

اگر کارفرما به محل کار قبلی نبرد چه باید کرد؟

زنی که به مرخصی زایمان می رود، احتمالاً انتظار دارد که کارفرمایش وظیفه شناس و صادق باشد. و پس از سپری شدن مدت حکم می تواند در سمت قبلی خود به محل کار خود بازگردد.

متأسفانه واقعیت های دنیای مدرن کاملاً خلاف این را می گوید. اغلب، مدیریت شرکت، به دنبال منافع خود، تمایلی به پس گرفتن مادر جوان یک فرزند خردسال نشان نمی دهد.

و این قابل درک است. از این گذشته، بسیاری از کارفرمایان بیشتر دوست دارند که کارمندان به طور کامل خود را وقف کار کنند و بعد از مرخصی زایمان، یک زن مشکلات و نگرانی های زیادی دارد که مربوط به کار نیست.

علاوه بر این، بسیاری از کودکان خردسال اغلب مریض می شوند، که به معنای مرخصی مداوم استعلاجی و وقفه در روند کار است.

در پایان، شرکت ممکن است تحت نوعی انتقال پرسنل، سازماندهی مجدد، کاهش و سایر رویدادها قرار گیرد.

صرف نظر از دلیل چنین اکراهی، کارفرما به شدت هنجارها را نقض می کند. قانون کار RF، یعنی ماده 256.

این بیان می کند که در حالی که یک زن در مرخصی اعطا شده برای مراقبت از کودک است، باید موقعیت خود را بدون نقص حفظ کند.

در این زمان، نه می توان او را اخراج کرد، نه کاهش داد، نه کارمند دیگری را به طور دائم به جای خود استخدام کرد (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر با این وجود این اتفاق افتاده باشد و کارفرما قاطعانه مخالف بازگشت کارمند از مرخصی زایمان باشد، می توان گزینه های زیر را در نظر گرفت:

1. یک شکایت بنویسید بازرسی کارو سپس متخلف موظف است چنین کارمندی را به موقعیت قبلی خود بازگرداند و شرایط قرارداد کاری خود را رعایت کند.
2. ترک، فقط نه اراده خود، اما با توافق طرفین یا با کاهش.

در گزینه اول، بازرسی کار کشور در 100٪ موارد در کنار کارمند خواهد بود، زیرا وجود دارد. نقض فاحشحقوق و هنجارهای او در قانون کار.

تنها سوال این است که آیا او می خواهد پس از چنین بازگشتی در محل قبلی خود کار کند و همکاران و مافوقش چگونه با او رفتار خواهند کرد؟ به احتمال زیاد، وضعیت به شدت نامطلوب خواهد بود.

در مورد دوم، دقیقاً بر این واقعیت تأکید می شود که اگر زنی با این وجود تصمیم به ترک سیگار گرفت، در این صورت اظهار نظر با اراده آزاد خود گزینه ای نیست.

لازم است سعی شود با توافق طرفین یا در نتیجه کاهش با کارفرما برای اخراج مذاکره شود.

سپس اگر یک زن در زمان جستجو کار جدیددر مرکز کار ثبت نام می کند، سپس پرداخت های بیکاری به او بسیار بیشتر از اخراج به میل خود خواهد بود.

هر زن در مرخصی زایمان باید با جزئیات و با جزئیات تمام تفاوت های ظریف و ویژگی های وضعیت خود را مطالعه کند.

و همچنین هنجارهای مربوط به این قانون فعلی. این امر برای دانستن تمام حقوق خود و در صورت لزوم قادر به دفاع از منافع خود لازم است.

ویدئو: شرایط زایمان

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.