در میان زنان شاغل که به زودی قصد مادر شدن دارند، این سوال که چه زمانی به مرخصی زایمان بروند به طور فعال مورد بحث قرار گرفته است.

مادران باردار نگران زمان مرخصی زایمان، مسائل مالی، به ویژه، پرداخت هایی هستند که دریافت خواهند کرد، اندازه آنها و اینکه چه کسی به چه کسی پرداخت می کند.

• ثبت مرخصی زایمان
• آیا می توان زودتر به مرخصی زایمان رفت؟
• آیا می توان بعداً به مرخصی زایمان رفت؟

در این مقاله به موضوعات زیر می پردازیم:

• زنان چند ماه به مرخصی زایمان می روند؟
• چگونه می توان قبل یا بعد از تاریخ ذکر شده به مرخصی زایمان رفت؟
• چگونه برای مرخصی زایمان ثبت نام می کنید؟

زنان شاغل چه زمانی به مرخصی زایمان می روند؟

اگر مفهوم مرخصی زایمان را در روسیه به معنای وسیع در نظر بگیریم، به معنای زمانی است که مادر باردار می گذراند. ماه های اخیربارداری و دوره مراقبت از نوزاد و کودک خردسال سن پیش دبستانی. اگر مرخصی زایمان را محدود تفسیر کنیم، مرخصی زایمان نشان دهنده غیبت یک زن شاغل از محل کار خود به دلیل انتظار و تولد نوزاد است. اغلب اوقات این اتفاق می افتد که هنگام ترک زایمان، روند کار به وضوح سازماندهی شده دستخوش تغییراتی می شود.

کارفرمایان مرخصی زایمان را خیلی دوست ندارند، زیرا به دلیل آن کارمند در محل کار نیست و گاهی اوقات این امر باعث از کار افتادگی در یک منطقه خاص از مسئولیت های کاری می شود. اعضای تیم از مرخصی زایمان یک مادر باردار می ترسند، زیرا احتمال زیادی وجود دارد که مسئولیت های کارمندی که به مرخصی زایمان می رود به آنها واگذار شود. یا یک غریبه در یک تیم مستقر و هماهنگ برای دوره مرخصی زایمان پذیرفته می شود.

به منظور کاهش ناراحتی احتمالی به حداقل، لازم است به وضوح مشخص شود که چند هفته مرخصی زایمان شروع می شود تا از قبل به مدیر شرکت اطلاع داده شود.

برای چه مدتی (چند هفته) به مرخصی زایمان می روند؟

برای آن دسته از زنانی که شاغل هستند، مرخصی زایمان با مرخصی زایمان شروع می شود. در سطح قانونگذاری، تعدادی دوره متوسط ​​تعیین شده است که پس از آن یک زن باردار به شغل کاری خود پایان می دهد و در انتظار تولد فرزند مورد انتظار خود به مرخصی شایسته می رود.

بیایید بفهمیم مردم چه زمانی به مرخصی زایمان می روند و مهم ترین مسائل را برای زنانی که قصد مادر شدن دارند در نظر بگیریم.

1. چه هفته ها (ماه ها) بیشتر به مرخصی زایمان می روید؟ اگر زندگی یک زن فاقد ویژگی های خاصی باشد (در بیشتر موارد به شرایط نامساعد محیطی محل کار یا سکونت مربوط می شود) یا مشکلات مربوط به بچه دار شدن، زن در هفته 30 به مرخصی زایمان می رود. این تقریباً هفت ماه بارداری است. مرخصی 140 روز است که 70 روز آن مربوط به دوران قبل از تولد و 70 روز دیگر برای دوره بعد از تولد نوزاد است.
2. در صورت سختی زایمان مرخصی زایمان تا چه زمانی تمدید می شود؟ در این صورت 16 روز دیگر به 140 روز مرخصی زایمان اضافه می شود تا زن بهبود یابد و قدرت پیدا کند.
3. از چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند که خانمی دو یا سه بچه یعنی بیش از یک بچه داشته باشد؟ در چنین شرایطی، مادر باردار حق دارد 2 هفته زودتر از مدت مقرر، یعنی در هفته 28، به مرخصی زایمان برود. یک زن می تواند 194 روز در تعطیلات باشد. از این تعداد 84 روز برای دوره قبل از تولد نوزاد و 110 روز برای دوره پس از زایمان اختصاص دارد. شرایطی وجود دارد که در طول مراحل تولد مشخص می شود که چندین کودک وجود دارد. سپس به صورت قانونی 54 روز مرخصی اضافه به زن تعلق می گیرد که به 140 روز مرخصی استاندارد زایمان اضافه می شود.


4. اگر یک خانم باردار شاغل این سوال را دارد که چند هفته به دلیل وجود شرایط تهدید کننده زندگی برای مادر و نوزاد به مرخصی زایمان می روند، در این مقاله به طور مفصل به این موضوع پاسخ خواهیم داد. اگر یک زن متعلق به دسته شهروندانی باشد که در مناطق آلوده به حوادث ناشی از انتشار تشعشعات در مناطق کار یا زندگی می کنند. محیط، پس از آن حق قانونی دارد که در هفته 27 به مرخصی زایمان برود.
   چنین مناطقی عبارتند از:
   • انجمن تولید "مایاک" و مناطق اطراف آن.
   • منطقه نیروگاه هسته ای چرنوبیل.
   • منطقه ای از رودخانه تکا که زباله های تشعشعی در آن ریخته شده است. با توجه به اینکه قانون برای این دسته از زنان باردار یک دوره 3 ماهه مرخصی زایمان تا زمان تولد نوزاد تعیین کرده است، سه هفته دیگر به مرخصی استاندارد زایمان اضافه می شود. بنابراین زنان این دسته علاوه بر 70 روز مرخصی مقرر قانونی پس از تولد فرزند، 90 روز اضافی قبل از زایمان دریافت می کنند که در مجموع به 160 روز مرخصی زایمان می رسد.
5. اگر خانمی زودتر از موعد مقرر زایمان کند چه زمانی به مرخصی زایمان می رود؟ اگر حادثه ای برای زنی اتفاق بیفتد و در بیشتر موارد، به ویژه از هفته 22 تا 30 بارداری، قبل از زمان رفتن به مرخصی زایمان، زایمان کند، از لحظه تولد نوزاد، مرخصی زایمان برای مدتی صادر می شود. از 156 روز

ثبت مرخصی زایمان

مرخصی زایمان، یعنی مرخصی زایمان، با گواهی ناتوانی در کار - مرخصی استعلاجی صادر می شود. این حکم در اسناد قانونی زیر ثابت شده است:

1. بخش 8 روش صدور گواهی ناتوانی در کار، که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 تصویب شد.
2. با استناد به ماده 225 قانون کارروسیه به تاریخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ، سپس اطلاعاتی در مورد نحوه پردازش مرخصی زایمان نیز وجود دارد

گواهی مرخصی استعلاجی توسط متخصص زنانی که زن باردار را در تمام دوره او تحت نظر قرار داده است، یعنی توسط پزشکی که مادر باردار نزد او ثبت نام کرده است، صادر می شود. در صورت نبود چنین متخصصی، گواهی عدم توانایی کار توسط پزشک خانواده صادر می شود. در صورت عدم حضور پزشک خانواده (پزشک با پزشک عمومی) وظیفه صدور مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان به اورژانس محول می شود.

این سند برای تمام مدت مرخصی زایمان یکبار و فقط یک بار صادر می شود. این بدان معناست که پس از تولد نوزاد، زن دیگر نیازی به صدور گواهی ناتوانی اضافی در کار نخواهد داشت.

توجه شما را به این نکته جلب می کنیم که دوره بارداری 14 روز کمتر از دوره زایمان است، بنابراین اگر خانمی احساس خوبی ندارد و می خواهد هر چه زودتر به تعطیلات برود، ترتیب دادن این کار برای او سودی ندارد. دوره زمانی. برعکس، اگر مادر باردار در شرایط جسمانی عالی، پر انرژی باشد و بخواهد بیشتر کار کند، ثبت دوره بارداری به جای دوره زایمان برای او سود بیشتری دارد.

به یک نکته جالب توجه کنید که پزشک به طور مستقل تعیین می کند:

• چه ساعتی به مرخصی زایمان می روند
• دوره بارداری در هفته

از روزی که مادر باردار ثبت نام شده است محاسبه می شود. بیایید نگاهی به این بیندازیم مثال روشن: اگر بیمار در روز چهارشنبه در کلینیک زایمان ثبت نام کرده باشد، مرخصی زایمان از روز چهارشنبه آغاز می شود. اگر یک زن باردار این تفاوت ظریف را بداند، می تواند پیش بینی کند که چند هفته مرخصی زایمان آغاز می شود و این وضعیت را به نفع خود برنامه ریزی می کند.

مطابق ماده 255 قانون کار زنی که ثبت نام کرده و دریافت کرده است مرخصی استعلاجیخوب، او موظف است آن را برای کار فراهم کند، پس از آن درخواست مرخصی زایمان می نویسد و به طور قانونی به مرخصی زایمان می رود.

آیا می توان زودتر به مرخصی زایمان رفت؟

اگر زنی شرایط خاصی در زندگی خود داشته باشد، ممکن است تمایل داشته باشد زودتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان برود. ممکن است مرتبط باشد:

• با وضعیت سلامتی اش
• فضای کاری که او در آن قرار دارد
• شرایط زندگی
• سایر شرایط او را مجبور می کند تا قبل از هفته 30 بارداری فعالیت کاری خود را قطع کند

اگر به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 N 624n مراجعه کنید، دوره خاصی را برای چند هفته نشان می دهد که افراد به مرخصی زایمان می روند. به عبارت دیگر، دوره های مشخصی وجود دارد که یک زن برای بارداری و زایمان از متخصص زنان که او را برای مدت مورد نیاز تحت نظر قرار داده است، مرخصی استعلاجی دریافت می کند. هیچ استثنایی از قاعده مقرر در قانون وجود ندارد. اما یک زن باردار باید درک کند که می تواند زودتر از زمان انتظار به تعطیلات برود.

بیایید با این واقعیت شروع کنیم که این امر طبق قانون کار امکان پذیر است. به ویژه ماده 260 قانون کار به زن تضمین می کند که سالی یک بار بدون توجه به برنامه، حق مرخصی دارد. کارفرما موظف است در موارد زیر مرخصی مورد نیاز زن شاغل را فراهم کند:

• قبل از رفتن کارمند به مرخصی زایمان
• بلافاصله پس از پایان مرخصی زایمان
• بعد از مرخصی زایمان

باید درک کرد که ضمانت در سطح قانونگذاری به هیچ وجه مربوط به مدت زمان کار یک زن برای یک کارفرمای خاص نیست. برای دریافت مرخصی لازم باید شش ماه کار کنید و اگر این مدت هنوز نگذشته باشد مانعی برای گرفتن مرخصی قبل از رفتن به مرخصی زایمان نخواهد بود.

موقعیت هایی وجود دارد که یک زن قبلاً وقت داشته است که تعطیلات خود را بگذراند ، اما هنوز زمان مناسبی قبل از رفتن به مرخصی زایمان باقی مانده است و کار کردن از قبل دشوار است. این سوال پیش می آید که در این صورت چه باید کرد؟ توصیه می کنیم با متخصص زنانی که شما را تحت نظر دارد تماس بگیرید و مشکلات را به او بگویید.

برای اینکه نوزاد سالم به دنیا بیاید، باید خوب تغذیه کرد، از موقعیت های استرس زا دوری کرد و از نظر محیطی در محیطی امن بود. در صورت عدم رعایت هر یک از عوامل ذکر شده یا به خطر افتادن سلامت مادر و نوزاد، زن باردار حق دارد در بیمارستان تحت درمان قرار گیرد. به عبارت دیگر ممکن است برای این مدت گواهی مرخصی استعلاجی صادر شود و به صورت قانونی. و در این صورت برای مادر چندان مهم نخواهد بود که چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند.

آیا می توان بعداً به مرخصی زایمان رفت؟

زنان باردار هنگام محاسبه هفته ای که به مرخصی زایمان می روند اهداف مختلفی را دنبال می کنند. بسیاری از زنان، به ویژه آنهایی که احساس خوبی ندارند، تمایل دارند زودتر به مرخصی زایمان بروند. اما مادران باردار کاملاً سالم و پر انرژی هستند که مشتاق هستند پول بیشتری به دست آورند و تمام کارهای خود را قبل از تولد نوزاد انجام دهند - بنابراین آنها باید دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان بروند. بیایید بفهمیم که چنین تحولی چقدر محتمل است؟

اگر به بند 3 بند 46 دستور شماره 624-n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 بپردازیم، بند خاصی وجود دارد که در صورت امتناع داوطلبانه توسط مادر باردار گواهی مرخصی استعلاجی که برای بارداری و زایمان به او داده شده است، این امتناع باید در اسناد پزشکی ثبت شود.

گواهی مرخصی استعلاجی را می توان از تاریخی که طبق قانون باید صادر شود، دریافت کرد، بنابراین به صورت عطف به ماسبق (هفته های 28، 27 یا 30 بارداری) و به طور دقیق برای مدت زمانی که قانون برای زن باردار تعیین شده است، صادر می شود. 194، 160، 140).

عبارت "قبل از زایمان" به طور خاص در متن دستور برای تفسیر روشن از هنجار قانونی بیان شده است.

بنابراین، اجازه دهید این مقاله را خلاصه کنیم:

1. زن باردار فقط تا زمان تولد فرزند حق دریافت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان را دارد. پس از تولد نوزاد، دیگر امکان گرفتن مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان وجود نخواهد داشت. اگر زن باردار تا زمان تولد بدون دریافت مرخصی استعلاجی کار کند، از لحظه تولد نوزاد، درگیر ثبت مرخصی زایمان خواهد بود.
   و در چنین تحولاتی، او مستحق دریافت مزایای زایمان نخواهد بود، اما پس از تولد کودک فورا مزایای مراقبت از کودک را دریافت خواهد کرد. این گزینه برای شرایطی مناسب است که یک زن باردار احساس خوبی دارد و حقوق بالایی دارد. اغلب در چنین شرایطی، پرداخت مرخصی استعلاجی به طور قابل توجهی کمتر از میزان درآمدی است که یک زن در حین کار حدود دو ماه قبل از زایمان دریافت می کند.
2. در موردی که زن بعداً مرخصی استعلاجی دریافت می کند توسط قانون ایجاد شده استتاریخ مرخصی زایمان، همچنان دقیقاً در روزی که هفته 27، 28 یا 30 بارداری می رسد، صادر می شود. یعنی عطف به ماسبق صادر می شود.
3. باید درک کرد که نمی توان همزمان در تعطیلات و کار کرد، یعنی دریافت هم مزایا و هم دستمزد به طور همزمان امکان پذیر نخواهد بود. و اگر زنی برای حاملگی و زایمان مرخصی استعلاجی گرفته و به سرکار برده حقوق او تعلق نمی گیرد بلکه مقرری زایمان صادر می شود. در چنین شرایطی حداکثر کاری که می توان انجام داد این است که سعی شود با کارفرما به توافق برسد تا برای مدتی که بیش از حد معمول کار کرده است، حقوق به عنوان پاداش (به عنوان یک اختیار) صادر شود.

شرایطی وجود دارد که گفتگو در مورد اختلاف چند روزه است (مثلاً تا 14 روز)، سپس متخصص زنان که زن باردار را مشاهده می کند می تواند در نیمه راه ملاقات کند و به نفع دومی توافق کند.

www.papajurist.ru

هنجارهای قانونی در مورد مرخصی زایمان

مفهوم "مرخصی زایمان" به دو دوره زمانی اشاره دارد - مرخصی زایمان و مرخصی والدین. تمام مسائل مربوط به این فرمان در حال حاضر توسط هنجارهای قانونی زیر تنظیم می شود:

• فصل 41 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• ماده 10 قانون فدراسیون روسیه شماره 225-FZ؛
• دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به شماره 1012n مورخ 23 دسامبر 2009

مرخصی زایمان باید به عنوان مرخصی استعلاجی تلقی شود و مستند به گواهی ناتوانی در کار است. رهایی از مسئولیت های کاریدر این دوره، برای مادر باردار بسیار مفید است: هفته های آخر قبل از زایمان به خصوص از نظر سلامتی سخت است و حتی پس از تولد نوزاد، زن به مدتی نیاز دارد تا قوی تر شود و به حالت قبلی بازگردد. ریتم زندگی

در طول مرخصی زایمان، زن به طور کامل به کودک تعلق دارد - تا سن سه سالگی، مرد کوچک هنوز نمی تواند استقلال کافی برای مادرش نشان دهد که او را ترک کند و سر کار برود. پس از سه سال، وابستگی روانی به مادر ضعیف می شود و از این زمان کودک به جایگاه پیش دبستانی دست می یابد.

زنان شاغل، از جمله کسانی که در خدمت سربازی هستند، از مرخصی زایمان برخوردارند. این دسته از زنان باردار شامل دانشجویان و افراد بیکار نیز می شود اما به شرط ثبت نام در بورس کار.

در چه هفته ای از بارداری به مرخصی زایمان می روند؟

در اولین مراجعه یک زن باردار به کلینیک زایمان برای ثبت نام، متخصص زنان و زایمان تاریخ مورد انتظار تولد را به او اطلاع می دهد که بر اساس ترم مامایی محاسبه می کند. در حدود 30 هفته، PDR را می توان بر اساس نتایج معاینات و سونوگرافی روشن کرد.

PDR تاریخ اساسی هنگام درخواست مرخصی زایمان است:

• اگر بارداری به طور عادی پیش برود، زن پس از 30 هفته بارداری به مرخصی زایمان می رود.
• در صورت بارداری چند قلو، استراحت برای مادر باردار کمی زودتر - در پایان هفته 28 بارداری - شروع می شود.

فقط زن می تواند تصمیم بگیرد که در چه مرحله ای از بارداری به مرخصی زایمان برود، زیرا این حق او است، اما وظیفه او نیست. به عبارت دیگر، مادر باردار می تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند و تا زمان تولد محل کار خود را ترک نکند، اما تاریخ پایان مرخصی زایمان را نمی توان به تعویق انداخت، بلکه کاملاً مطابق با گواهی ناتوانی در کار است.

در بیشتر موارد، هیچ وقفه ای بین مرخصی استعلاجی به دلیل بارداری و زایمان و مرخصی والدین وجود ندارد و به آرامی از یکی به دیگری منتقل می شود. با این حال، گزینه ها در اینجا نیز امکان پذیر است. بنابراین، اصلا لازم نیست به مرخصی والدین بروید یا کمی دیرتر آن را بگیرید.

نحوه محاسبه مرخصی زایمان خود

یک زن باردار خودش می‌تواند تعیین کند که چه زمانی می‌تواند به یک استراحت شایسته برود و در کارهای دلپذیر ترتیب دادن یک لانه خانوادگی برای راحتی نوزادش بپردازد. قبلاً ذکر شد که زمان بهینه برای شروع مرخصی زایمان 210 روز یا 30 هفته بارداری است. بنابراین، محاسبه تاریخ مرخصی زایمان، مشروط بر اینکه مدت زمان بارداری به طور دقیق تعیین شود، دشوار نخواهد بود: برای انجام این کار، باید 210 روز به تاریخ اولین روز آخرین قاعدگی اضافه کنید. لطفاً توجه داشته باشید که محاسبات فقط در صورتی صحیح خواهد بود که زن سیکل قاعدگی منظمی داشته باشد.

مدت مرخصی زایمان

دوره های مرخصی زایمان:

• بارداری طبیعی و زایمان موفق بدون عوارض - 140 روز (70 روز قبل و بعد از تولد کودک)؛
• زایمان سخت - 156 روز (70 روز قبل از تولد و 86 روز پس از زایمان).
• تولد دوقلوها، سه قلوها - 194 روز (84 روز قبل از تولد و 110 روز بعد).

مدت مرخصی والدین تغییر نمی کند - مادر تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد از او مراقبت می کند.

چه مدارکی برای مرخصی زایمان لازم است؟

برای رفتن به مرخصی زایمان، مادر باردار باید گواهی پزشکی از مجتمع مسکونی در محل کار برای تعیین مزایا ارائه کند و همچنین درخواست مربوطه را بنویسد.

یک زن باردار هنگام رفتن به مرخصی زایمان باید به چه نکاتی توجه کند:

1. مادر باردار دقیقاً 70 یا 84 روز قبل از تاریخ تولد گواهی ناتوانی در کار دریافت می کند، صرف نظر از اینکه آیا این در برنامه های کارفرمای او گنجانده شده است یا خیر. اگر یک زن دو شغل را با هم ترکیب کند، مدارک مورد نیازبرای هر شرکت صادر می شود.
2. هنگام ثبت نام در ال سی دی قبل از هفته 12 بارداری، همراه با گواهی ناتوانی در کار، به زن گواهی ارائه می شود تا در محل کار ارائه شود و پرداخت های مربوط به مرخصی زایمان را تعیین کند.
3. بخش منابع انسانی یا بخش حسابداری ممکن است مدارک شناسایی از زن باردار، گواهی 2-NDFL از شغل قبلی و جزئیات سازمانی که مزایا در آن منتقل می شود، درخواست کند.
4. بعد، زن باردار درخواست مرخصی زایمان را در دست خود می نویسد و زمان و نیاز به پرداخت مزایا را نشان می دهد. در بیشتر موارد، پول به کارت حقوق و دستمزد پلاستیکی منتقل می شود، اما جزئیات دیگر را می توان در برنامه گذاشت.
5. بخش منابع انسانی دستوری را برای کارمند به مرخصی زایمان صادر می کند که توسط اسناد مربوطه پشتیبانی می شود.
6. برای درخواست مرخصی والدین، باید درخواستی بنویسید، پاسپورت و همچنین اصل و کپی شناسنامه کودک را ارائه دهید.

چه زمانی مرخصی زایمان زودتر در دوران بارداری رخ می دهد؟

اگر این مرخصی استعلاجی را با مرخصی استعلاجی یا مرخصی دیگری ترکیب کنید، می توانید از تاریخ مرخصی استاندارد زایمان 70 یا 84 روز قبل از تولد مورد انتظار منحرف شوید و زودتر به مرخصی بروید:

1. در صورت وجود خطر بالای سقط جنین خود به خود یا بیماری جدی، مادر باردار باید با پزشک (درمانگر محلی، متخصص زنان و زایمان، متخصص "باریک") برای دریافت گواهی ناتوانی در کار یا ارجاع برای بستری شدن در بیمارستان مشورت کند.
2. قبل از شروع مرخصی زایمان، ممکن است به یک زن باردار مرخصی سالانه اعطا شود، اما مدت زمان کار در شرکت در نظر گرفته نمی شود - این در قانون منعکس شده است. او هم مثل بقیه حقوق می گیرد.
3. زنانی که در حال حاضر دارای دو یا چند فرزند زیر 14 سال، مادران مجرد و مادران کودکان دارای معلولیت زیر 18 سال هستند، می توانند به مرخصی بدون حقوق اضافی حساب کنند.
4. اگر خانواده ای دارای فرزندان زیر 14 سال باشد، می توان برای یکی از والدین در هنگام بیماری مرخصی استعلاجی صادر کرد.

پرداخت مرخصی زایمان در دوران بارداری

در اینترنت پیدا کردن یک ماشین حساب آنلاین برای مرخصی زایمان در دوران بارداری آسان است. این برنامه زمان دریافت مرخصی زایمان را برای مادر باردار و همچنین میزان دریافتی او محاسبه می کند.

هنگام محاسبه بارداری، مرخصی زایمان و مزایا، ماشین حساب آنلاین همیشه از همان شاخص ها استفاده می کند:

• مدت - 150، 153 یا 194 روز؛
• طول خدمت - اگر یک زن کمتر از 6 ماه در یک شرکت کار کرده است، محاسبات با در نظر گرفتن حداقل دستمزد ماهانه (حداقل دستمزد) انجام می شود. اگر بیشتر باشد، 2 سال قبل از سال مرخصی زایمان در نظر گرفته می شود.
• دوره صورتحساب: قانون کارمحاسبه برای دو سال قبل از مرخصی زایمان انجام می شود. اگر در آن زمان زن در مرخصی زایمان دیگری بود، می تواند هر 2 سال از تجربه کاری خود را با پر کردن درخواست لازم انتخاب کند.
• میانگین درآمد روزانه: کل دستمزد یا حداقل دستمزد محاسبه شده برای 2 سال، تقسیم بر 730.

در سال 2018، در دوران بارداری در مرخصی زایمان، 5 نوع پرداخت ارائه می شود:

• مزایای زایمان - میزان آن بر اساس تعداد روزهای غیبت از کار تعیین می شود که در مرخصی استعلاجی صادر شده مشخص شده است. مبلغ پرداختی بر اساس میانگین درآمد روزانه و تعداد روزهایی که زن از کار آزاد می شود محاسبه می شود. حداقل مزایا ماهانه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد (از اول ژانویه 2018 9489 روبل است).
• حق دریافت کمک هزینه اضافی برای پرداخت های زایمان به زن ثبت نام زودهنگام در مجتمع مسکونی (قبل از هفته دوازدهم بارداری) می دهد. این مبلغ دارای یک مقدار ثابت است و در سال 2018 فعلی 613.14 روبل است.
• سود یک بار برای تولد کودک - از 01.02.2017 16,350.33 روبل است.
• کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تا زمانی که نوزاد به سن 1.5 سالگی برسد. مبلغ این پرداخت 40 درصد میانگین حقوق مادر 2 سال قبل از رفتن به مرخصی زایمان می باشد. حداقل اندازه آن برای اولین متولد شده 3065.69 و برای فرزندان دوم و بعدی 6131.37 است. حداکثر اندازهمزایا - 23120.66 روبل. هر ماه؛
• کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا سه سال - مقدار آن 50 روبل است. هر ماه. برای خانواده هایی که دارای دوقلو و سه قلو هستند، میزان پرداختی تا 1.5 سال برابر با سود است.

آنچه باید در مورد بارداری دوم در مرخصی زایمان بدانید

متوجه شدیم که یک زن باردار برای رفتن به مرخصی زایمان باید چه مدارکی ارائه کند. حال بیایید وضعیت دیگری را که اغلب خانواده های جوان با آن مواجه می شوند در نظر بگیریم - اگر خبر بارداری دوم مادر را در حالی که هنوز وقت ترک اولین مرخصی زایمان را نداشت چه باید کرد؟

در این مورد، با در نظر گرفتن برخی تفاوت های ظریف، می توانید از یک مرخصی زایمان به دیگری بروید:

1. درخواستی برای شرکت بنویسید که در آن باید کارفرما را از نیاز به ارائه مرخصی زایمان جدید به شما اطلاع دهید. در نتیجه مرخصی والدین قطع می شود.
2. قانون کار تصریح می کند که یک زن تنها می تواند روی یک مزیت انتخابی خود حساب کند.
3. هنگام انتقال از یک مرخصی زایمان به دیگری، برای این واقعیت آماده باشید که میزان پرداخت ها متفاوت خواهد بود. این به دلیل تغییر در دوره صورتحساب است که بر اساس آن میزان مرخصی زایمان محاسبه می شود.
4. اگر می خواهید از سال های دیگر به عنوان مبنای دوره محاسبه استفاده کنید، در این مورد برای کارفرمای خود بیانیه ای بنویسید.
5. برای اینکه مجبور نباشید فقط یکی از دو مزیت را انتخاب کنید، می توانید برای مرخصی زایمان دوم برای خویشاوندان خود درخواست دهید. برای این کار از محل کار خود گواهی مبنی بر اینکه در مرخصی زایمان نیستید و این مزایا را دریافت نمی کنید، بگیرید و سپس میزان سود از درآمد فردی که مسئولیت آن را بر عهده می گیرد محاسبه می شود. در مرخصی زایمان به جای شما.

کسانی که نمی توانند مزایای زایمان را دریافت کنند

• زنان بیکار که در بورس کار ثبت نام نکرده اند.
• زنانی که یک کارآفرین انفرادی ثبت نام کرده اند.
• دانشجویان مکاتبه ای

هر زنی می تواند از حق مرخصی زایمان در دوران بارداری خودداری کند، اما پزشکان قاطعانه با چنین اقدام متکبرانه و عجولانه مخالف هستند. هفته های آخر قبل از زایمان فرصتی عالی برای آرام شدن، استراحت و هماهنگی با این واقعیت است که خیلی زود زندگی به طور چشمگیری تغییر خواهد کرد.

beremennuyu.ru

• اگر بارداری طبیعی باشد و یک فرزند انتظار می رود - 70 روز قبل از تولد، یعنی. رفتن به مرخصی زایمان در 30 هفته (7 ماه).
• اگر بارداری چند قلو (دو یا چند جنین) باشد، باید 84 روز قبل از تولد به مرخصی زایمان بروید، یعنی در هفته 28 بارداری.
• اگر خانمی تحت تاثیر تشعشعات چرنوبیل قرار گرفته باشد، دوره قبل از تولد 90 روز خواهد بود، یعنی. رفتن به مرخصی زایمان در هفته 27 بارداری.
• اگر لقاح مصنوعی انجام شد - به دستور موسسه پزشکی.

مرخصی پس از زایمان چند روز:

• با زایمان طبیعی بدون عوارض - 70 روز؛
• زایمان با عوارض - 86 روز؛
• زایمان با سزارین اضافه کنید ضرب الاجل 16 روز دیگر؛
• در صورت حاملگی چند قلو - 110 روز؛
• اگر قبل از هفته 30 بارداری تولدهای نارس وجود داشته باشد و یک نوزاد زنده ظاهر شود - 156 روز.
• تولد زودرس با تولد نوزاد مرده یا مرگ او در هفته اول پس از تولد - 86 روز.
• در هنگام فرزندخواندگی، مرخصی 70 روز و برای فرزندخواندگی دو یا بیشتر 110 روز خواهد بود. همچنین می توان چنین مرخصی را نه تنها به مادر، بلکه برای پدر نیز (برای انتخاب یکی از همسران) ارائه داد.

لازم به یادآوری است که نمی توانید مرخصی پس از زایمان را با هزینه مرخصی قبل از زایمان افزایش دهید. بعداً می توانید به مرخصی زایمان بروید به میل خود.

چه مدارکی برای مرخصی زایمان لازم است؟

مبنای اخذ مرخصی زایمان، مرخصی بارداری و پس از زایمان، گواهی صادره از یک موسسه پزشکی می باشد. اما برای مرخصی زایمان، کارفرما باید موارد زیر را نیز ارائه دهد:

• مرخصی استعلاجی؛
• گواهی ثبت نام در کلینیک دوران بارداری قبل از هفته دوازدهم بارداری؛
• درخواستی که به هر شکلی نوشته شده باشد، درخواست مرخصی زایمان و تاریخ شروع آن را نشان دهد.
• گواهی تعهدی دستمزدبرای دو سال کامل تقویمی قبل از مرخصی زایمان.

گواهی مرخصی استعلاجی که نشان دهنده مدت بارداری و تاریخ مورد انتظار تولد باشد. باید توسط متخصص زنانی که زن نزد او ثبت نام کرده است و در صورت عدم دسترسی پزشک خانواده صادر شود. در صورت عدم وجود پزشک خانواده (پزشک عمومی)، مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان توسط بهیار صادر می شود.

اقدامات زیر را نمی توان در مورد یک زن در مرخصی زایمان انجام داد:

• اخراج؛
• کاهش؛
• ترجمه؛
• کاهش حقوق؛
• تغییر در شرایط کار

wikilaw.ru

مراد از حکم، یا مرخصی زایمان چیست

در ارتباطات روزمره، حکمی را مرخصی قبل از تولد و پس از زایمان و همچنین مرخصی والدین می نامند. حق آن طبق قانون برای زن تعیین شده است.

در چه مرحله ای از بارداری به مرخصی زایمان می روند

تقریباً همه زنانی که خبرهای خوب در مورد مادر شدن آینده را آموخته اند، سعی می کنند ماه و تاریخ رفتن به مرخصی زایمان را در سریع ترین زمان ممکن محاسبه کنند. حتی در همان ابتدای بارداری، یک زن باید تحت معاینه کامل قرار گیرد، که، از جمله، به نشان دادن تاریخ اولیه تولد و زمان امکان رفتن به مرخصی زایمان کمک می کند. کارمند باید از قبل مدت تعیین شده توسط پزشک را به کارفرما اطلاع دهد تا بتواند جایگزینی برای جای خالی پیدا کند و روند کار را مطابق با تغییرات جدول کارکنان سازماندهی کند.

چه زمانی مردم به مرخصی زایمان در روسیه می روند؟ اگر فقط یک جنین وجود داشته باشد، این دوره در 30 هفتگی رخ می دهد. در صورت حاملگی چند قلو، زن در هفته 28 از کار آزاد می شود. اگر کارمندی از مرخصی سالانه خود استفاده نکرده باشد، می تواند بلافاصله قبل از مرخصی زایمان از آن استفاده کند. در این صورت، زن این فرصت را پیدا می کند که از هفته 28 یا حتی زودتر در محل کار حاضر نشود.

برخی از طرفداران سرسخت حرفه خود تصمیم می گیرند کمی قبل از زایمان به مرخصی زایمان بروند. با این حال، صدور مرخصی زایمان در مهلت های تعیین شده توسط قانون از همه لحاظ سود بیشتری دارد. این به شما امکان می دهد تمام پرداخت ها را به طور کامل دریافت کنید و در صورت بروز عوارض در هنگام زایمان، می توانید مرخصی استعلاجی خود را تمدید کنید.

بنابراین، نمی توان به این سوال که چه زمانی به مرخصی زایمان رفت، پاسخ قطعی داد. همه چیز به موقعیت و ویژگی های خاص بارداری بستگی دارد.

برای رفتن به مرخصی زایمان چه مدارکی لازم است؟

هنگامی که زنان شاغل به مرخصی زایمان می روند، پزشک از کلینیک بارداری به آنها مدارک متعددی می دهد که باید در محل کارشان برای ثبت مرخصی و حقوق ارائه شوند:

• گواهی ناتوانی در کار، که نشان دهنده مدت بارداری و تاریخ تولد است.
• گواهی مبنی بر اینکه زن تا 12 هفته ثبت نام کرده است.

زن باردار نیز شناسنامه ای با سه کوپن پارگی دریافت می کند. برای کلینیک های دوران بارداری، زایشگاه ها و کلینیک های کودکان مورد نیاز خواهد بود؛ نیازی به دادن آن به کارفرما نیست. کارمندی که به مرخصی زایمان می رود باید درخواستی برای مرخصی زایمان بنویسد و پس از آن باید در مدت 10 روز به او مزایایی داده شود. توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود و کارفرما فقط پول را به حساب واریز می کند.

آنچه باید در مورد مرخصی والدین بدانید

پس از پایان مرخصی زایمان، یک زن باید برای اعطای مرخصی والدین درخواست دهد. می تواند تا یک و نیم یا سه سالگی کودک ادامه یابد. چه ساعتی به مرخصی زایمان می روند، در این مورد مهم نیست.

اگر مادر جوان کارمند رسمی هیچ سازمانی نباشد (او شخص کارآفرینیا بیکار)، سپس پرداخت ها توسط صندوق بیمه یا تامین اجتماعی انجام می شود. در غیر این صورت زنان از صندوق بیمه اجتماعی پول می گیرند اما کارفرما به آنها پول می دهد.

تا سه سالگی زن حفظ می کند محل کارو موقعیت قبلی خود، او همچنین حق دارد در هر زمان در طول تعطیلات خود به سر کار بازگردد. اگر او به صورت پاره وقت کار کند، همچنان مزایای دریافت می کند. با نرخ کامل، پرداخت های زایمان متوقف می شود. زمان حکم در کل طول خدمت محاسبه می شود.

توسط قانون روسیهزنی که در مرخصی زایمان و مراقبت از کودک است را نمی توان اخراج کرد مگر اینکه شرکت منحل شود. او را نمی توان مجبور به اضافه کاری در شب و آخر هفته کرد یا به سفرهای کاری فرستاد. خانمی که از مرخصی زایمان بازمی گردد می تواند از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند.

ویژگی های مرخصی زایمان صادر شده برای پدر

اگر مادر تمایل یا توانایی مراقبت از نوزاد را نداشته باشد، هر یک از اعضای خانواده می تواند از مرخصی والدین استفاده کند. بیشتر اوقات این شغل پدر است. اما برای تکمیل اوراق مورد نیاز و دریافت وجه، لازم است مردی که به مرخصی زایمان می رود به صورت رسمی استخدام شود. او باید گواهینامه های کار همسرش را به کارفرمای خود ببرد:

• تأیید امتناع مادر از مرخصی والدین؛
• گواهی عدم دریافت مزایا توسط مادر

او همچنین باید درخواست مرخصی والدین را به محل کار خود بنویسد. درخواست کارمند باید برآورده شود و موقعیت و حقوق وی در طول مدت مرخصی زایمان حفظ می شود. هر دو والدین در صورت داشتن دو یا چند فرزند می توانند همزمان برای مرخصی زایمان اقدام کنند. سپس مادر حق دارد برای مراقبت از یک نوزاد به مرخصی برود و پدر برای دیگری.

کاری که برای رفتن به مرخصی زایمان با بیشترین سود باید انجام دهید

مجموعه اطلاعات.شما باید سعی کنید تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد کارمندانی که به مرخصی زایمان رفته اند و شرایطی که با توافق غیررسمی برای آنها فراهم شده است، بیابید.

تهیه برنامه کاری برای دوره غیبت و هماهنگی آن با مدیریت.قبل از تعطیلات، باید به کارمند جدیدی که جایگزین شما می شود، در مورد مسئولیت هایش بگویید. در صورت لزوم، می توانید وظایف خود را بین سایر کارمندان تقسیم کنید. در برخی موارد سودآورتر است که به مافوق خود پیشنهاد دهید پروژه را تا زمان بازگشت از تعطیلات متوقف کنند. تحت تعدادی از شرایط، انجام وظایف کاری از راه دور یا رفتن به محل کار به صورت متناوب امکان پذیر است: چند بار در هفته.

نگهداری روابط تجاریبا مدیریت و کارکنان در طول مرخصی زایمان.اگر بعد از تعطیلات قصد بازگشت به محل کار قبلی خود را دارید و به آن علاقه مند هستید رشد شغلی، پس نمی توانید منفعلانه در خانه منتظر بمانید تا کودک بزرگ شود و دوباره بتوانید در کارهای روزمره غوطه ور شوید. برقراری ارتباط با تیم برای آگاهی از رویدادهای جاری و در صورت لزوم شرکت در آنها ضروری است.

bellakt.ru

اعمال قانوني

مطابق با ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه مرخصی زایمان مرخصی زایمان است (B&L). می توان آن را به طور انحصاری برای یک زن برای مدت معینی از بارداری و مدتی پس از تولد فرزند و همچنین زنانی که نوزاد زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند ارائه کرد.

در طول مرخصی BiR، شوهر زن، بنا به درخواست خود، فقط می تواند ارائه دهد مرخصی استحقاقی سالانه فوق العاده- این توسط ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

طبق ماده 7 قانون فدرال شماره 81 مدت مرخصی زایمان ممکن است متفاوت باشدبسته به محل کار و سکونت زن، تعداد فرزندان متولد شده و تفاوت های ظریف دوره قبل از تولد و زایمان.

مرخصی برای فعالیت مالی و اقتصادی به طور متعارف به 2 قسمت تقسیم می شود- اولی از تاریخ تولد مورد انتظار محاسبه می شود و دومی از روز تولد فرزندان محاسبه می شود.

در روسیه، زنان برای مدت های مختلف به تعطیلات می روند. بنابراین، اگر مادر باردار:

• تک تنبارداری طبیعی، 70 روز قبل از زایمان به مرخصی زایمان می رود و قرار است در مجموع به همین تعداد روز بعد از تولد بچه استراحت کند. 140 روز;
• بود زایمان پیچیدهدر دوران بارداری طبیعی ( سزارینبرای مثال، زن در مرخصی زایمان خواهد بود 156 روز- 70 قبل از زایمان و 86 بعد از آن.
• تولد زودرس(از هفته 22 تا 30 بارداری)، سپس مرخصی B&R از روز تولد کودک شروع می شود و ادامه خواهد داشت. 156 روز;
• حاملگی چند قلو 84 روز قبل از تاریخ تولد به مرخصی زایمان می رود و 110 روز پس از تولد فرزندان در مرخصی زایمان باقی می ماند. 194 روز);
• در طول زایمان معلوم شد که حاملگی چند قلو بوده است 70 روز قبل از زایمان به مرخصی زایمان می رود و بعد از آن 124 روز طبق قانون به مرخصی می رود.

این قانون امکان زنان را نیز در نظر گرفته است قبل از رفتن به مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کنید، که به موجب ماده 260 قانون کار تنظیم شده است.

اگر تعطیلات تحت BiR در طول می افتد مرخصی سالانه، سپس مطابق با ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک زن به درخواست خود می تواند:

1. قدم زدنمرخصی سالانه و در پایان آن به مرخصی زایمان بروید.
2. عقب انداختنروزهای باقیمانده از مرخصی سالانه برای دوره پس از پایان مرخصی تحت قانون BiR.

مدت زمان رفتن به مرخصی زایمان چقدر است؟

دلایل ثبت مرخصی تحت قانون BiR موادی از قانون کار فدراسیون روسیه به شماره 255 و 256 است. آنها به شدت تاریخ رفتن آنها به مرخصی زایمان را تنظیم می کنند.

برای رفتن به مرخصی زایمان، یک زن باید موارد زیر را به کارفرمای خود ارائه دهد:

1. گواهی از کلینیک قبل از زایمان یا سایر مؤسسات پزشکی که در آن برای بارداری ثبت شده است.
2. درخواست مرخصی زایمان

متخصص زنان به شما کمک می کند تا تاریخ مرخصی زایمان خود را محاسبه کنید.، که زن باردار نزد آنها ثبت نام شده است. پزشک با استفاده از یک تقویم، تاریخ تخمینی تولد (DOD) را بر اساس تاریخ آخرین قاعدگی، داده های سونوگرافی و سایر اطلاعات تعیین می کند.

بر اساس PDR، پزشک شروع مرخصی زایمان را محاسبه می کند:

• برای زنان با بارداری تک قلو رخ خواهد داد در 30 هفته;
• در صورت حاملگی چند قلو - در 28 ام.

وقتی هفته سی ام یک قلو یا هفته بیست و هشتم بارداری چند قلو اتفاق می افتد، پزشک باید برای زن گواهی ناتوانی در کار صادر کند، که در اختیار کارفرما قرار می دهد و بر اساس آن به مرخصی زایمان می رود. در هفته می توانید محاسبه کنید که چند ماه مرخصی زایمان شروع می شود. 7.5 ماه برای بارداری طبیعی و 7 ماه برای بارداری چند قلو.

به میل خود زن بعداً می تواند این سند را بگیردبر این اساس، آن را بعداً به کارفرما پس دهید تا بیشتر کار کند. گواهی ناتوانی برای کار در یک زمان برای کل دوره مرخصی زایمان صادر می شود، اما می توان آن را به دلیل شرایط جدید تمدید کرد - به عنوان مثال، اگر تولد پیچیده بود.

بعداً می توانید با توافق با کارفرما با انعقاد قرارداد مدنی با او به مرخصی زایمان بروید. این اقدام لازم است تا زن بتواند دریافت پرداخت های مقرر بر اساس BiR و پرداخت برای کار انجام شده.

اگر زنی در مرخصی زایمان بدون انعقاد چنین قراردادی کار کند، او فقط می تواند یک نوع پرداخت دریافت کند- حقوق یا مزایا

برای رفتن به مرخصی زایمان قبل از هفته 30 بارداری نیز وجود دارد زمینه های قانونی. این شامل:

1. حاملگی چند قلو؛
2. زندگی در یک منطقه نامطلوب از نظر زیست محیطی؛
3. رفتن به مرخصی استحقاقی سالانه قبل از مرخصی زایمان.

یک زن باردار همچنین می‌تواند با ارائه مرخصی استعلاجی نزد یک درمانگر یا متخصص زنان و زایمان که حاملگی را مدیریت می‌کند، کمی استراحت کند. به عنوان یک قاعده، پزشکان وضعیت زن در دوران بارداری را در نظر بگیریدو حتی با کمی بیماری مرخصی استعلاجی صادر کند. بهترین روش انجام آن، پزشک به شما خواهد گفت.

یک زن همچنین می تواند به مرخصی استعلاجی برود اگر فرزند ارشدش بیمار شود، سن زیر 14 سال.

فیلم را ببینیددر مورد زمان مرخصی زایمان:

پرداخت مزایا

بنابراین مرخصی زایمان برای بارداری تک قلو طبیعی 140 روز تقویمی، برای زایمان پیچیده 156 روز و برای تولد 2 فرزند یا بیشتر 194 روز است.

پرداخت برای تعطیلات با توجه به BiR بر اساس انجام می شود 100% میانگین درآمد روزانه یک زن در دو سال گذشته، در حالی که این دوره شامل موارد زیر نمی شود:

• زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی، از جمله برای کار پزشکی یا مراقبت از کودک بیمار؛
• زمان مرخصی والدین تا 1.5 یا 3 سال.

اگر در 2 سال گذشته یک زن برای مدت طولانی در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک بوده است، پس او حق دارد این سال‌ها را با سال‌هایی جایگزین کند که در آن‌ها درآمد بیشتری داشته است. مطابق با ماده 14 قانون 255 فدرال، سالهای حسابداری را می توان جایگزین کرد اگر:

اگر سابقه کار زن باردار کمتر از شش ماه باشد یا درآمد زن کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده در زمان ثبت مزایا باشد، حداقل دستمزد برای محاسبه استفاده می شود(از 1 ژانویه 2018 9489 روبل است).

حداکثر میزان مزایا از سال 2018 نمی تواند از:

• 282.106 روبل 70 کوپک- در صورت بارداری تک قلو و زایمان طبیعی (بر اساس 140 روز مرخصی تحت قانون BiR)؛
• 314.370 روبل 47 کوپک- اگر زایمان پیچیده بود (در عرض 156 روز)؛
• 390.919 روبل 29 کوپک- اگر زنی دو یا چند فرزند به دنیا آورده باشد.

پرداخت های زایمان به صورت یکجا برای کل دوره مرخصی تحت قانون BiR پرداخت می شود.

تمدید مرخصی زایمان

پس از پایان مرخصی BiR، مادر از کودک مراقبت می کند که این دوره به 2 قسمت تقسیم می شود:

1. مرخصی زایمان تا یک سال و نیم؛
2. مرخصی زایمان برای کودکان تا 3 سال.

برای ثبت این مدت یک زن باید در محل کار بیانیه بنویسیدبا درخواست صدور مرخصی زایمان و انتقال پرداختی های مقرر. در روزهایی که شرکت دستمزد، پیش پرداخت یا سایر پرداخت ها را به کارکنان پرداخت می کند، پرداخت ها منتقل می شود.

مثال کاربردی:

این دوره ها علیرغم اینکه دوره اول بخشی از دوره دوم است، تفاوت های چشمگیری دارند. بنابراین، هنگام گرفتن مرخصی زایمان برای یک کودک تا یک سال و نیم، یک زن ماهانه از کارفرما حقوق دریافت می کند که توسط صندوق بیمه اجتماعی به وی پرداخت می شود.

حداکثر مبلغ سود ماهانه در سال 2018 24536 روبل 55 کوپک است و کمترین:

• 3163 روبل 79 کوپک - برای فرزند اول.
• 6327 روبل 57 کوپک - برای فرزندان دوم و بعدی.

داده های سود تا زمانی که کودک به سن 1 سال و 6 ماهگی برسد ماهانه پرداخت می شود.اگر وارد دوره شوید ماه های ناتمام، سپس مبلغ سود مجدداً به نسبت روز محاسبه می شود.

شایان ذکر است که کارفرما ممکن است مزایای بیشتری را پرداخت کند ، اما این ابتکار عمل خود او خواهد بود ، زیرا غرامت از صندوق بیمه اجتماعی برای این کار به او منتقل نمی شود.

مرخصی نگهداری از کودک زیر 3 سال نیز با درخواست مادر به نام کارفرما صادر می شود. در طول مدت عمل آن، مادران غرامت ماهانه به مبلغ 50 روبل پرداخت می شودو در صورتی که خانمی در چندین سازمان شاغل باشد در هر یک از آنها حق دریافت این پرداخت را دارد.

پس از 3 سال، مرخصی والدین را می توان تنها با توافق با کارفرما به 4-5 سال افزایش داد و با هزینه شخصی خود مرخصی گرفت. قانون چنین مرخصی طولانی را پیش بینی نکرده است.

رفتن به سر کار

مرخصی والدین تا یک سال و نیم یا سه سال می باشد حق مادر است، اما او مکلف به استفاده از آن نیست. طبق ماده 256 قانون کار می تواند هر روز با نوشتن اظهارنامه ای خطاب به کارفرما آن را قطع کند.

که در آن:

• تمام وقت، پس مزایا پرداخت نمی شود ، زیرا او دستمزد دریافت می کند.
• اگر زنی برای کار بیرون می رود تمام وقت نیست، حق او برای دریافت مزایا باقی می ماند.

برخلاف مرخصی تحت BiR که فقط مادران می توانند از آن استفاده کنند. مرخصی والدین می تواند توسط شوهر یا سایر بستگان نزدیک زن گرفته شود- این حق در ماده 13 تنظیم شده است قانون فدرالشماره 81. یکی از بستگانی که برای خود مرخصی والدین گرفته است حق دریافت کمک هزینه در این مدت را دارد.

زن در دوران بارداری، در دوره پس از زایمان و در مدت زمانی که طفل به سن 3 سالگی برسد، حق مرخصی و دریافت انواع حقوق مقرر در قانون را دارد.

تاریخ مرخصی زایمان به طور مستقیم به محل زندگی زن، ویژگی های بارداری و زایمان او بستگی دارد. مزایا ممکن است بسته به منطقه متفاوت باشد- در برخی از مناطق فدراسیون روسیه، پرداخت های منطقه ای اضافی را می توان صادر کرد.

یک مادر در مرخصی زایمان از کجا و چقدر می تواند از طریق اینترنت درآمد کسب کند؟

البته ساده ترین راه برای یافتن کار برای مادران در مرخصی زایمان در شبکه جهانی وب است. افراد مبتدی به دانش یا مهارت خاصی نیاز ندارند. فقط باید در فضای مجازی تسلط کامل داشته باشید و از نزدیک با شبکه های اجتماعی آشنا باشید. درست است، برای کار غیرحرفه ای دستمزد کم خواهد بود.

مانند جاهای دیگر، درآمدهای جدی تر نیازمند سرمایه گذاری جدی تری در دانش و مهارت است. اغلب شما باید تحت آموزش های اضافی قرار بگیرید.

• نظرسنجی های پولی

برای گرفتن نظرسنجی برای پول، باید در یکی از سایت ها ثبت نام کنید و منتظر دعوت نامه از طریق ایمیل باشید. در اینجا هیچ درآمد خاصی برای لاف زدن وجود ندارد، از 25 روبل در هر نظرسنجی و درآمد بسیار نامنظم. همه چیز به این بستگی دارد که آیا ویژگی های شما (سن، جنسیت، شغل، محل زندگی و بسیاری موارد دیگر) مناسب است یا خیر. در اینجا برخی از منابع وجود دارد: anketka.ru، platnijopros.ru، o.voprosnik.ru. درآمد ماهانه من برای پرداخت هزینه گوشی من کافی است.

• درآمد حاصل از کلیک

• بازنویسی، کپی رایتینگ

نوشتن مقاله برای وب سایت ها در مورد یک موضوع خاص (کپی رایتینگ)، یا بازنویسی مقالات موجود به عبارت دیگر (بازنویسی). البته سواد و تجربه در نگارش انشا (مقاله) حداقل برای مقاطع مدرسه ای لازم است. مبادلات Etxt.ru، Advego.ru، Text.ru، Turbotext.ru و دیگران. قیمت صدور از 1000 تا 20000 در ماه است.

• مدیر گروه در شبکه های اجتماعی

وظیفه تبلیغ گروه در VKontakte، Odnoklassniki و غیره است. شما باید صفحه را با محتوا و عکس پر کنید، اسپم را حذف کنید، شرکت کنندگان جدید جذب کنید، مسابقات و تبلیغات مختلف برگزار کنید. شما باید تجربه ارسال اطلاعات در شبکه های اجتماعی را داشته باشید، حداقل دانش فتوشاپ را داشته باشید و به طور مطلوب کمی آموزش ببینید. درآمد از 6000 روبل در ماه.

• مدیر سایت

وظایف اصلی تقریباً مشابه وظایف یک مدیر گروه است. محل اقامت اطلاعات جدید، مقالات، خبرنامه ها. اگر این یک وب سایت است، به عنوان مثال، یک فروشگاه آنلاین، پس مسئولیت های شما شامل نظارت بر ارتباط مجموعه است.

• صاحب سایت

بسیاری که "برای عموی خود" کار کرده اند، وب سایت خود را ایجاد می کنند و برای خود کار می کنند. با این حال، روند سریع نیست. ایجاد یک وب سایت پس از تکمیل آموزش مناسب چند ساعت طول می کشد، اما تبلیغ آن و انتظار برای سطح مناسبی از ترافیک و تبلیغ کنندگان گاهی حتی یک سال هم طول نمی کشد. برای دستیابی به هر نتیجه قابل توجهی، به کار طولانی مدت مداوم نیاز است، و توسط کسی پرداخت نمی شود.

• برگزار کننده خریدهای مشترک

می توانید از یک صفحه در شبکه های اجتماعی یا در انجمن های ویژه مطالعه کنید. شما باید محصولی را پیدا کنید که محبوب باشد و گروهی از افرادی را که می خواهند آن را بخرند جمع آوری کنید تا بتوانید یک دسته عمده فروشی خریداری کنید. شما یک درصد دریافت می کنید، معمولاً نه خیلی زیاد - 10-15، از این گذشته، خریداران باید در مقایسه با فروشگاه از نوعی مزیت برخوردار باشند. شما باید وظایف فروشنده، تدارکات و حسابدار را انجام دهید. سقف بالای درآمد به وسیله جاه طلبی ها، زمان و توانایی شما برای انتخاب یک کالای مورد نظر برای فروش محدود می شود.

• مشاور آنلاین

می توانید در مورد مسائل مشورت کنید فعالیت حرفه ای(به عنوان مثال، اگر یک وکیل، حسابدار، روانشناس، پزشک هستید)، در مورد مهارت های تازه کسب شده (شیردهی، مراقبت از نوزاد، پوشیدن زنجیر و غیره)، مشاور یک فروشگاه اینترنتی باشید. کسب درآمد اضافی در انجمن های مربوطه یا ایجاد صفحه شخصی خود در شبکه ها راحت است. درآمد 3000-20000 روبل.

• طراح

دامنه فعالیت بسیار زیاد است. البته باید برنامه های گرافیکی و خلاقیت داشته باشید. شما می توانید چیزهای زیادی را توسعه دهید: آرم ها، کتابچه ها، تقویم ها، بروشورهای تبلیغاتی، وب سایت ها... این لیست همچنان ادامه دارد. منظورم مشاغلی نیست که به تخصص خاصی نیاز دارند، مانند طراحی لوازم خانگی.

این سرگرمی ها به منبع درآمد دائمی برای بسیاری از زنان تبدیل شده است

اگر بتوان موضوع سرگرمی شما را فروخت، عالی است. ممکن است چیزهای مختلفی باشد.

1. جواهرات ساخته شده از مهره، چرم، سنجاق سر، گل مصنوعی.
2. صابون، شمع، لوازم آرایشی دست ساز.
3. کیک های تزئین شده با فیگورهای فوندانت یا صرف ناهار برای دفتر.
4. انواع اسباب بازی های آموزشی خانگی برای کودکان.
5. کارت پستال.
6. خیاطی، بافندگی.
7. هر چیز دیگری که تقاضا دارد.

فهرست کردن همه چیز به سادگی غیرممکن است؛ از هر نوع صنایع دستی، چه باستانی و چه مدرن، استفاده می شود.

برای فروش موضوع مورد علاقه خود، نه تنها باید بتوانید چیزهای زیبا و پرتقاضا بسازید، بلکه باید شخصیت خاصی نیز داشته باشید تا آنها را تبلیغ کنید و مشتری پیدا کنید.

دو راه برای پیشرفت وجود دارد و توصیه می شود آنها را به طور بهینه ترکیب کنید. برای اینکه تا حد امکان افراد بیشتری در مورد آمادگی شما برای قرار دادن خلاقیت های خود در جریان باشند، شما نیاز دارید خجالتی نباشید و دیگران را از آن مطلع کنید : دوستان، آشنایان، مادران در صف درمانگاه، والدین در کلاس یا گروه فرزند بزرگتر، همسایگان همسایه.

علاوه بر این، من فکر می کنم آن را به سادگی لازم است یک حساب کاربری در VKontakte یا Odnoklassniki ایجاد کنید ، جایی که امکان نمایش آثار تکمیل شده و پذیرش سفارش وجود خواهد داشت. برای ارتقای پیشرفت خود، از دوستان خود بخواهید که بی خودانه به شما کمک کنند. خوب یک کلاس بگذارند زیر عکس یک شاهکار دیگر. و اگر این شاهکار واقعاً موفقیت آمیز باشد، عکس به طور مداوم در فیدهای خبری افراد مختلف ظاهر می شود.

فروش اقلام آماده آسان تر از همیشه است. شما می توانید آن را بدون عجله انجام دهید، زمانی که می خواهید و می توانید.

اگر این یک کار سفارشی است و لازم است مهلت های تعیین شده را رعایت کنید، کاملاً ممکن است که مجبور شوید استراحت را فدا کنید.

مهم نیست که قبل از مرخصی زایمان موفق به کسب مهارت های مفید نشده باشید؛ هیچ وقت برای شروع دیر نیست. از طریق سایت های دست سازها نگاه کنید، به این فکر کنید که چه چیزی به شما نزدیک تر است و مهمتر از همه، شما فرصت انجام آن را دارید، یعنی آیا به اتاق یا محل کار جداگانه نیاز دارید، از کجا و چگونه خرید کنید. مواد مصرفی، فرآیند چقدر طول می کشد، هزینه های اولیه چقدر است. از تجربه من در ساخت صابون، این را می دانم مورد نیاز است شروع سرمایه گذاری ها (حدود 10000 من طول کشید، مجبور شدم) قطعات را بخرم.

شما می توانید نه تنها کالا، بلکه خدمات را نیز بفروشید. مثلا، تدریس خصوصی، نوشتن تبریک سفارشی، عکاسی، اکستنشن ناخن، کوتاه کردن مو و مدل مو در منزل. اما همه اینها باید یا در زمانی که کودک خواب است انجام شود یا با مادربزرگ ها، خاله ها، باباها و اطرافیانشان مذاکره کنید تا کودک را مشغول نگه دارند. در غیر این صورت، این خطر وجود دارد که بدون مشتری باقی بمانید، زیرا بعید است که کسی از عجله مداوم شما برای روشن کردن یک کارتون، دادن یک اسباب بازی، نوشیدن، ادرار کردن، خوردن و غیره خوشش بیاید. فردی که آماده است برای کار شما هزینه کند، حق دارد روی تمام توجه و زمان شما حساب کند .

کار تکه ای یا نیمه وقت برای زنان در مرخصی زایمان

این فقط عالی است اگر شما شغل اصلی به شما امکان می دهد از راه دور کار کنید . با داشتن اینترنت در خانه، اتصال کامپیوتر شما به شبکه اداری به آسانی شلیک گلابی است. اغلب کارفرمایان از ملاقات در نیمه راه خوشحال می شوند، زیرا نیازی به استخدام فرد جدید و بالا بردن سرعت او نیست. زمانی که در مرخصی زایمان هستید، می توانید بخش اعظم کار خود را در خانه انجام دهید و به طور دوره ای به دفتر مراجعه کنید تا مسائل مبرم را حل کنید. اغلب آنها طبق این طرح کار می کنند حسابداران، مترجمان، طراحان، متخصصان فناوری اطلاعات .

پیدا کردن کار پاره وقت در عصرها یا آخر هفته ها ، یعنی وقتی کودک مثلاً با پدرش باشد، دشوار است، اما ممکن است. آنها چندین بار از من امتناع کردند و دلیل آن این بود که باید به مرخصی استعلاجی بروم. تمام ایرادات من از این قبیل: بچه به هر حال مهدکودک نیست و چه فرقی می کند پدر با بچه بیمار بنشیند یا سالم، در نظر گرفته نشد. موقعیت های خالی پاره وقت مناسب برای برنامه من شامل: نظافتچی، اپراتور (فروشگاه اینترنتی، بانک، یدک کش و ...)، بسته بندی، مدیر .

اگر تخصص شما به شما اجازه دهد آخر هفته ها به صورت پاره وقت کار کنید، خوش شانس هستید: پزشکان، معلمان، آرایشگران، وکلا، حسابداران همیشه می توانند یک جای خالی مناسب پیدا کنند یا با کارفرمای اصلی خود مذاکره کنند.. به دلایلی، یک تکنسین پردازش پلاستیک، مانند مورد من، برای کار در عصرها و آخر هفته ها محبوب نیست.

سایت هایی وجود دارند که کار برنامه ریزی شده یا نیمه وقت را برای مادران ارائه می دهند، به عنوان مثال Richmother.ru، Mamarabotaet.ru

اگر مصمم به کار در طول مرخصی زایمان هستید، ابتدا تصمیم بگیرید که دوست دارید چه کاری انجام دهید، چقدر زمان می توانید به این فعالیت اختصاص دهید و چقدر درآمد انتظار دارید.

تلاش كردن تصمیم بگیرید چه زمانی از روز برای کار راحت‌تر است . بهتر است کودک در این زمان زیر پا حرکت نکند، در غیر این صورت اغلب حواسش پرت می شود و تکمیل کار بسیار بیشتر طول می کشد.

برای اینکه همه چیز را بدون آسیب رساندن به خانواده انجام دهید، باید در خودتان تزکیه کنید خود انضباط آهنی . خیلی کمک می کند لیست برای انجام کار ، که نه تنها باید شامل کار، بلکه آشپزی و پیاده روی با کودک باشد.

مسئولیت های اضافی را بر عهده نگیرید ، اگر به هر حال روحیه ندارید، نمی توانید در خانه یا با بچه ها کاری انجام دهید. تصویر فقط بدتر خواهد شد.

در طول دو مرخصی زایمانم روش های زیادی را امتحان کردم درآمد اضافی. و من می توانم با اطمینان بگویم که تجربه و دانش به دست آمده در مرخصی زایمان در آینده برای من مفید خواهد بود. بالاخره اگر اتفاقی بیفتد، من بدون یک لقمه نان نمی مانم.

چگونه خود را در شلوغی خانه گم نکنیم؟ چگونه تبدیل به کارکنان خدمات? چگونه به اصلی ترین "شلوار ورزشی کشدار سال" تبدیل نشویم؟ بیایید در مورد چگونگی تبدیل مرخصی زایمان به یک دوره جالب و متنوع از زندگی صحبت کنیم.

1. در مسیرهای جدید

• کالسکه جایگزین با هجوم به مکان های جدید در اطراف جعبه شنی راه می رود. با شوهرتان توافق کنید که حداقل هفته ای یک بار به جنگل، پارک، دریاچه یا حتی به یک شهر جدید بروید. برای کودک فرقی نمی کند که کجا با کالسکه راه می رود. و برای شما - تجربیات جدیدی که شما را از فرسودگی عاطفی نجات می دهد.

2. حمل و نقل نوزاد

• در مورد کالسکه، این تنها وسیله حمل و نقل نیست. برای مادران فعال، گزینه بهتری وجود دارد - یک زنجیر. کالسکه حتی نزدیکش نبود. رتبه های "اسلینگوما" را دوباره پر کنید و به راحتی مسیرهای جدید را فتح کنید.

3. فعالیتی برای روح

• برنامه یک مادر جوان شلوغ است، اما همیشه می توانید چند چیز را برای خود در آن بفشارید. و صرفاً لازم است که برای یک فعالیت روح - یک سرگرمی - زمان اختصاص دهیم. بدون سرگرمی؟ چه زمانی، اگر امروز نه، باید آن را شروع کنم؟ می توانید کاپ کیک بپزید، لباس های کودکانه ببافید و یک وبلاگ شخصی بنویسید. یک سرگرمی به شما کمک می کند آرامش داشته باشید و اغلب به منبع درآمد خوبی تبدیل می شود.

4. دو دقیقه برای تناسب اندام

• فرض کنید «اصلاً برای تناسب اندام وقت ندارید». اما 2 تا 3 دقیقه در هر پلانک را می توان در برنامه هر فرد پرمشغله ای یافت. پلانک تمام عضلات بدن را تقویت می کند و از جهاتی می تواند جایگزین تمرین شود.

5. توسعه حرفه ای

• مرخصی زایمان دلیلی برای دفن استعدادها و مهارت های حرفه ای شما نیست. دوره های آنلاین، وبینارها و آموزش ها به حفظ لحن حرفه ای کمک خواهند کرد. پادکست ها را می توان در تلفن خود بارگیری کرد و هنگام راه رفتن به آنها گوش داد.

6. فهرست برتر "من می خواهم"

• فرمان زمانی است که «من» به «ما» تبدیل می‌شود و همه چیز از دسته «فقط برای خودمان» برای مدتی نامعلوم به تعویق می‌افتد. و شما یک لیست برتر از "لیست های آرزو" شخصی تهیه می کنید: "من می خواهم کتاب بخوانم"، "من می خواهم یوگا انجام دهم"، "می خواهم برای وبلاگم مقاله بنویسم". به محض ظاهر شدن یک دقیقه رایگان - کودک در حال بازی است یا مادربزرگ در حال تماشای کودک است - لیست را در دستان خود بگیرید، فعالیتی را به دلخواه خود انتخاب کنید و ادامه دهید.

7. ساعت آرام برای دو نفر

• زندگی یک مادر جوان و استراحت مناسب مفاهیم ناسازگاری هستند. اما هنوز هم می توان کاری در این زمینه انجام داد. به عنوان مثال، به خودتان یک راه اندازی مجدد به شکل یک چرت نیم ساعته در طول روز بدهید. به محض اینکه کودکتان به خواب رفت، در انجام کارهای خانه عجله نکنید. حکمت عامیانه: وقتی بچه می خوابد، مادر هم می خوابد. شما می توانید در طول چرت دوم کودک خود به تجارت بپردازید.

8. جوشاندن لازم نیست

• شما باید تفاوت بین تمیز و استریل را درک کنید. استریل مکانی است که اصولاً هیچ باکتری یا میکروب وجود ندارد. آیا فرد به شرایط استریل نیاز دارد؟ خیر ما به این دنیا آمده ایم تا تقریباً بلافاصله شروع به برقراری ارتباط با آنها کنیم یک عالمهمیکروارگانیسم ها و در نتیجه تقویت سیستم ایمنی بدن. کافی است به سادگی ظروف کودکان را با آب جاری گرم بشویید و مواد شوینده را کاملاً بشویید.

9. از زمان عاقلانه استفاده کنید

• اگر در حال شیردهی هستید، زمان زیادی را تلف نکنید. آن را مفید خرج کنید - به یک کتاب صوتی یا یک درس زبان خارجی گوش دهید، ماهیچه های صمیمی خود را تمرین دهید (بله، ما در مورد تمرین معروف کگل صحبت می کنیم). در نهایت هیچ کس روشن کردن یک فیلم خوب با حداقل صدا را ممنوع نمی کند.

10. همه چیز را به عهده نگیرید.

• و همیشه به یاد داشته باشید که کودک فقط مال شما نیست، درست مثل کارهای خانه. شوهر و پدربزرگ و مادربزرگ باید در تربیت فرزندان شرکت کنند و فهرست کارهای خانه باید بررسی شود. به عنوان مثال، تمیز کردن وسایل استریل را متوقف کنید و سه ظرف برای شام آماده کنید.

کار در مرخصی زایمان: درست است؟

بسیاری از مادران مرخصی زایمان کمبود پول را تجربه می کنند. بنابراین، آنها شروع به فکر کردن در مورد کار پاره وقت می کنند. البته کسی این را اشتباه می‌داند و می‌گوید در مرخصی زایمان، زن باید منحصراً از کودک مراقبت کند.

اما اگر مادر وقت آزاد داشته باشد و بخواهد خود را به عنوان یک فرد بشناسد، وضعیت مالی خانواده را بهبود بخشد، در حالی که کودک و پدر کم توجهی نمی کنند، چه؟ تنها یک راه وجود دارد - باز کردن کسب و کار خود.

مرخصی زایمان زمان شگفت انگیزی است که می توانید در حرفه های مختلف مهارت داشته باشید یا خود را امتحان کنید. البته، راه اندازی هر کسب و کاری با یک نوزاد دشوار خواهد بود. اما وقتی کودک 1.5-2 ساله شد، می توانید با خیال راحت شروع به جستجوی ایده کنید.

اما اکنون به شما خواهیم گفت که چگونه در مورد جهت کسب و کار خود تصمیم بگیرید.

19 ایده برای کسب درآمد در مرخصی زایمان

زنان از این نظر شگفت‌انگیز هستند که می‌توانند تقریباً هر کاری را انجام دهند. اما، با وجود چنین فرصت‌هایی، ما توصیه می‌کنیم یک کسب‌وکار را بر اساس آنچه می‌دانید درست کنید یا کاری را انجام دهید که واقعاً دوست دارید.

به این فکر کنید که چه کاری را به بهترین شکل انجام می دهید و چه نوع کاری بیشترین رضایت را برای شما به ارمغان می آورد. اکنون به دنبال ایده های تجاری برای خود باشید.

کلاس های یوگا برای خانم های باردار

ارتباط : زنان امروزی مراقب سلامتی خود هستند و حتی در دوران بارداری از ورزش کردن خودداری نمی کنند. اما با توجه به اینکه حرکات پرانرژی در موقعیت های جالب منع مصرف دارد، بسیاری از خانم ها شروع به تمرین یوگا می کنند. چنین فعالیت هایی فقط برای بدن مادر باردار مفید است و بدن را برای تولد آینده آماده می کند.

هزینه ها: میزان هزینه ها بستگی به هزینه اجاره محل دارد. اگر در مسکو زندگی می کنید، مقدار سرمایه اولیه می تواند به 500 هزار روبل برسد. در شهرهای کوچک این مقدار بسیار کمتر است.

برگزاری دوره های آمادگی زایمان

اصل ایده : شما گروهی از زنان باردار را استخدام می کنید و رفتار می کنید کلاس های آمادگیبه زایمان شما، به عنوان یک زن که زایمان کرده است، یا یک فرد با آموزش پزشکیشما دانش ارزشمندی را به اشتراک خواهید گذاشت و توصیه های عملی می کنید.

مرتبط بودن ایده : زنان نسل کنونی با دقت زیادی برای زایمان آماده می شوند. برای این منظور، هر مادر باردار در دوره هایی ثبت نام می کند که در آن تمام مراحل زایمان آینده به او گفته می شود. به لطف چنین فعالیت هایی، یک زن از ناشناخته ها نمی ترسد و می داند که چگونه در موقعیت های مختلف عمل کند.

مخارج : برای اجرای این ایده نیازی به سرمایه گذاری کلان نیست. کلاس ها را می توان در خانه یا اتاق اجاره ای برگزار کرد. بسته به شهری که در آن زندگی می کنید، سرمایه گذاری تخمینی حدود 200 هزار روبل است.

مشاور شیردهی

اصل ایده : دوره هایی را برگزار می کنید که در آن اصول شیردهی را به مادران باردار آموزش می دهید. علاوه بر این، شما به مشتریان پیشنهاد می دهید که در طول دوره شیردهی آنها را همراهی کنند. با پرداخت هزینه می توانید با پمپاژ به خلاص شدن از شر رکود شیر در غدد پستانی کمک کنید.

ارتباط : اکثر مادران اهمیت شیردهی را درک می کنند. اما شیردهی همیشه به سرعت و به راحتی بهبود نمی یابد. بسیاری از زنان به دلیل اشتباهات ساده مجبور می شوند فرزند خود را به شیرخشک مصنوعی منتقل کنند. برای جلوگیری از این اتفاق، مادران باردار سعی می کنند تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد شیردهی حتی قبل از تولد نوزاد بیاموزند. به همین دلیل است که همیشه تقاضا برای چنین دوره هایی وجود دارد.

مخارج : اگر محل برگزاری کلاس‌ها را در اختیار داشته باشید، چنین کسب‌وکاری مستلزم حداقل هزینه است. در غیر این صورت، باید برای اجاره اتاق، خرید صندلی، میز و سایر مبلمان هزینه کنید. سرمایه مورد نیاز حداقل 100 هزار روبل است.

معلم خصوصی

اصل ایده : شما با داشتن دانش خاصی که مورد تقاضا است خدمات خود را به عنوان معلم ارائه می دهید. مثلاً شناخت کامل زبان انگلیسی، به همه آموزش های خصوصی می دهید. کلاس ها می تواند در منزل و یا در محل مشتریان برگزار شود. علاوه بر این، می توانید از طریق اسکایپ با دانش آموزان ارتباط برقرار کنید.

ارتباط: گاهی دانشی که در مدرسه و دیگران ارائه می شود موسسات آموزشیمعلوم می شود کافی نیست دانش آموزان یا مطالب را یاد نمی گیرند یا می خواهند موضوع خاصی را عمیق تر مطالعه کنند. در این مورد، والدین دلسوز معلمانی را برای فرزندان خود استخدام می کنند که می توانند:

• آماده سازی دانش آموزان برای ورود آینده به موسسات آموزشی؛
• کودک را در یک موضوع خاص "بالا بکشید".
• موضوع را با جزئیات بیشتر و غیره مطالعه کنید.

مخارج : تدریس خصوصی نیاز به سرمایه گذاری کلان ندارد. شما باید کتاب‌های درسی و کتاب‌های راهنمای لازم را خریداری کنید. آموزش اسکایپ عملاً نیازی به سرمایه گذاری ندارد. دانشجویان به طور مستقل ادبیات لازم برای تحصیل خود را خریداری خواهند کرد.

پرستار بچه

اصل ایده : اگر می توانید با فرزند خود کنار بیایید و اهمیتی برای مراقبت از دیگران ندارید، می توانید خدمات پرستاری را ارائه دهید. از والدینی که جایی برای بردن فرزندشان ندارند دعوت کنید تا او را به شما بیاورند. شما راه می روید، رشد می کنید، تغذیه می کنید و از نوزاد خود و دیگران مراقبت خواهید کرد. برای این کار والدین او مبلغ توافقی را به شما پرداخت می کنند.

ارتباط: بسیاری از مادرانی که مجبور به ترک زودتر مرخصی زایمان می شوند با مشکل کمبود مکان رایگان در مهد کودک. برخی از والدین مخالف پیش دبستانی هستند زیرا مقدار زیادکودکان در گروه به همین دلیل است که آنها با خوشحالی با پیشنهادهای مادران دیگر برای مراقبت از فرزندشان موافقت می کنند.

هزینه ها: این تجارتشامل هیچ گونه سرمایه گذاری نیست. کودکی که تحت نظارت شما قرار خواهید گرفت ممکن است با اسباب بازی های کودک شما بازی کند. والدین باید هزینه غذای کودک را جداگانه پرداخت کنند. فراموش نکنید که به فکر یک مکان خواب برای مردمک چشم خود باشید.

افتتاح اتاق رشد برای کودکان

اصل ایده : اطلاعاتی در مورد رشد کودک در اینترنت پیدا می کنید از سنین مختلف، آن را مطالعه کنید، بازی های جالب را انتخاب کنید، تجهیزات خود را برای کلاس ها بخرید یا بسازید. بعد از آن، 3-5 مادر را پیدا کنید که از خدمات شما استفاده کنند. عالیه اگه داری تربیت معلم. اجرای چنین ایده ای برای شما به عنوان یک مادر بسیار آسان خواهد بود زیرا به طور همزمان زمانی را به فرزند خود و فرزندان مشتریان خود اختصاص خواهید داد.

ارتباط : کودکان مدرن خیلی سریع رشد می کنند. والدین دلسوز می خواهند فرزندشان باهوش ترین و پیشرفته ترین باشد. بنابراین، آنها شروع به بردن نوزادانی که به سختی یک سال دارند را به فعالیت های آموزشی می برند. تقاضا برای چنین درسی بسیار زیاد است، به شرطی که معلمان با تجربه به کودکان آموزش دهند.

مخارج : هزینه های تقریبی افتتاح چنین کسب و کاری 300-400 هزار روبل است. شما باید اجاره محل را بپردازید، تعمیرات را در آنجا انجام دهید، ادبیات لازم، تجهیزات برای کلاس ها و رفتار را خریداری کنید. کمپین تبلیغاتی.

مشاور یا مربی آنلاین

اصل ایده : با داشتن دانش مفید، مشاوره پولی را به افراد دیگر ارائه دهید. به عنوان مثال، شما یک وکیل عالی هستید و قبل از مرخصی زایمان در یکی از موسسات حقوقی کار می کردید. در حال حاضر برای رفتن به محل کار وقت ندارید، اما می توانید از طریق تلفن، آنلاین یا حضوری با مشتریان مشورت کنید.

ارتباط : هر دانشی همیشه مورد تقاضا است. اگر حسابدار، وکیل، پزشک و غیره خوبی هستید، وقت آن رسیده است که از مشاوره خود پول در بیاورید. اگر خودتان را نشان دهید، خدمات شما مورد تقاضا خواهد بود بهترین طرف، و مردم از پول خرج شده پشیمان نخواهند شد.

مخارج : چنین تجارتی تقریباً هیچ هزینه ای ندارد. شما قبلاً هر آنچه را که نیاز دارید در دانش خود سرمایه گذاری کرده اید. تنها مورد هزینه ممکن است یک کمپین تبلیغاتی باشد.

فریلنسر

اصل ایده : شما تصمیم می گیرید که چه نوع فریلنسری را می خواهید انجام دهید، در یکی از صرافی ها ثبت نام کنید، سفارش بگیرید و آن را تکمیل کنید. پیشنهاد ما توجه به کپی رایتینگ، بازنویسی، برنامه نویسی و طراحی وب است. هر کسی می تواند به حرفه یک کپی رایتر مسلط شود و برنامه نویسی و طراحی وب نیاز به دانش خاصی دارد.

ارتباط: میلیون ها نفر بدون ترک خانه کار می کنند. کار آنها مربوط به اشتغال در اینترنت است. بسیاری از مردم مقاله می نویسند، وب سایت ها را پر از محتوا می کنند، منابع آنلاین ایجاد می کنند و غیره. فریلنسرها هر روز بیشتر و بیشتر می شوند. این حرفهبه دلیل این که تعداد سایت های جدید هر روز در حال افزایش است بسیار مورد تقاضا است و این فریلنسرها هستند که آن را پر می کنند، طراحی می کنند و آن را تبلیغ می کنند.

هزینه ها: کسب و کار آزاد مستلزم هزینه های زیادی نیست. تنها چیزی که نیاز دارید یک کامپیوتر و دسترسی به اینترنت است. بنابراین، به احتمال زیاد، شما فقط هزینه ارائه خدمات اینترنتی توسط ارائه دهنده خود را پرداخت خواهید کرد.

چگونه می توان بدون تجربه در یک حرفه خاص درآمد آزاد کسب کرد

سازنده دوره های ویدیویی

اصل ایده : شما موضوعی را برای یک دوره ویدیویی مطرح می کنید، یک طرح سخنرانی ایجاد می کنید، یک ویدیو می گیرید و سپس آثار خود را به صورت آنلاین می فروشید. انتخاب موضوع درسی مناسب بسیار مهم است. فقط در این صورت است که مردم آن را می خرند.

ارتباط : افراد بیشتری به دلیل راحتی دوره های آنلاین را انتخاب می کنند. جلسات شخصی نیز پرطرفدار هستند، اما به دلیل مشغله های زیاد مردم همیشه نمی توانند در آنها شرکت کنند. با قرار گرفتن در چنین موقعیتی، کسانی که می خواهند چیزی یاد بگیرند، آماده اند تا برای دوره های ویدیویی هزینه کنند.

هزینه ها: برای راه اندازی چنین کسب و کاری باید پول کمی برای دوربین فیلمبرداری و کمپین تبلیغاتی خرج کنید. سرمایه گذاری تقریبی 200-300 هزار روبل است.

بلاگر وب سایت شما را ایجاد می کند

ارتباط : علیرغم وجود تعداد زیادی سایت مختلف، هر روز منابع جدیدی ایجاد می شود. این به دلیل این واقعیت است که علاقه کاربران هر روز در حال افزایش است. حتی اگر موضوع وب سایت یا وبلاگ شما پیش پا افتاده باشد، با رویکرد صحیح به تجارت، می تواند درآمد قابل توجهی را به همراه داشته باشد.

مخارج : ایجاد وب سایت خود به تنهایی بسیار دشوار است؛ درک برنامه نویسی ممکن است بیش از یک ماه طول بکشد. اگر نمی خواهید صبر کنید، باید برای کار برنامه نویسی که همه کارها را برای شما انجام می دهد، هزینه کنید. اگر نمی‌خواهید خودتان منابع خود را طراحی و پر کنید، باید یک طراح وب و کپی‌رایتر استخدام کنید. اگر همه کارها را شخصا انجام دهید، هزینه ها را می توان به صفر کاهش داد. اگر به کمک متخصصان متوسل شوید، باید حدود 100 هزار روبل هزینه کنید.

برگزار کننده خریدهای مشترک

اصل ایده : شما یک سایت عمده فروشی پیدا می کنید و همه را به همکاری دعوت می کنید و با خرید محصولات با قیمت کاهش یافته سفارش عمده فروشی می کنید. پس از توافق افراد، هر یک از آنها هزینه سفارش خود را + 10-20٪ هزینه سازماندهی (این حقوق شما است) منتقل می کند. پس از آن، سفارشی را در وب سایت عمده فروشی ثبت می کنید، پرداخت می کنید، آن را از طریق پست دریافت می کنید و برای مشتریان ارسال می کنید.

ارتباط : با توجه به افزایش سریع قیمت ها، هر خانم خانه دار در تلاش است تا در هزینه های خود صرفه جویی کند. و خرید در سایت های عمده فروشی می تواند تا 50 درصد از قیمت خرید را صرفه جویی کند. در نتیجه خریدهای مشترکبسیار مورد علاقه میلیون ها زن است.

هزینه ها: چنین کسب و کاری شامل هزینه نیست. می توانید در آن ایجاد کنید شبکه اجتماعیگروهی که با آن مشتریان را جستجو خواهید کرد. اگر تصمیم به ایجاد یک منبع مستقل دارید، باید برای ایجاد آن و پر کردن آن با اطلاعات پول خرج کنید.

استاد دست ساز یا کسب درآمد از خلاقیت خانگی

اصل ایده : کاری را که دوست دارید انجام می دهید، سوغاتی، جواهرات، اسباب بازی های نرم بدوزید، صابون درست می کنید، شمع درست می کنید و غیره، ساخته های خود را می فروشید و از آن سود می کنید.

ارتباط: کالاهای دست ساز به راحتی توسط افراد با درآمد و موقعیت اجتماعی مختلف خریداری می شود. همه به لطف منحصر به فرد بودن محصولات تولید شده است. چنین هدایایی هرگز فراموش نمی شوند و تأثیر خیره کننده ای دارند. حتی اگر اسباب‌بازی‌های نرم بدوزید، که در هر فروشگاهی تعداد زیادی از آنها وجود دارد، خلاقیت‌های شما منحصر به فرد و منحصربه‌فرد خواهد بود و این مورد بسیار مورد استقبال مشتریان قرار می‌گیرد.

هزینه ها: مقدار هزینه بستگی به این دارد که دقیقاً چه چیزی تولید خواهید کرد. هر چه مواد، ابزار و تجهیزات گرانتر باشد، سرمایه گذاری های بزرگمطالبه خواهند کرد. علاوه بر این، به نحوه تبلیغ و فروش محصولات خود فکر کنید. توصیه می شود که برای خرید هر چیزی که نیاز دارید حدود 10-50 هزار روبل داشته باشید.

برای کسب درآمد از صنایع دستی چه باید کرد

پرورش حیوانات خانگی

اصل ایده : شما تصمیم می گیرید چه حیواناتی را پرورش دهید، حداقل 2 حیوان (نر و ماده) خریداری کنید، شرایط زندگی راحت را برای آنها ایجاد کنید و پس از ظهور فرزندان، آنها را بفروشید. می توانید گربه، سگ، ماهی، طوطی یا حیوانات دیگر را پرورش دهید. نکته اصلی این است که شما آنها را دوست دارید و مراقبت از آنها برای شما بار سنگینی نیست.

ارتباط : تعداد افرادی که حیوانات خانگی را دوست دارند بسیار بیشتر از کسانی هستند که آنها را دوست ندارند. بچه ها علاقه خاصی به دوستان کوچکتر ما دارند، به همین دلیل است که والدین تمام هوس های فرزندان خود را برآورده می کنند و همستر، قناری یا لاک پشت می خرند. شما می توانید مشتریانی برای حیوانات پیدا کنید یا می توانید آنها را به فروشگاه های حیوانات خانگی ببرید.

هزینه ها: هنگام سازماندهی چنین تجارتی، باید 100 هزار روبل سرمایه داشته باشید. با این پول حیوانات، غذا و تمام تجهیزات لازم برای نگهداری آنها را خریداری خواهید کرد.

تجارت آشپزی

اصل ایده : شما در مورد جهت کسب و کار تصمیم می گیرید، محصولات و ابزار را خریداری می کنید، غذا تهیه می کنید و سپس آن را می فروشید. شما می توانید به سفارش آشپزی کنید. کسب و کار آشپزی شامل جهات مختلفی است، به عنوان مثال، می توانید کیک، شیرینی بپزید یا غذاهای آماده تهیه کنید. شیرینی‌پزها اغلب طبق سفارش کار می‌کنند و زنانی که غذاهای آماده می‌فروشند به تعداد مشتریان نگاه می‌کنند.

ارتباط : یک کسب و کار مواد غذایی به دلیل نیازهای فیزیولوژیکی ساده یک فرد به غذا شانس زیادی برای بقا دارد. شیرینی پزی های با استعدادی که غذاهای لذیذ را نه تنها خوشمزه، بلکه زیبا هم درست می کنند، همیشه سفارش های زیادی دارند.

زیاد کارمندان ادارهآنها از فست فود راضی نیستند، بنابراین تمایل بیشتری به خرید ناهارهای آورده شده برای آنها دارند. به یاد داشته باشید، هر چه غذا خوشمزه تر باشد، مشتریان بیشتری خواهید داشت.

مخارج : هزینه بستگی به تجهیزات آشپزخانه شما دارد. به عنوان مثال، اگر تصمیم به پخت کیک دارید، اما ابزار لازم برای اجرای ایده را ندارید، باید همه چیز را بخرید. توصیه می کنیم پس از سفارش مشتریان، محصولات را خریداری کنید. در تجارت، هنگام ناهار، غذا را بر اساس تعداد وعده های تهیه شده خریداری کنید.

مصاحبه کننده

اصل ایده : یک موقعیت مصاحبه کننده پیدا می کنید، مصاحبه را انجام می دهید و کار را می گیرید. در دوران او فعالیت کارگریشما باید به نظرات افرادی که خرید کرده اند علاقه مند باشید محصول خاص، یا از هر سرویسی استفاده کرد. با داشتن تعداد زیادی آشنا، حتی مجبور نیستید خانه را ترک کنید و فرزندتان را ترک کنید. شما فقط باید با دوستان خود تماس بگیرید و از آنها بپرسید.

ارتباط ب: در هر روزنامه یا وب سایتی که کارفرمایان به دنبال کارمند هستند، می توانید آگهی استخدام مصاحبه کننده را پیدا کنید. همه به دلیل مدیریت شرکت های بزرگنظر مصرف کنندگان عادی در مورد محصولات یا خدمات نیز مهم است. با توجه به تعداد زیاد شرکت ها و علائم تجاری، جای خالی زیادی برای مصاحبه کننده وجود دارد.

مخارج : چنین تجارتی شامل هیچ گونه سرمایه گذاری سرمایه ای نمی شود. تنها چیزی که با آن مواجه خواهید شد این است که اگر تصمیم به انجام نظرسنجی در خیابان دارید، نیاز به رفتن به جایی برای روز کودک است، اگرچه چنین کاری را می توان در حین راه رفتن با کالسکه یا مصاحبه با مادر در زمین بازی انجام داد.

رئیس THA (بخش مسکونی استاندارد)

اصل ایده : شما یک جلسه از ساکنان ساختمان خود تشکیل می دهید و خود را به عنوان رئیس THA پیشنهاد می کنید. اگر حاضران مخالف کاندیداتوری شما نباشند و به این انتصاب رای دهند، از روز بعد شما سمت خود را به عهده خواهید گرفت. این ایده جالب است زیرا محل کار شما می تواند مستقیماً در آپارتمان شما قرار گیرد. تمام مسائل سازمانی را می توان بدون خروج از خانه حل کرد و حداکثر زمان را می توان به نوزاد اختصاص داد.

ارتباط : بیشتر و بیشتر می توانید با وضعیتی روبرو شوید که ساکنان ساختمان های چند طبقه از خدمات دفاتر مسکن امتناع می ورزند و یک تعاونی مسکن ایجاد می کنند. این شکل از مدیریت مزایای بسیاری دارد. اگر خانه شما یک بخش مسکونی معمولی نیست، وقت آن رسیده است که این شکل مدیریت را به ساکنان آن بگویید و وقت داشته باشید که جای رئیس را بگیرید.

هزینه ها: هیچ هزینه ای از شما شخصاً مورد نیاز نخواهد بود. تمام خدماتی که ساکنان از آنها استفاده خواهند کرد توسط آنها پرداخت می شود. برای حل مسائل سازمانی به شما حقوق پرداخت می شود.

پرورش و فروش گل

اصل ایده : شما به پرورش گیاهان و گل های کمیاب و عجیب و غریب مشغول هستید و سپس خودتان یا با کمک گل فروشی ها آنها را می فروشید. هر چه درخت بزرگتر باشد، می توان آن را گرانتر فروخت. اگر آن را از یک بذر یا یک گیاه کوچک پرورش دهید، سطح سودآوری آن بسیار بالا خواهد بود.

ارتباط : تقریباً در هر اتاق چندین گلدان با گیاهان سرپوشیده وجود دارد. با توجه به این واقعیت که گیاهان به ایجاد آرامش در اتاق کمک می کنند و همچنین هوا را تصفیه می کنند و آن را با اکسیژن اشباع می کنند، گل های موجود در گلدان ها را زنان و مردان مشتاقانه خریداری می کنند (اغلب فقط به عنوان هدیه).

مخارج : اگر عاقلانه با سازمان آن برخورد کنید، این ایده کسب درآمد در مرخصی زایمان نیازی به سرمایه گذاری کلان نخواهد داشت. ما به عنوان مثال، کاشت موز یا کیوی را از دانه ها پیشنهاد می کنیم. در این صورت هزینه ها حداقل خواهد بود. اما در نظر داشته باشید که باید بیش از یک ماه و گاهی حتی یک سال منتظر سود باشید.

دوخت لباس کارناوال

اصل ایده : شما با داشتن دانش در زمینه خیاطی سفارش ساخت کت و شلوار انفرادی را می پذیرید و یا آن را برای فروش بعدی بدوزید. این نوع کسب و کار فصلی و خدمات مشابهتقاضا در طول تعطیلات

ارتباط : در حین تعطیلات سال نوبرخی افراد شروع به جستجوی نمونه های آماده می کنند لباس های کارناوال، در حالی که برخی دیگر با نگاه به کیفیت پایین محصولات، دستور دوخت چنین لباسی را می دهند. مشکل کیفیت به ویژه در مورد یک لباس برای یک کودک حاد است. پارچه های مصنوعی گاهی اوقات باعث واکنش آلرژیک می شوند. به همین دلیل است که متخصصان در این حرفه تقاضای زیادی دارند.

هزینه ها: هنگام افتتاح یک تجارت خیاطی لباس، باید حدود 10 هزار روبل سرمایه داشته باشید. این پول صرف خرید مواد، یراق آلات و ابزار خواهد شد. محل کار آپارتمان یا خانه شما خواهد بود. در این صورت، مجبور نخواهید بود برای فرزندتان پرستار استخدام کنید و برای محل کار خود اجاره بپردازید.

ایده کسب درآمد از هنر، عکاسی

ارتباط : تنها تعداد کمی از افراد از خدمات یک آتلیه عکس استفاده می کنند، اما عکاسی حرفه ایبرای هر جشنی سفارش دهید. مشتریان می خواهند درخشان ترین لحظات زندگی خود را در عکس ثبت کنند. بنابراین، عکاسان هر روز مشتریان بیشتری دارند.

هنرمندان می توانند به سفارش نقاشی نقاشی کنند. سرویس "پرتره از عکاسی" بسیار محبوب است. اگر به توانایی های خود اطمینان دارید، سفارش ها را بپذیرید و ایجاد کنید، به خصوص که چنین فعالیت هایی را می توان به راحتی با کار یک مادر ترکیب کرد.

هزینه ها: مقدار هزینه ها بستگی به این دارد که دقیقاً چه کاری انجام خواهید داد. اگر می خواهید نقاشی بکشید، باید مواد و ابزار را خریداری کنید. عکاسان مادر باید دوربین حرفه ای داشته باشند. روی مقدار 10-100 هزار روبل تمرکز کنید.

کمی در مورد ارتباط ایده های مختلف کسب و کار

بسیاری از زنان، با خواندن ایده های تجاری که ارائه می کنیم، ممکن است به مرتبط بودن آنها شک کنند. در واقع، ایده های مختلف را می توان با موفقیت در محل های مختلف پیاده سازی کرد. به عنوان مثال، در یک روستای کوچک با حداقل جمعیت، برگزاری دوره های آموزشی برای زنان باردار منطقی نیست، زیرا آنها مورد تقاضا نیستند.

در شهرهای بزرگ، برعکس، چنین کلاس هایی تقاضای زیادی دارند و همه زنانی که می خواهند به آنجا برسند، به دلیل تعداد مکان های محدود به آنجا نمی رسند.

نتیجه

زنان مدرن نه تنها برای مراقبت از کودک، پختن غذا و تمیز نگه داشتن آپارتمان وقت دارند. در طول مرخصی زایمان، آنها زمانی را برای ایجاد یک تجارت پر رونق پیدا می کنند و خود را به عنوان یک فرد می شناسند.

البته این یک بار مضاعف است، اما مادران تجاری خود را زنانی شاد، خودکفا و موفق می دانند. سعی کنید کسب و کار خود را باز کنید! ما مطمئن هستیم که شما می توانید آن را انجام دهید!