اصل 80 از چنین امکانی صحبت می کند. قانون کار RF.

زمانی که شخصی با یک شرکت وارد رابطه کاری می شود، در درجه اول به دنبال انجام فعالیت های حرفه ای خود برای دریافت درآمد نقدی ثابت است. این به او امکان می دهد کیفیت زندگی خود را بهبود بخشد و برای انجام وظایف عملکردی خود مزایای مادی به دست آورد.

با این حال، موقعیت‌هایی غیرمعمول نیست که هدف برخی از آنها اخراج باشد اراده خود. این به دلیل زیر اتفاق می افتد. همه چیز مربوط به این است که همه وظایف خود را در آن انجام می دهند شرایط خاص. این شامل:

• برنامه کاری؛
• مقدار پاداش پولی؛
• استراحت برای غذا و استراحت؛
• هزینه های اضافی و کمک هزینه ها؛
• تهیه لباس و ابزار خاص

غالباً ، در حال حاضر در حال انجام وظایف خود ، ممکن است برای شخص مناسب نباشند یا کارفرما ممکن است بخشی از توافقات را انجام ندهد. این منجر به اخراج داوطلبانه می شود.

اطلاعات اولیه در مورد این موضوع در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات بسیار آموزنده است. این شامل تمام شرایط برای خاتمه یک رابطه کار به درخواست شخصی یک شخص است.

هر یک از بخش ها به نکات بسیار مهم چنین رویه ای اشاره می کند:

• بخش 1 - توانایی قطع فعالیت ها؛
• بخش 2 - خاتمه زودهنگام روابط؛
• قسمت 3 ماده 80 - مواردی که تاریخ عزیمت توسط خود کارمند تعیین می شود.
• قسمت 4 - توانایی شخص برای لغو درخواست تجدید نظر.
• قسمت 5 - تعهد کارفرما به صدور شخصی سند کارخروج و تسویه حساب نهایی؛
• قسمت 6 - موارد ادامه فعالیت در سازمان.

البته ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه تنها ماده ای نیست که به فسخ مربوط می شود. فعالیت حرفه ای. در قوانین و مقررات جاری فدراسیون روسیهانبوهی از مقالات و بندها وجود دارد که شرایطی را که افراد در آن قرار دارند تنظیم می کنند.

اما استعفا دهندگان ابتدا باید مفاد ماده 80 و تبصره های آن را به دقت مطالعه کنند. هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه در حل چنین موضوع جدی اساسی است. سند کار شخصی نشان می دهد که کارمند طبق ماده 80 استعفا داده است.

وقتی فردی ترک می‌کند، در بیشتر موارد، وقتی به میل خود ترک می‌کند، حتی تصور نمی‌کند که دامنه امکاناتش چقدر است.

و در صورت. اگر ماده مشخص شده قانون کار به طور دقیق مورد مطالعه قرار گیرد، شروع کننده با اطمینان می داند:

• آنچه در مقالات دیگر در مورد آن ذکر شده است؛
• اخراج با اراده آزاد خود طبق قانون کار چگونه است؟

و هنگامی که شخصی اخراج می شود، در صورت نقض یا محدودیت، می تواند برای بازگرداندن فرصت های خود اقدام کند.

همانطور که در بالا ذکر شد، هر کسی می‌تواند در هر زمانی که بخواهد رابطه کاری خود را با کارفرمای خود پایان دهد. این امکان با قوانین و مقررات جاری تعریف و تثبیت شده است.

در این مورد، دقیقاً تنها حقی است که متضمن آن است. هر آغازگر خاتمه فعالیت خود در سازمان ملزم به هماهنگی قصد خود با کارفرما نیست. چنین ابتکاری می تواند توسط یک فرد در هر زمان و با توجه به میل خود اجرا شود. اصلاً مهم نیست که مدت زمان چقدر بوده است فعالیت کارگریدر سازمان.

شایان ذکر است که گاهی ممکن است هنگام خروج از سازمان مشکلاتی به وجود بیاید. کارفرما ممکن است مبلغ تسویه نهایی را انتقال دهد یا ندهد.

با این حال، همانطور که رویه دادگاه نشان می دهد، چنین لحظاتی برای شرکت بسیار مضر است.

مدت اخطار برای اخراج

توسط قوانین جاریآغازگر مراقبت باید به کارفرمای خود از قصد خود اطلاع دهد.

برای این اقدام محدودیت زمانی وجود دارد. از تاریخ انتقال به رئیس درخواست مربوطه چهارده روز تقویمی می باشد.

یک دوره نسبتا طولانی برای یک هدف تعریف شده است. در این مدت، طرفین رابطه باید فرصت آماده سازی داشته باشند. کارمند موظف است کلیه دستورات و دستوراتی را که به وی داده می شود انجام دهد و رئیس سازمان نیز به نوبه خود موظف است کلیه اوراق لازم را تهیه و مبلغ نهایی وجهی را که فرد در هنگام خروج دریافت می کند محاسبه کند.

در طول این مدت، می توانید تجزیه و تحلیل دقیقی از فعالیت حرفه ای کارمند انجام دهید و دریابید که آیا علت آن بوده است یا خیر. در این صورت شخص مستعفی موظف به جبران خسارت وی خواهد بود.

اصولاً خاتمه روابط می تواند حتی زودتر از انقضای مدت تعیین شده صورت گیرد. این با توافق متقابل بین کارمند خروجی و رئیس سازمان اتفاق می افتد.

فرم درخواست

مقررات فعلی الزامات تنظیم درخواست فسخ را تعریف می کند.

اول از همه، شایان ذکر است که چنین کاغذی به صورت مکتوب و با دست خود شخص تهیه می شود. تدوین آن با طراحی سربرگ متن آغاز می شود. این شامل نام سازمانی است که شخص در آن کار می کند، مکان آن، و همچنین اطلاعاتی در مورد رئیس شرکتی که درخواست تجدید نظر را بررسی می کند.

مورد بعدی اطلاعات مربوط به آغازگر دادخواست خواهد بود. متن مقاله که باید حاوی داده هایی در مورد قصد آغازگر و تاریخ ترک کار باشد، دنبال می شود. در زیر متن درخواست تجدیدنظر، تاریخ تدوین و امضای شخصی گردآورنده قید شده است.

پس از تنظیم مقاله، برای بررسی به رئیس ارائه می شود. دومی باید تصمیمی بگیرد که در ویزای تحمیل شده در متن منعکس می شود. ضمناً درخواست تجدیدنظر ثبت و جهت اجرای بعدی به پرسنل و کارشناسان مالی شرکت منتقل می گردد.

آیا می توان درخواست را پس گرفت؟

غالباً فردی که قصد خود را برای ترک سازمان ابراز می کند ، توسط احساسات هدایت می شود. نه منطق و عقل سلیم. پس از مدتی، او شروع به پشیمانی از تصمیم عجولانه خود می کند و می خواهد در شرکت بماند.

برای چنین شرایطی، قوانین و مقررات فعلی راه چاره ای را ارائه می دهد.

موضوع این است که در هر زمانی که شخصی هنوز رسماً کارمند شرکت است، می تواند دادخواست ارسال کند و درخواست تجدید نظر قبلی خود را لغو کند.

قوانین به وضوح تعریف نمی کنند که چنین درخواستی باید به چه شکلی بیان شود، اما در عمل، اغلب این کار به صورت مکتوب انجام می شود.

اینجوری میشه:

• آغازگر مقاله لازم را تهیه می کند.
• آن را برای تصویب به رئیس ارائه می کند.
• آن را در نظر گرفته و به متخصصان مربوطه دستور می دهد که تجدید نظر قبلی را لغو کنند.
• آنها نیز به نوبه خود در استعفانامه و در لیست ثبت نام، یادداشت مناسبی می کنند.

شایان توجه است که این امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که فرد هنوز اخراج نشده باشد. در صورت خروج، او باید دوباره به طور کلی شغلی پیدا کند.

محدودیت های خاصی در مورد امکان لغو درخواست شما وجود دارد. در صورت تخلیه غیر ممکن خواهد بود محل کاربه متقاضی دیگری قول داده شد. عوامل زیر در اینجا لازم است:

• چنین متقاضی باید کتباً از امکان پذیرش در سازمان مطلع شود.
• مقررات فعلی باید امتناع از چنین شخصی را ممنوع کند.

تهیه مدارک پس از اخراج

پس از وصول، رسیدگی و تایید تقاضای استعفا، کارفرما موظف به صدور اوراق لازم خواهد بود.

در درخواست خود، آغازگر توضیح داد که در مورد خواسته شخصی خود از مدیریت شرکت درخواست کرده است. در تمام مدت انتظار، درخواست او اجابت نشد. سند کار شخصی به او داده نشد، پرداختی منتقل نشد. وی به بازرسی بودجه دولتی مراجعه کرد که به ابتکار او با این وجود پول پرداخت شد ، اما دستور مربوطه برای خاتمه رابطه صادر نشد ، آغازگر سند کار را دریافت نکرد. در این راستا فرصت شغلی پیدا نکرد و غیبت اجباری کرد.

نماینده شرکت برای رسیدگی حاضر نشد و اعتراض خود را نسبت به تجدیدنظرخواهی اعلام نکرد. در این راستا، رسیدگی بدون مشارکت دومی صورت گرفت.

در طول محاکمه، تمام استدلال های آغازگر تأیید شد. بر اساس نتیجه دادگاه غیبت اجباری به این فرد پرداخت شد و سند کار شخصی صادر شد.

قانون کار می گوید که در صورت وقفه در استخدام، کارمند باید 14 روز در شرکت کار کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

اگر شهروند بتواند تأیید کند که به آن نیاز دارد، اخراج بدون کار کردن امکان پذیر است. همچنین راه های مختلفی برای تغییر قانون به نفع شما وجود دارد.

یعنی چی

در قانون کار اجباری برای 14 روز کار برای شهروندان وجود ندارد. با این حال، قانون مقرر می کند که رئیس باید 2 هفته قبل از تمایل به ترک هشدار داده شود.

یعنی کار کردن یک دوره هشدار است، هیچ تعهد اضافی وجود ندارد. کار کردن توسط شهروندانی اختراع شده است که ماده 80 قانون کار را درک نمی کنند.

زمان کار

طبق قوانین استاندارد، اخراج بدون کار وجود ندارد. ابتدا یک شهروند باید درخواستی را به صورت کتبی ارسال کند و ارجاع به قانون را مشخص کند و سپس به مدت 2 هفته کارفرما فرد را محاسبه کرده و کارمند جدید را جستجو می کند. با این حال، گروه هایی از شهروندان هستند که حق دارند اصلاً کار نکنند. شما نمی توانید زمان را کوتاه کنید.

علل

افرادی که مشروط هستند یا امضا کرده اند قرارداد استخداماز 2 ماهگی، باید 3 روز قبل در مورد اخراج هشدار دهد.

قانون کار دلایلی را تعیین می کند که چرا یک شهروند حق دارد 14 روز منتظر بماند. اساساً نه شهروندی و نه کارفرمایی نمی توانند روی آنها تأثیر بگذارند، نظر رئیس در نظر گرفته نمی شود.

3 دلیل استاندارد برای اخراج بدون کار وجود دارد:

• ثبت نام در موسسه تحصیلیدر فرم تمام وقت؛
• کارمند-دانشجو از بخش عصر یا نیمه وقت به بخش تمام وقت منتقل می شود.
• همسر کارگر در کشور دیگری شاغل است و نقل مکان می کند.

مطابق با قانون فعلی، یک معلول می تواند هر زمان که بخواهد قرارداد کار را فسخ کند در حالی که گروه از کارافتادگی نقشی ندارد. نکته اصلی این است که یک شهروند می تواند مدارک مستند ارائه کند.

مدارک مناسب عبارتند از:

• گواهی یک فرد معلول؛
• گواهی از پزشک معالج

علاوه بر اخراج سریع، یک فرد معلول حق دارد روز کوتاه تری کار کند، روزهای تعطیل اضافی برای حفظ سلامتی دریافت کند و سایر مزایا و پرداخت هایی که به سایر کارمندان تعلق نمی گیرد.

1. که روشن هستند دوره آزمایشی. ماده 71 مقرر می دارد که اگر کارمند هنوز قرارداد نهایی را امضا نکرده باشد و تصمیم به استعفا ندهد، چند روز طول می کشد تا کار کند.
2. که با یک کارفرما امضا کرد قرارداد موقت. قانون کار می گوید که چنین کارگرانی برای انجام یک نوع یا مقدار خاصی از کار استخدام شده اند، بنابراین آنها در یک کارمند دائمی نیستند. آنها تا 2 ماه قرارداد منعقد می کنند، بنابراین کار طولانی مدت وجود ندارد. این سند ممکن است نشان دهد که کارمند بلافاصله پس از اتمام کار آزاد می شود.
3. کارکنان درگیر در کار فصلیبه عنوان مثال، برای حفر و دسته بندی سبزیجات. قانون کار مقرر می دارد که اگر کارمندی برای یک فصل استخدام شود و قرارداد کار تا چند ماه اعتبار داشته باشد، اخراج در در اسرع وقت. به عنوان مثال، شما می توانید در روز جمعه درخواست دهید، 3 روز به عنوان روزهای تعطیل محاسبه می شود.

همه کارکنان ملزم به تکمیل نامه استعفا هستند. رئیس دستوری را صادر می کند که شهروند آن را امضا می کند. سند مبنای حذف است.

مستمری بگیر

بازنشستگان به همان ترتیبی که بقیه کارکنان با تکمیل درخواست و صدور حکم اخراج می شوند. با این حال، با رسیدن به سن بازنشستگی، آنها حق دارند هر زمان که بخواهند ترک کنند، نیازی به تذکر قبلی به کارفرما نیست.

رئیس نمی تواند یک شهروند را در محل کار بازداشت کند یا یک طرفه او را اخراج کند. یک شهروند باید به کارفرما اطلاع دهد و غرامت دریافت کند، سپس آزاد است.

کودکان زیر 14 سال

زن حق دارد با توافق طرفین یا به میل خود، شغل خود را برای مراقبت از کودک زیر 14 سال ترک کند.

او باید درخواست خاتمه کار را شخصاً به کارآفرین، به بخش حسابداری یا خدمات پرسنلی، بسته به سازمان. قانون کار مزایای خاصی برای زنان دارای فرزند پیش بینی نکرده است.

یک برنامه استاندارد به نام سر نوشته شده است، آن را پر می کند:

• نام کامل کارفرما فرم سازمانیشرکت ها؛
• نام شرکت به طور کامل؛
• نام کامل، سمت و واحد محل اشتغال زن؛
• تاریخ برنامه ریزی شده اخراج؛
• دلایل اخراج، به عنوان مثال، به درخواست خود (در صورت اصرار شهروند، کارفرما حق دارد دلیل را در کتاب کار پر کند، به عنوان "برای مراقبت از کودک زیر 14 سال").
• امضا و تاریخ

هنگامی که درخواست به دست کارفرما می رسد، او حکم اخراج را تنظیم می کند که کارمند آن را بررسی و امضا می کند. هنگام انتخاب تاریخ اخراج، لازم است 2 هفته زمان کاری در نظر گرفته شود.

قانون کار تعیین نمی کند که وجود یک کودک صغیر سالم دلیلی برای ترک سیگار در همان روز باشد. قانون می گوید که یک کارمند در صورت وجود دلایل موجه حق دارد تا 14 روز کار نکند.

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه "اخراج با اراده آزاد خود بدون کار کردن" نمی گوید چه دلایلی معتبر است. کارفرما تصمیم می گیرد که آیا این دلیل شایسته اخراج سریع است یا خیر.

طبق رویه قضایی و پرسنلی، برخی از روسا به جلسه می روند. یک زن در صورتی که بتواند با کارفرما مذاکره کند این فرصت را دارد که بدون کار کردن ترک کند. درخواست اخراج نه تنها توسط زن، بلکه توسط پدر و قیم رسمی نیز قابل پر کردن است.

بارداری

زنی که قرار است مادر شود تا 3 سالگی حق دارد به مرخصی زایمان برود. محل کار او منتظر بازگشت کارمند خواهد بود. اگر او فرصت بازگشت به محل کار خود را نداشته باشد، بدون اطلاع کارفرما از 2 هفته قبل نمی تواند ترک کار کند.

در صورتی که زن قادر به حضور نباشد این حق شامل پدر می شود مرخصی زایمانو مرد آن را می گیرد. با این حال، می توانید 2 هفته قبل از پایان تعطیلات برای اخراج درخواست دهید و در اولین روز کاری مرخصی دهید.

مراحل اخراج

تاریخی در دفتر کار درج می شود که با تاریخ استعفانامه مطابقت دارد اگر:

• پس از اخراج کارمندی که مستمری دریافت می کند؛
• اگر کارمند در بخش تمام وقت ثبت نام کرده باشد.
• اگر کارمندی به منطقه یا کشور دیگری منتقل شود؛
• اگر کارمند متاهل باشد و همسر برای کار در کشور دیگری نقل مکان کند.
• اگر کارفرما از قرارداد کار یا قوانین قابل اجرا پیروی نکند.

هیچ دلیل خوبی در قانون کار وجود ندارد که به شهروندان دیگر اجازه کار ندهد. آنها درخواستی را به اداره مالیات ارائه می دهند، دستور دریافت می کنند، آن را امضا می کنند و 14 روز صبر می کنند. روز آخر برای دفترچه کار و پرداخت می آیند.

نحوه نوشتن درخواست، فرم و نمونه

کارمند حق دارد درخواست را به صورت رایگان پر کند، فرم دقیق توسط قانون تعیین نشده است. نکته اصلی این است که سند باید حاوی نکات زیر باشد:

• دلایل مطابق ماده 80 قانون کار؛
• آخرین روز کاری؛
• نام کامل رئیس، مشخصات شرکت، تاریخ پر کردن سند؛
• نام کامل کارمند و موقعیت او؛
• در صورت وجود، دلایل اضافی برای ترک فوری کار، به عنوان مثال، گواهی از دانشگاه، گزیده ای از کار همسر، اطلاعیه از بیمارستان.

گاهی اوقات لازم است یک درخواست را در 2 نسخه پر کنید، یکی را برای خود نگه دارید و آن را با منشی یادداشت کنید. در صورت وجود تخلف از طرف کارفرما، این سند به اثبات حقانیت شهروند کمک می کند.

اکثر کارمندان موظفند 14 روز به کارفرمای خود اخطار خاتمه دهند. با این حال، گروه هایی از شهروندان هستند که روز به روز امداد می گیرند و ترک می کنند. کارگران فصلی، مستمری بگیران و دانشجویان در هر زمان با تکمیل قرارداد حق مرخصی دارند.

کارفرما نمی تواند مانع از خروج شخص از شرکت شود. کارمند حق دارد به مرخصی برود تا از ساعات کاری طولانی خودداری کند. پیروی از روش اخراج یک شهروند مهم است، هر مرحله باید با قانون کار مطابقت داشته باشد.

ST 80 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارمند حق دارد قرارداد کار را با اطلاع کتبی به کارفرما حداکثر دو هفته قبل فسخ کند، مگر اینکه دوره دیگری توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما شروع می شود.

با توافق بین کارمند و کارفرما، قرارداد کار ممکن است حتی قبل از انقضای اخطار اخراج فسخ شود.

در مواردی که درخواست اخراج کارمند به ابتکار خود (به میل خود) به دلیل عدم امکان ادامه کار باشد (ثبت نام در سازمان آموزشی، بازنشستگی و موارد دیگر) و همچنین در موارد تخلف ثابت شده توسط کارفرما قانون کارو سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار، کارفرما موظف است قرارداد کار را در مدت مشخص شده در درخواست کارمند فسخ کند.

قبل از انقضای اخطار اخراج، کارمند حق دارد در هر زمان درخواست خود را پس بگیرد. اخراج در این مورد انجام نمی شود اگر کارمند دیگری به جای او به طور کتبی دعوت نشده باشد که طبق این قانون و سایر موارد قوانین فدرالنمی تواند از انعقاد قرارداد کار خودداری کند.

پس از انقضای مدت اخطار پایان کار، کارمند حق دارد کار را متوقف کند. کارفرما موظف است در آخرین روز کار به درخواست کتبی کارمند دفترچه کار و سایر مدارک مربوط به کار را به کارمند بدهد و تسویه حساب نهایی را با وی انجام دهد.

اگر پس از انقضای مدت اخطار اخراج، قرارداد کار فسخ نشده باشد و کارمند اصراری بر اخراج نداشته باشد، قرارداد کار ادامه دارد.

تفسیر هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه

1. تبصره ماده 80 قانون کار نحوه فسخ قرارداد کار با مدت معین قبل از انقضای آن و توافقنامه منعقده برای مدت نامحدود را به ابتکار کارمند تنظیم می کند.

2. اراده کارمند برای فسخ قرارداد کار باید به صورت کتبی بیان شود. تمام اشکال دیگر چنین ابراز اراده هیچ اهمیت قانونی ندارد. ابتکار عمل مربوطه کارمند معمولاً در قالب یک بیانیه بیان می شود.

در عمل، غیر معمول نیست که یک کارفرما در انجام تسویه حساب با یک کارمند و صدور حکم او را به تاخیر بیندازد. کتاب کار، انگیزه این امر با این واقعیت است که کارمند به اصطلاح برگه بای پس را پر نکرده است، ارزش های مادی پذیرفته شده توسط وی و غیره را تحویل نمی دهد. این نوع عمل توسط قانون کار پیش بینی نشده است و بنابراین غیرقانونی است. همچنین پس از انقضای مدت اخطار اخراج، کارمند حق توقف کار را دارد و کارفرما موظف است در روز اخراج (آخرین روز کار) دفترچه کار و پس از کتبی برای وی صادر کند. درخواست از کارمند، کپی اسناد مربوط به کار، و همچنین پرداخت کلیه مبالغی که به او از کارفرما می رسد (به هنر، به آنها مراجعه کنید).

3. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند در هر زمان و بدون ذکر دلایلی که مبنای اخراج بوده امکان پذیر است. اما اگر کارمند معتقد باشد که دلیل قصد خود برای فسخ قرارداد کار قابل توجه است، می تواند آن را در نامه استعفای خود قید کند. بر این اساس، این دلیل در دستور فسخ قرارداد کار ذکر شده است که بر اساس آن در دفترچه کار کارمند ثبت می شود.

4. دادگاه عالی فدراسیون روسیه توجه دادگاه ها را به لزوم توجه به این واقعیت جلب می کند که خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند در مواردی مجاز است که درخواست اخراج توسط وی باشد. ابراز اختیاری اراده اگر شاکی ادعا کند که کارفرما به میل خود او را مجبور به استعفانامه کرده است، این شرایط مشمول تأیید است و تکلیف اثبات آن بر عهده کارمند است (بند «الف» بند 22 فرمان پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، تهدید کارفرما مبنی بر فسخ قرارداد با او به ابتکار خود، مشروط بر اینکه کارفرما دارای دلایلی برای این امر باشد، که توسط قانون پیش بینی شده است (به آن مراجعه کنید)، نمی تواند به عنوان اجبار کارمند به اخراج خود تلقی شود. اراده آزاد

5- در صورتی که قبل از انقضای مهلت اخطاریه فسخ قرارداد کار، کارمند به میل خود از اخراج خودداری کند، تلقی می شود که درخواستی ارائه نکرده و به دلایل مورد بررسی قابل اخراج نمی باشد. استثناء موردی است که کتباً از کارمند دیگری برای جایگزینی مستعفی دعوت شود که به موجب قانون نمی توان از انعقاد قرارداد کار خودداری کرد. عبارت تبصره ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه کاملاً مبهم است: منظور ما فقط مواردی است که کارمند دیگری به محل کارمندی دعوت می شود که به میل خود او را ترک می کند و همچنین کتباً کارمند دیگری را ترک می کند. ، یعنی شخصی که توسط کارفرمای دیگری استخدام شده است، به ترتیب انتقال به این کارفرما اخراج شده است (نگاه کنید به، و نظر در مورد آنها). بر این اساس ، کلیه ضمانت های دیگری که توسط قانون برای انعقاد قرارداد کار تعیین شده است (نگاه کنید به) در مورد وضعیت پیش بینی شده در ماده اظهار نظر اعمال نمی شود. به عنوان مثال، یک استعفای داوطلبانه را نمی توان به کارمندی رد کرد، به این دلیل که این شغل باید توسط یک زن باردار که به او وعده کار داده شده است، پر شود.

هنگام اعطای مرخصی با اخراج بعدی در صورت خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند، این کارمند حق دارد درخواست اخراج خود را قبل از شروع تعطیلات پس بگیرد، در صورتی که کارمند دیگری به محل خود دعوت نشده باشد. ترتیب انتقال (نگاه کنید به تفسیر آن). در صورتی که کارمند در طول مدت مرخصی به طور موقت قادر به کار نباشد و همچنین به دلایل معتبر دیگر، مرخصی به تعداد روزهای مناسب تمدید می شود (همچنین به تفسیر آن مراجعه کنید)، در حالی که روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود. اما در صورتی که کارمند اصرار به فسخ قرارداد کار از تاریخ تعیین شده اولیه داشته باشد، باید ادعای وی تأمین شود.

از آنجایی که قانون یک فرم کتبی اجباری را برای ارائه درخواست اخراج به اختیار خود پیش بینی کرده است، باید فرض شود که اراده کارمند برای لغو این درخواست باید به همان شکل بیان شود.

6. چنانچه پس از انقضای مهلت اخطار فسخ قرارداد کار فسخ نشده باشد و کارمند اصراری بر اخراج نداشته باشد، قرارداد ادامه دارد. بنابراین، انقضای مدت کار توسط کارمند، امکان فسخ قرارداد کار توسط کارفرما را بر اساس موضوع، در صورت عدم اصرار کارمند بر اخراج، از بین می‌برد. جمله آخر گسترده و مبهم است. باید فرض کرد که این مورد را پوشش می دهد که پس از انقضای مدت اخطار اخراج، کارمند به سر کار رفت و در آن پذیرفته شد (یعنی به انجام تعهدات مندرج در قرارداد کار ادامه داد). در عین حال، قسمت 6 از مقاله نظر داده شده نیز باید در مواردی اعمال شود که کارمند تمایل به ادامه کار داشته باشد و در آن پذیرفته نشده باشد، با این حال، کارفرما صدور دفترچه کار، سایر مدارک مورد نیاز کارمند مربوط به کار کند و همچنین با او تسویه حساب کند.

اشکالی که یک کارمند می تواند "بر اخراج اصرار کند" توسط قانون تعریف نشده است. بارزترین آن خاتمه کار پس از انقضای اخطار پایان کار است. اما اراده کارمند به اشکال دیگر در طول ادامه کار منتفی نیست. در مورد دوم، اخراج باید در سایر شرایط مورد توافق طرفین انجام شود.

باید در نظر داشت که الزام کارمند مورد نظر فقط در زمان انقضای مدت کار دارای اهمیت قانونی است. اگر قرارداد کار پس از انقضای دوره کاری خاتمه نمی یافت، کارمند به کار خود ادامه می داد و متعاقباً با استناد به قسمت 6 ماده 80 تبصره قانون کار فدراسیون روسیه خواستار خاتمه قرارداد کار با وی شد. ، چنین الزامی را نمی توان قانونی تلقی کرد: قرارداد کار باید طبق قوانین تعیین شده توسط ماده اظهار شده خاتمه یابد ، از جمله با توسعه دوره تعیین شده اخطار اخراج.

7. مدت اطلاع کارمند کارفرما در مورد اخراج آتی توسط قانون کار تعیین می شود. طبق ماده اظهار نظر، کارمند در هنگام فسخ قرارداد کاری موظف است حداکثر دو هفته قبل به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد. بنابراین، اخطار عزل به اختیار خود را می توان زودتر از دو هفته قبل از آن اعلام کرد.

یک کارگر موقت یا فصلی باید سه روز قبل از آن به کارفرما اطلاع دهد (به ماده، و تفسیر به آنها مراجعه کنید). زمانی که یک کارمند به میل خود در طول دوره آزمایشی اخراج می شود، همین مدت پیش بینی شده است (همچنین به تفسیر آن مراجعه کنید). رئیس سازمان حق دارد قرارداد کار را قبل از موعد مقرر با اطلاع کارفرما (صاحب) اموال سازمان حداکثر یک ماه قبل فسخ کند (به ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه و تبصره آن مراجعه کنید). . روز بعد از تاریخ تقویم شروع می شود که تعیین کننده ارسال درخواست است (به ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

غیبت کارمند در محل کار به دلایل خوب (مثلاً به دلیل ناتوانی موقت) مبنایی برای تمدید دوره کار پس از اخراج به میل خود نیست. در عین حال، امتناع کارمند از اخراج ممکن است توسط کارمند در مدت غیبت وی از کار به دلایل مشخص شده اعلام شود.

توسط قانون کلیکاهش یک طرفه دوره کاری مجاز نیست. بنابراین، اگر کارمندی بدون انجام دوره تعیین شده توسط قانون کار را ترک کرده باشد، این واقعیت به عنوان غیبت تلقی می شود و زمینه اخراج کارمند را به ابتکار کارفرما فراهم می کند (بند «الف» بند 6 ماده 81 قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، رویه قضایی از این واقعیت ناشی می شود که کاهش خودسرانه، بدون توافق با کارمند، توسط کارفرما از دوره کار کردن یا اخراج بدون کار کردن، دلیلی برای درخواست بازگرداندن به کار با پرداخت هزینه اجباری به کارمند می دهد. غیبت

یک استثنا از این قاعده وجود دارد، زمانی که کاهش مدت به دلایل خوبی باشد، لیستی از آن در قسمت 3 ماده تبصره 80 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. در میان چنین مواردی، می توان به ورود یک کارمند به خدمت سربازی تحت قرارداد اشاره کرد (به آن مراجعه کنید).

این واقعیت که کارفرما قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، شرایط قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار را نقض می کند، به عنوان شرایطی که کارفرما را ملزم به فسخ قرارداد کار در مدت تعیین شده در درخواست کارمند می کند. ، می تواند به ویژه توسط نهادهایی که نظارت و کنترل دولتی بر رعایت قوانین کار را اعمال می کنند ایجاد شود. اتحادیه های کارگری، KTS ، دادگاه (زیر بند "ب" ، بند 22 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 N 2). در این موارد کارفرما موظف است در مدت زمانی که کارمند درخواست می کند قرارداد کار را فسخ کند.

در سایر موارد، در مورد خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند بدون کار کردن دوره تعیین شده توسط قانون یا با کاهش در این مدت، باید رضایت طرفین حاصل شود (بند «ب»، بند 22. فرمان پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2). می توان آن را در قالب یک بیانیه کتبی کارمند در مورد اخراج با اراده آزاد خود بیان کرد که در آن شرایط اخراج بدون کار کردن یا با کاهش مدت کار کردن یا دستور مربوطه کارفرما حاوی امضای کارمند ترک از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه شکلی از توافق بین کارمند و کارفرما را در مورد دوره کار پس از اخراج با اراده آزاد خود پیش بینی نمی کند، چنین توافقی می تواند به صورت شفاهی نیز حاصل شود. با این حال، باید دشواری اثبات وجود این توافق را در نظر گرفت.

8. به عنوان یک قاعده کلی، اگر دلیل دیگری برای فسخ قرارداد کار وجود داشته باشد (به عنوان مثال، تغییر در مالک سازمان (نگاه کنید به)، انتقال به کار برای کارفرمای دیگر یا به یک موقعیت انتخابی (همچنین به تفسیری مراجعه کنید به آن)، امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط اساسی قرارداد کار (به آن مراجعه کنید)، امتناع از انتقال به شغل دیگر مطابق با گزارش پزشکی، امتناع از انتقال در ارتباط با جابجایی کارفرما به محل دیگری (به آن مراجعه کنید)) اولویت باید به اراده ابراز شده توسط کارمند در مورد اخراج داوطلبانه داده شود.

ارائه درخواست کتبی کارمند برای اخراج به میل خود را نمی توان شرایطی تلقی کرد که امکان فسخ قرارداد کار با او را به ابتکار کارفرما منتفی می کند - در صورت وجود دلایلی برای این امر توسط قانون.

9. در خصوص مشخصات فسخ قرارداد کار با ورزشکار به ابتکار ورزشکار، به تفسیر آن مراجعه کنید.

قانون کار، N 197-FZ | هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند (به درخواست خود) (نسخه فعلی)

کارمند حق دارد قرارداد کار را با اطلاع کتبی به کارفرما حداکثر دو هفته قبل فسخ کند، مگر اینکه دوره دیگری توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما شروع می شود.

با توافق بین کارمند و کارفرما، قرارداد کار ممکن است حتی قبل از انقضای اخطار اخراج فسخ شود.

در مواردی که درخواست کارمند برای اخراج به ابتکار او (به میل خود) به دلیل عدم امکان ادامه کار (ثبت نام در سازمان آموزشی، بازنشستگی و موارد دیگر) و همچنین در موارد نقض ثابت شده توسط کارفرمای قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی، شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار، کارفرما موظف است قرارداد کار را در مدت مشخص شده در درخواست کارمند فسخ کند.

قبل از انقضای اخطار اخراج، کارمند حق دارد در هر زمان درخواست خود را پس بگیرد. اخراج در این مورد انجام نمی شود مگر اینکه کارمند دیگری به جای او به صورت کتبی دعوت شود که طبق این قانون و سایر قوانین فدرال نمی توان از انعقاد قرارداد کار خودداری کرد.

پس از انقضای مدت اخطار پایان کار، کارمند حق دارد کار را متوقف کند. در آخرین روز کار، کارفرما موظف است دفترچه کار را برای کارمند صادر کند یا اطلاعات مربوط به فعالیت کارگری (ماده 66.1 این قانون) را به او ارائه دهد. این کارفرما، سایر اسناد مربوط به کار را بنا به درخواست کتبی کارمند صادر و با وی تسویه حساب نهایی انجام دهد.

اگر پس از انقضای مدت اخطار اخراج، قرارداد کار فسخ نشده باشد و کارمند اصراری بر اخراج نداشته باشد، قرارداد کار ادامه دارد.

• کد BB
• متن

آدرس سند [کپی]

تفسیر هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ماده 80 روش و شرایط عمومی (یکنواخت) را برای فسخ قرارداد کار با مدت معین و قرارداد کار برای مدت نامحدود به ابتکار کارمند تعیین می کند. بنابراین، امکان فسخ قرارداد کار قبل از انقضای آن به ابتکار کارمند به وجود دلایل خوبی برای او مربوط نمی شود. کارمند حق دارد به درخواست خود هر قرارداد کاری را در هر زمان فسخ کند. او فقط موظف است حداکثر دو هفته قبل به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد. رئیس سازمان موظف است مراتب را کتباً به کارفرما (صاحب اموال سازمان یا نماینده وی) تذکر دهد. خاتمه زودهنگامقرارداد کار حداکثر تا یک ماه (به تبصره ماده 280 مراجعه کنید). کارمندی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده است و همچنین کارمندی که به کار فصلی مشغول است، باید سه روز قبل از پایان قرارداد کار را کتباً به کارفرما اطلاع دهد (به نظرات به مراجعه کنید). مواد 292 و 296).

2. فرم کتبی درخواست اخراج الزامی است. اظهارات شفاهی کارمند مبنی بر خاتمه قرارداد کار نمی تواند مبنایی برای صدور حکم اخراج مناسب توسط کارفرما باشد. تعهد کارمند مقرر در قانون کار به اطلاع کارفرما از خاتمه قرارداد کار به درخواست خود حداکثر دو هفته قبل (رئیس سازمان - یک ماه قبل) به این معنی است که او می تواند این کار را انجام دهد. برای مدت طولانی تر دو هفته (ماه) حداقل مدتی است که کارمند موظف است تمایل به پایان کار را به کارفرما اعلام کند. رابطه کار. دوره اخطار از روز پس از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما شروع می شود. بنابراین، اگر کارمند در تاریخ 1 ژوئن نامه استعفای خود را ارائه کند، دوره دو هفته ای در 15 ژوئن به پایان می رسد. این روز آخرین روز کار (روز اخراج) خواهد بود (به نظرات ماده 84.1 مراجعه کنید).

3. مطابق قسمت 2 ماده تبصره، با توافق بین کارمند و کارفرما، قرارداد کار ممکن است حتی قبل از انقضای مدت اخطار تعیین شده فسخ شود. در عین حال ، باید در نظر داشت که در این مورد مبنای اخراج خواست خود کارمند خواهد بود و نه توافق طرفین مندرج در بند 1 هنر. 77 TK. فسخ قرارداد کار با توافق طرفین فقط زمانی امکان پذیر است که رضایت کارفرما برای اخراج اهمیت قانونی داشته باشد و بدون چنین رضایتی قرارداد کار فسخ نمی شود (به تبصره ماده 78 مراجعه کنید). در صورتی که خود کارمند تمایل خود را برای خاتمه دادن به رابطه کاری ابراز کرده و درخواست اخراج وی را قبل از انقضای مهلت اعلام شده تعیین شده داشته باشد، رضایت کارفرما برای خاتمه قرارداد کار اهمیت قانونی ندارد. فقط برای تعیین تاریخ خاص اخراج اهمیت دارد، زیرا. کارمند درخواست می کند تا قبل از انقضای مدت تعیین شده برای اخطار اخراج به درخواست خود اخراج شود. اگر طرفین قبل از انقضای مهلت اطلاع رسانی تعیین شده برای فسخ قرارداد کار توافق کرده باشند، قرارداد کار بر اساس بند 3 هنر فسخ می شود. 77 قانون کار در روز تعیین شده توسط طرفین.

توافق طرفین در مورد فسخ زودهنگام (قبل از انقضای دوره دو هفته ای) قرارداد کار باید به صورت کتبی بیان شود، به عنوان مثال، در قالب تصمیم کارفرما در مورد درخواست کارمندی که درخواست اخراج از یک تاریخ خاص توافق شفاهی بین طرفین نمی تواند دلیلی بر چنین توافقی باشد. رویه قضایی نیز گواه این امر است. بنابراین، دادگاه عالی جمهوری بوریاتیا به درستی تصمیم دادگاه راه آهن را بی اساس اعلام کرد که ج. ل. با اشاره به اینکه در درخواست ل. مصوبه کارفرمایی که رضایت وی را برای فسخ قرارداد کار قبل از انقضای اخطار اخراج تایید کند وجود ندارد. بنابراین، بر اساس این بیانیه نمی توان نتیجه گرفت که توافق دوجانبه در مورد فسخ قرارداد کار قبل از انقضای اخطار اخراج وجود داشته است (بررسی رویه رسیدگی در پرونده های مدنی دیوان عالی کشور. بوریاتیا به مدت 12 ماه 2006 از 10/19/2007).

اگر کارفرما قبل از انقضای مهلت اخطار با فسخ قرارداد کار موافقت نکرده باشد، کارمند موظف به کار است. زمان ثابت. خاتمه زودهنگام کار در این مورد نقض انضباط کار است. خاتمه کار بدون اطلاع اخراج نیز نقض انضباط کار خواهد بود. کارمندی که خودسرانه کار را ترک کرده است ممکن است به دلیل غیبت اخراج شود. به نوبه خود، کارفرما حق اخراج کارمند را قبل از انقضای دو هفته پس از تسلیم درخواست خاتمه قرارداد کار ندارد، در صورتی که در درخواست تاریخ اخراج یا قبل از انقضای مدت زمان اخراج ذکر نشده باشد. دوره مشخص شده در درخواست در تمام مدت هشدار، کارمند محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند.

4. در صورتی که درخواست اخراج کارمند با اراده خود به دلیل عدم امکان ادامه کار باشد (ثبت نام در موسسه تحصیلی، بازنشستگی، اعزام شوهر (همسر) برای کار به خارج از کشور، محل خدمت جدید و موارد دیگر)، کارفرما موظف است ظرف مدت تعیین شده در درخواست کارمند، قرارداد کار را فسخ کند.

همین تعهد برای کارفرما نیز در موارد نقض ثابت شده توسط کارفرما از قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، توافق نامه یا قرارداد کار ایجاد می شود. در عین حال، باید در نظر داشت که این تخلفات را می توان به ویژه توسط نهادهایی که نظارت و کنترل دولتی بر رعایت قانون کار، اتحادیه های کارگری، کمیسیون های اختلافات کار، دادگاه اعمال می کنند (بند 22 فرمان) ایجاد کرد. پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2).

رویه قضایی طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه:

• فیصله دیوان عالی کشور: تعریف N 20-KG17-7، مجمع قضایی دعاوی مدنی، صدور حکم.

  بخش 4 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که قبل از انقضای مهلت اخطار برای اخراج ، کارمند حق دارد در هر زمان درخواست خود را پس بگیرد ...

• فیصله دیوان عالی کشور: تصمیم N 78-KG14-12، مجمع قضایی دعاوی مدنی، صدور حکم.

  ضمناً هیأت قضائی استدلال شاکی را به استناد نادرست اجرای قانون ماهوی اشتباه می‌داند و نتیجه دادگاه مربوط به اوضاع و احوال پرونده و مفاد بند 3 قسمت اول ماده 77 ماده 80 ق. قانون کار فدراسیون روسیه. طبق بند 3 قسمت یک ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، مبنای خاتمه قرارداد کار، خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند ...

• فیصله دیوان عالی کشور: رأی N 5-KG13-155، مجمع قضایی دعاوی مدنی، صدور حکم.

  خاتمه قرارداد کار به میل خود (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) تحقق حق تضمین شده برای کارمند برای انتخاب آزادانه کار است و به اراده کارفرما بستگی ندارد ...

ماده 80

کارمند حق دارد قرارداد کار را با اطلاع کتبی به کارفرما حداکثر دو هفته قبل فسخ کند، مگر اینکه دوره دیگری توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما شروع می شود.

در مواردی که درخواست کارمند برای اخراج به ابتکار او (به میل خود) به دلیل عدم امکان ادامه کار (ثبت نام در سازمان آموزشی، بازنشستگی و موارد دیگر) و همچنین در موارد نقض ثابت شده توسط کارفرمای قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی، شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار، کارفرما موظف است قرارداد کار را در مدت مشخص شده در درخواست کارمند فسخ کند.

قبل از انقضای اخطار اخراج، کارمند حق دارد در هر زمان درخواست خود را پس بگیرد. اخراج در این مورد انجام نمی شود مگر اینکه کارمند دیگری به جای او به صورت کتبی دعوت شود که طبق این قانون و سایر قوانین فدرال نمی توان از انعقاد قرارداد کار خودداری کرد.

پس از انقضای مدت اخطار پایان کار، کارمند حق دارد کار را متوقف کند. در آخرین روز کار، کارفرما موظف است به درخواست کتبی کارمند، دفترچه کار را برای کارمند صادر کند یا اطلاعاتی در مورد فعالیت کارگری (ماده 66.1 این قانون) با این کارفرما ارائه دهد، سایر اسناد مربوط به کار را صادر کند. و توافق نهایی را با او انجام دهید.

اگر پس از انقضای مدت اخطار اخراج، قرارداد کار فسخ نشده باشد و کارمند اصراری بر اخراج نداشته باشد، قرارداد کار ادامه دارد.

تفسیر هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه

رویه قضایی طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 2002/08/20 N GKPI2002-771

قانون کار فدراسیون روسیه روابط بیمه اجتماعی اجباری را تنظیم نمی کند ، بنابراین استدلال متقاضی در مورد مغایرت مفاد قوانین هنجاری مورد اعتراض با ماده. ماده 6 میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی. هنر , , , قانون کار فدراسیون روسیه و نقض حقوق متقاضی برای استفاده آزادانه از توانایی های خود برای کار بر اساس قانون نیست.

1. در شکایت خود به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، شهروند Yu.V. روگوف درخواست می کند که ماده 37 (قسمت های 1، 2 و 3) قانون اساسی فدراسیون روسیه، قسمت سوم ماده قانون کار فدراسیون روسیه را مغایر به رسمیت بشناسد، که طبق آن، در موارد نقض ثابت شده توسط کارفرما، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، شرایط قرارداد جمعی، توافق نامه یا قرارداد کار، کارفرما موظف است قرارداد کار را در مدت مشخص شده در درخواست کارمند فسخ کند.

با تصمیم دادگاه منطقه لاخدنپوخسکی جمهوری کارلیا در تاریخ 14 دسامبر 2004، ادعاها تا حدی برآورده شد. عبارت دلایل اخراج گ. تغییر یافت، مدخل شماره 25 در دفتر کار گ. باطل اعلام شد. مکتب موسیقی کودکان در لاهدن پوخیا مکلف شد در کتاب کار خود در مورد بی اعتباری مدخل شماره 25 و مدخل "در تاریخ 1 سپتامبر 2004 به میل خود بر اساس قانون کار اخراج شده است. فدراسیون روسیه." از مهد کودک آموزشگاه موسیقیلاخدنپوخیا به نفع جی 18290 روبل بازیابی کرد. 88 کوپ. در طول تأخیر در صدور کتاب کار، جبران خسارت غیر مادی به مبلغ 3000 روبل، در بازپرداخت هزینه های مربوط به رسیدگی به پرونده، 525 روبل. بقیه ادعای جی رد شد.

به گفته خواهان، بند 7.2 هنجاری مورد اعتراض عمل حقوقیدر بخشی از کلمات: "به دلایل خوب" با بخش سوم ماده قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت دارد.

در 18 آگوست 2005، او به دولت سخنرانی کرد مهد کودکبا نامه استعفا به دلیل انتقال به اقامت دائم در شهر مسکو از لحظه ارسال درخواست. دولت قبل از انقضای مدت دو هفته از فسخ قرارداد کاری با او خودداری کرد.

Ya. با درخواست برای بی اعتبار کردن بند 7.2 شفاف سازی در مورد کلمات "به دلایل خوب" به دادگاه عالی فدراسیون روسیه مراجعه کرد. در همان زمان، متقاضی خاطرنشان کرد که این بند از توضیح در بخشی از کلمات: "به دلایل خوب" با بخش سوم ماده قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت دارد.

طبق ماده ای از قانون کار، کارمند حق دارد با اطلاع کتبی از دو هفته قبل به کارفرما، قرارداد کار را فسخ کند.

با توافق بین کارمند و کارفرما، قرارداد کار ممکن است حتی قبل از انقضای اخطار اخراج فسخ شود.

طبق ماده 37 (قسمت 1) قانون اساسی فدراسیون روسیه، کار رایگان است. هر کس حق دارد آزادانه از توانایی های خود برای کار، انتخاب نوع فعالیت و حرفه استفاده کند. بر اساس این مقررات قانون اساسی، کارمند حق دارد هر زمان که بخواهد با اطلاع قبلی کتبی، قرارداد کار با کارفرما را فسخ کند. در عین حال، الزام خطاب به کارمند برای هشدار دادن به کارفرما در مورد اخراج خود حداکثر تا دو هفته قبل (بخش اول ماده قانون کار فدراسیون روسیه) به دلیل لزوم فراهم کردن فرصتی برای کارفرما برای انتخاب سریع کارمند جدید برای موقعیت خالی، و در قسمت چهارم همان ماده حق کارمند برای پس گرفتن درخواست خود قبل از انقضای اخطار اخراج (مگر اینکه کارمند دیگری تعیین شود) به طور کتبی دعوت می شود تا جای خود را بگیرد که نمی توان از انعقاد قرارداد کار خودداری کرد) با هدف حمایت از حقوق کار کارمند.

خ اقامه دعوی حقوقی علیه اداره منطقه برای اعاده به خدمت، بازیابی دستمزددر زمان غیبت اجباری و جبران خسارت غیر مادی. او خواسته های خود را با این واقعیت تحریک کرد که با نقض رویه تعیین شده توسط هنر برکنار شد. قانون کار فدراسیون روسیه.

نماينده ت. با وكيل I. با خواسته هاي ب. موافقت نكرد و توضيح داد كه متقاضي اشاره نكرده است كه تجاوز به حقوق خود شامل چه مواردي است. G. ، که T. مستقیماً تابع او بود ، اکنون در رابطه با شرکت خود در انتخابات آتی و زمینه های پیش بینی شده در بند "ل" قسمت 1 هنر به تعطیلات رفته است. 29 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اساسی ..."، که T. را از داشتن سمت رئیس و عضو کمیسیون انتخابات منطقه ای منع می کند، ناپدید شده است. علاوه بر این ، در 30 اوت 2005 ، وی نامه استعفای خود را از سمت رئیس شرکت واحد شهری Zelenogradskaya Chisto از 31 اوت 2005 مطابق با قسمت 3 هنر ارسال کرد. قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با نقض قبلی قانون کار در رابطه با او توسط رئیس شهرداریگ.، اما اخراج وی به طور غیر منطقی تکذیب شد.

ک.ا. علیه سازمان آتش نشانی شماره 31 سازمان آتش نشانی ایالتی برای حفاظت از p.g.t شکایت کرد. الکساندر نوسکی نهاد دولتیمنطقه ریازان "مرکز ارائه ایمنی آتش, دفاع غیر نظامیو شرایط اضطراری" در مورد اعاده به کار، بازیابی میانگین درآمد برای زمان غیبت اجباری و جبران خسارت غیر مادی، با اشاره به این واقعیت که او به دلایلی که توسط ماده قانون کار روسیه تعیین شده است به طور غیرقانونی اخراج شده است. فدراسیون، یعنی: به درخواست خودش.

در همین حال، این نتیجه گیری دادگاه با مواد و قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت ندارد، زیرا در 9 فوریه 2007، در زمان پس گرفتن نامه استعفا، M. در همان مکان به کار خود ادامه داد. ، متهم هنوز موظف به انعقاد قرارداد کار با او نشده بود، در پذیرش کار در حکم انتقال می توان از او خودداری کرد.