نحوه نوشتن استعفانامه به مدیر. دستورالعمل گام به گام برکناری مدیرعامل به درخواست خودش. درج یک ورودی در کتاب کار و تسویه با ژن. کارگردان

خواندن 11 دقیقه بازدید 29 منتشر شده در 1397/11/18

هر شرکتی یک موقعیت مدیر دارد. فردی که این سمت را دارد مسئولیت مدیریت کلیه فرآیندهای داخلی و خارجی مرتبط با عمر شرکت را بر عهده دارد. مدیر عامل مسئول همه چیز است تصمیمات گرفته شدهدر حضور اعضای شورای موسس این به این دلیل است که فرد در این سمت یک کارمند است. مدیر عامل، مانند هر کارمند دیگری از شرکت، این حق را دارد که به ابتکار خود استعفا دهد. در این مقاله پیشنهاد می کنیم نمونه ای از استعفانامه را در نظر بگیرید مدیر عامل OOO.

برکناری مدیر اراده خود- رویه دشوار

تشکیل مجمع عمومی و اعلام برکناری مدیرعامل

روش برکناری مدیر عامل تا حدودی متفاوت است رویه استاندارد . هنگام فسخ قرارداد با این کارگر، تشکیل جلسه ای ضروری است که در آن تمامی افراد عضو شورای موسس شرکت کنند. به منظور فراخوانی مجمع عمومی، کارکنان شرکت باید اخطارهای کتبی را تهیه کنند که از طریق پست الکترونیکی یا پست معمولی ارسال می شود. نحوه تشکیل مجمع عمومی در اساسنامه سازمان پیش بینی شده است. به این معنی که اعضای شورای موسس این حق را دارند که به طور مستقل روش های ارسال اطلاعیه را انتخاب کنند.

محتوای اطلاعیه است اطلاعات مهمدر مورد خود رویداد که در این بخشتاریخ و مکان رویداد باید مشخص شود. در مرحله بعد، باید زمان دقیق شروع جلسه را مشخص کنید و به طور خلاصه موارد اصلی را که در دستور کار در نظر گرفته می شود، توضیح دهید. در طول چنین رویدادهایی، شرکت کنندگان LLC تصمیم می گیرند نه تنها مدیر فعلی را عزل کنند، بلکه یک معاون موقت را نیز منصوب می کنند.

انتصاب یک رهبر جدید در طول این رویداد، روند مورد بررسی را بسیار ساده می کند.

در طول هر جلسه صاحبان LLC، یک پروتکل مناسب نگهداری می شود. این سند تصمیمات اتخاذ شده در طول بحث در مورد موضوعات مهم را ثبت می کند. بر اساس نتایج جلسه، تصمیم به فسخ قرارداد با کارگر در صورتجلسه قید می شود. لازم به تاکید است که اعضای شورای موسس نمی توانند درخواست مدیرعامل را رد کنند.این به دلیل ممنوعیت اجبار است فعالیت کارگری. همچنین لازم به ذکر است که برخی از افراد جامعه ممکن است سهوا یا عمدا جلسه شورا را از دست بدهند. عدم حضور یک یا چند موسس دلیل به تعویق افتادن جلسه می باشد. در چنین شرایطی رئیس شرکت می تواند برای حفظ حقوق خود به مرجع قضایی شکایت کند.

قوانین برکناری مدیر کل یک LLC

قانون کار فعلی به هر کارگر اجازه می دهد برای اخراج درخواست کند، جایی که ابتکار شخصی کارمند به عنوان مبنایی برای بستن قرارداد ذکر شده است. به عنوان یک قاعده، این برنامه به صورت رایگان تشکیل می شود. با این حال، برخی از موقعیت ها نیاز به یک روش اداری جداگانه دارند که با فرآیند استاندارد متفاوت است. دلیل این امر این است که رئیس سازمان مسئولیت بالایی دارد.

مدیر - ارگان اجرایی اصلی شرکت

ساخت اپلیکیشن

مدیرکلی که مایل به ترک سمت خود است موظف است درخواست مناسب را پر کند.این درخواست به نام مالک شرکت یا نماینده هیئت موسس نوشته شده است. درخواست دریافتی از کارمند مبنای برگزاری جلسه مربوطه می باشد. همانطور که در بالا ذکر شد در این جلسه موسسین در مورد اخراج کارگر تصمیم می گیرند. پروتکل این رویداد به عنوان مبنایی مستند برای تهیه دستور فسخ قرارداد با کارگر مورد استفاده قرار می گیرد. باید تاکید کرد که موقعیت رهبری شامل یک سطح مشخص است مسئولیت. این بدان معنی است که قبل از "فرق" با یک کارمند، صاحبان شرکت باید یک موجودی جهانی انجام دهند.

دریافت اطلاعیه از مدیر عامل

اعلام تمایل مدیر کل به ترک پست خود نه تنها باید حاوی این درخواست باشد، بلکه اطلاعاتی در مورد نحوه جمع آوری اعضای شورای موسس نیز داشته باشد. این سند اطلاعاتی در مورد تاریخ و زمان این رویداد ارائه می دهد. چنین درخواستی سی روز قبل از لحظه مشخص شده در درخواست به کارفرما ارسال می شود. پس از انقضای این مدت، مدیرعامل دارد حق قانونیسر کار نرو برکناری اختیاری مدیرعامل در ماده 80 به تفصیل آمده است. قانون کار.

دستور هماهنگی با موسسین

موضوع اصلی در دستور کار مجمع موسسان نحوه اخراج کارگر دارای پست رهبری است. بنیانگذاران شرکت ممکن است از ارضای خواسته کارمند خودداری کنند. در جریان مذاکرات، موضوعات مربوط به فسخ قرارداد کار مورد بحث و بررسی قرار می گیرد. هماهنگی این موضوع برای یافتن کارمند جدیدی که جای رئیس شرکت را بگیرد ضروری است.

تنظیم سفارش

دستور عزل مدیریت شرکت توسط تنها مالک سازمان یا نماینده شورای موسس تهیه می شود. مبنای صدور چنین دستوری تصمیم صاحبان شرکت است. خود سند باید شامل اطلاعات زیر باشد:

نام شرکت.
ملزومات
اطلاعات در مورد شخص اخراج شده و دلیل اخراج.
تاریخ انقضای قرارداد.

هنگام تهیه چنین سفارشی از فرم T-8 استفاده می شود.این فرم را می توان برای مطابقت با نیازهای سازمان اصلاح کرد.

درج در کتاب کار

سفارش پر کردن اسناد پرسنلیتفاوتی با فرآیند استاندارد ندارد. دبلیو بخش پرسنل مسئول پر کردن دفترچه کار است.این سند دلیل فسخ قرارداد را با استناد به ماده هفتاد و هفتم قانون کار بیان می کند. دلیل اخراج تصمیم مالک است. تنها تفاوت در این فرآیند تکمیل ستون چهارم کتاب کار است. به عنوان یک قاعده، این بخش شماره سریال حکم اخراج را نشان می دهد. اما در مورد مدیر کل این ستون تعداد صورتجلسه را نشان می دهد.

برای جلوگیری از سوال از بازرسی کار، رعایت کامل روال فسخ قرارداد با مدیرعامل سازمان ضروری است

پرداخت های سررسید

مدیر نیز مانند سایر کارمندان موظف است در زمان اخراج کلیه حقوقی را که به وی تعلق می گیرد دریافت کند.کارمندان بخش حسابداری باید میزان غرامت روزهای تعطیل (تعطیلات) و دستمزد استفاده نشده را محاسبه کنند. علاوه بر این، پرداخت های اضافی ثابت در قرارداد محاسبه می شود.

در مرحله بعد، رئیس سابق سازمان باید تمام اسناد فعلی را به کارمند جدید منتقل کند. توجه به این نکته ضروری است که در قوانین موجودهیچ مقرراتی بر این روند وجود ندارد.اگر در زمان عزل مدیر، صاحبان شرکت یک مقام جدید را انتخاب نکرده باشند، تمام اسناد فعلی به بایگانی دولتی منتقل می شود.

آیا باید به اداره مالیات اطلاع دهم؟

با در نظر گرفتن روش اخراج یک مدیر بنا به درخواست خود، لازم است در مورد نیاز به اطلاع مقامات کنترل بحث شود. ثبت نام یکپارچه ایالتی حاوی تمام اطلاعات مربوط به سازمان هایی است که در قلمرو فدراسیون روسیه فعالیت می کنند. این دایرکتوری اطلاعاتی هم در مورد فعالیت های شرکت و هم در مورد فردی که سمت رئیس را دارد ارائه می دهد. وجود این اطلاعات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی نیاز به ثبت جدید در این ثبت را توضیح می دهد. مسئولیت اصلاح ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی بر عهده مدیریت جدید است. درخواست باید ظرف سه روز از تاریخ انتصاب به اداره مالیاتی ارائه شود.

برای ثبت نام جدید، باید بسته ای از اسناد را تهیه کنید. ابتدا لازم است صورتجلسه صاحبان شرکت تنظیم شود که در آن تصمیم بر عزل روسای سابق گرفته شد. بعد اسناد مهمبرنامه ای است که در فرم "Р140001" پر شده است. این درخواست که حاوی اطلاعاتی در مورد تغییر در کادر مدیریتی است، باید توسط دفتر اسناد رسمی تأیید شود. گذرنامه کارمند منصوب به سمت رئیس باید به مدارک فوق پیوست شود.

لزوم اعلام عدم حضور مدیر کل به بازرسی مالیاتی تنها زمانی ایجاد می شود که شرکت کنندگان شرکت نتوانند کارمند جدیدی برای این پست پیدا کنند. در این مورد، درخواست تصحیح ورودی های ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی تنها پس از تأیید مدیریت جدید ارائه می شود. برای یک کارمند اخراج شده بسیار مهم است که مطمئن شود تنظیمات انجام شده است. اگر ورودی جدیدی وجود نداشته باشد، کارگردان سابقشرکت حق دارد از موسسین شرکت شکایت کند. نیاز به چنین اقداماتی با مشکلات احتمالی برای اشتغال بیشتر توضیح داده می شود. مدير شركت از نظر مالي مسئول است و مسئول كليه تصميمات اتخاذ شده در طي آن مي باشد فعالیت اقتصادی. تنها در صورتی می توانید خود را از شر این تعهدات خلاص کنید که سوابق از اسناد داخلی سازمان مالیاتی خارج شده باشد.

برخلاف سایر کارکنان، مدیر سازمان یک ماه قبل از تاریخ مورد انتظار ترک سازمان بیانیه ای می نویسد

ویژگی های اخراج به دلیل بازنشستگی

اخراج رئیس به میل خود پس از رسیدن به سن بازنشستگی یک روش استاندارد است. در این حالت ، کارمند هنگام ارسال درخواست می تواند به ماده هشتادم قانون کار که حق امتناع از کار اجباری را می دهد مراجعه کند.

در مفاد جاری قانون آمده است که رئیس شرکت قبل از انقضای مدت قرارداد حق فسخ قرارداد را دارد که قبلاً به صاحب شرکت یا نماینده هیئت موسس اطلاع داده باشد. این اطلاعیه باید سی روز قبل از تاریخ مشخص شده در محتوای درخواست ارسال شود. اما در ماده هشتاد قانون کار آمده است که در صورت وجود شرایطی که مانع از انجام بیشتر تعهدات کارگری می شود، رئیس شرکت می تواند هر زمان که بخواهد سمت خود را ترک کند.

اما قوانین تنظیم کننده فعالیت شرکت های با مسئولیت محدود چنین اصلاحاتی را پیش بینی نکرده است. این تفاوت ظریف اغلب دلیل دعوا می شود، زیرا صاحبان شرکت نقض رویه مورد نظر را اعلام می کنند. روال حل این موضوع بستگی به نوع رابطه اعضای شورای موسس و رئیس شرکت دارد. بسیاری از افراد قبلاً موفق به حل این مشکل شده اند دستور قضایی. به عنوان یک قاعده، در این مورد، معاونی که توسط کارمند خروجی انتخاب می شود، به طور موقت به سمت مدیر کل منصوب می شود.

علاوه بر این، چندین گزینه اضافی وجود دارد که به شما امکان می دهد تا حدی یا به طور کامل از استخراج اجباری اجتناب کنید. مدیرعامل مستعفی می تواند صادر کند مرخصی استعلاجییا مرخصی بگیرید روش محاسبه پرداخت های ناشی از کارمند کاملاً مشابه فرآیند استاندارد است.

چگونه می توان از مدیرعامل اگر تنها موسس است استعفا داد

اخراج مدیر یک LLC به درخواست خودش یک روش نسبتاً ساده است. با این حال، حتی در این فرآیند تعدادی تفاوت وجود دارد. وضعیتی که در آن کارمند اخراج شده تنها مالک شرکت است شایسته توجه ویژه است. در این صورت کافی است کارمند پس از امضا دستور مناسب را تهیه کند این عمل، مالک شرکت باید با درخواست اصلاح ثبت ایالتی به خدمات مالیاتی فدرال مراجعه کند. مهلت ارسال این درخواست سه روز کاری از تاریخ صدور سفارش می باشد.

ویژگی اصلی فرآیند مورد بررسی این است که در صورت نبود رهبر، شرکت نمی تواند به فعالیت خود ادامه دهد. این شرایط با عدم حضور یک مقام مسئول که حق تصمیم گیری در مورد فعالیت های شرکت را دارد توضیح داده می شود. توصیه می شود از این روش اخراج فقط در صورتی استفاده کنید که صاحب شرکت قبلاً کارمندی را انتخاب کرده باشد که موقعیت مدیریتی را به عهده بگیرد. در این مورد، درخواستی برای تغییر ورودی ها به خدمات مالیاتی ارسال می شود ثبت نام دولتی.

مدیر کل فقط در صورت وقوع شرایطی که در قانون کار فدراسیون روسیه شرح داده شده است، برکنار می شود.

مسئولیت مدیر عامل پس از عزل

کارمند اخراجی که قبلاً سمت مدیرعاملی را برعهده داشت، همچنان مسئول تصمیمات اتخاذ شده در حین کار خود است. مدیرعامل علاوه بر مسئولیت خسارت وارده به خود شرکت یا اشخاص ثالث، مسئولیت اقدامات خود را طبق قوانین اداری و جزایی بر عهده دارد.

هنجارهای فعلی قانون به شرکت کنندگان اجازه می دهد تا از کارمند اخراج شده مطالبه کنند که خسارت مادی ناشی از آن را جبران کند. بنیانگذاران شرکت می توانند کارمند را در قبال تصمیماتی که منجر به از دست دادن سود شده است، مسئول بدانند. چنین مسائلی هم از راه مسالمت آمیز و هم با کمک یک نهاد قضایی قابل حل است. ذکر این نکته ضروری است که پس از گذشت سه سال از تاریخ اخراج، مدیریت شرکت نمی تواند کارمند اخراجی را مسئول بداند. «مدت محدودیت» نه تنها در مورد چنین موضوعاتی، بلکه در مورد جرایم مشخص شده در قانون جزایی و اداری نیز اعمال می شود. قوانین فعلی قوانین زیر را تعیین می کند:

مدت محدودیت برای تخلفات اداری- از لحظه تخطی از قانون از دو تا دوازده ماه متغیر است.
مرور زمان جرایم جزایی جزئی -بیست و چهار ماه
مرور زمان جرایم کیفری درجه متوسط- شش سال.
مرور زمان برای جرایم سنگین کیفری- ده سال.
تاریخ محدودیت برای جرایم جزایی به ویژه جدی- پانزده سال.

استثناء جداگانه وضعیت مربوط به مسئولیت مدیر کل در قبال تعهدات بدهی در صورت زیان مالی شرکت است. یک کارمند نمی تواند پاسخگو باشد تعهدات مالیشرکت های با مسئولیت محدود مسئولیت اعضای شرکت محدود به میزان مشارکت است سرمایه قولنامه. اما در صورت تصمیم دادگاه مبنی بر اینکه مشکلات مالی شرکت مقصر است، مقصر است کارمند، مدیر عامل سابق باید پاسخ دهد در زمان مناسب. اما اگر کارمند بتواند عدم تقصیر خود را ثابت کند، مسئولیت فرعی به موسسین شرکت محول می شود.

هر گونه اخراج با اراده خود با یک بیانیه شروع می شود: اگر قرار است قبل از موعد مقرر رابطه استخدامی را قطع کند، اظهارنامه باید برای مدیر کل نیز نوشته شود.
این سند شامل چندین مورد اجباری است.

1. به چه کسی

مخاطب کسی است که با او منعقد شده است قرارداد استخدام. بسته به اینکه کارفرما چه کسی باشد، قانون به نام چه کسی برای نوشتن نامه استعفا به مدیر عامل تغییر می کند. اگر قرارداد کار توسط صاحب شرکت امضا شده است، باید با او تماس بگیرید. اگر مدیر توسط یک سازمان استخدام شده باشد (به عنوان مثال، شرکت مدیریت) مستقیماً به شرکت.

2. عنوان

همه چیز در اینجا ساده است: نام سند نشان داده شده است - "بیانیه".

3. متن

در متن، مدیر به کارفرمای خود اعلام می کند که قصد دارد به رابطه استخدامی پایان دهد. برای تعیین تاریخ مورد انتظار اخراج یا نه، فرد به صورت جداگانه تصمیم می گیرد، با در نظر گرفتن اینکه دوره اخطار یک ماهه است و مانند کارمندان عادی، از روز بعد پس از دریافت آدرس توسط مخاطب شروع به محاسبه می کند.

4. امضاء

در زیر متن اخطاریه، امضا، نام خانوادگی، حروف اول و تاریخ نگارش قید شده است. اطلاعات دیگری در اینجا ارائه نشده است.

نمونه نامه استعفای مدیرعامل به موسس

درخواست یا از طریق پست ارسال می شود یا به مخاطب تحویل داده می شود. سپس یک ثبت اسنادی از برکناری مدیر LLC به درخواست خودش وجود دارد که شامل دنباله ای از اقدامات زیر است:

تعیین اینکه آیا انتقال پرونده ها ضروری است یا خیر.
در صورت لزوم، ممیزی انجام می شود؛
روزهای تعطیل استفاده نشده و غرامت برای آنها محاسبه می شود.
محاسبه شد حق الزحمهبه نسبت ساعات کار؛
مشخص می شود که آیا شخص مستعفی مستحق هرگونه مزایا و غرامت است یا خیر.
تسویه حساب نهایی انجام می شود.
اسناد صادر می شود.

در صورتی که مدیر تنها مؤسس شرکت باشد، تصمیم به طور مستقل اتخاذ می شود. یا در جلسه ای از صاحبان سازمان بحث شده است.

تفاوت های ظریف

اگر مدیر تنها مؤسس باشد

در این صورت تصمیم در مورد استعفای اختیارات مدیر به طور مستقل توسط وی اتخاذ می شود. این سوال که مدیر LLC نامه استعفا را به چه کسی می نویسد مربوط نیست. اگر شرکت کننده تنها باشد و مدیر کل نیز باشد، این شخص به عنوان رئیس سندی مبنی بر خاتمه فعالیت خود صادر می کند که خودش امضا می کند.

در صورتی که مدیر یکی از موسسان باشد

در این مورد، کارفرما مجمع عمومی شرکت کنندگان - صاحبان سازمان است. پیشاپیش، برای هر شرکت کننده یک اعلان فوق العاده ارسال می شود مجمع عمومی، که موضوع پایان کار رئیس را مورد بحث قرار خواهد داد. پایان کار لزوماً اخراج نیست. گاهی اوقات فرد از مسئولیت خسته می شود و با درخواست سلب اختیار از او و انتقال او به شغل دیگری به همکاران مراجعه می کند. به عنوان مثال، می توانید بر روی یک برنامه نمونه برای حذف اختیارات یک مدیر تمرکز کنید:

اگر ما در مورد اخراج صحبت می کنیم ، شرکت کنندگان در جلسه عمومی LLC حق ندارند از مدیر کل برای خاتمه دادن به روابط کاری خودداری کنند. رئیس به نمایندگی از کل جامعه، بر اساس تصمیم جلسه، قطعنامه "بدون اعتراض" را در درخواست قرار می دهد. در ادامه جلسه پروتکلی تنظیم می شود که آخرین روز کاری رهبر سابق و نام فردی که به سمت وی انتخاب می شود را مشخص می کند. در عین حال تاریخ روی کار آمدن رهبر جدید نیز مشخص می شود. بر اساس پروتکل، حکم اخراج صادر می شود، ورودی در آن انجام می شود کتاب کار.

اگر مدیر کارمند باشد

در این مورد، مدیر برای اخراج درخواست می کند:

به صاحب سازمان؛
یا به رئیس مجمع موسسان در صورت وجود تعداد زیادی مالک.
یا به شخص خاصی که قرارداد کار را امضا کرده است.
یا به سازمانی که از طرف آن رابطه استخدامی منعقد شده است.

یک نکته مهم: اگر یک مدیر ارشد کارمند باشد، مالک سازمان با مسائل استخدام او و قطع روابط کاری با او سروکار دارد. به همین دلیل مدیر کل حق ندارد مستقلاً حکم فسخ قرارداد کار را صادر کند.

مدیر به مالک شرکت در مورد تصمیم خود مبنی بر ترک سمت خود با کمک درخواستی که حداقل یک ماه قبل از آخرین روز کار در شرکت به صورت کتبی تهیه شده است هشدار می دهد. هنر 280 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون در این شرایط به شما امکان می دهد قبل از انقضای اخطار اخراج قرارداد کار را فسخ کنید (قسمت 2) هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیهمانند یک کارمند معمولی.

مدیر کل یک شرکت با مسئولیت محدود به عنوان تنها نهاد اجرایی آن عمل می کند (بند 1، ماده 40 قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" مورخ 8 فوریه 1998 شماره 14-FZ).

وظایف کارفرما در رابطه با مدیر کل LLC به مجمع عمومی شرکت کنندگان واگذار می شود (فرعی 4، بند 2، ماده 33 قانون شماره 14-FZ). بنابراین درخواست عزل مدیر به نام:

تنها عضو OOO;
رئیس مجمع عمومی شرکت کنندگان.

تصمیم فسخ روابط کارگریبا مدیر کل شخص حقوقی، در جلسه فوق العاده شرکت کنندگان در LLC پذیرفته می شود که خود رئیس مستعفی مجاز به شروع آن است (بندهای 1-2 ماده 35 قانون شماره 14-FZ).

مهم! برخلاف سایر کارمندان، رئیس شخص حقوقی باید حداقل یک ماه قبل به طور کتبی به کارفرما اطلاع دهد که قصد استعفا را داشته باشد (ماده 280). قانون کار RF مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ).

با این حال، یک اخطار به درستی ارسال شده ممکن است همیشه توسط مخاطب تحویل یا دریافت نشود. توصیه می شود این وضعیت با مراجعه به دادگاه حل شود.

نحوه انجام مراحل عزل مدیر کل به درخواست خود او

ترتیب استاندارد به شرح زیر است:

اطلاعیه به اعضای LLC:
- اطلاعیه های یک جلسه فوق العاده با ارسال نامه های ثبت شده به شرکت کنندگان LLC با شرح ضمیمه و اعلامیه های دریافت ارسال می شود (بند 1، ماده 36 قانون شماره 14-FZ). اساسنامه یک شخص حقوقی ممکن است روش دیگری برای اطلاع رسانی را نیز تنظیم کند، اما به نظر می رسد این یکی از مطمئن ترین و ساده ترین روش ها باشد.
- در اطلاعیه باید تاریخ، ساعت و آدرس جلسه، دستور جلسه ذکر شود (در این صورت عزل مدیر کل سازمان، اما در عین حال ممکن است موضوع تعیین رئیس جدید نیز درج شود). رونوشت استعفای داوطلبانه مدیرعامل نیز باید ضمیمه این اطلاعیه باشد.
- ارسال نامه های ذکر شده باید به آدرس کلیه شرکت کنندگان در LLC ارسال شود. آنها از عصاره ای از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی یا ثبت نام شرکت کنندگان LLC گرفته شده اند. در صورت عدم تطابق آدرس های موجود در منابع ذکر شده، باید برای هر یک از آنها اعلان ارسال شود.
برگزاری جلسه اعضای LLC. بر اساس نتایج آن تصمیم به عزل مدیر کل گرفته می شود که در صورتجلسه قید می شود.
صدور دستور عزل مدیر کل یک شرکت با مسئولیت محدود به استناد صورتجلسه مجمع عمومی.
تسویه حساب با یک کارمند اخراج شده، درج در دفتر کار او.
اطلاعیه خدمات مالیاتی فدرال در مورد اخراج مدیر.

اگر شرکت کنندگان LLC درخواست مدیر برای اخراج را نادیده بگیرند

با در نظر گرفتن آنچه در هنر مقرر شده است. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه که کار اجباری را ممنوع می کند ، شرکت کنندگان در جلسه عمومی یک LLC حق ندارند مدیر کل را از پذیرش درخواست خود برای اخراج و خاتمه بعدی کار خودداری کنند.

مهم! جلسه فوق العاده در این مورد نه برای توافق بر سر امکان عزل مدیر کل بنا به درخواست خود، بلکه برای رعایت مفاد ماده تشکیل می شود. 280 قانون کار فدراسیون روسیه و زیر. 4 ص 2 هنر. 33 قانون شماره 14-FZ مقررات اخراج.

رایج ترین بیان اعمال بد نیت از سوی کارفرما را می توان نادیده گرفتن همه شرکت کنندگان LLC یا شرکت یکی از آنها در یک مجمع عمومی فوق العاده نامید که از جمله می تواند در عدم تمایل به دریافت مناسب بیان شود. نامه سفارش داده شدهاز مدیر عامل شرکت LLC با نامه استعفای خود.

توجه داشته باشید! دادگاه نشان می دهد که، با توجه به هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از انقضای اخطار اخراج، کارمند حق دارد از انجام کار خود دست بکشد. توابع کارصرف نظر از اینکه کارفرما شرایط فسخ قرارداد کار را رعایت کرده است یا خیر.

ابلاغ وجوه مالیاتی و غیر بودجه ای مبنی بر عزل مدیر

اطلاع اقتدار سرزمینیسرویس مالیاتی فدرال در محل شخص حقوقی برای تغییر اطلاعات در مورد شخصی که مجاز به انجام کار بدون وکالتنامه از طرف سازمان است ظرف 3 روز از تاریخ انجام چنین تغییراتی انجام می شود (بخش "ل" ، بند 1 ، بند 5، ماده 5 قانون فدرال "در ثبت نام ایالتیاشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی» مورخ 08.08.2001 شماره 129-FZ) با پر کردن و ارسال فرم R14001، تایید شده به دستور اداره مالیات فدرال روسیه در تاریخ 2012/01/25 شماره ММВ-7-6 / 25@.

توجه داشته باشید! قانون تعیین نمی کند که خاتمه اختیارات دستگاه اجرایی یک LLC و واگذاری آنها به یک فرد جدید باید به طور همزمان اتفاق بیفتد. بنابراین تا زمانی که مدیر کل جدید یک LLC منصوب نشده است، باید پیامی در مورد خاتمه اختیارات یک فرد خاص به اداره مالیات ارسال شود (به برگه K پیوست 6 به سفارش شماره MMВ-7-6 / 25 مراجعه کنید. @).

بر اساس عمل، مقامات مالیاتی به ندرت آماده پذیرش درخواستی از رئیس مستعفی سازمان هستند تا وی را از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی به عنوان فردی که حق دارد از طرف سازمان بدون وکالتنامه اقدام کند، بپذیرد. امتناع خدمات مالیاتی فدرال از ثبت تغییرات معمولاً با این واقعیت توضیح داده می شود که فرم مشخص شده P14001 قابل امضا نیست. رهبر سابق، زیرا در واقع اختیارات وی خاتمه یافته است ، اگرچه اطلاعات مربوط به او هنوز در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی موجود است (به تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه "در مورد اعلام بی اعتباری ..." مورخ 29 مه مراجعه کنید. 2006 شماره 2817/06).

تعهد به اطلاع صندوق های غیربودجه ای، Rosstat و سایر ارگان های دولتی به روش همکاری بین بخشی به خدمات مالیاتی فدرال واگذار می شود.

نمونه نامه استعفای مدیرعامل

از نظر ساختار، نامه استعفا از طرف مدیر عامل کاملاً مشابه اظهاراتی است که سایر کارکنان در موارد مشابه می نویسند.

درخواست برکناری مدیر کل دارای محتوای زیر است:

مخاطب: بدن شخص حقوقی که با مدیر قرارداد کار منعقد کرده است (این ممکن است مؤسس، مجمع عمومی شرکت کنندگان و غیره باشد).
موقعیت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی متقاضی؛
درخواست اخراج متقاضی از سمت خود با ذکر تاریخ خاص اخراج.
تاریخ درخواست؛
امضای متقاضی همراه با رونوشت.

تاریخ بازنشستگی کارگردان اقداماتی که باید قبل از وقوع انجام شود.

آخرین روز کاری مدیرعامل می تواند:

تاریخ مشخص شده توسط مدیر در برنامه، که شرکت کنندگان / شرکت کننده LLC با آن موافقت کردند.
تاریخی که 1 ماه از تاریخ ابلاغ مدیر عامل مبنی بر عزل وی منقضی می شود. این تاریخ می تواند مورد استفاده قرار گیرد، به ویژه در موردی که مدیر تاریخ اخراج را در برنامه ذکر نکرده باشد. شمارش معکوس از روز بعد از روزی که کارفرما از اخراج آتی مطلع شد گرفته می شود.
تاریخ دیگری که با توافق طرفین تعیین می شود.

توجه داشته باشید! اگر شرکت کنندگان / تنها شرکت کننده LLC تصمیم به اخراج مدیر قبل از تاریخ مشخص شده در برنامه بدون رضایت مدیر بگیرند، علیرغم اینکه هیچ اقدام مجرمانه ای از طرف دومی وجود ندارد، تصمیم مالک. مبنای اخراج خواهد شد. مطابق با هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد، غرامت به مدیر پرداخت می شود.

مدیر مستعفی باید:

پاسخگو پول(در حضور)؛
انتقال كليدها، مهرها، اسناد به مدير جديد (موسسين) طبق عمل قبول و انتقال.

نمونه نامه استعفای مدیرعامل

حکم اخراج هر کارمند به امضای رئیس شخص حقوقی کارفرما می رسد. همین امر در مورد حکم برکناری مدیر کل یک LLC نیز صدق می کند. علیرغم این واقعیت که در این مورد کارمند اخراج شده و تنها دستگاه اجرایی در یک نفر منطبق می شوند، مدیر کل خود دستور اخراج خود را امضا می کند (به نامه روسترود مورخ 11.03.2009 شماره 1143-TZ مراجعه کنید).

در شرایطی که مدیر کل به دلیل شرایط خاص نمی تواند به طور مستقل دستوری را امضا کند (مثلاً به دلیل از کار افتادگی موقت و غیره)، شخصی که از طرف او مجاز به امضای دستورات است می تواند این کار را برای او انجام دهد. مدیر می تواند با صدور عمل محلی یا صدور وکالتنامه، این گونه اختیارات را منتقل کند.

توجه داشته باشید! معمولاً برای صدور دستور برکناری مدیر کل، از فرم یکپارچه T-8 استفاده می کنند که توسط مصوبه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در تاریخ 01/05/2004 شماره 1 تصویب شده است. اما از 10/01 /2013، این فرم اختیاری شده است (به اطلاعات وزارت دارایی روسیه "در لازم الاجرا شدن ..." شماره ПЗ- 10/2012 مراجعه کنید). بنابراین می توان دستور را به هر شکلی صادر کرد.

حکم برکناری مدیرعامل (به صورت یکپارچه) در زیر قابل دانلود است:

درج در کتاب کار

در مورد اخراج در کتاب کار، به عنوان یک قاعده، یک فرد مجاز برای این کار (بازرس منابع انسانی) ثبت می کند. در صورت عدم وجود چنین ورودی ممکن است توسط خود کارگردان انجام شود. در هر صورت رعایت الزامات دستورالعمل تکمیل دفترچه کار مصوب الزامی است. فرمان وزارت کار روسیه به تاریخ 10.10.2003 شماره 69.

ورودی باید به این شکل باشد:

اطلاعات مربوط به استخدام و اخراج

که بر اساس آن ورودی انجام شد

شماره سریال رکورد تنظیم شده است

تاریخ اخراج نوشته شده است اعداد عربیدر قالب dd.mm.yyyy

ورودی زیر انجام می شود: "قرارداد کار به ابتکار کارمند، بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد."

نام سند (سفارش)، شماره و تاریخ تنظیم آن

توجه داشته باشید! اختصارات در هنگام ورود مجاز نیستند.

سوابق اخراج با امضای شخص مجاز و مهر سازمان (در صورت وجود) تایید می شود.

عزل مدیرعامل با تصمیم موسس

موسس حق دارد با تصمیم خود رابطه استخدامی با رئیس شخص حقوقی را قطع کند. زمینه های ممکن در هنر ذکر شده است. 81، 83، 278 قانون کار فدراسیون روسیه.

سوال برکناری مدیر کل به مجمع عمومی بنیانگذاران (شرکت کنندگان) LLC ارسال می شود (بخش 4، بند 2، ماده 33 قانون شماره 14-FZ).

پس از عزل مدیر کل به دلیل بند 2 ماده. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر هیچ اقدام مجرمانه ای از سوی وی فاش نشود، غرامتی به میزان حداقل 3 برابر میانگین حقوق ماهانه به او پرداخت می شود (ماده 279 قانون کار فدراسیون روسیه).

مهم! کارمند اخراج شده حق دارد از انگیزه ها در دادگاه تجدید نظر کند اخراج خودارائه شده توسط بنیانگذار، از آنجایی که عبارت نسبتاً انتزاعی هنجار بند 2 هنر است. با این حال، 278 قانون کار فدراسیون روسیه به این معنی نیست که کارفرما به هیچ وجه در حل موضوع اخراج مدیر کل سازمان محدود نمی شود و مشکل را به صلاحدید دلخواه خود حل می کند (به تعریف مراجعه کنید. دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 01.11.2007 شماره 56-B07-15).

در عین حال ، اخراج یک کارمند طبق بند 2 هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه بدون ذکر دلایل اساساً قابل قبول است. در این مورد، اخراج به عنوان معیاری برای مسئولیت قانونی عمل نمی کند و با پرداخت اجباری غرامت همراه است (به حکم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 14 ژوئیه 2011 شماره 1015-О-О مراجعه کنید).

قطع رابطه استخدامی با مدیر عامل به دلایل بندها. 7-7.1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در موارد ذکر شده در این هنجارها امکان پذیر است. پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در قطعنامه شماره 2 خود در 17 مارس 2004 توضیح می دهد که افراد ذکر شده در بند 7 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه را می توان بر این اساس اخراج کرد، از جمله زمانی که مشخص شود آنها مرتکب سرقت، رشوه گرفتن یا سایر اقدامات غیرقانونی ماهیت مزدوری شده اند، حتی اگر به کار آنها مرتبط نبوده باشد. (بند 45 قطعنامه شماره 2).

بنابراین برکناری مدیر کل بنا به درخواست خود مستلزم اطلاع کارفرمای خود حداقل 1 ماه قبل از تاریخ اخراج است. وظایف کارفرما در رابطه با مدیر کل LLC به تنها شرکت کننده یا مجمع عمومی شرکت کنندگان در LLC واگذار می شود. مدیر عامل مجاز است حکم عزل خود را امضا کند.

درخواست استعفای مدیر یک LLC به درخواست خودش: نحوه صحیح نوشتن و مدت زمان آن

این شرکت توسط رئیس آن اداره می شود که مانند سایر کارمندان خود در یک واحد تجاری تحت قرارداد کار کار می کند. قانون تصریح می کند که مدیر نیز می تواند مبادرت به خاتمه رابطه کاری کند. بنابراین ، برای رئیس مهم است که بداند چگونه به درخواست خود درخواستی برای برکناری مدیر یک LLC تنظیم کند.

از زمانی که کارگردان نهاد قانونیاختیارات گسترده برای نمایندگی منافع شرکت و مسئولیت مهم، روند اخراج به میل با خاتمه قرارداد با یک کارمند عادی شرکت متفاوت است.

تفاوت اصلی این است که مدیر باید حداقل یک ماه قبل از خروج خود اقدام کند. این به دلیل این واقعیت است که لازم است به طیف گسترده ای از افراد در مورد اخراج آنها هشدار داده شود، از جمله ارگان های دولتیبه عنوان مثال اداره مالیاتی که شرکت در آن ثبت شده است.

درخواست کتبی باید به تعداد صاحبان شرکت تکثیر شود. آنها باید با استفاده از نامه یا پیک به آدرس پستی آنها ارسال شوند. مهم است که حداکثر 30 روز قبل از تشکیل مجمع عمومی به همه شرکت کنندگان اطلاع داده شود.

از طرفی مالکان به زمان نیاز دارند تا یک رهبر جدید برای شرکت خود انتخاب کنند تا او بتواند به تنهایی نماینده شرکت باشد و مدیر قدیمی باید موارد موجود را به او منتقل کند، وضعیت فعلی را توضیح دهد و غیره.

مالکان نمی توانند مستقیماً فعالیت های شرکت خود را مدیریت کنند و بنابراین بدون تعیین مدیر جدید و برکناری مدیر قبلی، دوره "آنارشی" در شرکت فرا خواهد رسید. لازم به یادآوری است که دوره اخطار سی روزه نیز در شرایطی اعمال می شود که قرارداد کار با مدت معین با مدیر منعقد شده باشد.

بر اساس قانون کار، مدیر می تواند با آزمون استخدام شود. اگر تصمیم گرفت که متوقف شود قرارداد کاردر طی تصویب آن، مقررات استاندارد قانون کار در مورد آن اعمال می شود. یعنی در این شرایط باید سه روز قبل از موعد مقرر نسبت به اخراج هشدار دهد.

مدیر ممکن است برای بیشتر استعفا دهد زمان کوتاه، همه چیز به مالکان و توانایی آنها برای تأیید یک رهبر جدید بستگی دارد. اما برای این کار او باید رضایت آنها را داشته باشد. وجود دارد عمل آربیتراژ، بر اساس آن اخراج زودهنگاممدیر در صورتی غیرقانونی اعلام شد که درخواست وی حاوی تاریخ جدیدی برای فسخ قرارداد با وی نبود.

برای چه کسی درخواست شود

با توجه به اینکه مالک شرکت (مالکین) با رئیس قرارداد منعقد می کند، عزل مدیر بنا به درخواست خود مقرر می دارد که درخواستی با چنین درخواستی برای صاحبان سازمان ارسال شود.

بررسی این سند، در صورتی که شرکت دارای چندین مالک باشد، باید در یک مجمع عمومی انجام شود. درخواست معمولاً در این مورد خطاب به رئیس جلسه تنظیم می شود، اما همچنین مجاز است که به طور کلی آن را به سادگی به اعضای جلسه خطاب کند.

لذا مدیر مستعفی می بایست در خصوص برگزاری این رویداد به موسسین اطلاعیه ارسال نماید تاریخ دقیقو زمان، و به دعوتنامه، رونوشت های تایید شده از درخواست خود را پیوست کنید.

در مورد پذیرش یا عدم پذیرش درخواست در جلسه تصمیم گیری خواهد شد. اما در واقع این فقط یک اقدام اسمی است زیرا هیچکس نمی تواند مدیر را مجبور به ادامه کار کند و پس از یک ماه می تواند استعفا دهد. مدیران باید با صدور پروتکل مناسب پیشنهاد را بپذیرند.

عزل مدیر عامل به درخواست خود در شرکتی که یک مالک وجود دارد، مستلزم ارائه سندی خطاب به تنها موسس است. او باید آن را در نظر بگیرد و تصمیم مقتضی در مورد آن اتخاذ کند که باید در قالب سندی به همین نام تنظیم شود.

کافی است مؤسس تصمیمی صادر کند که در آن از سلب اختیارات خود خبر دهد. زمانی که شرکت قصد انجام فعالیت در آینده را دارد، در همان تصمیم لازم است فردی که این اختیارات را به عهده می گیرد، مشخص شود.

دانلود نمونه درخواست برای برکناری مدیر LLC

نحوه نوشتن استعفانامه به مدیر

تفاوت اصلی بین چنین درخواستی با سند ارائه شده توسط یک کارمند ساده، مخاطب آن است. در توافقنامه پذیرش به عنوان مدیر می توان دقیقاً به چه کسی درخواست داد.

درخواست اخراج، مانند حالت ساده، از برگه سمت راست بالا تهیه می شود.

در آنجا باید بنویسید که این سند برای چه کسی است:

اگر شرکت دارای یک مالک واحد باشد، "موسس" در سربرگ نشان داده شده است، سپس نام شرکت نوشته می شود، پس از آن نام کامل. مالک
در مواردی که چندین مالک وجود دارد، می توان به سادگی به جلسه خطاب کرد: "مجمع عمومی مالکان"، سپس نام شرکت یادداشت می شود.
اگر مجمع دارای رئیس باشد، درخواست باید به او خطاب شود: "رئیس مجمع عمومی مالکان" و سپس نام شرکت را بنویسید.

سپس، در وسط صفحه، نام فرم نشان داده شده است - "برنامه".

سپس حرف "I" گذاشته می شود و نام کامل باید با کاما از هم جدا شود و پس از آن یک درخواست محترمانه باید به میل خود از موقعیت خارج شود.

این درخواست را می توان به اشکال مختلف بیان کرد. به عنوان مثال، عبارت "از شما می خواهم به درخواست خودتان قرارداد کار را زودتر از موعد مقرر فسخ کنید" قابل قبول است.

در پایان عبارت، باید تاریخ اخراج را درج کنید. طبق قانون، نباید زودتر از یک ماه از تاریخ نوشتن درخواست ارائه شود.

پس از آن، باید کمی عقب نشینی کنید و تاریخ تدوین و امضا را بنویسید.

درخواست برکناری مدیر LLC در سال 2020

مدیر یک کارمند با موقعیت ویژه است. بنابراین، در یک LLC، چنین موقعیتی با تصمیم مجمع عمومی بنیانگذاران منصوب و عزل می شود (زیر بند 4، بند 2، ماده 33، بند 1، ماده 40 قانون شماره 14-FZ مورخ 08.02.98). این رویه برای برکناری یک مدیر وقتی می‌خواهد از سمت خود برکنار شود، سؤالات زیادی را ایجاد می‌کند. سؤالاتی مطرح می شود: برای چه کسی باید درخواست داد؟ اگر پس از سپری شدن دوره اخطار جایگزینی وجود نداشته باشد چه؟ و غیره.

مدیر موسسه تیم را مدیریت می کند و مانند هر کارمندی با موسسان قرارداد کاری منعقد می کند. این قانون تنظیم می کند که مدیر حق دارد فسخ قرارداد کار را آغاز کند. بنابراین، برای او مهم است که بفهمد چگونه و به چه کسی به میل خود برای استعفا درخواست دهد.

دانلودها:

نوشتن نامه استعفا چقدر طول می کشد؟

با توجه به اینکه مدیر یک موسسه دارای اختیارات گسترده و مسئولیت زیادی است، روش اخراج با ابتکار شخصی با اقدام مشابهی که توسط یک کارمند عادی شرکت انجام می شود متفاوت است. تفاوت اصلی این است که مدیر باید حداکثر 30 روز قبل از تاریخ برنامه ریزی شده برای خروج، استعفا نامه ارائه کند. چنین دوره ای توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است زیرا لازم است در مورد یک رویداد آینده به دایره گسترده ای از مردم از جمله سازمان های دولتی مانند اداره مالیاتی که موسسه در آن ثبت شده است هشدار دهد.

استعفانامه باید در تعداد کپی برابر تعداد موسسان شرکت تکثیر شود. نامه ها باید به همه آدرس ها یا از طریق ارسال شوند پستییا با پیک نکته حائز اهمیت این است که حداکثر 30 روز قبل از تشکیل مجمع باید به کلیه مؤسسین اطلاع داده شود.

توجه داشته باشید. با توجه به اینکه زمان اخطار استعفا از تاریخ دریافت اخطار استعفا محاسبه می‌شود، مدیر باید اخطاریه‌هایی را از قبل ارسال کند و زمان لازم برای انتقال نامه‌ها را تنظیم کند.

صاحبان شرکت نمی توانند مستقیماً مؤسسه را مدیریت کنند ، بنابراین بدون مدیر جدید و در غیاب مدیر قبلی ، می تواند "آنارشی" در شرکت رخ دهد که مملو از عواقب ناخوشایندی است. ضمناً لازم است بدانید که در صورت انعقاد قرارداد کار معین با مدیر، زمان اخطار یک ماهه نیز معتبر است.

در صورتی که مدیر با دوره آزمایشی، سپس اخطار خروج در این مدت به موجب آن انجام می شود مقررات عمومیتصویب شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه. این بدان معناست که در چنین شرایطی، مدیر 3 روز قبل از تاریخ عزیمت، استعفا می دهد.

اگر بنیانگذاران به سرعت مدیر جدیدی را انتخاب کنند، رئیس می تواند در مدت زمان کوتاه تری شرکت را ترک کند. چنین تصمیمی به اراده صاحبان شرکت بستگی دارد و برای اتخاذ آن رضایت آنها لازم است.

توجه داشته باشید. با توجه به توضیحات روسترود، کاهش شرایط پس از استعفا شامل مدیران نیز می شود. بنابراین، رئیس مؤسسه در شرایطی که هنگام ورود به دانشگاه، بازنشستگی (در صورت ذکر این دلیل برای اولین بار) و به دلایل دیگری که در مقررات منعکس شده است، استعفا نمی دهد.

نحوه نوشتن نامه استعفا از یک مدیر در سال 2020

تفاوت اصلی چنین بیانی با درخواست که یک تابع عادی است، در تعریف مخاطب است. برای تعیین اینکه مدیر به نام چه کسی باید چنین دادخواستی را تنظیم کند ، باید به قرارداد کار نگاه کنید و بخوانید که چه کسی آن را از طرف کارفرما امضا کرده است.

در غیر این صورت، چنین سندی با یک برنامه استاندارد متفاوت نیست، آماده سازی آن باید با پر کردن "هدر" آغاز شود.

هدر در گوشه سمت راست بالای یک برگه A4 خالی قرار می گیرد که می خواهید موارد زیر را در آن نمایش دهید:

مشخصات موسس را با نام شرکت وارد کنید.

اگر شرکت یک موسس داشته باشد، جزئیات آن با نمایش کلمه پر می شود "موسس"و سپس نام شرکت، نام کامل را پر کنید. مالک
اگر مؤسسین زیادی وجود دارد، دادخواست باید به جلسه مالکان ارسال شود: "به مجمع عمومی موسسین..."، سپس باید نام شرکت را نمایش دهید.
اگر مجمع مؤسسات، رئیسی را انتخاب کرده باشد، طومار باید به او خطاب شود: "رئیس مجمع موسسان ..."و پس از پر کردن نام شرکت و نام کامل. رئيس هیئت مدیره.

نامه استعفای مدیرعامل به نام چه کسی نوشته شده است؟

با توجه به اینکه قرارداد کار با مدیر توسط مالک شرکت یا با چند مالک منعقد می شود، درخواست استعفای وی به ابتکار خود باید به صاحبان موسسه ارائه شود.

اگر مؤسسه متعلق به مؤسسین متعدد باشد، در این صورت درخواست مدیر باید در جلسه مالکان مشترک بررسی شود. در این گزینه مخاطب جلسه یا رئیس آن است. بنابراین، مدیری که تصمیم به ترک سمت می گیرد، موظف است اخطاریه استعفای خود را با نشان دادن تاریخ عزیمت ارسال کند.

برای پذیرش یا عدم رسیدگی - جلسه مالکان مشترک تصمیم خواهد گرفت. اما بازداشت واقعی رهبر غیرممکن است، زیرا پس از یک ماه او حق دارد از تعهدات خود استعفا دهد. درخواست کارگردان با تنظیم پروتکل پذیرفته می شود.

روند برکناری رئیس با یک ابتکار شخصی بسیار ساده تر است، جایی که شرکت یک موسس دارد. در این گزینه تشکیل استعفانامه به نام مالک نوشته می شود. او همچنین سند را تأیید می کند و تصمیم مقتضی می گیرد که با انعقاد توافق نامه فسخ قرارداد کار رسمیت می یابد.

مدیر فقط می تواند پرونده را به سرپرست جدید پرونده منتقل کند و دستور استعفا و انتقال پرونده را صادر کند.

نامه استعفای مدیرعامل را چه کسی امضا می کند؟

مدیر موسسه علیرغم اختیارات ویژه ای که در اداره شرکت دارد، مجری تصمیمات مؤسس و سیاست اقتصادیتوسط صاحب کسب و کار تعیین می شود.

در عین حال، قانون شماره 14-FZ مورخ 8 فوریه 1998 "درباره LLC" مقرر می دارد که حق امضای کلیه اسناد مربوط به فعالیت های اقتصادی شرکت مورد اعتماد به رئیس اعطا می شود.

بر این اساس می توان نتیجه گرفت که خود رئیس شرکت حق امضای استعفای مدیر را دارد. اما اینکه به جای خودش مدیر دیگری تعیین کند، حق ندارد. این امتیاز به موسس یا جلسه صاحبان مشترک شرکت اعطا می شود.

در عین حال رئیس مجمع صاحبان سهام نیز می‌تواند حکم عزل مدیر را امضا کند، در صورتی که تصمیم به سلب اختیارات مدیر در صورتجلسه قید شود.

علاوه بر این، فسخ قرارداد کار می تواند با تصمیم موسس / موسس بدون دستور، اما با تنظیم یک توافق نامه اضافی و امضای مالک یا رئیس جلسه رسمیت یابد.

در کتاب کار کارگردان در مورد اخراج به اختیار خودش و در ستون نوشته شده است "اساس اخراج"صورتجلسه یا تصمیم جلسه با ذکر شماره و تاریخ تنظیم آن قید می شود.

غرامت در صورت عزل مدیرعامل

بسیاری بر این باورند که رئیس شرکت بر اساس قوانین متفاوتی نسبت به شهروندان عادی استخدام می شود. این نظر اشتباه است. البته در استعفای یک مدیر خصایصی وجود دارد، اما روند برکناری تفاوت چندانی با آن ندارد. قوانین عمومیدر قانون کار فدراسیون روسیه نمایش داده شده است. مدیر را مانند هر کارمندی می توان با اراده شخصی یا به ابتکار موسس برکنار کرد و مانند هر کارمند عادی باید غرامت پرداخت شود.

شرایط انجام تعهدات هر کارمندی که در قرارداد کار منعکس شده است نباید بدتر از شرایط تنظیم شده توسط قانون باشد.

قرارداد کار باید منعکس کننده مفاد و تعهداتی باشد که با هنجارهای قانونی قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت دارد. باید موقعیت، حقوق، انواع پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی و همچنین قوانین فسخ قرارداد را مشخص کند.

تمام مقررات منعکس شده در قانون کار فدراسیون روسیه نسبت به مقررات تعیین شده توسط اسناد داخلی دارای مزیت اولویت هستند. بنابراین اگر قرارداد کار شامل بند تعهدی نباشد پرداخت غرامتمدیر خروجی همچنان باید آن را بپردازد.

در صورت عزل مدیر از سمت خود، بین او و مؤسس شرکت، حکم قبول و انتقال پرونده تنظیم می شود که در آن موارد زیر قید شود:

شرایط مهم موثر بر عملکرد شرکت.
وضعیت فعلی امور در شرکت.
مصنوعات مادی که توسط مدیر پس از استعفا تحویل می شود.
یادداشت انتقال: - گواهی مالکیت، اسناد حسابداری اولیه، مجوزها، اسناد تشکیل دهندهو گواهی ثبت شرکت
فهرست قراردادهای معتبر امضا شده در دوره مدیریت توسط مدیر شرکت.
فهرست وکالتنامه های صادر شده توسط شرکت برای نمایندگی منافع شرکت.

در روز پایانی مدیریت شرکت، رئیس باید یا خود حکم را امضا کند یا در صورت صدور از طرف موسس با آن آشنا شود و آن را دریافت کند. پرداخت های سررسیدو مدارک مورد نیاز

پرداخت های پرداختی مدیر در صورت استعفا:

حقوق روزهای پایانی مدیریت شرکت.
پرداخت غرامت برای روزهای تعطیل از دست رفته.
هنگام برکناری مدیر به ابتکار مالکان شرکت، هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، که نشان می دهد که میزان پرداخت غرامت نمی تواند کمتر از 3 میانگین درآمد ماهانه باشد (قطعنامه دیوان عالی کشور و پلنوم شماره 21 در 15/02/06).

مدیر باید به بالاترین ساختار مدیریتی از قصد خود برای ترک شرکت اطلاع دهد، در این مورد:

صاحبان مشترک شرکت (مواد 20، 39، 80، 280 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 1 از ماده 53 قانون مدنی فدراسیون روسیه؛ بند 4 از ماده 32 قانون شماره 14-FZ ).
مجمع عمومی مؤسسان. برای حل سریع این موضوع، مدیر موظف است جلسه فوق‌العاده بنیانگذاران را ترتیب دهد (بند 1، 2، ماده 35 قانون شماره 14-FZ).
مالک شرکت در صورتی که تنها موسس باشد.

هنگام تشکیل جلسه مالکان مشترک، مدیر باید تاریخ جلسه و دستور کار آن را به مؤسسان اطلاع دهد (در این مورد، عزل با ابتکار شخصی). همه اینها باید به گونه ای انجام شود که چنین اطلاعیه ای 30 روز قبل از تاریخ استعفای وی به مخاطبان تحویل داده شود (بند 1 ماده 36 قانون شماره 14-FZ).

اگر صاحب شرکت یک بنیانگذار باشد، در اینجا همه چیز ساده تر است. مدیر استعفانامه خود را به او می دهد و به مدت 1 ماه کار می کند. بعد از آن حق دارد استعفا دهد و سر کار نرود. بدین ترتیب آخرین روز کار وی تاریخ درج شده در اطلاعیه استعفا خواهد بود. همان تاریخ روز اخراج خواهد بود.

با این حال، هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر کارمند خود را ترک کند، به دلیل عدم امکان کار بیشتر، کارفرما موظف است قرارداد را در تاریخ نشان داده شده در درخواست فسخ کند. با توجه به اینکه چ. ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه در قوانین اخراج کارکنان ارشد برای چنین شرایطی جزئیات خاصی را ارائه نمی دهد. 80 قانون کار فدراسیون روسیه برای روسای مؤسسات نیز اعمال می شود.

اگر مالکان مشترک در مجمع عمومی تصمیم به عزل مدیر بدون رضایت او زودتر از زمانی که وی در دادخواست خود ذکر کرده است بگیرند، در حالی که هیچ تخلفی از جانب وی وجود نداشته است، در این گزینه قرار است پرداخت غرامت صادر شود.

استعفانامه باید در تعداد کپی برابر تعداد موسسان شرکت تکثیر شود. نامه ها باید به همه آدرس ها ارسال شود، چه از طریق پست یا از طریق پیک. نکته حائز اهمیت این است که حداکثر 30 روز قبل از تشکیل مجمع باید به کلیه مؤسسین اطلاع داده شود.

توجه داشته باشید. با توجه به اینکه زمان اخطار استعفا از تاریخ دریافت اخطار استعفا محاسبه می‌شود، مدیر باید اخطاریه‌هایی را از قبل ارسال کند و زمان لازم برای انتقال نامه‌ها را تنظیم کند.

در عین حال، موسسان باید فوراً دور هم جمع شوند تا در مورد مدیر جدید شرکت تصمیم بگیرند، پرونده ها را منتقل کنند و او را در جریان رویدادها قرار دهند.

اگر مدیر با دوره آزمایشی منصوب شود، هشدار در مورد ترک در این دوره مطابق با مقررات عمومی مصوب قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. این بدان معناست که در چنین شرایطی، مدیر 3 روز قبل از تاریخ عزیمت، استعفا می دهد.

توجه داشته باشید. با توجه به توضیحات روسترود، کاهش شرایط پس از استعفا شامل مدیران نیز می شود. بنابراین، رئیس مؤسسه در شرایطی که هنگام ورود به دانشگاه، بازنشستگی (در صورت ذکر این دلیل برای اولین بار) و به دلایل دیگری که در مقررات منعکس شده است، استعفا نمی دهد.

در غیر این صورت، چنین سندی با یک برنامه استاندارد متفاوت نیست، آماده سازی آن باید با پر کردن "هدر" آغاز شود.

هدر در گوشه سمت راست بالای یک برگه A4 خالی قرار می گیرد که می خواهید موارد زیر را در آن نمایش دهید:

مشخصات موسس را با نام شرکت وارد کنید.

اگر شرکت یک موسس داشته باشد، جزئیات آن با نمایش کلمه پر می شود "موسس"و سپس نام شرکت، نام کامل را پر کنید. مالک
اگر مؤسسین زیادی وجود دارد، دادخواست باید به جلسه مالکان ارسال شود: "به مجمع عمومی موسسین..."، سپس باید نام شرکت را نمایش دهید.
اگر مجمع مؤسسات، رئیسی را انتخاب کرده باشد، طومار باید به او خطاب شود: "رئیس مجمع موسسان ..."و پس از پر کردن نام شرکت و نام کامل. رئيس هیئت مدیره.

مدیر فقط می تواند پرونده را به سرپرست جدید پرونده منتقل کند و دستور استعفا و انتقال پرونده را صادر کند.

مدیر مؤسسه علیرغم اختیارات ویژه ای که در اداره شرکت دارد، مجری تصمیمات مؤسس و مجری سیاست های اقتصادی است که از سوی مالک بنگاه تعیین می شود.

بر این اساس می توان نتیجه گرفت که خود رئیس شرکت حق ورود دارد. اما اینکه به جای خودش مدیر دیگری تعیین کند، حق ندارد. این امتیاز به موسس یا جلسه صاحبان مشترک شرکت اعطا می شود.

در کتاب کار کارگردان، مدخلی در مورد، و در ستون "اساس اخراج"صورتجلسه یا تصمیم جلسه با ذکر شماره و تاریخ تنظیم آن قید می شود.

شرایط انجام تعهدات هر کارمندی که در قرارداد کار منعکس شده است نباید بدتر از شرایط تنظیم شده توسط قانون باشد.

تمام مقررات منعکس شده در قانون کار فدراسیون روسیه نسبت به مقررات تعیین شده توسط اسناد داخلی دارای مزیت اولویت هستند. بنابراین، اگر قرارداد کار شامل بند تعهدی به مدیر خروجی نباشد، باز هم باید پرداخت شود.

شرایط مهم موثر بر عملکرد شرکت.
وضعیت فعلی امور در شرکت.
مصنوعات مادی که توسط مدیر پس از استعفا تحویل می شود.
تبصره انتقال: - گواهی مالکیت، اسناد اولیه حسابداری، مجوزها، اسناد تشکیل دهنده و گواهی ثبت شرکت.
فهرست قراردادهای معتبر امضا شده در دوره مدیریت توسط مدیر شرکت.
فهرست وکالتنامه های صادر شده توسط شرکت برای نمایندگی منافع شرکت.

در روز پایانی مدیریت شرکت، رئیس باید یا خود حکم را امضا کند و یا در صورت صدور از طرف موسس، با آن آشنا شود و وجوه و مدارک لازم را دریافت کند.

پرداخت های پرداختی مدیر در صورت استعفا:

حقوق روزهای پایانی مدیریت شرکت.
پرداخت غرامت برای روزهای تعطیل از دست رفته.
هنگام برکناری مدیر به ابتکار مالکان شرکت، هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، که نشان می دهد که میزان پرداخت غرامت نمی تواند کمتر از 3 میانگین درآمد ماهانه باشد (قطعنامه دیوان عالی کشور و پلنوم شماره 21 در 15/02/06).

مدت، اصطلاح

مدیر، مانند هر کارمند، حق دارد با اطلاع کتبی به بنیانگذار (ها) از قصد خود حداقل 1 ماه قبل از تاریخ استعفا (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه) استعفا دهد. در عین حال، این زمان اطلاع رسانی هم برای قراردادهای کار با مدت معین (صرف نظر از زمان اعتبار آنها) و هم برای قراردادهای نامحدود اعمال می شود (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه؛ توضیح روسترود شماره PG / 1063-). 6-1 از 03/06/2013).

مدیر باید به بالاترین ساختار مدیریتی از قصد خود برای ترک شرکت اطلاع دهد، در این مورد:

صاحبان مشترک شرکت (مواد 20، 39، 80، 280 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 1 از ماده 53 قانون مدنی فدراسیون روسیه؛ بند 4 از ماده 32 قانون شماره 14-FZ ).
مجمع عمومی مؤسسان. برای حل سریع این موضوع، مدیر موظف است جلسه فوق‌العاده بنیانگذاران را ترتیب دهد (بند 1، 2، ماده 35 قانون شماره 14-FZ).
مالک شرکت در صورتی که تنها موسس باشد.