شماره 36-PP در مورد ایجاد پاداش و پرداخت اضافی به کارکنان آموزشی دولت موسسات آموزشیمسکو

قطعنامه دولت مسکو 15 ژانویه 2002 N 36-PP در مورد ایجاد پاداش و پرداخت اضافی به کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی دولتی مسکو مطابق با قانون شهر مسکو مورخ 20 ژوئن 2001 N 25 «در مورد توسعه آموزش در شهر مسکو"، به منظور ایجاد مشوق ها و تشویق های مادی برای کار بسیار حرفه ای و پیشگیرانه کارگران آموزشی و سایر گروه ها، دولت مسکو تصمیم می گیرد: 1. ایجاد برای گروه های آموزشی و سایر رده های کارمندان مؤسسات آموزشی دولتی شهر. مسکو که در سیستم کمیته آموزش مسکو گنجانده شده است، با هزینه صندوق دستمزد انواع کمک هزینه و پرداخت اضافی به نرخ دستمزد و حقوق رسمی را شامل می شود: 1.1. پرداخت ها و پاداش های اضافی با ماهیت تشویقی برای کاری که در حیطه وظایف اصلی کارمندان قرار نمی گیرد: - معلمان، مدرسان برای آموزش باحال(مدیریت گروهی) نمرات 1-4 ، نمرات 5-11 در موسسات آموزش عمومی ، موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه - به میزان 20٪ نرخ. - معلمان کلاس های 1-4 برای بررسی دفترچه ها، معلمان زبان روسی در مدارس متوسطه با مؤلفه قومی فرهنگی (ملی) آموزش که این موضوع را در کلاس های 1-4 تدریس می کنند، معلمان، مدرسان برای بررسی کارهای نوشتاری: به زبان روسی، زبان و ادبیات مادری، در ریاضیات، به زبان خارجی - به میزان 20% نرخ، به صورت خلاصه، طراحی، طراحی، مکانیک فنی، جغرافیا، شیمی، فیزیک، علوم کامپیوتر، تاریخ، زیست شناسی - به میزان 10٪ از نرخ. - معلمان، مدرسان (معلمان ارشد) برای مدیریت کلاس های درس (آزمایشگاه): در موسسات آموزش عمومی و مدارس شبانه روزی، موسسات ابتدایی و متوسطه آموزش حرفه ای- به میزان 10٪ نرخ؛ - معلمان (معلمان ارشد) برای رهبری کمیسیون های روش شناختی، چرخه و موضوعی در موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه - به میزان 15٪ نرخ. - معلمان و معلمان ارشد برای مدیریت کلاس های عصر، بخش مکاتبات، بخش تخصصی - به میزان 25٪ نرخ؛ - رؤسای حلقه های مؤسسات آموزش اضافی برای کودکان برای مدیریت بخش ها در صورت وجود 10 حلقه در بخش همان مشخصات (نمایه دپارتمان) - به میزان 30٪ نرخ. - یکی از معلمان آموزش عمومی ابتدایی، موسیقی، هنر، مدارس رقص، مدارس هنری با حداکثر 50 دانش آموز برای مدیریت مدرسه - به میزان 50٪ حقوق معلم. - کارمندان مؤسساتی که دستمزد آنها به اندازه گروه بستگی دارد، برای هر 250 نفر بعدی بیش از 1600 دانش آموز، و کارمندان موسیقی، هنر، مدارس رقص، هنرستان ها و مدارس موسیقی عمومی، هنر و آموزش رقص، دستمزد بستگی به اندازه گروه دارد، برای هر 200 نفر بعدی بیش از 600 دانش آموز - به میزان 10٪ نرخ. - کادر آموزشی مؤسسات آموزش عمومی، مدارس شبانه روزی آموزش عمومی، پرورشگاه ها، مؤسسات آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه برای سازماندهی و انجام کار تربیت بدنی و برگزاری مسابقات بین دانش آموزان و دانش آموزان - به میزان 10 درصد نرخ. 1.2. پرداخت اضافی برای متخصصان جوان. پرداخت های اضافی برای متخصصان جوان در طول سه سال کار ایجاد می شود: در سال اول کار به میزان 40٪، در سال دوم کار - 30٪، در سال سوم کار - 20٪ نرخ. دستمزد، و برای متخصصان جوان که دارای مدرک دیپلم با ممتاز هستند - به میزان 50٪ نرخ دستمزد. متخصصان جوان افرادی تلقی می شوند که بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از یک مؤسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای یا متوسطه حرفه ای (صرف نظر از نوع آموزش) که در تخصص خود وارد کار شده اند، مشروط به رعایت زمان استاندارد کاری (تدریس یا بار آموزشی). ) تعیین شده برای نرخ دستمزد (حقوق رسمی)، معلمان دبستان- صرف نظر از حجم بار آموزشی. پرداخت های اضافی به متخصصان جوان به دستور (دستورالعمل) رئیس مؤسسه آموزشی ایجاد می شود و در مواردی که توسط مقررات، قرارداد جمعی (توافقنامه) یا سایر اقدامات محلی مؤسسه آموزشی پیش بینی شده است، قابل لغو یا کاهش جزئی است. 1.3. پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی برای کارمندان مؤسسات آموزشی دولتی که برنامه های پیشرفته را اجرا می کنند. برای گروه های آموزشی و برخی دیگر از کارمندان مؤسسات آموزشی دولتی که برنامه های سطح پیشرفته را اجرا می کنند، انواع پاداش ها و پرداخت های اضافی به دستمزدهای زیر ایجاد می شود: - افزایش 15 درصدی نرخ ها (حقوق های رسمی) برای مدیران، آموزشی و پرورشی و کارکنان کتابخانهلیسیوم ها، سالن های ورزشی؛ - افزایش 15 درصدی نرخ ها (حقوق رسمی) برای مدیران و کارکنان آموزشگاه های طرفدار. - افزایش 15 درصدی نرخ (حقوق رسمی) برای کارکنان کتابخانه ها و معلمان در رشته های تخصصی مدارس متوسطه با مطالعه عمیق موضوعات فردی. - افزایش 15 درصدی نرخ (حقوق رسمی) برای مدیران، کارکنان آموزشی، مهندسی و کتابخانه های مراکز آموزشی. - افزایش 15٪ در نرخ (حقوق رسمی) برای کارکنان آموزش و کتابخانه در رشته های بخش قومی فرهنگی (ملی) مدارس متوسطه با مولفه قومی فرهنگی (ملی) آموزش. - افزایش 15 درصدی نرخ (حقوق رسمی) برای مدیران، معلمان، مدیران موسیقی، معلمان روش شناس که در کار خود از رشته های مولفه قومی فرهنگی (ملی) مؤسسات آموزشی پیش دبستانی با مؤلفه قومی فرهنگی (ملی) آموزش استفاده می کنند. در عین حال، حق ایجاد پرداخت های تشویقی فهرست شده برای کارکنان خود در یک موسسه آموزشی دولتی از لحظه ای که وضعیت ایالتی مربوطه در نتیجه اعتباربخشی دولتی ایجاد می شود، ناشی می شود. 1.4. پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی برای کارکنانی که عناوین افتخاری و نشان های صنعتی اعطا می شوند. مکمل های شخصی ماهانه به میزان 50 درصد نرخ دستمزد یا حقوق رسمیبرای کارکنان آموزشی که عناوین افتخاری «معلم مردمی»، «معلم ممتاز مدرسه» را دریافت کرده‌اند، ایجاد می‌شود. فدراسیون روسیه"، "معلم ارجمند حرفه ای - آموزش فنیفدراسیون روسیه، "کارگر محترم فرهنگ فدراسیون روسیه"، "کارگر محترم فرهنگ بدنیفدراسیون روسیه، و همچنین برندگان جایزه شهردار مسکو در زمینه آموزش. پرداخت اضافی مشخص شده همچنین برای کارگران آموزشی که عنوان افتخاری "استاد ارجمند آموزش حرفه ای فدراسیون روسیه" یا "استاد ارجمند" را دریافت می کنند، تعیین می شود. آموزش صنعتیفدراسیون روسیه" و سایر عناوین افتخاری ("کارگر محترم حمل و نقل فدراسیون روسیه" ، "اقتصاددان محترم فدراسیون روسیه" و غیره) مشروط بر اینکه مطابق با مشخصات موسسه آموزشی یا مشخصات رشته های تدریس شده باشد. و سایر کارمندان نشان های صنعتی "تعالی در آموزش اتحاد جماهیر شوروی"، "تعالی در آموزش عمومی"، "تعالی در آموزش حرفه ای RSFSR"، "کارگر محترم" را دریافت کردند. آموزش عمومیفدراسیون روسیه، "کارگر افتخاری آموزش حرفه ای ابتدایی فدراسیون روسیه"، "کارگر افتخاری آموزش متوسطه حرفه ای فدراسیون روسیه"، "کارگر افتخاری آموزش عالی حرفه ای فدراسیون روسیه"، "برای توسعه کار پژوهشی دانشجویان" مقرر می کند - پاداش تشویقی ماهانه به میزان 30 درصد از نرخ ها (حقوق های رسمی) با تصمیم یک نهاد مدیریت آموزش عالی، می توان پاداش را برای کارکنان آموزشی که دارای نشان های صنعتی جمهوری ها هستند تعیین کرد. بخشی از اتحاد جماهیر شوروی سابق بودند و همچنین به کارکنان آموزشی نشان‌های صنعتی وزارتخانه‌ها و بخش‌های دیگر اعطا می‌شد، مشروط بر اینکه با مشخصات موسسه آموزشی یا مشخصات رشته‌های تدریس شده مطابقت داشته باشد. پاداش مشخص شده از لحظه ای که شهر مسکو ایجاد می‌شود. قانون "در مورد توسعه آموزش در شهر مسکو" لازم الاجرا می شود 1.5 کمک هزینه برای کار در حالت آزمایشی یا نوآورانه. کارگران آموزشی و سایر کارگران شرکت کننده در آزمایش و فعالیت نوآوری موسسات آموزشی مشمول سایت های آزمایشی شهرستان، نرخ (حقوق رسمی) 15 درصد افزایش می یابد. کمک هزینه های مشخص شده از لحظه ای که مؤسسه آموزشی وضعیت یک سایت آزمایشی شهر را به روش تعیین شده تعیین می کند ایجاد می شود و برای کل دوره اجرای برنامه آزمایشی، مشروط به کار در حالت آزمایشی یا ابتکاری حفظ می شود. 1.6. پاداش برای روسای مؤسسات آموزشی دولتی. رؤسای مؤسسات آموزشی دولتی با تصمیم یک سازمان مدیریت آموزش عالی می توانند تا 50 درصد حقوق رسمی دریافت کنند. مقادیر مشخص پاداش توسط سازمان مدیریت آموزش عالی مطابق با سهم شخصی کارمند در نتایج کلی موسسه آموزشی تعیین می شود. در صورت بدتر شدن کیفیت کار، نقض انضباط کار و همچنین در موارد نقض قوانین در زمینه آموزش، پاداش ممکن است به طور کلی یا جزئی برداشته شود. 2. پاداش ها و پرداخت های اضافی پیش بینی شده در این مصوبه صرف نظر از اینکه معلمان و سایر کارکنان پاداش های دیگری دریافت کنند برقرار و پرداخت می شود. در مواردی که به دو یا چند دلیل افزایش نرخ (حقوق) به معلمان و سایر کارکنان تعلق می گیرد، مبلغ هر افزایش (افزایش، پرداخت اضافی) بدون احتساب افزایش (افزایش، حقوق و دستمزد) از نرخ (حقوق) محاسبه می شود. پرداخت های اضافی) به دلایل دیگر. 3. تأمین مالی کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی پیش بینی شده توسط این قطعنامه باید در حدود بودجه اختصاص داده شده برای نگهداری موسسات تابعه کمیته آموزش مسکو انجام شود. 4. پاراگراف های 1، 2، 3، 4، 5، 6، 9 پیوست به قطعنامه دولت مسکو مورخ 03.08.93 N 789 "در مورد آمادگی موسسات آموزشی دولتی برای جدید دانشگاهی 1993/94" را نامعتبر تشخیص دهید. سال»، بندهای 1.6، 1.7، 5 قطعنامه شماره 1080 دولت مسکو مورخ 23 نوامبر 1993 «در مورد اقدامات اضافی برای افزایش اعتبار کار در زمینه آموزش عمومی و امنیت اجتماعی این صنعت»، بند 1.4 از قطعنامه شماره 537 دولت مسکو مورخ 13 ژوئن 1995 "در مورد آماده سازی سیستم آموزشی شهر" مسکو برای سال تحصیلی جدید 1995/1996 از نظر اجرای برنامه "آموزش پایتخت"، بند 3.2 دولت مسکو فرمان مورخ 08.20.96 N 702 "در مورد آمادگی موسسات آموزشی در مسکو برای سال تحصیلی جدید 1996-1997"، بند 5.2 پیوست 1 و بند 4.4 پیوست 2 به قطعنامه مورخ 19 دولت مسکو. 08.97 N 653 "در مورد آمادگی سیستم آموزشی مسکو برای سال تحصیلی جدید 1997/98" ، بند 2 دستور شهردار مسکو مورخ 10 ژوئیه 2000 N 729-RM "درباره پاداش" کادر آموزشیموسسات آموزشی دولتی - پیش سالن های بدنسازی در شهر مسکو." 5. کنترل اجرای این قطعنامه به معاون اول شهردار مسکو در دولت مسکو واگذار شده است. شوتسووا L.I. P.p.

این سند مطابق با قانون شماره 63 مورخ 28 نوامبر 2012 در مورد اصلاحات ماده 21 قانون شهر مسکو مورخ 14 دسامبر 2001 شماره 70 "در مورد قوانین شهر مسکو و قطعنامه های دومای شهر مسکو" منتشر شد. و ماده 19 قانون شهر مسکو 8 ژوئیه 2009 شماره 25 "در مورد اقدامات حقوقی شهر مسکو"

- سندی که نحوه محاسبه و پرداخت حقوق معلمان و سایر کارکنان مؤسسات آموزشی را تنظیم می کند. این به شما امکان می دهد انصاف را در تسویه حساب با کارمندان تضمین کنید و سطح مناسبی از پاداش را برای آنها فراهم کنید.

اصول اولیه حقوق و دستمزد

کار معلمان توسط Ch. 52 قانون کار فدراسیون روسیه، و روش پرداخت آن در توصیه های یکپارچه برای ایجاد سیستم های پاداش در سطوح فدرال، منطقه ای و محلی برای کارمندان ایالتی و محلی توضیح داده شده است. نهادهای شهرداریبرای سال 1396 مصوب 1395 کمیسیون سه جانبه تنظیم روابط اجتماعی و کار مورخ 3 آذر 1395 (صورتجلسه شماره 11). این سند اصول اساسی حقوق و دستمزد کارکنان مؤسسات آموزشی را تعیین می کند. بیایید آنها را فهرست کنیم:

• بدتر شدن دستمزدها در مقایسه با حقوق تعیین شده در سطح قانونگذاری غیرممکن است.
• دستمزدها هم در سطح قانونگذاری و هم در سطح محلی تعیین می شود.
• دستمزدها به صلاحیت کارمند و پیچیدگی وظایف انجام شده بستگی دارد.
• محاسبه مقدار و کیفیت کار صرف شده را در نظر می گیرد.
• پاداش برای کار با ارزش برابر باید یکسان باشد؛ تبعیض در زمینه پاداش مجاز نیست، از جمله در هنگام ایجاد پرداخت های اضافی با ماهیت متفاوت.
• افزایش دستمزد واقعی؛
• ارائه سایر ضمانت‌های پاداش مندرج در استانداردها قانون کار.

هنگام محاسبه دستمزد ، مدیریت باید مفاد هنر را در نظر بگیرد. 133 قانون کار فدراسیون روسیه: حقوق کارمند نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد اگر استاندارد کار خود را برآورده کند. کارفرما باید عواملی مانند شرایط کاری و منطقه محل سکونت معلم را نیز در نظر داشته باشد. اگر مؤسسه آموزشی در منطقه ای با شرایط آب و هوایی خاص واقع شده باشد یا معلم مجبور باشد در خطرناک یا شرایط مضر، مدیریت موظف است دستمزد را با نرخ افزایش یافته پرداخت کند (ماده 147 ، ماده 315 قانون کار فدراسیون روسیه).

محاسبه حقوق معلم

حقوق معلم از چند جزء تشکیل شده است:

• نرخ دستمزد؛
• پرداخت های تشویقی؛
• ضرایب تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه؛
• پرداخت اضافی برای انجام کار اضافی.

بند 37 توصیه های یکپارچه را تعیین می کند درصدحقوق و مزایای اضافی در سیستم آموزشی. حقوق معلم باید حداقل 55-60 درصد حقوق کامل باشد. در موسسات آموزشی، درصد توصیه شده باید به شرح زیر باشد: 70٪ - حقوق، 30٪ - پرداخت اضافی.

کارفرما هنگام محاسبه حقوق باید ساعات استاندارد سال یا هفته را در نظر گرفته و در قرارداد کار قید کند. به دستور وزارت آموزش و علوم فدراسیون روسیه "در مورد مدت زمان کار برای کارکنان آموزشی ..." مورخ 22 دسامبر 2014 شماره 1601 تأسیس شد. حداکثر هنجار هفتگی برای چنین کارگرانی 36 ساعت است. و هنجار سالانه 720 ساعت است. برای برخی دسته از معلمان حتی پایین تر است. به عنوان مثال 30 ساعت - برای معلمان تربیت بدنی، 18 ساعت - برای معلمان آموزش تکمیلی، گفتار درمانگران، معلمان زبان های خارجی در موسسات آموزشی پیش دبستانی و ... مطابق ضمیمه 1 به دستور شماره 1601 در زمان کارینقش معلم نه تنها شامل فعالیت های آموزشی، بلکه کار روش شناختی، سازمانی و تشخیصی است.

یک شاخص جدید هنگام محاسبه حقوق معلم

در سال 2015، یک شاخص جدید در قانون معرفی شد که کارفرمایان باید روی آن تمرکز کنند. مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد بهبود حسابداری آماری ..." مورخ 14 سپتامبر 2015 شماره 973، کارفرما هنگام محاسبه حقوق معلمان باید میانگین حقوق ماهانه کارکنان شاغل را در نظر بگیرد. در شرکت های خصوصی یا کارآفرینان فردی. سطح حقوق نمی تواند کمتر از این شاخص باشد. بند 3 فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد سازماندهی فدرال مشاهدات آماری…” مورخ 11 ژوئیه 20015 شماره 698 Rosstat را موظف می کند این شاخص را محاسبه و اطلاعات را به مقامات منطقه ای ارسال کند.

هدف از این نوآوری افزایش اعتبار حرفه معلمی و جذب نیروهای واجد شرایط جدید به فرآیند آموزشی است.

حقوق خود را نمی دانید؟

روش پرداخت و میزان آنها توسط قوانین فدرال، آیین نامه ها، توصیه های یکنواخت و همچنین اقدامات محلی سازمان آموزشی تعیین می شود. مثلا دفترچه راهنما موسسه تحصیلیمی تواند مقررات خاصی را برای تنظیم مشخصات محاسبه و پرداخت دستمزد صادر کند. شرط اصلی برای کارفرما این است که حقوق اسمی معلم نمی تواند کمتر از سطح سال 2015 باشد (بند 4 قطعنامه شماره 973 دولت روسیه). کاهش دستمزد تنها در صورتی امکان پذیر است که حجم کار بر روی کارمند کاهش یابد.

یک ماده استاندارد باید شامل چه مواردی باشد؟ در مورد دستمزد کارکنان آموزش و پرورش در سال 2017-2018؟

مقررات مربوط به پاداش معلمان (از این پس آیین نامه نامیده می شود) سندی است که کلیه تفاوت های ظریف محاسبه دستمزد در یک سازمان آموزشی، میزان پرداخت های تشویقی و غیره را تعیین می کند. یکی وجود دارد) و توسط رئیس موسسه آموزشی تأیید شده است.

یک ماده معمولی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• نام موسسه آموزشی؛
• توضیح مفاهیم اصلی سند؛
• قوانین و فرمول های محاسبه دستمزد؛
• روش تغییر حقوق کارکنان؛
• روش و شرایط پرداخت غرامت و تشویقی؛
• مسئولیت های مدیریت در سازماندهی محاسبه و پرداخت دستمزد.
• مسئولیت تاخیر در پرداخت دستمزد؛
• مدت اعتبار سند؛
• فرم فیش حقوقی

همچنین در آیین نامه، کارفرما حق دارد تاریخ پرداخت حقوق، مشخصات تعهدی در مواردی که این تاریخ ها با تعطیلات رسمی مصادف شود، میزان پیش پرداخت، نحوه محاسبه غرامت در صورت بیماری معلم را مشخص کند. ، و جنبه های دیگر.

توجه به الزامات قانون کار هنگام تنظیم سند مهم است. به عنوان مثال، در اینجا چند اشتباه رایج وجود دارد.

هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرمایان را ملزم می کند حداقل 2 بار در ماه دستمزد را به کارمندان بپردازند. تعیین تاریخ واحد برای محاسبه دستمزد یک تخلف اداری است (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). تعیین مبلغ بسیار کم پیش پرداخت در مقررات نیز غیرقانونی است، زیرا نامه روسترود "محاسبه پیش پرداخت حقوق" مورخ 09/08/2006 به شماره 1577-6 حداقل مبلغ پیش پرداخت را تعیین می کند: نمی تواند کمتر باشد. نرخ تعرفهکارمند برای زمانی که کار کرده است.

آیین نامه معمولاً روی کاغذ چاپ می شود و در سازمان نگهداری می شود. با امضای رئیس سازمان و مهر تایید می شود. این سند همچنین با توافق با سازمان صنفی و امضای رهبر آن مشخص شده است.

آیا لازم است آیین نامه ای برای پرداخت حق الزحمه معلمان تدوین شود؟

بند 4.1 دستور وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه "در مورد تأیید فهرست اسناد بایگانی مدیریت استاندارد ..." مورخ 25 اوت 2010 شماره 558 شامل مقررات مربوط به پاداش و پاداش برای کارمندان است. اما الزام به تنظیم سند توسط قانون تعیین نشده است. قوانین محاسبه دستمزد را می توان در قرارداد کار با کارمند، در قوانین داخلی مشخص کرد مقررات کاریا در سایر اسناد محلی سازمان.

بنابراین، مدیریت موسسه آموزشی این حق را دارد که به طور مستقل در مورد توصیه به تصویب مقررات تصمیم گیری کند. در بیشتر موارد، مقررات در سیستم اقدامات محلی سازمان وجود دارد، زیرا به شما امکان می دهد قوانین محاسبه و محاسبه دستمزد را تعمیم و نظام مند کنید.

مدت اعتبار و روش نگهداری سند

قانون مدت اعتبار مقررات را تعیین نمی کند. می توان آن را در خود سند تنظیم کرد. در صورتی که مقررات چنین بند را پیش بینی نکرده باشد، تا زمان تصویب یک قانون محلی جدید معتبر است.

مدیریت یک سازمان آموزشی حق دارد در هر زمان سند جدیدی را با توجه به امکان سنجی اقتصادی اتخاذ کند. سازمان همچنین می تواند تغییراتی در قانون محلی فعلی ایجاد کند. مدیریت مؤسسه آموزشی باید دائماً نوآوری ها را در قانون نظارت کند و مفاد سند را مطابق با آنها تغییر دهد.

نحوه نگهداری یک سند به دستور شماره 558 وزارت فرهنگ تعیین می شود. در تمام مدت اعتبار، سند باید در یک مؤسسه آموزشی و پس از تصویب آیین نامه جدید - در بایگانی 75 نگهداری شود. سال ها.

مقررات مربوط به پاداش معلمان باید اصول تعیین شده توسط توصیه های یکپارچه و همچنین یک شاخص جدید را در هنگام محاسبه حقوق در نظر بگیرد. به دستور تاسیس شددولت شماره 973. فقط در این مورد سند به هدف خود خواهد رسید - سیستم سازی قوانین برای پرداخت معلمان و مطابقت آنها با قوانین فعلی.

مطابق با قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2012 N 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه" و قانون منطقه مسکو N 94/2013-OZ "در مورد آموزش" دولت منطقه مسکو تصمیم می گیرد:

1. موارد پیوست را تأیید کنید:

مقررات مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان دولت سازمان های آموزشیمنطقه مسکو؛

مقررات مربوط به پاداش کارکنان سازمان های آموزشی دولتی آموزش عالی در منطقه مسکو.

2. توصیه به مقامات محلی شهرداری هامنطقه مسکو هنگام تهیه قوانین حقوقی شهرداری در مورد پاداش کارکنان موسسات آموزشی شهرداری از مقررات مصوب بند 1 این قطعنامه استفاده می کند.

3. در انعقاد قراردادهای کاری (قرارداد مؤثر) با مدیران و کارکنان سازمان های آموزشی، رعایت هنجارهای پیش بینی شده در این مصوبه توصیه می شود.

4. برای تشخیص نامعتبر:

فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 06/09/2011 N 533/21 "در مورد پاداش کار برای کارمندان موسسات آموزشی دولتی منطقه مسکو"؛

فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 09.09.2011 N 989/35 "در مورد اصلاحات در فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 09.06.2011 N 533/21" در مورد پاداش کار برای کارمندان موسسات آموزشی دولتی منطقه مسکو"؛

فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 28 دسامبر 2011 N 1655/53 "در مورد اصلاحات در فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 9 ژوئن 2011 N 533/21" در مورد پاداش کار برای کارمندان موسسات آموزشی دولتی منطقه مسکو"؛

فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 08/28/2012 N 1032/32 "در مورد اصلاحات در فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 06/09/2011 N 533/21" در مورد پاداش کار برای کارمندان دولتی موسسات آموزشی منطقه مسکو"؛

فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 04/26/2013 N 282/16 "در مورد اصلاحات در فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 06/09/2011 N 533/21" در مورد پاداش کار برای کارمندان دولتی موسسات آموزشی منطقه مسکو.

6. این قطعنامه از روز بعد پس از انتشار رسمی آن لازم الاجرا می شود و برای محاسبه دستمزد کارکنان سازمان های آموزشی دولتی منطقه مسکو از 1 سپتامبر 2013 اعمال می شود.

7. سپردن کنترل اجرای این قطعنامه به معاون اول رئیس دولت منطقه مسکو، L.N. Antonova.

فرماندار منطقه مسکو A.Yu. وروبیف

مقررات مربوط به دستمزد کارکنان سازمان های آموزشی دولتی منطقه مسکو

I. مقررات عمومی

1. این مقررات شرایط و میزان پاداش را برای کارکنان سازمان های آموزشی دولتی منطقه مسکو (به استثنای سازمان های آموزشی دولتی آموزش عالی منطقه مسکو) تعیین می کند. سازمان های دولتیمنطقه مسکو، ارائه آموزش، تابع وزارت آموزش و پرورش منطقه مسکو (از این پس به عنوان سازمان نامیده می شود).

2. این مقررات عبارتند از:

حقوق رسمی (نرخ دستمزد) مدیران، متخصصان و کارکنان سازمان ها؛

انواع، شرایط و میزان غرامت و پرداخت های تشویقی؛

تعداد دسته های تعرفه، ضرایب تعرفه بین طبقه ای و نرخ تعرفه بر اساس طبقه بندی مقیاس تعرفه برای پاداش سازمان های کارگری.

3. کارفرما (یا شخص مجاز او) نتیجه می گیرد قراردادهای کار(قراردادهای مؤثر) با رؤسای سازمانها، تعیین شاخص‌ها و معیارهای ارزیابی فعالیت‌های مدیر، اندازه و شرایط واگذاری پرداخت‌های تشویقی به وی.

II. مراحل و شرایط پرداخت حق الزحمه

4. حقوق رسمی کارکنان اجرایی سازمانها بر اساس پیوست شماره 1 این آیین نامه تعیین می شود.

5. گروه‌های پاداش مدیران بر اساس مقیاس و پیچیدگی مدیریت تعیین می‌شوند و طبق رویه اختصاص سازمان‌ها به گروه‌هایی برای پاداش مدیران که به پیشنهاد کمیته کار و استخدام منطقه مسکو به تصویب رسیده است، ایجاد می‌شوند. وزارت آموزش و پرورش منطقه مسکو.

6. نرخ دستمزد (حقوق رسمی) کارکنان آموزشی سازمانها بر اساس پیوست شماره 2 این آیین نامه تعیین می شود.

7. حقوق رسمی مدیران، متخصصان و کارکنان سازمانهای دارای پستهای صنعتی عمومی و کارکنان سازمانها (کارکنان آموزشی و پشتیبانی) طبق پیوست شماره 3 این آیین نامه تعیین می شود.

8. حقوق رسمی پرسنل پزشکی و پیراپزشکی سازمان ها بر اساس پیوست شماره 4 این آیین نامه تعیین می شود.

9. حقوق رسمی فرهنگیان در سازمان ها بر اساس پیوست شماره 5 این آیین نامه تعیین می شود.

10. ضرایب تعرفه بین طبقه ای، نرخ تعرفه برای دسته های جدول تعرفه پاداش تشکل های کارگری مطابق ضمیمه شماره 6 این آیین نامه تعیین می شود.

11. طبقه بندی تعرفه برای مشاغل کارگر مطابقت دارد دسته بندی تعرفه هافهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران.

12. به رئیس سازمان حق تعیین دستمزد کارگران با صلاحیت عالی که کارهای مهم و مسئولانه را انجام می دهند، بر اساس 9 تا 10 دسته از مقیاس دستمزد برای تشکل های کارگری مطابق ضمیمه شماره 6 این آیین نامه داده می شود.

لیست مشاغل سازمانهای کارگران بسیار واجد شرایط که در کارهای مهم و مسئولانه مشغول به کار هستند، که پرداخت آنها بر اساس 9-10 دسته از مقیاس دستمزد کارگران قابل انجام است، توسط وزارت آموزش و پرورش منطقه مسکو در توافق ایجاد شده است. با کمیته کار و اشتغال منطقه مسکو.

13. برای کادر آموزشی سازمانها به منظور تسهیل در تهیه محصولات نشر کتاب و نشریاتغرامت ماهانه پولی به مبلغ 100 روبل در حقوق رسمی گنجانده شده است.

14. سطح محدودنسبت متوسط ​​حقوق روسای سازمانها و متوسط ​​حقوق کارکنان سازمانها برای سال گزارش در مضرب 1 به 6 تعیین می شود که عبارتند از:

1) در سازمان های آموزشی حرفه ای مجری برنامه ها آموزش حرفه ایتوسط مشاغل کارگران، موقعیت های کارمندان - از 1 تا 5؛

2) در سازمان های آموزش عمومی برای دانش آموزان دارای معلولیت - از 1 تا 5.

III. افزایش نرخ دستمزد (حقوق رسمی)

15. مدیران و متخصصان شاغل در سازمانهای مستقر در مناطق روستایی، نرخ دستمزد (حقوق رسمی) 25 درصد افزایش می یابد.

16. نرخ دستمزد (حقوق رسمی) تعیین شده برای کارکنان مدیریت و متخصصان سازمانها افزایش می یابد:

1) 10 درصد:

کارمندانی که دارای مدرک علمی کاندیدای علوم در پروفایل سازمان یا فعالیت آموزشی(رشته های تدریس شده)؛

2) 20 درصد:

کارمندانی که دارای مدرک علمی دکترای علوم در مشخصات سازمان یا فعالیت آموزشی (رشته های تدریس شده) هستند.

مدیران و متخصصان دارای عناوین افتخاری: "معلم مردمی"، "معلم ارجمند" و "معلم ارجمند" اتحاد جماهیر شوروی و جمهوری های اتحادیه ای که بخشی از اتحاد جماهیر شوروی بودند، "معلم ارجمند فدراسیون روسیه"، "معلم مردمی فدراسیون روسیه، "آموزش کارگران محترم منطقه مسکو"؛

مدیرانی که دارای عناوین افتخاری دیگری هستند: "کارشناس محترم آموزش حرفه ای"، "کارگر ارجمند فرهنگ بدنی"، "کارگر ارجمند فرهنگ"، "دکتر محترم"، "وکیل محترم" و سایر عناوین افتخاری فدراسیون روسیه، اتحاد جماهیر شوروی و جمهوری های اتحادیه ای که بخشی از ترکیب اتحاد جماهیر شوروی بودند که برای کارگران صنایع مختلف تأسیس شد که نام آنها با کلمات "مردم" ، "مفتخر" شروع می شود ، مشروط بر اینکه عنوان افتخاری با مشخصات سازمان و برای تدریس مطابقت داشته باشد. کارکنان - اگر عنوان افتخاری با مشخصات فعالیت آموزشی یا رشته های تدریس شده مطابقت داشته باشد.

برای کارمندان مدیریتی که دارای عناوین افتخاری هستند که در بالا ذکر نشده است، افزایش دستمزد فقط در صورتی انجام می شود که عنوان افتخاری با مشخصات سازمان مطابقت داشته باشد و برای متخصصان - اگر عنوان افتخاری با مشخصات فعالیت آموزشی یا رشته های تدریس شده مطابقت داشته باشد.

17. در صورتی که کارمند دارای دو دلیل (داشتن عنوان افتخاری و مدرک تحصیلی) باشد، افزایش نرخ دستمزد (حقوق رسمی) با رعایت یک مبنا انجام می شود. بزرگترین افزایشمطابق با این مقررات.

18. اگر کارمندی چند عنوان افتخاری داشته باشد، به انتخاب کارمند، نرخ دستمزد (حقوق رسمی) برای یک عنوان افتخاری افزایش می‌یابد.

19. تغییرات در نرخ دستمزد (حقوق رسمی) بر اساس دستور رئیس سازمان از تاریخ وقوع شرایطی که مبنای تغییر حقوق رسمی (نرخ تعرفه) است انجام می شود.

با افزایش تجربه کار آموزشی، طول خدمت در این تخصص - از تاریخ ارائه سند در مورد تجربه حق افزایش نرخ دستمزد (حقوق رسمی)؛

هنگام دریافت آموزش یا بازیابی مدارک آموزشی - از تاریخ ارائه سند مربوطه.

هنگام اختصاص یک دسته صلاحیت - از تاریخ تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه مربوطه.

هنگام اعطای عنوان افتخاری - از تاریخ اعطای عنوان افتخاری؛

هنگام اعطای مدرک دانشگاهی - از تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم در مورد اعطای مدرک دانشگاهی.

20. برای کارمندان سازمان های فردیبرای مشخصات کار، نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه در مقادیر و موارد زیر افزایش می یابد:

1) 15-20 درصد (15 درصد برای همه کارکنان، به جز کارکنان آموزشی؛ 20 درصد به کارکنان آموزشی) - در سازمان ها (بخش ها، کلاس ها، گروه ها) فعالیت های آموزشیبا توجه به برنامه‌های آموزش عمومی پایه، برنامه‌های آموزشی آموزش متوسطه حرفه‌ای و برنامه‌های آموزش عمومی اضافی مناسب برای ناشنوایان، کم‌شنوایان، کم‌شنوایان، نابینایان، کم‌بینا، با اختلالات گفتاری شدید، با اختلالات اسکلتی عضلانی، با تاخیر رشد ذهنی، با عقب ماندگی ذهنی، با اختلالات طیف اوتیسم، با ناتوانی های پیچیده و سایر دانش آموزان دارای معلولیت (از این پس معلول نامیده می شود).

2) 15 درصد - در سازمان های آموزشی دارای مدارس شبانه روزی.

3) 15-20 درصد (15 درصد برای همه کارکنان، به جز کارکنان آموزشی؛ 20 درصد برای کارکنان آموزشی) - در سازمان های ارائه دهنده آموزش، از جمله آسایشگاه ها، که اقدامات لازم پزشکی، توانبخشی و بهداشتی را برای دانش آموزان انجام می دهند.

4) در سازمان های آموزشی عمومی با نام ویژه «موسسه آموزشی ویژه دانش آموزان دارای رفتار انحرافی (خطرناک اجتماعی)»:

5) در سازمان های آموزشی حرفه ای با نام ویژه «موسسات آموزشی ویژه دانش آموزان دارای رفتار انحرافی (خطرناک اجتماعی)»:

30 درصد - به کارکنان پزشکی؛

20 درصد - به کارکنان آموزشی؛

15 درصد - به سایر کارمندان؛

6) 20 درصد - در سازمان های ارائه دهنده آموزش به یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین و همچنین برای کار در سازمان های آموزشی حرفه ای که دارای گروه هایی برای یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین هستند.

7) 35-40 درصد (35 درصد برای همه کارکنان، به استثنای کارکنان آموزشی؛ 40 درصد برای کارکنان آموزشی) - در سازمان‌هایی که به یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین، دارای معلولیت، در سازمان‌های آموزشی حرفه‌ای، گروه‌هایی برای کودکان بی‌سرپرست آموزش می‌دهند. و کودکان بدون مراقبت والدین، دارای معلولیت، در سازمان‌های آموزشی عمومی با نام ویژه «موسسه آموزشی ویژه دانش‌آموزان دارای رفتار انحرافی (خطرناک اجتماعی)» برای دانش‌آموزان دارای معلولیت، در سازمان‌های آموزشی حرفه‌ای با نام ویژه «موسسات آموزشی ویژه دانش آموزان با رفتار انحرافی (خطرناک اجتماعی)" برای دانش آموزان دارای معلولیت، و همچنین در سازمان های کمک های روانی، آموزشی، پزشکی و اجتماعی در منطقه مسکو - مراکز توانبخشی و اصلاح روانی و تربیتی.

8) 50-75 درصد (50 درصد برای همه کارکنان، به جز کارکنان آموزشی؛ 75 درصد برای کارکنان آموزشی) - در سازمان های آموزشی ایجاد شده در مؤسسات اصلاح و تربیت سیستم تعزیرات.

برای کار در سازمانهایی که به آموزش افرادی مشغول هستند که با تصمیم دادگاه دستور نگهداری در مستعمرات اصلاحی رژیم های سخت یا خاص داده شده است، نرخ دستمزد (حقوق رسمی) نیز به روشی که برای کارگران و کارمندان تعیین شده است افزایش می یابد. مستعمرات کیفریبرای کار با این محکومان - 10-15 درصد (10 درصد برای همه کارمندان، به جز کارکنان آموزشی؛ 15 درصد برای کارکنان آموزشی).

در هنگام تعیین نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه کارکنان و افزایش آن به دلایل مندرج در این بند، نرخ مزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه افزایش 20 درصدی برای پرسنل غیرنظامی نهادهای اصلاح و تربیت اعمال می‌شود. که این سازمان ها ایجاد شدند.

برای کارمندان سازمان های آموزشی مستقر در مؤسسات اصلاحی نظام کیفری، برای کار با دانش آموزان مبتلا به نوع فعال سل، نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه ها نیز 15 درصد افزایش می یابد.

9) 20 درصد - در سازمانهای مستقر در نهادهای اداری - سرزمینی بسته.

10) 20 درصد - در سازمان های آموزشی حرفه ای که برنامه های آموزشی را برای کارگران واجد شرایط (کارمندان) برای سازمان های انرژی هسته ای اجرا می کنند.

11) به میزان 15 درصد - به کارکنان آموزشی در سازمان های آموزشی عمومی با نام "سالن ورزشی"، "لیسه" و در سازمان های آموزشی حرفه ای با نام "لیسه"، "دانشکده".

12) 20 درصد - به کارکنان آموزشی که به طور مستقیم آموزش های خانگی را برای کودکان بیمار که نیاز به درمان طولانی مدت دارند و همچنین آموزش شخصی در خانه برای کودکان معلول با استفاده از فناوری های آموزش از راه دور ارائه می دهند.

13) 20 درصد - به کارکنان آموزشی که به طور مستقیم به کودکان تحت درمان طولانی مدت در یک سازمان پزشکی آموزش فردی و گروهی ارائه می دهند.

14) 20 درصد - به متخصصان کمیسیون روانشناسی، پزشکی و آموزشی.

15) 15 درصد - به صنعتگران ارشد و استادان آموزش صنعتی سازمان های آموزشی حرفه ای مجری برنامه های آموزشی برای صنایع دستی هنری، برنامه های آموزشی برای کارگران و متخصصان برای سازمان های زغال سنگ، صنایع شیل، متالورژی آهنی و غیر آهنی و برای معادن سرمایه. آثار؛

16) 25 درصد - به کارکنان سازمان ها از جمله آسایشگاه های ارائه دهنده آموزش و اقدامات لازم پزشکی، توانبخشی و بهداشتی برای کار با دانش آموزان مبتلا به سل.

17) 15 درصد - به مدیران، معاونان علمی، آموزشی کار آموزشیو کار آموزشی، به زبان خارجی، در آموزش صنعتی، معلمان، مربیان، مربیان، مربیان ارشد، مشاوران ارشد، ماهر زبان خارجیو اعمال آن در کار عملیدر سازمان های آموزش عمومی؛

18) 30 درصد - به زنان شاغل در سازمان های مستقر در مناطق روستایی، در مشاغلی که به دلیل شرایط کاری، روز کاری به قسمت هایی تقسیم می شود (با وقفه در زمان کار بیش از 2 ساعت متوالی).

21. در مواردی که به کارکنان سازمان ها افزایش نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه به دو یا چند دلیل تعلق می گیرد، مقدار مطلق هر افزایش به صورت درصدی از نرخ دستمزد (حقوق رسمی) محاسبه می شود. و نرخ تعرفه بدون در نظر گرفتن افزایش به دلایل دیگر.

22. مبالغ مقرر در بندهای چهارم و پنجم این آیین نامه از پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی و پاداش و تشویقی به کارکنان سازمان ها که به صورت درصدی از نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه تعیین می شود، بر اساس نرخ دستمزد تعیین می شود. (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه و افزایش آنها در این بند.

IV. پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی

23. هنگام پرداخت حقوق به کارگران شاغل در کارهای سنگین، با مضر و (یا) خطرناک و غیره کار کنید شرایط خاصکار، پرداخت های اضافی ایجاد می شود:

برای انجام کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک - تا 12 درصد نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه.

برای انجام کار با سایر شرایط کاری خاص - تا 24 درصد نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه.

مبالغ مشخص افزایش دستمزد توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان تعیین می شود.

24- برای کار شبانه، به ازای هر ساعت کار شبانه، به کارکنان سازمان ها کمتر از 35 درصد نرخ تعرفه ساعتی (بخشی از حقوق رسمی محاسبه شده به ازای هر ساعت کار) اضافه پرداختی تعیین می شود.

25. دستگاه های اجرایی مرکزی قدرت دولتیمنطقه مسکو به سازمان های زیر مجموعه دپارتمان بودجه ای برای ایجاد پرداخت های اضافی برای انجام کارهای اضافی مرتبط با آن ارائه می دهد فرآیند آموزشیو در حیطه مسئولیت های اصلی یک کارگر آموزشی قرار نمی گیرد:

سازمان ها به استثنای سازمان های آموزشی حرفه ای - به میزان 15 درصد از صندوق دستمزد کارکنان آموزشی این سازمان.

سازمان آموزش حرفه ای - به میزان 1 تا 15 درصد صندوق دستمزد کارکنان آموزشی این سازمان.

میزان پرداخت های اضافی برای انجام کارهای اضافی مربوط به فرآیند آموزشی که در حیطه وظایف اصلی معلم آموزش نیست و نحوه استقرار آنها توسط سازمان در حدود تخصیص بودجه اختصاص یافته به طور مستقل تعیین می شود و توسط سازمان تعیین می شود. قانون نظارتی محلی سازمان با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان یا توافق نامه جمعی.

26. برای فرهنگیان سازمانهای مستقر در روستاها و همچنین فرهنگیان سازمانهای دارای عناوین افتخاری ماهیانه 30 درصد به حقوق رسمی پاداش تعیین می شود.

27. به فرهنگیان در سازمانهای مستقر در شهرستانها و شهرستانها به میزان ماهانه به حقوق رسمی آنها پاداش تعلق می گیرد.

15 درصد - با سابقه کار در این تخصص از 1 تا 5 سال؛

25 درصد - با سابقه کار در این تخصص از 5 تا 10 سال؛

30 درصد - با بیش از 10 سال سابقه کار در این تخصص.

28. به فرهنگیان در سازمانهایی که حداقل 25 سال تجربه در تخصص خود دارند، ماهیانه 300 روبل پاداش داده می شود که در محل کار اصلی آنها پرداخت می شود.

29. پاداش کار در سازمان ها، شعب و بخش های ساختاری آنها واقع در شهر مسکو 30 درصد حقوق رسمی (نرخ تعرفه) تعیین می شود.

کمک هزینه مشخص شده برای کارکنان سازمان ها، شعب آنها و بخش های ساختاری واقع در خارج از قلمرو شهر مسکو اعمال نمی شود.

30. به معلمان سازمان های حوزه فرهنگ و هنر منطقه مسکو که با کودکان معلول و کودکان دارای معلولیت که دارای بورسیه تحصیلی فرماندار منطقه مسکو هستند کار می کنند ماهانه مبلغ اضافی 4000 روبل برای دوره داده می شود. اعتبار وضعیت دارنده بورس تحصیلی یک دانش آموز در رده مشخص شده.

31. به معلمان تربیت بدنی سازمان های آموزش و پرورش عمومی که مستقیماً در تشکیل تیم های ورزشی مدارس، آمادگی و شرکت دانش آموزان در مسابقات سطوح مختلف مشارکت دارند، ماهانه اضافه به مبلغ 50 درصد نرخ حقوق تعلق می گیرد.

V. ایجاد پرداخت های تشویقی

32. دستگاه های اجرایی مرکزی قدرت دولتی منطقه مسکو به سازمان های زیر مجموعه ادارات بودجه بودجه ای را برای ایجاد پرداخت های تشویقی به میزان 1 تا 30 درصد از صندوق دستمزد سازمان ارائه می دهند.

سازمان در چارچوب تخصیص بودجه اختصاص یافته برای این اهداف، به طور مستقل میزان پرداخت های تشویقی و روش اجرای آنها را تعیین می کند.

33. برقراری پرداخت های تشویقی از جمله پرداخت پاداش به کارکنان سازمان با در نظر گرفتن موارد زیر انجام می شود:

شاخص های عملکرد کار تایید شده توسط محلی آئین نامهسازمان های؛

شاخص های هدف عملکرد سازمان که توسط مقررات محلی سازمان یا قرارداد جمعی تایید شده است.

نظرات هیأت نمایندگی کارکنان سازمان یا بر اساس توافقنامه جمعی.

34. سازمان انواع پرداخت های تشویقی زیر را ارائه می کند:

پرداخت برای شدت و نتایج عملکرد بالا؛

پرداخت برای کیفیت کار انجام شده؛

پرداخت پاداش بر اساس نتایج عملکرد.

35. میزان پرداختهای تشویقی ماهانه از محل اعتبارات بودجه برای پرداخت های تشویقی به کارکنان به استثنای رئیس سازمان تا 1.5 برابر نرخ دستمزد (حقوق رسمی)، نرخ تعرفه تعیین می شود.

37. روش ایجاد پرداخت های تشویقی به روسای سازمان ها، از جمله شاخص ها و معیارهای ارزیابی فعالیت های رئیس سازمان، توسط دستگاه اجرایی مرکزی قدرت ایالتی منطقه مسکو تعیین می شود، که سازمان از نظر دپارتمان تابع آن است. .

38- رئیس سازمان حق تعیین میزان دستمزد کارکنان شعبه، غرامت و پرداخت های تشویقی را در حدود وجوهی که شعبه برای دستمزد اختصاص می دهد به رئیس شعبه تفویض می نماید.

VI. ایجاد رویه و شرایط پرداخت ساعتیکار یدی

39. دستمزد ساعتی کارکنان آموزشی سازمان در هنگام پرداخت اعمال می شود:

1) ساعت ها کار برای جایگزینی معلمان، اساتید، مربیان و سایر کارکنان آموزشی که به دلیل بیماری یا دلایل دیگر غایب بودند که بیش از دو ماه طول نکشید.

2) برای ساعات کار تدریس معلمان، معلمان، مربیان در هنگام کار با دانش آموزان پاره وقت و نیمه وقت در برنامه های آموزش عمومی و کودکان تحت درمان طولانی مدت در بیمارستان، بیش از حجم تعیین شده توسط آنها در طول تعرفه گذاری. .

40. پرداخت هزینه جایگزینی معلم، معلم، مربی غایب در صورتی که بیش از دو ماه انجام شده باشد از روز شروع تعویض برای کلیه ساعات کار واقعی تدریس به طور کلی با افزایش متناظر در اولیه وی انجام می شود. (ماهانه) بار آموزشی با ایجاد تغییرات در تعرفه.

41. مبلغ پرداختی برای یک ساعت کار آموزشی با تقسیم نرخ دستمزد تعیین شده یک کارگر آموزشی برای هنجار تعیین شده ساعات کار تدریس در هفته بر میانگین تعداد ساعات کار ماهانه و برای معلمان حرفه ای تعیین می شود. سازمان های آموزشی - با تقسیم نرخ دستمزد تعیین شده ماهانه بر 72 ساعت.

42. دستمزد ساعتی کارکنان آموزشی سازمانها هنگام پرداخت حقوق کارگران درگیر در امر اجرا اعمال می شود جلسات آموزشیبا استفاده از ضرایب زیر:

1) نرخ دستمزد ساعتی بر اساس نرخ تعرفه دسته اول مقیاس دستمزد برای دستمزد کارگران مطابق ضمیمه شماره 6 این آیین نامه تعیین می شود.

2) نرخ دستمزد ساعتی برای افراد دارای عناوین افتخاری که با عبارت های مردمی، مفاخر، محترم شروع می شود به میزان تعیین شده برای اساتید و دکترای علوم تعیین می شود.

ضمیمه شماره 1 مقررات مربوط به پاداش کار برای کارکنان سازمان های آموزشی دولتی در منطقه مسکو

حقوق پست مدیران کارکنان سازمان ها

میز 1

حقوق و دستمزد مدیران کارکنان سازمان های آموزشی عمومی با مدرسه شبانه روزی، سازمان های آموزشی عمومی در مؤسسات اصلاحی و تربیتی نظام اجرایی کیفری، دانشکده فنی و حرفه ای موسسه ملی برای دانش آموزان با رفتارهای انحرافی (خطرناک اجتماعی)"

جدول 2

حقوق پست مدیران کارکنان سازمان های آموزشی حرفه ای

جدول 3

حقوق و دستمزد مدیران کارکنان سازمان های آموزش تکمیلی، سازمان های آموزشی که کودکان یتیم و کودکان بدون سرپرستی والدین در آن ها رها شده اند، سازمان های آموزشی و پرورشی (سازمان های آموزشی و پرورشی -مدرسه های آموزش و پرورش) سازمان های ملی انجام کارکردهای محتوای اضافی، درمان، توانبخشی، روانشناختی و آموزشی حمایت های مربوط به ارائه آموزش

توجه داشته باشید. معاون (رئیس، رئیس) یک سازمان آموزشی برای بخش اداری و اقتصادی (کار، فعالیت)، معاون (رئیس، رئیس) یک سازمان آموزشی برای ایمنی (برای سازماندهی ایمنی، برای اطمینان از ایمنی)، برای سمت هایی که برای آنها گواهینامه برای صلاحیت ها در دسته یک مدیر مورد نیاز نیست، حقوق رسمی طبق ردیف "رده اول صلاحیت" در ستون گروه مربوطه پاداش برای مدیران تعیین می شود.

ضمیمه شماره 2 مقررات مربوط به پاداش کار برای کارکنان سازمان های آموزشی دولتی در منطقه مسکو

نرخ دستمزد (حقوق پستی) کارکنان آموزشی در سازمان ها

میز 1

مطابق با قانون شهر مسکو مورخ 20 ژوئن 2001 N 25 "در مورد توسعه آموزش در شهر مسکو"، به منظور تحریک مادی و تشویق کار بسیار حرفه ای و فعال معلمان و سایر دسته های کارگران، دولت مسکو تصمیم می گیرد: 1. برای رده های آموزشی و سایر کارمندان موسسات آموزشی دولتی شهر مسکو که در سیستم کمیته آموزش مسکو گنجانده شده اند، با هزینه صندوق دستمزد، انواع کمک هزینه و پرداخت های اضافی زیر را ایجاد کنید. نرخ دستمزد و حقوق رسمی: 1.1. پرداخت ها و پاداش های اضافی با ماهیت تشویقی برای کاری که در حیطه وظایف اصلی کارمندان قرار نمی گیرد: - معلمان، معلمان برای مدیریت کلاس (مدیریت گروهی) کلاس های 1-4، کلاس های 5-11 موسسات آموزش عمومی، ابتدایی و موسسات آموزش حرفه ای متوسطه؛ وانیا - به میزان 20٪ نرخ؛ - معلمان کلاس های 1-4 برای بررسی دفترچه ها، معلمان زبان روسی در مدارس متوسطه با مؤلفه قومی فرهنگی (ملی) آموزش که این موضوع را در کلاس های 1-4 تدریس می کنند، معلمان، مدرسان برای بررسی کارهای نوشتاری: به زبان روسی، زبان و ادبیات مادری، ریاضی، زبان خارجی - به میزان 20 درصد، به صورت مختصر، طراحی، طراحی، مکانیک فنی، جغرافیا، شیمی، فیزیک، علوم کامپیوتر، تاریخ، زیست شناسی - به میزان 10 درصد نرخ؛ - معلمان، مدرسان (معلمان ارشد) برای مدیریت کلاس های درس (آزمایشگاه): در موسسات آموزش عمومی و مدارس شبانه روزی، موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه - به میزان 10٪ نرخ. - معلمان (معلمان ارشد) برای رهبری کمیسیون های روش شناختی، چرخه و موضوعی در موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه - به میزان 15٪ نرخ. - معلمان و معلمان ارشد برای سرفصل عصر، بخش مکاتبات، بخش های تخصصی - به میزان 25٪ نرخ. - رؤسای حلقه های مؤسسات آموزش اضافی برای کودکان برای مدیریت بخش ها در صورت وجود 10 حلقه در بخش همان مشخصات (نمایه دپارتمان) - به میزان 30٪ نرخ. - یکی از معلمان آموزش عمومی ابتدایی، موسیقی، هنر، مدارس رقص، مدارس هنری با حداکثر 50 دانش آموز برای مدیریت مدرسه - به میزان 50٪ حقوق معلم. - کارمندان مؤسساتی که دستمزد آنها به اندازه گروه بستگی دارد، برای هر 250 نفر بعدی بیش از 1600 دانش آموز، و کارمندان موسیقی، هنر، مدارس رقص، هنرستان ها و مدارس موسیقی عمومی، هنر و آموزش رقص، دستمزد بستگی به اندازه گروه دارد، برای هر 200 نفر بعدی بیش از 600 دانش آموز - به میزان 10٪ نرخ. - کادر آموزشی مؤسسات آموزش عمومی، مدارس شبانه روزی آموزش عمومی، پرورشگاه ها، مؤسسات آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه برای سازماندهی و انجام کار تربیت بدنی و برگزاری مسابقات بین دانش آموزان و دانش آموزان - به میزان 10 درصد نرخ. 1.2. پرداخت اضافی برای متخصصان جوان. پرداخت های اضافی برای متخصصان جوان در طول سه سال کار ایجاد می شود: در سال اول کار به میزان 40٪، در سال دوم کار - 30٪، در سال سوم کار - 20٪ نرخ دستمزد، و برای متخصصان جوان با دیپلم افتخار - به میزان 50٪ نرخ دستمزد. متخصصان جوان افرادی تلقی می شوند که بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از یک مؤسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای یا متوسطه حرفه ای (صرف نظر از نوع آموزش) که در تخصص خود وارد کار شده اند، مشروط به رعایت زمان استاندارد کاری (تدریس یا بار آموزشی). ) تعیین شده برای نرخ دستمزد (حقوق رسمی)، معلمان مدارس ابتدایی - صرف نظر از حجم بار آموزشی. پرداخت های اضافی به متخصصان جوان به دستور (دستورالعمل) رئیس مؤسسه آموزشی ایجاد می شود و در مواردی که توسط مقررات، قرارداد جمعی (توافقنامه) یا سایر اقدامات محلی مؤسسه آموزشی پیش بینی شده است، قابل لغو یا کاهش جزئی است. 1.3. پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی برای کارمندان مؤسسات آموزشی دولتی که برنامه های پیشرفته را اجرا می کنند. برای گروه های آموزشی و برخی دیگر از کارمندان مؤسسات آموزشی دولتی که برنامه های سطح پیشرفته را اجرا می کنند، انواع پاداش ها و پرداخت های اضافی به دستمزدها ایجاد می شود: - افزایش 15 درصدی نرخ ها (حقوق های رسمی) برای مدیران، کارکنان آموزشی و کتابخانه های دبیرستان ها. , سالن های ورزشی ; - افزایش 15 درصدی نرخ ها (حقوق رسمی) برای مدیران و کارکنان آموزشگاه های طرفدار. - افزایش 15 درصدی نرخ (حقوق رسمی) برای کارکنان کتابخانه ها و معلمان در رشته های تخصصی مدارس متوسطه با مطالعه عمیق موضوعات فردی. - افزایش 15 درصدی نرخ (حقوق رسمی) برای مدیران، کارکنان آموزشی، مهندسی و کتابخانه های مراکز آموزشی. - افزایش 15٪ در نرخ (حقوق رسمی) برای کارکنان آموزش و کتابخانه در رشته های بخش قومی فرهنگی (ملی) مدارس متوسطه با مولفه قومی فرهنگی (ملی) آموزش. - افزایش 15 درصدی نرخ ها (حقوق های رسمی) برای مدیران، معلمان، مدیران موسیقی، معلمان متدولوژیست هایی که در کار خود از رشته های مولفه قومی فرهنگی (ملی) مؤسسات آموزشی پیش دبستانی با مولفه قومی فرهنگی (ملی) آموزش استفاده می کنند. در عین حال، حق ایجاد پرداخت های تشویقی فهرست شده برای کارکنان خود در یک موسسه آموزشی دولتی از لحظه ای که وضعیت ایالتی مربوطه در نتیجه اعتباربخشی دولتی ایجاد می شود، ناشی می شود. 1.4. پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی برای کارکنانی که عناوین افتخاری و نشان های صنعتی اعطا می شوند. پرداخت های اضافی ماهانه شخصی به میزان 50 درصد از نرخ دستمزد یا حقوق رسمی برای کارکنان آموزشی که عناوین افتخاری "معلم مردمی" ، "معلم مدرسه افتخاری فدراسیون روسیه" ، "معلم ممتاز آموزش فنی و حرفه ای اعطا می شود" تعیین می شود. فدراسیون روسیه»، «کارگر ارجمند فرهنگ فدراسیون روسیه»، «کارگر ارجمند فرهنگ بدنی فدراسیون روسیه» و همچنین برندگان جایزه شهرداری مسکو در زمینه آموزش. پرداخت اضافی مشخص شده همچنین برای کارگران آموزشی که عنوان افتخاری "استاد افتخاری آموزش حرفه ای فدراسیون روسیه" یا "استاد افتخاری آموزش صنعتی فدراسیون روسیه" و سایر عناوین افتخاری ("کارگر محترم حمل و نقل روسیه" را دریافت می کنند، تعیین می شود. فدراسیون»، «اقتصاددان محترم فدراسیون روسیه» و غیره) مشروط بر اینکه با مشخصات مؤسسه آموزشی یا مشخصات رشته های تدریس شده مطابقت داشته باشند. کارگران آموزشی و دیگر کارگران با نشان های صنعتی "تعالی در آموزش اتحاد جماهیر شوروی"، "تعالی در آموزش عمومی"، "تعالی در آموزش حرفه ای RSFSR"، "کارگر افتخاری آموزش عمومی فدراسیون روسیه"، "کارگر افتخاری آموزش ابتدایی حرفه ای" آموزش فدراسیون روسیه، "کارگر محترم آموزش متوسطه حرفه ای فدراسیون روسیه"، "کارگر افتخاری آموزش عالی حرفه ای فدراسیون روسیه"، "برای توسعه کار تحقیقاتی دانش آموزان" یک مشوق ماهانه پاداش به میزان 30٪ نرخ (حقوق رسمی) تعیین می شود. با تصمیم یک نهاد مدیریت آموزش عالی، می توان کمک هزینه ای برای کارکنان آموزشی که دارای نشان های بخشی از جمهوری هایی که بخشی از اتحاد جماهیر شوروی سابق بودند، و همچنین برای کارکنان آموزشی که با نشان های بخشی سایر وزارتخانه ها و ادارات اعطا می شوند، ایجاد کرد، مشروط بر اینکه آنها با مشخصات موسسه آموزشی یا مشخصات رشته های تدریس شده ملاقات می کنند. حق بیمه مشخص شده از لحظه اجرایی شدن قانون شهر مسکو "در مورد توسعه آموزش در شهر مسکو" ایجاد می شود. 1.5. کمک هزینه برای کار در حالت آزمایشی یا نوآورانه. برای تدریس و سایر کارکنانی که در فعالیت های آزمایشی و نوآورانه مؤسسات آموزشی مشمول سایت های آزمایشی شهرستان فعالیت می کنند، نرخ (حقوق رسمی) 15 درصد افزایش می یابد. کمک هزینه های مشخص شده از لحظه ای که مؤسسه آموزشی وضعیت یک سایت آزمایشی شهر را به روش تعیین شده تعیین می کند ایجاد می شود و برای کل دوره اجرای برنامه آزمایشی، مشروط به کار در حالت آزمایشی یا ابتکاری حفظ می شود. 1.6. پاداش برای روسای مؤسسات آموزشی دولتی. رؤسای مؤسسات آموزشی دولتی با تصمیم یک سازمان مدیریت آموزش عالی می توانند تا 50 درصد حقوق رسمی دریافت کنند. مقادیر مشخص پاداش توسط سازمان مدیریت آموزش عالی مطابق با سهم شخصی کارمند در نتایج کلی موسسه آموزشی تعیین می شود. در صورت بدتر شدن کیفیت کار، نقض انضباط کار و همچنین در موارد نقض قوانین در زمینه آموزش، پاداش ممکن است به طور کلی یا جزئی برداشته شود. 2. پاداش ها و پرداخت های اضافی پیش بینی شده در این مصوبه صرف نظر از اینکه معلمان و سایر کارکنان پاداش های دیگری دریافت کنند برقرار و پرداخت می شود. در مواردی که به دو یا چند دلیل افزایش نرخ (حقوق) به معلمان و سایر کارکنان تعلق می گیرد، مبلغ هر افزایش (افزایش، پرداخت اضافی) بدون احتساب افزایش (افزایش، حقوق و دستمزد) از نرخ (حقوق) محاسبه می شود. پرداخت های اضافی) به دلایل دیگر. 3. تأمین مالی کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی پیش بینی شده توسط این قطعنامه باید در حدود بودجه اختصاص داده شده برای نگهداری موسسات تابعه کمیته آموزش مسکو انجام شود. 4. پاراگراف های 1، 2، 3، 4، 5، 6، 9 پیوست به قطعنامه دولت مسکو مورخ 03.08.93 N 789 "در مورد آمادگی موسسات آموزشی دولتی برای جدید دانشگاهی 1993/94" را نامعتبر تشخیص دهید. سال»، بندهای 1.6، 1.7، 5 قطعنامه شماره 1080 دولت مسکو مورخ 23 نوامبر 1993 «در مورد اقدامات اضافی برای افزایش اعتبار کار در زمینه آموزش عمومی و امنیت اجتماعی این صنعت»، بند 1.4 از قطعنامه شماره 537 دولت مسکو مورخ 13 ژوئن 1995 "در مورد آماده سازی سیستم آموزشی شهر" مسکو برای سال تحصیلی جدید 1995/1996 از نظر اجرای برنامه "آموزش پایتخت"، بند 3. 2 قطعنامه دولت مسکو شماره 702 مورخ 96/08/20 "در مورد آمادگی موسسات آموزشی در مسکو برای سال تحصیلی جدید 1996-1997"، بند 5.2 پیوست 1 و بند 4.4 پیوست 2 به قطعنامه شماره 2 دولت مسکو. 653 از 97.08.19 "در مورد آمادگی سیستم آموزشی مسکو برای سال تحصیلی جدید 1997/98" ، بند 2 دستور شهردار مسکو مورخ 10 ژوئیه 2000 N 729-RM "درباره پاداش کارکنان آموزشی دولت". موسسات آموزشی - طرفدار ورزشگاه در شهر مسکو." 5. کنترل اجرای این قطعنامه به معاون اول شهردار مسکو واگذار می شود