از اول ژانویه 2017، موسسات در تمام سطوح بودجه و هر نوع باید حداکثر نسبت حقوق رئیس، معاون و رئیس حسابداری را با حقوق کارکنان رعایت کنند. در مورد نحوه محاسبه نسبت حد توسط حسابدار موسسه - در مقاله.

ایجاد سقف در نسبت دستمزد

از اول ژانویه 2017، موسسات در تمام سطوح بودجه و هر نوع باید نسبت های حد را رعایت کنند. دستمزدکارمندان با:

• حقوق مدیر؛
• حقوق معاونت؛
• حقوق حسابدار ارشد

تا سال 2017، بنیانگذاران در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و شهرداری ها موظفند نسبت های حد را برای سازمان های تابعه بالاتر از فدرال تعیین کنند (8: 1).

نهادها این محدودیت را برای دستمزد نه تنها مدیران، بلکه معاونان آنها و همچنین حسابداران ارشد اعمال خواهند کرد.

موسس شما حق دارد فهرستی از سازمان های زیرمجموعه تهیه کند که در آنها حقوق مدیریت ممکن است فراتر از نسبت حد باشد.

نحوه تعیین نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه

نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه رئیس (معاونین، حسابدار ارشد) و کارکنان مؤسسه در پایان سال 1396 را محاسبه کنید. اگر بالاتر از چیزی است که موسس شما تعیین کرده است، باید سیستم پرداخت را تنظیم کنید.

نسبت هر یک از پست های رهبری را جداگانه تعیین کنید. در محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه کارکنان، همه منابع را در نظر بگیرید پشتیبانی مالی، که به دلیل آن بخش حسابداری پرداخت ها را تعلق می گیرد.

محاسبه را می توان به سه مرحله تقسیم کرد.

1. محاسبه میانگین حقوق ماهانه کارکنان

میانگین حقوق ماهانه کارکنان (MSW) را با استفاده از فرمول محاسبه کنید:

SZsot \u003d FZsot: SCHR: 12,

جایی که FZsot- در واقع برای حقوق 2016 کارکنان در لیست حقوق و دستمزد تعلق گرفته است.

SCR- میانگین تعداد کارکنان موسسه؛ 12 تعداد ماه های یک سال است.

حقوق رئیس، معاونان وی و حسابدار ارشد را در شاخص قانون فدرال لحاظ نکنید. و آنها را در اندیکاتور CHR قرار ندهید.

در میانگین حقوق ماهانه کارکنان موسسه عبارتند از:

• دستمزد تعلق گرفته برای ساعات کار، همراه با پرداخت های تشویقی بر اساس نتایج کار، با در نظر گرفتن ضریب منطقه;
• پرداخت هایی که بر اساس میانگین درآمد برای دوره هایی که کارمند انجام داده اید، به دست آورده اید تعهدات کار(به عنوان مثال، در یک سفر کاری)، و همچنین در تعطیلات بود.

2. محاسبه میانگین حقوق ماهیانه رئیس موسسه

میانگین حقوق ماهیانه رئیس موسسه (SZruk)، معاونان و حسابدار ارشد را به طور جداگانه با استفاده از فرمول محاسبه کنید:

sZruk = fZruk: 12,

جایی که FZruk- حقوق واقعی رئیس (معاون او، حسابدار ارشد) برای سال تقویمی. 12 - تعداد ماههای تقویمی.

از اول ماه مه، حقوق نمی تواند کمتر از 11163 روبل باشد. در توصیه نامه نحوه تعیین حقوق رسمی، غرامت و پرداخت های تشویقی را بخوانید. همچنین یاد خواهید گرفت که چگونه حقوق را تغییر دهید، از کمتر شدن حقوق از حداقل دستمزد جلوگیری کنید و مسئولیت این تخلف چیست...

3. محاسبه نسبت حاشیه ای حقوق در موسسه

3. نسبت حاشیه ای حقوق در موسسه را محاسبه کنید. برای انجام این کار، هر اندیکاتور SZruk را بر SZsot تقسیم کنید.

مثال های محاسباتی را در نظر بگیرید.

مثال 1. محاسبه نسبت دستمزد نهایی

بنیانگذار رئیس "موسسه" FU سطح تعدد حقوق را برابر با 4 تعیین کرد.

حسابدار باید بررسی کند که چگونه میانگین حقوق ماهانه رئیس، معاون، رئیس حسابداری با میانگین ماهانه ارتباط دارد. حقوقبقیه کارمندان

ما شاخص‌هایی از دستمزدهای واقعی تعلق گرفته از همه منابع تامین مالی را در پایان سال 2017 دریافت می‌کنیم:

- 33،720،000 روبل. - اعضای کارکنان. این نشانگر اعتبار حساب 0 302 11 730 است.

- 1200000 روبل. - رئیس دانشگاه؛

- 960000 روبل. - معاون آموزشی؛

- 900000 روبل. - سر حسابدار.

میانگین تعداد کارمندان در سال 2017 80 نفر است. بدون احتساب مدیریت - 77 نفر.

کل تیم مدیریت در سال 2017 به طور کامل کار کردند.

ما پرداختی به مدیریت را از حقوق همه کارکنان کسر می کنیم. ما 30،660،000 روبل دریافت می کنیم. (33,720,000 - 1,200,000 - 960,000 - 900,000).

بیایید شاخص SZsot را محاسبه کنیم:

30,660,000 روبل : 77 نفر : 12 ماه = 33181.82 روبل.

2. بیایید میانگین حقوق ماهانه کسانی که پست های رهبری را اشغال می کنند را تعیین کنیم. شاخص SZruk برابر است با:

- 100000 روبل. (1200000 روبل: 12 ماه) - برای رئیس.

- 80000 روبل. (960000 روبل: 12 ماه) - برای معاون رئیس.

- 75000 روبل. (900000 روبل: 12 ماه) - برای حسابدار ارشد.

3. میزان تعدد مزد عبارت است از:

- 3 (100000 روبل: 33181.82 روبل) - برای رئیس.

- 2.41 (80000 روبل: 33181.82 روبل) - برای معاون رئیس.

- 2.26 (75000 روبل: 33181.82 روبل) - برای حسابدار ارشد.

برای هر سه موقعیت، تعدد از آنچه توسط مؤسس تعیین شده است تجاوز نمی کند. این بدان معناست که نیازی به تجدید نظر در سیستم پاداش در موسسه نیست.

اگر رئیس (معاون رئیس، سر حسابدار) از ابتدای سال 2016 در موسسه کار می کند، FZruk را بر تعداد ماه های تقویم کامل که واقعاً کار کرده است تقسیم کنید.

مثال 2: محاسبه نسبت دستمزد نهایی

تا دسامبر 2017، حسابدار ارشد به مدت 9 ماه در موسسه کار کرده بود.

در این مدت، در واقع حقوق 850000 روبل به او تعلق گرفت. شرایط باقی مانده از مثال 1 گرفته شده است.

1. محاسبه میانگین حقوق ماهانه کارکنان (SZsot).

ما پرداختی به مدیریت را از حقوق همه کارکنان کسر می کنیم. ما 30،710،000 روبل دریافت می کنیم. (33,720,000 - 1,200,000 - 960,000 - 850,000).

بیایید شاخص SZsot را محاسبه کنیم:

30,710,000 روبل : 77 نفر : 12 ماه = 33235.93 روبل.

2. میانگین حقوق ماهانه حسابدار ارشد را تعیین کنید. برابر با 94444.44 روبل است.

(850000 روبل: 9 ماه).

3. میزان تعدد حقوق برای حسابدار ارشد 2.84 است

(94444.44 روبل: 33235.93 روبل).

مانند مثال 1، مؤسسه با نسبت حاشیه ای مطابقت دارد.

در صورتی که مؤسسه از نسبت حد مجاز فراتر رفته باشد، باید اصلاحاتی در سیستم پاداش انجام شود. همه چیز بستگی به این دارد که مشکل در چه موقعیتی باشد. در صورتی که در حقوق رئیس، مؤسس اقدام خواهد کرد. حقوق رئیس را اصلاح می کند یا حقوق کارمندان را مجبور به افزایش می کند. اگر حقوق معاونین و حسابدار ارشد فراتر رفته باشد، مدیر می تواند خودش تصمیم بگیرد.

نحوه افشای اطلاعات حقوق رئیس و حسابدار ارشد

تا سال 2017 فقط سران کشورها و نهادهای شهرداری.

وزارت کار تصریح کرد: برای اولین بار داده های میانگین حقوق ماهانه رئیس موسسه، معاونان وی و رئیس حسابدار در سال 2018 باید در اینترنت قرار گیرد.

این آژانس یادآور شد که در حال حاضر میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونان و حسابداران ارشد آنها به دستمزد کارگران عادی بستگی دارد. این به دلیل اصلاحات ماده 145 است قانون کار RF (قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 347-FZ). و در اواسط دسامبر، دولت فدراسیون روسیه روش محاسبه متوسط ​​درآمد را تعیین کرد (فرمان دولت فدراسیون روسیه 10 دسامبر 2016 شماره 1339).

میانگین حقوق ماهیانه رئیس، معاونان وی و رئیس حسابداری اکنون باید بر میانگین حقوق ماهانه سایر کارکنان موسسه تقسیم شود. نتیجه نباید از نسبت 1: 8 تجاوز کند. این اصلاحات نیز از اول ژانویه لازم الاجرا شدند. علاوه بر این، از سال 2017، قانون کار فدراسیون روسیه الزامی را برای ارسال اطلاعات در اینترنت در مورد میانگین حقوق ماهانه محاسبه شده برای یک سال تقویمی برای مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد مؤسسات معرفی کرده است. این داده ها باید در وب سایت های رسمی ارگان های دولتی، دولت های محلی و بنیانگذاران منتشر شوند.

بنابراین وزارت کار به این نتیجه رسید: متوسط ​​دستمزد ماهانه باید در پایان سال، یعنی برای سال 1396 محاسبه شود. یعنی از سال 2018 اطلاعات مربوط به حقوق این افراد باید در اینترنت قرار گیرد.

از 1 ژانویه 2017، تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت دستمزد اعمال می شود. در راستای این تغییرات سازمان های فردیباید حقوق مدیر، معاونان وی و حسابدار ارشد را با در نظر گرفتن نسبت حقوق آنها به حقوق سایر کارکنان تعیین کند. این ماده در قسمت 2 ماده 145 قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده شده است. علاوه بر این، مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد از این پس باید اطلاعاتی در مورد میانگین حقوق ماهانه خود در اینترنت ارسال کنند. برای عدم رعایت الزامات قانون نسبت حقوق با سرپرست، قرارداد کار باید فسخ شود که در بند 1 قسمت 2 هنر ذکر شده است. 278 قانون کار فدراسیون روسیه.

چه کسانی مشمول الزامات قانون نسبت دستمزد هستند

حداكثر نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه مديران، معاونان آنها، رئيس حسابداران و ميانگين حقوق ماهانه كاركنان بايد به صورت زير تعيين شود:

1. سازمان های بخش عمومی (موسسات فدرال، شهرداری و موسسات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه).
2. شرکت های واحد

برای بقیه، قانون محدودیتی برای تعیین اندازه حقوق ایجاد نمی کند.

علاوه بر این، اگر مؤسسه با تصمیم دولت، مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا دولت های محلی در فهرست خاصی قرار گیرد، این قانون اعمال نمی شود.

چه کسی مسئول تعیین دستمزد است؟

نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه باید توسط مؤسس سازمان تعیین شود. هنگام تعیین نسبت، مؤسس باید بر سطحی تمرکز کند که دولت فدراسیون روسیه، مقامات منطقه ای یا دولت های محلی ایجاد می کنند.

محاسبه میانگین حقوق ماهانه

برای تعیین نسبت حقوق، متوسط ​​حقوق ماهیانه رئیس بر میانگین حقوق ماهانه کارکنان مؤسسه تقسیم شود.

برای انجام این کار، باید حقوق واقعی را برای سال تقویمی بر 12 تقسیم کنید. هنگام محاسبه حقوق، تمام منابع مالی در نظر گرفته می شود.

اگر مدیر یک سال تقویمی ناقص کار کرده است، میانگین درآمد را بر اساس ماه‌های تقویم کامل واقعی محاسبه کنید.

اگر مدیر موقعیت ها را ترکیب می کند ، باید هم پرداخت برای شغل اصلی و هم پرداخت اضافی برای ترکیب را در نظر بگیرید.

در صورتی که قائم مقام یا رئیس حسابداری به صورت پاره وقت کار می کند، در این صورت فقط حقوق معاون یا حسابدار ارشد در محاسبه لحاظ می شود.

سپس میانگین درآمد ماهانه کارکنان محاسبه می شود.

محاسبه شامل:

1. حقوق تعلق گرفته برای ساعات کار، از جمله پرداخت های تشویقی بر اساس عملکرد؛
2. پرداخت های ناشی از مقررات منطقه ای دستمزدها، به ویژه کمک هزینه های منطقه ای؛
3. مبالغ محاسبه شده از درآمد متوسط، به ویژه حقوق مرخصی.

مرحله بعدی این است که دستمزدهای واقعی را به کارمندان تمام وقت تقسیم کنید، بر تعداد میانگین آنها در سال تقویمی و بر 12 تقسیم کنید.

رئیس، معاونان وی، حسابدار ارشد در لیست کارمندان قرار نمی گیرند و درآمد آنها هنگام تعیین حقوق واقعی به کارمندان در نظر گرفته نمی شود.

سقف نسبت حقوق

در حال حاضر حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق رئیس بودجه فدرال و نهاد ایالتی و میانگین حقوق کارکنان این موسسه مضربی از 1 به 8 تعیین شده است. تاکنون این حد برنامه ریزی نشده است. تغییر کند.
در سطوح منطقه ای و محلی، حداکثر نسبت دستمزد مدیران و کارکنان مؤسسات توسط مقررات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و شهرداری ها تعیین می شود.

کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار توصیه کرد که همه سازمان ها حداکثر نسبت حقوق مدیران و کارکنان را در مضرب 1 به 8 تعیین کنند. با این حال، مقامات منطقه ای و محلی همیشه این توصیه ها را اعمال نمی کنند.
برای محاسبه سطح حاشیه ای نسبت حقوق به جای شاخص «متوسط ​​حقوق» از «میانگین حقوق ماهانه» استفاده می شود. در حال حاضر، وزارت کار پیش نویس قطعنامه ای از دولت فدراسیون روسیه تهیه کرده است که در آن برنامه ریزی شده است تا مصوبه 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه را اصلاح کند "در مورد ویژگی های رویه محاسبه متوسط ​​دستمزد».

وزارت کار روسیه پیشنهاد می کند روش محاسبه نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه را تصویب کند. این محاسبه باید انجام شود:

• در پایان سال تقویمی؛
• به طور جداگانه برای سمت های رئیس، معاون و حسابدار ارشد.
• از 4 جولای 2016، مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد شرکت هایی که حداکثر نسبت میانگین حقوق ماهانه را تعیین می کنند، موظفند اطلاعات میانگین حقوق ماهانه محاسبه شده برای سال تقویمی را در اینترنت قرار دهند. این اطلاعات در وب سایت رسمی مؤسس یا - با تصمیم او - در وب سایت سازمان منتشر می شود.

روش ارسال داده ها در مورد میانگین حقوق ماهانه توسط دولت فدراسیون روسیه، مقامات منطقه ای و دولت های محلی تعیین می شود.

مسئولیت مدیر

در هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل جدیدی برای فسخ وجود دارد قرارداد استخدامبا رهبر:

1. برای نقض حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه هنگام تعیین دستمزد معاون سازمان و حسابدار ارشد.
2. سایر زمینه های پیش بینی شده در قرارداد کار.

در مفهوم این هنجارها، این کارکنان به دلیل عدم رعایت قاعده نسبت دستمزد مشمول اخراج می شوند.

تفاوت حقوق رئیس و مرئوس از ژانویه 2017باید با توجه به نسبت های محدودی که توسط نهادها و بنیانگذاران ایجاد شده است، به شدت تنظیم شود. به هر حال، الزامات جدید هم برای نهادهای خودمختار و هم برای ساختارهای دولتی اعمال می شود.

به روز رسانی در مقررات دستمزد

نکته ظریف دیگر این است که سطح فدرال محدودیت هایی را برای مدیران شرکت ها در نظر می گیرد، اما برای سایر روسا اعمال نمی شود. اگر در مورد شهرداری یا منطقه صحبت کنیم، پس این حکم در اینجا بهتر اجرا می شود، اما باز هم جامع نیست.

اما از ژوئیه سال گذشته، قانون جدید فدرال 347 به تصویب رسید که وضعیت فعلی را به طور اساسی تغییر داد و برخی پاراگراف ها قانون کار. در اصل 145 آمده است تفاوت حقوق رئیس و مرئوس از ژانویه 2017برای همه شرکت‌ها، چه آن‌هایی که دولتی هستند، چه برای شرکت‌های دولتی و چه برای شرکت‌های مستقل مرتبط خواهد بود. دامنه محدودیت ها نیز گسترش خواهد یافت: اکنون برای همه افرادی که پست های مدیریتی دارند اعمال می شود. و اینها معاونان، حسابداران ارشد هستند و نه فقط مافوق مستقیم.

در مورد تعیین مقادیر خاص برای تفاوت، آنها باید توسط نهادهای مؤسس تعیین شوند. اما قوانین قانونی نظارتی محدودیت هایی را برای نسبت دستمزد زیردستان تعیین کرده است نهادهای عمومیو سایر شرکتها:

همه فدرال شرکت های دولتیتابع مقررات دولتی؛
در مورد شرکت های دولتی که تابع مقامات منطقه ای هستند، در اینجا حقوق رئیس و زیردست توسط نهادهای تشکیل دهنده روسیه تنظیم می شود.
اگر این یک نهاد شهری است، پس نمایندگان دولت های محلی در تدوین مقررات مشارکت دارند.

یک سند پروژه واضح قبلاً برای سازمان های فدرال نهایی شده است. از اول ژانویه 2017 چه چیزی برای آنها تغییر خواهد کرد؟

نوآوری برای موسسات فدرال

برای به دست آوردن میزان متوسط ​​دستمزد ماهانه، کلیه جهاتی که تامین مالی از آنها دریافت شده و در زمان تشکیل آنها صورت گرفته است، لحاظ خواهد شد. تمام مقادیر از حسابداری دوره سالانه گرفته شده است که برای مدیران و معاونان آنها و حسابداران ارشد اعمال می شود.

با توجه به مدیران اولیه، الزامات اضافی ویژه ای اتخاذ شد. این پیش نویس می گوید که حقوق رئیس یک سازمان فدرال باید به گونه ای محاسبه شود که فرصتی برای نقض حداکثر سطح نسبت ها فراهم کند. معلوم می شود که حق الزحمه مدیران، حتی با در نظر گرفتن حداکثر اقلام تعهدی پاداشی که برای کار خود دریافت می کنند، باید با شرط عدم عبور از حد تعیین شده باشد. اما این امر مدیر را از مسئولیت برانگیختن مداوم بهبود کارایی سازمانها و دستیابی به بهترین عملکرد. این مقررات همچنین مقرر می‌دارد که مدیر تنها در صورت وجود دستاوردهای مرتبط، نرخ بهره‌وری بالا، برای مدت تعیین‌شده قادر به دریافت تمام پاداش‌ها و سایر مشوق‌های مادی خواهد بود. آنها باید پویایی توسعه شرکت و کار خود مدیر را نیز مثبت ارزیابی کنند.

و با همه اینها، هر چقدر هم که تولید کارآمد نباشد، حقوق رئیس نمی تواند بیشتر از آن چیزی باشد که قانون حداکثر نسبت اجازه می دهد. در فرم های استاندارد قراردادهای کار نیز که چهار سال پیش در فرمان ریاست جمهوری تصویب شد، شرایط مشابهی پیش بینی شده است. اما در توصیه‌های یکسانی که به سطوح فدرال، منطقه‌ای و محلی مربوط می‌شود، گفته می‌شود که تمام مشوق‌های مادی برای روسا باید بسته به نتایج تولید و ضرایبی که نشان می‌دهد چقدر مؤثر و امیدوارکننده است، انجام شود. فرایند ساخت. نهادهای مؤسس خود میزان مشوق ها و الزامات لازم برای آنها را تعیین می کنند.

تا این سال شاخص های عملکرد کار یک مدیر فقط در فرآیند تعلق مشوق ها در نظر گرفته می شد اما در مورد پاداش در اینجا به آنها توجه نمی شد. اکنون موقعیت 583 ملزم به در نظر گرفتن آنها در هر صورت است.

زمینه افزایش دستمزدها مانند سال گذشته باقی خواهد ماند. نسخه فعلی مقررات 583 به نهاد مؤسس اجازه می دهد تا تصمیم بگیرد آستانه متفاوتی برای نسبت ها تعیین کند، اما تنها در صورتی که شرکت در فهرست خاصی ذکر شده باشد. با توجه به قوانین جدید تصویب شده، چنین فهرستی ممکن است شامل آن دسته از شرکت های فدرال که مستقل هستند نیز باشد. هر دو سال یک بار، این فهرست بسته به شرایط، تجدید نظر، تکمیل یا کاهش می یابد. اما با این حال، مازاد بر نسبت حقوق بین رئیس و کارمند فقط در سطح مدیران ارشد اجرا می شود، اما این در مورد معاونان و حسابداران ارشد صدق نمی کند.

تفاوت حقوق بین رئیس و زیردست

برای تعیین نسبت دستمزدها، استفاده از مجموع سالانه ضروری است و برای هر موقعیت محاسبه به طور جداگانه انجام می شود. پروژه جدیدهمچنین مقرر می دارد که در جریان عملیات تسویه حساب مربوط به رئیس، آنها چه در رابطه با حقوق و دستمزد زیردستان و چه حقوق پرداختی به حسابداران و معاونان در نظر گرفته نشود.

اگر تفاوت حقوق بین رئیس و زیردستدر سطح معاونان و حسابداران از محدودیت های تعیین شده فراتر خواهد رفت، سپس مدیر ارشد شرکت باید مسئول تخلف باشد. اغلب اتفاق می افتد که یک کارمند کارهایی را انجام می دهد که توسط چندین نفر تجویز شده است شرح شغل. این امر در مورد معاونان و حسابداران نیز صدق می کند. در این مورد، محاسبات حقوق دریافتی آنها برای کار اصلی را در نظر می گیرند. اما رئیس در این مورد هر دو نرخ را دریافت می کند: هم برای کار مدیر و هم برای کاری که به طور موازی انجام می دهد.
اکنون میانگین حقوق زیردستان با توجه به شاخص های زیر تعیین می شود:

میزان اقلام تعهدی مادی کارمند مطابق با زمان کار شده توسط وی، این امر در مورد پرداخت های تشویقی بر اساس نتایج کار نیز اعمال می شود. و همچنین میزان پرداختی که با توجه به مقررات منطقه ای روند پرداخت برای کار تعیین می شود.
اقلام تعهدی که بر اساس میانگین درآمد در فرآیند انجام کار توسط یک زیردستان محاسبه می شد، به پرداخت حقوق مرخصی، مرخصی استعلاجی و سایر مزایای تنظیم شده توسط قانون کار می رفت.

دستمزد رئیس نسبت به دستمزد زیردستانبر اساس همان طرح برای مدیر ارشد، برای حسابداران و معاونان محاسبه خواهد شد. این طرح دارای سه مرحله است.

1. میانگین حقوق ماهانه کارکنان شرکت را محاسبه می کنیم. برای انجام این کار، لازم است حقوق تعهدی واقعی زیردستان از دولت بر میانگین تعداد کارکنانی که در سازمان در طول سال کار می کنند، و سپس بر تعداد ماه های یک سال، یعنی دوازده، تقسیم شود.
2. در ادامه میانگین حقوق ماهانه رئیس، معاونان، حسابداران تعیین می شود. برای انجام این کار، بر دوازده دستمزد تعهدی در طول سال تقسیم کنید. آن دوره هایی که مدیر کار نمی کرد نیز باید در نظر گرفته شود - آنها از فرمول کم می شوند. فقط ماه های تقویم واقعی کار شده در محاسبه لحاظ می شود.
3. در مرحله بعد، حقوق رئیس و مرئوس مقایسه می شود: میانگین حقوق ماهانه مدیر را بر میانگین حقوق ماهانه زیردستان تقسیم می کنیم.

از 1 ژانویه 2017اطلاعات حقوق و دستمزد مدیریت در دسترس عموم قرار می گیرد. این یک نوآوری دیگر در کنار آستانه نسبت حقوق است. اکنون هر شرکتی باید در حوزه عمومی اطلاعاتی درباره میزان دریافتی این یا آن مدیر ارائه دهد: حسابدار، رئیس یا معاون او. این موضوع در ماده 349.5 قانون کار آمده است. همچنین بیان می کند که اطلاعات شرکت باید در وب سایت رسمی، که متعلق به مقامات یا دولت محلی است، بسته به اینکه چه کسی موسس است، ارسال شود. آنها خودشان تصمیم خواهند گرفت که آیا ارزش پست کردن این اطلاعات در منابع دیگر را دارد یا خیر.

اکنون مدیران بنگاه هایی که به صورت دولتی یا شهرداری کار می کنند نیز مجبور به ارائه اطلاعات در مورد درآمد خود هستند، اما این کار بر اساس یک اصل متفاوت انجام می شود. آنها به سادگی گواهی درآمد، پایگاه اموال و دارایی بستگان خود را به مؤسسان ارائه می دهند.

ترتیبی که اطلاعات مربوط به درآمد رئیس، معاون و حسابدار شرکت منتشر می شود در قوانین قانونی نظارتی مقامات که قبلاً برای سطح فدرال تهیه شده است تعیین شده است. اکنون مدیران باید حداکثر تا سه ماهه اول سال بعد از دوره گزارش، حقوق خود را گزارش دهند. برای این اطلاعات بخش موضوعی ویژه ای اختصاص داده شده است. برای پیدا کردن آن، کافی است پیوندی که در آن موجود است را دنبال کنید صفحه اصلیوب سایت بنیانگذاران

الزامات خاصی برای وجود دارد پایگاه اطلاع رسانی، که روی منبع قرار می گیرد. لازم است نام شرکت نوع فدرال، موقعیت مدیریتی و همچنین نام کامل رئیس مورد نظر ذکر شود. اما انتشار اطلاعاتی مانند شماره تلفن، محل سکونت و سایر اطلاعات مربوط به فرد مجاز نیست. طبیعتاً کلیه اطلاعات محرمانه موسسه، کارگران، پروژه ها و موارد دیگر نیز نباید در سایت منتشر شود.

در حال حاضر حقوق رئیس و مرئوسفقط در موسسات فدرال به شدت مقایسه می شود ، اما این بدان معنا نیست که در آینده نزدیک دامنه ماده جدید گسترش نخواهد یافت. بله، و سایر تفاوت های ظریف می تواند بر هر سازمانی تأثیر بگذارد. برای اینکه رئیس از قبل برای نوآوری ها آماده باشد، بهتر است با متن مقررات اتخاذ شده آشنا شوید. علاوه بر این، این رویه از دیرباز شناخته شده است که در آن یک قانون ابتدا در سطح فدرال تصویب می شود و سپس گسترش بیشتری می یابد و به یک نمونه مرجع تبدیل می شود.

نهادهای دولتی و شهری، حتی اگر خودمختار باشند، باید چارچوب قانونی به دست آورند تا در صورت اجرایی شدن این مقررات، بتوانند به کار خود ادامه دهند. این پایه شامل:

اسناد هنجاری موضوعات یا ارگانهای خودگردان محلی که بر اساس آن میانگین حقوق ماهیانه رئیس و مرئوس تنظیم می شود و نسبت معینی بین آنها تعیین می شود.
قوانین حقوقی ارگانهای مؤسسان که تعیین می کند بر اساس چه نسبتی باید حقوق رئیس و زیرمجموعه در مؤسسات از نوع تابع تشکیل شود.
قوانین قانونی هنجاری که قوانین ارائه اطلاعات در مورد حقوق محاسبه شده برای سال آینده را برای رئیس ، معاون وی ، حسابدار ارشد شرکت در منابع رسمی تنظیم می کند.

برای محاسبه نسبت تمام دستمزدها، از یک رویه واحد که توسط قانون تعیین شده است استفاده می شود. هر مؤسسه موظف است در ماه‌های ابتدایی سال جاری کلیه محاسبات لازم را بر اساس داده‌های سال قبل انجام داده و مدارک را به دستگاه‌های مؤسس ارائه کند. در صورت تخطی از حد مجاز، فرمانده ارشد مسئول خواهد بود. بنابراین، ماده 278 قانون کار می گوید که اگر رئیس نسبت تعیین شده را نقض کرده باشد، این دلیل خوبی برای فسخ است. قرارداد کاربا او.

گاهی اوقات قانون میزان پاداش روسای را محدود می کند سازمان های دولتیو نهادها این کار نه چندان به دلایل اقتصادی انجام می شود، بلکه به این ترتیب رشد کلی دستمزد در تیم تحریک می شود. این مقاله با جزئیات بیشتری می گوید که این قوانین برای چه کسانی اعمال می شود و مکانیسم اعمال آنها چیست.

پایه هنجاری

روش محاسبه

هنگام محاسبه میانگین ارزش پرداخت های نسبت مورد نظر، باید تمام منابع تامین مالی فعالیت های موسسات فدرال و شهرداری را در نظر گرفت.

تعیین میانگین حقوق و دستمزد

برای انجام چنین محاسبه ای، حقوق همه کارکنان به استثنای مدیر، معاونان وی و حسابدار ارشد در نظر گرفته می شود.

این محاسبه بر اساس فرمان دولت "در مورد اصلاح برخی مقررات دولت فدراسیون روسیه" (شماره 1339 مورخ 10 دسامبر 2016) انجام می شود. این سند دستورالعمل محاسبه میانگین دستمزد را اصلاح کرد.

در این صورت کل مبلغ شامل می شود:

1. تمام پرداخت ها برای زمانی که واقعاً کار کرده است، با در نظر گرفتن تأثیر ضریب منطقه ای (اگر در این مورد اعمال شود).
2. تمام آن پرداخت هایی که محاسبه آن بر اساس میانگین حقوق انجام شده است. در این مورد، یک مثال می تواند مبالغی باشد که به عنوان حقوق تعطیلات پرداخت شده است.

محاسبه میانگین حقوق تیم مدیریت

هنگام محاسبه پاداش کارکنان مدیریت، نه تنها پرداخت ها مطابق با در نظر گرفته می شود کارکنانبلکه جوایز مختلف

توجه به این نکته مهم است که شرایط زمانی امکان پذیر است که ترکیبی وجود داشته باشد. به عنوان مثال وضعیتی است که حسابدار ارشد به صورت پاره وقت در این شرکت کار می کند و علاوه بر آن کارهای دیگری را انجام می دهد.

در این صورت این سوال پیش می آید که حقوق دوم وی در کدام بخش لحاظ شود. پاسخ ساده است: هنگام محاسبه نسبت حقوق، مبلغ مشخص شده به عنوان بخشی از درآمد حسابدار ارشد در نظر گرفته می شود و در محاسبه میانگین حقوق بقیه اعضای تیم لحاظ نمی شود.

محاسبه نسبت

در برخی موارد، مشروط بر اینکه مدیر در فعالیت‌های خود کارایی بالایی از خود نشان داده باشد، موسس ممکن است در مورد مجوز موقت بیش از حداکثر مقدار ضریب مورد نظر تصمیم بگیرد.

روش گام به گاممحاسبه به شرح زیر است:

1. میزان درآمد کارکنان شرکت در نظر گرفته می شود (در این مورد، آن دسته از درآمدهایی که در بالا مورد بحث قرار گرفت در نظر گرفته می شود). در عین حال رئیس، معاونان وی و حسابدار ارشد محسوب نمی شوند. از داده های یک ساله استفاده می شود. مقدار نهایی تقسیم بر میانگین تعداد کارمندان(منهای راهنما)، سپس عدد حاصل بر 12 تقسیم می شود.
2. حقوق واقعی 12 ماهه هر مقامی که محدودیت در نظر گرفته شده در ماده برای آنها اعمال می شود لحاظ می شود. اگر این شخص کمتر از یک سال کامل کار کرده باشد، تنها زمانی که واقعاً کار کرده است در نظر گرفته می شود. برای هر یک از این افراد این مقدارتقسیم بر تعداد ماه هایی که او در این شرکت کار کرده است.
3. برای هر نماینده مدیریت به طور جداگانهضریب تقسیم حقوق متوسط ​​او بر همین شاخص برای گروه کارگری در نظر گرفته می شود.

مقادیر ضرایب مجاز

ضریب در حدود زیر است:

1. برای مدیران، کارکنان مدیریت ایالت نهادهای فدرالاین ضریب از یک تا هشت متغیر است.
2. برای روسای صندوق های خارج از بودجه، این رقم از 1 تا 10 متغیر است. برای معاونان آنها، حسابداران ارشد - از 1 تا 8.

مسئولیت بیش از ضریب به حقوق

چنین تخلفاتی مشمول مسئولیت عمومی است.

بنابراین، به طور خاص، در قانون تخلفات اداری، ماده 5.27 مسئولیت را پیش بینی می کندبه دلیل نقض قوانین کار در این صورت ارائه می شود:

1. مقامات ممکن است با اعمال جریمه از 1000 تا 5000 روبل مجازات شوند.
2. این ممکن است منجر به جریمه شود وجود، موجودیت. در این صورت جریمه بسیار بیشتر خواهد بود. می تواند از 30 تا 50 هزار روبل متغیر باشد.

این قانون همچنین گزینه های دیگری را برای نحوه درخواست پاسخگویی در مورد عدم رعایت این قانون ارائه می دهد. در ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه، فهرستی وجود دارد که دلایل اخراج رئیس را بیان می کند.

یکی از دلایل احتمالی فسخ قرارداد با مدیر اول، نقض قانون حداکثر نسبت حقوق مدیر و کارکنان مجموعه کارگری است.

روش ارسال اطلاعات در مورد میانگین حقوق در اینترنت

اطلاعات مربوط به میزان دریافتی واقعی مدیران اجرایی شاغل در بخش دولتی برای هر سال تقویمی باید در اینترنت منتشر شود. این موضوع در هنر پوشش داده شده است. 349.5 قانون کار فدراسیون روسیه.

این داده ها باید در سایت هایی که به طور رسمی به مقامات اختصاص داده شده اند، ارسال شوند قدرت دولتی. این باید در همه موارد انجام شود، به استثنای شرایطی که قانون کار قوانین دیگری را برای این امر پیش بینی کرده است.

اگر تصمیمات مناسب توسط سازمان های دولتی گرفته شود، می توان انتشار آن را در سایت هایی که به طور رسمی متعلق به شرکتی است که مدیریت آن مورد سوال است، انجام داد.

با این حال انتشار دارای محدودیت است:

1. درج آدرس محل سکونت افراد مذکور ممنوع می باشد.
2. نیازی به ذکر چیزی نیست که محرمانه باشد.
3. در پیام ها مهم است که هیچ اطلاعاتی در مورد ثبت نام، شماره تلفن، آدرس وجود نداشته باشد پست الکترونیکو سایر داده های شخصی
4. شما نمی توانید اسرار دولتی، رسمی، حرفه ای یا تجاری را فاش کنید.

نتیجه

نقض این نسبت ها در مواردی که رعایت آنها در قانون پیش بینی شده باشد، ممکن است یکی از دلایل عزل رئیس باشد. اگر مدیریت به اندازه کافی مؤثر باشد، پیوند مدیریتی ممکن است به طور موقت این ضریب را افزایش دهد.

جزئیات نوآوری ها در داستان بعدی آشکار می شود.

وزارت کار روسیه در اطلاعات وزارت کار روسیه مورخ 30 ژانویه 2017 مسائل مربوط به تعیین نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران و کارمندان را روشن کرد "پاسخ به سوالات مربوط به درخواست قانون فدرالمورخ 3 ژوئیه 2016 شماره 347 FZ "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه»

گزارش شده است که قانون فدرال شماره 347-FZ مورخ 03.07.2016 "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه" در مورد الزام به ایجاد حداکثر نسبت بین میانگین دستمزد ماهانه مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان سازمان های زیر:

• نهادهای دولتی و شهرداری و شرکت های واحد(از جمله دولتی)؛

به سوالات زیر پاسخ داده شد:

• آیا قانون فدرال شماره 347-FZ فقط به حقوق کارمندان و مدیران اشاره دارد یا باید کل درآمد هر دو (پاداش، پاداش و ...) در نظر گرفته شود؟
• کدام سازمانها مشمول قانون فدرال N 347-FZ نیستند؟
• تفاوت حاشیه ای بین میانگین حقوق ماهیانه یک مدیر و متوسط ​​حقوق ماهانه کارکنان سازمان مربوطه چقدر باید باشد؟
• چه کسی بر اجرای قانون فدرال N 347-FZ از نظر انطباق با حداکثر نسبت تعیین شده میانگین دستمزد ماهانه مدیران و کارمندان کنترل می کند؟

اطلاعات وزارت کار روسیه به تاریخ 30 ژانویه 2017

"پاسخ به سوالات مربوط به اعمال قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 347-FZ "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه"

1. چه موسسات و شرکت های دولتی مشمول قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 3. 347-FZ "در مورد اصلاحات به قانون کار فدراسیون روسیه" از نظر تعیین نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران و کارمندان؟ شهرداری ها، شهرداری ها و ... مشمول این قانون هستند؟

تصویب قانون فدرال شماره 347-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه" در مورد الزام به ایجاد حداکثر نسبت بین میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد (از این پس به عنوان مدیران) و میانگین حقوق ماهانه کارکنان سازمان های زیر:

• بودجه دولتی خارج از بودجه فدراسیون روسیه؛
• صندوق های سرزمینی بیمه پزشکی اجباری.

این قانون نسبت حقوق کارمندان و روسای دستگاه ها را تنظیم نمی کند تحت کنترل دولتو خودگردانی محلی (شامل تالارهای شهر و غیره).

برای کارمندان ارگان های دولتی و دولت های محلی در تمام سطوح، قانون (قوانین فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی در فدراسیون روسیه" و 2 مارس 2007 شماره 25-FZ " بر خدمات شهریدر فدراسیون روسیه") ایجاد اندازه های خاص را فراهم می کند حقوق رسمیو سایر پرداخت ها توسط مقررات مربوطه (برای کارمندان فدرال - با احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه ، کارمندان مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - با اعمال نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، کارمندان شهرداری - توسط اقدامات دولت های محلی).

2. آیا فقط در مورد حقوق کارمندان و مدیران است یا باید کل درآمد هر دو (پاداش، پاداش و ...) در نظر گرفته شود؟

قانون فدرال شماره 347-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016، تعیین اجباری سقفی را برای نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد، مؤسسات و شرکت های دولتی و شهری که از همه منابع مالی تشکیل شده است را تعیین می کند. پشتیبانی، و میانگین حقوق ماهانه کارکنان این قبیل سازمانها (به استثنای حقوق رئیس مربوط، معاونان وی، حسابدار ارشد).

مزد چیست در ماده 129 قانون کار تعریف شده است. دستمزد شامل پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، پرداخت بر اساس حقوق، نرخ های تعرفهو همچنین پرداخت های جبرانی و تشویقی (پاداش و غیره).

به منظور محاسبه یکنواخت نسبت های حقوق کارمندان موسسات و شرکت ها در سطح فدرال و منطقه ای و محلی، روش محاسبه با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 10 دسامبر 2016 شماره 2016 تصویب شد. 1339 "در مورد اصلاحات برخی از قوانین دولت فدراسیون روسیه".

اضافات مربوطه به روش محاسبه میانگین حقوق، شناخته شده برای همه افسران پرسنل، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه انجام شده است.

3. کدام سازمان ها مشمول قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره. 347-FZ

قانون فدرال شماره 347-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 برای مدیران، معاونان آنها و حسابداران اصلی اعمال می شود:

• موسسات دولتی و شهری و شرکت های واحد (از جمله شرکت های دولتی)؛
• بودجه دولتی خارج از بودجه فدراسیون روسیه؛
• صندوق های سرزمینی بیمه پزشکی اجباری.

مطابق با قسمت 3 هنر. 145 قانون کار فدراسیون روسیه، بدون در نظر گرفتن نسبت حد، شرایط پاداش کار مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد صندوق ها، موسسات، شرکت های موجود در لیست های مصوب به ترتیب توسط دولت روسیه فدراسیون، مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، دولت های محلی می توانند تأسیس شوند.

در سطح فدرال، لیست های مربوطه با دستورات دولت فدراسیون روسیه در 30 دسامبر 2012 شماره 2627-r و 12 دسامبر 2015 شماره 2555-r تصویب شد.

این فهرست ها شامل سازمان هایی می شود که محصولاتی تولید می کنند یا خدماتی با اهمیت، مقیاس، منحصر به فرد بودن و اهمیت استراتژیک ارائه می کنند.

4. طبق قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره. 347-FZ، تفاوت حاشیه ای بین میانگین حقوق ماهانه یک مدیر و میانگین حقوق ماهانه کارکنان سازمان های مربوطه چقدر باید باشد؟

قانون ارزش نسبت حد را تعیین نمی کند، الزامی برای ایجاد چنین نسبتی توسط بنیانگذاران شرکت ها و موسسات در حدودی که تعیین می شود معرفی کرده است:

• توسط سازمان های فدرال- دولت فدراسیون روسیه؛
• برای سازمان های نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و سازمان های شهرداری- هنجاری اعمال حقوقیبه ترتیب موضوعات فدراسیون روسیه و دولت های محلی.

محدودیت های زیر در حال حاضر تعیین شده است:

• برای مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد مؤسسات و شرکت های ایالتی فدرال در مضرب 1 تا 8 (فرمان دولت فدراسیون روسیه 10 دسامبر 2016 شماره 1339، اصلاحات در احکام دولت فدراسیون روسیه 5 آگوست 2008 شماره 583 و 2 ژانویه 2015 شماره 2).
• برای روسای صندوق های خارج از بودجه ایالتی در مضرب تا 10، برای معاونان آنها، حسابداران ارشد در مضربی تا 8 (فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 نوامبر 2016 شماره 1259).

پیش از تصویب این قانون، محدودیت نسبت حقوق مدیران و کارکنان در موسسات وجود داشت. حوزه اجتماعی. بنابراین، با توجه به مناطق، در 94٪ از نهادهای اجتماعی این نسبت بیش از 4 برابر نیست.

علاوه بر این، فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 28 دسامبر 2016 به شماره 1521 "در مورد تصویب قوانین ارسال اطلاعات در مورد میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد صندوق های غیربودجه ای دولتی به تصویب رسید. فدراسیون روسیه، موسسات ایالتی فدرال و شرکت های واحد ایالتی فدرال. بر اساس این مصوبه، اطلاعات میانگین حقوق ماهیانه یک مدیر باید حداکثر تا 25 اردیبهشت ماه سال بعد از گزارش دهی بر روی اینترنت قرار گیرد.

5. چه کسی اجرا را کنترل می کند قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره. 347-FZ از نظر انطباق با حداکثر نسبت تعیین شده میانگین دستمزد ماهانه مدیران و کارمندان؟

قانون فدرال شماره 347-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 مسئولیت رئیس را برای عدم رعایت حداکثر نسبت میانگین حقوق ماهانه معاونان و حسابداران ارشد و متوسط ​​حقوق ماهانه کارکنان سازمان ها را تعیین می کند. این تخلف در زمینه فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان گنجانده شده است.

موسس مسئول عدم رعایت حداکثر نسبت حقوق رئیس و کارکنان به ترتیب مقرر در قانون فعلی(مسئولیت انضباطی - تذکر؛ توبیخ؛ هشدار در مورد رعایت ناقص رسمی، اخراج (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 57 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ).

مطابقت با قوانین فدراسیون روسیه، از جمله از نظر انطباق با قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 347-FZ، توسط مربوطه انجام می شود. ارگان های دولتیاعمال نظارت و کنترل بر قوانین فدراسیون روسیه (به عنوان مثال، دادستانی، اتاق حساب)، و همچنین مقامات ایالتی و شهری در رابطه با سازمان های تابعه.