سند دیگر معتبر نیست

این قانون مطابق با قوانین فدرال 28 اوت 1995 N 154-FZ "در مورد اصول کلیسازمان های دولتی محلی در فدراسیون روسیه"و مورخ 8 ژانویه 1998 N 8-FZ "در مورد اصول خدمات شهری در فدراسیون روسیه"، منشور شهر مسکو و قانون شهر مسکو مورخ 11 سپتامبر 1996 N 28-91 "در مورد دولت منطقه در شهر مسکو" سازماندهی عبور خدمات شهری را نیز تنظیم می کند وضعیت حقوقیکارمندان شهرداری در شوراهای منطقه (از این پس شوراها نامیده می شوند) در شهر مسکو.

فصل 1. مقررات عمومی

ماده 1. خدمات شهری در مناطق شهر مسکو

1. خدمات شهری در مناطق شهر مسکو (از این پس به عنوان خدمات شهری نامیده می شود) فعالیت حرفه ای شهروندان فدراسیون روسیه در مبنای پایداربرای اطمینان از اختیارات اداره، در دفتر شهرداری که انتخابی نیست انجام می شود.

2. خدمات شهری توسط شهر مسکو - تابع فدراسیون روسیه - اداره می شود.

ماده 2

1. تنظیم حقوقی روابط خدمات شهری توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، منشور شهر مسکو، قانون شهر مسکو "در مورد اداره منطقه در شهر مسکو" انجام می شود. ، این قانون و سایر اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو.

2. کارمندان شهرداری مناطق شهر مسکو (از این پس - کارمندان شهرداری) مشمول قوانین فدرال و قانون شهر مسکو در مورد کار با ویژگی های پیش بینی شده توسط قوانین فدرال و این قانون هستند.

ماده 3. اصول خدمات شهری

خدمات شهری مبتنی بر اصول زیر است:

برتری قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین فدرال بر سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و قوانین شهر مسکو بر سایر قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو، شرح وظایف زمانی که توسط کارمندان شهرداری اجرا می شود. وظایف رسمیو تامین حقوق کارکنان شهرداری؛

اولویت حقوق و آزادی های انسان و شهروند، اقدام مستقیم آنها.

استقلال ادارات در حدود اختیارات آنها؛

تبلیغات در اجرای خدمات شهری؛

حرفه ای بودن و شایستگی کارکنان شهرداری؛

مسئولیت کارکنان شهرداری به دلیل عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی خود.

دسترسی برابر شهروندان به خدمات شهری متناسب با توانایی و آموزش حرفه ای;

وحدت الزامات اساسی برای خدمات شهری در فدراسیون روسیه و همچنین در نظر گرفتن ویژگی های تاریخی و سایر ویژگی های شهر مسکو.

غیر حزبی بودن خدمات شهری؛

حمایت حقوقی و اجتماعی از کارکنان شهرداری.

فصل 2. سمت های خدمات شهری

ماده 4. سمت شهرداری

1. موقعیت شهرداری - موقعیتی که توسط منشور شهر مسکو و قانون شهر مسکو "در مورد دولت منطقه در شهر مسکو" با شرایط مرجع تعیین شده برای اجرا و ارائه اختیارات شورا برای حل مسائل با اهمیت محلی، مسئولیت انجام این وظایف و کمک هزینه پولی پرداخت شده به هزینه بودجه شهر مسکو، و در صورت تصویب در در زمان مناسببودجه منطقه - از بودجه منطقه مربوطه شهر مسکو.

2. پست های شهرداری به زیر تقسیم می شوند:

پست های پیشرو شهرداری خدمات شهری (گروه سوم)؛

پست های ارشد شهرداری خدمات شهری (گروه دوم)؛

پست های شهرداری خردسال خدمات شهری (گروه 1).

4. رئیس شورا به منظور اعمال و اطمینان از اختیارات شورا، پست های شهرداری خدمات شهری را مطابق با ثبت پست های شهرداری خدمات شهری ایجاد می کند.

6. پست های شهرداری خدمات شهری در ثبت پست های شهرداری خدمات شهری، مصوب قانون شهر مسکو گنجانده شده است.

7. پست های شهرداری خدمات شهری با پست های دولتی همبستگی دارد خدمات عمومیشهرهای مسکو به ترتیب زیر:

پست های پیشرو شهرداری - پست های عمومی پیشرو پست خدمات ملکی شهرداری (گروه سوم) پست های ارشد شهرداری - پست های ارشد دولتی پست خدمات ملکی شهرداری (گروه دوم) پست های شهرداری جوان - پست های عمومی جوان پست خدمات ملکی شهرداری (گروه 1)

8. بر اساس ثبت پست های شهرداری خدمات شهری، میزهای پرسنلادارات منطقه مطابق با ساختار تقریبی اداره منطقه که توسط شهردار مسکو تأیید شده است.

9- به منظور پشتیبانی فنی از فعالیت ادارات و نیز در موارد دیگر نیاز، جدول کارکنان بخشداری ها می تواند شامل سمت هایی باشد که مرتبط با پست های شهرداری خدمات شهری نباشد.

ماده 5

1. شرایط صلاحیت برای کارمندان شهرداری جایگزین پست های شهرداری خدمات شهری شامل شرایط زیر است:

1) به سطح آموزش حرفه ایبا در نظر گرفتن گروه پست های شهرداری خدمات شهری:

برای پست های رهبری و ارشد شهرداری خدمات شهری - آموزش عالی حرفه ای در تخصص ها " مدیریت دولتی" ("دولت شهرداری") یا با تخصص پست های شهرداری خدمات شهری یا آموزش و پرورش که معادل تلقی می شود.

برای پست های شهرداری در خدمات شهری - آموزش حرفه ای متوسطه یا آموزش معادل در نظر گرفته می شود. تصمیم به رسمیت شناختن آموزش به عنوان معادل طبق روال تعیین شده توسط شهردار مسکو اتخاذ می شود.

2) به سابقه و سابقه کار در تخصص:

برای سمت پیشرو شهرداری خدمات شهری - تجربه خدمات شهری و (یا) خدمات عمومی در پست های ارشد دولتی و شهرداری حداقل دو سال یا تجربه کار در این تخصص حداقل چهار سال.

برای یک موقعیت ارشد شهرداری خدمات شهری - حداقل سه سال سابقه کار در این تخصص؛

برای یک موقعیت شهری کوچک در خدمات شهری - بدون ارائه الزامات برای ارشدیت؛

3) به سطح دانش قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، قانونگذاری و سایر قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو در رابطه با انجام وظایف رسمی مربوطه.

2. سایر الزامات برای کارمندان شهرداری خدمات شهری ممکن است توسط قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو و همچنین قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو در رابطه با کارمندان شهرداری خدمات شهری تعیین شود.

ماده 6

1. دسته های صلاحیت نشان دهنده انطباق سطح آموزش حرفه ای کارکنان شهرداری با شرایط صلاحیت برای افراد جایگزین پست های شهرداری خدمات شهری مطابق با طبقه بندی پست های شهرداری خدمات شهری است و بر اساس آن به کارمندان شهرداری اختصاص داده می شود. نتایج یک آزمون صلاحیت یا گواهینامه.

2. به کارمندان شهرداری خدمات شهری ممکن است دسته های صلاحیت اعطا شود:

افرادی که جایگزین پست های پیشرو شهرداری خدمات شهری می شوند - کارمند شهرداری دسته 1، 2 و 3.

افرادی که جایگزین پست های ارشد شهرداری خدمات شهری می شوند - کارمند شهرداری دسته 4، 5 و 6.

افرادی که جایگزین پست های شهرداری پایین خدمات شهری می شوند - کارمند شهرداری دسته 7، 8 و 9.

3. تکلیف دسته های صلاحیتتوسط رئیس شورا بر اساس نتایج آزمون صلاحیت یا تأییدیه انجام می شود.

4. درجات صلاحیتی اختصاص یافته به کارکنان شهرداری خدمات شهری قابل کاهش یا ابطال نمی باشد.

5. آزمون صلاحیتی نیز ممکن است به ابتکار یکی از کارمندان شهرداری برگزار شود تا بر اساس نتایج آزمون، رده بعدی صلاحیت را بدون انتقال اجباری بعدی به پست شهرداری دیگری از خدمات شهری به او اختصاص دهد.

6. روش تشکیل کمیسیون های صلاحیت و برگزاری آزمون های صلاحیت برای کارکنان شهرداری توسط شهردار مسکو تعیین می شود.

7. از تاریخ تعیین رده صلاحیت به کارمند شهرداری پاداش مناسبی به وی پرداخت می شود حقوق رسمی.

فصل 3. مسئول شهرداری

ماده 7. کارمند شهرداری

1. کارمند شهرداری خدمات شهری یک شهروند فدراسیون روسیه است که مطابق با قوانین فدرال و قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو، طبق روال تعیین شده توسط منشور شهر مسکو و قانون. شهر مسکو "در مورد مدیریت منطقه در شهر مسکو" وظایفی را در پست شهرداری خدمات شهری برای پاداش پولی که به هزینه بودجه شهر مسکو پرداخت می شود و در صورت بودجه منطقه انجام می دهد. طبق روال تعیین شده - با هزینه بودجه منطقه مربوطه شهر مسکو (از این پس به عنوان بودجه بودجه) اتخاذ می شود.

2. اشخاصی که جایگزین پست های شهرداری خدمات شهری نمی شوند و برای آنها انجام وظیفه می کنند پشتیبانی فنیفعالیت های اداره، کارمندان شهرداری نیستند.

ماده 8. حقوق اساسی کارمند شهرداری

کارمند شهرداری حق دارد:

برای آشنایی با اسنادی که حقوق و تعهدات خود را در پست شهرداری خود در خدمات شهری، معیارهای ارزیابی کیفیت کار و شرایط ارتقاء می دهد.

برای اطمینان از سازمانی - مشخصات فنیلازم برای انجام وظایف رسمی خود؛

دریافت اطلاعات و مواد لازم برای انجام وظایف رسمی به روش مقرر.

بازدید طبق روال تعیین شده برای انجام وظایف رسمی از شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها در قلمرو منطقه بدون توجه به نوع مالکیت.

تصمیم گیری و مشارکت در تهیه آنها مطابق با وظایف رسمی؛

برای ارتقاء، افزایش حقوق با در نظر گرفتن نتایج و طول خدمت، سطح مهارت؛

قبل از ورود به پرونده شخصی با کلیه مطالب پرونده شخصی، بررسی فعالیت ها و سایر اسناد و مدارک وی جهت پیوست توضیحات وی به پرونده شخصی آشنا شوید.

برای بازآموزی (بازآموزی) و آموزش پیشرفته با هزینه بودجه مطابق برنامه های آموزشی سالانه برای کارکنان شهرداری.

برای ارائه بازنشستگی مطابق با قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه، قوانین و مقررات مربوط به خدمات دولتی و شهری شهر مسکو.

به درخواست او برگزار می شود تحقیق رسمیرد اطلاعات مربوط به گذراندن خدمت شهری خود و بی اعتبار کردن شرافت و حیثیت وی.

متحد شوید اتحادیه های کارگری(انجمن ها) برای حمایت از حقوق، منافع اجتماعی-اقتصادی و حرفه ای خود؛

ارائه پیشنهادات برای بهبود خدمات شهری در هر مورد.

برای حل و فصل اختلافات مربوط به خدمات شهری به مقامات دولتی مربوطه یا دادگاه مراجعه کنید.

ماده 9

کارمند شهرداری باید:

اطمینان از حمایت از نظم قانون اساسی، رعایت قانون اساسی فدراسیون روسیه، اجرای قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو، از جمله قوانینی که محدوده اختیارات آن را تنظیم می کند.

انجام وظایف رسمی با وجدان؛

حصول اطمینان از رعایت و حمایت از حقوق و منافع مشروع شهروندان؛

اجرای دستورات، دستورات و دستورات مافوق به ترتیب زیرمجموعه مدیران در حدود اختیارات رسمی آنها، به استثنای موارد غیرقانونی.

در محدوده وظایف رسمی خود ، درخواست های شهروندان و انجمن های عمومی و همچنین سازمان ها و ارگان های دولتی را به موقع بررسی کرده و در مورد آنها به روشی که توسط قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو مقرر شده است تصمیم گیری کنید.

قوانین داخلی را رعایت کنید برنامه کاری، شرح وظایف، روش کار با اطلاعات و اسناد رسمی، استانداردهای اخلاق حرفه ای؛

سطح صلاحیت کافی برای انجام وظایف خود را حفظ کنند.

اسرار دولتی و سایر اسرار را توسط قانون محافظت کنید و همچنین اطلاعاتی را که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای وی شناخته شده است و بر زندگی خصوصی ، شرافت و حیثیت شهروندان تأثیر می گذارد ، فاش نکنید.

ماده 10

1. کارمند شهرداری حق ندارد:

1) در سایر فعالیت های پرداخت شده، به جز فعالیت های آموزشی، علمی، خلاقانه و سایر فعالیت های پیش بینی شده توسط قانون فدرال.

2) معاون دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه، معاون دومای شهر مسکو، معاون یک نهاد قانونگذاری (نماینده) یکی دیگر از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، معاون یک نهاد نمایندگی باشد. از خودگردانی محلی، یکی از اعضای هیئت منتخب دیگر خودگردانی محلی، یک مقام منتخب خودگردان محلی در یکی دیگر از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، مشاور مجلس منطقه منطقه شهر مسکو؛

3) درگیر شدن فعالیت کارآفرینیشخصا یا از طریق نمایندگان

4) عضو هیئت مدیره یک سازمان تجاری باشد، مگر اینکه به موجب قانون ترتیب دیگری مقرر شده باشد یا در صورت مشارکت (رایگان) در هیئت های مدیریت یک سازمان تجاری که دارای سرمایه مجازسهم وجوه متعلق به شهر مسکو یا اداره شده توسط اداره طبق روال تعیین شده توسط شهردار مسکو به وی سپرده نمی شود.

5) وکالت یا نماینده اشخاص ثالث در اداره ای که در آن خدمات شهری دارد یا در مؤسسه، مؤسسه یا سازمانی که تابع یا تحت کنترل آن است.

6) استفاده برای مقاصد غیر رسمی از وسایل مادی، فنی، مالی و پشتیبانی اطلاعات، سایر اطلاعات اموال و رسمی؛

7) دریافت حق امتیاز برای انتشارات و سخنرانی ها به عنوان کارمند شهرداری.

8) دریافت از افراد و اشخاص حقوقیپاداش (هدایا، پاداش نقدی، وام، خدمات، پرداخت برای سرگرمی، تفریح، هزینه های حمل و نقل و سایر پاداش ها) مرتبط با انجام وظایف رسمی وی.

9) به سفرهای کاری با هزینه اشخاص حقیقی و حقوقی بروید، به استثنای سفرهای کاری که مطابق با معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه یا به صورت متقابل با توافق اداره با دولت های محلی شهرداری های روسیه انجام می شود. فدراسیون و کشورهای خارجی و همچنین مقامات دولتی شهر از مسکو ارگان های دولتیدولت های خارجی، سازمان های بین المللی و غیر تجاری خارجی؛

10) شرکت در اعتصابات؛

11) از موقعیت رسمی خود در جهت منافع احزاب سیاسی، مذهبی و سایر انجمن های عمومی استفاده کند.

12) جوایز، عناوین افتخاری و ویژه کشورهای خارجی، سازمان های بین المللی و خارجی را بدون رعایت روال مقرر در قانون فدرال بپذیرید.

2. كاركنان شهرداري حق تشكيل ساختارهاي احزاب سياسي، مذهبي و ساير انجمن‌هاي عمومي در اداره را ندارند، به استثناي اتحاديه‌هاي صنفي.

3. کارمند شهرداری موظف است در مدت خدمت شهرداری، سهام (بلوک سهام) سرمایه مجاز متعلق به خود را با ضمانت بخشداری به مدیریت امانی منتقل کند. سازمان های تجاریبه روشی که توسط قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو مقرر شده است.

ماده 11

1. طبق قانون فدرال، هر سال، یک کارمند شهرداری و همچنین یک شهروند، پس از ورود به خدمات شهری، موظفند اطلاعات مربوط به درآمد دریافتی خود و اموال متعلق به آنها را به سازمان های خدمات مالیاتی ایالتی ارائه کنند. حق مالکیت که موضوع مالیات هستند.

2. اطلاعات ارائه شده توسط کارمند شهرداری طبق بند 1 این ماده یک راز رسمی است.

ماده 12

1. اطلاعات یک کارمند شهرداری و گذراندن خدمت شهرداری توسط وی در پرونده شخصی کارمند شهرداری منعکس می شود. پرونده شخصی یک کارمند شهرداری توسط خدمات پرسنلی بخشداری مربوط نگهداری می شود و در صورت انتقال کارمند شهرداری به محل جدید خدمت شهرداری به محل مشخص شده خدمات شهری منتقل می شود. هنگام انتقال کارمند شهرداری به سمت دولتی در خدمات کشوری، پرونده شخصی کارمند شهرداری به محل مشخص شده خدمات عمومی منتقل می شود. نگهداری چندین پرونده شخصی یک کارمند شهرداری مجاز نمی باشد.

2. به درخواست یکی از کارکنان شهرداری کلیه مواد پرونده شخصی وی جهت بررسی در اختیار وی قرار می گیرد.

3. نگهداری، ذخیره سازی و انتقال پرونده های شخصی کارکنان شهرداری به روشی که برای نگهداری، ذخیره سازی و انتقال پرونده های شخصی کارمندان دولت شهر مسکو تعیین شده است انجام می شود.

4. جمع آوری و ورود اطلاعات مربوط به گرایشات سیاسی و مذهبی و زندگی خصوصی کارکنان شهرداری به پرونده شخصی آنان ممنوع است.

ماده 13

1. اطلاعات مربوط به کارکنان شهرداری جایگزین پست های شهرداری خدمات شهری در ثبت نام کارکنان شهرداری ثبت می شود. ثبت نام کارکنان شهرداری همچنین شامل اطلاعات مربوط به کارمندان شهرداری و کارمندان دولتی است که در ذخیره برای پر کردن پست های ارشد در خدمات شهری قرار دارند.

2. نگهداری ثبت نام کارکنان شهرداری توسط نهاد مجاز اداره شهر مطابق با قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو انجام می شود.

فصل 4. ورود به خدمات شهری. گذراندن و پایان خدمت شهرداری

ماده 14

1. شهروندان فدراسیون روسیه که حداقل 18 سال سن دارند و به زبان روسی صحبت می کنند، دارای تحصیلات حرفه ای و واجد شرایط تعیین شده توسط قانون فدرال، قوانین و مقررات قانونی نظارتی شهر مسکو برای کارمندان شهرداری هستند، حق دارند وارد خدمات شهری شوید

2. در هنگام ورود به خدمت شهرداری و همچنین در حین عبور از آن، ایجاد محدودیت یا مزیت مستقیم یا غیرمستقیم بر حسب جنسیت، نژاد، ملیت، زبان، اصل، دارایی و موقعیت رسمی، محل سکونت، نگرش به مذهب، اعتقادات، عضویت در انجمن های عمومی ایجاد شده به روشی که توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون فدرال تعیین شده است.

3- شهروند در موارد زیر نمی تواند به خدمت شهرداری پذیرفته شود و در خدمت شهرداری باشد:

1) به رسمیت شناختن او به عنوان ناتوان یا جزئی ناتوان از طریق تصمیم دادگاه که لازم الاجرا شده است.

2) سلب حق وی از تصرف پست های شهرداری خدمات شهری برای مدت معینی با تصمیم دادگاه که لازم الاجرا شده است.

3) وجود بیماری تأیید شده با نتیجه گیری یک موسسه پزشکی که او را از انجام وظایف رسمی خود باز می دارد.

4) امتناع از گذراندن مراحل صدور دسترسی به اطلاعاتی که شامل اسرار دولتی و سایر اسرار محافظت شده توسط قانون است، در صورتی که انجام وظایف رسمی در پست شهرداری خدمات شهری که یک شهروند درخواست می کند با استفاده از چنین اطلاعاتی همراه باشد. ;

5) رابطه نزدیک یا دارایی (والدین، همسران، برادران، خواهران، پسران، دختران و همچنین برادران، خواهران، والدین و فرزندان همسر) با کارمند شهرداری، در صورتی که خدمات شهری آنها به طور مستقیم به تابعیت یا کنترل مرتبط باشد. یکی از آنها به دیگری;

6) وجود شهروندی یک دولت خارجی، به استثنای مواردی که دسترسی به خدمات شهری بر اساس توافقات بین ایالتی به طور متقابل تنظیم می شود.

7) خودداری از ارائه اطلاعات مندرج در ماده 11 این قانون.

4. شهروند هنگام ورود به خدمات شهری باید ارائه دهد:

بیانیه شخصی؛

مدرک شناسایی؛

کتاب کار؛

مدارک تأیید آموزش عمومی و حرفه ای؛

گواهی از مقامات مالیاتی ایالتی مبنی بر ارائه اطلاعات در مورد درآمد و اموالی که موضوع مالیات هستند.

سایر اسناد، اگر توسط قانون فدرال و قانون شهر مسکو پیش بینی شده باشد.

5. درخواست سایر اسناد و اطلاعات در هنگام ورود به خدمات شهری، علاوه بر مواردی که توسط قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو پیش بینی شده است، ممنوع است.

6. پذیرش شهروند به خدمت شهرداری با دستور رئیس شورا بر اساس قرارداد استخداممطابق با قوانین فدرال، قوانین و مقررات قانونی نظارتی شهر مسکو منعقد شده است.

7. تکمیل پست های پیشرو شهرداری خدمات شهری با توجه به نتایج مسابقه برای تکمیل پست خالی شهرداری خدمات شهری انجام می شود. مسابقه تعویض موقعیت خالیطبق روال تعیین شده توسط آیین نامه برگزاری مسابقه برای پر کردن موقعیت خالی شهرداری در خدمات شهری که توسط شهردار مسکو تأیید شده است انجام می شود.

ماده 15

1. برای شهروندی که برای اولین بار در پست شهرداری در خدمات شهری پذیرفته می شود، ممکن است یک دوره آزمایشی برای مدت سه تا شش ماه تعیین شود.

2. مدت ازکارافتادگی موقت و سایر دوره هایی که کارمند شهرداری به دلایل موجه از کار غیبت کرده است مشمول دوره آزمایشی نمی باشد.

3. در طول دوره آزمایشی، یک کارمند شهرداری مشمول حقوق اولیه، وظایف اساسی، محدودیت های تعیین شده توسط این قانون و همچنین شرایط دستمزد تعیین شده توسط قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو برای موقعیت شهرداری مربوطه می شود. خدمات شهری

4. قبل از پایان دوره آزمایشی، رده صلاحیتی به کارمند شهرداری اختصاص داده نمی شود.

5- در صورت نامطلوب بودن نتیجه آزمون، کارمند شهرداری با رضایت وی به پست قبلی یا سایر پست شهرداری خدمات شهری منتقل می شود و در صورت عدم امکان یا رد انتقال، برکنار می شود.

6. اگر دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند شهرداری به خدمات شهری ادامه دهد، تلقی می شود که دوره آزمایشی را گذرانده است و اخراج بعدی فقط به دلایل پیش بینی شده توسط قانون فدرال و این قانون مجاز است.

ماده 16

1. برای تعیین سطح آموزش حرفه ای و انطباق کارمند شهرداری با سمت شهرداری که توسط خدمات شهری در اختیار دارد و همچنین برای حل موضوع اعطای رده صلاحیت به کارمند شهرداری، گواهینامه وی انجام می شود.

2. صدور گواهینامه حداکثر هر دو سال یک بار، اما حداقل هر چهار سال یک بار انجام می شود.

3. صدور گواهینامه کارمندان شهرداری به روش و شرایط تعیین شده توسط قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو برای کارمندان دولتی شهر مسکو انجام می شود.

ماده 17

1. برای موفقیت و عملکرد با وجدانکارمند شهرداری از وظایف رسمی خود، خدمات طولانی و بی عیب و نقص، انجام وظایف با اهمیت و پیچیدگی خاص را می توان برای وی اعمال کرد. انواع مختلفتبلیغات:

حق شناسی؛

مشوق نقدی یکباره؛

قدردانی با انگیزه پولی؛

اعطای هدیه ارزشمند؛

اعطای دیپلم افتخار؛

ارائه برای اعطای عنوان افتخاری؛

ارائه برای اعطای جوایز دولتی فدراسیون روسیه.

2. قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو، تصمیمات مجمع منطقه مطابق با قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو ممکن است انواع دیگری از مشوق ها را ایجاد کند.

3. به کارمندان شهرداری در رابطه با سالگرد آنها (با در نظر گرفتن مدت خدمت در خدمات دولتی و شهری) به روش و به میزانی که برای کارمندان دولت شهر مسکو در نظر گرفته شده است، پاداش پولی پرداخت می شود.

4. تصمیم در مورد اعمال مشوق ها توسط رئیس اداره مطابق با قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو اتخاذ می شود.

ماده 18

1. در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف محوله توسط کارمند شهرداری (تخلف رسمی)، تخلف از انضباط کار، رئیس شورا می تواند مجازات های انضباطی را برای کارمند شهرداری اعمال کند:

اظهار نظر؛

سرزنش؛

توبیخ شدید؛

اخراج.

3. مراحل درخواست و تجدید نظر اقدام انضباطیتوسط قانون فدرال و قانون شهر مسکو ایجاد شده است.

4. کارمند شهرداری در صورت تردید در مشروعیت حکمی که برای اجرا به وی رسیده است، موظف است مراتب را بلافاصله به سرپرست بلافصل خود، رئیس صادرکننده حکم و رئیس بالاتر کتباً اطلاع دهد. در صورتي كه رئيس مافوق و در غياب او رئيس صادركننده دستور مقرر را كتباً تأييد كند كارمند شهرداري مكلف به اجراي آن است مگر در مواردي كه اجراي آن از نظر اداري و كيفري قابل مجازات باشد.

5-مسئولیت اجرای دستور غیرقانونی توسط کارمند شهرداری به عهده رئیسی است که این دستور را تایید کرده است.

6. یک کارمند شهرداری مسئولیت اقدامات یا ترک هایی را که حقوق و منافع مشروع شهروندان را نقض می کند، طبق قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو، بر عهده خواهد داشت.

ماده 19

1. طول خدمت خدمات شهری یک کارمند شهرداری شامل زمان کار در یک پست انتخابی شهرداری شهر مسکو (رئیس اداره)، پست های شهرداری خدمات شهری، پست های عمومی فدراسیون روسیه، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، موقعیت های عمومی خدمات عمومی فدرال و خدمات عمومی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

2. مدت خدمت شهری یک کارمند شهرداری برابر با مدت خدمت کارمند دولتی است و به روش و شرایطی که برای کارمندان دولت شهر مسکو در نظر گرفته شده است محاسبه می شود.

3. شمول در مدت خدمت شهرداری کارمند شهرداری سایر دوره ها فعالیت کارگریمطابق با قوانین فدرال و قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو انجام می شود.

ماده 20

1. خدمات شهری افرادی که جایگزین پست های شهرداری خدمات شهری می شوند با اخراج کارمند شهرداری از جمله هنگام ورود به خدمات کشوری خاتمه می یابد.

2. علاوه بر دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فدرال، اخراج یک کارمند شهرداری ممکن است به ابتکار رئیس شورا در موارد زیر انجام شود:

1) او به سقف سنی تعیین شده برای پر کردن پست شهرداری در خدمات شهری می رسد.

2) خاتمه تابعیت فدراسیون روسیه؛

3) عدم رعایت تعهدات و محدودیت های مقرر در این قانون برای کارمند شهرداری.

4) افشای اطلاعاتی که شامل اسرار دولتی و سایر اسرار محافظت شده توسط قانون است و همچنین اطلاعاتی که در رابطه با انجام وظایف رسمی برای وی شناخته شده است و بر زندگی خصوصی ، شرافت و حیثیت شهروندان تأثیر می گذارد.

5) وقوع سایر شرایط مقرر در بند (3) ماده (14) این قانون.

3. بازنشستگی یک کارمند شهرداری طبق روال تعیین شده توسط قانون فدرال انجام می شود.

4. سقف سنی برای تصدی پست شهرداری در خدمات شهری 60 سال می باشد. تمدید مدت اقامت در خدمت شهرداری برای کارکنان شهرداری که به سقف سنی خدمت شهرداری رسیده اند، بر اساس دستور رئیس شورا مجاز است.

5- تمدید یک بار مدت خدمت کارمند شهرداری در خدمت شهرداری حداکثر تا یک سال مجاز است.

ماده 21

1. در صورت انحلال، سازماندهی مجدد شورا یا تعدیل نیرو در بخشداری، در صورتی که امکان کار در همان شورا وجود نداشته باشد، باید به کارمند شهرداری پست شهرداری دیگری در خدمات شهری یا پست دولتی در شهرداری پیشنهاد شود. خدمات عمومی شهر مسکو با در نظر گرفتن حرفه، صلاحیت و موقعیت قبلی وی.

2. در صورت عدم امکان کار برای کارمند شهرداری که قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد کرده است، بازآموزی (بازآموزی) با حفظ کمک هزینه مالی پست شهرداری برای دوره بازآموزی (بازآموزی) تضمین می شود. خدمات شهری که قبل از اخراج و تجربه کار مداوم اشغال شده است و همچنین فرصتی برای جایگزینی پست های شهرداری دیگری از خدمات شهری یا اداره عمومی خدمات عمومی شهر مسکو فراهم می کند.

3- در صورت اخراج به دلیل انحلال، سازماندهی مجدد شورا یا تعدیل نیرو، به کارمند شهرداری بدون توجه به شغل، میانگین حقوق پستی که قبلاً اشغال شده بود، حداکثر ظرف سه ماه (بدون حقوق پایان کار) پرداخت می شود. در صورتی که کارمند شهرداری مطابق با حرفه و صلاحیت خود کار نداشته باشد، کارمند شهرداری با حفظ تجربه مستمر خدمات شهری به مدت یک سال در ثبت نام کارکنان شهرداری (با نشانی "در ذخیره") باقی می ماند.

فصل 5. ضمانت ها و غرامت ها در خدمات شهری

ماده 22. ضمانت نامه های کارمند شهرداری

1. کارمند شهرداری تضمین می شود:

1) شرایط کاری که انجام وظایف رسمی او را تضمین می کند.

2) کمک هزینه و سایر پرداخت های مقرر در قوانین فدرال و قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و مقررات قانونی نظارتی شهر مسکو.

3) ارائه مرخصی استحقاقی سالانه.

4) ارائه کوپن سالانه رایگان یا ترجیحی با پرداخت هزینه سفر به محل استراحت و بازگشت به محل استراحت یا غرامت مناسب.

5) مراقبت‌های پزشکی برای او و اعضای خانواده‌اش، از جمله پس از بازنشستگی، در صورت داشتن سابقه خدمت که مستحق دریافت ماهانه مستمری بازنشستگی سالمندی و از کارافتادگی گروه‌های اول و دوم مطابق بند 10 قسمت 1 است. این مقاله؛

6) تعطیلات رایگان برای همه داروهاطبق دستور پزشکان برای وی و اعضای خانواده اش در طول درمان سرپایی، تولید و تعمیر رایگان پروتزهای مصنوعی (به استثنای پروتزهای ساخته شده از فلزات گرانبها)، ارائه سایر خدمات پروتز و ارتوپدی.

7) بازآموزی (بازآموزی) و آموزش پیشرفته با حفظ محتوای پولی برای دوره تحصیل.

8) الزام به جلب رضایت وی برای انتقال به موقعیت شهری دیگر خدمات شهری، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط قانون فدرال.

9) تأمین بازنشستگی برای مدت خدمت و تأمین حقوق بازنشستگی برای اعضای خانواده یک کارمند شهرداری در صورت فوت وی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی وی رخ داده است به روش و شرایط مقرر در قانون فدرال. ;

10) پرداخت اضافی به حقوق بازنشستگی برای پیری و از کارافتادگی گروه های I و II که مطابق با قانون RSFSR مورخ 20 نوامبر 1990 N 340-1 "در مورد بازنشستگی دولتی در RSFSR" و قانون روسیه تعیین شده است. فدراسیون 19 آوریل 1991 N 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه". اضافه پرداخت ماهانه مستمری بازنشستگی کشوری برای کارکنان شهرداری در صورت داشتن ۱۲.۵ سال سابقه خدمت شهری یا شهری و کشوری برای آقایان و ۱۰ سال سابقه خدمت تعیین شده برای بانوان به میزانی که میزان مستمری و فوق‌العاده آن ۵۵ درصد باشد تعیین می‌شود. حقوق ماهانه کارمند شهرداری در آخرین پست خدمات شهری قبل از رسیدن به سن بازنشستگی یا قبل از اخراج از خدمات شهری. مبلغ فوق العاده به ازای هر سال خدمت کامل مازاد بر سابقه خدمت شهری یا شهری و کشوری مقرر در این بند به میزان 3 درصد کمک هزینه ماهانه کارمند شهرداری اضافه می شود ولی میزان مستمری و هزینه اضافی نمی تواند بیش از 80 درصد کمک هزینه ماهانه او باشد که در هنگام محاسبه اضافه بها در نظر گرفته می شود. مبلغ اضافه ماهانه مستمری بازنشستگی کشوری در صورت افزایش متمرکز حقوق رسمی پست شهرداری مربوطه یا تغییر میزان مستمری کشوری مجدداً محاسبه می شود. حداکثر مبلغ کل مبلغ بازنشستگی و پرداخت اضافی یک کارمند شهرداری نمی تواند از حداکثر مبلغ کل مستمری و پرداخت اضافی یک کارمند دولتی در موقعیت عمومی مربوطه خدمات عمومی شهر مسکو تجاوز کند.

11) بیمه دولتی اجباری در صورت آسیب به جان، سلامت و اموال کارمند شهرداری در ارتباط با انجام وظایف رسمی خود.

12) بیمه اجتماعی اجباری دولتی در صورت بیماری یا ناتوانی در طول مدت خدمت شهرداری.

13) محافظت از او و اعضای خانواده اش در برابر خشونت، تهدید، سایر اقدامات غیرقانونی در ارتباط با انجام وظایف رسمی خود به روشی که توسط قانون فدرال تعیین شده است.

14) سفر رایگان در انواع حمل و نقل مسافر شهری (به استثنای تاکسی)، از جمله سفر با اتوبوس از شهر مسکو به شهر زلنوگراد یا از شهر زلنوگراد به شهر مسکو.

15) ثبت نام برای بهبود شرایط مسکن و تهیه فضای زندگی به منظور بهبود شرایط مسکن یا جبران هزینه های خرید مسکن مطابق با قوانین فدرال، قانون شهر مسکو و قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو. بسته به شرایط خدمات شهری خود؛

16) 50% تخفیف در پرداخت خدمات مسکن توسط کارمند شهرداری و اعضای خانواده وی از کل مساحت اماکن مسکونی (در چارچوب هنجار اجتماعی)، پرداخت اجاره بها و پرداخت مسکن تحت قرارداد اجاره یا پرداخت برای نگهداریدر خانه و همچنین در پرداخت خدمات رفاهیصرف نظر از نوع منطقه اشغال شده در محدوده مصرف آب و برق.

2. هزینه های خدمات ترحیم به اعضای خانواده کارمند شهرداری یا سایر اشخاصی که مراسم ختم کارمند شهرداری را انجام داده اند مسترد می شود.

3. برای کارمند بازنشسته شهرداری در صورت داشتن سابقه خدمتی که حق الحاق ماهانه مستمری سالمندی و از کارافتادگی گروه های اول و دوم را مطابق بند 10 جزء 1 این ماده می دهد. ضمانت های مقرر در بندهای 4، 6، 15 و 16 قسمت 1 این ماده.

4. ضمانت نامه های کارمند شهرداری که در بندهای 4، 5، 6، 10، 11، 14، 15، 16 جزء 1 و قسمت های 2 و 3 این ماده ایجاد شده است، به ترتیب و شرایط مقرر برای عمران ارائه می شود. خدمتکارانی که موقعیت های طبقه بندی شده را در گروه های پست های مربوطه در خدمات عمومی شهر مسکو پر می کنند.

5- هزینه های مربوط به اعطای ضمانت نامه به کارکنان شهرداری و خانواده آنان در قسمت های 1 (به استثنای بند 9)، 2 و 3 این ماده به هزینه بودجه انجام می شود.

6. زیر نظر اعضای خانواده کارمند شهرداری موضوع بندهای 5 و 6 جزء 1 این ماده به همسر (همسر)، فرزندان صغیر، فرزندان دارای معلولیت از دوران کودکی فارغ از سن، دانش آموزان تمام وقت اطلاق می شود. زیر 23 سال

7. قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو ممکن است ضمانت های دیگری را برای کارمند شهرداری پیش بینی کند.

ماده 23

1. حمایت مالی یک کارمند شهرداری شامل حقوق رسمی، کمک هزینه ماهانه برای حقوق رسمی برای یک طبقه صلاحیت، مدت خدمت، شرایط خاصخدمات شهری، عناوین افتخاری فدراسیون روسیه، و همچنین جوایز بر اساس عملکرد.

2. میزان حداقل حقوق رسمی یک کارمند شهرداری برای سمت پایین خدمات شهری در سطحی که از حداقل حقوق رسمی یک کارمند دولتی در شهر مسکو تجاوز نمی کند، بر اساس ارزش تعیین می شود. دستمزد زندگیتوسط قانون فدرال، میانگین تعیین شده است دستمزدکارگران در صنعت و بخش ها بخش عمومی.

3. ایجاد و پرداخت ماهانه افزایش حقوق رسمی، پاداش و ارائه کمک های مادی به کارمند شهرداری به روش و شرایط مقرر در قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو برای کارمندان دولتی انجام می شود. شهر مسکو

4. برنامه ریزی تخصیص بودجه برای دستمزد کارکنان شهرداری طبق استانداردهای تشکیل صندوق دستمزد ایجاد شده توسط قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو برای کارمندان دولت شهر مسکو انجام می شود.

5- کمک هزینه مالی کارمند شهرداری به میزان و شرایط مقرر برای کارکنان بخش دولتی به صورت متمرکز شاخص یا افزایش می یابد.

ماده 24

1. مرخصی استحقاقی سالانه حداقل 30 روز تقویمی برای کارمند شهرداری تعیین می شود. علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه، بسته به مدت خدمت در شهرداری و (یا) خدمات دولتی و شهری و گروه پست های شهرداری، به کارمند شهرداری برای مدت خدمت، مرخصی استحقاقی اضافی سالانه اعطا می شود. که مدت آن مطابق با مدت سالانه است مرخصی اضافیبه کارمندان دولتی که دارای مناصب عمومی متعلق به گروه های مربوطه هستند ارائه می شود مناصب دولتیخدمات عمومی شهر مسکو.

2. مرخصی استحقاقی سالیانه و مرخصی استحقاقی اضافی به صورت خلاصه و به درخواست کارمند شهرداری به صورت جزئی قابل اعطا می باشد. ضمناً مدت یک قسمت از مرخصی اعطایی نمی تواند کمتر از 14 روز تقویمی باشد.

3. ممکن است به کارمند شهرداری مرخصی بدون حقوق برای مدتی که بیش از یک سال نباشد اعطا شود، مگر اینکه در قانون فدرال به نحو دیگری مقرر شده باشد.

ماده 25

1. آموزش تکمیلی کارمند شهرداری در صورت لزوم، اما حداقل هر پنج سال یک بار در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای یا حرفه ای تکمیلی اعم از غیر دولتی و خارجی انجام می شود.

2. مدت دوره آموزش پیشرفته کارمند شهرداری با توجه به گروه پست های خدمات شهری و شکل آموزش از دو تا شش هفته با وقفه و از شش هفته تا شش ماه بدون وقفه تعیین می شود. سرویس.

3. بازآموزی کارمند شهرداری با تصمیم رئیس شورا و در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای یا حرفه ای تکمیلی انجام می شود. مدت زمان بازآموزی یک کارمند شهرداری توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و شهر مسکو تعیین می شود. تاریخ های مشخصو فرم ها توسط رئیس شورا تعیین می شود.

4. یک کارمند شهرداری، با تصمیم رئیس اداره، ممکن است برای کارآموزی، از جمله در خارج از کشور، به روشی که شهردار مسکو تعیین می کند، اعزام شود.

5- برای کارمند شهرداری که با انفصال از خدمت برای آموزش عالی یا بازآموزی اعزام می‌شوند، سمت اشغالی شهرداری خدمات شهری و کمک هزینه مالی برای تمام مدت آموزش ابقا می‌شود.

فصل 6. سازماندهی خدمات شهری

ماده 26

1. فعالیت های ادارات برای سازماندهی و مدیریت خدمات شهری توسط سازمان مدیریت شهری مجاز توسط شهردار مسکو هماهنگ می شود که انجام می دهد:

تجزیه و تحلیل وضعیت و کارایی خدمات شهری، توسعه پیشنهادات برای بهبود آن، هماهنگی توسعه پیش نویس قوانین قانونی و نظارتی قانونی شهر در مورد مسائل خدمات شهری.

سازماندهی به همراه رؤسای نواحی اداری و شوراها برای انجام امور تأیید صلاحیت و آزمون صلاحیت کارکنان شهرداری.

حفظ و نگهداری ثبت نام کارکنان شهرداری؛

تشکیل ذخیره ای برای تکمیل پست های شهرداری به همراه بخشداران نواحی اداری.

مدیریت روشی بازآموزی، آموزش پیشرفته کارکنان شهرداری؛

سازماندهی آموزش، بازآموزی (بازآموزی) و آموزش پیشرفته کارکنان شهرداری؛

کار خدمات پرسنلی اداره منطقه اداری را هماهنگ می کند.

در انجام تحقیقات انضباطی علیه کارکنان شهرداری کمک می کند.

3. خدمات پرسنلی شورا:

از اجرای قوانین قانونی نظارتی اداره شهر مربوط به عبور کارمندان شهرداری از خدمات شهری اطمینان حاصل می کند.

مدیریت مدیریت سوابق پرسنل را انجام می دهد.

به کارکنان شهرداری در مورد وضعیت قانونی، رعایت محدودیت ها، ارائه مزایا و تضمین های مربوط به خدمات شهری توصیه می کند.

پیشنهادات را در مورد تشکیل به رئیس شورا ارائه می کند ذخیره پرسنلبرای پر کردن پست های شهرداری در خدمات شهری و پیشنهادات برای گنجاندن در ذخیره برای پر کردن موقعیت های عمومی در خدمات عمومی شهر مسکو.

ارائه اطلاعات لازم برای نگهداری ثبت نام کارکنان شهرداری.

سایر اختیارات تعیین شده توسط قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو را اعمال می کند.

ماده 27

1. تأمین مالی خدمات شهری با هزینه بودجه انجام می شود و باید کارایی عملکرد آن و همچنین ثبات وضعیت قانونی و حقوقی را تضمین کند. تضمین های اجتماعیکارکنان شهرداری

2. هزینه های خدمات شهری در حدود اعتبارات تعیین شده برای این اهداف توسط قانون شهر مسکو در مورد بودجه شهر مسکو برای سال مربوطه انجام می شود.

ماده 28

رسیدگی به اختلافات کارکنان شهرداری مربوط به خدمات شهری، از جمله در مورد مسائل مربوط به برگزاری آزمون صلاحیت و گواهی، نتایج آنها، محتوای مشخصات صادره، پذیرش در خدمات شهری، تصویب آن، اعمال حقوق کارکنان شهرداری، انتقال به موقعیت شهرداری دیگر خدمات شهری، مسئولیت انضباطی یک کارمند شهرداری، عدم رعایت ضمانت های حمایت قانونی و اجتماعی کارمند شهرداری، اخراج از خدمات شهری، مطابق با قانون فدرال و قانون انجام می شود. از شهر مسکو

فصل 7. مقررات نهایی و انتقالی

ماده 29. نحوه لازم الاجرا شدن این قانون

1. این قانون طبق روال تعیین شده توسط قانون شهر مسکو مورخ 14 دسامبر 1994 N 22 "در مورد قوانین قانونی شهر مسکو" لازم الاجرا می شود.

2. موادی که لازم الاجراء شدن آنها تخصیص اضافی است منابع مالیبیش از آنچه در بودجه پیش بینی شده است، با یافتن منابعی برای پوشش هزینه های اضافی در بازه زمانی و در شرایطی که برای کارمندان دولتی شهر مسکو در نظر گرفته شده است، لازم الاجرا می شود.

3- واگذاری اولیه درجات صلاحیتی به مستخدمین شهرداری خدمات شهری بر اساس سمت شهرداری خدمت شهری که در روز لازم الاجرا شدن این قانون دارند بدون قبولی در آزمون صلاحیت یا قبولی در گواهینامه انجام می شود.

1. شهروندانی که به سن 18 سالگی رسیده اند و به زبان دولتی فدراسیون روسیه صحبت می کنند و دارای شرایط صلاحیت تعیین شده توسط این قانون برای پر کردن پست های خدمات شهری هستند، در صورت غیاب حق ورود به خدمات شهری را دارند. شرایطی که به عنوان محدودیت های مربوط به خدمات شهری نشان داده شده است.

2. در هنگام ورود به خدمت شهرداری و همچنین در طول گذر از آن، ایجاد محدودیت یا مزیت مستقیم یا غیرمستقیم بسته به جنسیت، نژاد، ملیت، اصل، دارایی و وضعیت رسمی، محل سکونت، نگرش به مذهب مجاز نیست. ، محکومیت ها، عضویت در انجمن های عمومی و همچنین سایر شرایط غیر مرتبط با حرفه ای و کیفیت های تجاریکارمند شهرداری

مدارکی که باید پس از پذیرش در خدمات شهری ارائه شود:

1) درخواست با درخواست ورود به خدمات شهری و پر کردن موقعیت خدمات شهری؛

2) پرسشنامه خود پر شده و امضا شده به شکلی که توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

3) گذرنامه؛

4) دفترچه کار به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار (قرارداد) منعقد می شود.

5) سند آموزش.

6) گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار (قرارداد) منعقد می شود.

7) گواهی ثبت نام یک فرد در یک مرجع مالیاتی در محل سکونت در قلمرو فدراسیون روسیه.

8) اسناد ثبت نام نظامی- برای افراد مسئول خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی.

9) نتیجه گیری یک موسسه پزشکی در مورد عدم وجود بیماری که مانع ورود به خدمات شهری می شود.

10) اطلاعات مربوط به درآمد سال قبل از سال ورود به خدمات شهری، در مورد اموال و تعهدات دارای ماهیت.

11) سایر اسناد ارائه شده توسط قانون فدرال.

اطلاعاتی که طبق این قانون توسط یک شهروند پس از ورود به خدمات شهری ارسال می شود ممکن است مطابق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال مورد تأیید قرار گیرد.

اگر در طی مراحل تأیید پیش بینی شده در قسمت 4 این ماده، شرایطی ایجاد شود که مانع از ورود یک شهروند به خدمات شهری شود، شهروند مشخص شده طی سه روز کاری کتباً از دلایل امتناع از ورود به خدمات شهری مطلع می شود. .

پذیرش یک شهروند در خدمات شهری در نتیجه انتصاب به سمت خدمات شهری بر اساس شرایط قرارداد کار مطابق با قانون کار با ویژگی های پیش بینی شده توسط قانون فدرال و این قانون انجام می شود. انتصاب یک شهروند به سمت خدمات شهری با دستور نماینده کارفرما (کارفرما) رسمیت می یابد.

طرفین قرارداد کار هنگام ورود به خدمات شهری نماینده کارفرما (کارفرما) و کارمند شهرداری هستند.

قراردادی با شهروندی منعقد می شود که بر اساس نتایج مسابقه برای پر کردن موقعیت مشخص شده به سمت رئیس اداره یک منطقه شهرداری وارد می شود. نحوه تکمیل سمت سرپرست مدیریت منطقه شهرداری تحت قرارداد و نحوه انعقاد و خاتمه قرارداد با شخصی که به موجب قرارداد به سمت مشخص شده منصوب می شود تعیین می شود. قانون فدرال"در مورد اصول کلی سازماندهی خودگردانی محلی در فدراسیون روسیه"، قانون شهر مسکو "در مورد سازماندهی خودگردانی محلی در شهر مسکو" و قانون شهر مسکو "در مورد شهرداری" خدمات در شهر مسکو».

صلاحیت های

برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری در مدیریت منطقه شهرداری Bibirevo

برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری در اداره منطقه شهرداری بیبیروو (از این پس به عنوان پست خدمات شهری نامیده می شود) ، شهروندان فدراسیون روسیه ، شهروندان کشورهای خارجی طرف معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه ، مطابق با شرایطی که اتباع خارجی حق حضور در خدمات شهری را دارند، مشمول شرایط صلاحیت زیر هستند:

1) تا سطح تحصیلات:

الف) برای جایگزینی پست های عالی، اصلی، رهبری و ارشد خدمات شهری - آموزش عالی حرفه ای. در موارد استثنایی، برای جایگزینی موقعیت های ارشد در خدمات شهری - متوسطه حرفه ای، اگر یک شهروند در حال تحصیل در بالاتر باشد. موسسه تحصیلیو دارای سطح بالایی از دانش، مهارت ها و توانایی های حرفه ای است.

ب) برای جایگزینی پست های پایین تر در خدمات شهری - آموزش متوسطه حرفه ای.

2) سابقه کار:

الف) برای جایگزینی پست های بالاتر و اصلی خدمات شهری - سابقه کار در سمت های خدمات شهری، موقعیت های خدمات کشوری حداقل چهار سال یا تجربه کار در این تخصص حداقل پنج سال.

ب) برای پر کردن موقعیت های پیشرو خدمات شهری - سابقه کار در سمت های خدمات شهری، سمت های خدمات کشوری حداقل دو سال یا تجربه کار در این تخصص حداقل چهار سال.

ج) برای جایگزینی پست های ارشد و جوان در خدمات شهری - هیچ شرایطی برای سابقه کار وجود ندارد.

الزامات
به دانش و مهارت های حرفه ای لازم برای انجام وظایف رسمی هنگام تعویض موقعیت های خدمات شهری در اداره منطقه شهرداری بیبیروو

برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری در اداره منطقه شهرداری Bibirevo Skve (از این پس به عنوان موقعیت خدمات شهری نامیده می شود) ، شهروندان فدراسیون روسیه ، شهروندان کشورهای خارجی طرف معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه بر اساس آن اتباع خارجی حق حضور در خدمات شهری را دارند، مشمول شرایط زیر هستند:

1) بالاترین و اصلی ترین سمت های خدمات شهری:

ب) مهارت های حرفه ای: پذیرش و اجرای سریع تصمیمات مدیریتیسازماندهی و حصول اطمینان از انجام وظایف، برنامه ریزی کار واجد شرایط، مذاکرات تجاری، سخنرانی عمومی، تحلیل و پیش بینی، توجه شایسته به نظرات همکاران، تفویض اختیار به زیردستان، سازماندهی کار بر روی تعامل موثربا دولت های محلی، برنامه ریزی موثر برای زمان کاری (دفتری)، در اختیار داشتن کامپیوتر و سایر تجهیزات اداری، داشتن وسایل لازم نرم افزار، کار با اسناد رسمی، سازگاری با شرایط جدید و اتخاذ رویکردهای جدید برای حل مشکلات، کار ماهرانه با مردم برای جلوگیری از درگیری های شخصی.

2) سمت های رهبری خدمات شهری:

الف) دانش حرفه ای: قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین قانون اساسی فدرال، قوانین فدرال، احکام و دستورات رئیس جمهور فدراسیون روسیه، فرامین و دستورات دولت فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. شهر مسکو، تنظیم کننده مبنای قانونیخودگردانی محلی، منشور درون شهری شهرداری Bibirevo در شهر مسکو (از این پس - منشور شهرداری)، اسناد رسمی در رابطه با انجام وظایف رسمی خاص، ساختار و اختیارات دولت های محلی، اصول سازماندهی خدمات شهری، مقررات کار، روش کار. با اطلاعات رسمی، قوانین اخلاق کسب و کار، اصول کار اداری.

ب) مهارت های حرفه ای: اتخاذ و اجرای سریع تصمیمات مدیریتی، سازماندهی و حصول اطمینان از انجام وظایف، برنامه ریزی کار شایسته، برنامه ریزی موثر زمان کار (دفتر)، داشتن رایانه و سایر تجهیزات اداری، داشتن نرم افزارهای لازم، کار با اسناد رسمی، سازگاری با شرایط جدید و اتخاذ رویکردهای جدید در حل وظایف، کار شایسته با افراد برای جلوگیری از درگیری های شخصی.

3) سمت های ارشد خدمات شهری:

الف) دانش حرفه ای: قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین اساسی فدرال، قوانین فدرال، احکام و دستورات رئیس جمهور فدراسیون روسیه، فرامین و دستورات دولت فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. شهر مسکو که اساس قانونی خودگردانی محلی را تنظیم می کند، منشور ناحیه شهرداری Bibirevo (از این پس منشور شهرداری)، اسناد رسمی در رابطه با انجام وظایف رسمی خاص، ساختار و اختیارات دولت های محلی، اصول سازماندهی تصویب خدمات شهری، مقررات کار، روش کار با اطلاعات رسمی، قوانین اخلاق تجاری، اصول کار اداری.

4) سمت های پایین خدمات شهری:

الف) دانش حرفه ای: قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین قانون اساسی فدرال، قوانین فدرال، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو، در چارچوب اختیارات مقامات محلی، منشور منطقه شهرداری بیبیروو (از این پس به عنوان منشور منطقه شهرداری)، اسناد رسمی در رابطه با اجرای وظایف شغلی خاص، مبانی سازماندهی تصویب خدمات شهری، مقررات کار، روش کار با اطلاعات رسمی، قوانین اخلاق تجاری، اصول اولیه دفتر کار.

ب) مهارت های حرفه ای: سازماندهی و اطمینان از انجام وظایف، برنامه ریزی موثر زمان کار (خدمت)، سیستم سازی اطلاعات، در اختیار داشتن رایانه و سایر تجهیزات اداری، داشتن نرم افزار لازم، کار با اسناد رسمی، کار ماهرانه با افراد جلوگیری از درگیری های شخصی

رقابت برای پست خدمات شهری

هنگام پر کردن موقعیت خدمات شهری در شهرداری، انعقاد قرارداد کار ممکن است قبل از مسابقه ای باشد که طی آن ارزیابی انجام می شود. سطح حرفه ایمتقاضیان برای پر کردن موقعیت خدمات شهری، مطابقت آنها با شرایط صلاحیت تعیین شده برای موقعیت خدمات شهری (بند 1 ماده 19 قانون شهر مسکو مورخ 22 اکتبر 2008 N 50 "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو"

موقعیت

در مورد مسابقه برای تکمیل پست خالی خدمت شهرداری درمدیریت منطقه شهرداری بیبیروو

1. این آیین نامه، مطابق با ماده 19 قانون شهر مسکو مورخ 22 اکتبر 2008 N 50 "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو"، روش و شرایط برگزاری مسابقه برای پر کردن جای خالی را تعیین می کند. موقعیت در خدمات شهری (از این پس به عنوان موقعیت خالی خدمات شهری نامیده می شود) در شهرداری و (یا) دستگاه مجمع شهرداری شهرداری بین شهری بیبیروو در شهر مسکو (از این پس دولت محلی نامیده می شود). . رقابت برای پر کردن یک موقعیت خالی در خدمات شهری (از این پس به عنوان مسابقه نامیده می شود) حق قانونی شهروندان فدراسیون روسیه برای دسترسی برابر به خدمات شهری و همچنین حق کارمندان شهرداری برای ارتقاء در رقابت را تضمین می کند. اساس

2. در صورت وجود پست خالی (غیر جایگزین یک کارمند شهرداری) در خدمات شهری، ممکن است با تصمیم رئیس سازمان خودگردان محلی، مسابقه در یک سازمان خودگردان اعلام شود.

3. شهروندان فدراسیون روسیه که به سن 18 سالگی رسیده اند، به زبان دولتی فدراسیون روسیه صحبت می کنند و شرایط صلاحیت تعیین شده برای یک موقعیت خالی در خدمات شهری را دارند، حق شرکت در مسابقه را دارند.

کارمند شهرداری بدون توجه به اینکه در دوره مسابقه چه سمتی دارد، حق شرکت در مسابقه را دارد.

4. مسابقه در دو مرحله برگزار می شود. در مرحله اول، نهاد خودگردان محلی اطلاعیه ای را در مورد پذیرش مدارک برای شرکت در مسابقه حداقل در یک نشریه چاپی دوره ای منتشر می کند و همچنین اطلاعات مربوط به مسابقه را در وب سایت رسمی اداره شهرداری بیبیروف قرار می دهد. ناحیه شبکه اطلاعات عمومی و مخابرات (از این پس وب سایت نامیده می شود).

در آگهی منتشر شده پذیرش مدارک شرکت در مسابقه، نام پست خالی خدمت شهرداری، شرایط متقاضی برای تکمیل این پست، محل و زمان دریافت مدارک جهت ارائه مطابق بند 5 این آیین نامه، مدت قبل از انقضای آن اسناد مشخص شده و همچنین اطلاعات مربوط به منبع اطلاعات دقیقدر مورد مسابقه (تلفن، فکس، پست الکترونیک، آدرس ایمیل وب سایت دولت محلی).

این سایت حاوی اطلاعات زیر در مورد مسابقه است: نام پست خالی خدمت شهرداری، شرایط متقاضی برای تکمیل این پست، شرایط گذراندن خدمات شهری، محل و زمان دریافت مدارک ارسالی. مطابق بند 5 این آیین نامه، دوره قبل از انقضا که مدارک مشخص شده، تاریخ مورد انتظار مسابقه، مکان و روش برگزاری آن، سایر مطالب اطلاعاتی پذیرفته می شود.

5. شهروند فدراسیون روسیه که تمایل خود را برای شرکت در مسابقه ابراز کرده است، به ارگان دولتی محلی ارائه می دهد:

الف) بیانیه شخصی؛

ب) یک فرم درخواست تکمیل شده و امضا شده، که فرم آن توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است، همراه با یک عکس.

ج) کپی گذرنامه یا مدرک جایگزین آن (مدرک مربوطه به محض ورود به مسابقه حضوری ارائه می شود).

د) مدارک تایید کننده تحصیلات حرفه ای، تجربه کاری و صلاحیت های مورد نیاز:

کپی 🀄 کتاب کار(به جز مواردی که فعالیت خدماتی (کار) برای اولین بار انجام می شود) یا سایر اسنادی که فعالیت کار (خدمات) یک شهروند را تأیید می کند.

کپی اسناد مربوط به آموزش حرفه ای و همچنین به درخواست یک شهروند در مورد تحصیلات حرفه ای اضافی، اعطای مدرک علمی، عنوان علمی، تایید شده توسط یک دفتر اسناد رسمی یا خدمات پرسنلیدر محل کار (خدمت)؛

ه) سندی که تأیید می کند شهروند بیماری ندارد که مانع ورود به خدمات شهری یا عبور آن شود.

و) سایر اسناد مطابق با قانون.

6. یک شهروند (کارمند شهرداری) به دلیل عدم رعایت شرایط صلاحیت برای یک موقعیت خالی در خدمات شهری و همچنین در ارتباط با محدودیت های تعیین شده توسط قانون روسیه مجاز به شرکت در مسابقه نیست. فدراسیون و شهر مسکو در مورد خدمات شهری برای ورود به خدمات شهری و عبور از آن.

7. مدارک مندرج در بند 5 این آیین نامه حداکثر ظرف 20 روز از تاریخ اعلام پذیرش به دولت محلی ارائه می شود.

ارائه نابهنگام مدارک، ارائه نشدن کامل یا مغایر با قوانین ثبت نام بدون دلیل موجه، دلیلی برای امتناع از پذیرش شهروند است.

در صورت ارسال نابهنگام مدارک، ارائه نشدن کامل آنها یا مغایر با قوانین ثبت نام به دلیل موجه، نماینده کارفرما حق دارد مهلت پذیرش آنها را به تعویق بیندازد.

8. تصمیم گیری در مورد تاریخ، مکان و زمان برگزاری مرحله دوم مسابقه پس از احراز صحت اطلاعات ارائه شده توسط متقاضیان برای تکمیل پست خالی در خدمات شهری توسط نماینده کارفرما اتخاذ می شود.

اگر در حین بازرسی، شرایطی ایجاد شود که مانع از ورود شهروند به خدمات شهری مطابق با قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه شود، نماینده کارفرما به طور کتبی از دلایل امتناع از انجام کار مطلع می شود. در مسابقه شرکت کنند.

9. متقاضی برای پر کردن یک موقعیت خالی در خدمات شهری که مجاز به شرکت در مسابقه نیست، طبق قوانین فدراسیون روسیه، حق اعتراض علیه این تصمیم را دارد.

10. نماینده کارفرما حداکثر تا 15 روز قبل از شروع مرحله دوم مسابقه، پیام هایی را در مورد تاریخ، مکان و زمان برگزاری آن برای شهروندان (کارکنان شهرداری) پذیرفته شده برای شرکت در مسابقه (از این به بعد) ارسال می کند. به عنوان نامزد).

در طول مسابقه، کاندیداها مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قوانین فدرال از حقوق برابر برخوردار هستند.

11. در صورتی که در نتیجه مسابقه، داوطلبان واجد شرایط صلاحیت پست خالی خدمت شهرداری که برای آن اعلام شده بود، مشخص نشد، نماینده کارفرما می تواند تصمیم به برگزاری مسابقه دوم بگیرد.

12. برای انجام مسابقه، کمیسیون مسابقه به موجب قانون یک نهاد خودگردان محلی به صورت دائمی تشکیل می شود. ترکیب کمیسیون مسابقه، شرایط و نحوه کار آن و همچنین روش برگزاری مسابقه با تصمیم مجمع شهرداری تعیین می شود.

13. کمیسیون مسابقه شامل نماینده کارفرما و (یا) کارمندان شهرداری با صلاحیت وی، نمایندگان مجلس شهرداری، یک نماینده می باشد. اقتدار سرزمینیقدرت اجرایی شهر مسکو و همچنین نمایندگان علمی و موسسات آموزشی، سایر سازمان هایی که توسط دولت محلی مربوطه به عنوان کارشناسان مستقل - متخصص در موضوعات مربوط به خدمات شهری دعوت می شوند، بدون ذکر اطلاعات شخصی کارشناسان. تعداد کارشناسان مستقل باید حداقل یک چهارم کل اعضای کمیته مناقصه باشد.

ترکیب کمیته مناقصه به گونه ای است که احتمال تضاد منافع که می تواند بر تصمیمات اتخاذ شده توسط کمیته مناقصه تأثیر بگذارد، منتفی است.

14- کمیسیون مسابقه مرکب از رئیس، نایب رئیس، منشی و اعضای کمیسیون می باشد.

در یک ارگان خودگردان محلی، مجاز است چندین کمیسیون رقابتی برای دسته ها و گروه های مختلف پست در خدمات شهری تشکیل دهد.

15. مسابقه شامل ارزیابی سطح حرفه ای نامزدها برای پر کردن یک پست خالی در خدمات شهری، انطباق آنها با شرایط صلاحیت برای این پست است.

در طول مسابقه، کمیسیون رقابت، نامزدها را بر اساس اسناد ارائه شده توسط آنها در مورد آموزش، خدمات شهری، مدنی یا سایر خدمات عمومی، سایر فعالیت های کارگری، و همچنین بر اساس رویه های رقابتی با استفاده از مواردی که با قوانین فدرال مغایرت ندارد، ارزیابی می کند. نظارتی دیگر اعمال حقوقیروش های فدراسیون روسیه برای ارزیابی حرفه ای و ویژگی های شخصینامزدها، از جمله مصاحبه انفرادی، پرسشنامه، بحث گروهی، نوشتن یک مقاله یا تست در مورد مسائل مربوط به انجام وظایف رسمی در یک موقعیت خالی خدمات شهری که نامزدها برای آن درخواست می کنند.

کمیسیون مسابقه هنگام ارزیابی ویژگی های حرفه ای و شخصی نامزدها، از شرایط صلاحیت مربوطه برای یک پست خالی در خدمات شهری و سایر مفاد شرح وظایف این پست و همچنین سایر مقررات استفاده می کند. توسط قانون ایجاد شده استدر مورد خدمات شهری

16. جلسه کمیسیون مسابقه با حضور حداقل دو نفر از داوطلبان تشکیل می شود.

جلسه کمیسیون مسابقات در صورتی صالح تلقی می شود که حداقل دو سوم کل اعضا در آن حضور داشته باشند. تصمیمات کمیسیون مسابقه بر اساس نتایج مسابقه با رای علنی با اکثریت ساده آرای اعضای حاضر در جلسه اتخاذ می شود.

17- تصمیم کمیسیون رقابت در غیاب کاندید اتخاذ می شود و مبنای انتصاب وی به پست خالی در خدمت شهرداری و یا امتناع از چنین انتصابی می باشد.

19. بر اساس نتایج مسابقه، نسبت به تعیین برنده مسابقه برای پست خالی در خدمات شهری، اقدام نماینده کارفرما صادر و با برنده مسابقه قرارداد کار منعقد می شود.

20. داوطلبانی که در مسابقه شرکت کرده اند، حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ اتمام، نتایج مسابقه کتباً اعلام می شود. اطلاعات مربوط به نتایج مسابقات در وب سایت قرار داده شده است.

21. مدارک متقاضیان پست خالی خدمت شهرداری که مجاز به شرکت در مسابقه نیستند و داوطلبانی که در مسابقه شرکت کرده اند با درخواست کتبی ظرف سه سال از تاریخ اتمام مسابقه به آنها مسترد می گردد. . تا پایان این مدت اسناد در بایگانی دولت محلی نگهداری می شود و پس از آن در معرض تخریب قرار می گیرند.

22. هزینه های مربوط به شرکت در مسابقه ( رفت و آمد به محل برگزاری مسابقه، اجاره مسکن، محل اقامت، استفاده از خدمات ارتباطی و غیره) به عهده داوطلبان با هزینه شخصی خود می باشد.

23. نامزد حق دارد از تصمیم کمیسیون رقابت مطابق با قوانین فدراسیون روسیه درخواست تجدید نظر کند.

1. شهروندانی که به سن 18 سالگی رسیده اند که به زبان دولتی فدراسیون روسیه صحبت می کنند و شرایط صلاحیت تعیین شده توسط این قانون شهر مسکو شماره 50 مورخ 22 اکتبر 2008 "در مورد خدمات شهری در شهر" را دارند. مسکو" حق ورود به خدمات شهری برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری را دارند، در صورت عدم وجود شرایطی که به عنوان محدودیت های مربوط به خدمات شهری ذکر شده است.

2. در هنگام ورود به خدمت شهرداری و همچنین در طول گذر از آن، ایجاد محدودیت یا مزیت مستقیم یا غیرمستقیم بسته به جنسیت، نژاد، ملیت، اصل، دارایی و وضعیت رسمی، محل سکونت، نگرش به مذهب مجاز نیست. ، محکومیت ها، متعلق به انجمن های عمومی و همچنین سایر شرایط غیر مرتبط با ویژگی های حرفه ای و تجاری کارمند شهرداری.

مدارک ارائه شده پس از پذیرش در خدمات شهری

1) درخواست با درخواست ورود به خدمات شهری و پر کردن موقعیت خدمات شهری؛
2) پرسشنامه خود پر شده و امضا شده به شکلی که توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است.
3) گذرنامه؛
4) دفترچه کار به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار (قرارداد) منعقد می شود.
5) سند آموزش.
6) گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار (قرارداد) منعقد می شود.
7) گواهی ثبت نام یک فرد در یک مرجع مالیاتی در محل سکونت در قلمرو فدراسیون روسیه.
8) اسناد ثبت نام نظامی - برای افراد مسئول خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی.
9) نتیجه گیری یک موسسه پزشکی در مورد عدم وجود بیماری که مانع ورود به خدمات شهری می شود.
10) اطلاعات مربوط به درآمد سال قبل از سال ورود به خدمات شهری، در مورد اموال و تعهدات دارای ماهیت.
11) سایر اسناد ارائه شده توسط قانون فدرال.

اطلاعاتی که طبق این قانون توسط یک شهروند پس از ورود به خدمات شهری ارسال می شود ممکن است مطابق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال مورد تأیید قرار گیرد.

اگر در طی مراحل تأیید پیش بینی شده در قسمت 4 این ماده، شرایطی ایجاد شود که مانع از ورود یک شهروند به خدمات شهری شود، شهروند مشخص شده طی سه روز کاری کتباً از دلایل امتناع از ورود به خدمات شهری مطلع می شود. .

پذیرش یک شهروند در خدمات شهری در نتیجه انتصاب به سمت خدمات شهری بر اساس شرایط قرارداد کار مطابق با قانون کار با ویژگی های پیش بینی شده توسط قانون فدرال و این قانون انجام می شود. انتصاب یک شهروند به سمت خدمات شهری با دستور نماینده کارفرما (کارفرما) رسمیت می یابد.

طرفین قرارداد کار هنگام ورود به خدمات شهری نماینده کارفرما (کارفرما) و کارمند شهرداری هستند.

شرایط صلاحیت برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری در مدیریت منطقه شهرداری Severny

برای پر کردن پست های خدمات شهری در اداره منطقه شهرداری Severny (از این پس به عنوان موقعیت خدمات شهری نامیده می شود) ، شهروندان فدراسیون روسیه ، شهروندان کشورهای خارجی طرف معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه ، مطابق با شرایطی که اتباع خارجی حق حضور در خدمات شهری را دارند، مشمول شرایط صلاحیت زیر هستند:
1) تا سطح تحصیلات:
الف) برای جایگزینی پست های عالی، اصلی، رهبری و ارشد خدمات شهری - آموزش عالی حرفه ای. در موارد استثنایی، برای پر کردن پست های ارشد در خدمات شهری - متوسطه حرفه ای، اگر یک شهروند در یک موسسه آموزش عالی تحصیل می کند و دارای سطح بالایی از دانش، مهارت ها و توانایی های حرفه ای است.
ب) برای جایگزینی پست های پایین تر در خدمات شهری - آموزش متوسطه حرفه ای.
2) سابقه کار:
الف) برای جایگزینی پست های بالاتر و اصلی خدمات شهری - سابقه کار در سمت های خدمات شهری، موقعیت های خدمات کشوری حداقل چهار سال یا تجربه کار در این تخصص حداقل پنج سال.
ب) برای پر کردن موقعیت های پیشرو خدمات شهری - سابقه کار در سمت های خدمات شهری، سمت های خدمات کشوری حداقل دو سال یا تجربه کار در این تخصص حداقل چهار سال.
ج) برای جایگزینی پست های ارشد و جوان در خدمات شهری - هیچ شرایطی برای سابقه کار وجود ندارد.

الزامات دانش و مهارت های حرفه ای لازم برای انجام وظایف رسمی هنگام پر کردن موقعیت های خدمات شهری در مدیریت منطقه شهرداری سورنی

برای پر کردن پست های خدمات شهری در اداره منطقه شهرداری Severny (از این پس پست خدمات شهری نامیده می شود) ، شهروندان فدراسیون روسیه ، شهروندان کشورهای خارجی که طرف معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه هستند ، مطابق با آنها خارجی شهروندان حق حضور در خدمات شهری را دارند و مشمول شرایط زیر هستند:
1) بالاترین و اصلی ترین سمت های خدمات شهری:

ب) مهارت های حرفه ای: اتخاذ و اجرای سریع تصمیمات مدیریت، سازماندهی و اطمینان از انجام وظایف، برنامه ریزی کاری واجد شرایط، مذاکرات تجاری، سخنرانی عمومی، تحلیل و پیش بینی، توجه شایسته به نظرات همکاران، تفویض اختیار به زیردستان، سازماندهی. کار بر روی تعامل موثر با خود مدیریتی مقامات محلی، برنامه ریزی موثر برای زمان کاری (دفتری)، داشتن رایانه و سایر تجهیزات اداری، داشتن نرم افزارهای لازم، کار با اسناد رسمی، سازگاری با شرایط جدید و اتخاذ رویکردهای جدید. در حل وظایف، کار واجد شرایط با افراد برای جلوگیری از درگیری های شخصی.
2) سمت های رهبری خدمات شهری:
الف) دانش حرفه ای: قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین اساسی فدرال، قوانین فدرال، احکام و دستورات رئیس جمهور فدراسیون روسیه، فرامین و دستورات دولت فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. شهر مسکو که اساس قانونی خودگردانی محلی را تنظیم می کند، منشور ناحیه شهرداری Severny (از این پس منشور منطقه شهرداری)، اسناد رسمی در رابطه با انجام وظایف رسمی خاص، ساختار و اختیارات دولت های محلی ، مبانی سازماندهی گذر از خدمات شهری، مقررات کار، روش کار با اطلاعات رسمی، قوانین اخلاق تجاری، اصول کار اداری.
ب) مهارت های حرفه ای: اتخاذ و اجرای سریع تصمیمات مدیریتی، سازماندهی و حصول اطمینان از انجام وظایف، برنامه ریزی کار شایسته، برنامه ریزی موثر زمان کاری (دفتری)، داشتن رایانه و سایر تجهیزات اداری، داشتن نرم افزارهای لازم، کار با اسناد رسمی، سازگاری با شرایط جدید و اتخاذ رویکردهای جدید در حل وظایف، کار شایسته با افراد برای جلوگیری از درگیری های شخصی.
3) سمت های ارشد خدمات شهری:
الف) دانش حرفه ای: قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین اساسی فدرال، قوانین فدرال، احکام و دستورات رئیس جمهور فدراسیون روسیه، فرامین و دستورات دولت فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. شهر مسکو که اساس قانونی خودگردانی محلی را تنظیم می کند، منشور ناحیه شهرداری Severny (از این پس منشور منطقه شهرداری)، اسناد رسمی در رابطه با انجام وظایف رسمی خاص، ساختار و اختیارات دولت های محلی ، مبانی سازماندهی گذر از خدمات شهری، مقررات کار، روش کار با اطلاعات رسمی، قوانین اخلاق تجاری، اصول کار اداری.

4) سمت های پایین خدمات شهری:
الف) دانش حرفه ای: قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین قانون اساسی فدرال، قوانین فدرال، قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو، در چارچوب اختیارات دولت های محلی، منشور ناحیه شهرداری سورنی (از این پس به عنوان منشور منطقه شهرداری)، اسناد رسمی در رابطه با اجرای وظایف شغلی خاص، مبانی سازماندهی گذر از خدمات شهری، مقررات کار، روش کار با اطلاعات رسمی، قوانین اخلاق تجاری، اصول اداری. کار کردن
ب) مهارت های حرفه ای: سازماندهی و اطمینان از انجام وظایف، برنامه ریزی موثر زمان کار (خدمت)، سیستم سازی اطلاعات، در اختیار داشتن رایانه و سایر تجهیزات اداری، داشتن نرم افزار لازم، کار با اسناد رسمی، کار ماهرانه با افراد جلوگیری از درگیری های شخصی

رقابت برای پست خدمات شهری

هنگام پر کردن موقعیت خدمات شهری در شهرداری، انعقاد قرارداد کار ممکن است قبل از مسابقه ای باشد که طی آن ارزیابی سطح حرفه ای متقاضیان برای پر کردن موقعیت خدمات شهری، انطباق آنها با شرایط انجام می شود. شرایط صلاحیت تعیین شده برای موقعیت خدمات شهری (بند 1 ماده 19 قانون مسکو مورخ 22.10. 2008 N 50 "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو"

مقررات مربوط به مسابقه برای پر کردن پست خالی خدمات شهری در مدیریت منطقه شهرداری Severny

1. این آیین نامه، مطابق با ماده 19 قانون شهر مسکو مورخ 22 اکتبر 2008 N 50 "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو"، روش و شرایط برگزاری مسابقه برای پر کردن یک موقعیت خالی را تعیین می کند. در خدمات شهری (از این پس به عنوان موقعیت خالی خدمات شهری نامیده می شود) در مدیریت منطقه شهرداری Severny (از این پس به عنوان نهاد خودگردان محلی نامیده می شود). رقابت برای پر کردن یک موقعیت خالی در خدمات شهری (از این پس به عنوان مسابقه نامیده می شود) حق قانونی شهروندان فدراسیون روسیه برای دسترسی برابر به خدمات شهری و همچنین حق کارمندان شهرداری برای ارتقاء در رقابت را تضمین می کند. اساس

2. در صورت وجود پست خالی (غیر جایگزین یک کارمند شهرداری) در خدمات شهری، ممکن است با تصمیم رئیس سازمان خودگردان محلی، مسابقه در یک سازمان خودگردان اعلام شود.

3. شهروندان فدراسیون روسیه که به سن 18 سالگی رسیده اند، به زبان دولتی فدراسیون روسیه صحبت می کنند و شرایط صلاحیت تعیین شده برای یک موقعیت خالی در خدمات شهری را دارند، حق شرکت در مسابقه را دارند.

کارمند شهرداری بدون توجه به اینکه در دوره مسابقه چه سمتی دارد، حق شرکت در مسابقه را دارد.

4. مسابقه در دو مرحله برگزار می شود. در مرحله اول، دولت محلی اطلاعیه ای را در مورد پذیرش مدارک برای شرکت در مسابقه حداقل در یک نشریه چاپی دوره ای منتشر می کند و همچنین اطلاعات مربوط به مسابقه را در وب سایت رسمی مدیریت منطقه شهرداری سورنی در این منطقه قرار می دهد. اطلاعات عمومی و شبکه مخابراتی (از این پس وب سایت نامیده می شود).

در آگهی منتشر شده پذیرش مدارک شرکت در مسابقه، نام پست خالی خدمت شهرداری، شرایط متقاضی برای تکمیل این پست، محل و زمان دریافت مدارک جهت ارائه مطابق بند 5 این آیین نامه، دوره قبل از انقضای آن، اسناد مشخص شده و همچنین اطلاعات مربوط به منبع اطلاعات دقیق در مورد مسابقه (تلفن، فکس، ایمیل، آدرس پست الکترونیکی وب سایت دولت محلی). ).

این سایت حاوی اطلاعات زیر در مورد مسابقه است: نام پست خالی خدمت شهرداری، شرایط متقاضی برای تکمیل این پست، شرایط گذراندن خدمات شهری، محل و زمان دریافت مدارک ارسالی. مطابق بند 5 این آیین نامه، دوره قبل از انقضا که مدارک مشخص شده، تاریخ مورد انتظار مسابقه، مکان و روش برگزاری آن، سایر مطالب اطلاعاتی پذیرفته می شود.

5. شهروند فدراسیون روسیه که تمایل خود را برای شرکت در مسابقه ابراز کرده است، به ارگان دولتی محلی ارائه می دهد:
الف) بیانیه شخصی؛
ب) یک فرم درخواست تکمیل شده و امضا شده، که فرم آن توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است، همراه با یک عکس.
ج) کپی گذرنامه یا مدرک جایگزین آن (مدرک مربوطه به محض ورود به مسابقه حضوری ارائه می شود).
د) مدارک تایید کننده تحصیلات حرفه ای، تجربه کاری و صلاحیت های مورد نیاز:
یک کپی از کتاب کار (به استثنای مواردی که فعالیت خدمات (کار) برای اولین بار انجام می شود) یا سایر اسنادی که فعالیت کار (خدمات) یک شهروند را تأیید می کند.
کپی اسناد مربوط به آموزش حرفه ای و همچنین به درخواست یک شهروند در مورد آموزش حرفه ای اضافی ، اعطای مدرک دانشگاهی ، عنوان علمی ، تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی یا خدمات پرسنل در محل کار (خدمت).
ه) سندی که تأیید می کند شهروند بیماری ندارد که مانع ورود به خدمات شهری یا عبور آن شود.
و) سایر اسناد مطابق با قانون.

6. یک شهروند (کارمند شهرداری) به دلیل عدم رعایت شرایط صلاحیت برای یک موقعیت خالی در خدمات شهری و همچنین در ارتباط با محدودیت های تعیین شده توسط قانون روسیه مجاز به شرکت در مسابقه نیست. فدراسیون و شهر مسکو در مورد خدمات شهری برای ورود به خدمات شهری و عبور از آن.

7. مدارک مندرج در بند 5 این آیین نامه حداکثر ظرف 20 روز از تاریخ اعلام پذیرش به دولت محلی ارائه می شود.

ارائه نابهنگام مدارک، ارائه نشدن کامل یا مغایر با قوانین ثبت نام بدون دلیل موجه، دلیلی برای امتناع از پذیرش شهروند است.

در صورت ارسال نابهنگام مدارک، ارائه نشدن کامل آنها یا مغایر با قوانین ثبت نام به دلیل موجه، نماینده کارفرما حق دارد مهلت پذیرش آنها را به تعویق بیندازد.

8. تصمیم گیری در مورد تاریخ، مکان و زمان برگزاری مرحله دوم مسابقه پس از احراز صحت اطلاعات ارائه شده توسط متقاضیان برای تکمیل پست خالی در خدمات شهری توسط نماینده کارفرما اتخاذ می شود.

اگر در حین بازرسی، شرایطی ایجاد شود که مانع از ورود شهروند به خدمات شهری مطابق با قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه شود، نماینده کارفرما به طور کتبی از دلایل امتناع از انجام کار مطلع می شود. در مسابقه شرکت کنند.

9. متقاضی برای پر کردن یک موقعیت خالی در خدمات شهری که مجاز به شرکت در مسابقه نیست، طبق قوانین فدراسیون روسیه، حق اعتراض علیه این تصمیم را دارد.

10. نماینده کارفرما حداکثر تا 15 روز قبل از شروع مرحله دوم مسابقه، پیام هایی را در مورد تاریخ، مکان و زمان برگزاری آن برای شهروندان (کارکنان شهرداری) پذیرفته شده برای شرکت در مسابقه (از این به بعد) ارسال می کند. به عنوان نامزد).

در طول مسابقه، کاندیداها مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قوانین فدرال از حقوق برابر برخوردار هستند.

11. در صورتی که در نتیجه مسابقه، داوطلبان واجد شرایط صلاحیت پست خالی خدمت شهرداری که برای آن اعلام شده بود، مشخص نشد، نماینده کارفرما می تواند تصمیم به برگزاری مسابقه دوم بگیرد.

12. برای انجام مسابقه، کمیسیون مسابقه به موجب قانون یک نهاد خودگردان محلی به صورت دائمی تشکیل می شود. ترکیب کمیسیون رقابت، شرایط و نحوه کار آن و همچنین روش برگزاری مسابقه با تصمیم شورای معاونین تعیین می شود.

13. کمیسیون رقابت شامل نماینده کارفرما و (یا) کارمندان شهرداری مجاز توسط وی، معاونان شورای نمایندگان، نماینده مقام اجرایی سرزمینی شهر مسکو و همچنین نمایندگان مؤسسات علمی و آموزشی است. ، سایر سازمانهای دعوت شده توسط دولت محلی مربوطه به عنوان کارشناسان مستقل - متخصص در موضوعات مربوط به خدمات شهری، بدون ذکر اطلاعات شخصی کارشناسان. تعداد کارشناسان مستقل باید حداقل یک چهارم کل اعضای کمیته مناقصه باشد.

ترکیب کمیته مناقصه به گونه ای است که احتمال تضاد منافع که می تواند بر تصمیمات اتخاذ شده توسط کمیته مناقصه تأثیر بگذارد، منتفی است.

14- کمیسیون مسابقه مرکب از رئیس، نایب رئیس، منشی و اعضای کمیسیون می باشد.

در یک ارگان خودگردان محلی، مجاز است چندین کمیسیون رقابتی برای دسته ها و گروه های مختلف پست در خدمات شهری تشکیل دهد.

15. مسابقه شامل ارزیابی سطح حرفه ای نامزدها برای پر کردن یک پست خالی در خدمات شهری، انطباق آنها با شرایط صلاحیت برای این پست است.

در طول مسابقه، کمیسیون رقابت نامزدها را بر اساس اسناد ارائه شده توسط آنها در مورد آموزش، خدمات شهری، مدنی یا سایر خدمات عمومی، سایر فعالیت های کارگری، و همچنین بر اساس روش های رقابتی با استفاده از روش های ارزیابی که با قوانین فدرال مغایرت ندارد، ارزیابی می کند. و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه خصوصیات حرفه ای و شخصی نامزدها، از جمله مصاحبه فردی، پرسشنامه، بحث گروهی، نوشتن مقاله یا آزمایش در مورد مسائل مربوط به انجام وظایف رسمی در یک موقعیت خالی خدمات شهری که نامزدها برای آن درخواست می کنند. .

کمیسیون مسابقه هنگام ارزیابی ویژگی های حرفه ای و شخصی نامزدها، از شرایط صلاحیت مربوطه برای یک موقعیت خالی در خدمات شهری و سایر مفاد شرح وظایف این پست و همچنین سایر مقررات تعیین شده توسط قانون خدمات شهری استفاده می کند. .

16. جلسه کمیسیون مسابقه با حضور حداقل دو نفر از داوطلبان تشکیل می شود.

جلسه کمیسیون مسابقات در صورتی صالح تلقی می شود که حداقل دو سوم کل اعضا در آن حضور داشته باشند. تصمیمات کمیسیون مسابقه بر اساس نتایج مسابقه با رای علنی با اکثریت ساده آرای اعضای حاضر در جلسه اتخاذ می شود.

17- تصمیم کمیسیون رقابت در غیاب کاندید اتخاذ می شود و مبنای انتصاب وی به پست خالی در خدمت شهرداری و یا امتناع از چنین انتصابی می باشد.

19. بر اساس نتایج مسابقه، نسبت به تعیین برنده مسابقه برای پست خالی در خدمات شهری، اقدام نماینده کارفرما صادر و با برنده مسابقه قرارداد کار منعقد می شود.

20. داوطلبانی که در مسابقه شرکت کرده اند، حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ اتمام، نتایج مسابقه کتباً اعلام می شود. اطلاعات مربوط به نتایج مسابقات در وب سایت قرار داده شده است.

21. مدارک متقاضیان پست خالی خدمت شهرداری که مجاز به شرکت در مسابقه نیستند و داوطلبانی که در مسابقه شرکت کرده اند با درخواست کتبی ظرف سه سال از تاریخ اتمام مسابقه به آنها مسترد می گردد. . تا پایان این مدت اسناد در بایگانی دولت محلی نگهداری می شود و پس از آن در معرض تخریب قرار می گیرند.

22. هزینه های مربوط به شرکت در مسابقه ( رفت و آمد به محل برگزاری مسابقه، اجاره مسکن، محل اقامت، استفاده از خدمات ارتباطی و غیره) به عهده داوطلبان با هزینه شخصی خود می باشد.

23. نامزد حق دارد از تصمیم کمیسیون رقابت مطابق با قوانین فدراسیون روسیه درخواست تجدید نظر کند.

شماره تلفن های اورژانس شهری

تماس رایگان با اورژانس شهری:

01 - وزارت امور اضطراری و حفاظت آتش نشانی

02 - پلیس

03 - اورژانس آمبولانس

04 - اورژانس گاز

112 یکی از تلفن های اضطراری است که در استاندارد GSM استفاده می شود حتی اگر صفحه کلید گوشی قفل باشد یا سیم کارت موجود نباشد، تماس با 112 در دسترس است!

در مواقع اضطراری، بلایای طبیعی، بلایای طبیعی

آتش نشانان و امدادگران 01

MGPS (سرویس جستجو و نجات شهر مسکو) (24/7) 917-2595، 917-2583

EMERCOM روسیه، افسر وظیفه عملیاتی (24/7) 926-3738,926-3739

خدمات نجات (24/7)، انواع امداد 937-9911

خدمات نجات گراند ویمپل، خدمات نجات شهری تحت وزارت موقعیت های اضطراری (24/7) 164-3332

مرکز کنترل موقعیت های بحرانیمسکو، خدمات وظیفه (24/7) 995-9999

ASBON (شعبه وزارت شرایط اضطراری)، باز کردن اضطراری قفل درب آپارتمان، گاراژ، اتومبیل، گاوصندوق (24 ساعته) 799-8888

اداره پلیس حمل و نقل هوایی مسکو 214-0805

اداره پلیس مسکو حمل و نقل ریلی 264-6834

Tsentrospas EMERCOM از فدراسیون روسیه، خدمات جستجو و نجات در مسکو (24/7)

- پایگاه مرکزی 278-9596
- شماره پایه 2 426-8900, 426-5980
- پایگاه در Zelenograd 531-2000, 531-6666

بخش دفاع مدنی و شرایط اضطراری مناطق اداری مسکو (24/7):

- شرق JSC 267-4843
- وسترن JSC 149-2431
- Zelenograd AO 535-1601
- شمال JSC 450-8639
- شمال شرقی JSC 281-5920
- شمال غربی JSC 192-8095
- مرکزی JSC 912-5807
- جنوب JSC 319-7718
- جنوب شرقی JSC 350-3862, 175-3550
- جنوب غربی JSC 121-9200

در آلودگی های شیمیایی، تشعشعات، محیط زیست

عاج زدایی اماکن و مناطق. NPP "Ecotrom" (در روزهای هفته از 10-00 تا 18-00) 110-0001
اداره مبارزه با جرایم در حوزه امنیتی محیط 254-7556
ایستگاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک (افسر وظیفه عملیاتی، شبانه روزی) 287-3141
مرکز "لیدر" EMERCOM روسیه. انجام عملیات نجات با خطر ویژه. صفحه 926-3522 ab.840
صلح سبز (روزهای هفته 10:00 صبح تا 6:00 بعد از ظهر) 257-4116

در آتش

آتش نشانان و امدادگران 01
اداره اصلی خدمات آتش نشانی دولتی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 217-2059
اداره خدمات آتش نشانی دولتی اداره اصلی امور داخلی مسکو 244-8233

در تصادف - خدمات عمومی

مسگز 04
مسگاز. دیسپاچر شبکه گاز شهری مرکزی 917-4316 917-4525
Mosgorsvet. وظیفه دیسپچر (نورپردازی خیابان) 928-8802

برای جنایات و تخلفات

سرویس امنیت فدرال فدراسیون روسیه (FSB روسیه) 921-0762
وزارت مالیات و عوارض فدراسیون روسیه 913-0009
اداره پلیس راهنمایی و رانندگی مسکو 923-3390، 923-4909
وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 237-8551
- اداره اصلی مبارزه با جرایم سازمان یافته وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 204-8815
- اداره اصلی امنیت خصوصی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 251-4051
- اداره اصلی تضمین حفاظت از نظم عمومی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 239-6428
- اداره اصلی امور داخلی منطقه مسکو 222-4801

واحدهای سرزمینی اداره امور داخلی مناطق اداری مسکو (واحدهای وظیفه):

اداره امور داخلی منطقه خودمختار مرکزی (خیابان B.Polyanka، 7/10، ساختمان 2) 953-2967
اداره امور داخلی منطقه خودمختار شمال شرقی (خیابان وشنی وودی، 10، ساختمان 3) 183-0101
اداره امور داخلی منطقه خودمختار شرقی (خیابان 5 پارکوایا، 38/13) 965-1401
اداره امور داخلی منطقه خودمختار جنوب شرقی (Sormovsky pr., 13, ساختمان 2) 919-1962
اداره امور داخلی استان خودمختار جنوبی (Kashirskoye Shosse, 30) 324-8802
اداره امور داخلی منطقه خودمختار غربی (خط 2 مسفیلموفسکی، 8) 147-4220
اداره امور داخلی منطقه خودمختار شمالی (خیابان دریاسالار ماکاروف، 23، ساختمان 1) 452-4945

مراقبت های اورژانسی و بستری در بیمارستان

مرکز علمی و عملی مراقبت های فوریت های پزشکی (24/7). تماس اضطراری برای حوادث، انفجارها، موارد اضطراری 924-8138، 924-8110
موسسه. Sklifosovsky، بخش پذیرش (24/7) 280-9360، 280-4154، 929-1009
بستری، حمل و نقل زنان در زایمان و بیماران زنان (24/7) 684-0026
آمبولانس و مراقبت های اورژانسی، بستری در بیمارستان (پرداخت، شبانه روزی). Medexpress 401-5470
مرکز شهر برای کمک های روانی اضطراری (9-00 - 20-00) 924-6001

بخش های کمک پزشکی 24 ساعته برای کودکان در منزل

ناحیه اداری شرق
P-ki شماره 5، 85 (خیابان Matrosskaya Tishina، 14) 268-7002
P-ki شماره 7، 14، 17، 21، 31، 66، 95، 137، 196 (خیابان استاری گای، 3) 375-8374
P-ki No. 9, 20, 52, 83, 122, 175 (Pervomaiskaya, 10, building A) 367-0372
P-ki شماره 16، 28، 29، 60، 65 (بزرگراه باز، 24) 167-6070

حوزه اداری غرب
P-ki شماره 30، 199 (خیابان پوکلونایا، 8، ساختمان 2) 249-1054
P-ki No. 47, 57, 67, 88, 119, 131 (Ramenki St., 21a) 931-8655
P-ki No. 50, 73, 128, 130 (Pivchenkova st., 10a) 144-7516
P-ki شماره 51، 64، 89 (خیابان آرتامونوا، 6) 449-3800
P-ki شماره 124، 132، 144 (خیابان Novoorlovskaya، 2، ساختمان 1) 733-5385

ناحیه اداری شمالی
P-ki شماره 15، 68، 77، 86 (خیابان دوبنینسکایا، 40، ساختمان 3) 485-2192
P-ki No. 22, 37, 45, 87, 133 (Petrozavodskaya, 26B) 451-3012
P-ki No. 76, 79, 193 (خیابان Deguninskaya, 8a) 489-1594

ناحیه اداری شمال شرق
P-ki شماره 8، 11، 26، 75، 102، 125 (خیابان کوسترومسکایا، 14) 901-1044
پی کی پلاک 9، 96، 99، 126، 126 شعبه (خیابان کاساتکینا، 7) 283-2601
P-ki شماره 24، 44، 75، 110 (خیابان یابلوچکووا، 33) 210-8922، 210-3097
P-ki No. 55, 113 (Staroalekseevskaya st., 18) 287-0688

ناحیه اداری شمال غرب
P-ki شماره 4، 78، 94، 219 (خیابان مشچریاکوا، 4، ساختمان 2) 491-7766
P-ki شماره 6، 12، 33، 36، 74 (بلوار ژنرال کاربیشوا، 3) 199-5987
P-ki شماره 58، 109 (خیابان Tvardovsky، 5، ساختمان 4) 750-5354
P-ki شماره 140، 141 (خیابان میتینسکایا، 34،) 751-1505

بخش اداری مرکزی
P-ki No. 13, 27, 139 (خیابان Antonova-Ovseenko, 8) 256-0271
P-ki No. 18, 100, 104 (Sibirsky pr-d, 1) 270-9590
P-ki شماره 34، 34 شعبه، 117 (B. Kozlovsky per., 9) 207-0933
P-ki No. 35, 38 (3rd Frunzenskaya St., 6) 242-1888
P-ki شماره 32، 113 (خیابان فادیوا، 8) 250-4254

حوزه اداری جنوب شرقی
P-ki شماره 61، 101، 115 (خیابان سینیچکینا 2، 6) 361-1210
P-ki شماره 12، 13، 49، 114، 135 (خیابان فدورا پولتاوا، 22) 175-5595
P-ki شماره 36، 48، 93، 106، 112، 136، 147 (خیابان آرتیوخینوی، 27، ساختمان 3) 178-1864
پ-کی پلاک 53 شعبه 53 59 146 114 (بلوار سمرقند 17 ساختمان 2) 376-4138
P-ki No. 13, 49, 114, 142, 143 (Aviaconstructor Mil., 5, building 1) 705-0342

حوزه اداری جنوب غربی
P-ki No. 10, 41, 46, 63, 80, 81, 134, 205 (خیابان Ak. Pilyugina, 26, ساختمان 5) 132-7906
P-ki شماره 56، 62، 69، 72 (خیابان وینوکورووا، 14) 126-8673
P-ki شماره 97، 103، 111، 203 (خیابان گلوبینسکایا، 21، ساختمان 2) 421-2900

بخش اداری جنوب
P-ki No. 1, 61, 101 (Kolomenskaya emb., 14, building 2) 115-2486
P-ki شماره 2، 3، 70، 92، 98، 129، 208 (خیابان Dorozhnaya، 26) 382-8210
P-ki شماره 12، 23، 66، 82، 91، 127، 210 ( بزرگراه کاشیرسکو، 57 ، ساختمان. 1) 344-8966
P-ki شماره 23، 40، 82، 91، 116 (خیابان تیموروفسکایا، 3) 327-0315
P-ki № 25, 108 (Leninsky pr-t, 16) 952-5245
P-ki شماره 66، 107، 121 (خیابان التسکایا، 35، ساختمان 1) 399-5097

هنگامی که نمایندگان ساختارهای قدرت اقدامات غیرقانونی هستند

پذیرش FSB RF 924-3158
دفتر دادستانی فدراسیون روسیه 928-7061
کمیساریای نظامی 924-7788

تلفن های کمک

کمک روانشناختی اضطراری - خدمات اعتماد. به صورت ناشناس، رایگان (24/7). 205-0550
مرکز کمک های روانی به زنان "یاروسلاوونا". رایگان، ناشناس (از سه شنبه تا پنجشنبه از ساعت 10:00 تا 18:00). گروه حمایت روانی از زنان دارای مشکلات خانوادگی. 282-8450
مرکز کمک به قربانیان خشونت جنسی "خواهران". رایگان. خط تلفن ناشناس، کمک روانشناسی، اطلاعات حقوقی و پزشکی (همه روزه به جز شنبه، یکشنبه از ساعت 10 الی 20 ). 901-0201
خط کمک برای نارکولوژی کمیته بهداشت مسکو (از 10-00 تا 18-00) 249-8646
معاونت مددکاری روانشناختی انجمن جوانان دارای معلولیت. به صورت ناشناس. مشاوره رایگان روانشناسی (سه شنبه ها و جمعه ها از ساعت 12 الی 18 ). 283-5901
مرکز روانی-پزشکی-اجتماعی "OZON" برای کودکان در معرض آزار و خشونت. به صورت ناشناس، رایگان (هر روز به جز شنبه و یکشنبه از ساعت 9 الی 17 ). 265-0118
شماره تلفن پیشگیری از سوء مصرف مواد در خردسالان 201-7691

در نقض حقوق بشر

حمایت از حقوق والدینی که فرزندانشان در زمان صلح در ارتش جان باختند. بنیاد حق مادر 206-0581
مخالفت با استفاده از مجازات اعدام و شکنجه. انجمن برای حق حیات و کرامت مدنی 206-8589

خدمات شهری مهمترین نهاد مرجعیت عمومی در کشور ماست. خدمات شهری دارای ویژگی های مشترک در همه انواع فعالیت های خدماتی است و همچنین ویژگی هایی دارد که به ما اجازه می دهد بگوییم که چنین است نوع جدیدفعالیت رسمی عمومی

سازماندهی خدمات شهری در شهر مسکو بر اساس مفاد قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین فدرال 6 اکتبر 2003 شماره 131-FZ "در مورد اصول کلی سازمان خودگردانی محلی در فدراسیون روسیه" (ماده 42)، 2 مارس 2007 شماره 25 -FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه"، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، منشور شهر مسکو، قوانین شهر مسکو مورخ 6 نوامبر 2002 شماره 67 "در مورد سازماندهی خودگردانی محلی در شهر مسکو"، مورخ 22 اکتبر 2008 شماره 50 "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو"، سایر مقررات نظارتی قوانین حقوقی شهر مسکو، منشور شهرداری ها، سایر قوانین حقوقی شهرداری. کارکنان شهرداری تابع قوانین هستند قانون کاربا ویژگی های ارائه شده توسط قانون فدرال "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه".

قانون "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو" خدمات شهری را به عنوان تعریف می کند فعالیت حرفه ایشهروندان، که به صورت دائمی در سمت های خدمات شهری انجام می شود، با انعقاد قرارداد کار (قرارداد) جایگزین می شود.

کارمند شهرداری شهروندی است که طبق روال تعیین شده توسط منشور تشکیل شهرداری و قوانین حقوقی شهرداری مطابق با قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو، وظایف خدمات شهری را برای کمک هزینه پولی انجام می دهد. به هزینه بودجه محلی پرداخت می شود. افرادی که وظایف پشتیبانی فنی برای فعالیت های ارگان های شهرداری را انجام می دهند جایگزین پست های خدمات شهری نمی شوند و کارمند شهرداری نیستند.

در هنگام ورود به خدمت شهرداری و همچنین در حین گذر از آن، ایجاد محدودیت یا مزیت مستقیم یا غیرمستقیم بسته به جنسیت، نژاد، ملیت، اصل، اموال و وضعیت رسمی، محل سکونت، نگرش به مذهب، عقاید مجاز نیست. ، متعلق به انجمن های عمومی و همچنین سایر شرایط غیر مرتبط با ویژگی های حرفه ای و تجاری کارمند شهرداری.

در فدراسیون روسیه ، خدمات شهری بر اساس اصول خاصی استوار است که مهمترین آنها در قانون فدرال 2 مارس 2007 شماره 2007 ذکر شده است. شماره 25-FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه". اصول خدمات شهری نیز در قانون "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو" (ماده 3) منعکس شده است. اینها اصول هستند:

1) اولویت حقوق و آزادی های انسانی و مدنی.

2) برتری قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال بر سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ، قوانین شهر مسکو بر سایر قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو ، قوانین حقوقی شهرداری.

3) دسترسی برابر شهروندانی که به زبان دولتی فدراسیون روسیه صحبت می کنند به خدمات شهری مطابق با توانایی ها و آموزش های حرفه ای خود، و زمین بازی برابرتصویب آن صرف نظر از جنسیت، نژاد، ملیت، منشاء، اموال و وضعیت رسمی، محل سکونت، نگرش به مذهب، عقاید، عضویت در انجمن های عمومی، و همچنین سایر شرایط غیر مرتبط با ویژگی های حرفه ای و تجاری کارمند شهرداری.

4) حرفه ای بودن و شایستگی کارکنان شهرداری.

5) ثبات خدمات شهری؛

6) تبلیغات و در دسترس بودن اطلاعات در مورد فعالیت های کارکنان شهرداری.

7) تعامل با انجمن های عمومیو شهروندان؛

8) وحدت الزامات اساسی برای خدمات شهری؛

9) حمایت حقوقی و اجتماعی از کارکنان شهرداری.

10) مسئولیت کارکنان شهرداری در قبال عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی خود.

11) استقلال ارگانهای خودگردان محلی، ارگانهای شهرداری در حدود اختیارات آنها.

12) رابطه و همبستگی شرایط اصلی برای عبور از خدمات شهری و خدمات دولتی دولتی شهر مسکو.

13) غیر حزبی بودن خدمات شهری.

تشکیل خدمات شهری و تخصیص آن به عنوان یک نهاد مستقل خودگردانی محلی به دلیل تثبیت جایگاه قانون اساسی خودگردانی محلی به عنوان شکل خاصی از اقتدار عمومی و همچنین انزوای خودگردانی محلی است. ارگان های سیستم مقامات دولتی (ماده 12) که امکان صحبت در مورد استقلال مقامات محلی خود حکومتی در تصمیم گیری را فراهم می کند. مسائل پرسنلیدر اجرای سیاست پرسنلی با در نظر گرفتن مقررات قانون اساسی، قوانین فدرال فعالیت های رسمی را به خدمات شهری و خدمات عمومی محدود می کند.

در عین حال، خدمات شهری ارتباط نزدیکی با خدمات عمومی دارد، از نظر مجموعه عناصر ساختاری اساسی با آن یکسان است، اما تعدادی تفاوت اساسی با خدمات عمومی دارد. اصلاحات مدرن خدمات ملکی، از جمله حوزه مقررات قانونی، در طراحی قانونی نهاد خدمات شهری تاثیر دارد. در قانون فدرال 27 مه 2003 شماره 58-FZ "در مورد سیستم خدمات عمومی فدراسیون روسیه"، برای اولین بار، اصل رابطه بین دو نوع خدمات عمومی گنجانده شد و در قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات دولتی ایالتی فدراسیون روسیه" این اصل بیشتر توسعه یافت.

رابطه بین خدمات شهری و خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه در ارائه موارد زیر آشکار می شود:

وحدت شرایط اولیه صلاحیت برای پست های خدمات شهری و سمت های خدمات دولتی دولتی.

وحدت محدودیت ها و تعهدات در طول گذر از خدمات شهری و خدمات دولتی دولتی.

وحدت الزامات برای آموزش، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارکنان شهرداری و کارمندان دولتی.

با در نظر گرفتن طول خدمت شهرداری هنگام محاسبه طول خدمت خدمات کشوری دولتی و طول خدمت خدمات کشوری دولتی هنگام محاسبه طول خدمت خدمات شهری.

همبستگی شرایط اصلی حقوق و ضمانت های اجتماعی کارمندان شهرداری و کارمندان دولتی.

همبستگی شرایط اصلی برای تأمین بازنشستگی دولتی شهروندانی که در خدمات شهری خدمت کرده‌اند و شهروندانی که در خدمات کشوری خدمت کرده‌اند و همچنین اعضای خانواده آنها در صورت از دست دادن نان‌آور.

با در نظر گرفتن شرایط صلاحیت، موقعیت های خدمات شهری به ترتیب زیر با موقعیت های خدمات دولتی دولتی شهر مسکو مرتبط است:

1) بالاترین و اصلی ترین سمت های خدمات شهری - سمت های اصلی خدمات کشوری.

2) موقعیت های پیشرو خدمات شهری - موقعیت های پیشرو خدمات ملکی دولتی.

3) سمت های ارشد خدمات شهری - سمت های ارشد خدمات ملکی دولتی.

4) سمت های پایین تر خدمات شهری - سمت های پایین تر خدمات ملکی دولتی.

برای پر کردن موقعیت های شغلی در خدمات شهری، شرایط صلاحیت برای سطح تحصیلات حرفه ای، طول خدمت در خدمات شهری (خدمات دولتی) یا سابقه کار در این تخصص تعیین می شود. دانش حرفه ایو مهارت های مورد نیاز برای انجام کار

شرایط صلاحیت برای سطح تحصیلات حرفه ای، سابقه خدمت در خدمات شهری (خدمات کشوری) یا سابقه خدمت در تخصص، دانش حرفه ای و مهارت های لازم برای انجام وظایف رسمی توسط قوانین حقوقی شهرداری بر اساس قانون تعیین می شود. الزامات صلاحیت استاندارد برای پر کردن موقعیت ها در خدمات شهری که توسط قانون "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو" مطابق با ثبت موقعیت های خدمات شهری تعیین شده است.

هدف از فعالیت رسمی شهرداری اطمینان از اختیارات خودگردانی محلی، حل مستقیم مردم و ارگان های خودگردان محلی برای مسائل مهم محلی، اجرای برخی از اختیارات دولتی است که به ارگان های خودگردان محلی منتقل می شود. در ترکیبی از منافع ملی و وظایف حل شده در سطح محلی.

وظایف حل شده توسط خدمات شهری امکان تعیین اهداف فعالیت های خدماتی و تبدیل آنها به جریان اصلی کار روزانه کارکنان شهرداری را فراهم می کند. وظایف اصلی خدمات شهری عبارتند از:

امنیت کار موثرارگان های خودگردان محلی، حقوق و آزادی های انسان و شهروند در قلمرو شهرداری؛

اجرای مفاد قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون فعلیمنشور و سایر اقدامات قانونی هنجاری ارگانها و مقامات خودگردان محلی در قلمرو شهرداری.

اطمینان از تصمیم گیری مستقل توسط جمعیت در مورد مسائل مهم محلی؛

تهیه، تصویب و انعکاس اراده و منافع مشروع ساکنان شهرداری، اجرای تصمیمات دولت های محلی در مصوبات قانونی شهرداری مصوب؛

حفظ منافع شهرداری

موقعیت های خدمات شهری توسط قوانین حقوقی شهرداری مطابق با ثبت پست های خدمات شهری مصوب قانون "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو" ایجاد می شود.

فهرست حقوق و تعهدات خاص یک کارمند شهرداری، و همچنین محدودیت ها و ممنوعیت های تعیین شده برای او، توسط منشور شهرداری مطابق با قوانین فدرال، قوانین شهر مسکو تعیین می شود. حقوق و تکالیف کارمند شهرداری که به موجب قانون تعیین شده است برای همه کارمندان شهرداری صرف نظر از سمت آنها مشترک است. آنها طراحی شده اند تا اطمینان حاصل شود که کارمند شهرداری اختیارات رسمی خود را که در قوانین حقوقی شهرداری در قالب شرح وظایف، مقررات مربوطه درج شده است، انجام می دهد. تقسیمات ساختاریدولت محلی و غیره

شهروندی که وارد خدمات شهری و همچنین کارمند شهرداری می شود، سالانه حداکثر تا 30 آوریل سال بعد از سال گزارش، موظف است اطلاعات مربوط به درآمد، اموال و تعهدات یک کارفرما را به نماینده کارفرما (کارفرما) ارائه کند. ماهیت دارایی اطلاعات مشخص شده به روش و شکلی که برای ارائه اطلاعات در مورد درآمد، اموال و تعهدات دارایی کارمندان دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین شده است، ارائه می شود.

پس از رسیدن یک شهروند به سن 65 سال - محدودیت سنی تعیین شده برای پر کردن موقعیت در خدمات شهری، نمی تواند در خدمات شهری پذیرفته شود.

پس از اخراج از خدمات شهری، شهروند حق افشای یا استفاده در جهت منافع سازمان ها یا سازمان ها را ندارد. اشخاص حقیقیاطلاعات محرمانه یا اطلاعات رسمی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای وی شناخته شده است.

به مقررات قانونیدر تعریف وضعیت کارمند شهرداری، ضوابطی که ضمانت های ارائه شده به کارمند شهرداری را تعیین می کند نیز در بر می گیرد. لیست تضمین های اساسی توسط قانون فدرال 2 مارس 2007 شماره 25-FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" (ماده 23)، قانون "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو" (ماده 30) ایجاد شده است. ). کارمند شهرداری تضمین می شود:

الف) شرایط کاری که انجام وظایف وی را مطابق با آن تضمین می کند شرح شغل;

ب) حق دریافت به موقع و کامل حمایت مالی.

ج) استراحت با ایجاد مدت زمان عادی کار (کار)، ارائه روزهای تعطیل و غیر کاری تعطیلات عمومیو همچنین مرخصی استحقاقی سالانه؛

د) مراقبت های پزشکی برای کارمند شهرداری و اعضای خانواده وی از جمله پس از بازنشستگی کارمند شهرداری.