در روسیه، تعطیلات اجباری 28 روز تقویمی (یعنی 20 روز کاری) است و 14 روز دیگر در سال تعطیل اعلام می شود. به نظر می رسد که علاوه بر تعطیلات آخر هفته، ساکنان روسیه به طور متوسط ​​34 روز استراحت می کنند (و کسانی که ساعات کاری نامنظم دارند، حق دارند مرخصی اضافی- از سه روز). چند روز تعطیلات را در خارج از کشور می گذرانید؟ بیا حرف بزنیم!

اتریش

یونان

فنلاند

اسپانیا

بریتانیای کبیر

فرانسه

لیتوانی

دانمارک

ژاپن

ایتالیا

استرالیا

آرژانتین

آلمان

هلند

کره جنوبی

اسرائيل

سنگاپور

چین

هندوستان

مکزیک

ایالات متحده آمریکا

آندری ام. برای یک شرکت بزرگ چینی کار می کند که می فروشد لوازم خانگی. در طی چندین سال، آندری انباشته شده بود مقدار زیادی داستان های جالبدر مورد رئیس چینی اش اخیراً در تاریخچه شرکت ادغام شد که پس از آن دو رئیس وجود داشت و تعداد داستان های جالب به نسبت افزایش یافت.

ملاقات با آقای گنادی

در طول مدتی که کار می‌کردم، متوجه شدم که رئیس دفتر نمایندگی روسیه هر از چند گاهی تغییر می‌کند و ابتدا یکی از مدیران را از پکن به روسیه می‌فرستد. همه کسانی که می آیند اسامی روسی می گیرند: مثلاً آقای ایوان یا آقای گنادی. و ما یک رهبر داشتیم که به شدت به معاشرت علاقه داشت. می توانستیم نصف روز در دفترش بنشینیم و او حرف بزند و حرف بزند. در عین حال هر از چند گاهی به نظرات حاضرین علاقه مند می شد، اما مشخص بود که این فقط برای نمایش است.

همین رئیس گاه خود را مستبد واقعی نشان می داد. به ویژه، نیاز به نصب بر روی رایانه اداری و رایانه شخصی داشت (" آیفون شخصی"- این توصیه قوی شخصی او به زیردستانش بود) یک برنامه "چت" ویژه مانند ICQ. از آنجایی که همه روسا چینی هستند، سفارشات خود را در این «جعبه پچ پچ» به زبان مادری خود می نویسند و مترجم سپس ترجمه می کند. علاوه بر این، از طریق این چت، مدیریت مستقیماً از چین کنترل می کند که چه کارمندانی در سایت هستند و چه کسانی نیستند. از طریق همان پیام رسان، ارتباط با سایر بخش ها نیز برقرار می شود - به عنوان مثال با حسابداری یا با یک انبار. از نظر تئوری، شما مجبور نیستید از آن استفاده کنید، اما همه اطلاعات مهماز طریق آن می گذرد، گزارش ها نیز همینطور. امتناع فایده ای ندارد. و به هر حال، اگر رئیس از نتایج کار روزانه که از طریق این "جعبه پچ پچ" به او نشان داده شده راضی نباشد، با جریمه 500 روبلی روبرو خواهید شد.

س - بخل

در هر فرصتی، مدیریت آماده است تا یک روبل ضعیف را از حقوق من کسر کند. یک مورد بود که به احترام تعطیلات اردیبهشت، همه ما چهار ساعت زودتر از محل کار خود را ترک کردند. و وقتی نوبت به دریافت حقوق رسید، معلوم شد که این چهار ساعت از همه کسر شده است. سپس هر یک از کارکنان به مدیر یادآوری کردند که کوتاه شدن روز کاری قبل از تعطیلات هم ابتکار مافوق او و هم به طور کلی قانون بود. اما نه! مدیر کل در پاسخ به همه عصبانیت‌های ما، چهره‌ای متعجب نشان داد و اظهار داشت که این اولین بار است که می‌شنود برای مدتی که کار نمی‌کنیم باید هزینه بدهد.

در ورودی ما سیستمی داریم که حضور کارمندان را در دفتر نظارت می کند. ابتدا باید انگشت خود را روی آن می گذاشتید، سپس مدیریت کارت های ویژه ای را معرفی کرد. آنها باید در ورودی و خروجی ثبت می شدند و در پایان ماه به بخش حسابداری ارائه می شدند، جایی که یک محاسبه دقیق انجام می شد: اگر بیش از چهار ساعت در یک ماه از دفتر غیبت می کردید (زمان می خواستید). خاموش، دیر شد، بیرون رفت تا سیگار بکشد)، از نیمی از حقوق خود محروم می شوید، و اگر بیش از شش ساعت باشد - اخراج می شوید. این یک داستان جداگانه با مرخصی استعلاجی است - در چین آنها بیش از یک روز بیمار نمی شوند، بنابراین در روسیه، حتی اگر گواهینامه داشته باشید، می توانید یک روز رایگان بیمار شوید. تمام موارد بعدی از مرخصی کسر می شود.

مقامات چینی رویکرد بسیار خاصی به اموال شخصی و عمومی دارند. مثلا ما فقط لیوان پلاستیکی برای مشتری داریم. کارمندان باید از شخصی استفاده کنند و اگر باز هم پلاستیکی بگیرند هزینه آن از حقوقشان کسر می شود. ما همچنین تصمیم گرفتیم که برای یک نظافتچی پول خرج نکنیم: ما خودمان یک بار و یک بار در هفته دفتر را تمیز می کنیم.

همچنین یک هدیه عالی برای سال نو بود. ناگهان مدیریت تصمیم گرفت کارمندان را برای تعطیلات به گوا بفرستد. آنهایی که می توانستند بروند پول بلیط هواپیماشان را می گرفتند (با هزینه شخصی باید در محل هتل رزرو می کردند). آنهایی که نتوانستند مجبور شدند دو روز بیشتر کار کنند و بابت امتناعشان غرامتی دریافت نکردند.

در صورت انصراف ترک کنید

در تابستان 2015، رئیس ما اعلام کرد که به دلیل شرایط سخت اقتصادی، تعطیلات در شرکت لغو شده است. در پایان تابستان ، شرکت ما با دیگری ادغام شد - هیچ کس تعطیلات خود را لغو نکرد. و سپس رئیس از همه کارکنان ملحق شد که فوراً چمدان های خود را بسته و از استراحتگاه به خانه پرواز کنند، زیرا "تعطیلات شرکت ما لغو شد."

البته بسته اجتماعی وجود ندارد. انگیزه آنها این است که ما، آنها می گویند، در آن کار می کنیم شرکت بین المللیبا استانداردهای بالا اگر استانداردها را رعایت نکنید، ما شما را نگه نمی داریم. به طور کلی، من فکر می کنم این یک رویکرد منحصر به فرد برای ایجاد یک تجارت است: چینی ها از کارکنان مراقبت و آموزش نمی دهند، آنها را در شرکت رشد نمی دهند، همانطور که در اروپا انجام می شود. در چین بسیار ارزان است نیروی کار، روسای ما از این موضوع پیش می روند و فراموش می کنند که به کشور دیگری آمده اند.

شما می توانید سه تا چهار بار در روز به توالت بروید. با کمال تعجب، مقامات این را نیز ثبت می کنند. برای ناهار نیم ساعت از ساعت 13:00 تا 15:00 اختصاص داده شده است. اکثراً همه ناهار را با خود حمل می کنند - شما در غذاخوری ها نمی دوید.

تفاوت در ذهنیت

چینی ها تا حدودی شبیه روس ها هستند: اگر با یکی از آنها رابطه خوبی داشته باشید، او شروع به پوشاندن شما می کند و از شما محافظت می کند. اما به طور کلی تفاوت در ذهنیت قابل توجه است.

آنها یک نکته جالب دارند. برای مثال، اگر به یک فرد چینی بین دریافت روبل امروز یا فردا سیصد روبل حق انتخاب داده شود، به احتمال زیاد سود فوری را انتخاب خواهد کرد. او یا دوست ندارد برای آینده کار کند، یا نمی داند چگونه.

یک واقعیت جالب دیگر: به دلایلی چینی ها نمی خواهند مهندسان روسی را در تجارت خدمات آموزش دهند و ترجیح می دهند خود را از چین بفرستند. یک روز برای مدت طولانی اعلام کردند که یک فوق تخصص را با یک ابزار فوق العاده می فرستند که معلوم شد یک پیچ گوشتی معمولی است. و این فوق تخصص وقتی با او تماس گرفتند که بیاید و چیزی را تعمیر کند، به شرح خرابی گوش داد و با تأمل گفت: 74 درصد می توانم آن را درست کنم. و هر بار با یک شماره عجیب تماس می گرفت. من هنوز تعجب می کنم که او چگونه آن را محاسبه کرده است. اما این "متخصص" پس از چند ماه با یک متخصص تر جایگزین شد.

چینی در روسیه

درک اینکه چینی ها در کشور دیگری هستند بسیار دشوار است. به عنوان مثال، آنها ممکن است شما را به خاطر اینکه اغلب مریض هستید سرزنش کنند (اگرچه طبق استانداردهای روسی شما بیشتر از دیگران بیمار نیستید). اگر بخواهید در مورد ویژگی های آب و هوا توضیح دهید، آنها از درک و موافقت خودداری می کنند. چنین لحظات زیادی وجود دارد - درک این موضوع برای آنها دشوار است که انگیزه کار در بین روس ها به روشی کاملاً متفاوت رشد می کند ، که روس ها در بیشتر موارد آماده کار شبانه روزی نیستند (مخصوصاً اگر حقوق و دستمزد آنها نباشد خدا می داند. چی). در دفتر ما یک شوخی وجود دارد: "کارمند ایده آل در یک شرکت چینی شخصی است که 24 ساعت شبانه روز و هفت روز هفته کار می کند و برای آن پول به کارفرما می دهد."

... یا تعطیلات چینی

به نظر می رسد تعطیلات در چین وجود دارد. اما به نظر می رسد که او وجود ندارد.

اما آنچه هنوز وجود دارد، در مادرک حتی به مفهوم "تعطیلات" نزدیک نمی شود.

سیستم در اینجا چیزی شبیه به این است: اگر در شرکت خود سوت بزنید کمتر از یک سال، اما به سن 10 سالگی نرسیده اید، حق دارید پنج روزهتعطیلات با حقوق

از 10 تا 20 سال - شما حق 10 روز مرخصی دارید.

و در حال حاضر اگر بر فراز 20 سال- شما مستحق 15 روز استراحت هستید.

اما این در کلمات است. خوب یا روی کاغذ

در واقع، همه چیز ممکن است متفاوت باشد.

در واقع، همه اینجا تعطیلات را نمی‌گذرانند.

من ارسال نمی کنم در اعداد، اما آمار به نفع مسافران تعطیلات نیست: بخش عظیمی از ارتش کار چین در تمام زندگی خود هرگز به تعطیلات نرفته اند.

حتی در پنجروزها.

حتی بعد از کار بیشترده سال.

و به طور کلی «قطعنامه سالانه پرداخت شدهتعطیلات"تنها در سال 2008 در چین ظاهر شد.

با این حال، مقامات اعتراف می کنند که این سیستم ناقص بوده و هنوز به نتیجه مطلوب نرسیده است.

با این حال، چینی ها کاملا فعالانه سفر می کنند- هم در چین و هم در سراسر جهان.

در همان زمان، ایالات متحده در هر مرحله با گروه های توریستی چینی برخورد کرد.

کی وقت دارن؟!

اولا، برخی از مردم هنوز به تعطیلات می روند (به خصوص، من فکر می کنم، در شرکت های دولتی).

علاوه بر این، امروزه در چین تعداد کافی وجود دارد خیلیکارآفرینان ثروتمند: گاهی اوقات آنها خودشانمی تواند کمی استراحت کند

پ ظالمبرخی از مسافران چینیبه معنای واقعی کلمه رسیدنخود در طول به اصطلاح "هفته های طلایی" که همزمان با تعطیلات ملی است.

چنین هفته هافقط دو در سال:در طول سال نوی چینی و روز تأسیس جمهوری خلق چین (که همزمان با جشنواره نیمه پاییز نیز می باشد).

نیز وجود داشت سومچنین هفته ای در ماه مه بود، اما لغو شد.

به طور کلی، در این زمان، جمعیت چین برای دیدار اقوام یا به سادگی سفر - با هواپیما، کشتی، قطار، ماشین - با هم عجله می کنند.

در جریان اخیر هفته ها (از 30 سپتامبر تا 7 اکتبر ) ۷۴۰ میلیون گردشگر چینی خانه های خود را ترک کردند.

فقط تصور کنید: 740 میلیون نفر همزمانجایی می روند؟!

به هر حال، این یک رکورد جدید گردشگری در مقایسه با گذشتهسال، این نشریه یادداشت می کند.

به اعتبار آنها: چینی ها در اولین فرصت به بازدید از اماکن میراث فرهنگی و تاریخی کشورشان می شتابند.

درآمد حاصل از چنین گردشگری در یک هفته تقریباً دو میلیارد یوان بود.

در همان زمان، بسیاری از اماکن زیارتی گردشگران حداقل ده برابر شلوغ بود.

مشکلات جدی تری نیز وجود داشت:بار بزرگ در شبکه حمل و نقل و تعداد زیادی تصادف در جاده ها. با قربانیان

به طور کلی، چین هنوز در تلاش است تا به ذهن بیاورد پرداخت شدهتعطیلات

به گفته برخی ناظران،باید اجرا شود مثل اینسیستم به طوری که اکثر مردم هنوز هم می توانند استفاده کنیدتعطیلات خود را، و "سفر جمعی" را در طول دوره تضعیف نکنید هفته های طلایی.

آن ها زمانی که تقریباً کل کشور به تعطیلات کوتاه مدت می رود.

موضوع تعطیلات هنوز "در مرحله است پژوهشروزنامه "رنمینگ ریبائو" گزارش می دهد.

مسئله تعطیلات برای چین همچنان دشوار است.

پس از همه، به گفته کارشناسان، " توسعه اقتصاد دولتی چینی ها را ثروتمند کرد، اما آنقدر ثروتمند نبود که بتواند رهبری کند بیکارسبک زندگی".

منبع: روزنامه مردمی آنلاین،

اخبار جمهوری خلق چین (آدرس صفحه دائمی http://www.chinaspace.ru/70-kitaytsev-v-otpusk-ne-hodyat/)

هنجارها و قوانین "در پرداخت مرخصی سالانهکارگران و کارمندان» در 7 دسامبر 2007 در 198 امین جلسه شورای دولتی جمهوری خلق چین به تصویب رسید، منتشر شد و در 1 ژانویه 2008 لازم الاجرا شد.

ماده 1. این قوانین و مقررات بر اساس قانون کار جمهوری خلق چین و قانون کارمندان دولت جمهوری خلق چین به منظور حمایت از حق استراحت کارگران و کارمندان و افزایش فعالیت تدوین شده است. از کارگران و کارمندان

ماده 2. کارگران و کارمندان سازمان های دولتی, سازمان های عمومی، شرکت ها، نهادهای اقتصادی، سازمان های خصوصی غیر انتفاعی، حقوق بگیراناگر کارگران و کارمندان برای یک سال متوالی مشغول به کار شوند، کارآفرینان خصوصی (از این پس سازمان ها نامیده می شوند) حق دارند از مرخصی استحقاقی سالانه (از این پس مرخصی سالانه نامیده می شود) دریافت کنند. سازمان باید اطمینان حاصل کند که کارگران و کارکنان از مرخصی سالانه برخوردار هستند. دستمزد کارگران و کارمندان در طول دوره مرخصی سالانه باید با دستمزد در طول فعالیت های کاری عادی مطابقت داشته باشد.

ماده 3- کارگران و کارمندان با سابقه کار انباشته از 1 تا 10 سال حق مرخصی سالانه 5 روزه دارند. کارگران و کارمندان با 10 تا 20 سال سابقه از حق مرخصی سالانه 10 روزه برخوردارند. با 20 سال سابقه یا بیشتر - حق مرخصی سالانه 15 روزه. تعطیلات رسمی و تعطیلات آخر هفته در دوره مرخصی سالانه لحاظ نمی شود.

ماده 4 - مرخصی سالانه به کارگران و کارمندان در موارد زیر تعلق نمی گیرد: (1) اعطای تعطیلات تابستانی و زمستانی به کارگران و کارمندان طبق قانون برای مدت بیش از مدت مرخصی سالانه. (2) بیش از 20 روز از مدت مرخصی شخصی در صورت عدم کسر سازمان. دستمزدمطابق با قوانین جاری; (3) تجاوز از مدت مرخصی استعلاجی به مدت 2 ماه در صورتی که سابقه کار انباشته کارگر (کارمند) از 1 تا 10 سال باشد. (4) بیش از 3 ماه از مدت مرخصی استعلاجی در صورتی که سابقه کار انباشته کارگر (کارمند) از 10 تا 20 سال باشد. (5) تجاوز از مدت مرخصی استعلاجی به مدت 4 ماه در صورتی که سابقه کار انباشته کارگر (کارمند) بیش از 20 سال باشد.

ماده 5. زمان مرخصی سالانه بر اساس شرایط خاص کار و تولید با در نظر گرفتن نظرات کارگران و کارکنان توسط سازمان تعیین می شود. مرخصی سالانه را می توان در یک دوره از سال اعطا کرد یا به قسمت هایی تقسیم کرد. به طور معمول، مرخصی سالانه به سال بعد منتقل نمی شود. چنانچه سازمانی به دلیل ماهیت کار و تولید نیاز به موکول مرخصی سالانه کارگران و کارمندان به سال بعد داشته باشد مجاز است مرخصی یک دوره سالانه را به سال بعد منتقل کند. در صورتی که سازمان به دلیل نیاز تولیدی نتواند مرخصی سالانه کارگران و کارمندان را فراهم کند، در صورت موافقت کارگران و کارمندان، سازمان نمی تواند مرخصی سالانه را ارائه دهد. سازمان موظف است به ازای هر روز استفاده نشده از مرخصی سالانه به این کارگران و کارمندان پاداشی به میزان 300 درصد دستمزد روزانه پرداخت کند.

ماده 6- ارگانهای کار و تامین اجتماعی و ادارات کارکنان دولتهای مردمی حداقل در سطح شهرستان در حدود صلاحیت خود بر اجرای این استانداردها و ضوابط توسط سازمانها نظارت و بررسی خواهند کرد. تشکل های صنفی طبق قانون از حق کارگران و کارمندان در مرخصی سالانه حمایت می کنند

ماده 7 - در صورتی که سازمانی مرخصی سالیانه ارائه نکند یا پاداش مقرر در این ضوابط و مقررات را صادر ننماید، دستگاه های کار و تأمین اجتماعی یا دستگاه های مدیریت پرسنل دولت محلی حداقل در سطح شهرستان دستور می دهند. برای رفع تخلف بسته به صلاحیت این ارگان ها. در صورتی که تخلفات اصلاح نشده باشد زمان ثابت، سازمان علاوه بر پاداش باید غرامتی را نیز متناسب با میزان پاداش پرداخت کند. در صورت امتناع از پرداخت پاداش و غرامت توسط سازمانی که کارکنان آن کارمندان دولت یا مشمول قانون جمهوری خلق چین در مورد کارمندان دولت هستند، مسئولین اصلی سازمان و افراد مسئول مستقیماً پاسخگو خواهند بود. در صورت امتناع از پرداخت پاداش و غرامت توسط سایر سازمان ها، مطابق با قوانین و مقررات کار، مجازات هایی برای این سازمان ها اعمال می شود.

ماده 8. در صورت بروز اختلاف بین سازمان و کارگران یا کارمندان در مورد مسائل مرخصی سالانه، این اختلافات طبق قوانین جاری کشور و مقررات اداری حل و فصل می شود.

ماده 9 وزارت کار و تامین اجتماعی و وزارت منابع انسانی شورای دولتی جمهوری خلق چین توسعه خواهند داد. قوانین جداگانهاعمال این هنجارها و قوانین بسته به صلاحیت این بخش ها. ماده 10. این هنجارها و قوانین از 1 ژانویه 2008 لازم الاجرا می شود.

به خوبی شناخته شده است که چینی ها بسیار سخت کوش و مبتکر هستند - آنها آماده هستند تا برای رهایی از فقر، آموزش فرزندان خود و پس انداز برای دوران پیری خود بسیار فشرده کار کنند. این انگیزه اساسی چین را با جدیت فراهم می کند رشد اقتصادیدر دهه های اخیر که 7 تا 10 درصد در سال تخمین زده می شود. با این حال، طی چند سال گذشته، رشد سالانه تولید ناخالص داخلی به 6.7 درصد کاهش یافته است. در روسیه، بسیاری از سیاستمداران، نمایندگان و اقتصاددانان از چین به عنوان مثال استفاده می کنند و معتقدند که این ایده آل اقتصادی است.

اما ما اغلب نمی‌توانیم جنبه منفی رشد شتابان چین را ببینیم. و او، این طرف، با تأثیرات خود تحت تأثیر قرار می دهد. و این فقط در مورد تخریب نیست محیطمه دود بر فراز شهرهای چین، جریان عظیم زباله. فرسودگی و پارگی را نیز باید در نظر گرفت. سرمایه انسانی، خستگی، بیماری های روانی، استرس و شکست های عصبی که با کار طولانی و استراحت ناکافی همراه است.

یادآوری می کنیم که کارگران چینی با کمتر از 10 سال سابقه کار مشمول مرخصی استحقاقی سالانه 5 روزه می شوند. با 10 تا 20 سال سابقه مرخصی 10 روزه می باشد. برای دریافت 15 روز مرخصی با حقوق، باید بیش از 20 سال سابقه کار داشته باشید.

در مورد مدت زمان هفته کاری، سپس در چین با نماد مشخص می شود 996 "، به این معنا که 6 روز در هفته از ساعت 9 صبح تا 9 شب کار کنید .

در گزارشی که آکادمی منتشر کرده است علوم اجتماعی PRC نتایج یک مطالعه از بازار کار ملی را در مورد تعطیلات ارائه می دهد. اعداد عبارتند از: 40.1٪ از چینی های مورد بررسی گزارش کردند که آنها مرخصی سالانه با حقوق ندارند، 4.1٪ حق مرخصی دارند اما نمی توانند مرخصی بگیرند، 18.8٪ دیگر نیز مرخصی دارند، اما برنامه آنها به اندازه کافی انعطاف پذیر نیست، بنابراین نمی توانند مرخصی بگیرند. که تنها 31.1 درصد از پاسخ دهندگان خاطرنشان کردند که مرخصی استحقاقی دارند و به صلاحدید خود از آن استفاده می کنند. .

علاوه بر این، در چین فقط کارمندان دولت حقوق بازنشستگی دارند. بقیه باید خودشان برای دوران پیری پس انداز کنند.

اینها واقعیت های بازار کار چین است. بعید است که شهروندان روسیه حاضر به پرداخت چنین بهایی برای رشد اقتصادی قابل توجه باشند.