پرونده شماره 35 کپی

راه حل

به نام فدراسیون روسیه

دادگاه نظامی پادگان بریانسک متشکل از:

رئیس قاضی - قاضی N.Yu. Zaitseva، با منشی I.A. Astakhova، با مشارکت متقاضی<данные изъяты>کوزوو E.A. نماینده فرمانده یگان نظامی<данные изъяты>Stulova M.N.، با رسیدگی به پرونده مدنی در دادگاه علنی در محل دادگاه نظامی به درخواست یک سرباز یک واحد نظامی<данные изъяты>کوزوو E.A. در مورد به چالش کشیدن اقدامات و تصمیمات فرمانده یک واحد نظامی<данные изъяты>مرتبط با کشاندن او به مسئولیت انضباطی و محرومیت از پرداخت های پولی، -

نصب شده است:

کوسوف در حال گذراندن خدمت سربازی تحت قراردادی در واحد نظامی شماره در موقعیت است<данные изъяты>

به دستور فرمانده یگان نظامی مورخ 14 دی 1390 به شماره 1078 به مسئولیت انتظامی معرفی و تحمیل شد. اقدام انضباطی"توبیخ شدید"

به دستور فرمانده مذکور مورخ 30 دی 1390 شماره 1134 مورخ 3 دی 1390 شماره 1150 و شماره 1158 مورخ 3 دی 1390 شماره 45 جهت غیبت از خدمت بدون دلایل خوببرای بیش از چهار ساعت، کوسف از پرداخت های زیر محروم شد:

جوایز اجرای نمونه وظیفه نظامی برای سه ماهه چهارم سال 2011؛

پاداش پولی یکباره بر اساس نتایج سال 1390؛

اضافی مشوق های مالی، ارائه شده به دستور وزارت دفاع فدراسیون روسیه شماره 1010، برای سه ماهه چهارم 2011.

جوایز برای عملکرد وظیفه شناسانه و موثر وظایف شغلیبرای ژانویه 2012

به دستور همان فرمانده مورخ 23 دسامبر 2011 به شماره 1157 و 24 فوریه 2012 به شماره 170، متقاضی به میزان 50% از مشوق های مالی اضافی برای سه ماهه سوم سال 1390 محروم شد، پاداش عملکرد وظیفه شناسانه و مؤثر مقام رسمی. وظایف برای فوریه 2012، به ترتیب.

کوسف با این باور که حقوقش نقض شده است، از دادگاه پرسید:

اقدامات و تصمیمات فرمانده واحد نظامی شماره 1078 مورخ 14 دی 1390 مبنی بر صدور حکم انضباطی وی را غیرقانونی اعلام و مقام مذکور را مکلف به لغو آن نماید.

فرمانده واحد نظامی شماره را ملزم به پرداخت مشوق های مالی اضافی مقرر در دستور وزارت دفاع فدراسیون روسیه در تاریخ 26 ژوئیه 2010 شماره 1010 برای سه ماهه سوم و چهارم سال 2011 به مبلغ 100 کنید. %؛

پاداش برای اجرای نمونه وظیفه نظامی برای سه ماهه چهارم سال 2011، پاداش برای انجام وظیفه نظامی برای ژانویه و فوریه 2012، و همچنین یک بار پاداش نقدی بر اساس نتایج سال 2011 - به طور کامل:

برای جبران خسارت معنوی وارده به وی غرامتی به مبلغ یک میلیون روبل از فرمانده مذکور دریافت کند.

علاوه بر این، کوسف از دادگاه می‌خواهد کسانی را که مانع از رفتن او به دادگاه شده‌اند، مجازات کند.

در جلسه دادگاه، متقاضی کوسف از ادعاهای خود حمایت کرد و به صراحت اعلام کرد که در 2 دسامبر 2011 واقعاً در خانه بوده و در طول روز سر کار نرفته است، زیرا احساس خوبی نداشت. روز بعد در جریان محاکمه به فرماندهی توضیح داد که به دلیل عدم تمایل به انجام خدمت در<данные изъяты>، که وی در گزارش استعفای خود به تاریخ 11 سپتامبر 2011 اشاره کرد که در آن او همچنین خواستار اعزام به VVK شد.

وی پس از ارائه گزارش استعفای خود از انجام وظایف اصلی خود برکنار شد، محل انجام خدمت سربازی وی مشخص نشد و از آنجایی که در تاریخ 11 آذر 1390 در منزل در منطقه مسکونی به سر می برد. اردوگاه نظامی، و قلمرو واحد نظامی را ترک نکرد، بنابراین، او مرتکب تخلف انضباطی نشد.

در 12 آذر 1390 هنگام آشنایی با پیش نویس حکم انضباطی وی، مخالفت خود را با آن اعلام کرد، اما مسئولان در این زمینه با وی گفتگو نکردند و جلسه و جلسه افسری نیز برگزار نشد. روی این واقعیت کمیسیون تصدیق;

رونوشت پروتکل تخلف فاحش انضباطی حاکی از عدم حضور وی در تاریخ 11/12/1390 برای خدمت سربازی و انصراف از انجام وظایف رسمی است و به دستور فرمانده یگان نظامی شماره 14/12/1390 به شماره 1390. 1078 به دلیل غیبت از خدمت بدون دلایل موجه بیش از 4 ساعت، یعنی به دلیل تخلف دیگر، به شدت مورد توبیخ قرار گرفت.

متقاضی همچنین اشاره کرد که در 11 مارس 2012، مقامات یگان نظامی به طور غیرقانونی او را از سفر به خارج از اردوگاه نظامی در بریانسک برای ارائه درخواست به دادگاه نظامی پادگان بریانسک منع کردند.

در جلسه دادگاه، نماینده فرمانده واحد نظامی شماره استولوا خواسته های متقاضی را نشناخت و شهادت داد که مجازات انضباطی به طور قانونی بر متقاضی اعمال شده است، زیرا در تاریخ 2 دسامبر 2011، کوسوف از خدمت غایب بوده و این کار را انجام نداده است. به ساخت و ساز واحد نظامی که طبق مقررات زمان خدمت پیش بینی شده است، با محل برگزاری آنها در محل رژه روبروی ساختمان اداری برسد، یعنی مرتکب تخلف انضباطی شدید شده است. در ارتباط با این، روز بعد محاکمه ای در مورد این واقعیت برگزار شد که در نتیجه کوسف توضیح داد که به دلیل عدم تمایل به ادامه آن در آینده برای انجام وظیفه نیامده است. متقاضی در تاریخ 12 آذر 1390 با پیش نویس دستور مورد اعتراض آشنا شده و برگه تصویب نامه را امضاء کرده است.

در مورد تفاوت در عبارت مبنایی برای آوردن کوزوو به مسئولیت انضباطی، به گفته این نماینده، در دستور فرمانده عبارت واضح تری مطابق با عبارت مندرج در منشور انضباطی نیروهای مسلح RF ارائه کرد. نشان نمی دهد که کوزوو مرتکب تخلف انضباطی دیگری شده است.

استولوا همچنین توضیح داد که کوسوف از مدیریت شیفت و انجام وظایف رسمی حذف نشده است، اما به دلیل این واقعیت که پرسنل نظامی باید تحت پوشش قرار گیرند. چک آپ پزشکیبرای اخذ پذیرش در<данные изъяты>، رئیس بخش تصمیم گرفت چنین دسترسی را برای او خاتمه دهد، زیرا کوسف در گزارش اخراج خود درخواستی را برای انجام یک IHC بیان کرد. در عین حال، طبق مقررات تعیین شده، کوسف باید از برنامه کاری روزانه معتبر برای همه پرسنل نظامی پیروی می کرد.

در مورد دخالت کوزوو در کار خانه داریسپس نماینده فرمانده یگان نظامی توضیح داد که بر اساس برنامه ریزی برای برگزاری کلاس های آموزشی و روشی، کوسف مانند سایر پرسنل نظامی واحد نظامی شماره درگیر کارهایی مانند<данные изъяты>در انجام وظایف عمومی خدمت سربازی.

در رابطه با مجازات انضباطی موجود، کوسف، به گفته نماینده فرمانده واحد نظامی، به حق از کلیه پرداخت های تشویقی مشخص شده توسط وی محروم شد.

این نماینده در ادامه توضیح داد که در 11 مارس 2012، کوزوو به دلیل برگزاری کلاس های آموزشی و روش شناختی در این واحد که متقاضی در آن شرکت داشت، از خروج منع شد. علاوه بر این،<данные изъяты>در 12 مارس 2012 از فرمانده واحد درخواست اجازه خروج از کوزوو به شهر بریانسک را داد تا درخواست خود را به دادگاه ارائه کند.

علاوه بر این، استولوا خاطرنشان کرد که کوسف از دست داده است زمان ثابتارائه درخواست به دادگاه، در رابطه با آن، درخواست اعمال هنر. 256 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، از آنجایی که متقاضی از نقض حقوق خود در رابطه با صدور دستور مورد اعتراض حداکثر تا 5 دسامبر 2011 مطلع شد.

دادگاه نظامی با شنیدن توضیحات طرفین و بررسی مدارک ارائه شده به این نتیجه می رسد.

مطابق با هنر. ماده 256 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، یک سرباز حق دارد ظرف مدت سه ماه از تاریخ صدور حکم، تصمیمات، اقدامات (عدم عمل) یک فرماندهی نظامی یا فرمانده (رئیس) یک واحد نظامی را به دادگاه نظامی درخواست کند. روزی که از نقض حقوق و آزادی های خود آگاه شد. دلایل از دست دادن این مهلت ممکن است دلایلی برای امتناع از رضایت درخواست باشد و این دلایل بدون توجه به اینکه آیا اظهاراتی در مورد فقدان مهلت از سوی افراد شرکت کننده در پرونده وجود دارد یا خیر، توسط دادگاه روشن می شود، زیرا پرونده از نظر عمومی مطرح شده است. روابط حقوقی

همانطور که متقاضی در جلسه دادگاه توضیح داد، در تاریخ 3 دسامبر 2011، با پیش نویس دستور مورد اعتراض آشنا شد، کسی او را با مفاد خود دستور آشنا نکرد و او از تصمیم نهایی فرمانده فقط در در 20 دسامبر 2011 از گفت و گو با همکار خود پس از آن، به عنوان من پرداخت تشویقی دریافت نکردم.

از آنجایی که هیچ مدرکی دال بر آگاهی متقاضی از صدور قرار منع انضباطی حداکثر تا تاریخ 14 آذرماه 1390 به دادگاه ارائه نشده و از مواد پرونده قابل تشخیص نیست، دادگاه به نتیجه می رسداینکه متقاضی مهلت طرح درخواست اعتراض به قانونی بودن این دستور را از دست نداده است زیرا درخواست وی در تاریخ ۲۲ اسفند ۱۳۹۱ در دفتر مکاتبات ورودی دادگاه ثبت شده است.

دادگاه مشخص کرد که کوسف در واحد نظامی شماره 2 خدمت می کند.<данные изъяты> <данные изъяты>وی در 20 شهریور 1390 گزارشی مبنی بر اخراج خود از خدمت سربازی به دلیل به میل خودبا درخواست ارسال VVK برای بررسی، که با یک کپی از گزارش مشخص شده متقاضی تایید می شود.

شواهدی مبنی بر معافیت کوزوو از انجام وظایف رسمی یا عمومی خدمت سربازی طبق روال تعیین شده، به دادگاه ارائه نشد.

در 2 دسامبر 2011، کوسف به دلیل عدم تمایل به انجام خدمت سربازی از خدمت غایب بود.<данные изъяты>، در روز مشخص شده بر خلاف مقررات وقت کشی به محل تشکیل یگان نظامی نرسیدند. پس از رسیدگی به تخلفات شدید انتظامی، به دستور فرمانده یگان نظامی شماره 1078 مورخ 14 آذر 1390، متقاضی «به دلیل غیبت بدون دلیل موجه بیش از 4 ساعت از خدمت» به شدت توبیخ شد.

این شرایط توسط خود متقاضی رد نمی شود و همچنین تأیید می شود:

سوابق خدمات و کپی کارت خدمات متقاضی؛

مواد تحقیق رسمی با توضیحات، گزارش و نتیجه گیری رئیس اداره<данные изъяты>تیموفیف، و همچنین پروتکلی در مورد تخلفات شدید انضباطی؛

گزیده ای از دستور فرمانده یگان نظامی به تاریخ DD.MM.YYYY شماره؛

ضمیمه شماره دستور فرمانده یگان نظامی شماره مورخه دی.م.م.ت... دوره زمستانیآموزش برای سال تحصیلی 2011-2012."

در عین حال، متقاضی شواهدی مبنی بر دلایل معتبری برای عدم سر کار ارائه نکرد؛ برعکس، همانطور که از مواد دادرسی مشخص است، کوسف به دلیل عدم تمایل خود به انجام آن خدمت نرسید.

طبق ماده 28 قانون فدرال RF "در مورد وضعیت پرسنل نظامی" برای جرائم مربوط به نقض نظم و انضباط نظامی یا نظم عمومی، پرسنل نظامی مسئولیت انضباطی بر اساس و به روشی که توسط مقررات عمومی نظامی تعیین شده است.

مواد 80 و 81 منشور انضباطی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه تصریح می کند که فقط آن دسته از مجازات های انضباطی که توسط منشور انضباطی تعیین می شود و مطابق با درجه نظامی سرباز و اقتدار انضباطی فرمانده (رئیس) است. تصمیم برای وارد کردن متخلف به مسئولیت انضباطی می تواند در مورد پرسنل نظامی که مرتکب تخلف انضباطی شده است اعمال شود.

تصمیم فرمانده (مافوق) مبنی بر اعمال مجازات انضباطی برای سرباز زیردست، مقدم بر محاکمه است.

این اقدامات به منظور شناسایی عاملان، شناسایی علل و شرایطی که در ارتکاب تخلف انضباطی نقش داشته است، انجام می شود.

رسیدگی، به عنوان یک قاعده، توسط فرمانده فوری (مادر) سربازی که مرتکب تخلف انضباطی شده است، یا توسط شخص دیگری که توسط یکی از فرماندهان مستقیم (مادر) منصوب می شود، انجام می شود.

بر اساس ماده 28.5 قانون فدرال 27 مه 1998 شماره 76-FZ "در مورد وضعیت پرسنل نظامی" و ضمیمه شماره 7 منشور انضباطی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، مصوب با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه 10 نوامبر 2007 شماره 1495، یک تخلف انضباطی شدید شامل غیبت یک پرسنل نظامی، گذراندن خدمت سربازی تحت قرارداد، در یک واحد نظامی یا یک محل خدمت نظامی که خارج از یک واحد نظامی ایجاد شده است، بدون کالا است. دلیل، برای بیش از چهار ساعت متوالی در طول زمان تعیین شده خدمات روزانه.

بر اساس ماده 37 قانون فدرال 28 مارس 1998 شماره 53-FZ (در 8 دسامبر 2011 اصلاح شده) "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی"، یک سرباز در نظر گرفته می شود که وظایف خدمات نظامی را انجام می دهد، از جمله، از جمله در موارد انجام وظایف رسمی و همچنین حضور در قلمرو یگان نظامی در ساعات انجام وظیفه رسمی که طبق روال روزانه تعیین شده است یا در مواقع دیگر در صورتی که این امر ناشی از ضرورت رسمی باشد.

همانطور که از مفهوم مفاد فوق الذکر قانون بر می آید، عدم حضور سربازی که به موجب قرارداد در یگان نظامی یا محل خدمت مستقر در خارج از یگان نظامی بدون دلیل موجه به خدمت سربازی می پردازد، به منزله نبودن است. در محل انجام وظایف خدمت سربازی. از آنجایی که برای نظامیانی که به موجب قرارداد خدمت سربازی را می گذرانند، خدمت سربازی یک فعالیت خدمت حرفه ای و اجرای حق کار بر اساس قانون اساسی است، قانونگذار غیبت آنها را بدون دلیل موجه بیش از چهار ساعت از محل انجام وظایف سربازی تعریف کرده است. به صورت متوالی در طول مدت خدمت روزانه تعیین شده به عنوان تخلف انضباطی سنگین .

روال روزانه و مقررات زمان خدمت با در نظر گرفتن نوع نیروهای مسلح توسط فرمانده یگان یا تشکیلات نظامی تعیین می شود. فدراسیون روسیهو نوع نیروها، وظایف پیش روی واحد نظامی.

با توجه به چنین داده هایی، دادگاه به نتیجه می رسدمبنی بر قانونی بودن دستور شماره 1087 مورخ 14 آذر 1390 فرمانده یگان نظامی، از آنجا که عدم حضور متقاضی از خدمت و عدم انجام وظایف رسمی و عمومی پرسنل نظامی بدون دلیل موجه بوده است. کاملا ثابت شده

دلایل متقاضی در تأیید غیرقانونی بودن مجازات انضباطی بر وی، به دلیل مغایرت و بی اساس بودن، تأثیری بر نتیجه دادگاه فوق ندارد.

بنابراین، این واقعیت که قبل از اعلام مجازات با متقاضی مکالمه نشده است، یک جلسه افسری و جلسه کمیسیون صدور گواهینامه در این مورد نمی تواند دلیلی بر نقض روال اعمال مجازات انضباطی در مورد وی باشد. بر اساس قانون نیست

این واقعیت که در 2 دسامبر 2011، متقاضی در خانه بوده و قلمرو منطقه مسکونی اردوگاه نظامی را ترک نکرده است و همچنین حضور در دستور مورد اعتراض به فرمول متفاوتی از تخلف انضباطی مرتکب از در پروتکل مربوط به تخلف شدید انضباطی، ماهیت و شرایط کمیسیون آن را که توسط دادرسی تعیین شده است تغییر نمی دهد.

نظر ذهنی متقاضی مبنی بر اینکه پس از ارائه گزارش اخراج از وظایف رسمی خود برکنار شده است در جلسه دادگاه تایید نشد. این واقعیت که دسترسی متقاضی به اماکن گروه 1 کلاس خطر خاتمه یافته است نمی تواند نشان دهنده حذف وی از وظایف رسمی و همچنین از انجام وظایف عمومی سربازی باشد.

همانطور که از مواد پرونده پیداست، کوسوف به عنوان سربازی که به دلیل ارتکاب تخلف شدید انضباطی دارای مجازات انضباطی است، از پاداش انجام نمونه وظیفه نظامی برای سه ماهه چهارم سال 2011 و یک بار محروم شده است. پاداش پولی بر اساس نتایج سال 2011،

این شرایط را گزیده ای از دستورات فرمانده یگان نظامی مورخ 29 دی 1390 به شماره 1134 و مورخ 3 آذر 1390 به شماره 1150 تأیید می کند.

طبق ماده 13 قانون فدرال "در مورد وضعیت پرسنل نظامی" که در زمان پیدایش روابط حقوقی بحث برانگیز لازم الاجرا بود، پرسنل نظامی که تحت یک قرارداد تحت خدمت سربازی قرار می گیرند و به طور وجداناً وظایف خدمت سربازی را انجام می دهند. پرداخت پاداش برای انجام نمونه وظایف نظامی به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است و همچنین برای عملکرد با وجدانوظایف خدمت سربازی، همان پرسنل نظامی در پایان سال تقویمی، با تصمیم فرمانده واحد نظامی، ممکن است یک بار پاداش پولی به روشی که توسط وزارت دفاع فدراسیون روسیه تعیین می شود پرداخت شود.

رویه اعطای کمک های پولی به پرسنل نظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، مصوب 30 ژوئن 2006 وزیر دفاع فدراسیون روسیه به شماره 200، تعیین می کند که پاداش بر اساس دستور فرمانده یگان نظامی به مبالغ زیر: برای پرسنل نظامی مشمول خدمت قراردادی ... - نگهداری سه حقوق نقدی در سال ... (بند 204). پرداخت پاداش به میزان یک چهارم هنجارهای تعیین شده سالانه به صورت سه ماهه همزمان با پرداخت حقوق ماه بعد از سه ماهه منقضی شده (بند 205) انجام می شود. تصمیم گیری در مورد پرداخت پاداش، محرومیت یا کاهش آن توسط فرماندهان (رؤسا) ذی ربط بر اساس گزارش فرماندهان (سران) بلافصل که در پایان سه ماهه اول، دوم و سوم به فرماندهی ارائه می شود، اتخاذ می شود. پایان نوامبر با درخواست برای پرداخت پاداش به پرسنل نظامی زیردست. در گزارش‌هایی با درخواست کاهش یا محرومیت پرسنل نظامی از پاداش، آنها دلایل خاصی را نشان می‌دهند که مبنای چنین درخواستی بوده است (بند 209). فرماندهان (رؤسا) حق دارند میزان پاداش پرسنل نظامی تحت امر خود را کاهش دهند و یا به دلیل قصور در خدمت و نقض نظم و انضباط نظامی آنها را به طور کامل از پاداش محروم کنند. در عین حال دستور فرمانده (رئیس) مربوطه دلایل خاصی را برای کاهش (محرومیت) پاداش (بند 210) نشان می دهد.

مطابق ماده 5 دستورالعمل در مورد پرداخت های فردی به پرسنل نظامی و اعضای خانواده آنها (ضمیمه دستور وزارت دفاع فدراسیون روسیه مورخ 27 اوت 2000 شماره 450)، تصمیمات در مورد پرداخت پاداش، محرومیت یا کاهش اندازه آن توسط فرماندهان (رؤسا) مربوطه انجام می شود و طبق بند 6 قوانین پرداخت پاداش به پرسنل نظامی مشمول خدمت سربازی تحت قرارداد برای انجام نمونه وظیفه نظامی مندرج در ضمیمه فرمان دولت فدراسیون روسیه در 14 ژوئیه 2000 شماره 524، فرماندهان (رؤسا) حق دارند پرسنل نظامی تحت تابعیت خود را به طور کامل به دلیل انجام خدمت حذفی و نقض نظم و انضباط نظامی که در مورد آن دستور صادر می شود، از پاداش محروم کنند.

مطابق با توضیحات مصوبه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 14 فوریه 2000 شماره 9 (بند 16)، پرداخت یک بار پاداش پولی با تصمیم فرمانده (رئیس) انجام می شود. فقط به پرسنل نظامی که تحت قراردادی خدمت سربازی را می گذرانند و وظایف خدمت سربازی را وجداناً انجام می دهند.

با توجه به اینکه متقاضی در تاریخ 2 دسامبر 2011 مرتکب تخلف انضباطی شدیدی شده است که در غیبت از خدمت بدون دلیل موجه و طرد خود از انجام هر گونه وظایف (رسمی، عملکردی) خدمت سربازی به دلیل عدم تمایل به انجام آن اظهار شده است، دادگاه به نتیجه می رسددر مورد اعتبار محرومیت و عدم پرداخت حق الزحمه یکباره به متقاضی بر اساس نتایج سال 1390 و پاداش سه ماههبرای سه ماهه چهارم سال 2011

مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 5 دسامبر 2011 شماره 993 "در مورد پرداخت پاداش به پرسنل نظامی برای انجام دقیق و مؤثر وظایف رسمی و کمک مالی سالانه"، اندازه پاداش بستگی به کیفیت و کارایی انجام وظایف رسمی توسط پرسنل نظامی. روش پرداخت آن توسط وزیر دفاع فدراسیون روسیه تعیین می شود، یعنی: به دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه مورخ 30 ژوئن 2006 شماره 200، که تعیین می کند که فرماندهان (رؤسا) حق دارند میزان پاداش را به پرسنل نظامی تحت فرمان خود کاهش دهند و یا به دلیل ترک خدمت و نقض نظم و انضباط نظامی، آنها را به طور کامل از پاداش محروم کنند.

مشوق های مادی اضافی بر اساس رویه تعیین و خرج حجم بودجه اختصاص داده شده برای پرداخت های اضافی به پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت می کنند و پاداش به پرسنل غیرنظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، مصوب شده با دستور فدراسیون روسیه، پرداخت می شود. وزیر دفاع فدراسیون روسیه به تاریخ 26 ژوئیه 2010 شماره 1010 (از این پس به عنوان - دستور).

بر اساس بند 7 این رویه، مقادیر مشخصی از مشوق‌های مادی اضافی بر اساس نتایج انجام وظایف رسمی توسط پرسنل نظامی و پرسنل غیرنظامی در طول دوره‌ای که برای آن بودجه تخصیص داده می‌شود، تعیین می‌شود. مشوق های مادی ارائه می شود.

بر اساس بند 6 آیین نامه، دستور پرداخت مشوق های مادی اضافی به پرسنل نظامی و پرسنل غیرنظامی بر اساس گزارش های ارائه شده توسط فرماندهان فوری (رؤسا، مدیران) صادر می شود.

طبق بند 11 این آیین‌نامه، پرسنل نظامی که در مدتی که پرداخت اضافی انجام می‌شود، مجازات انضباطی دریافت کرده‌اند و همچنین افرادی که در تربیت حرفه‌ای (فرمانده) و بدنی نتایج نامناسبی داشته باشند. برای مشوق های مالی اضافی واجد شرایط نیست.

بنابراین، این پرداخت و همچنین پرداخت برای انجام وظیفه‌ای وظیفه‌مند و مؤثر وظایف رسمی که جزء حقوق پرسنل نظامی نمی‌باشد، ماهیتی تشویقی دارد که از محل محدودیت‌های موجود پرداخت می‌شود. پولو توسط فرمانده (رئیس) بر اساس انجام وظایف رسمی توسط پرسنل نظامی ایجاد می شود.

همانطور که از مواد پرونده پیداست، بر اساس گزارش مافوق بلافصل متقاضی در تاریخ 21 دسامبر 2011، کوزوو، به دستور فرمانده واحد نظامی شماره 1157 در تاریخ 23 دسامبر 2011، پرداخت را برقرار کرد. مشوق های مالی اضافی برای سه ماهه سوم سال 2011 به مبلغ 50000 روبل و بر اساس دستور فرمانده واحد نظامی شماره 23 دسامبر 2011 به شماره 1158 در سه ماهه چهارم کوزوو از این پرداخت محروم شد. به عنوان سربازی که به دلیل ارتکاب تخلف شدید انضباطی محکومیت انضباطی داشت.

به موجب گزیده دستورات فرمانده یگان نظامی شماره 45 مورخ 24/01/2012 و شماره 170 مورخ 24/02/2012، متقاضی از پاداش انجام وظیفه وظیفه شناسانه و مؤثر وظایف رسمی دی و بهمن ماه محروم گردید. 2012 به ترتیب.

با توجه به توضیحات مندرج در بند 25 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 10 فوریه 2009 شماره 2 "در مورد عملکرد دادگاه ها در رسیدگی به پرونده های چالش برانگیز تصمیمات، اقدامات (عدم عمل) ارگان ها قدرت دولتیارگان‌های دولت محلی، مقامات، کارکنان دولتی و شهرداری‌ها» در مواردی که اتخاذ یا عدم پذیرش تصمیم، ارتکاب یا عدم ارتکاب عمل به موجب قانون یا سایر مصوبات قانونی نظارتی به تشخیص بدن یا شخصی که تصمیم، اقدام (عدم عمل) او مورد اعتراض قرار گرفته است، دادگاه حق ندارد مناسب بودن چنین تصمیم یا اقدامی (عدم عمل) را ارزیابی کند.

مجموع شرایط فوق به دادگاه اجازه می دهد نتیجه بگیرد که از آنجایی که کوزوو مرتکب تخلف انضباطی شدید کاملاً ثابت شده است و مقام رسمی در حدود اختیارات خود عمل کرده است. قانون فعلیدر این صورت هیچ گونه تضییع حقوق متقاضی صورت نگرفته و لذا درخواست وی را در خصوص محرومیت از این پرداخت ها نیز بی اساس می داند.

با توجه به ادعای کوزوو مبنی بر مجازات عاملانی که مانع مراجعه وی به دادگاه شده اند، این ادعا مشمول رسیدگی مدنی نیست. ضمناً این موضوع در جلسه دادگاه تأیید نشد که رونوشتی از گزارش متقاضی به همراه تصمیمات مافوق بر آن تأیید می‌شود.

با توجه به مطالبات خواهان مبنی بر جبران خسارت غیر مادی، دادگاه آنها را رضایت بخش نمی داند.

طبق ماده 151 قانون مدنی فدراسیون روسیه، اگر یک شهروند با اقداماتی که حقوق غیرمالی شخصی وی را نقض می کند یا به سایرین متعلق به شهروند تجاوز می کند، متحمل آسیب اخلاقی شده باشد (مصائب جسمی یا اخلاقی). منافع نامشهودو همچنین در سایر مواردی که قانون پیش بینی کرده است، دادگاه می تواند متخلف را به جبران ضرر و زیان معین الزام کند.

متقاضی چنین مجازاتی را با اعمال مجازات انضباطی برای وی و محرومیت از پرداخت اضافی در این رابطه مرتبط می کند.

از آنجایی که تصمیمات مقام رسمی که اقدامات وی مورد اعتراض قرار گرفته است، توسط دادگاه قانونی تشخیص داده شد و اظهارات کوزوو بی‌اساس بود، دعاوی جبران خسارت غیر مادی مربوط به تصمیمات مورد اعتراض نیز قابل رضایت نیست.

هیچ مدرک دیگری مبنی بر اینکه شرایط فوق الذکر موجب رنج روحی یا جسمی متقاضی شده است به دادگاه ارائه نشده است.

بر اساس موارد فوق، با هدایت هنر. هنر 194-199، 258 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دادگاه، -

تصمیم گرفت:

با رضایت از درخواست Kosov E.A. اعتراض به اقدامات و تصمیمات فرمانده واحد نظامی شماره مربوط به مسئولیت انضباطی و محرومیت از پرداخت های پولی - امتناع

درخواست تجدید نظر علیه این تصمیم می تواند در دادگاه نظامی منطقه مسکو از طریق دادگاه نظامی پادگان بریانسک ظرف یک ماه از تاریخی که دادگاه تصمیم نهایی را اتخاذ کرده است، ثبت شود.

قاضی رئیس پرونده، N.Yu. زایتسوا

منشی جلسه دادگاه I.A. آستاخوا

پرداخت شده است مقدار تعیین شدهبه ترتیبی که به موجب دستور وزارتخانه های ذیربط یا مقررات مربوط به پاداش یا مقررات محلی مربوط (مربوط به شرکت های غیردولتی) تعیین می شود. در مورد روش پرداخت پاداش برای انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی (از این پس DISO نیز نامیده می شود) برای پرسنل نظامی، افسران پلیس و سایر کارمندان، از مقاله زیر یاد خواهید گرفت.

چه کسی می تواند انتظار دریافت پاداش ماهانه برای DISO را داشته باشد؟

طبق قسمت 21 هنر. 2 قانون "درباره پرداخت ..." مورخ 7 نوامبر 2011 شماره 306-FZ ، برای انجام مؤثر و وظیفه شناسانه وظایف رسمی توسط پرسنل نظامی ، حداکثر تا 3 حقوق (به ازای هر) به آنها پرداخت می شود. سال). پرداخت پاداش برای DISO به افرادی است که تحت یک قرارداد خدمت سربازی می کنند، از جمله کسانی که در تشکیلات نظامی نجات وزارت موقعیت های اضطراری روسیه خدمت می کنند (بند 77 رویه، مصوب شده به دستور وزارت موقعیت های اضطراری مورخ دسامبر). 7، 2012 شماره 751).

همچنین، پرداخت پاداش برای DISO، مطابق با قسمت 12 هنر. 2 قانون «روشن تضمین های اجتماعی...» مورخ 19 ژوئیه 2011 شماره 247-FZ، مورد استناد کارمندان نهادهای امور داخلی است. میزان پاداش پرداختی 3 حقوق در سال می باشد.

شرکت های غیردولتی همچنین می توانند پاداش هایی از این نوع بپردازند در صورتی که این امر توسط شرایط قرارداد جمعی ، مقررات مربوط به پاداش یا سایر مقررات محلی (قسمت 1 ماده 129 قانون کار روسیه) پیش بینی شده باشد.

چه کسانی برای کار وظیفه شناسی حق دریافت پاداش ماهانه ندارند؟

طبق بند 6 آیین نامه تصویب شد. با فرمان دولت "در مورد پرداخت پاداش به پرسنل نظامی..." مورخ 5 دسامبر 2011 شماره 993 (از این پس به عنوان قوانین نامیده می شود)، پرداخت پاداش برای DISO به پرسنل نظامی که:

• در واحدهایی خدمت می کنند که در آن سیستم های پاداش دیگری برای تجاوز به تکالیف دریافتی ایجاد شده است.
• برای انجام وظایف خود از جمله کمک فنی به خارج از فدراسیون روسیه اعزام شدند.
• در اختیار مافوق هستند؛
• انفصال از خدمت سربازی به دلیل محرومیت از درجه نظامی، لازم الاجرا شدن حکم دادگاه، اخراج از مؤسسه آموزشی به دلیل عملکرد ضعیف/بی انضباطی، عدم اجرای مفاد قرارداد، نقض ممنوعیت، عدم قبولی در آزمون.

برای افسران پلیسی که به طور موقت از انجام وظایف رسمی تعلیق می شوند، هنگامی که رئیس آنها دستور مربوطه را صادر می کند، پاداش پرداخت نمی شود (بند 31 آیین نامه مصوب 31 ژانویه 2013 شماره 65 وزارت امور داخله). با دستور مدیر، کارکنانی که مجازات‌های انضباطی از قبیل توبیخ شدید، تنزل رتبه، اخطار عدم رعایت کامل رسمی، پرداخت پاداش بابت کار وظیفه‌شناسی دریافت کرده‌اند، طبق بند 32 ظرف مدت 1 ماه از تاریخ تعقیب انجام نمی‌شوند. دستور فوق علاوه بر این، پرداخت پاداش برای DISO، طبق بند 33 این رویه، در صورت اخراج کارکنان به دلیل نقض نظم، قرارداد، عدم رعایت ممنوعیت های مقرر در قانون، از دست دادن اعتماد، به کارکنان در ماه اخراج آنها تعلق نمی گیرد. ، جعل ، ارتکاب جرم شرم آور و غیره ص.

حقوق خود را نمی دانید؟

ویژگی های محاسبه و پرداخت پاداش DISO به پرسنل نظامی

پرداخت پاداش ماهانه برای انجام وظایف وجدانی به افرادی که در حال خدمت سربازی هستند، همزمان با صدور کمک هزینه پولی برای ماه بعد از دوره ای که پاداش تعلق گرفته است، انجام می شود. در این مورد، پاداش ماه دسامبر در ماه دسامبر پرداخت می شود (بند 2 قوانین).

محاسبه پاداش پرداختی برای DISO بر اساس میزان حقوق ماهانه ارتش در روز اول ماهی که پاداش برای آن محاسبه می شود، با توجه به رتبه و موقعیت اختصاص داده شده انجام می شود. در صورت فوت فردی که خدمت سربازی انجام داده است، پاداش پرداختی طبق بند 7 آیین نامه به همسر یا فرزندان بزرگسال، سرپرستان، افراد تحت تکفل یا والدین ساکن با وی تعلق می گیرد.

به استناد بند 79 این دستور تصویب شد. به دستور وزارت دفاع مورخ 30 دسامبر 2011 به شماره 2700، پرداخت پاداش برای DISO به مبالغ زیر انجام می شود:

1. سربازان قراردادی - تا 25٪ حقوق آنها.
2. برای کادت ها:

• دانش آموزان ممتاز - تا 25٪
• کسانی که نمرات خوب دریافت می کنند - تا 15٪
• کسانی که نمرات رضایت بخش دریافت می کنند - تا 5٪.

سربازانی که خدمت کردند کمتر از یک ماه، پرداخت های پاداش برای انجام وظیفه آگاهانه با در نظر گرفتن میزان حقوق تعیین شده در روز تصمیم گیری در مورد پاداش برای زمان انجام واقعی آنها انجام می شود (بند 81 رویه مصوب 2700). ).

ویژگی های تعهدی و پرداخت پاداش برای DIS به افسران پلیس

برای کارمندان ارگان های امور داخلی، پرداخت پاداش برای خدمات وظیفه شناسی به میزان 25٪ حقوق تعیین شده در اولین روز از ماه پرداخت پاداش (بند 26 روش ارائه غرامت پولی، مصوب دستور وزارت امور داخله مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65).

پاداش DIS نیز به افرادی که در اختیار مدیریت قرار می گیرند پرداخت می شود (بند 30 دستور، مصوب دستور شماره 65). در مورد تعهد پرداخت پاداش به آنها، دستور مناسب توسط سرپرست وزارت امور داخلی صادر می شود، محاسبه بر اساس حجم واقعی وظایف انجام شده توسط کارمندان انجام می شود.

هنگام محاسبه پرداخت پاداش برای یک ماه ناقص، تعداد روزهای انجام وظایف در خدمت در نظر گرفته می شود (بند 27). علاوه بر این، دوره صورتحساب شامل زمان است (بند 28):

• در تعطیلات با حفظ کمک هزینه، بیان شده در شرایط پولی؛
• آموزش؛
• معافیت از وظایف به دلیل بیماری

برای محاسبه مبلغ پرداختی پاداش برای DISO برای 1 روز، لازم است مبلغ ماهانه حق بیمه را که مطابق بند 26 تعیین می شود، بر تعداد روزهای تقویم ماهی که برای آن پرداخت می شود تقسیم کنید (بند 29). .

بنابراین، پرداخت پاداش برای انجام وظایف وظیفه‌ای ماهانه به سربازان قراردادی، دانشجویان و همچنین افسران پلیس پرداخت می‌شود. حداکثر اندازهپرداخت پاداش برای DISO 25٪ حقوق ماهانه در روز اول ماهی است که پاداش برای آن پرداخت می شود. علاوه بر این، پاداش های ماهانه برای کار وظیفه شناسی را می توان در شرکت های غیر دولتی نیز ایجاد کرد - اندازه و شرایط پرداخت آنها به مفاد اعمال محلی مربوطه کارفرما بستگی دارد.

به دادگاه نظامی پادگان اولان اوده

شاکی اداری: ایوانف ایوان ایوانوویچ

تاریخ و محل تولد. آدرس محل سکونت یا محل (به طور کامل). شماره تلفن، شماره فکس، آدرس ایمیل. پست

متهم اداری: مقامی که نسبت به اعمال او تجدیدنظرخواهی می‌شود:

فرمانده یگان نظامی 00000

نشانی: ___________________________

دعوای اداری

در مورد اعتراض به اقدامات مقامات مربوط به عدم پرداخت پاداش برای انجام وظیفه شناسانه و کارآمد وظایف رسمی دورهاز به _____________

من ________________________________________________ در حال انجام خدمت سربازی هستم

(رتبه نظامی، نام کامل)

تحت قرارداد در واحد نظامی شماره __________.

مطابق با قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد کمک هزینه های پولی برای پرسنل نظامی" و فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 5 دسامبر 2011 شماره 993 "در مورد پرداخت پاداش به پرسنل نظامی برای عملکرد وظیفه شناسانه و موثر". از وظایف رسمی و کمک مالی سالانه، برای انجام وظیفه‌ای وظیفه‌آمیز و مؤثر وظایف رسمی، مستحق دریافت پاداش ماهانه هستم.

اما پاداش مذکور برای دوره _______ تا _______ به اینجانب پرداخت نشده است. ضمناً هیچ گونه مجازات انضباطی یا قصور دیگری از خدمتم نداشتم.

من معتقدم که اقدامات مقامات - فرمانده ناحیه نظامی شرق و فرمانده واحد نظامی شماره ___________ در رابطه با عدم پرداخت پاداش برای انجام وظیفه‌شناسانه و مؤثر وظایف رسمی برای دوره ______ تا ______ نقض می‌شود. حقوق من است و بنابراین غیرقانونی است.

(در زیر اطلاعاتی در مورد اینکه آیا شکایتی به یک مقام بالاتر به ترتیب تابعیت یا به شخص بالاتر به ترتیب تابعیت در همان موضوع مشخص شده در اظهارنامه اداری تنظیم شده ارائه شده است. اگر چنین شکایتی مطرح شده باشد تاریخ تشکیل پرونده و نتیجه بررسی آن ذکر شده است.

اطلاعاتی در مورد عدم امکان الحاق به بیانیه ادعای اداری هرگونه اسناد مشخص شده در قسمت 1 هنر. 126 CAS RF، یعنی:

اعلامیه های تحویل یا سایر اسناد تأیید کننده تحویل به سایر افراد شرکت کننده در پرونده، مطابق با قسمت 7 هنر ارسال می شود. 125 کپی CAS RF از بیانیه ادعای اداری و اسناد ضمیمه شده به آن، که آنها ندارند.

اسنادی مبنی بر پرداخت حقوق دولتی به ترتیب و میزان مقرر یا حق دریافت منفعت در پرداخت وظیفه دولتی یا درخواست تعویق، طرح اقساطی یا کاهش مبلغ وظیفه دولتی. با ضمیمه اسنادی که حاکی از وجود دلایل آن باشد؛

اسنادی که شرایطی را تأیید می کند که شاکی اداری ادعاهای خود را بر اساس آن استوار می کند.

وکالت نامه یا سایر مدارک تأیید کننده اختیارات نماینده شاکی اداری، اسنادی که تأیید می کند که نماینده دارای تحصیلات عالی حقوقی است، در صورتی که ادعای اداری توسط نماینده ارائه شده باشد.

اسناد حاوی اطلاعات مربوط به شکایت ثبت شده به ترتیب تابعیت و نتایج رسیدگی به آن، مشروط بر اینکه چنین شکایتی ثبت شده باشد.)

1. اقدامات فرمانده ناحیه نظامی شرق و فرمانده واحد نظامی شماره __________ در رابطه با عدم پرداخت پاداش ماهانه برای انجام وظیفه رسمی و مؤثر وظایف رسمی برای دوره ______ تا ______ را غیرقانونی تشخیص دهید. .

2. فرمانده حوزه نظامی شرق را مکلف کنید تا حکم پرداخت ماهانه پاداش انجام وظیفه وظیفه شناسانه و مؤثر وظائف رسمی به اینجانب را برای مدت ________________ الی

3. جمع آوری از ________________________________________________________________

(نام ارگان پرداخت کننده حقوق را ذکر کنید)

به نفع من، هزینه های قانونی مرتبط با پرداخت هزینه های دولتی به مبلغ _________________________________________________________________________________.

برنامه های کاربردی:

1. رونوشت اظهارنامه اداری و اسناد ضمیمه آن با توجه به تعداد افراد شرکت کننده در پرونده (در صورت عدم وجود اخطاریه یا سند دیگری که تأیید کننده تحویل آنها به این افراد باشد).

2- سندی مبنی بر تأدیه وظیفه دولتی یا حق دریافت مزایای پرداخت آن یا مبنای تأخیر، پرداخت اقساطی وظیفه دولتی یا کاهش مبلغ آن.

4. سایر مدارک مؤید شرایطی که شاکی اداری ادعاهای خود را در خصوص تعداد افراد شرکت کننده در پرونده (در صورت عدم وجود اخطاریه یا سند دیگری که تأیید کننده تحویل آنها به این افراد باشد).

5- وکالتنامه یا سند دیگری که تأیید کننده اختیارات نماینده شاکی اداری باشد، سندی که تأیید کند نماینده دارای تحصیلات عالی حقوقی است، در صورتی که دعوی اداری توسط نماینده اقامه شده باشد.

"__"_______20__سال __________ ____________________

(امضا) (رمزگشایی امضا)

پاداش انجام وظیفه رسمی و مؤثر وظایف رسمی (از این پس پاداش) به پرسنل نظامی که طبق قرارداد (از این پس پرسنل نظامی نامیده می شود) به میزان حداکثر 3 حقوق ماهانه یک پرسنل نظامی پرداخت می شود. (از این پس حقوق و دستمزد نامیده می شود) در سال.

64. پاداش به صورت ماهانه پرداخت می شود. پرداخت پاداش همزمان با پرداخت حقوق ماه جاری انجام می شود.

65. پاداش بر اساس حقوق ماهانه پرسنل نظامی مطابق با تعیین شده محاسبه می شود. درجه نظامیو حقوق ماهانه مطابق با موقعیت نظامی (در صورت انجام موقت وظایف در یک موقعیت نظامی خالی - حقوق ماهانه مطابق با این موقعیت نظامی) که در روز اول ماهی که پاداش برای آن تعیین شده است. پرداخت شده.

66. پاداش بر اساس دستور فرمانده یگان نظامی به مبالغ زیر پرداخت می شود.

الف) برای پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت سربازی انجام می دهند - تا 25 درصد حقوق آنها در ماه.

ب) دانشجويان و دانشجويان نظامي موسسات آموزشی آموزش حرفه ایبسته به نتایج جلسه امتحان یا امتحانات ورودی گذشته:

• کسانی که فقط نمرات عالی دارند - تا 25 درصد حقوق آنها در ماه.
• داشتن فقط نمرات خوب و عالی - تا 15 درصد حقوق در ماه.
• کسانی که نمرات رضایت بخش دارند - تا 5 درصد حقوق در ماه.
• مقدار مشخص پاداش بر اساس نتایج انجام وظایف رسمی توسط پرسنل نظامی در دوره ای که پاداش پرداخت می شود تعیین می شود.

67. برای نظامیانی که کمتر از یک ماه کامل خدمت کرده اند، پاداش زمان انجام واقعی وظیفه در سمت سربازی بر اساس حقوق روز تصمیم به پرداخت پاداش پرداخت می شود.

68. پاداش به پرسنل نظامی پرداخت نمی شود:

• گذراندن خدمت سربازی در واحدهای نظامی (سازمان ها)، جایی که مطابق با قوانین فدرال و سایر مقررات نظارتی اعمال حقوقیفدراسیون روسیه یک سیستم پاداش برای آنها برای تحقق و فراتر رفتن از اهداف تولید و سایر شاخص ها ایجاد کرده است.
• برای ارائه کمک فنی و انجام سایر وظایف به خارج از قلمرو فدراسیون روسیه فرستاده می شود.
• در مدت حضور در اختیار فرماندهان (رؤسا)، به استثنای دوره های انجام موقت وظایف توسط آنها در پست های نظامی خالی.
• اخراج از خدمت سربازی به دلایل مشخص شده در بندهای 1-5، 7-11 قسمت 4 ماده 3 قانون فدرال "در مورد کمک هزینه پولی پرسنل نظامی و ارائه پرداخت های فردی به آنها".

69. پرسنل نظامی واجد شرایط دریافت پاداش نیستند:

• داشتن مجازات انضباطی برای تخلفات انضباطی انجام شده؛
• داشتن نتایج نامطلوب در آموزش حرفه ای (فرمانده) و (یا) بدنی؛
• که در مدتی که پاداش پرداخت شده مرتکب تخلفات مالی، اقتصادی و فعالیت اقتصادیکه باعث آسیب به نیروهای مسلح شده و در گزارش های حسابرسی (بررسی مسائل فردی) فعالیت های مالی، اقتصادی و تجاری منعکس شده است.

70. در صورت فوت یک پرسنل نظامی، پاداشی که در حین انجام واقعی وظایف وی در سمت نظامی در ماه (سه ماهه) مربوطه به همسر وی تعلق می گیرد، در غیاب او - به فرزندان بالغ. زندگی با او، نمایندگان قانونی (سرپرست، معتمد) یا والدین فرزندخوانده فرزندان خردسال (معلول از کودکی - بدون در نظر گرفتن سن) و افراد تحت تکفل یک سرباز ارتش، به سهم مساوی، یا والدین با سهم مساوی، در صورتی که سرباز متاهل نبوده و بچه نداشت