چه سوالات روانشناسی در مصاحبه پرسیده می شود. استخدام: چگونه از یک روانشناس عبور کنیم؟ به سازمان های مجری قانون
امروزه اکثر شرکت ها برای یافتن کارمند ایده آل و همه کاره تلاش می کنند. برای کارفرما مهم است که کارمند هدفمند، سخت کوش و برای هر شرایط سختی آماده باشد.
چه زمانی شرکت های بزرگیک کارمند جدید را بپذیرید (مخصوصاً اگر پست مهم یا مدیریتی باشد)، برخی از آنها شخص را نزد روانشناس می فرستند. شرکت‌های سطح متوسط (از جمله اکثر شرکت‌های روسی) که هر موقعیتی را به عهده می‌گیرند، حتی کم‌درآمدترین و بدون مسئولیت‌پذیری، دوست دارند خودشان سؤالات روانشناختی بپرسند. سه مورد از محبوب ترین آنها را در نظر بگیرید و سعی کنید پاسخ مناسب را بیابید.
1. سخت ترین شرایطی که در تمام دوران کاری خود با آن روبرو بوده اید چیست؟ چگونه از این وضعیت خارج شدید؟
وقتی یک کارفرما از یک کارمند آینده می خواهد که در مورد سخت ترین وضعیتی که در محل کار قبلی او رخ داده است صحبت کند، او می خواهد بفهمد که چه چیزی باعث مشکلات کارمند می شود و شرایط سختی برای او وجود دارد.
مهمترین چیز در اینجا این است که قبل از پاسخ دادن خوب فکر کنید. به هیچ وجه لازم نیست بگویید که چنین موقعیت هایی را نداشته اید. کارفرما فرد را برای مشکلاتی که ممکن است پیش بیاید آماده نمی داند.
شایسته ترین پاسخ این است که در هر موقعیت نامفهومی، شخص سعی می کند اطلاعات را روشن کند. گزینه دیگری وجود دارد - ترجمه این سوال به شوخی و گفتن یک داستان خنده دار. با این حال، این خطر وجود دارد که کارفرمای آینده فرد را به اندازه کافی مسئول و آماده برای مشکلات نیست. و چه کسی به یک شوخی در محل کار نیاز دارد؟ همچنین توصیف آن توصیه نمی شود موقعیت سخت، که در آن کارمند آینده مقصر است.
البته بعد از این سوال تقریباً هر مصاحبه کننده می پرسد که چگونه یک فرد از این وضعیت خارج شده است. در اینجا مهم است که خود را با آن نشان دهید بهترین طرف، اما زیاده روی نکنید. ذکر کنید که در چنین شرایطی حتماً آن را به مسئولان گزارش کردند، از همکاران راهنمایی خواستند و سپس همه چیز با خیال راحت حل شد. چنین تاکتیکی یک فرد را به عنوان مشخص می کند کارمند مسئول، که از تیم حذف نمی شود.
2. پنج سال دیگر خود را کجا می بینید؟ برنامه توسعه شغلی شما چیست؟
به یاد داشته باشید، احمقانه ترین پاسخ در این شرایط: "در جای شما" یا "در موقعیت مدیر شرکت". همچنین نباید پاسخ دهید که هنوز نمی دانید می خواهید چه کسی شوید و قصد دارید برای همیشه در این مکان کار کنید. هیچ کس کارمندی را بدون چشم انداز نمی خواهد.
کارمندی که آرزو دارد جای یک مدیر را بگیرد (یعنی شاید از یک مدیر موجود "نشسته") نیز برای کسی جالب نیست. هنگام پاسخ دادن به این سوال، کمی خیال پردازی کنید و برنامه ای در نظر بگیرید توسعه شغلی 5 سال جلوتر با همه رنگ ها، نحوه برنامه ریزی برای بالا رفتن از نردبان شغلی را شرح دهید، چه چشم اندازی برای زندگی دارید. زیاده روی نکنید. به یاد داشته باشید که دروغ ها همیشه به خوبی شنیده می شوند. انسان باید امیدوار، هدفمند و دارای برنامه های زمینی برای زندگی باشد.
3. شغل ایده آل خود را شرح دهید.
از بین همه سؤالات، این سؤال پیچیده ترین است. دقیقا چه چیزی نباید گفته شود؟ این واقعیت که در حال حاضر هر شغلی برای شما ایده آل است. این واقعیت که رویای این را دارید که هیچ کاری انجام ندهید و در عین حال پول زیادی به دست آورید.
کارفرما به دنبال کارمندی نیست که علاقه ای به این موقعیت نداشته باشد یا از سر ناامیدی آماده باشد تا هر شغلی را تصاحب کند. به یاد داشته باشید: همیشه با فردی که به خود و کارش احترام می گذارد بهتر از یک فرد تنبل رفتار می شود.
صحیح ترین پاسخ در این مورد، شرح موقعیت آینده ای است که فرد در حال حاضر برای آن درخواست می کند. با یک "اما" کوچک - آن را با چیزی بی اهمیت و شیرین کامل کنید (مثلاً در تمام زندگی خود آرزو داشتید به عنوان منشی کار کنید و پشت میز خود بنشینید و عکس خانواده خود را در قاب تحسین کنید ، اما در محل کار قبلی خود ممنوعیت هر گونه وسایل شخصی وجود دارد).
با این حال، در اینجا نیز ارزش دارد که یک خط داشته باشید، و در آن زیاده روی نکنید. ممکن است رئیس مشکوک شود. و البته ذکر این نکته را فراموش نکنید که در هیچ کاری محدودیتی برای کمال وجود ندارد و همیشه چیزی برای تلاش وجود دارد. اتفاقاً ذکر کنید که خودسازی برای شما بسیار مهم است.
P.S. یک اضافه کوچک برای دختران وجود دارد. هر کارفرما می پرسد که آیا دختر خانواده/رابطه ای دارد؟ به عنوان یک قاعده، این همیشه با یک سوال در مورد برنامه های آینده برای زندگی دنبال می شود.
اگر دختری بگوید که در حال حاضر در یک رابطه است، شایان ذکر است که این به هیچ وجه روی کار او تأثیر نمی گذارد. در حال حاضر، تمرکز اصلی او یک حرفه و رشد شخصی. البته، چند سال دیگر او امیدوار است که خانواده تشکیل دهد، اما تا کنون نمی خواهد عجله کند.
در مورد زنانی که متاهل هستند یا برای ازدواج آماده می شوند، کارفرما بیشتر از همه از احتمال اینکه چنین کارمندی در آینده نزدیک به مرخصی زایمان برود می ترسد.
بهترین پاسخ به چنین سؤالی این است که دختر لازم نمی داند که در مورد زندگی شخصی خود در محل کار صحبت کند. او همیشه کار و روابط را از هم جدا می کند و دوست ندارد یکی را با دیگری مخلوط کند. علاوه بر این، وقتی یکی با دیگری تداخل پیدا کند، اجازه نمی دهد.
سلام دوست عزیز!
تست روانشناختی در استخدام به همان اندازه که معمولاً تصور می شود استفاده نمی شود. با این حال، این سوال را نادیده بگیرید "چگونه عبور کنیم تست های روانشناسیدر یک مصاحبه شغلی؟
اغلب، تست روانشناسی در گزینه های زیر انجام می شود:
- فرمت پرسشنامه
- قالب سؤالات تصویری در مورد هر وسیله کمک تصویری. اغلب تصاویر.
1 . قطع کردن تمام رحم حقیقت در مورد معشوق اصلاً ضروری نیست.
هنگام پاسخ دادن به سؤالات آزمون، قانون این است: "من مثبت هستم". یعنی کمی بهتر از آنچه در واقع می نویسیم درباره خودمان می نویسیم. اما فقط کمی. من توصیه نمی کنم خیلی اصلی باشید. تلاش به خودی خود شروع خوبی است، اما اینطور نیست.
در تلاش برای نشان دادن خود به عنوان یک شوالیه بدون ترس و سرزنش، مهم است که زیاده روی نکنید. . وظیفه شما این است که خودتان را گیج نکنید. گاهی اوقات در چنین آزمون هایی "تله" وجود دارد، به عنوان مثال: یک سوال، با جابجایی کلمات، چندین بار در آزمون وجود دارد. اگر پاسخ ها متفاوت باشد، ممکن است به دروغگویی یا عدم کفایت مشکوک شوید.
سؤالاتی وجود دارد که فردی با «معیارهای اخلاقی بالا» به پاسخگویی به آنها کشیده می شود. مثال:
"آیا همیشه هزینه حمل و نقل عمومی را پرداخت می کنید؟"، "آیا اغلب اذیت می شوید؟"
وانمود نکنید که یک قهرمان وجدان یا مظهر بودا هستید. در قسمت "خرگوش" هیچ چیز مجرمانه ای وجود ندارد. اما عدم صداقت دلیلی برای شک است که آیا می توانید.
2. مجموعه ای جذاب از ویژگی ها را نشان دهید:
پاسخ های خود را بر خواندن ویژگی های زیر متمرکز کنید:
- صداقت
- کارایی
- توانایی تخصیص منطقی زمان
- توانایی نتیجه گیری از اشتباهات؛
- درک مشکلات به عنوان چالش
- توانایی حفظ آرامش در شرایط دشوار؛
- ادب
- ثبات عاطفی
3) ادراک مثبت از جهان را نشان دهید
هیچ کس نمی خواهد با g@vnyuks غمگین، افرادی که عصبی و بی قرار هستند، برخورد کند. معمولاً در پاسخ‌ها انتخاب گزینه‌ای دشوار نیست تا به این شکل ظاهر نشود.
بررسی اجمالی تست های فرافکنی محبوب
الف) تست لوشر. رنگ مورد علاقه
شما 8 کارت در مقابل خود دارید. همه آنها رنگ متفاوت. از شما دعوت شده است که آنها را ترتیب دهید، از خوشایندترین برای شما شروع و به ناخوشایندترین ختم می شود.
منظور از آزمون تعیین نیازها و عواطف غالب است.
- رنگ قرمز - فعالیت، عمل
- زرد - هدفمندی
- سبز - تأیید خود
- آبی - پایداری
- خاکستری - میل به آرامش
- زرشکی (گاهی اوقات بنفش) - تمایل به فانتزی ها، فرار از واقعیت
- قهوه ای - نیاز به محافظت دارد
- سیاه - افسردگی
دنباله کارت ها به این معنی است: اول و دوم آرزوهای شما است، سوم و چهارم وضعیت فعلی امور است، پنجم و ششم یک نگرش بی تفاوت است، هفتم و هشتم ضدیت، سرکوب است.
از اول تا چهارم، کارت ها را به ترتیب به رنگ های قرمز، زرد، سبز، آبی بچینید.آخرین قرار دادن قهوه ای و مشکی.
گاهی از آنها خواسته می شود برای بار دوم در آزمون شرکت کنند. در بعضی جاها می توانید رنگ ها را کمی تغییر دهید، فقط کمی. به هیچ وجه نباید اولین رنگ ها را انتخاب کنید: مشکی، خاکستری، قهوه ای.
ب) تست "تفسیر تصاویر"
نمایش تصاویر همراه با تصاویر به عنوان یک قاعده، این افراد در موقعیت های مختلف هستند. وظیفه شما این است که اظهار نظر کنید: وضعیت چگونه است، فرد چه می کند، چه اتفاقی می افتد، چرا این کار را می کند؟
اعتقاد بر این است که فرد تصاویر را به زندگی خود منتقل می کند و موقعیت ها را بر اساس نگرش، ترس ها، خواسته ها و جهان بینی خود توضیح می دهد.
مثال: در تصویر یک فرد خنده دار وجود دارد. فرض بر این است که سوژه در مورد انگیزه ها و دلایل شادی خود می گوید.
تصاویر باید به مثبت ترین شکل ممکن تفسیر شوند.
ج) تست "بلات"
تصاویری که یک لکه متقارن را نشان می دهد نشان داده شده است. بگو چی میبینی؟
تفسیر مثبت از تصویر (به عنوان مثال، گفتگو بین دوستان خوب) شما را به عنوان فردی با دید مثبت به زندگی مشخص می کند. تعبیر منفی (مثلاً یک هیولا) نشان می دهد که ترس در ذهن شما غالب است یا شما افسرده هستید.
مانند تست قبلی - نظر مثبت را بیان کنید. بس است.
اشتباهات نامزدها
- نگرش بیش از حد بیهوده پاسخ "از بولدوزر." حوادثی نیز وجود دارد. در رویه نگارنده، موردی وجود داشت که یک نامزد به ظاهر کافی در پرسشنامه پاسخ های عجیبی می داد. او به یک سوال متحیرانه پاسخ داد که عینک خود را فراموش کرده است. بد نیست، درست است؟
- سهل انگاری - بی دقتی. لطفا قبل از انجام تست دستورالعمل ها را به دقت مطالعه کنید. با بی توجهی خراب کنید - چه کسی خواهد فهمید؟
- زیرکی متقاضیانی هستند که نمی توانند در مورد آزمون ها اظهار نظر کنند. دانش خود را نشان دهید یا فقط انتقاد کنید. بهتر است از چنین حملاتی خودداری کنید، هیچ کس قدر افق شما را نخواهد دانست. بلکه برعکس. بهتر است تظاهر به یک ساده لوح بودن کنید تا اینکه شما را خسته کننده بدانید.
- قطع کردن. شما نباید سرعت خود را کاهش دهید، بهتر است فعلا از این سوال بگذرید. پرسشنامه را تا انتها تکمیل و سپس برگردید. با این رویکرد، می توانید الگوها را متوجه شوید. به عنوان مثال، سؤالات مکرر با عبارت اندکی اصلاح شده.
- اهمیت دادن بیش از حد به آزمون ایجاد عصبیت می کند.
به خاطر داشته باشید که تست یک ابزار کمکی در انتخاب است. اصلی ترین آنها تقریباً همیشه مطالعه و. هنگام آزمایش، نیازی نیست برای "پنج" تلاش کنید، کافی است به هم نخورید و یک "چهار" جامد به دست آورید.
3 نکته در پایان
پس بیایید خلاصه کنیم. هنگام انجام تست های روانشناسی:
- به قانون "من مثبت هستم" پایبند باشید. یعنی در مورد خودم کمی بهتر از واقعیت. اما فقط کمی.
- سعی کنید در پاسخ های خود نگرش مثبت، درک مثبت از جهان داشته باشید.
- آزمون های روانشناسی ابزار کمکی برای انتخاب هستند.
امتحان زمانی است که بهترین ها دشمن خوبی ها باشند. نیازی به تلاش برای ظاهر شدن به عنوان یک شوالیه بدون ترس و سرزنش نیست. کافی است نشان دهید که شما فقط یک فرد مناسب هستید. به عنوان فردی بی حوصله، روانی یا دروغگوی بیمارگونه دیده نشوید. توصیه های نویسنده را دنبال کنید و در کیف خواهد بود :)
از توجه شما به مقاله متشکرم.
اگر آن را مفید یافتید، لطفاً موارد زیر را انجام دهید:
- با کلیک بر روی دکمه های رسانه های اجتماعی با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
- نظر خود را بنویسید (در پایین صفحه)
- در به روز رسانی وبلاگ (فرم زیر دکمه های رسانه های اجتماعی) مشترک شوید و مقالات را دریافت کنیددر مورد موضوعات انتخابی شمابه ایمیل شما
روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!
- چرا یک کارفرما به متقاضیان پیشنهاد مصاحبه با روانشناس را می دهد؟
- در چنین مصاحبه ای چگونه رفتار کنیم؟
- در انتخاب متخصصان از چه نوع تست هایی استفاده می شود؟
تسلیم تحریکات نشوید
یک روانشناس صمیمی، صمیمی و توجه چیزی از قلمرو خیال است. برای سردرگمی و حتی پرخاشگری آماده باشید. اغلب، روانشناسان به منظور آزمودن یک کارمند برای فریب، همان سوال را در انواع مختلف می پرسند. گاهی اوقات می توانید سخنی در مرز بی ادبی بشنوید. این به خاطر خصومت شخصی نیست. بنابراین، روانشناس متانت و خویشتن داری متقاضی را بررسی می کند. بنابراین، نباید عصبی باشید، صدای خود را بلند کنید یا گم شوید. با آرامش به نظرات پاسخ دهید. نشان دهید که می توانید موقعیت های استرس زا را مدیریت کنید.
از رک بودن بیش از حد خودداری کنید
شما نباید صریح باشید و تمام جوانب شخصیت خود را آشکار کنید، حتی اگر با یک "دایی خوب" روبرو شوید. روانشناس کشیش نیست و مصاحبه اعتراف نیست. کافی است به سؤالات به صورت آموزنده و بدون پرداختن به توضیحات جزئیات پاسخ دهید. مصاحبه با روانشناس یک مزیت بزرگ دارد. گاهی اوقات درک اینکه چه نوع شرکتی را انتخاب کرده اید و تصمیم می گیرید که آیا می خواهید در اینجا کار کنید کمک می کند.
شیفتگی استخدام کنندگان به روانشناسی خیلی وقت پیش شروع شد. اوج تست های روانشناختی به عنوان مبنایی برای تصمیم گیری استخدام در غرب در دهه 1980-1990 بود، در روسیه این روند به طور فعال در اوایل دهه 2000 شروع به توسعه کرد. و بلافاصله در میان متقاضیان حیرت ایجاد کرد - چگونه باید به آزمون ها پاسخ داد؟ به نظر می رسد که اکنون کافی نیست که یک متخصص شایسته با تجربه کاری باشید، شما همچنین باید تیپ شخصیتی "الزامی" و برخی از تأکیدات و خلق و خوی خاص داشته باشید ... خوشبختانه، اکثر کارفرمایان وقت و پول خود را صرف کارهای بزرگ نمی کنند. تست مقیاس هنگام جستجو برای پرسنل، اما مصاحبه با سوالات روانشناختی تقریباً در همه جا یافت می شود.
چگونه سوالات روانشناسی را در مصاحبه تشخیص دهیم و به آنها پاسخ صحیح دهیم؟
خوب است اگر استخدام‌کننده یک تست روانشناختی آماده برای شما فراهم کند که خودتان آن را پر کنید. حداقل زمان برای فکر کردن و فرصتی برای یافتن بهترین روش برای پاسخ دادن خواهید داشت. مشکل این است که یک سوال روانشناختی می تواند ناگهان مطرح شود. برای یک شکارچی سر، این یک فرصت عالی برای دیدن شما "واقعی" است، اما برای شما - به بیان ملایم، یک شگفتی ناخوشایند است.
بنابراین، چگونه می توان یک سؤال را با مضامین روانشناختی تعریف کرد.
اول، همه اینها سؤالاتی در مورد عزت نفس شما هستند. برای مثال، «آیا در مصاحبه‌ها زیاد رد شده‌اید؟ چرا؟" یا "چطور مردخوش شانسفکر می کنی هستی؟" برای پاسخ به چنین سوالی و نشان دادن ویژگی های روانشناختی مورد نیاز کارفرما، باید "میانگین طلایی" را به خاطر بسپارید. بنابراین، پاسخ های بهینه برای مثال های داده شده این خواهد بود: «این اتفاق افتاد. این اتفاق افتاد که من با روشن کردن شرایط، از یک مکان خودداری کردم. از این گذشته ، همه تلاش می کنند آنچه را که برای او مفید است ، آنچه کاملاً راضی است "و" به اندازه کافی خوش شانس بیابند. تحصیلات، سابقه کار، خانواده خوب دارم. زندگی پر از فرصت هاست، فقط باید از آنها استفاده کرد، آنگاه شانس از بین نمی رود.
ثانیاً، اینها سؤالاتی در مورد ویژگی های شخصی است. برای اینکه بتوانید به خوبی به این دسته از سوالات پاسخ دهید، باید تست های روانشناسی اولیه برای تعیین شخصیت را مطالعه کنید. به این ترتیب شما ایده ای خواهید داشت که پاسخ ها چیست، معنی آنها چیست (به چه کیفیتی اشاره می کنند) و سؤالی که به طور ناگهانی توسط استخدام کننده پرسیده می شود شما را گیج نمی کند.
ثالثاً، اینها وظایف روانشناختی کلاسیک هستند: یک خانه، خودتان، خانواده خود و غیره بکشید. رنگ مورد علاقه شما چیست، در تصویر چه می بینید ... چنین وظایفی همیشه با روانشناسی همراه است، اما آنها، به عنوان یک قاعده، حتی برای نامزدهایی که در این زمینه آماده شده اند، سخت ترین هستند. بیایید با جزئیات بیشتر در مورد آنها صحبت کنیم.
نحوه گذراندن مصاحبه در سال 2020: مهمترین چیز در 3 دقیقه
نمونه هایی از پرسش و پاسخ در مصاحبه روانشناسی
سوال: خانه، خودتان و درخت را بکشید.
پاسخ: به اندازه کافی واقعی، متناسب ترسیم کنید. خانه باید تمام جزئیات اصلی را داشته باشد: پنجره ها، یک در، یک سقف، یک مسیر به خانه (یعنی باز بودن و تمایل شما به همکاری). اگر موقعیت شما نیاز به توجه به جزئیات دارد، نقاشی شما باید جزئیات زیادی داشته باشد، حتی جزئیات کوچکی که در نگاه اول اهمیت خاصی ندارند - به عنوان مثال، سرآستین روی آستین، دکمه سرآستین، سوراخ چشمی، الگوی روی کرکره و غیره. . درخت باید زیبا، مستقیم، دارای تاج و ریشه بزرگ باشد - این دیدگاه شما از تیم است.
سوال: رنگ مورد علاقه شما چیست؟
پاسخ: در وهله اول رنگ های روشن و روشن را قرار دهید: نارنجی، زرد، قرمز. برای آخرین (اگر تست Luscher به شما پیشنهاد شد) - سایه های تیره و خاکستری. هنگامی که از شما خواسته شد دوباره انتخاب کنید، سپس رنگ‌ها را در مکان‌ها کمی تغییر دهید و در عین حال تصویر کلی را حفظ کنید.
سوال: در تصویر چه می بینید؟
پاسخ: مهم نیست دقیقاً چه چیزی در مقابل شما قرار دارد - یک لکه یا یک عکس - شما باید آن را منحصراً مثبت تفسیر کنید. پاسپورت شما برای کار مثبت است.
شاید موذیانه ترین سوال روانشناختی را باید جدا پرسید: از 1 تا 10 چند امتیاز برای مصاحبه به استخدام کننده می دهید؟
این آزمونی برای چاپلوسی و تملق است. شما درک می کنید که برای یک کارفرما این یک کیفیت روانی بسیار مهم یک کارمند است.
پاسخ: صادقانه پاسخ دهید و سعی کنید عینی باشید. حتما کسر را توجیه کنید.
بنابراین، با سوالات روانشناسی که ممکن است در مصاحبه با آنها مواجه شوید آشنا شدید. آنها ممکن است متفاوت باشند، اما کلید موفقیت آنها یکسان است - اعتماد به نفس، صداقت و نگرش مثبت!
چه تست های روانی فیزیولوژیکی می تواند به متقاضیان برای پذیرش ارائه شود، برای چه هستند، چگونه و توسط چه کسی پاسخ ها ارزیابی می شود. به تمام این سوالات در مقاله زیر پاسخ داده خواهد شد.
هدف از آزمایش چیست؟
این روش برای ارزیابی ویژگی های روانشناختی متقاضیان اغلب برای کل توده نامزدها استفاده می شود گروه کوچکتری باقی می ماند. این لحظه معمولا بعد از اولین مصاحبه می آید.
برخی از افرادی که برای یافتن شغل می آیند همیشه به وضوح درک نمی کنند در این شرکت چه کاری باید انجام دهند. پس از گوش دادن به سخنان نماینده، برخی به سادگی بلند می شوند و می روند و متوجه می شوند که به وضوح نمی خواهند اینجا باشند.
از افراد باقی مانده دعوت می شود تا در چندین آزمون کوچک شرکت کنند.
تس می تواند باشد یا مجرد.
بسته به اینکه متخصصی که این آزمایشات را انجام می دهد چه چیزی را ترجیح می دهد.
آزمایش ها برای چه مواردی استفاده می شوند؟
هیچ پاسخ واحدی برای این سوال وجود ندارد.
آزمایش اعمال شد برای طیف وسیعی از ارزیابی ها:
- برای بیشتر ارزیابی عینینامزد هنگام تکمیل تکالیف برداشت شخصیمتخصص هیچ نقشی ندارد ارزیابی مثبت یا منفی که نماینده شرکت به متقاضی می دهد به هیچ وجه نمی تواند تأثیر بگذارد.
- برای انتخاب مناسب ترین فردبرای موقعیت اگر چندین متقاضی تقریباً اطلاعات شخصی مشابهی داشته باشند، تشخیص اینکه کدام یک از آنها "با چشم" بسیار دشوار است برای کار مناسب تر است.
- برای تعیین نوع شخصیت، که بیشتر به صورت ارگانیک در تیم موجود قرار می گیرد. متخصصان منابع انسانی می دانند که کجا و با چه کسی کار خواهند کرد کارمند جدید. بنابراین، تعیین آن برای او بسیار آسان تر خواهد بود که به تیم ملحق خواهد شدبا تجزیه و تحلیل نمرات آزمون
- برای غربال کردن آن دسته از شهروندانی که دارند رشد معیوب یا وضعیت روانی. برای جلوگیری از مشکلات در آینده در کار با چنین افرادی، باید در مراحل اولیه استخدام آنها را حذف کرد. اما در نشانه های ظاهریهمیشه نمی توان در مورد مشکلات درون یک فرد حدس زد. بنابراین، آزمایش ها برای کمک فراخوانده می شوند.
- برای مرحله بعدی الک کردن نامناسباز مردم.
با استفاده از انواع مختلفتست ها را می توان از داوطلب تعیین کرد بسیاری از ویژگی های شخصیتیبه عنوان مثال، سطح کیفیات رهبری او، توانایی انجام کارهای معمول یا وفاداری به شرکتی که در آن کار خواهد کرد.
چه کسی مأمور اجرای آن است؟
اغلب، شرکت های بزرگ یک نفر را استخدام می کنند آموزش عالی پزشکی.
مشخصات آن می تواند نه تنها جراحی یا درمانی باشد.
علاوه بر کارکنان بهداشتی تمام وقت، گاهی اوقات همکاران آنها نیز استخدام می شوند از رشته روانشناسی.
اگر چنین واحد ستادی به عنوان روانشناس، در شرکت است، سپس تمام مصاحبه ها با او انجام می شود. یا حداقل، روانشناس متن مصاحبه یا نتایج آزمون را بررسی می کند.
و اگر روانشناس در کارمندان نباشد کارفرما چطور؟ پاسخ بسیار ساده است: آن از خارج استخدام کنید. در کشور ما نمایندگان زیادی از این حرفه وجود دارند که به صورت خصوصی فعالیت می کنند و با خوشحالی خدمات خود را به شرکت های مختلف ارائه می دهند.
مسئولیت های شغلی آنها شامل ارزیابی کاندید از همه جوانب شخصیتی او. البته، شما نمی توانید همه چیز را به یکباره یاد بگیرید، اما حدود یک سوم از همه اطلاعات لازمروانشناس از تست ها نتیجه می گیرد. سایر اطلاعات مرتبط را می توان از پرسشنامه هاتوسط یک روانشناس یا در یک مکالمه گردآوری شده است.
این روانشناسان به سفارش شرکت ها هستند که آزمایش هایی را برای تعیین این ویژگی ها ایجاد می کنند مورد نیاز کارفرما. با این حال، همه آنها بر اساس چندین نوع آزمایش پذیرفته شده عمومی هستند. گاهی اوقات می توانید از آنها بدون تنظیم الزامات شرکت کارفرما برای نامزدها استفاده کنید.
مثال ها
تشخیص لوشر
تست رنگ یا تست لوشر. این یکی از بیشترین است راه های سادهفرد را بشناسید برای یک روانشناس، نتایج آن کمی عمیق تر از یک فرد بدون آن است آموزش پزشکی، که این تست برای آنها شبیه "تست"های مجلات براق به نظر می رسد.
ماهیت آزمایش این است که در مقابل متقاضی گذاشته شده است چند کارت رنگی. هشت عدد از آنها وجود دارد که هر کدام رنگ خاص خود را دارند: قرمز، زرد، سبز، آبی، بنفش، قهوه ای، خاکستری و سیاه.
از نامزد خواسته می شود تا کارت ها را بر اساس رنگ مرتب کند و شروع کند از خوشایندترین برای او شخصا. نتایج ثبت می شود، کارت ها مخلوط می شوند و دوباره به آنها پیشنهاد می شود که همین کار را انجام دهند. با توجه به رنگ هایی که شخص برای دنباله خود انتخاب می کند، در مورد او نتیجه گیری می شود کیفیت و انعطاف پذیری در موقعیت های استرس زا.
تشخیص روانشناختی با استفاده از تست لوشر و مشاوره روانشناس در این ویدئو:
تست رورشاخ
این تست حتی برای کسانی که هرگز با روانشناسی روبرو نشده اند نیز شناخته شده است.
به لطف بسیاری از فیلم‌ها (عمدتاً خارجی)، می‌توان دید که یک روانشناس با عینک چگونه نشان می‌دهد تصاویر با لکه های تاربه مشتریان خود.
ماهیت روش این است که به متقاضی دوازده تصویر نشان داده می شود که لکه ها را نشان می دهد.
آنها می توانند رنگی یا تک رنگ (سیاه و سفید) باشند. از شخص خواسته می شود که بگوید او در این تصاویر چه می بیند؟.
با گوش دادن به پاسخ ها، متخصص متوجه خواهد شد که آیا فرد پاسخ داده است یا خیر اختلالات روانیچگونه به محرک های مختلف و حتی چه نوع واکنش نشان می دهد ذهنیت و طرز فکر.
روش روزنزوایگ
این تست به اندازه دو تست قبلی معروف نیست، اما در تعیین برخی از ویژگی های شخصیتی نیز موثر نیست. از بیست و چهار تصویر تشکیل شده است. روی آنها به تصویر کشیدن افراد در موقعیت های استرس زا.
به عنوان مثال، دو نفر در کنار یک ماشین ایستاده اند و یک قطار در حال حرکت در پس زمینه قابل مشاهده است. هر دو با مربع هایی خلاصه می شوند که قبلاً چندین عبارت وجود دارد. به لطف این عبارات، می توانید متوجه شوید که در تصویر چه اتفاقی افتاده است.
در مثال ماشین، یک نفر به دیگری می گوید که متاسفم که ماشینش خراب شده و قطار را از دست داده است. در مربع دوم، پیشنهاد می شود در این موقعیت، نوع رفتار یا عبارات خود را وارد کنید. با تشکر از تصاویری از این دست، رفتار یک فرد را در شکست هایش ارزیابی کنید.
با تماشای ویدیو می توانید از نحوه انجام آزمایش بر اساس روش روزنزوایگ مطلع شوید:
روش مارکرت
نکته اصلی این است که به نامزد پیشنهاد می شود از بین هشت شخصیت انتخاب کنید اشکال مختلفدو: اونی که بیشتر دوستش داری و برعکسش. نمادها مانند سکته مغزی با یک نشانگر ضخیم به نظر می رسند. در ناخودآگاه، آنها با حرکت یا وضعیت یک فرد مرتبط هستند.
بسته به اینکه کاندید ابتدا کدام «سکته مغزی» را انتخاب می کند، روانشناس نتیجه می گیرد که او می خواهد اکنون چگونه حرکت کند یا کدام موقعیت ارجح است. با نماد دوم هم همینطور - نامطلوب ترین حالت مشخص می شود. مهم است که به یاد داشته باشید نتیجه به یک نقطه زمانی معین اشاره دارد.
پرسشنامه های شخصیت
پرسشنامه ها- نوعی سؤال یا بیانیه.
با پاسخ دادن به آنها یا انتخاب یکی از چندین مورد، شخص مخفیانه اطلاعاتی را درباره خود گزارش می دهد. پرسشنامه ها می توانند جهت های مختلف.
هنگام استخدام، روانشناسان بر روی کسانی تمرکز می کنند که تعیین می کنند مهمترین ویژگی های شخصیت، انگیزه یک فرد، نظر او.
هنگامی که به روانشناس وظیفه تعیین هر یک از این نکات در داوطلبان داده می شود، فهرست مناسبی از سؤالات یا اظهارات را تهیه می کند.
خلاصه
محبوبیتروانشناسان و روش های آنها دیگر خبری نیست. در دنیای امروز، افراد بیشتری از خدمات آنها استفاده می کنند. سازه های تجاری- استثنا نیست. عملاً یافتن یک شرکت جدی مانند یک بانک در هر کجا غیرممکن است نیازی به مراجعه به روانشناس نبود.
مصاحبه با آنها ضروریهنگام درخواست کار در اجرای قانونو دیگر ساختارهای قدرت حتی حرفه بی ضرر یک مربی مهد کودک نیاز به آمادگی روانی قابل توجهی دارد.
همیشه هنگام درخواست شغل مورد نیاز است. شما هرگز از قبل نمی دانید در آنجا چه چیزی در انتظار شماست. اما هنوز هم ارزش دارد که برای نمونه هایی از رایج ترین و تست ها به اینترنت نگاه کنید.
برای بسیاری از آنها بدون پاسخ جهانیاما آنها را می توان به صورت آنلاین انجام داد. این اتفاق می افتد که در طول عبور، چیز جدیدی در خود شخص برای شخص آشکار می شود. در هر صورت، تست روانشناسی نه تنها در هنگام درخواست شغل، بلکه در هر زمینه دیگری از زندگی نیز می تواند کمک کند.
پاسخی برای سوال خود پیدا نکردید؟ دریابید، چگونه مشکل خود را حل کنیم - همین الان تماس بگیرید: