جوانان اغلب خود را در یک دور باطل می بینند. آنها تحصیلات لازم را برای ارائه به کارفرمایان بالقوه دارند، اما تجربه ندارند، که اثبات حرفه ای بودن خود را برای آنها دشوار می کند. بنابراین تمرین در حین تحصیل فرصت بسیار خوبی برای کسب تجربه و خارج شدن از این دایره است.

کارآموزی قطعاً راهی عالی برای اثبات خود و شروع به بالا رفتن از نردبان شغلی در حین تحصیل یا بلافاصله پس از فارغ التحصیلی است.

اگرچه این اجباری نیست، اما شرکت هایی وجود دارند که برای تمرین غرامت دریافت می کنند - چنین تمایلی گاهی اوقات می تواند توسط مدیریت شرکت بیان شود.

فرصتی برای آشنایی با این حرفه

به نظر می رسد بزرگترین فایده کارآموزی، فرصت یادگیری حرفه در حال تسلط است. اغلب جوانان درک کاملی از معنای واقعی کار در تخصص انتخابی خود ندارند. این را می توان با حضور در یک محیط کاری واقعی و در تماس نزدیک روزانه با متخصصان در حرفه انتخابی به بهترین وجه درک کرد. این بهترین راه برای ارزیابی این است که آیا واقعاً این حرفه را دوست دارید و به آن علاقه دارید یا اینکه باید مسیر تحصیل خود را تغییر دهید.

تجربه

یک اکتساب مهم در طول تمرین، فرصت به دست آوردن واقعی است تجربه عملی. نکته ای که شما یک دوره کارآموزی را گذرانده اید باید در CV شما درج شود، زیرا بلافاصله پس از فارغ التحصیلی، بخش "تجربه کاری" به طور عینی چندان گسترده نخواهد بود. پس از فارغ التحصیلی، زمانی که نیاز به جستجوی شغل دارید، رزومه ای که زمان کارآموزی انجام شده در شرکت های خاص را نشان می دهد، و همچنین شرح وظایف انجام شده، قطعا برای یک کارفرمای بالقوه جالب تر خواهد بود. فراموش نکنید که از رهبران تمرین برای بازخورد بخواهید!

دانش و آگاهی عملی

یک دستاورد ارزشمند که تمرین نیز فراهم می کند، دانش و مشاوره از کارشناسان موجود در یک زمینه خاص است. چیزهایی وجود دارد که یادگیری آنها با نشستن روی نیمکت دانشگاه دشوار است. آنها را فقط می توان با تمرین تسلط یافت، بنابراین در حین تمرین مهم است که از پرسیدن، تلاش برای یادگیری بیشتر و همچنین نشان دادن ابتکار عمل و تمایل به انجام بیشتر از آنچه در مقررات دانشگاه در مورد تمرین لازم است خجالت نکشید.

با توجه به اینکه هدف از دوره کارآموزی گسترش دامنه دانش دانشجو است، کار در شرکت پرداخت نمی شود. یک استثنا ممکن است موارد فردی باشد اگر دانشجو خود را به شکل خاصی نشان داده باشد، اما این بستگی به خود ناظر کارآموزی دارد. کارآموزی قطعاً راهی عالی برای اثبات خود و شروع به بالا رفتن از نردبان شغلی در حین تحصیل یا بلافاصله پس از فارغ التحصیلی است.

منافع برای شرکت

البته، نه تنها خود دانش آموزان، بلکه شرکتی که فرصت های تمرین را ارائه می دهد نیز سود می برد. به طور عمده، شرکت می تواند سطح آموزش متخصصان صنعت آینده و میزان پاسخگویی به نیازهای بازار را ارزیابی کند. بنگاه ها می توانند پیشنهادات خود را به دانشگاه ها ارائه دهند که بر اساس مشاهدات، تغییراتی در برنامه آموزشی به منظور بهبود آموزش متخصصان آینده ایجاد شود. همچنین مزیتی که دانشجو می تواند برای یک شرکت خاص به ارمغان بیاورد، کاهش میزان کار یا نیروی اضافی در طول مرخصی همکاران است.

چگونه یکدیگر را پیدا کنیم؟

به طور معمول، دانش آموزان تشویق می شوند تا به طور مستقل مشاغل مورد علاقه خود را در برنامه آموزشی صنعت مربوطه جستجو و انتخاب کنند. دانشگاه ها می توانند موقعیت های کارآموزی احتمالی را در شرکت هایی که قبلاً با آنها همکاری نزدیک داشته اند ارائه دهند. به عنوان مثال، دانشگاه فنی ریگا با Lattelecom، دانشکده اقتصاد استکهلم با بانک SEB و دانشکده همکاری می کند. گردشگری بین المللی Turība Graduate School of Business - با هتل هایی در لتونی و خارج از کشور.

اما در مواردی که دانشگاه محل تمرین را ارائه نمی دهد، دانشجو باید خودش به دنبال آن برود. زمانی که به دنبال کارآموزی هستید، منطقی است که به آگهی های کار و پورتال های اختصاص داده شده به دانشجویان نگاهی بیندازید، زیرا گاهی اوقات آگهی های کارآموزی نیز در آنجا درج می شود. اگر چیزی پیدا نکردید، توصیه می‌شود در مورد شرکت‌ها و متخصصان در زمینه حرفه‌ای انتخابی خود تحقیق کنید. می توانید رزومه خود را همراه با درخواست کارآموزی خود برای آنها ارسال کنید. شاید یکی از آنها مدیر یا کارفرمای آینده شما باشد.

هنگامی که به دنبال کارآموزی هستید، با بسیاری از شرکت ها تماس بگیرید. اگر کارآموزی در چندین مکان ارائه می شود، یکی را که بیشتر دوست دارید انتخاب کنید، اما برای امتناع از بقیه عجله نکنید. موافقت کنید که بعداً یک دوره کارآموزی با آنها انجام دهید و به عنوان یک دوره کارآموزی اختیاری که دانشگاه شما نیازی به آن ندارد به این شرکت بروید. به این ترتیب شما به انجام کار خاصی وابسته نخواهید شد وظیفه عملیهمانطور که دانشگاه ها اغلب نیاز دارند، و شما می توانید زمانی را به آن دسته از وظایف و کارهایی که بیشتر مورد علاقه شما هستند اختصاص دهید.

جنبه رسمی تمرین

مدارک و سایر الزامات مورد نیاز برای تمرین ممکن است از دانشگاهی به دانشگاه دیگر متفاوت باشد. در برخی، کار مورد نیاز در طول دوره کارآموزی به طور دقیق در مقررات کارآموزی تعریف شده است، در برخی دیگر، به شرکت ها این فرصت داده می شود تا آزادانه وظایفی را که دانشجو باید انجام دهد، انتخاب کنند. اغلب، دانشجو با شرکت توافق می کند و در مورد شرایط کارآموزی، تکالیف و مدت دوره کارآموزی توافق می کند. زمانی که باید در عمل صرف کنید ممکن است بسته به سال تحصیلی و همچنین نیازهای فردی دانشگاه ها متفاوت باشد. این تمرین می تواند از چند هفته تا چند ماه طول بکشد. اگرچه این اجباری نیست، اما شرکت هایی وجود دارند که برای تمرین غرامت دریافت می کنند - چنین تمایلی گاهی اوقات می تواند توسط مدیریت شرکت بیان شود.

لینا سیرسین،
دانشجو

بانک SEB یکی از بهترین کارفرمایان است

مشتری حرف اول را می زند، مسئولیت پذیری، همکاری و سادگی ارزش هایی هستند که هم برای مشتریان و هم برای همکاران ما مهم هستند. اگر آنها با ارزش های شما مطابقت دارند، بخشی از تیم ما شوید!

هر دانش آموزی باید تحت عمل صنعتی، آموزشی و پیش از فارغ التحصیلی قرار گیرد. این بخشی جدایی ناپذیر از فرآیند آموزشی است، شاید بتوان گفت، مرحله آزمایشی استفاده از دانش کسب شده در عمل در یک موسسه آموزشی. پس از اولین دوره کارآموزی، دانش‌آموزان درک عمیق‌تری از پیچیدگی‌های حرفه انتخابی خود پیدا می‌کنند و به جزئیات خود فرآیند تولید می‌پردازند.

سازمان های مختلفی که به نوعی با فعالیت های حرفه ای آینده خود در ارتباط هستند، می توانند به عنوان پایگاهی برای دوره های کارآموزی دانشجویان باشند. اگر دانشجویی در محل کار خود کار می کند و تحصیل می کند، می تواند دوره کارآموزی را در محل کار خود بگذراند، اما تنها در صورتی که سازمان دارای دپارتمان مربوط به رشته ای باشد که دانشجو در آن تحصیل می کند.

کارآموزی دانشجو چگونه سازماندهی می شود؟

از کادر آموزشی موسسه تحصیلیروسای بخش ها منصوب می شوند که با هماهنگی شرکت، برنامه ای را برای دانشجویان برای گذراندن دوره های کارآموزی تهیه می کنند. زمان سفر و تعداد ساعت محاسبه می شود و تمام ویژگی های شرکت در نظر گرفته می شود.

ماهیت کاری که کارآموز درگیر آن خواهد شد باید با تخصص انتخابی و همچنین او مطابقت داشته باشد کار علمی. دانشجو می تواند درخواست شخصی خود را از سازمانی که آماده پذیرش او برای کارآموزی است، به دپارتمان ارسال کند؛ چنین درخواستی توسط دپارتمان بررسی شده و در صورت اتخاذ تصمیم مناسب در جلسه تایید می شود.

اگر دانشجو در محل کار خود دوره کارآموزی را پشت سر بگذارد، باید گواهینامه محل کار خود را به همراه درخواست خود به بخش ارائه دهد.

این سند پس از تهیه فهرستی از دانشجویان با ذکر توصیه‌هایی در مورد محل کارآموزی، در جلسه ای از گروه مورد تأیید قرار می‌گیرد و به ریاست دانشکده ارائه می‌شود. با توجه به داده های موجود در ریاست، به دانشجویان جهت کارآموزی داده می شود. مؤسسه یا سازمانی که به عنوان پایگاه عمل عمل می کند به دستور دانشکده برای هر دانشجو تأیید می شود.

مدارک برای کارآموزی

قبل از شروع تمرین، باید بدانید که یک دانش آموز برای تمرین به چه مدارکی نیاز دارد. باید تهیه کنید:

1. برنامه کارآموزی
2. جهت از دفتر ریاست
3. برنامه کارآموزی

گزارش دهی را تمرین کنید

در پایان دوره کارآموزی لازم است گزارش کارآموزی به موسسه آموزشی ارائه شود. دانشجو باید مدارک زیر را در مورد کارآموزی به همراه داشته باشد:

1. گزارش اجرای برنامه
2. دفتر خاطرات تمرین
3. ویژگی ها با بازخورد گزارش عملی که توسط رئیس سازمان یا شرکت تهیه می شود.

گزارشمطابق با ساخته شده است طرح فردیدانشجو برای تمرین و باید در طول دوره کارآموزی تدوین شود. نتایج کار را تجزیه و تحلیل و خلاصه می کند که در آن دانش آموز باید دانش و مهارت خود را در انجام تحقیق نشان دهد.

گزارش باید حاوی پاسخ کامل به سوالات پیش بینی شده در برنامه کارآموزی باشد. ممکن است همراه با کپی اسناد، گزارش و اسناد حسابداری، جداول، تصاویر، نمودارها، عکس ها.

در گزارش، دانش آموز باید توضیح دهد که چگونه وظیفه ای را که به او محول شده مطالعه کرده است، از چه منابع اطلاعاتی اضافی استفاده کرده است.

دفترچه خاطرات تمرینی را می توان توسط مؤسسه آموزشی در قالب یک فرم آماده که باید در حین تمرین پر شود در اختیار دانش آموز قرار دهد، اما اغلب اوقات دانش آموز مجبور است آن را به طور مستقل تهیه کند.

تمرین خاطراتهر روز پر می شود، شامل فهرستی از کارهای انجام شده توسط دانش آموز است که به محض تکمیل آنها وارد می شود. باید شماره کار، تاریخ، عنوان، خلاصه، مکانی برای نظرات مدیر در مورد تمرین از شرکت، امضای او. دفترچه یادداشت با مهر سازمان یا مؤسسه تأیید می شود و در پایان دفترچه یادداشت ناظر کارآموز مؤسسه آموزشی امضای خود را می گذارد.

صفحه عنوان دفترچه خاطرات باید حاوی اطلاعات زیر باشد: نام موسسه آموزشی، نام دانشکده، دوره، تخصص، نام کامل دانشجو، نوع دوره کارآموزی و زمان اتمام آن.

ویژگی های کارآموزتوسط رئیس مؤسسه در برگه جداگانه نوشته شده و با امضا و مهر وی تأیید شده است. باید شامل یک ارزیابی توصیه شده معقول از کار انجام شده باشد.

سوالات خود را در نظرات مقاله بپرسید و از یک متخصص پاسخ بگیرید

مشاور کمپ باید چند ساعت در روز کار کند؟ و اگر در واقعیت بیشتر کار می کند، پس این زمان واقعی کار چگونه پرداخت می شود؟
طبق قانون کار زمان کاریآموزش کارکنان آموزش و پرورش با نرخ کاهش یافته و به میزان 36 ساعت در هفته تعیین شده است. توجه خوانندگان را جلب می کنم که فارغ از سطح تحصیلات، یک مشاور در زمینه سلامت کودکان، ورزش و .... کمپ - یک موقعیت تدریس، همه الزامات به او به عنوان یک کارگر آموزشی تحمیل می شود. همه مزایا با مزایای معلمان مطابقت دارد. اداره کمپ با مسئولیت خود می تواند هر کارگر شایسته ای را برای سمت مشاور بپذیرد. در این مورد، این دانش آموزان با آموزش معلم اولیه هستند. بنابراین، با یک هفته کاری پنج روزه، روز کاری کمی بیش از هفت ساعت کاری و با هفته شش روزه - بر این اساس، شش ساعت خواهد بود. برنامه کاری مشاور باید توسط اداره تنظیم شود تا در پایان هفته بتواند از دو روز مرخصی استفاده کند. با این حال، با توجه به شرایط کاری، توصیه می شود زمان کار را در کل شیفت توزیع کنید، در مجموع آن را در نظر بگیرید و در پایان شیفت روزهای تعطیل را برای مشاور در نظر بگیرید، مگر اینکه نیاز فوری به استفاده از آن وجود داشته باشد. روز تعطیل در حین شیفت با این حسابداری خلاصه می توان مشخص کرد که مشاوران چه استانداردی باید کار کرده باشند و به احتمال زیاد اضافه کاری نداشته باشد. تمام این سوالات در مورد ساعات کار استاندارد، برنامه های کاری و رویه های حسابداری باید در هنگام استخدام با مشارکت اداره، کارگران و اتحادیه صنفی حل شود. اگر اضافه کاری وجود داشته باشد (یعنی کار واقعی فراتر از برنامه)، باید یک و نیم برابر نرخ روزانه یا ساعتی پرداخت شود. باز هم این موضوع باید قبل از شروع کار مورد بحث قرار گیرد.

در صورتی که گروه دارای مشاور و معلم باشد، در یک گروه حداکثر چند دانش آموز باید باشد؟ و اگر فقط یک مشاور باشد چند فرزند؟ و اگر هنوز تعداد فرزندان بیش از حد معمول باشد، آیا این زمان به طور کامل پرداخت می شود؟
تعداد دانش آموزان طبق مقررات موسسه آموزشی تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، اگر اردو برای کودکان عادی باشد، تعداد دانش آموزان گروه از 25 نفر بیشتر نمی شود. اگر فقط یک مشاور کار را انجام دهد، حجم کار او دو برابر می شود و باید متناسب با آن حقوق پرداخت شود. لازم به ذکر است که تنها با رضایت کارمند امکان واگذاری کار افزایش یافته برای مدت معینی وجود دارد. دقیقاً همین وضعیت با افزایش تعداد دانش‌آموزان در گروه به وجود می‌آید: پرداخت به نسبت افزایش تعداد دانش‌آموزان و زمان کار، به میزان افزایش یافته انجام می‌شود.

اگر مشاور مریض شود آیا حق مرخصی استعلاجی را دارد و به صورت کلی پرداخت می شود یا به نحو دیگری؟
نکته این است که هر کارمندی در صورت بیماری با گواهی پزشک که به دلایل بهداشتی حق صدور اسناد مرخصی موقت از کار را دارد می تواند از یک موسسه پزشکی مرخصی استعلاجی بگیرد. غرامت مرخصی استعلاجی به مشاور طبق ضوابط مصوب صندوق بیمه اجتماعی به طور کامل پرداخت می شود. باید در نظر داشت که در هنگام استخدام کارآموزان در لیست کارگران بیمه شده قرار گیرند. به همین ترتیب، آنها باید بیمه اجباری بیمه درمانی و بیمه بازنشستگی را داشته باشند: اداره کمپ باید سهمیه مورد نیاز را پرداخت کند. در صورت تکمیل نشدن مدارک بیمه و عدم پرداخت حق بیمه، پرداخت مرخصی استعلاجیممکن است غیرقانونی باشد

چند تا آخر هفته هاآیا مشاور حق دارد برای شیفت هزینه بگیرد؟ اگرچه مدت زمان شیفت ها در همه اردوها متفاوت است، اما باید استانداردهایی وجود داشته باشد، درست است؟
همانطور که قبلا ذکر شد، تعداد روزهای مرخصی که یک کارمند در هنگام محاسبه کل زمان کار استفاده می شود، با مدت زمان شیفت کاری تعیین می شود. این روزها پس از پایان نوبت ارائه می شود. چنین محدودیت هایی ضروری است تا اداره بتواند از استخدام برنامه ریزی شده کارگران و یک برنامه منظم اطمینان حاصل کند.

آیا دستمزد افرادی که در شهرستان کار می کنند و کسانی که در خارج از شهر کار می کنند متفاوت است؟
حق الزحمهکارکنان آموزش و پرورش با توجه به سمت، صلاحیت و مدت خدمت تأسیس می شوند. اگر کار خارج از محل دائمی شرکت انجام شود، یعنی. در یک سفر کاری به کارمند غرامت مقرر در قانون پرداخت می شود. تفاوت در دستمزد، نرخ دستمزد یا استانداردهای کار برای ساکنان شهری و روستایی توسط قانون پیش بینی نشده است.

آیا دانشجو حق دارد محل کارآموزی (یعنی کار در اردویی متفاوت از اردوی پیشنهادی) را تغییر دهد؟
قبل از شروع تمرین باید همه چیز مورد نیاز تکمیل شود. با این حال، شما نباید به استدلال هایی مانند "ارزش کمپ B بیشتر از اردوگاه A" تکیه کنید. محل انجام کارآموزی توسط موسسه آموزشی تعیین می شود؛ تمرین بخشی از برنامه درسی است. مدت زمان کارآموزی، حجم کار انجام شده، روش گزارش دهی - همه اینها باید توسط دانشجو مطابق با الزامات موسسه آموزشی تکمیل شود. تغییر محل تمرین همیشه مستلزم حمایت روش شناختی مناسب خواهد بود، بنابراین زمانی که تمرین از قبل شروع شده باشد، اما قبل از شروع آن، با مجوز موسسه آموزشی و با موافقت سازمان، تغییری در محل انجام تمرین وجود نخواهد داشت. در جایی که تمرین انجام می شود، دانش آموز می تواند محل تمرین را تغییر دهد.

آیا مشاوران همیشه باید کامل تحمل کنند مسئولیت مالیبرای چیزهایی که کودکان گم کرده اند: برای ملحفه و وسایل مختلف (ورزش، بازی)؟ به هر حال، در مدارس، والدین برای چیزهای گم شده و آسیب دیده هزینه می کنند.
در این مورد، شما باید آن را به طور خاص درک کنید. هر کارمند طبق قانون کار، هر شهروند تحت قانون مدنی یا جزایی فقط در صورت گناه یا اقدامات غیرقانونی دیگر می تواند مسئولیت داشته باشد. در صورتی که مشاور شرایطی را برای اطمینان از ایمنی اموال ایجاد نکرده باشد، می توانید مسئول آن بدانید. با این حال، این که آیا این مسئولیت کامل خواهد بود یا نه، تردید وجود دارد. بدیهی است که در اینجا صحبت از انجام ناقص وظایف شغلی است.
در خاتمه در پاسخ به سوالات مطرح شده یادآور می شوم که دانش آموزان مطالعه و دانستن داشته باشند قانون کار. بنابراین، مایلم هنگام آماده شدن برای تمرین، خاطره خود را از قانون کار، قانون "آموزش و پرورش" و دستورات وزارت آموزش و پرورش تازه کنند.

خواننده ما از Buryatia با سؤالی در مورد روش صحیح برنامه ریزی امتحانات گواهینامه نهایی به سردبیر برنامه Documents مراجعه می کند. وی بر این باور است که فاصله یک روزه بین امتحانات با توجه به گستردگی دوره امتحانی، نقض مقررات یا الزامات تعیین وقت امتحانات و نقض حقوق کودکان است. خواننده ما - معلم کلاس درسو در رابطه با این موضوع او «سؤالی با مدیر مدرسه داشت».
در واقع، من معتقدم که هیچ سوالی وجود ندارد. هر ساله وزارت آموزش و پرورش توصیه هایی را در مورد نحوه تنظیم برنامه امتحانات ارائه می کند. چنین توصیه هایی از اهمیت بیشتری برخوردار هستند زیرا آنها همچنین روند قبولی در آزمون یکپارچه دولتی را در نظر می گیرند. امسال نیز توصیه های مربوطه وجود داشت. آنها باید توسط آنها هدایت شوند.

خوانندگان ما تعدادی سؤال در مورد دوره های گنجانده شده در مدت خدمتی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد می پرسند. در همان زمان، خوانندگان هر بار شگفت زده می شوند: مقامات بازنشستگی زمان تحصیل در یک موسسه آموزش عالی، دوره را در نظر نمی گیرند. مرخصی زایمانو غیره؛ دو یا سه سال از دست رفته است - چه باید کرد؟
و باید از این طریق این کار را انجام دهید. با دفتر صندوق بازنشستگی محلی خود تماس بگیرید تا نحوه انجام آن را تعیین کنید سند هنجاریآیا این سند در زمان ثبت اسناد بازنشستگی معتبر است و آیا در دوره ای که کار در نظر گرفته شده است، توسط کارمندان آن استفاده می شود. مشکل این است که عدم قطعیت در اسناد قانونی وجود دارد و مقامات بازنشستگی اغلب خودسرانه را اضافه می کنند و سپس منتظر می مانند که آیا آنها آنها را اصلاح می کنند یا خیر. بنابراین، به عنوان مثال، با تصمیم قانونگذار، قانون فدرال تغییر کرد و مدت تحصیل در طول خدمت لحاظ می شود که برای همه (به جز صندوق بازنشستگی) بدیهی بود، اما مستلزم دستور خاصی از بدنه ای بود که قدرت تفسیر و توضیح قوانین را دارد. یک شهروند می تواند توضیحات بیشتری را از یک مقام بالاتر دریافت کند یا شکایت کند و از حق خود در دادگاه دفاع کند. بنابراین، هیچ فایده ای برای ارسال مدارک خود به مسکو وجود ندارد، حتی کمتر به یک روزنامه (ما یا هر روزنامه دیگری). همانطور که بارها نوشته ایم، حل مسائل از این طریق باعث تسریع روند کار نمی شود.

من مستمری بگیر گروه 3 هستم و به صورت تمام وقت به عنوان معلم در یک موسسه آموزشی ویژه متوسطه کار می کنم. می دانم از سال 1381 طبق ماده 115 سه روز اضافه پرداخت می شود مرخصی سالانهافراد دارای معلولیت گروه 3 آیا من این سود را با توجه به قانون کار?
شما در نامه خود اشاره نکردید که به کدام قانون اشاره می کنید. به احتمال زیاد ما در مورد قانون کار فدراسیون روسیه صحبت می کنیم که در 1 فوریه 2002 لازم الاجرا شد. ماده 115 این کد "مدت مرخصی با حقوق اصلی بعدی" مقرر می دارد که مرخصی اصلی سالانه با حقوق به کارمندان اعطا می شود. مدت زمان 28 روز تقویمی تعطیلات بیش از 28 روز تقویمی (تمدید شده) مطابق با قانون کار و سایر قوانین فدرال به کارمندان ارائه می شود. به ویژه، بر اساس ماده 35 قانون "درباره آموزش" و فرمان دولت فدراسیون روسیه در 1 اکتبر 2002 به شماره 724، مرخصی های پایه سالانه طولانی مدت از 42 تا 56 روز تقویمی برای کارکنان آموزش و پرورش ایجاد می شود. وجود معلولیت و گروه آن، مقاله ای که به آن اشاره کردید قانون کارمدت مرخصی اصلی یا اضافی را محدود نمی کند.

اقتصاددان به سوالات پاسخ داد
ولادیمیر مالیوتین

نظر شما

اگر وقت بگذارید و نظر خود را در مورد این مقاله و برداشت خود از آن بیان کنید، سپاسگزار خواهیم بود. متشکرم.

"اول شهریور"

9866

یک سوال بپرسید

سلام. من دانشجوی سال دوم در رشته بازرگانی (بر اساس صنعت) هستم. امسال باید در هایپرمارکت کارآموزی کنیم.

هیچ کس از دانشجویان نپرسید که کجا کارآموزی خود را انجام دهند - به آنها این واقعیت ارائه شد که در این هایپر مارکت بوده است و در این مورد بحث نشده است. در طول این تمرین، ما عملاً "کار غرغر" را انجام خواهیم داد - شستن قفسه ها و مرتب کردن کالاها، از جمله حمل کالاهای سنگین، که از دوره های قبلی در مورد آن یاد گرفتم. ما به مدت 6 هفته 8 ساعت و 5 روز در هفته اینگونه کار می کنیم و بابت آن یک ریال هم به ما حقوق نمی دهند. بسیاری از گروه ما زیر 18 سال سن دارند.

سوال این است: آیا همه موارد فوق قانونی است و اگر نه، در این شرایط چه کاری می توانم انجام دهم؟ متشکرم.

پاسخ وکلا

بهترین جواب

دگتیاروا A.G.(11.02.2018 ساعت 22:52:56)

روز بخیر، دنیس عزیز! در رابطه با اصل سوال شما موارد زیر را توضیح می دهم:

دستور عبور عمل صنعتیدانشجویان کالج توسط دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مورخ 27 نوامبر 2015 شماره 1383 "در مورد تصویب مقررات مربوط به تمرین دانش آموزانی که بر برنامه های آموزشی حرفه ای پایه تسلط دارند" تنظیم می شود. آموزش عالی"، که از اول ژانویه 2016 لازم الاجرا شد.
این به دلیل بازنگری در قانون آموزش و پرورش است.

دستور مذکور و پیوست آن الزاماتی را برای محتوای برنامه تمرینی تعیین می کند. مورد تایید موسسه آموزشی است و می باشد بخشی جدایی ناپذیر OPOP HE، حصول اطمینان از اجرای استانداردهای آموزشی.

بنابراین، این برنامه نوع تمرین، روش و اشکال اجرای آن، فهرستی از نتایج یادگیری برنامه ریزی شده، فهرستی از ادبیات آموزشی و منابع اینترنتی و فرم های گزارش برای تمرین را نشان می دهد.
تمرینات آموزشی و صنعتی از جمله پیش از فارغ التحصیلی وجود دارد.
اختیارات مدیر تمرین مشخص شده است.
گذراندن دوره کارآموزی در محل فعالیت کاری مجاز است، در صورتی که مورد دوم شرایط محتوای کارآموزی را داشته باشد.
روش پرداخت هزینه رفت و آمد به محل آموزش عملی در محل و همچنین هزینه های اضافی مربوط به زندگی در خارج از محل اقامت دائم (کمک هزینه روزانه)، برای هر روز آموزش عملی، از جمله سفر به و از محل آموزش عملی توسط قانون نظارتی محلی سازمان آموزشی ایجاد می شود.
هنگام گذراندن دوره کارآموزی بستری، سفر به و از محل اجرای آن پرداخت نمی شود، هزینه های اضافی مربوط به زندگی در خارج از محل اقامت دائم (روزانه) بازپرداخت نمی شود.

برای انجام آموزش های عملی، مؤسسات آموزشی با سازمان هایی که متعهد به تهیه مکان و ایجاد می شوند، قرارداد می بندند شرایط لازمبرای آموزش عملی برای دانش آموزان (دانشجویان) یک مؤسسه آموزشی و مؤسسه آموزشی مسئولیت اعزام دانش آموز (دانشجو) به سازمان مربوطه و اطمینان از رعایت قوانین داخلی را بر عهده می گیرد. مقررات کارو انضباط کار

در این صورت محتوای تمرین توسط ناظر از بین معلمان موسسه آموزشی تعیین می شود.

هنگام انجام عمل صنعتی، در صورت وجود جای خالی(موقعیت) مطابق با مشخصات آموزش عملی، دانش آموزان را می توان به موقعیت های تمام وقت اختصاص داد.
این موقعیت ها باید شرایط لازم را داشته باشند برنامه های درسیو ویژگی های صلاحیتتخصص کسب شده توسط کارآموز
در این مورد، بر اساس بخش 1 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیهبا کارآموز با ذکر دقیق دوره و دلیل نتیجه گیری به نتیجه می رسد: انجام کارهایی که مستقیماً با آموزش حرفه ای کارمند مرتبط است.

با این حال، افراد زیر 18 سالبرای آموزش عملی فقط پس از معاینه پزشکی اولیه (معاینه) اجباری پذیرفته می شوند. آنچه توسط هنر ایجاد شده است. 69 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر در کارکنان شرکت پذیرفته نشوید و قرارداد کاری منعقد نشده باشد، کارآموزی مطابق با توافق نامه کارآموزی انجام می شود.

در عین حال توضیح می دهم که طبق آیین نامه مصوب. به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مورخ 27 نوامبر 2015 شماره 1383:
11. برای مدیریت عملکرد انجام شده در سازمان ها، یک رهبر (رهبران) از سازمان از بین افراد متعلق به کادر آموزشی این سازمان منصوب می شود.
برای مدیریت تمرین انجام شده در یک سازمان تخصصی، یک رهبر عملی (رهبران) از بین کارکنان آموزشی سازمان برگزار کننده تمرین (از این پس مدیر تمرین از سازمان نامیده می شود) و یک رهبر عمل (رهبران) از بین کارکنان. از سازمان مشخصات منصوب می شوند (از این پس مدیر عمل از سازمان مربوطه نامیده می شود).

12. مسئول عمل از سازمان:
یک برنامه کاری (طرح) برای تمرین تهیه می کند.
تکالیف فردی را برای دانش آموزان ایجاد می کند تا در طول تمرین تکمیل شوند.
در توزیع دانش آموزان به مشاغل و انواع کار در سازمان مشارکت می کند.
نظارت بر رعایت شرایط کارآموزی و انطباق محتوای آن با الزامات تعیین شده توسط OPOP HE را اعمال می کند.
در هنگام انجام تکالیف فردی و همچنین هنگام جمع آوری مواد برای فارغ التحصیلی به دانش آموزان کمک روش شناختی می کند کار واجد شرایطدر حین تمرین پیش از فارغ التحصیلی;
نتایج کارآموزی دانشجویان را ارزیابی می کند.

13. مسئول عمل از یک سازمان تخصصی:
وظایف فردی، محتوا و نتایج برنامه ریزی شده تمرین را هماهنگ می کند.
ایجاد شغل برای دانشجویان؛
فراهم می کند شرایط امندوره های کارآموزی برای دانشجویانی که قوانین و الزامات بهداشتی را رعایت می کنند.
به دانش آموزان آموزش می دهد که با الزامات حفاظت از کار و ایمنی آشنا شوند، ایمنی آتشو همچنین مقررات داخلی کار.

14. هنگام انجام کارآموزی در یک سازمان تخصصی، مدیر عمل از سازمان و مدیر عمل از سازمان تخصصی یک برنامه کاری مشترک (طرح) برای انجام کارآموزی تهیه می کنند.

15. در صورت وجود یک موقعیت خالی در سازمان، کاری که در آن شرایط محتوای تمرین را برآورده می کند، می توان برای پر کردن چنین موقعیتی با دانشجو قرارداد کاری با مدت معین منعقد کرد.

16. استقرار کارآموزی با یک قانون اداری رئیس سازمان یا مقام دیگری که از طرف وی مجاز است و حاکی از انتساب هر دانشجو به سازمان یا سازمان تخصصی و همچنین با ذکر نوع و مدت دوره کارآموزی رسمیت می یابد.

17. دانش آموزان ترکیب آموزش با فعالیت کارگریدر مواردی که در محل کار حق دارد دوره های آموزشی، تولیدی از جمله کارآموزی پیش از فارغ التحصیلی را طی کند. فعالیت حرفه ایانجام شده توسط آنها، الزامات محتوای تمرین را برآورده می کند.

18. دانشجویان در طول دوره کارآموزی:
انجام وظایف فردی که توسط برنامه های تمرینی ارائه شده است.
مطابق با مقررات داخلی کار؛
مطابق با الزامات حفاظت از کار و ایمنی آتش نشانی.

19. نتایج کارآموزی به روشی که سازمان تعیین می کند ارزیابی و لحاظ می شود.

20. هنگام گذراندن دوره های کارآموزی که شامل انجام کارهایی می شود که در طی آن معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) انجام می شود، دانش آموزان مطابق با روش انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) تحت معاینات پزشکی (معاینه) مناسب قرار می گیرند. معاینات پزشکی(معاینه) کارگران شاغل در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک با دستور وزارت بهداشت و درمان. توسعه اجتماعی فدراسیون روسیهمورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 21 اکتبر 2011، ثبت شماره 22111)، طبق دستورات وزارت بهداشت فدراسیون روسیه در تاریخ 15 مه 2013 شماره اصلاح شده است. 296n (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 3 ژوئیه 2013 g. ثبت شماره 28970) و تاریخ 5 دسامبر 2014 شماره 801n (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 3 فوریه، 1394، شماره ثبت 35848).

موفق باشید و بهترین ها برای شما! اگر سؤال دیگری دارید یا نیاز به مشاوره دقیق تری دارید، لطفاً با من از جمله آدرس ایمیل من تماس بگیرید. پست
من از بازخورد شما قدردانی خواهم کرد. امیدوارم براتون مفید بوده باشه خالصانه، [ایمیل محافظت شده]

بهترین جواب

RAVEN KUS(2018/02/12 در 00:05:58)

سلام دنیس عزیز!

دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 18 آوریل 2013 N 291 مقررات مربوط به تمرین دانش آموزانی را که بر برنامه های آموزشی حرفه ای پایه دوره متوسطه تسلط دارند تصویب کرد. آموزش حرفه ای، که روش سازماندهی و انجام دوره های کارآموزی را برای دانش آموزان (دانشجویان، دانشجویان) تسلط بر برنامه های آموزشی حرفه ای پایه آموزش متوسطه حرفه ای تعیین می کند و برای سازمان های آموزشی اعمال می شود که برنامه های آموزشی حرفه ای پایه آموزش متوسطه حرفه ای را مطابق با استانداردهای آموزشی ایالتی فدرال دوره متوسطه حرفه ای اجرا می کنند. تحصیلات.

بر اساس بندهای 3 و 24 آیین نامه دوره کارورزی، دوره کارورزی تدوین و به تصویب سازمان آموزشی می رسد و دانشجویانی که دوره کارورزی را گذرانده و یا نمره منفی دریافت نکرده اند، مجاز به اخذ گواهینامه نهایی دولتی نیستند.

بند 8 آیین نامه- تمرین آموزشی در کارگاه های آموزشی، آموزشی و تولیدی، آزمایشگاه ها، مزارع آموزشی و تجربی، زمین های آموزشی، پایگاه های تمرین آموزشی و غیره انجام می شود. تقسیمات ساختاریسازمان آموزشی یا در سازمان ها در اتاق های مجهز بر اساس توافقات بین سازمانی که تحت یک برنامه آموزشی با مشخصات مربوطه (از این پس سازمان نامیده می شود) و یک سازمان آموزشی فعالیت می کند..

بند 11 آیین نامه- عمل صنعتی در سازمان ها بر اساس توافق نامه های منعقده بین سازمان آموزشی و سازمان ها انجام می شود.

در طول دوره آموزش عملی، دانشجویان می توانند ثبت نام کنند موقعیت های اشغال نشده، در صورتی که کار با شرایط برنامه کارآموزی مطابقت داشته باشد.

یعنی نه در حین تمرین آموزشی و نه در حین تمرین صنعتی به اراده دانش آموزان توجه نمی شود، همه چیز بر اساس توافقات بین یک سازمان آموزشی (یعنی کالج) و یک سازمان دیگر (هایپر مارکت) انجام می شود. و فقط در صورت وجود موقعیت های خالی می توان (اما نه لزوما) بین هایپر مارکت و دانشجویان قرارداد کار منعقد کرد.

بندهای 14 و 15 آیین نامه شامل وظایف سازمان آموزشی و سازمانی است که آموزش عملی در آن انجام می شود. هیچ یک از مفاد این بندها حاوی قوانینی نیست که هر دو سازمان اول و دوم دانشجویان را موظف کند.

بند 17 آیین نامه - دانش آموزانی که آموزش را با فعالیت کاری ترکیب می کنند، در مواردی که فعالیت حرفه ای که انجام می دهند با اهداف تمرین مطابقت داشته باشد، حق دارند در محل کار خود آموزش های آموزشی و عملی را در سازمان بگذرانند.

یعنی اگر یکی از دانش آموزان مطالعه را با کار ترکیب کند، به شرطی که کار او با اهداف دوره کارآموزی مطابقت داشته باشد، می تواند آن را در محل کار خود به پایان برساند.

بند 18 آیین نامه شامل وظایف دانشجویان در حال گذراندن دوره کارآموزی است:

انجام وظایف پیش بینی شده توسط برنامه های کارآموزی؛

رعایت مقررات داخلی کار موجود در سازمان ها؛

مطابق با الزامات حفاظت از کار و ایمنی آتش نشانی.

تنها تخلف احتمالی این است که مدت زمان کار برای افراد زیر 18 سال، هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه نه در 40 ساعت، بلکه در 35 ساعت تعریف شده است، یعنی مشروط به پنج روز هفته کاری 7 ساعت در روز و نه بیشتر.

در مورد شستشوی کف و چیدمان اجناس، باید برنامه کارآموزی که توسط کالج و هایپر مارکت در حال توسعه است را بررسی کنید. اگر در برنامه هستند، آنها را بشویید و مرتب کنید. اگر نه، غیرقانونی است.

بهترین جواب

به دنبال پاسخ هستید؟ از وکلا سوال بپرسید!

9866 وکلا منتظر شما هستند پاسخ سریع!

یک سوال بپرسید

بوریکین ادوارد الکساندرویچ(2018/02/12 در 04:59:05)

سلام!

دستوری که همکار من دگتیاروا نشان داد اعمال نمی شود. برای دانشگاه هاست. شما در دانشگاه هستید.

برای شما - سفارش

در مورد تصویب مقررات

درباره تمرینات آموزشی و تولیدی دانش آموزان دانش آموزی

(دانشجویان) تسلط بر پایه حرفه ای

برنامه های تحصیلی متوسطه

تحصیلات حرفه ای

و به طور خلاصه می گوید.

8. عمل آموزشی به طور معمول در کارگاه های آموزشی، آموزشی و تولیدی، آزمایشگاه ها، مزارع آموزشی، سایت های آموزشی و آزمایشی، زمین های آموزشی، انکوباتورهای تجاری، مراکز منابع و سایر امکانات کمکی موسسه آموزشی انجام می شود.

همچنین می‌توان تمرینات آموزشی را در سازمان‌ها در مکان‌های مجهز و بر اساس توافقات بین سازمان و سازمان انجام داد. موسسه تحصیلی.

تمرینات آموزشی توسط استادان انجام می شود آموزش صنعتیو (یا) معلمان رشته های حرفه ای.

9. عمل صنعتی قاعدتاً در سازمان ها بر اساس توافق نامه های منعقده بین مؤسسه آموزشی و این سازمان ها انجام می شود.

در طول دوره کارآموزی پیش از دیپلم، در صورتی که کار با شرایط برنامه کارآموزی پیش از دیپلم مطابقت داشته باشد، در موقعیت های خالی ثبت نام می شوند.

در صورتی که دانشجویانی که تحت برنامه های حرفه آموزی تحصیل می کنند در خارج از محل موسسه آموزشی کارآموزی داشته باشند، ملزم به پرداخت کمک هزینه روزانه به میزان 50 درصد می باشند. توسط قانون ایجاد شده استهنجارها رفت و آمد به سایت کارآموزی نیز (به طور کامل) پرداخت می شود.

اگر کارآموزی در یک سازمان انجام شود، دانشجویان باید مقررات داخلی کار، حفاظت از کار و الزامات ایمنی آتش سوزی را رعایت کنند. ضمناً باید وظایف پیش بینی شده در برنامه های کارآموزی را به طور کامل انجام دهند.

بنابراین پاسخ به سوالات شما:

آیا می توانید خودتان مکانی را برای کارآموزی انتخاب کنید - نه، نمی توانید!

چه کاری می توانید انجام دهید - اگر مشاهده کردید که به سادگی مورد سوء استفاده قرار می گیرید، می توانید با اداره آموزش و پرورش شهرستان (بخش) و همچنین به دادستانی شکایت کنید.

آیا شما موظف به پرداخت هستید - نه، شما موظف نیستید. در صورتی که سازمان فرصت داشته باشد (در دسترس بودن جای خالی) می تواند با شما قرارداد ببندد. در این صورت می توانید حقوق دریافت کنید.

آنتونوا آلا ولادیمیروا(2018/02/12 در 00:34:02)

روش تکمیل دوره کارآموزی باید توسط کالج تعیین شود. قانون آموزش این موضوع را به خود دانشکده ارجاع می دهد. سازمان آموزشی مقررات محلی را در مورد موضوعات اصلی سازماندهی و اجرا تصویب می کند فعالیت های آموزشیاز جمله ضوابط تنظیم کننده پذیرش دانشجو، نحوه برگزاری کلاس های دانشجویان، فرم ها، دفعات و نحوه نظارت مستمر بر پیشرفت و صدور گواهینامه میانی دانشجویان، نحوه و زمینه های انتقال، اخراج و اخراج مجدد دانشجویان، روش ثبت ظهور، تعلیق و خاتمه روابط بین سازمان آموزشی و دانش آموزان و (یا) والدین (نمایندگان قانونی) دانش آموزان خردسال. یعنی می توانند فقط یک هایپرمارکت را نشان دهند. قانونی است. اما خود کار باید در یک قرارداد کاری با هر دانشجو ثبت شود. روش پرداخت کجا بیان شده است؟ کارمند با قرارداد کار مطابق با مقررات جاری تاسیس می شود این کارفرماسیستم های دستمزد بنابراین، به اوراقی که امضا می شود نگاه کنید. بدون آنها غیرقانونی وجود خواهد داشت.

ایگور والریویچ(2018/02/12 در 01:08:28)

سلام دنیس! این کالج یک سازمان آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای (SVE) است. بنابراین، ما باید با همکار خود VORON KUS موافق باشیم - عملکرد دانش آموزان آموزش حرفه ای متوسطه توسط مقررات مورخ 18 آوریل 2013 و همچنین مورخ 29 دسامبر 2012 تنظیم می شود. شماره 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه" و تا حدی فدراسیون روسیه.

روابط کارآموزی چگونه تنظیم می شود؟در مفهوم هنجارهای این مقررات، تمرین (اعم از آموزشی و صنعتی) بخشی از برنامه آموزشی است. بنابراین دانش آموز ملزم به گذراندن آن می باشد. در این راستا، رابطه کارورزی از یک سو بین سازمان آموزشی و دانشجو و از سوی دیگر بین سازمان آموزشی و سازمانی که به عنوان پایگاه عمل عمل می کند، ایجاد می شود. این روابط توسط قانون آموزش و پرورش و سایر مقررات تنظیم می شود اعمال حقوقیدر زمینه آموزش، به عنوان مثال، مقررات مشخص شده سال 2013، و همچنین قوانین محلی یک سازمان آموزشی (به عنوان مثال، یک کالج). مطابق با مقررات مشخص شده در سال 2013. دانشجو در طول دوره کارآموزی تابع مقررات داخلی کار سازمان و همچنین قوانین و مقررات حمایت از کار می باشد. در نتیجه هنگام تنظیم این روابط، اولاً از نظر تعیین زمان کار و استراحت و حفظ انضباط کار اعمال می شود. در همان زمان، بین دانش آموز و سازمان - پایگاه عمل، با توجه به قانون کلیهیچ قراردادی منعقد نمی شود و روابط بین آنها بر اساس توافق نامه بین دانشکده و سازمان تنظیم می شود که ممکن است شرایطی را برای پاداش دانشجویان ایجاد کند (اما نه لزوما). در صورتی که کار در یک موقعیت یا حرفه خاص با برنامه کارآموزی مطابقت داشته باشد، سازمان می تواند با دانشجو قرارداد استخدامی منعقد کند، مشروط بر اینکه آن موقعیت خالی، یعنی خالی باشد. این قرارداد کار یک قرارداد کار تمام عیار بوده و سازمان بر اساس آن موظف است از جمله حقوق کارمند را متناسب با کیفیت و کمیت کار انجام شده و سایر شاخص ها پرداخت کند. در این زمینه می توانید از رئیس دانشکده در مورد امکان انعقاد قرارداد با هایپرمارکت سوال کنید. قرارداد استخدام. اما حرف آخر در هر صورت با هایپرمارکت خواهد بود. آیا امکان انتخاب محل کارآموزی وجود دارد؟ در اصل، بله، اما همه چیز به کالج بستگی دارد، از آنجایی که کالج برنامه کارآموزی را تدوین می کند، با سازمان هایی که به عنوان پایگاه تمرین عمل می کنند، توافق نامه ای در مورد سازماندهی دوره های کارآموزی منعقد می کند، یعنی اولویت به آن است. در این راستا حداقل دو گزینه برای حل مشکل گذراندن دوره کارآموزی در یک مکان خاص وجود دارد. 1) توافق با دانشکده. از ناظر کارآموزی کالج یا مدیریت کالج، به طور مستقل یا از طریق والدین خود (ترجیحاً از طریق والدین خود) در مورد امکان انجام کارآموزی در سازمان دیگری (مثلاً جایی که والدین یا دوستان آنها کار می کنند) سؤال کنید. در برخی سازمان های آموزشیاین روش برای تکمیل دوره کارآموزی رایج است: خود دانشجو سازمانی را پیدا می کند که در آن دوره کارآموزی را انجام می دهد و کالج فقط توافق نامه مربوطه را تنظیم می کند. اما در هر صورت دانشجو پس از اتمام دوره کارآموزی باید گزارشی از دوره کارآموزی تهیه و دفاع کند و سایر مدارک را ارائه دهد. در این صورت، در جریان چنین راه حل مسالمت آمیزی، با درخواست کتبی با کالج تماس بگیرید تا فرصت کارآموزی در سازمان دیگری را برای شما فراهم کند و نیاز به دریافت پاسخ در بازه زمانی تعیین شده را نشان دهد. توسط تو. این درخواست را در دو نسخه تکمیل کنید، یکی از آنها را با علامت ثبت نگه دارید. 2) پس از دریافت امتناع، با استناد به نقض حق شما برای مشارکت در شکل گیری محتوای آموزش حرفه ای خود، با شکایت از اقدامات مدیریت کالج با اداره آموزش منطقه ولادیمیر یا دفتر دادستان تماس بگیرید. مشروط به انطباق با استانداردهای آموزشی ایالتی فدرال آموزش متوسطه حرفه ای، استانداردهای آموزشی به روشی که مقررات محلی تعیین شده است (ماده 34 قانون آموزش). در عین حال، مطابق با قانون فدرالمورخ 02 مه 2006 شماره 59-FZ "در مورد روش رسیدگی به درخواست های شهروندان فدراسیون روسیه"، یک شکایت نمی تواند ناشناس باشد، اما دادستانی گاهی اوقات تجدید نظرهای ناشناس را بررسی می کند. اگر مشکل حل نشد، پس کاری جز گذراندن دوره کارآموزی باقی نمی ماند، زیرا دانشجویان موظف به انجام این کار هستند. شما می توانید از اقدامات کالج برای انجام دوره های کارآموزی پس از واقعیت، یعنی پس از واقعیت، به همان شیوه و (یا) در دادگاه تجدید نظر کنید.