حسابداری و ثبت کارتهای مغناطیسی صادر شده SKD برای عبور به قلمرو

مجتمع

صدور و صدور کارت مغناطیسی شخصی جدید SKD 202 عدد.

ثبت و ثبت گذرنامه های موقت صادر شده.

صدور و صدور کارت جدید موقت 17 عدد.

اعتبار کارت‌های مغناطیسی شخصی و پاس‌های موقت تمدید شد.

ارتباط با انقضای آنها

در صورت لزوم با توجه به کارت های صادر شده برای آپارتمان، آشتی کامل انجام شد.

کارت های کنترل دسترسی به درخواست صاحبان محل تعویض شد.

مسدود کردن کارت ها، دسترسی های خاص به قلمرو مجتمع توسط

اظهارات صاحبان اماکن

رفع انسداد کارت های مغناطیسی به درخواست صاحبان محل انجام شد

کارت های کنترل دسترسی به صورت فصلی حسابرسی شدند.
دفتر کار.
ثبت مکاتبات ورودی و خروجی. (شامل در سال - 530 قطعه،

خروجی - 572 عدد. (HOA)، 520 عدد. (از طرف وکلا).

توزیع مکاتبات بر اساس مقصد.

ارسال و دریافت پست سفارشی از دفاتر پست شهرستان.

تهیه اسناد مجمع عمومی 1391. برای ذخیره در آرشیو HOA.

پوشه ای از اسناد ثبت نام برای HOA تکمیل شد.

فهرستی از پوشه های اسناد هیئت مدیره HOA (به طور جزئی) انجام شد.

تجزیه و تحلیل آرشیو HOA.

نگهداری از آرشیو HOA

صدور اسناد به کارکنان جهت ارائه به سازمان و کنترل بر آنها

برگشت.

انتخاب، تهیه و کپی اسناد برای دادگاه ها و به درخواست کارمندان.

آرشیو کردن یادداشت هاکارمندان

حسابداری یادداشت های امنیتی، برنامه های ساکنان برای ورود وسایل نقلیه، عبور و مرور

ثبت، کنترل نگهداری دفاتر حسابداری کاربردهای اتاق کنترل.

آماده سازی مستندات لازمبرای رئیس و سازمان های بالاتر.

تطبیق در دسترس بودن گواهینامه های ثبت حقوق با لیست آپارتمان و لیست

پارکینگ در پارکینگ های 8-1 و 6. دریافت 11 گواهی ثبت حقوق.

تنظیم قراردادها برای تایید بیشتر توسط مراجع.
اداره منابع انسانی.
1. مدیریت سوابق منابع انسانی:

استخدام برای موقعیت های اشغال نشده: قرار دادن تبلیغات در رسانه ها،

مصاحبه با نامزدها

حفظ لیست پرسنل، کنترل جایگزینی واحدهای کارکنان.

استخدام، اخراج، انتقال، ترکیب، جایگزینی و سایر دستورات در مورد پرسنل

(180 سفارش).

نگهداری سوابق مهاجرت کاری، ثبت اخطارهای انعقاد و پایان کار

قرارداد با کارگران خارجی به دفتر خدمات مهاجرت فدرال

روسیه در مسکو، مرکز استخدام دولتی ناحیه اداری شمال غربی مسکو، بازرسی

خدمات مالیاتی فدرال شماره 33 SZAO مسکو.

کنترل اعتبار مجوزهای کار برای کارمندان خارجی.

کنترل، برنامه ریزی تعطیلات، حسابداری تعطیلات، سفارشات مرخصی (57

سفارشات).

کنترل، تهیه ماهانه برنامه های شیفتکار با

رهبران تقسیمات ساختاری.

تهیه جدول زمانی ماهانه حقوق و دستمزد

آشنایی پرسنل با دستورات و دستورات مدیریت.

سفارشات برای فعالیت اصلی HOA (23 سفارش).

بازنگری شده و موارد جدید اضافه شده است شرح شغلکارکنان HOA

کنترل روزانه ورود و خروج کارکنان با علامت اجباری در برگه

ثبت.

تشکیل پرونده های شخصی، نگهداری کارت های شخصی فرم T-2.

تهیه و ارسال اطلاعات به کمیساریای نظامی در مورد افراد شاغل در HOA

کارکنان ذخیره ساخت پوشه ثبت نام سربازی.

حسابداری، مدیریت، ثبت نام کتاب های کارو درج در کتاب کار

کارمندان

صدور رونوشت مصدق دفترچه کار به درخواست کارکنان.

حفظ نیروی انسانی

تهیه و صدور گواهینامه برای کارکنان.

مدیریت اسناد کار دفتر پرسنل.

آماده سازی اسناد منابع انسانی برای ارائه به دیگران

سازمان ها و سازمان های دولتی.
10. گزارش وکیل برای2012 سال
جمع آوری بدهی
در سال 2012، در نتیجه کار طولانی مدت قضایی و پیش از محاکمه، HOA

"Pokrovskoe-Glebovo" بدهی های صاحبان محل را بازگرداند مجتمع مسكوني

"Pokrovskoe-Glebovo" برای تاخیر در پرداخت پرداخت های اجباری و

خدمات آب و برق بیش از 1.5 میلیون روبل.

کارهای قضایی شامل: تنظیم و تنظیم دادخواست در دادگاه ها بود

در محل ثبت نام بدهکاران، شرکت در جلسات دادگاه، آماده سازی

اسناد مربوطه اضافی؛ تهیه و ثبت درخواست برای

شروع عملیات اجرایی، توقیف اموال بدهکار،

در مورد محدود کردن خروج بدهکار از قلمرو فدراسیون روسیه به خدمات دادگستری

یک منطقه خاص

مواد ادعایی در دادگاه های صلاحیت عمومی شهر مسکو ثبت شد و

همچنین به دادگاه داوری مسکو.

شکایت هایی علیه اداره دارایی شهر مسکو برای بازیابی تشکیل شد

بدهی، به عنوان بدهکار اصلی HOA از تعداد معدودی موجود در HOA. راه حل

حکم صادره در مورد یکی از دعاوی وکیل مورد تجدیدنظرخواهی قرار گرفت.

دادگاه داوری مسکو ادعاهای ارائه شده توسط HOA را بررسی کرد

"Pokrovskoye-Glebovo" به وزارت دارایی شهر مسکو برای به چالش کشیدن حق

مالکیت از اماکن غیر مسکونیمتعلق به شهر مسکو است.

تصمیمات قضات در این اختلافات نیز مورد تجدیدنظرخواهی قرار گرفت.

برای هر پرونده مدنی، اداری، داوری،

از 5 تا 9 جلسه دادگاه که در آن وکیل مدافع منافع HOA بود

"پوکروفسکوئه-گلبوو".

بر اساس تصمیمات دادگاه صادر شده به نفع Pokrovskoye-Glebovo HOA،

کار برای همراهی و ارسال اجراییه به خدمات انجام شد

ماموران قضایی مسکو
حمایت قانونی از نتیجه گیری, تغییر می کند, خاتمه دادن

قراردادهای HOA در مزرعه
قراردادهای منطبق با الزامات قانونی،

زندانیان برای اطمینان از عملکرد مجتمع مسکونی Pokrovskoye-Glebovo و

فراهم آوردن خدمات رفاهی. حذف نقاط زیان آور اقتصادی در

قراردادها
حمایت حقوقی از تشکیل و برگزاری مجامع و مجامع عمومی

تابلوهای HOA" پوکروفسکوئه- گلبوو"

وکیل مستقیماً در تهیه و اجرای سالنامه مشارکت داشت

مجمع عمومیاعضای HOA "Pokrovskoe-Glebovo" در سال 2012. کار شامل

تهیه یک بسته کامل از اسناد برای اجرای کلیه مقررات

مراحل برگزاری یک جلسه قانونی و جمع بندی نتایج آن.

همچنین وکیل مستقیماً در تهیه و اجرای همه شرکت داشت

جلسات هیئت مدیره HOA مطابق با تمام رویه های قانونی تعیین شده.

پس از مجمع عمومی سالانه، وکیل تنظیم کرد

اطلاعیه ها و بیانیه ها فرم تجویز شدهو با دیگران به اشتراک گذاشته شود

اسناد مربوطه در MIFNS شماره 46 برای ثبت منشور HOA

"Pokrovskoe-Glebovo" در نسخه جدید.
تهیه اسناد نظارتی و سایر اسناد برای HOA

آیین نامه کمیسیون حسابرسی تدوین و تهیه شد،

مقررات مربوط به پاداش و پاداش برای کارکنان HOA، مقررات مربوط به ذخیره

فرمی از اطلاعیه قبل از محاکمه به بدهکار تهیه شد، یک فرم نامه

بدهکار پس از دریافت تصمیم دادگاه، اظهارنامه ای به ضابط در مورد

شروع مراحل اجرایی و توقیف اموال، درخواست

در مورد ممنوعیت خروج از روسیه بدهکار HOA "Pokrovskoye-Glebovo".

تهیه گواهی های قانونی مختلف، پاسخ به ادعای اعضای HOA

در مورد مسائل مختلف، نامه به نمایندگان دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه، درخواست به TBTI، درخواست برای

Rosreestr و سایر نهادهای دولتی.

پشتیبانی قانونی روابط کارگریدر HOA

قراردادها با ارائه دهندگان خدمات مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است

پرسنل HOA و شرح وظایف کارکنان.

وکیل مستقیماً در حل و فصل اختلافات شرکت داشت

مسائلی که در هنگام استخدام، نگهداری و ذخیره کتاب های کار به وجود می آیند،

ثبت تعطیلات، نقل و انتقالات و جابجایی کارکنان، اخراج کارکنان،

هنگام وارد کردن کارکنان به مسئولیت انضباطی و مادی،

اجرای دستورات، قراردادهای کاری، شرح وظایف.__

کار یک متخصص منابع انسانی نه تنها شامل کار با پرسنل، بلکه ایجاد گزارش نیز می شود. با وجود پیچیدگی و روال خود فرآیند، این یک لحظه استراتژیک بسیار مهم در مدیریت پرسنل است. مديران و رهبران بيشتر و بيشتري متوجه مي شوند كه حاكميت بر اساس داده ها فقط يك روند نيست. این یک فرصت واقعی برای بهتر شدن و صرفه جویی در بودجه است. چگونه یک گزارش مفید تهیه کنیم؟

گزارش منابع انسانی برای سال گزارش کامل

هیچ فرمولی برای گزارش کامل وجود ندارد. برای هر شرکتی مهم است که مجموعه شاخص های خاص خود را ردیابی کند. برای یک شرکت، جابجایی کارکنان و KPI در اولویت هستند، برای دیگری، سن کارکنان حیاتی است. البته، شاخص های جهانی وجود دارد، از جمله:

• داده های مربوط به سن، جنسیت و صلاحیت کارکنان بر اساس بخش
• اطلاعاتی درباره دستمزدو جوایز (KPI)
• داده های گردش کارکنان
• با جاهای خالی و ذخیره پرسنل کار کنید
• از جمله - اطلاعات در مورد هزینه های جستجوی کارکنان
• اطلاعات در مورد آموزش و گواهینامه پرسنل

قبل از ادامه گزارش، ترتیب " ایده پردازیگفتگو با همکاران، با مدیر - به چه شاخص هایی علاقه مند هستند، دانستن در مورد کارکنان چه چیزی مهم و مفید است؟ کیفیت و شاخص های کمیاز نظر استراتژیک برای شرکت شما مهم است؟

گزارش منابع انسانی برای سال منظم بودن

متأسفانه، اگر گزارش سالانه را 2 روز قبل از ارسال به یاد داشته باشید، یک گزارش ایده آل کارساز نخواهد بود. داده ها باید از ابتدای سال جمع آوری شده و به طور مرتب در فرم های توسعه یافته بررسی و تکمیل شوند.

یعنی همان شکل گزارش، شاخص ها باید در همان ابتدای سال مشخص شوند. سپس تنها کاری که باقی می ماند کار معمول پر کردن این داده ها است. اما در پایان سال - یک گزارش سریع و زیبا قطعا معلوم خواهد شد!

گزارش منابع انسانی برای سال فرم

گزارش باید مفید و قابل فهم باشد. بنابراین، علاوه بر محتوا (شاخص های انتخاب شده برای پیگیری)، به فرم نیز توجه کنید:

• ساختار و منطق. گزارش خود را با یک "صفحه" خلاصه کلی شروع کنید که نشانگرهای اصلی را نشان می دهد و سپس به هر شاخص به طور جداگانه بروید.
• فقط حقایق بدون فرضیات، استدلال فضایی - فقط اعداد و حقایق. و نتیجه گیری و فرضیه هایی که بر اساس آنها صورت گرفته است.
• نمودارها و نمودارها. محتوای بصری هزاران بار سریعتر از محتوای متنی درک می شود. بنابراین، نمودارها و نمودارها به شما کمک می کنند: از رنگ های آرام استفاده کنید، 2-3 رنگ را برای کل گزارش انتخاب کنید (نه 10-15)، فریب نخورید. انواع متفاوتنمودارها (به یاد داشته باشید، هر چه ساده تر، بهتر).

گزارش منابع انسانی برای سال ابزار

هر متخصص خدمات پرسنلیمی داند که جمع آوری یک گزارش خلاصه چقدر دشوار است:

• پرسنل زیاد و داده های زیادی
• داده ها در ذخیره می شوند منابع مختلف(جدول، CRM، 1C، سیستم های داخلیحسابداری)
• و تمام این داده ها تقریباً به صورت دستی (!) در یک گزارش واحد کپی می شوند.

به نظر شما چه کار می کنند شرکت های بزرگ- با تعداد زیادی کارمند و مقدار زیادیداده ها؟ آیا آنها به صورت دستی نیز گزارش ها را جمع آوری می کنند؟ البته که نه. آنها از راه حل های گزارش گیری و تحلیلی ویژه ای استفاده می کنند که به جمع آوری داده ها و تولید خودکار گزارش ها کمک می کند.

مسئله این است که دو نوع از این راه حل ها وجود دارد:

1. راه حل های فنی پیچیده فناوری اطلاعات که به پیاده سازی طولانی مدت و متخصصین (تحلیلگران و توسعه دهندگان) نیاز دارند که به آنها خدمت کنند.
2. و راه‌حل‌های گزارش‌دهی و تحلیلی «سبک» (مانند Tableau) وجود دارد که عملکردهای یکسانی دارند، اما پیاده‌سازی و یادگیری آن‌ها آسان‌تر است. آنها به طور ویژه برای افراد غیر تحلیلگر و غیر برنامه نویس طراحی شده اند.

گزارش منابع انسانی برای سال تابلو فرش

چنین راهکارهایی (Tableau) توسط هر شرکتی با هر تعداد کارمند قابل ارائه است.
ما شرکت ANALYTICS PLUS از سال 2012 نماینده رسمی Tableau در روسیه هستیم.

ما به تهیه گزارش های سریع و تجزیه و تحلیل قابل درک، پیاده سازی، ارائه کمک می کنیم پشتیبانی فنیو آموزش می دهیم

ما می توانیم یک مشاوره از طریق اسکایپ یا در دفتر شما ترتیب دهیم.

گزارش کار بخش پرسنل در سال 2007.

تعداد کارمندان وزارت خزانه داری فدرال برای منطقه لیپتسک (از این پس UFK نامیده می شود) تا تاریخ 01.01.2008 501 واحد است که از این تعداد 420 کارمند دولتی، 16 کارمند، MOS - 65 واحد هستند. (از جمله در دستگاه UFK 179 واحد - کارمندان دولت، 4 واحد - کارمند، 17 واحد - MOS).

تعداد کارمندان ملکی این اداره به شرح زیر توزیع شده است:

• مدیران - 83 نفر،
• متخصصان - 188 نفر،
• ارائه متخصص - 149 نفر.

ب) بر اساس گروه های موقعیت:

• اصلی - 1 نفر،
• میزبان - 107 نفر،
• ارشد - 175 نفر،
• جوانترین - 137 نفر.

از تعداد کل کارمندان دولت (از این پس کارمندان دولت نامیده می شوند):

الف) سابقه کار در ارگان ها قدرت دولتی:

• تا یک سال - 6.1٪؛
• از یک تا پنج سال - 21.7٪؛
• از 5 تا 10 سال - 19.6٪؛
• از 10 تا 15 سال - 35.4٪؛
• بالای 15 سال - 17.2٪.

ب) دارای تحصیلات:

• بالاتر - 86.2%؛
• ثانویه تخصصی - 13.8٪;
• تحصیل در بالاتر موسسات آموزشی-33 نفر

تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که شرایط صلاحیت برای تحصیل و مدت خدمت در پست های عمومی در UFK برآورده شده است. کلیه کارکنانی که دارای موقعیت های پیشرو و ارشد هستند دارای تحصیلات حرفه ای بالاتر متناسب با جهت فعالیت خود هستند. 59 درصد از کارمندانی که دارای پست های پایین تر هستند نیز دارای تحصیلات حرفه ای عالی هستند. بیشترین درصد کارمندان با تحصیلات عالی در UFK، در بخش های Zadonsky، Lipetsky، Yelets و Yelets، کمترین در بخش های Volovsky، Lev-Tolstovsky.

ج) افراد مسن:

• تا 30 سال - 24.9٪؛
• از 30 تا 50 سال - 52.9٪؛
• از 50 تا 60 سال - 22.2٪.

د) 9/89 درصد شاغلان زن هستند.

ه) توسط جهت های مختلف فعالیت حرفه ایآموزش پیشرفته 165 نفر از کارکنان خزانه داری سازماندهی شد.

• 1 نفر - در آکادمی بودجه و خزانه داری مسکو؛
• 26 نفر - در دانشگاه دولتی - مدرسه عالی اقتصاد "موسسه مدیریت تدارکات و فروش"، مسکو، (آموزش از راه دور)؛
• 2 نفر - در دوره های آموزشی پیشرفته، کالوگا؛
• 1 نفر - در آکادمی اقتصاد ملیزیر نظر دولت فدراسیون روسیه؛
• 1 نفر - در آکادمی مالی زیر نظر دولت فدراسیون روسیه؛
• 5 نفر - در مرکز خلبانی اداره خزانه داری فدرال برای منطقه ولگوگراد؛
• 107 نفر - آموزش از راه دور در آکادمی مالی زیر نظر دولت فدراسیون روسیه، در RAGS، در دانشگاه فنی دولتی مسکو. E.N. باومن.
• 22 کارمند در زمینه حفاظت از کار آموزش دیدند.

و) 46 نفر از جمله 35 نفر کارمند دولتی استخدام شدند.

ز) 37 نفر از کارمندان استعفا دادند که 22 نفر آنها کارمند دولتی بودند.

بیشترین جابجایی کارکنان در بخش های مناطق لیپتسک، لو-تولستوفسکی و دوبروفسکی مشاهده می شود.

در طول سال 2007، بخش پرسنل دفتر به کار مربوط به تطبیق ادامه داد قانون فدرالمورخ 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" در بدنه خزانه داری فدرال در منطقه لیپتسک.

1. کمیسیونی برای رعایت الزامات ایجاد شده است رفتار رسمیکارمندان دولت ایالت فدرال وزارت، روسای ادارات و معاونان آنها و حل و فصل تضاد منافع، که شامل کارشناسان مستقل است و روش کار خود را تصویب کرد.

2. فهرست افراد مجاز به پردازش، ذخیره، انتقال و هرگونه استفاده دیگر از داده های شخصی کارکنان بخش و مسئولمطابق با قوانین فدراسیون روسیه برای نقض رژیم حفاظت از داده های شخصی.

3. به منظور رفع مشکل تعیین رتبه کلاسی، آزمون صلاحیت برگزار شد. بر اساس نتایج آنها، به 100 نفر از کارکنان مطابق با موقعیتی که در آن مشغول به کار شدند، رتبه های کلاسی اختصاص یافتند (19 نفر - مدیریت، 81 نفر - OFK).

4. به منظور اطمینان از حقوق قانون اساسی شهروندان فدراسیون روسیه برای دسترسی برابر به خدمات عمومی و حق کارمندان دولت برای ارتقاء، انتصاب در یک موقعیت خدمات عمومی مرتبط با رهبری و گروه ارشدموقعیت ها، در سال 2007 با توجه به نتایج رای گیری توسط کمیسیون رقابت انجام شد.

در مجموع 21 جلسه کمیسیون مسابقات برگزار شد. 44 شهروند برای شرکت در مسابقه ابراز تمایل کردند، 22 کاندید برنده مسابقات اعلام و منصوب شدند. دفتر عمومی.

5. مطابق با نامه شماره 42-7.1-17/7.2-486 خزانه داری فدرال مورخ 11 دسامبر 2006 "در مورد ساختار سازمانی و کارکنان تقریبی ادارات خزانه داری فدرال در موضوعات فدراسیون روسیه"، در به منظور بهینه‌سازی فعالیت‌های بخش‌های این بخش، فهرستی از بخش‌های این بخش بر اساس تعداد حساب‌های شخصی افتتاح شده در شعبه توسط دریافت‌کنندگان بودجه همه سطوح سیستم بودجه فدراسیون روسیه و سازمانی تصویب شد. و ساختار ستادی شعب این وزارتخانه تصویب شد.

6. در رابطه با لازم الاجرا شدن در 30 مارس 2007 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 مارس 2007 شماره 176 "در مورد پاداش کارمندان فدرال". سازمان های دولتیپر کردن موقعیت هایی که پست های خدمات مدنی فدرال نیستند "(بازرس، رئیس دفتر تحریر)، نام موقعیت های چنین کارمندان مطابق با فرمان مشخص شده است.

7. در سال 2007، کار زیادی برای سازماندهی آموزش پیشرفته کارمندان ملکی ریاست و ادارات ولسوالی انجام شد.

در مجموع در سال 2007، 141 کارمند صلاحیت خود را در زمینه های مختلف آموزشی ارتقا دادند. از این تعداد، 133 نفر صلاحیت خود را در آموزش از راه دور ارتقا دادند. تحت برنامه های زیر: "خدمات نقدی برای اجرای بودجه های سیستم بودجه فدراسیون روسیه برای هزینه ها و بازپرداخت منابع تامین مالی کسری بودجه" - 46 نفر، "درآمدهای بودجه سیستم بودجه روسیه". فدراسیون" - 7 نفر، "حسابداری و گزارش بودجه در سیستم خزانه داری" - 12 نفر. "نظام بودجه، فرآیند بودجه، شرکت کنندگان در فرآیند بودجه" - 12 نفر، " فناوری اطلاعاتدر سیستم خزانه داری فدرال" - 22 نفر، " خدمات عمومیو سیاست پرسنلی" - 5 نفر، پشتیبانی قانونیفعالیت در سیستم خزانه داری فدرال "- 3 نفر، مدیریت ایالت. خرید - 26 نفر.

22 نفر در زمینه حفاظت از کار آموزش دیدند.

به منظور کمک به کار پرسنلی با روسای دفاتر منطقه، جلسات - سمینارهایی با موضوع: "در مورد اجرای اقدامات برای تحقق الزامات" برگزار شد. قانون کارفدراسیون روسیه و قانون فدرال 24 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه".

8. در اکتبر 2007، یکی از کارکنان بخش در بررسی فعالیت های UFK در منطقه پسکوف.

9. در ارتباط با جشن در دسامبر 2007 پانزدهمین سالگرد تشکیل بدنه های خزانه داری فدرال، کارکنان بخش پرسنل در جشن ها شرکت کردند. به همراه بخش اداری، مسابقات حرفه ای و خلاقانه برگزار شد: "بهترین بخش خزانه داری فدرال در منطقه لیپتسک"، "نماد هنری خزانه داری"، "سرود خزانه داری"، "شعار خزانه داری"، " بهترین نقاشی از فرزندان کارمندان خزانه داری فدرال. برجسته در رقابت خلاقآثار، نگاه، فرهنگ عمومی، سطح بلوغ حرفه‌ای و اجتماعی اجراکنندگانشان را نشان می‌داد. در مسابقه "شعار خزانه داری" بخش پرسنل مقام دوم را به خود اختصاص داد. به برگزیدگان این مسابقه لوح و جوایز نقدی از سوی مدیریت بخش اهدا شد. بهترین نقاشی هافرزندان کارمندان بخش و دفاتر منطقه در تقویم دیواری سال 2008 تزئین شده اند.

در سال 2007، با مشارکت بخش پرسنل، ارائه هایی برای پاداش کارکنان تهیه شد. برای کار بی عیب و نقص در بدنه خزانه داری فدرال در منطقه لیپتسک و کمک واقعی به حل مسائل مالی - وظایف اقتصادیقدردانی وزیر دارایی فدراسیون روسیه از رئیس بخش T.M. Pelipets اعلام شد. 9 نفر با گواهی افتخار از خزانه داری فدرال، 6 نفر با گواهی افتخار اداره منطقه لیپتسک، 7 نفر با گواهی افتخار از اداره لیپتسک اعطا شدند.

در سال گذشته تعامل با این وزارتخانه ادامه داشت صندوق بازنشستگیروسیه در منطقه لیپتسک.

در دسترس بودن گواهی بیمه بازنشستگی بیمه شدگان - کارمندان بخش سالانه تأیید می شود، پرسشنامه هایی برای کارکنان تازه استخدام شده ارسال می شود.

برای گرفتن دانش اضافی، مهارت ها و توانایی ها، رئیس دپارتمان نرم افزار و اتوماسیون تحت برنامه "آموزش حفاظت از نیروی کار و آزمون دانش الزامات حفاظت از کار" به یک دوره تکمیلی چهار روزه با وقفه از کار اعزام شد. اقتصاددان شعبه حسابداریبا استراحت از کار به سخنرانی و اجرا فرستاده شد کار مستقلتحت برنامه "مدیریت دولت و تدارکات شهرداری"روی پایه مرکز آموزش KarelNOK از 05 تا 29 دسامبر سال گزارش. متخصص در کار اجتماعیبخش حمایت هدفمند از خانواده و فرزندان به مدت 10 روز تقویمی به "دانشگاه مدیریت" TISBI "شهر کازان فرستاده شد، جایی که او زبان اشاره روسی (ترجمه زبان اشاره) را مطالعه کرد.

میراث فرهنگی ساکنان کمروو؛ روش نصب علائم یادبود در قلمرو کمروو، روش نامگذاری اشیاء توپونیومی در کمروو ناتالیا سرگیونا، کاندیدای علوم تاریخی، معاون اداره فرهنگ، ورزش و سیاست جوانان، نایب رئیس کمیسیون شهر در زمینه نامگذاری 8. 2013/11/21 سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهری (شماره 44-FZ) 1. النا ویکتورونا آرکیپووا، رئیس بخش برنامه ریزی و کار تحلیلی اداره نظم شهرداری 2 .

نروبوف ماکسیم اوگنیویچ، رئیس بخش کنترل در حوزه قرار دادن سفارشات شهرداری این بخش توسعه اقتصادی 9.

گزارش پیشرفت: نمونه

رسانه، بخش سازمانی، اداره کل؛

• اطلاعات مربوط به استخدام و اخراج شدگان در سال 1392 برای ارسال به اداره ثبت نام و سربازی، ماهانه؛
• لیست ماهانه تولد کارکنان شهرداری و روسای بنگاه ها و سازمان های شهر؛
• اطلاعات هفتگی در مورد مشاغل خالی مدیریت شهری برای وب سایت رسمی؛
• لیست اطلاعات تماس کارکنان اداره شهر کمروو برای اداره منطقه کمروو؛
• ثبت نام کارکنان شهرداری؛
• اطلاعات در مورد کارکنان شهرداری که در تعطیلات هستند، هفتگی؛
• اطلاعات مربوط به استخدام پاره وقت و جابجایی کارگران (فرم P-4 (NZ))، فصلی؛
• اطلاعات در مورد ترکیب کارکنان جایگزین پست های شهرداریو پست های خدمات شهری بر حسب جنس، سن، طول خدمت، تحصیلات (فرم 1-MS)، فصلی.

گزارش بخش منابع انسانی در مورد کار انجام شده در روز

بانک الکترونیکی رزومه متقاضیان در حال تشکیل است. - مشاغل خالی در وب سایت Jobs in Kemerovo به صورت رایگان منتشر می شوند. - هفتگی توسط پست الکترونیکحدود 20 رزومه دریافت می شود که توسط یک متخصص استخدام برای انطباق با شرایط صلاحیت بررسی می شود، سپس یک مصاحبه تلفنی انجام می شود. برخی از متقاضیان برای مصاحبه دعوت می شوند که در نتیجه رزومه داوطلبان به واحدهای ساختاری ارسال می شود. - استخدام نه تنها با توجه به لیست پست های خالی، بلکه به درخواست روسای بخش های ساختاری انجام می شود که با در نظر گرفتن الزامات مدیران، شانس انتخاب متقاضیان با کیفیت بالا را افزایش می دهد.
2.1.

نمونه ای از گزارش عملکرد بخش منابع انسانی

مدیریت سرزمینی منطقه کیروفسکی 1 1 19. مدیریت سرزمینی مناطق مسکونی Yagunovskiy, Pioneer 1 1 20.

مدیریت سرزمینی منطقه مسکونی Lesnaya Polyana 2 2 مجموع: 33 3 8 44 21. پاداش کار برای تشویق شهروندان (شهروندان و (یا) کارکنان شهرداری) توسط متخصصان همه بخش های ساختاری انجام می شود: 1.

اطلاعات

آماده سازی مدارک مورد نیاز(درخواست مشخصات، هماهنگی کاندیداتوری با ادارات صنعت اداره منطقه کمروو، تهیه نظر و دادخواست خطاب به رئیس شهرستان برای تشویق کارمند) و متن دیپلم افتخارو نامه تشکردر یک واحد ساختاری در جهت فعالیت مشغول است. 2. تهیه پیش نویس دستور تشویق توسط بخش منابع انسانی یا توسط واحد ساختاری که ابتکار عمل را بیان کرده است تعیین می شود.

خوب، معقول، جاودانه بکار...

Pods Egor Spartakovich 2009

نیکولایوا ایزولدا ایوانونا 2010

اوگونروف نیکولای دیمیتریویچ 2013

Avvakumova Ulyana Anatolyevna 2014 استفاده از کارت های سفر 2012 2013 2014 30 (14 برای اعضای خانواده) 45 (5 برای اعضای خانواده) 24 (5 برای اعضای خانواده) جابجایی کارکنان: 2012 2013 2014 پذیرفته شده توسط: 2185 - 19 اراده خود- در ارتباط با انتقال به دیگری - در رابطه با انقضای مدت قرارداد استخدام- به دلیل کوچک سازی - به ابتکار دولت - به دلایل خارج از کنترل طرفین 30 19 6 2 — 3 25 17 2 1 1 4 28 8 17 2 — — 1 )، بیولوژیکی (وخامت سلامت)، تولید ( ورود کارگر اصلی به کار)، اجتماعی (سن بازنشستگی).
S.R. Petunina، رئیس بخش مدیریت دفتر مدیریت پرونده "سیستم سازی، تشکیل و ذخیره اسناد در بخش های ساختاری مدیریت شهری" I.V. Mising، رئیس بخش بایگانی "حمایت اجتماعی و روانی از کارکنان در طول دوره انطباق" در محل کار" کوزنتسوا، دکترای تخصصی، دانشیار گروه آموزشی و روانشناسی، موسسه آموزشی دولتی "موسسه منطقه ای کوزباس برای توسعه آموزش حرفه ای" 20. بهبود سلامت کودکان V دوره تابستاندر سال 2013، در اردوگاه های کشور شهر کمروو، فرزندان کارمندان مدیریت شهری توانبخشی شدند - 44 نفر، 14 نفر بیشتر از سال گذشته (در سال 2012 - 30 کودک): "مرکز اوقات فراغت فعال کیهان" کل " جرثقیل "شعله" "اسپوتنیک" "سولنچنی" 1.

گزارش عملکرد بخش منابع انسانی در سال

توجه

در مورد رعایت الزامات رفتار رسمی کارکنان شهرداری در سال 2013، کمیسیون برای رعایت الزامات رفتار رسمی کارکنان شهرداری و حل و فصل تضاد منافع تنها یک بار تشکیل جلسه داد (30 اکتبر 2013). این کمیسیون موضوع بررسی پیشنهاد دادستان در خصوص رفع تخلفات قانون خدمات شهری، مبارزه با فساد اداری را از نظر رعایت الزام کارکنان شهرداری به ارائه اطلاعات کامل و موثق در مورد درآمد، اموال و تعهدات یک ملک مورد بررسی قرار داد. طبیعت و همچنین اطلاعاتی در مورد درآمد، در مورد تعهدات اموال و دارایی همسر (همسر) و فرزندان صغیر در رابطه با 7 کارمند شهرداری.

کارگر محترم آموزش و پرورش RS (Y)" 1 "معلم ارجمند RS (Y)" 1 1 1 "کارگر ارجمند RS (Y)" تربیت بدنیو ورزش RS (Y)" 1 "جانباز نظام آموزشی RS (Y)" "معلم معلمان RS (Y)" 1 2 3 "تعالی در آموزش و پرورش RS (Y)" 18 22 25 "عالی در فرهنگ بدنی RS (Y)" 1 1 1 "تعالی در فرهنگ RS (Y)" 2 2 2 "تعالی در مراقبت های بهداشتی RS (Y)" 1 1 "کمک مالی رئیس جمهور RS (Y)" 4 5 7 "متدیست یاکوتیا" 1 1 ورزش های RS (Y)" 1 1 1 نشان "برای مشارکت در توسعه آموزش حرفه ای RS (Ya)" 1 1 Insignia " کارگر افتخاری حمل و نقل جاده ای RS (Y)" وزارت حمل و نقل و زیرساخت های جاده ای RS (Y) 1 "برای کمک به توسعه ملی خلاقیت هنریجمهوری سخا (یاکوتیا)" 3 4 "برای کمک به توسعه شهرداری "لنسکی ناسلگ" 1 "امید یاکوتیا" 3 3 "شهروند افتخاری اولوس نامسکی" 1 2 2 "شهروند افتخاری روستا.

تعداد کل کارکنان مرکز تا تاریخ 10 آذر 1395 119 نفر با 114 نفر پرسنل بوده است. 88 متخصص در لیست حقوق و دستمزد مرکز دارند آموزش عالیمیانگین سنی آنها 45 سال است. کارکناناین مرکز 77 موقعیت "متخصص مددکاری اجتماعی" را در نظر گرفته است که در واقع تا 31 دسامبر 2016 تعداد آنها 81 موقعیت است که میانگین سنی آنها 44 سال است. از میان متخصصان مددکاری اجتماعی، 62 نفر دارای تحصیلات عالی هستند که عبارتند از: "کارشناس مددکاری اجتماعی" - 5 کارگر، "مددکاری اجتماعی" - 2، آموزشی - 21، تدریس - 4، حقوقی - 5، اقتصادی - 8، مدیریت - 5. 12 نفر از متخصصین مددکاری اجتماعی مرکز دارای تحصیلات عالی در سایر زمینه ها هستند. در سال 2016، 54 نفر ترک تحصیل کردند که از این تعداد 24 نفر متخصص بودند که 16 نفر متخصص مددکاری اجتماعی بودند.

KemSU، در حال تحصیل در دانشکده حقوق: زمان اتمام دوره تعداد دانشجویان، pers. زیرمجموعه ساختاری مدیریت شهری 1392/07-17/04 3 1 بخش قانونیکمیته کنترل ساخت و ساز 1 کمیته حقوقی مجموع: 2 18.07-31.07.2013 3 1 کمیته حقوقی مجموع: 1 مجموع: 3 26.12.2013 سال از تاریخ امضای قرارداد (تخصص / زمینه های آموزشی: مدیریت سازمان (مدیریت نوآوری تخصصی); مدیریت پرسنل؛ تخصص حقوق مدنی؛ تخصص حقوقی دولتی؛ حسابداری، تحلیل و حسابرسی؛ مدیریت مالی).
ارتباط بین مدیریت و دانشگاه

گزارش پیشرفت: نمونه

پیشگیری از کلاهبرداری با کارت های پلاستیکی ایگور آناتولیویچ دوشچنکو، اقتصاددان ارشد بخش سیستم های پرداخت و تسویه حساب های اداره اصلی بانک روسیه برای منطقه کمروو 2. محصولات بانکی: سپرده ها و وام ها یوری لئونیدوویچ کولنکو، رئیس بخش بخش اقتصادی تلفیقی اداره اصلی بانک روسیه برای منطقه کمروو 10. 05.12. 2013 1. کانال های خدمات از راه دور VTB 24 النا ولادیمیروفنا تولستنکو، مدیر دفتر عملیات میدان سووتوف بانک VTB24 (CJSC) 2.
وام مسکن مانند ابزار موثربهبود شرایط زندگی مکانیسم هایی برای کاهش بار پرداخت برای وام گیرندگان وام مسکن ایرینا یوریونا کلشچنکو، رئیس بخش فروش محصولات وام مسکن، آژانس OJSC برای وام مسکن وام مسکن منطقه کمروو 11.

گزارش بخش منابع انسانی در مورد کار انجام شده در روز

T.F. گورباچف ​​مکان هایی را برای دوره های مقدماتی، اقتصادی، مدیریتی و کارشناسی برای دانشجویان با اعتبار 3 سال با مجموع 40 دانشجو در هر سال تحصیلی فراهم کند. 05.12.2011 قراردادی را با کمروو امضا کرد دانشگاه دولتیانجام تمرینات آموزشی، صنعتی، پیش از دیپلم دانش آموزان در رشته تخصصی و گرایش «دولتی و دولت شهرداری"، اعتبار تا 31 دسامبر 2014. در سال 2013، دانش آموزان مقدماتی، تولید و عمل در مقطع کارشناسیدر زیرمجموعه های ساختاری مدیریت شهری: - KuzGTU (تخصص "مدیریت دولتی و شهری"): دوره زمانی تعداد دانش آموزان، pers.

نمونه ای از گزارش عملکرد بخش منابع انسانی

ثبت انواع مرخصی، سفرهای کاری، مجازات های انضباطی و تشویقی، سازش و اصلاح کارت و پرونده شخصی کارکنان شهرداری و طرح پرسنل (2670 حکم) شامل: مجازات های انضباطی- 26 نفر؛ · گواهی سفر - 60 قطعه; · کمک های مالی - 21 پروتکل و دستور. 7. حسابداری و تجزیه و تحلیل حرکت پرسنل، اطمینان از پردازش اطلاعات در مورد کارکنان شهرداری با استفاده از برنامه خودکار "Personnel".

خوب، معقول، جاودانه بکار...

Kedrovka, Promyshlenovsky 1 1 TU Zh.r. Lesnaya Polyana 3 2 1 TU Zh.R. Yagunovskiy, Pioneer 2 2 TOTAL for KUMI; ایالات متحده؛ TU 49 25 24 TOTAL 141 81 60

• از این تعداد، 65 نفر دوره های آموزشی پیشرفته را گذرانده اند:

- 29 نفر با هزینه وجوه منطقه ای در مجموع 142833 روبل. موضوعات: 1. کار پرسنلدر دولت های محلی (KuzGTU) 2.

مبانی خودگردانی محلی و خدمات شهری (KuzGTU) 3. حسابداری و گزارش بودجه (KuzGTU) 4. دولت الکترونیک (KuzGTU) 5.

اطلاعات

سازماندهی و فعالیت های خدمات بایگانی در دولت های محلی (KemSU) 6. مدیریت دستورات دولتی و شهرداری (KemRIPK) 7.

گزارش عملکرد بخش منابع انسانی در سال

تعداد مستمری بگیران شاغل 2012 2013 2014 27 (16%)، 25 نفر بر حسب سن، 1 نفر از نظر سابقه خدمت، 1 نفر بر اساس ازکارافتادگی 31 (20%) 30 بر اساس سن، 1 نفر از نظر ازکارافتادگی 33 (23%) 32 - بر اساس سن 1 سال - توسط از کارافتادگی از 33 مستمری بگیر شاغل، 7 درصد هستند کادر آموزشی، بقیه متخصص، فنی و کارکنان خدماتی. مدارک تنظیم شده و بازنشسته شده بر اساس سن: 2012 2013 2014 مدارک بازنشستگی 4 (بر اساس سن) 7 (بر اساس سن) 8 (بر اساس سن) مدل های اسناد برای بازنشستگی 6 6 6 ارائه برای اعطای به وزارت آموزش و پرورش RS (Y): 2012 2013 2014 مجموع صادر شده: 18، دریافت 18 جایزه: در رابطه با رویدادهای سالگرد، طومارهایی به 21 بخش و موسسه ارسال شد.

61 جایزه دریافت کرد.

توجه

در طول سال 2013، به طور متوسط، هر ماه حدود 27 موقعیت شغلی (استخدام کارکنان جدید، نقل و انتقالات داخلی) بسته می شد و حدود 10 شغل خالی (اخراج، انتقال داخلی، برای مدت بیش از 6 ماه - 21 جای خالی. کارهای زیادی در زمینه استخدام کارمندان انجام شده است: - مطابق با الزامات قانون در مورد اطلاع رسانی به مردم در مورد مشاغل خالی در مقامات ایالتی و دولت های محلی، اطلاعات مربوط به مشاغل خالی در بخش "تخفیفات" در وب سایت رسمی منتشر می شود. ; - استخدام از طریق سایت های استخدام اینترنتی برای استخدام پرسنل انجام می شود که به شما امکان می دهد رزومه را مستقیماً از خود متقاضیان دریافت کنید و به شما کمک می کند. جستجوی سریعنامزدهای.