هر شرکتی در تلاش است تا بهترین کارمند را برای هر موقعیتی بیابد که به تعدادی مهارت حرفه ای اجباری نیاز دارد. خوشبختانه اکثر افراد جویای کار این مهارت ها را به هر شکلی دارند. کارفرمایان توانایی های نامزدها را با توجه به لیست مهارت هایی که ارائه می دهند و همچنین مزایا / معایب ذکر شده تعیین می کنند. بنابراین، هر کارجو باید با در نظر گرفتن تمام وسایل ارتباطی که کارفرما به آن توجه دارد، خود را برای کاریابی آماده کند. راه های ارتباطی زیر باید در نظر گرفته شود: CV شما، پوشش نامهو یک مصاحبه

CV: ستون مهارت ها و توانایی های حرفه ای

شما می توانید مهارت های خود را در بهترین حالت ارائه دهید و با تجربه کاری قبلی آنها را تایید کنید. در این مقاله لیستی تقریبی از مهارت های حرفه ای مورد نیاز که باید در رزومه درج شود را ارائه کرده ایم. شما می توانید این لیست را ویرایش کنید و بر اساس نیاز خود مهارت های اضافی را به رزومه خود اضافه کنید. در زیر جدولی با نمونه هایی از مهارت های حرفه ای آورده شده است که می توانید در رزومه خود بگنجانید. جدول به حرفه های اصلی و مهارت های مورد نیاز آنها تقسیم می شود.

مهارت هایی که باید در رزومه خود گنجانده شود

موارد زیر نمونه هایی از مهارت ها و توانایی هایی است که می توان در رزومه ذکر کرد.

مهارت های کلیدی - الگوی رزومه

• تفکر تحلیلی، توانایی برنامه ریزی؛
• توسعه مهارت های ارتباط شفاهی و بین فردی؛
• مهارت های سازمانی، توانایی اولویت بندی؛
• تجزیه و تحلیل مسئله، استفاده از قضاوت، توانایی حل موثر مسائل.

نمونه هایی از سایر مهارت های خاص

ارتباط شفاهی و کتبی، توانایی برقراری ارتباط با شرکا و مشتریان، توسعه کسب و کار، سطح بالای خدمات مشتری، توجه به جزئیات و سازماندهی، خودکفایی و فعالیت، میهمان نوازی ارائه شده به مشتریان و شرکا، مهارت های سخنرانی و ارائه عمومی حرفه ای، توانایی برای انجام آموزش های موثربا دیگران.

• انگیزه، ابتکار، انرژی بالا؛
• مهارت های ارتباط شفاهی؛
• تصمیم گیری، تفکر انتقادی، سازماندهی و برنامه ریزی؛
• تحمل و انعطاف پذیری در موقعیت های مختلف

مهارت های دیگر:

• مهارت های ارتباطی رهبری؛
• مهارت های رهبری کسب و کار؛
• مهارت های فنی و تکنولوژیکی؛
• مهارت های سازمانی؛
• مهارت های مدیریت پروژه؛
• بازاریابی و مهارت های کلیدی فروش.

نمونه هایی از مهارت های حرفه ای برای مشاغل مختلف

مهارت های کلیدی برای مدیران پروژه

• رهبر تیم با تجربه با توانایی راه اندازی/مدیریت تیم های مختلف عملکردی و پروژه های چند رشته ای؛
• تفکر انتقادی، مهارت های تصمیم گیری و حل مسئله؛
• برنامه ریزی و سازماندهی؛
• مهارت های بین فردی عالی؛
• مهارت های مدیریت پروژه: نفوذ، رهبری، توانایی رهبری، مذاکره و تفویض اختیار.
• حل تعارض؛
• توانایی سازگاری با شرایط؛
• مقاومت در برابر استرس.

مهارت های کلیدی برای مربیان

• انگیزه؛
• ابتکار عمل و انرژی بالا؛
• توسعه مهارت های ارتباط شفاهی و شخصی؛
• تصمیم گیری، تفکر انتقادی، توانایی سازماندهی و برنامه ریزی؛
• تحمل و انعطاف پذیری در موقعیت های مختلف

مهارت های کلیدی برای حسابداران

• تفکر تحلیلی، برنامه ریزی؛
• دقت و توجه به جزئیات؛
• سازمان، توانایی اولویت بندی؛
• تجزیه و تحلیل مسئله، استفاده از قضاوت، توانایی حل موثر مسائل.

مهارت های کلیدی برای خدمات مشتری

• توسعه مهارت های ارتباطی؛
• تجزیه و تحلیل مشکلات و راه حل آنها؛
• مهارت های سازمانی، تمرکز بر خدمات مشتری؛
• سازگاری، توانایی کار تحت فشار؛
• ابتکار عمل.

در تماس با

مدت زمان مطالعه: 59 دقیقه

عصر بخیر، خوانندگان عزیز! امروز ما در مورد موضوع دردناک همه بیکاران در مقطعی از زندگی خود صحبت نمی کنیم، افرادی که به دلیل رزومه ای که به درستی تنظیم نشده است استخدام نمی شوند. به نظر می رسد که چنین چیزی در نوشتن این سند؟ گفتن در مورد خود به عنوان یک شریک تجاری، در مورد مزایای خود نسبت به سایر متقاضیان برای هر موقعیتی چندان دشوار نیست. اما همه چیز آنطور که در ابتدا به نظر می رسد ساده نیست، نوشتن یک رزومه برای اولین بار به درستی کار آسانی نیست، اما پس از آن همچنان ادامه دارد!

رزومه "کارت ویزیت" شخصی شما هنگام درخواست شغل است که مسیر زندگی آینده شما به نوشتار شایسته آن بستگی دارد، یعنی کلمات گرامی. "تو قبول شدی!"در بخش پرسنل

در این مورد، استفاده از عبارت "املای شایسته" به معنای قرار دادن صحیح علائم نگارشی و املای بالا نیست، زیرا استخدام برای یک موقعیت مورد تقاضا، بر خلاف و غیره، مستلزم انتخاب بهترین ها از بهترین ها است. . بنابراین ، هنگام تهیه رزومه ، باید تمام قوانین زبان روسی را که در مدرسه مطالعه کرده اید به خاطر بسپارید. اما مفهوم «نوشتن باسواد» هنگام نوشتن شامل موارد زیر نیز می شود:

• ما از کودکی در مورد این عبارت می شنویم: "برویتی خواهر استعداد است." بنابراین، هنگام نوشتن رزومه، خلاصهدستاوردها، مهارت‌ها، توانایی‌ها و به‌طور ساده‌تر، همه مزیت‌های شما، به جای داستان‌های پر حجم، شانس شما را برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر افزایش می‌دهد.
• شما نباید عبارات فرمولی را که نشان دهنده ویژگی های شخصی شما هستند بنویسید، یعنی عباراتی مانند "امام جامعه پذیر (ام)"، "آسان برای یادگیری"، "وقت شناس (کتان)" باید فوراً از ذهن شما پرتاب شوند. شما را از جمعیت متمایز نمی کند
• توانایی بیان صحیح مهارت ها و توانایی های رزومه(با عرض پوزش برای توتولوژی). هر چیزی که در این بخش می نویسید باید برای موقعیت خاصی که برای آن درخواست می کنید مناسب باشد.

بنابراین، خوانندگان عزیز، مقاله ما به نکته سوم اختصاص خواهد یافت، زیرا رایج ترین اشتباهات همه افراد هنگام نوشتن رزومه دقیقاً در توصیف نادرست مهارت ها و توانایی های آنها در مورد موقعیتی است که این افراد می خواهند به دست آورند.خوب، بیایید شروع کنیم؟

1 مهارت ها و توانایی ها در رزومه: اصلی ترین چیزی که باید برای آن بدانید املای صحیح

• 1.1 مهارت برای رزومه فروشنده و سایر کارکنانی که به طور منظم با مردم در تماس هستند.

  1.3 مهارت برای یک رزومه خوب از مدرسان و معلمان سمینارها یا آموزش ها

  1.4 مهارت در رزومه دانشمندان کامپیوتر

  1.5 مهارت در رزومه برای حسابدار و حسابرس

  1.6 مهارت در رزومه وکالت

2 مهارت ها و توانایی های عمومی برای یک رزومه خوب

3 مثال در خلاصه مهارت ها و توانایی ها

4 نوشتن صحیح مهارت ها و توانایی های اصلی در رزومه

5 چگونه بخش‌های «درباره من» و «مهارت‌ها» رزومه خود را اشتباه نگیریم

• 5.1 نمونه ای از مهارت ها و توانایی های نوشتن برای رزومه برای موقعیت یک داروساز

6 نشان دادن مهارت ها و توانایی های خاص هنگام نوشتن رزومه

7 نتیجه گیری

مهارت ها به طور خلاصه: مهمترین چیزی که برای املای صحیح باید بدانید

مهارت ها و توانایی های اصلی که در رزومه خود فهرست می کنید اولین چیزهایی هستند که کارفرما به دنبال آن خواهد بود. فقط نشان دادن در دسترس بودن تحصیلات و تجربه کاری به شما قول موقعیت مطلوب را نمی دهد زیرا با این کار خود را به عنوان یک شخص نشان نمی دهید و این بدان معنی است که هنگام درخواست شغل در بین رقبای خود پیشرو نخواهید بود.

با توصیف کیفی مهارت ها و توانایی های خود، می توانید مطمئن باشید که مطمئناً موقعیت مورد نظر را به دست خواهید آورد (مگر اینکه، البته، یک فرد "مهارت" تر شما را دور بزند).

هیچ لیستی از مهارت ها و توانایی های اولیه برای رزومه ای که برای هر موقعیتی و پیشینی مناسب باشد وجود ندارد (اما وجود دارد). اما اگر اصلا نمی دانید در این قسمت چه چیزی بنویسید، می توانید از لیست زیر استفاده کنید که برای هر موقعیت مناسب ترین در نظر گرفته شده است:

1. توانایی سازماندهی و مدیریت شایسته زمان کار خود؛
2. داشتن مهارت های مدیریتی؛
3. توانایی رهبری در یک تیم؛
4. توجه به جزئیات بی اهمیت؛
5. توانایی کنار آمدن با کارهای دشوار؛
6. مهارت های تحلیلی؛
7. توانایی برقراری ارتباط در سبک کسب و کار;
8. توانایی مدیریت تعارضات درون یک تیم

این لیست می تواند بی پایان باشد، نکته اصلی این است که چند نکته را انتخاب کنید که برای موقعیت شما مهم است.

به یاد داشته باشید که کارفرما، به دنبال کارمند، همیشه مهارت ها و توانایی های مورد نیاز را در آگهی مشخص می کندکه کارکنان در یک موقعیت خاص باید داشته باشند.

یکی دیگر از توانایی های شما در اینجا مهم است (که به دلایل واضح به آن اشاره نمی کنید) - فرمول مجدد افکار. یعنی وقتی آگهی "کارکنان الزامی هستند ..." را می بینید که نشان دهنده تمام ویژگی های لازم کارمند مورد نظر است ، هنگام تهیه رزومه همان را فقط به قول خودتان می نویسید. نوعی، مانند، اما فقط در زندگی واقعی.

پرندگان.پول- یک بازی اقتصادی جدید با نتیجه و یک فرصت. با ثبت نام در پروژه بلافاصله یک پرنده سیاه به عنوان هدیه دریافت خواهید کرد که بلافاصله شروع به کسب سود خوبی به نسبت 50% برداشت / 50% خرید می کند.سپس در فروشگاه پرنده می توانید 4 عدد خریداری کنید پرندگان مختلفرا انتخاب کنید.

هر کدام از آنها در نوع خود اصلی است و به ارمغان می آورد بر اساس ارزش خود هرچه در پرنده بالاتر باشد، به ترتیب بازپرداخت آن سریعتر است.بازگشت سرمایه در خرید پرندگان به 95 درصد در ماه می رسد. شما می توانید هر تعداد پرنده مختلف را خریداری کنید که طول عمر ندارند.

مهارت های رزومهفروشنده و سایر کارکنانی که به طور منظم با مردم در تماس هستند

در هنگام تهیه رزومه، افرادی که متقاضی یکی از این موقعیت ها هستند می توانند در قسمت " مهارت ها" بعد :

1. قادر است (برای) یک رویکرد خلاقانه در حل هر موقعیتی بیابد.
2. با درایت (روی) و بردبار (روشن) در رابطه با افراد دیگر.
3. من می دانم چگونه به صحبت های طرف مقابل گوش دهم، به حل مشکل آنها کمک می کنم.
4. توانایی یادگیری؛
5. من سواد گفتار و توانایی متقاعد کردن دارم.
6. من تجربه زیادی در فروش دارم؛
7. من می دانم چگونه زمان را مدیریت کنم.
8. من می توانم رویکردی برای مردم پیدا کنم.
9. V موقعیت های درگیریمن به سازش می رسم.

هر کارفرمایی جذب یک کارمند بالقوه می شود که برای هر موقعیتی با توانایی هایی مانند:

1. روانی زبان های خارجی(عمدتا به زبان انگلیسی)؛
2. استفاده مطمئن از کامپیوتر و تجهیزات کامپیوتری؛
3. توانایی انجام مکاتبات تجاری؛
4. داشتن علاقه و توجه به موفقیت کلی شرکت.

مخصوصاً برای افرادی که می خواهند موقعیتی در صنعت خدمات به دست آورند، مهارت های اصلی آنها باید مهارت هایی باشد که بتوانند هر نیاز مشتری را برآورده کنند.

اگر می خواهید موقعیت مدیر، مدیر، رئیس، مدیر یا سایر موقعیت های مدیریتی را به دست آورید، به توانایی های زیر نیاز دارید که هنگام نوشتن رزومه در مورد آنها صحبت خواهید کرد:

• توانایی حل تعارض؛
• داشتن تفکر انتقادی (یا استراتژیک)؛
• توانایی جلب اعتماد؛
• اثربخشی مذاکرات؛
• مدیریت صحیح زمان و منابع کارشرکت ها؛
• استقلال تصمیمات اتخاذ شده و مسئولیت عواقب آن؛
• داشتن مهارت های ارتباطی؛
• توانایی ایجاد انگیزه موثر در کارکنان؛
• توانایی حل چندین کار به طور همزمان؛
• توانایی توزیع مسئولیت ها و همچنین نظارت بر اجرای واضح آنها.

اما نباید در مورد کارهایی که نمی توانید انجام دهید بنویسید، زیرا اگر استخدام شوید و انتظارات را برآورده نکنید، در همان لحظه تهدید به اخراج خواهید شد.

بهتر است نشان دهید که واقعاً چه کاری می توانید بدون مشکل انجام دهید، اما برای ارزیابی بالاتر توسط کارفرما کمی آراسته شده استنامزدی شما

مهارت هایی برای یک رزومه خوب از مدرسان و معلمان سمینارها یا آموزش ها

اگر برای موقعیت معلم، مدرس، مدرس و مواردی از این دست درخواست می دهید، مهارت ها و توانایی های اصلی شما باید موارد زیر باشد:

1. توانایی ایجاد انگیزه؛
2. داشتن سطح بالایی از ابتکار و انرژی؛
3. انعطاف پذیری و صبر؛
4. توانایی سازماندهی فرآیند کار؛
5. توانایی تیز کردن علاقه شنوندگان به یک پدیده خاص در مدت زمان مورد نیاز؛
6. داشتن گفتار شایسته و دیکشنری واضح؛
7. توانایی برقراری ارتباط با مردم؛
8. توانایی برقراری تماس حتی با مشخص ترین افراد.

به بیان ساده، باید توجه کارفرمای خود را به این نکته جلب کنید که شما مانند هیچ کس معلمی عالی و در عین حال روانشناس هستید.

مهارت در رزومهدانشمندان کامپیوتر

اگر شغلی را به عنوان یک متخصص فناوری اطلاعات برای خود انتخاب کرده اید، شغل شما این است که بر تمام تجهیزات رایانه ای متعلق به شرکت خود کنترل داشته باشید. این بدان معنی است که رزومه شما باید توانایی های زیر را نشان دهد:

1. من به زبان انگلیسی مسلط هستم؛
2. من می توانم از خرابی کامپیوتر جلوگیری کنم.
3. به طور منظم خطرات احتمالی را رصد کنید.
4. من تشخیص دوره ای تجهیزات کامپیوتری را انجام می دهم.
5. به راحتی اطلاعات دریافتی را درک کنید.

و فراموش نکنید که مهارت اصلی شما دانش حرفه ای فناوری رایانه است، در غیر این صورت برای فردی که در رایانه چیزی نمی داند به جز نحوه استفاده از مرورگرها و مرورگرها، جایگاه یک متخصص فناوری اطلاعات چگونه می تواند باشد..

مهارت برای رزومهحسابدار و حسابرس

اگر فکر می کنید که زندگی شما باید ارتباط تنگاتنگی با حسابداری داشته باشد، پس با ارائه مدارک برای هر شرکتی، قطعاً از شما خواسته می شود تا رزومه ای را در بخش " بنویسید. توانایی ها و مهارت ها' که می توانید موارد زیر را مشخص کنید:

1. من می توانم تحلیلی فکر کنم.
2. من توانایی ایجاد یک الگوریتم برای کار آینده را به صورت روزانه دارم.
3. من می توانم به طور موثر برنامه ریزی کنم زمان کاری;
4. من وظایفی را که در حال حاضر مهم هستند تعیین می کنم.
5. من می توانم با نمایندگان مقامات نظارتی ارتباط برقرار کنم.
6. من به چیزهای کوچک و جزئیات توجه ویژه ای دارم.
7. توانایی (برای) تعیین درجه اولویت ها؛
8. من به طور منظم تمام اعمالم را تجزیه و تحلیل می کنم.

به طور کلی تمام توانایی هایی که هر متخصص ذیصلاح در زمینه حسابداری باید داشته باشد را شرح دهید.

مهارت های رزومه وکیل

اگر برای سمت وکیل، وکیل، قاضی و مواردی از این دست متقاضی هستید، مهارت های اصلی شما در نوشتن رزومه باید موارد زیر باشد:

1. سطح دانش بالای قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه;
2. توانایی تنظیم قراردادهای لازم؛
3. توانایی استفاده از پایگاه های داده الکترونیکی با ماهیت قانونی؛
4. توانایی کار با نمایندگان نهادهای کنترل؛
5. مهارت یافتن مصالحه موقعیت های دشوار;
6. پایبندی دقیق به اهداف تعیین شده؛
7. انجام بررسی های حقوقی

این فهرست البته ناقص است. این فقط یک مثال است که می توانید هنگام نوشتن رزومه برای موقعیت های مرتبط با حقوق از آن استفاده کنید.

مهارت های عمومی برای یک رزومه خوب

من به شما چند مهارت می دهم که در بسیاری از حرفه ها و جویندگان کار مشترک است. یعنی هر یک از مهارت های ذکر شده در زیر برای هیچ موقعیتی مناسب نخواهد بود، اما شما می توانید چیزی مناسب برای شغل مورد نظر خود انتخاب کنید.

بنابراین این یکی است فهرستی از مهارت های عمومی برای نوشتن یک رزومه خوب و به یاد ماندنی:

1. دانش زبان های خارجی (در اینجا باید یک زبان خارجی خاص و همچنین میزان مهارت در آن را مشخص کنید: تسلط، خواندن با فرهنگ لغت و غیره)؛
2. مهارت های برنامه نویسی؛
3. توانایی برنامه ریزی و توسعه بودجه؛
4. توانایی برقراری ارتباط شایسته در سبک تجاری (هم به صورت نوشتاری و هم به صورت شفاهی)؛
5. تجربه در ایجاد پایگاه های مشتری و همچنین کار با آنها در آینده؛
6. عملیات جستجوی عملیاتی برای اطمینان از دسترسی به اطلاعات؛
7. توانایی توسعه برنامه ها؛
8. انجام تجزیه و تحلیل در مورد حقایق فروش کامل، هم توسط خود شرکت و هم توسط رقبای آن؛
9. مهارت در انجام و سازماندهی فعالیت های موجودی.
10. توانایی مذاکره؛
11. توانایی آموزش و ایجاد انگیزه در تیم کاری؛
12. مهارت های کار با پیشنهادات تجاری;
13. توانایی پیش بینی؛
14. توانایی متقاعد کردن؛
15. مهارت های کار با برنامه های کاربردی کامپیوتری (به عنوان مثال: با بسته Microsoft Word، 1C: حسابداری، اکسل، فتوشاپ و دیگران)؛
16. داشتن مهارت های سازمانی؛
17. توانایی تصمیم گیری مستقل؛
18. مدیریت ماهرانه تجهیزات اداری (تجهیزات اداری)؛
19. توانایی کار در یک تیم؛
20. توانایی استفاده از داده های اولیه؛
21. مهارت های پس انداز، خرید شایسته کالا، توزیع منابع مالیکسب و کارهای هوشمند؛
22. توانایی در قیمت گذاری و فروش مستقیم؛
23. مهارت های فروش برای ارتباط سلولی;
24. توانایی جمع آوری و تهیه اطلاعات آماری؛
25. توانایی توسعه و انجام فعالیت های مرتبط با تحقیقات بازار و کمپین های تبلیغاتی؛
26. توانایی نگرش دقیق در جمع آوری و تهیه اسناد گزارشگری.

یک موقعیت خاص مستلزم توانایی های خاصی از طرف کارمند است. مطمئنم هنگام نوشتن رزومه حتما حداقل از یکی از نکات بالا استفاده خواهید کرد. از این گذشته، بسیاری از آنها برای هر فرد جدی که قصد دارد برای یک موقعیت پردرآمد خوب درخواست دهد مناسب است.

مثال در رزومه مهارت ها و توانایی ها

اگر برای موقعیت خاصی درخواست می کنید که متأسفانه مقاله نمونه مناسبی از رزومه مناسب را پیدا نکرده است، می توانید در بخش " مهارت ها» یکی از مثال های زیر (البته تا زمانی که با موقعیت مورد نظر شما مطابقت داشته باشد):

1. داشتن ویژگی های شخصیتی ذاتی یک رهبر؛
2. داشتن دانش فنی؛
3. توانایی سازماندهی و توسعه پروژه ها و همچنین مدیریت آنها در آینده؛
4. داشتن دانش و دستاوردها در زمینه بازاریابی؛
5. توانایی برقراری ارتباط با طرف مقابل شرکت؛
6. داشتن مهارت های سخنرانی در جمع؛
7. توانایی ابتکار عمل؛
8. داشتن انرژی بالا در حل مشکلات نوظهور؛
9. توانایی تصمیم گیری فوری؛
10. مسئولیت هر وظیفه محول شده؛
11. انجام هر گونه اقدام (حتی بسیار پیچیده) که می تواند منجر به موفقیت شرکت شود.
12. دستیابی به موفقیت بزرگ در زمینه خدمات و (یا) فروش.

هر یک از نکاتی که در بالا نوشته شده است کارفرمای شما را شگفت زده خواهد کرد. و این بدان معنی است که شما حتی به موقعیت مورد نظر نزدیکتر خواهید شد.

نوشتن صحیح مهارت ها و توانایی های اصلی در رزومه

هنگام جستجوی کار، به شما توصیه می کنم که خود را به نوشتن یک رزومه محدود نکنید، بهتر است آن را به طور منظم مطابق با موقعیت مورد نظر تغییر دهید. اما ارائه مهارت برای کپی اصلی رزومه باید با کپی رزومه برای موقعیت های خاص متفاوت باشد.

در نسخه اصلی رزومه که برای اکثر موقعیت ها مناسب خواهد بود، باید بلافاصله بعد از بخش " تجربه» خود را رنگ کن مهارت ها"، یعنی همه چیزهایی که آموخته اید - از کارهای قبلی آمده است.

من میارم مثال خوب: برای مدت معینی (مثلاً پنج سال) آناستازیا به عنوان معلم در یک مهدکودک کار می کرد ، اما قاطعانه از حقوق خود راضی نبود. او کار خود را رها کرد و اکنون به دنبال شغلی در همان موقعیت است.

بنابراین ، مهارت ها و دستاوردهای اصلی که نستیا در شغل قبلی خود دریافت کرد برای او به شرح زیر است:

• دانش بالا در زمینه روانشناسی کودک؛
• توانایی حل تعارضاتی که بین کودکان بوجود آمده است.
• توانایی یافتن یک رویکرد فردی برای هر کودک؛
• توانایی انجام فعالیت های تفریحیشخصیت شناختی؛
• توانایی نقاشی؛
• توانایی نواختن پیانو؛
• مهارت های برقراری ارتباط با کودکان؛
• مهارت های آماده سازی کودکان برای مدرسه ابتدایی

این فهرست می تواند بی پایان، اما بی فایده باشد. چرا؟ زیرا ارزش آن را ندارد که در یک رزومه خود را بیش از حد تحسین کنید.

افراد ایده آل وجود ندارند - این یک واقعیت شناخته شده است. بنابراین، یک کارفرما ممکن است رزومه ای را که بیش از حد شیرین است و همچنین رزومه ای بی سواد را تایید نکند.

ضمناً به شما هشدار می دهم که در رزومه فقط باید حقیقت را بنویسید. اگر آناستازیا، که به مدت پنج سال به عنوان یک مربی کار کرد مهد کودک، اگر به طور ناگهانی می خواهید معلم ریاضی شوید (بدون داشتن تحصیلات و تجربه کاری خاص) و در رزومه خود نشان دهید که دانش ریاضیات عالی و دروغ های مشابه دارید، کارفرما به سادگی آناستازیا را باور نخواهد کرد، زیرا او اسنادی دارد که نشان می دهد. دروغ های او را در رزومه تایید کنید

چگونه بخش‌های «درباره من» و «مهارت‌ها» رزومه خود را اشتباه نگیریم

فصل " درمورد من" شامل عبارات و کلماتی مانند "وقت شناس (ام)"، "اجتماعی (ام)"، "مسئول (ام)" است، اما مانند بخش هایی مانند "توانایی ها و توانایی ها"، "مهارت ها و دستاوردها" یا "حرفه ای" نیست. مهارت ها". این اشتباه بزرگی است که بسیاری از افراد جویای کار هنگام نوشتن رزومه مرتکب آن می شوند.

هنگام تدوین بخش ""، باید تمام مواردی را که در شغل قبلی خود یا در حین تحصیل در کالج، مؤسسه یا دانشگاه دریافت کرده اید، مشخص کنید. در همین قسمت می توانید دستاوردهای خود را که در حین کار (یا تحصیل) در این موقعیت به دست آورده اید را مشخص کنید.

به عبارت دیگر، این بخشباید به شما به عنوان یک متخصص واجد شرایط نشان دهد که قطعا باید مصرف کند موقعیت خالی . هر چه بیشتر در مورد مهارت های خود صحبت کنید, کارفرمایان بیشتری به رزومه شما علاقه مند می شوند.

از نکات زیر برای نوشتن رزومه استفاده کنید تا شانس خود را برای به دست آوردن شغل مورد نظر خود افزایش دهید:

1. مدارک خود را دقیقاً بعد از بخش شرح دهید تحصیلات". به هر حال معقول تر از مجسمه سازی متن خواهد بود.
2. فصل " مهارت ها و توانایی های حرفه ای» باید دقیقاً با موقعیتی که در زمان نوشتن رزومه برای آن درخواست می دهید مطابقت داشته باشد. یعنی اگر دو رزومه را به طور همزمان به شرکت های مختلف و موقعیت های مختلف ارسال کنید، این بخش باید در هر دو نسخه متفاوت باشد.
3. همانطور که در بالا گفتم، تبدیل شدن به یک کارمند ایده آل برای خود کاملاً نامطلوب است. بنابراین 5-10 دستاورد، مهارت و ... کافی است. هنگام نوشتن رزومه اگر می خواهید در مورد برخی از مهارت ها صحبت کنید، باید بقیه مهارت ها را حذف کنید.
4. در وهله اول باید آن توانایی ها باشد، که مانند هیچ کس دیگری مناسب موقعیت نیستکه برای آن درخواست می دهید.
5. فهرست مهارت های خود را برای خواندن لذت بخش کنید: اشتباهات املایی و نقطه گذاری ابتدایی مرتکب نشوید، عبارات بیش از حد مبهم ننویسید، اما فهرست حاصل را خیلی احمقانه نکنید.
6. باید در مورد توانایی هایی که در تبلیغ دیدید صحبت کنید.
7. هر مهارت باید با عبارات و کلماتی مانند " شروع شود من دارم», « میدانم», « در اختیار داشتن», « من مالک ... هستم», « من میتوانم" و غیره. و غیره
8. صحبت در مورد ویژگی های شخصیتی خود در بخش "به شدت ممنوع است. دستاوردهای حرفه ای". در مورد وقت شناسی و جامعه پذیری، می توانید حداقل شعر در بخش " درمورد من».

خوش شانس کسانی هستند (که هیچ تجربه کاری ندارند) که هنگام جستجوی کار به طور تصادفی در جستجوی سر هستند. یعنی چنین بنگاه هایی به کارمند نیاز دارند تخصص باریککسانی که این تحصیلات را دارند و تجربه کاری مطلقاً برای آنها مهم نیست.

نمونه ای از مهارت ها و توانایی های نوشتن رزومه برای سمت داروساز

بخش رزومه باید به این شکل باشد مهارت ها و توانایی های حرفه ای» برای فردی که متقاضی موقعیت داروساز است:

• تجربه حرفه ای- 7 سال در بزرگترین داروخانه های مسکو. من مهارت سازماندهی خدمات دارویی، تولید و کنترل کیفیت را دارم داروهاو محصولات نیمه تمام، برای انجام موجودی اقلام موجودی، برای تکمیل موجودی اقلام موجودی.
• من می دانم چگونه رفتار کنمتحقیق و ارزیابی بازارهای محصولات دارویی، تعیین تقاضا و محاسبه نیاز به دارو و محصولات پزشکی، سازماندهی فعالیت های تجاری.

برای سهولت خواندن رزومه خود، می توانید هر مهارت جدید را روی خط قرمز بنویسید، اما توجه داشته باشید که این کار فضای بسیار بیشتری را اشغال می کند.

اگر مهارت ها و توانایی های مناسبی را برای موقعیت خود انتخاب کنید، مطمئن باشید که آنها واقعاً شما را فرا خواهند خواند.

تحصیلات و سابقه کار- البته اینها بخش های جدایی ناپذیر رزومه هستند، اما هیچ چیز مانند بخش " در مورد توانایی های شما به شما نمی گوید " مهارت ها و توانایی های حرفه ای". اینجاست که می توانید خود را به عنوان یک متخصص نشان دهید.

کارفرما اطلاعات کمی از محل کار قبلی شما و همچنین نام دانشگاه شما (دانشکده، دانشگاه) دارد. اما برای اینکه بفهمد آیا شما واقعاً برای شرکت مفید هستید یا خیر، او خیلی دوست دارد. هرچه فهرستی از مهارت ها و دانش را با شایستگی بیشتری تهیه کنید، علاقه کارفرما بیشتر خواهد شد. بنابراین هنگام تهیه این لیست باید نهایت دقت را به خرج دهید.

نشان دادن مهارت ها و توانایی های خاص هنگام نوشتن رزومه

اگر برای یک موقعیت خاص رزومه می نویسید، پس لیست مهارت ها و توانایی های اصلی شما باید تا حد امکان برای این موقعیت دقیق باشد.

پس از مشاهده آگهی، آن را با دقت بخوانید و متوجه شوید که کارفرما دقیقاً به دنبال چه کسی است و این شخص باید چه کاری انجام دهد. به دقت فکر کنید که آیا این الزامات را دارید یا خیر. اگر بله، پس این الزامات باید مهارت ها و توانایی های شما در رزومه باشد .

اما بازنویسی همه الزامات کارفرما به عنوان توانایی های شما یک "عدد مرده" است. کارفرما بلافاصله متوجه می شود که شما در نوشتن رزومه بی صداقت بوده اید و یک بار برای همیشه نامزدی شما را رد می کند. برای جلوگیری از این اتفاق، تمام الزامات کارفرما را در بخش "تغییر دهید" مهارت هادر حالی که چیزی از خود اضافه می کنید که فکر می کنید برای شرکت سود زیادی خواهد داشت.

فرض کنید در یک آگهی خوانده اید که یک موقعیت به کارمندی نیاز دارد که به زبان انگلیسی مسلط باشد. هنگام تهیه رزومه، می توانید این بند را با این واقعیت تکمیل کنید که می دانید چگونه فرآیند اخذ ویزا را برای کارفرمای خود سازماندهی کنید (البته اگر می دانید چگونه). از این گذشته، از آنجایی که کارفرما علاقه مند به دانستن زبان انگلیسی در میان کارمندان خود است، به این معنی است که او دائماً در حال مذاکره با طرف مقابل از کشورهای خارجی است که انگلیسی صحبت می کنند. زبان انگلیسی. این بدان معنی است که شما می توانید برای ویزا درخواست دهید،شما را از انبوه رقبا متمایز می کند - متقاضیان موقعیت شما .

همچنین می خواهم به شما یادآوری کنم که کارفرمایان اغلب با عبارات کلیدی در رزومه به دنبال کارمندان می گردند. بنابراین، با فهرست کردن مهارت ها و توانایی های خود، روی تبلیغ تمرکز کنید.فراموش نکنید: شما نمی توانید دوباره بنویسید! اصلاح و تکمیل - شما همیشه می توانید!

نتیجه

در این مورد، مقاله امروز به پایان رسیده است. امیدوارم برای هر یک از شما خوانندگان عزیز مفید واقع شود. از این گذشته ، هر کس حداقل یک بار در زندگی خود با نوشتن رزومه ای روبرو شد که سرنوشت آینده آنها به آن بستگی داشت. یک نفر خوش شانس تر بود و اکنون در موقعیتی مطلوب کار می کند. و کسی به دلیل ناتوانی در تعیین مهارت ها و توانایی های اولیه خود نتوانست آن را دریافت کند.

اما اکنون، با استفاده از این مقاله، می‌توانید به تنهایی یک رزومه فوق‌العاده بنویسید که حتی سخت‌گیرترین کارفرمایان را نیز مورد توجه قرار دهد.

فهرستی شایسته از مهارت ها و دستاوردها، سطح بالایی از املا و نقطه گذاری، ترفندی کوچک در افزودن بخش ها - و تمام، موقعیت متعلق به شماست!

در پایان از همه آرزو می کنم که رزومه خود را بنویسند، موقعیت مورد نظر را بدست آورند و تا زمان بازنشستگی با شادی در آن کار کنند. توصیه می کنم موارد زیر را ببینید ویدیویی در مورد نحوه صحیح نوشتن رزومه و از چه اشتباهاتی باید اجتناب کرد:

این همه است، خوانندگان عزیز! با تشکر برای خواندن! برای همه شما آرزوی موفقیت و موقعیت پردرآمد دارم! ملاقات و شاید کار واقعیشما اصلا به آن نیاز ندارید! و در اینجا قالب استاندارد رزومه است که می توانید همین الان دانلود کنید:

از بلوک متنی در پرسشنامه که به مهارت های کار اختصاص دارد، تا حد زیادی به این بستگی دارد که آیا متقاضی برای مصاحبه دعوت می شود یا خیر. پر کردن شایسته این موقعیت ها به متقاضی در مقایسه با سایر کاندیداها برتری می دهد. شرح مهارت های حرفه ای شما در رزومه باید بیشترین توجه را داشته باشد.

بلوک حرفه ای برای فهرست کردن تمام دانش و مهارت های کسب شده متقاضی است. هر موقعیت خاص لیستی از ویژگی های فنی لازم دارد که بر اساس آن افراد برای مصاحبه انتخاب می شوند. اینکه چقدر شرایط شغل خالی را با دقت مطالعه کرده اید، اطلاعاتی در مورد خودتان ارائه کرده اید، می تواند تصمیم بگیرد که آیا شغل مورد نظر را به دست خواهید آورد یا خیر.

هنگام پاسخگویی به سوالات پرسشنامه، لازم است معیارهای اعلام شده برای این سمت را رعایت کرده و مهم ترین تجربه خود را در یک موقعیت مشابه نشان دهید.

توشه مهارت ها، توانایی ها و توانایی هایی که دارید باید تا حد امکان موثر و آموزنده ارائه شود. به عنوان مثال، تجربه فروش دقیق را مشخص کنید، یعنی حقایق مهم را مشخص کنید. وقتی موفق می شوید تعادلی بین کمبود اطلاعات و افزونگی کلامی ایجاد کنید بسیار عالی است. بهترین ویژگی یک رزومه عالی مختصر بودن و ظرفیت آن است. نمی توان گفت که سوالات جهانی در پرسشنامه ها وجود دارد که به وضوح صلاحیت متقاضی را نشان می دهد. در واقع، برای زمینه های مختلف فعالیت، مجموعه های خاص آنها جذاب و مناسب خواهد بود. کیفیت های حرفه ای. اما می‌توانید به برخی از موقعیت‌ها اشاره کنید که تقریباً در همه پرسش‌نامه‌ها موجود است. آن ها اینجا هستند:

• دانش کامپیوتر و برنامه های کامپیوتری(حتماً مشخص کنید که کدام ها!)
• سطح دانش زبان های خارجی (مشخصات خاص نیز مورد نیاز است)؛
• توانایی کار با اسناد (به نظر کلی می رسد، بنابراین بهتر است مشخص شود کدام یک).

مهارت های کاری تمام آن چیزی است که داوطلب می تواند انجام دهد و در موقعیت قبلی به طور فعال از آنها استفاده می کند. هر چه ارائه این بلوک بهتر باشد، شانس ورود به شرکت بیشتر می شود.

نمونه هایی برای تخصص های مختلف

اجازه دهید کار و ویژگی های فردی متقاضیان مورد نظر کارفرما را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم - با در نظر گرفتن ویژگی های حرفه های فردی.

حسابدار

برای او اولویت، ارشدیت است، یک ذهنیت ریاضی، درک روشنی از تمام تفاوت های ظریف کار خود در زمینه فعالیتی که یک فرد در آن شغل پیدا می کند. همچنین حافظه عالی، توانایی دنبال کردن مهم است تغییرات واقعیدر کره رخ می دهد قانون مالیاتو تحمل استرس لیست کیفیت ها به این صورت است:

• تجربه عملی، تجربه کار در تخصص؛
• مسئولیت، صداقت؛
• ذهنیت تحلیلی؛
• تمرکز خوب، دقت در رابطه با چیزهای بی اهمیت، پشتکار؛
• توانایی استفاده از برنامه های کامپیوتری مدرن (حداقل - 1C، در حالت ایده آل - توسعه حرفه ای مستمر)؛
• دانش مالیات حسابداریدر تئوری و عمل؛
• مهارت در تهیه اظهارنامه، بیانیه و سایر اسناد.

و همچنین بسیاری موارد دیگر که یک حسابدار در یک شرکت یا سازمان خاص به آن نیاز دارد. ویژگی شایستگی های اختصاص داده شده دقیقاً توسط این مشخص می شود.

وکیل

این تخصص به معنای برخورداری از ویژگی های زیر است:

• دانش قانون فعلی، توانایی کار با اسناد قانونیو پایگاه های الکترونیکی؛
• منطق روشن، تفکر ساختاریافته، هوش بالا؛
• هدفمندی، اعتماد به نفس، فصاحت، استعداد متقاعد کردن، اراده.
• توانایی تهیه پیش نویس قراردادها و سایر اسناد؛
• تجربه نمایندگی در دادگاه ها؛
• مهارت های حمایت حقوقی از سازمان ها؛
• دانش زبان های خارجی مختلف

فروشنده

برای کار موثر و کارآمد در زمینه تجارت، مهارت ها و استعدادهای زیر مفید خواهد بود:

• گفتار شایسته، ادب؛
• توانایی ایجاد یک گفتگوی سازنده با مشتری؛
• فصاحت، توانایی متقاعد کردن؛
• دانش برنامه های تجاری کاربردی؛
• مهارت های حل و فصل موفق تعارض؛
• بازرگانی، پذیرش، حذف کالا؛
• تجربه غنی و همه کاره در زمینه تجارت؛
• پشتیبانی مستند از فروش، توانایی نگهداری سوابق.

مراقب

یکی از انسانی ترین حرفه ها در جهان، متقاضی کار را ملزم می کند:

• آموزش تخصصی;
• رضایت به معاینات پزشکی منظم؛
• سطح مناسب دانش تربیتی و روانشناسی رشد؛
• تجربه کار با کودکان؛
• آرامش، استقامت، مهربانی و توانایی کنار آمدن با بچه ها و والدینشان؛
• پشتکار، توجه، مسئولیت.

به علاوه آموزش اضافی و سرگرمی های مفید در زمینه ها (پزشکی، رقص، زبان، نقاشی، هنر درمانی و غیره) خواهد بود.

مدیر

اقلیم کوچک در شرکت به آن بستگی دارد. به عنوان مثال، گفتگو با یک مشتری یا شریک تجاری چگونه پیش خواهد رفت. مدیر با مهمانان ملاقات می کند، کمک می کند، اقامت راحت در سازمان را تضمین می کند. متقاضیان این موقعیت مایلند:

• ظاهر دلپذیر، گفتار مؤدبانه و شایسته؛
• وقت شناسی، تعهد، مقاومت در برابر استرس؛
• توانایی سازماندهی فرآیند کار به شیوه ای با کیفیت؛
• توانایی کار با صندوق فروش؛
• سطح خوب دانش زبان های خارجی؛
• توانایی مدیریت پرسنل؛
• دانش برنامه های کامپیوتری مانند MS-Office؛
• مهارت در کار با تجهیزات اداری؛
• تجربه در موقعیت مشابه

معلم

این زمینه مسئولیت پذیر و دشوار، مستلزم داشتن ویژگی های زیر است:

• تحصیلات پروفایل، تمایل به کار در این زمینه؛
• انگیزه نتایج و مسئولیت فرآیند؛
• توانایی سازماندهی آموزش به گونه ای که هم موثر و هم جالب باشد.
• تجربه تدریس؛
• داشتن مدرن فناوری اطلاعاتیادگیری؛
• توجه، آرامش، استقامت، خیرخواهی؛
• بلوغ درونی و توانایی کنار آمدن با کودکان و نوجوانان.

دانستن زبان ها پذیرفته می شود.

مهندس

علاوه بر تجربه کاری در این تخصص، متقاضی باید:

• سطح بالای حرفه ای؛
• آگاهی در زمینه فناوری های مدرن؛
• احتیاط، آرامش، توجه؛
• تجربه با مشتریان؛
• منطق، ذهنیت فنی، توانایی ریاضی؛
• دانش اسناد هنجاری، GOST ها در منطقه ای که متقاضی در آن شاغل است.
• داشتن واژگان خاص و با مشخصات محدود؛
• توانایی پیگیری دقیق شرایط مرجعتوسط مشتری

شرکت های مختلف مجموعه ای از مهارت ها، توانایی ها و دانش مورد نظر خود را که بر اساس حوزه فعالیت شرکت تعیین می شود، به این لیست اضافه می کنند.

کارمند بانک

این حرفه شامل تعامل مداوم با مردم و امور مالی است. برای یک کارمند در این زمینه، مهم است:

• تجربه کاری انباشته در یک موقعیت مشابه؛
• مسئولیت، مراقبت، پشتکار؛
• دانش ویژگی ها فرآیند تکنولوژیکیبانکداری؛
• توانایی کار با برنامه های مالی, مهارت کامپیوتر در سطح بالا؛
• مهارت های ارتباطی، استقامت، گفتار شایسته؛
• مهارت ایجاد یک تعامل روانشناختی راحت با مشتریان مختلف.

اقتصاددان

علاوه بر آموزش تخصصی، کارفرما به ویژگی های زیر نیاز دارد:

• ذهنیت تحلیلی، توانایی پیش بینی و ایجاد شایستگی جریان های مالی، تدارکات.
• مهارت تحلیل اقتصادیکار شرکت؛
• دانش بالای برنامه های کامپیوتری تخصصی؛
• ذهن تیز، جاه طلبی سالم، توانایی ریاضی؛
• توانایی دیدن و یافتن فرصت های سودآور، تمرکز بر نتایج؛
• مهارت نگهداری حساب های بانکی و مستندسازی کلیه تراکنش ها؛
• تجربه پیمانکاری

آشنایی با زبان های خارجی مطلوب است.

برنامه نویس

این شرکت به متخصصی با ویژگی های زیر علاقه مند می شود:

• تجربه کاری در زمینه فعالیت مشابه یا مشابه که در آن شرکتی که موقعیت خالی را باز کرده است، فعالیت می کند.
• دانش درخشان نرم افزار ویژه ای که امکان نوشتن محصولات اطلاعاتی مدرن و با کیفیت را فراهم می کند.
• دانش زبان و واژگان فنی؛
• نمونه کارها شخصی، از جمله برنامه های آماده و با موفقیت
• سایر مهارت های تخصصی، به عنوان مثال، آزمایش کننده، کمک خالق، مدیر وب سایت، طراح و غیره.

شرط اصلی در پاسخگویی به پرسشنامه در مورد سابقه کار و مهارت، ویژگی است. داده های کامل را ارائه دهید، مشخص کنید چه مدت در یک فعالیت خاص مشغول بوده اید، چه موفقیت هایی به دست آورده اید. اما خوانندگان را با اطلاعات بیش از حد پر نکنید.

مهارت های اضافی مورد نظر

گاهی اوقات در پرسشنامه موردی وجود دارد که دوست دارید در زندگی به آن مسلط شوید. در اینجا می توانید در مورد انتظارات و آرزوهای خود از جای خالی بنویسید. توصیه می شود مشخص کنید کدام مهارتهای حرفه ایشما مایل به خرید هستید به عنوان مثال، این موارد عبارتند از:

1. بهبود در زبان های خارجی.
2. مهارت های ارتباط شفاهی و تجاری.
3. گذراندن دوره های آموزشی، دوره ها، سمینارهای حرفه ای فردی. آموزش.
4. رشد شغلی در رشته انتخابی شما
5. تسلط بر چندین برنامه کاربردی کامپیوتری جدید.

هر شغلی تجربه ای معنادار و با ارزش را برای فرد فراهم می کند. در میان شایستگی هایی که می خواهید در آینده به آنها مسلط شوید، آنچه را که واقعاً به آن علاقه دارید، اما موفق به یادگیری آن نشدید، مشخص کنید. در شرکت های معتبر، مدیریت حتی در مرحله استخدام به نظرات کارکنان گوش می دهد.

چه چیزی در رزومه برای یک دانش آموز بنویسیم

اگر هنوز سابقه کار برای شغل مورد نظر کم است یا کم است، به دانشی که در فرآیند آموزش، گذراندن اقدامات سازمانی و کارآموزی دریافت کرده اید مراجعه کنید. هر چیزی که می دانید و می فهمید باید آنقدر واضح به کارفرما گفته و نشان داده شود که بخواهد با نویسنده رزومه برای مصاحبه تماس بگیرد و در شرکت پیشنهاد کار بدهد. نکته اصلی این است که متن را بیش از حد تزیین نکنید، این اولاً قابل توجه خواهد بود و ثانیاً در طول دوره آزمایشی همچنان بلافاصله مشخص می شود.

به عنوان نتیجه گیری

در بخش در تجربه حرفه ای، لازم است تمام دانش و تجربیات قبلی که بطور فعال استفاده شده است را با جزئیات و قانع کننده به کارفرما نشان دهیم. آنچه را که قبلاً می دانید به وضوح و واضح توصیف کنید. این برای انتخاب موفق تر در میان سایر نامزدها ضروری است. اگر توصیه های ذکر شده در این مقاله را دنبال کنید، شانس کسب موقعیت مورد نظر به میزان قابل توجهی افزایش می یابد.

نکته مهم رزومه که همه کارفرمایان به آن توجه دارند، ستون مهارت های حرفه ای اصلی است. نه تحصیلات و نه تجربه کاری به شما در مورد تخصص شخصی شما در برخی مسائل نمی گوید. بنابراین، ارزش دارد که به نمونه هایی از مهارت های کلیدی در رزومه نگاه کنید تا بتوانید بخش مناسب را به درستی پر کنید. این به کارفرما کمک می کند که دقیقاً چه کاری را می توانید انجام دهید.

چه چیزی را انتخاب کنید

یافتن مهارت های "معمولی" دشوار است. به هر حال، هر حرفه ای شرایط خاص خود را دارد و متقاضی باید آنها را برآورده کند. اگر نمی دانید دقیقا چه چیزی می توانید بنویسید، می توانید موارد زیر را مشخص کنید:

• مهارت های ارتباط تجاری بین فردی؛
• توانایی سازماندهی کار، برنامه ریزی، تصمیم گیری؛
• توجه به تفاوت های ظریف و جزئیات مختلف؛
• توانایی تجزیه و تحلیل مشکلات، به طور موثر به دنبال راه هایی برای حل آنها باشید.
• توانایی انعطاف پذیری؛
• مهارت های مدیریت پروژه؛
• رهبری کسب و کار

اما انتخاب مهارت ها بسته به شرایط نامزدها همچنان مطلوب است. معمولاً خود کارفرما نشان می دهد که از کارمند آینده چه می خواهد. متقاضی می تواند به سادگی الزامات خود را بازنویسی کند و آنها را در مهارت های کلیدی نشان دهد.

مهارت های رهبر

اول از همه، مهم است که بدانیم مهارت‌های کلیدی رزومه برای کسانی که برای پست مدیر درخواست می‌کنند چیست. مدیران بالقوه همیشه مشمول شرایط افزایشی هستند و نامزدی آنها با دقت بیشتری بررسی می شود.

به عنوان مهارت، می توانید مهارت های زیر را مشخص کنید:

• حل موقعیت های درگیری؛
• برنامه ریزی و سازماندهی بهینه گردش کار؛
• به طور مستقل تصمیم بگیرند و مسئول نتایج آنها باشند.
• انتقادی فکر کنید؛
• مدیریت موثر زمان و افراد زیردست؛
• اعمال برنامه های انگیزشی؛
• استراتژیک و خلاقانه فکر کنید؛
• مذاکره؛
• مهارت های ارتباطی، توانایی جلب اعتماد همکاران، شرکا و مدیریت ارشد.

مهم است که بتوانید مهارت های خود را از ویژگی های شخصی تشخیص دهید. اولی در فرآیند کار و آموزش به دست می آید و دومی شما را به عنوان یک فرد مشخص می کند.

همچنین می توانید چندوظیفگی، قابلیت انطباق با شرایط مختلف، انتقال بخشی از اختیارات و نظارت بر اجرای صحیح وظایف را به لیست اضافه کنید.

حرفه های مرتبط با ارتباطات

به طور جداگانه، شایان ذکر است که اگر برای موقعیت یک فروشنده، مدیر یا مشاور درخواست می کنید، چه مهارت هایی باید نشان داده شود. برای مثال، می‌توانید مهارت‌های دستیار فروش زیر را در رزومه خود فهرست کنید:

• توانایی مدیریت زمان؛
• تجربه ارتباط شخصی و فروش موفق؛
• گفتار شفاهی شایسته، صدای آموزش دیده، دیکشنری لازم؛
• رویکرد خلاقانه به فروش؛
• توانایی گوش دادن، مشاوره شایسته، یافتن رویکردی برای مشتریان؛
• توانایی یادگیری سریع و آسان درک مقادیر زیادی از اطلاعات؛
• مهارت های خدماتی، توانایی نشان دادن درایت و تحمل.

اگر می دانید که شرکت در حال کار با مشتریان خارجی، پس دانش زبان های خارجی یک امتیاز غیر قابل انکار خواهد بود. هنگام درخواست برای جای خالی یک مدیر فروش، همچنین اگر این، البته، درست است، نشان دهید:

• تسلط به زبان انگلیسی، ایتالیایی، فرانسوی یا زبان دیگری؛
• استفاده مطمئن از رایانه شخصی، دانش برنامه های MS Office.
• مهارت ها مکاتبات تجاریاز جمله به زبان خارجی؛
• توانایی نشان دادن توجه، علاقه، دوستی.

اما برای معلمان، معلمان، سمینارها و آموزش های پیشرو، شرایط کمی متفاوت است. آنها باید مهارت های زیر را داشته باشند:

• انگیزه برای نتایج یادگیری؛
• انرژی و ابتکار بالا؛
• توانایی متمرکز کردن توجه گروهی از افراد و نگه داشتن آن برای مدت معین.
• مهارت‌های اکتسابی صبر و انعطاف‌پذیری که باید هنگام برقراری ارتباط با کارآموزان نشان داده شود.
• توانایی برنامه ریزی و سازماندهی موثر کار.

مشترک همه این حرفه ها مهارت اصلی است - برقراری ارتباط با مردم.

گزینه های دیگر

انتخاب مهارت های مناسب برای تکنسین ها به همین سادگی است. وظیفه اصلی، برای مثال، برای یک مدیر سیستم، کنترل عملکرد کل است شبکه کامپیوتری. بنابراین، او باید مهارت ها و توانایی های کلیدی زیر را داشته باشد:

• انجام تشخیص تجهیزات حرفه ای؛
• نظارت کنید خطرات احتمالیو برنامه ریزی راه هایی برای بازگرداندن عملکرد سیستم ها در کوتاه ترین زمان ممکن.
• انگلیسی فنی صحبت کنید.
• با حجم زیادی از اطلاعات کار کنید

با توجه به مهارت های مورد نیاز برای این موقعیت، می توانید ببینید که چگونه ویژگی های شغل بر آنچه باید در رزومه ذکر شود تأثیر می گذارد. به طور جداگانه، شایان ذکر است که در برخی از صنایع، مهارت های حرفه ای به قدری در هم تنیده شده اند که تفکیک آنها دشوار است.

اگر متقاضی شغل یک متخصص حسابداری هستید، بهتر است ابتدا با شرایط لازم آشنا شوید. نمونه هایی از مهارت های کلیدی در یک رزومه برای یک حسابدار را می توان مستقیماً از شرح الزامات برای نامزدها دریافت کرد. آنها باید:

• بتواند تحلیلی فکر کند؛
• سازماندهی کار در منطقه تعیین شده؛
• مشکلات را تجزیه و تحلیل کنید، قادر به جستجوی راه هایی برای حل آنها باشید.
• برنامه ریزی عاقلانه؛
• به نکات ظریف کوچک و جزئیات مهم توجه کافی داشته باشید.
• اولویت بندی صحیح؛
• قادر به کار با تعداد زیادی از اسناد.
• قادر به شناسایی وظایف اولویت دار باشد.
• مهارت های لازم برای همکاری با مقامات نظارتی را داشته باشد.

شرایط کمی متفاوت برای کارمندان بخش حقوقی وجود دارد. برای یک وکیل می توانید مشخص کنید:

• آگاهی از قانون، اصول سیستم قضایی؛
• توانایی تنظیم اسناد، قراردادها؛
• مهارت در تجزیه و تحلیل اسناد حقوقی؛
• توانایی کار با انواع اطلاعات و جذب سریع آنها؛
• دانش کامپیوتر، برنامه های MS Office;
• مهارت های ارتباطی؛
• امکان استفاده از مبانی قانونی ارائه شده به صورت الکترونیکی؛
• رویکرد چند برداری (توانایی کار در جهات مختلف)؛
• مهارت های کار با مشتریان و کارکنان نهادهای کنترل؛
• توانایی کار با اسناد؛
• توانایی سازماندهی کار و برنامه ریزی برای اجرای وظایف.

هر تخصص باید مهارت های خاص خود را داشته باشد، اما شما می توانید از بین لیست های ارائه شده، چیزی مناسب برای شغل آینده خود انتخاب کنید.

کمک اضافی برای یافتن ویژگی های مناسب و مرتبط می تواند این بازتاب باشد: خود را مدیری تصور کنید که برای موقعیتی که به شما علاقه مند است به یک کارمند نیاز دارد. از یک نامزد شغلی چه انتظاری دارید؟

رزومه شامل چندین بلوک منطقی است که یکی از آنها مهارت های کلیدی متقاضی برای جای خالی است. این بخش نسبتاً مهمی است که شامل اطلاعاتی است که می تواند یکی از نقش های تعیین کننده در اشتغال را ایفا کند.

مهارت های کلیدی برای رزومه چیست؟

موارد کلیدی شامل مهارت های حرفه ای مهمی است که یک فرد دارد. اینها توانایی های متقاضی این موقعیت است که در طول دوره اشتغال به آن تسلط پیدا کرده است.

بین مهارت های اصلی و شایستگی های اصلی تمایز قائل شوید. آنها اغلب به جای یکدیگر استفاده می شوند، اما تفاوت های قابل توجهی دارند. مهارت‌های حرفه‌ای پیامد اجرای کارکردهای کارگری هستند و به اقداماتی تبدیل می‌شوند که قبلاً به سمت خودکارسازی آورده شده‌اند. شایستگی ها برخی از ویژگی ها، خصوصیات شخصی و توانایی های یک فرد هستند که می توانند خود را در یک موقعیت غیر استاندارد نشان دهند.

مهارت های کلیدیمی تواند:

• توانایی کار با برنامه های مختلف؛
• آگاهی از بخش بازار در تجارت؛
• دانش خاصی که برای یک حرفه خاص لازم است.

مثال: توانایی مذاکره با مشتریان شرکت، دانش تکنیک برخورد با اعتراضات.

به صلاحیتهای اصلی را نیز می توان نسبت داد:

• توانایی طراحی توسعه حرفه ای بیشتر؛
• آمادگی برای رشد حرفه ای؛
• تمرکز بر دستیابی به شاخص های خاص و تعیین اهداف برای بهبود آنها.

مثال: 5 سال تجربه در تکنیک های فروش افزایش 27 درصدی در سود شرکت را تضمین کرد.

هنگام تعیین اطلاعات در مورد خود، در بخش مهارت های کلیدی، باید به آن پایبند باشید قانون کلی: آنها باید با جای خالی که قصد دارید داشته باشید مطابقت داشته باشند.

بنابراین، فقط مهارت هایی را برجسته کنید که برای به دست آوردن یک موقعیت خاص مهم هستند. برخی از آنها را می توان در الزامات متقاضی و شرح شغل یافت.

برای تسهیل جستجو، اگر استخدام کننده از فیلترها استفاده می کند، آنها را مطابق با الزامات فرموله کنید و آنها را در یک لیست ساختار دهید. به معیار احترام بگذارید، فقط مهم ترین مهارت های خود را در رزومه خود بنویسید، از فهرست های طولانی خودداری کنید.

نمونه ای از مهارت های کلیدی رایج

مرسوم است که مهارت های کلیدی را به گروه هایی تقسیم کنید که با دقت بیشتری مهارت های فردی را که رزومه را جمع آوری کرده است مشخص می کند:

1. ارتباطی.

گروه مهارت ها مفهوم فردی را می دهد که می داند چگونه در یک تیم، با مشتریان ارتباط برقرار کند و در جمع صحبت کند. بنابراین، مهارت‌های کلیدی می‌توانند به عنوان مثال عمل کنند:

• مهارت های مذاکره؛
• مهارت های متقاعدسازی؛
• حل و فصل موقعیت های منازعه و درگیری؛
• کار با ادعاها و اعتراضات مشتریان؛
• سخنرانی در مقابل حضار؛
• مهارت در سواد (کتبی و شفاهی).

1. سازمانی.

مهارت های سازمانی برای یک نامزد برای یک موقعیت رهبری بسیار مهم است. بنابراین، هنگام نوشتن رزومه برای چنین موقعیت خالی، روی مهارت های زیر تمرکز کنید:

• مدیریت پروژه موفق (توصیه می شود از آن با حقایق خاص پشتیبانی کنید).
• توانایی برنامه ریزی، ساخت و بهینه سازی فرآیندهای تجاری؛
• داشتن تاکتیک های برنامه ریزی استراتژیک و بودجه ریزی؛
• توانایی کنار آمدن با جریان های بزرگ اطلاعات و کار در حالت چند وظیفه ای.

1. رهبری.

مهارت های کلیدی این گروه در مورد پست های خالی مدیریتی نیز صدق می کند، بنابراین تنها در صورتی که متقاضی رزومه برای چنین موقعیتی هستید، آنها را مشخص کنید. این:

• توانایی مدیریت یک تیم (تعداد زیردستان را در محل کار قبلی مشخص کنید)؛
• توانایی تعیین وظایف، تصمیم گیری مستقل و مسئولیت پذیری در قبال نتیجه کار کل تیم؛
• مهارت ها انگیزه شایستهتیم

1. کاربردی.

این شامل تمام مهارت های عملکردی کارمند می شود، به عنوان مثال:

• توانایی استفاده از رایانه شخصی (نشان دهنده سطح: یک کاربر مطمئن و غیره)، تجهیزات اداری.
• مهارت در برنامه های اداری استاندارد و برنامه های کاربردی رایج؛
• توانایی انجام کارهای اداری، تهیه اسناد برای پرسنل، حسابداری و غیره؛
• مهارت در کار با قوانین قانونی، سیستم های حقوقی؛
• دانش زبان های خارجی (نشان دهید کدام یک، سطح دانش با تایید اسناد مربوطه)؛
• داشتن تکنیک تایپ سریع؛
• سایر مهارت های کاربردی خاص

نمونه هایی برای انواع خاصیحرفه ها

برای هر نوع حرفه، مجموعه خاصی از مهارت های کلیدی مشترک وجود دارد. بنابراین، هنگام تدوین رزومه، می توانید از توصیه های زیر استفاده کنید و آنها را در مهارت های خود به کار ببرید.

برای مدیر

• جذب مشتریان جدید، آگاهی از پایگاه مشتری؛
• طراحی و اجرای ارائه ها؛
• انجام کار قراردادی با مشتریان: تنظیم و انعقاد قراردادها.
• مهارت در رسیدگی به شکایات مشتری، حل تعارض؛
• تسلط به برنامه های اداری استاندارد، 1C در سطح کاربر.

برای مشاور فروش

• کار با مشتریان مطابق با تکنولوژی فروش تعیین شده؛
• توانایی مشاوره صحیح و واضح به مشتری، صحبت در مورد ویژگی های محصول پیشنهادی؛
• دانش انضباط نقدیتهیه اسناد اولیه؛
• توانایی کار با مرجوعی و تعویض کالا.

برای مدیر

• توانایی برقراری ارتباط با مشتریان؛
• مهارت های مذاکره و نوشتن تجاری؛
• کاربر مطمئن کامپیوتر شخصیو تجهیزات اداری (پرینتر، اسکنر، دستگاه کپی).

برای راننده

• تجربه رانندگی بدون تصادف (تعداد سال ها را نشان دهید)؛
• دانش شبکه های مسیر یک شهرک، منطقه و غیره؛
• توانایی رفع مستقل مشکلات در ماشین؛
• توانایی کار با اسناد مسافرتی

برای مهندس

• آگاهی از اصول عملیات و ویژگی های خاص مکانیسم های پیچیدگی متفاوت؛
• توانایی خواندن نقشه ها و اسناد فنی؛
• آگاهی از اسناد اصلی نظارتی در زمینه طراحی، GOST های خاص و SNIP.
• مهارت های کار در طول فعالیت های برنامه ریزی شده، و همچنین در حالت اضطراری، حذف حوادث در تجهیزات.

برای صندوقدار فروشنده

• دانش انضباط نقدی، قوانین دریافت و صدور وجه نقد؛
• توانایی تهیه وجوه نقد اولیه و اسناد حسابداری؛
• توانایی کار با مشتریان؛
• مهارت های حسابرسی صندوق، حسابداری مجدد.

برای یک حسابدار

• آشنایی با اصول قانون گذاری در زمینه مالیات؛
• تجربه حسابداری، حسابداری مالیاتی، گزارش نویسی؛
• انجام عملیات در حسابداری دارایی های ثابت، محاسبه دستمزدتراکنش های حساب و غیره؛
• تجربه در ممیزی مالیاتی

برای رهبر

• توانایی برنامه ریزی کار تیم، تصمیم گیری مستقل؛
• مهارت های حل مسئله موثر؛
• توانایی بر عهده گرفتن مسئولیت نتیجه کار تیم؛
• توانایی کار در یک تیم، ایجاد انگیزه شایستگی در زیردستان.

برای یک وکیل

• تجربه موفق در دعاوی حقوقی؛
• مهارت های عملی در کار با اسناد، اقدامات قانونی؛
• کاربر مطمئن رایانه شخصی، برنامه های اداری، سیستم های حقوقی(گارانت، مشاور+);
• تجربه در مدیریت قرارداد

برای کارگردان

• مهارت های مدیریت پرسنل شرکت (تعداد زیردستان را در محل کار قبلی مشخص کنید).
• توانایی تصمیم گیری و مسئولیت پذیری در قبال نتیجه کار سازمان به عنوان یک کل؛
• تجربه تعامل با مقامات نظارتی دولتی؛
• مهارت های مدیریت پروژه بزرگ