توانایی کار بر اساس دستورالعمل. مهارت های حرفه ای در رزومه - نمونه هایی از توضیحات مهارت. مهارت های کلیدی در رزومه: مثال ها

مدت زمان مطالعه: 59 دقیقه

عصر بخیر، خوانندگان عزیز! امروز نه در مورد موضوع دردناک همه افراد بیکار در مقطعی از زندگی خود که به دلیل رزومه اشتباه نوشته شده استخدام نمی شوند صحبت خواهیم کرد. به نظر می رسد، نوشتن این سند چه اشکالی دارد؟ گفتن در مورد خودتان به عنوان یک شریک تجاری، در مورد مزایای شما نسبت به سایر متقاضیان برای هر موقعیتی، چندان دشوار نیست. اما همه چیز به همان اندازه که در ابتدا به نظر می رسد ساده نیست، نوشتن یک رزومه به درستی بار اول آسان نیست، اما بعد از آن چیزهای بیشتری در راه است!

رزومه "کارت ویزیت" شخصی شما هنگام درخواست شغل است که نوشتن صحیح آن مسیر آینده شما را در زندگی مشخص می کند، یعنی کلمات گرامی شما. "تو قبول شدی!"در بخش منابع انسانی

در این مورد، استفاده از عبارت "املای شایسته" به معنای قرار دادن صحیح علائم نگارشی و سطح املای بالا نیست، زیرا استخدام برای یک موقعیت مورد تقاضا، بر خلاف آنچه قبلاً وجود دارد، شامل انتخاب موارد است. بهترین بهترینها. بنابراین، هنگام نوشتن رزومه خود، باید تمام قوانین زبان روسی را که در مدرسه خوانده اید به خاطر بسپارید. اما مفهوم "نوشتن شایسته" هنگام نوشتن شامل موارد زیر نیز می شود:

ما از کودکی در مورد این عبارت شنیده ایم: "برویتی خواهر استعداد است." بنابراین، هنگام نوشتن رزومه، خلاصهدستاوردها، مهارت‌ها، توانایی‌ها و به عبارت ساده، همه مزیت‌های شما، شانس شما را برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر نسبت به داستان‌های پرحجم و خالی افزایش می‌دهد.
شما نباید عبارات الگو را بنویسید که نشان دهنده ویژگی های شخصی شما باشد، یعنی عباراتی مانند "ارتباط پذیر"، "آسان برای یادگیری"، "وقت شناس" بهتر است فوراً از ذهن خود بیرون بیایید، زیرا آنها شما را از دیگران متمایز نمی کنند. جمعیت
توانایی فرمول بندی صحیح خود مهارت ها و توانایی ها در یک رزومه(با عرض پوزش برای توتولوژی). هر چیزی که در این بخش می نویسید باید به طور خاص برای موقعیت خاصی که برای آن درخواست می کنید مناسب باشد.

بنابراین، خوانندگان عزیز، مقاله ما به سومین نکته اختصاص خواهد یافت، زیرا بیشترین اشتباهات رایجبرای همه افراد، هنگام نوشتن رزومه، مشکل دقیقاً در توصیف نادرست مهارت ها و توانایی های آنها مربوط به موقعیتی است که این افراد می خواهند به دست آورند.خوب، بیایید شروع کنیم؟

1 مهارت ها و توانایی ها در رزومه: اصلی ترین چیزی که باید برای آن بدانید املای صحیح

1.1 مهارت برای رزومه یک فروشنده و سایر کارگرانی که به طور منظم با مردم در تماس هستند
1.3 مهارت برای یک رزومه خوب از اساتید و معلمان سمینار یا آموزش
1.4 توانایی در رزومه یک دانشمند کامپیوتر
1.5 مهارت در رزومه برای حسابدار و حسابرس
1.6 مهارت در رزومه وکالت

2 مهارت ها و توانایی های عمومی برای یک رزومه خوب

3 مثال در رزومه مهارت ها و توانایی ها

4 درست نوشتنمهارت ها و توانایی های اساسی در یک رزومه

5 چگونه بخش های «درباره خود» و «مهارت ها و توانایی ها» رزومه خود را اشتباه نگیریم

5.1 نمونه ای از مهارت ها و توانایی های نوشتن برای رزومه برای موقعیت یک داروساز

6 نشان دادن مهارت ها و توانایی های خاص هنگام نوشتن رزومه

7 نتیجه گیری

مهارت ها در رزومه: مهمترین چیزی که برای نوشتن صحیح باید بدانید

مهارت ها و توانایی های اساسی که در رزومه خود نشان می دهید همان چیزی است که کارفرما ابتدا به آن توجه خواهد کرد. صرفاً نشان دادن تحصیلات و سابقه کاری شما به شما قول موقعیت مطلوب را نمی دهد، زیرا با این کار خود را به عنوان یک فرد نشان نمی دهید و بنابراین در هنگام درخواست شغل در بین رقبای خود پیشتاز نخواهید بود.

با توصیف کیفی مهارت ها و توانایی های خود، می توانید مطمئن باشید که مطمئناً موقعیت مورد نظر را به دست خواهید آورد (البته مگر اینکه فرد "ماهرتر" از شما عبور کند).

هیچ لیست پیشینی از مهارت ها و توانایی های اولیه برای رزومه ای که برای هر موقعیتی مناسب باشد وجود ندارد (اما وجود دارد). اما اگر اصلا نمی‌دانید در این بخش چه چیزی بنویسید، می‌توانید از لیست زیر استفاده کنید که برای هر موقعیت مناسب‌تر است:

توانایی سازماندهی و مدیریت شایسته زمان کاری خود؛
داشتن مهارت های مدیریتی؛
توانایی رهبری در یک تیم؛
توجه به جزئیات بی اهمیت؛
توانایی کنار آمدن با مشکلات دشوار؛
مهارت های تحلیلی؛
توانایی برقراری ارتباط در سبک کسب و کار;
توانایی اجتناب از درگیری در یک تیم

این لیست می تواند بی پایان باشد، نکته اصلی این است که چند نکته را انتخاب کنید که برای موقعیت شما مهم است.

به یاد داشته باشید که یک کارفرما هنگام جستجوی کارمند، همیشه مهارت ها و توانایی های مورد نیاز را در تبلیغات نشان می دهدکه کارکنان در یک موقعیت خاص باید داشته باشند.

یکی دیگر از توانایی های شما در اینجا مهم است (که به دلایل واضح به آن اشاره نمی کنید) - فرمول مجدد افکار. یعنی با دیدن آگهی “کارمندان تحت تعقیب...” که در آن همه کیفیت های لازمکارمند مورد نظر، هنگام تدوین رزومه، همان چیزی را فقط به قول خودتان می نویسید. به نوعی شبیه زمانی است، اما فقط در زندگی واقعی.

پرندگان.پول- جدید بازی اقتصادیبا نتیجه گیری و امکان با ثبت نام در پروژه بلافاصله یک پرنده سیاه به عنوان هدیه دریافت خواهید کرد که بلافاصله شروع به کسب سود خوبی به نسبت 50% برداشت / 50% خرید می کند.سپس در فروشگاه پرنده می توانید 4 عدد خریداری کنید پرندگان مختلفرا انتخاب کنید.

هر کدام از آنها در نوع خود اصلی است و به ارمغان می آورد بسته به ارزش خودش هرچه برای پرنده بالاتر باشد، به ترتیب بازپرداخت آن سریعتر است.بازگشت سرمایه در خرید پرندگان به 95 درصد در ماه می رسد. شما می توانید هر تعداد پرنده مختلف را که دوست دارید خریداری کنید که طول عمر ندارند.

مهارت برای رزومهفروشنده و سایر کارکنانی که به طور منظم با مردم در تماس هستند

در هنگام تهیه رزومه، افرادی که برای یکی از این موقعیت ها درخواست می کنند می توانند در قسمت " مهارت ها" بعد :

قادر به یافتن یک رویکرد خلاقانه برای حل هر موقعیتی است.
با درایت (روی) و بردبار (روشن) در رابطه با افراد دیگر؛
من می دانم چگونه به صحبت های همکارم گوش دهم و به آنها کمک کنم تا مشکلاتشان را حل کنند.
توانایی یادگیری؛
من گفتار شایسته و توانایی متقاعد کردن دارم.
من تجربه زیادی در فروش دارم؛
من می توانم زمان را مدیریت کنم.
من می توانم رویکردی برای مردم پیدا کنم.
در موقعیت های درگیری به سازش می رسم.

هر کارفرمایی جذب یک کارمند بالقوه می شود که برای هر موقعیتی مانند:

تسلط به زبان های خارجی (عمدتا انگلیسی)؛
استفاده مطمئن از کامپیوتر و تجهیزات کامپیوتری؛
توانایی انجام مکاتبات تجاری؛
داشتن علاقه و توجه به موفقیت کلی شرکت.

مخصوصاً برای افرادی که می‌خواهند موقعیتی در بخش خدمات به دست آورند، مهارت‌های اصلی آنها باید مهارت‌هایی باشد که بتواند هر نیاز مشتری را برآورده کند.

اگر می خواهید موقعیت مدیر، مدیر، رئیس، مدیر یا سایر موقعیت های مدیریتی را به دست آورید، به توانایی های زیر نیاز دارید که هنگام نوشتن رزومه در مورد آنها صحبت خواهید کرد:

توانایی حل تعارض؛
داشتن تفکر انتقادی (یا استراتژیک)؛
توانایی جلب اعتماد؛
اثربخشی مذاکرات؛
مدیریت صالح موقت و منابع کارشرکت ها؛
استقلال تصمیمات اتخاذ شده و مسئولیت عواقب آنها؛
داشتن مهارت های ارتباطی؛
توانایی ایجاد انگیزه موثر در کارکنان؛
توانایی حل چندین مشکل به طور همزمان؛
توانایی توزیع مسئولیت ها و همچنین نظارت بر اجرای دقیق آنها.

اما نباید در مورد کارهایی که نمی توانید انجام دهید بنویسید، زیرا اگر استخدام شوید و انتظارات را برآورده نکنید، در همان لحظه تهدید به اخراج خواهید شد.

بهتر است نشان دهید که در واقع چه کاری می توانید بدون مشکل انجام دهید، اما برای ارزیابی بالاتر توسط کارفرما کمی آراسته شده استنامزدی شما

مهارت هایی برای یک رزومه خوب برای مدرسان و مربیان سمینار یا آموزشی

اگر برای موقعیتی به عنوان معلم، مدرس، مدرس و غیره درخواست می دهید، مهارت ها و توانایی های اصلی شما باید موارد زیر باشد:

توانایی ایجاد انگیزه؛
داشتن سطح بالایی از ابتکار و انرژی؛
انعطاف پذیری و صبر؛
توانایی سازماندهی فرآیند کار؛
توانایی تمرکز علاقه شنوندگان بر روی یک پدیده خاص برای مدت زمان مورد نیاز؛
داشتن گفتار شایسته و دیکشنری واضح؛
توانایی برقراری ارتباط با مردم؛
توانایی برقراری تماس حتی با مشخص ترین افراد.

به عبارت ساده، باید توجه کارفرمای خود را به این واقعیت جلب کنید که مانند هیچ کس دیگری معلمی عالی و در عین حال یک روانشناس هستید.

توانایی ها در رزومهگیک ها

اگر شغلی را به عنوان متخصص فناوری اطلاعات انتخاب کرده‌اید، هدف شما کنترل تمام تجهیزات کامپیوتری متعلق به شرکت شما است. این بدان معنی است که رزومه شما باید توانایی های زیر را نشان دهد:

من به زبان انگلیسی مسلط هستم؛
من می توانم از خرابی کامپیوتر جلوگیری کنم.
من به طور منظم خطرات احتمالی را زیر نظر دارم.
من تشخیص دوره ای تجهیزات کامپیوتری را انجام می دهم.
من به راحتی اطلاعات دریافتی را درک می کنم.

و فراموش نکنید که مهارت اصلی شما دانش حرفه ای فناوری رایانه است، در غیر این صورت یک متخصص فناوری اطلاعات برای فردی که چیزی در مورد رایانه نمی داند به جز نحوه استفاده از مرورگرها و مرورگرها چه موقعیتی می تواند داشته باشد..

مهارت در رزومه برایحسابدار و حسابرس

اگر معتقدید که زندگی شما باید ارتباط نزدیکی با حسابداری، پس هنگام ارسال مدارک به هر شرکتی، قطعاً از شما خواسته می شود تا رزومه ای را در بخش "نوشتار کنید. توانایی ها و مهارت ها" که می توانید موارد زیر را مشخص کنید:

من می توانم تحلیلی فکر کنم.
من توانایی ایجاد روزانه یک الگوریتم برای کار آینده را دارم.
من می توانم به طور موثر برنامه ریزی کنم زمان کاری;
من وظایف مهم فعلی را شناسایی می کنم.
من می توانم با نمایندگان مقامات کنترل ارتباط برقرار کنم.
من به چیزهای کوچک و جزئیات بیشتر توجه می کنم.
قادر به تعیین درجه اولویت ها است.
من به طور منظم تمام اعمالم را تجزیه و تحلیل می کنم.

به طور کلی تمام توانایی هایی که هر حرفه ای حسابداری شایسته باید داشته باشد را شرح دهید.

مهارت در رزومه وکالت

اگر برای موقعیتی به عنوان وکیل، وکیل، قاضی و غیره درخواست می دهید، مهارت های اصلی شما هنگام نوشتن رزومه باید موارد زیر باشد:

سطح دانش بالای قوانین و مقررات قانونی فدراسیون روسیه;
توانایی تنظیم قراردادهای لازم؛
قابلیت استفاده پایگاه های اطلاعاتی الکترونیکیماهیت حقوقی؛
توانایی کار با نمایندگان مقامات کنترل؛
توانایی یافتن سازش در شرایط دشوار؛
پایبندی دقیق به اهداف تعیین شده؛
انجام معاینات قانونی

این لیست البته ناقص است. این فقط یک مثال است که می توانید هنگام نوشتن رزومه برای یک موقعیت حقوقی از آن استفاده کنید.

مهارت ها و توانایی های عمومی برای یک رزومه خوب

من به شما چند مهارت می دهم که برای بسیاری از مشاغل و جویندگان کار مشترک است. به این معنی که هر یک از مهارت های ذکر شده در زیر برای هر موقعیتی مناسب نیست، اما شما می توانید چیزی مناسب برای شغل مورد نظر خود انتخاب کنید.

بنابراین این یکی است فهرستی از مهارت های عمومی برای نوشتن یک رزومه خوب و به یاد ماندنی:

دانش زبان های خارجی (در اینجا باید موارد خاص را مشخص کنید زبان خارجیو همچنین میزان مهارت در آن: تسلط، خواندن با فرهنگ لغت و غیره)؛
مهارت های برنامه نویسی؛
توانایی برنامه ریزی و توسعه بودجه؛
توانایی برقراری ارتباط شایسته در سبک تجاری (چه کتبی و چه شفاهی)؛
تجربه در ایجاد پایگاه های مشتری و همچنین کار با آنها در آینده؛
ارائه جستجوی عملیاتی دسترسی به اطلاعات؛
توانایی توسعه برنامه ها؛
انجام تجزیه و تحلیل از حقایق فروش انجام شده، هم توسط خود شرکت و هم توسط رقبای آن؛
مهارت در انجام و سازماندهی فعالیت های موجودی.
توانایی مذاکره؛
توانایی آموزش و ایجاد انگیزه در تیم کاری؛
مهارت در کار با پیشنهادات تجاری؛
توانایی پیش بینی؛
توانایی متقاعد کردن؛
مهارت های کار با برنامه های کاربردی کامپیوتری (به عنوان مثال: با بسته Microsoft Word، 1C: حسابداری، اکسل، مهارت در فتوشاپ و غیره)؛
داشتن مهارت های سازمانی؛
توانایی تصمیم گیری مستقل؛
مدیریت ماهرانه تجهیزات اداری (تجهیزات اداری)؛
توانایی کار در یک تیم؛
توانایی استفاده از داده های اولیه؛
مهارت های صرفه جویی در پول، خرید عاقلانه کالا، توزیع منابع مالیعاقلانه شرکت ها؛
توانایی در قیمت گذاری و فروش مستقیم؛
مهارت های فروش ارتباطات سلولی;
توانایی جمع آوری و تهیه اطلاعات آماری؛
توانایی توسعه و اجرای رویدادهای مرتبط با تحقیقات بازار و کمپین های تبلیغاتی؛
توانایی دقیق در جمع آوری و تهیه اسناد گزارشگری.

یک موقعیت خاص مستلزم توانایی های خاصی از طرف کارمند است. من بیش از حد مطمئن هستم که هنگام نوشتن رزومه حتما حداقل از یکی از نکات بالا استفاده خواهید کرد. از این گذشته، بسیاری از آنها برای هر شخص جدی که قصد دارد برای یک موقعیت خوب و پردرآمد درخواست دهد مناسب است.

مثال در رزومه ای از مهارت ها و توانایی ها

اگر برای موقعیت خاصی درخواست می کنید که متأسفانه مقاله نمونه مناسبی از یک رزومه شایسته پیدا نکرده است، می توانید در بخش " مهارت ها» یکی از مثال های زیر (البته اگر با موقعیت مورد نظر شما مطابقت داشته باشد):

داشتن ویژگی های شخصیتی ذاتی یک رهبر؛
داشتن دانش فنی؛
توانایی سازماندهی و توسعه پروژه ها و همچنین مدیریت آنها در آینده؛
داشتن دانش و دستاوردها در زمینه بازاریابی؛
توانایی برقراری ارتباط با طرف مقابل شرکت؛
داشتن مهارت های سخنرانی در جمع؛
توانایی ابتکار عمل؛
داشتن انرژی بالا هنگام حل مشکلات در حال ظهور؛
توانایی تصمیم گیری فوری؛
مسئولیت هر وظیفه محول شده؛
انجام هر گونه اقدام (حتی بسیار پیچیده) که می تواند منجر به موفقیت شرکت شود.
دستیابی به موفقیت بزرگ در خدمات و/یا فروش.

هر یک از نکاتی که در بالا نوشته شده است کارفرمای شما را شگفت زده خواهد کرد. این بدان معنی است که شما حتی به موقعیت مورد نظر خود نزدیکتر خواهید شد.

نوشتن صحیح مهارت ها و توانایی های اولیه در رزومه

هنگام جستجوی کار، به شما توصیه می کنم که خود را به نوشتن یک رزومه محدود نکنید، بهتر است مرتباً آن را مطابق با موقعیت مورد نظر تغییر دهید. اما ارائه مهارت برای کپی اصلی رزومه باید با کپی رزومه برای موقعیت های خاص متفاوت باشد.

در نسخه اصلی رزومه خود که برای اکثر موقعیت ها مناسب خواهد بود، باید بلافاصله بعد از بخش « تجربه» خودت را یادداشت کن » مهارت ها” یعنی هر چیزی که یاد گرفتید از کارهای قبلی می آید.

برات میارم مثال روشن: برای مدت معینی (مثلاً پنج سال) آناستازیا به عنوان معلم در یک مهدکودک کار می کرد ، اما حقوق به طور قطعی برای او مناسب نبود. او انصراف داد و اکنون به دنبال شغلی در همان موقعیت است.

بنابراین ، مهارت ها و دستاوردهای اصلی که نستیا در شغل قبلی خود دریافت کرد به شرح زیر است:

دانش بالا در زمینه روانشناسی کودک؛
توانایی حل تعارضات بین کودکان؛
توانایی یافتن یک رویکرد فردی برای هر کودک؛
توانایی انجام فعالیت های سرگرمیماهیت شناختی؛
توانایی نقاشی؛
توانایی نواختن پیانو؛
مهارت های برقراری ارتباط با کودکان؛
داشتن مهارت های آماده سازی کودکان برای ورود به دبستان.

این فهرست می تواند بی پایان طولانی باشد، اما بی فایده است. چرا؟ زیرا نباید در رزومه خود بیش از حد خود را تحسین کنید.

افراد ایده آلوجود ندارد - این یک واقعیت شناخته شده است. بنابراین، یک کارفرما ممکن است رزومه ای را که خیلی شیرین است و همچنین رزومه ای که ضعیف نوشته شده است، تایید نکند.

همچنین به شما هشدار می دهم که در رزومه خود فقط حقیقت را بنویسید. اگر آناستازیا، که پنج سال به عنوان معلم کار می کرد، مهد کودک، ناگهان می خواست معلم ریاضی شود (بدون داشتن تحصیلات یا تجربه کاری خاص) و در رزومه خود نشان داد که دانش ریاضیات عالی و دروغ های مشابه دارد ، پس کارفرما به سادگی آناستازیا را باور نمی کند ، زیرا او اسنادی دارد که او را تأیید می کند. دروغ در رزومه شما

چگونه بخش‌های «درباره خود» و «مهارت‌ها و توانایی‌ها» رزومه خود را اشتباه نگیریم

فصل " درمورد من" شامل عبارات و کلماتی مانند "وقت شناس"، "اجتماعی"، "مسئول" است، اما مانند بخش هایی مانند "توانایی ها و توانایی ها"، "مهارت ها و دستاوردها" یا "مهارت های حرفه ای" نیست. این اشتباه بزرگی است که بسیاری از جویندگان کار هنگام نوشتن رزومه مرتکب می شوند.

هنگام کامپایل بخش ""، باید تمام مواردی را که دریافت کرده اید مشخص کنید مکان قبلیکار یا در حین تحصیل در کالج، مؤسسه یا دانشگاه. در همین قسمت می توانید دستاوردهای خود را که در حین کار (یا تحصیل) در این موقعیت به دست آورده اید را مشخص کنید.

به عبارت دیگر، این بخشباید شما را به عنوان یک متخصص واجد شرایط نشان دهد که قطعا باید آن را اشغال کند موقعیت خالی . هر چه واضح تر در مورد مهارت های خود بگویید, کارفرمایان بیشتری به رزومه شما علاقه مند خواهند شد.

از نکات زیر برای نوشتن رزومه استفاده کنید تا شانس خود را برای به دست آوردن شغل مورد نظر خود افزایش دهید:

صلاحیت خود را بلافاصله بعد از بخش شرح دهید تحصیلات" به هر حال این کار معقول تر از مجسمه سازی متن خواهد بود.
فصل " مهارت ها و توانایی های حرفه ای» باید دقیقاً مطابق با موقعیتی باشد که در زمان نوشتن رزومه برای آن درخواست می دهید. یعنی اگر دو رزومه را همزمان به شرکت های مختلف و برای موقعیت های مختلف ارسال می کنید، این قسمت باید در هر دو نسخه متفاوت باشد.
همانطور که در بالا گفتم، تبدیل شدن به یک کارمند ایده آل برای خود کاملاً نامطلوب است. بنابراین 5-10 دستاورد، مهارت و ... کافی است. هنگام نوشتن رزومه اگر می خواهید در مورد برخی مهارت ها صحبت کنید، باید سایر مهارت ها را کنار بگذارید.
در وهله اول باید آن توانایی ها باشد که مانند هیچ موقعیت دیگری مناسب نیستکه برای آن درخواست می دهید.
فهرست مهارت های خود را برای خواندن آسان کنید: اشتباهات املایی و نقطه گذاری ابتدایی را مرتکب نشوید، عبارات خیلی مبهم ننویسید، اما فهرست حاصل را خیلی احمقانه نکنید.
باید در مورد توانایی هایی که در تبلیغ دیدید صحبت کنید.
هر مهارت باید با عبارات و کلماتی مانند « من دارم», « میدانم», « من دارم», « من مالک ... هستم», « من میتوانم" و غیره. و غیره
صحبت در مورد خصوصیات شخصی خود در بخش "به شدت ممنوع است. دستاوردهای حرفه ای" حتی می‌توانید در بخش وقت‌شناسی و مهارت‌های ارتباطی شعر بنویسید. درمورد من».

خوش شانس کسانی هستند (بدون تجربه کاری) که در جستجوی کار به طور تصادفی در جستجوی سر هستند. یعنی چنین شرکت هایی به کارمند نیاز دارند تخصص باریککسانی که این تحصیلات را دارند و سابقه کار برایشان کاملا بی اهمیت است.

نمونه ای از مهارت ها و توانایی های نوشتن رزومه برای سمت داروساز

بخش رزومه باید به این صورت باشد: مهارت ها و توانایی های حرفه ای» از فردی که متقاضی سمت داروساز است:

تجربه حرفه ای- 7 سال در بزرگترین داروخانه های مسکو. در سازماندهی خدمات دارویی، تولید و کنترل کیفیت مهارت دارم داروهاو محصولات نیمه تمام، برای انجام موجودی اقلام موجودی، برای ثبت موجودی اقلام موجودی.
من می توانم هدایت کنمتحقیق و ارزیابی بازارهای محصولات دارویی، تعیین تقاضا و محاسبه نیاز به دارو و محصولات پزشکی، سازماندهی فعالیت های تجاری.

برای سهولت خواندن رزومه خود، می توانید هر مهارت جدید را با رنگ قرمز بنویسید، اما به خاطر داشته باشید که این کار فضای بسیار بیشتری را اشغال می کند.

اگر مهارت‌ها و توانایی‌های متناسب با موقعیت شما را به درستی انتخاب کنید، می‌توانید مطمئن باشید که آنها واقعاً با شما تماس خواهند گرفت.

تحصیلات و سابقه کار- البته اینها بخش های جدایی ناپذیر یک رزومه هستند، اما هیچ چیز بیشتر از بخش "در مورد توانایی های شما نمی گوید" مهارت ها و توانایی های حرفه ای" اینجاست که می توانید خود را به عنوان یک متخصص نشان دهید.

کارفرما اطلاعات کمی در مورد محل کار قبلی شما و همچنین نام دانشگاه شما (دانشکده، دانشگاه) دارد. اما او واقعاً دوست دارد بفهمد که آیا شما واقعاً برای شرکت مفید هستید یا خیر. هر چه فهرستی از مهارت‌ها و دانش را با مهارت بیشتری تهیه کنید، کارفرما بیشتر علاقه مند می‌شود. بنابراین، هنگام تهیه این لیست باید نهایت دقت را به خرج دهید.

نشان دادن مهارت ها و توانایی های خاص هنگام نوشتن رزومه

اگر برای یک موقعیت خاص رزومه می نویسید، لیست مهارت ها و توانایی های اصلی شما باید تا حد امکان مختص به آن موقعیت باشد.

وقتی یک آگهی را می بینید، آن را با دقت بخوانید و متوجه شوید که کارفرما دقیقاً به دنبال چه کسی است و این شخص باید چه کاری انجام دهد. به دقت فکر کنید که آیا این شرایط را دارید یا خیر. اگر بله، پس این الزامات باید مهارت ها و توانایی های شما در رزومه شما باشد .

اما بازنویسی همه الزامات کارفرما به عنوان توانایی های شما یک "عدد مرده" است. کارفرما بلافاصله متوجه می شود که شما در نوشتن رزومه خود صادق نبوده اید و یک بار برای همیشه نامزدی شما را رد می کند. برای جلوگیری از این اتفاق، تمام الزامات کارفرما را در "تغییر دهید" مهارت ها"، اضافه کردن چیزی از خودتان که فکر می کنید برای شرکت سود زیادی خواهد داشت.

فرض کنید در یک آگهی خوانده اید که یک موقعیت خاص به کارمندی نیاز دارد که به زبان انگلیسی مسلط باشد. هنگام نوشتن رزومه، می توانید این نکته را به این نکته اضافه کنید که می دانید چگونه فرآیند اخذ ویزا را برای کارفرمای خود سازماندهی کنید (البته اگر بلد باشید). از این گذشته، از آنجایی که کارفرما علاقه مند به دانش زبان انگلیسی در بین کارمندان خود است، به این معنی است که او دائما در حال مذاکره با پیمانکاران کشورهای خارجی است که صحبت می کنند. زبان انگلیسی. این به این معنی است که شما می توانید برای او ویزا بگیرید،شما را از انبوه رقبا متمایز می کند - متقاضیان موقعیت شما .

همچنین می‌خواهم به شما یادآوری کنم که کارفرمایان اغلب با استفاده از عبارات کلیدی در رزومه خود، کارمندان را جستجو می‌کنند. بنابراین، هنگام فهرست کردن مهارت ها و توانایی های خود، روی تبلیغ تمرکز کنید.فراموش نکنید: شما نمی توانید بازنویسی کنید! شما همیشه می توانید اصلاح و تکمیل کنید!

نتیجه

با این کار مقاله امروز به پایان رسید. امیدوارم برای هر یک از شما خوانندگان عزیز مفید واقع شود. از این گذشته ، هر کس حداقل یک بار در زندگی خود با نوشتن یک رزومه روبرو شده است که سرنوشت آینده آنها به آن بستگی دارد. کسی خوش شانس تر بود و اکنون در موقعیت دلخواه کار می کند. و برخی به دلیل ناتوانی در شناسایی مهارت ها و توانایی های اولیه خود نتوانستند آن را دریافت کنند.

اما اکنون، با استفاده از این مقاله، می توانید به طور مستقل یک رزومه فوق العاده بنویسید که حتی خواستارترین کارفرما را نیز مورد توجه قرار دهد.

فهرستی شایسته از مهارت‌ها و دستاوردها، سطح بالایی از املا و نشانه‌گذاری، ترفند کوچکی در افزودن بخش‌ها - و تمام، موقعیت متعلق به شماست!

در آخر از همه آرزو دارم که رزومه خود را بنویسند، موقعیت مورد نظر را بدست آورند و تا زمان بازنشستگی با خوشحالی در آنجا مشغول به کار شوند. توصیه می کنم موارد زیر را تماشا کنید ویدئویی در مورد نحوه صحیح نوشتن رزومه و از چه اشتباهاتی باید اجتناب کرد:

این همه است، خوانندگان عزیز! با تشکر برای خواندن! برای همه آرزوی موفقیت دارم و موقعیت پردرآمد! ملاقات و شاید کار واقعیشما اصلا به آن نیاز ندارید! و در اینجا یک قالب استاندارد رزومه وجود دارد که می توانید همین الان دانلود کنید:

رزومه یکی از مهمترین مراحل استخدام است. بر اساس این سند است که مدیران منابع انسانی مرتب‌سازی اولیه کاندیداها را انجام می‌دهند، اولین برداشت را ایجاد می‌کنند و متعاقباً آنها را برای مصاحبه دعوت می‌کنند. رزومه شما باید به گونه ای نوشته شود که یک کارفرمای بالقوه تصویر کاملی از دانش، تجربه و مهارت های شما داشته باشد. در عین حال، نیازی به بارگذاری بیش از حد تصویر یک کارمند خوب با اطلاعات غیر ضروری نیست.

یافتن تعادل دشوار است، به خصوص زمانی که می خواهید از انبوه نامزدها متمایز شوید. حتی خلاقانه ترین رویکرد نیز نیازمند طراحی منطقی است. رزومه ای که به دقت نوشته شده باشد، شانس زیادی برای جذب کارفرما دارد. تکمیل مهارت های نامزد نقش مهمی در این امر ایفا می کند.

مهارت های اصلی، تخصصی و اضافی چیست؟

مهارت های کلیدیمشخص کنید که به طور کلی چه نوع کارمندی خواهید بود. این بخش اغلب شامل "مجموعه استاندارد یک جوینده" است - عزم، مقاومت در برابر استرس، انضباط شخصی، توانایی یادگیری... این عبارات مدت هاست که به یک تشریفات بی معنی تبدیل شده اند. هر متقاضی می خواهد خود را با آن نشان دهد بهترین طرف، تبدیل رزومه به توصیف یک سوپرمن.

مهارت ها باید برای یک جای خالی خاص انتخاب و تجویز شوند. تصمیم بگیرید که کدام ویژگی برای شغل حیاتی است. توصیه می شود بیش از سه ویژگی اصلی را انتخاب نکنید. به عنوان مثال، کار به عنوان انیماتور نیاز به سطح بالایی از مهارت های ارتباطی دارد. بد نیست که این مهارت را به عنوان یک مهارت کلیدی نشان دهیم. هنگام درخواست موقعیت به عنوان مدیر شعبه بانک، برای مقابله با شرایط سخت آماده باشید. بر این اساس، برای کارفرما مهم است که بداند شما در برابر استرس مقاوم هستید.

هنگام توصیف مهارت های کلیدی، خود را به یک کلمه محدود نکنید. در مورد هر کدام جمله ای بسازید که مکمل تصویر باشد. به عنوان مثال، استاندارد " انبار تحلیلیذهن» را می توان به «توانایی یافتن راه بهینه برای خروج از.» تبدیل کرد موقعیت های دشوارو مدیریت موثرزمان." با این حال، با توضیحات طولانی غافل نشوید: آنها را می توان در .

مهارت ها و توانایی ها در رزومه - چه بنویسیم؟

ساده ترین گزینه این است که الزاماتی را که کارفرما در شرح شغل ارائه کرده است، دوباره بیان کنید. به این ترتیب، لازم نیست به این فکر کنید که رئیس بالقوه شما چه مهارتی را اصلی می داند: همه چیز قبلاً برای شما مشخص شده است. فقط باید به ارائه فکر کنید.

سه گروه از مهارت ها را می توان تشخیص داد: مدیریت، ارتباطات و تحقیق. بسته به نوع جای خالی، در رزومه بایدیکی از آنها غالب است. این کیفیت ها اغلب با استفاده از آن بررسی می شوند. بیایید هر گروه را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

مدیریتی

متقاضی قرار است با زیردستان مورد اعتماد کار کند. او می داند که کدام متخصصان برای او مناسب هستند، می داند که چگونه کار بخش را سازماندهی کند و شخصا تیم را به سمت هدف هدایت می کند. الزامات چنین نامزدی همیشه سختگیرانه است و توجه استخدام کنندگان افزایش می یابد.

مهارت های کلیدی قابل ذکر عبارتند از:

سازماندهی با کیفیت بالا فرآیند کار. می توانید مثال کوتاهی از نحوه انجام این کار در مکان قبلی ارائه دهید.

تصمیم گیری مستقل و مسئولیت کامل در قبال آنها. از مدیران انتظار می رود که تصمیمات هوشمندانه بگیرند، نه مشورت مداوم با مدیران ارشد. توانایی پذیرش اشتباهات، صداقت و مسئولیت پذیری کارمند را تقویت می کند.

مهارت های مذاکره برای هر رهبر مهم است. این مفهوم می تواند شامل هر دو تسویه حساب شود موقعیت های درگیریدر محل کار، و معاملات خارجی با شرکا.

تجربه در ایجاد انگیزه در زیردستان امتیاز خوبی برای مهارت های اضافی خواهد بود. تیم سازی وسیله ای محبوب برای تقویت روابط بین کارکنان است. اگر تجربه ای در برگزاری رویدادهای مشابه داشته اید یا سیستم تشویقی را با موفقیت پیاده سازی کرده اید، لطفاً به طور مختصر آن را توضیح دهید.

ارتباط

مورد نیاز در طیف بسیار گسترده ای از موقعیت ها - از مشاور فروش تا معلم. رویکرد صحیح به مشتری، کلید همکاری موفق است. و کارمندی که می داند چگونه مردم را راحت کند، در هموارسازی تعارضات نیز خوب است.

مهارت های اصلی خوب عبارتند از:

تجربه فروش، در صورتی که جای خالی شامل کار مشابه باشد.

ارتباطات شفاهی و کتبی (در صورت لزوم، مکاتبات تجاری). داشتن صدا یک مزیت بزرگ است.

مهارت های تمرکز و حفظ توجه فرد برای مدت طولانی؛

آشنایی با زبان های خارجی در صورت همکاری شرکت با مشتریان خارجی.

به یاد داشته باشید که مهارت های ارتباطی تنها در دوستانه و برقراری ارتباط فعال متجلی نمی شود. همچنین گوش دادن و درک مشتری، نشان دادن درایت و صبر در گفتگو بسیار مهم است. همه اینها را می توان در مهارت های اضافی مشخص کرد.

توصیه:عباراتی مانند "من می توانم یک رویکرد برای مشتریان دشوار"بهتر است دقیق تر باشیم. قابل توجه ترین چنین موردی را به خاطر بسپارید و آن را به طور خلاصه برای کارفرما توصیف کنید.

پژوهش

بسیاری از کارفرمایان برای استقلال کارکنان ارزش قائل هستند. اگر با مشکلی مواجه شدید که مستقیماً به مافوق شما مربوط نمی شود، قبل از مشورت با خودتان سعی کنید آن را حل کنید.

مهارت های پژوهشی به کارفرما نشان می دهد که متقاضی می داند کجا باید به دنبال داده ها بگردد و بر اساس اطلاعات دریافتی می تواند نتیجه گیری کند و به نتیجه برسد. تصمیم درست. چنین مهارت هایی اغلب توسط کارگران فنی مورد نیاز است.

عبارتند از:

پردازش با کیفیت بالا در حجم زیاد اطلاعات جدید;

شناسایی و حل مشکلات بسیار مهم؛

آشنایی با منابع حرفه ای برای مثال، برنامه نویسان می توانند مکان هایی را که اغلب برای کسب اطلاعات مراجعه می کنند، فهرست کنند.

در جهات مختلف کار کنید. چنین چندوظیفه ای گاهی اوقات با توجه به ویژگی های موقعیت مورد نیاز است.

اگر تخیل خوبی دارید، خود را به جای کارفرما قرار دهید. از کدام متقاضی می خواهید دریافت کنید؟ ابتدا چه ویژگی هایی را باید نشان دهد؟ پاسخ ها را یادداشت کنید، تجزیه و تحلیل کنید و با الزامات مقایسه کنید. این کمک خوبی برای ایجاد رزومه خواهد بود.

بیایید آن را جمع بندی کنیم

بخش مهارت ها برای نشان دادن متقاضی به عنوان یک حرفه ای طراحی شده است. مهارت ها به کلیدی، ویژه و اضافی تقسیم می شوند. در پاراگراف اول نباید بیش از سه و در بقیه - بیش از پنج وجود نداشته باشد. فقط مهم ترین چیزها را انتخاب کنید. با یک جای خالی خاص و ویژگی های شرکت تطبیق دهید.

خیلی فرمولی و خشک ننویسید، اما وارد جزئیات غیر ضروری نشوید. اگر چیزی برای حمایت از موفقیت خود دارید، در یک جمله کوتاه مثال بزنید. در صورت لزوم، شرایط لازم برای مشاغل مشابه را بررسی کنید. اطمینان حاصل کنید که تمام موارد مورد نیاز شغلی را که برای آن درخواست می کنید، بازنویسی کرده و در رزومه خود بگنجانید.

محتوا

برای به دست آوردن شغل، فرد باید خود را به درستی معرفی کند. باید رزومه ای تهیه شود که شامل بیوگرافی کوتاهمتقاضی و فهرستی از مهارت های حرفه ای که دارد. تا حدودی اجرای صحیح این سند تعیین می کند که آیا فرد شغلی پیدا می کند یا خیر.

مهارت های اولیه حرفه ای

نشانه های اصلی یک رزومه خوب ارائه پذیری و مختصر بودن است.

باید آن دسته از مهارت‌های حرفه‌ای را فهرست کند که با جای خالی مطابقت دارد. لیستی از ویژگی های اساسی وجود دارد که هر متقاضی مدرن باید داشته باشد. آنها به 4 گروه تقسیم می شوند. در دسته اول ارتباطی:

مذاکره؛
شایسته نوشته و گفتار شفاهی;
حل تعارضات و موقعیت های بحث برانگیز؛
توانایی متقاعد کردن؛
کار با اعتراضات و ادعاها؛
توانایی صحبت در جمع

مدیریت زمان؛
بودجه بندی؛
مدیریت پروژه؛
برنامه ریزی استراتژیک;
چند وظیفه ای؛
پردازش حجم زیادی از اطلاعات

مدیریت شخصی؛
انگیزه؛
تولید ایده؛
تجزیه و تحلیل.

گروه چهارم مهارت های کاربردی لازم برای یک حرفه خاص است. طومار:

مالکیت رایانه شخصی؛
"شماره گیری کور"؛
جابجایی تجهیزات اداری؛
آشنایی با بسته نرم افزاری MS Office;
دانش GOST ها، SNIP ها؛
هدایت مکاتبات تجاری;
توانایی کار با چارچوب های قانونی، آگاهی از قوانین؛
دفتر کار؛
مهارت های زبان خارجی؛
تولید پرسنل

مهارت های اضافی

مهارت های حرفه ای وجود دارد که حضور آنها تشویق می شود، اگرچه اجباری در نظر گرفته نمی شود. چه مهارت های اضافی را می توان در یک رزومه ذکر کرد:

توجه به جزئیات؛
مهارت های تحلیلی؛
انعطاف پذیری؛
مهارت های ارتباطی؛
وقت شناسی؛
توانایی های مدیریتی

نمونه هایی از مهارت های حرفه ای در رزومه

گاهی اوقات درک اینکه کدام مهارت‌ها پایه هستند، کدام مهارت‌ها اضافی هستند و کدام مهارت‌ها بهتر است به بخش «درباره من» منتقل شوند یا ذکر نشده، بسیار دشوار است. در زیر نمونه هایی از مهارت های حرفه ای که می توانند در رزومه برای مشاغل خالی گنجانده شوند آورده شده است:

مدیر؛
مدیر؛
اقتصاددان؛
مهندس
معلم؛
کارمند بانک؛
حسابدار

مهارت های مدیر

این موقعیت دارای انشعابات زیادی است که بر لیست مهارت هایی که باید در هنگام نگه داشتن آن داشته باشید تأثیر می گذارد. جاهای خالی مدیر فروش، خرید، آموزش پرسنل، انتخاب پرسنل و ... وجود دارد. تعدادی وجود دارد کیفیت های عمومی، که برای اجرا مهم هستند وظایف رسمی. شما می توانید مهارت های زیر را در رزومه خود برای یک موقعیت مدیریتی بگنجانید:

کار با اعتراض؛
حل تعارض؛
دانش کامپیوتر؛
پردازش حجم زیادی از اطلاعات؛
تجربه فروش؛
دفتر کار؛
کار با تجهیزات اداری و تجهیزات ارتباطی؛
ارتباط مطابق با قوانین آداب معاشرت؛
مذاکره؛
آگاهی از بازار مربوطه؛
ایجاد روابط پایدار با مشتریان، تامین کنندگان و پرسنل.

سر

تمام اقدامات فردی که این سمت را دارد باید در جهت ایجاد باشد کار موثرشرکت ها

متقاضی پست مدیریتی می تواند مهارت های تخصصی زیر را در رزومه خود بگنجاند:

توانایی متقاعد کردن و ایجاد انگیزه؛
دانش زبان های خارجی (با فهرست و سطح مهارت)؛
انتخاب، آموزش، کنترل پرسنل در تمام مراحل فرآیند کار؛
سطح مهارت کامپیوتر شخصی(حتما لیست کنید که با چه برنامه هایی می تواند کار کند).
تفکر استراتژیک؛
مذاکره؛
تفکر انتقادی؛
توانایی حل تعارض؛
تفویض اختیار؛
مدیریت منابع موقت و نیروی کار؛
پیش بینی، برنامه ریزی استراتژیک؛
جستجوی غیر استاندارد تصمیمات مدیریتی;
مهارت های سازمانی.

اقتصاددان

فردی که چنین موقعیتی را دارد باید داشته باشد آموزش عالیو ذهن تحلیلی در یک رزومه برای یک موقعیت اقتصاددان، می توانید مهارت ها و دانش حرفه ای زیر را نشان دهید:

تسلط بر کامپیوتر (با لیستی از برنامه های تسلط یافته، به ویژه برنامه های تخصصی)؛
حسابداری شاخص های عملکرد شرکت؛
نگهداری حساب های بانکی برای افراد، اشخاص حقوقی;
دانش زبان های خارجی (فهرست شده، سطح)؛
تحلیل اقتصادی;
برنامه ریزی، نگهداری و حسابداری پرداخت ها؛
کار با گزارش الکترونیکی، ترجمه ها
مدیریت، انعقاد قراردادها؛
مستندسازی معاملات؛
نگهداری و ارائه گزارش ها طبق قوانین و مهلت های مقرر.

مهندس

برای تصدی این موقعیت، باید مهارت های مختلفی داشته باشید. آنچه می تواند در رزومه گنجانده شود:

مهارت های کامپیوتر و برنامه های تخصصی (قطب نما، اتوکد)؛
سازماندهی فرآیندهای ساخت و ساز و تعمیر، مدیریت در تمام مراحل؛
دانش اسناد نظارتی، قوانین و اقدامات در زمینه طراحی مهندسی؛
تأیید اسناد طراحی؛
انجام کنترل کیفیت روزانه، ثبت حجم کار انجام شده؛
پردازش اسناد مناقصه؛
توسعه پروژه های مهندسی؛
تنظیم قراردادها، موافقت نامه های اضافی؛
هدایت مستندات فنی;
کار با ارائه دهندگان؛
خواندن و ترسیم نقشه ها؛
آگاهی از ویژگی های مکانیسم های با پیچیدگی های مختلف.

معلم

معلمان و مربیان حرفه های خاصی هستند که نیاز به فداکاری زیادی دارند. برای متقاضیان این موقعیت ها، هم مهارت های تخصصی و هم ویژگی های شخصی به یک اندازه مهم هستند. هنگام نوشتن رزومه برای موقعیت معلمی، می توانید ویژگی هایی را که دارید فهرست کنید:

مالکیت فن آوری های مدرنآموزش؛
انگیزه؛
تجربه در تدریس خصوصی، دروس فردی؛
ابتکار عمل؛
چشم انداز گسترده؛
انرژی؛
دانش و دانش
مهارت های برقراری ارتباط موثر؛
انعطاف پذیری، تحمل در ارتباطات؛
تصمیم گیری؛
سازمان، برنامه ریزی؛
تفکر انتقادی

کارمند بانک

موقعیت، به عنوان یک قاعده، شامل ارتباط مداوم با مردم است. برای به دست آوردن آن ممکن است به دانش حرفه ای زیر نیاز داشته باشید:

تجربه فروش؛
درایت، بردباری؛
مدیریت زمان؛
ارتباط موثر- توانایی گوش دادن به گفتگو و ارائه توصیه های شایسته.
گفتار صحیح دستوری؛
توانایی یادگیری، جذب آسان اطلاعات جدید؛
توانایی ایجاد انگیزه و متقاعد کردن؛
کار با مخالفت ها، جستجو برای مصالحه.

حسابدار

لیست مهارت هایی که فردی که این موقعیت را دارد باید داشته باشد بسیار زیاد است و بسته به تخصص محدود ممکن است متفاوت باشد.

دانش حرفه ای که می تواند در یک رزومه برای یک شغل خالی حسابدار ذکر شود:

انجام توافقات متقابل، اقدامات آشتی؛
آگاهی از قوانین مربوطه؛
حفظ حسابداری و حسابداری مالیاتی;
دانش سیستم مشتری-بانک و برنامه های تخصصی؛
ورودی های حسابداری؛
تفکر تحلیلی؛
تهیه و ارسال گزارش ها؛
برنامه ریزی؛
انجام موجودی؛
توجه؛
تعهد دستمزد;
آگاهی از اصول محاسبه حقوق مرخصی و مرخصی استعلاجی؛
کار با اسناد اولیه

مهارت های حرفه ای در رزومه بدون تجربه

اگر هنوز جایی کار نکرده اید، این بدان معنا نیست که هیچ مهارتی ندارید. چه دانشی را می توان در یک رزومه برای افرادی که تجربه حرفه ای ندارند منعکس شود:

تسلط بر کامپیوتر و برنامه های کامپیوتری؛
دانش نظری و عملی در زمینه مدل سازی ریاضی، تحلیل بازاریابی، جامعه شناسی (هر رشته ای که در آن تحصیل کرده اید یا کارآموزی انجام داده اید)؛
تجربه در انجام تحقیقات جامعه شناختی (می توان در طول مطالعات به دست آورد)؛
دانش زبان های خارجی (انگلیسی، اسپانیایی و غیره)؛
مهارت های کسب شده در برخی مشاغل پاره وقت (اختیاری)؛
داشتن پایان نامه با نمره "عالی".

اشتباهات رایج

شما باید بسیار مسئولانه به نوشتن رزومه خود بپردازید، زیرا شغل و آینده شما به آن بستگی دارد. هنگام تهیه سند، از اشتباهات زیر اجتناب کنید:

تعداد بهینه امتیازها از 6 تا 9 است. اگر مهارت های بسیار کمی بنویسید، ممکن است مدیر منابع انسانی یا رهبر شرکت این تصور را داشته باشد که شما صلاحیت کافی برای پر کردن موقعیت را ندارید. اگر تعداد آنها زیاد باشد، سند شک و تردید ایجاد می کند. متخصص ممکن است فکر کند که شما نیز دانشی را فهرست کرده اید که ندارید.
ننویس مهارتهای حرفه ای، به شغل خاصی مربوط نمی شود، حتی اگر خیلی به آنها افتخار کنید.
ویژگی‌های شخصی یا ویژگی‌های شخصیتی را در پاراگراف «مهارت‌های حرفه‌ای» وارد نکنید. یک بخش جداگانه برای آنها وجود دارد.
در مورد هر مهارت حرفه ای نه به صورت انتزاعی، بلکه به طور خاص بنویسید، به عنوان مثال - "تجربه کاری در فروش عمده- 5 سال". با کلمات "من صاحب"، "من می دانم"، "من تجربه دارم" کار کنید.
اصل ارتباط را فراموش نکنید. ابتدا مهارت های کلیدی را بنویسید، سپس مهارت های اضافی را بنویسید.
از عبارات و کلیشه های قالب خودداری کنید.

ویدئو

خطایی در متن پیدا کردید؟ آن را انتخاب کنید، Ctrl + Enter را فشار دهید و ما همه چیز را درست می کنیم!

بحث و گفتگو

مهارت های حرفه ای در رزومه: نمونه هایی از مهارت ها و دانش

زمینه های مختلف برای مهارت های متقاضی الزامات متفاوتی دارند، بنابراین امروز یاد خواهیم گرفت: مهارت های کلیدی چیست، کدام یک را باید در یک رزومه گنجانده و به چندین مثال برای موقعیت های مختلف نگاه کنیم.

مهارت های حرفه ای باید در رزومه همه افراد گنجانده شود. به این ترتیب، با برجسته کردن شایستگی‌های اصلی در مهارت‌های کسب‌شده، به مدیر کمک می‌کنید تا مطابقت نامزدی خود را با الزامات جای خالی کشف کند.

برای کسانی که این کار را نمی کنند، روی مهارت های اساسی تمرکز کنید:

مهارت های ارتباطی تجاری.
توانایی تصمیم گیری مستقل.
مهارت های تحلیلی.
تجربه در انجام نظرسنجی های اجتماعی.
مهارت در نوشتن مقاله فروش.
مهارت های رسیدگی تعداد زیادی ازاطلاعات
مهارت کار تیمی
توانایی حل تعارضات.

مهارت های متقاعد کننده و سخنوری.
فروش تلفنی و مهارت های مذاکره.
تجربه در زمینه مکاتبات تجاری.
ارتباط کتبی و شفاهی مناسب.
توانایی رسیدن به هدف.
توانایی جذب سریع اطلاعات جدید.
مهارت در ایجاد و اجرای سخنرانی.

شما نباید مهارت های زیادی را نشان دهید، در غیر این صورت خواندن پرسشنامه دشوار خواهد بود و مدیر منابع انسانی ممکن است داده های مهم را از دست بدهد. کافی است 5-7 مهارت مهم را بنویسید و آنها را مشخص کنید:

مثال:مهارت های مذاکره تلفنی (3 سال در بخش فروش)

مهارت های کلیدی در رزومه چیست؟

مهارت‌های کلیدی استخراج مهارت‌ها و توانایی‌های شما از دانش و تجربیات کسب‌شده است که به شما کمک می‌کند کارتان را با کارایی بیشتر و سریع‌تر در یک موقعیت خاص به نتیجه مطلوب برسید.

مهارت ها در یک ستون جداگانه در ابتدا یا انتهای پرسشنامه رزومه نشان داده شده است. آن‌ها تمام تجربیات به‌دست‌آمده را خلاصه می‌کنند و به رئیس کمک می‌کنند تا بفهمد آیا شما با نیازهای شرکت مطابقت دارید یا خیر.

مهارت های حرفه ای را می توان به چند نوع تقسیم کرد:

ارتباطات - مکاتبات، فروش، سخنرانی، مذاکرات.
تحلیلی – تحقیق، ارزیابی، مطالعه، سیستم سازی داده ها
سازمانی - مدیریت، برنامه ریزی، رهبری.
خلاقیت – طراحی، عکاسی، طراحی.
کمی - هزینه یابی، بودجه بندی، حسابداری.
علمی - تشخیص، استفاده (تعمیر) تجهیزات، فنی. مستندات.
تعاملی - آموزش، مشاوره، حل اختلاف.

چگونه مهارت های کلیدی خود را درک کنیم

مهم است که مهارت های کلیدی را بشناسید و برجسته کنید تا کارفرما متوجه شما شود و از شما قدردانی کند. در آینده، درک صلاحیت های کلیدی به شما کمک می کند تا بفهمید در چه زمینه حرفه ای می خواهید پیشرفت کنید و شاید متعاقباً باز شوید. کسب و کار خود.

مهارت های کسب شده در رزومه

برای درک اینکه چه مهارت هایی قبلاً کسب کرده اید، یک زندگی نامه کوتاه بنویسید. آنرا بپوشان رویدادهای مهمجوانان، مطالعات و فعالیت های حرفه ای. هنگام توصیف تحصیلات و تجربه حرفه ای خود، فعالیت های مورد علاقه خود را برجسته کنید. به خاطر داشته باشید که برای چه چیزی از شما تشکر و تشویق شده است. حدود 7 رویداد اصلی را علامت گذاری کنید - این به شما درکی از مهارت های کلیدی شما می دهد.

از دوستان یا همکاران خود بخواهید که شما را ارزیابی کنند و به شما بگویند که در کدام مهارت ها کاملاً توسعه یافته اید. فهرستی از 10 شایستگی را بر اساس برخی از دستاوردهای زندگی خود تهیه کنید. دستاوردهای خود را به ترتیب نزولی مرتب کنید و مهمترین آنها را ثبت کنید.

مثلا:دانش برنامه های کامپیوتری، توانایی نقاشی کردن، صحبت کردن در جمع

مهارت هایی که دوست دارید کسب کنید

اگر می‌دانید که صلاحیت‌های کلیدی را از دست داده‌اید، اما نمی‌توانید بفهمید کدام یک، صحبت کردن با یک متخصص به شما کمک می‌کند. شما باید فردی را پیدا کنید که به فعالیتی که آرزویش را دارید مشغول باشد و به ارتفاعاتی که برای آن تلاش می کنید دست یافته باشد. از او بخواهید تا با جزئیات بیشتری در مورد پیچیدگی های شغل مورد نظر به شما بگوید. آنچه را که از دست داده اید و چیزهای دیگری برای دستیابی به نتایج مشابه مورد نیاز است را تجزیه و تحلیل کنید.

به متخصص در مورد دانش ذاتی بگویید و از او بخواهید آن را تجزیه و تحلیل کند. مواردی را اضافه کنید که در شما مفید خواهند بود. آموختن اطلاعات لازم- درک، کسب و توسعه مهارت های مورد نیاز شما آسان تر خواهد بود.

مثلا:یک زبان خارجی یاد بگیرید، مردم را مدیریت کنید، فروش را یاد بگیرید.

چه مهارت های اضافی را باید در رزومه خود بگنجانید؟

بر اساس نظرسنجی انجام شده در بین کارفرمایان، با ارزش ترین متخصصان که یافتن آنها در بازار کار دشوار است، دانش زیر را دارند (لیست به ترتیب نزولی):

توانایی تفکر استراتژیک و برنامه ریزی برای نتایج.
توانایی در نظر گرفتن و مدیریت تغییرات.
مهارت در تجزیه و تحلیل و حل مسائل با حداقل تلاش.
توانایی سازماندهی و حفظ عملکرد تیم.
امکان کار در محیط مجازی (با پروژه های بین المللییا از راه دور).
مهارت در توسعه و مدیریت فرآیندهای شرکت (تولید).

مهارت‌های اضافی باید تجربه اصلی و نشان دادن صلاحیت‌ها را برجسته کند، بنابراین داده‌ها را بر اساس الزامات اعلام شده برای جای خالی و ویژگی‌های حرفه وارد کنید.

مهارت های فنی در مثال رزومه

مهارت های فنی در عصر تکنولوژی برای هر متخصصی صرف نظر از موقعیت مورد نظر ضروری است. آنها به دانش اولیه فناوری و کار با آن اشاره دارند:

کار با تجهیزات اداری - چاپ / کپی / اسکن اسناد، تشخیص.
مهارت های کامپیوتری - برنامه های MS Office، پست الکترونیک، اینترنت
ویرایشگرهای گرافیکی – پردازش تصویر و عکس، طراحی کارت ویزیت و غیره.
کار با داده ها - تجزیه و تحلیل، پردازش، محاسبه، مدیریت پایگاه داده و غیره.

مهارت های خاص در مثال رزومه

این دانش عمیق در یک زمینه خاص است. آنها برای مشاغل خالی ارائه می شوند که به افراد بیشتری نیاز دارند بسیار واجد شرایطیا به طور ویژه برای انجام وظایف خاص آموزش دیده اند: حسابداران، برنامه نویسان، مهندسان، مدیران و غیره.

مهارت های ویژه ممکن است شامل موارد زیر باشد:

مسلط به برنامه های خاص: 1C، E-pharma، CRM، Photoshop، C++، BEST، Consultant.
آشنایی با زبان های برنامه نویسی: Java, PHP, JavaScript, Phyton, XML, HTML, CSS, SQL, JPQL.
تجربه به دست آمده: مدیریت، فروش، بازرسی، تنظیم قوانین یا قراردادها.
مهارت های عملی: ایجاد یک تیم، توسعه روش ها / دوره ها / آموزش ها، تعمیر تجهیزات و غیره.

نحوه توصیف مهارت ها و توانایی ها در رزومه

برای فروش موثر مهارت های خود در رزومه، باید چندین قانون را دنبال کنید:

الزامات را برآورده کنید.آنچه را که کارفرما مطرح می کند تجزیه و تحلیل کنید - به سبک و ویژگی های جای خالی توجه کنید، مهارت های خود را بر اساس این داده ها یادداشت کنید. حدود 5 جای خالی پیدا کنید و تجزیه و تحلیل کنید. عبارت مناسب از الزامات را به پرسشنامه خود اضافه کنید.
آن را مختصر نگه دارید.به میانگین طلایی پایبند باشید - 3-8 مهارت حرفه ای خود را نشان دهید. این مهم است که اطلاعات به راحتی قابل خواندن و مرتبط با مسئولیت های آینده شما باشد.
قابل ارائه باشد. بهتر کمتر، اما کیفیت بهتر. یک شرح مهارت موثر باید نامزدی شما را بفروشد و ارائه دهد. برای انجام این کار، از: حقایق، اصطلاحات تخصصی و اعداد استفاده کنید.

اشتباه. در مورد توانایی های خود بدون مدرک بنویسید:

مهارت های فروش؛
تجربه در مدیریت پرسنل؛
امکان نوشتن گزارش؛
مهارت های مدیریت پروژه بزرگ.

درست.ارائه اطلاعات دقیق:

مهارت های فروش (4 سال در بخش عمده فروشی)؛
مدیریت تیم های حداکثر 30 نفر؛
گزارش های تهیه شده (IFRS / UK GAAP / RAS)؛
اداره می شود پروژه های سرمایه گذاری– 5 سال (بخش دولتی و تجاری).

نمونه هایی از مهارت های حرفه ای در محل کار

یک نمونه واقعی از مهارت ها و دانش شخصی

اطلاعات ارسال شده در ستون باید ساختارمند باشد و شایستگی های اصلی متخصص را نشان دهد.

مهارت برای یک رهبر

مدیران مسئول شرکت، زیردستان و فرآیندهای تجاری هستند، بنابراین دانش باید با موقعیت بالایی مطابقت داشته باشد:

توانایی اتحاد و ایجاد انگیزه در یک تیم.
توانایی اولویت بندی و تصمیم گیری.
مشکلات را کارآمد و سریع حل کنید.
توانایی تأثیرگذاری بر افراد.
تجربه در تهیه و ارسال گزارش.
مهارت های تجزیه و تحلیل نشانگرهای اقتصادیبخش (شرکت).
توانایی برنامه ریزی موثر برای زمان خود.

مهارت برای کارگر

کارگران در هر شرکتی مورد تقاضا هستند، و برای مصاحبه باید سایر نامزدها را شکست دهید. برای انجام این کار، روی مهارت های حرفه ای تمرکز کنید.

توانایی تصمیم گیری مستقل.
توانایی یادگیری سریع فرآیندهای کاری.
تجربه در حل سریع مشکلات در شرایط اضطراری.
توانایی انطباق با تغییرات.
مهارت در کار با اسناد اولیه.
تجربه در جستجوی تامین کننده و خرید کالا.
تجربه در انجام موجودی در یک شرکت.

مهارت های فروش

فروش مورد تقاضا است، اما خاص است، به استقامت و مهارت ها و دانش خاصی نیاز دارد:

توانایی دستیابی به اهداف تعیین شده.
مهارت در شناسایی نیازهای مشتری
مهارت های ارائه شایسته محصول به مصرف کننده.
تجربه در انجام تحقیقات بازاریابی.
تجربه توسعه سیاست قیمت گذاریبرای خریداران عمده و خرده فروشی
تجربه در انتخاب پرسنل (آموزش، ایجاد انگیزه، کمک در حل و فصل اختلافات).
مهارت در ایجاد اسکریپت مکالمه برای نمایندگان فروش.

مهارت های کار با کودکان

متخصصانی که با کودکان کار می کنند اوقات فراغت و آموزش آنها را فراهم می کنند، بنابراین مشاغل و والدین انتخاب افراد را بسیار جدی می گیرند و مهارت ها باید حرفه ای بودن را تأیید کنند.

تجربه مراقبت از کودکان تا 3/7/10 سال.
توانایی های خلاق - آواز خواندن، رقصیدن، نقاشی.
توانایی علاقه به کودک.
مهارت های ارتباطی با والدین دانش آموزان.
تجربه در اجرای روش های توسعه اولیه.
آشنایی با انواع بازی های آموزشی
تجربه در اجرای مراسم و برنامه های کودک.
تجربه در آماده سازی کودکان برای مدرسه.
مهارت در توسعه سناریوهای تعطیلات.

فهرستی از مهارت هایی که برای همه مناسب است

در زیر لیستی از مهارت‌ها برای موقعیت‌های مختلف آمده است، اما آن‌هایی را انتخاب کنید که برای حرفه شما مناسب هستند و فقط آن‌هایی را انتخاب کنید که برای کارفرما مهم هستند.

تسلط به کامپیوتر، تجهیزات اداری و برنامه های خاص.
تجربه در نوشتن مقالات فروش پیشنهادات تجاری، ویرایش متن
توانایی جذب سریع مردم، دانش روانشناسی.
مهارت در جستجوی عملیاتی و سیستم سازی داده ها.
تجربه در مذاکرات و رسیدگی به اعتراضات.
انگیزه تیم و مهارت های سازمانی.
تجربه در توسعه و اجرای کمپین های تبلیغاتی/تبلیغاتی.
مهارت در انجام تحقیقات و نظرسنجی های جامعه شناختی
مهارت در اولویت بندی صحیح کار
تجربه مستندسازی و گزارش دهی
مهارت در ایجاد، توسعه و حفظ پایگاه مشتری؛
تجربه در تنظیم قراردادها / شکایات / ادعاها / اظهارات ادعا.

با تشکر از توجه شما به مطالب، امیدوارم به شما کمک کرده باشم که مطلب اصلی را به درستی بیان کنید

باید به ستون "مهارت ها" توجه زیادی شود، زیرا به شما می گوید که دقیقاً چه چیزی می توان از متقاضی انتظار داشت. تحصیلات یا تجربه کاری بخش های بسیار مهمی هستند، اما به شما نمی گویند که یک کارمند بالقوه دقیقاً چه کاری می تواند انجام دهد. نظرسنجی های اجتماعی در میان استخدام کنندگان نشان داده است که اکثر متخصصان منابع انسانی بیشترین توجه را به این ستون دارند.

طبیعتاً، هر متقاضی تلاش می کند تا اطمینان حاصل کند که رزومه او تا حد امکان سودآور به او بفروشد، تا حد امکان جالب باشد و توسط کارفرمایان دور ریخته نشود. این بدان معنی است که مهم است که استخدام کننده علاقه مند باشد. در این رابطه، یک سوال کاملاً منطقی مطرح می شود - چه مهارت هایی باید در رزومه گنجانده شود.

در هسته خود، ستون "مهارت های کلیدی" لیستی از حقایق در مورد متقاضی است که به او مربوط می شود. فعالیت حرفه ای، شرح کارهایی که می تواند انجام دهد و چه تجربه ای دارد. بهتر است مهارت‌ها به‌جای فشرده‌سازی در یک پاراگراف یا جمله، به‌صورت فهرستی فهرست شوند.

چه چیزی می توانید در ستون "مهارت ها" بنویسید؟

برای اینکه بفهمید چه مهارت هایی را می توانید در رزومه خود قرار دهید تا شما را به خوبی نشان دهند، ابتدا باید بدانید که مهارت های حرفه ای کلیدی چیست. عملا هیچ گزینه متوسطی وجود ندارد - هر حرفه نیاز به حضور مهارت در زمینه خاصی از فعالیت دارد. اما در مواردی که فرمول های کلی برای متقاضی مناسب است، می توانید چیزی شبیه به زیر بنویسید:

مهارت های ارتباطی تجاری؛
توانایی برنامه ریزی دقیق اقدامات خود، کار به شیوه ای سازمان یافته و تصمیم گیری به موقع؛
توانایی تجزیه و تحلیل و حل مسائل؛
توانایی های سازمانی

علیرغم وجود چنین فرمول هایی، باز هم بهتر است مهارت ها را به صورت فردی و بر اساس ویژگی های شخصیتی خود و ویژگی های حرفه انتخاب کنید. شرایط لازم برای نامزدها نیز نقش مهمی ایفا می کند. در بیشتر موارد، در مرحله بررسی آگهی استخدام، مشخص می شود که کارفرما به چه مهارت هایی نیاز دارد.

اگر متقاضی بتواند بین خطوط بخواند، پس بهترین گزینهرزومه شما را به صورت موردی ویرایش خواهد کرد. گاهی اوقات حتی مناسب است که از متقاضی بخواهیم به سادگی شرایط را از آگهی شغل خالی بیان کند - در این مورد، کارفرما می داند که این شخص خاص ممکن است برای او مناسب باشد. اما مهم است که کلمات را کلمه به کلمه بازنویسی نکنید، بلکه آنها را تغییر دهید و آنها را با ویژگی های شخصی خود تطبیق دهید.

مهارت های رهبری

اگر برای یک موقعیت رهبری درخواست می کنید، درک ویژه ای از چه مهارت های کلیدی لازم است. رزومه های متقاضیان از این نوع، به عنوان یک قاعده، با توجه بیشتری برخورد می شود و نامزدها با دقت بیشتری در نظر گرفته می شوند. این بدان معناست که مهارت های ذکر شده در رزومه شما می تواند تفاوت را ایجاد کند. فهرست کردن کدام مهارت ها در این مورد مفید است؟ در اینجا چند گزینه وجود دارد:

توانایی حل تعارض؛
توانایی برنامه ریزی و سازماندهی کار چندین نفر؛
نشان دادن مسئولیت در قبال تصمیمات اتخاذ شده؛
تفکر تحلیلی؛
مدیریت موثر نه تنها نیروی کار، بلکه زمان؛
توانایی مذاکره؛
مهارت های ارتباطی، توانایی برانگیختن اعتماد حرفه ای در افراد.