"یادگیری سبک است!" - پدر و مادر ما با این شعار زندگی می کردند و سعی می کردند برای ما آماده شوند سرنوشت بهترو آموزش را ارائه دهد. درست است، درک معنای و اهمیت مطالعه در بین نسل‌ها بسیار متفاوت است.

روزی روزگاری برای دریافت کافی بود آموزش عالیتمام عمر خود را در یک شرکت کار کنید و "مثل بقیه" باشید. امروزه فقط دانشگاه کافی نیست و برای موفقیت هم در حرفه و هم در زندگی به طور کلی نیاز به مطالعه مداوم دارید.

خوشبختانه در حال حاضر هیچ مشکلی برای ارائه دوره ها، سمینارها و آموزش های متنوع وجود ندارد. همه چیز برای هر سلیقه و در هر حالتی وجود دارد: حضوری، از راه دور، آنلاین، حتی دست در دست مربی. صادقانه بگویم، برای هر بودجه: هم برای صدها روبل معمولی و هم برای ده ها و حتی صدها هزار آموزش وجود دارد. برای جمع‌آوری دانش‌آموزان و شنوندگان، یک صنعت بازاریابی کامل کار می‌کند و با دقت خواسته‌ها و نیازهای ما را در عباراتی که به قلب ما نزدیک است در صفحات فرود و در نامه‌های فروش «بسته‌بندی» می‌کند. اما آیا همه دوره ها و آموزش ها برای ما مفید خواهد بود؟

پیشنهاد می‌کنم در حال حاضر معیارهای اصلی جستجوی دوره‌های آموزشی «خود» را تعیین کنید و یاد بگیرید که گندم را یک‌بار برای همیشه از کاه جدا کنید.

انتخاب یک آموزش: یک رویکرد متعادل

مطمئناً روی هارد رایانه خود پوشه ای با نام امیدوارکننده "Explore" دارید. فقط این است که آنها هنوز هم به آن دست نمی یابند، حتی اگر گهگاهی برای پول خرج شده عذاب وجدانشان را بگیرد. چرا این اتفاق می افتد؟

پنج دلیل اصلی برای این وجود دارد.

1. اولویت.به احتمال زیاد، تصمیم برای خرید یک محصول به صورت ناگهانی گرفته شده است، شما نقاط قوت و - مهمتر از همه - علایق و نیازهای خود را محاسبه نکرده اید. هر چقدر هم که بخواهیم، ​​نمی توانیم همه چیز دنیا را پوشش دهیم. ما باید اولویت بندی کنیم این بدان معناست که اگر خودآگاهی به عنوان یک وکیل موفق در وهله اول در تصویر شما از جهان باشد، دروس نواختن گیتار و دوخت متقاطع خطر نا آموخته باقی می ماند. مگر اینکه آگاهانه برای این کار وقت بگذارید.

2. مشخصات.اگر برای یادگیری یک مهارت خاص در یک حرفه آمده اید، این یک چیز است. این طرح در اینجا کار می کند: آموخته - تمرین شده - کاربردی - در زندگی اجرا می شود. اگر صحبت از آموزش های خودسازی و رشد شخصی، اینجا پیچیده تر است.

از این گذشته ، ما واقعاً می خواهیم کسی که همه مشکلات ما را در یک لحظه حل کند: به ما "زندگی شاد و هماهنگ" ، روابط ایده آل و تحقق موفقیت آمیز پتانسیل ما بدهد. و همه اینها در یک بطری، لطفا. در نتیجه، بدون هدف خاص، با یک انتزاعی "برای بهتر کردن همه چیز" به تمرین می رویم و به سرعت بدون دیدن نتیجه شکست می خوریم. اگرچه ممکن است آنها وجود داشته باشند، اما ما به سادگی قادر به توجه و قدردانی از آنها نیستیم.

3. روش تدریس.همه ما متفاوت هستیم و هر کدام از ما ویژگی های خود را داریم. کسی آماده است که خودش تمام تمرینات را تسلط و تمرین کند، بدون بازخوردو نتایج خود را دریافت کنید. اما مسلماً چنین رویکردی فقط برای یک فرد بالغ از نظر ذهنی امکان پذیر است که دقیقاً بداند به چه چیزی نیاز دارد و دقیقاً به آنجا می رود. در موارد دیگر، ممکن است به بازخورد مربی، حمایت گروهی، پاسخ به سوالات، شاید حتی کار فردی نیاز داشته باشیم.

هنگام رفتن به تمرین، باید هوشیارانه توانایی ها و آرزوهای خود را بسنجید و گزینه آموزشی مناسب را انتخاب کنید. در غیر این صورت، تکرار می کنم، شما به سادگی به پوشه بدنام رایانه خود اضافه خواهید کرد. و شما پول خود را هدر خواهید داد.

4. شخصیت مربی.آن روزها گذشته است که مردم به سرعت همه چیزهایی را که داشتند، تمام آموزش های پشت سر هم می خریدند. اکنون ما از قبل به گوش خود "پر از" خودسازی هستیم و نه تنها به دانش و مهارت، بلکه به یک مثال نیز نیاز داریم. اینجاست که نحوه ارائه اطلاعات توسط این یا آن مربی، تصویر او و آنچه که او منتقل می کند مهم است.

خرید یک محصول بدون مطالعه نویسنده آن کیست، چگونه زندگی می کند، در مورد چه چیزی صحبت می کند و چه چیزی برای او مهم است، حداقل کوته فکری است. این شانس وجود دارد که از همان اولین کلمات در آموزش ناامید شوید، زیرا یک رد درونی مربی وجود دارد. اگرچه در همان زمان ممکن است صدها مشتری راضی داشته باشد.

5. ترجیحات و ویژگی های شخصی.تو دوست داری ارتباط زنده، کار گروهی و تأمل؟ سپس تمرین "جعبه ای"، مهم نیست که چقدر سرد و شدید باشد، بعید است که برای شما مناسب باشد.

این شامل قالب ارائه مطالب نیز می شود. افرادی بصری هستند که عاشق خواندن هستند و ترجیح می دهند متون را مطالعه کنند. زبان آموزان شنیداری وجود دارند که شنیدن آنها برای آنها مهم است، آنها سخنرانی های صوتی را انتخاب می کنند. برخی از افراد آماده هستند تا بلافاصله تمرینات را بدون هیچ نظریه ای اجرا کنند، در حالی که برخی دیگر باید ابتدا بفهمند که چگونه "کار می کند". و انتخاب آموزش نیز متفاوت خواهد بود.

وقتی فقط به خرید آموزش جدید فکر می کنید همه این پنج نکته ارزش در نظر گرفتن دارند. و قطعاً باید قبل از فشار دادن دکمه دلخواه پس از مشاهده صفحه فرود زیبای دیگری به آنها توجه کنید.

معیارهایی برای آموزش که برای شما مفید است

بنابراین، بیایید همه موارد فوق را خلاصه کنیم. آموزشی که برای شما مفید است آموزشی است که دارای معیارهای زیر باشد:

1. بر اساس انتخاب آگاهانه شما است.متوجه شدید که بله، مشکلی در اینجا وجود دارد (و قبل از خواندن صفحه فرود در مورد آن حدس زدید) و باید در آینده نزدیک حل شود تا ... (در اینجا مزایای شما از تکمیل آموزش است: در زندگی شما تغییر خواهد کرد و اینکه چگونه آن را خواهید دید و احساس خواهید کرد).

2. شما دقیقاً می دانید چه چیزی یاد خواهید گرفت و امیدهای واهی به آموزش نگذارید.به طور نسبی، هیچ دوره ای شما را رئیس جمهور یا مدیران مشاغل جدی خوشحال، سالم و موفق نخواهد کرد. اما احتمالاً کسانی هستند که در صورت لزوم شما را به این موضوع نزدیک می کنند. به عنوان مثال، از طریق آموزش در سخنرانی عمومی (یک مهارت)، توانایی برقراری ارتباط، گوش دادن و شنیدن (همچنین یک مهارت)، کار از طریق نگرش های منفی و غیره. نه "خوشبختی"، بلکه به طور خاص: من سر کودک فریاد نمی زنم، می دانم چه می خواهم، درآمدم را دو برابر می کنم.

3. از سرعت و روش یادگیری راضی هستید.شما حاضرید هفته ای دو ساعت را به وبینار اختصاص دهید، روزی نیم ساعت را به تمرینات اختصاص دهید، این زمان و فرصت را دارید تا با عزیزان خود به توافق برسید تا کسی شما را اذیت نکند. می دانید که گزینه آموزشی که انتخاب کرده اید برای شما مناسب است: آیا آماده هستید که به تنهایی بروید یا به حمایت یک گروه تکیه کنید یا با این درک که هیچ کس به شما آموزش نخواهد داد و همه پاسخ ها قبلاً دروغ است وارد روند مربیگری شوید. در درون شما

4. به مربی اعتماد دارید و تا حدودی او و موفقیتش را تحسین می کنید.شما می دانید از او چه انتظاری دارید، روش ارائه اطلاعات او را دوست دارید، او را در شبکه های اجتماعی و/یا در وب سایت دنبال می کنید، مطالب او را می خوانید و آنها با شما طنین انداز می شوند. و او قبلاً همان جایی است که شما می خواهید بروید، یا در راه رسیدن به آن، و شما آن را می بینید.

5. شما معتقدید که این آموزش به شما کمک می کند و حاضرید کمی کار کنید.نمونه هایی از افراد دیگر را می بینید، به بررسی ها نگاه می کنید و می فهمید: "بله، این چیزی است که من به آن نیاز دارم!" افسوس، مهم نیست که اطلاعات چقدر ارزشمند و مهم است، هر چقدر هم مربی باهوش و کاریزماتیک باشد، اگر فقط برای گوش دادن و قانع کردن یک نفر به حق با شما آمده باشید، هیچ اتفاقی نمی افتد. شما به سادگی یک بار دیگر حقیقت خود را ثابت خواهید کرد که همه فریبکار و شارلاتان هستند. اما این نیز انتخاب شماست.

سعی کنید آموزش انتخابی خود را با توجه به این معیارها آزمایش کنید و تصمیم گیری برای شما بسیار آسان تر خواهد بود. از بهترین ها بهترین ها را بیاموزید!

از ویرایشگر

قبل از ثبت نام در یک دوره آموزشی، باید به وضوح بفهمید که چیست و چه چیزی نیست. یک کوچ تجاری توضیح می دهد که تفاوت بین آموزش و سخنرانی یا کوچینگ چیست ایگول ایرگالیوا: .

با مربی آن را حل کردیم. این مربی کیست؟ به رایج ترین سوالات در مورد مربیگری پاسخ می دهد لورا مارکانته: .

مهم نیست در چه دوره آموزشی یا آموزشی ثبت‌نام می‌کنید، اگر درک نکنید که مغزتان چگونه اطلاعات را جذب می‌کند، ۸۰ درصد از پولی که برای آن هزینه می‌شود، از بین می‌رود. پس می گوید گالینا ایولوا.مقاله او را در مورد نحوه برخورد صحیح با موضوع آموزش بخوانید:.

اگر می خواهید آموزش مزایای واقعی را برای شما به ارمغان بیاورد، باید منبع خاصی برای اعمال اطلاعات دریافتی در عمل داشته باشید. پاول راکوف در کتاب خود می گوید که چگونه می توان منابعی برای همه اینها پیدا کرد "از کجا می توان قدرت موفقیت در هر کسب و کار و زندگی شخصی را بدست آورد": .

مثل اینکه ماهی نیاز به دوچرخه دارد؟

چگونه می توانم تعیین کنم که آیا به آموزش نیاز دارم یا نه؟ بسیار ساده. هر یک از ما چالش های فعلی زندگی داریم. کار پیدا کن، با شوهرت صلح کن، رئیست را اغوا کن، سودآوری کسب و کار را افزایش بده، شیر بخر، رقیب را بکش... اگر مسائل به روش کار حل شود، نیازی به آموزش نیست. اصلا

این موضوع دیگری است که یک کار برای مدت طولانی یک وظیفه بوده است که قبلاً یک مشکل است. سال‌هاست که شیر آب چکه می‌کند، کارکنان دزدی می‌کنند، شوهر خیانت می‌کند، شش ماه است که کار نیست، زنان از کاریزما چشم‌پوشی می‌کنند... «و خاویار از گلو پایین نمی‌رود و کمپوت در دهان نمی‌ریزد. " بدیهی است که کمک خارجی مورد نیاز است. یا فقط یک لگد به الاغ. و آموزش می تواند در اینجا مفید باشد.

شاید بهتر باشد با یک متخصص مشورت کنید، اما در اینجا ما در مورد آموزش صحبت می کنیم. به هر حال، مشاوران اغلب آموزش هایی را توصیه می کنند. خاص برای کار.

همه آموزش ها یک اشکال دارند - مردم خودشان آنها را انتخاب می کنند. این بدان معنی است که گاهی اوقات آنها در را اشتباه می کنند. هر آموزشی اهداف و مقاصد خاص خود را دارد. و مهم نیست که مربی چقدر منعطف باشد، همیشه نمی توان در دوره های برش و خیاطی به شرکت کننده رزومه نویسی صحیح را آموزش داد. ما می خواهیم دقیقاً همان چیزی که نیاز داریم به ما داده شود. بنابراین، شما باید آموزش مناسب را انتخاب کنید.

چه چیزی برای تصمیم گیری نیاز دارید؟ قرار است چه مشکلی را با کمک آموزش حل کنید؟ یا با آن به چه هدفی می توان رسید. از ترس از مخاطب دست بردارید، یاد بگیرید وزن خود را کنترل کنید، به یک مذاکره کننده عالی تبدیل شوید، کارکنان را عاقلانه استخدام کنید...

به هر حال، شایان ذکر است که اهداف آموزش آموزشی است. آنجا درمان نمی کنند، آموزش می دهند. مهارت ها را تمرین کنید. بنابراین، صحیح ترین سوالات در هنگام انتخاب آموزش عبارتند از: "چه چیزی می خواهم بتوانم انجام دهم؟"، "چه چیزی می خواهم یاد بگیرم؟" با این حال، آموزش هایی وجود دارد که در آن مشاوران آموزش می بینند. در آنجا می توانید مشکلات خود را حل کنید. در طول مسیر.

پس از انتخاب یک کار، آن را ارزیابی کنید. تصمیم بگیرید که چقدر حاضرید برای حل آن بپردازید. پول، زمان، منابع دیگر. زیرا برای برخی از تمرینات، هزاران کیلومتر پرواز گناه نیست. و حیف است که حتی یک آخر هفته را صرف دیگران کنید.

سپس می توانید شروع به جستجو کنید. اینترنت اینجاست تا به شما کمک کند. می توانید به دنبال آموزش در شهر خود باشید. این امکان پذیر است - در سراسر جهان. شعاع با توجه به اینکه چقدر نیاز به مهارت مربوطه را برآورد می کنید تعیین می شود. اتفاقاً گاهی اوقات دعوت از مربی مناسب به شهر خود معقول تر از رفتن به او است.

تعداد زیادی اطلاعات آنلاین وجود دارد. به ندرت پیش می آید که یک مربی یا مرکز آموزشی نتواند هزینه نگهداری وب سایت خود را داشته باشد. کافیست وارد موتور جستجو شده و بر اساس آن جستجو کنید کلید واژه ها. به عنوان مثال: "آموزش اغواگری دوستیابی اوریوپینسک." لینک های زیادی وجود خواهد داشت.

سپس به سادگی با توجه به پارامترهایی که برای شما مهم هستند انتخاب کنید. برای برخی، جنسیت مربی مهم است، برای برخی دیگر عدم وجود کلمه "دستکاری"، برای برخی دیگر بر اساس قیمت است، برای برخی دیگر مهم است که چقدر آموزش در بازار وجود دارد. اما این ارزش دارد که در مورد جزئیات بیشتر صحبت شود.

چه کسی در راس آن است؟

شخصاً معمولاً برای من مهم است که چه کسی آموزش را اجرا می کند. دوست دارم مربی یک فرد باتجربه باشد. هم از نظر تجربه مربیگری و هم در زندگی. مربی باید حداقل تا حدودی از من موفق تر باشد. همه چیز لازم نیست. بله، و دشوار است.

به عکس مربی نگاه می کنم. دارم رزومه مربی رو میخونم با مقالات و کتاب های ایشان اگر هست آشنا می شوم. من به نحوه ارتباط او در انجمن ها یا وبلاگ ها علاقه مند هستم. من به دنبال بازخورد درباره او و تمریناتش هستم. سایت هایی مانند Odnoklassniki نیز خوب هستند. و اگر به اندازه کافی خوش شانس باشید که با فارغ التحصیلان ارتباط برقرار کنید، این فقط یک جشن است! خیلی چیزها مشخص می شود.

برخی از مربیان برنامه های خود را ارائه می دهند - شرکت در آن مفید است.

قیمت چند است؟

دروغ نمی گویم، قیمت آموزش اصلا برایم مهم نیست. با این حال، من دوست دارم بیشتر با قیمت کمتر دریافت کنم. اما من همیشه سعی می کنم به هزینه های آموزشی به عنوان یک سرمایه گذاری نگاه کنم. برای دریافت سرمایه گذاری می کنم.

شما می توانید یک یورو بپردازید اگر می دانید چگونه با کمک آموزش ده به دست آورید. با این حال، دو نیز انجام خواهند داد. اثر می تواند هر چیزی باشد. در سلامتی، در بهبود روابط، در عزت نفس، در مهارت های حرفه ای، در بهبود شرایط کاری، در درآمد، در نهایت. در صورت تمایل، همه اینها را می توان به راحتی در اعداد بیان کرد.

سایر هزینه های آموزشی نیز به صورت عددی بیان می شود. زمان، مسافرت، اقامت، امتناع از آموزش های دیگر، فرصت های از دست رفته برای کار به تنهایی.

به طور خلاصه، مهم این نیست که شرکت در آموزش چقدر هزینه دارد، بلکه این است که قیمت آموزش چگونه با هزینه حل مشکل شما ارتباط دارد. و هر چه بیشتر درآمد داشته باشید، این نسبت سودمندتر می شود.

چه چیزی را آموزش می دهند؟

البته این اولین سوال است. اما، علاوه بر دانش و مهارت های وعده داده شده، علاقه مندم که از چه فناوری به عنوان پایه ای برای آموزش استفاده شود. NLP، هیپنوتیزم، روانکاوی، تعقیب، گشتالت درمانی، دینامیک سرما، "مبارزه پسران نانایی"، روان درام، بازیگری؟.. زمانی به طور هدفمند در آموزش های مبتنی بر فناوری های ناآشنا مطالعه می کردم. و اکنون سعی می کنم چیزهای جدیدی را امتحان کنم.

گاهی اوقات اتفاق می افتد که فناوری آنقدر جالب است که حتی شخصیت مجری آنچنان قابل توجه به نظر نمی رسد. بعد بدون اینکه نگاه کنم راه می روم. اما این در حال حاضر تغییر شکل حرفه ای مربیگری من است.

غذای جدا

اگر اغلب به تمرین‌ها می‌روید (یا قصد رفتن به آن را دارید)، باید به خاطر داشته باشید که همه تمرین‌ها به خوبی با یکدیگر ترکیب نمی‌شوند. آموزش مقابله سخت با آموزش همدلی مناسب نیست. آموزش NLP زمانی که با آموزش رشد شخصی انفجاری ترکیب شود، خیلی خوب نیست. تمرین ذهن آگاهی نقطه مقابل آموزش خلسه است.

آن ها همه اینها به خوبی جذب می شوند. و حتی توسط یک نفر. اما مهم است که به یاد داشته باشید که هر آموزشی یک ردپای دارد. و ادغام عادات جدید در زندگی به زمان نیاز دارد. و در حالی که آنها تعبیه شده اند، آسیب پذیر هستند. بنابراین، بهتر است در این زمان چیزی مخالف یاد نگیرید.

چه چیزی با هم خوب می شود؟ آموزش های یک دوره به طور ایده آل با هم ترکیب می شوند. آنها اغلب مراحل، بخش ها، چرخه ها نامیده می شوند. آنها یکدیگر را تکمیل می کنند، یکدیگر را تقویت می کنند و بر یکدیگر بنا می کنند. به عنوان یک قاعده، برنامه های همان مربی به خوبی ترکیب می شوند. اتفاقاً، ترجیح می‌دهم همه چیز را با مربی‌ای که دوست دارم طی کنم. یا حداقل حداکثر. اگر آموزش ها با هم ترکیب نشوند، مربی به شما هشدار می دهد.

در هر صورت سعی می کنم بعد از مطالعه به خودم استراحت بدهم. یا بعد از تمرین یا بعد از دوره اما بعد از دوره مکث طولانی تری وجود دارد. به این ترتیب مزایا به حداکثر می رسد.

از آموزش چه انتظاری باید داشت؟

ما به امید بازگشت یاد می گیریم. ما حق داریم به چه چیزی امیدوار باشیم؟ برای تغییرات شدید در زندگی؟ افزایش ده برابری درآمد؟ به جذب ناگهانی دیگران به سمت ما؟ برخی از الگوها وجود دارد.

اولاً، تأثیرات اولین تمرین در زندگی شما ناگزیر از نتایج آخرین تمرین درخشان تر است. ساده ترین استعاره. اگر ماشین شما لاستیک شکسته، بدون بنزین و شیشه های کثیف داشته باشد، انجام یک معجزه آسان است. چرخ را عوض کردیم، مخزن را پر کردیم، شیشه ها را پاک کردیم و - ببین! راننده نور را دیده است! ماشین حرکت کرد! با تشکر از جادوگر بزرگ! اگه ماشین اینطوری رانندگی کنه چی؟ سپس بهترین تنظیمات "فقط" برخی ویژگی های رانندگی را بهبود می بخشد، سایش و مصرف سوخت را کاهش می دهد. خوب، البته، اما معجزه نیست.

ثانیاً، حتی پیشرفته‌ترین فناوری‌ها نیز زندگی شما را تنها زمانی بهبود می‌بخشند که از آنها استفاده کنید. و ترجیحا به طور منظم. و به ندرت هیچ آموزشی ادغام کاملا خودکار یک مهارت را فراهم می کند. ما باید از آن استفاده کنیم. ما باید تمرین کنیم. باید به طور منظم استفاده شود. «می‌توانی اسب را به برکه ببری، اما نمی‌توانی مجبورش کنی که بنوشد».

ثالثاً، یک فرد ماشین بسیار پیچیده ای است که نمی تواند در طول تمرین چیزهای زیادی در مورد او تغییر دهد. آموزش می تواند عالی باشد، اما نباید انتظار داشته باشید که آموزش تندخوانی کل زندگی شما را تغییر دهد. چیزی تغییر خواهد کرد. و تغییرات قابل توجه خواهد بود. به سادگی میلیون ها برنامه در ناخودآگاه ما وجود دارد. و حتی پس از بهترین تمرینات زندگی مان، ما همچنان خودمان هستیم. هنوز مردم. اما این احتمالاً چیز خوبی است.

بیشتر و بیشتر افرادی که به دنبال توسعه شخصیت خود از طرق مختلف هستند دوره های آموزشی را انتخاب می کنند. اساساً، ما در عصر آموزش زندگی می کنیم - در مورد فروش، در مورد روابط جنسیتی، در مورد رشد شخصی، در مورد روانشناسی، آموزش کسب و کار و غیره.

با توجه به این تنوع، تعجب آور نیست که کسانی که می خواهند مهارت های خود را در یک زمینه خاص بهبود بخشند با این واقعیت مواجه شوند که نمی دانند.چه آموزشی را انتخاب کنید.

گزینه های زیادی وجود دارد و وجود مثلاً 10 برنامه آموزشی در یک موضوع به این معنی نیست که برای هر کدام نتیجه یکسانی خواهید گرفت. از این گذشته ، در بین آنها هر دو موارد واقعاً مفید با مربیان با تجربه و آنهایی که صرفاً برای پمپاژ پول انجام شده اند وجود دارد.

سوالاتی که قبل از آن باید پاسخ دهیدآموزش را انتخاب کنید

مهم نیست مربی قبلا چقدر حرفه ای بودآموزش خود را انتخاب کند، شایان ذکر است نکات زیر روشن شود.

چرا شما به این نیاز دارید؟

ایده روشنی از آنچه می خواهید در نتیجه به دست آورید داشته باشیددوره های آموزشی . اطمینان حاصل کنید که موضوع با نیازهای شما مطابقت دارد - وقت خود را روی چیزی که فقط اندکی به علایق شما مربوط می شود تلف نکنید.

چقدر حاضرید وقت بگذارید؟

این به طور مستقیم به میزان زمان آزاد در دسترس بستگی دارد.کدام آموزشی را انتخاب کنید- ویدئو (برای مشاهده در زمان مناسب)، آنلاین (از راه دور) یا همچنان با یک بازدید زنده، با تنظیم برنامه خود.

آیا این برای شما خیلی سخت است؟

انتخاب آموزش مهم است ، برنامه ای که با سطح شما مطابقت دارد - یک مبتدی باید در جلسات آموزشی شرکت کند و نه در جلساتی که حرفه ای ها جمع می شوند و هیچ کس چیزهای اساسی را نمی جود.

منبع: Istock

معیارهای انتخاب

صرف نظر از اینکه میل به پاس خود به خودی استآموزش در تمرین یا برنامه ریزی شده است، توصیه می شود تنها پس از مطالعه دقیق هر یک از گزینه ها با توجه به لیست معیارهای زیر، انتخاب نهایی خود را انجام دهید.

بهتر است اگرآموزش در تمرین آشنایان که قبلاً نتایج خاصی دریافت کرده اند قبلاً تحت این آزمایش قرار گرفته اند. به این ترتیب دقیق ترین تخمین را به دست خواهید آورد.

بررسی ها در انجمن ها، سایت های تخصصی بررسی و شبکه های اجتماعی نیز گزینه خوبی هستند. بسته به کمیت و محتوای آنها، می توانید در مورد کیفیت آموزش، مهارت های مربی، سازمانی و سایر نکات مورد علاقه خود نتیجه گیری کنید.

آیا تجربه قبلی کار با مربی را دارید؟

اگر قبلاً در رویدادهایی که توسط مربی آموزش مورد نظر هدایت می شود شرکت کرده اید، لازم نیست برای مدت طولانی فکر کنید - مهم نیست که دوستان شما چه می گویند یا نظرات خود را در اینترنت بیان می کنند، شما قبلاً نظر خود را خواهید داشت که اجازه نمی دهد.آموزش را انتخاب کنید کیفیت بد.

آیا امکان پیش نمایش وجود دارد؟

به عنوان مثال، استفاده از فیلم های ضبط شده، وبینارهای آنلاین یا جلسات معارفه زنده.

این نکته مهم است، زیرا اگر به دنبال یک گران قیمت هستیدآموزش کسب و کار کورکورانه، بدون دانستن چیزی در مورد محتوای آن، خطر هدر دادن پول بسیار زیاد خواهد بود.

آیا مربی و آموزش او در رسانه ها ذکر شده است؟

به عنوان یک قاعده، یادداشت ها و مقالات در مجلات هر از گاهی در مورد مربیان موفق منتشر می شود. آنها همچنین توسط کانال های تلویزیونی و ایستگاه های رادیویی مصاحبه می شوند.

چرا تحلیل نیازهای شرکت مشتری ضروری است؟ اول از همه، به منظور کشف مشکل ترین زمینه ها در عملکرد فعلی شرکت. به لطف این، می توان دقیقاً آن برنامه های آموزشی را ارائه داد که برای این شرکت خاص مفیدترین باشد. انجام آموزش بدون تجزیه و تحلیل نیازها منجر به این واقعیت می شود که آموزش برای آن دسته از افرادی نیست که به ویژه به آموزش نیاز دارند، بلکه برای دیگران است. انتخاب آموزش نادرست انجام شده است. فقدان اطلاعات دقیق در مورد نیازهای مشتری اجازه نمی دهد برنامه آموزشی را برای به دست آوردن حداکثر نتایج تطبیق دهید.

تجزیه و تحلیل نیازهای شرکت از لحظه ای شروع می شود که شکاف بین سطح مطلوب و واقعی بهره وری کارکنان رخ می دهد. به عنوان مثال، خریداران می روند تعداد زیادی ازشکایات یا بخش فروش به برنامه های خود عمل نمی کند و مکالمات تلفنی ضبط شده با مشتریان نشان دهنده سطح ناکافی حرفه ای بودن است. موقعیت دیگر زمانی است که کارمندان بخش های مختلف که در یک تیم پروژه جمع شده اند به طور موثر با هم کار نمی کنند.

آموزش در صورتی ارزش دارد که شکاف بر کار کارکنان و سازمان در کل تأثیر بسزایی داشته باشد. به عنوان مثال، یکی از مهمترین اهداف استراتژیک شرکت ممکن است ارائه خدمات استثنایی باشد. تماس با 70 درصد از خریداران از طریق تلفن انجام می شود، اما خریداران شکایت هایی در مورد کیفیت پایین آموزش اپراتور دریافت می کنند. در این مورد، آموزش مکالمات تلفنی ضروری است، زیرا آنها به اجرای استراتژی شرکت کمک می کنند.

سپس باید این شکاف را با مدیران و افراد کلیدی شرکت در میان بگذارید. مدیریت ارشد شرکت باید اهمیت حل مشکل را درک کند تا بتواند از برنامه های آموزشی پشتیبانی کند. پس از این، سه نوع تجزیه و تحلیل انجام می شود: تجزیه و تحلیل سازمانی، وظیفه ای و فردی.

یک روز احساس می‌کنید نیاز دارید که شخصی بزرگ شوید. سریع تر، جمع آوری تر، جسورتر شوید. چگونه و چه آموزشی را انتخاب کنیم؟

اگر با یک مشکل رایج روبرو هستید که نیازی به تجزیه و تحلیل دقیق علل، کشف سابقه خانوادگی یا کندوکاو در ضمیر ناخودآگاه ندارد، رفتن به تمرین منطقی است. شما فقط کمبودی در خود احساس می کنید که باید جبران شود. عدم اطمینان، سفتی، عدم مهارت های ارتباطی. درک این نکته مهم است که آموزش‌ها دلایل اصلی مشکل را آشکار نمی‌کنند، بلکه فقط رفتار شما را اصلاح می‌کنند.

ما انتخاب میکنیم

شرکت های آموزشی زیادی وجود دارند، در واقع همه تبلیغات یکسان است، همه آنها بهترین ها را وعده می دهند. بنابراین، شما باید آموزش را فقط بر اساس توصیه های افرادی که شخصاً آن را تکمیل کرده اند انتخاب کنید. و نه یک شرکت را به عنوان یک متخصص خاص انتخاب کنید. اثربخشی آموزش در بیشتر موارد نه به تکنیک ها یا تکنیک ها، بلکه به مربی بستگی دارد.
چه چیز دیگری باید در نظر گرفته شود؟ اولاً، باید درک کنید که اگر دو ماه پیش دوستی با هیجان صحبت کرد که چگونه به او آموخته اند که خودش را همانطور که هست بپذیرد، و یک ماه بعد به همان اندازه با هیجان در مورد تمرینی صحبت می کند که او را بهتر و لاغرتر می کند، احتمالاً او همینطور است. بیش از حد قابل پیشنهاد - بهتر است به نظر شخص دیگری گوش دهید. ثانیاً، تأثیر آموزش می تواند کوتاه مدت باشد - شما نباید بر برداشت های اخیر شخص، بلکه بر بررسی ها و نتایج دور تمرکز کنید.

برای حافظه

وقتی در تمرین هستید، همه چیز ساده و واضح به نظر می رسد. بنابراین شما بیرون بروید و شروع به استفاده از آن کنید. اما در واقع پیاده سازی مهارت های خارج از آموزش به طور غیر منتظره ای دشوار است. اطلاعات در بلوک های کامل ناپدید می شوند. بنابراین، مهم است که بلافاصله، همان شب، آن را به کار ببرید زندگی واقعی. قبل از اینکه مهارت به طور خودکار تبدیل شود، باید هر تمرین را چندین و چند بار تکرار کنید.
در طول آموزش، موانع و چارچوب ها برداشته می شوند، شما آرام تر، اعتماد به نفس تر، قوی تر می شوید. اما به محض اینکه خود را خارج از تیم مستقر، یک به یک با یک رئیس، یک مرد جوان، یک غریبه بیابید، تمام مهارت های به دست آمده می توانند بلافاصله از بین بروند. بنابراین، مهم است که ارتباط خود را با کسانی که در طول آموزش ملاقات کرده اید ادامه دهید. در یک کافه ملاقات کنید و تجربیات خود را به اشتراک بگذارید.

و اگر کمکی نکرد

ممکن است دلایل مختلفی وجود داشته باشد. این اتفاق می افتد که فرد شکل گروهی کار را درک نمی کند. این اتفاق می افتد که برای دستیابی به یک اثر، لازم است دلایل اصلی مشکل را کشف کنید، که انجام آن در طول تمرین غیرممکن است.
گاهی اوقات متوجه می شوید که چه کاری باید انجام شود، اما نمی توانید خودتان را مجبور به انجام آن کنید. این مانند تغذیه سالم است: همه همه چیز را می دانند، اما فقط تعداد کمی درست غذا می خورند. نیازی به زور زدن به خود نیست. قرار نده اهداف جهانی. به خود قول ندهید که تا آخر عمر پیشرفت کنید. تصمیم بگیرید که فقط سه روز بر اساس قوانین جدید زندگی کنید. سه روز اصلا ترسناک نیست. و در این سه روز کمی درگیر خواهید شد، زیرا طبق قانون بازخورد، دنیای اطراف شما نسبت به رفتار جدید شما واکنش نشان خواهد داد. و زمانی که حداقل اندکی از نتیجه دلخواه را دیده باشید، درگیر شدن بسیار آسان تر است.