اساس ممکن استآسیب کار، جراحی قبلی یا بیماری جدی، بارداری، وجود کودک زیر 1.5 سال.

امتناع کارفرما از ارائه چنین مزایایی نقض قانون است.

انتقال کارمند به کار سبک به دلایل بهداشتی به این معنی است که فرد قادر به انجام وظایف حرفه ای خود بدون انجام اقداماتی است که به دلایل بهداشتی برای او منع مصرف دارد.

این روش با رضایت کتبی کارمند انجام می شود هنر 73 TK.این فرصت به ویژه برای نمایندگان حرفه های یقه آبی، متخصصان کارگاه، رانندگان و غیره مرتبط است.

قانون کار فدراسیون روسیه. ماده 73. انتقال مستخدم به شغل دیگر طبق گزارش پزشکیکارمندی که باید طبق گواهی پزشکی صادر شده به روش تعیین شده به شغل دیگری منتقل شود قوانین فدرالو سایر مقررات نظارتی اعمال حقوقی فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است با رضایت کتبی وی، وی را به شغل دیگری که به دلایل بهداشتی برای کارمند منع مصرف ندارد، در اختیار کارفرما قرار دهد.

اگر کارمندی که طبق گزارش پزشکی نیاز به انتقال موقت به شغل دیگری برای مدت حداکثر چهار ماه دارد، از انتقال امتناع کند یا کارفرما شغل مربوطه را نداشته باشد، کارفرما موظف است کارمند را تعلیق کند. از کار برای کل دوره مشخص شده در گزارش پزشکی با حفظ شغل خود (موقعیت). در طول دوره تعلیق از کار، دستمزد کارمند تعلق نمی گیرد، مگر در مواردی که توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، قرارداد استخدام.

اگر طبق گزارش پزشکی، کارمندی نیاز به انتقال موقت به شغل دیگری برای مدت بیش از چهار ماه یا انتقال دائم داشته باشد، در صورت امتناع از انتقال یا نداشتن شغل مربوط به کارفرما، قرارداد کار. مطابق بند 8 جزء یک ماده 77 این قانون خاتمه می یابد.

قرارداد کار با روسای سازمان ها (شعبه ها، دفاتر نمایندگی یا سایر مجزا). تقسیمات ساختاریمعاونین و حسابداران ارشد آنها که حسب گزارش پزشکی نیاز به انتقال موقت یا دائم به شغل دیگری دارند، در صورت رد انتقال یا نداشتن شغل مربوط توسط کارفرما، طبق بند 8 قانون کار خاتمه می‌یابد. قسمت اول ماده ۷۷ این قانون. کارفرما این حق را دارد که با رضایت کتبی این کارکنان، قرارداد کاری آنها را فسخ نکند، بلکه آنها را برای مدتی که با توافق طرفین تعیین می شود از کار اخراج کند. در طول دوره تعلیق از کار، دستمزد به این کارمندان تعلق نمی گیرد، به استثنای مواردی که توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و قراردادهای کاری مقرر شده است.

موارد انتقال به دلایل پزشکی

انتقال کارمند طبق گزارش پزشکی برای کارمندانی است که نمی توانند وظایف حرفه ای خود را در محل قبلی خود انجام دهند. دلایل زیر:

1. بارداری.
2. ناتوانی.
3. جراحی های به تعویق افتاده
4. وجود بیماری ها.
5. دریافت جراحت یا جراحت.
6. آسیب یا جراحت در محل کار.

به عنوان مثال، یک کارگر تولیدی که تحت عمل جراحی کمر قرار گرفته است، ممکن است نیاز به تغییر در وظایف خود داشته باشد تا از تأثیرات منفی روی کمر جلوگیری کند. یا ممکن است فردی که بازوی خود را زخمی کرده است به طور موقت به فعالیتی منتقل شود که به او اجازه می دهد از قسمت آسیب دیده بدن و غیره استفاده نکند.

شایع ترین نشانه پزشکی برای انتقال، بارداری در زنان است.

مجموعه ای از قوانین خاص با هدف تعیین شرایط حرفه ای قابل قبول برای این دسته از کارمندان وجود دارد - "توصیه های بهداشتی برای اشتغال منطقی زنان باردار".

در صورت وجود می توان زن را منتقل کرد شرایط نامطلوب زیر:

1. نور بد
2. اسپری آئروسل ها.
3. ارتعاشات
4. استرس فیزیکی (حمل اجسام سنگین، ایستادن طولانی مدت، نشستن در وضعیت نامناسب و غیره).
5. تنش عصبی و عاطفی.
6. سفرهای کاری مکرر. یک کارمند باردار فقط به درخواست او می تواند به یک سفر کاری اعزام شود.
7. انجام وظایف شبانه و اضافه کاری و غیره.

افراد دارای معلولیت تنها با رضایت آنها و در صورت عدم آسیب به سلامتی می توانند در ساعات اضافه کاری و فعالیت های حرفه ای در روزهای تعطیل و آخر هفته شرکت کنند.

مستندات

برای انتقال یک فرد به شکل سبک فعالیت مدارک زیر مورد نیاز است:

1. گزارش پزشکی ارائه شده توسط کارمند و تأیید حق او برای انتقال به کار سبک به دلیل بارداری مطابق با کد کار (گواهی متخصص زنان که دوره را نشان می دهد).

کار سبک به دلایل بهداشتی قانون کار فدراسیون روسیه. برخی از کارگران ممکن است زمینه های قانونی، به دلایل بهداشتی به کار سبک منتقل شود.

برای این کار باید یک گزارش پزشکی ارائه دهید.

و اگرچه قانون کار سبک را تعریف نمی کند ، کارفرما حق ندارد از چنین مزایایی امتناع کند ، زیرا این نقض مستقیم قانون است.

دلایل انتقال:

دلایل ممکن است متفاوت باشد: بارداری (حضور کودک زیر 1.5 سال)، جراحت/آسیب در محل کار، بیماری یا جراحی.

روش انتقال فقط با رضایت کتبی کارگر انجام می شود.

زنان باردار کسانی هستند که بیشتر به کار سبک روی می آورند؛ این اغلب اتفاق می افتد.

شرایط کاری بد ممکن است مبنای تغییر مشخصات شغلی شما باشد:

• روشنایی ضعیف
• کار با آئروسل های اسپری
• کار مرتبط با فشار فیزیکی
• وجود تنش عصبی و استرس.
• سفرهای کاری متعدد سفر زن باردار فقط با رضایت او مجاز است.
• انجام وظایف اضافه کاری یا شبانه.

افراد دارای معلولیت تنها در صورت رضایت می توانند برای اضافه کاری، روزهای تعطیل و آخر هفته استخدام شوند، مشروط بر اینکه این امر به سلامتی آنها آسیب وارد نکند.

بسته اسناد.

برای تبدیل به کار سبک، باید تعدادی سند تهیه کنید:

1. عسل. گواهی
2. درخواست کتبی با رضایت وی.
3. توافق اضافی به قرارداد کار، که در آن شرایط جدید و مهلت های انتقال مشخص شده است.
4. دستور انتقال
5. در دفترچه کار و در کارت خودتان وارد کنید.

قوانین طراحی:

هنگام تغییر به کار سبک، چند نکته مهم وجود دارد:

در حالی که موضوع انتقال به گفته عسل در حال تصمیم گیری است. در نتیجه، کارگر با نرخ متوسط ​​حقوق می‌گیرد.

همچنین کارمند منتقل شده حق دارد به تعهداتی که قبلاً به او تحمیل شده است عمل نکند.

در مورد بحث انتقال زن باردار، تغییر فعالیت تا پایان بارداری صورت می گیرد. او همچنین حقوق متوسط ​​خود را حفظ خواهد کرد.

اگر کارمندی به موقعیتی با حقوق کمتر (بر اساس گواهی پزشکی) نقل مکان کند، میانگین حقوق را برای یک ماه حفظ می کند.

زمانی که مبنای انتقال به کار سبک یک آسیب صنعتی بود یا پروفسور. بیماری، سپس متوسط ​​حقوق تا زمانی که از دست دادن شایستگی حرفه ای مشخص شود، یا تا زمانی که بهبود یابد، حفظ می شود.

در صورت تغییر فعالیت برای مدت حداکثر چهار ماه و نداشتن گزینه های مناسب یا وجود نداشتن کارمند، تا زمان بازگشت به محل کار در سمت بدون حقوق باقی می ماند.

در صورت تغییر فعالیت برای مدت چهار ماه و نداشتن گزینه های مناسب یا وجود نداشتن کارمند، قرارداد کار با وی فسخ می شود. پس از اخراج، حق دریافت حق پایان خدمت معادل دو هفته متوسط ​​حقوق را دارد.

زنان مدرن اغلب به کارفرمایان خود در مورد بارداری خود اطلاع نمی دهند زیرا می ترسند اخراج شوند. با این حال، شرایط کار همیشه برای سلامت مادر و کودک باردار مطلوب نیست. این قانون می گوید که یک زن در دوران بارداری حق کار سبک را دارد، قانون کار. چه زمانی می توانم درخواست انتقال بدهم؟ اگر کارفرما نتواند ایجاد کند چه باید کرد؟ شرایط لازمبرای کار سبک؟

قانون کار فدراسیون روسیه: بارداری، کار سبک

که در قوانین کارهیچ تعریفی از اصطلاح "کار سبک" وجود ندارد. با این حال، همه کارفرمایان را موظف می کند، در صورت داشتن گواهی همراه با گزارش پزشکی، نرخ تولید را به طور خاص برای او کاهش دهند یا ترتیب انتقال به موقعیت مناسب را برای از بین بردن تأثیر عوامل مضر تولید ترتیب دهند. کار سبک به معنای فعالیت حرفه ای است که در آن کارگر تلاش فیزیکی کمتری صرف می کند و در معرض تأثیرات مضر محیطی قرار نمی گیرد.

دسته بندی های زیر برای زنان باردار به شدت ممنوع است:

• بلند کردن اجسام مختلف از روی زمین یا بالای شانه،
• بلند کردن وزنه،
• تولید نوار نقاله،
• تنش عصبی عاطفی،
• تعامل با پاتوژن های مختلف عفونت ها، بیماری ها، مواد مضرتابش IR و UV، تشعشع، ارتعاش،
• تحت شرایط تغییرات فشار کار کنید.

مبنای انتقال به کار بیشتر، گزارش پزشکی از پزشک معالج است. بدون آن، کارفرما حق تغییر شرایط کار را ندارد.

حقوق و تعهدات

بنابراین زنان در دوران بارداری مستحق زایمان سبک هستند. قانون کار علاوه بر این، حقوق و تعهدات کارفرما و مادر باردار را تعیین می کند.

وظیفه اصلی کارفرما انتقال به موقع کارمند به کار سبک است. اگر مدیریت شرکت نتواند فوراً موارد کافی را برای کارمند فراهم کند و این مدتی طول می کشد، زن به طور موقت از کار آزاد می شود. اما کارفرما موظف است تمام روزهای غیبت او را پرداخت کند.

زن حق دارد از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند. تجربه کاری اینجا مهم نیست. این مرخصی هم قبل و هم بعد از مرخصی زایمان قابل ارائه است.

یکی دیگر از تعهدات قانون کار بر عهده کارفرما گذاشته شده است. زایمان سبک در دوران بارداری نیاز به انطباق دارد الزامات بهداشتی. کارفرما حق ندارد زن باردار را به ابتکار خود اخراج کند. با این حال، اگر قرارداد منقضی شده باشد، می توان آن را به درخواست کارمند تمدید کرد.

شرایط

از آنجایی که قانون کار زایمان سبک را در دوران بارداری تنظیم می کند، شرایط آن باید الزامات خاصی از قوانین روسیه را برآورده کند. در شرایط تولید صنعتیعملیات مونتاژ، بسته بندی و مرتب سازی باید کاملاً خودکار باشد. اتاقی که یک زن باردار در آن کار می کند باید به اندازه کافی روشن، خشک و بدون بادکش باشد. کار، همانطور که در بالا ذکر شد، نباید با استرس روانی-عاطفی همراه باشد. همچنین ایستادن مداوم در یک وضعیت، نشستن، راه رفتن، خم شدن، چمباتمه زدن یا زانو زدن ممنوع است.

مادر باردار می تواند بارهایی با وزن بیش از 2.5 کیلوگرم و حداکثر 2 بار در ساعت را بلند کند. اگر در شرایط تولید، این کار باید بیشتر انجام شود، هنجار به 1.25 کیلوگرم کاهش می یابد و در هر ساعت نمی توان بیش از 6 کیلوگرم را بلند کرد. وزن محموله در کل شیفت نباید بیش از 48 کیلوگرم باشد.

قانون کار چه قوانین دیگری را وضع کرده است؟ کار سبک در دوران بارداری به معنای کاهش 40 درصدی استانداردهای تولید است. اگر خانمی در حوزه اشتغال داشته باشد کشاورزی، او کاملاً از این کارها معاف است. اگر کار در یک اداره انجام شود، یک زن می تواند بیش از 3 ساعت در روز در رایانه کار کند. زیر پاهای شما باید تکیه گاه های مخصوصی وجود داشته باشد و روی صندلی باید تکیه گاه سر، تکیه گاه دست و تنظیم کننده ارتفاع صندلی وجود داشته باشد.

ویژگی های کار سبک

ویژگی های اصلی زایمان سبک در دوران بارداری به شرح زیر است:

1. فقط در صورت ارائه گزارش پزشک می توانید به کار سبک منتقل شوید.
2. یک زن حق دارد از کار در رایانه امتناع کند.
3. قانون کار چارچوب زمانی برای کارهای سبک در دوران بارداری تعیین نمی کند. یک کارمند باردار چند ساعت می تواند کار کند؟ به درخواست زن می توان آن را به اختصار تبدیل کرد هفته کاری. نیروی کار مطابق با زمان کار پرداخت می شود که به هیچ وجه بر طول مدت تعطیلات تأثیر نمی گذارد.
4. اگر کارفرما نتواند شرایط کاری مناسب را فراهم کند، زن برای روزهای غیبت حقوق دریافت می کند.
5. مرخصی کامل بدون در نظر گرفتن مدت خدمت ارائه می شود.
6. مادر باردار ممکن است از کار در شب، سفرهای کاری امتناع کند. ساعات اضافه کاری، و همچنین از کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

انتقال به کار سبک در دوران بارداری: قانون کار

طبق قسمت اول، کارفرمایان باید نرخ تولید را برای کارکنان باردار کاهش دهند یا با حفظ درآمد یکسان، آنها را به کارهای سبک منتقل کنند.

انتقال نه تنها به یک گزارش پزشکی، بلکه به یک توافق اضافی برای قرارداد با کارفرما نیز نیاز دارد.

فرمت ترجمه صحیح

در صورت استناد به قانون کار، زایمان سبک در دوران بارداری تنها با رضایت کارفرما و کارمند صادر می شود. سند به صورت کتبی تنظیم می شود. کارفرما کارمند را به پیشنهاد انتقال در مقابل امضای او معرفی می کند. پس از دریافت رضایت برای انتقال به موقعیت دیگر، درخواست جداگانه ای نوشته می شود.

پیشنهاد انتقال

امضای یک پیشنهاد شغلی منجر به این واقعیت می شود که نه تنها وظایف و شرایط کاری کارمند، بلکه میزان درآمد نیز تغییر می کند. طبق ماده 254 قانون کار، حداقل اندازه آن باید معادل متوسط ​​درآمد باشد. ماهانه، در حالی که کارمند به کار سبک منتقل می شود، مقایسه دستمزدها در بخش حسابداری انجام می شود.

پس از امضای پیشنهاد شغلی، دستور مربوطه صادر می شود. کارمند باید نه تنها با او بلکه با امضا نیز آشنا باشد شرح شغلو سایر اسناد نظارتی در صورت موقت بودن انتقال، درج در دفتر کار الزامی نیست.

مالیات بر درآمد و حق بیمه

از جانب دستمزدکارمند باردار ماهانه کسر می شود:

• مالیات بر درآمد،
• حق بیمه

در عین حال، حق بیمه اضافی برای تمام پرداخت ها دریافت می شود.

حقوق

تعیین میزان دستمزد برای کار سبک در دوران بارداری قانون کار. پرداخت برای یک کارمند باردار بر اساس و 922 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 محاسبه می شود. اندازه آن مطابق با مقدار واقعی تعیین شده است دستمزدو زمان برای 12 ماه گذشته که قبل از امضای قرارداد کار کرده است. مبنای آن میانگین حقوق روزانه است که از تقسیم کل مبلغ پرداختی بر تعداد روزهای بازگشت به کار محاسبه می شود. میانگین حقوق با ضرب نرخ روزانه در تعداد روزهای کار تعیین می شود.

گزارش پزشکی در کلینیک قبل از زایمان صادر می شود. شما باید درک کنید که نیازی به مذاکره با کارفرما در مورد تغییر شرایط کاری نیست، زیرا این مرحله مسئولیت مستقیم او است. اگر مدیریت یک سازمان ادعا کند که کار آسانی برای یک کارمند وجود ندارد و به ابتکار او پیشنهاد نوشتن نامه استعفا را بدهد، چنین اقداماتی غیرقانونی تلقی می شود. طبق قانون کار، در صورت عدم امکان فراهم کردن شرایط مناسب، کارفرما موظف است برای مرخصی اجباری کارمند را پرداخت کند. در صورت امتناع از تأمین نیروی کار سبک و پرداختهای مذکور، حقوق کارگر در دادگاه قابل دفاع است.

نتایج

یافتن کارفرمایی که از "موقعیت جالب" کارمندان خود خوشحال شود، همیشه دشوار بوده است، به خصوص اگر در مورد یک "مالک خصوصی" صحبت کنیم. با این حال، یک قانون کار وجود دارد. طبق این سند قانونی، هر مادر باردار سزاوار زایمان آسان در دوران بارداری است. و اگرچه کارفرمایان همیشه مشتاق و آماده ارائه شرایط کاری راحت نیستند، اما موظف به انجام این کار هستند یا باید روزهای مرخصی اجباری را به کارمند بپردازند. مبنای انتقال نظر پزشک است.

31.08.2019

برخی از شهروندان رهبری می کنند فعالیت حرفه ایبه صورت رسمی به دلیل مشکلات بهداشتی قابل انتقال به کارهای سبک می باشد.

مبنای اصلی انتقال سندی است که در یک موسسه پزشکی دریافت شده و وضعیت سلامتی را تأیید می کند.

روش تکمیل کل روش دارای تعدادی تفاوت ظریف است.

چه اتفاقی افتاده است؟

در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اسناد نظارتی مفهوم روشنی از کار سبک وجود ندارد.

با این حال ، مرسوم است که توانایی کارمند برای انتقال به موقعیت دیگری را بپذیرید که شرایط آن از نظر پزشکی برای او راحت تر است.

در حال پیش رفت فعالیت کارگریدر این نوع، چندین قانون باید رعایت شود:

• در حین کار، عضوی که به دلیل آسیب صنعتی آسیب دیده است نباید درگیر شود.
• در حین اجرای کار نباید وجود داشته باشد تاثیر منفیدر مورد سلامت عمومی (با یک بیماری عمومی).
• در حین کار، هیچ گونه اثر مخربی بر روی جنین و بدن مادر باردار (در صورت) وجود نداشته باشد.

چه زمانی امکان انتقال طبق قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد؟

یک شهروند شاغل در صورت بروز چندین شرایط می تواند به موقعیتی با شرایط کاری راحت تر منتقل شود.

از جمله موارد زیر است:

• آسیب (از جمله صدمات صنعتی)؛
• دوره بچه دار شدن؛
• ناتوانی؛
• تحت عمل جراحی؛
• بیماری از هر نوع

به عنوان مثال، یک کارمند حق دارد در صورت شکستن دست خود با یک متخصص پزشکی تماس بگیرد و درخواست کمک کند.

در این صورت، انجام قبلی خود را وظایف شغلیتا پایان دوره توانبخشی دشوار می شود.

در این دوره، ممکن است به کارمند کاری داده شود که شامل استفاده از یک عضو آسیب دیده نباشد.

دختران باردار ممکن است به موقعیت های دیگری منتقل شوند.

اما به شرطی که در هنگام اجرا از این کارآنها در معرض عوامل نامطلوبی قرار می گیرند که می تواند بر سلامت آنها و سلامت جنین تأثیر بگذارد.

این نقش ها ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• سطح روشنایی ناکافی؛
• تمرین فیزیکی؛
• سفرهای کاری مداوم؛
• اضافه کاری؛
• تنش عاطفی و عصبی

بعد از عمل

پس از اقدامات پزشکی، که طی آن مداخله جراحی انجام شد، بیمار نیاز به توانبخشی دارد. تقریباً در همه موارد، این عمل شامل انتقال به زایمان سبک است.

برای انتقال به شرایط کاری راحت‌تر و راحت‌تر به دلایل بهداشتی، کارمند باید سند مناسبی را که از یک موسسه پزشکی اخذ شده است ارائه دهد.

باید به صحت اجرای آن توجه ویژه ای شود، زیرا در این مورد آنچه مورد نیاز است گواهی نیست، بلکه گزارش پزشکی است.

طول دوره بهبودی بستگی به شرایط خاص دارد. با ارائه اسناد ویژه، کارفرما موظف است موقعیتی را به کارمند پیشنهاد دهد که مطابق با وضعیت سلامتی وی در زمان ارائه گزارش پزشکی باشد.

انتقال به کار سبک در این مورد تنها پس از کسب رضایت کتبی کارمند قابل انجام است.

اگر جای خالی مناسبی وجود ندارد

در صورتی که کارفرما نتواند جای خالی مناسبی را به شهروند شاغل پیشنهاد دهد یا کارمند از انتقال به سمت دیگری امتناع ورزد، از انجام وظایف رسمی به مدت 4 ماه یا برای مدت تعیین شده در نتیجه گیری معلق می شود.

اگر بعد از 4 ماه وضعیت تغییر نکند، ممکن است رابطه استخدامی بین کارمند و مدیریت شرکت قطع شود.

در طول 4 ماهی که کارمند کار نمی کند، شغل خود را حفظ می کند.

این شامل دستمزد نمی شود. استثنا مواردی است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

چگونه پردازش می شود؟

روش انتقال کارمند به کار سبک نیاز به مستندات مناسب دارد.

مقالات زیر به ترتیب خاصی تهیه می شوند:

• گزارش پزشکی. به عنوان مبنایی برای انتقال و تایید وضعیت سلامت عمل می کند. فرآیند ثبت نام مجدد دقیقاً پس از ارائه نمونه سند مشخص شده توسط کارمند شروع می شود. دلیل ایجاد چنین نیازی و مدت دوره ای که بیمار باید در شرایط راحت تری کار کند را نشان می دهد.
• . در این مورد، تأیید می کند که کارمند با انتقال به موقعیت دیگری موافقت می کند. بدون این شرط نمی توان انتقال را انجام داد.
• توافق اضافی بین دو طرف منعقد می شود روابط کارگری. قرارداد منعکس کننده شرایطی است که کارمند تحت آن کار می کند و مدت زمانی که در آن وظایف خود را در یک موقعیت موقت انجام می دهد.
• . توسط کارفرما منتشر شده است. برای ثبت نام از فرم یکپارچه استفاده می شود.

که در کتاب کارهیچ تنظیمی انجام نمی شود این تغییرات با هم در کارت شخصی کارمند منعکس می شود.

کارمند نیز با الزامات ایمنی آشنا است. پس از مطالعه اطلاعات، امضای خود را بر روی سندی که برای این منظور در نظر گرفته شده است، قرار می دهد. قبل از شروع به انجام وظایف شغلی، دستورالعمل هایی به کارمند داده می شود.

گاهی اوقات بروز برخی موقعیت های زندگیکارمند را از انجام وظایف شغلی قبلی خود باز می دارد. بنابراین، بارداری، بدتر شدن سلامتی به دلیل بیماری یا آسیب ناشی از کار به شهروندان این حق را می دهد که در شرایط مناسب تری کار کنند.

کار سبک چیست؟

تعریف روشنی از مفهوم "کار سبک" در قانون روسیهبا این حال، در عمل قانونی ارائه نشده است کار آسانبه طور کلی انجام چنین وظایف کاری پذیرفته شده است که در آنها:

• عضو آسیب دیده به دلیل آسیب صنعتی درگیر نیست.
• به دلیل یک بیماری عمومی هیچ اثر منفی روی بدن وجود ندارد.
• هیچ اثر تراتوژنیک بر روی جنین یا تأثیر منفی بر بدن یک زن باردار وجود ندارد، که می تواند به طور قابل توجهی سلامت او را تضعیف کند، عملکرد تولید مثل را برای او پیچیده یا غیرممکن کند.

چه کسی می تواند روی شرایط کاری آسان تر حساب کند؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، باید به شرایط کاری آسان تر منتقل شود:

• زنان در ارتباط با بارداری ثابت ()؛
• کارگران آسیب دیده در محل کار؛
• کارگرانی که سلامت آنها به دلیل یک بیماری شغلی یا عمومی بدتر شده است.

قانون کار فدراسیون روسیه به طور خاص این دسته از کارگران را تعریف نمی کند، اما طبق گزارش پزشکی، انتقال به شغل دیگری را پیش بینی می کند (البته، این به معنای کار آسان تر، یا به طور دقیق تر، مطابق با توصیه های پزشک است. ).

شما همچنین می توانید در یک دسته جداگانه قرار دهید زنانی که دارای فرزند 1.5 ساله هستندکه قانونگذار به دلیل عدم امکان انجام اولیه، انتقال به شغل دیگری را پیش بینی کرده است عملکرد کار(). بدیهی است که شغل جدیدباید سبکتر از قبلی باشد

شرایط کاری سبک

کارگرانی که به دلیل نتیجه گیری معاینه پزشکیباید به شغل دیگری منتقل شوند، آنها همچنین حق دارند بیانیه بنویسند و گزارش پزشکی ارائه دهند، که باید در هنگام انجام یک وظیفه شغلی محدودیت ها را نشان دهد ().