در مقاله منظور از اضافه کاری چیست، چه تضمینی و چه غرامتی به کارکنان تعلق می گیرد، چگونه می توان برای مشارکت در آن اقدام کرد و مهمتر از همه نحوه محاسبه و پرداخت صحیح چنین کاری.

چه نوع کاری اضافه کار محسوب می شود؟

اضافه کاریمطابق با شرایط: (بخش 1 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

• به ابتکار کارفرما انجام می شود؛
• فراتر از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند است - کار روزانه(تغییر می دهد).

اگر کارمندی به ابتکار خود در محل کار خود تأخیر داشته باشد، چنین کاری به عنوان اضافه کار در نظر گرفته نمی شود (نامه روسترود مورخ 18.03.2008 شماره 658-6-0).

همچنین انجام وظایف کارگری در چارچوب یک روز کاری نامنظم به عنوان اضافه کاری شناخته نمی شود.

اگر سازمان حسابداری خلاصه ای از زمان کار را اتخاذ کرده باشد، در این صورت، اضافه کاری به عنوان کاری بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری در نظر گرفته می شود. کارفرما باید در قوانین داخلی تعریف کند برنامه کاریدوره حسابداری (ماه، سه ماهه یا دوره های دیگر تا یک سال). این برای محاسبه صحیح ساعات کار اضافی کارمند ضروری است (ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه).

مشارکت در کار اضافه کاری نباید سیستماتیک باشد، ممکن است در موارد خاص به صورت پراکنده رخ دهد (نامه روسترود مورخ 07.06.2008 شماره 1316-6-1).

مدت زمان اضافه کاری

زمان عادی کار 40 ساعت در هفته است (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت اضافه کاری نباید از چهار ساعت برای هر کارمند برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال تجاوز کند (بخش 6 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

نکته اول: V زمان اضافه کاری کارمند را در برگه زمانی منعکس کنید (به عنوان مثال، به شکل N T-12 یا N T-13، تصویب شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 N 1). تعهد کارفرمااز ثبت دقیق اضافه کاری برای هر کارگر اطمینان حاصل کنید. ساعات اضافه کاری در برگه زمانی، کد حرف "C" یا شماره "04" را علامت بزنید، که در زیر آن تعداد ساعات پردازش نشان داده شده است.

درست است، برای برخی از دسته های کارگران، کاهش زمان کار ایجاد می شود که برای آنها عادی است (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه). اینها به ویژه عبارتند از:

• کارگران زیر سن قانونی- از 24 تا 35 ساعت در هفته بسته به سن
• افراد ناتوان گروه I یا II - حداکثر 35 ساعت در هفته.
• کارمندانی که شرایط کاری آنها در محل کارشان، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، به عنوان طبقه بندی می شوند شرایط مضرکار درجه 3 یا 4 یا شرایط کاری خطرناک - حداکثر 36 ساعت در هفته.
• زنان شاغل در مناطق شمال دور (ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• معلمان (ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارکنان بهداشتی (ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه).

قوانین مربوط به اضافه کاری هم برای کارمندان در محل اصلی کار و هم برای کارگران پاره وقت اعمال می شود.

مثال 1 . به حسابدار پنج روز فرصت داده می شود هفته کاریو یک روز کاری هشت ساعته از ساعت 9:00 تا 18:00 (با استراحت ناهار از ساعت 13:00 تا 14:00). مدیر از حسابدار خواست تا ساعت 20 بماند تا برایش گزارش تهیه کند. فاصله زمانی 18.00 تا 20.00 در این مورد اضافه کاری است.

مثال 2 قفل ساز 5 روز در هفته - از دوشنبه تا جمعه از ساعت 9:00 تا 18:00 کار می کند. برای رفع حادثه روز شنبه از ساعت 10 الی 20 به کار فراخوانده شد. آیا این کار اضافه کاری محسوب می شود؟

خیر، این کار در روز تعطیل محسوب می شود و توسط هنر تنظیم می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، اگر یک قفل ساز حقوق دریافت کند و هنجار ماهانه زمان کار را تنظیم کرده باشد، کار او در یک روز تعطیل باید حداقل دو برابر نرخ ساعتی مازاد بر حقوق پرداخت شود (قسمت 1 ماده 153). قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین اضافه کاری انجام شده در روزهای غیر کاری به حساب نمی آید. تعطیلات.

چه کسانی نباید مجبور به اضافه کاری شوند

کارمندان زیر از اضافه کاری ممنوع هستند:

• زنان باردار (بخش 5 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• افراد زیر 18 سال،

استثنا این است:

• دسته های خاصی از کارگران خلاق (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه). فهرست آنها با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 آوریل 2007 N 252 تصویب شد.
• ورزشکاران، اگر قرارداد جمعی یا کار، توافق نامه ها، مقررات محلی موارد و روش هایی را برای انجام کار اضافه کاری تعیین کنند (بخش 3 ماده 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارمندان در طول مدت اعتبار قرارداد دانشجویی (بخش 3 ماده 203 قانون کار فدراسیون روسیه).
• سایر کارمندان (به عنوان یک قاعده، محدودیت هایی برای موارد منع مصرف پزشکی، به عنوان مثال، برای افراد مبتلا به سل فعال ایجاد می شود - فرمان شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 01/05/1943 N 15؛ رانندگان مجاز به رانندگی وسیله نقلیهبه عنوان یک استثنا به دلیل وضعیت سلامت خاص - مقررات بهداشتیدر مورد بهداشت شغلی رانندگان اتومبیل، تایید شده توسط وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی در 05.05.1988 N 4616-88).

علاوه بر این، برای برخی از دسته های کارمندان رویه خاصی برای انجام کار اضافه کاری وجود دارد. کارفرما موظف است:

• کسب رضایت کتبی کارمند؛
• اطمینان حاصل کنید که هیچ گونه منع مصرف پزشکی وجود ندارد.
• کارکنان را در مقابل امضا با حق امتناع از انجام کار اضافه آشنا کنید.

چنین کارمندانی عبارتند از (قسمت 5 ماده 99 ، ماده 259 ، ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه):

• افراد معلول؛
• زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
• مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند.
• کارگران دارای کودکان معلول؛
• کارکنانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند.
• قیم (سرپرست) خردسالان.

مشارکت در کار اضافه کاری با رضایت کارمند و بدون رضایت وی

به دستور کارفرما، کارمند بدون رضایت او می تواند در کار اضافه کاری شرکت کند: (بخش 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

• برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی، از بین بردن عواقب آنها.
• حادثه صنعتی یا رفع عواقب آنها؛
• از بین بردن شرایطی که به دلیل آن سیستم های متمرکز آب، گرما و گاز، حمل و نقل و ارتباطات کار نمی کنند.
• در صورت وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و سایر موارد اضطراری که جمعیت را تهدید می کند (آتش سوزی، سیل و غیره).

با توجه به اینکه این شرایط فوق العاده است موافقت سازمان صنفی را در زمینه های مشخص شده وارد کار کند. برای امتناع از انجام چنین کاری، اقدام مقتضی تنظیم می شود و کارمند مشمول مسئولیت انضباطی است.

با رضایت کتبی یک کارمند، کارمند می تواند در موارد زیر در کار اضافه کاری شرکت کند (قسمت 2 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

• در صورت لزوم، کار آغاز شده را انجام دهید (تمام کنید) که به دلیل تاخیر پیش بینی نشده به دلیل مشخصات فنیاگر عدم انجام این کار می تواند منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما شود یا تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد باشد، تولید را نمی توان در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند انجام داد (تکمیل کرد).
• در حین کار موقت بر روی تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که نقص آنها می تواند باعث توقف کار برای بسیاری از کارمندان شود.
• اگر کارمند جایگزین ظاهر نشد، اگر کار اجازه استراحت نداد، به کار ادامه دهد.

کارفرما موظف است دسته خاصی از کارمندان را با حق امتناع از چنین کاری در مقابل امضا آشنا کند. در حکم 14 نوامبر 2006 در مورد N 4-B06-31، دادگاه عالی فدراسیون روسیه نشان داد که هنر. 371 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای تصمیم گیری با در نظر گرفتن نظر مربوطه تعیین می کند. نهاد صنفیحتی اگر عضو اتحادیه نباشد.

نکته دوم:توافقات شفاهی می تواند منجر به اختلافات غیر ضروری شود. برای جلوگیری از این امر، این موضع را اتخاذ کنید که همه توافقات کارمند و کارفرما مستند هستند. صدور حکم مشارکت در کار اضافه کاری و آشنایی کارمند با آن. فرم یکپارچه چنین سفارشی تأیید نشده است، بنابراین کارفرما حق دارد آن را به طور مستقل توسعه دهد. در دستور، دلیل مشارکت کارمند در کار اضافه کاری، تاریخ شروع کار، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند، موقعیت او و جزئیات سندی را که در آن کارمند رضایت خود را اعلام کرده است را ذکر کنید. درگیر چنین کاری

نکته سه: اگر قرارداد جمعی یا سایر قوانین نظارتی محلی میزان اضافه هزینه را تعیین می کند، آن را مشخص کنید این مقداربه ترتیب مبلغ نیز ممکن است با توافق طرفین تعیین شود. کار اضافه کاری را می توان با افزایش دستمزد یا زمان استراحت اضافی به درخواست کارمند جبران کرد (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند در مورد شکل غرامت تصمیم گرفته است، این مورد را نیز در دستور قرار دهید. با دستور کارمند زیر امضا آشنا شوید. به هر حال ، قانون کارفرما را ملزم به ارائه استراحت اضافی در زمان مناسب برای کارمند نمی کند. با این حال، طرفین همیشه می توانند توافق کنند.

زمان استراحت اضافی

به درخواست کارمند، پرداخت برای مشارکت در کار اضافه کاری می تواند با ارائه زمان استراحت اضافی جایگزین شود. این استراحت چقدر باید باشد؟

مدت زمان استراحت نمی تواند کمتر از زمان اضافه کاری باشد (152 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر کارمندی چهار ساعت اضافه کار کرده باشد، زمان استراحت اضافی که به عنوان غرامت در اختیار او قرار می گیرد باید حداقل چهار ساعت باشد. اضافه کاری در این مورد به صورت واحد پرداخت می شود.

زمان استراحت اضافی به هیچ وجه پرداخت نمی شود و بر اساس دستور (دستورالعمل) کارفرما ارائه می شود که کارمند باید با امضای آن آشنا باشد. به هر حال، ممکن است لزوماً یک روز یا یک شیفت نباشد. همانطور که تمرین نشان می دهد، بسته به حجم پردازش، می تواند یک ساعت یا چند ساعت باشد.

اگر به کارمند یک روز کامل استراحت داده شود، در برگه زمانی باید با کد حرف "HB" یا کد دیجیتال "28" - به عنوان یک روز تعطیل اضافی بدون صرفه جویی منعکس شود. دستمزد(قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 N 1). اما وضعیتی که زمان استراحت ارائه شده نه بر حسب روز، بلکه بر حسب ساعت یا دقیقه اندازه گیری می شود، در مصوبه پیش بینی نشده است و کد مربوطه وجود ندارد. شما می توانید در برگه زمانی فقط زمان واقعی کار در روز را مشخص کنید یا به طور مستقل برای چنین موردی تعیین کنید و آن را در محلی رفع کنید. عمل هنجاری.

نکات کلیدی مرتبط با اضافه کاری:

• درخواست رضایت کتبی کارگران و نظر هیأت منتخب سازمان اولیه صنفی.
• بررسی کنید که آیا طبق گزارش پزشکی، کارمندان درگیر منع کار اضافه کاری ندارند.
• جبران کار بیش از ساعات کاری عادی؛
• در قرارداد جمعی یا سایر مقررات محلی روش مشارکت کارکنان در کار اضافه کاری، ارائه روزهای استراحت اضافی و مکانیسم محاسبه غرامت پولی برای اضافه کاری را منعکس کنید (برای مثال، اینکه آیا افزایش اضافه کاری شامل پرداخت پاداش نیز می شود).
• گزارش اضافه کاری را نگه دارید و از آن برای پیگیری کارمندانی که بیش از 120 ساعت در سال کار نمی کنند استفاده کنید.

در صورت تخلف از روش جذب کارمند به کار اضافه کاری، کارفرما مطابق قسمت 1 هنر مسئول است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه ای از 30000 تا 50000 روبل است و یک مقام رسمی که مرتکب تخلف شده است - از 1000 تا 5000 روبل. در صورت ارتکاب تخلف مشابه به طور مکرر - طبق قسمت 4 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

همه - یاد بگیرید که چگونه به درستی طراحی کنید روابط کارگریاز پذیرش تا اخراج

برای نمایش فرم باید جاوا اسکریپت را در مرورگر خود فعال کرده و صفحه را رفرش کنید.

در یک فضای ناپایدار مالی و اقتصادی، بسیاری از کارفرمایان به دنبال بهینه سازی هزینه هستند منابع کار. برای این منظور، کاهش کارکنان در حال انجام است.

این در حالی است که وظایفی که توسط کارگران آزاد شده انجام می شد همچنان باقی است. کارفرمایان کارآفرین آنها را به دوش کارمندانی که اخراج نشده‌اند منتقل می‌کنند و هیچ گونه پرداخت اضافی برای انجام این وظایف تعیین نمی‌کنند. چنین اقداماتی غیرقانونی است، زیرا کارمندان برای رسیدن به موقع باید بیش از زمان مجاز کار کنند. به این گونه فعالیت کارکنان اضافه کاری می گویند. بیایید ویژگی های آن را در نظر بگیریم.

تعریف

طبق ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه، اضافه کاری شامل انجام وظایف توسط یک کارمند فراتر از مدت زمان شیفت روزانه تعیین شده برای او توسط هنجارها است. در برخی از شرکت ها، یک رکورد خلاصه از زمان نگهداری می شود. در چنین مواردی، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، اضافه کاری به عنوان انجام وظایف بیش از تعداد ساعات عادی برای دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود. هنجار 40 ساعت در هفته است.

دسته بندی های خاص

برای برخی از کارگران، قانون کار کاهش ساعات کار را تعیین می کند:

1. برای افراد زیر سن قانونی - 24-35 ساعت در هفته.
2. برای افرادی که شرایط کاری آنها مضر (3-4 درجه) یا خطرناک است - بیش از 36 ساعت در هفته. ارزیابی شرایط تولید توسط کمیسیون ویژه انجام می شود. بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل، یک قانون تنظیم می شود.
3. برای افراد معلول 1-2 گروه - حداکثر 35 ساعت در هفته.

شیفت های کاهش یافته نیز برای آموزش و پرورش و کارکنان پزشکیزنان شاغل در شمال و در سرزمین های برابر با آن.

بر این اساس، برای همه این دسته از کارکنان، اضافه کاری به عنوان کار شناخته می شود فعالیت حرفه ایبیش از هنجارهای تعیین شده انجام می شود. نیاز به پرداخت اضافی دارد.

نکات مهم

باید گفت که مشارکت کارکنان در کار اضافه کاری به ابتکار کارفرما انجام می شود. کارکنان حق دارند اراده خوددر شرکت بمانید اما چنین مواردی اضافه کاری محسوب نمی شود.

کارفرما باید سوابق دقیقی از مدت حضور شهروند در شرکت سازماندهی کند. لازم به یادآوری است که اضافه کاری نباید بیش از 120 ساعت در سال باشد.

قانون گذاری

قانون کار اجازه دخالت اجباری در کار اضافه کاری را نمی دهد. با این حال، قانون تعدادی از موارد را پیش بینی می کند که کارفرما حق دارد کارکنان خود را بازداشت کند. آنها در قسمت 2 ماده 99 قانون کار گنجانده شده اند. طبق هنجار، اضافه کاری زمانی مجاز است که:

1. نیاز به تکمیل عملیات تولیدی آغاز شده که به دلیل تاخیر پیش بینی نشده در شیفت، تکمیل آن میسر نشد. اضافه کاری در این مورد در صورتی موجه است که عدم انجام آن منجر به آسیب یا تخریب اموال (از جمله اموال متعلق به اشخاص ثالث اما در اختیار کارفرما)، اموال شهرداری یا دولتی و ایجاد تهدید برای سلامتی یا تخریب شود. زندگی جمعیت
2. انجام تعمیرات یا ترمیم مکانیسم ها، سازه ها، در صورت شکست آنها می تواند منجر به خاتمه کار بیشتر پرسنل شرکت شود.
3. عدم حضور کارمند متغییر برای ادامه کار که وقفه در آن غیرقابل قبول است. در چنین مواردی، کارفرما باید سریعاً اقداماتی را برای جایگزینی شهروند شاغل با کارمند دیگری انجام دهد.

در تمام این موارد، کارفرما باید رضایت کارمندان را برای اضافه کاری دریافت کند. در این صورت باید نظر اتحادیه صنفی لحاظ شود.

موارد استثنایی

قسمت 3 ماده 99 قانون کار شرایطی را تعیین می کند که تحت آن کار اضافه کاری بدون رضایت کارمندان مجاز است:

1. اجرای اقدامات لازم برای جلوگیری از وقوع حادثه، فاجعه، رفع عواقب آنها.
2. انجام کار با هدف از بین بردن شرایط پیش بینی نشده، در نتیجه عملکرد عادی سیستم های اصلی (متمرکز) گاز، آب، گرما، برق، ارتباطات و حمل و نقل مختل می شود.
3. اجرای اقدامات به دلیل برقراری حکومت نظامی یا وضعیت اضطراری، کار فوری در شرایط اضطراری. ما به طور خاص در مورد سیل، آتش سوزی، سایر بلایای طبیعی و همچنین موارد دیگری صحبت می کنیم که در آن زندگی یا سلامت مردم به خطر می افتد.

قانون کار 2 گزینه را برای جبران نیروی کار بیش از استانداردهای تعیین شده ارائه می دهد. راه اول افزایش پرداخت است.

اضافه کاری برای 2 ساعت اول - در یک و نیم بار و برای بعدی - حداقل دو بار پرداخت می شود. مقادیر مشخصی از پرداخت ها را می توان با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی داخلی یک شرکت، یک قرارداد کار تعیین کرد.

متأسفانه قانون کار رویه واحدی را برای محاسبه دستمزد اضافه کار تعریف نکرده است. بنابراین، شرکت ها با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت خود، آن را به طور مستقل نصب می کنند. برخی از سازمان ها هزینه یک ساعت اضافه کاری را بر اساس میزان درآمد ماهی که کارمند آن را انجام داده و تعداد ساعات در نظر گرفته شده برای این کارمند بر اساس تقویم تولید محاسبه می کنند. در سایر شرکت ها، محاسبه بر اساس حقوق ماهانه و میانگین تعداد ساعات ماهانه است.

در نتیجه، هنگام استفاده از روشی متفاوت برای محاسبه حقوق اضافه کاری، می توانید مبالغ کاملاً متفاوتی دریافت کنید. برای جلوگیری از درگیری، توصیه می شود قوانین محاسبه انتخابی را با یک قانون هنجاری داخلی اصلاح کنید.

ردیابی زمان تجمعی

هنگام استفاده از آن، تشخیص اینکه کدام کار اضافه کاری است و کدام یک جیره بندی شده است، اغلب دشوار است. بر این اساس، مشکلاتی در محاسبه غرامت وجود دارد. برای حل مشکلات نوظهور، باید با توصیه های مربوط به اعمال رژیم زمان کار انعطاف پذیر در موسسات، سازمان ها و شرکت های بخش اقتصاد ملی، مصوب 1985، هدایت شود.

مطابق بند 5.5 این قانون نظارتی، هنگامی که کار اضافه کاری توسط شهروندانی که به یک رژیم کاری انعطاف پذیر منتقل شده اند انجام می شود، کار ساعتی در مجموع نسبت به دوره صورتحساب تعیین شده (ماه، هفته) ثبت می شود. بر این اساس، تنها ساعات کار بیش از حد معمول برای یک دوره خاص، نامنظم شناخته می شود.

بر این اساس، اضافه کاری به مدت 2 ساعت به میزان یک و نیم و ساعات بعدی بیش از حد معمول - به میزان دو برابر پرداخت می شود.

تمرین اعمال قوانین

بر اساس اطلاعات فوق می توان محاسبات زیر را انجام داد. فرض کنید یک شهروند 20 روز از دوره گزارش را 43 ساعت اضافه کار کرده است. از این تعداد، 40 ساعت در یک و نیم بار و 3 ساعت باقی مانده در دو برابر جبران می شود.

قوانین مندرج در بند 5.5 توصیه ها توسط نیروهای مسلح RF درست تشخیص داده شد، علیرغم این واقعیت که وزارت بهداشت توضیحات کمی متفاوت ارائه کرد. بنابراین، در نامه سال 2009، این بخش توصیه کرد که کار اضافه کاری در پایان دوره گزارش محاسبه شود. به عنوان مثال، اگر یک کارمند 19 ساعت بیش از حد معمول کار کرده باشد، 2 ساعت از آنها یک و نیم و 17 ساعت با نرخ دو برابر پرداخت می شود.

طبق قوانین کلی مندرج در فعالیت های روز غیر کاری (از جمله تعطیلات)، باید دو برابر آن پرداخت شود. در عمل، اغلب این سوال مطرح می شود - چگونه می توان درآمد یک شهروند درگیر کار اضافه کاری در یک روز تعطیل را محاسبه کرد؟ توضیحاتی در این مورد در مصوبه کمیته دولتی کار در سال 1966 وجود دارد.

طبق این آیین نامه، هنگام محاسبه ساعات اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل، نباید آنها را در نظر گرفت، زیرا این فعالیت کارگریو دو برابر پرداخت می کند.

روزهای استراحت اضافی

طبق مقررات ماده 152 قانون کار، مستخدم می تواند از جبران خسارت نقدی خودداری کند. در عوض، کارمند می تواند استراحت بیشتری داشته باشد. مدت آن نباید کمتر از زمان اضافه کاری باشد.

تفاوت های ظریف

قوانین ویژه برای:

1. کارمندان، طرف مقابل، شرکت های تابعه فیفا.
2. کنفدراسیون های فوتبال و اتحادیه های ملی.
3. کمیته سازماندهی "روسیه-2018" و شرکت های تابعه آن.

چنانچه فعالیت کارکنان این سازمان ها مربوط به اجرای رویدادهای ورزشی باشد، اضافه کار با استراحت اضافی جبران می شود. مدت زمان آن نباید کمتر از زمان کار شده بیش از هنجار تعیین شده توسط برنامه ها باشد. روش دیگری را می توان منحصراً در قرارداد کار ثابت کرد.

در مورد این کارمندان، ترتیب مقرر در ماده 152 قانون کار اعمال نمی شود.

چه کسی می تواند اینگونه کار کند؟

این قانون شامل فهرستی از افرادی است که مشارکت آنها در فعالیت های کاری بیش از هنجارهای تعیین شده مجاز نیست. در قسمت 5 ماده 99 قانون کار تعریف شده است. طبق هنجار، کارفرما حق ندارد کارمندان باردار و خردسالان را در کار اضافه کاری شرکت دهد. در عین حال، استثنا ورزشکاران زیر 18 سال، کارگران خلاق در رسانه ها، سازمان های سینمایی، خدمه فیلم و تلویزیون، موسسات تئاتر / کنسرت، سیرک ها و همچنین سایر افراد دخیل در اجرا / خلق آثار هستند. فهرست کامل پست ها و مشاغل مربوط به تصویب مصوبه دولت شماره 252 سال 1386 می باشد.

شرکت در کار اضافه کاری زنان با افراد کم سن و سال (حداکثر تا 3 سال) معلول تنها با رضایت آنها مجاز است. به صورت مکتوب داده می شود. در عین حال این شهروندان باید گواهی پزشکی مبنی بر عدم ممنوعیت اضافه کاری به دلایل بهداشتی برای آنها داشته باشند.

زنان دارای خردسالان زیر 3 سال و همچنین افراد معلول حق دارند از کار بالاتر از حد معمول خودداری کنند. این امکان باید توسط کارفرما در مقابل امضا برای آنها توضیح داده شود.

قوانین مشابهی برای شرکت در کار اضافه کاری برای موارد زیر ایجاد شده است:

1. والدین مجردی که فرزندان زیر 5 سال را بدون همسر بزرگ می کنند.
2. کارمندان دارای فرزند معلول.
3. کارگرانی که از بستگان بیمار مراقبت می کنند.

رضایت کارمند

در برخی از شرکت ها، محتوای قرارداد کار شامل شرطی است که در صورت لزوم، یک شهروند بر اساس دستور، درگیر کار اضافه کاری از جمله در تعطیلات / تعطیلات آخر هفته و همچنین در شب باشد. رهبران چنین سازمان هایی معتقدند که با تثبیت این بند در قرارداد، قبلاً به طور خودکار رضایت کارمندان را گرفته اند. به هر حال، این چنین نیست.

چنین شرطی را نمی توان در قرارداد کار تعیین کرد. هر زمان که نیاز به مشارکت یک شهروند در فعالیت های اضافه کاری می شود، باید رضایت کتبی وی را اخذ کرد. این موضع مورد حمایت قانون نیز است.

اخطاریه ای برای جلب رضایت کارمند ارسال می شود. دلایل نیاز به اضافه کاری را بیان می کند. هنگام اطلاع به زنان دارای فرزند زیر 3 سال، پدران/مادرانی که فرزند بدون همسر/همسر تربیت می کنند، کارمندان دارای فرزند معلول یا معلول، باید از احتمال امتناع مطلع شوند.

اگر کارمند رضایت ندهد چه؟

اگر کارمندی از اضافه کاری امتناع کند، کارفرما باید جایگزینی پیدا کند. در عین حال، قانون اعمال مجازات انضباطی را برای کارمندی که رضایت نداده است ممنوع کرده است. در غیر این صورت غیرقانونی خواهند بود.

اما این قوانین در مواردی که رضایت کارمند مورد نیاز نیست اعمال نمی شود.

مشارکت اتحادیه

مشارکت پرسنل در کار اضافه کاری با در نظر گرفتن موقعیت هیئت منتخب سازمان صنفی انجام می شود، در صورتی که مورد مربوطه توسط هنجارهای قانون کار تنظیم نشده باشد. ضوابط مشارکت انجمن صنفی در حل موضوع در ماده 372 این قانون تعیین شده است. بیایید آنها را در نظر بگیریم.

کارفرما قبل از پذیرش دستور مشارکت کارمند در اضافه کاری، پروژه خود را با توجیه به اتحادیه صنفی ارسال می کند. هیأت منتخب این سازمان ظرف پنج روز نظر مستدل تهیه و به کارفرما تسلیم می کند.

در صورت مخالفت اتحادیه کارگری با پیش نویس دستور، پیشنهاد تغییر آن به کارفرما ارسال می شود. کارفرما نیز به نوبه خود ممکن است با او موافقت کند یا ظرف سه روز باید جلسه مشترکی با اتحادیه کارگری برگزار کند تا به اجماع برسد.

اگر راه حل قابل قبول دوجانبه یافت نشد، اختلافات باید در یک پروتکل رسمیت یابد. پس از آن کارفرما حق دارد دستور جذب نیروی کار برای اضافه کاری را صادر کند. این عمل می تواند در بازرسی کار دولتی یا در دادگاه اعتراض شود.

هیچ شکل واحدی از این سند وجود ندارد. بنابراین، شرکت باید فرم خود را با در نظر گرفتن الزامات قانون برای چنین اسنادی ایجاد کند. در سفارش باید مشخص شود:

1. نام کامل و موقعیت کارمند.
2. دلیل اضافه کاری
3. تاریخ شروع فعالیت
4. اطلاعات رضایت کارمند

کارمند با دستور و علائم آشنا می شود.

این سند همچنین می تواند میزان و نحوه پرداخت پاداش کار اضافه کاری را در صورتی که در یک سند قانونی محلی ذکر شده باشد، ارائه دهد.

میزان پرداخت ممکن است با توافق طرفین تعیین شود.

در برخی موارد کارفرما حکم جداگانه ای برای جبران اضافه کار صادر می کند. این ممکن است به این دلیل باشد که نوع آن قبل از شروع پردازش مشخص نشده است.

اطلاعات اضافی

ساعات اضافه کاری باید در برگه زمان نشان داده شود. برای این، سند کد "C" یا "04" را ارائه می دهد. در زیر این کد تعداد ساعات و دقیقه های پردازش شده را مشخص کنید.

اگر کارمندی مزد زمانی داشته باشد، به ازای هر ساعت از 2 ساعت اول اضافه کاری، 50 درصد به حقوق پایه و برای هر ساعت بعدی 100 درصد اضافه می شود.

اگر پرداخت به صورت تکه ای باشد، زمان پردازش و همچنین محصولاتی که در این مدت عرضه می شوند، باید طبق قوانین کلی پرداخت شوند، به علاوه رویه تعیین شده برای رژیم کار مبتنی بر زمان اعمال می شود.

اگر اضافه کاری در شب انجام شود، هم برای اضافه کاری و هم برای کار شبانه پرداخت می شود. حداقل اضافه شارژ برای هر ساعت نامنظم در شب 20 درصد تعرفه یا بخشی از حقوق می باشد.

توضیح کتبی کارمند ممکن است به عنوان مدرک اضافه کاری باشد. علاوه بر این، بارنامه با علائم مناسب و سایر اسناد پشتیبانی ممکن است ارائه شود.

آیا هزینه اضافی باید پرداخت شود؟

هیچ پاسخ واحدی برای این سوال وجود ندارد. همانطور که در ماده 153 قانون کار مقرر شده است، به عنوان غرامت اضافه کاری، کارمند می تواند به جای افزایش حقوق، استراحت اضافی دریافت کند. در عین حال، منعی برای پرداخت روزهای استراحت در قانون وجود ندارد. در نتیجه کارفرما این حق را دارد که به صلاحدید خود غرامت نقدی را برای کارمند صادر کند.

روش ارائه استراحت

هیچ قانون مشخصی در قانون وجود ندارد. اما بند 39 رأی دیوان عالی کشور در سال 1383 تصریح می کند که استفاده غیرمجاز از روزهای مرخصی و مرخصی غیبت محسوب می شود و ممکن است مبنای فسخ قرارداد باشد. در این مورد، مفاد هنر. 81 TK.

استفاده غیرمجاز از روزهای استراحت در صورتی که کارفرما بر خلاف تعهد قانونی از ارائه آن به کارمند خودداری کرده و زمان استفاده از آنها به تشخیص کارفرما بستگی نداشته باشد، غیبت شناخته نمی شود. عدم ارائه استراحت اضافی برای اضافه کاری در صورتی که کارمند آن را به عنوان غرامت انتخاب کرده باشد غیرقانونی است.

سرانجام

در صورت عدم رضایت کارمند، استخدام کارمند به اضافه کاری غیرقانونی تلقی می شود. استثناء مواردی است که به صراحت توسط قانون پیش بینی شده است. ضمناً در شرایط خاصی لازم است نظر هیأت منتخب اتحادیه را جویا شود. وضعیت سلامتی کارگر نیز مهم است. کارمند نباید موارد منع مصرف داشته باشد.

کارمند باید جبران شود. این ممکن است پرداخت نقدی یا روزهای استراحت اضافی باشد. فرار کارفرما از انجام این تعهد غیر قانونی است. کارفرما بنا به صلاحدید خود می تواند هم غرامت مادی و هم استراحت را ارائه دهد.

همه می دانند که در اخیرادر شرایط بی ثباتی جو مالی و سیاسی در کشور ما، سازمان ها سعی در کاهش هزینه های خود دارند. گاهی چنین کاهشی، آن طور که کارفرمایان معتقدند، تنها با کاهش کارگران امکان پذیر است. با این حال، یک نفر باید کار را انجام دهد. بنابراین، کارمندان باقی مانده، همانطور که می گویند، خستگی ناپذیر کار می کنند و در بیشتر موارد چنین پردازشی به هیچ وجه پرداخت نمی شود یا به هیچ وجه جبران نمی شود. اما اگر چنین کارمندی که مجبور به کار در دو شیفت شده است به GIT یا دادگاه مراجعه کند ، مطمئناً طرف او را می گیرند ، زیرا این چیزی بیش از اضافه کاری نیست. امروز ما به شما خواهیم گفت که منظور از اضافه کاری چیست، چه تضمینی و چه غرامتی به کارکنانی که چنین کاری را انجام می دهند، چگونه می توان برای مشارکت در آن درخواست داد. 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، اضافه کاری به عنوان کار انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند - کار روزانه (شیفت) و در صورت حسابداری خلاصه ساعات کار شناخته می شود. - بیش از تعداد ساعات کاری عادی برای دوره حسابداری.

به یاد می آوریم که طبق هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان عادی کار 40 ساعت در هفته است. با این حال، برای برخی از دسته های کارگران، کاهش زمان کار ایجاد می شود که برای آنها عادی است (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه). اینها به ویژه عبارتند از:

- کارگران زیر سن - از 24 تا 35 ساعت در هفته، بسته به سن.

- افراد ناتوان گروه I یا II - حداکثر 35 ساعت در هفته.

- کارمندانی که شرایط کاری آنها در محل کارشان، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، به عنوان شرایط کاری مضر درجه 3 یا 4 یا شرایط کاری خطرناک طبقه بندی می شود - حداکثر 36 ساعت در هفته.

- زنان شاغل در مناطق شمال دور (ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

- معلمان (ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

- کارکنان بهداشتی (ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید. اگر کارمندی به ابتکار خود در محل کار تاخیر داشته باشد، چنین کاری اضافه کار محسوب نمی شود.

هنگام درگیر کردن کارمندان در کار اضافه کاری، شایان ذکر است که مدت چنین کاری نباید از چهار ساعت برای هر کارمند برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال تجاوز کند. برای این کار کارفرما موظف است از ثبت دقیق مدت زمان اضافه کاری هر یک از کارکنان اطمینان حاصل کند.

چه زمانی اضافه کاری امکان پذیر است؟

قانون کار کار اجباری را ممنوع می کند و هنجارهای آن از جمله برای تضمین حق هر کارگر برای داشتن شرایط کار منصفانه طراحی شده است. قسمت 2 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، مواردی که کارفرما می تواند کارمندی را بیش از ساعات کاری عادی درگیر کند، محدود است:

- در صورت لزوم، کار شروع شده را که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید، در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند انجام نشد، در صورت عدم انجام، انجام (تمام) (عدم تکمیل) این کار ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که مسئولیت ایمنی این اموال را بر عهده دارد)، اموال دولتی یا شهرداری، یا به خطر انداختن آن منجر شود. زندگی و سلامت مردم؛

- هنگام انجام کار موقت برای تعمیر و بازسازی مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که خرابی آنها ممکن است باعث توقف کار تعداد قابل توجهی از کارمندان شود.

- ادامه کار در صورت عدم وجود کارمند جایگزین، در صورتی که کار اجازه وقفه را نمی دهد. در این صورت کارفرما موظف است بلافاصله اقداماتی را برای جایگزینی شیفت با کارمند دیگری انجام دهد.

در چنین شرایطی، کارفرما باید رضایت کتبی کارکنان را کسب کند. چگونه این کار را انجام دهیم، کمی بعد خواهیم گفت.

اما کارفرما می تواند بدون رضایت کارمند را در کار اضافه کاری شرکت دهد. این امکان پذیر است (بخش 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

- هنگام انجام کارهای لازم برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلایای طبیعی.

- هنگام اجرای عمومی کار لازمبرای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد عادی سیستم های تامین آب گرم متمرکز، تامین آب سرد و (یا) سیستم های بهداشتی، تامین گاز، تامین گرما، روشنایی، حمل و نقل، سیستم های ارتباطی را مختل می کند.

- هنگام انجام کاری که نیاز به آن به دلیل ایجاد وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (در صورت آتش سوزی). سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا همه گیری) و موارد دیگری که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن را به خطر می اندازد.

توجه داشته باشید! در سایر موارد دخالت کارمند در کار اضافه کاری با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مجاز است.

جبران اضافه کاری

نحوه جبران کارفرما برای اضافه کاری توسط هنر تعیین شده است. 152 قانون کار فدراسیون روسیه. به طور خاص، این قانون دو گزینه را ارائه می دهد.

1. افزایش دستمزد.اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم بار و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود. مقادیر مشخصی از پرداخت اضافه کاری ممکن است با موارد زیر تعیین شود:

- قرارداد جمعی؛

- مقررات محلی؛

- قرارداد کار

متأسفانه، قانون کار روش محاسبه غرامت را تعریف نکرده است: شخصی هزینه یک ساعت اضافه کاری را بر اساس حقوق ماهی که در آن انجام شده است و تعداد عادی ساعات کار برای یک کارمند معین با توجه به تقویم تولید برای آن ماه، و شخصی - بر اساس حقوق ماهی که در آن کار انجام شده است، و میانگین تعداد ساعات کار ماهانه، تعیین شده بر اساس تعداد ساعات کار با توجه به تقویم تولید برای یک خاص سال تقویم و تعداد ماه های یک سال. در نتیجه هنگام محاسبه با روش های مختلف می توان مقادیر متفاوتی به دست آورد. بنابراین، برای جلوگیری از اختلاف با کارکنان، توصیه می کنیم روش محاسبه اضافه کار را در یک مقررات محلی تعیین کنید.

توجه داشته باشید که بیشتر سؤالات در مورد پرداخت اضافه کاری با حسابداری خلاصه زمان کار ایجاد می شود. برای حل آنها به شما توصیه می کنیم به توصیه های مربوط به استفاده از رژیم های زمان کاری انعطاف پذیر در شرکت ها، مؤسسات و سازمان های صنایع مراجعه کنید. اقتصاد ملی، مصوب 162 کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی ، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری N 12-55 از 30/05/1985.

طبق بند 5.5 این توصیه ها، در صورت اضافه کاری توسط افرادی که به رژیم زمان کار منعطف منتقل می شوند، حسابداری ساعتی این کار در کل نسبت به دوره حسابداری تعیین شده (هفته، ماه) نگهداری می شود، یعنی: فقط ساعات کار بیش از ساعاتی که برای این کار در نظر گرفته شده اضافه کار محسوب می شود. به آنها پرداخت می شود قانون فعلی: در اندازه یک و نیم - برای دو ساعت اول به طور متوسط ​​برای هر روز کاری دوره حسابداری، در اندازه دو برابر - برای ساعات باقیمانده اضافه کاری.

به این ترتیب اگر کارمندی به عنوان مثال در 20 روز کاری دوره حسابداری 43 ساعت اضافه کار داشته باشد، 40 ساعت (20 روز در 2) یک و نیم برابر و سه ساعت با نرخ دو برابر پرداخت می شود.

روش محاسبه اضافه کار، مندرج در بند 5.5 توصیه های مذکور، توسط نیروهای مسلح RF در تصمیم شماره AKPI12-1068 مورخ 15/10/2012 صحیح تشخیص داده شد، اگرچه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی موارد دیگری را ارائه کرد. توضیحات به یاد بیاورید که بخش در نامه شماره 22-2-3363 مورخ 31.08.2009 توصیه کرد که اضافه کاری در پایان دوره حسابداری پرداخت شود: دو ساعت اول کار - حداقل یک و نیم بار، همه ساعات دیگر - حداقل دو برابر مقدار یعنی اگر کارمندی در پایان دوره حسابداری 19 ساعت پردازش داشته باشد، باید دو ساعت یک و نیم برابر و 17 ساعت با نرخ دو برابر پرداخت شود.

س: چگونه می توانم هزینه اضافه کاری در تعطیلات غیر کاری را پرداخت کنم؟

مطابق با قانون کلی، تعریف شده توسط هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود. با این حال، فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در تاریخ 08.08.1966 N 465 / P-21 توضیح شماره 13 / P-21 را تصویب کرد، به موجب بند 4 آن. ، هنگام محاسبه ساعات اضافه کاری، کار در روزهای تعطیل که بیش از حد معمول زمان کار انجام می شود نباید در نظر گرفته شود زیرا قبلاً دو برابر پرداخت شده است.

2. استراحت اضافیبه جای افزایش هنر پرداخت. 152 قانون کار فدراسیون روسیه به کارمند اجازه می دهد تا زمان استراحت اضافی برای کار اضافه کاری دریافت کند. این استراحت چقدر باید باشد؟ مطمئناً کمتر از زمان اضافه کاری نیست. یعنی اگر کارمندی سه ساعت بیش از زمان عادی کار کرده باشد، استراحت اضافی ارائه شده به عنوان غرامت نباید کمتر باشد.

توجه داشته باشید! اضافه کاری کارمندان فیفا، شرکت های تابعه فیفا، طرفین فیفا، کنفدراسیون ها، اتحادیه های ملی فوتبال، اتحادیه فوتبال روسیه، کمیته سازماندهی روسیه-2018، شرکت های تابعه آن که فعالیت کارگری آنها مربوط به اجرای رویدادها است، با این مقررات جبران می شود. زمان استراحت اضافی، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری، با در نظر گرفتن برنامه های سازمان های مربوطه برای اجرای فعالیت ها، مگر اینکه با توافق طرفین قرارداد کار به نحو دیگری مقرر شده باشد. در همان زمان، الزامات هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 11 قانون فدرالمورخ 07.06.2013 N 108-FZ "در مورد تهیه و انجام فدراسیون روسیهجام جهانی فوتبال 2018، جام کنفدراسیون های 2017 فیفا و اصلاحاتی در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه").

روش اضافه کاری

1. ما تعیین می کنیم که چه کسانی می توانند در کار اضافه کاری شرکت کنند.این نکته ی مهمی است. شایان ذکر است که طبق قسمت 5 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، زنان باردار، کارمندان زیر 18 سال نمی توانند در کار اضافه کاری شرکت کنند. استثنا ورزشکاران زیر سن قانونی (قسمت 3 ماده 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین کارگران خلاق ابزار هستند. رسانه های جمعی، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه)، فهرست حرفه ها و سمت های آنها توسط فرمان دولت RF مورخ 28 آوریل 2007 N 252 تصویب شده است.

شرکت در کار اضافه کاری معلولان، زنان دارای فرزند زیر سه سال، تنها با رضایت کتبی آنها مجاز است و مشروط بر اینکه طبق گزارش پزشکی به دلایل بهداشتی برای آنها منع نشده باشد. در عین حال، افراد معلول، زنان دارای فرزند زیر سه سال، باید با حق خود برای امتناع از اضافه کاری تحت امضا آشنا شوند. تحت همین شرایط، موارد زیر ممکن است در کار اضافه کاری شرکت داشته باشند (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه):

- مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند.

- کارگران دارای کودکان معلول؛

- کارگرانی که از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند.

2. رضایت کارمند را دریافت کنید.برخی از کارفرمایان شامل قرارداد استخداماین شرط که در صورت لزوم طبق دستور کارمند بتواند هم در کار اضافه کاری و هم در آخر هفته و شب در کار باشد. آنها معتقدند از آنجایی که کارمند با چنین شرطی قرارداد کار منعقد کرده است، قبلاً با انجام کار اضافه کار موافقت کرده است و رضایت کتبی وی لازم نیست. با این حال، اینطور نیست: در قرارداد کار نمی توان رضایت برای انجام کار اضافه کاری را تثبیت کرد، رضایت کتبی کارمند باید هر بار که نیاز به مشارکت او در چنین کاری باشد، اخذ شود. این موضع توسط تصمیمات دادگاه پشتیبانی می شود. به عنوان مثال، دادگاه منطقه ای چلیابینسک، در رای مورخ 22 آوریل 2014 در پرونده شماره 11-4403/2014، اشاره کرد که درج قرارداد کار شرایطی را برای تعهد کارمند به انجام کار خارج از ساعات کاری فراهم می کند. ایجاد شده برای کارمند و همچنین در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مغایر قانون کار است.

بنابراین، برای دریافت پاسخ کارمند در مورد رضایت یا عدم موافقت وی با انجام کار اضافه کاری، باید اخطاریه ای ارسال کند که دلایلی را که باعث شده کارمند درگیر چنین کاری باشد را ذکر کند. در اینجا نکته دیگری وجود دارد: هنگام اطلاع رسانی به افراد معلول، زنان دارای فرزند زیر سه سال، و همچنین مادران، پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر (همسر) بزرگ می کنند، کارمندان دارای فرزندان معلول یا مراقبت از خانواده های اعضای بیمار، پدرانی که فرزندان خود را بدون مادر بزرگ می کنند و سرپرستان (سرپرست) خردسالان در سند باید حق امتناع از انجام کار اضافه کاری را به آنها اطلاع دهند.

بنابراین، اگر کارمند با اضافه کاری موافقت نکند، باید به کارمند دیگری پیشنهاد اضافه کاری بدهد، در حالی که اقدامات انضباطی را نمی توان برای کسی که امتناع می کند اعمال کرد، زیرا آنها غیرقانونی اعلام می شوند (به عنوان مثال، تجدید نظر را ببینید. حکم دادگاه منطقه ای چلیابینسک در تاریخ 22 آوریل 2014 در پرونده شماره 11-4380/2014). استثنا موارد ذکر شده در هنر است. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، زمانی که نیازی به کسب رضایت کارمند نیست.

3. نظر هیأت منتخب سازمان صنفی بدوی را لحاظ می کنیم.اگر شرکت دارای اتحادیه صنفی باشد و مواردی که نیاز به اضافه کاری دارید در هنر مشخص نشده است. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، علاوه بر رضایت کارمند برای چنین کاری، کارفرما باید نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه را درخواست کند.

روش در نظر گرفتن نظر هیئت صنفی منتخب هنگام درگیر کردن کارمند در کار اضافه کاری توسط هنر تنظیم می شود. 372 قانون کار فدراسیون روسیه. اجازه دهید به طور خلاصه آن را شرح دهیم. کارفرما باید قبل از صدور دستور جلب کارمند به اضافه کار، پیش نویس دستور و دلیل آن را به هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه ارسال کند که حداکثر ظرف مدت پنج روز کاری از تاریخ دریافت پیش نویس دستور، باید نظر مستدل در مورد آن را به صورت کتبی برای کارفرما ارسال کند.

در صورتی که هیأت منتخب تشکل اولیه صنفی با پیش نویس دستور کار اضافه کاری موافقت نکند یا پیشنهاد اصلاح آن را داشته باشد، کارفرما می تواند با آن موافقت کند یا موظف است ظرف سه روز پس از دریافت نظر مستدل، مشاوره های تکمیلی را انجام دهد. برای رسیدن به یک راه حل قابل قبول دوجانبه. در صورت عدم توافق، اختلافات به وجود آمده در یک پروتکل تنظیم می شود و پس از آن کارفرما حق دارد دستوری صادر کند که می تواند به GIT مربوطه یا دادگاه تجدید نظر شود.

4. دستور صادر می کنیم.اگر کارمند با اضافه کاری موافقت کند و نداشته باشد موارد منع پزشکی، دستور مقتضی صادر می شود. هیچ شکل واحدی از چنین دستوری وجود ندارد، بنابراین به شکل دلخواه تنظیم می شود.

به یاد داشته باشید که اگر کارمندی با اضافه کاری موافقت کرد و با دستور مربوطه آشنا شد، اما بدون آن شروع به کار نکرد دلیل خوب، با در نظر گرفتن الزامات این رویه می توان او را به مجازات انضباطی محکوم کرد (ماده 192 ، 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

5. دستور پرداخت خسارت اضافه کاری را صادر می کنیم. این مرحله تنها در صورتی مناسب است که نوع غرامت قبل از صدور دستور تعیین نشده باشد و کارمند افزایش حقوق یا استراحت اضافی را تنها پس از اضافه کاری انتخاب کند. در این مورد، لازم است دستور اضافی برای جبران خسارت مطابق با هنر صادر شود. 152 قانون کار فدراسیون روسیه.

سرانجام

- درخواست رضایت کتبی کارگران و نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه.

- بررسی کنید که آیا طبق گزارش پزشکی، کارمندان درگیر در کار اضافه کاری منع مصرف ندارند.

جبران کار بیش از ساعات کاری عادی.

با توجه به الزامات هنر. هنر 99 و 152 قانون کار فدراسیون روسیه، هر دادگاه و GIT در کنار شما خواهد بود.

قانونگذار کار مازاد بر ساعات کار عادی خارج از دوره حسابداری تعیین شده برای این کارمند را به عنوان اضافه کاری یا کار در ساعات کاری نامنظم تعریف می کند.

اضافه کاری- این عملکرد کارمند در خارج از حد معمول به ابتکار کارفرما یا با دانش او انجام می شود.

اضافه کاری هم شامل فراتر رفتن از هنجار و هم زیر پا گذاشتن آن است. در عین حال، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، در برخی موارد، رضایت کارمند مورد نیاز نیست (بخش 3 ماده 99)، در برخی دیگر، کار فقط با رضایت کتبی کارمند انجام می شود ( قسمت 2 ماده 99) و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه (قسمت 4 ماده 99) انجام می شود.

کار اضافه کاری با افزایش هزینه های انرژی و کاهش زمان استراحت همراه است، بنابراین، قانون کار تعدادی ضمانت را برای کسانی که آن را انجام می دهند ایجاد می کند. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، این موارد به ویژه عبارتند از: محدودیت کار اضافه کاری (چهار ساعت برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال - قسمت 6 ماده 99). افزایش حقوق (برای دو ساعت اول حداقل یک و نیم بار، برای ساعات بعدی - حداقل دو بار - ماده 152). رویه خاصی که روش انجام کار اضافه کاری را تعیین می کند. ممنوعیت درگیر کردن کارمندانی که نیاز به اضافه کاری دارند افزایش یافته است حمایت اجتماعیمثلاً زنان باردار و کارگران زیر 18 سال (قسمت 5 ماده 99). یک رویه ویژه برای درگیر کردن کارمندان دسته های خاص در کار اضافه کاری. به این ترتیب، انجام کار اضافه کاری توسط افراد دارای معلولیت، زنان دارای فرزند زیر سه سال، تنها با رضایت کتبی آنها مجاز است و مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی برای آنها منع نشده باشد. این کارگران باید در برابر امضا با تمایل خود برای امتناع از کار اضافه کاری آشنا شوند (قسمت 5 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

این ضمانت‌ها همچنین برای کارمندان دارای فرزند معلول زیر 18 سال اعمال می‌شود. کارگرانی که از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قانون کار. مادران و پدرانی که فرزندان در سن مناسب را بدون همسر بزرگ می کنند (بخش 3 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه) و برای سرپرستان (سرپرست) خردسالان (ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه).

رئیس سازمان دستور (دستورالعمل) مشارکت کارکنان در کار اضافه کاری را صادر می کند. این دستور مبنای انجام کار اضافه کاری را نشان می دهد، به عنوان مثال، نیاز به از بین بردن عواقب یک حادثه صنعتی، پیشگیری از حادثه در محل کار (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه). این دستور نشان دهنده نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارکنان درگیر در اجرای آن و همچنین مدت زمان چنین کاری است.

رویه قضایی از این واقعیت ناشی می شود که رعایت توسط قانون ایجاد شده استروش مشارکت کارکنان در کار اضافه کاری الزامی است. بنابراین در صورتی که بر خلاف الزامات قانون دستور (دستورالعمل) اشتغال به کار اضافه کار توسط رئیس سازمان صادر نشده باشد و کارمندان پس از پایان شیفت بر اساس دستورالعمل شفاهی مشغول به کار شوند. از رئیس واحد به عنوان مثال رئیس مغازه، پس پرداخت کار آنها به مبلغ اضافه به عنوان اضافه کار باشد.

بخش 2 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه شامل لیستی از اضافه کاری است که انجام آن مستلزم رضایت کتبی کارمند است. چنین مواردی شامل نیاز به تکمیل کار شروع شده است، در صورتی که عدم انجام آن می تواند منجر به عواقب جدی شود، انجام کارهای موقت در تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه هایی که خرابی آنها ممکن است باعث تعداد قابل توجهی شود. کارمندان را ترک کنند و همچنین در صورت عدم حضور کارمند جایگزین، در صورتی که کار اجازه وقفه ندهد، به کار ادامه دهند.

فهرست شرایطی که به کارفرما اجازه می دهد کارمندان را بدون رضایت کتبی در کار اضافه کاری شرکت دهد در قسمت 3 هنر آورده شده است. 99 قانون کار فدراسیون روسیه. این به شرایط اضطراری که زندگی را به خطر می اندازد، شرایط عادی زندگی جمعیت یا بخشی از آن، انجام کارهای لازم برای جلوگیری از بلایا، حوادث صنعتی، رفع عواقب بلایای طبیعی، حوادث و بلایای طبیعی، اجرای کارهای ضروری اجتماعی برای از بین بردن نقض سیستم های حمایت از زندگی.

بخش 4 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه علاوه بر شرایط اضطراری و غیرقابل پیش بینی مندرج در مقاله، امکان مشارکت کارمندان در کار اضافه کاری را در موارد دیگر نیز فراهم می کند. مفهوم "سایر موارد" در قانون تعریف نشده است که به کارفرما اجازه می دهد در صورت بروز هرگونه عارضه در فعالیت های سازمان، اضافه کاری را اعمال کند. شخص کارآفرین. به عنوان تضمین اضافی برای محدود کردن کار اضافه کاری در صورت عدم وجود شرایط اضطراری یا پیش بینی نشده، پیش بینی شده در قسمت های 2 و 3 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید الزامات هنر را رعایت کند. 372 قانون کار فدراسیون روسیه - درخواست نظر هیئت منتخب سازمان اولیه اتحادیه کارگری. الزام در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب تشکل اولیه صنفی در صورتی ممکن است محقق شده باشد که کارفرما از قبل ضرورت اعمال اضافه کار، دلایل ایجاد چنین نیازی و حجم را به این نهاد اطلاع داده باشد. (مدت) اضافه کاری. هنگام تصمیم گیری نهایی، کارفرما باید نظر نهاد صنفی را داشته باشد.

نوع عجیبی از اضافه کاری که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر نشده است، اما اغلب در عمل استفاده می شود، شیفت است. واژه «وظیفه» در سه معنا به کار می رود:

• انجام وظایف کاری معمول توسط کارمند در چارچوب حرفه ، صلاحیت در حین کار شیفتی.
• انجام وظایف کاری توسط وی که در حیطه وظایف کاری معمول او قرار نمی گیرد.
• کارمند در حالت آمادگی برای انجام کار است تعهدات کاربه درخواست کارفرما

وظیفه در او انواع متفاوتاستفاده می شود، به عنوان مثال، در مسکن و خدمات عمومی، سازمان های انرژی، آموزش، نهادهای عمومی. معنای متفاوت قابل توجهی که توسط صنعت و مقررات محلی در مفهوم "وظیفه" گنجانده شده است، اجازه نمی دهد تا ماهیت حقوقی آن را به طور واضح تعیین کنیم. این اغلب به کارفرما اجازه می دهد تا کارمند را از تضمین هایی که توسط قانون کار برای او تعیین شده است محروم کند.

مطابق با هنر. 97 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد کارمند را در کار خارج از مدت زمان کار خود برای کار اضافه کاری شرکت دهد.

مقاله ای که مورد توجه شما قرار گرفته است مفهوم اضافه کاری را آشکار می کند ، تضمین ها و غرامت هایی را که به کارمند در هنگام کار خارج از ساعت کاری درگیر می شود و همچنین روش پردازش اسناد در هنگام اضافه کاری در نظر می گیرد. کار کردن

مفهوم اضافه کاری

اضافه کاری کاری است که به ابتکار کارفرما بیش از هنجار زمان کاری تعیین شده برای کارمند در طول روز کاری (شیفت کاری) یا برای دوره حسابداری انجام می شود و در مورد حسابداری خلاصه شده زمان کار - بیش از زمان کار. تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری.

برای کارکنانی که ساعات کاری آنها کاهش یافته است، کار خارج از آن نیز به عنوان اضافه کاری شناخته می شود.

لازم به ذکر است که زمان عادی کار 40 ساعت در هفته است (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). برای دسته خاصی از کارگران، ساعات کار کاهش یافته است.

این شامل:

کارگران زیر 18 سال (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارگران معلول گروه I یا II (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارگران شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه، فرمان کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر 1974). شماره 298 / ص-22 «در مورد تصویب فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و سمت های دارای شرایط کاری مضر، کاری که در آن حق مرخصی اضافیو ساعات کاری کوتاه شده")

زنان شاغل در مناطق شمال دور (ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

معلمان (ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارکنان پزشکی (ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، برای این دسته از کارگران، اضافه کاری در نظر گرفته می شود که بیش از زمان کار کاهش یافته (کار روزانه، شیفت) تعیین شده برای آنها باشد (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه).

مشارکت کارمند در کار اضافه کاری توسط کارفرما با رضایت کتبی وی در موارد زیر مجاز است:

1) در صورت لزوم، کار شروع شده را که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید، در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند قابل انجام (تکمیل) نبود، در صورت عدم موفقیت، انجام (تمام) انجام (عدم تکمیل) این کار ممکن است منجر به آسیب یا از دست دادن اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این ملک باشد)، اموال دولتی یا شهرداری یا به خطر انداختن جان و سلامت مردم؛

2) در انجام کارهای موقت برای تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که خرابی آنها ممکن است باعث خاتمه کار برای تعداد قابل توجهی از کارمندان شود.

3) ادامه کار در غیاب کارمند جایگزین در صورتی که کار اجازه وقفه نمی دهد. در این موارد کارفرما موظف است بلافاصله نسبت به جایگزینی شیفت با کارمند دیگری اقدام کند.

کارمند، به عنوان یک قاعده کلی، حق امتناع دارنداز انجام کار اضافه کاری که باید کتباً به کارفرما اطلاع دهد. امتناع کارمند از انجام کار اضافه کاری را نمی توان با نقض انضباط کار یکی دانست. با این حال، در موارد ذکر شده در قسمت 3 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، این قانون اعمال نمی شود، یعنی رضایت کارمند برای اضافه کاری لازم نیست. چنین مواردی عبارتند از:

1) انجام کار لازم برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلای طبیعی.

2) انجام کارهای ضروری اجتماعی برای از بین بردن شرایط غیرقابل پیش بینی که عملکرد عادی آب، تامین گاز، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل، ارتباطات را مختل می کند.

3) انجام کاری که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در موارد دیگر که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن را به خطر می اندازد.

قانون کار محدودیت هایی را برای مشارکت در کار اضافه کاری برای دسته خاصی از کارگران و همچنین مدت زمان آن ایجاد می کند.

نمی تواند جذب کندبرای اضافه کاری:

زنان باردار (بخش 5 ماده 99 و قسمت 1 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارگران زیر 18 سال (بخش 5 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه). استثنا ورزشکاران زیر سن قانونی (قسمت 3 ماده 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، خدمه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد درگیر هستند. در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه) که فهرست مشاغل و موقعیت های آن با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 آوریل 2007 تصویب شده است. شماره 252.

با رضایت کتبی و در صورت عدم وجود ممنوعیتاضافه کاری به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی مجاز است در کار اضافه کاری شرکت کند:

افراد معلول (بخش 5 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

زنان دارای فرزند زیر سه سال (بخش 5 ماده 99 و قسمت 2 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).

مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند (بخش 2 و 3 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارگران دارای کودکان معلول (قسمت های 2 و 3 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارگرانی که از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند (قسمت 2 و 3 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمندی به ابتکار خود تاخیر داشته باشد، طبق نامه روسترود مورخ 18 مارس 2008 شماره 6586-0، چنین کاری اضافه کار محسوب نمی شود.

بعلاوه، ساعات کاری نامنظمهمچنین معادل اضافه کاری نیست.

ساعات کاری نامنظم - حالت خاصی از کار که به کارفرما این حق را می دهد که گهگاهی کارمند را در عملکرد مشارکت دهد. توابع کارخارج از مدت زمان کار تعیین شده برای او (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرط رژیم یک روز کاری نامنظم باید در قرارداد کار مشخص شود (قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، با امضای قرارداد کار با شرط روز کاری نامنظم، کارمند موافقت می کند که در چنین رژیمی کار کند.

کار انجام شده در ساعات کاری نامنظم مشمول پرداخت هزینه اضافی نمی باشد.

در عوض، به چنین کارکنانی یک مرخصی با حقوق اضافی سالانه حداقل سه روز تقویمی ارائه می شود (بخش 1، ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

روی قراردادهای قانون مدنی(به عنوان مثال، تکالیف، خدمات پولی، قراردادها و غیره) که در اوقات فراغت آنها انجام می شود و همچنین کار تحت قرارداد کاری برای پاره وقت(چه خارجی و چه داخلی) برای اضافه کاری اعمال نمی شود.

رضایت کار اضافه کاری را نمی توان در قرارداد کار تعیین کرد، برای هر مورد خاص اضافه کاری باید رضایت جداگانه ای از کارمند اخذ شود.

مدت زمان و پرداخت اضافه کاری

ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می کند حداکثر ساعات مجاز برای کارمنداناضافه کاری در سال و برای دو روز متوالی. مدت اضافه کاری نباید برای هر کارمند از 4 ساعت در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال تجاوز کند.

قراردادهای صنعتی، قراردادهای دسته جمعی، مقررات مربوط به زمان کار و زمان استراحت برای دسته خاصی از کارگران نیز ممکن است حداکثر تعداد ساعات اضافه کاری ماهانه را تعیین کنند. این برای مثال در مورد کارمندان صدق می کند حمل و نقل ریلی، مترو، دسته های معینی از رانندگان، کارگران صنعت جنگل و ... در این موارد ضوابط قوانین خاص اعمال می شود.

به عنوان مثال، برای رانندگان خودرو، با محاسبه خلاصه ساعات کار، کار در یک روز کاری (شیفت) نباید بیش از 12 ساعت باشد. مقررات مربوط به ویژگی های نحوه ساعات کار و زمان استراحت برای اتومبیل های رانندگان (مصوب به دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 20 اوت 2004 شماره 15)). با این حال، یک روز کاری 12 ساعته را می توان با برنامه راننده تعیین کرد که در این صورت اضافه کاری وجود نخواهد داشت.

این وظیفه کارفرما است که ثبت دقیق میزان اضافه کاری هر کارمند را ثبت کند.

قانون کار فدراسیون روسیه موارد خاصی را ارائه می دهد دستور پرداختاضافه کاری.

ضمناً اضافه کاری قبل از آن کار مازاد بر ساعات کاری عادی محسوب می شد. تعداد کافی دسته از کارگرانی وجود دارد که در ساعات کاری کاهش یافته کار می کردند و مفهوم اضافه کاری برای آنها وجود نداشت، به عنوان مثال، همه پزشکی، کادر آموزشی. آنها حق نداشتند در کار اضافه کاری شرکت کنند و بر این اساس، هزینه آن را بپردازند. طبق نسخه فعلی قانون کار RF، این دسته از کارگران اکنون می توانند اضافه کار کنند.

در هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه موضوع حقوق و دستمزد کارگرانی را که به روش تعیین شده برای کار اضافه کاری درگیر هستند تنظیم می کند. با اعمال قوانین تعیین شده، لازم به ذکر است که در حال حاضر:

1) تفاوتی در دستمزد کارکنان درگیر در کار اضافه کاری وجود ندارد، بسته به اینکه کارمند به صورت تکه‌ای کار می‌کند یا بر اساس سیستم پرداخت بر اساس زمان.

2) دستمزد خاص برای کار اضافه کاری ممکن است در قرارداد کار یا در قرارداد جمعی تعیین شود، اما کمتر از آنچه در ماده تعیین شده است. 152 قانون کار فدراسیون روسیه، که حداقل میزان اضافه کاری را تعیین می کند. در عین حال، صرف نظر از اینکه کارفرما روال انجام کار اضافه کاری را رعایت کرده باشد، اضافه کاری باید با نرخ افزایشی پرداخت شود.

پس اگر در جلسه دادگاه احراز شود که اشتغال به اضافه کاری به صورت کتبی رسمیت نداشته، بلکه دستور شفاهی یکی از سران صادر شده است، کار باید اضافه کار نیز محسوب شود. شواهد اضافه کاری توسط یک کارمند، علاوه بر توضیحات خود و شاهدان، ممکن است به عنوان مثال، بارنامه های یک ماشین باشد که در آن مقامات کارفرما حقایق اضافه کاری توسط این کارمند را تایید کرده اند، نه فقط در زمان ماشین. بازگشت به گاراژ، بلکه با زمان خروج و بازگشت در مسیرهای خاص پس از پایان روز کاری.

با توجه به نتیجه روسترود (نامه مورخ 23 ژوئن 2005 شماره 956-6-1) در صورت تخلف کارفرما از روش انجام کار اضافه کاری (به عنوان مثال، تجاوز از حداکثر تعداد مجاز ساعات اضافه کاری). کار در سال)، این نباید بر تحقق حق کارمند به دستمزد برای اضافه کاری تأثیر بگذارد.

در همه موارد، برای 2 ساعت اول اضافه کاری (به عنوان یک قاعده کلی - در روز، و در مورد حسابداری خلاصه - برای دوره حسابداری)، کار کارمند حداقل پرداخت می شود. یک و نیماندازه، و برای ساعت های بعدی - نه کمتر از دو برابراندازه. به عبارت دیگر، شما نمی توانید کمتر از حدود تعیین شده در هنر پرداخت کنید. 152 قانون کار فدراسیون روسیه، اما می توانید بیشتر بپردازید.

شرایط کاری که موقعیت کارمند را در مقایسه با قانون بدتر می کند، باطل شناخته می شود. آنها در مواردی که با توافق طرفین قرارداد کار ایجاد می شوند یا توسط قرارداد جمعی پیش بینی شده اند و در مواردی که توسط مقررات محلی ایجاد می شوند ، چنین تلقی می شوند. در عین حال، مقررات پرداخت، قراردادهای کار و قراردادهای جمعی ممکن است به عنوان مثال، دستمزد اضافه کاری بالاتری را ایجاد کنند.

قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها افزایش حقوق برای ساعات اضافه کاری، بلکه به عنوان جایگزین، به درخواست کارمند را نیز مجاز می کند. زمان استراحتبرای کار اضافه کاری - برای مدت زمانی نه کمتر از تعداد ساعاتی که کارمند اضافه کار کرده است.

تمایل کارمند به دریافت این نوع غرامت برای اضافه کاری باید توسط وی به صورت کتبی بیان شود، در حالی که کارفرما حق امتناع از کارمند را ندارد و موظف است زمان استراحت اضافی برای او فراهم کند. زمان استفاده از این نوع غرامت باید با توافق طرفین باشد.

ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر مدت زمان استراحت اضافی را تعیین نمی کند و فقط حداقل حد آن را محدود می کند: نه کمتر از زمان اضافه کاری. مدت زمان مشخص شده را می توان در یک قرارداد جمعی، در یک قرارداد کار فردی یا در یک قانون نظارتی محلی کارفرما تعیین کرد.

چون هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه مشارکت یک کارمند در کار اضافه کاری را با رضایت کتبی وی مرتبط می کند، توصیه می شود نوع غرامت در آن و همچنین زمان استفاده از زمان استراحت اضافی در هنگام انتخاب کارمند تعیین شود. نوع خاصی از غرامت

مستندات مشارکت یک کارمند به اضافه کاری

هنگام اشتغال به کار اضافه کاری، هر یک از این موارد باید جداگانه تنظیم شود.

همانطور که قبلاً ذکر شد ، گنجاندن مفاد قرارداد جمعی ، قانون هنجاری محلی ، مفاد قرارداد کار حاوی رضایت کارمند برای انجام کار اضافه کاری مجاز نیست ، به عنوان مثال: با دستور کارفرما، کارمند یا کارمندان موافقت می کنند که اضافه کاری کنند».

در ابتدا دنبال می شود یک واقعیت را ثبت کنید، که مبنای جذب به اضافه کاری است.

شایع ترین مورد عدم حضور در شیفت کاری است که اجازه استراحت نمی دهد. غیبت (یا دلایل دیگر برای شرکت در کار اضافه کاری) باید به رئیس شرکت یا سایر مقاماتی که مجاز به تصمیم گیری در مورد مشارکت کارکنان در کار اضافه کاری است اطلاع داده شود. برای انجام این کار، رئیس بخش است یادداشت. این حادثه را توصیف می کند و نیاز به مشارکت کارگران در کار اضافه کاری را توجیه می کند.

شرح شغل یا سفارش می تواند حق سرپرست فوری را برای اطلاع کارکنان از نیاز به اضافه کاری تضمین کند. در صورت عدم وجود چنین اختیاری، یادداشتی برای رئیس شرکت ارسال می شود.

برای اطلاع دادن به یک کارمند درگیر در کار اضافه کاری و جلب رضایت او در یادداشتی (قبل از ارسال آن به مدیر)، باید دریافت کنید. ویزای رضایتکارگر.

همانطور که قبلاً اشاره شد ، تقریباً در همه موارد ، به استثنای موارد ذکر شده در قسمت 3 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، رضایت کارمند برای مشارکت دادن او در کار اضافه کاری ضروری است. در عین حال، به کارکنان رده های ممتاز باید کتباً از حق خودداری از انجام کار اضافه مطلع شود. این اطلاعات را می توان در متن گنجاند یادداشتیا اطلاع کارمند از نیاز به اضافه کاری.

اگر کارمند امتناع کند، غیرممکن است که او را در کار اضافه کاری شرکت دهیم. علاوه بر این، برای این نمی توان آن را در مورد او اعمال کرد اقدام انضباطیتحت هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه. استثناء مواردی است که رضایت کارمند برای مشارکت دادن وی در کار اضافه کاری الزامی نیست.

اضافه کاری در برگه زمانبا کد حرف "C" یا کد عددی "04" مشخص شده است، که تحت آن زمان صرف شده توسط کارمند در کار اضافه کاری نشان داده شده است. برای کارمندانی که به طور منظم (روزانه) از زمان کار ثبت می‌کنند، در روزهایی که اضافه کاری انجام می‌دهند، توصیه می‌شود کار عادی و اضافه کاری را در نظر بگیرند. زمان کاریدر دو خط از صفحه گسترده برای کارکنانی که حسابداری خلاصه ای از زمان کار دارند، ساعات اضافه کاری در پایان دوره حسابداری در برگه زمانی ثبت می شود.

O. O. Sherstneva،
مشاور حقوقی در زمینه حقوق مدنی