خودتعیین حرفه ای یک فرآیند نسبتاً پیچیده و دشوار برای انتخاب آینده است فعالیت حرفه ای. بنابراین، خطا در اینجا همیشه امکان پذیر است.

تمام اشتباهاتی که هنگام انتخاب حرفه انجام می شود را می توان به سه گروه تقسیم کرد:

ناآگاهی از دنیای حرفه ها (آگاهی ضعیف از دنیای حرفه ها، اطلاعات قدیمی در مورد ماهیت و شرایط کار برای هر حرفه، پیش داوری در مورد اعتبار حرفه).

ناآگاهی از خود.

بی توجهی به قوانین انتخاب حرفه.

بی اطلاعی از دنیای حرفه ها

یکی از دلایل اصلی انتخاب اشتباه حرفه، آگاهی ضعیف از دنیای حرفه هاست. تصورات کودکان در مورد حرفه ها اغلب ناقص، تحریف شده است که منجر به برآورد بیش از حد مناسب بودن و اشتباهات آنها می شود. اول از همه، هر کودکی باید به خوبی بداند که چه حرفه هایی در جامعه وجود دارد، چه تعداد از آنها، چه چیزها، اهداف، ابزارها، شرایط کاری که بر توانایی های فرد تحمیل می کنند، ویژگی های شخصیتی او چیست.

از کجا می توانم در مورد حرفه ها اطلاعات کسب کنم؟ اول از همه، در مدرسه، در دروس در مورد موضوعات مختلف موجود در برنامه درسی مدرسه. علاوه بر این، اطلاعات مربوط به حرفه ها را می توان از ادبیات علمی عامه پسند، نشریات، سینما، رادیو، تلویزیون، در مسیر ارتباط با بزرگسالان، والدین، همسالان و غیره به دست آورد. به عبارت دیگر، منابع اطلاعاتی بسیار زیادی وجود دارد.

نگاهی دقیق تر به منابع آشنایی با دنیای حرفه ها بیندازیم:

داستان معلم در مورد حرفه های مرتبط با موضوعی که تدریس می کند.

داستان نماینده ای از یک حرفه خاص که برای ملاقات و گفتگو با دانش آموزان به مدرسه دعوت شده است.

داستان دانش آموزی که به طور خاص مطالبی را در مورد یک حرفه، به عنوان مثال، والدینش یا حرفه ای که به او علاقه مند است، جمع آوری کرده است.

یک سفر ویژه توسط مدرسه به یک شرکت، یک موسسه، یک موسسه آموزشی حرفه ای (PU، مدرسه حرفه ای، دانشگاه)، که در آن راهنماها در مورد محتوای کار متخصصان، نوآوری های فنی، فناوری و محصولات شرکت صحبت می کنند. ;

بازدید از بخش های پرسنلی شرکت ها و آشنایی با اطلاعات و مطالب مرجع در مورد مشاغل موجود در آنجا.

کتاب ها، مقالات، کتاب های مرجع در مورد حرفه ها؛

مشارکت عملی شخصی در برخی از انواع ساده زایمان پس از آماده سازی. آزمایش شخصی قدرت یکی از مهمترین منابع عملی اطلاعات هم در مورد حرفه و هم در مورد خود است.

بسیاری از اشتباهات در انتخاب یک حرفه با ایده های منسوخ در مورد ماهیت و شرایط کار با توجه به آن همراه است حرفه خاص. به عنوان مثال، تصویر یک تنظیم کننده ماشین با یک کارگاه پر سر و صدا، پارچه های روغنی، دست های کثیف همراه است، اما اکنون تنظیم کننده های دستگاه با مدیریت برنامه، تنظیم کننده لوازم برقی، در کار خود از اسیلوسکوپ، ابزار اندازه گیری، تجهیزات نیمکت استفاده کنید.

ارزش واقعی این حرفه اغلب با بحث های مربوط به اعتبار آن مطابقت ندارد. کلمه "پرستیژ" ریشه لاتین دارد (توهم، فریب احساسات). در زبان روسی، این مفهوم به معنای اقتدار، احترام، اعتماد است. تقسیم مشاغل به معتبر و غیر معتبر بسیار مشروط است. اغلب حرفه های معتبر (اقتصاددان، وکیل، مدیر و غیره) ایده آل می شوند و توسط هاله های جذاب احاطه می شوند. برای فردی که به دنبال کسب موقعیت خاصی در محیط خود است و احساس نیاز به تأیید خود می کند، پرستیژ اجتماعی نقش مهمی ایفا می کند. اما لازم است که چنین عامل همراهی مانند تقاضا برای این حرفه - نیاز کارفرمایان به متخصصان در این دسته را در نظر بگیریم. کسانی که مایل به دریافت هستند حرفه معتبرباید بداند که استخدام در این تخصص ها دشوار است، زیرا تعداد مشاغل خالی بسیار کمتر از تعداد متقاضیان این مشاغل است. و موفقیت در فعالیت حرفه ای توسط کسانی حاصل می شود که حداکثر تلاش، تمایل و تلاش را انجام می دهند. مشاغل مورد تقاضا آن دسته از مشاغلی هستند که جامعه به آنها نیاز دارد و سطح پرداخت می تواند بسیار متفاوت باشد. هر فرد آنچه را که نیاز دارد برای خود انتخاب می کند - اکنون کار کند و درآمد کسب کند یا رویای آینده ای درخشان داشته باشد.

^ جهل از خود

این یک ارزیابی مغرضانه از توانایی های فرد (بیش از حد یا دست کم گرفته شده)، ناآگاهی از ویژگی های شخصیتی فردی، وضعیت سلامتی، عدم تمایل یا ناتوانی در ارتباط دادن توانایی های خود با الزامات حرفه است. در چنین شرایطی، می توان توصیه کرد که با متخصصان مربوطه، از جمله مرکز راهنمایی شغلی Omsk، که در آنجا به شما ارائه می شود، تماس بگیرید. کمک حرفه ایو کمک به مقابله با مشکلاتی که در تعیین دامنه فعالیت حرفه ای آینده به وجود آمده است.

^ بی توجهی به قوانین انتخاب حرفه

هنگام طراحی یک برنامه حرفه ای، باید:

هدف اصلی را تعیین کنید: چه کاری انجام دهید، چه کسی باشید.

توانایی های خود را به طور عینی تجزیه و تحلیل و ارزیابی کنید.

فکر کردن به راهها و ابزارهای واقعی برای رسیدن به هدف تعیین شده مفید است، یعنی تعیین اینکه در کجا، در کدام مؤسسه آموزشی یا در کدام صنعت می تواند آموزش و تخصص لازم را دریافت کند.

راه های توسعه و تغییر، ارتقای کیفیات خود را به منظور آماده سازی خود برای حرفه انتخابی ترسیم کنید.

بنابراین، انتخاب درست حرفه گام بسیار مهمی است، زندگی آینده شما ممکن است به آن بستگی داشته باشد. جای تعجب نیست که روانشناسان می گویند: "خوشبخت کسی است که از کاری که انجام می دهد خوشحال است."

گردآوری شده توسط: متخصصان بخش

معاونت خودتعیین حرفه ایجوانان

مرکز شغلی اومسک

نکاتی در مورد اشتباهاتی که جوانان هنگام انتخاب حرفه مرتکب می شوند. پس چیکار نکنیم...

1. حرفه ای را بدون داشتن اطلاعات موثق در مورد آن انتخاب کنید.

اکثر جوانانی که به برنامه‌های آموزشی بیشتر یا اشتغال فکر می‌کنند، عموماً از حرفه‌ها و نمایندگانشان آگاه نیستند. در نتیجه ، بچه ها در موقعیتی قرار می گیرند که "خوک در یک پوک" را انتخاب می کنند.

با تجزیه و تحلیل اینکه آیا این یا آن حرفه برای شما مناسب است، اول از همه، باید اطلاعاتی در مورد چگونگی توسعه یک روز کاری معمولی نمایندگان آن، مدت زمانی که آنها برای چه فعالیت خاصی صرف می کنند، پیدا کنید. به هر حال، ماهیت به نام حرفه نیست، بلکه در این است که دقیقاً چه کاری و در چه شرایطی باید انجام شود.

فکر کردن به این سوالات نیز مهم است. این حرفه چه الزاماتی را بر توانایی های فرد تحمیل می کند و موارد منع مصرف آن چیست، چه سطحی از آموزش برای تسلط بر آن لازم است، از کجا می توان آن را به دست آورد، آیا چشم انداز می دهد توسعه شغلیو دقیقاً با چه چیزی مرتبط هستند، آیا این حرفه در بازار کار مورد تقاضا است.

2. فقط روی نشانه هایی مانند پرستیژ و/یا سودآوری تمرکز کنید.

یک تصور غلط رایج این است که یک حرفه معتبر را به خودی خود به عنوان منبع درآمد در نظر بگیرید - آنها می گویند که پول صرفاً به خاطر این واقعیت است که شخص آن را دارد. در اینجا باید موارد زیر را درک کنید.

اولاً، این حرفه نیست که پرداخت می شود، بلکه موقعیت، یعنی انجام وظایف خاص در یک سازمان است. البته، سطح بالقوه سودآوری در زمینه های مختلف فعالیت متفاوت است، اما نکته اینجاست که اولاً نه در این حرفه، بلکه در محل کار یک فرد، وضعیت، سطح مهارت، تعادل او. عرضه و تقاضا در بازار کار

ثانیاً، مشاغلی که به عنوان معتبر تلقی می شوند، در واقع لزوماً سودآورترین مشاغل نیستند. از این گذشته ، کسانی که می خواهند در آنها شرکت کنند معمولاً بسیار بیشتر از آنچه واقعاً مورد نیاز است ظاهر می شوند. به عنوان مثال، متوسط ​​سطح درآمد کارگران ماهر در سال های اخیر از اقتصاددانان یا حقوقدانان بالاتر است، اما مسابقات را برای آموزش در این تخصص ها مقایسه کنید...

علاوه بر این، خود مفهوم "پرستیژ" بسیار نسبی است: به دایره ارتباط بستگی دارد (از نظر مردم مختلفانواع کار کاملاً متفاوت به عنوان معتبر دیده می شود) و به سرعت در طول زمان تغییر می کند.

3. علامت مساوی بین حرفه و موضوع قرار دهید.

یک تصور غلط رایج در بین دانش‌آموزان، و گاهی حتی دانش‌آموزان، این است که در واقع علامت مساوی بین یک موضوع دانشگاهی و برخی از حوزه‌های فعالیت حرفه‌ای قرار می‌دهند و بر این اصل استدلال می‌کنند: "من ادبیات را دوست دارم، بنابراین نویسنده خواهم شد." اما این چه نوع حرفه ای است، می توانم بپرسم؟ نویسنده داستان یا چی؟ البته، در اصل این گزینه نیز امکان پذیر است، اما اغلب ما در مورد بسیاری از انواع دیگر فعالیت های حرفه ای صحبت می کنیم. شما می توانید یک ویراستار، مصحح، معلم زبان و ادبیات روسی، مترجم، محقق در زمینه زبان شناسی و غیره باشید. همه اینها حرفه های مختلفی هستند و فعالیت های نمایندگان آنها چندان شبیه به آنچه دانش آموزان مدرسه در کلاس های ادبیات انجام می دهند، ندارد.

این استدلال در مورد موضوعات دیگر نیز صدق می کند. آنها حرفه نیستند، بلکه حوزه های معینی از دانش هستند که اصول اولیه آنها از جمله برای توسعه حرفه ای باید تسلط یابد.

4. انتقال نگرش به یک شخص، نماینده یک حرفه خاص، به آن حرفه.

اگر فرد خاصی را دوست داریم یا دوست نداریم، این به هیچ وجه ویژگی تخصص او نیست و نشان نمی دهد که باید این کار را انجام دهیم. " مردخوب' یک حرفه نیست. البته، من می خواهم مانند او باشم، اما این به ویژگی های شخصی و نگرش کلی به کار مربوط می شود و جایگزین توانایی برای نوع خاصی از فعالیت نمی شود.

و اگر برعکس، با شخصی ناخوشایند و نفرت انگیز برخورد کردیم؟ گاهی اوقات این نیز می تواند از حرفه او دور شود: "من نمی خواهم مانند او باشم." اما ببینید در همین شرایط نتیجه معکوس نیز ممکن است: «من می شوم یک نماینده خوباین حرفه و نه مثل او!

بنابراین نتیجه گیری در مورد نحوه پاسخگویی به چه کسی و همچنین مسئولیت انتخاب حرفه ای هنوز با ما باقی می ماند.

5. یک حرفه "برای شرکت" را انتخاب کنید.

در واقع پشت این موقعیت دور شدن از مسئولیت شخصی برای تصمیم گیری است. اما گاهی اوقات، به هر حال، چنین انتخابی می تواند موفقیت آمیز باشد - از این گذشته، این شرکت اغلب افرادی را جمع می کند که توانایی ها و علایق آنها تا حد زیادی مطابقت دارد. با این حال، این دقیقاً یک عنصر شانس-بدشانسی است و نه نتیجه یک تصمیم آگاهانه و معنادار.

6. انتخاب رشته را با انتخاب مقطع تحصیلی یا محل دریافت آن جایگزین کنید.

موضع موجه تر زمانی است که شخص ابتدا تصمیم می گیرد که چه کاری را می خواهد انجام دهد، و سپس در نظر می گیرد گزینه های ممکنبه دست آوردن یک حرفه خاص، و از تمایل به تحصیل در یک مکان خاص یا صرفاً به دست آوردن ناشی نمی شود آموزش عالیبه این ترتیب، بدون توجه به تخصص.

اگر متقاضی که می خواهد در یک حرفه خاص تسلط یابد، نمی تواند دقیقاً جایی که در ابتدا می خواست برای تحصیل برود، منطقی تر است که به آن حرفه وفادار بماند و به دنبال گزینه های دیگری برای کسب آن باشد. به عنوان مثال، برای رفتن به تحصیلات تخصصی نه بالاتر، بلکه متوسطه، با در نظر گرفتن اینکه در آینده فرصتی برای ادامه تحصیل در دانشگاه وجود خواهد داشت. این بهتر از ورود به یک تخصص است که مشخصا برای شما جالب نیست، حتی اگر در یک دانشگاه معتبر باشد.

7. توانایی ها و علایق خود را نادیده بگیرید.

مصلحت است که حرفه خود را به آنچه دوست دارید و در آن مهارت دارید بسازید. البته، این امر پیش پا افتاده به نظر می رسد، اما به طور شگفت انگیزی اغلب نادیده گرفته می شود.

گاهی اوقات مردم آن را اصلاً مهم نمی دانند (مثلاً من هر کاری را انجام می دهم، به شرطی که خوب پرداخت کنند). اما از این گذشته ، فرد نمی تواند در کارهایی که با ویژگی های فردی او مطابقت ندارد یا به سادگی دوست ندارد به نتایج بالایی دست یابد. علاوه بر این، بعید است که چنین شخصی با درک اینکه "از زندگی بیرون می اندازد" احساس خوشحالی کند. مقدار زیادیزمان و تلاش در ازای پول.

دلیل دیگر چنین اشتباهی ناآگاهی از توانایی ها و علایق خود است. نمی توان گفت که آیا کار مورد پسند قرار می گیرد و آیا بدون امتحان چیزی مشابه خوب کار خواهد کرد یا خیر. البته، نمی توان همه آثار را بدون دریافت آموزش مناسب، با تجربه شخصی امتحان کرد. اما در چنین مواردی، می توان تمایل به آنها را با علائم غیرمستقیم قضاوت کرد: علاقه به یک منطقه خاص، تمایل به دریافت فعال اطلاعات در مورد فعالیت های چنین متخصصانی، سهولت درک و به خاطر سپردن این اطلاعات.

8. به نظر افرادی که در مسائل انتخاب حرفه صلاحیت ندارند گوش فرا دهید.

این اتفاق افتاد که بسیاری از مردم دوست دارند توصیه کنند، از جمله در مورد سوال "چه کسی باید باشد". با این حال، معقول است که چیزی را در چنین حوزه جدی مانند خودمختاری حرفه ای توصیه کنیم تنها در صورتی که چندین شرط با هم منطبق باشند.

اینها عبارتند از: آگاهی از ویژگی های حرفه های مورد نظر و همچنین وضعیت بازار کار. آگاهی از ویژگی های روانشناختی فردی که انتخاب می کند. درک ماهیت مشکلات روانشناختی که در مراحل مختلف خودمختاری حرفه ای به وجود می آیند.

واضح است که یا یک متخصص آموزش دیده خاص (متخصص راهنمایی شغلی، کارمند خدمات استخدامی) یا فردی که شما را به خوبی می شناسد و با گروه خاصی از حرفه ها از تجربه خود آشناست می تواند به طور منطقی در این مورد صحبت کند.

انتخاب یک حرفه کاری مسئولیت پذیر و بسیار دشوار است. همه نمی توانند تصمیم بگیرند که چه کسی باشند - به خصوص در سنین پایین. در چنین شرایطی تاثیر منفیممکن است محیط یا توهمات خود را داشته باشند. برای جلوگیری از این امر، باید اشتباهات معمولی را که هنگام انتخاب حرفه مرتکب می شوند، مطالعه کنید.

1. یک حرفه بدون تصور اینکه چه کاری باید انجام شود انتخاب می شود.

جوانان، زمانی که قصد رفتن به جایی برای تحصیل یا شروع یک شغل کاری را دارند، به ندرت به اندازه کافی از کاری که نمایندگان برخی مشاغل انجام می دهند آگاه هستند. در چنین شرایطی، انتخاب در واقع به صورت تصادفی انجام می شود. برای اینکه گرفتار این طعمه نشوید، باید از قبل این حرفه را مطالعه کنید، بدانید که دقیقاً چه کاری باید انجام شود، با چه ابزاری، در چه زمانی و تحت چه شرایطی. گاهی توانایی‌های ذهنی بالا مهم‌تر از قدرت بدنی و سلامتی است و گاهی برعکس. و همچنین باید از قبل مراقب بود که تقاضا برای حرفه انتخابی در بین کارفرمایان چقدر است.

2. این حرفه بر اساس اعتبار یا سودآوری مورد انتظار انتخاب می شود

یکی از رایج ترین تصورات غلط: اگر حرفه ای معتبر در نظر گرفته شود، دستمزد بالا خواهد بود. در واقع سطح درآمد به موقعیت شغلی، اندازه شرکت، عرضه و تقاضا در بازار کار بستگی دارد. علاوه بر این، تصورات از اعتبار ممکن است در بین آنها متفاوت باشد گروه های مختلفمردم و در کشورهای مختلف. به عنوان مثال، در بسیاری از کشورها، حرفه آشپزی معتبر تلقی می شود و در هند، آشپز را با خدمتکار یکی می دانند.

3. انتخاب بر اساس یک موضوع دانشگاهی مورد علاقه انجام می شود

مشکلات مشابه اغلب در دانش آموزان یا دانش آموزان ایجاد می شود. آنها با ترجیح دادن هر موضوعی سعی می کنند تخصص مناسب را انتخاب کنند. با این حال، بیشتر حرفه ها نیاز به دانش بسیاری از زمینه ها دارند، بنابراین این رویکرد موثر نخواهد بود.

4. نگرش نسبت به نماینده این حرفه جایگزین احساسات خود فرد می شود

چنین اشتباهی ممکن است توسط افرادی انجام شود که خیلی مستقل نیستند، که ذهن آنها به دلیل وابستگی شخصی به شخصی با یک حرفه خاص تیره شده است. اگر کسی را دوست دارید، این بدان معنا نیست که شما علاقه مند به انجام کار مشابه او خواهید بود. وضعیت معکوس نیز ممکن است: شما کسی را دوست ندارید و این منفی به فعالیت های او منتقل می شود. بدیهی است که در چنین رویکردی هیچ چیز معقولی وجود ندارد و باید از این پیش داوری ها دوری کرد.

5. تخصص "برای شرکت" انتخاب می شود

سناریوی مشابه هنگام انتخاب یک حرفه غیر معمول نیست. البته خیلی خوبه که بری تو همون جایی که بهترین دوستم بری درس بخونی. اما، در واقع، چنین موقعیتی نشان می دهد که فرد به سادگی نمی خواهد مسئولیت تصمیم گیری را به عهده بگیرد.

6. سرگرمی ها، علایق و توانایی های خود را نادیده می گیرند.

یکی از اصول پیدا کردن یک حرفه این است که کار نه تنها پول، بلکه شادی نیز به همراه داشته باشد. یعنی باید مورد پسند شما باشد. این یک واقعیت آشکار است که با این وجود بسیاری از آن غفلت می کنند. این اغلب با شک و تردید انجام می شود کار جالبمی تواند بیاورد درآمد خوب. درست است، این واقعیت معمولا نادیده گرفته می شود که در یک موقعیت مورد علاقه برای درآمد بزرگباید با رنج روحی بپردازد. علاوه بر این، تعداد کمی از افراد موفق می شوند در کارهایی که دوست ندارند به موفقیت بزرگی دست یابند.

• توصیه می کنیم مطالعه کنید -

7. انتخاب تحت تأثیر نظر ناکارآمد دیگری انجام می شود.

در محیط هر شخصی همیشه مشاوران زیادی وجود دارد. آنها همیشه "بهترین از همه" می دانند که چه چیزی برای دیگران بهتر است. چنین مشاورانی می توانند تأثیر منفی بر فردی که در جستجوی حرفه است نیز بگذارند. مثلاً والدین می توانند برای کودک تصمیم بگیرند که او قطعاً پزشک، معلم یا نظامی شود. اگر متقاضی علاقه خاصی به این حرفه ها نداشته باشد، بعید است که در این زمینه ها به موفقیت برسد.

خیلی ها، حتی ممکن است همه چیز را بگوییم، مردم دیر یا زود از خود سؤالاتی می پرسند "چه کسی باشیم؟"، "کجا درس بخوانیم؟"، "چگونه یک حرفه انتخاب کنیم؟". در واقع، برای یک فارغ التحصیل دبیرستان بسیار دشوار است که به تنهایی به این سؤالات و سؤالات مشابه دیگر پاسخ دهد، اگر از قبل به او کمک نشده باشد تا خواسته های خود، زمینه فعالیت مطلوب خود، والدینش یا مدرسه را تعیین کند. علیرغم این واقعیت که حجم زیادی از مطالب در مورد راهنمایی شغلی و خودمختاری حرفه ای در اینترنت و رسانه های مکتوب وجود دارد، همه آنها به طور تصادفی پراکنده شده اند و لازم است که یک تحقیق مستقل انجام شود. کار پر زحمتبرای تشکیل یک تصویر کامل اینگونه است که مردم در تلاش برای یافتن شغل ایده آل رنج می برند تا بتوانند از روند کار لذت ببرند و دستمزدها در سطح مناسبی باشد. برای جلوگیری از اشتباهات آزاردهنده هنگام جستجوی یک حرفه مناسب، توصیه می کنیم مقاله اشتباهات معمول در انتخاب حرفه را مطالعه کنید.

در این مطالب به تفصیل در مورد فرآیند دشوار انتخاب یک حرفه، رویکردها و جهت گیری های مختلف صحبت خواهیم کرد، طبقه بندی های مختلف حرفه ها را در نظر می گیریم و مراحل ساده ای را استخراج می کنیم که به شما در انتخاب حرفه مناسب کمک می کند.

فرمول انتخاب حرفه "من می خواهم - می توانم - باید"

مطمئناً شما قبلاً با فرمول شناخته شده انتخاب حرفه "من می خواهم - می توانم - من باید" ملاقات کرده اید، اما آیا می دانید پشت هر یک از این کلمات دقیقاً چه چیزی پنهان شده است؟

می خواهم

شما باید علایق، خواسته ها و اهداف خود را به وضوح بشناسید. هیچ یک از نکات فرمول را نمی توان نادیده گرفت، به خصوص این یکی، زیرا انگیزه و علاقه درست اساس تمام زندگی آینده به عنوان یک حرفه ای در زمینه شماست. کار باید لذت بخش و بدون انگیزه بیرونی در قالب باشد دستمزدیا یک بسته اجتماعی نمی تواند این واقعیت ساده را تغییر دهد که شما باید مانند کار سخت به سر کار بروید و هر روز منتظر باشید که سرانجام جمعه فرا رسد. واضح است که با چنین نگرشی، بعید است که بتوان به ارتفاعات قابل توجهی در شغل دست یافت یا هزینه های جسمی و روحی غیرقابل قیاس با پاداش را به همراه داشت.

بحث نکنید، این خیلی است موضوع پیچیدهبرای یک تصمیم مستقل، اما خیلی چیزها به آن بستگی دارد، بنابراین باید به خود فشار بیاورید و تمام تلاش خود را بکنید. این را می توان با انواع آزمون های راهنمایی شغلی که هم در اینترنت و هم در اینترنت در دسترس هستند، کمک کرد نسخه چاپی. از طرف دیگر، چنین تست های روانشناسی برای کودکان و بزرگسالان را می توان به صورت رایگان در این سایت در بخش مربوطه انجام داد، یا به سادگی با پرسیدن چند سوال از خود و ماتریس انتخاب شغل G.V به خواندن مقاله ادامه دهید. رضاپکینا به تعیین تخصص کمک می کند.

سوال شماره 1: دوست دارید با چه یا چه کسی کار کنید؟

پاسخ های احتمالی عبارتند از:

1. انسان- کارهای مربوط به تعامل با افراد دیگر مانند: دانش آموزان، دانشجویان، مشتریان، مشتریان، بیماران، تماشاگران و غیره.

2. اطلاعات- جستجو، پردازش، مطالعه، ساختار و کاربرد اطلاعات و زبان های مختلف: متن، فرمول ها، زبان های برنامه نویسی، زبان های خارجی، طرح ها، نقشه ها.

3. دارایی، مالیه، سرمایه گذاری- کار در زمینه امور مالی، سرمایه گذاری، وام. معمولاً با مفاهیمی مانند: پول، وام، سهام، محدودیت، وجوه، مجموعه، حسابداری همراه است.

4. تکنیک- تعامل با تکنولوژی یا ساختارهای مختلف. مدیریت، ساخت، توسعه و غیره فعالیت ها عبارتند از: ماشین ها، مکانیزم ها، ساختمان ها، دستگاه ها، ماشین ها.

5. هنر – حرفه های خلاقفعال در تئاتر، ادبیات، موسیقی، باله، نقاشی، سینما.

6. حیوانات و گیاهان- کار با حیوانات از هر گونه (خدماتی، وحشی، اهلی، تجاری) و گیاهان (زینتی، وحشی، کشاورزی)

7. محصولات و محصولات- تولید از هر نوع محصولات نهایی: محصولات ساخته شده از فلز، پارچه، چوب، سنگ، اقلام خانگی، دارو و بسیاری دیگر.

8. منابع طبیعی- جستجو، توسعه، حفاظت، بهره برداری و استخراج از همه نوع منابع طبیعیمانند مواد معدنی، جنگل ها، رودخانه ها، مخازن، کوه ها، زمین ها، ذخایر.

سوال شماره 2: دوست دارید چگونه کار کنید؟

1. کنترل- مدیریت فعالیت های افراد دیگر، تصمیم گیری مسئولانه و مستقل، دستیابی به وظایف تعیین شده.

2. سرویس- رفع نیازهای افراد دیگر در زمینه های مختلف. فروش، تعمیر، درمان، توسعه و غیره

3. آموزش و آموزش- کلاس ها فعالیت های آموزشی، شکل گیری و رشد شخصیت، آموزش.

4. تولید و معدن- بهره برداری از منابع و تولید محصولات نهایی. انتخاب گسترده ای از جهت ها، از اپراتورهای ماشین و زمین شناسان گرفته تا برنامه نویسان و طراحان.

5. ساخت و ساز- طراحی و ایجاد موارد جدید یا بازاندیشی در سمت بهتراشیاء و جزئیات قدیمی

6. مطالعه- انواع تحقیقات علمی و کاربردی انواع مختلفو جهت ها

7. حفاظت- محافظت در برابر اقدامات خصمانه (فیزیکی، قانونی)، درمان بیماری های افراد و حیوانات.

8. نظارت و ارزیابی- بررسی و نظارت بر فعالیت های سایر مشاغل از هر جهت.

با پاسخ صادقانه به این دو سوال به خودتان، می توانید به سرعت حرفه های توصیه شده ای را که ممکن است جالب و شایسته توجه باشند را شناسایی کنید. فقط کافی است محل تلاقی این پاسخ ها را در جدول "ماتریس انتخاب حرفه" پیدا کنید.