سلام! امروز در مورد استخدام با قرارداد کار با مدت معین صحبت خواهیم کرد. ویژگی های چنین توافق نامه ای در قانون کار به تفصیل آمده است، اما با وجود این، هنگام استخدام کارمندان جدید برای یک دوره، شرکت اغلب اشتباه می کند. برای جلوگیری از دعوا و جریمه، کارفرما باید همه مسائل را با جزئیات درک کند.

قرارداد مدت معین چیست

فوری قرارداد استخدام - یک نوع توافق متداول بین کارفرما و کارمند، زمانی که به دلایل خاصی، این روابط برخلاف معمول، تاریخ پایان توافقی دارند.

• دانلود فرم نمونه قرارداد کار موقت
• دانلود نمونه دستور کار با قرارداد کار با مدت معین

قراردادهای ثابت و دائمی - تفاوت آنها چیست؟

برای سهولت مقایسه، داده ها را در قالب یک جدول ارائه می کنیم:

با این حال، کارفرما همیشه در انتخاب نوع قراردادی که به متقاضی پیشنهاد دهد مختار نیست، زیرا در برخی بندها قانون انعقاد STD را الزامی می کند و در برخی موارد چنین اقدامی را از سوی کارفرما ممکن می کند، اما غیر اجباری.

در چه مواردی ثبت نام کارمند طبق STD ضروری است

انواع کار وجود دارد که ماهیت و شرایط آن مستلزم انعقاد قرارداد کار برای مدت محدود است. اغلب این به دلیل ویژگی های طبیعی یا فصلی و همچنین ناتوانی در دانستن تاریخ پایان فعالیت است.

موارد اصلی را لیست می کنیم:

• در زمان غیبت یک کارمند دائم (به عنوان مثال، به دلیل مرخصی زایمان)؛
• هنگام اعزام کارمند برای کار به خارج از کشور؛
• در صورت انتقال موقت ورزشکار به کارفرمای دیگر؛
• اگر خود سازمان استخدام کننده به طور موقت برای حل یک مشکل خاص ایجاد شده باشد.
• برای فعالیت هایی که برای سازمان معمول نیست؛
• برای انجام کارهای فصلی؛
• برای انجام کارهای موقت (حداکثر دو ماه)؛
• برای کار در ارتباط با فعالیت های حرفه ای / کارآموزی؛
• برای کسانی که هدایت می شوند کارهای عمومی;
• اگر کارمند معاون یک موسسه آموزش عالی باشد.
• اگر شهروندان در حال گذراندن خدمات غیرنظامی جایگزین هستند.
• هنگامی که برای یک دوره معین به عنوان عضو یک هیئت منتخب انتخاب می شود.

در چه مواردی امکان ثبت کارمند تحت STD وجود دارد، اما نه لزوما

یک STD اختیاری "با توافق طرفین" نامیده می شود.

کارفرما می تواند آن را با افراد تحت شرایط زیر منعقد کند:

• کسب و کارهای کوچک با حداکثر سی و پنج کارمند؛
• کارمند در سن بازنشستگی و همچنین اگر طبق تجویز پزشک فقط می تواند در یک شغل موقت باشد.
• در شرایط شمال دور کار کنید و با حرکت در آنجا همراه است.
• برای از بین بردن عواقب فجایع، اپیدمی ها، حوادث و همچنین جلوگیری از این حوادث؛
• مردم حرفه های خلاق(فیلمسازان، روزنامه نگاران رسانه، هنرمندان تئاتر و سیرک)؛
• کارمند تمام وقت در یک موسسه آموزشی؛
• خدمه کشتی های دریایی و رودخانه ای؛
• مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد شرکتها بدون توجه به نوع مالکیت و فعالیت شرکت.
• کارگران پاره وقت؛
• معاونت کارمندان علمی و آموزشی در یک موسسه آموزش عالی؛
• افراد دعوت شده به سمت مربیگری برای آماده سازی بخش ها برای مسابقات.

در سایر موارد (اکثریت قریب به اتفاق آنها) قانون استخدام کارگران را فقط با قرارداد کار نامحدود تجویز می کند.

نحوه درخواست کار در STD

بنابراین، اگر کارفرما متقاعد شود که پرونده کارمند آینده او مشمول یکی از موارد فوق می شود، این سؤال مطرح می شود که استخدام صالح از جمله تکمیل صحیح کلیه مدارک است. به طور کلی، استخدام بر اساس STD با سنتی تفاوتی ندارد، اما دارای چندین ویژگی است.

با هر دو گزینه برای استخدام، کارمند باید مدارک زیر را به بخش پرسنل بیاورد:

• گذرنامه یا سایر مدارک هویتی؛
• دفترچه کار (اگر کار اول باشد، کارفرما حق ندارد از کارمند بخواهد دفترچه خالی بیاورد، زیرا سند است. پاسخگویی دقیق. باید توسط کارفرما آغاز شود)؛
• گواهی بیمه بیمه بازنشستگی دولتی (SNILS)؛
• مستندات ثبت نام نظامی- برای افراد مسئول خدمت سربازی؛
• مدرک تحصیلی یا صلاحیت؛
• گواهی عدم محکومیت

طبق قانون کار، کارفرما حق درخواست از کارمند را ندارد TIN، و همچنین ثبت نام در محل سکونت، اما اغلب مورد نیاز هستند و بنابراین درخواست می شوند. در مورد کتاب های پزشکی، نیاز آنها بر اساس ماهیت فعالیت کارمند (تجارت، آموزش، تهیه غذای عمومی و غیره) تعیین می شود.

پس از ارسال اسناد توسط کارمند، مرحله چند مرحله ای بعدی آغاز می شود - اجرای آن خدمات پرسنلیسازمان های. در این مرحله، تعدادی از تفاوت های ظریف ذاتی در STD وجود دارد.
بیایید به آنها در جدول نگاه کنیم:

بدون شکست، حتی قبل از امضای قرارداد، کارمند باید خود را با قوانین داخلی آشنا کند برنامه کاری، خود شرح شغلو همچنین آشنایی خود را با یک امضا در مجله مربوطه تایید کنید.

قرارداد کار، سفارش و دفترچه کار توسط یکی از کارکنان بخش پرسنل در مجلات مربوطه ثبت می شود.

چه دوره آزمایشی را می توان برای STD تعیین کرد

همانطور که می دانید، تحت یک قرارداد کار منظم تحت مراقبتنمی تواند بیش از سه ماه (یا شش ماه در مورد سمت رئیس یا حسابدار ارشد) باشد. با این حال، در مورد STD، با توجه به مدت کوتاه احتمالی کار، شرایط تا حدودی متفاوت است.

• در غیر این صورت، دوره آزمایشی تا سه ماه استاندارد باقی می ماند.
• اگر TD برای یک دوره دو تا شش ماهه صادر شود، مدت زمان آزمون نمی تواند از یک دوره دو هفته تجاوز کند.
• اگر قرارداد برای مدت کمتر از دو ماه منعقد شود، آزمایش انجام نمی شود.

بنابراین، ما مسائل کلیدی در یک قرارداد کار با مدت زمان معین را تجزیه و تحلیل کرده ایم. بیایید امیدوار باشیم که اطلاعات دریافتی به کارفرمایان این امکان را می دهد که بهتر از این موضوع دشوار عبور کنند و شرکت خود را با اطمینان بیشتری به موفقیت هدایت کنند.

قرارداد مدت معین چیست؟ چه مفهومی داره؟ کلمه "مدت" که در عنوان اصطلاح ذکر شده است به هیچ وجه به معنای سرعت تصمیم گیری در مورد انعقاد معامله نیست، بلکه مدت دوره روابط کارگری .

قرارداد کار با مدت معین به این معنی است که در یک لحظه یک شرکت برای مدت زمان یک شغل خاص به یک کارمند نیاز دارد و مدیر آن فرض می کند که در پایان دوره، رابطه کار قطع می شود.

مثلا زمانی که امکان انعقاد قرارداد نامحدود وجود ندارد، که معمولاً با:

• کارگری که اشغال کرد موقعیت خالیقبلا رفته بود مرخصی زایمان. مکان پشت آن طبق قانون محفوظ است.
• بر کار فصلی . نیاز به دروگرها، رانندگان مسیرهای تابستانی، کارگران کمکی پیست های اسکی وجود دارد. کسب و کار توسط آب و هوا یا شرایط طبیعیبنابراین، حفظ پرسنل کامل در تمام طول سال از نظر اقتصادی امکان پذیر نیست.
• شغلی که استخدام برای آن باز است اصولاً دائمی نیست و نیاز به آن بیش از دو ماه طول نمی کشد. به عنوان مثال، یک شرکت قصد دارد یک کمپین تبلیغاتی انجام دهد و به مروجینی نیاز دارد که بروشورهایی را به خریداران بالقوه ارائه دهند که آدرس یک خانه تجاری یا دفتر جدید را نشان می دهد.
• اگر بتوان تبلیغات را حداقل به صورت دوره ای انجام داد، رویدادهایی وجود دارند که عموماً فراتر از آن هستند فعالیت های جاری. بازسازی محل مورد نیاز است، ایجاد لوگو برای یک شرکت جدید، ایجاد وب سایت، وکیل برای رسیدگی به پرونده در دادگاه داوری مورد نیاز است. چنین وظیفه ای را می توان به یک شرکت تخصصی سپرد یا توسط کارمندانی که تازه استخدام شده اند انجام شود.

شهروندان انجام خدمت جایگزین یا اعزام به کارهای عمومی اجباری؛کارآموزان؛ کارآموزان؛ افراد پذیرفته شده برای کار در خارج از کشور؛ معاونان منتخب نیز برای یک دوره از پیش تعیین شده به کار گرفته می شوند.

هنگامی که امکان انعقاد قرارداد بی پایان وجود دارد، اما به دلایل چرخشی، الزامات قانون برای استخدام دسته خاصی از شهروندان یا شرایط کار، مطلوب است که آن را به تاریخ پایان محدود کنید. که در آن هر دو طرف باید در مورد مدت قرارداد توافق کنند.

نمونه هایی از چنین محدودیت های داوطلبانه:

• مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد شرکت ها. به موجب مسئولیتی که به این سمت ها محول می شود، صاحبان اشخاص حقوقیبنابراین خطرات مدیریت ناکارآمد شرکت ها را تضمین می کند.
• دانشجویان تمام وقت؛
• کارگران پاره وقت؛
• انحلال دهندگان شرایط اضطراری؛
• مستمری بگیران تازه به کار گرفته شده و معلولینی که به دلایل بهداشتی مجاز به اشتغال دائم نیستند.
• کارمندان در شرکت های کارآفرینان خصوصی که تعداد کارمندان آنها بیش از 35 نفر نباشد.
• کارکنان کشتی های دریایی و رودخانه ای؛
• شاغل به شرط انتقال به مناطق شمال دور؛
• کارگران خلاق دفاتر تحریریه، تئاتر، صنعت فیلم، سیرک ها (فهرست چنین حرفه ها و موقعیت هایی توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است) و موارد مشابه.

ظرافت های نتیجه گیری

تفاوت قرارداد کار با مدت معین و قرارداد کار عادی چیست؟ در پایان قرارداد کار مدت معین، کارمند مشمول اخراج می شود. این تفاوت بین یک قرارداد کار با مدت معین و یک قرارداد کار "دائم" معمولی است. اگر مدت قرارداد کار با مدت معین مشخص نشده باشد - شما "به طور دائم" شاغل هستید، اخراج شما انتظار نمی رود.

از نظر ضمانت ها و حقوق اولیه کارگران، نباید با شاغلین به شرط اشتغال نامحدود تفاوتی وجود داشته باشد. کارگران موقت حق مرخصی، ساعات کار عادی، دستمزد دارند.آنها با لباس و تجهیزات حفاظت فردی ارائه شده است، آنها مشمول همه محلی هستند آئین نامهشرکت ها و مقررات حمایت از کار.

مدت زمان

مدت قرارداد کار با مدت معین چقدر است؟ حداکثر مدت چقدر است؟ و حداقل چقدر است؟

قرارداد کار با مدت معین برای مدتی که از پنج سال تجاوز نمی کند منعقد شود- این دوره حد (حداکثر) است، حداقل در قانون مشخص نشده است.

این:

• انعقاد قرارداد برای مدت حداکثر دو ماه؛
• انتخاب شده برای پر کردن جای خالی از طریق رقابت؛
• داشتن یک دفتر انتخابی با حقوق؛
• سربازان وظیفه برای خدمات غیرنظامی جایگزین؛
• زنانی که کودکان زیر 1.5 سال را بزرگ می کنند و کارمندان باردار؛
• فارغ التحصیلانی که برای اولین بار ظرف یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی در رشته تخصصی خود مشغول به کار می شوند (برای موسسات آموزشیبا اعتبار دولتی)، کارآموزانی که دوره کارآموزی را در همان شرکت به پایان رساندند.
• خردسالان (زیر 18 سال)؛
• افرادی که از کارفرمای دیگری منتقل می شوند.

• شاغل به مدت 2-6 ماه - 2 هفته؛
• مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد - شش ماه؛
• کارمندان دولت - از یک ماه تا شش ماه یا تا یک سال (ماده 27 قانون فدرالشماره 79-FZ از 27 ژوئیه 2004).
• موارد دیگر - 3 ماه.

ثبت کتاب کار

اگر قرارداد کار برای مدت معینی منعقد شده باشد، پس از پذیرش، به روش معمول انجام می شود و حاوی اشاره ای به دوره نیست. نامه روسترود شماره 937-6-1 مورخ 04/06/1389). نقض این قانون مستلزم مسئولیت اداری کارفرما طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه است.

اما پس از اخراج، اگر کارمند رابطه کاری را خاتمه دهد، "پس از انقضای قرارداد کار، بند 2 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه" ثبت می شود.

از آنجایی که صندوق دستمزد برای کارکنان موقت و دائم تفاوتی ندارد، شرکت پرداخت های اجباری را برای همه به صندوق های بیمه اجتماعی کسر می کند و طول خدمت برای همه کارمندان طبق قوانین یکسان محاسبه می شود.

مرخصی و جبران

روش ارسال مرخصی سالانهبا معمول تفاوتی ندارد، به کارمندان برای هر ماه کار 2 روز مرخصی بر اساس شش روز ارائه می شود. هفته کاری(ماده 291، 295 قانون کار فدراسیون روسیه، نامه وزارت کار N 625-BB ​​مورخ 02/01/2002).

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به روش معمول شارژ می شودبا این حال، در اینجا باید به خاطر داشته باشید که اگر استخدام کمتر از 15 روز باشد، همچنان معتبر است ماده 35 قوانین NCT اتحاد جماهیر شوروی در مورد منظم و تعطیلات اضافیشماره 169 مورخ 30/04/1930«در محاسبه ... مازادهای کمتر از نیم ماه از محاسبه خارج می شود و مازاد حداقل نیم ماه به کل ماه گرد می شود.

مرخصی زایمان برای کارمندان به روش معمول ارائه می شود(). اما مدت آن به روش ثبت نام بستگی ندارد، فقط اخراج کارمند در آخرین روز مرخصی زایمان اتفاق می افتد.

اما برای مراقبت از کودک تا رسیدن به یک سال و نیم رها شوید فقط برای مدت قرارداد ارائه شده است ().

نمونه قرارداد کار موقت را می توانید دانلود کنید.

"مزایا و معایب"

بنابراین، بیایید به مزایا و معایب یک قرارداد کار با مدت معین برای یک کارمند نگاه کنیم. ماهیت موقت کارالبته، شرایط مورد نظر برای اشتغال را محدود می کند، اما در مواردی که امکان یافتن موقعیت دائمی وجود ندارد، باید با ملاحظات دیگری هدایت شود: اندازه دستمزدشرایط کار، کسب تجربه کاری در شرکت موفق، پر کردن مکث اجباری در صورت بیکاری.

و سپس، زندگی ادامه دارد و شرایط ممکن است تغییر کند: برای مثال، شما خود را به عنوان یک کارمند ارزشمند معرفی خواهید کردو موقعیت دیگری در ساختار همان شرکت به شما پیشنهاد می شود ، پس از پایان مرخصی والدین ، ​​کارمند به مرخصی بارداری بعدی می رود یا شغل خود را به شغلی که مناسب ترین می داند تغییر می دهد.

کار موقت مورد تقاضای دانشجویان، زنان خانه دار یا بازنشستگانی است که می خواهند درآمد اضافی کسب کنند.

اگر حرفه شما سازنده یا متخصص است فناوری اطلاعات، اگر شما کارمند یک سازمان تخصصی نیستید و توانایی جذب منابع مادیشرکت ها برای انجام وظایف بسیار حرفه ای.

برای کارفرمایی که می خواهد هزینه ها را کاهش دهد و توانایی کنترل کار به تنهایی را دارد، جذب متخصصان برای یک دوره مشخص نمی تواند سود کمتری داشته باشد.

اگر کار سرمایه ای به روش اقتصادی انجام شود، اگر یک متخصص دائمی مرخصی استعلاجی گرفته باشد یا به مرخصی رفته باشد، و بازار کار به شما امکان جذب اضافی را می دهد. منابع کارچرا از قانون پیشنهادی استفاده نمی کنید؟

خدمات پرسنلی، در این مورد، باید بی عیب و نقص عمل کند، زیرا، اگر تاریخ اخراج از دست رفته باشد - فرد به طور دائم در ایالت باقی می ماند.

مرحله را پشت سر گذاشت

بنابراین تاریخ نهایی قرارداد منعقد شده به پایان می رسد. راه های ممکن چیست؟ افزونه؟ تکمیل؟ چگونه شلیک کنیم؟

موارد معمولی را در نظر بگیرید:

• . پرداخت نهایی به کارمند داده می شود و دفترچه کار برگردانده می شودبا مدخل "در پایان ترم ...". همه چیز، طبق معمول، اگر شرکت با شرایط نتیجه گیری مطابقت داشته باشد و زمینه قانونی برای این داشته باشد.
• – اگر زنی باردار است یا از نوزاد زیر 1.5 سال مراقبت می کند;
• کاهش کارمند تحت قرارداد کار با مدت معین با تصمیم کارفرما امکان پذیر است حتی اگر قرارداد منقضی نشده باشد. غرامت، کمک هزینه اخراج در مدت دو ماه به کارمند پرداخت می شود.
• ترجمه به شغل دائم (با توافق طرفین یا نظارت بر خدمات پرسنلی)؛
• اخراج زودهنگامبه ابتکار یکی از طرفین - مشابه رویه های پذیرفته شده عمومی؛
• تزیین مجدد تمرین آربیتراژنشان می دهد که تجدید ترتیبات مکرر ناقض قانون است و کارمند حق دارد برای اخراج بعدی به این دلایل با اعاده به کار اعتراض کند.

هر فرد حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد که چه چیزی برای او مهم تر است، ثبات یا تغییر مداوم در فعالیت ها و برداشت ها. اما هر چیزی که انتخاب می کنید، مهم است که "قوانین بازی" را به خاطر بسپارید، تحت حمایت قانون باشید. امیدواریم مقاله ما به شما در درک بهتر یکی از مسائل روابط کار کمک کرده باشد.

ویدیوی مفید

قرارداد کار با مدت معین چیست، در چه مواردی و به چه ترتیبی منعقد می شود، در فیلم زیر خواهید آموخت:

در این مقاله به نحوه تنظیم قرارداد کار با مدت معین می پردازیم و همچنین خواهیم فهمید که چرا لازم است و چه نقشی ایفا می کند.

اصطلاحات و مفاهیم اولیه

قرارداد کار با مدت معین سندی است که طبق آن یک کارمند برای مدت معینی کار خواهد کرد. رئیس در این مورد نتیجه می گیرد که پس از انقضای این مدت، رابطه استخدامی تکمیل می شود.

افراد بنا به دلایل خاصی تصمیم به رفع چنین توافقی می‌گیرند، به عنوان مثال، اگر کارجو حق انعقاد یک قرارداد بدون پایان را نداشته باشد:

1. با توجه به اینکه کارمندی که قبلاً اشغال کرده است جای خالی، در حال حاضر در مرخصی زایمان است (قانون تعیین می کند که این موقعیت هنوز به آن کارمند تعلق دارد).
2. در رابطه با کار فصلی که مثلاً کمباین لازم است و سازمان نمی تواند تهیه کند کار کارآمدبدون استخدام نیروی کار اضافی
3. کار تحت قرارداد کار با مدت معین، که در آن کارمندان در حال حاضر جذب می شوند، دائمی نیست و تقریباً 2 ماه طول می کشد. به عنوان مثال، اگر شرکتی می خواست از تبلیغات استفاده کند، اکنون به مروجین نیاز دارد (نگاه کنید به) که با توزیع بروشورها در خیابان، سازمان را "ترویج" می کنند.
4. اگر شرکت تازه شروع به "بیرون رفتن" کرده است، ممکن است به کارمندان جدید نیز نیاز باشد، بنابراین یک طراح باید یک لوگو ایجاد کند یا یک وب سایت ایجاد کند.
5. سازمان در حال حاضر به افرادی نیاز دارد که در همان زمینه مشارکت داشته باشند: کارآموزان، کارآموزان و غیره.
6. همچنین شرایطی وجود دارد که امکان انعقاد قرارداد بی پایان وجود دارد، اما بر اساس قانون بهتر است کارمند تاریخ مشخصی را برای پایان کار در سازمان تعیین کند.

چه کسی اغلب در حلقه چنین افرادی قرار می گیرد:

• مدیران، معاونان آنها و یک متخصص در حسابداریشرکت ها؛
• دانش آموزانی که تمام وقت تحصیل می کنند؛
• کارگران پاره وقت؛
• افرادی که برای جلوگیری از حوادث اضطراری کار می کنند.
• بازنشستگانی که پس از رسیدن به سن معینی دوباره به کار گرفته می شوند و افراد دارای معلولیتی که به دلیل وضعیت نامناسب سلامتی نمی توانند به طور دائم کار کنند.
• کارکنان کارآفرینان فردی که تعداد آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند.
• کارگران کشتی های دریایی و رودخانه ای؛
• افرادی که به دنبال کار در ارتباط با مهاجرت به مناطق شمال دور هستند.
• کارگران خلاق (نویسندگی، تئاتر، سینما، سیرک).

اگر می خواهید لیست کامل حرفه ها را مشاهده کنید، تمام اطلاعات را می توانید در مقالات 58 و 59 بیابید. قانون کار فدراسیون روسیه.

نمونه سند

انعقاد قرارداد کار با مدت معین چه زمانی ضروری است؟

در چه مواردی باید چنین فرمی تهیه شود:

• برای دوره جایگزینی کارمند غایب که هنوز به محل کار قبلی خود منصوب شده است.
• برای دوره ای که انجام کار موقت ضروری است.
• کار فصلی؛
• اگر شخصی برای کار به خارج از کشور منتقل شود؛
• برای اجرای کاری که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما است.
• با افرادی که قرار است با یک شرکت ایجاد شده برای مدت کوتاهی قرارداد ببندند.
• با کارمندانی که برای انجام کار خاصی در شرایطی استخدام می شوند که تکمیل آن تا تاریخ خاصی تعیین نشود.
• برای اجرای کارهایی که مستقیماً با عمل مرتبط است یا اضافی آموزش حرفه ایدر قالب دوره کارآموزی؛
• در صورت استخدام در ارگان ها قدرت دولتیو خودگردانی محلی، احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی؛
• با افرادی که توسط مقامات حفاظت از سلامت عمومی به کار غیر دائمی و کارهای عمومی هدایت شدند.
• با افرادی که قرار است تحت ACS قرار بگیرند.
• سایر شرایط مقرر در قانون.

ویژگی های مثبت و منفی

برای کارمند، ویژگی های مثبت زیر شناسایی شد:

• در دسترس بودن تضمین های اجتماعی خاص؛
• دریافت مبلغ مشخصی پس از اخراج به دلیل خاتمه شرکت؛
• قرارداد با مدت معین تنها در صورتی می تواند تنظیم شود که تمام شرایط مقرر در قانون رعایت شود.

با این حال، خواص منفی نیز وجود دارد:

• ترک کار به دلیل فسخ قرارداد؛
• اخراج به دلیل بازگشت کارمند قدیمی؛
• مشکلاتی که به دلیل این واقعیت که مراقبت از کودک ضروری است به وجود آمده است.

در مورد شخصی که در رابطه با ثبت نام کارمندان را به کار می گیرد توافق موقت، پس از آن بارداری کارمند ممکن است برای او منهای شود و بر این اساس برای مدتی از دفتر خارج شود. در این شرایط، تنها در صورتی که سازمان از بین برود، نمی توان قرارداد را فسخ کرد.

اگر در مورد صحبت کنید جنبه مثبت، پس باید گفت که در این صورت کارفرما می تواند اقدامات کارمند را کاملاً کنترل کند.

شرایط انعقاد قرارداد کار با مدت معین چیست؟

قانون کار الزامات و قوانین اساسی را تعیین می کند. سند حاوی دلایل بی قید و شرط و انعقاد سند در ارتباط با توافق طرفین است.

قرارداد کار با مدت معین و شرایط آن را در نظر بگیرید:

• تنظیم قرارداد به دلیل ترک محل کار برای مدتی توسط کارمند دیگری.
• ایجاد کار موقت یا فصلی؛
• کار در خارج از کشور؛
• به دلیل افزایش حجم در شرکت؛
• اگر شرکت فقط برای یک زمان خاص فعالیت کند.
• در طول دوره کارآموزی کارمند آینده؛
• در زمان پیوست به جای خالی مورد نظر؛
• با تأمین مالی ناپایدار یک نهاد منتخب؛
• هنگام کار از بورس کار و در ACS.

ویژگی های اصلی قرارداد با توافق طرفین

اخراج در این مورد چندین تفاوت خواهد داشت:

1. ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی اطلاعاتی است که سند ممکن است در هر زمان فسخ شود. بنابراین ، یک کارمند می تواند اخراج شود ، حتی اگر در آن زمان در تعطیلات یا در مرخصی استعلاجی باشد. با کمک چنین مبنایی، رئیس می تواند کاهش را در سریع ترین زمان ممکن انجام دهد.
2. کارمند در این مورد نیز مزایای زیادی دارد، زیرا نیازی به اطلاع رئیس خود در عرض دو هفته نیست که محل کار را ترک می کنید. کارمند فوراً و نه به طور جزئی پرداخت ها را دریافت می کند. یک مزیت اضافی این است که پس از اخراج، نیازی به بحث در مورد این موضوع با سازمان های اتحادیه کارگری نخواهد بود (81 قانون کار فدراسیون روسیه).

توافق نامه برای آموزش حرفه ای در یک سازمان با یک کارمند آینده یا برای بازآموزی حرفه ای با کارمند این سازمان نیز ممکن است فسخ شود (208 قانون کار فدراسیون روسیه). چنین سندی باید در لحظه ای که اعتبار آن متوقف شود یا در ارتباط با شرایط مشخص شده در فرم فسخ شود.

امکان افزایش مدت قرارداد که رابطه استخدامی مدت معین را ایجاد می کند برای مدت معینی وجود دارد.

اگر تمدید را برای مدت نامحدود انتخاب کنید، دیگر نیازی به امضای اسناد اضافی ندارید، زیرا طبق شرایط قرارداد، با گذشت زمان، اعتبار آن از بین می رود. با این حال، روابط مبتنی بر توافق بین کارمند و کارفرما در مورد عملکرد شخصی کارمند عملکرد کار، حتی پس از تاریخی که پایان قرارداد کار با مدت معین را تعیین می کند هنوز واقعی است: به او مکانی در دفتر داده می شود و شهروند نیز حقوق دریافت می کند.

اگر قصد دارید قرارداد کار را برای مدت معینی تمدید کنید، باید یک سند درخواست اضافی تهیه کنید. یادآوری می کنیم که مدت زمان رابطه برای قرارداد مدت معینممکن است از 5 سال تجاوز نکند.

تمدید قرارداد کار با مدت معین برای یک دوره جدید

در سال 2018 مشخص شد که توافق برای یک زمان خاص برای کارفرما بیشتر از کارمند ضروری است. چرا؟ این به شرح زیر است: مسئولین فقط برای مدتی مسئولیت را بر عهده می گیرند، بنابراین در هر زمان می توانند قرارداد را به هم بزنند. برای یک کارمند سودآورتر است که به طور دائم کار کند، زیرا او می تواند به طور مستقل تصمیم بگیرد که چه زمانی کار را ترک کند.

به همین دلیل است که تمدید قرارداد کار با مدت زمان معین برای یک دوره جدید فقط در صورتی انجام می شود که شخص دلایل واقعاً جدی برای این امر داشته باشد.

نحوه استخدام پرسنل با قرارداد کار با مدت معین

بیایید نگاهی دقیق تر به مراحل ثبت سند مورد نظر بیندازیم:

1. انعقاد مستقیم قرارداد. در اینجا باید دوره (تاریخ خاص، در صورت وجود، و غیره) را مشخص کنید شرایط اجباری). قبل از امضای سند، کارمند باید مقررات داخلی را مطالعه کند.
2. شرکت دستور ورود کارمند به کار را صادر می کند. ظرف سه روز، کارمند باید فرم را امضا کند.
3. ثبت کتاب کار.
4. پر کردن کارت شخصی مطابق با نمونه.

تحت مراقبت

در ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد لیست کاملافرادی که مشروط هستند این شامل افرادی می شود که:

• تنظیم قرارداد تا 2 ماه؛
• از طریق رقابت عبور کرد؛
• دریافت حقوق انتخابی؛
• افراد ACS؛
• مشغول تربیت فرزندان تا 1.5 سال و زنان باردار.
• فارغ التحصیلانی که به تازگی فارغ التحصیل شده اند و اکنون با مدرک دیپلم شغلی پیدا می کنند و همچنین دانشجویانی که در عمل در این شرکت بودند.
• به سن 18 سالگی نرسیده باشند؛
• از رئیس دیگری منتقل شدند.

1. کارمندانی که ظرف 2-6 ماه - 2 هفته در شرکت خواهند بود.
2. مدیران، معاونان، حسابداران ارشد - 0.5 سال.
3. کارمندانی که وظایف خاصی را مطابق با موقعیت خود انجام می دهند خدمات عمومی- ماه - 6 ماه - سال.
4. در سایر موارد 3 ماه تعیین می شود.

ویژگی های هنگام کار با بازنشستگان

رئیس می تواند برای مدت معینی با مستمری بگیر قرارداد منعقد کند. با این حال، در اینجا یک تفاوت ظریف وجود دارد: اگر اکنون یک قرارداد بی پایان دارید، اما با رسیدن به سن بازنشستگی، یک شهروند می خواهد قرارداد را به نوع فوری منتقل کند، این ضروری نیست.

تعطیلات

مرخصی یا مرخصی استعلاجی طبق قوانین اولیه که به هیچ وجه به مدت زمان قرارداد بستگی ندارد دریافت می کند.

نحوه اخراج زن باردار

ماده 261 قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که در این دوره از زندگی زن، فسخ قرارداد کار با مدت معین غیرممکن است، حتی اگر مدت آن برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین منقضی شده باشد.

بر اساس درخواست کتبی، تمدید قرارداد فقط تا زمان تولد فرزند امکان پذیر است.

در اینجا نیز یک تفاوت ظریف وجود دارد: اگر دختر جایگزین یک کارمند غایب بود، پس از آزادی او، مادر باردار باید جای خالی دیگری را انتخاب کند. اگر امکان انتقال غیرممکن است، باید امتناع کتبی از کارمند ارائه شود.

مدت قرارداد با مدت معین چقدر است؟

قرارداد کار با مدت زمان معین برای مدت حداکثر 5 سال منعقد می شود و حداقل آن محدود نمی شود، یعنی در واقع امکان انعقاد قرارداد برای 1 روز وجود دارد.

خاتمه یا خاتمه قرارداد کار با مدت معین و دلایل چنین رویه ای

خاتمه زودهنگام ممکن است در شرایط زیر رخ دهد:

• با رضایت هر دو نفر (ماده 78)؛
• اجرای درخواست از یک کارمند (ماده 80) و همچنین ارائه این اطلاعات به رئیس در 14 روز تقویمی.
• به درخواست رئیس شرکت (ماده 81) که در این صورت باید حداقل یک ماه قبل از انقضای قرارداد به کارمند اطلاع دهد.

آیا راهی برای تبدیل قرارداد با مدت معین به قرارداد باز وجود دارد؟

اگر هیچ کس تمایل خود را برای فسخ قرارداد کار با مدت معین ابراز نکرده باشد، در این صورت تلقی می شود که قرارداد اکنون بی پایان است.

نمونه قرارداد کار نامحدود

ویژگی های قرارداد کار موقت

در این صورت، فرد الزاماً باید مدتی را که برای آن قرارداد منعقد می کند، مشخص کند.

با این حال، در زندگی مواردی وجود دارد که نمی توان با اطمینان در مورد فسخ سند (مرخصی زایمان) گفت. در این شرایط، تاریخ پایان قرارداد پس از بازگشت کارمند از مرخصی تعیین می شود.

همانطور که می بینیم، یک قرارداد کار با مدت معین مستلزم مطالعه دقیق همه جوانب است. تمدید قرارداد کار با مدت معین فقط در موارد خاصی امکان پذیر است که قبلا به آن ها پرداختیم. استخدام تحت یک قرارداد کار با مدت معین می تواند اتفاق بیفتد، اما این گزینه سودآورتری برای کارفرما نسبت به خود کارمند است.

حقایق جالب

1. کار موقت اغلب مورد علاقه دانشجویان، زنان خانه دار یا بازنشستگانی است که می خواهند در اوقات فراغت خود پول بیشتری کسب کنند.
2. رویه قضایی نشان می دهد که مذاکرات مجدد مکرر با قانون مطابقت ندارد.
3. در تاریخ کارآفرینی اتفاق افتاده است که یک صاحب کسب و کار برای اخراج یک مادر باردار معترض طبق قانون نیاز به انحلال شرکت داشته تا وارد دعواهای قانونی نشود.

در قلمرو فدراسیون روسیه، از نظر قانونی مشخص شده است که در صورت وجود رابطه کاری بین کارمند و کارفرما، لازم است قراردادهای کاری منعقد شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

انواع مختلفی از این نوع قراردادها وجود دارد. برای هر مورد، باید از مورد مناسب استفاده کنید.

اغلب علاوه بر استاندارد، از قرارداد کار با مدت معین استفاده می شود. یادآوری لیست گسترده برخی از محدودیت های اعمال شده در مورد استفاده از این روش رسمی سازی روابط کار مهم است.

تمام تفاوت های ظریف در بخش های مربوطه قانون کار منعکس شده است. سند اساسی است قانون کار RF.

چه چیزی میخواهید بدانید

مطابق با قانون کاراین کشور نیاز به تنظیم قرارداد کار بین سازمان و کارمند را مستقیماً ایجاد می کند.

علاوه بر این، تفاوت های ظریف زیادی با نوع توافق وجود دارد. چندین نوع مختلف در قانون تعیین شده است.

استفاده از انواع خاصی از این قراردادها به شدت توسط قانون تنظیم می شود.

مهمترین نکته دقیقاً مدت زمان قرارداد خاص است. تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد که مستقیماً با این عوامل مرتبط است.

انواع قراردادهای کار را می توان به طور مشروط به دو گروه اصلی تقسیم کرد:

• فوری؛
• همیشگی

سوالات کلیدی که باید از قبل در نظر گرفته شوند عبارتند از:

• مفاهیم اساسی؛
• نقش آن چیست؛
• مقررات جاری

مفاهیم اساسی

اول از همه، شما باید شرایطی را که مشخص کننده نوع این قرارداد است، درک کنید. فوری یعنی توافقی که مدت آن محدود به زمان باشد.

این توافقنامه حقوقی شامل مقالات اصلی زیر است که باید روی آنها تمرکز کنید:

در صورت امکان، دلایل پایان کار نیز باید در نظر گرفته شود. فهرست کاملی از آن ها در ارائه شده است.

این بخششامل موارد زیر است:

ظرافت های مختلفی در تنظیم این نوع قرارداد وجود دارد. اول از همه، همه کارمندان مجاز به نتیجه گیری نیستند.

دسته های خاصی از روابط کار کارگران وجود دارد که با آنها فقط به صورت دائمی امکان پذیر است.

انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افراد زیر ممنوع است:

• با مستمری بگیران؛
• خردسالان؛
• زنان حامله.

عددی که حداکثر مدت قرارداد کار را نشان می دهد ممکن است متفاوت باشد. به طور معمول، این نوع توافقنامه برای حداقل 3 ماه تنظیم می شود.

الگوریتم ثبت نام و کارمند در این مورد کاملا استاندارد است.

تنظیم این نوع قرارداد برای جلوگیری از انجام تعهدات کارفرما توسط کارفرما مجاز نیست.

قرارداد کار با مدت معین در هنگام استخدام برای چه مدت منعقد می شود

روند تنظیم توافقنامه باید طبق قانون انجام شود.

در غیر این صورت، قرارداد ممکن است به سادگی باطل شود یا به یک توافق از نوع دیگر طبقه بندی شود.

ویدئو: قراردادهای کار و قرارداد، تفاوت این است

مهمترین مسائلی که در هنگام عقد قرارداد با مدت معین باید در نظر گرفته شود شامل موارد زیر است:

• روش تنظیم توافقنامه؛
• توسط قانون کلی;
• اگر دوره از زمان مقرر تجاوز کند؛
• نمونه اسناد

مراحل تنظیم توافقنامه

در واقع، به خودی خود، یک قرارداد کاری آبدار با قرارداد نابهنگام فقط در صورت وجود یک قرارداد سفت و سخت متفاوت است. سررسیددر مورد مدت آن

در غیر این صورت کاملا استاندارد است. معمولاً قرارداد کار بین یک کارمند و یک کارفرما که در قلمرو فدراسیون روسیه منعقد می شود شامل بخش های اصلی زیر است:

• شماره سریال سند؛
• تاریخ و محل انعقاد قرارداد کار؛
• نام کارفرما به صورت حضوری؛
• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند آینده؛
• مقررات عمومی و همچنین موضوع قرارداد؛
• حقوق و تعهدات کارمند؛
• حقوق و تعهدات کارفرما؛
• حالت کار، استراحت؛
• شرایط پاداش؛
• شرایط کار و همچنین ماهیت کار، تضمین و انواع غرامت.
• سایر شرایط.

در پایین سند، مشخصات کارفرما و همچنین کارمند باید مشخص شود.

خود قرارداد در همه موارد بدون استثنا حداقل در دو نسخه منعقد شده است. یکی نزد کارفرما می ماند، دومی به دست کارمند منتقل می شود.

به عنوان یک قانون کلی

به عنوان یک قاعده کلی، کارفرما موظف است حداقل 3 روز قبل از پایان این قرارداد به کارمند خود اطلاع دهد. و این فقط به صورت کتبی انجام می شود.

تنها استثنا وضعیتی است که قرارداد از نوع مربوطه برای دوره غیبت یک کارمند خاص منعقد می شود.

در این صورت این نوع قرارداد بلافاصله پس از شروع به کار کارمند اصلی فسخ می شود.

اگر پس از انقضای قرارداد کار از نوع مدت معین، کارمند به انجام وظایف خود ادامه دهد، چنین توافقی به عنوان نامحدود شناخته می شود.

سوابق زیادی وجود دارد این نوع. در صورت امکان، ارزش دارد که از قبل با تمام تفاوت های ظریف آشنا شوید. رویه قضاییدر این فرصت.

اگر مهلت بیشتر شود

در صورت فوریت قرارداد کارمدت اعتبار آن لزوماً مشخص شده است - و برای هر مورد اجباری است در یک مقدار مشخص تنظیم شود.

قانون تعیین می کند. اما گاهی پیش می آید که این قانون زیر پا گذاشته شود. در این حالت دو حالت ممکن است:

• به رسمیت شناختن قرارداد به عنوان بی مدت در یک روند قضایی؛
• باطل دانستن قرارداد با پرداخت غرامت مناسب و همچنین اعمال جریمه برای سازمان.

نمونه سند

این شرکت می تواند کارمندان را برای مدت دائمی یا برای مدت محدود استخدام کند. در مورد دوم، قرارداد کار با مدت معین امضا می شود. بسته به شرایط استخدام خاص و ویژگی های کار سازمان، قرارداد کار با مدت معین یا با در نظر گرفتن کار تعیین شده منعقد می شود (بخش 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) یا با توافق متقابل مدیر و کارمند (بخش 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).

وقتی نیازی به رضایت کارمند ندارید

قانون کار گروه خاصی از کارمندان را پیش بینی می کند که فقط برای مدتی می توانند استخدام شوند که قرارداد کار با مدت معین اجباری است، به عبارت دیگر، زمانی که قراردادی برای مدت نامحدود منعقد نمی شود.

بنابراین، برای مثال، غیرقانونی است که کارمندی را که با قرارداد کار معینی کار نمی کند و به دلایل بهداشتی فقط به طور موقت مجاز به کار باشد، غیرقانونی است، یا مدیر عامل، اگر اسناد تاسیسشرکت تصریح می کند که قرارداد کار با او برای مدت معینی منعقد شده است (قسمت 1 ماده 275 قانون کار فدراسیون روسیه).

عدم رضایت کارمند در این مورد به معنای عدم انعقاد قرارداد کار است. به عبارت دیگر، اگر کارمند با امضای قرارداد موقت موافقت نکند، شرکت تعهدی به انعقاد قرارداد بی پایان نخواهد داشت (همانطور که در صورت امضای قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین اتفاق خواهد افتاد - رجوع کنید به زیر).

مواردی که بدون رضایت کارمند می توان قرارداد موقت منعقد کرد

قرارداد کار با مدت معین در مواردی منعقد می شود که یا ویژگی های کار یا شرایط اجرای آن اجازه استخدام کارمند را به طور دائم نمی دهد (بخش 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، خود قرارداد باید مشخص کند که قرارداد کار با مدت معین چه مدت منعقد می شود. حداکثر مدت قرارداد پنج سال است.

فهرست زمینه های انعقاد قرارداد موقت باز است و می تواند با دلایلی تکمیل شود که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین پیش بینی شده است.

امروز این است:

• جایگزینی کارمند غایب موقت (به عنوان یک قاعده، ما در مورد یک حکم صحبت می کنیم).
• انجام کارهای موقت (حداکثر دو ماه)؛
• کارگران فصلی؛
• کارمندانی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛
• کارکنان استخدام شده برای کارهای غیر استاندارد برای سازمان (نصب، بازسازی) یا در صورت گسترش موقت تولید.
• کل کارکنان کارکنان استخدام شده توسط شرکت، ایجاد شده برای مدت محدود یا برای کار موقت خاص ( کار پروژه)، شامل اگر زمان اتمام کار نمی تواند از قبل تعیین شود.
• کارآموزان و کارآموزان؛
• جایگزینی دفتر انتخابی؛
• کارکنانی که توسط خدمات کاریابی برای کار موقت (عمومی) فرستاده می شوند.
• کارمندان دولت جایگزین

توافق طرفین برای قرارداد کار با مدت معین

اگر هیچ شرایطی از ماهیت موقت کار وجود نداشته باشد که فوریت رابطه کاری را توجیه کند، کارمند و مدیر او می توانند با امضای قرارداد کار با مدت معین موافقت کنند - قانون کار این امکان را فراهم می کند. با این حال، همیشه نمی توان این کار را انجام داد، اما در موارد کاملاً تعریف شده (بخش 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه):

• استخدام در یک نهاد تجاری کوچک (تعداد کارمندان - کمتر از 35 و اگر در مورد خدمات خرده فروشی و مصرف کننده صحبت می کنیم - کمتر از 20)؛
• استخدام مستمری بگیران یا کارمندانی که به دلایل بهداشتی فقط اجازه کار موقت دارند. در اینجا باید تأکید کرد که ما به طور خاص در مورد استخدام کارمند جدید صحبت می کنیم و نه در مورد یک مستمری بگیر شاغل تحت قرارداد کار نامحدود. در مورد دوم، "انتقال" او به یک قرارداد کار با مدت زمان مشخص غیرممکن است، این غیرقانونی است.
• استخدام یک کارمند به شمال دور، در صورتی که قرار است نقل مکان کند.
• استخدام کارمندان بر اساس رقابت؛
• استخدام کارگران خلاق(رسانه ها، سیرک ها، تئاترها و غیره)؛
• استخدام مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد شرکتها؛
• استخدام دانشجویان تمام وقت؛
• استخدام دریانوردان؛
• شرکای استخدام؛
• استخدام کارمندان برای جلوگیری از حوادث اضطراری، حوادث، بیماری های همه گیر و سایر حوادث مشابه و همچنین برای از بین بردن عواقب این حوادث در صورتی که قبلاً رخ داده باشد.

تفاوت های ظریف انعقاد قرارداد موقت با توافق طرفین

نکته اصلی که هنگام انعقاد قرارداد با مدت معین با توافق طرفین باید رصد شود، داوطلب بودن است. این بدان معنی است که هم کارمند و هم مدیر او واقعاً ترجیح می دهند مدت رابطه کاری خود را محدود کنند و داوطلبانه از یک قرارداد کار نامحدود چشم پوشی کنند.

واقعیت داوطلبانه با امضای طرفین در قرارداد تأیید می شود؛ یک توافق نامه کتبی جداگانه برای یک قرارداد کار با مدت معین لازم نیست امضا شود.

در خود قرارداد، لازم است تأکید شود که ضروری است، تا این امر با یک مبنای مناسب تأیید شود (مثلاً با توجه به اینکه کارمند در یک دانشگاه تمام وقت تحصیل می کند). لازم است از داشتن مدرک پشتیبان (سند آموزشی، گواهی بازنشستگی و ...) کارمند اطمینان حاصل شود.

ثبت قرارداد کار با مدت معین

واقعیت امضای قرارداد باید به ترتیب ثبت شود (در آن دلایل انعقاد قرارداد موقت را ذکر کنید) و در کتاب کار کارگر پرسنلیباید سابقه استخدامی داشته باشد

مدت قرارداد باید در آن مشخص شود، در غیر این صورت، قانونی، قرارداد نامحدود در نظر گرفته می شود (بخش 3 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، فسخ آن فقط بر اساس مبانی کلی قانون کار فدراسیون روسیه برای قراردادهای مدت معین امکان پذیر خواهد بود (فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه).

در کتاب کار، بر خلاف سفارش و قرارداد، نمی توان نشان داد که کارمند به طور موقت توسط شرکت استخدام شده است - نه قانون کار و نه دستورالعمل پر کردن اجازه این کار را نمی دهند. کتاب های کارو همچنین قوانین نگهداری و نگهداری دفترچه های کار. در غیر این صورت، شرکت ممکن است مسئولیت اداری داشته باشد (