مسلم - قطعی فرآیندهای تولیدکه در یک شرکت خاص رخ می دهد می تواند تأثیر منفی بر بدن کارکنان داشته باشد. برای تعیین میزان عوامل نامطلوب، گواهینامه محل کار انجام می شود که بر اساس آن حداکثر دستمزد و غرامت پولی برای شرایط مضر کار، صرف نظر از شکل مالکیت شرکت تعیین می شود.

وجود شرایط کاری دشوار در شرکت به معنای ظهور تعهدی برای کارفرما برای جبران کار کارکنان در چنین شرایطی است. جبران شرایط کاری مضر از طریق ارائه مزایا (به عنوان مثال، به صورت کاهش روز کاری، مرخصی اضافی، غذای ویژه، تجهیزات حفاظتی، کوپن به یک آسایشگاه) و پرداخت نقدی انجام می شود. تدارک آنها تکلیف است نه حق کارفرما.

لازم به یادآوری است که وجود شرایط کاری مضر امکان استخدام زنان برای موقعیت های خاص را محدود می کند (ماده 253 قانون کار فدراسیون روسیه). بر اساس ماده 265 قانون کار فدراسیون روسیه، استفاده از نیروی کار افراد زیر 18 سال در کار با شرایط مضر ممنوع است. فهرست کارهایی که شامل عوامل مضر است به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود تأیید می شود.

انواع کارهایی که در آنها جبران شرایط مضر کار امکان پذیر است

از جمله عواملی که وجود تأثیر منفی بر سلامت کارکنان را تعیین می کند، باید توجه داشت که استانداردها در رابطه با موارد زیر فراتر رفته است:

• شدت زایمان، که به معنای افزایش استرس فیزیکی بر بدن انسان است.
• شدت کار، که به معنای افزایش بار روی اندام های حسی و سیستم عصبی مرکزی است.
• عوامل خارجی موثر بر بدن کارگر (دما محیط، سرعت باد، رطوبت هوا)؛
• تاثیر صدا، اولتراسونیک و ارتعاش؛
• اشعه مادون قرمز و فرابنفش؛
• آلودگی رادیواکتیو؛
• تابش اشعه ایکس؛
• قرار گرفتن در معرض میدان های الکتریکی و مغناطیسی؛
• سطح روشنایی؛
• سطح غلظت مواد شیمیایی، باکتری ها، میکروارگانیسم ها.

با توجه به کل مجموعه علائمی که بر کارگران تأثیر منفی می گذارد، شرایط کار از نظر قانونی به 4 گروه تقسیم می شود. بر این اساس، شرایطی که برای آن جبران شرایط مضر کار امکان پذیر است، می توانند عبارتند از:

• بهینه؛
• قابل قبول
• زیان آور؛
• خطرناک.

میزان تأثیر عوامل مضر بر کارگران می تواند متفاوت باشد. در مواردی که از مقادیر معینی فراتر رود، شرایط کاری موجود مضر شناخته می شود. اعتقاد بر این است که هنگام انجام وظایف زایمان در چنین شرایطی، خطر ابتلا به بیماری های ماهیت حرفه ای به طور قابل توجهی افزایش می یابد.

شرایط مضر را باید با ترسیم مرز از شرایط خطرناک متمایز کرد. زمانی که پرسنل در معرض عواملی قرار می گیرند که مستقیماً بر سلامت آنها تأثیر منفی می گذارد، معمولاً در مورد شرایط خطرناک صحبت می شود.

نمونه در این مورد، کار نقاشان در مغازه های رنگ فروشی است. اگر چنین کارکنانی کیت حفاظتی لازم را داشته باشند، شرایطی که در آن کار می کنند مضر شناخته می شود. کار بدون کیت محافظ مستلزم شرایط کاری خطرناک است.

به منظور تعیین خطر یا مضر بودن شرایط کار در یک محل کار خاص، فعالیت هایی برای تأیید محل کار انجام می شود. در چارچوب آنها، پارامترهای محیطی و همچنین مقایسه نتایج به دست آمده با استانداردها اندازه گیری می شود. فهرست مشاغل مضر در فرمان شماره 10 مورخ 26 ژانویه 1991 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی تنظیم شده است.

باید در نظر داشت که عنوان موقعیت های متخصصانی که در شرایط خطرناک کار می کنند باید دقیقاً مطابق با تعیین آنها در راهنمای صلاحیت. این دایرکتوری ها با فرمان شماره 10 مورخ 26 ژانویه 1991 مطابقت دارند و به نوبه خود منوط به تأیید دولت فدراسیون روسیه هستند.

اگر نام موقعیت های متخصصان با اطلاعات مندرج در کتاب های مرجع ذکر شده مطابقت نداشته باشد، این متخصصان ممکن است مزایا، طول خدمت ترجیحی و همچنین اولویت های دیگری را که ناشی از این دسته از کارمندان است از دست بدهند.

ویژگی های ارائه غرامت پولی برای کار در صنایع خطرناک و خطرناک

تنظیم فرآیندهای کاری، پرداخت ها و ارائه مزایای اضافی به کارگران شاغل در صنایع خطرناک توسط مواد 219، 92، 117، 147 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. به ویژه، مطابق با الزامات مندرج در ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه، در سال 2018 کارمندان حق دریافت پرداخت اضافی برای کار در شرایط خطرناک را دارند. لازم به ذکر است که به موجب هنر. 219 قانون کار فدراسیون روسیه ، ایجاد کمک هزینه فقط برای افرادی که مستقیماً کار را با تأثیر منفی عوامل تولید انجام می دهند تضمین می شود. بنابراین، افرادی که در معرض تأثیر منفی عوامل منفی قرار دارند، می توانند انتظار دریافت دستمزد بالاتر را داشته باشند.

هر کارگر در حال انجام کار خود است توابع کاردر تاثیر منفیعوامل تولید، در صورتی که بر اساس نتایج فعالیت های صدور گواهینامه قبل از آغاز سال 2014 ایجاد شده باشد، حق دارند روی دریافت این پرداخت ها که مکمل حقوق هستند حساب باز کنند. این آستانه با توجه به این واقعیت تعیین شد که تا سال 2014 قوانینی وجود داشت که گواهینامه اجباری محل کار را برای تعیین وجود عوامل مضر و خطرناک الزامی می کرد.

قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 گواهی را با ارزیابی شرایط کاری پرسنل جایگزین کرد. در همان زمان، به موجب قسمت 4 هنر. 27 قانون هنجاری مذکور، کارفرمایان حق دارند از محل کار پرسنلی که کمتر از 5 سال پیش ارزیابی شده اند، بازرسی نکنند. قانون دارای استثنایی از این قاعده است: قبل از 5 سال، فقط مشاغلی ارزیابی می شوند که تجزیه و تحلیل برنامه ریزی نشده اضافی از وضعیت موجود شرایط کار لازم باشد.

امتناع از ارائه کارمندانی که وظایف کاری خود را در شرایط مضر با پرداخت اضافی مورد نیاز انجام می دهند به عنوان یک تخلف قانونی شناخته می شود و مبنایی برای مسئولیت قانونی کارفرمایان است.

غرامت پولی شرایط مضر کار چگونه محاسبه می شود؟

در روسیه، اندازه حداقل پرداخت ها به کارکنانی که وظایف کاری خود را تحت تأثیر عوامل مضر انجام می دهند، از نظر قانونی تعیین شده است. بنابراین، میزان پرداخت اضافی در این مورد نمی تواند کمتر از 4 درصد حقوقی باشد که برای انواع خاصی از کار انجام شده در شرایط عادی تعیین می شود.

به عنوان مبنایی برای محاسبه پرداخت اضافی برای مضرات، مرسوم است که از آن استفاده کنید ارائه مدلدر مورد ارزیابی شرایط کار، معرفی شده در 03.10.1986. مطابق با آن، از الگوریتم محاسبه زیر استفاده می شود:

1. شناسایی کلاس خطر با مقایسه حداکثر شاخص های مجاز تعیین شده با پارامترهای خطری که واقعاً در یک تولید خاص وجود دارد.
2. محاسبه مجدد طبقات خطر تولید (تثبیت شده در اسناد گزارش برای صدور گواهینامه یا ارزیابی شرایط کار) به نقاط بر اساس جدول زیر:

1. تعیین دوره تأثیر عوامل منفی. مبلغ پرداخت اضافی با در نظر گرفتن مدت اقامت واقعی در منطقه تأثیر عامل منفی تشکیل می شود.
2. تعیین میزان پرداخت اضافی برای مضرات به یک کارمند خاص. هنگام تعیین نرخ بهره، مجموع همه عوامل منفی در نظر گرفته می شود. در این صورت باید از داده های جدول زیر به عنوان راهنما در محاسبه استفاده شود:

حق کارفرما این است که با در نظر گرفتن شدت و زیان‌آوری شرایطی که کارمند وظایف کاری خود را انجام می‌دهد، درصد اضافه پرداختی را که در قانون تعیین شده است افزایش دهد. تعیین اندازه این گونه کمک هزینه ها منوط به تثبیت در اسناد خاص است، مانند:

• قراردادهای کار فردی؛
• قراردادهای جمعی؛
• مقررات محلی

تشکیل این اسناد از نظر ایجاد افزایش کمک هزینه برای کار در شرایط زیان آور باید با در نظر گرفتن شرایط مالی و شرایط اقتصادیسازمان های.

علاوه بر پرداخت های نقدی، متخصصانی که وظایف کاری را تحت تأثیر عوامل مضر انجام می دهند، حق دارند مطالبه کنند:

• برش می دهد هفته کاریتا 36 ساعت؛
• ارائه مرخصی سالانه اضافی برای مدت 7 روز یا بیشتر.

علاوه بر انواع غرامت ذکر شده، قانون (ماده 222 قانون کار فدراسیون روسیه) صدور محصولات غذایی ویژه را برای کارکنانی که در حین کار در معرض عوامل منفی قرار دارند، پیش بینی می کند. به ویژه، این وظیفه کارفرما است که شیر یا محصولات غذایی معادل آن را به متخصصانی که در کارهای خطرناک مشغول هستند، ارائه دهد.

نمایندگان:

• بررسی دولتی شرایط کار (طبق قسمت 2 ماده 216.1 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• خدمات مالیاتی با همکاری متخصصان SZN (نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه شماره 03-05-02-04 / 36 از 04/07/2006)

امکان تغییر یا لغو مبلغ غرامت کار در شرایط سخت

سازمان هایی که اقداماتی را با هدف کاهش تأثیر منفی عوامل تولید بر پرسنل تا حد قابل قبول (مجاز) انجام داده اند، از تعهد پرداخت غرامت به کارکنان برای کار در شرایط خطرناک معاف هستند. چنین فعالیت هایی شامل اقداماتی با هدف:

• نوسازی موثر تجهیزات، اماکن و وسایل کار؛
• ارائه کیت های محافظ فردی به متخصصان که به کاهش اثرات مضر عوامل مضر کمک می کند.

اگر در نتیجه اقدامات انجام شده، تأثیر عوامل مضر بر افراد به طور کامل از بین نرفت، اما کلاس خطر کاهش یافت، کارفرمایان حق دارند درصد پرداخت غرامت را کاهش دهند. تصمیم برای ارائه (یا امتناع از ارائه) پرداخت هایی از این نوع توسط سازمان ها در فرآیند بررسی گزارش های ارزیابی اتخاذ می شود. شرایط کاریکارگران

کارمندان حق دارند با تصمیم کارفرما مبنی بر امتناع از ارائه غرامت برای شرایط کاری مضر یا با تصمیم برای کاهش کلاس خطر مخالفت کنند. در این مورد، کارمند می تواند با درخواست تجدید نظر در نتایج اقدامات برای ارزیابی شرایط کار، درخواست تجدید نظر به مرجع نظارتی ارائه دهد.

طبق قانون، کارفرما باید برای شناسایی مضر بودن شرایط کار، گواهینامه محل های کاری را که در اختیار دارد، انجام دهد. این روش مستلزم هزینه هایی است، اما برای هر سازمانی اجباری است. پس از دریافت نتایج چنین بررسی گواهی، کارفرما باید فهرستی از تمام مشاغل خطرناک تهیه کند و آنها را در قرارداد جمعی تأیید کند. همچنین این سند کلیه مزایا و غرامت هایی را که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه تعلق می گیرد را تعیین می کند.

علاوه بر این، در هر یک قرارداد استخدام(یا قرارداد) همچنین باید اشاره ای به این واقعیت وجود داشته باشد که محل کاردر دسته مضر قرار می گیرد. اگر گواهی محل دیرتر از استخدام کارمند انجام شده باشد، شرکت موظف است قرارداد کار او را مجدداً مذاکره کند.

مزایای مضرات ارائه شده توسط قانون فدراسیون روسیه

برای مشاغل با شرایط کاری مضر، قوانین فدراسیون روسیه انواع مزایای زیر را تعیین کرده است:
- صدور شیر یا سایر فرآورده های غذایی معادل جهت پزشکی و پیشگیرانه برای کارکنان.
- ارائه تعطیلات سالانه و اضافی با حقوق.
- کاهش هفته کاری که در مجموع بیش از 36 ساعت نباشد.
دستمزد باید بیشتر از حقوق رسمیایجاد شده برای یک محل کار معمولی با شرایط کاری مطلوب؛
- مستمری کار ترجیحی، که می تواند به مردانی اختصاص یابد که حداقل 10 سال در شرکت در تولید کار زیرزمینی و در شرایط مشابه کار کرده اند، در حالی که زنان باید حداقل 7.5 سال در چنین شرایطی کار کنند.

مستمری ترجیحیسزاوار است توجه ویژه. برای به دست آوردن آن، باید 45 سال سن داشته باشد، و مردان - 50 سال، در حالی که کل طول خدمت باید حداقل 20 و 15 سال باشد. در صورتی که سن مرد به 55 سال و سن زن 50 سال باشد (در حالی که سابقه کار در شرایط خطرناک کمتر از 12.5 و 10 سال نباشد) مجموع تجربه فردی آنها باید باشد. 25 و 20 سال.

علاوه بر این، چنین شرکت هایی ملزم به صدور لباس، کفش و غیره هستند بودجه لازمحفاظت، و همچنین مواد شوینده و ضد عفونی کننده.

برای اینکه همه مزایا به درستی پرداخت شود، هر فرد باید قبل از امضای قرارداد کار، مطالعه آن را به عنوان یک قانون در نظر بگیرد. در موارد نقض قوانین فعلی روسیه در مورد دریافت مزایای شرایط کاری مضر، همیشه می توانید برای کمک به بازرسی کار، دادستانی یا دادگاه مراجعه کنید.

ویدیو های مرتبط

شرایط کار مضر آن دسته از شرایط فرآیند کار است که می تواند به سلامت کارمند آسیب برساند. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، شخصی که در چنین شرایطی کار می کند مستحق دریافت غرامت است.

دستورالعمل

اول از همه، کارمندی که خود را انجام می دهد فعالیت کارگریدر شرایط مضر، هزینه های اضافی نقدی پرداخت می شود. آنها مازاد بر حقوق و تعرفه های معمولی تعیین شده برای کار در شرایط عادی تعیین می شوند. میزان چنین پرداخت های اضافی در قرارداد کار مشخص شده و از قبل توسط کارمند و کارفرما مورد بحث قرار می گیرد. علاوه بر این پرداخت های اضافی، کارمند مستحق برخی غرامت نیز می باشد. به عنوان هنر. 219 قانون کارفدراسیون روسیه، میزان غرامت توسط دولت تصویب می شود.

مطابق با هنر. 164 قانون کار فدراسیون روسیه، مرسوم است که به غرامت به عنوان پرداخت های نقدی اشاره شود که برای بازپرداخت هزینه های کارمند در ارتباط با اجرای کار او در نظر گرفته شده است. وظایف کاریارائه شده است قانون فعلی.

انواع مختلفی از غرامت وجود دارد که ناشی از کارمندی است که وظایف خود را در شرایط کاری خطرناک انجام می دهد. اینها شامل دستمزد افزایش یافته است (ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه)، سالانه مرخصی اضافیبا پرداخت مناسب (ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه)، کاهش ساعات کار (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام معرفی یک حسابداری خلاصه از زمان کار کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، لازم است ویژگی های تعیین دوره حسابداری مندرج در قسمت های 1، 3 هنر را در نظر بگیرید. 104 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با این دسته از کارگران.

اگر کارمندان در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مشغول به کار هستند، دوره حسابداری نمی تواند از سه ماه تجاوز کند (بخش 1 ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، اگر به دلایل فصلی و (یا) فنی، ساعات کاری تعیین شده را نتوان ظرف سه ماه رعایت کرد، دوره حسابداری ممکن است افزایش یابد، اما حداکثر تا یک سال. امکان این افزایش باید با توافقنامه صنعتی (بین بخشی) و قرارداد جمعی پیش بینی شود. این رویه در قسمت 2 هنر ایجاد شده است. 104 قانون کار فدراسیون روسیه.

ضمانت ها و مزایا هنگام کار در شرایط خطرناک:

• هزینه اضافی برای کار در شرایط مضر و (یا) خطرناک
• تحویل شیر
• مرخصی استحقاقی اضافی سالانه
• کاهش ساعات کار یکی از انواع مزایای اجباری است که به افراد شاغل در شرایط سخت کاری ارائه می شود.
• مزایای اضافی را می توان با اقدامات محلی سازمان ایجاد کرد

پرداخت اضافی برای کار در شرایط کاری مضر یا خطرناک

برای کارمندانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، دستمزد افزایش یافته است (بخش 1 ماده 146 ، قسمت 1 ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر شرایط کار در محل کار بر اساس نتایج ارزیابی ویژه آنها یا مطابق با نتیجه گیری از بررسی دولتی شرایط کار ایمن شناخته شود (بخش 4 ماده 219 قانون کار روسیه) این غرامت ایجاد نمی شود. فدراسیون).
حداقل افزایش دستمزد برای کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک چهار درصد است نرخ تعرفه(حقوق) برای انواع مختلفکار میکند با شرایط عادیکار (بخش 2 ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه).
مبلغ بالاتری از غرامت را می توان با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی سازمان (با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان) تعیین کرد (بخش 3 ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه).
عدم پرداخت غرامت به دلیل کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک تخلف است. قانون کارکه کارفرما مسئول آن است.
از زمان ایجاد افزایش اندازه قسمت اصلی (تعرفه). دستمزدجدا کردن جزء جبرانی آن دشوار است ، توصیه می شود دستمزدها را افزایش دهید شرایط خاصبا ایجاد پرداخت اضافی با ماهیت جبرانی به کارمند.

صدور شیر هنگام انجام کار در شرایط کاری خطرناک

ماده 222 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است که کارفرما به طور رایگان شیر (یا سایر محصولات غذایی معادل) بدهد یا تغذیه درمانی و پیشگیرانه را به دسته خاصی از کارمندان ارائه دهد.
هزینه های کارفرما مربوط به این در هزینه های کار گنجانده شده است (بند 4 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
شیر رایگان به کارگران شاغل در کار با شرایط کاری مضر داده می شود (بخش 1 ماده 222 قانون کار فدراسیون روسیه). فهرست عوامل تولید مضر که تحت تأثیر آنها استفاده از شیر یا سایر محصولات غذایی مشابه برای اهداف پیشگیرانه توصیه می شود، توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 16 فوریه 2009 N 45n (N 45n) تأیید شده است. که از این پس به عنوان فهرست عوامل تولید مضر نامیده می شود).
شیر بر اساس هنجارها و به ترتیب مقرر در قوانین و شرایط توزیع رایگان شیر یا سایر فرآورده های غذایی معادل آن برای کارکنان شاغل در شرایط کاری مضر صادر می شود که می تواند به جای شیر برای کارکنان (مصوب دستوری) صادر شود. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 16 فوریه 2009 N 45n (از این پس به عنوان شرایط و ضوابط تحویل رایگان شیر نامیده می شود).
توزیع رایگان شیر در روزهای اشتغال واقعی در مشاغل با شرایط کاری زیان آور به کارکنان انجام می شود.
هنجار تحویل رایگان شیر بدون در نظر گرفتن مدت زمان آن 0.5 لیتر در هر شیفت است. هنگام انجام کار در شرایط کاری خطرناک برای حداقل نیمی از شیفت کاری (بند 4 هنجارها و شرایط تحویل رایگان شیر) شیر صادر می شود.
شیر باید در روزی که کار در شرایط کاری خطرناک انجام می شود صادر شود. تحویل شیر برای یک یا چند شیفت از قبل و همچنین برای شیفت های گذشته مجاز نمی باشد (بند 7 قوانین و شرایط تحویل رایگان شیر). صدور و مصرف شیر باید در بوفه‌ها، غذاخوری‌ها یا اتاق‌هایی که با رعایت الزامات بهداشتی مجهز شده‌اند (بند 3 قوانین و شرایط ارسال رایگان شیر) انجام شود.
به جای شیر، ممکن است به کارمند محصولات غذایی معادل داده شود که فهرست و هنجارهای آن در جدول 1 هنجارها و شرایط توزیع رایگان شیر آورده شده است. صدور سایر محصولات توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است.
در صورت درخواست کتبی کارمند، به جای صدور شیر یا سایر محصولات غذایی معادل، ممکن است به وی پرداخت شود پرداخت غرامت(بند 10 هنجارها و شرایط توزیع رایگان شیر، قسمت 1 ماده 222 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرخصی استحقاقی اضافی سالانه

همراه با مرخصی استحقاقی پایه سالانه، ممکن است به یک کارمند مرخصی استحقاقی سالانه اضافی داده شود.
به طور متعارف، چنین تعطیلات اضافی را می توان به دو دسته تقسیم کرد:

• - مرخصی که کارفرما موظف به ارائه آن است.
• - مرخصی که کارفرما می تواند فراهم کند.
  طبق قسمت 1 هنر. 116 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است تعطیلات اضافی سالانه را به ویژه برای افراد زیر فراهم کند:
• - کارکنانی که شرایط کاری آنها طبق نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار به عنوان مضر 2، 3 یا 4 درجه یا خطرناک طبقه بندی می شود - حداقل هفت روز تقویمی. این از قسمت 1، 2 هنر ناشی می شود. 117 قانون کار فدراسیون روسیه؛

مرخصی استحقاقی اضافی سالانه باید برای کلیه کارکنانی که شرایط کار آنها در محل کارشان، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار، به عنوان مضر درجه 2، 3 یا 4 یا خطرناک طبقه بندی شود (بخش 1 ماده 117 قانون کار) ارائه شود. کد فدراسیون روسیه).
حداقل مدت مرخصی با حقوق اضافی سالانه برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک هفت روز تقویم است (بخش 2 ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه).
بر اساس مدارک زیر می توان مرخصی طولانی تری برای کارمند ایجاد کرد:

1. توافقنامه بخشی (بین بخشی) و قرارداد جمعی با در نظر گرفتن نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار (بخش 3 ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. قانون نظارتی محلی (بخش 3 ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
3. فهرست صنایع، کارگاه‌ها، حرفه‌ها و موقعیت‌های دارای شرایط کاری مضر، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه‌تر را می‌دهد (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه مرکز اتحادیه سراسری شورای اتحادیه های کارگری 25 اکتبر 1974 N 298 / P-22؛ از این پس - فهرست)، در صورتی که حرفه یا موقعیت کارمند در فهرست ذکر شده باشد. فهرست نامگذاری شده و دستورالعمل رویه اعمال آن (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی در 21 نوامبر 1975 N 273 / P-20؛ از این پس به عنوان دستورالعمل) به موجب قسمت 1 هنر معتبر هستند. 423 قانون کار فدراسیون روسیه.
   شرط اعطای مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارمند برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک باید در قرارداد کار منعکس شود (بند 7 قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

کسانی که روز کاری کمتری دارند

ساعات کار کاهش یافته برای دسته های زیر کارگران ایجاد می شود (قسمت 1، 4 ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه):
- افرادی که شرایط کار آنها در محل کارشان، طبق نتایج ارزیابی ویژه، مضر (درجه 3 و 4) یا خطرناک شناخته می شود - حداکثر 36 ساعت در هفته.
کاهش زمان کار کمتر از 36 ساعت در هفته ممکن است برای کارمندی که در شرایط مضر (درجه 3 و 4) یا خطرناک کار می کند به موجب قرارداد کار تعیین شود:

1. بر اساس یک قرارداد صنعتی (بین بخشی) و یک توافق جمعی، با در نظر گرفتن نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار (بخش 2 ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. مطابق با قانون نظارتی محلی سازمان (بخش 3 ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، قانون اجازه می دهد تا ساعات کار کارگران شاغل در مشاغل با شرایط کاری مضر (درجه 3 و 4) یا خطرناک، اما تحت شرایط زیر افزایش یابد (بخش 3 ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه). :

• - امکان افزایش طول ساعات کار توسط موافقت نامه بخشی (بین بخشی) و توافقنامه جمعی پیش بینی شده است.
• - ساعات کار را می توان حداکثر تا 40 ساعت در هفته افزایش داد.
• - رضایت کتبی کارمند الزامی است.
• - به کارمند باید غرامت پولی به روش، مقدار و شرایط تعیین شده توسط قراردادهای بخشی (بین بخشی) ، قراردادهای جمعی پرداخت شود.

با توجه به هنر. 350 قانون کار فدراسیون روسیه، کاهش زمان کار بیش از 39 ساعت در هفته برای کارکنان پزشکی تعیین شده است. اما برای دسته های خاص کارکنان پزشکیبسته به موقعیت و (یا) تخصص، مدت زمان مشخص ساعات کار توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود، به عنوان مثال:

1. - کارگران پزشکی و سایر کارکنانی که در ارائه مراقبت های روانپزشکی دخیل هستند - حداکثر 36 ساعت در هفته (ماده 22 قانون فدراسیون روسیه 02.07.1992 N 3185-1، فرمان دولت فدراسیون روسیه 02.14. 2003 N 101)؛
2. - كاركنان پزشكي، دامپزشكي و ساير كاركنان مستقيماً در ارائه مراقبت هاي ضد سل و همچنين كاركنان سازمان هاي توليد و ذخيره فرآورده هاي دامي كه به حيوانات مزرعه اي مبتلا به سل خدمت مي كنند و فعاليت هاي آنها با خطر ابتلا به عفونت همراه است. مایکوباکتریوم توبرکلوزیس - بیش از 30 ساعت در هفته ( بند 1، ماده 15 قانون فدرال شماره 77-FZ مورخ 18 ژوئن 2001، دستور وزارت کار روسیه شماره 457n از 11 سپتامبر 2013، دستور روسیه وزارت بهداشت شماره 225، وزارت دفاع روسیه شماره 194، وزارت امور داخلی روسیه شماره 363، وزارت دادگستری روسیه شماره 126، وزارت آموزش و پرورش روسیه N 2330، وزارت کشاورزی روسیه N 777، FPS روسیه N 292 مورخ 30/05/1382);
3. - کارمندان سازمان های پزشکی که بیماران ایدز و افراد آلوده به HIV را تشخیص و درمان می کنند و همچنین افرادی که کار آنها با مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی مرتبط است - حداکثر 36 ساعت در هفته (بند 1 ماده 22 قانون فدرال 30 مارس 1995 N 38-FZ، فرمان دولت فدراسیون روسیه در 03.04.1996 N 391، پیوست N 1 به فرمان دولت فدراسیون روسیه از 14.02.2003 N 101).
4. — کادر آموزشی موسسات آموزشی- بیش از 36 ساعت در هفته (بخش 1 ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 1 قسمت 5 ماده 47 قانون N 273-FZ).
5. - کارگران شاغل در کار با سلاح های شیمیایی (مواد 1 و 5 قانون فدرال 7 نوامبر 2000 N 136-FZ):
   الف) انجام کار تحقیق و توسعه که در اجرای آن از مواد شیمیایی سمی مرتبط با سلاح های شیمیایی و غیره استفاده می شود - 24 ساعت در هفته.
   ب) انجام دادن نگهداریسلاح های شیمیایی، غیر مرتبط با نمونه برداری از مواد شیمیایی سمی مربوط به سلاح های شیمیایی، حمل سلاح های شیمیایی به مکان های انهدام آنها و غیره - 36 ساعت در هفته.
6. - زنان شاغل در حومه شهر، - بیش از 36 ساعت در هفته (بند 1.3 فرمان شورای عالی RSFSR 01.11.1990 N 298 / 3-1)؛
7. - زنان شاغل در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن - حداکثر 36 ساعت در هفته، در صورتی که هفته کاری کوتاه تری برای آنها در نظر گرفته نشده باشد. قوانین فدرال(ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه).

با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان تولید، کارفرما محلی است عمل هنجاریممکن است دسته‌هایی از کارگران را ایجاد کند که در قوانین فدرال مشخص نشده‌اند، اما ساعات کاری آنها نیز کاهش یافته است.