خبرنگار روزنامه زنامیا دزرژینکا با مقتول ملاقات کرد و او گفت:

در 26 بهمن ماه محل خدمتم گردان دسترسی در مدیریت کارخانه بود، به عبارتی پاس ورود و خروج همه افراد به ساختمان را بررسی کردم. دیدم چهار نفر وارد لابی ساختمان شدند، یک دختر و سه مرد. در مورد موضوعی با بازرس ارشد، معاون ریاست امنیت و معاون این اداره صحبت کردند. هیچ کلمه ای شنیده نشد، اما با دید پیرامونی دیدم که آنها به وضوح اذیت شده اند و رفتار بی ادبانه ای دارند. سپس این بازدیدکنندگان شروع به پر کردن چند کاغذ کردند. پس از مدتی یکی از آنها گوشی موبایل را درآورد و با دوربین فیلمبرداری گوشی از چهره کارگران کارخانه فیلمبرداری کرد. اگرچه فیلمبرداری در قلمرو یک مرکز حساس (و ساختمان مدیریت کارخانه قلمرو شرکت است) بدون رضایت مدیریت کارخانه و بدون ارائه مدارک مربوطه ممنوع است. سپس همان مرد در حالی که نوعی کارت شناسایی را از جیبش درآورده بود، آن را تکان می داد و چیزی را نامشخص به زبان می آورد، به سمت من حرکت کرد. پشت سر او دو نفر دیگر هستند. من مجبور شدم همه آنها را در معرض دید قرار دهم، با تلاش برای دیدن سند حواس من پرت نشد و بازدید کننده به سرعت گواهی را پنهان کرد. او که به من نزدیک شد، شروع به درخواست کرد که اجازه دهد او عبور کند. پاس خواستم و توضیح دادم که طبق دستور من حق ندارم به شخص غیرمجاز اجازه عبور بدهم. از آنجایی که متقاضی به وضوح "در حالت خمیده" بود، در هر صورت، من با دستانم تیرهای گردان را گرفتم و با بدنم عبور از حصار را مسدود کردم. همانطور که معلوم شد، دقیقاً به موقع - او شروع به گرفتن دستان من کرد، ابتدا سمت راست، سپس سمت چپ، و سعی کرد آنها را از پست چرخان جدا کند. سپس دستانش را روی سینه ام گذاشت و سعی کرد مرا به داخل، پشت حصار هل دهد. با بستن راه او، با چشمانم دومین میهمان را که نیم متر پشت سر مهاجم ایستاده بود، دنبال کردم. ضربه‌ای به پام ندیدم، فقط درد شدیدی در زانویم احساس کردم، اما چون ترسو نیستم، به سادگی دندان‌هایم را روی هم فشار دادم و دست‌هایم را محکم‌تر روی گردان فشار دادم. به ایستادن ادامه داد. و به معنای واقعی کلمه بلافاصله فریاد مهاجم را شنیدم: "او به من ضربه زد، او پایم را شکست!" اگرچه همه دیدند که من حتی تکان نخوردم. یعنی بازدید کننده به وضوح برای مردم بازی می کرد و می دید که اپراتور بنر دزرژینکا در حال فیلمبرداری از اتفاقات است. در جواب گفتم: من تو را نشکستم، اما پایم را زخمی کردی.

سپس لنگان لنگان دور شد و شروع به تماس با پلیس کرد. اتفاقاً او دیگر لنگان لنگان ساختمان را ترک نکرد و ظاهراً فراموش کرد که "پایش شکسته است". به موازات لباس پلیس، یک تیپ آمبولانس وارد شد که همکارانم مرا صدا زدند. و در حال حاضر در اداره شهر، زمانی که من در مورد این حادثه شهادت دادم، افسران پلیس گزارش دادند که مهاجم بیانیه ای ارائه کرده است که من او را به شدت مجروح کرده ام.

خب، هم از یک طرف و هم از طرف دیگر به طرز فحاشی نمایش داده شده است ... اتفاقاً چقدر جالب است ... یک بار یکی از آشنایان من مشکوک به آوردن الکل به قلمرو کارخانه بود ، بنابراین پنج نفر از آنها پرواز کردند. به یکی از اتاق های خدمات !!! بعدش خیلی جدا شدند... :sarcastic_hand: و بعد بیچاره یکی به سه... یه افسانه و نه بیشتر! راستی بازرس ارشد و دستیار ریاست حراست به همراه معاون این اداره چه کردند؟ آیا این سیرک را دیده اید؟ در صورت تولید به وضوح مرحله بندی شده است.

تشخیص پزشکان در مورد آسیب دیدگی ویتالی گورچاک در عملکرد وی وظایف رسمی، به نظر می رسد: "کبودی مفصل زانوی چپ، خونریزی."

من فقط نمی فهمم اگر پشت گردان ایستاده بود چطور می توانستند چنین آسیبی به او وارد کنند؟ و از نظر تئوری قسمت پایین گردان قرار بود هم از ضربه او و هم حریفش از آسیب جدی به او جلوگیری کند.

روی صورت به وضوح در هر دو طرف پخش می شود!

این امر مستلزم درمان جدی، ناتوانی موقت و عواقب غیرقابل پیش بینی تاکنون است. علاوه بر این، روز بعد، در 18 فوریه، پزشکان مایعی را در کیسه مفصل پیدا کردند و مجبور به انجام سوراخ شدند.

با توجه به استانداردهای درمان و پروتکل های بالینی، - اظهار داشت ویکتور کارپنکو، رئیس درمان و کارهای پیشگیرانه گیاه، - چنین بیمارانی بسته به عوارض به مدت 4-5 هفته درمان می شوند.

پیش از این روز جمعه 28 بهمن ماه جلسه کمیسیون بررسی این حادثه در کارخانه متالورژی تشکیل شد.

از آنجایی که یکی از کارکنان کارخانه در حین انجام وظایف خود مجروح شده و با از دست دادن توانایی کار، بر اساس «آیین نامه رسیدگی و نگهداری سوابق حوادث، بیماری های شغلی و حوادث ناشی از کار» در کارخانه. ، به دستور این شرکت یک کمیسیون بررسی حادثه منصوب شد که ظرف 3 روز موظف است تمام شرایط را در نظر بگیرد، علل را شناسایی کند و مسئولین آنچه اتفاق افتاده را تعیین کند - رئیس کمیسیون، رئیس خدمات حفاظت از کار الکساندر روماننکو به تحریریه ZD گفت.

با در نظر گرفتن شرایط حادثه، مطالعه یادداشت های توضیحی شهود و آشنایی با شهادت خود قربانی، استاندارد شرکت در مورد لیست افرادی که حق ورود بدون مانع به قلمرو را دارند، و شرح شغلبازرس UOK، کمیسیون علت حادثه را "جراحت ناشی از اقدامات غیرقانونی سایر افراد" اعلام کرد.

بر اساس نتایج بررسی این حادثه، کمیسیون دو اقدام را تعیین کرد:

مواد تحقیقاتی را برای اقدام به بخش منطقه ای زاوودسکی وزارت امور داخلی شهر دنپرودزرژینسک ارسال کنید.

با دستور کارخانه برای آشنایی کارگران شرکت با شرایط و علل حادثه.

در مورد آخرین نکته، اعضای کمیسیون در مورد وضعیت اینگونه اظهار نظر کردند: «مدتها است که این اولین دستور پس از بررسی یک حادثه است، در حالی که ما حق نداریم مسئولین را به عدالت بسپاریم. برای اتفاقی که افتاد ما فکر می کنیم که مقامات ذیصلاح در آینده نزدیک به این موضوع رسیدگی کنند.»

آنا سیدورووا بر اساس مطالب روزنامه زنامیا دزرژینکی

Mdya ... اگر یک نوع کارگر سخت کوش DMK چنین آسیبی را در جایی در کارخانه دریافت می کرد -100% سعی می کرد آن را خاموش کند و به یک خانواده منتقل کند یا آن را به گردن یک کارگر سخت کوش می انداخت.

نحوه پرداخت حقوق را قانون تعیین می کند. از این مقاله، نحوه گرفتن پیش پرداخت را یاد می گیریم، آیا لازم است یک شرکت دو بار در ماه پول به دست آمده خود را به کارمند پرداخت کند.

در حال حاضر به چنین قسمت هایی از حقوق پیش پرداخت گفته می شود. یعنی پیش پرداخت قسمتی است که قبل از پایان ماه پرداخت می شود و حقوق قسمتی است که در پایان ماه پرداخت می شود.

چه میزان پیش پرداخت دستمزد باید تعیین شود و در چه بازه زمانی پرداخت شود؟

یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد که دستمزد هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود، یعنی دستمزد به صورت اقساط پرداخت می شود.

اما در هیچ ماده ای از قانون کار تعریفی از «پیشرفت» وجود ندارد. چون این حقوق فقط نیمه اول ماه است. یعنی به کارمند برای نیمه اول ماه و سپس دو هفته باقی مانده درآمد داده می شود.

قوانین پرداخت حقوق باید در اسناد محدود شرکت تعیین شود، به عنوان مثال:

• جهت ها برنامه کاری.
• توافق نامه دانشگاهی
• قرارداد استخدام.

تاریخ صدور

آیا محاسبه حقوق مثلاً چهار بار در ماه جایز است؟ خیلی ها می گویند نه. اما واقعاً اینطور نیست. همچنین می توانید روزانه پرداخت کنید. قانون کار فقط حداقل الزامات را حداقل دو بار در ماه تعریف می کند. و چنین بنگاه هایی وجود دارد که در آنها دو پیش پرداخت صادر می شود.

سال 2016 برای ارائه اصلاحیه ای در قانون کار فدراسیون روسیه که مربوط به تاریخ پرداخت دستمزد بود، قابل توجه است.

تاریخ پرداخت چه زمانی است؟

تاریخ مشخصی برای صدور درآمد توسط مقررات کار در شرکت ، توافق نامه همکاران یا قرارداد کار پیش بینی شده است ، حداکثر پانزده روز تقویمی از تاریخ اتمام دوره ای که برای آن تعلق گرفته است.

با توجه به این اصلاحیه می توان نتیجه گرفت: صدور قسمت دوم دستمزد یعنی محاسبه نهایی باید حداکثر تا پانزدهمین روز ماه آینده باشد. به عنوان مثال، درآمد ماه فوریه باید حداکثر تا پانزدهم مارس پرداخت شود.

اما این محاسبه نهایی است. طبق قوانین، حقوق کمتر از هر دو هفته یک ماه صادر می شود. بر این اساس، پیش پرداخت نیمه اول ماه حداکثر تا آخرین روز ماه پرداخت می شود.

از این نتیجه می شود که زمان پیش پرداخت و دستمزد در پایان تغییرات اخیردر قانون به شدت تصویب شده است. فاصله بین این پرداخت ها تقریباً پانزده روز است، یعنی نیم ماه.

قانون کار تاریخ خاصی را برای پرداخت تعیین نکرده است. این کد فقط ضرب الاجل ها را محدود می کند و نشان می دهد که تاریخ توسط شرکت تعیین می شود.

چرا تعیین تاریخ حقوق و دستمزد ضروری است؟

تعیین زمان پیش پرداخت دستمزد هم از حقوق کارمند حمایت می کند و هم از حقوق کارفرما از نظر دستگاه های نظارتی و رویه قضایی. به کارمندان روسترود در توضیحات شفاهی توصیه می شود که وسط ماه، روز پانزدهم یا شانزدهم را برای یک دوره مشخص کنند.

اما همچنین اگر تاریخ دیگری را برای پیش پرداخت در نظر بگیرید، اشتباه محسوب نمی شود. نکته اصلی در اینجا این است که پیش پرداخت و حقوق طبق اسناد داخلی بنگاه چه تاریخی صادر می شود.

نظرات در مورد زمان پیش پرداخت

نظر وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی در مورد مدت صدور پیش پرداخت، که در پایان ماه است، با ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه در تضاد است. در این صورت چگونه می توان پیش پرداخت را محاسبه کرد؟ اگر کارمند از روز اول شروع به کار کرده باشد، اولین پیش پرداخت در روز بیست و پنجم ماه جاری به وی پرداخت می شود. این بدان معنی است که نشان ماده قانون کار فدراسیون روسیه در مورد صدور دستمزد کمتر از هر دو هفته در ماه رعایت نخواهد شد. چنین مخالفتی در یکی از نامه های وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه ذکر شده است.

قضات از نظرات مشابه حمایت می کنند. به نظر آنها پیش پرداخت باید در وسط ماه صادر شود، روز پانزدهم یا شانزدهم بسته به چند روز در ماه (سی یا سی و یک) بهینه خواهد بود. تصمیمات دادگاه در سطح منطقه وجود دارد.

به چه چیزی باید توجه کرد؟

باید به این نکته توجه کنید که تاریخ صدور پیش پرداخت و حقوق، اعداد مشخصی است نه دوره زمانی. در یکی از نامه های وزارت کار، مقامات وضعیتی را در نظر گرفتند که یک بنگاه اقتصادی در قراردادهای کاری یا در مقررات دستمزد، فواصل زمانی را به جای تاریخ معین برای پرداخت دستمزد پیش بینی کرده است.

به عنوان مثال، پیش پرداخت از 15 تا 20 روز هر ماه صادر می شود، و دستمزد - از روز 1 تا 5 ماه بعد. به نظر وزارت کار، اینها تعاریف نادرستی هستند. در اینجا کارفرما رعایت دفعات نیم ماه را تضمین نمی کند.

مقررات مشابهی در نامه ای از روسترود بیان شده است.

اسنادی که تاریخ صدور دستمزد را نشان می دهد

در چه مستنداتی باید تاریخ صدور پیش پرداخت و حقوق را تعیین کرد؟ که در قانون کارنشانه هایی از برنامه داخلی کار، قراردادهای دانشگاهی یا کار نشان داده شده است. آیا باید تاریخ ها را در هر سند بنویسم یا ذکر کردن در یکی از آنها کافی است؟ تا سال 2016، دو نوع از این موضوع بحث برانگیز وجود داشت:

1. روزهای صدور درآمد در دستورالعمل برنامه کار، توافق نامه همکاران (در صورت وجود) یا تعیین می شود. قراردادهای کاربا کارمندان (نامه ای از روسترود 2014).
2. روزهای صدور دستمزد مجاز است در هر یک از اسناد مشخص شده تعیین شود (نامه از Rostrud 2012). مناسب ترین سند دستورالعمل آیین نامه داخلی کار است.

قوانین پیش پرداخت

با توجه به تعریف قانون کار فدراسیون روسیه، مفهوم "پیشرفت" وجود ندارد قانون کار. این سهم از حقوق پرداختی برای نیمه اول ماه است.

بر اساس ماده 423 قانون کار، احکام هنجاری اتحاد جماهیر شوروی هنوز اعمال می شود، تنها در صورتی که با آن مغایرت نداشته باشند. دستوری از شورای وزیران آن زمان در سال 1957 وجود دارد "در مورد نحوه پرداخت دستمزد به کارکنان برای نیمه اول ماه".

مغایرتی با کد ندارد. و نشان می دهد که چند درصد از پیش پرداخت از حقوق کارمند برای نیم ماه اول اخذ می شود. با توافق بین کارفرما و اتحادیه صنفی ارائه می شود و در قرارداد جمعی ذکر شده است.

حداقل پیش پرداخت چقدر باید باشد؟

حداقل مبلغ پیش پرداخت نمی تواند کمتر از نرخ تعیین شده کارکنان برای ساعات کار پس از آن واقع شود.

بر این اساس، کارفرما، پرداخت دستمزد(پیشرفت) برای دو هفته اول ماه، باید این نیاز را در نظر گرفت و زمانی را که واقعاً کار می کند در نظر گرفت.

کاربرد الزامات برای شرکت های فعلی توسط Rostrud در نامه خود در سال 2006 "حسابداری پیش پرداخت دستمزد" مشخص شد که نحوه محاسبه پیش پرداخت را بیان می کند.

همچنین نامه ای از وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی در سال 1388 وجود دارد که در آن ذکر شده است که پرداخت حقوق برای هر دو هفته از ماه باید تقریباً به همین میزان باشد.

نتیجه گیری در این مورد به شرح زیر خواهد بود:

1. حداقل میزان درآمد برای نیمه اول ماه نباید کمتر از نرخ مشخصی از کارمندان برای زمان واقعی کار باشد.
2. مبلغ پیش پرداخت به صورت نمادین محاسبه نمی شود، بلکه با در نظر گرفتن ساعات کار عملاً انجام می شود، بنابراین لازم است تا نیم ماه قبل از تعهدی، جدول زمانی نوشته و تکمیل شود.

پیش پرداخت 40 درصدی حقوق چیست؟

بیایید به سوال پیش پرداخت پاسخ دهیم - چند درصد از حقوق به صدور آن می رسد؟ اغلب حقوق جزئی از حقوق است. بنابراین در محاسبه مبلغ پیش پرداخت باید سایر قسمت ها را نیز در نظر گرفت درآمد ماهانه: اضافه شارژ و اضافه برای شرایط کاری، اجرای حجم اضافی کار، ترکیب پست ها، تعویض کارمند موقت غیر شاغل. معلوم می شود که کارمند به مدت نیم ماه کار کرده است و ممکن است به چنین پرداخت هایی نیاز داشته باشد.

جوایز و پاداش های تشویقی بر میزان پیش پرداخت تاثیری ندارد. این در نامه ای از وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در سال 2009 بیان شده است. به عنوان یک قاعده، نتایج کار انجام شده مبنای جوایز است و این از نتایج ماه مشخص می شود. این در مورد درصد دستمزد نیز صدق می کند.

پس چگونه پیش پرداخت می کنید؟ 40 درصد معروف از کجا می آیند؟ قانون کار میزان دقیقی از پیش پرداخت را مشخص نکرده است و بر این اساس بحث درصد جزء پیش پرداخت ناجور است. در این صورت نمی توانید کمتر از 40 درصد پرداخت کنید.

قانون کار به طور خاص به محاسبه دستمزد اشاره دارد، به ترتیب، میزان پرداختی برای هفته های اول ماه باید برابر با هزینه زحمات کارمند باشد. اگر 13 درصد مالیات بر درآمد شخصی را از حقوق کامل 100 درصد کسر کنیم، 87 درصد حقوق باقی می ماند. نیمی از این اندازه 43.5٪ با سایر تلورانس ها مجاز است تا 40٪ گرد شود.

اگر کارفرما مبلغ پیش پرداخت حقوق را کمتر تعیین کند، این در حال حاضر نقض مستقیم قوانین کار است.

حسابداری تعطیلات

پیش پرداخت را می توان با در نظر گرفتن تعطیلات آخر هفته و بدون در نظر گرفتن زمان انجام کار محاسبه کرد. این انتخاب کارفرماست.

اگر مدیر تصمیم بگیرد تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را در نظر نگیرد، دستمزدهای جمع شده در این مدت باید به نصف تقسیم شود.

فرمول این محاسبه به صورت زیر است:

A \u003d (OK + D / N) / 2،

در اینجا A - پیش پرداخت خواهد بود، خوب - حقوق، D / N - مجموع پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی.

و اگر کارفرما فقط روزهای کاری را در نظر بگیرد، پس:

A \u003d (Ok + D / N) / HPBm × HPVp / m،

جایی که НРВм - استاندارد ساعات کاری تعیین شده برای ماه کار خواهد بود. НРВп / m - استاندارد ساعات کاری تعیین شده برای نیم ماه فعالیت کارگری.

چگونه پیش پرداخت حقوق را به درستی محاسبه کنیم؟

برای جلوگیری از ریسک، میزان پیش پرداخت حقوق با نتایج محاسبات تعیین می شود و درصد ثابتی نیست.

اگر کارمندی از نیمه دوم ماه در دوره پیش پرداخت استخدام شود (مثلاً کارمند در روز هجدهم استخدام شود و پیش پرداخت در روز بیستم پرداخت شود) این کارمند پیش پرداختی دریافت نمی کند. ، از آنجایی که او نیمه اول ماه کار نکرد.

اعتقاد بر این است که کارمندان درآمد خود را دارند، مانند دستمزد در روزهای پایانی ماه. بر این اساس، پیش پرداخت دستمزد باید فقط در جدول زمانی تعلق گیرد. تا پایان ماه هیچگونه ثبت تعهدی در حسابداری وجود ندارد.

مثال محاسبه

فرض کنید یک کارمند 20 هزار روبل حقوق دریافت می کند. در ماه اکتبر 21 روز کاری وجود دارد، در حالی که در 9 و 10 اکتبر 2 روز با هزینه شخصی خود مرخصی گرفت. در نتیجه کار او، جایزه 4000 روبلی به او تعلق گرفت.

پیش پرداخت را محاسبه کنید. تجزیه و تحلیل جدول زمانی از 1 تا 15 ضروری است. ما در مجموع 11 روز کاری دریافت می کنیم که از این تعداد دو روز در وقت مرخصی صرف شده است. بنابراین، حقوق را به روزهای کاری تقسیم می کنیم. روزانه حقوق میگیریم سپس این عدد را در عدد واقعی ضرب می کنیم. در نتیجه: 20000/21 * 9 = 8571.43. این مبلغ پیش پرداخت خواهد بود. مالیات و کارمزد دریافت نمی شود.

بیایید قسمت اصلی را بشماریم. 20000/21 * 19 \u003d 18095.24-8571.43 (پیشرفت) \u003d 9523.8 + 4000 (حق بیمه) \u003d 13523.8. برای محاسبه مالیات: 13523.8 + 8571.43 = 22095.23 * 13% = 2872.32

پرداخت خواهد بود: 13523.8 - 2872.32 = 10651.42. هنگام محاسبه، باید کسر مالیات استاندارد را در صورت وجود به خاطر بسپارید.

بازتاب پیش پرداخت ها در حسابداری

ارسال در هنگام محاسبه پیش پرداخت مشابه با ارسال در هنگام صدور حقوق است:

بدهی 70 - اعتبار 50.51

یعنی بعد از اینکه کارمند پیش پرداختی از دستمزد دریافت کرد ، دریافتنی (بدهی 70) تشکیل می شود که در طول دوره دریافت دستمزد در روزهای پایانی ماه بازپرداخت می شود.

بنابراین فیش حقوقی بابت پیش پرداخت صادر نمی شود. در طول مدت پرداخت حقوق برای پانزده هفته دوم به کارمندان ماهی یک بار داده می شود.

محاسبه و پرداخت پیش پرداخت دستمزد در برنامه 1C انجام می شود. پیش پرداخت هزینه حسابداری مالیاتیحساب نمیشه.

پیش پرداخت دستمزد با همان مستندات صدور فیش حقوقی نهایی تنظیم می شود. لیست اسنادی که باید جمع آوری شود به روش صدور وجوه بستگی دارد:

مشارکت و مالیات بر پیش پرداخت حقوق

هنگام پرداخت پیش پرداخت به کارمندان به صورت نقدی، آنها یک لیست حقوق و دستمزد به شکل شماره T-53 یا یک حکم پول نقد هزینه به شکل شماره KO-2 تهیه می کنند. از آنجایی که به مدت نیم ماه پرداخت می شود، نیازی به تهیه لیست حقوق و دستمزد در فرم T-49 نیست. برای محاسبه کسورات، تعهدات و پرداخت ها برای یک ماه کامل استفاده می شود.

هنگام پرداخت پیش پرداخت در کارت بانکییک کارمند در دستور پرداخت در توابع پرداخت "پرداخت حقوق برای نیمه اولیه ماه" نشان داده شده است.

از آنجایی که پیش پرداخت سود نیم ماه اول محسوب می شود، این سوال پیش می آید که آیا محاسبه و کسر مالیات بر درآمد اشخاص، محاسبه و انتقال حق بیمه ضروری است؟ وزارت مالیه در نامه های سال های 2008، 2012 و 2013 خود این نکته را توضیح داده است. در سال 2014 نامه ای از خدمات مالیاتی فدرال در مورد این موضوع وجود داشت. همچنین یک مصوبه هیئت رئیسه در سال 2012 وجود دارد.

بر اساس ماده قانون مالیات فدراسیون روسیه، تاریخ دریافت حقوق یک ماه توسط کارمند در واقع آخرین روز ماه است که برای آن تعلق گرفته است. بر این اساس، در دوره پرداخت درآمد دو هفته اول ماه، مالیات بر درآمد شخصی وجود ندارد.

در 19 ژانویه، مراسم تقدیس آب و رویدادهای عمومی در مخازن کامنسکی در چهار مکان برگزار می شود. از ساعت 7:00 صبح، آب در منطقه مسکونی Dneprostroy در منطقه ساحل شهر و در کانال پارک سمت چپ برکت می شود. در ساعت 11:00 مراسم تقدیس در روستای رومانکوو در نزدیکی صومعه و آسایشگاه "Dneprovsky" و در روستای Svetloe در نزدیکی حوض برگزار می شود. در این مکان ها کف مخازن بررسی می شود. در طول رویدادهای دسته جمعی هر دو ...

از طرف شهردار آندری بلوسف، کار برای بازگرداندن روشنایی در فضای باز در سراسر قلمرو Kamenskoye در حال انجام است. در 13 ژانویه، شهردار جلسه کاری خارج از محل در مورد این موضوع برگزار کرد. تیرهای جدید و لامپ های کم مصرف در حیاط های خیابان ساومیل نصب شد. در مجموع، در سال 2019، مهندسان نیرو، 89 خیابان و 480 حیاط را نورپردازی کردند. طی چهار سال گذشته، روشنایی در 444 خیابان و 1380 حیاط بازسازی شده است. پیش از این حریم شهر نورانی شده بود...

کارمندان SBU یک معامله غیرقانونی بین مقامات شورای شهر دنیپرو و ​​تجار را برای سرقت بودجه اختصاص داده شده برای بازسازی امکانات اجتماعی افشا کردند. مأموران خدمات ویژه دریافتند که رهبری یکی از بخش‌های شورای شهر دنیپروسکی برای تعمیرات اساسی و بازسازی مهدکودک‌ها و مدارس در شهر خریدهای عمومی به مبلغ 130 میلیون گریونا انجام داده است. سازمان دهندگان اقدامات غیرقانونی ...

وضعیت ناخوشایندی برای مربی دو و میدانی اهل کامنسکی سرگئی آندروسویچ رخ داد، او در یک تصادف رانندگی مجروح شد. او برای درمان و بهبودی نیاز به کمک مالی دارد. این در صفحه فیس بوک "فدراسیون دو و میدانی منطقه Dnipropetrovsk و شهر Dnipro" گزارش شده است. اکنون سرگئی با شدت متوسط ​​در بیمارستان است. درمان و بهبودی بعدی هزینه زیادی دارد. فدراسیون دو و میدانی منطقه دنپروپتروفسک...

پلیس کامنسکی با درخواست کمک از شهروندان برای شناسایی مجرمی که از یک زن معلول سرقت کرده است، درخواست می کند. 19 مهرماه حدود ساعت 22:00 در نزدیکی خانه شماره 16 در خیابان واسیل استوس، مردی ناشناس زن 53 ساله ای را که به دلایل بهداشتی با عصا راه می رود، به زمین هل داد و پس از آن زن را برد. کیسه پلاستیکیکه حاوی کیف پول، تبلت، موبایل و وسایل شخصی بود. پس از آن مهاجم ...

نمی دانید به فرزند، برادرزاده یا پسرخوانده خود چه بدهید؟ در انتخاب هدیه شک دارید؟ یک سازنده مغناطیسی به من بدهید. قطعا نه تنها برای پسران، بلکه برای دختران، چه در سنین پایین و چه در کودکان بزرگتر، جذاب خواهد بود. آن چیست؟ سازنده مغناطیسی است نوع جدیدطراحانی که اخیراً در کشور ما ظاهر شده اند. با کمک قطعات ایمن و با کیفیت به شما امکان طراحی اشکال مختلف اعم از تخت و...

کامنچان ماکسیم چخوتا از مسئولین شهر می خواهد در افزایش هزینه غذا در مهدکودک ها تجدید نظر کنند. او در روز دوشنبه 13 ژانویه یک درخواست تجدید نظر در وب سایت ثبت کرد. سیستم یکپارچهدادخواست های محلی نویسنده طومار می نویسد که در شهر ما "به طور ناگهانی پول غذا در مهدکودک ها را افزایش می دهند، بدون اینکه کیفیت غذا را بهبود بخشند." و همچنین درخواست می کند "اولویت ها را مجدداً بررسی کنید و پرداخت برای وعده های غذایی را به سطح قبلی برگردانید و مثلاً در سرگرمی صرفه جویی کنید ، اما ...

10 و 11 ژانویه بر اساس کودکان و نوجوانان مدرسه ورزشیشماره 1 دیداری بین تکواندوکاران کامنسکی و کروپیونیتسکی بود. جلسات اسپارینگ برای آماده شدن برای شروع های آینده - قهرمانی منطقه و اوکراین - سازماندهی می شود. مرحله اول شامل مبارزه دور روبین با تغییر مداوم شریک بود، مرحله دوم - جلسات ورزشکاران در قالب TKD 5، سوم - مبارزه رقابتی. همه شرکت کنندگان هزینه کردند تعداد زیادی ازدوئل، همچنین ...

این تصمیم توسط اعضای کمیته اجرایی شورای شهر کامنسک گرفته شده است. برای اطمینان از حمایت اجتماعی دانش آموزان و دانشجویان، اعضای کمیته اجرایی شورای شهر کامنسک در آخرین جلسه تصمیم گرفتند که حق سفر رایگان را به دانش آموزان، دانشجویان - "دفترچه خاطرات" دانشگاه ها اعطا کنند. سطوح مختلفاعتبار و دانش آموزان مدارس حرفه ای، صرف نظر از مالکیت. بنابراین، شرکت برق "KATP 042802" بدون غرامت -...

جزئیات جلسه مدیریت کارخانه با جمعی کارگری.

17.04.2017 13:37 1 099

«خبرنگار» اطلاعات رسمی دارد. ما آن را بدون تغییر ارائه می دهیم:

«اگرچه وضعیت فعلی در کارخانه آهن و فولاد دنیپرو بسیار خوب نیست، اما این شرکت چشم‌اندازهایی دارد و واقعی است. صاحبان DMK، ISD Corporation، در حال حاضر به طور فعال در حال مذاکره با هدف تضمین تامین بی وقفه مواد خام به کارخانه هستند. پس از اتمام کار اصلی ظرفیت تولیدنه تنها آنها به بهره برداری می رسند، بلکه حجم آنها نیز افزایش می یابد - نسبت به دو ماه گذشته. اطلاعات در مورد این در روز پنجشنبه، 13 آوریل، در جلسه مدیریت DMK با نیروی کار این شرکت اعلام شد.

جلسه نمایندگان اولین پیوند کارخانه با کارگران با توجه به دستور شماره 344 مورخ 12 آوریل 2017 "در مورد روش سازماندهی کار در زمان توقف تولید اصلی" صادر شده در روز قبل بسیار مهم بود. . در سالن مونتاژ ABK-3 UZHDT متالورژیست های مونتاژ شده توسط مدیر عامل PJSC DMK ویاچسلاو موسپان، معاون مدیر کل الکساندر پودکوریتوف، مدیر منابع انسانی آناتولی پولیودا و معاون مدیر اقتصاد ویتالی ناگورنیاک. آنها نه تنها گزارش های مختصری از وضعیت حوزه مسئولیت خود ارائه کردند، بلکه به سوالات احساسی بسیاری از حضار نیز با جزئیات پاسخ دادند.

گزیده‌ای از صحبت‌های مدیران این شرکت و همچنین پاسخ‌های آنها به سؤالات کارگران کارخانه را به خوانندگان ارائه می‌کنیم.

توقف موقت اجباری

مدیر کل PJSC "DMK" ویاچسلاو موسپان سخنان خود را با بیان یک واقعیت آغاز کرد: از آخرین ملاقات با نیروی کار (دو هفته پیش - یادداشت ویرایش)، وضعیت شرکت بدتر شده و به نتیجه منطقی خود رسیده است. در پایان اسفندماه، مدیر کل اعلام کرد که با توجه به پرداخت حقوق بهمن ماه بدون وجوه مالیات بر ارزش افزوده مسترد شده، خرید مواد اولیه غیرممکن است و این امر کارخانه را در مقابل نیاز به یک توقف موقت و همینطور هم شد. در آخرین روز از 31 مارس، متالورژی ها دستمزد ماه فوریه خود را به طور کامل پرداخت کردند و تا پایان هفته گذشته، این شرکت بودجه ای برای خرید کوچکترین بسته کک نداشت.

از سردبیران مرکز مطبوعات. مردمی که نگران عدم امکان پرداخت به موقع قبوض آب و برق، مدارس و مهدکودک ها، خرید خواربار و غیره بودند، به طور قاطعانه از قصد خود برای پرداخت این کارخانه صحبت کردند. حیف که مشکل حل نمیشه خصوصی نیست، زیرا بازار کار در منطقه ما مملو از کارگران است، اما از کمبود شدید مشاغل ماهر رنج می برد. نه جهانی - با از دست دادن بخشی از پرسنل آموزش دیده، ورود به حالت عادی عملیات برای شرکت دشوار خواهد بود، در هر صورت، این روند عادی سازی کار آن را به میزان قابل توجهی پیچیده می کند.

راه حل بن بست بازگشت مالیات بر ارزش افزوده (VAT) است - کارخانه امیدوار بود در روزهای اول آوریل (حداکثر - در روز سوم) آن را دریافت کند. افسوس که این اتفاق نیفتاد. پیش بینی ها در خصوص زمان بازپرداخت مالیات بر ارزش افزوده چندان خوش بینانه نیست و امروز حتی اعلام نشده است. شاید این تنها تا پایان ماه آوریل محقق شود. با این وجود، مدیریت شرکت و شرکت منتظر "زمان های بهتر" نیست، بلکه فعالانه به دنبال راه حلی برای مشکل کمبود سرمایه در گردش است.

و این تصمیم حداکثر تا پایان ماه آوریل مشخص خواهد شد. آخرین بیانیه از معاون مدیر کل DMK الکساندر پودکوریتوف- متخصصی که دارای ثروت است تجربه عملیخروجی شرکت های تولیدیاز جانب شرایط سخت، بنابراین رهبر جدید V.Mospan را معرفی کرد.

به نوبه خود ، الکساندر لئونیدوویچ به متالوژیست ها اطلاع داد که راه اندازی تأسیسات اصلی DMK ظرف دو روز پس از اتمام مذاکرات در حال انجام برای خارج کردن شرکت از بحران انجام می شود. باز هم می گویم حداکثر مهلت پایان مذاکرات را پایان ماه جاری تعیین کرد. بنابراین راه اندازی این کارخانه برای پایان فروردین ماه برنامه ریزی شده است.

شماره

معاون اقتصادی ویتالی ناگورنیاک گفت که در 13 آوریل، اقتصاددانان DMK به سرعت با دفتر منطقه ای خدمات مالی ایالتی در مورد میزان مالیات بر ارزش افزوده ادعا شده برای بازگرداندن به شرکت ما بررسی کردند. در حال حاضر مبلغ مالیات بر ارزش افزوده ای که دولت باید به DMK برگرداند 1 میلیارد و 44 میلیون (تایید شده) است. به علاوه، حدود 180 میلیون گریونا مالیات بر ارزش افزوده برای فوریه - خدمات مدنی قصد دارد تا 18 آوریل بازگشت را تأیید کند. بنابراین، دارایی مالیات بر ارزش افزوده این کارخانه بیش از 1 میلیارد و 200 میلیون گریونا خواهد بود. پیش بینی می شود این مبلغ تا 28 فروردین به حساب این شرکت واریز شود.

چگونه بر این وضعیت تأثیر بگذاریم؟ هر کاری که به مدیریت کارخانه بستگی دارد در حال انجام است. در 31 مارس، مدیریت DMK نامه هایی را به رئیس جمهور و نخست وزیر اوکراین و همچنین به رئیس NDFS در مورد وضعیت فاجعه بار شرکت سازنده شهر ارسال کرد. درخواست های کارخانه توسط مقامات شهر پشتیبانی شد - شهردار آندری بلوسف نیز به بالاترین رده ها فرستاده شد. قدرت دولتینامه هایی که در آنها پیامدهای کامنسکی را در صورت عدم حل مشکل کار کارخانه متالورژی در آینده نزدیک اعلام کرد.

ساعات کار پرسنل

دستور شماره 344 مورخ 12 آوریل 2017 "در مورد روش سازماندهی کار در طول دوره از کار افتادگی تولید اصلی" در کارخانه، کلیه پرسنل DMK که در انجام کارهای فوری شرکت ندارند "طبق روزانه به زمان از کار افتادگی" منتقل می شوند. برنامه با غیبت از محل کار تا اطلاع ثانوی با پرداخت به نرخ 2/3 نرخ تعرفه(حقوق)".

چهار نوع اصلی جدول زمانی نیز شناسایی شده است که دسته بندی کارگران را پوشش می دهد. به حضار گفت مدیر منابع انسانی آناتولی پولیودا.

گروه اول پرسنل لازم برای محافظت از تجهیزات تکنولوژیکی از غارت احتمالی است. پرداخت به میزان 100% تعرفه (حقوق) انجام می شود ضمناً با برنامه نوبت کاری برای کار در نوبت عصر و شب و برای انجام مجدد برنامه و کار در تعطیلات.

دوم کارکنانی هستند که کارهای خود را انجام می دهند وظایف رسمیدر شیفت روز طبق دستورات شغلی و کاری با پرداخت 100% نرخ تعرفه (حقوق).

مورد سوم کارکنانی است که با پرداخت 2/3 نرخ تعرفه (حقوق) برای یک دوره استراحت به خانه فرستاده می شوند.

در نهایت، چهارم - کسانی که به عنوان مثال، تعمیرات در یک اصلی متوقف شده انجام می دهند تجهیزات تکنولوژیکی. کارگرانی که در این تعمیرات کار می کنند 100% نرخ پایه پرداخت می شود. حالت شیفتکار، برای کار در عصر و شب، تغییر برنامه، کار در تعطیلات، و همچنین پاداش به میزان حداقل 50٪ از مبلغ پاداش تعیین شده توسط مقررات مربوط به پاداش.

آناتولی پتروویچ همچنین تاکید کرد که دلیل انتقال بیشتر کارکنان به برنامه کاری مطابق با هنر. 73 قانون کار اوکراین، اول از همه، به مسائل بهداشت بهداشتی و حفاظت از کار با توجه به محدودیت عرضه حامل های انرژی از همه نوع تبدیل شد.

پرداخت اضافی به حداقل دستمزد (UAH 3200) در صورت توقف در برنامه روزانه با غیبت از محل کار با پرداخت به میزان 2/3 نرخ تعرفه (حقوق) مطابق با قانون اوکراین انجام نمی شود.

حقوق

همانطور که مدیر کل PJSC "DMK" به حضار اطلاع داد، پیش پرداخت ماه مارس برنامه ریزی شده است که از هفته آینده - به محض دریافت پرداخت برای محصولات در حساب های کارخانه - شروع شود.

اتحادیه ها

پس از سوال کارگران کارخانه از رهبران اتحادیه های کارگری، اولگ ناگورنی روی تریبون رفت. رئیس کمیته صنفی PPO "متالورژی ها" به جمع بندی فعالیت های سالانه اتحادیه پرداخت و سپس به سوالات رسیده از حضار پاسخ داد. وی همچنین از کار معاونت و اقدامات خود در راستای تثبیت وضعیت مربوط به DMC صحبت کرد. اتحادیه کارگری "متالیست ها" - صحبت نکرد.

سرمقاله. وضعیت فعلی منجر به این شده است که نه امروز یا فردا برق آپارتمان شما به دلیل تاخیر در پرداخت یا اگر چیزی برای پرداخت ناهار مدرسه برای کودک وجود نداشته باشد، قطع نمی شود. اگر پولی که از آخرین پرداخت باقی مانده باید برای پرداخت هزینه حمل و نقل باقی بماند تا به کاری که به موقع پرداخت نمی شود، مهار احساسات دشوار است ...

این گیاه قبلاً روزهای سختی را پشت سر گذاشته است: جنگ داخلی، اشغال فاشیستی، فروپاشی دهه 90. حالا او یک آزمون دیگر دارد که ارتباط مستقیمی با اتفاقات کشور دارد. او بر آن غلبه خواهد کرد، یک سوال دیگر - با ما یا بدون ما. همه ما علاقه مندیم که کارخانه خود را به کار ببندیم، حجم تولید را افزایش دهیم، فرصت های بالقوه ای را که در جریان بازسازی گسترده ایجاد شد را درک کنیم و در نتیجه به شاخص های مثبت مالی و اقتصادی پایدار برسیم.

پیش پرداخت به عنوان روش محاسبه هنگام درخواست کار چیست؟

تحت پیش در روابط کارگریبا مشارکت کارکنان جدید را می توان به صورت زیر درک کرد:

1. بخش اول مبلغ ماهانه دستمزد کارمند (بنابراین دومی حقوق نامیده می شود).

حقوق باید حداقل هر نیم ماه یک بار پرداخت شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان یک قاعده، کارفرمایان روسی آن را به دو بخش تقسیم می کنند:

• پیش پرداخت (معمولاً از 15 تا 30 روز ماه صورتحساب پرداخت می شود).
• حقوق (پرداخت از اول تا پانزدهم ماه بعد).

مهم است که پیش پرداخت و حقوق تقریباً یکسان باشد. در هر صورت، پیش پرداخت برای نیم ماه نباید کمتر از حقوق و دستمزد به نسبت زمان کار شده باشد (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 25 فوریه 2009 شماره 22-2-709). ). همین امر در مورد حقوق نیز صدق می کند.

1. پیش پرداخت برای کار تحت قرارداد کار.

در حالت کلی، حقوق فقط پس از اتمام کار برای کارمند صادر می شود. اما اتفاق می افتد که کارفرما مجبور است پیش پرداخت کار را قبل از پایان دوره ای که باید محاسبه شود، منتقل کند. به عنوان مثال، این امکان وجود دارد که:

• در شرکت پذیرفته شده است که پیش پرداخت ماه گزارش قبل از 25 روز این ماه پرداخت می شود ، حقوق - قبل از 10 روز بعد.
• ماه گزارش دسامبر است و برای اینکه حقوق تا قبل از 10 ژانویه با احتساب تعطیلات و تعطیلات آخر هفته به طور دقیق به کارکنان از جمله کارکنان تازه استخدام شده واریز شود، واحد حسابداری حقوق آذرماه را به عنوان پیش پرداخت واریز می کند.

1. پرداخت مرخصی از قبل ارائه شده است.

هنگامی که کار تمام وقت کار می کند، پس از 1 سال کار، یک کارمند مستحق 28 روز مرخصی استحقاقی (به استثنای مزایای شمالی و منطقه ای است که باعث افزایش مرخصی می شود). اما در حال حاضر پس از 6 ماه فعالیت کارگری، کارمند حق دارد درخواست استراحت کند، و علاوه بر این، برای تمام 28 روز - از قبل پرداخت می شود (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه).

پیش پرداخت به عنوان اولین بخش از حقوق یک کارمند جدید

بنابراین، اولین سناریو پرداخت پیش پرداخت به یک کارمند جدید است که با قسمت اول حقوق نشان داده می شود.

اگر مقررات محلی کارفرما تعیین کند که مثلاً پیش پرداخت قبل از بیست و پنجمین روز ماه گزارش و حقوق پایه قبل از روز دهم ماه بعد پرداخت شود، کارمند جدیدی که سر کار می آید. باید یا پیش پرداخت یا حقوق دریافت کنید - بسته به زمان شروع.

به عنوان مثال، اگر شخصی از اول شروع به کار کرد، اولین حقوق خود را فقط در 25 دریافت می کند. بنابراین، لازمه هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت دستمزد هر نیم ماه برآورده نخواهد شد.

صدور پیش پرداخت برای کارکنان تازه استخدام شده به عنوان پرداخت های موقت جداگانه - البته دیرتر از حقوق، اما زودتر از پیش پرداخت "برای همه" کاملاً قابل قبول است تا از قانون انتقال دستمزد برای کار به مدت نیم ماه پیروی شود. اما چنین پرداختی نباید بین سایر کارمندان تبعیض قائل شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه) و بنابراین قوانین ارائه آن باید در استاندارد محلی تعیین شود.

مثال

1. نحوه پرداخت دستمزد (بخش 3 آیین نامه مربوط به دستمزد).

3.1. حقوق در Trading-Consulting LLC پرداخت می شود:

• 25 روز ماه جاری - برای نیمه اول ماه؛
• در روز دهم ماه بعد - برای نیمه دوم ماه قبل.

3.2. کارمندان تازه استخدام شده حقوق می گیرند:

• پس از پذیرش به کار از روز 1 تا 14 - روز 15 ماه مربوطه؛
• برای پذیرش از 15 تا 24 - در 25 ماه مربوطه؛
• برای پذیرش از 25 تا پایان ماه - در 10 ماه بعد.

در پایان ماه اول کار، کارمند جدیداً استخدام شده محسوب نمی شود و طبق بند 3.1 آیین نامه حقوق دریافت می کند.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

پیش پرداخت به عنوان پیش پرداخت به یک کارمند تازه استخدام شده

پرداخت پیش پرداخت در قالب پیش پرداخت برای نیروی کار - به عنوان روشی برای محاسبه هنگام استخدام کارمند جدید - طبق بسیاری از دلایل قانونی، با دستمزد مطابقت ندارد، زیرا:

1. مطابق با هنر. 132 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزدها بر اساس "کمیت و کیفیت کار صرف شده" تعیین می شود.

بدیهی است که "کمیت و کیفیت" کار را فقط می توان با واقعیت تکمیل آن ارزیابی کرد. در مورد پیش پرداخت مورد بررسی، چنین ارزیابی نمی تواند انجام شود.

1. مطابق با هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما هنگام پرداخت دستمزد موظف است فیش های حقوقی را برای کارمندان صادر کند که منعکس کننده داده هایی است که بر اساس آن دستمزد محاسبه شده است. مثلا:

• تعداد ساعات کار؛
• سطح اجرای طرح؛
• مقدار کار انجام شده

اگر روش محاسبه هنگام درخواست کار، پیش پرداخت برای کار باشد، کارفرما اطلاعات مشخص شده را نخواهد داشت. در صورت عدم وجود اطلاعات در مورد عملکرد قبلی یک کارمند جدید، آنها را نمی توان حتی به طور تقریبی تعیین کرد. ادارات محاسبه دستمزد را بدون در نظر گرفتن اطلاعات مربوط به ساعات واقعی کار و میزان کار توصیه نمی کنند (نامه های وزارت کار 10 اوت 2017 شماره 14-1 / B-725، روسترود در 26 سپتامبر 2016). شماره T3 / 5802-6-1).

بنابراین، مشروع است که بگوییم پیش پرداخت برای کار، حقوق قانونی نیست. اما توجه داشته باشید که برخی از دادگاه ها موضع مخالف دارند. به عنوان مثال، دادگاه منطقه ای ساراتوف، در تصمیم خود در تاریخ 27 ژوئن 2016 در پرونده شماره 21-396 / 2016، نشان داد که کارفرما حق دارد زودتر به کارمندان پرداخت کند. ضرب الاجل ها. علاوه بر این، طبق دادگاه منطقه ای ساراتوف، پیش پرداخت امتیازی است که موقعیت کارمند را در مقایسه با مقررات مندرج در قانون و مقررات محلی بهبود می بخشد.

پیش پرداخت به عنوان پیش پرداخت: آنچه کارفرما باید بداند

با در نظر گرفتن این واقعیت که پیش پرداخت هنوز حقوق قانونی نیست، کارفرما باید در نظر داشته باشد که:

1. صرف نظر از میزان پیش پرداخت صادر شده، کارفرما موظف به پرداخت دستمزد واقعی (پیش پرداخت یا حقوق) - در محدوده زمانی تعیین شده توسط قرارداد کار خواهد بود.

اگر این کار انجام نشود، بازرسی کار می تواند جریمه هایی را در رابطه با کارفرما مطابق بندها اعمال کند. خیابان 6 و 7 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

1. از پیش پرداختی که نوعی حقوق قانونی محسوب نمی شود، مالیات بر درآمد شخصی باید پرداخت شود.
2. برای مبالغ زیاد یا با پرداخت های منظم، پیش پرداخت ها می تواند توسط خدمات مالیاتی فدرال به عنوان وام های بدون بهره به کارمندان ارزیابی شود. چنین وام هایی یک سود مادی از پس انداز بهره را تشکیل می دهند که مالیات بر درآمد شخصی باید با نرخ 35٪ پرداخت شود.

در عین حال، خدمات مالیاتی فدرال و دادگاه ممکن است این واقعیت را در نظر نگیرند که قرارداد وام توسط طرفین تنظیم نشده است. در این مورد، قبل از هر چیز، ماهیت رابطه بین کارمند و کارفرما اهمیت دارد که ممکن است حاکی از توافق واقعی آنها در مورد اعطای وام بدون بهره باشد (رأی دادگاه تجدیدنظر داوری چهارم مورخ 27 دسامبر 2012 در مورد شماره A58-4544 / 2012).

تعطیلات از قبل برای یک کارمند جدید: تفاوت های ظریف

تفسیر دیگری از مفهوم «پیشرفت» شامل در نظر گرفتن آن به عنوان یک تنوع است پرداخت تعطیلات. برای مدتی تعیین می شود که کارمند تا زمانی که با توافق با کارفرما به مرخصی استحقاقی می رود کار نکرده باشد. مثلاً اگر کارمندی در همان ماهی که سر کار می آید به مرخصی برود.

هنگام ارائه چنین پرداختی، کارفرما باید در نظر داشته باشد که می تواند حقوق مرخصی را که از قبل پرداخت می شود، تنها در 20٪ از پرداخت های بعدی کار به کارمند دریافت کند (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، اگر کارمندی بدون پرداخت حقوق مرخصی به شرکت استعفا دهد، کارفرما به احتمال زیاد نمی تواند بدهی را از او دریافت کند (حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه 14 مارس 2014 شماره 19). -KG13-18). اخراج یک کارمند ممکن است به دلایلی خارج از کنترل او باشد. مثلا خدمت سربازی.

در چنین سناریویی، کارفرما پس از تشخیص غیرقابل وصول آن، فقط باید با گنجاندن مقدار بدهی در هزینه های غیرعملیاتی، زیان های مالی را به حداقل برساند (فرعی 2، بند 2، ماده 265 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

پیشرفت برای کارکنان جدید و فعلی: ادغام در مقررات محلی

روش صدور سه نوع پیش پرداختی که در نظر گرفته ایم را می توان در مقررات محلی کارفرما تعیین کرد، مانند:

• مقررات تعطیلات؛

صدور پیش پرداخت در ماه اول کار - به عنوان بخش اول حقوق - اصولاً نباید سؤالاتی را از طرف سازمان های بازرسی ایجاد کند ، زیرا مستقیماً برای برآورده کردن الزامات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد حقوق و دستمزد طراحی شده است. پرداخت نیم ماه حقوق. در اینجا مقررات محلی به گونه ای تنظیم می شود که برای کارفرما راحت باشد - البته با در نظر گرفتن هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه.

پیش پرداخت به یک کارمند جدید به عنوان پیش پرداخت برای کار، همانطور که در بالا اشاره کردیم، خدمات مالیاتی فدرال و دادگاه ها می توانند واجد شرایط وام بدون بهره باشند. بنابراین، هنگام تثبیت صدور چنین مبالغی در مقررات محلی، باید از فرمول بندی هایی که باعث صحبت در مورد ماهیت سیستماتیک چنین صدوری می شود، اجتناب کرد. می توان تجویز کرد که چنین پیشرفت هایی فقط به منظور اطمینان از الزامات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد صدور حقوق هر دو هفته یک بار در دوره هایی که خطر اجبار به نقض چنین الزامات وجود دارد صادر می شود. به عنوان مثال، در طول دوره تعطیلات سال نو، همانطور که در سناریویی که در بالا بحث شد.

تعطیلات از قبل، که اساساً بسیار شبیه به پیش پرداخت برای کار است، ممکن است مورد توجه دقیق خدمات مالیاتی فدرال قرار گیرد و به خواست این بخش، به همان وام های بدون بهره نسبت داده شود. بنابراین، صدور سیستم آنها در اینجا بهترین راه حل نخواهد بود. معیارهایی برای توجیه امکان ارائه پیش پرداخت مرخصی با توجه به موقعیت، به عنوان مثال، برای نتایج به دست آمده در کار (تأیید شده توسط گواهی های جایزه شرکتی) مورد نیاز است.

تحت پیش پرداخت در رابطه کارفرما با یک کارمند جدید (در بسیاری از موارد - با کارکنان فعلی) می توان به عنوان پیش پرداخت برای کار، بخش اول حقوق، پرداخت مرخصی برای دوره بدون کار فهمید. نحوه پرداخت انواع پیش پرداخت ها در مقررات محلی کارفرما تعیین شده است.