شرح شغلسرکارگر تعامل با هر مرجع را سازماندهی می کند. می توانید یک نمونه را به صورت رایگان در صفحه منبع دانلود کنید.

سرکارگر حلقه مهمی در هر تیمی است. این واحد شغلی می تواند مسائل مهم محل تولید، اکیپ ساختمانی، نصاب، لودر، تولید پوشاک، دامداری، لوله کش، پروژه های ساختمانیو جهت های دیگر در صفحه منبعی که مشاهده می کنید می توانید یک نمونه را به صورت رایگان دانلود کنید شرح شغل سرکارگر، و سند را در تمرین خود اعمال کنید. ساده ترین فرمت ویرایش مقاله و ایجاد عمل مورد نظر را آسان می کند.

با این حال، رهبری عملکرد شغلیباید مقرراتی از بالا داشته باشد. سرکارگر باید در چارچوب اختیارات محوله عمل کند و مسئولیت هایی داشته باشد. نظارت کنترل نشده منجر به پیامدهای منفی. شرح شغل سرکارگر تعامل با هر مرجع را ساده می کند. علاوه بر حقوق و تعهدات، این مقررات ممکن است مسئولیت تخلف عمدی را نیز پیش بینی کند. آیین نامه به همراه قرارداد کار امکان تعیین و تعیین صحیح اختیارات موضوع را فراهم می کند.

موارد اجباری شرح وظایف سرکارگر

• تایید مدیریت با مهر، امضا و رونوشت مدیریت.
• عنوان سند در زیر وارد می شود؛
• مقررات عمومی، مفاهیم، ​​ویژگی ها؛
• درج نام کامل اشخاص خاصی که مورد رسیدگی قرار می گیرند جایز است.
• حقوق، تعهدات، مسئولیت ها، سایر مواردی که با قانون مغایرت ندارد.
• مقررات محلی و مقررات قانونی؛
• نکات پایانی، امضای شخص آشنا.

تیپ نوعی کار جمعی و سازمانی است. باید به طور کامل الزامات لازم برای پیشرفت را هم در حوزه علمی و فنی و هم وظایفی را که برای بهبود تولید تعیین شده است برآورده کند.

آموزش و تشکیل تیپ

کارگران به یک تیم ملحق می شوند تا به طور مشترک و هماهنگ وظایف تولید خاصی را انجام دهند. هر تیم باید یک سرپرست داشته باشد. سرکارگر کارگری است که بخشی از یک تیم است، اما بیشتر وقت خود را به رهبری و کنترل اختصاص می دهد.

روال انتصاب

سرکارگر بسته به اینکه چقدر واجد شرایط است و توانایی های سازماندهی لازم برای کار تمام عیار را دارد یا خیر منصوب می شود. تهیه طرح آموزش عمومی نیز در نظر گرفته شده است. در مواردی که یک تیم در چندین شیفت کار می کند، می توان 2-3 سرپرست یا دستیار آنها را منصوب کرد که بتوانند به طور کامل هر شیفت را کنترل کنند. سرکارگر قبل از هر چیز یک رهبر است.

مسئولیت های یک متخصص

مسئولیت های فوری سرکارگر عبارتند از:

• کار نظارت، اجرای کامل توسط تیم حجم تعیین شده در زمان معین و مطابق با الزامات لازمکیفیت
• مشارکت در توسعه برنامه ها در مورد اشیاء امیدوار کننده ای که تیم روی آنها کار می کند، اطمینان از انطباق کامل با استانداردها بسته به نصب (در مورد همه کارگران اعمال می شود)، همچنین باید صادر کند. دستورالعمل های لازمبرای کارگران، و همچنین ارائه کمک در تسلط بر جدید شیوه های کار، ایجاد رویدادهایی که به بهبود سازمان علمی و کارگری کمک می کند.
• شروع مسابقات کاری در داخل تیپ همراه با سازمان دهنده اتحادیه کارگری، تعیین مسابقات برای عناوین خاص و کمک به شکوفا شدن فضای روانی آرام و صمیمیت حرفه ای در تیپ.
• دستورالعمل های سرکارگر همچنین افزایش بهره وری نیروی کار را در بین کارگران و تسهیل این امر از هر راه ممکن نشان می دهد.
• لازمه انجام کامل کار اعضای تیم با کیفیت مناسب، مراقبت و حمایت از استانداردهای بهداشتی در محیط کار، الزام پاکیزگی از سوی کارگران است.
• سرکارگر نمونه ای برای کل تیم است؛ او باید نظم و انضباط را هم در تیم و هم در شخصی حفظ کند، خواستار رعایت برخی دستورالعمل ها و همچنین قوانین مربوط به حفاظت از کار و بهداشت در محل کار باشد.

در لیست حقوق سرکارگر چه مواردی گنجانده شده است؟

آنچه سرکارگر حق دارد:

• هماهنگی و ارائه هرگونه پیشنهاد در مورد تولید به همراه سرکارگر، بحث در مورد سطح صلاحیت و تعداد تیم های کاری، پیشنهاد حذف فردی از تیم.
• ارائه پیشنهادات به سرکارگر بر اساس کسب دسته بندی ها برای تعرفه ها بسته به روش تعیین شده، صدور پاداش برای کارکنانی که سطح آموزش بالایی را نشان داده اند و برای اجرای وظایف با کیفیت بالا.
• پس از اتحاد با گروه اتحادیه، مشوق هایی را برای کسانی که برنده شدند، در نظر بگیرید مسابقات حرفه ایو همچنین عناوین مناسب را به کارمندان اختصاص دهید (به عنوان مثال، "کارگر هفته")، پیشنهادهایی را برای قرار دادن پرتره های شرکت کنندگان در هیئت افتخار ارائه دهید و دیپلم و جوایز را اعطا کنید.
• بر نیروی کار و متخلفان کار تأثیر بگذارد رویه انضباطیداخل تیپ با هماهنگی برگزار کننده گروه حرفه ای و سرکارگر می پذیرد اقدامات لازماعم از اعمال مجازات برای متخلف یا توبیخ، برقراری نظم و انضباط برابر برای همه، تعیین میزان مسئولیت.
• مشارکت مستقیم در زمان جلسه تولید در مورد کار در حال انجام، سرکارگر متخصص اصلی در تهیه برنامه هایی برای بهبود سازماندهی کار در گروه و توسعه بیشتر آنها است. همچنین نظارت مستمر بر اجرای وظایف برنامه ریزی شده به او سپرده شده است.

به منظور مشارکت کارگران در مدیریت تولید، شورای تیپ ایجاد می شود. شورا توسط اعضای گروه و با استفاده از روش رای گیری باز انتخاب می شود. این امر به ویژه در میان تیم های بزرگ رایج است. چنین شورایی به مسائل مربوط به فعالیت های درون تیپ می پردازد و همچنین اقداماتی را برای بهبود انجام می دهد سازمان کارگری. به لطف شورا، مسابقات مختلفی در حال توسعه است و تعداد وظایفی که کارگران باید انجام دهند افزایش می یابد. انضباط و استانداردهای کیفیت باید رعایت شود.

شرح شغل برای سرکارگر سایت

این شرح شغل بر اساس _________________________________________________________________ تدوین و تصویب شده است.

(منشور، مقررات، دستور ساختار شرکت و غیره)

مطابق با قانون کار RF، دیگران آئین نامه, فدراسیون روسیهتنظیم روابط کار

1. مقررات عمومی

1.1. سرکارگر در سایت های اصلی تولید متعلق به دسته کارگران است.

1.2. سرکارگر در سایت های اصلی تولید به پیشنهاد مدیر شرکت به این سمت منصوب و از آن برکنار می شود.

_________________________________________________________________________

و مستقیماً به ________________________________________________ گزارش می دهد.

1.3. سرکارگر در سایت های اصلی تولید باید بداند:

فرآیند تکنولوژیکی تولید و ساخت محصولات

نقشه های سوخت گیری و دستورالعمل های فن آوری

دستگاه، انواع تجهیزات تکنولوژیکیو هدف آن

تجهیزات و دستگاه های فنی، سازمانی، هدف و روش استفاده از آنها

الزامات مواد اولیه، محصولات نیمه تمام، مواد

انواع، خواص و هدف مواد خام فرآوری شده، محصولات نیمه تمام و مواد

عیوب و عیوب محصولات، دلایل بروز آنها و اقدامات لازم برای پیشگیری و رفع آنها

نرخ مصرف مواد اولیه و کمکی

عملیات انجام شده توسط کارگران

استانداردهای زمانی مورد استفاده در محاسبه نرخ تولید از نظر فنی مناسب

قوانین و مقررات بهداشت حرفه ای، ایمنی و بهداشت صنعتی

قوانین و روش های ارائه مراقبت های پزشکی پیش بیمارستانی

قوانین داخلی مقررات کار

1.4. در زمان غیبت سرکارگر در محل های اصلی تولید (بیماری، تعطیلات، سفر کاری و غیره) وظایف وی توسط شخصی منصوب می شود. به روش مقرر.

2. مسئولیت های شغلی

سرکارگر در مناطق اصلی تولید:

2.1. سازماندهی کار برای اطمینان از تامین به موقع کارگران محصولات نیمه تمام ضروری، مواد.

2.2. کارگران را در مکان های خود قرار می دهد.

2.3. کنترل کیفیت محصولات تولیدی، انطباق با فرآیند تکنولوژیکی، اتصال عملیات و صحت نگهداری سوابق خروجی کارگران.

2.4. اقداماتی را برای حذف تجهیزات و از کار افتادن کارگران انجام می دهد.

2.5. در صورت لزوم، کارگران را جایگزین می کند.

2.6. دلایل کاهش کیفیت محصول را از بین می برد.

2.7. اجرای وظایف اصلی برنامه ریزی شده تیم، نوار نقاله، جریان (بخش) را تضمین می کند.

2.8. بر اصلاح به موقع و با کیفیت بالای عیوب محصول نظارت می کند.

2.9. به کارگران در مورد اقدامات احتیاطی و قوانین ایمنی آموزش می دهد عملیات فنیتجهیزات.

2.10. موجودی کارهای در حال انجام را در ابتدا و انتهای شیفت انجام می دهد.

سرکارگر در مناطق اصلی تولید این حق را دارد:

3.1. از کارکنان شرکت اطلاعات لازم برای انجام فعالیت های آنها را دریافت کنید.

3.2. ارائه پیشنهادات در مورد مسائل مربوط به فعالیت های خود برای بررسی توسط مدیریت فوری خود.

3.3. از مدیریت شرکت بخواهید که در انجام آن کمک کند وظایف شغلی.

4. مسئولیت پذیری

سرکارگر در سایت های اصلی تولید مسئول موارد زیر است:

4.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی مندرج در این شرح شغل - مطابق با فعلی قانون کارفدراسیون روسیه.

4.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - مطابق با قوانین فعلی اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.

4.3. برای ایجاد خسارت مادی، - مطابق با قانون فعلیفدراسیون روسیه.

شرح شغل با سفارش قابل تغییر و تکمیل می باشد مدیر کل.

شرکت OJSC

V.V. اومنیکوف

2013

شرح شغل

سرکارگر تعمیرکاران

شرکت OJSC

1. مقررات عمومی

1.1 این شرح وظایف وظایف، حقوق، روابط خدماتی و مسئولیت های سرکارگر تعمیرکاران (که از این پس سرکارگر نامیده می شود) تعمیرگاه مکانیکی شرکت OJSC (از این پس شرکت نامیده می شود) را تعریف می کند.

1.2 فردی با تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار حداقل 3 سال به سمت سرکارگر منصوب می شود؛ در صورت عدم تحصیلات ویژه، سابقه کار در تولید حداقل 5 سال است.

1.3 سرکارگر مستقیماً به رئیس گزارش می دهد منطقه تعمیرتعمیرگاه مکانیکی (از این پس مدیر بخش نامیده می شود).

1.4 انتصاب، انتقال و عزل یک سرکارگر به دستور مهندس ارشد شرکت به پیشنهاد مکانیک ارشد - رئیس کارگاه انجام می شود.

1.5 موارد زیر مستقیماً تابع سرکارگر هستند:

تعمیرکاران

جوشکار برق

1.6 در فعالیت های خود، سرکارگر توسط موارد زیر هدایت می شود:

قانون فعلی

دستورات، بخشنامه ها، دستورالعمل ها و سایر مواد نظارتی در مورد فعالیت های آن

اسناد فنی، نقشه ها، دستورالعمل های عملیاتی تجهیزات، برنامه های تعمیر و نگهداری صادر شده توسط تعمیرگاه مکانیکی

مقررات مربوط به کارگاه

1.7. علاوه بر دستورات و دستورات سرمکانیک، مدیر مغازه، سرکارگر دستورات کتبی و شفاهی مهندس ارشد را نیز انجام می دهد.

2 مسئولیت های شغلی

سرکارگر موظف است:

2.1 مدیریت تیمی که او رهبری می کند، مطابق با قوانین قانونی و نظارتی فعلی حاکم بر تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت.

2.2 ارائه قابل اعتماد کار ایمنتجهیزات و تعمیر با کیفیت آن.

2.3 انجام تکالیف و وظایف رسمی رئیس منطقه تعمیر.

2.4 عبور ضرب الاجل هاگواهی آگاهی از قوانین و مقررات حمایت از کار در کمیسیون شرکت.

2.5 نگهداری و استفاده مناسب از کیت های زنجیر.

2.6 نگهداری، حمل و نقل و استفاده ایمن از مواد خطرناک، مضر و انفجاری را انجام دهید.

2.7 از ایمنی پوسترها، علائم، علائم، هشدارها و غیره اطمینان حاصل کنید.

2.8 الزامات دستورالعمل ها را برای شخصی که مسئولیت کار ایمن جرثقیل ها را بر عهده دارد را دنبال کرده و رعایت کنید.

2.9 گزارش شیفت خرابی و تعمیر تجهیزات را نگه دارید. شیفت دریافت را با کارهای ناتمام آشنا کنید.

2.10 کنترل صدور، شستشو، تمیز کردن خشک، خشک کردن، حذف گرد و غبار و تعمیر لباس کار و کفش ایمنی، ارائه صابون و مواد ضد عفونی کننده به کارگران.

2.11 سازماندهی رفتار ایمنانواع کار با تجهیزات، از جمله با پرسنل اعزام شده.

2.12 نظارت بر در دسترس بودن، به موقع بودن بازرسی ها و آزمایش تجهیزات حفاظتی الکتریکی در تاسیسات الکتریکی، سیستم های اطفاء حریق و ابزار.

2.13 سازماندهی تعمیر و نگهداری سریع و پاسخ اضطراری در تجهیزاتی که به او سپرده شده است.

2.14 نظارت بر اجرای وظایف برنامه ریزی شده توسط پرسنلی که به او سپرده شده است. سرکارگر مسئولیت کامل را بر عهده دارد

برای انجام کارهای محول شده توسط پرسنل و رعایت الزامات تعیین شده در عملکرد کاری

اسناد قانونی و قانونی در مورد حمایت از کار.

2.15 نظارت بر نگهداری در شرایط خوب، مطابق با قوانین و مقررات حفاظت از کار و ایمن

بهره برداری از ماشین آلات، مکانیزم ها، تجهیزات، وسایل نقلیه، ساختمان ها و سازه ها. نردبان و نردبان.

2.16 شرایط کار و استراحت را مطابق با قوانین و مقررات حمایت از کار فراهم کنید.

2.17 دستورالعمل‌های ایمنی کار را تدوین کنید و این دستورالعمل‌ها را برای محیط‌های کار فراهم کنید.

2.18 اطمینان از رعایت رویه تعیین شده برای پذیرش در کارهای پرخطر.

2.19 نظارت بر رعایت قوانین ایمنی آتشکارگران تیپ، از مسیرهای آزاد به محل کار، معابر و مسیرهای تخلیه اطمینان حاصل کنند.

2.20 سازماندهی و انجام کارهای لازم برای حفظ ایمنی آتش سوزی (شلنگ های نورد، پر کردن جعبه های ماسه در سپرهای آتش نشانی، شارژ مجدد کپسول های آتش نشانی و غیره).

2.21 ارائه محتوا محل تولیدسایت مطابق با الزامات بهداشتی و بهداشتی.

2.22 اطمینان از رعایت به موقع مقررات ایمنی و محیط زیست.

2.23 در صورت بروز حادثه در محل کار، ارائه کمک های اولیه به قربانی، تماس (مراقبت های فوری پزشکی)، گزارش به OPB و سازمان حفاظت از محیط زیست در مورد آنچه اتفاق افتاده است، وضعیت را همانطور که در زمان حادثه یا حادثه بوده است، حفظ کنید. اگر این امر جان و سلامتی افراد را تهدید نکند.

2.24 اطلاعات کامل لازم برای انجام آنها را به کمیسیون بررسی حادثه ارائه دهید

قدرت ها

2.25 درخواست لباس کار، کفش ایمنی و سایر تجهیزات حفاظت فردی کارگران را ارائه دهید.

2.26 گوشه ها (غرفه ها) در حفاظت از کار را سازماندهی کنید. ترویج و اجرای بهترین شیوه ها در حمایت از نیروی کار.

2. 27 پرسش از محاکمه افراد متخلف به شیوه مقرر را مطرح کنید. آئین نامهدر مورد حفاظت از نیروی کار، ایمنی و امنیت صنعتی محیط.

2.28 برگزاری آموزش برای کارگران در تکنیک ها و روش های کار ایمن، آموزش در محل کار، و همچنین حفظ اسناد مربوطه، سازماندهی آموزش های ویژه و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار.

2.29 رعایت و نظارت بر رعایت پرسنل زیردست نظارتیدر زمینه ایمنی صنعتی، حفاظت از محیط زیست، حفاظت از نیروی کار عمل می کند.

2.30 کارمند را از کار معلق کنید. در شرایط مسمومیت با الکل، مواد مخدر یا سمی در محل کار ظاهر شد و طبق روال تعیین شده تحت آموزش و آزمایش دانش و مهارت در زمینه ایمنی شغلی و معاینه پزشکی اجباری قرار نگرفت.

2.31 اسناد ایمنی کار (مجلات، کتاب ها، آشنایی با دستورالعمل های پرسنل زیرمجموعه) را در مدت تعیین شده توسط قوانین معرفی کنید.

2.32 نظارت دائمی بر قابلیت سرویس دستگاه های ایمنی و حصارهای محافظ بر روی کلیه تجهیزات و دستگاه هایی که توسط پرسنل زیرمجموعه در محل کار استفاده می شود، انجام دهید. توقف عملیات ماشین آلات در صورت

نقص عملکرد یا زمانی که دستگاه های ایمنی کار نمی کنند.

2.33 اگر این امر سلامت پرسنل کار بر روی این تجهیزات را تهدید می کند، عملکرد تجهیزات را متوقف کنید.

2.34 نظارت مداوم بر مصرف اقتصادی و معقول برق در ساعات کاری و خاموش کردن روشنایی، تهویه و غیره تجهیزات کمکیبرای زمان عدم تحقق آنها مسئولیت های فوری، به استثنای مواردی که از نظر فنی ضروری است.

3 الزامات حرفه ای

سرکارگر باید بداند:

3.1 قطعنامه ها، دستورالعمل ها، دستورات، روش شناختی، مواد نظارتیبرای سازماندهی تعمیرات تجهیزات

3.2 سیستم یکپارچهنگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده و عملیات منطقی تجهیزات.

3.3 سازماندهی و فناوری کار تعمیر.

3.4 سازماندهی خدمات تعمیر کارگاه.

3.5 مشخصات فنی، ویژگی های طراحی، اهداف، حالت های عملیاتی تجهیزات کارگاه.

3.6 مبانی فناوری تولید برای کارگاه های خدماتی.

3.7 قوانین تحویل تجهیزات برای تعمیر و راه اندازی آن.

3.8 الزامات سازمان منطقیکار در طول عملیات، تعمیر و نوسازی تجهیزات.

3.9 پیشرفته داخلی و تجربه خارجی خدمات تعمیردر شرکت

3.10 مبانی قانون کار.

3.11 مقررات داخلی کار.

3.12 قوانین و استانداردهای حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش سوزی.

3.13 الزامات دستورالعمل برای شخصی که مسئول عملکرد ایمن جرثقیل ها است.

3.14 اطمینان از اجرای به موقع مقررات، دستورالعمل ها، دستورات در زمینه حفاظت از کار و محیط زیست.

3.15 مشارکت در رفع آتش سوزی و نقاط داغ و مشارکت کارکنان زیرمجموعه برای این امر.

3.16 قوانین مربوط به بهره برداری از تاسیسات الکتریکی و قوانین ایمنی الکتریکی در حین بهره برداری و نگهداری تجهیزات.

سرکارگر حق دارد:

4.1 با برنامه های کارگاهی، برنامه های تعمیر و نگهداری تجهیزات کارگاه های خدماتی، با تصمیمات مدیریت کارگاه و شرکت آشنا شوید.

4.2 پیشنهادهایی برای بهبود کار تیم ارائه دهید.

4.3 ارائه کلیه کاستی های شناسایی شده در حین کار به مکانیک اصلی - رئیس کارگاه و ارائه پیشنهاد برای رفع آنها.

4.4 متخصصان دیگران را درگیر کنید تقسیمات ساختاریبرای حل وظایف محول شده توسط این شرح شغل.

4.5 پیشنهادهایی را برای پاداش دادن به کارگران برجسته تیم و تحمیل ارائه دهید مجازات های انضباطی

علیه ناقضان انضباط تولید و کار.

4.6 نظارت بر تکمیل وظایف، اجرای به موقع تکالیف فردی توسط کارمندان تیم زیردست او.

4.7 کمک به مدیران کارگاه برای انجام وظایف رسمی.

5 روابط خدماتی

5.1 سرکارگر تکالیف برنامه ریزی شده را برای یک ماه، ده روز یا شیفت از رئیس منطقه تعمیر دریافت می کند. آنها را نزد کارگران تیپ می آورد.

5.2 اگر وظیفه ای از سر مکانیک - رئیس کارگاه دریافت شود، سرکارگر وظیفه را به رئیس بخش می آورد.

5.3 اختلافات ناشی از اجرا فعالیت های تولیدیسرکارگر با مجوز رئیس مکانیک کارگاه یا معاون وی می باشد.

6 مسئولیت پذیری

سرکارگر به روشی که توسط قوانین فدراسیون روسیه مقرر شده است مسئول است:

عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی که در این شرح شغل آمده است

دستورالعمل ها

تخلفات انجام شده در جریان فعالیت های آن

عدم کنترل بر کیفیت تعمیرات انجام شده

ایجاد خسارت مادی به یک شرکت

نقض قوانین انضباط تولید و کار

وضعیت نامطلوب حفاظت از کار و ایمنی آتش. موارد صدمات صنعتی

شرح وظایف رئیس (مکانیک-سرکارگر) قطار مسافربری

رئیس (مکانیک-سرکارگر)

قطار مسافربری

1.1. رئیس قطار مسافربری در دسته مدیران قرار دارد.

1.2. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در سازماندهی خدمات مسافری حداقل 1 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در سازماندهی خدمات مسافری به مدت حداقل 2 سال باشد در سمت سرپرست پذیرفته می شود. یک قطار مسافربری

1.3. رئیس قطار مسافربری باید بداند:

منشور حمل و نقل ریلیفدراسیون روسیه

مقررات مربوط به نظم و انضباط کارگران حمل و نقل ریلی فدراسیون روسیه

قوانین عملیات فنی راه آهن

دستورالعمل حرکت قطار و کار شنتینگ در راه آهن

دستورالعمل سیگنال دهی در راه آهن با توجه به محدوده مسئولیت

قطعنامه ها، دستورات، دستورالعمل ها و سایر هنجاری ها مواد آموزشیمربوط به خدمات مسافری

طراحی و بهره برداری ماشین های سواریو تجهیزات آنها

استانداردهای خدمات قطارهای مسافری

قوانین حمل و نقل مسافر، چمدان و بار از طریق راه آهن

قوانین ثبت و ارسال اطلاعات در مورد صندلی های آزاد و خالی در قطارهای مسافربری

طرح هایی برای تشکیل قطارهای مسافربری

روش تجهیز، دریافت و تحویل قطار، استانداردهای زمانی این عملیات

برنامه قطارهای مسافری

طرح شبکه راه آهن فدراسیون روسیه

فرم اسناد سفر و حمل و نقل و قوانین اجرای آنها

طرح و اجرای کامل کتانی، چای، محصولات برای تجارت

سفارش مسیر خدمه قطار

مقررات مربوط به زمان کار و زمان استراحت کارگران حمل و نقل ریلی

مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و تولید

مبانی قانون کار

مقررات داخلی کار

قوانین و مقررات بهداشت حرفه ای، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش

- ______________________________________________________________________.

1.4. رئیس یک قطار مسافربری در فعالیت های خود توسط:

منشور حمل و نقل ریلی فدراسیون روسیه

این شرح شغل

1.6. در زمان غیبت رئیس قطار مسافربری (تعطیلات، بیماری و ...) وظایف وی توسط معاون (کارمندی که به ترتیب مقرر منصوب می شود که حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئول عدم انجام یا عملکرد نادرست است) انجام می دهد. از وظایف محول شده در رابطه با جایگزینی).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. توابع

2.1. مدیریت کار خدمه قطار.

2.2. نظارت فنی بر نگهداری مناسب واگن های قطار مسافری.

2.3. تامین نظم عمومی در واگن ها.

3. مسئولیت های شغلی

رئیس قطار مسافربری وظایف زیر را انجام می دهد:

3.1. نظارت فنی و نگهداری مناسب واگن های قطار مسافری و تجهیزات آنها، عملکرد بدون حادثه و مطمئن، تضمین ایمنی قطار مسافربری در طول مسیر را فراهم می کند.

3.2. سازماندهی پذیرش واگن های آماده شده در شرایط بهداشتی و فنی مناسب.

3.3. بررسی کیفیت تعمیرات و تجهیزات واگن های موجود در قطار مسافری، انطباق قطار تشکیل شده با طرح تعیین شده، قابلیت سرویس دهی سیستم گرمایشی و تجهیزات الکتریکی، تامین سوخت و آب به واگن ها، در دسترس بودن تجهیزات اطفاء حریق و مراقبت های پزشکی، امنیتی ملحفهچای، محصولات تجاری، نشریات، موجودی قابل جابجایی و تجهیزات لازم برای خدمت رسانی به مسافران در مسیر.

3.4. آماده سازی به موقع و با کیفیت قطار در نقطه گردش را تضمین می کند.

3.5. بر کار خدمه قطار، انطباق آن با انضباط کار و انجام وظایف رسمی نظارت می کند.

3.6. آموزش در مورد اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش ارائه می دهد.

3.7. او به همراه تیم به سطح بالایی از خدمات برای مسافران در طول مسیر دست می یابد، اقداماتی را برای افزایش حجم انجام می دهد. خدمات پولیبه مسافران ارائه می شود.

3.8. عملکرد پایدار نقطه رادیویی قطار را تضمین می کند.

3.9. در بخش‌هایی با فروش بلیت غیر خودکار، سوابق جمعیت قطار را نگهداری می‌کند و به‌سرعت ایستگاه‌های مسیر قطار را در مورد وجود صندلی‌های رایگان و خالی در قطار مطلع می‌کند.

3.10. سوار شدن و پیاده شدن به موقع مسافران را سازماندهی می کند.

3.11. نحوه قرارگیری و عبور صحیح مسافران در قطار طبق مدارک سفر و همچنین حمل چمدان دستی و چمدان دستی توسط مسافران را کنترل می کند.

3.12. در ایجاد کمک می کند شرایط بهترسفر برای افراد ناتوان، بیماران، سالمندان و مسافران دارای کودک.

3.13. تامین نظم عمومی در واگن ها و اتخاذ تدابیر مناسب در برابر متخلفان.

3.14. در شرایط اضطراری، کار را برای از بین بردن عواقب و ارائه کمک به قربانیان سازماندهی می کند.

3.15. انجام عملیات ترخیص مرزی و گمرکی برای مسافران.

3.16. هنگام تردد قطار در منطقه مرزی بر رعایت قوانین توسط مسافران نظارت می کند.

3.17. در تحویل خودرو برای تعمیر شرکت می کند.

4. حقوق

رئیس قطار مسافربری حق دارد:

4.1. در بحث های پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت کنید.

4.2. اموال و وجوهی که به او سپرده شده است را با رعایت الزامات تعیین شده توسط قوانین قانونی و مقرراتی تصاحب کند.

4.3. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید.

4.4. راه اندازی و برگزاری جلسات در مورد مسائل تولیدی، اقتصادی و مالی-اقتصادی.

4.6. انجام بررسی های کیفی و اجرای به موقع سفارشات.

4.7. تقاضای توقف (تعلیق) کار (در صورت تخلف، عدم رعایت الزامات تعیین شده و غیره)، رعایت هنجارهای تعیین شده، قوانین، دستورالعمل ها، ارائه دستورالعمل برای اصلاح نواقص و از بین بردن تخلفات.

4.8. پیشنهادات مربوط به استخدام، انتقال و اخراج کارکنان، اعطای پاداش به کارکنان ممتاز و اعمال مجازات های انضباطی برای کارکنان متخلف از انضباط کار و تولید را برای رسیدگی به مدیریت ارائه دهید.

4.9. از ناظر فوری درخواست کمک در انجام وظایف و حقوق رسمی آنها.

5. مسئولیت پذیری

5.1. رئیس قطار مسافربری پاسخگو است:

برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی پیش بینی شده در این شرح شغل - به روشی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

برای جرائم و جنایاتی که در جریان فعالیت آنها انجام شده است - به روشی که توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

برای ایجاد خسارت به اموال - به روشی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. مقررات نهایی

6.2. ___________________________________________________________________.

اخبار از شرکا

شرح شغل سرکارگر یک تیم تولید در تولید محصولات زراعی

1. مقررات عمومی

1. سرکارگر یک تیم تولیدی در تولیدات گیاهی از دسته مدیران است که با حکم رئیس سازمان استخدام و از کار برکنار می شود.

2. یک نفر با تحصیلات عالی حرفه ای (کشاورزی) و سابقه کار در تولیدات کشاورزی حداقل 3 سال یا تحصیلات تخصصی متوسطه و سابقه کار در تولیدات کشاورزی حداقل 5 سال به سمت سرکارگر یک تیم تولیدی منصوب می شود. تولید محصولات کشاورزی.

3. سرکارگر تیم تولید در تولید محصول در فعالیت های خود توسط:

اسناد نظارتی در مورد کار انجام شده

مواد روش شناختی مربوط به مسائل مربوطه

اساسنامه سازمان

مقررات کار

دستورات و دستورات رئیس سازمان (سرپرست فوری)

این شرح شغل

4. سرکارگر یک تیم تولید در تولید محصول باید بداند:

مطالب راهنمایی، هنجاری، آموزشی و روش شناختی در مورد مسائل مجتمع کشت و صنعت و فعالیت های تولیدی یک بخش، سایت، تیم

تکنولوژی تولید محصولات کشاورزی

دستاوردهای علم و بهترین شیوه ها در تولید محصولات کشاورزی

مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت

قیمت ها و استانداردهای فعلی محصولات کشاورزی

مبانی قانون زمین و کار

قوانین و مقررات حفاظت از کار و ایمنی آتش سوزی

قوانین زیست محیطی

5. در زمان غیبت سرکارگر تیم تولید در تولیدات گیاهی، وظایف وی به ترتیب مقرر توسط معاون انتصابی انجام می شود که مسئولیت کامل عملکرد صحیح آنها را بر عهده دارد.

2. مسئولیت های شغلی

6. سرکارگر تیم تولید در تولیدات گیاهی برای انجام وظایف محوله موظف است:

6.1. مدیریت تولید و فعالیت های اقتصادی یک بخش، سایت یا تیم.

6.2. مشارکت در انکشاف وظایف برنامه ریزی شده برای ریاست مربوطه و اطمینان از اجرای آنها.

6.3. حصول اطمینان از اجرای اقدامات برای تشدید تولیدات کشاورزی، استفاده موثرزمین، نیروی کار و منابع مادیتجهیزات، امکانات تولید و سایر وسایل تولید، استفاده منطقیو حفاظت از صندوق زمین.

6.4. سازماندهی معرفی فن‌آوری‌های تولید فشرده در بخش‌های زراعی و دامی، روش‌های پیشرفته کشت محصولات زراعی و اصلاح نژادهای مولد دام و سیستم علمی مبتنی بر استفاده از کودها به منظور افزایش بهره‌وری نیروی کار و کاهش هزینه‌های تولید.

6.5. اطمینان از مکانیزه شدن فرآیندهای تولید، شناسایی و استفاده از ذخایر برای افزایش بهره وری نیروی کار، توسعه عقلانی سازی و اختراع.

6.6. سازماندهی اجرای اقدامات برای کاهش کار دستی، صرفه جویی در نیروی کار و منابع مادی در هر واحد تولید.

6.7. سازماندهی برنامه ریزی، حسابداری و گزارش فعالیت های تولیدی بخش.

6.8. نظارت بر رعایت استانداردها و مقررات حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

6.9. اطمینان از رعایت قوانین زیست محیطی.

6.10. طبق روال تعیین شده، مقدماتی در محل کار، جلسات توجیهی مکرر، برنامه ریزی نشده و هدفمند در مورد حفاظت از کار با کارکنان انجام دهید.

6.11. اقدامات ایمنی کار، دستورالعمل های نهادهای نظارت و کنترل دولتی و خدمات حفاظت از کار را در مدت زمان تعیین شده انجام دهید.

6.12. کارگران را در روش ها و تکنیک های کار ایمن آموزش دهید.

6.13. در صورت وقوع حادثه در محل کار، کمک های اولیه را به قربانی سازماندهی کنید، حادثه را به سرپرست فوری گزارش دهید و سایر اقدامات پیش بینی شده در قوانین را برای بررسی و ثبت حوادث صنعتی و بیماری های شغلی انجام دهید.

6.14. نظارت خود بر رعایت الزامات حفاظت از کار را انجام دهید.

7. سرکارگر یک تیم تولید در تولید محصولات زراعی حق دارد:

7.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید.

7.2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.

7.3. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید.

7.4. تعامل با رؤسای کلیه بخشهای ساختاری سازمان، کسب اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف شغلی.

7.5. پیشنهاداتی در مورد انتصاب، جابجایی، اخراج کارکنان زیرمجموعه، پیشنهاداتی برای تشویق آنها یا اعمال مجازات برای آنها برای بررسی توسط رئیس سازمان ارائه کنید.

7.6. مدیریت سازمان را ملزم به کمک در انجام وظایف و حقوق رسمی خود کنند.

7.7. در بحث درباره مسائل ایمنی کار ارائه شده برای بررسی در جلسات (کنفرانس) جمعی کارگری (سازمان اتحادیه های کارگری) شرکت کنید.

4. روابط (روابط شغلی)

5. ارزیابی عملکرد و مسئولیت

10. کار سرکارگر یک تیم تولیدی در تولیدات گیاهی توسط ناظر بلافصل (سایر مقام رسمی) ارزیابی می شود.

11. سرکارگر یک تیم تولید در تولید محصولات زراعی مسئولیت:

11.1. برای عدم انجام (اجرای نادرست) وظایف شغلی خود همانطور که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی جمهوری بلاروس.

11.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی جمهوری بلاروس.

11.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار، کیفری و مدنی فعلی جمهوری بلاروس.

11.4. برای عدم رعایت قوانین و مقررات حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش - مطابق با الزامات قوانین قانونی نظارتی جمهوری بلاروس و قوانین محلی در _____________________.

این شرح شغل بر اساس _________________________________________________________________ تدوین و تصویب شده است.
(منشور، مقررات، دستور ساختار شرکت و غیره)
مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر مقررات فدراسیون روسیه که روابط کار را تنظیم می کند.

1. مقررات عمومی

1.1. سرکارگر در سایت های اصلی تولید متعلق به دسته کارگران است.
1.2. سرکارگر در سایت های اصلی تولید به پیشنهاد مدیر شرکت به این سمت منصوب و از آن برکنار می شود.
_________________________________________________________________________
و مستقیماً به ________________________________________________ گزارش می دهد.
1.3. سرکارگر در سایت های اصلی تولید باید بداند:
- فرآیند تکنولوژیکیتولید و ساخت محصولات؛
- نقشه های سوخت گیری و دستورالعمل های فن آوری؛
- طراحی، انواع تجهیزات تکنولوژیکی و هدف آن؛
- تجهیزات و دستگاه های فنی، سازمانی، هدف و روش استفاده از آنها.
- الزامات مواد اولیه، محصولات نیمه تمام، مواد؛
- انواع، خواص و هدف مواد خام فرآوری شده، محصولات نیمه تمام و مواد؛
- عیوب و نقص در محصولات، دلایل وقوع آنها و اقدامات برای جلوگیری و رفع آنها.
- میزان مصرف مواد اولیه و کمکی؛
- عملیات انجام شده توسط کارگران؛
- استانداردهای زمانی مورد استفاده در محاسبه نرخ تولید از نظر فنی مناسب.
- قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی؛
- قوانین و روش های ارائه مراقبت های پیش پزشکی؛
- مقررات داخلی کار؛
1.4. در زمان غیبت سرکارگر از مناطق اصلی تولید (بیماری، مرخصی، سفر کاری و ...) وظایف وی توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می دهد.

2. مسئولیت های شغلی

سرکارگر در مناطق اصلی تولید:
2.1. کار را سازماندهی می کند تا به موقع محصولات و مواد نیمه تمام لازم را برای کارگران فراهم کند.
2.2. کارگران را در مکان های خود قرار می دهد.
2.3. کنترل کیفیت محصولات تولیدی، انطباق با فرآیند تکنولوژیکی، اتصال عملیات و صحت نگهداری سوابق خروجی کارگران.
2.4. اقداماتی را برای حذف تجهیزات و از کار افتادن کارگران انجام می دهد.
2.5. در صورت لزوم، کارگران را جایگزین می کند.
2.6. دلایل کاهش کیفیت محصول را از بین می برد.
2.7. اجرای وظایف اصلی برنامه ریزی شده تیم، نوار نقاله، جریان (بخش) را تضمین می کند.
2.8. بر اصلاح به موقع و با کیفیت بالای عیوب محصول نظارت می کند.
2.9. به کارگران در مورد اقدامات احتیاطی ایمنی و قوانین عملیات فنی تجهیزات دستور می دهد.
2.10. موجودی کارهای در حال انجام را در ابتدا و انتهای شیفت انجام می دهد.

3. حقوق

سرکارگر در مناطق اصلی تولید این حق را دارد:
3.1. از کارکنان شرکت اطلاعات لازم برای انجام فعالیت های آنها را دریافت کنید.
3.2. ارائه پیشنهادات در مورد مسائل مربوط به فعالیت های خود برای بررسی توسط مدیریت فوری خود.
3.3. از مدیریت شرکت بخواهید که در انجام وظایف رسمی خود کمک کند.

4. مسئولیت پذیری

سرکارگر در سایت های اصلی تولید مسئول موارد زیر است:
4.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی خود همانطور که در این شرح شغل ارائه شده است - مطابق با قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.
4.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - مطابق با قوانین فعلی اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.
4.3. برای ایجاد خسارت مادی - مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

شرح وظایف با دستور مدیر کل قابل تغییر و تکمیل می باشد.

بخش "شرح شغل" شامل اطلاعات لازمدر مورد نحوه تنظیم شرح شغل در اینجا می توانید شرح وظایف معمولی را برای تخصص های مختلف بیابید. بانک شرح وظایف ما شامل بیش از 2500 سند مختلف است. این شرح وظایف در سال 2015 گردآوری و ویرایش شدند، به این معنی که امروز مربوط هستند.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• چه مسئولیت ها، اختیارات و حقوقی در شرح وظایف سرکارگر تیم برداشت منعکس شده است.
• چه مقرراتی در شرح وظایف استاندارد برای سرکارگر خدمه نظافت وجود دارد.
• این متخصص در سازمان شما مسئول کدام حوزه های کاری با توجه به این شرح شغل است.

شرکت با مسئولیت محدود "الفا"

من تایید کردم
مدیر عامل
_________ A.V. لویو
10.01.2015

شرح شغل شماره 6
سرکارگر خدمه نظافت

مسکو 01.10.2015

1. مقررات عمومی

1.1. سرکارگر خدمه نظافت از دسته کارگران است.

1.2. سرکارگر تیم نظافت با دستور مدیر کل به پیشنهاد مدیر تاسیسات استخدام و عزل می شود.

1.3. فردی با تحصیلات متوسطه به سمت سرکارگر تیم برداشت منصوب می شود. تحصیلات حرفه ایو سابقه کار در زمینه خدمات شهری (نظافتی) حداقل به مدت یک سال.

1.4. رهبر خدمه نظافت مستقیماً به مدیر سایت گزارش می دهد.

1.5. در زمان غیبت سرکارگر تیم برداشت، وظایف وی توسط یکی دیگر از کارکنان منصوب به دستور مدیر کل سازمان انجام می شود.

1.6. در فعالیت های خود، سرکارگر تیم نظافت توسط قانون کار و استانداردهای GOST 51870-2002 "خدمات داخلی" هدایت می شود. خدمات نظافت ساختمان ها و سازه ها. معمول هستند مشخصات فنی"، قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی، اسناد نظارتی در مورد کار انجام شده، اساسنامه سازمان، دستورات و دستورالعمل های مدیر کل، دستورالعمل های مدیر تاسیسات، مقررات داخلی کار و این شرح وظایف.

1.7. سرپرست تیم نظافت باید بداند:

- فرآیند فن آوری تمیز کردن پیچیده؛

- الزامات GOST 51870-2002 "خدمات خانگی. خدمات نظافت ساختمان ها و سازه ها. معمول هستند مسائل فنی»;

- الزامات نگهداری بهداشتی قلمرو تأسیسات؛

- مبانی سازمان کار؛

- هدف، طراحی، قوانین عملیاتی تجهیزات و دستگاه های تمیز کردن؛

- هدف، خواص، غلظت مواد ضدعفونی کننده و مواد شویندهقوانین برای استفاده ایمن و ذخیره سازی بیشتر آنها؛

- اخلاق ارتباطات تجاری;

- مقررات محلی سازمان؛

- قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و ایمنی آتش سوزی.

1.8 سرکارگر تیم برداشت باید بتواند:

- سازماندهی کار تیم؛

- انجام انواع نظافت جامع؛

- آموزش مقدماتی را برای کارکنان جدید در طول انجام دهید فرایند تولید;

- کنترل کیفیت کار؛

- تهیه گزارش روزانه از کار انجام شده؛

- شی را برای تحویل به سرپرست فوری و در صورت لزوم به نماینده مشتری آماده کنید.

2. مسئولیت های شغلی

مسئولیت های سرکارگر خدمه نظافت عبارتند از:

2.1. سازماندهی کار تیم نظافت جامعدر تاسیسات خدماتی

2.2. شناسایی و استقرار هر یک از اعضای تیم در محل کار.

2.3. آموزش کارکنان در مورد اقدامات احتیاطی ایمنی و قوانین عملیات فنی تجهیزات، بهداشت صنعتی.

2.4. سازمان به دست آوردن ضروری برای کار تدارکات، مواد شیمیایی، تجهیزات، ابزار و سایر ابزار کار.

2.5. انجام حسابداری عملیاتی مواد مصرفی و موجودی.

2.6. بازرسی اعضای تیم از نظر لباس و آراستگی ظاهر، رعایت انضباط کار.

2.7. کنترل کیفیت کار انجام شده و انطباق با فناوری نظافت جامع.

2.8. اطمینان از ایمنی و نگهداری اموال واقع در محل در شرایط خوب.

2.9. انجام بازرسی های دوره ای از تاسیسات.

2.10. کنترل پیاده سازی الزامات بهداشتیو قوانین ایمنی آتش نشانی

2.11. تعویض اعضای تیم در صورت لزوم.

2.12. حصول اطمینان از انجام وظایف اصلی برنامه ریزی شده تیپ.

2.13. تهیه گزارش روزانه از کارهای انجام شده.

2.14. گذراندن معاینات پزشکی دوره ای طبق روال تعیین شده.

2.15. اطلاع رسانی مدیریت سازمان از نواقص موجود در تعمیر و نگهداری تاسیسات، در مورد هر وضعیتی که جان و سلامتی افراد را تهدید می کند، در مورد هر حادثه ای که در تاسیسات خدماتی رخ می دهد.

2.16. حصول اطمینان از ارتباط مودبانه با کارکنان و بازدیدکنندگان مرکز خدماتی.

3. حقوق

سرکارگر تیم نظافت حق دارد:

3.1. از اعضای تیم بخواهید که نظم و انضباط کار را رعایت کنند و در صورت تخلف توضیحاتی ارائه کنند.

3.2. خدمات فنی را ملزم به خرید به موقع مواد مصرفی، تجهیزات، دستگاه ها و سایر ابزار کار کنید.

3.3. دریافت اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی از مدیران و کارکنان کلیه بخشهای ساختاری سازمان.

3.4. پیشنهادهایی را برای بهبود کار خود برای بررسی توسط مدیریت فوری خود ارسال کنید.

3.5. اطلاع رسانی به مدیریت در مورد تمام کاستی های شناسایی شده در طول فرآیند کار و ارائه پیشنهاد برای رفع آنها.

3.6. گذراندن دوره بازآموزی و آموزش پیشرفته به روشی که در قانون کار و مقررات محلی سازمان تعیین شده است.

3.7. مسائل جزئی اداری را به طور مستقل حل کنید.

3.8. تعامل با تمام بخش های عملکردی سازمان و مقاماتدر مورد سوالات فعالیت حرفه ایدر حدود صلاحیت خود.

3.9. مدیریت سازمان را ملزم به فراهم آوردن شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و همچنین مساعدت در حصول اطمینان از حقوق مندرج در این شرح وظایف کنید.

4. مسئولیت

سرپرست تیم نظافت مسئولیت دارد:

4.1. به دلیل کیفیت پایین و انجام نابهنگام وظایفی که توسط شرح شغل به وی در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

4.2. برای ایجاد خسارت مادی در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

4.3. برای جرائمی که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده اند، در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

5. روش بازنگری در شرح شغل

5.1. شرح شغل در صورت لزوم بازبینی، اصلاح و تکمیل می شود، اما حداقل هر پنج سال یک بار.

5.2. کلیه کارکنان سازمان مشمول این دستورالعمل با دستور اعمال تغییرات (الحاقات) در شرح وظایف در مقابل امضاء آشنا می شوند.

شرح وظایف بر اساس دستور مدیر کل مورخ 1 نوامبر 2015 شماره 55 تدوین شد.