تایید:

[عنوان شغلی]

_______________________________

_______________________________

[نام شرکت]

_______________________________

_______________________/[نام و نام خانوادگی.]/

"______" _______________ 20___

شرح شغل

رئیس بخش

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح وظایف، اختیارات، وظایف عملکردی و شغلی، حقوق و مسئولیت‌های رئیس بخش [نام سازمان در حالت جنسی] (از این پس شرکت نامیده می‌شود) را تعریف و تنظیم می‌کند.

1.2. رئیس بخش در جریان تعیین شده به سمت منصوب و از سمت برکنار می شود قانون کاربا دستور رئیس شرکت.

1.3. رئیس بخش متعلق به دسته مدیران و تابع [نام سمت زیردستان در حالت داده] است.

1.4. رئیس بخش مستقیماً به [نام سمت سرپرست بلافصل در پرونده اطلاعاتی] شرکت گزارش می دهد.

1.5. فردی که دارای تحصیلات فنی عالی و سابقه کار در تخصص در سمت های مهندسی حداقل 3 سال یا تحصیلات تخصصی متوسطه و سابقه کار در تخصص در سمت های مهندسی حداقل 5 سال باشد به سمت رئیس سازمان منصوب می شود. بخش.

1.6. مدیر سایت باید بداند:

• اسناد سازمانی و اداری، نظارتی و مواد آموزشیمربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی سایت؛
• چشم انداز توسعه فنی شرکت و سایت؛
• الزامات فنی برای محصولات سایت، فناوری تولید آن؛
• تجهیزات سایت و قوانین عملیات فنی آن؛
• رویه و روش های برنامه ریزی فنی، اقتصادی و جاری تولید؛
• اشکال و روش های تولید و فعالیت اقتصادی سایت؛
• مقررات و فرم های دستمزد جاری مشوق های مالی;
• تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در تولید محصولات مشابه؛
• مبانی اقتصاد، سازمان کار، تولید و مدیریت؛
• مبانی قانون کار؛
• قوانین و مقررات حمایت از کار.

1.7. که در فعالیت های عملیرئیس بخش باید توسط:

• قوانین محلی و اسناد سازمانی و اداری شرکت؛
• درونی؛ داخلی برنامه کاری;
• قوانین حفاظت از کار و ایمنی، اطمینان از بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛
• دستورالعمل ها، دستورات، تصمیمات و دستورالعمل های سرپرست فوری؛
• این شرح شغل

1.8. در زمان غیبت موقت رئیس بخش، وظایف وی به [نام سمت معاونت] محول می شود.

2. مسئولیت های شغلی

رئیس بخش موظف است وظایف کارگری زیر را انجام دهد:

2.1. فعالیت های تولیدی و اقتصادی سایت را مدیریت می کند.

2.2. انجام وظایف تولید، انتشار ریتمیک محصولات را تضمین می کند کیفیت بالا, استفاده موثرسرمایه ثابت و در گردش.

2.3. کارهایی را برای بهبود سازمان تولید، فناوری، مکانیزاسیون و اتوماسیون آن انجام می دهد فرآیندهای تولیدجلوگیری از عیوب و ارتقای کیفیت محصولات، صرفه جویی در انواع منابع، معرفی اشکال مترقی تشکل کارگری، صدور گواهینامه و منطقی سازی مشاغل، استفاده از ذخایر برای افزایش بهره وری نیروی کار و کاهش هزینه های تولید.

2.4. سازماندهی برنامه ریزی تولید فعلی، حسابداری، تدوین و گزارش به موقع فعالیت های تولیدیسایت، کار بر روی معرفی اشکال جدید مدیریت، بهبود سهمیه بندی نیروی کار، استفاده صحیح از فرم ها و سیستم ها دستمزدو مشوق های مادی، تعمیم و اشاعه تکنیک ها و روش های پیشرفته کار، مطالعه و اجرای پیشرفته داخلی و تجربه خارجیفن آوری طراحی و تولید محصولات مشابه، توسعه عقلانی سازی و اختراع.

2.5. اطمینان از عملکرد صحیح فنی تجهیزات و سایر دارایی های ثابت و اجرای برنامه های تعمیر آنها، شرایط کار ایمن و سالم و همچنین ارائه به موقع مزایای کارکنان از نظر شرایط کاری.

2.6. کار استادان و خدمات را هماهنگ می کند.

2.7. انتخاب پرسنل کارگران و کارمندان، استقرار و استفاده مصلحت آمیز آنها را انجام می دهد.

2.8. نظارت بر انطباق کارمندان با قوانین و مقررات حفاظت و ایمنی کار، انضباط تولید و کار، مقررات داخلی کار.

2.9. پیشنهادهایی را برای پاداش دادن به کارکنان برجسته ارائه می دهد اقدام انضباطیدر مورد ناقضان انضباط صنعتی و کار، در صورت لزوم، اعمال نفوذ مادی.

2.10. سازماندهی کار برای بهبود مهارت های کارگران و کارمندان فروشگاه، انجام می دهد کار آموزشییک تیم.

در صورت لزوم، رئیس بخش ممکن است در اجرای خود مشارکت داشته باشد وظایف رسمیاضافه کاری با تصمیم رئیس شرکت به ترتیب مقرر در قانون کار.

3. حقوق

رئیس بخش حق دارد:

3.1. برای دادن دستورالعمل به کارمندان و خدمات زیردست، وظایفی در مورد طیف وسیعی از مسائل شامل وظایف عملکردی او می شود.

3.2. برای کنترل انجام وظایف و کارهای برنامه ریزی شده، اجرای به موقع دستورات و وظایف فردی توسط خدمات زیر مجموعه.

3.3. درخواست و دریافت کنید مواد لازمو مدارک مربوط به فعالیتهای رئیس بخش، خدمات تابعه.

3.4. برای حل و فصل مسائل عملیاتی فعالیت های تولیدی که در صلاحیت مدیر فروشگاه است، با بخش های مؤسسات و سازمان های شخص ثالث وارد روابط شوید.

3.5. نمایندگی منافع شرکت در سازمان های شخص ثالث در مورد مسائل مربوط به فعالیت های تولیدی شرکت، در مورد مسائل مربوط به صلاحیت مدیر سایت.

4. مسئولیت و ارزیابی عملکرد

4.1. رئیس بخش مسئولیت اداری، انضباطی و مادی (و در برخی موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، همچنین کیفری) را بر عهده دارد:

4.1.1. عدم انجام یا اجرای نادرست دستورات رسمی سرپرست فوری.

4.1.2. شکست یا عملکرد نامناسب توابع کارو وظایف محوله به او.

4.1.3. استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی.

4.1.4. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کاری که به او سپرده شده است.

4.1.5. عدم انجام اقدامات برای سرکوب تخلفات شناسایی شده از مقررات ایمنی، آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های شرکت و کارکنان آن است.

4.1.6. عدم اجرای انضباط کار.

4.1.7. جرائم ارتکابی در حین انجام فعالیت های خود - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

4.1.8. ایجاد خسارات مادی و/یا خسارات به شرکت یا اشخاص ثالث مربوط به اقدام یا عدم اقدام در حین انجام وظایف رسمی.

4.2. ارزیابی کار رئیس بخش انجام می شود:

4.2.1. ناظر مستقیم - به طور منظم، در جریان اجرای روزانه توسط کارمند وظایف کاری خود.

4.2.2. کمیسیون صدور گواهینامهشرکت ها - به صورت دوره ای، اما حداقل هر دو سال یک بار، بر اساس نتایج مستند کار برای دوره ارزیابی.

4.3. معیار اصلی برای ارزیابی کار رئیس بخش، کیفیت، کامل بودن و به موقع بودن انجام وظایف پیش بینی شده توسط این دستورالعمل است.

5. شرایط کار

5.1. نحوه عملکرد رئیس بخش مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود.

6. حق امضاء

6.1. برای اطمینان از فعالیت های خود، به رئیس بخش حق امضای اسناد سازمانی و اداری در مورد موضوعاتی که جزء وظایف عملکردی وی است داده می شود.

آشنا با دستورالعمل ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

هرچه نکات بیشتری نوشته شود، شرایط کمتری در آینده ایجاد می شود که در آن کارمند از انجام کار خودداری کند و به عدم وجود چنین تعهداتی اشاره دارد.

1. باید محل را برای شروع ساخت و ساز آماده کند.
2. منابع مادی و فنی لازم را در اختیار سایت قرار دهید.
3. فرآیند تولید را مدیریت کنید.
4. پذیرش کارهای تکمیل شده در مراحل مختلف ساخت، کنترل کیفیت آنها.
5. کار تکمیل شده را به مشتری بسپارید.
6. پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت.
7. انجام فعالیت هایی که باعث افزایش کارایی فرآیند تولید و اقتصادی در محل ساخت و ساز می شود.
8. اجرا کنید تکنیک های مختلفامنیت.
9. پرسنل را در چارچوب صلاحیت آنها مدیریت کنید.
10. مقدار مورد نیاز را محاسبه کنید مصالح ساختمانی، تجهیزات ساختمانی، پرسنل کار.
11. كنترل هزينه وجوه تخصيص يافته براي ساخت و ساز.
12. عیوب در حال ظهور را شناسایی کنید، به سرعت آنها را از بین ببرید.
13. برای جلوگیری از انحراف از برنامه اقدام کنید.
14. مدارک لازم را نگه دارید.

کارمند دارای حقوق زیر است:

با پروژه های مرتبط با فعالیت های خود آشنا می شود.
فعالیت های مدیریتی را با هدف بهبود کیفیت کار ارائه می دهد.
نیاز به ارائه اطلاعات مشخص شده برای کار آنها دارد.
نیاز به تامین بودجه لازم دارد.
نشان دهنده منافع شرکت در امور مربوط به صلاحیت آن است.

مسئولیت کارمند در موارد زیر است

1. اگر وظایف محوله را انجام ندهد. اگر آنها را به طور کامل انجام ندهد یا در انجام وظایف خود سهل انگاری کند.
2. از دستورات سرپرست فوری پیروی نمی کند.
3. ناقض روال روزانه، قانون کار، این راهنما، اقدامات احتیاطی ایمنی، قرارداد کارو غیره.
4. مرتکب تخلف می شود.
5. با اعمال خود باعث خسارت مادی به شرکت می شود.

در یک مقاله آشکار کردن تمام تفاوت های ظریف موضوع آسان نیست. اگر سوال دیگری دارید، از مشاور خود بپرسید. کارشناس به آنها پاسخ می دهد و کمک های واجد شرایط ارائه می دهد.

تایید

مدیر CJSC "_____"

___________________

20___

شرح شغلرئیس سایت ساخت و ساز

مقررات عمومی

1. یک رهبر تمام عیار و سازمان دهنده مستقیم تولید در یک شیفت است.

اقداماتی را برای بهبود شرایط کاری کارکنان انجام می دهد.

2. در کارش هدایت می شود قانون فعلیاوکراین "در مورد حمایت از کار"، اسناد هنجاری، دستورالعمل مسائل ایمنی، دستورات و دستورات رئیس شرکت و این شرح وظایف.

3. مستقیماً به مدیر "_____" گزارش می دهد.

4. منصوب، انتقال و عزل از سمت خود به حکم مدیر.

5. حقوق رسمیایجاد و با تصمیم مدیر تغییر کرد.

6. مسئول اجرای به موقع و مناسب دستورات رئیس.

مسئولیت ها

1. انجام کنترل فنی بر اجرای کارهای ساختمانی و تاسیساتی و پذیرش اشیاء تکمیل شده.

2. کنترل پیشرفت اجرای طرح های ساخت سرمایه، رعایت حجم و کیفیت کارهای ساختمانی و نصبی. کنترل کیفیت مواد مورد استفاده

3. حل مسائل ایجاد تغییرات در پروژه در ارتباط با معرفی مترقی تر فرآیندهای تکنولوژیکی.

4. در بررسی و تصویب تغییرات در تصمیمات طراحی که در طول ساخت و ساز ایجاد می شود شرکت می کند، مسائل مربوط به جایگزینی، در صورت لزوم، مواد، محصولات، سازه ها را حل می کند.

5. بررسی علل تأخیر و افت کیفیت کارهای ساختمانی و تأسیساتی، اقداماتی برای پیشگیری و رفع آنها انجام می دهد.

6. کیفیت رفع نواقص را به موقع کنترل می کند.

7. سوابق کارهای ساختمانی و نصبی انجام شده و گزارش کار انجام شده را نگهداری می کند.

8. فراهم می کند شرایط امنکار کارکنان، بر رعایت استانداردها و قوانین کار قابل اجرا نظارت می کند.

9. به موقع به کارگران در مورد مسائل بهداشتی و ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش نشانی آموزش می دهد، بررسی می کند که کارگران به این قوانین تسلط دارند و آنها را به شدت رعایت می کنند.

10. کیفیت کار انجام شده را کنترل می کند.

11. ارائه تعمیرات اساسی و تعمیرات جاری ساختمان ها و سازه ها، مدیریت کار تعمیر و گروه ساخت و ساز.

حقوق

1. نیاز به تهیه به موقع کارگران گروه ساختمانی با لباس و مصالح مناسب برای انجام وظایف.

2. مشارکت در حل و فصل کلیه مسائل مربوط به فعالیت های حوزه کاری که به وی سپرده شده است.

3. تعلیق از کار کسانی که انضباط فنی، تولید و کار و همچنین قوانین ایمنی، حفاظت از کار و ایمنی آتش سوزی را نقض می کنند.

4. در صورت خطر جانی و سلامتی کارگران، کار را متوقف کنید.

5. اجرای صحیح و به موقع این دستورالعمل ها را الزامی کنید.

مسئوليت

1. مسئول کیفیت کار انجام شده.

2. برای استفاده منطقیمواد و بیشتر

3. برای اجرای به موقع کار.

4. برای شرایط کار ایمن و بدون دردسر برای کارکنان.

5. برای آموزش و اطلاع رسانی به موقع در مورد حفاظت و ایمنی کار.

6. برای بازرسی به موقع، تعمیر ساختمان ها و سازه های صنعتی.

7. برای رعایت درجه بالای تشکیلات و استقلال در انجام وظایف رسمی.

8. برای اجرای قوانین و دستورات تعیین شده در شرکت.

9. برای اطلاع رسانی به موقع به مدیریت در مورد وضعیت امور و اطلاع کارکنان.

10. برای رعایت الزامات فکری و واجد شرایط در تهیه گزارشات و اسناد جاری.

11. برای نظارت بر نتایج فعالیت های خود و مطابقت با استانداردهای خود، تنظیم نتایج بسته به شرایط متغیر.

12. صحت اطلاعات و عدم وجود خطا در تنظیم اسناد.

13. ترکیب و تلفیق کلیه اقدامات و تلاشها برای انجام وظایف تولید.

14. رعایت سطح اجرای استانداردها.

15. توانایی تصمیم گیری درست.

16. برنامه ریزی منطقی برای زمان کار و کارایی کار.

17. تبعیت از منافع شخصی به نفع عمومی شرکت.

روابط

1. منصوب توسط رئیس شرکت.

2. مستندات استفاده از منابع مادی و ساخت محصولات را به حسابدار ارشد ارائه می کند.

3. کارگران بخش مستقیماً زیرمجموعه رئیس کارگاه ساختمانی هستند.

4. الزامات یک مهندس حفاظت از کار را برآورده می کند.

صلاحیت

1. رئیس نظام. سایت باید دارای تحصیلات عالی و تجربه کاری در موقعیت های رهبری در این تخصص باشد.

آشنا توسط: ____________________

شرح شغل

مدیر سایت (ساخت و ساز)

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل عملکرد، وظایف شغلی، حقوق و مسئولیت های رئیس بخش سایت (ساخت و ساز) "تکنولوژی های مهندسی" (از این پس به عنوان رئیس سایت (ساخت و ساز) انجمن کارفرمایان سراسر روسیه "تعریف می کند. اتحادیه صنعتگران و کارآفرینان روسیه" (از این پس به عنوان موسسه نامیده می شود).

1.2. فردی که واجد شرایط زیر برای آموزش و پرورش باشد به سمت سرپرست سایت (کارگاه ساختمانی) منصوب می شود:

با تجربه عملی:

1.3. رئیس سایت (ساخت و ساز) باید بداند:

1.4. رئیس سایت (ساخت و ساز) باید بتواند:

1.5. رئیس سایت (ساخت و ساز) به دستور مدیر عامل بخش توسعه صلاحیت های موسسه مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه به این سمت منصوب و برکنار می شود.

1.6. مسئول سایت (ساخت و ساز) به مدیر عامل بخش توسعه صلاحیت های موسسه و رئیس بخش "فناوری های مهندسی" گزارش می دهد.

2. کارکردهای کارگری

3. مسئولیت های شغلی

4. حقوق

رئیس سایت (ساخت و ساز) حق دارد:

4.1. درخواست و دریافت اطلاعات لازم و همچنین مواد و مدارک مربوط به فعالیت های مسئول سایت (ساخت).

4.2. بهبود صلاحیت ها، آموزش مجدد (بازآموزی).

4.3. برای حل مسائل مربوط به صلاحیت رئیس سایت (ساخت و ساز) با بخش های مؤسسات و سازمان های شخص ثالث وارد روابط شوید.

4.4. در بحث مسائلی که جزو وظایف عملکردی اوست شرکت کند.

4.5. پیشنهادات و نظرات خود را در مورد بهبود فعالیت ها در حوزه کاری تعیین شده ارائه دهید.

4.6. برای حل و فصل اختلافات ناشی از اجرای وظایف عملکردی به مقامات محلی مربوطه یا دادگاه مراجعه کنید.

4.7. از مواد اطلاعاتی و اسناد قانونی لازم برای انجام وظایف خود استفاده کنند.

4.8. صدور گواهینامه به روش مقرر.

5. مسئولیت پذیری

سرپرست سایت (ساخت و ساز) مسئولیت دارد:

5.1. عدم انجام (اجرای نامناسب) وظایف عملکردی خود.

5.2. عدم رعایت دستورات و دستورالعمل های مدیر عامل واحد توسعه صلاحیت های موسسه.

5.3. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت اجرای وظایف و دستورالعمل های محوله، نقض مهلت های اجرای آنها.

5.4. نقض مقررات داخلی کار، مقررات ایمنی آتش سوزی و ایمنی که در مؤسسه تعیین شده است.

5.5. ایجاد خسارت مادی در حدود تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

5.6. افشای اطلاعاتی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی شناخته شد.

برای تخلفات فوق، سرپرست سایت (ساخت و ساز) ممکن است با توجه به شدت تخلف، مطابق قوانین جاری به مسئولیت انتظامی، مادی، اداری، مدنی و کیفری محکوم شود.

این شرح شغل مطابق با مفاد (الزامات) تدوین شده است. قانون کارفدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197 FZ (قانون کار فدراسیون روسیه) (با اصلاحات و اضافات)، استاندارد حرفه ای"متخصص ساخت تاسیسات زیرزمینی با استفاده از فناوری های بدون ترانشه" مصوب وزارت کار و حمایت اجتماعیشماره 297n فدراسیون روسیه مورخ 21 مارس 2017 و سایر قوانین قانونی تنظیم کننده روابط کار.