31.08.2019

تخلف قرارداد استخداممستلزم برخورد انضباطی است

تنبیه کارمندان سهل انگار، رعایت قوانین و مقررات را تضمین می کند شرح شغلتضمین ایمنی فرآیند تولید

دادرسی انضباطی یک رابطه حقوقی است که طرفین آن کارفرما و کارمند هستند.

نتیجه قرارداد کارافراد را ملزم به رعایت و انجام الزامات مندرج در سند می کند. انحراف از هنجارهای انضباطی در نظر گرفته می شود.

کارفرما از نظر قانون کار حق اعمال چه اقدامات نفوذی را دارد؟

فهرست روش ها و انواع نفوذ بر متخلفان مقررات کارمقرر در ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه.

چه مجازات هایی برای نقض انضباط کار تحت قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد؟

هر تخلفی طبق قانون مجازات دارد. کارکنان شرکت ها، درست مانند شهروندان عادی، باید استانداردهای ایجاد شده در یک سایت تولید خاص را رعایت کنند. عدم رعایت قوانین و تعهدات کاری مستلزم مجازات های سنگین اداری است. مدیر حق دارد یکی از انواع مجازات های انضباطی را علیه زیردستان سهل انگار اعمال کند.

چه مجازات هایی در قانون کار پیش بینی شده است:

شدیدترین اقدامات انضباطی ذکر شده علیه یک کارمند اخراج است. بکار گرفتن این نوعمجازات، مدیر باید در چارچوب قانون کار عمل کند.

انواع باقی مانده یک روش هشدار نرم در نظر گرفته می شود و برای تخلفات جزئی کار ایجاد می شود. ?

نحوه اعمال نظر

معمولاً اولین گفتگوی ناخوشایند با مدیریت با یک تذکر خدماتی به پایان می رسد. مدیر نمی تواند هیچ گونه نظارتی از جانب کارمند را به عنوان تخلف انضباطی طبقه بندی کند.

تذکر روشی ملایم برای سرزنش زیردستان است. این نوع مجازات در موارد زیر اعمال می شود:

• عدم انجام یا نادیده گرفتن شرح وظایف؛
• غیبت؛
• تأخیر غیر قابل توجیه منظم به محل کار

در عمل برخی از مدیران ابتدا با کارمندان سهل انگار صحبت می کنند و سپس تنبیه می کنند. در عین حال، گناه نه تنها در صورت تخلف عمدی، بلکه در صورت رفتار بی احتیاطی در محل کار نیز شناخته می شود.

ناظر فوری باید مجازات انضباطی صادر کند و این عمل را مستند کند.

چنانچه در تشریفات ثبت مجازات انضباطی اشتباهی صورت گیرد و یا اینکه اسناد اداری نادرست آشکار شود، این نوع مجازات باطل تلقی می شود.

توبیخ کارکنان

نوع تخفیف دهنده بعدی مجازات تولید، اما شدیدتر، توبیخ است. ابتدا کارفرما زیردستان متخلف را به صورت شفاهی توبیخ می کند و سپس کلمات را در فرم قالب بندی می کند.

در اصل، نوع اول مجازات با نوع دوم تفاوتی ندارد و پیامدهای مشابهی را به همراه دارد. اما برای تخلف شدیدتر از نظم و انضباط توبیخ صادر می شود.

علاوه بر این، میزان این نوع جریمه می تواند منجر به اخراج شود. اگر یک کارمند در طول سال دو یا چند مورد توبیخ دریافت کند، پس قانون کاربه چنین کارمندی اجازه می دهد قرارداد را فسخ کند.

حتی دادگاه هم در این مورد کمکی نخواهد کرد. همانطور که رویه قضایی نشان می دهد، اگر در واقع بیش از دو مورد توبیخ برای سال جاری وجود داشته باشد، ادعا رد می شود.

شرکت‌های بزرگی که سیستم انگیزشی و مشوق‌ها را با پرداخت‌های مادی اعمال می‌کنند، یک ابزار مالی جایگزین دارند. در چنین سازمان هایی، رهبر زیردستان نادرست با روبل مجازات می کند:

• پاداش و کمک هزینه را محروم می کند.
• تحریم ها را اعمال می کند.

در مواردی که آسیب جدی به تولید وارد شده باشد یا تخلفات سیستماتیک شده باشد، توبیخ صادر می شود.

مسئولیت در قالب اخراج

وقتی سیستم بر عقل سلیم برتری دارد و اقدامات کارمند به عنوان جدی طبقه بندی می شود، نیازی به صحبت در مورد روش های نرم نظم و انضباط نیست. اخراج یک نوع جدی از اقدامات انضباطی تلقی می شود.

قبل از استفاده از ابزار تنبیهی، مدیریت باید میزان گناه کارمند را ثابت کند.

عدم رعایت قوانین ایمنی یا نادیده گرفتن شرح وظایف باید سیستماتیک باشد.

بر اساس تجزیه و تحلیل کارت زیردستان، جایی که مجازات های انضباطی مکرر ظاهر می شود، کارفرما تصمیم به اخراج این شخص می گیرد.

اگر اقدامات مدیر غیرقانونی تلقی شود، می توان آنها را در دادگاه مورد اعتراض قرار داد. به عنوان استدلال، ارائه اسنادی در رد تقصیر کارمند و اثبات نقض حقوق کارگران ضروری است.

اقدامات انضباطی در قالب اخراج در شرایط زیر اعمال می شود:

• نافرمانی؛
• رفتار غیر اخلاقی در محل کار؛
• شرکت در رویدادهایی که شرافت و حیثیت مقامات ارشد را بی اعتبار می کند.
• نادیده گرفتن دستورالعمل ها؛
• امتناع از رعایت شرایط قرارداد کار؛
• افشای اطلاعات شرکت؛
• آسیب یا سرقت اموال دولتی؛
• ترک محل کار بدون اجازه؛
• تاخیر سیستماتیک؛
• نقض قوانین ایمنی و استانداردهای حفاظت از کار؛
• ظاهر شدن در محل کار تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر.

هر یک از دلایل فوق ممکن است زمینه ای برای فسخ زودهنگام قرارداد کار شود.

آیا محرومیت از پاداش جریمه است؟

اقداماتی که باید در قبال یک کارمند سهل انگار انجام شود در قانون کار به وضوح بیان شده است. بنابراین، با توجه به هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد در صورت وجود دلیل، توبیخ یا توبیخ را به عنوان مجازات اعمال کند.

نتیجه گیری

استفاده از مجازات های انضباطی روشی برای تأثیرگذاری بر کارکنان سهل انگار با هدف بهبود وضعیت حقوقی شرکت است.

قانون کار به وضوح الگوریتم اقدامات را تعریف می کند. ابتدا مدیر توبیخ می کند، سپس توبیخ می کند. در حال حاضر وضعیت هنوز هم قابل بهبود است.

اگر روش های نرم نفوذ بهبود نیافت فرایند ساخت، پس باید از "توپخانه سنگین" استفاده کنید - یک کارمند غیر اجرایی را اخراج کنید. در شرکت های بزرگ مقاماتممکن است یک مقیاس داخلی از مجازات ها را معرفی کند.

اقدامات قانونی باید در اسناد نظارتی منعکس شود. در صورت بروز اختلاف، باید با کمیسیون تنظیم کننده روابط کار تماس بگیرید یا به دادگاه بروید.

اقدامات کارکنانی که وظایف مستقیم خود را نادرست انجام می دهند یا به سادگی از آنها طفره می روند، تخلف انضباطی است و عواقب مناسبی را به دنبال دارد. ماده 192 فدراسیون روسیه روش تحمیل مسئولیت و مجازات های انضباطی پیش بینی شده در این مورد را تنظیم می کند.

حدود تخلف انضباطی

تخلف انضباطی عدم انجام یا انجام نادرست مواردی است که مستقیماً با اجرای فعالیت ها مرتبط است. ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که این شامل نقض هنجارهای تعیین شده قانون کار ، عدم رعایت شرح وظایف ، شرایط قرارداد کار (ET) و غیره است.

رویه قضایی شامل مشارکت کلیه اشخاص ذینفع در آن با ارائه شواهدی از مدیریت سازمان / شرکت در مورد واقعیت کمیسیون است. تخلف انضباطیاز جمله پیامدهای منفی آن.

معیارهای تشخیص تخلف انضباطی:

• اقدام/عدم اقدام کارمند،
• وجود احساس گناه
• محل وقوع جرم

تأیید واقعیت سوء رفتار

کارفرما باید تمام حقایق موجود را که تأیید می کند که زیردست مرتکب عمل غیرقانونی شده است به دادگاه اشاره کند. این ممکن است شامل تأخیر سیستماتیک، عدم حضور یا ترک محل کار بدون دلیل موجه، امتناع از انجام تعهدات، فرار از معاینه پزشکی و هر گونه اقدام دیگری باشد که قانون را نقض کند.

همراه با اثبات خود تخلف، تقصیر مرئوس نیز باید ثابت شود. که در آئین نامهمعیارهای گناه تعریف نشده است - فرد یا مجرم است یا نه. در رسیدگی به دعوا فقط به عمد یا از روی سهل انگاری عمل مجرمانه توجه می شود.

لازم به ذکر است که در صورت امتناع مرئوس از انجام کارهایی که توسط TD پیش بینی نشده است یا کارهایی که مرئوس باید رضایت خود را برای آن انجام دهد، عمل مجرم شناخته نمی شود. به عنوان مثال، این خودداری از انجام کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد، امتناع از رفتن به اضافه کاریو غیره.

اقداماتی که به دلیل فورس ماژور انجام شده است نیز مجرم محسوب نمی شود. به عنوان مثال، اگر در هنگام طوفان درختی بر روی خودروی شرکتی سقوط کند، راننده مسئولیتی در این مورد نخواهد داشت. عدم حضور یا تأخیر در محل کار به دلیل شرایط جوی، فلج شدن ترافیک و غیره نیز هیچ گونه مسئولیت انضباطی نخواهد داشت، زیرا دلایل انجام چنین اقداماتی معتبر تلقی می شود.

دادگاه بر اساس حقایق ارائه شده و پس از مطالعه تمامی شرایط مربوط به تخلف انضباطی، تنها تصمیم صحیح را برای هر مورد فردی اتخاذ می کند. در عین حال، در صورت رضایت از ادعا، دادگاه می تواند مجازات اعمال شده را لغو کند، اما نمی تواند مجازات دیگری را تعیین کند، زیرا این فقط در اختیار مدیر سازمان / شرکت است.

در اصل، ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه مغایرتی با قانون اساسی ندارد، بنابراین اعمال مجازات های انضباطی نمی تواند به عنوان نقض حقوق بشر در قانون اساسی تلقی شود.

سوال خود را در فرم زیر بنویسید

قانون کار فدراسیون روسیه آن را به یک لیست خاص محدود می کند. بیایید در نظر بگیریم که چه انواع مختلفی می تواند باشد و چگونه از آنها استفاده می شود. انواع مجازات های انضباطی.

جریمه چگونه حذف می شود؟

الزامات انضباط کار برای کارکنان

هر عضو جدید گروه کاری باید از مجموعه خاصی از قوانین رفتاری که در آن وجود دارد پیروی کند (ماده 21، 189 قانون کار فدراسیون روسیه). اساس این قوانین الزامات قانون کار فدراسیون روسیه است و سایر هنجارها به 2 دسته تقسیم می شوند:

• توسعه یافته برای کل تیم (ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• برای یک کارمند خاص (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه) ایجاد شده است.

هنجارهایی که کل تیم را هدایت می کند بر اساس اسناد داخلی سازمانی و اداری (قوانین، دستورالعمل ها، دستورات) و قرارداد جمعی است. آنها قوانین رفتاری مشترک را برای همه و یک روال کاری یکسان ایجاد می کنند.

قوانین مربوط به یک کارمند خاص در قرارداد کار با او و در شرح شغل او وجود دارد و محدوده وظایف محول شده به او را مشخص می کند. وظایف شغلی.

لازم است هر کارمند با آن آشنا باشد قوانین جاری. این زمانی اتفاق می افتد که:

• تقاضا برای یک شغل؛
• ترجمه در موقعیت جدیدیا تغییر در شرح شغل؛
• ظهور اسناد جدید سازمانی و اداری داخلی یا یک قرارداد جمعی جدید.

واقعیت چنین آشنایی با امضای دست نویس کارمند یا در سند مربوطه یا در مجلات حسابداری خاص ذکر می شود.

اگر کارمند قوانین تعیین شده را نقض کند، کارفرما حق دارد او را به مسئولیت انضباطی برساند (ماده 22، 192 قانون کار فدراسیون روسیه).

روش اعمال مسئولیت انضباطی

استفاده از حق کارفرما برای وارد کردن یک کارمند به مسئولیت انضباطی تنها در صورتی امکان پذیر است که چندین پیش شرط وجود داشته باشد:

• قوانین انضباط کار مطابق با همه تنظیم می شود الزامات لازم: مورد تایید مدیر، تاریخ تصویب را قید می کنند، با سازمان صنفی توافق دارند یا تبصره دارند که چنین تشکلی ایجاد نشده است.
• قبل از ارتکاب تخلف انضباطی ، کارمند با کلیه قوانین انضباط کار آشنا است و امضای وی که تأیید کننده واقعیت این آشنایی است به همراه تاریخ آشنایی با سندی که شخصاً آن را چسبانده است موجود است.

شرط مهم دیگر این است که کارمند مرتکب جرم شده باشد (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه). او را نمی توان مجازات کرد اگر تقصیر او باشد:

• غایب؛
• مرتبط با وظایف کاری نیست؛
• ثابت نشده است

اقدامات انضباطی احتمالی

ممکن است انواع مجازات های انضباطیدر هنر آورده شده است. 192 قانون کار فدراسیون روسیه. فهرست آنها محدود است و اجازه تفسیر آزاد را نمی دهد. این انواع عبارتند از:

• اظهار نظر؛
• سرزنش کردن
• اخراج.

اگرچه قانون ممکن است انواع دیگری از مجازات را برای دسته خاصی از کارگران پیش بینی کند (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه).

توضیحات بیشتر در مورد توبیخ را در مقاله ” توبیخ به عنوان مجازات انضباطی (نقاط ظریف) بخوانید.

انتخاب نوع مسئولیت انضباطی با در نظر گرفتن تعدادی از عوامل انجام می شود:

• شرایط خاصی که در آن تخلف انجام شده است؛
• ویژگی های شخصیت کارمند و اینکه آیا او جرایم دیگری دارد یا برعکس، شایستگی.
• ارزیابی شدت عواقب تخلف و تناسب مجازات.

برای یک تخلف فقط یک مجازات می تواند اعمال شود (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). اما مجازات را می توان برای یک کارمند بیش از یک بار اعمال کرد و در عین حال انواع مجازات ها را تغییر داد، در مواردی که:

• در نتیجه مجازات، تخلف خاتمه نمی یابد.
• جرایم به صورت دوره ای تکرار می شود؛
• انواع جدیدی از جرایم در حال انجام است.

اگر در نتیجه یک تخلف انضباطی توسط یک کارمند، کارفرما متحمل خسارت مادی شده باشد، می توان همزمان 2 نوع مسئولیت (انضباطی و مادی) را اعمال کرد (ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه).

انواع تخلفات انضباطی چیست؟

تخلفات انضباطی به 2 نوع تقسیم می شود:

• خیلی جدی نیست، ماهیت یکباره دارد، عواقب جدی ندارد و معمولاً پس از اعمال مجازات به صورت توبیخ یا توبیخ متوقف می شود.
• فاحش که هم شامل تخلفات سیستماتیک و هم تخلفات یکباره می شود اما با ادامه کار ناسازگار است.

نمونه هایی از نوع اول عبارتند از:

• تأخیر یکباره در محل کار یا غیبت طولانی مدت از محل کار که به وظایف شغلی مربوط نمی شود.
• عدم تکمیل مقدار معمول کار (استانداردهای کار) یا عدم رعایت موعد مقرر.
• عدم رعایت دستورات و دستورالعمل های مدیریت مربوط به مسئولیت های شغلی کارمند؛
• امتناع از انجام بازرسی ها یا دستورالعمل های اجباری؛
• امتناع از تهیه اسناد لازم برای کار (به عنوان مثال، یک قرارداد مسئولیت).

سوء رفتار فاحش، که در آن، به عنوان اقدامات انضباطی توسط قانون کار فدراسیون روسیهاخراج یک کارمند مجاز است، عبارتند از:

• تخلفات انضباطی سیستماتیک مرتکب شده (بند 5 ماده 81)؛
• غیبت که معادل غیبت از محل کار در طول روز یا شیفت کاری و همچنین بیش از 4 ساعت متوالی است (بند «الف» بند 6 ماده 81).
• حضور در محل کار تحت تأثیر مسکرات (بند «ب» بند 6 ماده 81).
• افشای اطلاعاتی که از هر سطحی به عنوان راز تلقی می‌شود (بند «ج» بند ۶ ماده ۸۱).
• صدمه زدن عمدی به مال دیگری (بند «د» بند ۶ ماده ۸۱).
• ایجاد وضعیت وقوع یا احتمال زیاد وقوع عواقب شدید برای مردم و اموال (قسمت «ه» بند ۶ ماده ۸۱).
• ارتکاب اعمالی که منجر به سلب اعتماد شود (بند 7 و 7.1 ماده 81).
• عمل غیر اخلاقی معلم (بند 8 ماده 81)؛
• اتخاذ تصمیمی توسط رئیس یک سازمان که منجر به خسارت مادی قابل توجهی برای این سازمان شود (بند 9 ماده 81).
• نقض فاحش توسط رئیس یک شخص حقوقی از وظایف مستقیم کار خود (بند 10 ماده 81).
• نقض فاحش مکرر منشور توسط معلم در طول سال سازمان آموزشی(بند 1 ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• نقض قوانین ضد دوپینگ توسط یک ورزشکار یا محرومیت او (ماده 348.11).

اخراج اجباری نیست در عوض، در صورتی که مدیر کارفرما که معمولاً صلاحیت او اتخاذ چنین تصمیماتی است، آن را در شرایط خاص مناسب‌تر بداند، ممکن است مجازات ملایم‌تری (توبیخ یا توبیخ) اعمال شود.

شرایط و نحوه اعمال مجازات

قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت دارد شرایط اعمال اقدامات انضباطی: حداکثر 1 ماه از تاریخ کشف تخلف و قبل از انقضای شش ماه (و برای جرائم مالی - 2 سال) از تاریخ ارتکاب با در نظر گرفتن دوره های غیبت کارمند از محل کار. توسط قانون مجاز است (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه)، از جمله:

• بیماری؛
• تعطیلات، مرخصی؛
• دوره رسیدگی کیفری

توالی و میزان اقدامات قبل از رسمی شدن مجازات از اهمیت ویژه ای برخوردار است:

• واقعیت یک تخلف باید بلافاصله با تنظیم یک عمل امضا شده توسط 3 شاهد یا یادداشتی از سرپرست فوری کارمند مستند شود. در صورت لزوم، چندین سند از این قبیل تهیه می شود و در صورت امکان، آنها را با سایر اسناد تأیید کننده وجود تخلفات همراه می کنند.
• به کارمند 2 روز کاری مهلت داده می شود تا توضیحات کتبی در مورد تخلف ارائه دهد. در صورت امتناع از ارائه توضیحات، گزارشی تنظیم می شود.
• به کارمند 3 روز کاری فرصت داده می شود تا با دستور جمع آوری آشنا شود. اگر از امضای آن امتناع کرد، عملی نیز تنظیم می شود.

هنگامی که یک کارمند از ارائه توضیح امتناع می کند، چگونه می توان یک عمل تنظیم کرد، مطالب "چگونه یک عمل در مورد امتناع از نوشتن یادداشت توضیحی تهیه کنیم؟"

جریمه چگونه حذف می شود؟

مجازات صادر شده در قالب توبیخ یا توبیخ به یکی از 2 دلیل لغو می شود (ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه):

• مدت اعتبار آن به پایان رسیده است (1 سال از تاریخ تحمیل)، مشروط بر اینکه در این مدت کارمند تخلف جدیدی نداشته باشد. مجموعه به طور خودکار بدون هیچ گونه کاغذبازی برداشته می شود.
• قبل از تاریخ انقضا، اگر ابتکاری از طرف کارمند، مافوق مستقیم او، نیروی کار یا مدیر کارفرما وجود داشته باشد. اگر مبتکر یک کارمند باشد، بیانیه ای خطاب به رئیس کارفرما می نویسد و اگر مافوق بلافصل یا گروه کاری، دادخواست تنظیم می شود. حذف جریمه به دستور رسمی است.

در مورد تفاوت های ظریف اجرای چنین دستوری در مقاله "دستور لغو مجازات انضباطی - نمونه" بخوانید.

نتایج

علیرغم فهرست محدود مجازات های انضباطی، آنها به کارفرما تأثیرات نسبتاً گسترده ای بر کارمند می دهند. هنگام اعمال مجازات، رعایت تمام الزامات رویه ای بسیار مهم است.

منبع: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/vidy_disciplinarnyh_vzyskanij_po_tk_rf/

چه نوع اقدامات انضباطی را می توان علیه کارکنان انجام داد؟

همه افراد متفاوت هستند و به کارها متفاوت برخورد می کنند. در حالت ایده آل، هر فردی باید نظم و انضباط را به شدت رعایت کند و کاری را که به او سپرده شده است با وجدان انجام دهد. اما این نیز اتفاق می افتد: او وظایف خود را نادرست انجام می دهد یا به سادگی آنها را نادیده می گیرد.

در این شرایط قانون هنجارهای مناسبی برای تنبیه کارمند پیش بینی کرده است. مجازات انضباطی در صورت عدم رعایت مجازات است توابع کاریا اجرای ناقص آنها در عمل.

چه نوع هایی توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، مجازات های زیر وجود دارد: توبیخ، توبیخ، اخراج.

علاوه بر انواع اصلی، در برخی از سازمان ها می توان از موارد دیگر استفاده کرد: توبیخ با افزودن "سخت"، هشدار "تطبیق ناقص"، انتقال برای مدت کوتاهی به نماینده کمتر و موقعیت پرداخت کمتر.

روش اعمال اقدامات در ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه تدوین شده است.

نکته اصلی این است که پس از کشف یک تخلف، کارمند مقصر موظف است بلافاصله در نامه ای که توسط او امضا شده است توضیح دهد.

پس از گذشت دو روز از روز تقاضای توضیح، در صورت عدم وجود توضیح، کارفرما حق دارد اقدامی تنظیم کند که در آن باید تاریخ تقاضای توضیح و عدم وجود واقعی آن را مشخص کند.

زمانی که یک کارمند به دلایلی قادر به ارائه توضیح کتبی نیست، بهتر است کارفرما یک اخطار کتبی به فرد صادر کند و از او توضیح بخواهد. اما این کار باید در ساعات کاری فرد انجام شود.

ترتیب درخواست آنها

برای اعمال مجازات، لازم است شواهدی مبنی بر گناهکاری یک فرد جمع آوری شود و تنها پس از آن تصمیم گیری شود.

سفارش باید به درستی تکمیل شده و حاوی اطلاعات لازم باشد:

• موقعیت و محل فعالیت مجرم؛
• اصل جرم و مواد قانون؛
• نشان دادن درجه و شدت تخلف؛
• نوع مجازات؛
• پایه.

دانستن چارچوب زمانی که در آن جریمه ها می توانند اعمال شوند، مهم است. مدت، اصطلاح - یک ماه از روز کشف جرمبا در نظر گرفتن زمان بیماری کارمند در صورت وجود و زمان توافق با اتحادیه کارگری.

علاوه بر این، یک مورد دیگر نیز وجود دارد. اگر شش ماه از کشف تخلف گذشته باشد، کارمند قابل مجازات نیست. درست است، این در مورد مسائل مالی صدق نمی کند، به عنوان مثال، اگر تخلف در نتیجه حسابرسی کشف شده باشد. چنین مسائلی در یک دوره دو ساله حل می شود.

کارمند ظرف سه روز دستور را امضا می کند. اگر شخصی از امضای خود امتناع کند، رئیس اقدام جدیدی در این مورد تهیه می کند. این سند باید توسط شهود گواهی که نباید دارای منافع شخصی باشند و توسط نماینده اداره شرکت امضا شود.

کارمند حق دارد به حکم مجازات اعتراض کند بازرسی کار.

کارمند به محض امضای قرارداد و شروع کار مستقیم خود، بلافاصله حقوق و مسئولیت های مشخص شده در سند "شرح شغل" را دریافت می کند.

طبق اسناد نظارتی، او باید:

• انجام تعهدات کاری؛
• مطابق با مقررات داخلی و استانداردهای ایمنی کار؛
• اموال مورد امانت را در شرایط مناسب نگهداری کنید.

انضباط کار جزء مهمی است فعالیت کارگری. به طور کامل توسط مقررات سازمان تنظیم می شود.

اینها اسنادی هستند که فرآیند استخدام و اخراج افراد و سایر ویژگی ها را مشخص می کنند روابط کارگری.

با این حال، یک اقدام محلی یک شرکت به هیچ وجه نباید با قانون مغایرت داشته باشد.

هنگامی که یک کارمند به دلیل ترس از جان و سلامتی انجام وظایف مستقیم خود را متوقف می کند، هیچ کس او را برای این کار مجازات نمی کند.

هنگام انتخاب پنالتی، باید توجه داشته باشید که جرم چقدر جدی بوده و چرا مرتکب شده است. شما نمی توانید فردی را به دلیل تخلف جزئی اخراج کنید، در غیر این صورت تصمیم شما در دادگاه باطل می شود.

اخراج فقط در شرایط زیر قانونی است:

• هنگامی که یک کارمند با جریمه، بدون توجه به دلایل، به فرار از انجام وظایف ادامه می دهد.
• هنگامی که نقض فاحش نظم و انضباط وجود دارد. این شامل غیبت به مدت یک روز کاری و همچنین بیش از 4 ساعت متوالی است.
• ظاهر شدن در محل کار در هر دسته از مسمومیت.
• این کارمند به دلیل وظایف رسمی، رازی را برای او فاش کرد.
• در صورت سرقت، اختلاس یا تخریب اموال، اخراج بلافاصله پس از احراز این واقعیت در دادگاه تضمین می شود.
• برای نقض شرایط حفاظت از کار.
• اگر کارمند با ارزش ها برخورد کرد و اعتماد رئیس را از دست داد.
• اگر فردی در محل کار تصمیم غیرمنطقی می گرفت و این امر بر رفاه مالی سازمان تأثیر منفی می گذاشت.
• اگر مدیر وظایف شغلی خود را به شدت نقض کرده است.
• در صورت تخلف معلم از اساسنامه سازمان آموزش عمومی در طول سال تحصیلی.

به عبارت دیگر، اقدامات انضباطی مختلفی ممکن است در صنایع مختلف اعمال شود، همانطور که در منشور، مقررات و قوانین یک سازمان مشخص شده است. استفاده از اقدامات خودسرانه ابداع شده مجاز نیست.

اقدامات فوق برای مجازات کارمندان دولت غیرقابل قبول است.

نکته مهم: برای یک تخلف فقط یک نوع مجازات قابل اعمال است.

اگر برای یک کارمند مجازات شود، آن را اعتبار به مدت یک سال از تاریخ صدور سفارش.

در این مدت، تخلفات مکرر ممکن است منجر به اخراج خودکار طبق ماده 81 شود.

اگر بعد از یک سال نظر دیگری وجود نداشته باشد، مجازات برداشته شده در نظر گرفته می شود.

به درخواست کارفرمای مستقیم یا درخواست کارمند و همچنین بر اساس درخواست مدیر، جریمه بدون انتظار تا پایان سال قابل رفع است.

برای این کار باید یک گزارش بنویسید. متخصص پرسنل حق دارد در پرونده شخصی کارمند، به طور دقیق تر، در کارت شخصی خود، در مورد مجازات درج ویژه ای داشته باشد.

که در کتاب کارچنین اطلاعاتی نباید منعکس شود.

مراحل صدور جریمه

پس از اینکه ناظر فوری به همه علل و عواقب تخلف پی برد و اقدامات لازم را تهیه کرد، باید مدارک زیر را برای مافوق خود ارسال کند:

• یادداشتی از افراد مرتبط با پرونده.
• یادداشتی حاوی اصل ماجرا.
• یادداشت توضیحی از خود مجرم.
• اظهارات توضیحی سایر افراد درگیر در این پرونده.
• سندی که حالت عملکرد را تأیید می کند.
• در صورت لزوم، اسناد اضافی برای روشن شدن نیاز است.

اگر اقدام اخراج باشد، باید در قالب یک دستور به صورت یکپارچه با ذکر دقیق اینکه بر اساس کدام ماده کارمند اخراج شده است، صادر شود. هیچ گونه دستوری برای اعمال مجازات به صورت توبیخ یا توبیخ وجود ندارد. به صورت رایگان منتشر می شوند.

اطلاعات در مورد انواع مجازات برای کارگران مجرم، ثبت نام آنها و سایر موارد تفاوت های ظریف مهممی توانید ویدیو را تماشا کنید:

عواقب

• یک کارمند با جریمه ممکن است از پاداش خود محروم شود.
• کارمندی که جریمه شده و مکرراً مرتکب تخلف شده است، ممکن است از کار تعلیق شود، یعنی اخراج شود.

کارفرما باید در پر کردن تمام مدارک لازم دقت کند.

برای جلوگیری از مشکلات، تمام مسائل مربوط به انضباط کار او باید به صورت جداگانه با هر کارمند مورد بحث قرار گیرد.

سازمان در قبال تخلف از رویه اعمال مجازات مسئول است. در صورت عدم موافقت با اقدام قابل اجرا و شکایت کارمند به بازرسی کار، کارفرما در جریان رسیدگی و اعمال مجازات از نظر تخلف بررسی می شود.

در صورت مشاهده تخلف در بازرسی، سازمان مسئولیت اداری خواهد داشت.

کارمند با طی مراحل قانونی اعاده می شود و خسارت وارده به وی جبران می شود.

سازمان باید تمام هزینه های آزمایش و بازرسی را تقبل کند. علاوه بر این، خسارت وارد خواهد شد شهرت تجاریشرکت، اعتبار از بین رفته است.

منبع: http://ZnayDelo.ru/personal/upravlenie/vidy-disciplinarnyh-vzyskanij.html

چه زمانی مجازات انضباطی توسط قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود؟

اگر کارمندان یک شرکت مرتکب تخلف شوند یا وظایف خود را نادرست انجام دهند، کارفرما حق دارد طبق قانون کار فدراسیون روسیه اقدامات انضباطی را برای آنها اعمال کند.

گاهی اوقات چنین اقدامات سختگیرانه ای لازم است تا اطمینان حاصل شود که کارکنان و تیم ها نظم و انضباط را حفظ کرده و وظایف خود را به درستی انجام می دهند.

با این حال ، مدیریت همیشه مطابق قانون عمل نمی کند ، در نتیجه کارمندان برای کار و اشتغال به دادگاه یا خدمات فدرال مراجعه می کنند.

مجازات های قانون کار فدراسیون روسیه

در سطح قانونگذاری، چندین نوع مجازات انضباطی برای اعمال یک کارمند تعریف شده است:

1. توبیخ به عنوان مجازات انضباطی.
2. اعلام توبیخ.
3. اخراج.

این قانون انواع دیگر مجازات های انضباطی را پیش بینی نکرده است. برخی از شرکت ها کارمندان را جریمه می کنند، آنها را به پست هایی با حقوق کمتر منتقل می کنند و غیره. این نوع مجازات ها در رابطه با کارکنان غیرقانونی است.

در عین حال راه هایی برای محرومیت از پاداش پیش بینی شده در قانون و همچنین راه هایی برای تجدیدنظر در این محرومیت وجود دارد.

از آنجایی که پرداخت پاداش در واقع جزئی از حقوق (به عنوان یک جزء تشویقی) است، در صورت محرومیت، کارمند هنگام مراجعه به دادگاه می تواند با جریمه هایی معادل 1/300 نرخ اصلی برای هر یک، بازگشت آن را دریافت کند. روز عقب افتاده

اگر پاداش با استانداردهای کار "مرتبط" باشد، کارفرما می تواند از تصمیم گیری مثبت دادگاه به نفع کارمند خودداری کند.

در این صورت موارد کاهش مبلغ حق بیمه یا عدم پرداخت آن باید در دستور منعکس شود.

همچنین لازم است آیین نامه ای در مورد پاداش تنظیم شود که الزاماً باید شرایط پرداخت و عدم پرداخت پاداش را ذکر کند.

وفادارترین مجازات انضباطی توبیخ است. اغلب به دلیل دیر رسیدن به محل کار توبیخ می شود.

انواع زیر از تخلفات انضباطی متمایز می شود:

• تخلف یکباره. به تخلفات مشابهشامل غیبت، مست بودن در محل کار، عدم انجام معاینات پزشکی و غیره است. مجازات انضباطی برای غیبت (یا نقض دیگری از این دسته) می تواند هر چیزی باشد، از جمله اخراج (ماده 81، بند 6 قانون کار فدراسیون روسیه).
• عدم تحقق خواسته شما مسئولیت های فوری . این جرایم علاوه بر عدم انجام وظایف، شامل موارد تأخیر نیز می شود. در عین حال ، قانون این واقعیت را پیش بینی می کند که اگر کارمندی برای اولین بار مرتکب این تخلف شده باشد ، نمی توان اخراج کرد. پس از اولین چنین جرمی، کارمند با توبیخ مواجه می شود، پس از دوم - توبیخ، و برای موارد بعدی ممکن است اخراج شود (ماده 81، بند 5 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اقدامات غیرقانونی در مورد اموالمستاجر، توسط شخصی که مسئول ایمنی این ملک است، متعهد شده است. طبق این بند، فقط کارکنان مسئول مالی (صندوق، حسابدار، انباردار و غیره) مشمول مجازات هستند؛ هر گونه مجازات با تصمیم مدیریت از جمله اخراج برای آنها اعمال می شود (ماده 81، بند 7 قانون کار روسیه). فدراسیون)؛
• کارمندی که هنگام درخواست کار، مدارک جعلی را به کارفرما ارائه می دهد. در این صورت کارمند با اخراج مواجه می شود.

همچنین از جمله تخلفات انضباطی، باید به عدم رعایت دستورات مدیریت توسط کارمند اشاره کرد.

قوانین اعمال مجازات های انضباطی

برای اینکه یک کارمند به درستی پاسخگو باشد، باید واقعیت ارتکاب جرم ثابت شود. به عنوان یک قاعده، این مسئولیت به متخصصان واگذار می شود خدمات پرسنلیو وکلا

برای پاسخگویی کارمند متخلف باید شرایط زیر رعایت شود:

• همه کارگران در شرکت باید با شرح شغل، قرارداد کار، مقررات داخلی و قوانین ایمنی و همچنین دستورالعمل های محلی برای کارگران در شرکت آشنا باشند.
• واقعیت ثابت شده اقدامات مجرمانه کارمند. آن ها اگر این عمل توسط کارمند به دلیل شرایط خارج از کنترل او انجام شده باشد، تخلف نیست.
• یک یادداشت توضیحی باید از کارمند خواسته شود. زیرا قبل از محاکمه متخلف لازم است توضیح کتبی بنویسد. بسیار صحیح است که بخواهیم یک یادداشت توضیحی به صورت مکتوب نوشته شود، یعنی. با آشنایی در مقابل امضا با یک دوره محدود برای انجام الزامات حداکثر دو روز کاری. اگر کارمند متخلف یادداشت توضیحی ارائه نکند، کارمند مجاز حق دارد گزارشی در مورد امتناع کارمند از توضیح وضعیت تهیه کند.
• در صورت وقوع تخلف انضباطی، اقدام و گزارشی تنظیم می شود. در عین حال نمونه اقدام انضباطی شکل واحدی ندارد. در اکثر سازمان ها تهیه مدارک مربوط به ثبت تخلفات به واحد منابع انسانی سپرده می شود.
• مرحله بعدی صدور دستوری است که مجازات اعمال شده را نشان می دهد. در این صورت نوع مجازات با توجه به شرایط واقعه، عواقب و انگیزه های جرم ارتکابی تعیین می شود.

نمونه عمل انضباطی

کارگر باید حداکثر تا سه روز پس از صدور آن (به استثنای روزهای غیبت کارمند در محل کار) با این دستور آشنا شود. در صورت امتناع کارمند، باید عمل مربوطه تنظیم شود.

با توجه به هنر.

193 قانون کار فدراسیون روسیه ، اجرای دستور برای اقدامات انضباطی باید حداکثر شش ماه از تاریخ تخلف انجام شود و نباید بیش از یک ماه از لحظه کشف آن گذشته باشد. تاریخ کشف را باید لحظه ای در نظر گرفت که ناظر مستقیم متخلف از تخلف مطلع شد.

مدت زمان اقدامات انضباطی

مجازات انضباطی تا زمان رفع آن معتبر است.

در چه مواردی این اتفاق می افتد؟ اگر در نتیجه سوء رفتار، کارمند اخراج شده باشد، در این مورد نمی توان به حذف مجازات اشاره کرد.

فقط توبیخ یا توبیخ قابل انصراف است اما مشروط به ادامه رابطه کار بین کارفرما و کارمند.

حذف مجازات می تواند در دو مورد اتفاق بیفتد (ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه):

• پس از 1 سال به طور خودکار از لحظه اجرای حکم مجازات (به شرطی که کارمند تخلف جدیدی مرتکب نشده باشد).
• با کناره گیری زود هنگام هنگام نشان دادن ابتکار عمل.

از آنجایی که تصمیم برای اعمال جریمه و نوع آن توسط رئیس سازمان (یا یک کارمند مجاز) تعیین می شود، خروج زودهنگام باید با مدیریت توافق شود. برداشت های خودکار بدون هیچ گونه تشریفات یا تصمیمات مدیریتی خاصی انجام می شود.

مدیریت شرکت، کارمند، مافوق بلافصل کارمند یا اتحادیه کارگری می توانند لغو زودهنگام مجازات را آغاز کنند.

در این صورت اتحادیه کارگری یا مافوق بلافصل باید دادخواستی خطاب به رئیس شرکت تنظیم کند. و هنگامی که خود کارمند با او تماس می گیرد، باید بیانیه ای بنویسد.

در عین حال نمونه دادخواست رفع مجازات انضباطی شکل اجباری ندارد.

باید داده های رئیس شرکتی را که سند به نام آن تنظیم می شود ، داده های کارمند یا تیمی که دادخواست را آغاز کرده است ، بیان کند ، درخواست را بیان کند که دلایل به نفع لغو مجازات را نشان می دهد و همچنین تاریخ و امضای افرادی که سند را تنظیم کرده اند.

مهلت اعتراض به مجازات انضباطی

اگر کارمندی با حکم انضباطی موافق نباشد، حق اعتراض دارد. موارد تجدید نظر عبارتند از:

• بازرسی کار؛
• قوه قضاییه؛
• کمیسیون اختلاف کار

دلیل تماس با یکی از این مراجع ممکن است موارد زیر باشد:

• صدور دو بار مجازات برای یک جرم؛
• اجرای نادرست مجموعه؛
• غیبت کارمند از محل کار به دلیل بیماری یا مرخصی در زمان ثبت جریمه.
• نقض مهلت مقرر؛
• اگر از کارمند خواسته نشده باشد که یادداشت توضیحی بنویسد.

دادخواست لغو نمونه مجازات انضباطی

به یک کارمند حداکثر سه ماه فرصت داده می شود تا به هر یک از مراجع فوق مراجعه کند. اگر به عنوان مجازات، کارمند از سازمان اخراج شد، دوره درخواست بیش از یک ماه نیست.

ارائه اظهارنامه شکایت از مجازات انضباطی در دادگاه با تماس همزمان با کمیسیون اختلاف کار یا بازرسی کار امکان پذیر است. همچنین در صورت عدم رضایت کارمند از تصمیم بازرسی کار یا کمیسیون اختلاف کار می توانید با مراجع قضایی تماس بگیرید.

منبع: https://ktovdele.ru/distsiplinarnoe-vzyiskanie.html

مجازات های انضباطی، قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 192)

همانطور که شناخته شده است، روابط کار توسط قانون کار تنظیم می شود. هنگام درخواست کار، متقاضی و کارفرما توافق نامه ای را منعقد می کنند. این سند شرایط اولیه کار کارمند را مشخص می کند. این قرارداد همچنین تعهدات و حقوق طرفین را تعیین می کند.

با انعقاد توافق نامه ، کارمند داوطلبانه متعهد می شود که از هنجارهای قانون کار و مفاد اسناد محلی پیروی کند.

در صورت تخلف با برخورد انضباطی مواجه می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه شامل یک هنجار ویژه است که زمینه و شرایط عمومیاعمال مجازات بر مقصر - ماده 192. بیایید ویژگی های آن را در نظر بگیریم.

اطلاعات کلی

طبق ماده فوق قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات انضباطی ممکن است برای کارمندی اعمال شود که مفاد قانون یا موارد دیگر را نقض کرده باشد. اسناد نظارتی. تخلف می تواند در عدم انجام و یا در انجام نادرست وظایف حرفه ای به دلیل تقصیر کارمند بیان شود.

کارفرما می تواند یکی از تحریم های زیر را انتخاب کند:

• اظهار نظر.
• سرزنش کردن.
• فسخ قرارداد (در صورت وجود دلایل).

قوانین فدرال، مقررات مربوط به نظم و انضباط، منشورها ممکن است برای دسته های خاصی از کارمندان و سایرین که تحت پوشش این ماده نیستند، پیش بینی کنند. 192 قانون کار مجازات های انضباطی فدراسیون روسیه. هنجار باید با در نظر گرفتن مفاد هنر اعمال شود. 81.

ویژگی های هنجار

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، مجازات های انضباطی شامل اخراج به دلایل مقرر در ماده است. 81 (5، 6، 9، 10 امتیاز از قسمت 1)، 336 (مورد 1)، 348.

11 و همچنین در بند 7 پیش بینی شده است.

1، 8، 7 از 81 هنجار اول، اگر اقدامات مجرمانه کارمند باعث از بین رفتن اعتماد به او شود یا در محل و در چارچوب فعالیت کاری خود مرتکب عمل غیر اخلاقی شده باشد.

استفاده از تحریم هایی که در قوانین فدرال، مقررات و منشورها تعیین نشده اند، مجاز نیست.

با توجه به هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، مجازات های انضباطی باید فقط پس از ارزیابی شدت جرم و تجزیه و تحلیل شرایطی که مرتکب آن را انجام داده است، اعمال شود.

تخلف انضباطی چیست؟

این باید به عنوان شکست مقصر، غیرقانونی یا انجام نادرست کارمند از وظایفی که طبق قرارداد، قانون و سایر مقررات (از جمله مقررات محلی) به او محول شده است، درک شود.

جنحه را می توان با نقض مقررات، قوانین رویه در شرکت، شرح شغل، دستور کارفرما بیان کرد. قوانین فنیو غیره

احساس گناه

در صورتی که شهروند از روی سهل انگاری یا عمد اقدام کرده باشد، انجام ندادن یا نادرست انجام وظایف مجرم شناخته می شود.

اعمال مجازات انضباطی تحت قانون کار فدراسیون روسیه در صورتی که تخلفات مربوطه به دلیل شرایطی خارج از اراده شخص انجام شده باشد مجاز نیست. مثلاً کارمندی به دلیل غیبت به وظایف خود عمل نکرد مواد لازمبرای کار، به دلیل از دست دادن توانایی کار، و غیره.

غیر قانونی بودن

غیرقانونی بودن رفتار کارمند (عدم اقدام/عمل) در عدم رعایت الزامات قانون و سایر مقررات صنعت بیان می شود.

در این مورد توضیحاتی از سوی پلنوم دیوان عالی کشور در رأی شماره 2 سال 1383 ارائه شد.

دادگاه اشاره کرد که امتناع یک کارمند از انجام یک وظیفه تولیدی هنگامی که تهدیدی برای زندگی / سلامتی وی به دلیل نقض قوانین ایمنی کار وجود دارد، تا زمانی که خطر مربوطه برطرف نشود، نمی تواند به عنوان یک جنایت تلقی شود.

رفتار شخصی که از انجام کارهای سخت یا در شرایط خطرناک/مضر در صورتی که در قرارداد پیش بینی نشده است خودداری کند نیز قانونی شناخته می شود. استثناها را فقط می توان توسط قانون فدرال ایجاد کرد.

تفاوت های ظریف

با توجه به اینکه قانون کار مقرراتی در مورد منع اعمال حق چنین امتناع ندارد، در مواردی که انجام وظایف مربوطه مشروط به انتقال به دلایل مندرج در ماده 72.2 باشد، امتناع شهروند از انتقال باید موجه تلقی شود.

عدم رعایت دستور کارفرما مبنی بر سرکار رفتن قبل از پایان مرخصی نمی تواند تخلف از انضباط تلقی شود.

قانون حق تماس زودهنگام کارمند را بدون رضایت او پیش بینی نکرده است.

امتناع کارمند از اجرای چنین دستوری (صرف نظر از دلیل) باید قانونی تلقی شود.

انواع تخلفات انضباطی

فقط رفتار غیرقانونی مجرمانه که مستقیماً با انجام وظایف حرفه ای مرتبط است را می توان جرمی دانست که طبق قانون کار فدراسیون روسیه برای آن مجازات انضباطی اعمال می شود. امتناع شخص از اجرای نظم عمومی یا عدم رعایت قوانین رفتاری در مکان عمومی نمی تواند تخلف محسوب شود.

نقض نظم و انضباط در شرکت در نظر گرفته می شود:

• عدم حضور شهروند بدون دلیل موجه از محل کار یا به طور کلی کار.
• فرار / امتناع از انجام معاینه پزشکی، آموزش ویژه، صدور گواهینامه، آزمون های بهداشت و ایمنی، قوانین عملکرد تجهیزات، در صورتی که این روش ها پيش نيازبرای پذیرش در فعالیت های تولیدی
• امتناع، بدون دلیل موجه، از انعقاد قرارداد در مورد مسئولیت مالی، در صورتی که خدمات با اشیاء قیمتی مسئولیت اصلی شغلی شخص است و در هنگام استخدام در شرکت توافق شده است، و توافق نامه مشخص شده می تواند با شهروند منعقد شود، در مطابق با احکام قانون.

هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه

اقدامات انضباطی در قالب اخراج ممکن است در رابطه با موارد زیر اعمال شود:

• عدم موفقیت مکرر یک شهروند در انجام وظایف کاری خود بدون دلیل موجه در صورت وجود مجازات.
• یک بار شکست فاحش (تخطی) از وظایف.
• پذیرش توسط مدیر شرکت ( واحد ساختاری)، معاون او، چ. حسابدار تصمیم غیر موجهی که اجرای آن منجر به نقض ایمنی اشیاء قیمتی، استفاده غیرقانونی از آنها یا سایر آسیب های مالی شده است.
• تخلف فاحش از وظایف حرفه ای توسط مدیر یا قائم مقام او، یکبار مرتکب.

علاوه بر مجازات های انضباطی تعیین شده در قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال بخشی نیز تحریم هایی را پیش بینی می کند. به عنوان مثال، قانون فدرال شماره 90 اخراج معلم را به دلیل نقض فاحشمنشور موسسه تحصیلیظرف یک سال دوباره پذیرفته شد.

در هنر داده شده است. 192 فهرست جامع در نظر گرفته می شود. اعمال هرگونه مجازات دیگری که در این ماده پیش بینی نشده است مجاز نیست. به عنوان مثال، انتقال یک کارمند به موقعیتی با حقوق کمتر یا دریافت جریمه به عنوان مجازات برای تخلفات غیرقانونی است.

استثنا در مواردی که به صراحت توسط قانون پیش بینی شده است مجاز است. به عنوان مثال، قانون فدرال شماره 79 مقرر می دارد که به یک کارمند دولتی، علاوه بر مجازات های مقرر در ماده 192 قانون کار، ممکن است در مورد عدم رعایت کامل موقعیت شغلی هشدار داده شود.

قوانین اعمال تحریم

آنها در هنر گنجانده شده اند. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. اقدام انضباطیفقط پس از دریافت توضیح از کارمندی که مرتکب تخلف شده است، اتهام می شود.

به صورت مکتوب ارائه می شوند. به کارمند 2 روز فرصت داده می شود تا توضیحاتی را ارائه دهد.

اگر در پایان این مدت هیچ توضیحی ارائه نشد، کارفرما باید گزارش مربوطه را تنظیم کند.

باید گفت عدم ارائه توضیح مانعی برای اعمال تحریم ها نسبت به مسئولین تلقی نمی شود.

مهلت ها

آنها همچنین در هنجار 193 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده اند. محدودیت های زمانی برای اقدامات انضباطی به شرح زیر تعیین می شود:

• این تحریم حداکثر تا 1 ماه اعمال می شود. از تاریخ کشف تخلف. این دوره شامل روزهایی که کارمند در تعطیلات است، از کار افتادگی موقت و همچنین زمان اختصاص داده شده برای در نظر گرفتن نتیجه گیری اتحادیه کارگری نمی باشد.
• این تحریم پس از 6 ماه قابل اعمال نیست. از تاریخ تخلف و بر اساس نتایج حسابرسی، بازرسی حسابرسی، بازرسی معاملات مالی و اقتصادی - پس از دو سال. این مهلت ها شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.

برای هر تخلف، مرتکب ممکن است فقط مشمول یک مجازات شود. در غیر این صورت حقوق قانونی وی پایمال خواهد شد.

برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی کوتاهی یا عملکرد نامناسب کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند:

1) تذکر؛

2) توبیخ؛

3) اخراج به دلایل مناسب.

قوانین فدرالمنشورها و مقررات انضباطی (قسمت پنجم ماده این قانون) همچنین ممکن است مجازات های انضباطی دیگری را برای دسته خاصی از کارکنان پیش بینی کند.

مجازات های انضباطی به ویژه شامل اخراج کارمند به دلایل مقرر در بندهای 5، 6، 9 یا 10 قسمت اول این ماده، بند 1 ماده یا ماده 348.11 این قانون و همچنین بند 7 است. ، 7.1 یا 8 قسمت یک ماده این قانون در مواردی که اقدامات مجرمانه باعث از دست دادن اعتماد یا بر این اساس یک جرم غیر اخلاقی توسط کارمند در محل کار و در ارتباط با انجام کار وی انجام شده است. وظایف.

اعمال مجازات های انضباطی که توسط قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط پیش بینی نشده است مجاز نیست.

در اجرای مجازات انضباطی باید به شدت تخلف و شرایط ارتکاب آن توجه شود.

تفسیر هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه

رویه قضایی مطابق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه

تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 4 نوامبر 2004 N 343-O

در عین حال، بر خلاف مزایایی که پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما، به سایر دسته های کارگران با مسئولیت خانوادگی (بخش سوم ماده قانون کار) ارائه می شود. فدراسیون روسیه) ممنوعیت اخراج زن باردار از کار به ابتکار کارفرما از نظر زمانی به میزان قابل توجهی محدود است. علاوه بر این، ماده قانون کار فدراسیون روسیه مجازات های انضباطی دیگری - علاوه بر اخراج از کار - را پیش بینی می کند که کارفرما با اعمال صلاحیت خود در تصمیم گیری های پرسنلی، حق دارد در صورت ارتکاب به زن باردار اعمال کند. یک تخلف انضباطی

یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که برای ارتکاب یک تخلف انضباطی، یعنی عدم موفقیت یا عملکرد نامناسب کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند. :

اظهار نظر؛

سرزنش؛

مطابق با هنر. قانون کار فدراسیون روسیه برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی عدم موفقیت یا عملکرد نامناسب کارمند به دلیل وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد یکی از مجازات های انضباطی زیر را برای او اعمال کند: توبیخ ، توبیخ ، اخراج به دلایل مقتضی.

G. علیه OJSC "CITY" برای بازیابی شکایت کرد دستمزدبه مبلغ 31578 روبل. 95 کوپک، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای سال 2002 - 2003 به مبلغ 65874 روبل. 53 کوپک، غرامت تاخیر در پرداخت پولبه مبلغ 8728 روبل. 91 کوپک، غرامت برای انحلال زودرسقرارداد به مبلغی معادل 100000 دلار آمریکا، غرامت تاخیر در پرداخت وجوه تحت قرارداد به مبلغ 219610 روبل. 27 کوپک، غرامت خسارت معنوی به مبلغ 100000 روبل و هزینه های پرداخت خدمات یک نماینده به مبلغ 91000 روبل. او همچنین درخواست کرد که فرمول دلیل اخراج او نادرست شناخته شود و مطابق با مواد قانون کار فدراسیون روسیه نباشد و به قسمت 1 هنر تغییر یابد. قانون کار فدراسیون روسیه و بند 1 هنر. 7 قرارداد.

در مورد مفاد مواد و قانون کار فدراسیون روسیه، پس با درخواست رسمی از قانون اساسی آنها، G.G. گالیوا در واقع با قانونی بودن اخراج خود از کار و تصمیمات دادگاه اتخاذ شده در اختلاف کاری خود مخالفت می کند. ضمناً حل این موضوع از جمله احراز تفسیر صحیح از هنجارهایی که در پرونده متقاضی اعمال می‌شد، قانونی بودن و اعتبار تصمیمات دادگاه‌های صادر شده بر اساس آن‌ها بر اساس نتایج احراز و بررسی شرایط واقعی، توسط به موجب ماده 125 قانون اساسی فدراسیون روسیه و ماده 3 قانون اساسی فدرال "در مورد دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" نیز در صلاحیت دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه نیست، اما به اختیارات مربوط به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه اشاره دارد. دادگاه های عالی صلاحیت عمومی

30. مطابق با ماده قانون کار فدراسیون روسیه، مجازات های انضباطی توسط کارفرما به دلیل عدم انجام یا عملکرد نادرست کارمند به دلیل تقصیر وی از وظایف کاری که به او محول شده است اعمال می شود.

مجازات‌های انضباطی ممکن است توسط هیئت‌های صلاحیت قضات برای ارتکاب تخلفات انضباطی که بر خلاف هنجارهای قانون فدراسیون روسیه "درباره وضعیت قضات در فدراسیون روسیه" (در 15 دسامبر 2001 اصلاح شده) بیان شده است، اعمال شود. و همچنین مفاد منشور اخلاق قضایی.

مقالات قانون کار فدراسیون روسیه

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه متشکل از رئیس V.D. زورکین، قضات N.S. بوندار، G.A. گادجیوا، یو.م. دانیلوا، L.M. ژارکووا، G.A. ژیلینا، اس.م. کازانتسوا، M.I. کلاندرووا، ال.ال. کونونوا، L.O. کراساوچیکووا، V.O. لوچینا، یو.د. رودکینا، N.V. سلزنوا، V.G. استرکوزوا، O.S. خوکریاکووا، بی.اس. ابزیوا، وی.جی. یاروسلاتسوا،

فهرست مجازات های انضباطی مندرج در ماده. قانون کار فدراسیون روسیه چنین مجازاتی را برای نقض انضباط کار مانند انتقال به شغل دیگر پیش بینی نمی کند.

قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 4 کاری را تعریف می کند که انجام آن کار اجباری نیست.

در حال حاضر، این ماده قانون اساسی در هنر اجرا می شود. قانون کار فدراسیون روسیه، که فهرستی از مجازات های انضباطی را تعیین می کند که کارفرما حق اعمال آن را دارد: 1) توبیخ، 2) توبیخ، 3) اخراج به دلایل مناسب.

قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط برای دسته های خاصی از کارمندان ممکن است مجازات های انضباطی دیگری را نیز پیش بینی کند.

نماینده طرف ذینفع دولت فدراسیون روسیه ماکاروف D.Yu. اعتراض به رضایت شکایت و در دادگاه توضیح داد که محرومیت از گواهینامه راننده برای حق راندن لکوموتیو، راه آهن موتور-خودرو، خودروی نورد مخصوص خودکششی، گواهینامه راننده حق رانندگی با ترولی، دستیار راننده لوکوموتیو، موتور خودرو، ترکیب خودروهای نورد مخصوص خودکششی - گواهینامه کمک راننده، کمک راننده ماشین دستی - گواهینامه کمک راننده برای مدت حداکثر سه ماه یا حداکثر یک سال، با انتقال با رضایت کارمند به شغل دیگری برای مدت مشابه، نوعی مجازات انضباطی است. حق ایجاد اضافی نسبت به قانون کارمجازات های انضباطی در مقررات مربوط به انضباط در هنر پیش بینی شده است. قانون کار فدراسیون روسیه.

تعامل کار بین کارفرما و کارمندان همیشه بدون ابر نیست؛ کارمندان ممکن است عمداً یا در اثر سهل انگاری نظم کار را نقض کنند یا اقدامات غیرقانونی انجام دهند.

هر تخلفی مستلزم آن است و شدت آن مستقیماً به خود تخلف بستگی دارد.

بسیاری از کارفرمایان قانون اخذ جریمه برای یک تخلف خاص را معرفی می کنند. حتی برخی از شرکت‌ها فهرست‌هایی را با مقادیر مشخص شده جریمه برای یک اقدام خاص چاپ کرده‌اند. اعتقاد بر این است که مجازات با روبل مؤثرترین راه برای نشان دادن غیرقانونی بودن اقدامات و جلوگیری از تکرار بعدی آن است. اما این اقدامات غیرقانونی است.

کارفرما طبق قانون کار حق ندارد کارمند را جریمه کند و بر اساس آن میزان جریمه را تعیین کند. در ادامه این موضوع را با جزئیات بیشتری بررسی خواهیم کرد.

با امضای همه کارمند جدید، شرایط کاری مشخص شده در آن را می پذیرد. علاوه بر این، بلافاصله پس از انعقاد رابطه، فرد تازه پذیرفته شده با اسناد داخلی داخلی که تصریح می کند آشنا می شود. کوچکترین تفاوت های ظریفهمکاری بیشتر

کارمند باید با موارد زیر آشنا شود:

1. مقررات داخلی کار، که برنامه کاری و قوانین رفتار در محل کار را مشخص می کند.
2. شرح شغلی که به وضوح دایره را مشخص می کند.
3. اقدامات احتیاطی ایمنی در محل کار، که به شما امکان می دهد سلامت خود و دیگران را حفظ کنید.

هر کارمند موظف است:

1. روز کاری خود را به موقع شروع کرده و به پایان برسانید.
2. در محل کار هوشیار باشید، بدون علائم سوء مصرف الکل یا مواد مخدر.
3. از تجهیزات حفاظت فردی اجباری استفاده کنید.
4. دستورالعمل های ایمنی و بهداشت حرفه ای را به شدت رعایت کنید.
5. وظایف خود را همانطور که در شرح وظایف مشخص شده است به طور کامل و به موقع انجام دهید.
6. هر گونه تخلف یا مشکل شناسایی شده را به کارفرما اطلاع دهید.

عدم رعایت این قوانین ساده ممکن است منجر به اقدامات انضباطی شود.

انواع مجازات های انضباطی

مجازات‌های انضباطی به کارفرما این امکان را می‌دهد که به عملکرد غیرقانونی ارتکابی به اندازه کافی پاسخ دهد.

قانون کار در ماده 192 انواع مجازات های ممکن را تعیین می کند، اما فهرستی از جرائمی که برای آنها اعمال می شود ارائه نمی کند.

اعتقاد بر این است که این کارفرما است که موظف است برای خود تعیین کند که در یک موقعیت خاص چه اقدامی را اعمال کند ، اما او موظف است خود جرم و نوع مسئولیت انتخاب شده برای آن را بسنجید.

مجازات های انضباطی به دو دسته تقسیم می شوند:

1. اظهار نظر.
2. اخراج.

توبیخ ساده ترین مجازات برای مجرم است. به صورت شفاهی بیان می شود و هیچ عواقبی در پی ندارد. در مواردی استفاده می شود که هیچ عواقبی را در پی نداشته باشد، اگرچه آنها نتیجه اعمال غیرقانونی کارمند هستند.

تفاوت توبیخ با توبیخ این است که به صورت کتبی بیان می شود، یعنی عین واقعیت تخلف به صورت کتبی ثبت می شود. علاوه بر این، توبیخ محدودیت های جدی برای متخلف ایجاد می کند. در طول یک سال پس از اعلام آن، کارمند باید بسیار مراقب باشد، زیرا نقض مکرر انضباط کار، به صورت دیرکرد یا اقدام دیگر، اخراج اجتناب ناپذیر را به همراه خواهد داشت.

- این یک اقدام افراطی در مسئولیت است؛ هم پس از توبیخ، در صورت تکرار تخلف و هم در صورت تخلف فاحش اولیه قابل اعمال است. به عنوان مثال، غیبت یا مستی در محل کار یک تخلف فاحش است و بنابراین می تواند بلافاصله منجر به اخراج شود.

کارفرما برای اینکه بتواند یک تنبیه انضباطی را برای کارمند متخلف اعمال کند، ملزم به انجام اقدامات زیر است:

1. واقعیت تخلف و تقصیر یک فرد استخدام شده مشخص را ثابت کنید.
2. درخواست توضیحات کتبی از متخلف.
3. اگر ظرف دو روز توضیحی داده نشد، یک عمل خلاف واقع تنظیم کنید.
4. ظرف یک ماه از لحظه ثبت عمل، مجازات را تعیین کنید.
5. اقدامات تعیین شده را ظرف شش ماه اعمال کنید.

فقط یک نوع مجازات می تواند برای یک تخلف اعمال شود. بعدا اعمالش کن مهلت های تعیین شدهممنوع است. سنجیدن میزان تخلف و خسارت ناشی از اقدام تنبیهی بسیار مهم است.

آیا قانون کار جریمه ای در نظر گرفته است؟

ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها فهرست جامعی را تجویز می کند، بلکه نشان می دهد که استفاده از مجازات هایی غیر از مجازات های مقرر در قانون غیرقانونی است. یعنی قانونی است که حداقل و حداکثر اندازهکارفرما حق جریمه برای برخی تخلفات را ندارد. و در صورت اعمال این تحریم، اقدامات وی توسط خود کارمند قابل اعتراض است.

اما فراموش نکنید که وجود دارد مسئولیت مادیافراد استخدام شده این امر در این واقعیت بیان می شود که در صورت وارد شدن خسارت خاصی به اموال کارفرما، هر یک از کارکنان ممکن است متحمل جریمه های مالی شوند. بدهی مالی به کامل و ناقص تقسیم می شود. ناقص بر همه تحمیل می شود و به این صورت بیان می شود که میزان خسارت وارده قهرا یا اختیاراً از مرتکب اخذ می شود ولی میزان آن نمی تواند از یک درآمد ماهانه کارمند بیشتر باشد. مسئولیت مالی کامل به شما این امکان را می دهد که تمام خسارات وارده را بازیابی کنید، اما تنها در صورتی که قبلاً قرارداد مسئولیت مالی با کارمند امضا شده باشد.

مدیریت نمی تواند کارکنان را به دلیل غیبت، تأخیر یا اتمام نابهنگام کار جریمه کند. لطفاً توجه داشته باشید که سود از دست رفته به منزله خسارت مالی نیست.

مسئولیت کارفرما در قبال اقدامات غیرقانونی

در صورت وجود مغایرت بین قانون و اقدام انجام شده، کارمند حق دارد در دادگاه شکایت یا شکایت کند. شهروندی که از اقدامات غیرقانونی متحمل شده است ممکن است از کارفرما برای خسارت مادی و معنوی غرامت مطالبه کند.

کارفرما نمی تواند مجازات های انضباطی را اعمال کند که توسط قانون کار پیش بینی نشده است. جزای نقدی به جای توبیخ یا توبیخ یا حتی همزمان با آن مطلقاً غیرقابل قبول است. استفاده از آنها غیرقانونی است و بنابراین مجازات دارد. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه امکان اعمال مجازات های اداری را برای آن دسته از مدیران یا سازمان هایی که به طور کلی درخواست کرده اند فراهم می کند. کار جمعیمجازات در قالب مجازات های مادی.

ممکن است علاقه مند باشید