شرح شغل
مدیر یک بخش جداگانه نهاد قانونی(شعبه، نمایندگی) [نام سازمان، بنگاه و ...]

این شرح وظایف مطابق با مفاد تدوین و تصویب شده است قانون کار فدراسیون روسیهو سایر قوانین حقوقی تنظیم کننده روابط کار.

1. مقررات عمومی

1.1. مدیر یک زیرمجموعه جداگانه یک شخص حقوقی متعلق به دسته مدیران است و مستقیماً به [نام سمت سرپرست فوری] گزارش می دهد.

1.2. فردی که دارد آموزش عالیو حداقل [ارزش] سال تجربه مدیریت ارشد.

1.3. مدیر یک بخش جداگانه باید بداند:

قوانین قانونی هنجاری تنظیم کننده فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی یک بخش جداگانه، تصمیمات مقامات فدرال، منطقه ای و محلی قدرت دولتیو کنترل هایی که تعیین می کنند حوزه های اولویت دارتوسعه صنعت مربوطه؛

روشمند و مواد هنجاریسایر ارگان های مرتبط با فعالیت های یک بخش جداگانه؛

مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمان به عنوان یک کل و یک زیرمجموعه جداگانه به طور خاص؛

چشم انداز فنی، اقتصادی و توسعه اجتماعیصنایع؛

منابع انسانی یک بخش جداگانه؛

مالیات، کار، قانون مدنی؛

مدیریت اقتصادی و مالی یک سازمان (شرکت)؛

اخلاق ارتباطات تجاری؛

روانشناسی روابط تجاری؛

اصول، روش های مدیریت پرسنل؛

استراتژیک و جنبه های بازاریابیمدیریت؛

الزامات برای تهیه اسناد تجاری؛

مبانی فقه;

قوانین و هنجارهای حمایت از کار.

2. مسئولیت های شغلی

به مدیر یک بخش جداگانه مسئولیت های شغلی زیر محول می شود:

2.1. مدیریت فعالیت های یک بخش جداگانه.

2.2. سازماندهی کار و تعامل بخشهای ساختاری یک بخش جداگانه.

2.3. سازماندهی فعالیت های یک زیرمجموعه جداگانه بر اساس استفاده از فناوری مدرن و فن آوری های پیشرفته، اشکال مترقی سازمان کار.

2.4. حصول اطمینان از ایمنی و استفاده از اموال یک زیرمجموعه جداگانه برای هدف مورد نظر.

2.5. انجام اقداماتی برای ایجاد یک زیرمجموعه جداگانه با پرسنل واجد شرایط، استفاده منطقیو توسعه دانش حرفه ایو تجربه

2.6. حصول اطمینان از پرداخت به موقع و کامل حقوق کارکنان دستمزد.

2.7. اتخاذ تدابیری برای حصول اطمینان از انجام وظایف کارکنان زیرمجموعه جداگانه وظایف رسمی.

2.8. اطمینان از رعایت نظم و انضباط کار، ترویج توسعه انگیزه کار، ابتکار عمل و فعالیت زیردستان.

2.9. حصول اطمینان از ترکیب صحیح روش های مدیریت اقتصادی و اداری، اعمال اصل منافع مادی و مسئولیت هر یک از کارکنان در قبال کارهای محول شده به وی و نتایج کار کل تیم یک زیرمجموعه جداگانه.

2.10. نمایندگی و حمایت از منافع یک شعبه جداگانه در دادگاه، داوری، مقامات دولتی و اداری توسط وکالت.

2.11. حل مسائل مربوط به امور مالی فعالیت اقتصادیتقسیم جداگانه

2.12. تضمین و نظارت بر رعایت قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش سوزی.

2.13. انجام مذاکرات تجاری.

2.14. مشارکت در توسعه استراتژی توسعه سازمان به عنوان یک کل.

2.15. تدوين گزارشات تثبيت شده در مورد كار انجام شده.

2.16. [سایر مسئولیت های شغلی].

مدیر یک بخش جداگانه حق دارد:

3.1. برای کلیه تضمین های اجتماعی پیش بینی شده توسط قانون.

3.2. برای بهبود کار یک واحد مجزا و سازمان به عنوان یک کل به مدیریت بالاتر پیشنهادهایی ارائه دهید.

3.3. به طور مستقل در صلاحیت خود تصمیم گیری می کنند و اجرای آنها را توسط کارکنان یک واحد جداگانه سازماندهی می کنند.

3.4. مدیریت سازمان را ملزم به کمک در انجام وظایف حرفه ای و اعمال حقوق خود کنند.

3.5. انجام معاملات قانون مدنی و نمایندگی منافع یک زیرمجموعه جداگانه توسط وکالت.

3.6. تعامل با روسای بخش های ساختاری سازمان، دریافت اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف.

3.7. نظارت بر فعالیت های کارکنان زیردست.

3.8. اسناد در صلاحیت خود را امضا و تأیید کنید.

3.9. صلاحیت های حرفه ای خود را ارتقا دهید.

3.10. سایر حقوق ارائه شده قانون کار.

4. مسئولیت پذیری

مدیر بخش مسئولیت دارد:

4.1. به دلیل عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی خود که در این شرح شغل تعیین شده است - تا حدی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

4.2. برای ایجاد خسارت مادی به کارفرما - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی فدراسیون روسیه.

4.3. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری، مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

شرح شغل مطابق با [نام، شماره و تاریخ سند] تدوین شده است.

سرپرست واحد ساختاری

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

توافق شد:

رئیس اداره حقوقی

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

آشنایی با دستورالعمل:

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

این بخش از وب سایت NCC به فرم های کاری اسناد منابع انسانی که روابط بین یک کارمند و یک سازمان را تنظیم می کند اختصاص دارد. متون پیشنهادی واقعی هستند که قبلاً تأیید شده اند و کار می کنند اسناد پرسنلی، که توسط کارمندان مرکز پرسنل ما و خانم اولگا ویتالیونا ژوکوا تهیه شده است.
اگر سبک را می پسندید، می توانید این نمونه شرح وظایف را به عنوان دستورالعمل های نمونه در نظر بگیرید، آنها را بیشتر برای مطابقت با نیازهای فردی شرکت خود تغییر دهید، یا می توانید سفارش دهید و این کار را به کارمندان مرکز پرسنل خود واگذار کنید.

شرح شغل رئیس

واحد ساختاری مجزا (OSB)

1. مقررات عمومی:

1.1. انتصاب به سمت رئیس PCB و برکناری از آن طبق دستور انجام می شود. مدیر کل LLC "A" (از این پس به عنوان شرکت ها نامیده می شود).

1.2. رئیس PCB در فعالیت های خود مستقیماً به مدیر کل شرکت گزارش می دهد.

1.3. فعالیت های رئیس PCB توسط این دستورالعمل، دستورات و دستورات مدیر کل و قانون فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

1.4. همه کارکنان PCB تابع رئیس هستند.

1.5. افراد دارای تحصیلات عالی و تجربه مدیریت ممکن است به سمت رئیس منصوب شوند.

2. مسئولیت ها:

2.1. فعالیت های اقتصادی و مالی OSB را در زمینه لجستیک، ذخیره سازی و بازاریابی محصولات تحت قراردادهای تامین و همچنین خدمات حمل و نقل و اداری مدیریت می کند.

2.2. ارائه می دهد:

استفاده بهینه از منابع مادی و مالی، کاهش زیان آنها،

تسریع در روند گردش وجوه سرمایه گذاری شده،

حسابداری هزینه های کار و پرداخت به موقع دستمزد به کارکنان OSB.

2.3. سازماندهی می کند:

مشارکت ادارات و خدمات زیرمجموعه وی در تهیه برنامه های بلندمدت تحویل، نگهداری و فروش محصولات شرکت، در ایجاد ارتباط مستقیم و بلندمدت با خریداران منطقه،

عملیات انبارداری، ایجاد شرایط مناسب برای نگهداری و حفظ دارایی های مادی،

انطباق سیاست پرسنلیشرکت های فعال در زمینه نیروی انسانی

2.4. اقدام:

برای گسترش فعالیت های اقتصادی OSB،

برای اطمینان از انجام وظایف و تعهدات برای عرضه محصولات شرکت به خریداران منطقه (از نظر کمیت، کیفیت، مجموعه، زمان بندی و سایر شرایط عرضه)،

برای استفاده منطقی از همه شیوه های حمل و نقل،

برای بهبود سازماندهی عملیات بارگیری و تخلیه.

2.5. کنترل ها:

پشتیبانی لجستیک OSB،

خرج کردن مناسب سرمایه در گردشو استفاده مورد نظر از وام مالی،

اجرای طرح فروش محصولات شرکت.

2.6. هدایت توسعه اقدامات:

در مورد صرفه جویی در منابع و استفاده یکپارچه از منابع و ارزش های مادی،

برای بهبود نشانگرهای اقتصادیکار OSB،

برای حداکثر تجهیزات سرویس بارگیری و تخلیه با مکانیزم ها و دستگاه های لازم،

به منظور جلوگیری از مصرف بی رویه منابع مالی و مادی،

رسیدگی به مسائل امنیت اطلاعات

برای بهبود فضای اخلاقی و روانی در تیم.

2.7. بر کار ادارات و خدمات زیرمجموعه نظارت دارد.

3. باید بدانید:

3.1. احکام، دستورات، دستورات، سایر مواد راهنمایی و نظارتی نهادهای بالاتر و سایر نهادهای مربوط به فعالیت PCB،

3.2. مشخصات، تخصص، ویژگی های ساختار OSB،

3.3. چشم انداز فنی و توسعه اقتصادی OSB،

3.4. روش توسعه و تصویب برنامه های فعالیت های اقتصادی و مالی OSB،

3.5. روش نگهداری سوابق و تهیه گزارش در مورد فعالیت های اقتصادی و مالی OSB،

3.6. سازمان امور مالی، لجستیک، خدمات حمل و نقل و فروش محصولات،

3.7. سازماندهی عملیات تخلیه و بارگیری،

3.8. روش تدوین استانداردهای سرمایه در گردش، نرخ مصرف و ذخایر اقلام موجودی،

3.9. نحوه انعقاد و اجرای قراردادهای تجاری

3.10. اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت،

3.11. مبانی قانونگذاری فدراسیون روسیه،

3.12. قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، اقدامات ایمنی، حفاظت از آتش.

4. مسئولیت:

رئیس OSB شخصاً مسئول موارد زیر است:

4.1. برای فعالیتهای PCB به عنوان یک کل و برای عملکرد کارکنان تک تک وظایف تعریف شده در شرح وظایف؛

4.2. برای اطمینان از کار بی وقفه بخش ها و خدمات OSB برای سازمان فرآیند تکنولوژیکیگردش کالا؛

4.3. به دلیل مصرف بیش از حد غیر منطقی منابع مالی و مادی؛

4.4. مسئولیتبرای ایمنی اقلام موجودی در انبار و در دفتر OSB؛

4.5. برای ارائه به موقع اطلاعات قابل اعتماد در مورد نتایج کار PCB؛

4.6. برای نقض هنجارها و قوانین حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش سوزی؛

4.7. برای ایمنی و محرمانه بودن اطلاعاتی که انجمن به او سپرده شده است.

5. در صورت نیاز تولید، شرکت حق اصلاح را برای خود محفوظ می دارد شرح شغل.

شرح شغل رئیس

واحد ساختاری مجزا (OSB)

1. مقررات عمومی:

1.1. انتصاب به سمت رئیس PCB و برکناری از آن طبق دستور مدیر کل LLC "A" (از این پس شرکت نامیده می شود) انجام می شود.

1.2. رئیس PCB در فعالیت های خود مستقیماً به مدیر کل شرکت گزارش می دهد.

1.3. فعالیت های رئیس PCB توسط این دستورالعمل، دستورات و دستورات مدیر کل و قانون فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

1.4. همه کارکنان PCB تابع رئیس هستند.

1.5. افراد دارای تحصیلات عالی و تجربه مدیریت ممکن است به سمت رئیس منصوب شوند.

2. مسئولیت ها:

2.1. فعالیت های اقتصادی و مالی OSB را در زمینه لجستیک، ذخیره سازی و بازاریابی محصولات تحت قراردادهای تامین و همچنین خدمات حمل و نقل و اداری مدیریت می کند.

2.2. ارائه می دهد:

استفاده بهینه از منابع مادی و مالی، کاهش زیان آنها،

تسریع در روند گردش وجوه سرمایه گذاری شده،

حسابداری هزینه های کار و پرداخت به موقع دستمزد به کارکنان OSB.

2.3. سازماندهی می کند:

مشارکت ادارات و خدمات زیرمجموعه وی در تهیه برنامه های بلندمدت تحویل، نگهداری و فروش محصولات شرکت، در ایجاد ارتباط مستقیم و بلندمدت با خریداران منطقه،

عملیات انبارداری، ایجاد شرایط مناسب برای نگهداری و حفظ دارایی های مادی،

رعایت خط مشی پرسنلی شرکت در زمینه نیروی انسانی.

2.4. اقدام:

برای گسترش فعالیت های اقتصادی OSB،

برای اطمینان از انجام وظایف و تعهدات برای عرضه محصولات شرکت به خریداران منطقه (از نظر کمیت، کیفیت، مجموعه، زمان بندی و سایر شرایط عرضه)،

برای استفاده منطقی از همه شیوه های حمل و نقل،

برای بهبود سازماندهی عملیات بارگیری و تخلیه.

2.5. کنترل ها:

پشتیبانی لجستیک OSB،

استفاده صحیح از سرمایه در گردش و استفاده هدفمند از اعتبارات مالی،

اجرای طرح فروش محصولات شرکت.

2.6. هدایت توسعه اقدامات:

در مورد صرفه جویی در منابع و استفاده یکپارچه از منابع و ارزش های مادی،

برای بهبود عملکرد اقتصادی OSB،

برای حداکثر تجهیزات سرویس بارگیری و تخلیه با مکانیزم ها و دستگاه های لازم،

به منظور جلوگیری از مصرف بی رویه منابع مالی و مادی،

رسیدگی به مسائل امنیت اطلاعات

برای بهبود فضای اخلاقی و روانی در تیم.

2.7. بر کار ادارات و خدمات زیرمجموعه نظارت دارد.

3. باید بدانید:

3.1. احکام، دستورات، دستورات، سایر مواد راهنمایی و نظارتی نهادهای بالاتر و سایر نهادهای مربوط به فعالیت PCB،

3.2. مشخصات، تخصص، ویژگی های ساختار OSB،

3.3. چشم انداز توسعه فنی و اقتصادی OSB،

3.4. روش توسعه و تصویب برنامه های فعالیت های اقتصادی و مالی OSB،

3.5. روش نگهداری سوابق و تهیه گزارش در مورد فعالیت های اقتصادی و مالی OSB،

3.6. سازمان امور مالی، لجستیک، خدمات حمل و نقل و فروش محصولات،

3.7. سازماندهی عملیات تخلیه و بارگیری،

3.8. روش تدوین استانداردهای سرمایه در گردش، نرخ مصرف و ذخایر اقلام موجودی،

3.9. نحوه انعقاد و اجرای قراردادهای تجاری

3.10. اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت،

3.11. مبانی قانونگذاری فدراسیون روسیه،

3.12. قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، اقدامات ایمنی، حفاظت از آتش.

4. مسئولیت:

رئیس OSB شخصاً مسئول موارد زیر است:

4.1. برای فعالیتهای PCB به عنوان یک کل و برای عملکرد کارکنان تک تک وظایف تعریف شده در شرح وظایف؛

4.2. برای اطمینان از کار بدون وقفه بخش ها و خدمات OSB برای سازماندهی فرآیند تکنولوژیکی گردش کالا.

4.3. به دلیل مصرف بیش از حد غیر منطقی منابع مالی و مادی؛

4.4. مسئولیت مالی برای ایمنی اقلام موجودی در انبار و در دفتر OSB؛

4.5. برای ارائه به موقع اطلاعات قابل اعتماد در مورد نتایج کار PCB؛

4.6. برای نقض هنجارها و قوانین حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش سوزی؛

4.7. برای ایمنی و محرمانه بودن اطلاعاتی که انجمن به او سپرده شده است.

5. در صورت لزوم تولید، شرکت حق تصحیح شرح وظایف را برای خود محفوظ می دارد.