اولین مراحل در محل کار برای هر فرد از بخش پرسنل شروع می شود. این افسران پرسنل هستند که شما را برای مصاحبه دعوت می کنند و یک کارمند بالقوه را آزمایش می کنند. استخدام کننده سومین شخص در شرکت است، خیلی به انتخاب او بستگی دارد - آیا متقاضی در این کمپین کار می کند یا باید بیشتر جستجو کند.

در زمان سریع ما شرکت های بزرگکارکنان زیادی دارند و دائماً به کارگر نیاز دارند. تحقق این تقاضا در نیروی کار، در کارکنان حرفه ای، شرکت هایی افتتاح می شوند که خدماتی را برای انتخاب پرسنل و استخدام نیروی کار ارائه می دهند.

اگر شرکت مستقیماً درگیر استخدام کارمندان باشد، OKVED 74.50 رمزگشایی زیر را خواهد داشت: "استخدام و استخدام". همین کار توسط مرکز اشتغال جمعیت انجام می شود.

رمزگشایی گروه بندی

با در نظر گرفتن جزئیات بیشتر آنچه در کد گنجانده شده است، می توان نشان داد که شرکت های مرتبط با بخش منابع انسانی وظایف زیر را انجام می دهند:

• جستجوی پرسنل به درخواست کارفرما.
• انتخاب نامزدها و توزیع آنها در محل کار.
• تهیه شرح وظایف به درخواست کارفرما.
• جستجوی کار برای کارمندان
• آزمایش کارکنان، بررسی مراجع.
• جستجوی نیروی کار و متخصصان مجرب برای کار دائمی یا موقت.

هم کارمندان بالقوه و هم کارفرمایان به خدمات چنین آژانس هایی نیاز دارند. آنها کار را آسان تر می کنند، از فرصت های مختلف استفاده می کنند. اگر متخصصان آژانس های کاریابی به کار مشغول شوند، نتیجه آن دیری نخواهد آمد.

دانستن تقاضا برای کارفرمایان و کارمندان در این خدمات، آژانس های استخدامبه طور مداوم باز است، همچنین فعالیت های خود را در OKVED 74.50 منعکس می کند.

فعالیت های آژانس های کاریابی

شما می توانید به تنهایی شغلی پیدا کنید، فقط اینترنت را باز کنید، و انواع پیشنهادات سقوط خواهند کرد. اما اغلب اتفاق می افتد که کارفرما همیشه به تعهدات خود عمل نمی کند، این نیز صدق می کند دستمزد، و شرایط کار

بنابراین، خطر برخورد با یک کارفرمای نادرست زیاد است. اگر فردی به یک آژانس کاریابی مراجعه کند، می تواند به او کمک کند و گزینه جالب و ارزشمندی را انتخاب کند. افسران منابع انسانی کارفرمایان را همانند کارمندان احتمالی بررسی می کنند، بنابراین خطر فریب خوردن توسط کارفرما به صفر می رسد.

متخصصان شاغل در این شرکت ها کار خود را می دانند، تمام ظرافت ها و مشکلاتی که متقاضی را همراهی می کند. فعالیت متخصصان در همه جا و همه نیاز است، حتی در هنگام جستجوی کار.

با دانستن تقاضا برای افراد در این شرکت ها، بسیاری از تجار مبتکر آژانس های استخدام را باز می کنند و خدمات استخدام و کاریابی را ارائه می دهند. اما شایان ذکر است که کسانی که تصمیم به افتتاح آژانس استخدام در سال 2017 دارند باید استفاده کنند OKVED جدید – 78. 10.

خدمات منابع انسانی:

• حفظ لیستی از مشاغل خالی
• قرار دادن درخواست ها و نامزدها برای جویندگان کار.
• جستجوی پرسنل برای کارفرما
• فعالیت های انتخاب و استخدام کاندیدا.
• کار مبادلات استخدامی آنلاین.

تامین پرسنل از نظر قوانین روسیه

1. وزارت توسعه اقتصادیو تجارت فدراسیون روسیه، مرکز برای طبقه بندی های اقتصادیتوسعه یافته طبقه بندی کننده تمام روسیگونه ها فعالیت اقتصادی(OKVED). بخشی از سیستم یکپارچهطبقه بندی و کدگذاری اطلاعات فنی، اقتصادی و اجتماعی (ESKK) فدراسیون روسیه (نگاه کنید به فرمان کمیته دولتی استاندارد و اندازه گیری فدراسیون روسیه 6 نوامبر 2001 N 454-st "در مورد پذیرش و لازم الاجرا شدن". از OKVED").

اشیاء طبقه بندی در OKVED هستند انواع فعالیت های اقتصادی.

بند 74.50 OKVED چنین نوع فعالیت اقتصادی را فرموله می کند: «استخدام و استخدام».از آنجایی که OKVED علاوه بر فهرست گروه‌های طبقه‌بندی انواع فعالیت‌های اقتصادی و شرح آنها، در این مورد، شرح نوع فعالیت اقتصادی نام‌گذاری شده (به پیوست A مراجعه کنید) به شرح زیر است:

3. قانون کار فدراسیون روسیه امروز هیچ اشاره ای به راه های جذب پرسنل مانند لیزینگ ندارد. برعکس، قانون کار فدراسیون روسیه به طور کامل نحوه کار را توضیح می دهد روابط کارگریکارمند و کارفرما بنابراین ، کل بار مربوط به اجرای هنجارهای قانون کار بر عهده ارائه دهنده خدمات - کارفرما ، اجاره دهنده است.

4. قانون فدرال شماره 000 FZ مورخ 1 ژانویه 2001 "در مورد صدور مجوز برای انواع خاصی از فعالیت ها" نیز به نیاز به صدور مجوز خدمات برای ارائه پرسنل اشاره ای نمی کند.

5. روابط بین مشتری پرسنلی و ارائه دهنده بر اساس یک قرارداد قانون مدنی برای ارائه خدمات با پرداخت هزینه ایجاد می شود. انعقاد چنین توافقنامه ای توسط Ch. 39 قانون مدنیماده 779-783 RF.

بنابراین، نتایج مهم زیر را می توان گرفت:

1) لیزینگ پرسنل، یعنی خدمات تامین پرسنل یک فعالیت قانونی است.

2) برای انجام فعالیت های لیزینگ پرسنل مجوز خاصی (مجوز) مورد نیاز نیست.

3) هزینه های مشتری مرتبط با مشارکت پرسنل از طریق ارائه دهنده خدمات - موجر مطابق با قانون مالیات فدراسیون روسیه بر اساس قیمت تمام شده است.

4) مسئولیت مربوط به اجرای قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با پرسنل، از جمله پرسنل خارجی که برای مستاجر کار می کنند، به شانه های ارائه دهنده - موجر منتقل می شود.

5) قانون کار و مدنی روسیه در حال حاضر روابط ناشی از تأمین پرسنل را تنظیم نمی کند. با این حال، بندهای 2 و 3 ماده 421 قانون مدنی فدراسیون روسیه اجازه انعقاد هرگونه قراردادی را می دهد که مغایرت نداشته باشد. قانون فعلی، امکان انعقاد قراردادهای ارائه خدمات برای مشارکت را فراهم می کند فرایند ساخت.

طرفین همچنین ممکن است یک قرارداد مختلط منعقد کنند که شامل عناصری از قراردادهای مختلف است.

طبق این قوانین، اولاً، طرفین می توانند توافق نامه ای را منعقد کنند، چه در قانون یا سایر اقدامات قانونی پیش بینی نشده است. ثانیاً، طرفین می توانند قراردادی مختلط منعقد کنند که حاوی عناصر مختلف قراردادهای پیش بینی شده توسط قانون یا سایر اقدامات نظارتی است.

بنابراین قرارداد تامین پرداختیخدمات مشارکت در فرآیند تولید (قرارداد تامین پرسنل را بخوانید، از جمله پرسنل خارجی) یک قرارداد مختلط است که عناصر مختلف قراردادهای حقوق مدنی را ترکیب می کند. موضوع چنین توافق نامه ای است که توسط یک سازمان در اختیار سازمان دیگری (کارفرمای واقعی) متخصصانی با مشخصات و صلاحیت های لازم برای انجام وظایف خاصی در راستای منافع این سازمان است.

منظورم این بود که کارآفرین در این مورد پیمانکار نخواهد بود، بلکه نیروی کار را تامین می کند. چیزی شبیه به برون سپاری یا برون سپاری. آیا این امکان پذیر است یا فقط آژانس های استخدام می توانند این کار را انجام دهند؟ متشکرم.

فعالیت برای تامین پرسنل استخدام شده را می توان نه تنها توسط سازمان ها (از جمله آژانس های استخدام)، بلکه توسط یک کارآفرین انجام داد. اجازه می دهدهنگام شروع چنین فعالیت هایی، کارآفرین ملزم به دریافت نیست، فقط کافی است کد OKVED مناسب را ثبت کند.

با این حال، برای جلوگیری از بروز مشکل در بازرسی مالیاتی هنگام انعقاد قرارداد برون سپاری، لازم است از ایجاد شرایط مخاطره آمیز اطمینان حاصل شود و اداره مالیات به این نتیجه نرسد که تنها هدف از معامله بهینه سازی مالیات است.

این امکان پذیر است اگر:

1. کارمندان یک کارآفرین انفرادی اخیراً در یک سازمان مشتری کار کرده اند که با آن توافق نامه ای برای تأمین همان کارمندان منعقد شده است بدون اینکه کارکرد کاری آنها تغییر کند.

2. یک کارآفرین انفرادی که خدمات برون سپاری ارائه می دهد، اندکی قبل از انعقاد قرارداد با او ثبت نام می شود.

3. شرکت مشتری و کارآفرین فردی به یکدیگر وابسته هستند (به عنوان مثال، یک کارآفرین فردی موسس یا مدیر سازمان مشتری است).

4. مشتری تنها مشتری یک کارآفرین فردی است.

5. شرکت مشتری با محاسبه و پرداخت حقوق به کارکنان، دفتر کار آنها را نگهداری می کند.

برای انجام حمل و نقل بار و ارائه خدمات حمل و نقلمی توانید از کد OKVED 78.3 "سایر فعالیت های استخدامی" از بخش N استفاده کنید. فعالیت های اداری و خدمات اضافی مرتبط طبقه بندی کننده Rostekhregulirovanie مورخ 31.01.2014 شماره 14-ST . این گروه شامل انواع حمل و نقل زمینی کالا به جز حمل و نقل ریلی می باشد.

برای ارائه خدمات لجستیکی می توانید از کد 82.1 «فعالیت های اداری، اقتصادی و کمکی برای تضمین عملکرد سازمان» استفاده کنید (این گروه بندی شامل ارائه طیف گسترده ای از خدمات اداری به ازای پرداخت هزینه یا به صورت قراردادی است. ، از جمله خدمات لجستیکی).

کارآفرین باید ظرف سه روز از تاریخ شروع اجرای آن، نوع جدیدی از فعالیت را به IFTS اطلاع دهد. برای ثبت نام کد جدید OKVED، لازم است درخواستی برای تخصیص کدها (به هر شکل) با ذکر نام کامل انواع فعالیت های جدید و قدیمی و در مقابل آنها - کد هر کدام به بخش آمار ارائه شود.

پس از آن، شما باید در مورد جدید اطلاع رسانی کنید کدهای OKVEDاداره مالیات با ارائه درخواست در فرم شماره Р24001. در فرم درخواست 24001، فقط صفحه اول (برگ 001)، یک برگه با داده های جدید پر می شود (هنگام تغییر کدهای OKVED، این برگه "E" و آخرین برگه "G" است - اطلاعات مربوط به متقاضی. برگه های باقی مانده لازم نیست که به برنامه پیوست شوند.

بخش 1 برگه "E" باید حداقل دارای چهار کاراکتر دیجیتال باشد. اگر نیازی به حذف کدهای OKVED از ثبت نیست، بخش 2 "اطلاعات در مورد کدها طبق طبقه بندی کننده همه روسی انواع فعالیت های اقتصادی که از یکپارچه حذف می شوند" ثبت دولتیکارآفرینان فردی برگه "E" تکمیل نشده است.

دلیل این سمت در مطالب سامانه گلابوخ و وکیل سامانه در زیر آمده است.

• موضوع قرارداد؛
• هزینه خدمات؛
• دستور پرداخت؛
• حقوق و تعهدات طرفین؛
• شرایط تامین پرسنل؛
• زمان قرارداد.*

سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه شمال غربی، در تصمیم 23 دسامبر 2008 در پرونده شماره A56-25656/2007، روند پذیرش خدمات را نیز به عنوان شرایط ضروری در نظر گرفت، دادگاه تجدید نظر داوری چهاردهم در تصمیم خود مبنی بر 3 مارس 2009 در پرونده شماره A44-3292/2008 (با قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه شمال غربی مورخ 15 ژوئن 2009 شماره A44-3292/2008، پرونده برای محاکمه جدید ارسال شد، اما مقررات مربوط به شرایط اساسی قرارداد برون سپاری تغییر نکرده است) - مسئولیت طرفین، و داوری دوم دادگاه تجدید نظر در تصمیم خود در تاریخ 10 آوریل 2009 در پرونده شماره A28-11584 / 2008- 315/17 - میزان کار انجام شده و انعقاد اجباری توسط پیمانکار قرارداد استخدامبا هر کارمند

مشاوره

برای جلوگیری از مشکلات پس از انعقاد قرارداد، لازم است نه تنها شرایط قرارداد، بلکه خود شرکت را نیز بررسی کنید که مشتری قصد دارد با آن قرارداد برون سپاری (برون سپاری) منعقد کند.

توصیه می شود قبل از انعقاد قرارداد، واقعیت وجود و فعالیت یک سازمان ارائه دهنده خدمات و همچنین حضور متخصصان با شرایط لازم و تجربه حرفه ای در آن بررسی شود.

زمانی که رعایت محرمانه بودن توسط پیمانکار برای مشتری مهم است، یعنی رعایت رسمی و راز تجارت، سپس باید بررسی کنید شرکت برون سپاریهمچنین از نظر حسن نیت. این مهم است، زیرا پرسنل افراد دیگر، بر اساس وظیفه کاری خود، به اطلاعات محرمانه در مورد شرکت مشتری دسترسی دارند.

اگر برنامه ریزی شده است که وظایف انجام فعالیت هایی که مشمول مجوز هستند به پیمانکار منتقل شود ، بدون بررسی در دسترس بودن مجوزهای مناسب انجام آن به سادگی غیرممکن است. برای انجام این کار، باید از پیمانکار کپی های تایید شده آنها را بخواهید و با مرجعی که این مجوزها را صادر کرده است تماس بگیرید تا اعتبار آنها را تایید کند.*

علاوه بر این، اگر پیمانکار قصد دارد پرسنل را با اتباع خارجی یا افراد بدون تابعیت ارائه دهد، باید بررسی شود که آیا آنها مجوز کار دارند یا خیر. اگر به هر شکلی مجاز به انجام کار یا ارائه خدمات بدون مجوز مناسب باشند، تلقی خواهد شد که مشتری آنها را درگیر کرده است. فعالیت کارگری(). و این ممکن است مستلزم مسئولیت اداری برای دومی باشد (برای مثال به تصمیم سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه ولگا در 4 مه 2012 در پرونده شماره A55-17704/2011 مراجعه کنید).*

موضوع قرارداد و شرایط تامین پرسنل

موضوع قرارداد برون سپاری (outstaffing) تامین پرسنل پیمانکار به مشتری می باشد. در عین حال، باید توجه داشت که موضوع، افراد نیست، بلکه خدمات مرتبط با چنین ارائه است.

لازم است به طور خاص توابع منتقل شده به مجری را تعریف کنیم. لیست آنها باید چیزی شبیه به این باشد شرح شغلکارمند در یک رابطه استخدامی از آنجایی که معمولاً ترسیم کامل طیف وظایف پیمانکار از قبل دشوار است، قرار دادن آنها در یک سند جداگانه که بخشی جدایی ناپذیر از قرارداد خواهد بود راحت است (به عنوان مثال، آن را "ضمیمه 1" نامید) به اصطلاح مرحله انتقالی را در قرارداد پیش بینی کند. در این مرحله مشتری انتقال می دهد مستندات لازمو جزئیات عملکردهایی که باید در آن سند برون سپاری شوند.

"بر اساس این قرارداد، مشتری انجام وظایف غیر اصلی را به پیمانکار منتقل می کند که فهرست آنها در ضمیمه 1 آمده است که بخشی جدایی ناپذیر از این توافقنامه است."

اگر مشتری خدماتی را در لیست کارکردهایی که قرار است توسط پیمانکار ارائه می شود مشخص نکند، نمی تواند کارکنان پیمانکار را ملزم به ارائه آن کند. همچنین مشتری نمی تواند در رابطه با انجام وظایف پیمانکار به صورت غیر کامل ادعایی داشته باشد.

بنابراین، ارائه رویه ای برای تغییر حجم خدمات ارائه شده تحت قرارداد برای مشتری مفید خواهد بود.

موضوع تامین نیرو باید توسط پیمانکار تعیین شود. این اوست که باید تمام الزامات را برآورده کند قانون کاردر رابطه با پرسنلی که طبق قرارداد به مشتری منتقل می شوند:

• انعقاد یا اصلاح قراردادهای کاری؛
• بازنگری در قراردادها، قراردادهای جمعی، مقررات محلی.

این پیمانکار است که باید اسناد لازم را در اختیار کارکنان قرار دهد تا آنها را قادر سازد تا وظایف خود را تحت قرارداد برون سپاری (برون سپاری) انجام دهند. اگر این کار انجام نشود، ممکن است مشتری با خطرات قابل توجهی مواجه شود.*

شرایط تأمین پرسنل از جمله تعداد کارگران شاغل در یک حرفه و صلاحیت خاص است (رأی دادگاه تجدیدنظر داوری دوم مورخ 10 آوریل 2009 در پرونده شماره A28-11584 / 1387-315 / 17) . توصیه می شود شرایط مورد نیاز را نیز لحاظ کنید تجربه حرفه ایکارکنان مجری کیفیت خدمات دریافتی مستقیماً به این شرایط بستگی دارد.

اگر پیمانکار پرسنل مشخص شده در قرارداد برون سپاری (برون سپاری) را در اختیار مشتری قرار ندهد، مشتری می تواند خسارات ناشی از عدم انجام تعهد را از او جبران کند (بند 1، ماده 15 قانون مدنی روسیه). فدراسیون).

سایر شرایط

1. قرارداد باید شامل بند محرمانگی (رعایت اسرار رسمی و تجاری) و عدم افشای اطلاعات شخصی کارکنان باشد که برای پیمانکار معلوم شود. برای انجام این کار، توافق بر روی لیست خاصی از اطلاعات محرمانه ضروری است.

نمونه ای از عبارت یک بند محرمانگی در قرارداد برون سپاری (برون سپاری)

هر یک از طرفین قرارداد متعهد می شوند که اطلاعات محرمانه تجاری، مالی و سایر اطلاعات محرمانه و همچنین اطلاعات شخصی کارکنان دریافت شده از طرف مقابل را در اجرای این توافقنامه حفظ کنند. کلیه مطالب پیمانکار که توسط پیمانکار در اجرای تعهدات گردآوری شده است، اطلاعات محرمانه مشتری است و بدون رضایت کتبی مشتری قابل افشای در اختیار اشخاص ثالث نیست.

2. قرارداد باید شامل شرایط مستندسازی خدمات ارائه شده باشد: در دسترس بودن اجباری گزارش ها، فاکتورها، اقدامات ارائه خدمات به امضای هر دو طرف.

نمونه ای از عبارت شرایط قرارداد برون سپاری (برون سپاری) در مورد مستندسازی خدمات ارائه شده

"پیمانکار متعهد می شود تا تاریخ __ روز هر ماه پس از ماه گزارش گزارش های کتبی را در مورد پیشرفت ارائه خدمات به مشتری ارائه کند"، "گواهی ارائه خدمات توسط طرفین ظرف مدت ___ تنظیم و امضا می شود." روزهای کاری از تاریخ ارائه گزارش و تاییدی بر ارائه خدمات توسط مشتری پیمانکار می باشد."

3. طرفین باید در قرارداد در مورد هزینه خدمات ارائه شده تحت قرارداد برون سپاری (برون سپاری) و روش پرداخت توافق کنند. در عین حال باید در نظر داشت که موضوع قرارداد خدماتی برای تامین پرسنل است و مشتری هزینه این خدمات را پرداخت می کند و نه برای کار کارکنان خاص.

مشاوره

در قرارداد تأمین پرسنل، علاوه بر این، ارزش دارد که مقرر شود کلیه هزینه های نگهداری کارکنان توسط شرکت مجری انجام شود یا مشخص شود که کدام پرداخت ها باید انجام شود.

مشاوره

مشتری باید اطمینان حاصل کند که شرایط قرارداد تضمین می کند که هزینه خدمات ارائه شده با حجم، کیفیت و هزینه های نیروی کار متناسب است.

هزینه خدمات تحت یک قرارداد برون سپاری (برون سپاری) را می توان به روش های مختلفی تعریف کرد، به عنوان مثال، به عنوان مبلغ ثابت در ماه (یا حتی در ساعت) برای خدمات ارائه شده توسط هر یک از کارکنان پیمانکار.*

مشاوره

اگر پرداخت خدمات به زمان واقعی کار توسط کارکنان پیمانکار بستگی دارد، قرارداد باید روی روش حسابداری آن توافق کند. به عنوان مثال، می توانید از جدول زمانی به شکلی مناسب برای طرفین استفاده کنید. در غیر این صورت، اگر خدمات به طور کامل ارائه نشود، برای پیمانکار دشوار خواهد بود که پرداخت ناقص خدمات را توجیه کند (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه شمال غربی 3 آوریل 2006 شماره A05-13816 / 2005). -32).

4. تنظیم میزان و رویه مسئولیت طرفین قرارداد و پرسنل ارائه شده برای تخلفات احتمالی در یک برنامه جداگانه منطقی است:

• پشت ارائه با کیفیت ضعیفخدمات و عدم رعایت مهلت های گزارش دهی. برای چنین شرایطی، مطلوب است که مسئولیت در قالب جبران خسارت یا در قالب مجازات پیش بینی شود.

مشاوره

همچنین توافق بر سر امکان و رویه تعویض پرسنل توسط مشتری و پیمانکار مفید خواهد بود.

• برای خسارت وارده توسط کارگران آژانس به مشتری، زیرا دریافت غرامت از آنها مانند کارگران عادی (در رابطه کاری با مشتری نیستند) امکان پذیر نخواهد بود. پس شرط زیر را می توان در قرارداد نوشت: «در صورتی که پرسنل پیمانکار خسارت مادی به مشتری وارد کنند، از جمله عدم اشیاء با ارزشی که به این کارکنان سپرده شده است، پیمانکار موظف است غرامت این کار را به مشتری بدهد. خسارت"؛
• برای خسارت وارد شده توسط پرسنل وام به اشخاص ثالث در جریان کار. ضمناً شرط زیر باید در قرارداد درج شود: «کلیه مسئولیت وارد کردن خسارت به اشخاص ثالث توسط کارکنان پیمانکار به عهده پیمانکار است».

5. اگر پرسنل درگیر تحت قرارداد برون سپاری (برون سپاری) در قلمرو مشتری کار می کنند، لازم است علاوه بر این در قرارداد پیش بینی شود:

• نحوه عملکرد کارکنان پیمانکار (برای اطمینان از عملکرد عادی با کارکنان مشتری)؛
• روش تعامل بین مشتری و پرسنل پیمانکار (که حق دارد وظایفی را در چارچوب وظایف انجام شده ، شکل این وظایف ، روش انتقال اسناد لازم برای کار و غیره انجام دهد).

همچنین باید در نظر داشت که با این شکل کار خطر شناسایی قرارداد به عنوان کار وجود دارد.

6. و البته باید در مورد نحوه خروج از قرارداد به توافق برسید. اگرچه قرارداد برون سپاری (برون سپاری) مشمول مقررات مربوط به حق مشتری از امتناع یک جانبه بدون انگیزه (بند 1 ماده 782 قانون مدنی فدراسیون روسیه) است، اما بر اساس بند 3 ماده مفید خواهد بود. 450 قانون مدنی فدراسیون روسیه، برای پیش بینی مواردی که در آن مشتری می تواند بدون پرداخت هزینه های واقعی به پیمانکار، از قرارداد منصرف شود. از جمله این موارد، ممکن است تخلف پیمانکار از شرایط ارائه خدمات (یکباره و سیستماتیک) و یا تغییر یک طرفه قیمت خدمات توسط پیمانکار باشد.*

سوتلانا پوپووا

سرگئی آریستوف

الکساندر بیچکوف

بر اساس یک قرارداد برون سپاری (برون سپاری)، کارفرما (مجری) که دارای پرسنلی از یک دسته خاص است، آن را برای انجام وظایف مربوط به تولید در ازای هزینه ای در اختیار مشتری قرار می دهد. پیچیدگی این روابط پیچیدگی است: آنها تابع هنجارهای قانون کار و قانون مدنی هستند.

توجه!مقامات نظارتی (سرویس مالیات فدرال روسیه و FSS روسیه) به قراردادهای برون سپاری (برون سپاری) مشکوک هستند و محتوای آنها را با جزئیات بررسی می کنند.

این به دلیل این واقعیت است که اغلب، در عمل، مشتریان بی پروا صرفاً به منظور ایجاد یک وضعیت "مصنوعی" این قراردادها را منعقد می کنند تا به دست آورند. مشوق های مالیاتییا جبران مالی از بودجه. چنین تلاش هایی توسط مقامات نظارتی خنثی می شود.

از جمله معیارهای اصلی که مقامات نظارتی بر اساس آن به سوء نیت مشتری می رسند می توان موارد زیر را متمایز کرد.

1. مشتری تنها مشتری پیمانکار است که پیمانکار کارکنان خود را به او ارائه کرده است، او مشتریان دیگری ندارد (فرمان هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در 28 آوریل 2009 شماره 17643/08). ، FAS ناحیه سیبری غربی در تاریخ 27 مارس 2012 در پرونده شماره A75 -1765/2011).

2. مشتری و پیمانکار به یکدیگر وابسته هستند، که در حضور همان افراد در سمت های ارشد آنها بیان می شود (فرمان سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه سیبری شرقی در 14 دسامبر 2011 در مورد شماره A58-1935 / 11). ).

3. مشتری و پیمانکار دارای آدرس یکسانی هستند، پیمانکار دارایی و سود حاصل از فعالیت های خود را ندارد (در صورتی که کارمزد طبق قرارداد برون سپاری برابر با مبلغ صندوق دستمزد باشد) (فرمان خدمات ضد انحصار فدرال منطقه سیبری غربی 3 دسامبر 2010 در پرونده شماره A45- 16746/2009).

4. پیمانکار اندکی قبل از انعقاد قرارداد برون سپاری ایجاد شد (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه سیبری غربی در 27 فوریه 2010 در پرونده شماره A27-929 / 2009 با تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در تاریخ 5 ژوئیه 2010 شماره VAS-16107 / 09 از انتقال این پرونده به هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه برای بررسی از طریق نظارت خودداری کرد.

همچنین ببینید: آنچه باید هنگام تنظیم قرارداد برون سپاری (برون سپاری) بررسی کنید.

هنگام کار با پرسنل ارائه شده

اختیار مدیریت پرسنل ارائه شده بر اساس قسمت 6 ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه به مشتری منتقل می شود. این به کارفرما این حق را می دهد که به هر شخصی اجازه دهد تا از حقوق و تعهدات خاصی در رابطه با کارکنان ناشی از روابط کاری استفاده کند. بنابراین، در چارچوب قرارداد برون سپاری (برون سپاری)، حقوق به مشتری منتقل می شود:

• انجام وظایفی را که باید طبق قرارداد انجام دهند به کارمندان واگذار کنید.
• تقسیم مسئولیت ها بین کارکنان

*باید به خاطر داشت که بین کارمند و مشتری روابط کاری وجود ندارد و مشتری حق دخالت در اداره کار کارمند را ندارد. پرسنل ارائه شده وظیفه مندرج در قرارداد کار با پیمانکار را انجام می دهند و تابع قوانین می باشند برنامه کاریتنظیم شده توسط مجری مشتری نمی تواند برای کارگران ارائه شده درخواست دهد اقدام انضباطی، از کار انجام شده (به روش مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه) حذف یا به ابتکار خود اخراج شوند.

برای تغییر هر شرط قرارداد کار بین پیمانکار و کارمندش، مشتری باید با پیمانکار تماس بگیرد (مثلاً برای تغییر شرط زمان کار). فقط یک پیمانکار تحت یک قرارداد برون سپاری (برون سپاری) می تواند یک قرارداد اضافی با هر یک از کارکنان به یک قرارداد کار امضا کند (). مجری اسناد را نیز در مواقعی که نیاز به تغییر است تهیه می کند توابع کارکارگران ارائه شده است.

مشاوره

قبل از اجازه دادن به کارمندان ارائه شده برای انجام کار، بهتر است آنها را با امضای محلی آشنا کنید آئین نامهکه مربوط به فعالیت کارگری است (مثلاً در زمینه حمایت از کار).

پرداخت حقوق، تامین پرسنل تضمین های اجتماعی، فراهم آوردن شرایط امنکارگری، حل اختلافات کارگری، ارتباط با اتحادیه های کارگری و غیره باید توسط مجری رسیدگی شود. او همچنین مسئول نقض حقوق کارکنانی است که تحت یک قرارداد برون سپاری (outstaffing) فرستاده شده اند، حتی اگر چنین تخلفاتی توسط مشتری انجام شده باشد (به عنوان مثال، فقدان شرایط کار ایمن). پرسنل ارائه شده فقط با پیمانکار در رابطه استخدامی بوده و در رابطه با عملکرد خود مطالبه دارند وظایف کاریشاید فقط از او

اما مشتری باید به کارکنان ارائه شده مشخص کند که چه کاری باید انجام دهند و حجم آن.

آیا مشتری می تواند از انجام وظایف کاری کارمندی که نزد او فرستاده شده است جلوگیری کند؟

شاید، اما باید دلایلی برای این وجود داشته باشد.

در غیر این صورت ممکن است مسئولیت قراردادی برای پیمانکار وجود داشته باشد. واقعیت این است که یک قرارداد برون سپاری (برون سپاری) اغلب جریمه هایی را برای مشتری در نظر می گیرد که به طور غیرمنطقی مانع از انجام وظایف شغلی کارمند تعیین شده می شود. با این کار، مجریان خود را در برابر هزینه های غیرضروری بیمه می کنند، زیرا آنها هنوز باید برای غیبت اجباری به کارمندان پرداخت کنند ().

همچنین در صورت وقوع حادثه در محل کار با کارگر ارائه شده، ممکن است مشکلاتی ایجاد شود. در عمل، به عنوان یک قاعده، پیمانکار با وجود اینکه حادثه در حین انجام کار برای مشتری رخ داده است، در محل کار تحقیق می کند.

در هر صورت، دادگاه پرونده را از موضع کارمند آسیب دیده بررسی می کند و میزان غرامت خسارت در ارتباط با آسیب صنعتی از دستگاه های اجرایی FSS روسیه بازیابی می شود.

یک موضوع جداگانه مربوط به مسئولیت کارمند است که باعث آسیب به دارایی مشتری و اشخاص ثالث می شود. اگر این آسیب در انجام وظایف کار ایجاد شود ، پیمانکار خسارت را جبران می کند (بند 1 ماده 1068 قانون مدنی فدراسیون روسیه). اما اگر کارمند در انجام وظایف مقرر در قرارداد کار ضرری وارد کند، پیمانکار مسئولیتی در قبال خسارت وارده نخواهد داشت.

مشاوره

در این مورد، قرارداد باید شامل شرطی باشد که برای کلیه اقدامات کارمند واگذار شده (از جمله مواردی که مربوط به انجام وظایف کارگری وی نیست) پیمانکار مانند خودش مسئول باشد و مسئولیت کامل مشتری را بپذیرد.

هنگام کار با پرسنل ارائه شده، خطرات زیر ممکن است ایجاد شود.

اولاً، رابطه بین مشتری و پرسنل ارائه شده تحت قرارداد برون سپاری (برون سپاری) می تواند به عنوان نیروی کار شناخته شود (فرمان سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه ولگا-ویاتکا در تاریخ 16 فوریه 2010 در مورد شماره A17-3552 / 2008). ). این به این دلیل است که روابط کار نیز بر اساس پذیرش واقعی کارمند به کار ایجاد می شود ، حتی اگر قرارداد کار به درستی اجرا نشده باشد (قسمت 2 ماده 16 قانون کار فدراسیون روسیه). بازرسی کارزیرا چنین فرضی ممکن است آغاز کار ارائه شده توسط کارگر در سازمان-مشتری باشد. اگر مشتری به عنوان کارفرما شناخته شود، دادگاه از او می خواهد که قرارداد کار تنظیم کند، او را ملزم به احیای حقوق نقض شده کارمند کند و او را به دلیل نقض قوانین کار به مسئولیت اداری برساند (). در این صورت مشتری قادر به استرداد خسارت از پیمانکار نخواهد بود.

مشاوره

برای جلوگیری از چنین عواقبی، مشتری باید:

• با دقت و با جزئیات زیاد برای انجام قرارداد برون سپاری (برون سپاری)؛
• بررسی وجود قرارداد کار بین پرسنل ارائه شده و پیمانکار.

لازم است اطمینان حاصل شود که پیمانکار اسنادی را در مورد ارسال کارمند به مشتری تحت یک قرارداد برون سپاری (برون سپاری) تنظیم می کند.

علاوه بر این، درج شرطی در قرارداد مفید خواهد بود که پیمانکار موظف است هر مقدار جریمه ای را که توسط دولت مجاز یا مجاز به مشتری ارائه می شود، جبران کند. مقامات شهرداریدر ارتباط با دخالت کارکنان پیمانکار، به عنوان مثال، اگر مجوزهای لازم برای این امر در دسترس نباشد.

ثانیاً خطر نشت اطلاعات محرمانه وجود دارد. این امر به ویژه در صورتی صادق است که پرسنل شخص دیگری، بر اساس وظیفه خود تحت قرارداد، به چنین اطلاعاتی دسترسی داشته باشند (به عنوان مثال، اگر مشتری یک قرارداد برون سپاری (برون سپاری) برای حسابداری منعقد کرده باشد).

هنگام نگهداری اسناد

برای جلوگیری از عواقب نامطلوب، مشتری باید بر نحوه نگهداری اسناد توسط پیمانکار نظارت کند و علاوه بر این، تمام عملیات ارائه خدمات توسط کارکنان پیمانکار را با دقت مستند کند.

بنابراین، شما باید یک توافق نامه به صورت کتبی، کپی مجوز (در موارد انجام فعالیت های مشخص شده در بند 2 ماده 1 و بند 1 ماده 12) داشته باشید. قانون فدرالمورخ 4 مه 2011 شماره 99-FZ "در مورد مجوز انواع خاصیفعالیت»)، اصل فاکتور، فاکتور برای پیش پرداخت خدمات، اصل قانون دوجانبه در مورد تأمین پرسنل امضا شده توسط هر دو طرف قرارداد، و همچنین فرم های استاندارد بین بخشی تکمیل شده اسناد حسابداری اولیه تأیید شده توسط مصوبات کمیته آمار دولتی روسیه. همچنین مشتری باید دستوری مبنی بر لزوم جذب نیروهای واجد شرایط از خارج صادر کند.

کل جریان اسناد پرسنلی توسط مجری انجام می شود. فقط اون مقاماتمی تواند همه را طراحی و امضا کند اسناد پرسنلیدر رابطه با کارکنان: دستورات استخدام، انتقال یا اخراج، جذب به اضافه کاری، کار آخر هفته و تعطیلات، اسناد حقوق و دستمزد و غیره*

اگر پرداخت خدمات پیمانکار بستگی به زمان کارکرد واقعی کارکنان او دارد، پس توصیه می شود مشتری این زمان را ثبت کند. برای انجام این کار، می توانید به عنوان مثال از یک برگه زمانی استفاده کنید که به شکلی مناسب برای طرفین تنظیم شده و توسط نمایندگان هر دو طرف امضا شده است. در غیر این صورت، اگر پیمانکار خدمات را به طور کامل ارائه ندهد، توجیه ناقص پرداخت خدمات برای مشتری مشکل خواهد بود.

پیمانکار باید در تدوین این جدول زمانی مشارکت داشته باشد، اما داده های مربوط به او توسط کارکنان مشتری قابل ارائه است.

آیا مشتری باید هزینه پردازش پرسنل ارسالی را بپردازد، در صورتی که در برگه زمانی منعکس شده باشد، اما توسط وظیفه عادی پیش بینی نشده است

خیر، در چنین شرایطی مشتری فقط می تواند به تعداد ساعات استاندارد کار توسط کارکنان پیمانکار پرداخت کند.

اگر یک وظیفه استاندارد مورد توافق طرفین وجود داشته باشد، پرداخت نه تنها بر اساس جدول زمانی، بلکه با در نظر گرفتن میزان کار انجام شده تعیین می شود (فرمان سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه شمال غربی در 15 دسامبر. ، 2010 در پرونده شماره A56-4588 / 2009).

تنظیم پرونده وکالتنامه صادره برای اشخاص مجاز به امضای قرارداد و نمایندگی سازمان ضروری است. برای انجام این کار، مطلوب است که یک سیاهه مخصوص ایجاد کنید. توصیه می شود فرم آن را به طور مستقل توسعه دهید و آن را به عنوان ضمیمه دستور سیاست حسابداری تصویب کنید. طبق همین اصل، سازماندهی حسابداری قراردادها مفید خواهد بود.

سند تأیید اجرای واقعی تعهدات مندرج در قرارداد برون سپاری (برون سپاری) اقدامی در مورد تأمین پرسنل است و نه اقدامی در مورد ارائه خدمات. فاکتورها باید به سند پیوست شود.

سوتلانا پوپووا

مشاور ارشد بخش حقوق عمومی و آیین دادرسی دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه

سرگئی آریستوف

کارشناس ارشد USS "وکیل سیستما"

الکساندر بیچکوف

رئیس بخش قانونی CJSC TGC Salyut

بیشتر کارآفرینان به ندرت مجبور هستند برای اصلاح USRIP با مرجع ثبت (اداره مالیات) تماس بگیرند.

کارآفرینان - شهروندان روسیه فقط در دو مورد باید این کار را انجام دهند:

• تابعیت کارآفرین تغییر کرده است.
• انواع فعالیت کارآفرینی، در رابطه با آن تغییر کدها طبق طبقه بندی فعالیت های اقتصادی همه روسی (OKVED) ضروری شد.

برای ایجاد تغییرات در USRIP، یک کارآفرین فردی (متقاضی) باید مجموعه ای از اسناد را که توسط قانون تعیین شده است به بازرسی ارائه کند.

این کار باید ظرف سه روز کاری از لحظه تغییر اطلاعات کارآفرین* انجام شود. علاوه بر این، روز تسلیم اسناد، روز دریافت آنها توسط بازرسی در نظر گرفته می شود (بند 2، ماده 9 قانون 8 اوت 2001 شماره 129-FZ). به عنوان مثال، اگر در 5 سپتامبر 2013 برای یک کارآفرین گواهی پایان شهروندی روسیه صادر شد، باید اطمینان حاصل کند که بازرسی مجموعه ای دریافت می کند. مدارک مورد نیازحداکثر تا 10 سپتامبر 2013.

توجه:اگر کارآفرین در مورد تغییرات به بازرسی اطلاع ندهد، عواقب منفی خواهد داشت.

اولاً، USRIP حاوی اطلاعات منسوخ شده در مورد کارآفرین خواهد بود که ممکن است در تعامل بیشتر وی با طرف های مقابل و سایر افراد از جمله سازمان های دولتی مشکلاتی ایجاد کند. ثانیاً این خطر وجود دارد که کارآفرین به مسئولیت اداری کشیده شود.

اسناد اصلاح USRIP

برای ایجاد تغییرات در USRIP، اسناد زیر باید به اداره مالیات ارائه شود (بند 1، ماده 22.2 قانون 8 آگوست 2001 شماره 129-FZ):

1) درخواست برای اصلاح اطلاعات در مورد شخص کارآفرینموجود در USRIP، به شکل شماره Р24001. روش پر کردن درخواست در بخش پانزدهم الزامات اسناد و مدارک تعیین شده است. لطفاً توجه داشته باشید: از 4 ژوئیه 2013، فرم های درخواست جدید و قوانین تکمیل آنها لازم الاجرا است.

وضعیت:آیا لازم است در دفتر اسناد رسمی امضای شخص در درخواست اصلاح اطلاعات موجود در USRIP تأیید شود؟

بستگی به نحوه ارائه مدارک به اداره مالیات دارد.

امضای درخواست در هر یک از موارد زیر نیازی به تایید ندارد:

• متقاضی اسناد را مستقیماً به بازرسی ارائه می دهد و در همان زمان گذرنامه یا سایر مدارک شناسایی را ارائه می دهد.
• متقاضی مدارک را از طریق مرکز چند منظوره ارائه می دهد، گذرنامه (سند هویتی دیگر) را ارائه می دهد و در حضور کارمند مرکز چند منظوره درخواست را امضا می کند.
• متقاضی مدارک را از طریق یک پورتال واحد خدمات ایالتی و شهری ارسال می کند.

در سایر موارد امضای متقاضی باید محضری باشد.

چنین قوانینی در بند 2 بند 1.2 ماده 9 قانون 8 اوت 2001 شماره 129-FZ ایجاد شده است.

2) یک کپی از یک سند تأیید کننده تغییر در اطلاعاتی که قبلاً در USRIP وارد شده است (به عنوان مثال، یک کپی از گذرنامه یک شهروند خارجی، یک کپی از مجوز اقامت و غیره).*

وضعیت:آیا لازم است یک کپی از سند تأیید کننده تغییر در اطلاعاتی که قبلاً در USRIP وارد شده است توسط یک دفتر اسناد رسمی تأیید شود؟

بستگی به نحوه ارائه مدارک به اداره مالیات دارد.

در صورت رعایت دو شرط، نیازی به تایید نسخه ای ندارید:

• متقاضی اسناد را مستقیماً به بازرسی ارائه می دهد.
• متقاضی، همراه با یک کپی، سند اصلی را که تغییر در اطلاعاتی که قبلاً در USRIP وارد شده است را تأیید می کند.

در این صورت بازرسی اصل را به همراه رسید دریافت مدارک پس می دهد.

در سایر موارد صحت نسخه ارسالی باید محضری باشد.

چنین قوانینی در بند 2 ماده 22.1 قانون 8 اوت 2001 شماره 129-FZ ایجاد شده است.

الکساندر پوروتیکوف

دکتری حقوق، قاضی دادگاه تجدیدنظر داوری نوزدهم

دیمیتری پوروچکین

رئیس کمیته کارآفرینی جوانان "تجارت روسیه"، رئیس باشگاه کارآفرینان جوان مسکو

ویتالی پرلیگین

کارشناس JCC "وکیل سیستم"

4. سفارش، طبقه بندی کننده ROSTEKHREGULIRANIYA از تاریخ 31.01.2014 شماره 14-ST، OK 029-2014، 029-2014 "طبقه بندی کننده همه روسی انواع فعالیت های اقتصادی (OKVED2) OK 201029"