رئیس سازمان پس از برکناری، دستمزد کارمند و در برخی موارد حقوق پایان کار و سایر پرداخت ها را پرداخت می کند.

روال این پرداخت ها چگونه است و در چه بازه زمانی پرداخت به کارمند انجام می شود؟

ما در مقاله مفصل خود به این سوالات و بسیاری از سوالات دیگر خواهیم پرداخت.

قوانین کلی برای محاسبه پس از اخراج

• حقوق برای زمان واقعی کار؛
• سایر پرداخت های ناشی از کارمند. مثلاً اگر در مرخصی استعلاجی بود، حقوق می گیرد.

بجز پرداخت های نقدی، در آخرین روز خدمت، کارمند دفترچه کار، گواهی محاسبه میزان مزایا را دریافت می کند و همچنین در صورت درخواست کتبی کارمند، مدیریت باید کلیه مدارک مربوط به فعالیت های وی را برای وی ارائه دهد. این شرکت(در مورد استخدام، انتقال به سمت دیگری و ...).

حق الزحمه

در صورت بروز اختلاف در مورد مبلغ نهایی تسویه حقوق، کارفرما متعهد می شود مبلغی را که مورد اختلاف نیست به کارمند پرداخت کند.

در صورت تخلف در خصوص زمان یا میزان پرداخت حقوق، کارمند اختیار یا.

هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما باید پاداش ها، کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی را در هنگام تعیین مبلغ نهایی در نظر بگیرد.

غرامت مرخصی

علاوه بر این ، قانون کار (ماده 127) به وضوح بیان می کند که هنگام اخراج ، در صورتی که قبلاً پرداخت نشده باشد ، کاملاً تمام تعطیلات استفاده نشده در نظر گرفته می شود.

مرخصی برای یک سال کار باید حداقل 28 روز باشد. به درخواست کارمند، تعطیلات او را می توان به قطعات "شکست" کرد، اما یکی از قسمت های آن قطعا باید حداقل 14 روز باشد.

طبق قوانین تعیین شده در قانون کار، مرخصی باید حداقل هر دو سال یک بار به هر یک از کارکنان شرکت اعطا شود.

در صورت عدم ارائه مرخصی به مدت دو سال، در صورت اخراج، غرامت نقدی برای روزهای مرخصی استفاده نشده در نظر گرفته می شود.

اگر برعکس، کارمند یک سال کاری کار نکرده باشد، فقط برای مدت زمانی که واقعا کار کرده است، مرخصی به او پرداخت می شود.

علاوه بر این، کارمند باید بیش از نیمی از ماه برنامه ریزی شده برای اخراج کار کند، در غیر این صورت مدت زمانی که کمتر از نیم ماه است، در محاسبه لحاظ نمی شود.

هنگام محاسبه تعطیلات، تمام زمان های کار و دوره هایی در نظر گرفته می شود که:

• کارمند کار نکرد، اما موقعیت او حفظ شد. این برای روزهای تعطیل، آخر هفته، تعطیلات اعمال می شود.
• تعطیلات با هزینه شخصی خود، اما نه بیشتر از دو هفته.

پس از تعیین مدت زمان مرخصی، لازم است میزان متوسط ​​درآمد در روز محاسبه شود.

برای تعیین این شاخص، کل درآمد برای دوره مورد نیاز برای محاسبه گرفته می شود، که سپس باید بر 12 تقسیم شود. سپس این مقدار بر 29.3 تقسیم می شود - تعداد روزهای یک ماه به طور متوسط.

بیایید با استفاده از یک مثال ساده به محاسبه حقوق مرخصی نگاه کنیم:

پس از برکناری فدوروف I.S. او 20 روز مرخصی استفاده نشده دارد. حقوق ماهانه او 25 هزار روبل است.

KO (غرامت دستمزد مرخصی) = حقوق 12 ماه / (12*29.3)* به ازای تعداد روزهای مرخصی

KO = 25 هزار روبل. /29.3 * 20 = 17064.84 روبل.

مثالی دیگر:

سیدوروف V.S. من فقط 6 ماه در شرکت کار کردم. کل مبلغ سالانه حقوق او 200000 روبل است.

KO= (200000 /29.3) /12*14= 7963 روبل.

در صورت عدم پرداخت تسویه حساب چه باید کرد

در صورتی که در روز اخراج کلیه پرداخت های مقرر توسط کارفرما پرداخت نشده باشد، کارمند می تواند نسبت به اقدامات اعتراض کند. رهبر سابق. می توانید در همان زمان به دادگاه مراجعه کنید بازرسی کارو .

به عنوان مثال، چندین کارگر در یک شرکت پرداختی دریافت نکرده اند، می تواند شکایت کند. اگر کارمند تصمیم به طرح دعوی داشته باشد، مدت زمان طرح دعوی فقط سه ماه است.

حق سنوات

علاوه بر دستمزد و حقوق مرخصی، زمانی که کارکنان به دلیل کاهش اخراج می شوند یا شرکت به طور کامل منحل می شود.

میزان این غرامت بر اساس میانگین درآمد یک کارمند معین تعیین شده و در مدت 2 ماه پرداخت می شود.

پرداخت مزایای 1 ماهه در روز اخراج انجام می شود.

برای دومین ماه پس از اخراج، یک کارمند اخراج شده تنها در صورتی می تواند غرامت دریافت کند که هنوز شغلی پیدا نکرده باشد.

به عنوان یک استثنا، دریافت غرامت برای ماه سوم امکان پذیر است، اما این تنها با تصمیم سرویس کار امکان پذیر است، مشروط بر اینکه شهروند حداکثر دو هفته پس از اخراج شروع به کار کند.

برای محاسبه حقوق و دستمزد، موارد زیر در نظر گرفته می شود:

• میانگین درآمد بر اساس 12 ماه محاسبه می شود.
• مبلغ دریافتی بر تعداد روزهای کار شده در طول سال تقسیم می شود.
• روزهای ناتوانی موقت، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در نظر گرفته نمی شود.

قانون کار مقرر می دارد که حقوق اخراج به میزان 2 هفته درآمد به دلایل زیر برای اخراج پرداخت می شود:

• خدمت اجباری؛
• به دلایل پزشکی نامناسب برای خدمات؛
• در صورت امتناع از انتقال به موقعیت دیگر؛
• امتناع از کار در منطقه دیگر؛
• کارمند به دلیل تغییر شرایط کار نمی خواهد به کار ادامه دهد.

در صورت انحلال یا ساماندهی یک شرکت، اگر صحبت از کار فصلی باشد، سودی به میزان دو هفته درآمد نیز ارائه می شود.

مثال:

سمنوف I.S. 30 هزار در ماه دریافت می کند. او تمام روزهای کاری سال را در یک هفته پنج روزه کار می کرد. دلیل اخراج خدمت سربازی اعلام شد.

برای به دست آوردن مبلغ پایان خدمت، حقوق در 12 ضرب و بر تعداد روزهای کاری سال تقسیم و در 10 ضرب می شود (این ضریب برای یک هفته کاری 5 روزه تعیین می شود).

VP = 30 هزار * 12/156 * 10 = 23076.92 روبل. یعنی سود به مبلغ دو هفته درآمد 23076 روبل خواهد بود. 92 کوپک

آیا پرداخت به هنگام اخراج سررسید است؟ آیا مهلت هایی وجود دارد که کارفرما در هنگام حل کار باید در آن رعایت کند؟ این سوالات برای هر کسی که قصد ترک موقعیت کاری خود را دارد جالب است. از این گذشته ، اختلافات مالی بین کارفرمایان و زیردستان آنها اغلب به وجود می آید. بنابراین باید در زمان اخراج به محاسبه دقت کنید. شاید کارفرما به کارمندان بدهکار نیست؟ در روسیه، روش تخصیص پرداخت ها توسط قانون کار تعیین شده است. چی میگه؟ هر کارمندی قبل از ترک چه ویژگی هایی باید بداند؟

آیا باید پرداخت کنم؟

آیا هنگام اخراج پرداختی وجود دارد؟ آیا ضرب الاجل این فرآیند در سطح قانونگذاری تعیین شده است؟ آیا اصلاً کارفرما باید به زیردستان حقوق بدهد؟

در حال حاضر قوانینی در روسیه وجود دارد که طبق آن هر رئیسی موظف است حقوق کارمندان خود را پرداخت کند. او برای هر روز کار کارکنان پول می دهد. و این یک اقدام اجباری است. در غیر این صورت، فرآیند اخراج را می توان شکسته نامید. بر این اساس، زیردستان حق دارند از اقدامات کارفرمایان خود شکایت کنند.

هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه مهلت های خاصی را که کارفرما باید رعایت کند، تعیین می کند. اگر رئیس به این امر توجه نکند، با جریمه ای در این یا آن روبرو می شود.

برای چه چیزی می پردازند؟

پس از اخراج چه چیزی قابل پرداخت است؟ زمان این اقدام یک سوال کاملا متفاوت است. ابتدا، هر کارمند باید خود را با آنچه حق دارد آشنا کند پول نقد. بالاخره همه از این موضوع آگاه نیستند. برخی از شهروندان اصلاً نمی دانند که کارفرما موظف به پرداخت در حین فسخ است روابط کارگری!

در حال حاضر امکان درخواست (یا بازیابی) وجوه از کارفرما برای چندین دوره وجود دارد. از جمله آنها عبارتند از:

• در روزهای تعطیل رسمی کار می کرد.
• تمام روزها تا زمان پذیرش کار کرد.
• برای تعطیلات استفاده نشده

بر این اساس، وجوه برای تمام دوره های فوق قابل بازیابی است. و هر کارمندی می تواند آنها را مطالبه کند. به طور معمول، کارفرمایان به طور مستقل به زیردستان خود پرداخت می کنند. نکته اصلی بررسی صحت اقلام تعهدی است.

به محض اخراج

پرداخت غرامت چه زمانی انجام می شود؟ زمان این اقدام در سطح قانونگذاری تعیین شده است. نکته اینجاست که برای یافتن پاسخ کافی است قانون کار را بخوانید.

اکنون در روسیه، هر کارفرما موظف است در روز اخراج به زیردستان خود پول پرداخت کند. دقیقاً زمانی است که کارمند مستقیماً از کار حذف می شود وظایف شغلی. نه زودتر و نه دیرتر.

بر این اساس، تا زمان اخراج، کارفرما باید تمام مدارک لازم برای محاسبه را آماده کند. و همراه با کتاب کارزیردستان پولی را که به او تعلق می گیرد دریافت می کند. تاخیر در پرداخت جریمه نقدی دارد. و بازپرداخت کل مبلغ به کارمندی که قرار بود تسویه حساب با او انجام شود.

با غیبت

گاهی پیش می آید که کارمند در زمان خاتمه کار در محل کار نباشد. و سپس، همانطور که ممکن است حدس بزنید، کارفرما نمی تواند محاسبه را طبق تمام قوانین انجام دهد. هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه الگوریتم خاصی از رفتار را در این شرایط پیش بینی می کند.

نکته این است که پرداخت هنوز باید انجام شود. اما در این وضعیت، باید به طور مستقیم به درخواست کارمند اخراج شده انجام شود. او بیانیه ای از فرم تعیین شده برای محاسبه می نویسد. بعد پرداخت می آید. این کار حداکثر تا یک روز پس از ارسال درخواست مربوطه قابل انجام است.

به عبارت دیگر اگر کارمندی در روز اخراج کار نکرده است باید برای تسویه حساب اقدام کند اما این کار باید با نوشتن اظهارنامه انجام شود. وجوه را می توان در همان روز یا روز بعد دریافت کرد. و نه چیزی بیشتر.

در تعطیلات

کارفرما باید به چه چیز دیگری توجه کند؟ حقوق پایان خدمت چه زمانی پرداخت می شود؟ مهلت ها ممکن است متفاوت باشد. قبلاً گفته شد که خیلی به شرایط بستگی دارد.

گاهی اوقات یک کارمند اخراج می شود (یا خودش در تعطیلات از قبل می نویسد. در این شرایط محاسبه بلافاصله انجام نمی شود. در واقع در زمان اخراج شهروند در محل کار نخواهد بود. سپس باید منتظر بمانید. برای اینکه زیردست از مرخصی برگردد و در آن لحظه محاسبه را انجام دهید.

معمولا کارمندان خودشان برای جمع آوری پول می آیند. اما اگر این اتفاق نیفتد، باید منتظر بمانید تا کارمند درخواست مناسب را برای پرداخت بنویسد.

جنجال - جدال سرسختانه

همیشه اینطور نیست که کارفرما و زیردستان همه مسائل را بدون مشکل حل کنند. این اتفاق می افتد که برخی از اختلافات در مورد اینکه چه محاسبه ای پس از اخراج به وجود می آید. شرایط پرداخت (قانون کار فدراسیون روسیه چارچوب مشخصی را برای این کار ایجاد می کند) وجوه یک روزه است. این بدان معنی است که یا در زمان درخواست کارفرما باید به زیردست پرداخت کند یا روز بعد از نوشتن درخواست برای پرداخت تسویه حساب. در صورت بروز اختلاف چه؟

همه چیز بسیار ساده است. مبلغی که مورد اختلاف نیست در روز اخراج پرداخت می شود. یعنی همانی که رئیس با آن موافق است. اما موجودی باید در زمان حل و فصل اختلاف پرداخت شود، پس از اینکه کارفرما بررسی دقیق داده ها را انجام داد و مشخص کرد که واقعاً چه مقدار پول به مرئوس اخراج شده است.

در صورت تاخیر

قانون کار در روسیه نشان می دهد که تاخیر در پرداخت غرامت پس از اخراج امکان پذیر است. اما تنها در این شرایط کارفرما موظف به پوشش است پرداخت های اضافیکل تاخیر چقدر باید پرداخت کنید؟

نمی توان مبلغ دقیقی را بیان کرد. موضوع این است که به عوامل زیادی بستگی دارد. مثلاً از کل بدهی. و در مورد مدت تاخیر. اما در سطح قانونگذاری شرایط پرداخت خاصی ایجاد شده است.

جریمه تاخیر در پرداخت تسویه حساب پس از اخراج 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی است. این دقیقاً چقدر از کل مبلغ بدهی باید در هر روز تاخیر پرداخت شود. شمارش معکوس از روز پس از عدم پرداخت وجوه آغاز خواهد شد. و در روز دریافت وجه به پایان می رسد.

این قانون همیشه در همه موارد اعمال می شود. به عبارت دیگر فرقی نمی‌کند که کارفرما در تاخیرها مقصر بوده است یا خیر. همچنان باید طبق مفاد مقرر در تاخیر پرداخت کنید فدراسیون روسیهقوانین.

جریمه های سنگین برای تاخیر در پرداخت

در روسیه، یک کارفرما ممکن است به دلیل عدم پرداخت حقوق کارکنان، در معرض مسئولیت جدی تری قرار گیرد. نکته این است که رئیس باید حداکثر تا 3 ماه وجوه مورد نیاز را با تمام سود به زیردست پرداخت کند. این دقیقاً مدتی است که برای پرداخت بدون جریمه های کلان اضافی (فقط با جریمه که 1/300 نرخ بازپرداخت برای هر روز عقب افتاده است) داده می شود.

اما ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر کارفرما بیش از 3 ماه تمام مبلغ پول را به زیردستان خود پرداخت نکرده باشد، با مسئولیت جدی مواجه خواهد شد. اولین سناریو اعمال جریمه است. اندازه آن تا 120000 روبل است. همچنین پرداخت جریمه بر اساس درآمد سالانه متخلف قابل محاسبه است. یا خطر 12 ماه حبس وجود دارد.

مرخصی و اخراج

سوال بعدی که بسیاری را مورد توجه قرار می دهد محاسبه پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج است. همانطور که قبلاً گفته شد، آنها باید هزینه آن را نیز بپردازند. این فرآیند شامل بسیاری از تفاوت های ظریف است. و همه باید به آنها توجه کنند.

اولین قانون این است که اگر کارمند اصلاً به مرخصی نرفت سال گذشته، سپس وجوه برای تمام 28 روز استراحت قانونی پرداخت می شود. به علاوه، روزهای کار با توافق با کارفرما که تعطیل هستند در اینجا اضافه می شوند (به منظور دریافت یک روز مرخصی اضافی در صورت درخواست). اگر از تعطیلات به یک درجه یا دیگری استفاده شده باشد، محاسبه به نسبت مستقیم با زمان کار انجام می شود.

چگونه می توان غرامت تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کرد؟ ابتدا باید میانگین حقوق کارمند در روز را دریابید. و سپس به درستی محاسبه کنید که چند روز تعطیلات باید پرداخت کنید. اگر کارمندی حداقل یک سال در شرکت کار کرده باشد، اما هرگز به مرخصی نرفت، همانطور که قبلاً ذکر شد، ملزم به پرداخت تمام 28 روز است. در غیر این صورت باید با استفاده از سیستم زیر محاسباتی را انجام دهید (بهتر است آن را با یک مثال در نظر بگیرید).

مرئوس 28 روز استراحت قانونی با حقوق دارد. چگونه می توان غرامت تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کرد؟ بیایید فرض کنیم که فردی پس از 8 ماه کار از تاریخ استخدام، خود به خود استعفا دهد. در این صورت روزهایی که جبران خسارت می شود برابر با 28*8/12=18.67 روز خواهد بود. بعد، رقم حاصل در میانگین حقوق کارمند در روز ضرب می شود. و این پول باید با اخراج یکی از زیردستان پرداخت شود.

به هر حال، در روسیه هیچ شرطی برای عدم وجود مرخصی با حقوق وجود ندارد. کارمندان نمی توانند بیش از 2 سال بدون آن کار کنند. اگر زیردستان قصد این کار را داشته باشد، باید او را مجبور به بازنشستگی کرد. و اگر فردی بعد از 24 ماه کار استعفا دهد، 56 روز مرخصی با حقوق دریافت می کند. در واقع، درک چند روز پرداخت آنقدرها هم که به نظر می رسد سخت نیست.

قوانین محاسبه روزهایی که کارفرما باید بپردازد را می توان به چند مرحله تقسیم کرد. اولی تقسیم تعداد کل روزهای مرخصی بر 12. دومی ضرب کردن مقدار حاصل در تعداد ماه های کار شده در یک سال.

درخواست تسویه حساب

قبلاً گفته شد که همیشه نمی توان در روز خاتمه رابطه کاری با زیردستان تسویه حساب کرد. پس از اخراج باید از کارمند درخواست پرداخت کنید. نمونه این سند را نمی توان الگو نامید. از این گذشته ، معمولاً به صورت آزاد نوشته می شود. نیاز ممکن است به شکل زیر باشد:

من، ایوان ایوانوویچ ایوانوف، کارمند Miralinks LLC، که از سال 2012 به عنوان مدیر ارشد کار می کنم، از کارفرمای خود، پتر پتروویچ سیدوروف، می خواهم که به دلیل اخراج من با من تسویه حساب کند. در 5 مارس 2016 برگزار شد.

در انتها تاریخ و امضا وجود دارد. چیز خاصی دیگری لازم نیست. یک کارمند می تواند دلیل غیبت خود از کار را در روز اخراج شرح دهد. و نه چیزی بیشتر. پس از نوشتن این سند و ارسال درخواست به کارفرما، کارفرما باید هر آنچه را که برای محاسبه لازم است ارائه دهد.

پول را می گیریم

اکنون مشخص شده است که یک رئیس هنگام اخراج کارکنانش چه مهلت هایی را باید رعایت کند. روند اخراج را می توان به این واقعیت کاهش داد که پس از پذیرش حکم صادر می شود. روزی که لازم الاجرا می شود، کارمند نزد کارفرما می آید و او فیش حقوقی ویژه و همچنین دفترچه کار را برای او صادر می کند. با تکه کاغذ باید به بخش حسابداری بروید و پول نقد دریافت کنید.

این پرداخت پس از اخراج است. مدت زمان این اقدام کوتاه است - در صورت درخواست در روز اخراج. یا روز بعد پس از نوشتن درخواست برای پرداخت وجوه. به محض دریافت دفترچه کار و پرداخت، کارمند امضای خود را در مجلات ویژه حسابداری قرار می دهد. و بس، روند اخراج به پایان رسیده است.

خاتمه دادن قرارداد استخدامدر شرایط خاصبه معنای پرداخت حق پایان خدمت و سایر مبالغ غرامت مشمول مالیات و حق بیمه است.

فسخ قرارداد کار

خاتمه کار شامل انجام برخی از مسئولیت های مدیریت در قبال کارمند اخراج شده است. مواردی که باعث اخراج می شود متفاوت است. در برخی شرایط، ابتکار عمل برای فسخ قرارداد از سوی کارمند انجام می شود، در شرایط دیگر، اخراج به دلیل تقصیر کارمند یا با در نظر گرفتن عوامل خارجی انباشته رخ می دهد.

پس از اتمام کار، به کارکنان باید مبالغی که به دست آورده اند پرداخت شود. یک محاسبه نیز وجود دارد که انجام می دهد ماهیت جبرانی. میزان پرداخت ها بستگی به شرایط اخراج، قرارداد کار منعقد شده و مقررات داخلی کارفرما در مورد پاداش دارد.

دلایل اخراج

رویه اخراج با وقوع شرایط خاصی مقدم است. از جمله می توان به موارد زیر اشاره کرد: تمایل طرفین به ادامه رابطه کار، ماهیت قرارداد منعقده و وجود شرایط دیگر. اخراج به دلایل زیر رخ می دهد:

1. ابتکار کارمندان به عنوان یک قاعده، اخراج تحت این ماده با عبارت "به درخواست خود" از کارمند انجام می شود.
2. به ابتکار مدیریت. به دلایل مختلف رخ می دهد. برخی از آنها با در نظر گرفتن میزان گناه کارمند متعهد می شوند: عدم رعایت انضباط کار توسط کارمند، عدم کفایت موقعیت شغلی، نقض فاحش مسئولیت های کاری، نافرمانی مقررات کار. خاتمه رابطه کاری نیز به دلیل امتناع مدیریت از تمدید قرارداد پس از انقضای مدت آن با احتساب دوره آزمایشی رخ می دهد.
3. اخراج کارکنان مدیریت ارشد (مدیران، حسابداران ارشد) در صورت تغییر مالکیت.
4. خاتمه روابط کار در نتیجه انحلال شرکت، در صورت لزوم، کاهش کارکنان.
5. اخراج انتقال کارمند به محل دیگری است.
6. امتناع کارکنان از انجام بیشتر وظایف خود در شرایط تغییر کار.

مراحل فسخ قرارداد کار

برای فسخ قرارداد کار، طرف شروع کننده باید قصد خود را به صورت کتبی تأیید کند. کارمند درخواستی را خطاب به مدیریت تهیه می کند.

هنگام خروج بنا به درخواست شما، بیانیه مربوطه حداقل 2 هفته قبل از تاریخ تعیین شده نوشته می شود. در این مدت کارمند حق دارد درخواست را پس گرفته و به کار خود ادامه دهد.

اخراج ممکن است زودتر از مدت توافق شده با توافق طرفین رخ دهد. اگر کارفرما متخلف تشخیص داده شود قانون کار(تاخیر دستمزد) درخواست کارمند برای پایان دادن به رابطه کاری باید بلافاصله و بدون دوره کاری 2 هفته ای برآورده شود.

در حضور دوره آزمایشیاستعفانامه 3 روز قبل از انقضای دوره آزمایشی ارائه می شود.

همچنین کارفرما حق دارد در دوره آزمایشی با اطلاع 3 روز قبل از پایان مدت اعتبار قرارداد را با کارمند فسخ کند. در موارد دیگر، اخراج یک کارمند ناخواسته تا حدودی دشوارتر است.

در صورتی که علت فسخ قرارداد، عدم رعایت انضباط و مقررات داخلی باشد، این واقعیت نیاز به اثبات کتبی دارد. قبل از اخراج به دلیل تعدیل کار، در صورت وجود، باید به کارمند موقعیت جایگزین دیگری پیشنهاد شود.

تقریباً در تمام موارد خاتمه یک رابطه کاری، لازم است که تسویه حساب کامل با کارمند انجام شود.

پرداخت به کارکنان پس از اخراج

انواع مختلفی از مزایا وجود دارد که کارکنان اخراج شده ممکن است واجد شرایط باشند. از جمله آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

1. محاسبه برای زمان کار. مانده دستمزد نشان دهنده بدهی کارفرما پرداخت می شود. انتقال باید در روز اخراج انجام شود.
2. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. کلیه غیر مرخصی های ناشی از کارمند در نظر گرفته می شود. اگر مرخصی از قبل استفاده شده باشد، مبلغی که قبلاً به او پرداخت شده است از کارمند کسر می شود. اگر بودجه تسویه حساب برای این کار کافی نباشد، کارمند اخراج شده بدهی حاصل را فقط به صورت داوطلبانه بازپرداخت می کند. در صورت امتناع، کارفرما حق دارد برای جبران خسارت به دادگاه مراجعه کند.
3. حق سنواتپس از اخراج در صورتی که فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما رخ داده باشد پرداخت می شود. پرداخت غرامت به میزان 2 هفته، 2 یا 3 ماه سود در صورت کاهش یا انحلال انجام می شود.

پرداخت معاف از مالیات پس از خاتمه قرارداد کار

هنگام اخراج یک کارمند، مبلغ مربوطه مالیات بر درآمد شخصی باید از مبلغ تسویه کسر شود. این قانون هم بر پرداخت های قابل انتساب به دستمزد و هم بر اقلام تعهدی غرامت تأثیر می گذارد. اما در برخی موارد مبالغ دریافتی مشمول مالیات نمی شود.

اگر پس از خاتمه کار به کارمندی حقوق پایان کار پرداخت شود، هیچ مالیاتی از مبلغ بیش از 3 ماه درآمد کسر نمی شود. برای کارگران در شمال دور، مالیات بر درآمد شخصی از مبالغ پرداختی معادل 6 برابر درآمد آنها کسر نمی شود. در این مورد، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در نظر گرفته نمی شود. از این مقدار تعهدی، مالیات بر درآمد شخصی به طور کامل کسر می شود.

انواع پرداخت ها به کارکنان پس از اخراج

1. سلام. من به عنوان حسابدار در یک خصوصی کار می کردم شرکت ساختمانیبه مدت 6 سال با توجه به تغییر مالکیت، مدیریت جدید تصمیم به عزل واحد حسابداری گرفت. آیا اقدامات آنها قانونی است؟

تغییر در مالک یک سازمان تنها به عنوان مبنایی برای پایان دادن به روابط کاری با تیم مدیریت از جمله حسابدار ارشد عمل می کند. در مورد سایر کارکنان حسابداری، تغییر موسس دلیل بر اخراج نیست.

برای کارمندانی که قبلا امضا کرده اند قرارداد مدت معین، پس از انقضای اعتبار آن، پرداخت های زیر پرداخت می شود: دستمزد، غرامت مرخصی استفاده نشده، سایر پرداخت ها در صورتی که در مقررات داخلی مزد پیش بینی شده باشد. کلیه مبالغ تعهدی مشمول مالیات هستند، به استثنای حقوق پایان کار بیش از 3 برابر میانگین حقوق.

3. سلام. نحوه ورود وضعیت بعدی? کارمندی که تنها 6 ماه در این سازمان کار کرده است، استعفا می دهد. قبلا با توافق با کارفرما مرخصی کامل 28 به او اعطا شده بود روزهای تقویم. چگونه می توان پرداخت های پایان خدمت را محاسبه کرد؟

اگر از مرخصی در زمان خاتمه قرارداد کار از قبل استفاده شده باشد، لازم است محاسبه و وجوه صادر شده قبلی حفظ شود. کارمند می تواند مابه التفاوت مبلغ تعهدی را به صورت داوطلبانه برگرداند. در این مورد، مالیات بر درآمد شخصی نیز نیاز به محاسبه مجدد دارد.

اخراج از محل کار به معنای خاتمه قرارداد با کارفرما و انجام وظایف رسمی است.

می تواند به ابتکار کارمند انجام شود. روال و جریان سند رویه در هنر تعیین شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارمند قصد خود برای استعفا را به رئیس شرکت تسلیم می کند. با توافق متقابل بین کارفرما و کارمند تعیین می شود تاریخ اخراج، محدود به دو هفته است.

مدیران بازرگانی باید 1 ماه قبل از تاریخ فسخ قرارداد درخواست ارائه دهند. ورود شامل اساس - بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه است.

جزئیات بیشتر در مورد اخراج داوطلبانه در ویدیوی زیر توضیح داده شده است:

آنچه در مبلغ پرداختی گنجانده شده است

پس از اخراج، یک کارمند دریافت می کند:

• بخشی از حقوقی که او در روز اخراج به دست آورده است.
• غرامت مربوط به مرخصی که در تاریخ فسخ قرارداد دریافت نشده است.

دستمزد برای تمام مدت قرارداد از جمله روز اخراج که یک روز کاری است پرداخت می شود.

اگر کارمند یک شرکت از قبل مرخصی گرفته باشد، پس از خاتمه قرارداد، کارفرما حق دارد مبلغ را نگه داریدپرداخت برای مدت استراحت هنگام کسر، مفاد هنر. 138 قانون کار فدراسیون روسیه. مقدار حددارای محدودیت 20 درصد حقوق مابقی مبلغ توسط کارمند به طور داوطلبانه پرداخت می شود یا طبق روال کسر می شود مراحل قضایی.
برای همه انواع مرخصی محاسبه می شود. پرداخت شدهپایه گذاشته شد، تعطیلات اضافیو دوره های تعیین شده توسط اسناد داخلی - قرارداد جمعییا هر شکل دیگری

نکته اصلی در محاسبه تعیین دوره (تعداد روز) مرخصی با توجه به دوره کار شده است.

این دوره از تاریخ استخدام با توجه به اطلاعات کارت T-2 کارمند تعیین می شود. از زمان تخمین زده شده مستثنی شده استدوره ها:

• بیش از 14 روز بدون حقوق ترک کنید.
• غیبت به دلایل غیر موجه
• اخراج از وظایف به دلایل عدم معاینه پزشکی، عدم رعایت شرایط حفاظت از کار و دلایل دیگر.

کارمند حق دارد در آخرین روز مرخصی استعفا دهد.

اگر فردی روزهای استراحت استفاده نشده نداشته باشد، غرامتی پرداخت نمی شود.

این واقعیت را در نظر می گیرد که روزهای تعطیل در دوره محاسبه لحاظ می شود.

اگر کارمند سابق مریض شدنظرف 30 روز پس از اخراج، شرکت پرداخت های مربوط به گواهی ناتوانی در کار را انجام می دهد.

دارای ویژگی های:

• کارمند شاغل نیست، همانطور که با عدم وجود ورودی در دفتر کار مشخص می شود.
• گواهی ناتوانی در انجام کار حداکثر تا 6 ماه از تاریخ اخراج به سازمان ارائه می شود.
• مبلغ پرداختی بدون در نظر گرفتن مدت خدمت فرد 60٪ است.

برای پرداخت باید برگه ای با هر مدت زمان ارائه شود. مرخصی هایی که در هنگام بیماری بستگان صادر می شود، پرداخت نمی شود.

قوانین محاسبه

برای دریافت پیشنهاد نیازی به درخواست اضافی نیست.

اگر مفاد قانون کار فدراسیون روسیه توسط کارفرما نقض شود، کارمند یک بیانیه کتبی ارائه می دهد. ویزای ارائه شده با نظرات به شما امکان می دهد اقدامات کارفرما را در بازرسی کار یا دادگاه به چالش بکشید.

شایع ترین موارد اختلاف بر سر مبالغ پرداخت و زمان صدور تسویه حساب است.

اعتراضشما فقط می توانید دستمزدهای رسمی را پرداخت کنید. اگر برخی از پرداخت ها به صورت غیر رسمی انجام شود، هنگام تماس با مقامات، دلیلی برای اعمال جریمه برای کارفرما و کارمند وجود دارد.

محاسبه دستمزد زمانیبر اساس روزهای کار ضرب در درآمد روزانه ماه اخراج انجام می شود.

هنگام تعیین مقدار، پاداش ها و سایر پرداخت های مشخص شده در جمع یا به طور متناسب در نظر گرفته می شود. تکه کاری حق الزحمهبر اساس تولید واقعی دریافت شده پرداخت می شود.

مجموعمحاسبه را می توان در لیست حقوق و دستمزد عمومی گنجاند. اگر آخرین روز کاری در دوره بین حسابی باشد، حسابدار اظهارنامه جداگانه ای ایجاد می کند. برای پرداخت های جزئی، تعهدی بر اساس دستور کار صادر شده برای کارمند اخراج شده انجام می شود.

جبران خسارتتعطیلات استفاده نشده بر اساس میانگین درآمد روزانه تعیین شده برای دوره سالانه قبل از ماه اخراج محاسبه می شود.

مجموع درآمد بر تعداد ماه های کار به طور کامل و ضریب 29.3 تقسیم می شود. مقدار حاصل در تعداد روزهای تعطیل اختصاص داده شده ضرب می شود.

سود محاسبه شده چه زمانی باید پرداخت شود؟

پرداخت به کارمند انجام می شود در روز اخراج. اگر کارمندی در آخرین روز کاری در صورت بیماری یا مرخصی غیبت کند، مبالغ مقرر با درخواست جداگانه از طرف شخص صادر می شود. پرداخت در روز کاری بعد از درخواست انجام می شود.

در صورت عدم نمایشکارفرما در محل ثبت نام یا اقامت کارمند اخراج شده اخطاریه ای را برای پرداخت و مدارک مورد نیاز به کارمند ارسال می کند. در فرم غیر نقدی محاسبه به کارت منتقل می شود. ارسال کتاب کار فقط با رضایت کارمند سابق انجام می شود.

تأخیر در صدور وجوه ناشی از اخراج و دفترچه کار مستلزم آن است مسئولیت مالیکارفرما.

دلایلی که یک کارمند می تواند غرامت دریافت کند در هنر تعیین شده است. 234 قانون کار فدراسیون روسیه. غرامت به میزان متوسط ​​درآمد برای روزهای تعطیلی اجباری قابل پرداخت است.

شرایطی در زندگی پیش می آید که به دلیل شرایط پیش بینی نشده مجبور شوید محل کار دائمی خود را ترک کنید. این همیشه به درخواست کارمند اتفاق نمی افتد: آنها به دلایل مختلف مجبور به ترک کار هستند. طبق قانون کار روسیه، کارمند هنگام خروج از محل کار رسمی خود باید غرامت پولی دریافت کند. غرامت پس از اخراج در نظر گرفته می شود تا شهروند پس از از دست دادن شغل خود بدون پول برای زندگی باقی نماند. بیایید ببینیم حقوق پایان کار چیست، برای چه کسانی در نظر گرفته شده است و چگونه حقوق پایان کار را محاسبه کنیم.

حقوق پایان کار پس از اخراج: چیست و چه دلایلی برای محاسبه آن وجود دارد؟

حقوق پایان کار پس از اخراج یک غرامت یک بار است که به کارمند پس از ترک شغل دائمی تعلق می گیرد. این فقط برای شهروندان شاغل رسمی (کسانی که در یک کتاب کار کار می کنند) در نظر گرفته شده است. پرداخت حقوق پایان کار همیشه اتفاق نمی افتد: اگر کارمند به ابتکار عمل خود را ترک کند، پرداخت تعلق نمی گیرد.

پرداخت نقدی پس از اخراج با توافق طرفین

قانون کار فدراسیون روسیه در صورت اخراج کارمند با رضایت متقابل کارمند و کارفرما غرامت پرداخت می کند. این رایج ترین راه است خاتمه زودهنگامقرارداد کار، زیرا ضرر مالی زیادی برای کارفرما یا کارمند ندارد. بیایید در نظر بگیریم که شخص در این مورد چه نوع پرداخت های اخراج را می تواند مطالبه کند:

• حقوق ماه جاری شرکت موظف است پولی را که کارمند به دست آورده است بپردازد ماه گذشته;
• پرداختی که در قرارداد کار مشخص شده است. هنگام امضای قرارداد برای استخدام، کارفرما و کارمند باید در مورد میزان حقوق پایان کار هنگام اخراج توافق کنند. که در قانون کارفدراسیون روسیه بیان می کند که چنین غرامت نمی تواند کمتر از دو هفته حقوق یک کارمند (برای پست های مدیریتی - حداقل سه ماه) باشد.

میزان حقوقی که در صورت اخراج با توافق طرفین به کارمند تعلق می گیرد، قبل از امضای قرارداد کار، به صورت جداگانه با هر یک از نامزدها برای این سمت مذاکره می شود. با فسخ قرارداد کار، شخص حقوقی را دریافت می کند که در ابتدا در سند توافق شده بود.

پرداخت نقدی پس از انحلال شرکت

انحلال فرآیندی است که طی آن یک شرکت به طور کامل فعالیت خود را متوقف می کند، با کارکنان تسویه حساب می کند و بسته می شود. طبق قانون فدراسیون روسیه، اخراج در حین انحلال یک سازمان دلیلی برای پرداخت مزایا است، زیرا ترک محل کار به ابتکار کارمند اتفاق نمی افتد. بیایید ببینیم چه پرداخت هایی پس از اخراج در حین انحلال یک شرکت انجام می شود:

• حقوق ماه گذشته - صرف نظر از اینکه چه چیزی باعث بسته شدن سازمان شده است (ورشکستگی، تعداد زیادی ازبدهی ها و غیره)، کارفرما باید به زیردستان خود برای کاری که انجام داده اند بپردازد.
• علاوه بر این، شرکت باید مدت زمان صرف شده توسط کارمند برای جستجو را جبران کند شغل جدید. به طور متوسط، یک فرد حدود سه ماه را صرف جستجوی یک موقعیت می کند، اما این مدت به ویژگی های حرفه نیز بستگی دارد. مثلا برای کارمندان کار فصلیاین مدت 2 ماه است، برای افرادی که در شمال دور کار می کنند - 6 ماه.

محاسبه حقوق پایان کار پس از اخراج بر اساس مبلغی است که شهروند ماهانه دریافت می کند. به ازای هر ماهی که انتظار می رود فرد در طی آن به دنبال کار باشد، کارفرما باید متوسط ​​حقوق یک ماه را به او بپردازد. بنابراین، شهروند متوسط ​​1 حقوق برای آخرین ماه کار + سه حقوق اضافی دریافت می کند.

روش دریافت حقوق پایان کار پس از انحلال یک شرکت

یک نفر می تواند برای سی روز تقویمی گذشته که در روز اخراج کار کرده است، حقوق دریافت کند. مزایای بیشتر پس از اخراج فقط در موارد زیر پرداخت می شود:

1. کارمندی که ظرف دو هفته از تاریخ قطع رسمی روابط کاری با کارفرمای سابق در بورس کار ثبت نام کرده است.
2. کارمند معلول است (دارای گروه معلولیت یا بیماری هایی است که ممکن است او را از یافتن کار در اسرع وقت باز دارد).

مدت پرداخت مزایا یک روز از تاریخ ارائه مدرک تایید کننده ثبت نام می باشد مسئولان محلیاستخدام.

در جزئیات این موضوعدر مقاله ما مورد بحث قرار گرفت.

جبران خسارت در شرایط دیگر چگونه محاسبه می شود؟

در بالا، ما بررسی کردیم که در سه مورد رایج (کوچک کردن، اخراج با توافق هر دو طرف و سازماندهی مجدد شرکت) پرداخت های اخراج به شهروندان روسی چیست. اما مواردی نیز وجود دارد که فرد به ابتکار خود محل کار خود را ترک می کند، بنابراین شرکت باید به شهروند مستعفی غرامت پرداخت کند. موقعیت های زیر را می توان تشخیص داد:

• کارمند برای خدمت سربازی فراخوانده شد.
• به دست آوردن گروه معلولیت که در نتیجه کارمند نمی تواند کار کند.
• اگر شرکت محل فعالیت خود را تغییر دهد، یک کارمند نمی خواهد جابجا شود.

در شرایط فوق، فسخ قرارداد کار به دلایلی رخ می دهد که به کارمند بستگی ندارد، بنابراین کارفرما باید غرامتی را پرداخت کند تا فرد در هنگام جستجوی شغل جدید چیزی برای زندگی داشته باشد. در این مورد، کارمند ممکن است واجد شرایط مزایای اخراج زیر باشد:

• حقوق برای ساعات کار؛
• میانگین حقوق دو هفته یک کارمند. یک حسابدار منابع انسانی میانگین حقوق ماهانه را با استفاده از فرمول ارائه شده در بالا محاسبه می کند و درآمد دو هفته را از مبلغ دریافتی کم می کند. مابقی مبلغ به کارمند اخراج شده پرداخت می شود.

همانطور که می بینیم، اگر اخراج به ابتکار او یا بر اساس این ماده نباشد، در همه موارد به یک شهروند فدراسیون روسیه پرداخت می شود.

اگر کارفرما غرامت را به موقع پرداخت نکند چه باید کرد؟

بسته به دلایل اخراج و سایر تفاوت های ظریف، زمان پرداخت غرامت متفاوت است. به عنوان یک قاعده، یک شرکت باید ظرف 30 روز از تاریخ خاتمه قرارداد کار، غرامت را به کارت شهروند بپردازد. مطابق با ، یک شهروند می تواند در مورد عدم پرداخت غرامت پس از اخراج به مقامات قضایی ، دادستانی فدراسیون روسیه یا بازرسی کار شکایت کند.

مهم!قبل از تماس با مقامات، باید به کارفرمای خود اطلاع دهید که قصد بهبودی دارید پرداخت سررسید V رویه قضایی، زیرا در آینده نمایندگان سازمان ممکن است ادعا کنند که شما برای پرداخت درخواست نکرده اید.

پس از اخطار کتبی کارفرمای سابقمی توانید با دفترچه کار یا قرارداد کاری درخواست دهید:

• به دادگاه - حداکثر سی روز از تاریخ خاتمه همکاری با کارفرما؛
• به بازرسی کار - حداکثر نود روز از تاریخ خاتمه همکاری با کارفرما.

مرجع موظف است ظرف یک ماه به موضوع کارمندی که حقوق وی تضییع شده است رسیدگی کند.

سوالات رایج

در اینجا ما برخی از سوالات رایج در مورد پرداخت مزایای اخراج را ارائه می دهیم.

آیا پس از اخراج، مالیات بر درآمد شخصی از حقوق پایان کار کسر می شود؟

مالیات بر درآمد شخصی ( اشخاص حقیقی) در صورتی که اخراج با توافق کارمند و کارفرما صورت گرفته باشد و تنها در صورتی که میزان حقوق معادل یا بیش از سه حقوق یک شهروند باشد، از حقوق پایان کار کسر می شود.

آیا عضویت در بورس کار پس از اخراج به ابتکار کارفرما ضروری است؟

ثبت نام در بورس کار شرط اصلی دریافت پرداخت پس از انحلال یک شرکت است. در موارد دیگر، این روش ضروری نیست.

آیا کارمند می تواند به ابتکار خود استعفا دهد و از کارفرما غرامت دریافت کند؟

غرامت فقط به افرادی پرداخت می شود که بر خلاف میل خود شغل خود را از دست داده اند. فرض بر این است که اگر یک شهروند به طور مستقل قرارداد خود را با کارفرما فسخ کند، برای زندگی آینده خود بودجه دارد، بنابراین در چنین شرایطی مزایا تعلق نمی گیرد.

اگر در مورد موضوع این مقاله سوالی دارید، حتما در نظرات زیر بنویسید.