قوانین روسیه به طور مداوم در حال تغییر است و این به این دلیل اتفاق می افتد که مقامات و مقامات این کشور بارها و بارها قوانین جدیدی را ارائه می دهند که پس از آن، لازم الاجرا شده و در سراسر کشور شروع به کار می کنند. امروز، 8 دسامبر 2019، مشخص شد که در خاک روسیه تصمیم گرفتند کتاب های کار را به شکل معمول خود لغو کنند. اکنون این سند، به گفته دولت روسیه، از عمر مفید خود گذشته است. در تئوری، قرار است کارفرمایان در چنین کتابی مطالبی را وارد کنند که افراد خاصی برای آنها کار کنند، اما در عمل همیشه این اتفاق نمی افتد. ساعاتی پیش مشخص شد که دومای دولتی فدراسیون روسیه در قرائت سوم نهایی به تصویب رسید قانون جدیدکه بر اساس آن کلیه سوابق سابقه کار شهروندان جمعیت در آن ذخیره می شود در قالب الکترونیکیدر سرورهای ویژه دولتی، که البته Rostelecom مسئول آن است.

طبق قانون جدید، که قبلاً تصویب شده است، از اول ژانویه 2020، دفاتر الکترونیکی کار در خاک روسیه ظاهر می شود و تا 30 ژوئن 2020، همه شرکت های روسیو کارآفرینان انفرادی باید به کارمندان خود هشدار دهند که در حال تغییر فرمت دیجیتالی از این نوع هستند. با این حال، کارمندان این حق را دارند که به طور مستقل تصمیم بگیرند که از کدام کتاب استفاده کنند - کتاب الکترونیکی یا کاغذی سنتی. با این حال، با آخرین گزینههمه چیز به این سادگی نیست، زیرا از اول ژانویه 2021، کارفرمایان دیگر مسئولیتی در قبال نگهداری چنین کتاب هایی نخواهند داشت و بنابراین، از همان روز، ذخیره این گونه کتاب ها به طور انحصاری توسط صاحبان آنها آغاز می شود. علاوه بر این، از همین لحظه، همه کارکنان فقط می توانند کتاب های الکترونیکی دریافت کنند، در حالی که کتاب های کاغذی، از جمله در صورت مفقود شدن، دیگر به هیچ وجه امکان پذیر نخواهد بود.

به نظر می رسد که از سال 2021 دیگر وجود نخواهد داشت سوابق کاری، و تمام داده های مربوط به تجربه کاری به صورت الکترونیکی ذخیره می شود، جایی که شرکت های روسی ملزم به وارد کردن اطلاعات خواهند بود. صندوق بازنشستگی روسیه صحت وارد کردن کلیه داده ها را در چنین کتاب هایی نظارت می کند ، یعنی کارمندان هیچ شرکت یا سازمانی اصلاً نیازی به تلاش ندارند ، زیرا این روند بدون مشارکت آنها انجام می شود. تنها چیزی که نیاز دارید یک قرارداد کار رسمی است. اگر کارفرما برخی از داده ها را اشتباهاً یا عمداً پر کند، تحت تهدید تحریم مجبور می شود همه چیز را اصلاح کند و این کار را در مدت زمان کوتاهی انجام دهد. خاطرنشان می شود که قانون جدید حداقل بر منافع 60 میلیون روس و همچنین 8.4 میلیون شرکت و شرکت تأثیر می گذارد. کارآفرینان فردی(IP).

قانون جدید بدون استثنا در تمام روسیه اعمال می شود، بنابراین حتی در مناطق کوچک فیزیکی کتاب های کاغذیهیچ اطلاعات استخدامی وجود نخواهد داشت که بتوانید سوابق کاری خود را در آن مشاهده کنید. این لایحه جدید با در نظر گرفتن منافع کسب و کار ایجاد شده است که سال هاست از مقامات کشور خواسته شده است که ابزارهای سنتی ذخیره سازی این نوع داده ها را کنار بگذارند، زیرا آنها با استانداردهای مدرن ناکارآمد هستند. زمان نشان خواهد داد که روس ها به چنین نوآوری چه واکنشی نشان خواهند داد، اما، احتمالا، همه فقط از آن سود خواهند برد، زیرا دیگر نیازی به داشتن کتاب کار نخواهد بود و هر چه مدارک کمتر باشد، زندگی راحت تر است.

بالاخره اتفاق خواهد افتاد و از قبل معلوم است تاریخ دقیق: 1 ژانویه 2020. دولت فدراسیون روسیه سه لایحه را برای بررسی پیشنهاد کرده است که تعدادی از اصلاحات عمده را در قانون کار و بازنشستگی ارائه می دهد. لایحه 7-748684 در مورد لغو کتب کار کاغذی و انتقال به آنها گزینه های الکترونیکیدومای دولتی در اولین قرائت به تصویب رسید. بیایید در مورد آنچه در انتظار کارفرمایان و شهروندان عادی در ارتباط با این تغییرات در سال 2020 است صحبت کنیم.

چه زمانی کتاب های کاری در روسیه لغو می شود؟

مفهوم کتاب کار الکترونیکی در قانون روسیهغایب. تغییرات اعمال شده توسط قانون از عبارت "اطلاعات در مورد فعالیت کارگری" اکنون کلیه اطلاعات کارکنان، مدت خدمت، جابجایی به سمت های دیگر و اخراج از طریق کانال های ارتباطی الکترونیکی به صندوق بازنشستگی مخابره می شود. انتقال تدریجی از کتاب های کاغذی به کتاب های الکترونیکی در طول سال 2020 برنامه ریزی شده است. تاریخ ابطال کتابهای کار کاغذی 1 ژانویه 2021 است. کلیه کتابهای کار کاغذی از تاریخ 1390/01/01 باید به کارکنان تحویل داده شود و کارکنان تازه استخدام شده در هنگام استخدام ملزم به همراه داشتن آنها نخواهند بود و برای افرادی که برای اولین بار مشغول به کار می شوند دفترچه کار کاغذی صادر نمی شود. در سال 2021

این لایحه به کارمند اجازه می دهد تا پس از مدت مشخصی کتاب کار روی کاغذ داشته باشد - او می تواند درخواستی برای نگهداری کتاب نزد کارفرما بنویسد و آن را به صورت کاغذی نگهداری کند. با این حال، این کارفرما را از انتقال الکترونیکی داده ها به صندوق بازنشستگی برای چنین کارمندانی معاف نمی کند. کارفرما باید این درخواست ها را فقط در داخل بپذیرد ضرب الاجل- تا پایان سال 2020. در صورت عدم دریافت درخواست تا تاریخ 01/01/2021، مجوز کار برای کارمند صادر می شود. بنابراین، کارفرما از مسئولیت ایمنی فرم های سوابق کاری که به کارکنان بازگردانده می شود، سلب می شود.

سه لایحه برای لغو سوابق کار در روسیه

کلیه تغییرات فوق توسط لایحه شماره 748684 ارائه شده است. با توجه به او، قانون کارفدراسیون روسیه با ماده جدید 66.1 "اطلاعات مربوط به فعالیت کار" تکمیل شده است که روش لغو دفترچه های کار روی کاغذ و الگوریتم تغییر به سیستم حسابداری الکترونیکی را شرح می دهد. این لایحه همچنین مجموعه ای از اقدامات مقدماتی را برای کارفرمایان تنظیم می کند. آنها در طول سال 2020 موظف هستند:

تغییرات لازم را در محلی انجام دهید آئین نامهقرارداد جمعی (در صورت لزوم)؛

کتباً کارکنان را از امضای تغییرات در روش ثبت دفتر کار مطلع کنید.

آماده سازی برای انتقال الکترونیکی داده های کارکنان: اطمینان از در دسترس بودن پایه فنی، پرسنل و نرم افزارهای مرتبط.

لایحه دیگری به شماره 748744-7، اصلاح قانون حسابداری شخصی شماره 27-FZ مورخ 04/01/1996، کارفرمایان را موظف می کند تا از ژانویه 2020 گزارش ماهانه جدیدی SZV-TD "اطلاعات فعالیت کار" را ارائه کنند. مهلت ارسال آن مشابه گزارش SZV -M است - حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد از ماه گزارش. اما از اول ژانویه 2021، این گزارش باید در روز کاری بعدی پس از تاریخ صدور حکم استخدام، اخراج کارمند یا انتقال به شغل دیگر تهیه و به صندوق بازنشستگی ارائه شود. شرکت هایی با 25 کارمند یا بیشتر ملزم به ارائه این اطلاعات در قالب الکترونیکی هستند. بنابراین، بسیاری از شرکت ها با صندوق بازنشستگی به مدیریت اسناد پرسنل الکترونیکی روی می آورند.

لایحه سوم شماره 748758 اصلاح ماده. 5.27 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه و مسئولیت همه کارفرمایان را برای انتقال مکرر اطلاعات نادرست یا ناقص در مورد فعالیت های کاری پرسنل و نقض مهلت های ارسال آنها معرفی می کند. در حال حاضر تحریم ها فقط به صورت هشدار ارائه می شود مقاماتکارفرما. اما شاید جریمه ای به میزان معینی در نظر گرفته شود، زیرا ... قانون هنوز در دست بررسی است

چگونه کارمندان می توانند از مدت زمان خدمت خود مطلع شوند؟

لغو دفترچه های کار در سال 2020 در قالب فرم های کاغذی یک سوال طبیعی را در بین کارگران ایجاد می کند: چگونه می توانند اطلاعات مربوط به فعالیت های کاری، مدت خدمت و غیره را پیدا کنند. لایحه شماره 748684-7 برای کارمند فراهم می کند که این داده ها را از منابع زیر بدست آورد:

از کارفرمای فعلی یا آخرین کارفرمای شما در قالب یک گواهی تایید شده به صورت کاغذی یا یک سند الکترونیکی امضا شده با امضای الکترونیکی. اطلاعات در روز اخراج یا در صورت درخواست ظرف 3 روز پس از دریافت درخواست مربوطه توسط بخش منابع انسانی صادر می شود.

از طریق MFC - بر روی کاغذ، به طور مناسب تایید شده است.

در صندوق بازنشستگی روسیه - در قالب الکترونیکی یا کاغذی برای انتخاب.

از طریق وب سایت خدمات دولتی به صورت الکترونیکی.

اصلاحات جاری برای لغو دفترچه‌های کار تعدادی مزیت را هم برای شرکت‌ها و هم برای کارکنان آن‌ها ارائه می‌کند:

کتاب کار الکترونیکی را نمی توان جعل یا گم کرد: در صورت مفقود شدن یا آسیب دیدن، نیازی به بررسی همه نیست کارفرمایان سابقبرای بازیابی سوابق

درخواست کارمندان برای خدمات دولتی و تعیین حقوق بازنشستگی و مزایا برای کارمندان راحت خواهد بود: آنها نیازی به ارائه یک نسخه کاغذی از دفترچه سوابق کاری خود هر بار برای تأیید طول خدمت خود ندارند.

صندوق بازنشستگی روسیه یک واحد خواهد داشت پایگاه داده الکترونیکیبرای تخصیص حقوق بازنشستگی، که این روش را ساده می کند.

هنگام استخدام، بخش منابع انسانی به سرعت تمام اطلاعات مربوط به تجربه کاری کارکنان را دریافت می کند.

کارفرمایان هزینه خرید و ذخیره فرم های سوابق استخدامی را کاهش خواهند داد.

در همین حال، کارشناسان همچنین به معایب اصلاحات در حال انجام اشاره می کنند. اینها شامل سؤال ایمنی داده های شخصی در سیستم صندوق بازنشستگی است. در حال حاضر هیچ نقص یا درز اطلاعاتی وجود نداشته است، اما خطر افتادن اطلاعات محرمانه به دست کلاهبرداران همیشه وجود دارد.

همچنین ممکن است داده ها به دلیل تقصیر دولت ناپدید شوند. صندوق بازنشستگی نمونه‌های زیادی از کم‌حساب‌کردن سابقه کار دارد و در صورت عدم وجود سابقه کار کافی، مستمری بیمه رد می‌شود، در حالی که تعداد زیادی از شهروندان زنده نمی‌مانند تا انتصاب مستمری اجتماعی را در ارتباط با ادامه کار ببینند. اصلاحات بازنشستگی به یاد بیاوریم که سن بازنشستگی برای مستمری سالمندی اجتماعی برای مردان 70 سال و برای زنان 65 سال تعیین شده است. زنان از 60 سالگی و مردان از 65 سالگی مستمری بیمه دریافت خواهند کرد.

و یکی دیگر از معایب قبوض معرفی شده برای خود کارفرمایان: گزارش های بیشتری را به آنها اضافه می کند و مسئولیت منظم بودن اطلاعات پرسنل را افزایش می دهد.

نتیجه

در پاسخ به این سوال که آیا کتاب های کار کاغذی باطل می شوند، می توان گفت که به احتمال زیاد بله، لغو می شود. دولت از سال 2017 اجرای این تغییرات را در نظر گرفته است. سوال دیگر این است که اصلاحات جاری چقدر موثر خواهد بود. انتقال به جریان اسناد پرسنل الکترونیکی و نگهداری آن برای بسیاری از شرکت ها با هزینه قابل توجه منابع همراه خواهد بود که ممکن است باعث فرار بیشتر کارفرمایان شود. ثبت رسمیکارمندان و پرداخت حقوق خاکستری. از سوی دیگر، دیجیتالی کردن داده‌های پرسنل، به شرط حفظ کامل، روند تأیید مدت خدمت را در تعامل با سازمان‌های دولتی ساده‌تر می‌کند.

لغو کتاب های کار قبلاً توسط قانونگذاران روسی برنامه ریزی شده است، تنها سوال زمان بندی است - آیا این اتفاق در سال هفدهم قرن ما رخ می دهد یا در قرن شانزدهم. دولت دیگر نیازی به کتاب ندارد، زیرا تداوم طولانی است. مدت زمان طولانی است که خدمات هیچ چیزی را تحت تأثیر قرار نداده است و طول خدمت در شخصی سازی شده در نظر گرفته می شود سیستم های الکترونیکی. اما آیا برای افسران پرسنل بدون نیروی کار آسان تر خواهد بود؟ از یک طرف، البته، ساده تر است - اسناد کمتری برای پر کردن وجود دارد، اما از سوی دیگر، سوال این است - اکنون چگونه کار کارمند را تأیید کنیم؟ الان برای یک کارمند بدون مجوز کار چگونه است؟

کتاب های کاری چه زمانی لغو می شود؟

طبق ماده 66 قانون کار، دفترچه کار هنوز جایگاه خود را از دست نداده و همچنان اصلی است سند کار. اعم از سازمان ها و کارآفرینان انفرادی موظف به ایجاد، ثبت و نگهداری دفاتر طبق قانون تا زمان لغو این ماده خواهند بود.

شروع روند لغو کتاب برای ژانویه 2017 برنامه ریزی شده است و، به احتمال زیاد، یک بررسی عمده از GIT آغاز خواهد شد . مدارک زیر از نظر مطابقت با قانون کار بررسی می شود:

• خود کتاب ها؛
• دستورات استخدام، انتقال و اخراج؛
• اسناد پرداخت (کارت های شخصی).

اگرچه این هنوز از نظر قانونی تایید نشده است، اما هنوز باید برای بازرسی ها آماده شود.

جهت اطلاع شما

برای دولت، لغو کتاب نه تنها نتیجه نوسازی کار صندوق بازنشستگی است، بلکه میل به آوردن قانون کارمطابق با استانداردهای بین المللی

لغو کتاب چه تأثیری بر کار افسران پرسنل خواهد داشت؟

لغو کار – جنبه کارفرما

البته جنبه های مثبتی هم در رابطه با لغو کتاب وجود دارد:

• کاغذبازی کمتر (هزینه کمتر پرسنل)؛
• مسئولیت تاخیر در صدور مجوز کار و ثبت نام نادرست حذف می شود (جریمه ها دیگر ترسناک نیستند).

با این حال، تنها از طریق کتاب کار، افسر پرسنل می تواند در مورد زندگی کاری متقاضی اطلاعات کسب کند:

• چند بار شغلش را عوض می کرد؟
• چرا انصراف داد
• چه رتبه ای اختصاص می یابد؟

از لحظه انصراف کتاب ها، تنها اتکا به رزومه و توصیه نامه امکان پذیر خواهد بود. ولی متقاضی ممکن است در رزومه خود دروغ بگوید، و توصیه ها همیشه عینی نیستند. یک چیز باقی می ماند: درخواست کپی از احکام اخراج از همه محل های کار.

اما اینها منحصراً اسناد داخلی سازمان هستند و ممکن است در دسترس شما نباشند. بنابراین معلوم می شود که رئیس مجبور می شود یک زیردست را بدون مدرک مستند از تجربه و رفتار او در محل کار قبلی خود استخدام کند.

تردیدهای کارفرما

البته شما می توانید همه را با یک دوره آزمایشی بپذیرید، اما این فرصتی برای شناسایی "اشتباه" نیست. بعلاوه تحت مراقبتهمه نمی توانند آن را نصب کنند.

جنبه کارمندی

برای شهروندان شوروی، از دست دادن سوابق کاری خطر بدون حقوق بازنشستگی یا تعیین مبلغ ناچیز آن را به همراه داشت! اما امروزه صندوق بازنشستگی سوابق شخصی مدت خدمت کارکنان را نگه می دارد. ساختار حسابداری به گونه ای است که پرونده بازنشستگی همه شهروندان در شعب صندوق بازنشستگی بر اساس گزارش های منظم کارفرمایان تشکیل می شود. و اطلاعات مربوط به مدت خدمت، حقوق و سهم بازنشستگی را منعکس می کنند. به همین دلیل این سوال در مورد لزوم استفاده مداوم از سوابق کاری مطرح شد.

توجه به بازنشستگان آینده

این اتفاق می افتد که در حال حاضر میزان حقوق بازنشستگی یک کارمند فقط به "چه رنگی" حقوق او بستگی دارد.

در مواقع بحران، کارفرمایان سعی می کنند در مالیات ها صرفه جویی کنند، بنابراین بیشتر حقوق ها بر اساس کاغذ سفید به کارمندان پرداخت می شود. اینکه طبق این طرح کار کند یا نه، تصمیم کارمند به تنهایی است.

بله و هنگام درخواست بازنشستگی آسان تر خواهد بود: برای دریافت گواهی نیازی به دویدن به همه مکان های قبلی کار خود ندارید.. و شما نیز مجبور نخواهید بود کتاب گم شده خود را بازیابی کنید.

و البته، بزرگترین مزیت این است که می توانید گذشته "تاریک" خود را از یک کارفرمای بالقوه پنهان کنید. با این حال، چنین پنهان کاری بسیار توهم آمیز است، زیرا بسیاری از کارفرمایان مایل به استخدام فردی با سابقه ناشناخته نیستند و روش های غربالگری نامزدها دائما در حال بهبود است.

نتیجه

در یک یادداشت

لغو دفترچه های کار به هیچ وجه طوفانی نخواهد بود، کتاب ها مورد استفاده قرار می گیرند، اما به تدریج ثبت آنها اختیاری می شود.

کارشناسان معتقدند که نیروی کار در سال 2025 به فراموشی سپرده خواهد شد.در عین حال، هم برای دولت و هم برای کارفرما مهم است که ضمانت هایی برای تأیید تجربه کاری متقاضی وجود داشته باشد.

فرض بر این است که تا زمانی که تمامی مشکلات رفع نشود و لایحه ای شایسته در خصوص الغای کار وجود نداشته باشد، ماده 66 قانون کار به قوت خود باقی خواهد ماند.

نظر تخصصی که ارزش شنیدن دارد:

بر اساس داده های کتاب کار (از این پس به عنوان Tkn نیز نامیده می شود) حق بازنشستگی و میزان آن تأیید می شود. این سند همچنین می‌تواند بر استخدام کارفرمای جدید، تخصیص مزایا و غیره تأثیر بگذارد. در طول زندگی کاری شما با دقت ذخیره می‌شود. تصور اینکه چگونه می توان در غیر این صورت اطلاعاتی را که در کتاب کار وارد می شود، سیستماتیک و مدیریت کرد دشوار است. با این حال، لایحه اخیر برای لغو سوابق کاری، سنت‌های جا افتاده سال‌ها را از بین می‌برد و این سوال را مطرح می‌کند که فعالیت حرفه‌ای چگونه ثبت می‌شود؟

کتاب کار چیست و چرا به آن نیاز است؟

این شاید مهمترین سند در مورد کار و تجربه یک شهروند باشد. این در قالب یک بروشور با جزئیات، فیلدهای خالی و فیلدهایی برای پر کردن جوهر ساخته شده است.

Tkn توسط سازمان ها و کارآفرینان (کارفرمایان) برای کار اصلی خود انجام می شود. اگر کارمند بیش از 5 روز کار کند، داده های مربوط به کار وارد می شود.

کتاب کار 2019 حاوی اطلاعات زیر است:

• نام کامل، تاریخ تولد، تحصیلات کارگر؛
• سمت های برگزار شده؛
• تاریخ استخدام و اخراج کارمند؛
• دلایل فسخ قرارداد؛
• تشویق

اطلاعات در سند طبق یک الگوی دقیق توسط افسران پرسنل یا مدیر کارفرما وارد می شود.

در طول مدت اشتغال، Tkn در قیومت کارفرما می باشد. پس از بازنشستگی، و همچنین در دوره های بیکاری موقت، سند توسط صاحب آن - کارگر نگهداری می شود.

چه تغییراتی در قوانین

در 8 ژوئیه 2019، دولت فدراسیون روسیه پروژه شماره 748684-7 را به نهاد قانونگذاری معرفی کرد. این استاندارد است قرار است کتاب های کاغذی را لغو کند.

اصل این لایحه اصلاح قانون کار در مواد 65، 165، 234، 394، 395 و همچنین مقدمه است. مقاله جدید 66.1.

این قانون از تاریخ 1399/01/01 لازم‌الاجرا می‌شود اما تا تاریخ 1390/01/01 اقدامات فنی و سازمانی از جمله تهیه آئین‌نامه‌ها، موافقت‌نامه‌ها و قراردادهای جمعی پیش‌بینی می‌شود. پایگاه اطلاع رسانیصندوق بازنشستگی و غیره

این پروژه قبلاً بررسی اولیه را گذرانده است و اعتقاد قطعی وجود دارد که به زودی تمام مراحل رسمی را طی خواهد کرد.

بنابراین، پیش نیازهایی وجود دارد که به زودی کتاب های کاغذی به گذشته تبدیل شوند.

به جای کتاب کار چه اتفاقی خواهد افتاد؟

سند جدید "اطلاعات در مورد فعالیت های کارگری" نامیده می شود. برای هر شهروند شخصاً به صورت الکترونیکی نگهداری می شود. مسائل مربوط به حفظ، به روز رسانی، تأیید صحت و اطمینان از ایمنی این اطلاعات رسیدگی خواهد شد. صندوق بازنشستگی. در عین حال، کارفرمایان ملزم خواهند بود که اطلاعات مربوط به کارکنان خود را در اختیار OPFR قرار دهند. قالب‌ها، فرکانس و روش‌های انتقال اطلاعات همچنان روشن خواهد شد.

در نتیجه این امر منجر به لغو ثبت نام در دفترچه های کاری خواهد شد. پس از اخراج (در روز فسخ قرارداد استخدام) به یک فرد عصاره ای در مورد اشتغال حرفه ای او داده می شود این شرکت(تاریخ استخدام و اخراج، سمت، نقل و انتقالات (در صورت وجود)، دلایل اخراج و غیره).

اگر در روز فسخ روابط کارگریامکان صدور عصاره وجود نخواهد داشت، به عنوان مثال، کارمند در محل کار حاضر نشد، از گرفتن آن امتناع کرد و غیره، سپس این اطلاعات به صورت تایید شده برای شخص اخراج شده به آدرس پستی وی ارسال می شود.

اما لغو اخراج در دفتر کار، نگهداری سایر اسناد را حذف نمی کند، به عنوان مثال، بیانیه کارمند، دستور شرکت برای فسخ قرارداد و غیره.

برای اینکه ببینید چه چیزی در کار کارکنان بخش منابع انسانی و حسابداری تغییر خواهد کرد، ویدیو را تماشا کنید:

نحوه کسب اطلاعات در مورد فعالیت کاری

نباید بترسید که داده ها در روزهای کاری گم شوند یا به طور مخرب در "اطلاعات تجربه" گنجانده نشوند. کارمند حق کنترل صحت این داده ها را خواهد داشت. برای انجام این کار، هر شهروندی می تواند در هر زمانی اطلاعات مورد نظر خود را درخواست کند. فقط تماس بگیرید:

• بخش منابع انسانی شرکت(اگر وجود ندارد، سپس به بخش حسابداری یا به مقامات). ظرف مدت 3 روز، کارفرما باید عصاره کاغذی یا الکترونیکی را صادر کند (در صورتی که شرکت دارای امضای دیجیتال باشد و کارمند این گزینه را انتخاب کرده باشد). عصاره فقط حاوی اطلاعات مربوط به کار در این سازمان (IE) خواهد بود.
• صندوق بازنشستگی. اطلاعات در مورد تمام کارها خواهد بود. آنها به هر شکلی به انتخاب متقاضی ارائه می شوند.
• MFC. فقط یک سند کاغذی صادر می شود.
• از طریق پورتال خدمات دولتی. اطلاعات فقط به پست الکترونیکشهروند

در صورت وجود اشتباه یا عدم دقت در اطلاعات ارائه شده، شهروند می تواند با درخواست تعدیل با صندوق بازنشستگی تماس بگیرد.

بنابراین، انجام چنین آشتی‌هایی هر بار هنگام تغییر شغل به منظور کنترل مدت خدمت و سوابق اخراج، منطقی خواهد بود.

سرنوشت بیشتر کتاب های کاغذی

تمام شد، برای کوتاه مدتنمی توان همه چیز را به یک مخرج رساند. دو نوع کتاب کار برای مدت طولانی با هم وجود خواهند داشت.

قانونگذار به شهروند این حق را می دهد که انتخاب کند که کدام سند در گردش باشد (شخصاً برای او). تصمیم بر اساس آنچه برای او راحت تر است گرفته می شود.

در هر صورت طی سال 2020 تمامی کارفرمایان باید دستور ابطال دفترچه کار و معرفی سوابق الکترونیکی سابقه خدمت را صادر کنند. و پس از امضا، در مورد این تغییرات در قانون به کارمند توضیح دهید. و همچنین در مورد حق نگهداری کتاب به سبک قدیمی.

در غیر این صورت (به طور پیش فرض) سوابق تجربه به فرمت الکترونیکی منتقل می شود و کتاب ها تحویل داده می شود.

و فقط برای کسانی که سفر حرفه ای خود را در سال 2021 آغاز می کنند اسناد الکترونیکیدر مورد تجربه

چه فوایدی دارد

همانطور که یک نظرسنجی عمومی نشان داد، 52٪ از مردم می خواهند یک قالب جدید را با حفظ قالب قدیمی معرفی کنند، 21٪ می خواهند فقط قالب های کاغذی را حفظ کنند، 18٪ می خواهند خود را فقط به قالب های الکترونیکی محدود کنند.